在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

社保調研報告篇一

開通 未央職介 微博，累計發布微博2300余條，關注人數達9000余人，全區人社信息一體化平臺連通率達100%。

近2年來，累計發放小額擔保貸款億余元，舉辦創業培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業困難人員實現就業1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區調研指導人社工作，均給予高度評價。

1 民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數連創新高。

2年來，根據145號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的9626名城鎮戶籍人員辦理了養老保險手續;根據178號文件精神，為曾在我區城鎮集體企業工作過的1859名非城鎮戶籍人員辦理了養老保險補助申領手續，使其老有所養。城鄉居民社會養老保險參保繳費率達98%以上。

繼續堅持 公開、平等、競爭、擇優 的原則，全力推進 人才強區 戰略，2012年以來，共完成區屬事業單位工作人員公開招聘 143人，新錄用公務員31人，為我區干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區委、區政府具體工作安排，制定《全區公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。

2 暫行辦法》，落實我區機關事業單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區教育、衛生、農業以及非公組織等專業技術人員進行3期以上繼續教育免費培訓;全區享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發了干部隊伍活力。

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社保調研報告篇二

根據市_會工作部署，××市_會財經工作委員會對市財政局受市政府委托提交的《關于汕尾市社會保險基金××年決算和××年上半年預算執行情況的報告》進行了認真的初審，財經工委認為，市政府及有關部門能貫徹落實科學發展觀，以保障和改善民生為著力點，重視社會保險工作，積極開展社會保險擴面征繳工作，強化征收管理，確保社保費收入保持穩定增長，實現各項社保待遇按時足額發放，不斷加大基金監管的力度，維護基金運行安全，在基金征收、發放以及監督管理等方面做了大量工作，取得了明顯成效，維護了我市的經濟發展和社會穩定。

××年，市級社保調劑金收入××萬元，支出××萬元，調劑金當年收支負結余××萬元，累計結余××萬元。

據匯報，××年全市社保基金匯編收入預算××萬元，匯編支出預算××萬元，當年預算結余××萬元。××年上半年全市社保基金收入完成××萬元，為年度預算的××%，比上年同期增加××萬元，增長××%；基金支出完成××萬元，為年度預算的××%，比上年同期增加××萬元，增長××%，基金收支進度基本正常。當期社保基金結余××萬元，當期基金實現收支平衡。××年市級社保基金預算收入××萬元，預算支出××萬元，當年預算結余××萬元。××年上半年市級社保基金收入完成××萬元，為年度預算的××%，比上年同期增加××萬元，增長××%；基金支出完成××萬元，為年度預算的××%，比上年同期增加××萬元，增長××%。當期社保基金結余××萬元，當期基金實現收支平衡。

一年來，我市社保基金管理部門強化征收管理，大力組織收入；完善監管機制，加強基金監管，維護基金的安全和保值增值；積極采取措施確保基金籌集和社會保險待遇按時足額發放，維護社會和諧穩定。但社保工作仍存在一些問題：非公有制企業參保率低，征繳力度有待進一步加強和完善；社保基金收支、結余地區不平衡，有些地區存在收不抵支的情況，社保基金支出壓力較大；尤其是從今年起，社保基金實行市級統籌，一些地區存在的收不抵支的問題不改善，勢必加重市級財政的負擔。全市還普遍存在許多破產、關閉、改制的企業中斷繳費和欠費的情況，基金追繳難度大。這些問題應引起各級政府及有關職能部門的重視，認真加以解決。針對這些情況，財經工委提出如下建議意見：

一、各級政府要高度重視社保工作，繼續做實做細擴面征繳工作，努力實現應保盡保、應收盡收，提高社會保障能力。各級政府及其職能部門要進一步提高對社保工作重要性的認識，切實將社會保險工作當作“民生之本、公平之器、和諧之基、穩定之策”來對待。落實征收責任，改進征收方式和手段，提高征收服務水平，加強征繳力度，采取有力措施，提高參保率和實際繳費率，進一步擴大社保覆蓋面，將更多社會成員納入社會保障體系，促進社會和諧穩定。要建立健全各職能部門共同協管社保基金征收機制和涉及社保基金的信息共享制度，強化對社保基金征管、協征協管部門及縣（市、區）政府的考核問責，切實推進我市的社保工作。

二、積極推進做實養老保險個人賬戶工作 。由于存在歷史欠賬，做實養老保險個人賬戶是一個難題，各級政府仍須加大力度做好這項工作，抓緊制訂具體工作方案，逐步投入資金補充到養老保險基金中，盡早做實養老保險個人賬戶以降低社保基金的整體風險。

三、完善社保基金預決算編制工作，切實加強基金監督管

理，確保基金安全和保值增值。完善社會保險基金的預決算編制程序和措施，提高社保基金預算執行水平。嚴格社保基金財務制度，規范基金管理，實現社保基金保值增值能力。切實加強社會保險法律法規執行情況的監督，強化審計監督，加強基金監管力度，保障社保基金的運行安全。

四、加大宣傳力度，促進社會保險工作全面推進。要進一步加大社保法律法規的宣傳力度，普及參保知識，讓社會保險的作用和參保的意義家喻戶曉，深入民心，激發全民參保的積極性和主動性。新聞單位要積極主動的履行新聞媒體的社會職責，大力宣傳社會保險法律法規，支持社會保險工作，促進社會保險工作的全面推進，為經濟發展和社會和諧穩定做出貢獻。

社保調研報告篇三

為了扎實推進全區脫貧攻堅和美麗鄉村建設工作，確保扶貧對象“兩不愁、四保障”，在全市率先實現脫貧目標，真正讓農村成為安居樂業的美麗家園。近日，區*組織委員開展脫貧攻堅，美麗鄉村建設工作調研。調研組通過聽取匯報，實地察看扶貧開發項目，走訪農戶調查貧困現狀，召開座談會等方式，深入了解我區脫貧攻堅和美麗鄉村建設工作現狀，分析查找問題，提出意見和建議，促進農村生產生活條件的持續改善，共建共享美好家園。

渭濱區現轄3個鎮，5個街道辦事處，67個行政村，農業人口萬人，耕地萬畝。38個后山村地處秦嶺北麓和西部山區，群眾居住分散，土坯房較多，安全性較差，山區村經濟增長相對緩慢。截止20xx年底，全區貧困人口4117人。

近年來，區委、區*始終把脫貧攻堅工作擺在農村工作的首要位置，緊緊圍繞“兩不愁、四保障”目標，堅持“專項扶貧注重產業發展，行業扶貧注重社會保障，社會扶貧注重結對幫扶”的精細化扶貧思路，大力實施精準扶貧，完善農村基礎設施，開展美麗鄉村創建，累計投入各類扶貧資金億元，其中安排專項資金3000萬元，拆除土坯房3078戶，新建住房1105戶，使貧困村基礎設施和農村居住環境明顯改善，貧困人口數量持續減少，累計脫貧1。3萬人，脫貧攻堅和美麗鄉村建設工作取得階段性顯著成效。

一、脫貧難度增大。截止20xx年底，全區尚有近4000余貧困人口。這些貧困人口主要集中在后山區，由于人口數量較多、分布廣、底子薄、條件差、發展難度大、貧困程度深，真正成為扶貧中的“硬骨頭”。

二、公共服務水*低。我區原晁峪鄉的水利、交通、教育、衛生、通訊等基礎設施建設相對滯后，公共服務水*低，個別村組吃水難、行路難、上學難、就醫難、通訊難的問題仍然比較突出，自我發展能力較弱。

三、產業發展滯后。貧困人口集中的后山區，基礎條件普遍較差，交通不便，自然環境惡劣，無集體經濟和主導支柱產業，專業合作社帶動不明顯，發展的產業品種繁多，零星分散，不成規模，質量不高，加上產地遠離集鎮，運輸成本高，很難進入市場，即便實現銷售，其產品附加值也很低，經濟效益不明顯。

四、因病因災致貧現象突出。我區偏遠山區，基礎設施落后，生產生活條件差，抗災減災能力和自我發展能力弱，普通群眾因病、因災、因學而返貧的現象突出，脫貧與返貧呈拉鋸式狀態，鞏固和提高扶貧成果難度較大。

五、基礎設施建、管、用制度不完善。近年來，隨著各級*對“三農”工作的重視，農村基礎設施得到極大完善，但是實際生活中，基礎設施不能得到有效保護，時有損壞，使用率偏低，有些甚至未曾使用，重建設輕管理問題依然突出，亟需建立完善農村基礎設施建設、管理、使用等制度。

幾點建議

要認真開展到村到戶的貧困狀況調查和建檔立卡工作，按照區*《扶貧建檔立卡“回頭看”工作方案》的精神，堅持“十不進”的原則，通過“一進二看三算四比五議六優先”的方式，精準識別監測脫貧對象，建立貧困人口明細臺賬，確保戶有表、村有薄、鎮有冊、區有電子臺賬，做到貧困戶基本情況、致貧原因、幫扶責任、脫貧路徑、脫貧效果和脫貧時間“一表清”。要加大宣傳力度，發動群眾參與，把識別權交給基層群眾，接受監督，讓同村群眾按自己的“標準”識別誰是窮人，確保政策公開、規則公*、結果公正、群眾公認。要建立脫貧退出和返貧納入機制，根據扶貧對象發展實際，實行動態管理，定期對扶貧對象進行調整，使穩定脫貧的村與戶及時退出，使應該扶持的扶貧對象及時納入，確保扶貧對象有進有出，扶貧信息真實、可靠、管用，真正讓貧困戶得到有力扶持，實現貧困人口精準脫貧。

社保調研報告篇四

3月16日上午，南陽市全民參保登記計劃電視電話會議在市政府視頻會議室召開。

會議的主要任務是學習傳達省全民參保登記計劃電視電話會議及我市全民參保登記計劃聯席會議精神，分析我市全民參保登記工作當前面臨的形勢，研究部署我市全民參保登記工作。市政府副秘書長司馬恒，市人社局黨組書記、局長王吉波出席會議并講話。

王吉波局長在講話中指出，全市人力資源社會保障部門要充分認識實施全民參保登記的重要意義，抓住有利契機，積極行動，重點做好五項工作：一要做好充分籌備;二要做好數據比對;三要做好入戶調查;四是做好總結評估;五是做好數據應用。

同時要求，各縣區人社部門要把實施全民參保登記計劃作為當前及今后一段時期的重點工作，并結合實際，精心制訂本地“全民參保登記計劃”的`具體實施方案，完善政策措施，明確任務分工，做到早部署、早啟動、早落實。

司馬恒秘書長強調，全民參保登記是__及省委省政府的重大決策，做好這項工作是貫徹__、省委省政府及市委市政府決策的重大舉措，也是加快推進社會保險全覆蓋的具體行動。全市各有關部門要進一步提高思想認識，加強組織領導，推進工作落實。

南陽市全民參保登記計劃聯席會議成員，市人社局全民參保登記計劃領導小組辦公室成員，各縣區常務副縣區長、人社局局長和縣直相關單位分管領導，縣區人社局各社會保險科室、經辦機構負責人，縣區企業養老保險局局長等共計300余人參加了會議。

社保調研報告篇五

為全面準確掌握我縣各類用人單位參加社會保險基本情況,有效推進社會保險事業的健康發展,縣由勞動保障局牽頭,組織工商、稅務、經濟商務、供銷、糧食等部門,按照條條管理、塊塊分割,誰主管、誰負責的原則,對全縣所有用人單位參加社會保障情況進行了深入調研,現將調查情況報告如下:

一、各類用人單位參保基本現狀

近年來,我們堅持以人為本的執政理念,在加快全縣經濟發展的同時,理清工作思路,健全工作制度,依法保障勞動者合法權益,不斷加大職工社會保險基金的征繳力度,基本形成了養老、醫療、失業、工傷、生育五位一體的社會保險體系,促進了社會的和諧與穩定.

據統計,目前,我縣共有各類用人單位367戶,涉及職工26472人(在職19686人,退休6711人),其中機關事業單位283戶,涉及職工15957人(在職11654人,退休4303人),企業及其他用人單位84戶,涉及職工10515人(在職8032人,退休2408人).機關事業單位參加養老保險15957人,欠繳保費468萬元;參加失業保險7327人,欠繳保費萬元;參加醫療保險15957人;參加工傷保險946人.企業及其他用人單位參加養老保險6690人,欠繳保費萬元;參加失業保險2323人,欠繳保費萬元;參加醫療保險3476人,欠繳保費萬元;參加工傷保險3257人,欠繳保費萬元;參加生育保險2301人,欠繳保費萬元.

二、存在的問題與原因

(一)部分用人單位對社會保險認識不足,個別企業未參加社會保險.一是個別用人單位對社會保險在穩定員工隊伍、增強員工的歸屬感、調動員工的積極性方面的作用認識不足,因而缺乏參加社會保險的積極性.二是員工只顧眼前利益,沒有長遠的意識,由此減弱了他們參加社會保險的積極性.這一點在我縣的外來企業中較為突出.

(二)欠繳社會保險費的現象仍然存在.我縣的企業一般都是生產經營規模小、生產科技含量低、產品檔次不高企業,產品成本高、利潤低,有些初始運行的企業都在負債經營.為維持企業的生產經營,部分企業存在欠繳社會保險費的現象.

(三)存在選擇性參加社會保險的現象.機關事業單位人員因失業、工傷風險較低,參加養老、醫療保險積極性較高,而不愿參加失業、工傷保險.我縣大多數企業員工是本地農民,就近務工,半工半農較多,因此多以土地為保障,所以參保繳費意識淡莫,只求多掙點錢,從而存在盡量少參保甚至不參保現象.

(四)瞞報、少報參保人數和繳費基數的現象依然存在.少數企業為盡可能降低企業成本,保證利潤的最大化,想方設法瞞報、少報參保人數和繳費基數.

(五)企業人員流動性大導致參保管理困難.目前,我縣相當部分企業的員工大多屬于臨時用工,存在今天干,明天走的現象,人員極不穩定.社保經辦部門很難準確掌握企業職工人數,多數老板都會以此為借口不參加社會保險.另外,由于各地社會保險制度不銜接,在政策上也有一定差異,許多外來務工人員考慮到在務工當地參保幾年,一旦回鄉又是一件麻煩事,因此務工人員不愿參保.

(六)企業改制進程緩慢導致部分人員參保困難.由于我縣企業改革的進程較慢,而且原來單位欠費時間較長,企業長期處于關閉、停產階段,間斷繳費情況存在,而這些單位的人員又有相當一部分已經到私企去打工,他們與原單位未解除勞動關系,而又與新單位形成了實際勞動關系,在社會保險關系接續時非常棘手.

(七)社會保險政策的盲點導致部分人員參保較困難.在實行社會保險前已退休或即將退休的原三社企業(鐵器社、縫紉社、補鞋社)人員,未能參加社會保險,在企業關閉破產后,失去了退休費來源.現在年老體弱多病,無任何經濟來源,生活相當艱難.去年,省政府雖出臺了川辦發185號文件,解決原國有、集體企業超齡未參保人員老有所養問題,一次性參保繳費額近4萬元,因這部分人員無力支付所交的巨額保險費,多次上訪要求解決養老保險問題.

三、解決問題的幾點對策

第一,領導重視、部門協調.目前,企業特別是民營企業參保繳費較困難,反應出制度、體制、管理等多方面存在的問題,要做好這項工作,首先各級黨委、政府要強化對擴面工作的組織領導;其次,有關部門要各負其責、齊抓共管,社保經辦機構要加強征繳,搞好宣傳服務,行業主管部門應加強組織引導,工商、稅務部門應搞好監督配合,_門對參保繳費的執法檢查、監督等工作都要協調一致形成合力.

第二,加強宣傳教育、強化維權意識.用人單位員工特別是民營企業員工對社會保險在維護自身權益的作用和意義認識不足,是目前阻礙社會保險繳費進展的現實問題.因此必須充分發動新聞媒體、社區組織、廠礦企業、社保主管部門和其他宣傳機構,加強社會保險政策宣傳;鄉鎮就業和社會保障服務中心要在社區、村開設社會保險咨詢站點,開展咨詢服務;同時要抓好正、反典型的`宣傳,提高全民的社會保險意識,牢固樹立參保是維護勞動者權益的觀念.

第三、以靈活的政策引導參保.我們應以國家的政策法規為依據,針對地方經濟、企業勞動用工的實際特點,采取靈活適用的政策,引導用人單位參保,例如對農民工數量多,經濟效益低的勞動密集型企業,可采取低門檻準入,低標準享受的新農保政策引導其參保.同時要加大改制力度,盡快讓那些停產破產企業職工與企業解除勞動關系,及時做好重新就業人員的社會保險接續工作.

第四、求真務實,常抓不懈,著力做好民營企業參保擴面工作.民營企業保險擴面是一項長期、復雜的工作,一方面,應本著求真務實的精神,分部分批推進這項工作,從少到多,從局部逐步擴展,最終達到全覆蓋的目標.如果不顧企業的實際問題全員參保,不但達不到預期的目的,還有可能導致企業破產、增加失業、加重企業負擔.另一方面,民營制企業擴面工作要堅持常抓不懈,使新增企業員工和老企業新增的員工及時分批參加社會保險,爭取做到不漏新企業、不漏新員工.只有這樣才能持之以恒,實現最終全覆蓋的目標.