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最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)

時間:2025-07-24 作者:琴心月

勞動合同是用人單位與勞動者之間取得法律效力的一種重要文書,具有約束力和執行力。以下是一些關于勞動合同的成功案例,供大家借鑒和學習。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇一

您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意,無故曠工已達______天,且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為,經公司核查,確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除,勞動關系同時解除。

1.經雙方協商一致;。

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;。

8.醫療期滿后,勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規規定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續。

單位蓋章:

_______年_______月_______日。

《勞動法》第二十四條規定"經合同當事人協商一致,勞動合同可以解除",此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據《勞動法》規定,用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況,依據《勞動法》第二十五條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;。

(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況,依據《勞動法》第二十六條規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:。

(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第三種情況,依據《勞動法》第二十七條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動保障行政部門報告后,可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規定,在以下兩種情況下,勞動者亦可以單方解除勞動合同:。

第一種情況,依據《勞動法》第三十一條規定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動合同即可解除勞動合同。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇二

職工):依據《勞動合同法》的相關規定,本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除您的理由是:

第二十六條。

第一款。

第一項規定的情形致使勞動關系無效的;被依法追究刑事責任。

2、非過失性解除患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,只是勞動合同無法履行的。您的勞動合同于________年____月____日解除。風險提示:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

2、此種情形下。

(1)公司需要支付您相當于____月工資的經濟補償金,計_____元。

(2)公司不需要支付經濟補償金。您需要辦理以下交接手續:

1、____________________________________;

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇三

____:

因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

特此通知。

中國____網絡通信有限公司______市分公司

20xx年xx月xx日

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇四

xxxx先生:

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至年月日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

xxx司人力資源部

20xx年x月x日

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇五

(一)在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

(二)如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。

(三)勞動合同法第87條規定:

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(四)經濟補償金工作年限的計算標準是:經濟補償按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是:按照國家有關規定,經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下,職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定。

第五條經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇六

_____先生/小姐:

依據《勞動合同法》相關規定,____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是:

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反公司的規章制度的`;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;

2、此種情形下:

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金,計_____元。

公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續:

以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

____公司

________年____月____日

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇七

xx公司:

因本人xx,身份證號xx,自x年xx月xx日至今在貴公司工作,擔任xx工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第38條的規定,提出與公司解除勞動合同,并通知公司于x年xx月xx日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日,按照如下要求對本人作出賠償:

(一)據《勞動合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動合同的經濟補償金xx元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的`,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)。

(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,本人通過協商的渠道協商解決,對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知!

xxx。

20xx年xx月xx日。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇八

__________同事,性別__________,年齡__________周歲,系我單位勞動合同制員工,現從事__________崗位工作,本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________,根據《勞動合同法》第__________條及本單位規章制度規定,于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明。

身份證號:______________________________。

單位:(章)。

員工簽名:(章)。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇九

陳x平、李x平、張x佑、楊x平:

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

特此通知。

綦江縣長宏煤業有限公司。

年8月12日。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇十

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的程序.就是符合《勞動合同法》規定的,就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位.沒有侵犯你的合法權益,你提出解除勞動合同.是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容,約定由勞動者.承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動.合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關鍵是要有人簽收,做為依法提出解除.勞動合同的證明,否則不良單位會說你是自動離職,沒有交過辭職報告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除.勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據,外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天.支付你的工資,可向當地勞動爭議.仲裁委員會申請仲裁,并根據勞動合同法第85條的規定,要求支付工資.及相關經濟補償。

3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請.仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條,經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資及加班報酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張,后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。

文檔為doc格式。

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇十一

同志:

您于20xx年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20xx年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20xx年3月31日解除,勞動關系同時解除。

1、經當事人協商一致;

2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的.;

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的;

8、醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9、勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

11、法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20xx年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱(蓋章)

2月26日

最新因病解除勞動合同通知書(熱門12篇)篇十二

______(先生、女土):

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于____________原因),終止(解除)勞動合同。

根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人______月工資______元人民幣整。

甲方:______(簽字蓋章)。

日期:x年xx月xx日

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通過工作計劃書,我們可以更好地了解自己的工作情況,及時發現并解決問題。接下來是一些專業人士編寫的工作計劃書,他們的經驗和方法可以幫助我們更好地發展個人能力和職業
在簽署轉讓合同前,雙方應對標的物進行充分的調查和評估,以確保交易的合法性和可行性。轉讓合同是一種常見的合同形式,下面是一份簡潔明了的轉讓合同范文。受讓方:(
這些天的實踐活動讓我對于專業知識的應用有了更深刻的體會。以下是小編為大家整理的一些精彩心得體會范文,希望能給大家提供一些靈感和參考,一起來欣賞一下吧。
實施方案的制定需要考慮各種因素,包括時間、人力、資金等,確保整個過程能夠有序推進。實施方案的選擇和制定需要根據實際情況進行權衡和決策。一、指導思想:為了更好的貫
演講是學生與他人溝通交流的重要方式,可以提高他們的人際交往能力和合作意識。以下是一些經過精心篩選的學生演講稿樣本,希望可以引發大家對演講寫作的興趣。
學期計劃是一種在每個學期開始前制定的計劃,用于規劃個人學習和成長的目標。以下是一些學習優秀的同學分享的學期計劃心得,值得我們借鑒和學習。不知不覺,我已經踏入了新
心得體會是對某一段經歷的再次思考和總結,從中我們可以獲得更深刻的領悟和啟示。接下來是一些寫心得體會的實例和思路,希望能給大家提供一些寫作的啟發。。自第一批教育的
申請書是向相關機構或組織申請某項事務或權益的書面材料。這里收集了各行各業、各類求職和考學背景的申請書范文,希望可以滿足大家的需求。尊敬領導:我是蔣xx,是機電0
寫心得體會可以幫助我們回顧過去的成績和失誤,從中學習和成長。下面是一些與你所關心的話題相關的心得體會范文,希望對你有所幫助。我于20xx年4月參加了公司組織的“
培訓心得的撰寫過程不僅是對學習過程的回顧,更是對個人成長和發展的思考和總結,為未來的發展提供重要的參考依據。經過整理,下面是一些精選的培訓心得樣例,供大家參考和
2.制定一份詳細的計劃書可以幫助我們更好地規劃和安排未來的工作。下面是一些成功人士的計劃書范文,希望能夠給大家提供一些啟示。2烏克蘭語言留學相關費用1、
學校里的班級活動、學術比賽都讓我們展現了自己的才華和能力。苦樂和苦難之后是成長,以下是一些學生成長的故事,與大家分享。為了使您的孩子xxx在學校健康快樂的學習,
寫心得體會可以讓我們更加深入地思考和分析自己的行為和決策。接下來,我們將向大家展示一些優秀的心得體會范文,以供大家參考和學習。作為一種獲取知識和經驗的方式,講座
在總結心得體會的過程中,我可以系統化地整理和梳理自己的思路和經驗。在下面的范文中,我們可以看到不同人對同一件事的心得體會,希望能給大家帶來一些啟示。
培訓工作總結需要結合實際情況,提供切實可行的改進建議。小編為大家搜集了一些不同類型的培訓工作總結范文,供大家參考和比較,希望能夠給大家帶來一些新的思路。
在我們開始具體執行一項任務之前,編寫一份詳細的計劃書是非常必要的,它可以幫助我們合理安排時間和資源。下面是一些成功人士的計劃書范文,他們的經驗和思路對我們制定計
7.申請書是一個好機會來展示你的熱情和決心,并引起讀者的共鳴。以下是小編為大家收集的申請書范文,希望能夠對大家的寫作有所幫助。尊敬的領導:您好!我叫xx,是xx
心得體會是我們自身成長和發展的寶貴財富,它是我們不斷前行的動力。以下是一些名人的心得體會,他們的經歷和思考對我們在學習和工作中有著重要的啟示。自我提高和學習一直
黨員心得體會是黨員同志在黨內工作、學習和生活中的心得和體會的總結。以下是小編為大家收集的黨員心得體會范文,供大家參考。第一段:引言(大約200字)。紀律是公安工
心得體會是在工作、學習或生活中,通過深入思考和總結,得出的一種有價值的經驗和體會。它可以幫助我們更好地認識自己,發現問題并找到解決方案。通過閱讀以下范文,我們可
心得體會是對自己經歷的一種總結和收獲,可以幫助我們更好地理解自己的成長軌跡。如果你正在尋找寫心得體會的靈感和素材,不妨看看以下范文,或許會有所收獲。
心得體會是對自身在某個經歷或事件中的思考和總結,有利于我們不斷優化自己的學習和工作方法。小編為大家收集了一些精品心得體會范文,希望對大家有所啟發和引導。
一個好的工作計劃書可以幫助我們提前預判和規避工作中可能遇到的風險和困難。通過閱讀下面的工作計劃書范文,你可以提高對工作目標和計劃的思考和理解能力。透過中班上學年
學期工作計劃還可以促使我們反思和總結上一個學期的學習和工作表現,為下一個學期的計劃提供參考。最后,祝愿大家制定的學期工作計劃能夠圓滿實施,取得優異的成績和進步。
思想匯報是對過去一段時間自己在工作中所取得成績、遇到的問題和未來的發展計劃進行回顧的過程。小編為大家整理了一些獨到的思想匯報范文,希望給大家提供一些不同的寫作視
工作方案還需要考慮資源的利用和分配,確保項目或任務的順利完成。我們精心收集了一些成功項目的工作方案,希望能夠為大家提供一些啟示和指導。按照《中華人民共和國傳染病
為了提高致辭的質量,演講者通常需要進行大量的背景調研和相關準備,以獲得有關話題的全面和準確的信息。精選了一些膾炙人口的致辭范文,希望能夠給你帶來一些寫作上的啟示
心得體會是我們把理論知識與實際結合的過程,可以提高我們的綜合素質和應對能力。下面是一些實用的心得體會范文,希望可以給大家寫作提供一些參考和靈感。校園水利風景區是
通過這次經歷,我體會到了時間管理對于工作效率的影響。接下來是一份關于心得體會的分享,希望可以對大家有所幫助。順利的人生道路上很少有完美的軌跡,因為每個人都會面臨
誠信是做人的根本準則,它要求我們不撒謊、不欺騙和不背離諾言。小編為大家整理了一些關于誠信的心得和總結,供大家參考和學習。為了迎接期末考試,營造良好的誠信考試氛圍
心得體會是對個人成長和經驗積累的回顧和總結,是我們成長路上寶貴的財富。如果你對寫心得體會感興趣,不妨讀一讀以下的范文,或許能給你一些靈感和啟示。通過對于員工行為
經驗和教訓都蘊含在我們的日常行動之中,總結是將這些經驗和教訓提煉成有價值的智慧。以下心得體會范文涵蓋了各個領域的經驗和觀點,有助于我們拓寬思路和開闊視野。
申請書可以是對個人能力、經歷或項目計劃等的全面展示和陳述。申請書范文中的語言表達和論證方式值得我們深思和借鑒,可以幫助我們提高自己的寫作能力和申請效果。
人們對于服裝的需求不僅僅是滿足基本的穿衣需求,更多地是對美的追求和個性展示。不知道如何開頭寫一篇服裝總結?以下是一些范文的開頭部分,可以給你一些啟示。
優秀學生注重對學習內容的思考和理解,能夠提出有價值的問題。優秀學生的成功并非偶然,他們付出了大量的努力和時間,下面是他們的一些建議和經驗分享。即將到來的清明節是
金融學作為一門學科研究了金融的原理、制度和運作規律,為實踐提供理論指導。以下是長期投資和短期投機的優缺點比較,希望對投資者理性選擇有所幫助。全鎮11個基層團支部
申請書可以包括你的個人背景、工作經歷、學術成績、榮譽獎項等,以突出自己的優勢。請大家閱讀以下更多申請書范文,從中汲取經驗和智慧,使自己的申請書更具競爭力和吸引力
工作計劃是對自己工作進行規劃和安排的重要手段,我們應該積極準備。接下來,讓我們一起來看看一些成功人士的工作計劃范文,從中學習他們的經驗和方法。棗園東里北區作為一
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