整改措施也是一種預防措施，通過改進工作流程和規范操作，可以避免類似問題的再次發生。針對工作效率低的問題，可以采用時間管理工具，高效規劃和安排工作時間。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇一

通過對突出問題的整改，作為黨員要進步自己的認識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。下面是本站小編整理黨員突出問題整改措施的范文，歡迎閱讀!

一、學習作風方面，個人作風。

自查報告。

散文。

包括鄒書記的散文集省作協王主席的幾本贈書謝部長的回憶錄馬平的書以及《論語》都是今年看的國慶節到成都還專門到四川最大的書市去購買了經營管理方面的書主要的目的就是適應自己當前分管的工作。三是調研。對廣電行業的發展不僅是在縣內而且到其它周邊縣區學習和借鑒在任何進一步理順廣電管理體制方面形成了一些粗線條的想法和思考并動筆寫了一些文章,其中還有一篇有幸被省廣播局的《西部廣播電視學刊》刊載。但是由于下鄉和外出時間較多晚上的應酬也較以往增多客觀上導致用于學習的時間還不充裕還應該在這方面擠出一些時間來加強學習要堅持活到老學到老書到用時方恨少知識永遠是沒有止境的何況自己早就到了進行知識全面更新換代的時候了不抓緊學習就不會適應快節奏的工作就會落后于時代。

二、工作作風方面。

工作上是認真負責的，特別是上半年工作是十分辛苦的，主動思考和落實了不少方面的工作，主要是在抓管理服務上重點進行了落實，而且很多東西也是落到了實處的，比如延長了城網部夜間值班時間，公司服務規范的制定，考核辦法的細化，都收到了明顯的成效。下半年工作方式和環境轉變后，重點抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，組織對火災和播出等安全隱患進行了拉網式的排查和整改，對取締非法“小天鍋”的工作親自擬宣傳標語，帶人抓點帶面，態度鮮明的支持執法工作，盡可能的完善執法程序和手段。吃苦精神方面也進步較大，今年夏天，在高溫天氣下基層搞檢查和慰問，人都曬黑了許多，春節前的安全大檢查也是帶病堅持至始至終參加。上下班作息制度也堅持的比較好。

三、領導作風方面。

對分管的事業建設這塊工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究著辦，沒有搞過那種命令式的瞎指揮，而且很多工作是經過反復思考后才安排的，對分公司主要是多到下面去了解情況、分析和座談，掌握了不少的情況，20xx年基本上把全縣分公司跑遍了，個別地方達4、5次的都有，到了基層就進機房、入農戶實地調查了解，摸真實的情況。作為局班子成員之一，自覺服從領導，顧全大局，講求民主，該講的該說的從工作大局出發做到了知無不言言無不盡，沒有和稀泥或故意去針對某人或某事，就是在工作上有不同意見和看法的時候，也是求大同存小異工作上保持了高度一致。做到了與班子成員的經常交流和和諧相處，能忍的則忍能讓的則讓，從良心上講沒有站在個人私心的立場去循私情搞對立，自己認為對得起良心，對一些不和諧的事情，自己經常是暗自告戒自己抑制自己。在與下屬的溝通上，做到了平等待人，和諧共處，除極個別同志外，有什么都能夠主動談心交心和化解，到目前看沒有大的問題存在。不足之處主要是在給主要領導的主動請示匯報工作溝通上存在一些問題，在某些時候有帶著思想情緒說話和做事的現象發生。

四、生活作風方面。

廉正上從嚴要求自己，遠離業務客戶，謝絕客戶的吃請、邀請多次，就是到成都出差也從未給有關客戶打過招呼。在交友方面沒有那種吃喝朋友，主要是同事、同學、老鄉，在交往中也比較注重分寸，對那種帶有目的來的人能夠果斷拒絕。也沒有什么低級趣味的愛好。存在的問題是在外面吃飯打牌的時間相對以前要多一些，忽視了對家庭成員的關愛和照顧，應該引起足夠的重視和改進。

勇于和善于開展認真的批評和自我批評，是我們黨在長期革命和建設實踐中形成的優良作風，是增強黨的生機與活力的一大法寶，只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。

經過大學兩年的深入學習，不僅對中國共產黨有了深入的了解，且對自我也有了更深一步的了解。

在思想上，我堅決擁護中國共產黨的領導，擁護四項基本原則、改革開放;了解國家的方針、政策的頒布及實施、新動態，以此進一步端正自己的動機，嚴肅自己的態度，提高自己的思想素質，努力提高自身的思想水平;在學習上積極涉獵不同領域，汲取知識，盡量擴充自己的知識面，訂閱了各種書籍，努力提高文學素養。

然而，我依然存在許多的不足，有很多需要今后努力的問題。主要有一下幾方面：

一、對黨史的閱讀不足，理論學習不到位。缺乏深刻的認識，理論學習與實踐操作存在距離，有些只能是想法，并沒有演化為具體的做法。究其原因，主要是在思想上認識不到位，總覺得理論比較空乏，不如實踐來的實在。卻忽略了理論指導實踐的重要性，以致走進思想上的誤區。

二、對時事的了解和掌握僅限于瀏覽，缺乏深入的思考和深刻的理解，且瀏覽新聞僅限于自己較為感興趣的經濟、軍事、科技等領域。缺乏對新聞了解的廣度。

三、在生活上，依然存在一些問題，由于大二課業較忙，所以在學習上花的時間較長，與其他的同學交流逐漸減少，與大一的學弟學妹們交流的也不多，沒有做到中國共產黨的三大作風之一密切聯系群眾。

四、在學習上，有時會出現懈怠心理，隨著課業的增加，有時會出現空白期，對自己的目標存在質疑和迷茫，且不能及時調整自己的心態，在沉著冷靜這一方便也有待提高。

在今后的生活和學習中，我會努力改正自己存在的缺點和不足。積極主動地學習黨的綱領文件，主動了解黨史，提高自己的黨性修養和政治素養。用馬列主義毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”來武裝自己，以理論指導實踐。積極參加班級和校內的各種活動，并且發揮模范先鋒作用。多與周圍的同學交流，幫助他們解決生活和學習問題，以一顆誠摯的心來服務身邊的同學。加強對時政的了解與思考，關注國家大事，用學習的理論客觀的評論和思考事情。做一名合格的優秀的預備黨員。

在學習的過程中，對照八個禁止和五十二條不準，檢查了自己的行動，并通過和班子成員、干部職工談心等情勢，查找自身存在的問題和不足，深入檢查了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和轉變生活作風方面存在的問題。現將自查請匯報如下：

一、存在問題及原因。

1、學習缺乏系統性和持續性。對廉政建設有關法規的學習不系統不深入，器重性不夠，認識上存在必定的問題。總認為自己是基層干部，又沒有財權和人事權，沒有腐爛的條件，因些在對廉政法規的學習上存在著誤區。

2、對紀律的履行和認識方面存在必定問題。平時對自己請求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現象。在單位自己身為紀檢書記，分工主管機關紀律作風建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對機關紀律抓的不夠嚴，時緊時松。

3、對黨性修養的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養方面請求不嚴，標準不高。總認為現在的社會風氣已經是這種壯況，自己也轉變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的請求是不相稱的，任其發展，其迫害是嚴重的。通過重復學習《廉政準則》，感到自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公平無私、清正廉潔，才干心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，只有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作才干有高標準、嚴請求，才干適應新形勢，職工群眾才干滿意。

4、為國民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為國民群眾服務是工作的出發點和落腳點，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標記。有時也有陪吃、吃請現象。

5、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊產生的不良行動也沒有很好的禁止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈情緒。

二、整改措施和今后努力方向。

1、要切實加強《廉政準則》的學習，通過系統地深層次地學習，加強黨性錘煉，堅定理想信心。通過學習進一步進步自己的認識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的勇氣和信心。

2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際舉動去影響帶動職工搞好工作。

3、持續發揚艱苦奮斗、勤儉節儉的良好風氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現象做奮斗，堅固建立全心全意為國民服務的宗旨意識，經常深入一線，和國民群眾打成一片，關心弱勢群體.

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇二

梳理總結工作實踐和體會，筆者認為，起草好調研考察報告，需要把握一個目標，突出一個導向，抓好三個環節，發揮兩個積極性。

把握一個目標。什么是好報告?從一定意義上講，就是能夠得到領導的關注和批示，引起有關部門和地方重視，促使相關問題解決，老百姓最終獲得實惠的報告。這些是政協的職責所在，也是調研考察的目標和意義所在。

突出一個導向，就是問題導向。在調研考察的全過程中，力爭把問題找全、找深、找準。從中央決策部署、有關方針政策落實的情況、地方反映的實際情況，以及專家學者的`研究入手，發現問題。特別要注意傾聽來自基層的聲音。

抓好三個環節，就是籌備、過程和研究這三個環節。在籌備階段，收集資料突出一個“全”，注意收集中央的大政方針，有關部委的政策措施和專家學者的觀點，還有政協全會、常委會議的簡報、提案、大會發言等相關內容，著力加強研究，理清思路，心里有點“譜”。與有關部委座談，突出一個“深”，主管部門了解情況，并制定政策，與他們交流能夠深化思考和研究。與地方政協聯系，突出一個“實”，就是要圍繞能否了解到最真實第一手素材來安排日程。在調查過程中，突出一個“精”，就是要精心開好與地方的座談會，精心安排實地考察項目。在研究過程中，突出“事業心+認真”，在研究解決問題的建議上下功夫。

應當找準位置，發揮政協智力密集聯系廣泛的優勢，為了共同的目標，真心誠意地向黨和政府建言獻策，從實現目標上找建議，從問題中找對策建議。“不唯書、不唯上、只唯實”，不論是組織調研考察，還是撰寫調研報告，都要掌握“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”和“一般到特殊、抽象到具體、現象到本質”的本領，會用“比較、反復、交換”的方法，運用“自上而下、自下而上”的思維方式，發揚“趁熱打鐵、連續作戰”的作風，肯于反復打磨。注重準確性，一些專業詞匯或表述一定要弄明白了再用，決不能想當然；注重生動性，盡量多用簡潔明快的句子，使用鮮活生動的語言，讓人對報告感覺可讀、愛讀。

發揮兩個積極性。一是調動參加調研考察委員的積極性。要圍繞課題，選擇對相關領域有專業研究、有思考、有觀點的委員。現在很多課題相對“新、專、深”，這就要求專委會做好引導服務，年初就讓委員了解今年的調研題目，座談會就讓委員介入，外出調研考察結束前及時組織委員研究報告。二是調動工作人員的積極性。專委會工作人員要有強烈的事業心和責任感，全身心投入，加強學習，勤于思考，使出渾身解數，完成好報告起草工作。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇三

自2010年6月以來,我局按工委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入“學習教育”階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞“機關作風建設”具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

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表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。

表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇四

為確保專項整治工作取得實效，著力抓好整改落實這個重要環節，現就查擺出的突出問題，制定如下整改方案。

一、查擺重點問題。

落實“兩個責任”，遵守黨的政治紀律方面。

1、政治敏銳性不強,在落實政治紀律上還有差距。比如，在當前高壓反腐的新常態下，一些領導干部和民警工作中縮手縮腳，遇到問題作為和擔當精神不足。比如，一些領導干部認為自己位卑言輕，過去沒有今后也不會做違反政治紀律的事，一些基層民警認為自己無職無權，尚沒有腐敗的條件。比如，一些領導干部對基層一些違反政治紀律的問題不能立即予以糾正；個別民警政治觀念有所淡化，黨性原則不夠強，對社會上流傳的一些消極言論、小道消息和絡上的一些政治謠言沒有進行堅決抵制。

2、黨內生活制度化、常態化還不夠。存在重具體問題解決、輕組織生活現象，組織生活會制度化、常態化、實效性方面做的不到位。平時，圍繞黨的政治紀律、組織紀律以及班子建設的實際狀況專門召開組織生活會進行討論研究的少。比如，批評和自我批評的武器沒有充分運用起來，班子成員之間互相坦誠開展批評還是不多，開展自我批評有時正視問題不夠，對自己意識形態、黨性覺悟方面的問題查擺剖析不足，互相批評也是點到為止。

3、執行民主集中制不很到位。班子對民主集中制認識不十分到位。在集體研究決策時，主要領導發表意見多，其他班子成員發表不同意見少；班子成員對自己分管范圍內的事發表意見和看法多，對不是自己分管的事發表意見看法少。

4、落實“兩個責任”隊伍整體思想認識還不很到位。局黨委積極謀劃、多次召開專門會議對黨風廉政建設進行研究，始終統一思想，積極推進落實，落實“兩個責任”在黨委層面已經積極行動起來了。各所隊長對此也有了一定的認識，有了觸動，感覺到了黨風廉政建設責任落實的壓力，但還處于一種被動狀態，黨委安排部署什么，就做什么，積極主動性還不夠。一些民警對落實“兩個責任”認為這是領導的事情，與己沒有什么關系，思想認識還有差距。

5、執紀問責剛性約束還不足。支持紀委查辦案件的力度還不夠，尤其是支持紀委主動上手查、主動發現線索立案查方面力度還不夠。現在查辦的案件大部分是浮出來的，主動深挖的少。對部分民警組織觀念淡薄、紀律作風渙散、漠視條例禁令和規章制度，對上級的命令決定、安排部署和要求，有令不行、有禁不止，政令警令傳遞不暢等問題采取措施力度還要進一步加大。同時，廉政警示教育的方式方法不十分靈活，以身邊人、身邊事警示廣大民警廉潔從警方面還做的不夠，教育針對性、實效性不強。

執行中央八項規定精神反對“四風”方面。

6、整改落實還有不到位之處,執行“八項規定”還不徹底。群眾路線教育實踐活動后，思想有所松懈，某些方面執行得還不夠堅決和嚴格。比如，班子成員深入基層一線調查研究不夠，安排部署強調多，執行落實少。

7、“四風”問題樹倒根存。各級領導官僚做派和形式主義仍然存在，深入基層檢查督導少，現場研究解決實際問題少。享樂主義、奢靡之風沒有得到徹底根治，一些所隊長工作標準不高、習慣養成不好、傳幫帶作用發揮不明顯，見怪不怪、習慣性漠視存在的問題；浪費現象不同程度存在，小到一張紙、一度電，大到單警裝備、警用車輛，只要姓“公”，就少有人節約愛護。

8、領導班子“軟、懶、散”還沒有徹底根治，官。

本位思想依然存在。比如，有的所隊領導思想境界不高，在其位不謀其政，整天渾渾噩噩、麻木不仁；黨性觀念不強，思想動機不純，考慮個人問題多，天天想著要職級要待遇，就是不認真考慮工作。比如，有的所隊領導不敢動真碰硬，總當“老好人”，隊伍管理不嚴、制度執行不剛，不想管、不會管，也不愿管隊伍。

9、隊伍作風不能完全適應新常態。紀律作風“稀、拉、松”現象還沒有徹底根治。有的所隊領導班子不認真履行一崗雙責，責任心不強，大局觀念不強、執行落實不到位，對工作不跟蹤不落實，滿足于應付，滿足于當“太平官”、“逍遙官”，碌碌無為、得過且過；有的民警為警不為，不求有功、但求無過；有的民警推推動動、推也不動，對工作安排打折扣、搞變通、敷衍應付，凡事講待遇，不給待遇不工作。

10、內務管理常態化還需加強，“臟、亂、差”等問題稍有松懈就可能反彈。基層所隊內務管理標準不高、要求不嚴，不能及時發現和整改存在的問題。內務“臟、亂、差”整治常態化堅持上還不夠，檢查時候緊、檢查過了相對就松，定期不定期督導檢查力度還要加大。

選拔任用干部方面。

11、干部選拔任用還不夠規范。對新時期如何選拔任用公安機關領導干部研究不深不透，全局還沒有出臺干部選拔任用相關規定，選拔干部的一些限制條件如信息化考試、廉政測試等執行還不到位，一些干部的調整和任用也沒有經過政治部門考核。

12、對干部隊伍培養還不到位。重視現有干部的使用，對年輕干部的培養不夠。抓基層班子更多注重抓一把手，對基層其他班子成員抓得不夠，更多地注重了責任的傳導，調動積極性、主動性和能動性做的不夠，更多地注重了提出要求，給予建議和辦法不多。比如，對民警的培訓不分層分級，針對性不強。

13、隊伍管理還不夠嚴格。面對新形勢下民警思想受社會不良影響較大的現狀，黨委研究的不深不透，隊伍管理缺少針對性的有效抓手，從點滴和日常狠抓隊伍的習慣養成還不到位。事業人員和協警在公安隊伍中占不小的比例，對他們的管理還不很到位。

14、從優待警還不夠。對基層民警的關心和愛護做得還不夠，處分警示多，維護民警合法權益少，強調要求多，舒緩壓力少，增強民警的認同感和歸屬感方面措施不多，隊伍向心力不夠。

規范權力運行方面。

15、執法不公、執法不嚴、執法不規范等問題不。

同程度存在。一些所隊領導和民警法治意識有所淡化，執法水平不高，執法思想不端正，執法辦案不作為、亂作為、慢作為、不公正、不規范、不認真、不負責的情況時有發生。

16、對權力的制約和監督還不到位。比如，對執法各個環節的全過程監督還不夠細，所隊長對民警的執法監督還不到位，更多地注重了執法辦案的實體，有時輕視了執法辦案的規范程序。比如，對基層一線單位和民警執法不規范的行為自己發現、自己糾正、自己查辦的力度還不夠。

服務人民群眾方面。

17、服務群眾意識還需加強。一些民警特權思想嚴重，服務群眾“最后一公里”問題解決還不徹底，門是好進了、臉也好看了、話也好聽了，但事情還是比較難辦；少數民警推諉扯皮、效率低下。

18、警民關系還不夠密切。群眾工作能力不強，服務水平不高。比如，掃黑除惡、掃痞除霸排查還不夠深入，發動還不夠廣泛，重拳出擊的力度還不夠。比如，各級領導常態化接訪還不到位，對待上訪群眾有畏難和厭煩情緒，真正沉下身子研究解決問題的力度還不夠。

突出“三個塑立”，樹立正確的風氣導向。

1．在黨員干部中樹立正確導向。深化學習討論，對全局黨員干部、民警、事業人員、暫住人口協管員、協警等各種身份工作人員797人分11批進行集中封閉培訓，加強政治理論學習，強化思想教育和忠誠教育，全面學習掌握習近平總書記系列重要講話的核心要義和精神實質，深入學習中央領導集體的優良作風，力求全局上下提高認識、凝聚共識，轉變思想、轉變作風，著力解決落實“兩個責任”、強化隊伍管理和紀律執行“上熱下冷”現象，奠定抓好黨建的堅實基礎。同時，以身邊人、身邊事警示教育全體民警，引導廣大民警樹立正確的從警觀、權力觀、價值觀。出臺全局干部選拔任用的有關規范，使干部任用選拔和調整透明化、制度化，堅持“三個一批”組合拳，盡快形成“能者上、庸者下、平者讓”的用人導向。

責任領導：

責任單位：政工監督室、警務督察室。

責任人：xx。

整改時限：xx年3月31日前。

廳“六條警規”，進一步開展和引深紀律作風教育整頓工作，以各級領導班子為重點，延伸到全體民警，抓早、抓小、抓苗頭，規范民警“八小時”內外的行為，做到早發現，早解決，以領導帶頭、所隊長和黨支部書記跟進、帶動全體民警從小事做起、從點滴改起，堅決克服見怪不怪等不良習慣養成，形成崇尚實干、廉潔自律、以上帶下、率先垂范的良好作風。

責任領導：局黨委班子成員。

責任單位：各所隊室、各黨支部。

責任人：各所隊室負責人、各黨支部書記。

整改時限：立即整改，長期堅持。

3．在全縣上下重塑公安形象。出臺問責暫行辦法，嚴查違法違紀，要勇于亮劍，高標準嚴要求強化追責意識，嚴格追究問責，堅持歪風必剎、違紀必究，不論涉及什么人，只要觸犯黨紀國法，都要一查到底、嚴肅追究、絕不姑息；要嚴肅整治“為官不廉、為官不為”的問題，旗幟鮮明地樹立“德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人導向，讓廣大干部專心謀事、用心做事，在干事創業中求進步、求發展；堅決糾正不干事、不擔責、不作為的錯誤認識，同時出臺從優待警辦法，認真落實從優待警各項措施，增強民警的職業認同感和自豪感，進一步激發隊伍活力，提振整體士氣，自上而下著力形成勇于擔當、善于作為、士氣高昂、干事創業的良好氛圍。

責任領導：

責任單位：紀檢監察室、政工監督室。

責任人：

整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。

從嚴落實“兩個責任”，形成和保持反腐高壓態勢。

4．認真落實“兩個責任”。以“一點兩措施”為抓手，逐步找全找準責任點和風險點，進一步完善管控和監督措施，推動“兩個責任”落到實處。加大監督檢查力度，狠抓約談、宣講、述責述廉、責任追究等制度的完善和落實。認真履行“一崗雙責”，強化基層班子建設，層層分解任務、層層傳導壓力，力求全警動員，人人壓實責任。嚴格責任追究，對黨風廉政建設重視不夠、虛于應付、執行不力的單位和民警嚴肅問責。

責任領導：

責任單位：局黨委、局紀委。

責任人：各所隊室負責人、各黨支部書記。

整改時限：立即整改，長期堅持。

5．強化案件查辦。始終保持反腐敗的高壓態勢，堅持以“零容忍”態度懲治腐敗。出臺紀檢監察工作辦法，加強紀檢隊伍建設，配齊配強紀檢干部，將紀檢監察工作有效延伸到基層所隊和支部，進一步加大自查案件的查辦力度，做到有案必查、有腐必懲、有貪必肅。不斷加大對容易出現腐敗問題的重點單位、崗位、環節、人員的督察檢查力度，一經發現，及時查處違反政治紀律、組織紀律和人民警察紀律的行為。

責任領導：趙承衛。

責任單位：局紀委。

責任人：

整改時限：立即整改，長期堅持。

6．強化黨建。牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，全面把握、認真研究黨建工作的突出問題和機制措施。加強基層基礎建設，重新換屆選舉10個基層黨支部；加大黨建工作硬件投入，設立專門的支部活動室；抓好支部班子建設，配齊配強支部委員，形成黨委統一領導、支部齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。以黨委班子成員帶頭，積極參與支部活動，帶動全體黨員干部認真開展支部活動，充分發揮支部戰斗堡壘作用，發揮黨員先鋒模范作用，增強隊伍凝聚力和向心力，力求“兩個責任”通過支部落實到全體民警。

責任領導：左月琴。

責任單位：政工監督室、各黨支部。

責任人：

整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。

建立科學嚴密規范的執法、決策權力運行機制。

7．健全執法責任制。建立健全執法權力和執法責任清單，將法律賦予的執法職責細化分解到每個執法單位、每個執法崗位、每個執法環節，切實做到職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效。完善執法臺賬和法律文書制作、使用、管理制度，充分利用執法辦案信息系統、現場執法記錄儀、視頻監控設施等技術手段，強化對執法活動全過程的記載，確保所有執法工作都有據可查、所有執法活動都可回溯式管理。出臺案件主辦民警制度，建立信訪案件反思剖析倒查制度和冤假錯案責任終身追究制，對有故意或者重大過失的執法辦案人員進行終身追責。努力快速發現、及時糾錯，最大限度減少濫用權力造成的損失。對苗頭性、傾向性問題，及時談話提醒、函詢、誡勉、教育，防止小錯釀成大錯；對已形成事實并造成嚴重后果的，嚴肅按照黨紀政紀問責追責，涉嫌違法犯罪的要嚴肅依法查處。

責任領導：

責任單位：法制室、紀檢監察室。

責任人：xx。

整改時限：xx年3月31日前。

8．健全依法決策機制。嚴格重大決策法定程序，完善執法權力運行機制，制定案件集體研究制度和審核把關制度，規范執法行為，有效杜絕關系案、人情案、金錢案等違法違紀現象的發生。堅決抵制權力對公正執法的干擾，建立領導干部干預執法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。健全執法質量考評和執法責任追究制度，按照“誰辦案誰負責、誰主管誰負責、誰審批誰負責”的原則，嚴格追究過錯責任。進一步深化行政審批制度改革，精簡、取消、下放一批行政審批事項，提高審批效率和辦結水平。

責任領導：

責任單位：治安管理大隊、法制室、消防大隊。

出入境管理大隊。

責任人：安金宙、賈東祥、張鵬宇、張金娥。

整改時限：xx年3月31日前，長期堅持。

9．全面強化權力運行日常監督。強化內部監督，堅持重大事項集體討論決定，有效制衡權力，防止越權、濫權、擅權問題發生。落實黨內監督制度，建立健全針對監督部門和監督崗位的監督機制，消除監督盲區，提高監督效能。加大警務公開力度，在確保國家秘密、警務秘密的前提下，進一步創新公開方式、暢通公開渠道，最大限度地公開執法依據、執法程序、執法進度、執法結果，做到以公開促公正、以透明保廉潔。進一步完絡服務平臺建設，為群眾提供公開透明、便捷高效的服務。

責任領導：

責任單位：局黨委、法制室、政工監督室。

責任人：黨委班子成員、賈東祥、梁卓英。

整改時限：立即整改，長期堅持。

(四)堅持不懈從嚴治警。

10．嚴明黨的政治紀律、組織紀律。牢固樹立黨章意識，進一步創新方法、注重實效，實現黨的政治紀律、組織紀律教育的經常化、制度化，進一步嚴肅黨內政治生活，經常性開展批評與自我批評，不斷提升班子執行黨的紀律的自覺意識。

信力進一步提高、人民群眾滿意度進一步提升。

12．強化督導檢查。強化督察隊伍建設，出臺警務督導檢查制度，明確督察重點和內容，開展經常性、高頻率的督導檢查，充分利用禁閉、停止執行職務等措施，全力強化事前、事中、事后的監督，并將督導情況在全局進行通報，發現民警違規的，高鐵車站、汽車站等重點要害部位的反恐能力和水平，積極推進“大國保、大反恐、大安全”工作格局。

責任領導：

責任單位：

責任人：

整改時限：立即整改，長期堅持。

16．抓好基層基礎這一中心。扎實推進社區警務工作，加強流動人口、出租房屋、九小場所、人員密集場所等的治安管理，著力夯實公安基礎工作；探索建立扁平化、高效化指揮機制；強化打擊專業型隊伍建設，有效整合技偵、偵、情報、技術、視頻、警犬等警種職能，著力服務刑事專項打擊。同時，強化刑偵與派出所、巡特警的通力協作，打防一體、打防聯動，著力提升公安機關履職盡責能力和水平。

責任領導：

閆峰、郝俊秀、劉興政。

責任單位：治安管理大隊、指揮中心、刑事偵查大隊。

古城治安管理大隊、巡特警大隊、各派出所。

責任人：張志海、趙海嘯、李志濱、安金宙、張超文。

各派出所負責人。

整改時限：立即整改，長期堅持。

17．抓好治安防控這一要務。加快全縣高清視頻監控建設進度，積極探索ptu巡防模式，堅持最大限度屯警街面，加強內部單位和基層組織保衛力量建設，充分調動社會力量，形成群防群治的良好局面。

責任領導：許恩勃、冀大政、閆峰、郝俊秀、劉興政。

責任單位：治安管理大隊、巡特警大隊。

古城治安管理大隊及各派出所。

責任人：安金宙、張超文、古城治安管理大隊。

各派出所負責人。

整改時限：xx年3月31日前。

18．抓好專項打擊這一重心。按照上級部署，結合平遙實際，集中開展以“打擊黑惡勢力犯罪、打擊毒品犯罪、打擊涉眾型經濟犯罪、打擊多發性侵財犯罪，整治交通安全隱患、整治消防安全隱患、整治爆炸等危險物品安全隱患、整治公共復雜場所安全隱患”為主要內容的“四打四整治”，始終保持嚴打高壓態勢不動搖，全力整治社會治安，有效維護我縣社會治安大局持續穩定。

責任領導：王文潔、許恩勃、冀大政、任志強、閆峰。

郝俊秀。

責任單位：刑事偵查大隊、交警大隊、治安管理大隊。

經濟犯罪偵查大隊消防大隊。

責任人：張志海、薛景文、安金宙、趙瑞東、張鵬宇。

整改時限：xx年3月31日前。

19．抓好服務管理這一窗口。以“雙爭”活動為契機，不斷強化窗口民警的服務意識，以“兩集中、兩到位”為抓手，出臺戶政便民利民措施，積極推行首問負責制，辦理證照“一站式”服務工作模式，最大程度簡化辦事程序，減少審批手續，不斷提高服務管理水平。

責任領導：許恩勃、閆峰。

責任單位：治安管理大隊、出入境管理大隊、消防大隊。

責任人：安金宙、張金娥、張鵬宇。

整改時限：xx年3月31日前。

三、工作要求。

堅持上下聯動。局黨委班子成員靠前指揮，對每條整改措施的重點工作、重點任務進行認領，親自過問、親自安排、親自部署。各所隊室負責人充分發揮表率作用，高度重視、帶頭整改落實，從習慣入手、從點滴改起，對整改過程中發現的違法違紀案件和問題依法依規嚴肅處理，形成領導帶頭、全警參與、分工明確、有序推進的工作格局。

切實促進工作。將開展專項整治整改活動與當前各項公安重點工作緊密結合起來，與貫徹黨委政府各項決策部署結合起來，與省委開展的學習討論落實活動結合起來，與維護社會穩定各項工作結合起來，特別是要與同步開展的公安機關“四打四整治”百日大會戰結合起來，制定相應的工作措施，落實工作責任，積極主動地進行整改提高，確保整改成果更好地服務于公安機關“四項建設”，為塑造良好公安形象，提升公安機關駕馭社會治安局勢的能力打下堅實基礎。

強化督導檢查。領導組辦公室將對專項整治整改情況采取重點檢查、隨機抽查等形式進行督導檢查，全面推進活動的深入開展。紀檢監察、督察部門要切實加大對整改工作的監督檢查力度，重點對整改任務是否明確、整改部署是否全面、整改責任人是否明責、整改措施是否落實等情況進行督導檢查。對整改任務認領、研究、部署、落實不到位的，要按照有關規定予以追責。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇五

整改措施：我制定計劃，堅持每天學習一小時，多收看國家的時政新聞，關心國家大事，關心國家政治，力爭做到與時俱進。

整改措施：我要注意俯下身子，深入到學生中去，多發現學生的優點，多洞察學生的思想，力爭使工作有針對性地開展。

整改措施：我要積極學習理論和方法，只有方法才不會亂方寸，只有理想信念的支撐才能夠時刻保持進取的狀態。

整改措施：我決定以后的工作中多匯報、多請教，不擅作主張，想到的事情立刻去做，不拖、不等、不應付，同時積極學習政治理論，提高自身的政治素養。

整改措施：我決定定時收集學生的意見建議，定時召開班干部會議，多接觸學生，多了解學生。

整改措施：我要學會反思自己，去除功利色彩，以平常心態對待學生。

的錯誤和暫時的落后，把學生一生的發展作為自己工作的著眼點，關注學生的未來和身心健康。

整改措施：我要洗心革面，正確認識自己的地位和份量，低調做人，穩重做事，力爭少出差錯。

整改措施：我要時刻警醒自己遇事三思而后行，不能落實的不布置，沒有方案的不實施，力爭做到少說多干，實干帶動實干領先。

整改措施：我要用“在其位謀其政”、“不尸位素餐”的格言時刻警醒自己，干好自己的本職工作，對得起黨賦予我的責任。

整改措施：我要確立新的奮斗目標，及時調整自己的追求，堅定自己的信念，學習焦裕祿精神、對比張偉的事跡，找差距、找不足，力爭做到鞠躬盡瘁死而后已。

整改措施：我要進一步學習崗位職責，明確自己的使命和責任，樹立“越位不越權、事事皆可干”的觀念，以學校的發展為己任，以校為家，樹立強烈的主人翁意識。

整改措施：我要積極學習李鎮西的民主管理理念，發揚民主，尊重學。

生，拋棄一言堂，推進人文和諧管理的模式。

整改措施：我要堅決抵制，逐步少參與教師及家屬的婚喪嫁娶等活動。

整改措施：我決定以后凡是打印過的文件材料，不再用的，堅決不拋棄、重復利用，正面用完用反面。

整改措施：我要做到，出門能步行的就不騎車，能騎車的就不坐車，還要做到不買車、不穿高檔衣服、不養寵物、戒煙戒酒，節約每一滴水、節約每一度電。

整改措施：我要時刻注意，抽出時間多和同事交流，見面主動打招呼，辦公室門人敞開，隨時歡迎老師學生的指導溝通和交流。

整改措施：工作思路不清晰，我要積極學習，提高自己的能力和辦事效率，提高自己的政治覺悟，提高自己抓主要矛盾解決主要問題的能力。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇六

在這次先進性教育活動中，我隊經過向職工群眾征求意見和領導班子成員自查，共歸納出對領導班子整改意見15條。根據先進性教育總體部署，本著邊學邊改、邊議邊改的原則，我們分別制定了整改計劃表，明確了整改部門和負責人，規定了整改時間。截至到11月份，15項整改意見基本完成。根據市先進辦的要求，現就我隊先進性教育活動整改情況報告如下：

在保持共產黨員先進性教育活動中，我通過深入的學習，認真征求同志們的意見和建議，與大家交流談心，接受大家的批評和幫助并自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清自己今后努力方向，在整改階段中，我嚴格按照學習計劃和個人整改方案，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，從自身的薄弱環節抓起，落實整改措施，無論是在理論水平還是工作能力上都有了明顯的提高，現將個人整改情況報告如下：

一、理論聯系實際，主動開展政治學習活動。

在整改階段中，我以解決思想上和工作中存在的實際問題為著力點，以改進自己的工作作風和工作方式為落腳點，積極參加局機關組織的各項政治活動，堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦，特別是要在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上下功夫，在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫，不斷提高學習理論的自覺性，平時還利用業余時間進行自學，認真學習了胡錦濤總書記在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話，精讀《“三個代表”重要思想學習綱要》，對“三個代表”重要思想有了更加深刻的理解，彌補了自身所欠缺的政治理論知識，提高自身的政治素養，政治理論水平有一個明顯的提高。

二、改進工作作風，破處焦躁和保守思想。

在這一階段的工作和學習中，我努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，把握要點和規律性；善于從全局的高度認識事物；根據個人具體情況和自身工作特點，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，不斷完善和提高自己，虛心向同志們學習，接受了大家的批評和幫助，腳踏實地地開展工作，參與的各項業務工作有了一定的進展，工作效率有了明顯的提高。

三、加強調查研究，注重深入查找問題根源。

在工作中發揚求真務實的作風，多深入群眾，深入基層，傾聽廣大群眾的呼聲，了解和掌握他們的利益要求和愿望，真正知道基層群眾需要什么，追求什么，贊成什么，反對什么，不斷拓寬自己的視野，改進自己的工作方法，自覺加強黨性修養，強化宗旨觀念和公仆意識，自覺地以”三個代表”的標準要求自己，指導和規范自己的言行，履行好自己的職責，認認真真做人，踏踏實實做事，更好地為人民服務。

四、不斷解放思想，培養工作的創新精神。

通過深入學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，使我樹立了以黨的事業為己任的精神，鼓足突破條條框框的勇氣，敢于說真話，不怕得罪人，主動靠前解決工作中存在的問題。在這一階段的工作中，努力學習專業技術知識，刻苦鉆研業務，勤奮工作，開拓進取，勇于創新，虛心向領導學習，向身邊的同志學習，向書本學習，努力培養愛崗敬業和求真務實的工作作風，使自己能夠適應工作發展的需要，做到干一行、愛一行、專一行、成一行。

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突出問題整改措施報告（實用15篇）篇七

為創建安全文明校園，營造良好的教書育人環境，為徹底根除安全隱患，保證師生在校生命、財產安全，保證教學秩序的正常化、規范化。中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：

一、學校存在的隱患。

1、校門鎖子不用鑰匙就能打開。

2、去操場的小門頂端背面水泥皮破損松動，操場內有小石塊等雜物。

3、操場內堆放有燃放煙火爆竹的殘留物。

4、供暖鍋爐沒有質檢部門檢驗報告。

學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。

1、我們已經重新更換了新鎖子，值班領導加強巡視、出入登記。

2、學校已經聯系村委，派專門的人員，把破舊的水泥皮全部去掉，重新修復完整。操場內的小石子等大家一起撿干凈。

3、操場內堆放的燃放過的煙花爆竹殘留物，已經收拾干凈。

4、供暖鍋爐已經聯系村委上報質檢部門，等待檢驗。

三、今后打算。

今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。

為進一步加強學校及周邊安全隱患排查和整治，預防安全事故的發生，中心校對學校內部的安全隱患進行了認真徹底的排查，現將我校安全隱患排查整改情況報告如下：

一、學校存在的隱患。

1、幼兒園有講臺。

2、幼兒玩具(吊環、秋千)焊口開裂。

3、幼兒園地溝蓋板不符合要求。

學校安全工作事關師生的身體健康和切身利益，絲毫松懈不得，對此我校針對排查發現的問題做出如下整改措施。

1、幼兒園的講臺已經聯系村委，派人在昨天拆掉，并整修了地面。

2、幼兒園的玩具已經找焊接工人進行了加固。

3、幼兒園的地溝蓋板已經重新焊接上了新鐵蓋板。

三、今后打算。

今后，我校對安全工作將會長抓不懈、警鐘長鳴。并且對學生進行經常性安全教育。我們將對存在隱患處逐一解決。

我們在以后的工作中將一如既往，始終堅持“安全生產責任重于泰山”的主導思想，切實抓好我校的安全工作，創建平安和諧的校園。

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突出問題整改措施報告（實用15篇）篇八

20--年，我部結合自身實際，以制約和監督權力為核心，以作風建設為抓手，深入推進黨風廉政建設和反腐敗各項工作，貫徹全面從嚴治黨要求，狠抓紀律檢查監督責任落實，推動宣傳思想文化工作扎實有效開展。

我部認真履行黨內監督職責，加強干部對黨的十九大精神貫徹落實和黨章黨規執行情況的監督檢查。按照中央以及省、市、縣委有關會議和文件精神要求，通過召開部班子會、黨支部學習會，以主要領導提問、班子成員發言、科級干部述職述廉、黨員知識問卷測試、簽訂廉政承諾書、建立廉政檔案等方式，監督檢查全部機關干部對《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《黨的十九大精神》等學習情況，查看黨員領導干部對黨章黨規、對系列重要講話及會議精神的性質、宗旨、指導思想、奮斗綱領和重大方針政策的理解是否透徹，對中央、省委、市委、縣委決策部署的學習是否及時，確保黨的基本理論、基本路線、基本方略達到學以致用、學思踐悟的效果。對學習認識不到位的進行廉政提醒談話。

同時，以學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員的“兩學一做”系列專題學習教育為契機，對照“三嚴三實”糾“四風”，認真開展回頭看,深入查擺部機關干部“不嚴不實”問題，深剖問題根源，找準努力方向，以整風精神開展批評與自我批評，促進干部思想認識再提高，干部作風再改進，確保對管黨治黨責任認識更加清晰、履責更加到位，馳而不息落實中央八項規定精神。

我部把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，認真學習《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》細則，嚴格落實有關規章制度及要求，把紀律挺在前面，立起來、嚴起來，對違反紀律的行為零容忍、嚴查處.

一是早教育。引導黨員干部深入學習黨章黨規黨紀細則，開展以先進典型為標桿，以反面典型為鏡鑒的廉政警示學習教育，使其知敬畏、明底線、守紀律，不斷提高黨員干部遵規守紀、廉潔從政的自覺性。

二是早發現。對發現黨員干部有苗頭性、傾向性問題及時自查自糾，確保有人紅臉、有人出汗不走過場，做到一發現線索就及時跟蹤，一聽到有反映就及時提醒，不把小問題拖成大問題，不把輕微違紀問題演變成違法犯罪問題。

三是早處置。加強日常監督執紀審查，形成常態化、長效化。對發現的苗頭性問題，及時采取警示教育、誡勉談話、函詢談話和組織處理等方式進行處置。

我部認真貫徹《問責條例》，嚴格貫徹執行中央八項規定和省委、市委和縣委實施細則，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。

堅持有腐必反、有貪必肅的原則，嚴肅責任追究，切實落實“抬起板子下得了手”，改變過去那種“追下不追上、追小不追大、追軟不追硬、追疏不追近”的現象，進一步強化領導干部對黨風廉政建設責任制，主動防范各類違紀違法行為發生。同時，將領導班子、領導干部履行黨風廉政職責情況納入到干部考核指標體系中，作為評優評先的重要依據，促進干部遵紀守法廉潔自律方面發揮了重要作用。

我部多次組織干部深入學習貫徹習近平總書記扶貧開發脫貧攻堅戰略思想以及中央紀委、省紀委、市紀委、縣紀委的扶貧領域監督執紀問責有關會議精神，引導全體干部深刻理解脫貧攻堅是當前最大的政治任務的同時，通過媒體公開群眾投訴舉報電話、開辟“干部作風集中整治”專題活動等深挖收集問題線索，嚴查干部在扶貧領域是否存在虛報冒領、截留私分、揮霍浪費、優親厚友、雁過拔毛、強占掠奪等問題，切實維護群眾利益，用嚴的態度、嚴的標準、嚴的舉措為脫貧攻堅提供紀律保障。

在幫扶工作中，我部全體扶貧干部和xx村幫扶對象同吃、同住、同勞動、同學習，心貼心地開展幫扶工作，共結對幫扶30名貧困戶。選派了工作責任心強、綜合素質過硬、基層群眾工作經驗豐富的“第一書記”及扶貧工作組長期駐村,集中推進脫貧攻堅精準扶貧工作。積極引導村民產業轉型，探索適合當地生態環境發展的特色產業，采取切實可行的措施幫助貧困群眾解決就業、醫療、教育、生產生活等實際困難。2017年，我部以“合作社+貧困戶”的方式引領群眾抱團致富，先后幫助該村成立了福地光伏發電合作社和纖知味蔬菜種植合作社，村民紛紛響應加入，并已取得初次的分紅，進一步增強了貧困群眾自主脫貧能力。

我部認真貫徹落實中央、省、市關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化有關文件精神，將其四個專題的學習納入縣委理論學習中心組及部機關干部的必學課程，制定了學習計劃，明確了學習的時間、內容、目標責任以及相關的考核要求，確保學習教育融入日常、抓在經常。

“兩學一做”學習教育中，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，增強黨支部及全體黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，引導黨員干部自覺踐行“四講四有”標準，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格。

我部結合宣傳思想文化工作實際，堅持“走、轉、改”，狠抓作風建設。按照習近平總書記提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，以整風精神對作風之弊、行為之垢進行了一次大排查、大檢修、大掃除。狠剎舌尖上的浪費、車輪上的腐敗、舞臺上的奢華、會所中的歪風，劍指月餅、賀卡、節禮、年貨，抓細抓實、抓住不放，一個問題一個問題跟進解決，一個節點一個節點扎實推進，積極營造了“負責人、抓緊辦、說真話”的良好風氣，增強了黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷提高政治水平和業務能力。同時，通過開展“政治家訪”活動，與干部及其家屬促膝談心，了解其家庭主要狀況、家風家教情況，了解干部工作之余的興趣愛好，聽取意見建議，向干部及家庭傳遞組織關心關愛和溫暖。通過日常談心談話和重點提醒，及時發現和解決干部存在的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖，糾正問題。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇九

3是工作作風不夠扎實。在以往的工作中，自己有時辦事急躁，尤其多項工作相疊加，就常常會慌手腳，導致急中出亂，忙里出錯，影響了工作效率。

二、整改措施。

1、是明確責任，在思想上提升高度。市委辦作為全市黨政機關的中樞機構，要想勝任自己的工作崗位就要有極高的事業心、極重責任感、極豐富的知識儲備，在日常工作中，要注意通過報刊、新聞等搜集最新時事動態，掌握大政方針，保持政治敏銳性，把握工作要點，提升自己的思想政治水平。

2、是高效辦事，在業務上鉆研精度。在新的工作環境中，要加快轉變自己的工作方法，熟悉業務知識，縮短適應周期，尤其在文字材料上，要多看、多聽、多記、多想，要抓住每一篇文章的中心主旨和內在含義，學習文章中的框架結構，爭取盡快提高自身的文字功底和寫作水平。

3、是主動干事，在工作上增加熱度。在今后的工作中要變被動為主動，主動想事、大膽做事，事后多自我總結，梳理經驗，汲取教訓，加大干事熱情，樹立“有崗必有責，有職必盡責”的工作作風，以如履薄冰的謹慎、大膽作為的勇氣，不斷自我錘煉，實現自身新跨越。

4、是嚴謹做人，在紀律上保持剛度。在工作中要以誠惶誠恐、謹小慎微的的心態，把小事辦細、把急事辦穩。對8小時之外，也要以同樣的行事準則約束自己，以良好的修養、慎獨的心態、嚴謹的作風、坦蕩的胸懷，正派為人、踏實干事。嚴把紀律保廉潔，死守底線不放松，切實維護好辦公室的整體形象。讓自己盡快成為一名“技術扎實、質量過硬、心理過關”合格的市委工作者。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇十

一位著名教育家曾說過：“學高為師，德高為范。”作為一名人民教師，不僅僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養崇高的職業道德哪？正如有人說的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重。”教師要自敬自重，必先提高自身的職業道德素養。師德師風教育活動是改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，也是促進教育事業健康發展的有力保證。

第二，不能用過去的社會意識形態來教育此刻的學生；

第三，在教育過程中，要培養學生多方面的本事，根據學生的具體情景而把。

教學。

具體化。教師是教育活動的組織者、領導者，在教育活動中起主導作用。“學高為師，德高為范。”師德是教師最重要的素質。加強師德建設是教師隊伍建設最為重要的資料。教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。所以，師德師風的好壞往往影響和決定了學校的校風和學風的好壞。

教師不僅僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表。“為人師表”是新時期師德師風建設的重點，如何在新的環境中建立良好的師生關系更是師德師風建設的重中之重。教師首先自我要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人，以高尚的情操引導學生全面發展。在此，我就我個人在師德師風學習活動中發現的問題做一個自我剖析。

我覺得新時代的師德師風應當是與傳統的標準揉在一齊的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲并不是苛刻，教師也是有七情六欲的，但不能把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。

我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應當是一樣的，但此刻存在的區別在于：師生關系的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但此刻則要求教師對學生也應尊重，這是個提高。所以，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。

我從教以來，認真學習國家的政策法令，遵紀守法，謙虛謹慎，顧全大局，服從領導，尊重同志，相互學習，相互幫忙，工作認真，關心學生，堅守高尚情操，發揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。認真鉆研教學大綱和課程標準，不斷學習新知識，探索教育教學規律，改善教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。堅持學習教育教學理論，不斷地自我充電，因材施教。

反思本人的工作，也還存在一些問題：

（一）教育理論學習不夠透徹，只停留在表象上，沒有從實質上深入研究，導致教學過程中出現很多困惑。其根源于是客觀上本人理論修養不夠。

（二）工作作風不夠扎實，遇到困難不能知難而進，有時有任其自然的松懈思想。在教學實踐中有時畏首畏尾，不能大刀闊斧地開展工作。對學生的思想動態了解得還不夠，所以解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。

今后的改善方向：

一、從思想上、行動上提高自我的工作職責心，思想上清醒、堅定；

夢想信念不動搖；

理論要強。為此，我必須做到：不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑，并自覺遵守《教師法》，以它為準則，時刻提醒自我要依法執教。

二、注意加強學習學校的各種規章制度，虛心聽取各方面的意見和提議，增加自我對各種不良現象斗爭的勇氣，樹立良好教師的形象。

三、

加強業務知識學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高綜合素質，樹立一切為學生服務的思想。不遇難而退，要發揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風，做到思想業務兩過硬。

總之，我作為一名一線教師要深刻的認識自我的重要位置，隨時注意自我的思想作風、學風、工作作風等方面的情景，努力使自我成為一個作風過硬、專業過硬的人民的好教師，以飽滿的精神開拓進取，為教育教學工作邁上一個新臺階而努力！

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇十一

為深入貫徹落實領導干部個人有關事項報告精神，根據市委組織部《關于領導干部個人有關事項報告突出問題整改工作的通知》有關要求，從嚴監督管理干部，切實解決領導干部個人有關事項報告工作中存在的突出問題，推動黨員領導干部對黨忠誠講政治，清正廉潔知敬畏，全面提升領導干部個人有關事項報告工作的質量和水平，結合公司實際，制定如下方案。

一、目標任務。

專項整治工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，以《領導干部報告個人有關事項規定》和《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》兩項法規及有關政策規定為依據，堅持從嚴管理、從嚴監督、從嚴要求。堅持依規依紀、實事求是，準確把握政策界限，精準科學認定和處理問題，防止簡單化。堅持積極穩妥、標本兼治，既嚴肅處理領導干部不如實報告問題和貫徹執行報告制度不力等問題，又著力完善相關制度機制，促進公司黨組織和人事部門提高制度執行力，促進領導干部對黨忠誠老實和廉潔從政。

二、整改事項。

（一）公司未如實報告率高于全市平均水平，還存在貫徹落實兩項法規不夠有力、重視不夠、把關不夠嚴的問題。

整改措施：1.將《習近平總書記關于領導干部個人有關事項報告工作的重要指示批示精神》《領導干部報告個人有關事項規定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》《十個不予采信》《負面清單20條》納入黨委理論學習中心組和黨支部學習篇目，采取集中學習和自行學習相結合方式，切實從思想上高度重視領導干部報告個人有關事項填報工作。

結合公司查核發現的漏報瞞報情況，梳理歸納高頻易錯易漏點，對照《領導干部個人有關事項報告填報指南》，提醒領導干部精準填報。

3.嚴格要求每名領導干部高標準、嚴要求完成報告表填寫，嚴格把關上報過程，對填寫不完整、不準確的予以退回，對填寫不規范的予以退回，對不符合錄入要求的予以退回，嚴格審查核實，堅持“凡提必核”做好重點查核，常態化做好查核驗證。

4.與干部日常管理相結合，在年度考核中，將個人重大事項報告工作納入其中，在民主生活會、述職述廉工作中，作為一項重要內容進行陳述，擴大監督范圍。與干部選拔任用相結合，根據重點查核結果結合年度個人有關事項信息資料，對干部進行綜合考核和評價，對隱瞞不報的一律不提拔任用，并給予相應組織處理。

責任領導：xxx。

責任部門：公司黨委、黨政綜合辦公室。

完成時限：即知即改并長期堅持原則抓好落實。

（二）組織人事工作機構工作人員還存在對填報工作組織不夠有力、政策掌握不夠清楚等問題。

整改措施：1.針對領導干部在填報過程中遇到的問題，黨政綜合辦公室及時為填報對象釋疑解惑，重點針對首次填報的干部和多次出現填報不一致情形的干部，一對一講清楚有關要求，避免出現因政策理解不到位出現的漏填漏報情況。

2.探索建立追責制度，對在個人有關事項報告中未履行有關職責，把關不嚴，監督不力，負有直接領導責任的，將追究有關領導責任，黨政綜合辦公室負責填報工作的責任人員履職不力，敷衍塞責甚至徇私舞弊的，在各自職責范圍內承擔相應責任。

3.針對領導個人有關事項報告中經商辦企業、兼職和因私出國（境）等重大事項開展專項清理，始終堅持問題導向，全面梳理排查各項風險隱患，實時掌握各項信息，建立完善處級干部廉政檔案，把全面從嚴治黨引向深入。

4.黨政綜合辦公室定期對負責干部監督工作的干部進行業務培訓，嚴格執行兩項法規，辦公室負責人和分管干部工作的領導充分審核把關，確保每個環節依規依紀、實事求是、精細精準，及時提醒領導干部認真對待、如實填報，把政策和紀律講清楚，特別是兩項法規有關內容，以及出現故意漏報或瞞報的嚴重后果，做到有言在先。

責任領導：xxx。

責任部門：公司黨委、黨政綜合辦公室。

完成時限：即知即改并長期堅持原則抓好落實。

三、

工作要求。

（一）提高政治站位。要把整改工作作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的直接體現，作為改進作風、推動工作的迫切需要，進一步提高政治站位，增強政治自覺，加強組織領導和督促指導，嚴明黨的政治紀律和組織紀律，推進全面從嚴治黨向縱深發展，切實扛起主體責任，不斷增強領導干部如實規范報告個人有關事項的政治自覺和行動自覺。

（二）建立長效機制。要充分發揮制度建設在整改工作中的支撐作用，堅持把當下改與長久立結合起來，在推動整改領導干部個人有關事項報告突出問題的同時，同步查找工作推進、日常監管、制度建設等方面存在的問題和不足，邊整改、邊。

總結。

邊建設，及時把行之有效的經驗做法用制度規范起來，形成可行的長效機制。

（三）強化監督執紀。公司黨委和黨政綜合辦公室要加強對專項整治情況的日常監督，依規依紀依法履行監督執紀問責職責，從嚴強化責任擔當意識，切實做好領導干部報告個人有關事項工作的組織指導、審核把關、查核處理等工作，持續抓好整改工作，確保件件有著落、事事有回音。

靈璧縣環境問題及整改任務交辦事項整改方案。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇十二

20xx年單位民主生活會六個方面剖析個人對照檢查材料這次專題民主生活會是（單位）黨委深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，是年度政治生活中的一件大事。作為副書記，在思想上是重視的、態度是端正的、剖析是用心的。

“風正，百官皆守；風不正，百弊俱生”。針對糾正“四風”問題，這些年（單位）黨委堅持以上率下，敢于較真碰硬，各項活動扎實有效。深切感到，“四風”這一“百弊”之源正在逐步消除，（單位）風氣明顯轉變，“五多”現象明顯減少，奢侈浪費基本杜絕，風氣愈加純正，正在形成良好的工作環境和進取氛圍。就自身來講，經過學習和思考，黨性進一步得到錘煉，信念進一步堅定，思想進一步升華，特別是在研讀習總書記一系列重要指示后，猶如芒刺在背般不安，又如醍醐灌頂般警醒。按照上級及（單位）黨委關于開好這次民主生活會的有關要求，結合生活、工作和成長歷程，以整風要求審視自身，使自己進一步掌握了標準要求、看到了差距不足、明確了努力方向，真正受到一次深刻的自我凈化、自我完善、自我革新。下面，我匯報三個方面情況。

一、糾正“四風”個人對照檢查情況。

根據（單位）黨委有關部署，認真反思剖析了自身作風建設情況，感到在反對“四風”上仍存在不少問題和差距。

（一）在形式主義方面。形式主義，主要特征是知行不一、工作不實、弄虛作假、虛報浮夸。回顧自己的工作情況，形式主義的東西在自己身上也有一些表現：一是重經驗輕創新。感覺自己在（單位）工作時間長，情況比較熟悉，也有一些經驗，同時，擔任副職后，又顧慮到一些世俗看法想法做法，導致自己腿變懶了，往下跑的少了，開展工作有些墨守成規、思想僵化，存在靠經驗、傳統、套路辦事現象。雖然有創新工作的想法，但心動的多，行動的少，缺乏創新工作的辦法，大膽試大膽闖的勁頭在弱化。存在學風不夠端正，學用時有脫節，“學而不習”的現象，往往是以訓代學、以干代學，對有的文件資料看一遍了事，對有的資料材料走馬觀花、蜻蜓點水，甚至看個標題就簽字的現象是有的。

二是重思考輕實踐。干部工作尤其是x工作問題多難題多，自己對破解難題有思考有想法有辦法，也有戰術配合，但思想顧慮還是比較多，有畏首畏尾、明哲保身的念頭，缺乏攻堅克難的實勁，勇于擔當的狠勁，勢不罷休的韌勁。面對一些遺留問題，有時擔心出力不討好、怕得罪人，面對威脅有時也心生顧慮，因而協調處理容易出現畏難情緒、觀望心態和事緩則圓的想法。

三是重當前輕長遠。有時更多考慮把眼前工作抓到位、把現實矛盾。

解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決，功利主義催生了形式主義。領受任務、工作后，有急于出成績的想法，有時過于強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，牽扯各方精力過多，存在解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，貫徹落實不夠好的現象。這也反映出，自身還存在急功近利、圖名掛號的現象。

（二）在官僚主義方面。官僚主義的危害是脫離實際、脫離群眾，實質是主觀主義、個人主義。官僚主義在自己身上的表現：一是工作作風不深入。存在脫離群眾的現象，平時在辦公室呆得多，深入一線、深入基層調查研究少，了解掌握科室、學員隊建設情況，主要還是靠材料、電話，還沒達到親知、深知、真知的要求，說明自己在深入了解和掌握實情方面差距不小，導致工作中的發言權弱化，反映了自己存在著作風漂浮的問題。對自己分管的福利幼兒園工作，也是對上聯系匯報多，短平快的工作做得多，長難慢的工作還沒有放開手腳。對職工普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不多、用力不夠。雖然做了一些嘗試努力，但很多問題，諸如幼兒園許可證的申辦、師資隊伍建設等，目前仍未妥善解決。

義，又不利于干部成長。工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，有時提要求、提標準多，教方法、給政策少。對自己分管的老干部工作，更多的是注重了對上溝通、對外的協調，對單位經常性的工作，總認為工作人員都是老同志，經驗豐富，執行力強，平時存在走走看看、問問聽聽，對具體工作調研不夠、指導不力、支持不多。

三是服務基層有差距。及時了解掌握基層困難不夠，在為基層排憂解難方面缺乏主動性。在協調幫助職工子女上學、年青職工婚戀和生育等方面主動性還不夠，用力還有差距。對xx工作有感情有熱情，但在xxx工作中，強調完成任務多，考慮實際難處少，把xx作為工作對象多，換位思考現實問題少。

在不同程度受到了侵蝕弱化。還為此找種種的理由解脫，但難免有“為賦新辭”的牽強。認真分析，雖然沒有因為職務升遷膨脹，但在角色轉換上還不夠到位，認為上有部領導把關，下有科長落實，做好對上負責和對下服務就可以了，依賴心理比較嚴重，缺乏敢于擔當、勇于擔當的精神。

二是工作標準在降低。當有時聽到領導批評，看到有的工作不力時，總有擼起袖子“親自操刀上”的沖動，但沖動歸沖動，很快就被潛意識給“冷靜掉了”。這種“冷靜”有些似是而非，有時讓自己感到惶恐不安、心亂如麻。擔任xx后，有時也缺乏“抓鐵有痕”的勁頭，親歷親為的少了。究其原因，是受“不敢擔當、不能擔當、不愿擔當”的影響，更有當“二傳手”甚至“甩手掌柜”的意識在作祟。再有，目前（單位）人少事多，有時看到大家工作強度大、加班加點多、家里事情兼顧少，自己下意識也就有了遷就照顧、無形中有了降低標準的心態和所有工作都必須給大項任務讓路的想法。

三是進取精神在弱化。在新的崗位，對如何圍繞中心任務，充分發揮xx工作服務保證作用，自己在這方面思考得不夠，站位不高、眼界不寬。在自己主抓的工作方面，有單位特色的創新之舉還不多，xx工作還缺乏活力、不夠活躍。

國家經濟快速發展、社會上鼓勵消費的背景下，自己也受到了一些不良風氣的影響，現在回頭看看經歷過的一些事情，深感那種勤儉節約、艱苦奮斗的精神有很大弱化。

一是社會風氣干擾。因工作關系對外聯系多，需要協調的社會關系復雜，為了保持工作聯系，在一定程度上存在迎來送往、吃請請吃的現象。有時感到都是工作關系，要增進交流推動工作，對社會上一些現象不敢作堅決有力的抵制。

二是人情世故使然。這兩年請吃吃請的問題在很大程度上得到糾治，但參加過同事、朋友的吃請，雖然次數不多，檔次不高，但沒有完全杜絕。過去有收送禮品土特產現象，為解決單位的實際問題，也提議過給地方和相關部門送過禮品土特產。

三是虛榮心作祟。來北京出差探望的朋友較多，過去為了盡地主之誼，體現熱情好客，確實去過高檔飯店，上過高檔菜高檔酒，把感情和物質等同起來，用消費量化情誼。

二、存在問題的原因存在以上問題的原因，從思想根源上來查找，主要有以下四個方面：

一是黨性修養還不純正。對“四風”方面一些司空見慣的現象，從反感到慢慢順眼、從被動接受到慢慢適應，反映了自己政治敏銳性不強、是非界限不清、私心雜念作怪，自覺不自覺地放松了自身要求，說明自身黨性修養與黨的先進性、純潔性要求還有差距，原則性戰斗性有待增強。這次活動，讓我警悟。黨是先鋒隊，是人民利益的忠實代表，是我們事業的領導核心。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。由于對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙走馬觀花，靜下心來研讀不夠。閱讀“馬恩毛、鄧三科”等原著少，瀏覽多記住少，學的多用得少，學習中結合“三觀”對照改造不徹底。沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養。

二是群眾觀點不牢固。在對待群眾的態度上，深感調整工作崗位后，與群眾距離遠了，接觸少了，感情淡了，不如過去面對面多了，依靠群眾開展工作的意識淡化了，自以為是多了、自以為非少了。這次活動，讓我警悟。由于沒有與時俱進強化群眾觀點，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態和進取心也就不夠，考慮群眾利益少了一些。過去錯誤地認為基層干部反應的問題是共性問題，是放之四海也沒有標準答案的問題。這其實是沒有很好地針對問題沉下去，尋找解決問題的方法、途徑。

往往小一些。對以全心全意為人民服務為宗旨的黨員干部而言，要求要高，表現要好，要兢兢業業工作、勤勤懇懇為民。這次活動，讓我警悟。由于政績觀的偏差，在解決一些矛盾問題時，群眾路線堅持得不夠好，工作不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

四是自身要求有所放松。對理論武裝的重要性認識不足，缺乏知識上的饑渴感、本領的恐慌感和不學習就落伍的危機感，在運用學習成果指導實踐上有差距。存在面子思想，工作把關往往抹不開面子、拉不下臉子，有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結、與人為善。在有些問題上，不能自覺地和黨章要求比、和黨的優良傳統比、和黨的一系列要求比，自我要求的起點定低了，尺子拿錯了，準線量偏了。這次活動，讓我警悟。由于缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，處于奉命行事，落實任務，這樣就不能站在全局的高度思考問題，處理難題，解決矛盾。

三、下一步整改措施針對以上存在的問題和不足。

以永遠在路上的堅韌鍥而不舍抓好作風建設，從以下四個方面抓好整改：

一是不斷加強主觀世界的改造。把學習黨的創新理論、堅定理想信念作為根本任務，著力在端正世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，牢固確立馬克思主義群眾觀點、不斷提高思想政治水平，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，堅決維護核心、聽從指揮。

二是帶頭落實改進作風的各項規定。堅持從本職工作做起，從日常生活嚴起，從存在問題改起，切實擺正自己的位置，把改進作風的各項規定落實到加強自身修養、謀劃指導工作、推進基層建設、服務廣大群眾等各個方面，突出以務實抓落實、以深入抓落實、以具體抓落實，以真抓實干的優良作風，努力做好樣子當好表率。

三是自覺接受來自黨內外的監督。認真貫徹落實領導干部教育管理和黨風廉政建設等黨的重要制度，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持率先垂范，自覺接受教育、管理和監督，堅決不搞特殊化、不搞不正之風、不搞*，始終做到自重、自省、自警、自勵，保持良好的作風形象。

四是大力發揚艱苦奮斗精神。始終牢記肩負的責任，切實端正工作指導思想，堅持求真務實、真抓實干，堅持勤儉節約、精打細算，堅持勤政敬業、廉潔奉公，切實把單位當家庭、把群眾當親人，把工作當事業，保持良好的精神狀態，絕不辜負領導的信任重托。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇十三

作為黨風廉政建設主體責任的第一責任人，堅決貫徹中央決定，履行好主體責任，促使黨風廉政建設和反腐敗工作取得明顯成效。

(一)認識不足，履職不到位。少數同志對落實黨風廉政建設主體責任認識滯后，存在責任分解模糊。總認為黨風廉政建設是紀委的事，黨委只是指揮員的角色，而不是戰斗員，不必親臨一線;還有的認為一俊遮百丑，只要把具體工作做好就行，對黨風廉政建設的重要性認識不到位，存在重形式輕內容，不求有功但求無過。有的認為抓黨風廉政建設會影響正常工作開展，會傷和氣，搞不好還會得罪人，抱著于人方便、于己方便的態度，不敢真抓，存在“推推動動”現象;有的認為現在存在問題較多，抓黨風廉政建設不是一朝一夕的事，即使抓了，也很難見成效，不如睜只眼閉只眼;有的認為黨風廉政建設該抓，但具體到本單位情況又有畏難情結，靠上級查出問題后自己再動;有的認為黨風廉政建設是一陣風，很快就過去，只做點表面文章應付一下就可以了，不必很認真。由于對不抓黨風廉政建設帶來危害認識不清，就不能很好履行自己的職責，工作流于形式，對黨風廉政建設責任落實不到位，抓的不死，扛的不牢。

(二)主動擔當意識不強。在實際工作中部分同志存在畏難情緒，不愿擔當，不敢擔當，甚至有的認為為工作得罪人何苦來;有的找理由百般推諉，遇事打哈哈，過慣了當好“好人”的生活，拉不開情面，發現苗頭、不提醒，出現問題不批評，甚至幫助藏著。特別是對黨風廉政建設方面的工作講的多、實干少，部署的多、落實的少;更有甚者遇到困難繞著走，怕引火燒身，遇難事就想撂挑子，回避矛盾，不正視問題，放任“四風”蔓延;隨眾心理強，認為法不責眾，喪失了擔當的意識和擔當的能力，實際成了不正之風的保護神，充當了黨風廉政建設的攔路虎。

(三)責任分解模糊。黨委主體責任主要包括黨委領導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、班子分管領導的領導責任。一方面分解過于原則，在實際工作中存在分解籠統，不明確，如“黨政正職負主要責任”、“負直接領導責任”等;其二存在責任交叉，看似多個部門負責，但又多個部門不負責。在實際工作中缺乏針對性，硬性要求有的很難具體，落實起來有一定困難。

(四)考評機制設計不完善，監督不到位。在實際工作中如何對黨風廉政建設主體責任進行科學的、有效地綜合考評，方法方式還不多。現行的考評只重視單位有沒有違紀問題發現，導致誰反映單位問題，誰就成了阻礙單位發展不受歡迎人。監督難是主體責任落實的軟肋。單位主要負責人權力過大，權力不受制約，大事不經研究，暗箱操作，造成了監督難。其次現行干部管理存在一定問題，對干部普遍存在重用輕管的現象，大家熱衷于提拔干部，做“好事”，不愿對干部日常監管，做“壞事”。最終導致考核機制簡單，形式過于單一，監管手段鞭長莫及，使考核、監管留在紙上;有的考評屬于粗放式，沒有細化，千篇一律，造成執行難。

(五)責任追究不力。全面從嚴治黨，要以規管權力為核心，把重點布控在一切權力周圍，既抓領導干部尤其是一把手這個關鍵少數，又抓基層黨組織和基層干部這個群眾身邊的干部群體。堅持頂層設計與基層探索相統一，規定動作與自選動作相結合，對重心偏離的，及時調準焦距，在從嚴治黨上真正抓到主要矛盾和矛盾的主要方面。對領導干部追究不力是造成黨風廉政建設責任落實不到位的重要原因。一是不想追究。主要考慮同事感情、單位和部門利益，對落實黨風廉政建設不力者，百般開脫，能捂則捂，怕影響單位穩定，怕影響單位評先，怕影響同志團結;甚至存在大事化小、小事化了的思想;有的以“集體責任”淡化個人應該承擔的責任，使追責不了了之。二是不敢追究。特別是對位高權重者，同級追責難上加難，追責不成反被打擊報復，害怕丟帽子、失位子，引火燒身，給自己帶來災難。三是怕社會不理解。發現問題一般是捂著蓋著，誰捅破了這層紙，往往被視為不搞團結、想當官、害人的“小人”，導致正不壓邪。四是標準不一，隨意性大。追責標準不一，處分不具體，程序不明確，也往往造成追責難。考慮領導因素多，領導重視就追責，領導不發話就不追責。五是追責偏輕。對群眾反映的線索，一經查實問題嚴重的，往往只給當事人以黨紀處分就劃上句號，名譽上是保護干部、給個改過自新的機會，實質是拿黨的紀律做交易。要落實黨委主體責任和紀委監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為紙老虎、稻草人。

(六)領導重視不夠。盡管“兩個”責任多次發文，開了不少會。但由于具體操作難、見效慢，部分領導講的多，部署多，檢查落實少。特別對同級領導存在的黨風廉政建設方面的問題，怎樣更有效的監督，辦法少，工作不深入，聽取基層黨風廉政建設工作方面的匯報少。對于已部署的工作，如“三重一大”集體研究、“一把手五個不直接分管”、“末位表態”誰來督查落實。對個別一把手的“任性”、不擔當、不作為，發現后不能得到及時處理。說是常抓，事實是常而不抓。上級黨委只要派人明察暗訪找問題，事實上各單位黨風廉政建設存在問題看似隱蔽，實則非常明確，一查便知。只看領導重視度，是真抓真管，還是走過場，做老好人。

從中央提出“兩個”責任以來，經過各級黨委不斷探索實踐，取得了一定的成就。要使黨風廉政建設取得更大的成效，真正扎牢黨風廉政建設的籬笆，使之成為反腐倡廉守護神，還有很多工作要做。

(一)提高黨委主體責任的認識。1、把握黨委主體責任的基本要求。通過不同形式的學習，如集中學習、參加研討會、培訓班、專題講座等方式，深刻理解落實黨委主體責任的重要性和必要性，深刻把握主體責任的內涵和基本要求，進一步明確黨風廉政建設是黨委的首要責任、全面責任、份內責任、直接責任，是黨委的主業。把抓黨風廉政建設貫穿于黨委工作的始終，抓不好黨風廉政建設就是失職。2、樹立擔當意識。作為黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者，應對本單位黨風廉政建設負全面領導的集體責任。強化對權力運行的制約和監督，構建決策科學、監督有力的權力運行體系。加強對黨風廉政建設責任的考核，敢于追責，發現苗頭及時提醒。對出現問題不護短，支持紀委依法查辦案件。堅決杜絕用人上的不正之風，敢于向腐敗亮劍。做到黨委工作職責到哪里，黨風廉政建設的職責就延伸到哪里，不留死角，不留空間。3、加強領導，注重協調。黨風廉政建設是一項十分艱巨的工程，黨委要統一思想，加強領導，建立措施有力、要求明確、分工具體、落實到位、追責嚴歷的工作機制。督促各職能部門認真履職，開成通力協作、各負其責、齊抓真管、上下聯動、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力，充分調動各方面參與的積極性，使黨風廉政建設入心入腦。

(二)建立和完善主體責任的責任體系。黨委主體責任主要包括黨委領導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、班子分管領導的領導責任。及各班子黨組、黨組書記、黨組成員、各有關部門負責人的具體責任。它不是某一方面單一的責任，而是構成了完整的主體責任的責任體系，是一個完整的、相互關聯的、不可分割的整體。它們之間相互協調，相互促進，互為條件，又互為目的，最終統一于黨要管黨、從嚴治黨的.偉大工作中。在實際工作中，要充分體現該誰負責的誰負責，明確各自在黨風廉政建設中的具體責任，避免職責不清、任務不明的現象。確保黨風廉政建設常抓不懈，持續好轉。為此要重點抓好黨政一把手的黨風廉政建設，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管的局面。對責任要量化分解，標準統一，任務明確，制度健全，落實到位。

(三)加強黨風廉政建設做到“三到位”。真正要把黨風廉政建設落到實處，在黨員干部中生根發芽，就要進一步完善機制，在真抓、實做、教育、引導、強化落實上下功夫，具體做到：監督到位，檢查考核到位，責任追究到位“三個到位”。

1、監督到位。監督到位，就是全方位、多視角進行監督。對重點崗位、重點領域、重要環節重點跟蹤。首先要健全黨內監督體系，這是保障落實黨風廉政建設的根本要求。建立和完善黨內主體責任重要情況“雙通報”制度，領導干部述職述廉制度，個人重大事項報告制度，專題民主生活會制度，落實黨委主體責任專項巡視巡查制度和黨委主體責任約談、問責制度。其次，加強群眾的監督。這就需要我們的政府、單位、黨的領導干部要有極大的勇氣，除國家機密外，把一切事情向群眾公開，讓群眾參與，一切在陽光下運行。無私才能無畏。再者，接受媒體、網絡等監督，這是黨風廉政建設好轉的動力。我們要借助媒體、網絡等傳播快、覆蓋面廣、參與性強的特點，正確引導參與黨風廉政建設方面的監督，它將起到我們黨內、群眾監督起不到的作用。總之黨風廉政建設黨內正常監督是基礎、群眾監督是保證，媒體、網絡等監督是動力，只有多管齊下，形成合力，強化領導，互相補充，多措并舉，遵法依規，循序漸進，重點查處，就會得到群眾、媒體的理解和支持，促使黨風廉政建設明顯好轉。

2、檢查考核到位。檢查考核是激發各級黨委履行主體責任的內在動力。檢查考核必須緊密結合黨風廉政建設工作實際和“兩個責任”情況具體確定考核內容、考核方式、評價體系等。要想取得實效，考核內容要具體全面，符合實際，便于操作;考核方式要以上級黨委、紀委為主體成立考核組對下級黨委進行定期考核和動態考核相結合進行;評價體系要客觀科學，要重實績，操作性強，針對性強，把群眾對本單位和本部門評價意見放在重要位置，讓群眾參與每個環節，廣泛聽取群眾意見，加大群眾評議力度。要真考真查，不走過場，及時掌握考評中出現的問題，總結好的做法，真正達到依查促改、以查促建，使落實黨委主體責任不斷地在探索總結中完善，促使黨風政風從根本上好轉。建立專業化、規范化、陽光化的監管體系，對黨委主體責任的落實實施全程監控和跟蹤管理。完善考評獎懲辦法，對好的進行表彰獎勵，對考核不合格的進行通報批評，責令相關人員寫出書面檢查，制定整改計劃和方案，保證整改到位。對兩次考評不合格的單位，給予主要領導黨紀政紀處分，真正使黨委主體責任落到實處。

3、責任追究到位。在抓黨風廉政建設過程中，領導干部會面臨到許多問題和難題，工作十分繁重和辛苦，并且“四風”已有土壤，盤根錯節，長期存在。真正做到連根拔起，非一日之舉，要有持之以恒的決心。這就要把新的問題和老的情況區別開來，分而對之。對領導干部在黨風廉政建設方面不作為的一定要嚴格追責，只有這樣才能保障主體責任落到實處，但是一定注意方法方式，特別是在追責過程中不可過左，要確保領導干部的合法權益。在對黨委和主要干部實施主體責任追責時要注重運用法治思維和法治方式，確保追責在法律框架內按照程序進行。建立完善的黨委主體責任追究機制：一是建立“一案雙查”的追究制度，倒逼兩個責任落實;二是建立有效的獎懲制度，充分運用有效地獎勵手段，合理地運用追責結果，既彰顯了對落實工作的肯定，又保證了責任追究的威懾力;三是建立完善追責程序，確保責任追究按程序規范、陽光運行，保證追責的公平公正;四是建立申訴制度，這是確保干部權益不受侵害的保險箱。這就給了干部話語權，在更大范圍內有效防止出現問責不實、問責不清、問責不準的問題。

(四)要處理好三種關系。即正確處理黨委主體責任與黨委領導責任關系、黨委主體責任與紀委監督責任關系、黨委主體責任的責任追究與黨政領導干部問責制的責任追究關系。能否處理好這三種關系是黨委主體責任落實的關鍵，盡管在《“兩個責任”通知》中已把責任分的清楚，在實際工作仍然有責任不清、任務不明等情況。其一，責任分解應具體、明確，便于操作，不能太過原則、太過籠統，導致誰都不知道誰該干啥，又都覺得可能與自己有關，工作起來無抓手，產生模糊認識，往往“兩張皮”。另一方面，在制定責任時，盡量避免留有真空，更要防止責任交叉、任務不明。到底該誰管，還是都管，要責任落實到人。再者在執行過程中，防止不分部門、不顧實際把責任搞成一個模式，定統一標準，脫離工作實際、部門實際，造成執行難。同時要制定切合實際的硬性要求，完善的考評方式和責任追究辦法，在實際工作中易落實、便操作，形成責任清、任務明、追責易的工作格局。

突出問題整改措施報告（實用15篇）篇十四

今年以來，*縣深入貫徹落實習近平總書記關于平安建設系列重要指示精神和中央、省委、市委關于平安建設重要決策部署，緊扣“講政治、抓發展、惠民生、保安全”工作主線，聚焦人民群眾關心關切的社會治安突出問題，抓整改促落實，努力提升群眾獲得感、幸福感和安全感。特別是被省委政法委約談后，縣委縣政府高度重視，迅速行動找癥結，周密部署抓整改，舉一反三補短板，確保問題整改工作落到實處。現將整改落實情況報告如下。

一、切實加強組織領導，壓緊壓實工作責任。

（一）堅持高位推動。縣委縣政府高度重視約談反饋問題整改工作，主要領導分別擔任縣平安建設領導小組組長、第一副組長，先后組織召開縣委常委會會議、縣政府常務會6次，平安建設領導小組會議2次，傳達學習習近平總書記重要指示精神和上級決策部署，專題研究安排平安建設、安全生產、信訪維穩等工作。縣委書記、縣長帶頭深入聯系鄉鎮和重點領域調研督導36次。縣委書記親自帶隊到市委政法委專題匯報，提請市委政法委指導整改主動征求整改意見建議。市委常委、政法委書記，副市長、市公安局長先后就基層社會治理、打擊整治電信網絡詐騙等工作到*蹲點調研，對整改落實工作予以指導。縣委常委、政法委書記和副縣長、公安局長先后組織召開專題推進會8次，其他分管縣領導、責任單位“一把手”對整改過程中的重大問題親自部署、親自過問、親自協調、親自督辦，形成上下聯動、齊抓共管工作格局。

（二）細化工作舉措。堅持“1+3+n”工作思路，打好整改落實“組合拳”。研究制訂《xx縣2022年平安建設群眾滿意度測評反饋問題整改方案》，對照滿意度測評中的7個測評指標和群眾反映的32個具體問題，建立2張整改責任清單，逐一明確整改措施，落實牽頭縣領導、整改責任單位，實行掛圖作戰、限期銷號。堅持統籌協調，突出合力攻堅，研究制訂《xx縣社會治安突出問題整治行動方案》《xx縣打擊治理電信網絡新型違法犯罪攻堅行動實施方案》《xx縣綜治中心實體實戰能力提升行動工作方案》，以“三大專項行動”為抓手，推進整改工作有力有序開展。

（三）強化工作保障。縣委縣政府從“人、財、物”等方面進一步加強組織保障，為縣社會治理中心增設事業編制3名，增配城市社區專職網格員76名，從政法系統、信訪、民政等部門抽調精干力量11人，分別充實到社會治安突出問題整治行動、打擊治理電信網絡詐騙攻堅行動、綜治中心實體化實戰化提升行動專班，配齊配強工作力量。加大平安建設專項經費投入，將社會治安防控體系建設納入財政預算，累計投入5800余萬元建成“雪亮工程”視頻監控點位2403個、“慧眼工程”視頻監控點位4.5萬余個。先后投入1500萬余元建設縣、鄉、村三級綜治中心，基層治理科技水平全面提升。

（四）加強督導考評。及時研究出臺《平安xx建設工作考評辦法（試行）》《平安xx建設工作考評指標體系（試行）》，將平安建設工作納入年度目標績效考核重要內容，強化督導考評機制，對工作推進情況實行“周調度”“月通報”，持續加大整改工作落實情況督促檢查力度，不打招呼、不聽匯報、直奔現場，及時發現問題、糾正問題、解決問題，確保整改工作責任壓緊壓實。截至5月底，先后開展平安建設專項督導5次，通報批評或約談行動遲緩、措施不力的鎮鄉25個，行業單位5個。

二、聚焦突出治安問題，全力抓好整改落實。

（一）全力整治社會治安突出問題。針對“盜竊”“賭博”“夜間出行安全感”等方面問題，深化夏季治安打擊整治“百日行動”，優化“135”快反機制，增設臨時快反點位1處，設置查緝點位21個。截至目前，累計盤查可疑人員1747人、可疑車輛76臺，查處尋釁滋事、打架斗毆等案件26件、打擊處理31人。在全縣分片駐扎6支72人的專業巡邏隊，組建“五員巡邏隊”63支、“紅袖標”治安巡邏隊462支，加大對重點區域、重點部位巡邏頻次，切實提高見警率、見車率和見燈率，群眾夜間出行安全感持續提升。組建反扒竊犯罪專業隊，先后抓獲扒竊嫌疑人10人，破獲扒竊案件12件。創新組建情報研判預警、合成作戰于一體的智慧偵查中心，研判案件線索756條，形成研判報告180份，明確犯罪嫌疑人159人。堅持集中清查與重點打擊相結合，加大“黃賭毒”問題整治力度，查獲涉賭刑事案件13件，采取強制措施30人，起訴犯罪嫌疑人21人；破獲行政案件70起，治安處罰154人；搗毀賭博窩點30個，收繳賭博機120余臺，社會治安持續向好。

（二）強力打擊整治電信網絡詐騙。市委常委、政法委書記2次帶隊到xx對開展打擊治理電信網絡詐騙專題工作調研督導，“把脈問診”提出指導意見。縣委縣政府主要領導組織召開專題工作會議4次，約談工作滯后鄉鎮24個、行業單位5個。組建反詐攻堅行動專班，圍繞“窩點人員勸返，重點人員管控、兩卡專項整治，涉案人員打擊”等重點工作開展專項攻堅補短。今年以來，全縣電信網絡詐騙發案數、案損數實現“雙降”，先后破獲各類電詐案件18件，抓獲涉電信網絡及相關黑灰產業犯罪嫌疑人124人；懲戒“兩卡”人員138人，止付賬戶982個、止付金額3655.7萬元；核減滯留緬北窩點人員247人，負向排名從5月份的全國47位、全省5位降至全國114位、全省19位。統籌推進打擊整治養老詐騙專項行動，累計排查并辦理線索21條，開展風險問題及苗頭隱患整治7個，偵辦養老涉詐案件11個，抓獲犯罪嫌疑人15人。加大反詐宣傳力度，用好建好新媒體陣地，策劃“平安xx”專題宣傳，創辦《見事說法》等普法欄目。充分組織發動村（社）干部、網格員、警務助理等基層力量結合疫情防控等重點工作入戶開展宣傳，切實提升群眾反詐防詐意識，截至目前，共組織開展集中宣傳775場，發放宣傳資料21.94萬冊，開展線上宣傳141期，全縣下載注冊使用“國家反詐中心app”人數達23.8萬余人，累計發出預警勸阻指令15531條，勸阻12215人，挽損金額121983萬元。

（三）集中整治道路交通安全隱患。深入開展交通安全隱患大排查、大整治、大曝光行動，先后排查道路交通安全隱患809處，投入資金400余萬元整改隱患712處。針對群眾反映“中新鎮來福隧道發生交通事故”問題，投入99萬余元在隧道中增設照明設施，目前已完成封閉施工作業并開放交通。對重點貨運源頭企業開展聯合巡查52次，約談高風險運輸企業4家，開展“一超四罰”聯合懲戒82起，查處超載30%以上貨運車輛82輛，卸載貨物150余噸。對全縣11家客運企業開展源頭檢查，消除安全隱患10余起，對600余名客運車輛駕駛員開展安全教育培訓。落實82名民警擔任公路警長，聘用462名警務助理協助開展農村交通安全勸導工作，共設立交通安全勸導站383個、勸導員654名，道路交通安全事故同比下降48%。

（四）常態化開展掃黑除惡斗爭。針對群眾反映“xx鎮存在欺行霸市現象”，縣掃黑辦立即組織公安機關及當地黨委政府對問題線索進行調查核實，加強與當地群眾的溝通和宣傳引導。同時針對反映的問題舉一反三，全面擴寬案件線索收集范圍和舉報渠道。今年以來，共收集舉報線索3條，兌現獎勵5.2萬元。完善線索雙向移送核查辦理結果反饋機制，對涉黑涉惡線索實行雙向移送反饋、“雙專班”核查，偵辦九類涉惡案件16件，刑事拘留九類涉惡人員2人，取保16人，逮捕3人，移送起訴12人。對涉黑涉惡案件及線索逐一開展倒查，共清理歷年重點案件156件、清理“兩案”（證據不足或微罪撤回案件）150件298人，發現線索問題1個。深入開展重點地區及行業領域專項整治，糾正房地產領域違規行為3件；嚴厲打擊“礦霸”“沙霸”違法行為，對沙場、礦山礦企開展動態巡查200余次；開展建筑行業掃黑除惡治亂摸排整治行動4次，整治亂點亂象11個，發出整改通知書7份、罰款2.2萬元。建立健全《xx縣掃黑除惡案件線索移交核查反饋管理規定（試行）》《xx縣掃黑除惡專項斗爭重大案件協調專項組案件協調工作制度》等機制制度，“打傘問責”、輿論引導、案件偵辦工作推進更加規范有力。

三、強化問題舉一反三，突出長效機制建設。

（一）持續夯實基層基礎。深入推進市域社會治理現代化試點工作，全力推動全縣三級綜治中心實體化實戰化運行。打造6個鄉鎮、20個村（社區）示范點，分片區召開現場拉練會、工作推進會10次，全縣33個鄉鎮、383個行政村、79個社區綜治中心全部完成規范化建設實體化運行。強力推進社會治理中心、綜治中心、矛盾糾紛多元化解協調中心一體化運行，堅持“三天三一”“三三調處”矛盾糾紛排查化解機制，累計排查各類矛盾糾紛2966件，成功化解2869件，化解成功率達96%以上。突出資源整合，將“雪亮工程”、“慧眼工程”以及“應急廣播”“智慧交通”“數字城管”等信息資源接入三級綜治平臺，實現縣、鄉、村三級調度指揮，逐步拓展在環境保護、森林防火、疫情防控、環境整治等領域功能，全縣基層治理智慧化、規范化水平持續提升。

（二）全力維護社會穩定。研究出臺我縣最嚴《信訪工作考核辦法》，落實專班推進、專人跟進、專項考核“三專”機制，強力推動“治重化積”專項行動，第一批上級交辦180件治重化積案件已全部按期辦結，第二批37件治重化積案件已于6月上旬全部辦結并上報。逗硬落實領導包案制度，將49件重點信訪案件逐案落實到人，縣級領導堅持每月下訪部門、鄉鎮不少于4次。今年以來，縣級領導接訪推動化解信訪突出問題67個，化解重點信訪案件3件，特別是上訪8年的廖德案、上訪40年的黃賢勝案得到成功化解。依法打擊違法上訪1案1人，拘留11人，治安處罰3人，訓誡5人，成功實現“打擊一人、教育一片、震懾一方”的良好效果。狠抓涉穩重點人員教育穩控，建立“清單制+責任制”動態管理臺賬，對62件個案、14件群體案件所涉人員落實“一人一預案、一人一對策”；建立完善“紅黃藍”三色預警機制，有效預警并及時處置涉穩突出問題2個、集訪苗頭10余個，全縣信訪穩定形勢持續向好，進京走訪同比下降94%。

（三）加強政法隊伍建設。持續鞏固政法隊伍教育整頓成果，大力提升政法隊伍紀律作風、執法司法履職能力和為民服務水平。舉辦2023年全縣政法隊伍領導干部政治輪訓班，組織政法系統70余人參加業務培訓，切實提升全縣政法干部政治理論水平。開展法官、檢察官、公安干警、司法干部“同堂培訓”2次，強化對政法干警精準化培訓、專業化訓練、實戰化教學。分批次對政法系統新任職及提拔政法干警200余人開展警示教育，進一步增強公仆意識、責任意識、法紀意識和廉潔自律意識。大力弘揚政法正能量，在政法系統開展“身邊的榜樣，前行的力量”黨課2場，開展“xx政法先鋒”專題系列宣傳，表彰先進集體10個和先進個人10名。修訂完善《防止干預司法“三個規定”雙向通報制度（試行）》《政法系統協助紀檢監察機關加強監督檢查審查調查工作暫行辦法（試行）》《關于進一步加強執法監督工作的實施辦法（試行）》等制度機制，堅決遏制和懲治執法司法腐敗。

（四）探索健全長效機制。充分發揮平安建設協調機制作用，每月定期組織召開政法系統工作聯席會，及時研究解決重要問題。制定出臺“平安xx建設八條硬措施”“反電詐七條硬措施”，扎實推動平安xx建設、市域社會治理現代化工作及打擊治理電信網絡詐騙違法犯罪工作深入開展，促進基層治理規范化、制度化。健全邊界聯防協作機制，與xx縣簽訂《警務協作工作機制框架協議》，共同整治邊界地區突出治安問題。建立“1+n”組團式服務機制，即以1個網格為最小治理單元，發揮專職網格員、社區民警、法律顧問、治安巡邏員等多元化力量，實行組團式、專業化、聯動式服務，拓展群眾訴求反映渠道，提升聯動共防能力。按需優化網格設置，落實“一格一員”，并逐步將網格員納入社區工作者隊伍統一管理。建立綜治中心“1+4+n”常態化運行機制，即落實各級黨政“一把手”責任制，出臺“4張清單”規范綜治中心運行，印發《xx縣綜治中心實體實戰化提升行動工作手冊》，推動綜治中心與政法機關、應急、城管、市場監管等職能部門聯勤聯動，提升綜治中心聯動共治能力。

我縣以攻堅克難的決心和信心扎實推進約談反饋問題整改工作，已取得了一定成效，但受人口多、體量大的客觀縣情制約，工作成效距上級的要求和群眾的期盼還有一定差距。下一步，我縣將深入貫徹習近平總書記重要指示精神和省第十二次黨代會精神，認真落實省委、市委關于平安xx、平安xx建設的決策部署，認真對照標準補短板強弱項，堅決抓好平安xx建設各項工作，以實際行動貫徹落實黨的二十大精神。

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突出問題整改措施報告（實用15篇）篇十五

9月24日，綜合辦公室與發展基建部聯合召開“形式主義、官僚主義”突出問題整改匯報會，會議邀請公司經理陳亮就整改情況進行點評。

與會人員針對匯報不習慣、提示不理會、過程不跟蹤、執行不積極、學習不主動、方法不細實、態度不端正、政治不過硬、沖鋒不帶頭等九個方面問題，匯報整理落實情況。

發展基建部and綜合辦公室。

逐個匯報本人整改情況。

領導點評。

陳亮經理肯定了作風建設的成效。他表示，自今年2季度開展“形式主義、官僚主義”突出問題專項治理工作以來，通過聽取匯報，感覺大家總體在思想觀念上有觸動，行為上有轉變，各項工作都按照年初既定目標推進。

同時，他指出當前還需改進的幾項問題：一是思想認識還參差不齊；二是針對性還不強，部分人員沒有針對9個方面的問題講解；三是措施還不夠具體，部分措施沒有量化支撐；四是整改力度還不夠。

最后，他強調，發展基建部是經營創效的先鋒，綜合辦公室服務公司大局，都面臨著重點工作和關鍵挑戰。要做好三個方面：

一是建立正確的榮辱觀，進而勇于擔當。

二是端正態度，打磨細節，進而提高效率和效果。

三是關鍵要付諸行動、落到實處。

持續推進作風建設走深走實。

綜合辦公室及發展基建部將深入推進“形式主義、官僚主義”問題整改，持續推進作風建設走深走實，瞄準一流，為樂山公司實現“二次騰飛”努力！

4月26日，湖南省委扶貧工作視頻會議召開之后，我市組織學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。

會議傳達了婁底市委關于持續深入開展集中整治形式主義官僚主義工作的通知精神，集中學習了“婁底市集中整治形式主義官僚主義突出問題18條具體措施”。

會議強調，各級各單位要切實提高政治站位，深入學習中央、省委、婁底市委整治形式主義官僚主義突出問題的有關精神，深刻領會，堅決執行；要對照婁底市委“18條”措施任務清單，迅速開展自查自糾，細化整改措施；要堅持統籌兼顧，將集中整治形式主義官僚主義落實到各項具體工作當中，推動工作落實，切實提升人民群眾的滿意度。

市委書記謝學龍，市委副書記、市長劉杰，市委副書記呂余庚、李麗，市人大常委會主任梅國華，市政協**龍燕青，市委常委謝永東、王澍、孫緯輝、陳群、曾小坤及全體在家的市級領導參加學習。