單位需要建立健全的制度和規范，以保證正常運轉和良好發展。以下是小編為大家整理的單位總結范文，供大家參考和借鑒。

單位開收入證明（通用17篇）篇一

_______(身份證號_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.

______年____月____日。

姓名性別工作單位職務。

行政事業類企業類。

1基本工資1計時工資。

2工資性津貼2計件工資。

3各類生活補貼3生活補貼。

4各類獎金4各類獎金。

合計:合計:。

公章:負責人:。

單位開收入證明（通用17篇）篇二

個人收入證明xxx:茲證明xxx是我公司員工，在xxx部門任xxx職務。至今為止，一年以來總收入約為xxx元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章。日期：x年x月x日。《勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

（一）定義

職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。

靈活就業人員社保為靈活就業人員提供了最基礎的社會保障，給靈活就業人群提供社保起到了促進勞動力合理流動和促進城鎮化具有一舉多得的效用，切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益。

（二）繳費

公司交社保的職工社保繳費比例：

養老保險：用人單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過企業工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。

醫療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。

失業保險：20xx年3月1日起，失業保險費率暫由現行條例規定的.3%降至2%，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府確定。

單位開收入證明（通用17篇）篇三

優秀作文推薦！xxx男--年--月--日出生.于1998年2月1日進入我公司工作.擔任機電.輕工產品事業部機電產品項目經理一職至今.

xxx先生在職近四年期間收入如下(金額為稅后金額.保留小數兩位):。

月基本工資：

年終獎：

合計：

1999年度。

20xx年度。

20xx年度。

20xx年(1-7月)。

財務部經理:(簽名+蓋章)(公司財務章)。

總經理:(簽名+蓋章)(公司印章)。

單位開收入證明（通用17篇）篇四

單位開收入證明（通用17篇）篇五

茲證明_____________________為本單位職工，婚姻狀況____________,已連續在本單位工作___________年，最高學歷為___________________,目前在我單位擔任_______________職務，行政單位收入證明。近一年內該職工的平均月收入(稅后)為(大寫)____________________________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。

單位公章或人事部門章。

經辦人：

單位開收入證明（通用17篇）篇六

茲證明________身份證號________為本公司職員，在本公司________崗位工作，并已經在本公司任職________年________月，年收入為________元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。

________單位名稱（簽章）。

________年________月________日。

單位開收入證明（通用17篇）篇七

優秀作文推薦！茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。

至今為止，一年以來總收入約為__________元。

單位名稱(蓋章)：_____。

日期：___年__月__日

單位開收入證明（通用17篇）篇八

__銀行上海分行：

茲證明____________為本單位職工，婚姻狀況____________，已連續在本單位工作20__年，最高學歷為___________，目前在我單位擔任__________職務。近一年內該職工的平均月收入（稅后）為（大寫）________。目前該職工身體狀況_______。

本單位謹此承諾上述證明是正確的、真實的'，如因上述證明與事實不符導致貴行。

經濟損失，本單位保證承擔賠償一切法律責任。

經辦人：

20__年__月__日。

單位開收入證明（通用17篇）篇九

茲證明先生/女士，身份證明資料為身份證/軍官證/護照，號碼為，系我單位工作人員，自年月至今一直在我單位工作，在我單位已工作年。

目前從事工作，擔任職務。

近一年內該員工在我單位平均月收入(稅后)為元，(大寫：萬仟佰拾元整)。

該員工身體狀況(良好、差)。

本單位對上述證明內容的真實性承擔相應的法律責任。

單位公章(或人力資源部門章)。

(或授權人)。

單位開收入證明（通用17篇）篇十

目前，部分單位為了幫助員工申請到更大信用額度的信用卡，夸大職工收入，為職工出具虛假的收入證明，員工用此證明向發卡銀行申辦信用卡。那么，員工拖欠信用卡透支款項，單位是否承擔責任，將承擔什么責任？筆者認為有必要在此予以分析說明，以厘清認識，規避風險。

1.信用卡領用合約的當事雙方是發卡銀行與申請人，該合約只對發卡銀行與申請人具有約束力。

2.銀行對申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等情況有審核義務，并根據申請人的年齡、學歷、職業、收入、信用記錄等綜合確定是否向申請人發卡以及信用卡的信用額度。

3.申請人的收入證明是由申請人所在單位出具的，只證明出具時申請人的收入情況。

如果申請人用虛假的收入證明辦理了信用卡，那么就意味著申請人采取欺詐的手段，使發卡銀行在違背真實意思的情況下與申請人訂立了合同，根據《中華人民共和國合同法》第五十四條的規定，發卡銀行有權請求人民法院或仲裁機構撤銷或變更該信用卡領用合約。

實際上，很多銀行均在信用卡領用合約中對此進行了明確的規定。比如某銀行的領用合約就規定，申請人有欺詐或其他違反誠信原則的行為，該銀行有權隨時要求申請人提前償還應付款項，取消申請人的用卡資格，中止或終止乙方的信用卡賬戶，并授權受理機構和特約商戶收回信用卡，而無需通知乙方或說明理由，同時申請人應承擔因此產生的一切損失。

關于該問題，可以從一般侵權責任的構成要件來進行分析。

就一般侵權責任而言，必須具備以下四個要件才能構成：(1)損害事實的客觀存在，即必須在客觀上造成財產損害或精神損害；(2)行為具有違法性，如因合法行為造成損害，則行為人不承擔責任；(3)違法行為與損害后果之間有因果關系；(4)行為人主觀上有過錯，包括故意和過失。

首先，申請人拖欠信用卡透支款項，則銀行不能收回透支款項，銀行遭受財產損失。因此，損害事實是客觀存在的.。

其次，申請人以單位出具的虛假收入證明申辦信用卡，申請人與單位均違背了《中華人民共和國民法通則》所確定的誠實信用原則，申請人與單位的行為均具有違法性。

再次，發卡銀行在辦理信用卡時，是依據申請人所提交的材料確定是否向申請人發卡以及信用卡的信用額度，虛假的收入證明是申請人所提交的材料之一，當然的影響了發卡銀行的判斷。發卡銀行將信用卡交付給申請人后，申請人拖欠信用卡透支款項，致使發卡銀行不能收回透支款項。顯然，申請人與單位的違法行為與發卡銀行的財產損失之間存在因果關系。

最后，申請人拖欠信用卡透支款項，主觀上當然是故意。一般情況下，單位在為申請人出具虛假收入證明時，只是想幫助申請人申請到更大信用額度的信用卡，不會明知申請人將拖欠信用卡透支款項而仍然為申請人出具證明，因此單位在主觀上不存在故意。但是，單位在為申請人出具虛假收入證明時，應當而且能夠預見到會出現申請人拖欠信用卡透支款項的情況，但單位認為不會出現該情況或者即使出現該情況也與單位無關，就為申請人出具了虛假證明。因此，單位在主觀上是存在過失的。

根據以上分析，申請人以虛假收入證明等申請材料申辦成功信用卡后，拖欠信用卡透支款項，并造成發卡銀行財產損失的行為，符合侵權責任的構成要件，申請人及單位均應承擔責任。

單位開收入證明（通用17篇）篇十一

__________________________（銀行）：

茲證明。

年。近一該員工稅后月均收入人民幣（小寫）_______________元，（大寫）______________元（含稅后的工資、獎金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入）。

本單位承諾以上資料真實、有效。

單位簽章：

單位地址：_____________________________。

單位人事部門聯系人（簽字）：___________。

單位人事部門固定電話：_________________。

單位開收入證明（通用17篇）篇十二

單位開收入證明（通用17篇）篇十三

北京農村商業銀行：

茲因先生/女士（證件種類：證件號：）

為我單位正式員工，現任職務（學歷：、職稱：）。

該同志辦公聯系電話：，家庭電話：，移動電話：。

該同志自年月日至今在我單位工作，在我單位工作年限為年，

現固定收入為（大寫）人民幣元，其他年收入為（大寫）人民幣元。

現婚姻狀況為：（以婚、未婚、離婚、喪偶）。

經核實上述情況真實無誤，我單位已完全知此證明所產生的法律效力，并對此證明的真實性承擔相應的法律責任。

單位（或人力資源、勞資管理部門）公章：

負責人：

年月日

單位開收入證明（通用17篇）篇十四

茲證明____身份證號xx為本公司職員，在本公司____崗位工作，并已經在本公司任職____年____月，年收入為______元;此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。

附注：單位全稱：公司。

電話總機：

地址：

公司簽章:。

20xx年xx月xx日。

單位開收入證明（通用17篇）篇十五

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

________單位名稱（簽章）。

________年________月________日。

單位開收入證明（通用17篇）篇十六

茲證明________同仁系我單位________（正式職工、臨時職工），已經連續在我單位工________年，現任職務________，技術職稱_________，近一年其月平均工資收入為________元，月平均其他收入________元，共計________元/月。

我單位保證上述情況屬實，如有虛假，愿承擔相應法律責任。

________單位名稱（簽章）。

________年________月________日。

單位開收入證明（通用17篇）篇十七

茲證明（身份證件類型：_________，身份證件編號：_________）為本單位員工，已連續在我單位工作_________年，學歷為_________畢業，目前在我單位擔任_________職務。近一年內該員工在我單位平均月收入（稅后）為_________元（大寫：_________）。該員工身體狀況（良好、一般、差）。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。

單位公章：_________。

_________年_________月_________日。

單名稱：_________。

單位地址：_________。