通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，用人單位可以初步了解到一個(gè)人的相關(guān)經(jīng)歷和能力，從而進(jìn)一步考察他是否符合崗位要求。以下是一些成功求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷案例，希望能對(duì)大家有所幫助和啟發(fā)。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇一

目前，經(jīng)常能在工程項(xiàng)目的招標(biāo)文件中看到“信息出口采用四口86面板，安裝6類(lèi)信息模塊”的要求，我們都知道安裝86面板的底盒體積較小，在如此狹小的空間里安裝四個(gè)6類(lèi)模塊，同時(shí)還要有四根較粗的6類(lèi)線纜端接在模塊上，幾乎無(wú)法保證安裝標(biāo)準(zhǔn)對(duì)6類(lèi)線纜彎曲半徑的要求。之所以我們對(duì)這樣的安裝不會(huì)有什么異常的感覺(jué)，是因?yàn)槲覀冊(cè)趯?shí)際水平鏈路上的應(yīng)用還比較低，一旦網(wǎng)絡(luò)要升級(jí)到更高速率時(shí)，就容易造成不可預(yù)知的結(jié)果，影響正常使用。正確安全的做法是，在需要四個(gè)信息點(diǎn)的位置，預(yù)埋兩個(gè)86底盒，安裝兩個(gè)雙口86面板。

2.水平系統(tǒng)盡量做到一步到位。

如果現(xiàn)在將水平鏈路劃定應(yīng)用界限，一個(gè)口跑高速，一個(gè)口跑低速，那么這套布線系統(tǒng)的端口互換性、靈活性和未來(lái)端口的升級(jí)擴(kuò)展性以及所謂的開(kāi)放性將不復(fù)存在。所以，無(wú)論用于何種應(yīng)用的水平鏈路，應(yīng)該都選擇相同的，而且是比較超前的布線系統(tǒng)，不要將水平鏈路限定應(yīng)用范圍，綜合布線系統(tǒng)本身就是個(gè)開(kāi)放性的系統(tǒng)。

3.主干系統(tǒng)要做到能省則省。

和水平系統(tǒng)要求相反的是，很多用戶對(duì)主干系統(tǒng)的要求是一步到位，在招標(biāo)文件中經(jīng)常可以看到“語(yǔ)音主干采用5類(lèi)25對(duì)大對(duì)線纜，數(shù)據(jù)主干采用單模光纖……”。首先對(duì)于語(yǔ)音主干來(lái)說(shuō)，主要用于傳輸模擬語(yǔ)音信號(hào)，速率很低，3類(lèi)大對(duì)數(shù)utp已經(jīng)完全夠用，如果語(yǔ)音系統(tǒng)升級(jí)為數(shù)字系統(tǒng)，它將不會(huì)再利用大對(duì)數(shù)線纜作為主干，而是完全利用數(shù)字ip網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，所以會(huì)利用光纖作為主干;對(duì)于數(shù)據(jù)主干來(lái)說(shuō)，單模光纖以其高帶寬、長(zhǎng)距離傳輸?shù)忍匦裕饕鳛榻ㄖ旱臉桥c樓之間的數(shù)據(jù)主干，如校園網(wǎng)、機(jī)場(chǎng)、大型社區(qū)和綜合性商業(yè)建筑群等，而對(duì)于單棟樓內(nèi)的垂直數(shù)據(jù)主干，無(wú)論在帶寬和距離的需求上，采用多模光纖已經(jīng)足夠，不需要采用單模光纖(有源和無(wú)源的單模光纖端口比多模光纖端口昂貴)，也不需要預(yù)留單模光纖作為備份，主要是因?yàn)橹鞲删€纜和光纜是沿弱電豎井敷設(shè)的，非常便于更換和擴(kuò)展，所以主干系統(tǒng)的選擇沒(méi)有必要一步到位，只要滿足現(xiàn)在的應(yīng)用且有一定的冗余即可，今后可以根據(jù)需要再逐步擴(kuò)容和升級(jí)。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇二

簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)毫無(wú)作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過(guò)2頁(yè)，在簡(jiǎn)歷后附上一大堆材料，并不會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)，所以不建議把獲獎(jiǎng)證書(shū)附上，還是節(jié)省成本為好，只需說(shuō)明一句，“所有獲獎(jiǎng)都可提供證書(shū)”。

萬(wàn)精油。

如果你的簡(jiǎn)歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過(guò)一封，開(kāi)頭寫(xiě)的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開(kāi)刷啦！

不倒翁。

公司的.招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時(shí)投了一家公司的10個(gè)崗位，多投不會(huì)帶來(lái)高命中率，只會(huì)讓人覺(jué)得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無(wú)條理。

曾收到過(guò)一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時(shí)間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被out了。千萬(wàn)不要考驗(yàn)hr的耐心，他沒(méi)有。

無(wú)應(yīng)答。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇三

1、一封通函走天下：不量身定做，一封信打遍天下。

2、二次利用不修改：重復(fù)簡(jiǎn)歷主要內(nèi)容。

3、三緘其口談奉獻(xiàn)：過(guò)于強(qiáng)調(diào)能從公司學(xué)到什么知識(shí)技能或得到什么好處，而不知道提出自己能為公司做出什么貢獻(xiàn)。

4、四舍五入都從簡(jiǎn)：對(duì)公司的描述過(guò)于空泛、過(guò)于淺薄。

5、五體投地對(duì)自己：熱情洋溢的長(zhǎng)篇抒情和不著邊際的吹捧或自夸。

6、六神無(wú)主亂陣腳：格式不夠工整，缺乏美感。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇四

簡(jiǎn)歷上電話關(guān)機(jī)或無(wú)人接聽(tīng)，別以為這只是個(gè)別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡(jiǎn)歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎。

很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開(kāi)，而且網(wǎng)速慢的時(shí)候，實(shí)在沒(méi)時(shí)間等著附件慢慢打開(kāi)，建議直接粘貼簡(jiǎn)歷。

馬大哈。

簡(jiǎn)歷做完后，檢查下語(yǔ)法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問(wèn)題，也體現(xiàn)一個(gè)人潛在技能。曾經(jīng)有一個(gè)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，英語(yǔ)非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書(shū)崗位的面試機(jī)會(huì)，但是最后對(duì)方卻沒(méi)有錄用她，就因?yàn)樗谔顚?xiě)英語(yǔ)求職表的時(shí)候拼錯(cuò)了一個(gè)單詞，企業(yè)認(rèn)為這個(gè)人不夠細(xì)心。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇五

仔細(xì)看近期央視廣告，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些出自廣告大腕或名牌公司的廣告創(chuàng)意，竟有相當(dāng)一些是缺乏市場(chǎng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)力度的孤芳自賞，它與市場(chǎng)中搏擊的“慘烈”，距離實(shí)在遙遠(yuǎn)。由于這些作品構(gòu)成了中國(guó)電視廣告的主旋律，有意無(wú)意地成為電視廣告的楷模，又是中國(guó)企業(yè)家們?cè)谛麄髟靹?shì)上寄予厚望的偶像，因而有必要做一剖析，以利于提高中國(guó)電視廣告的市場(chǎng)意識(shí)。

請(qǐng)看廣告：“把春天帶回家，春天門(mén)業(yè)”。兩個(gè)“春天”，語(yǔ)意雙關(guān)，用得極巧：一個(gè)是企業(yè)名稱，一個(gè)是產(chǎn)品功能，即用了“春天”的門(mén)，就會(huì)給家庭帶來(lái)暖暖春意。然而，這種功能卻是所有門(mén)業(yè)的共性，而且是遮風(fēng)擋雨的原始共性，又何必要在央視宣示呢？這不等于在嚴(yán)肅地告訴人們，“春天”的門(mén)能遮風(fēng)擋雨，能保證溫度嗎？雖然打出字幕“安全專家”，也不過(guò)是牢固之意，這功能也太平常了。

借用企業(yè)名稱宣示產(chǎn)品的思路，存在天然不足。因?yàn)樗仨氁衅髽I(yè)名稱與產(chǎn)品功能語(yǔ)意雙關(guān)，一字不動(dòng)，這便使表意大受束縛。要服從于文字相同，就很難自由表達(dá)創(chuàng)意，也就很難或基本不可能充分彰顯產(chǎn)品功能。

“感受黃山，天下無(wú)山”，這深沉的話語(yǔ)，卻讓人感受不到一絲沉甸的分量。雖說(shuō)畫(huà)面有山峰、云霧、松林，但憑這些山山都有的共性，不見(jiàn)一絲獨(dú)有妙境，還是難以讓人“感受黃山”！再說(shuō)了，即使你道出了黃山的獨(dú)有特征，也不會(huì)“天下無(wú)山”！

泰山、廬山、九華山、峨眉山，哪個(gè)不以自己的魅力讓人感受到天下名山多多呢？這句夸贊過(guò)火的話，因無(wú)法讓人產(chǎn)生認(rèn)同感，必然失去了呼喚功能。實(shí)際上，這些山都各有春秋，互相補(bǔ)充，只要瞄準(zhǔn)自己的特色，完全可以凝練出絕妙而有個(gè)性化的廣告詞，而又不否定別的山，如幾則旅游廣告“峽谷奇觀，河南云臺(tái)山”，“林都伊春，森林氧吧”，“熱帶雨林，神秘風(fēng)情，西雙版納”。

三、廣告話語(yǔ)不少，但只滿足于時(shí)尚時(shí)髦的話語(yǔ)，卻展現(xiàn)不出產(chǎn)品的強(qiáng)勢(shì)所在。

這些話，無(wú)論對(duì)于消費(fèi)者還是經(jīng)銷(xiāo)商，難以讓人心動(dòng)。因?yàn)樵谌缟剿坪５氖称肥袌?chǎng)上，人們哪有功夫聽(tīng)不明不白的廢話，他們腳步匆匆，只奔向讓他們一眼就相中的好東西。

四、整體立意沒(méi)有直擊品牌的核心點(diǎn)，無(wú)法產(chǎn)生電視廣告應(yīng)有的動(dòng)感效應(yīng)和商業(yè)效果。

畫(huà)面中謝霆鋒打保齡球。他多次打偏，怎打都無(wú)一中的。最后無(wú)奈地自白：“我球技很遜，但至少我好看。”接著出現(xiàn)森馬字幕，一句畫(huà)外音：“穿什么就是什么。”此廣告立意相當(dāng)模糊。

“至少我好看”，是指長(zhǎng)相還是衣著？這就很難分清。姑且就指衣著吧，但用球技很遜，襯托說(shuō)衣服好看，這個(gè)轉(zhuǎn)折關(guān)系屬不倫不類(lèi)，因?yàn)榍蚣己鸵路](méi)有對(duì)應(yīng)關(guān)系。總之，凡稱復(fù)句，前后分句應(yīng)屬同一內(nèi)容的兩個(gè)對(duì)應(yīng)面，不能風(fēng)馬牛不相及。這就會(huì)像“雖然我球技很遜，但我早上吃得很飽”一樣文理不通。

再看國(guó)際品牌百事可樂(lè)的廣告――眾人聚餐，一只手砰地撂下一瓶百事可樂(lè)，汁液四濺，然后就是眾人舉手相慶，開(kāi)懷暢飲，上街狂歌勁舞，紛紛豎起大拇指……可謂熱鬧非凡，時(shí)尚又瀟灑。可細(xì)一品味，除了一種沒(méi)有新意的夸耀，里面并無(wú)多少營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)涵。也許有人說(shuō)，這是國(guó)際品牌，只需夸耀就行，無(wú)須刻意訴求，因?yàn)槠浒灾鞯匚徽l(shuí)也奈何不得。此言差矣！與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)時(shí)都有危機(jī)感，這應(yīng)是所有成功商家之所為，國(guó)際品牌更應(yīng)如此。這也正是它強(qiáng)大根源之所在。

五、花費(fèi)大價(jià)錢(qián)，卻只是賺了個(gè)小吆喝。

首先說(shuō)央視效應(yīng)。因?yàn)閮H憑能在央視上做廣告，就會(huì)使人聯(lián)想到這肯定是個(gè)有規(guī)模有實(shí)力的企業(yè)，所以會(huì)產(chǎn)生一定效應(yīng)，但這和內(nèi)容無(wú)關(guān)，和廣告的水平無(wú)關(guān)。

另外，依靠天天做、反復(fù)做，確會(huì)使人累計(jì)印象。這種靠日積月累產(chǎn)生的效應(yīng)，是最無(wú)營(yíng)銷(xiāo)水準(zhǔn)、最無(wú)廣告藝術(shù)含量的創(chuàng)作，可說(shuō)是戰(zhàn)場(chǎng)上無(wú)能指揮官只會(huì)搞人海戰(zhàn)術(shù)的最低級(jí)策略。而且由于廣告內(nèi)容沒(méi)到位，這種效應(yīng)與企業(yè)急需宣傳的核心競(jìng)爭(zhēng)力、品牌定位、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃、差異化經(jīng)營(yíng)相距太遠(yuǎn)。

尤其是高價(jià)邀廣告大腕運(yùn)作，恭迎一諾千金的影視明星出演，又在寸土寸金的央視上打廣告，可謂是大把大把燒錢(qián)，投巨資冒大風(fēng)險(xiǎn)的游戲。花費(fèi)大價(jià)錢(qián)，卻只是賺了個(gè)小吆喝。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇六

*近來(lái)，孩子在家庭中的位置越來(lái)越高。可悲的是：家庭越是以孩子為中心，孩子就越以自我為中心，將來(lái)難以適應(yīng)社會(huì)。正如前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯所言：父母對(duì)孩子愛(ài)得不夠，子女就會(huì)感到痛苦，但過(guò)分的溺愛(ài)雖然是一種偉大的感情，卻會(huì)使孩子遭到毀滅。

糾正這種誤區(qū)的簡(jiǎn)單做法，就是學(xué)會(huì)把夫妻關(guān)系拜到適當(dāng)?shù)奈恢谩Ｒ驗(yàn)椋谝粋€(gè)家庭里，只要夫妻感情融洽，對(duì)他們的愛(ài)情結(jié)晶自然充滿愛(ài)心，孩子就會(huì)得到一個(gè)優(yōu)越的環(huán)境來(lái)發(fā)展身心。不妨告訴孩子：媽媽最?lèi)?ài)的人是爸爸，爸爸最?lèi)?ài)的人是媽媽，你雖然沒(méi)得到最?lèi)?ài)，但你同時(shí)擁有兩份愛(ài)。還可以給孩子訂下規(guī)矩：下班后半個(gè)小時(shí)內(nèi)不可以打攪爸爸媽媽。結(jié)果你會(huì)發(fā)現(xiàn)，以前越關(guān)注孩子，孩子的要求越多，越難纏，現(xiàn)在把其位置放對(duì)了，孩子反而變得禮貌和獨(dú)立起來(lái)。不要給孩子留下他是家里皇帝的印象，要教育孩子懂得關(guān)愛(ài)別人。

2,對(duì)孩子期望過(guò)高。

父母應(yīng)全面權(quán)衡子女的能力，給予適當(dāng)?shù)钠谕⒏鶕?jù)期望采取積極的教育方式，將更有利于孩子的學(xué)習(xí)和身心發(fā)展。

3,獨(dú)斷專行。

*很多家長(zhǎng)都喜歡把自己未曾實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想托付給孩子來(lái)實(shí)現(xiàn)，把自己曾受的委屈交給孩子去還，都喜歡把自己的意愿強(qiáng)加給孩子。這些家長(zhǎng)可想過(guò)孩子的感受？孩子雖是你生的，但他不是你的附屬品，而是一個(gè)具有獨(dú)立人格的人，需要?jiǎng)e人的尊重，會(huì)有自己的夢(mèng)想。獨(dú)斷專行下教育的孩子，要么心理抵觸情緒嚴(yán)重，要么依賴心理過(guò)強(qiáng)，缺乏獨(dú)立決斷的能力，很容易在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中迷失自己，受到傷害。因此，作為家長(zhǎng)，要改正這種教育方法。

4，不能以身作則。

*有些家長(zhǎng)對(duì)孩子要求十分嚴(yán)格，要求孩子必須怎么做，必須考多少分，卻從不注意自己的榜樣作用，不能以身作則。這樣不僅教育不了孩子，還會(huì)讓孩子深刻地認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)到虛偽的不良品質(zhì)。這種環(huán)境下成長(zhǎng)的孩子，性情多半會(huì)孤獨(dú)、冷淡，學(xué)習(xí)、生活懶散，沒(méi)有上進(jìn)心和求知欲望。要求孩子做到的，自己也要盡量做到，否則就別作出過(guò)分的要求。

5，對(duì)孩子太過(guò)“民主”

*從前的家長(zhǎng)對(duì)孩子容易簡(jiǎn)單粗暴，而現(xiàn)在的家長(zhǎng)則往往過(guò)于“民主”。有些家長(zhǎng)對(duì)孩子不溺愛(ài)、專制、粗暴，也不嘮叨，讓孩子自己發(fā)展、隨意發(fā)展，結(jié)果連必要的輔導(dǎo)和教育都放棄了。有的家長(zhǎng)對(duì)孩子期望太高，而孩子無(wú)法達(dá)到要求，于是感到十分失望，喪失了信心，讓孩子放任自流。孩子缺乏父母必要的引導(dǎo)和教育，很容易受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響而迷失方向。其實(shí)“民主”是為了了解孩子的想法，并不是鼓勵(lì)他發(fā)表自己的意見(jiàn)，但并不意味著可以放任自流，討價(jià)還價(jià)。當(dāng)你懇求、交易、威脅、講理的方式去對(duì)待他的不合理要求時(shí)，其實(shí)就是放任孩子。

6，忽視品德情操的培養(yǎng)。

情感豐富、品德高尚的人，容易建立良好的人際關(guān)系，學(xué)習(xí)和工作效率往往較高，成功的概率也較大，更重要的是，生活得很快樂(lè)、充實(shí)。

7，只重視分?jǐn)?shù)，忽視技能。

*高分低能的學(xué)生就是這種教育失誤造就出來(lái)的。家長(zhǎng)對(duì)孩子的要求大多是搞好學(xué)習(xí)，忽視了對(duì)孩子能力的培養(yǎng)。長(zhǎng)期以往，孩子的生活技能、學(xué)習(xí)技能、思考問(wèn)題、獨(dú)立解決問(wèn)題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、交際能力等十分欠缺。這樣的孩子步入社會(huì)后很難有大的發(fā)展。

8，誤導(dǎo)孩子不負(fù)責(zé)任。

*常常看到這樣的情形：孩子被板凳拌倒了，家長(zhǎng)趕緊跑過(guò)來(lái)，打板凳，安撫孩子。殊不知，這樣只會(huì)使孩子學(xué)會(huì)抱怨他人、不負(fù)責(zé)任。對(duì)待這樣的情形，不同的國(guó)家有不同的.方式，而不同的對(duì)待方式又造成孩子不同的人格特征。比如美國(guó)的家長(zhǎng)是“沒(méi)看見(jiàn)”，不去干預(yù)，孩子學(xué)會(huì)的是爬起來(lái)走，獨(dú)立性強(qiáng)；日本家長(zhǎng)是批評(píng)指責(zé)，孩子學(xué)會(huì)的是尋找原因，承擔(dān)責(zé)任。其實(shí)很多事情家長(zhǎng)是不必急著出面的，讓孩子學(xué)會(huì)自己的事情自己做、自己的責(zé)任自己擔(dān)。比如把小伙伴的東西弄壞了，不必掏錢(qián)給他賠，讓他自己出零花錢(qián)；玩具弄丟了，不要急著給他買(mǎi)，讓他承擔(dān)丟三拉四的后果。多承擔(dān)責(zé)任，孩子才會(huì)長(zhǎng)大。

9，自以為孩子幸福。

*很多的家長(zhǎng)認(rèn)為現(xiàn)在的孩子吃得好穿得好，肯定感覺(jué)很幸福。但幸福不幸福，難道不是只有孩子自己說(shuō)了算嗎？據(jù)調(diào)查，孩子在下述三種情況下最不開(kāi)心：

（1）父母吵架離婚時(shí)。孩子很驚恐，不知所措，又擔(dān)心自己沒(méi)人要。

（2）沒(méi)人玩時(shí)。特別是喬遷新居后，父母給孩子很多限制，墻上不許畫(huà)、地板上不許拍球、衛(wèi)生間不許玩水，更不能領(lǐng)著同伴來(lái)胡鬧。到最后，很多孩子都想回老房子住。

（3）做不想做的事。被父母逼著，哄著學(xué)畫(huà)畫(huà)、彈琴、上各種培訓(xùn)班。

安全感、交往、自由都是孩子的基本心理需要。這些需要沒(méi)有被滿足，孩子吃穿再好也不會(huì)感到幸福。孩子總會(huì)有自己的小煩惱，父母應(yīng)注意觀察孩子的情緒，肯定、鼓勵(lì)孩子表達(dá)情緒，幫助調(diào)整情緒，給孩子真正的幸福。

10，不讓孩子干一點(diǎn)家務(wù)活。

*現(xiàn)在獨(dú)生子女的家長(zhǎng)們，舍不得讓孩子干一點(diǎn)家務(wù)活。自己統(tǒng)統(tǒng)包攬或交給保姆。其實(shí)，家庭教育最終目的是幫助孩子脫離父母走向獨(dú)立，成功的構(gòu)筑自己的生活。而干家務(wù)活正是增強(qiáng)他們的能力、自信與責(zé)任感的有效途徑。比如，當(dāng)孩子三歲時(shí)可以讓他們端板凳、遞用具，4―5歲疊衣服、理床鋪，6歲收拾桌子、整理房間，10歲的孩子就應(yīng)該讓他們固定地承擔(dān)家里的某項(xiàng)勞動(dòng)了，如收拾飯桌、倒垃圾。總之，孩子是家庭成員，就應(yīng)該讓他對(duì)家庭盡義務(wù)。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇七

“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，要想打好考研英語(yǔ)這場(chǎng)戰(zhàn)役，我們首先要了解考研英語(yǔ)的特點(diǎn)。考研英語(yǔ)共分為完型（10分）閱讀理解（40分）新題型（10分）翻譯（10分）和寫(xiě)作（30分）通過(guò)全面分析歷年真題對(duì)這五大題型的考查，總結(jié)出一個(gè)等式：考研英語(yǔ)=基礎(chǔ)+技巧。同時(shí)，根據(jù)考研英語(yǔ)滿分100分，分配給各題型的分值比重，可得，考研英語(yǔ)重在考查考生的理解文章的“讀”以及“撰寫(xiě)”文章的“寫(xiě)”。因此，考研教育網(wǎng)考研準(zhǔn)備了“考生應(yīng)當(dāng)注意的考研英語(yǔ)幾大備考誤區(qū)”，各位考生在備考考研英語(yǔ)的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)，來(lái)避開(kāi)常見(jiàn)的“備考誤區(qū)”。

一、考研英語(yǔ)中不考聽(tīng)力。

考研英語(yǔ)的五大題型中，沒(méi)有考查聽(tīng)力的題型，這個(gè)不同于考生熟知的大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)和ielts（雅思）考試。所以，考生為取得考研成功，為取得考研英語(yǔ)的高分，考生在備考考研之戰(zhàn)時(shí)，不需考慮你的聽(tīng)力水平，不需進(jìn)行聽(tīng)力的備考訓(xùn)練。

二、考研英語(yǔ)詞匯備考側(cè)重點(diǎn)有“門(mén)道”，走出死記硬背誤區(qū)。

考研英語(yǔ)詞匯的詞匯量并不是眾多考生所認(rèn)為的5500（約等于大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)詞匯），考研英語(yǔ)大綱明確規(guī)定考研英語(yǔ)詞匯量是（等于）5500個(gè)詞匯+116個(gè)前綴后綴+相關(guān)專有名詞（8頁(yè)），所以考研英語(yǔ)詞匯量大于5500，同時(shí)，根據(jù)考綱要求，可得，考研英語(yǔ)詞匯量具體可解釋為從5500個(gè)詞匯中，選取任何一個(gè)單詞與116個(gè)前綴后綴中選取出的任何一個(gè)前綴或者后綴共同組成的單詞，不算做超綱詞。所以，職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)考研建議，考研英語(yǔ)核心高頻詞匯（四六級(jí)難度詞匯）最佳記憶方法為詞根詞綴記憶法。如ambiguous=amb（周?chē)?i+gu（去）+ous（形容詞后綴）――去向四面八方，目標(biāo)，目的地不明確，ambiguous為模糊不清的，模棱兩可的.。

英語(yǔ)中的詞根，詞綴如漢語(yǔ)中的偏旁部首，所以，記憶單詞通過(guò)詞根詞綴法記憶考研英語(yǔ)單詞，可以達(dá)到觸類(lèi)旁通，記憶大量單詞。詞根詞綴法比死記硬背更加高效，更加牢固。此外，考研英語(yǔ)對(duì)基礎(chǔ)詞匯（初高中所學(xué)詞匯）的考查，獨(dú)具一格。考研英語(yǔ)通常考查考生對(duì)基礎(chǔ)詞匯的不常見(jiàn)，陌生的釋義，即生僻詞義的考查。如record熟知的意思為“記錄”，考研英語(yǔ)中考察過(guò)其“唱片”的釋義。再如game熟知意思為“游戲；比賽”，考研英語(yǔ)中考查其“獵物”的釋義。因此，基礎(chǔ)詞匯考生應(yīng)走“側(cè)重戰(zhàn)略”，主要記熟詞的僻義。

三、考研英語(yǔ)語(yǔ)法備考不同于高中語(yǔ)法。

考研英語(yǔ)的語(yǔ)法與高中語(yǔ)法存在兩點(diǎn)區(qū)別。1.考研英語(yǔ)沒(méi)有像高中一樣設(shè)有專門(mén)針對(duì)語(yǔ)法的單選題，考研英語(yǔ)語(yǔ)法的考查蘊(yùn)藏于五大題型之中。2.考研英語(yǔ)語(yǔ)法和高中語(yǔ)法所學(xué)的側(cè)重點(diǎn)不同。考研英語(yǔ)語(yǔ)法不考高中所學(xué)的形容詞比較級(jí)、最高級(jí)；什么時(shí)候加定冠詞the，什么時(shí)候零冠詞；什么時(shí)候謂語(yǔ)動(dòng)詞用復(fù)數(shù)，什么時(shí)候謂語(yǔ)動(dòng)詞用單數(shù)的主謂一致原則等細(xì)微的語(yǔ)法內(nèi)部知識(shí)；相比而言，考研英語(yǔ)語(yǔ)法側(cè)重考查考生宏觀的破解長(zhǎng)難句的能力，所以，只要考生能夠利用語(yǔ)法，將考研英語(yǔ)五大題型中的長(zhǎng)難句結(jié)構(gòu)劃分清楚，能破解長(zhǎng)難句，正確理解句子就達(dá)到了考研語(yǔ)法備考的最終目標(biāo)。因此，考生需走出語(yǔ)法備考花大量時(shí)間復(fù)習(xí)高中語(yǔ)法的誤區(qū)。

考研英語(yǔ)語(yǔ)法考生掌握了8大成分（主、謂、賓、表、定、狀、補(bǔ)、同位語(yǔ)）及三大結(jié)構(gòu)（并列結(jié)構(gòu)、否定結(jié)構(gòu)、比較結(jié)構(gòu)），就可以將真題中出現(xiàn)的長(zhǎng)難句劃分清楚，考研英語(yǔ)語(yǔ)法也就達(dá)到了終極目標(biāo)。

基礎(chǔ)階段以及五大題型的備考需要考研學(xué)子勿進(jìn)誤區(qū)，合理分配時(shí)間、合理計(jì)劃，最后，考研教育網(wǎng)考研祝大家能如愿考上理想的院校！

推薦：20考研全程輔導(dǎo)班熱招中！！！上市公司，售后輔導(dǎo)保障！

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇八

1.“簡(jiǎn)歷上的履歷部分總是差不多。”

既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡(jiǎn)歷也沒(méi)道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位特點(diǎn)，突出自己簡(jiǎn)歷上的相關(guān)履歷，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有說(shuō)服力。比如你要應(yīng)聘銷(xiāo)售人員，那么不妨多多突出你在大學(xué)時(shí)代活躍的社團(tuán)經(jīng)歷，這能證明你性格外向，與人交流絕無(wú)障礙。

2.“手寫(xiě)簡(jiǎn)歷更能給面試官留下深刻印象。”

3.“簡(jiǎn)歷必須設(shè)計(jì)得很有創(chuàng)意。”

在一份簡(jiǎn)歷里不要使用5種以上的字體或者表格，也不要用那些看似華麗的文件夾裝飾你的簡(jiǎn)歷，每天要拆閱上千封求職信的招聘者是沒(méi)耐心慢慢對(duì)付復(fù)雜的包裝的。

4.“面試的時(shí)候，不應(yīng)該把時(shí)間浪費(fèi)在閑聊上。”

這是對(duì)你的要求。但是，如果主考官主動(dòng)跟你聊起一些輕松的話題??比如，他開(kāi)始介紹他們的公司，甚至是他自己的情況??你應(yīng)該怎么辦？首先，你要清楚，這是個(gè)好兆頭。專心聽(tīng)，別急著把談話往專業(yè)方向轉(zhuǎn)換并打斷他，附和他的發(fā)言。只要這次閑聊不是你自己主動(dòng)挑起的，就沒(méi)什么大問(wèn)題。

5.“一定要向面試官?gòu)?qiáng)調(diào)，你是個(gè)適應(yīng)性很強(qiáng)、很有團(tuán)隊(duì)精神、很有耐心的人。”

但是考慮到每個(gè)人都在這么說(shuō)，就能想象得出面試官的反應(yīng)了。教你一個(gè)更有說(shuō)服力的'辦法：把你過(guò)去曾出色完成的業(yè)績(jī)和項(xiàng)目逐一闡述出來(lái)，特別要提到你曾經(jīng)遇到過(guò)的困難，以及你怎樣和同事一起克服這個(gè)困難的過(guò)程。

6.“合適的香水能讓你與眾不同！”

但是也不要因此忽視了其他氣味！在進(jìn)行面試之前，不要喝咖啡，也不要抽煙，否則你的口腔味道可能會(huì)毀掉一場(chǎng)原本完美的面試。如果已經(jīng)喝了咖啡或者抽了煙，自己又沒(méi)法判斷是否殘留了味道，或者懷疑香水味道過(guò)重，可以讓朋友幫你檢查一下。如果擔(dān)心自己的口氣不夠清新，面試前可以嚼一嚼口香糖??當(dāng)然，一定要記得在進(jìn)入辦公室前把嘴里的口香糖處理掉。

7.“在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，女孩子比男孩子更有優(yōu)勢(shì)。”

修長(zhǎng)的手指微微翹起，優(yōu)雅地做著手勢(shì)，正好可以讓對(duì)方看清你新做的漂亮指甲；襯衣領(lǐng)口稍稍敞開(kāi)，露出性感的鎖骨……沒(méi)錯(cuò)，男人喜歡這樣，但不是在招聘的時(shí)候。如果你是憑借性感的裝扮贏得這次面試的話，那么稍后你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們想要的，只是個(gè)能在辦公室里給男職員們倒咖啡的“花瓶”。

在應(yīng)聘時(shí)，你的穿著越精干，越容易讓你獲得想要的職位。所以，一套剪裁利落的套裝是絕對(duì)有幫助的。

一些需要注意的小細(xì)節(jié)：指甲最好呈自然狀態(tài)，指甲油能不涂就不要涂。精心修理過(guò)的法式指甲也許的確很漂亮，但是卻會(huì)讓你的未來(lái)雇主質(zhì)疑你對(duì)工作投入了多少精力??那種長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲確實(shí)不太適合在電腦上工作。

8.“最晚10天以后可以打電話過(guò)去詢問(wèn)面試結(jié)果。”

很多求職參考書(shū)上都會(huì)給你這樣的建議。但真實(shí)情況是：我們能理解你面試結(jié)束后急于知道結(jié)果的焦躁心情，可是這么做非但不能顯示你對(duì)這個(gè)職位的熱情，反而會(huì)讓你在招聘者眼里留下討厭和糾纏不休的壞印象。通常說(shuō)來(lái)，如果面試的公司對(duì)你有興趣，你很快就能從他們那兒得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄無(wú)聲息，那也許就有麻煩了。但是，即便你這次失敗了，也不要向他們的人事部索回你的資料。也許下一次有機(jī)會(huì)的時(shí)候，他們還會(huì)想起你。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇九

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下葯，才能事半功倍！

祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十

“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。

一、“自我評(píng)價(jià)”的書(shū)寫(xiě)技巧。

很多人不會(huì)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫(xiě)公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫(xiě)出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：

1、總括。

先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類(lèi)型的公司，崗位的發(fā)展情況等。

2、業(yè)績(jī)。

寫(xiě)你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。

3、能力。

你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。

4、優(yōu)勢(shì)。

相對(duì)于其他同類(lèi)型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。

5、愿景。

可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。

二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫(xiě)誤區(qū)。

1、泛泛而談。

很多人都喜歡寫(xiě)一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫(xiě)的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。

2、缺點(diǎn)描述。

很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。

3、夸夸其談。

很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺(jué)得不真實(shí)。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十一

這是最為常見(jiàn)的一個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū)。很多人都把補(bǔ)水和保濕混為一談，其實(shí)二者有本質(zhì)區(qū)別。美容專家介紹，補(bǔ)水是直接補(bǔ)充肌膚角質(zhì)層細(xì)胞所需的水分，使其深入肌膚與缺水細(xì)胞完全結(jié)合，以改善肌膚細(xì)胞的微循環(huán)，使肌膚變得滋潤(rùn)；而保濕則僅僅是防止肌膚水分流失，無(wú)法根本解決肌膚缺水問(wèn)題。

誤區(qū)2：多喝水就能給肌膚補(bǔ)水。

部分女性認(rèn)為肌膚缺水就是身體缺水，只要多喝水就能補(bǔ)充水分。但身體補(bǔ)水并不等于肌膚補(bǔ)水，多喝水不能直接解決問(wèn)題。專家提醒，喝下去的水只有極微量的能補(bǔ)充到肌膚中。只有直接補(bǔ)充肌膚細(xì)胞所需的水份，才能真正解決肌膚缺水問(wèn)題。

誤區(qū)3：晚上是最佳的補(bǔ)水時(shí)間。

很多人把晚上當(dāng)做補(bǔ)水的最佳時(shí)段，但其實(shí)夜間補(bǔ)水的效果不如清晨好。專家表示，晚上12點(diǎn)到凌晨2點(diǎn)期間，是皮膚新陳代謝最旺盛的時(shí)候，但并不是補(bǔ)水的最佳時(shí)機(jī)。因?yàn)槿嗽谒咂陂g，通常皮膚會(huì)蒸發(fā)掉約200毫升水分，早上起床時(shí)肌膚處于生理缺水的狀態(tài)，此時(shí)補(bǔ)水才最有效。

誤區(qū)4：每天清晨都要補(bǔ)水。

消瘦，膚白，體質(zhì)寒涼的人，早晨不適合飲用低于體溫的牛奶，果汁或冷水，可以換作溫?zé)岬臏⒅唷ｕr榨果汁不適合早晨空空的腸胃，即使是在夏季也要配合早餐一起飲用。早晨補(bǔ)水忌鹽，煲的濃濃的肉湯、咸咸的餛飩湯都不適合早晨，這只會(huì)加重早晨身體的饑渴。

誤區(qū)5：每天都要保證喝掉8杯水。

我們平時(shí)吃的食物中，比如蔬菜、水果、飲料等等都會(huì)含有水份，如果你今天又是吃水果又是喝湯，然后再喝足足的8杯水，就有可能攝入水量過(guò)多了。米飯的含水量達(dá)到60%，而粥含的水分就更豐富。蔬菜水果的含水量一般超過(guò)70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300~400毫升水分。加之日常飲食講究的就是干稀搭配，所以從三餐食物中獲得1500~毫升的水分并不困難。不如充分利用三餐進(jìn)食的機(jī)會(huì)來(lái)補(bǔ)水吧，多選果蔬和不咸的湯粥，補(bǔ)水效果都不錯(cuò)。

正確補(bǔ)水方法推薦。

1、補(bǔ)水蔬菜。

蘆薈――保濕、鎮(zhèn)定皮膚、抗過(guò)敏。

蘆薈果肉可直接敷臉，榨汁后也可作為保濕噴霧，于曬后敷用有良好效果。

黃瓜――美白、鎮(zhèn)靜、保濕、消炎。

黃瓜榨汁后可敷臉，也可作為化妝水使用，能鎮(zhèn)靜肌膚，消炎美白。

西蘭花――增強(qiáng)皮膚抗損傷能力。

西蘭花中含有豐富的維生素a、維生素c和胡蘿卜素、能增強(qiáng)皮膚的抗損傷能力，還有助于保持皮膚彈**。

萵苣――收斂毛孔、抗衰老、防皺。

萵苣榨汁后可敷臉使用，稀釋后可作為化妝水，能緊致毛孔，滋潤(rùn)肌膚。

芹菜――抗老、防皺、活化肌膚。

芹菜榨汁后可敷臉，稀釋后可作為化妝水使用，能防止肌膚老化。

西紅柿dd展平皮膚新皺紋。

含有的番茄紅素有助于展平新皺紋，使皮膚細(xì)嫩光滑。一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，常吃西紅柿，還不易出現(xiàn)黑眼圈，且不易被曬傷。

2、補(bǔ)水水果。

葡萄――消除暗沉、美白、抗老化。

將葡萄連皮及果肉一起搗碎，加入少許鮮奶敷在臉部，能防止肌膚老化。

西瓜――鎮(zhèn)靜皮膚、美白、保濕。

將西瓜的白色果肉榨汁可作為化妝水，和面粉調(diào)和后可當(dāng)面膜使用，能使皮膚水嫩光滑。

檸檬――美白、除皺、抗痘。

檸檬榨汁后可與其他食材調(diào)和敷用，避免直接敷在臉上，美白功效超優(yōu)。

獼猴桃dd消除斑點(diǎn)等斑點(diǎn)。

獼猴桃富含維生素e，可干擾玄色素天生，預(yù)防色素沉著、保持皮膚白凈，并有助于消除皮膚上已有的斑點(diǎn)等斑點(diǎn)。

3、自制補(bǔ)水面膜。

珍珠酸奶保濕面膜。

材料：珍珠粉1/4茶匙、酸奶200ml。

做法：將珍珠粉與酸奶混合均勻，調(diào)制成糊狀即可。

功效：補(bǔ)水的同時(shí)，還有美白滋潤(rùn)之效。

蘋(píng)果蜜糖保濕面膜。

材料：蘋(píng)果半顆、蜜糖2湯匙。

做法：蘋(píng)果去核搗碎成泥，加入蜜糖混和均勻。

用法：將面膜均勻涂抹全臉，15分鐘后用溫水沖洗干凈，再用冷水沖洗1次。

功效：給肌膚補(bǔ)充水分，使肌膚回復(fù)生氣。蘋(píng)果面膜和香蕉面膜有著相同的功效，而且比香蕉更便宜更容易買(mǎi)到，因此蘋(píng)果面膜是不錯(cuò)的選擇。若添加蜂蜜，則會(huì)使保濕補(bǔ)水效果明顯。

香蕉蜂蜜保濕面膜。

材料：熟透的香蕉半根、蜂蜜1茶匙。

做法：將香蕉搗成泥，加入蜂蜜攪拌均勻。

功效：保濕滋潤(rùn)。香蕉是一種很好的面膜材料，直接將香蕉搗成泥狀敷在臉上就具有溫和清潔與滋養(yǎng)修護(hù)肌膚的功效。

4、補(bǔ)水生活妙招。

多吃果蔬。

翻開(kāi)食物成分表不難看出，蔬菜、水果的含水量一般超過(guò)70%，即便一天只吃500克果蔬，也能獲得300～400毫升水分。另外，日常飲食講究的也是干稀搭配，從三餐中獲得1500～2000毫升的水分并不困難。因此，不妨充分利用三餐進(jìn)食的機(jī)會(huì)來(lái)補(bǔ)水。每天除喝水之外，選擇一些果蔬和不咸的湯粥，補(bǔ)水效果都不錯(cuò)。

“白色食物”能防燥。

根據(jù)五行五色的原理，不妨多吃一些“白色食物”。做菜時(shí)，可以選擇白蘿卜、白菜、冬瓜、百合、銀耳、蓮藕、蓮子等。其中，白菜、蘿卜這兩種大眾化蔬菜功效最好，可謂是最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的滋補(bǔ)品了。不但能夠增加水分的攝入，還有利于維生素的補(bǔ)充。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十二

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的'效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

專家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水分過(guò)多。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番，造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反映出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

專家建議：在寫(xiě)簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)地加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特性來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

專家建議：根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下藥，才能事半功倍！

更多內(nèi)容：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作避免錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷七大禁忌簡(jiǎn)歷病癥說(shuō)明。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十三

簡(jiǎn)歷相當(dāng)一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個(gè)特有的精彩看點(diǎn)，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個(gè)究竟。簡(jiǎn)歷也一樣，一定要有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，也就是人們常說(shuō)的要素。1、準(zhǔn)確的關(guān)鍵詞：比如專業(yè)能力和主要從事能力范圍。2、干練的經(jīng)歷：你的簡(jiǎn)歷要描繪出你的才智，卓越的形象，豐富的經(jīng)歷。3、精煉的`職位說(shuō)明：說(shuō)出以往你從事的職業(yè)職務(wù)，要簡(jiǎn)單明了，體現(xiàn)出從事的行業(yè)的類(lèi)型，管理的范疇。4、誘人的成就：回顧你在從事的工作中，利用自己的技術(shù)、能力、經(jīng)驗(yàn)所作出的成就和所創(chuàng)造的價(jià)值。5、業(yè)余愛(ài)好：很多愛(ài)好是簡(jiǎn)歷的獨(dú)特之處，主要是為了突出你的品質(zhì)。

二、簡(jiǎn)歷中不能夸張或有和實(shí)際難以吻和之處。

簡(jiǎn)歷中不能夸張自己的能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成就。那樣會(huì)毀掉自己，甚至在面試中就夭折。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十四

缺乏細(xì)節(jié)。

招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過(guò)20名員工，取得了兩百萬(wàn)美元的年銷(xiāo)售額。

兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。

任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬(wàn)能簡(jiǎn)歷，投遞給所有的雇主，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門(mén)為他們準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。他們期望你明確無(wú)誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

拖得過(guò)長(zhǎng)或者減省得太短。

不管你聽(tīng)到或讀到過(guò)什么，簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)短沒(méi)有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷?duì)每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁(yè)的簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，最好能把篇幅限定在兩頁(yè)紙以內(nèi)。但也不能說(shuō)，你做簡(jiǎn)歷必須要用兩頁(yè)紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過(guò)多地刪掉，以讓它適合一頁(yè)紙的標(biāo)準(zhǔn)。

求職目標(biāo)設(shè)定粗糙。

老板當(dāng)然會(huì)看你簡(jiǎn)歷里面的求職目標(biāo)說(shuō)明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡(jiǎn)歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語(yǔ)言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場(chǎng)職位，能讓我在為非營(yíng)利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。

落掉重要的信息。

你可能會(huì)不愿提起，比如說(shuō)，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過(guò)這樣的`經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對(duì)你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過(guò)你的想象。

視覺(jué)上太花哨或擁擠。

如果你的簡(jiǎn)歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡(jiǎn)歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)他們，你的簡(jiǎn)歷是不是在視覺(jué)上夠吸引人？如果他們看起來(lái)比較困難，那么，重新做吧。

聯(lián)系方式錯(cuò)誤。

我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不錯(cuò)，基本上沒(méi)有大問(wèn)題，但他就是沒(méi)有收到任何回復(fù)。一天我半開(kāi)玩笑似的問(wèn)他是不是電話寫(xiě)錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十五

此類(lèi)投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對(duì)方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無(wú)論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡(jiǎn)歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，只會(huì)徒勞無(wú)獲。

2.無(wú)目標(biāo)而投。

這類(lèi)人多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者粗粗看一下職位，然后就開(kāi)始“大面積撒網(wǎng)”。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過(guò)哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷，針對(duì)性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡(jiǎn)歷則越難入得hr的法眼。

3.為上班而投。

這類(lèi)求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來(lái)。他們不清楚公司情況或職位具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，投遞建立前又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。

因此，為了避免簡(jiǎn)歷的'零回復(fù)，無(wú)憂職場(chǎng)專家建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫(xiě)統(tǒng)一模板等。總之，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才能較為順利地進(jìn)入篩選程序。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十六

寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課，然而據(jù)向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90％都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。

向陽(yáng)生涯咨詢案例。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽(yáng)生涯咨詢室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。

類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！

下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。

向陽(yáng)生涯建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來(lái)寫(xiě)自己的優(yōu)勢(shì)，所謂對(duì)癥下，才能事半功倍！

我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談！如果有些求職者的性格類(lèi)型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美、應(yīng)聘再成功也只會(huì)對(duì)未來(lái)的職業(yè)之路造成阻礙。所以，洪向陽(yáng)還是建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡(jiǎn)歷成功的根本所在！

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十七

根據(jù)調(diào)查了解發(fā)現(xiàn)，很多求職者在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)陷入以下這三個(gè)誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同!

誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。

建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。

誤區(qū)三：無(wú)針對(duì)性用相同簡(jiǎn)歷應(yīng)聘不同崗位。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。

簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十八

制作個(gè)人簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一課。可不要小瞧這一張a4紙，它是求職者叩開(kāi)用人單位的敲門(mén)磚，也是用人單位對(duì)求職者的第一印象。寫(xiě)出一份讓人一目了然、簡(jiǎn)潔漂亮的簡(jiǎn)歷，會(huì)給畢業(yè)生帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。那么，用人單位的hr們(人力資源工作人員)喜歡看什么樣的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷容易進(jìn)入哪些誤區(qū)呢？北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)咨詢專家古典(大醍醐網(wǎng)特約專家)認(rèn)為，畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷最大的誤區(qū)是思維問(wèn)題，自說(shuō)自話，完全以自我為中心，不從用人單位的角度看問(wèn)題。

誤區(qū)一：不用數(shù)字論證。

簡(jiǎn)歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡(jiǎn)歷中經(jīng)常出現(xiàn)：

“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次。”

“擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長(zhǎng)，組織過(guò)多次大型活動(dòng)，組織能力突出。”

專家點(diǎn)評(píng)：

簡(jiǎn)歷要用事實(shí)說(shuō)話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，說(shuō)明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫(xiě)出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說(shuō)明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。

第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過(guò)多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫(xiě)成：“擔(dān)任學(xué)校口才協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)期間，曾組織過(guò)校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)。”效果就大不一樣了。

誤區(qū)二：自我評(píng)價(jià)十全十美。

自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫(xiě)還是不寫(xiě)，很多畢業(yè)生把握不定。不寫(xiě)呢，覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒(méi)有展示個(gè)性魅力；寫(xiě)呢，總覺(jué)得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說(shuō)不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語(yǔ)句：

“本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。”

專家點(diǎn)評(píng)：

從簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡(jiǎn)直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場(chǎng)人士的美德。

用人單位招聘時(shí)看重自我評(píng)價(jià)主要有兩個(gè)目的：

一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷(xiāo)售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。

二是用人單位通過(guò)日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡(jiǎn)歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說(shuō)明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠(chéng)信度了。

畢業(yè)生由于沒(méi)有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上，往往會(huì)看到這樣的語(yǔ)句：

“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作。”

“喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作感興趣。”

專家點(diǎn)評(píng)：

這些話語(yǔ)透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說(shuō)自話的思維定勢(shì)。興趣、愛(ài)好是干好工作的前提之一，可是空說(shuō)無(wú)憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛(ài)好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過(guò)新聞采寫(xiě)的基本訓(xùn)練，有沒(méi)有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)實(shí)習(xí)，有什么作品發(fā)表。沒(méi)有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒(méi)有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類(lèi)似事例，只是思維沒(méi)有扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，沒(méi)有好好地搜集、準(zhǔn)備。

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇十九

2.候選人說(shuō)，他被解雇了，從過(guò)去的立場(chǎng)上說(shuō)了一些推薦他的經(jīng)理壞話。

3.候選人說(shuō)，獲得面試的機(jī)會(huì)是重要的，因?yàn)樗Ｍ袡C(jī)會(huì)炫耀自己的新技能。

4.候選人列出她的'狗做為參考對(duì)象。

5.候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能。

6.候選人為了尋找工作，一個(gè)丈夫和妻子提交了他們合寫(xiě)的詩(shī)。

7.候選人使用“多功能腳趾”作為賣(mài)點(diǎn)。

8.候選人寫(xiě)道，他將是“公司的一個(gè)良好的資產(chǎn)”，但不知何故，省略了“資產(chǎn)”二字。

9.候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語(yǔ)。

10.候選人提到，他曾經(jīng)被一個(gè)致命的水生動(dòng)物咬過(guò)。

11.候選人在簡(jiǎn)歷里只使用的名字，不提姓氏。

12.候選人問(wèn)，“你會(huì)聘請(qǐng)這樣的人嗎？我認(rèn)為不會(huì)。”

13.候選人堅(jiān)持要求為他花在面試上時(shí)間付錢(qián)。

14.候選人在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)主觀的詞語(yǔ)如“我是一個(gè)有能力的人。”

簡(jiǎn)歷的幾大誤區(qū)（通用20篇）篇二十

寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門(mén)功課中交出優(yōu)秀成績(jī)單的也寥寥無(wú)幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會(huì)讓你求職無(wú)門(mén)。

咨詢案例。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì)與各大招聘網(wǎng)站的常客了。投出的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室。經(jīng)過(guò)職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。

相對(duì)于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過(guò)三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大把大把投面試機(jī)會(huì)卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說(shuō)。

類(lèi)似這樣的案例不勝枚舉，通過(guò)對(duì)他們實(shí)際情況分析，職業(yè)生涯規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會(huì)！

下面我們就列舉職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三大誤區(qū)：

誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。

在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的'簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！

誤區(qū)二：言過(guò)其實(shí)對(duì)于自己的描述水份過(guò)多。