月工作總結還可以幫助我們審視自己的工作態度和工作方法，是否符合公司的要求和自己的職業發展需求。還在苦惱如何寫一份出彩的月工作總結？下面是一些經典的范文分享，希望能給你一些幫助。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇一

今年以來，x市委組織部在市委的堅強領導下，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責主業，緊盯目標任務，注重實干實效，推動組織工作向高質量發展邁出堅實步伐。x年，榮獲x省脫貧攻堅先進集體、x市先進基層黨組織、x市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號。

一、全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記對x重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務抓緊抓實，分級分類持續推進“大學習大培訓”。堅持學習培訓向基層延伸，持續推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發揮激活全市x個鎮（街）黨校作用，面向基層黨員群眾開展輪訓，組織“兩新”黨組織學習培訓x多場次，推動全市黨員干部深學細悟、知行合一，在思想理論武裝上做到堅定篤行。

“七一”當天集體發放“政治生日賀卡”，增強黨員的責任感和使命感。開展實踐活動，豐富“駐點直聯”“農事村辦”“網格服務”等內涵，修葺或新建農村困難黨員“暖心屋”x間。立足“小切口、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”、黨員干部“表率清單”、機關單位“任務清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事、實現微小心愿。

三、強力推進市鎮村集中換屆工作。站在夯實基層執政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市x名敢擔當、愿干事、能干事的優秀分子新進入“兩委”班子，實現“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選，其中村（社區）“兩委”干部平均年齡下降x歲，“一肩挑”比例達x%，交叉任職比例達x%。站在以高質量換屆支撐高質量發展的高度圓滿完成鎮級換屆工作。今年x月底，已全面完成鎮級換屆工作，x個鎮領導班子共x人全部選舉產生。新一屆鎮領導班子結構明顯優化，班子功能明顯增強，干部素質明顯提升，呈現出“五個不斷”的特點。年齡結構不斷優化。新一屆鎮領導班子成員平均年齡x歲，“x”后黨政正職x名，x歲以下黨政正職x名,x歲以下干部x人，占比x%，x歲以下x人，占比x%。學歷水平不斷提升。大學本科以上學歷的有x人，占比x%，其中，全日制本科學歷x人，占比x%。來源渠道不斷拓寬。本次換屆除了從鎮街優秀中層正職中選拔了x名干部進入班子外，還從市直機關選派了x名具有專業素養、有發展潛力的年輕干部到鎮任職，并從“五方面人員”中擇優選配x人進鎮領導班子。女干部培養力度不斷加強。鎮領導班子中女干部有x人，確保每個鎮配備x名以上女干部。基層工作經驗不斷豐富。鎮領導班子成員具有x年以上鎮工作經歷的有x人，占x%。x名鎮黨委書記中，有x人曾任鎮長職務，具有較強的組織協調、群眾工作、處理農村復雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好x市級換屆工作。x月份協助江門市委組織市四套領導班子、各鎮（街）黨政正職及市有關單位主要負責同志進行調研談話。x月份認真配合好江門市委考察組對x市領導班子的推薦考察，協助落實好召開換屆考察工作動員會、干部推薦大會和開展考察談話等工作。x月x日至x日順利召開市黨代表大會和市委全會、紀委全會，選舉產生新一屆x市委和紀委領導班子。目前已對標落實江門市人大代表、政協委員的推薦提名工作，正對照“兩會”日程安排，持續高標準嚴要求落實各項籌備工作。

四、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。一是筑牢疫情防控堡壘。發揮組織優勢發動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點。目前，已配送疫苗x萬劑次，其中渡海配送至上川x單x萬劑次、配送至下川x單x萬劑次。二是加強基層基礎保障。推動x個村（社區）完成村（社區）五年發展規劃編制，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組，加強力量配置和工作指導。累計投入x多萬元支持x個村（社區）黨群服務中心進行升級建設，完成外立面整改，推動統一將服務平臺設置在x樓。完成都斛、四九兩個鎮委黨校升級改造。三是探索流動黨員教育管理新路徑。指導深井鎮、北陡鎮和川島鎮等邊遠鎮在臺城因地制宜組建城區黨支部（黨小組），依托市黨群服務中心以及城南、城北、城西x個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學習和黨性教育為主題，創新開展“每月學習套餐”活動，推動組織生活“標準化”，做法得到人民數字聯播網、x黨建等網站平臺關注轉載。四是強化黨建促鄉村振興。以打造“海”字品牌為切入點，指導廣海鎮鯤鵬村黨委緊扣純漁業村特色，以黨建引領推進漁業三大產業融合發展，全力打造沿海黨建亮點。指導水步鎮黨委從管理和保障方面入手，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手，建好、管好村（社區）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍，激活基層治理的內生動力。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發展新路，持續深化供銷社綜合改革，把供銷系統基層社建設成為講政治、強黨性的堅強戰斗堡壘，提升基層供銷社的發展活力和服務水平，實現助農增產增收。

全市x個鎮的領導班子成員中，具有邊遠鎮工作經歷的x人，占x%。四是扎實開展培訓。分級分批完成x多名村（社區）“兩委”干部脫產培訓，組織x名副股級以上干部參加公務員任職培訓班，開展了x年。

黨史。

專題師資培訓班及鄉科級副職黨員領導干部黨史。

學習。

教育專題研討班。鄉鎮黨委班子換屆后，第一時間籌備舉辦了x年新進鎮（街)領導班子能力提升培訓班，通過x天集中教育培訓，為x名新任職鎮（街）領導干部上好“履職第一課”。》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任務、壓實責任。深入推進市領導聯系服務高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學習。

教育。

等活動，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納。二是優化人才載體建設。成功建成x省博士工作站x個，新增省工程技術研究中心x個、省企業技術中心x個。推動科技部重點研發計劃“綠色宜居村鎮技術創新”項目落戶x。三是提升人才服務水平。以大江鎮作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制，搭建了“一站多點”人才服務平臺和組建了“一專多能”人才服務隊伍。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“x”人才節，推動首批x套人才公寓及時投入使用。建設、組工文化建設、作風建設等形式，打造“兩個絕對”的過硬隊伍，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴、讓人民群眾滿意。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇二

引進一個人才,帶來一個項目,創辦一個企業，自2009年起,市委組織部緊緊圍繞海洋經濟發展大局，以“人才+項目+團隊”模式引進海洋經濟創業創新領軍人才，截止目前到我市創業的人才以及企業數量逐漸增多。現將今年的工作總結如下:。

（一）基本情況。

2011年，創業創新領軍人才引進工作又有新進展，全年共收到100多個來自美國、加拿大、日本等8個國家和地區的海外人才申報項目，并舉行了四期領軍人才現場答辯會，經過技術專家和綜合評審專家的評審，確定推薦項目19個，目前已有8個領軍人才注冊企業，注冊資金達1900萬元，還有5個項目準備注冊，項目主要涉及新材料、新能源、電子商務、生物醫藥等新興產業。截止目前，累計引進22家企業在舟山注冊落戶，注冊資金累計達4650萬元。

（二）主要舉措。

一是強化政策保障。繼續以“人才+項目+團隊”模式引進海洋經濟創業創新領軍人才，啟動實施群島“千人計劃”重點工程，根據引進項目的產業化程度和市場前景，按“特別推薦項目”300萬元、“重點推薦項目”200萬元和“一般推薦項目”100萬元三個等級，提供創業啟動資金；對在本島范圍內無廠房、無住房的領軍人才提供相應的工作場所和住房，三年內減免租金；對實施產業化生產后，年地方稅收首次超過100萬人民幣的，給予其領軍人才100萬元人民幣的一次性獎勵。

二是實施海外推介。大力實施“走出去”戰略，面向海內外廣泛宣傳，構建起社會化、專業化、全球化的招商網絡，使更多的海外人才愿意來創業。我們組織人員參加香港宣傳推介會、2011全球海外學人項目推介會、華創會、浙洽會、大連軟交會以及寧波人才科技周等各類海內外人才交流會，進一步宣傳了新區創業政策。

三是注重網絡招商引才。加大網絡招商引才力度，與眾多網站實現信息互通，擴大宣傳影響面。搜集了人才網、海洋類人才網、高層次人才引進網站、中國駐外使領館教育處組、海外學生學者聯誼會等主要網站、論壇200余個；通過加強與海內外人才網的聯系，策劃組織大規模的網絡宣傳推介活動，加大引才力度。運用“微博”等各種新型網絡傳播方式加大宣傳力度，暢通全天候、立體式、多元化招商引才渠道。

四是要優化服務環境。加強領軍人才創業服務，幫助他們協調解決企業注冊落戶、辦公用房使用、人才公寓入住、孵化器進駐等各種問題，助推企業做大做強。積極為領軍人才企業尋找實驗室和廠房，為他們聯系入駐北部孵化器。同時通過協調各部門，建立企業注冊“綠色通道”，為引進的領軍人才企業落戶提供“一站式”的便捷服務。

二、明年工作思路。

一是加強招商引智宣傳。不斷加強海外網絡宣傳，利用各種海外社團網站、論壇、報紙等持續宣傳新區的經濟社會發展情況、人才政策等信息；加強海外人才庫建設，針對性的開展人才項目對接，要大力吸引海外人才申報領軍人才項目，力爭通過評審落戶一批創業項目。

二是擴展海外招商引智渠道。加強海外招商引智體系建設，要充分發揮海外引才工作站的作用，根據各站的特點和優勢，分別開展專業化的招商引智服務；要組織一批企事業單位赴新加坡、美國、加拿大、歐洲、日本等國家舉辦新區項目推介會，聘請一批海外顧問，進一步擴大新區的海外影響力。

三是加強領軍人才創業孵化服務。進一步簡化領軍人才注冊企業、入住人才公寓和創業園區的手續；完善人才公寓、孵化器管理制度，加強人性化服務供給；積極創建省海洋經濟留學生創業園，力爭吸引一批海外留學人員落戶創業園；探索構建領軍人才創業融資體系，加快推進項目的產業化；加強跟蹤服務，切實幫助領軍人才解決生活或生產中的困難。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇三

我陳遠云為永平縣建設監理有限公司法定代表人，現任命周顯欽同志(監理工程師證書編號)云建管j29002932為永平縣憶江南建設項目二期總監理工程師代表，行使總監代表職權。

永平縣建設監理有限公司。

法定代表人：

范文二：總監代表任命書。

白銀銅盛建設監理有限責任公司。

關于王瑜同志總監理工程師任命的通知。

白銀公司紅衛村棚戶區改造北區項目監理部：

經我公司研究決定，任命王瑜同志為“白銀公司棚戶區改造北區項目項目監理部”總監理工程師。

特此通知。

附：總監理工程師崗位職責。

二o一一年八月十九日。

總監理工程師崗位職責。

1、確定項目監理機構人員的分工和崗位職責。

2、主持編寫項目監理規劃、審批項目監理實施細則，并負責管理項目監理機構的日常工作。

3、對所監理項目的工程質量、進度、投資、安全和合同管理、資料管理負全面責任。

4、審查分包單位的資質，并提出審查意見。

5、檢查和監督監理人員的工作，根據工程項目的進展情況可進行監理人員調配，對不稱職的監理人員調換其工作。

6、主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令。

7、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設計、技術方案、進度計劃;。

8、簽發工程開工/復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工報驗單。

9、審核簽署承包單位的申請、工程量簽證、進度款支付和竣工結算。

10、審查和處理工程變更;。

11、主持或參與工程質量事故的調查;。

12、調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工程延期;。

13、組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、專題報告和項目監理工作總結;。

15、主持整理工程項目的監理資料。

16、督促建設單位按監理合同約定及時支付項目監理費。

17、負責監理合同的正常履行。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹*********關于黨的建設和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議、第x次***、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設為統領，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉換屆、干部隊伍建設、干部教育培訓、基層組織建設、遠程教育、黨建業務、自身建設等工作，履職盡責、擔當作為，奮力開創全市組織工作新局面。

把縣鄉換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力，精心組織，周密謀劃。制定下發縣鄉換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉班子換屆綜合考察，提出了符合政策規定、結構合理、搭配科學的換屆人事安排方案。在全省率先完成鄉鎮黨委、人大、政府換屆工作，縣（市）***選舉當前隱藏內容免費查看產生新一屆縣（市）委和紀委領導班子。選舉產生出席xx省第x次***代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉鎮黨委、人大、政府及縣（市）政協班子相比，領導班子成員性別、民族、年齡、知識等結構進一步優化，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理。換屆期間，按照加強督導、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉黨委、人大、政府換屆及人大代表選舉現場觀摩會，組織召開兩次新聞發布會。制定下發《xx市強化換屆紀律工作實施方案》，印發學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內層層簽訂“嚴肅換屆紀律、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發送換屆紀律宣傳短信xx多萬條，在廣播電臺、電視臺、日報等新聞媒體連續刊登、播放換屆紀律內容，同時，加大對換屆紀律的監督檢查力度，縣鄉兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環境。

xx名縣（市）組織部長和xx名縣（市）法院院長檢察院檢察長均實行異地交流任職。堅持“從基層一線選拔優秀干部”的用人導向，注重在疫情防控抗洪救災和鄉村振興基層一線等重大任務中考察干部，提拔在教育科研醫療等事業一線工作的干部。縣（市）換屆期間，新任班子成員中。

鄉鎮。

黨政正職占xx%。嚴把推薦提名關、考察識別關、醞釀決定關和任前公示關，結合縣鄉換屆選舉工作，選任干部xxx名。完善干部綜合考核評價體系，結合年度考核，提醒誡勉談話xx名，免職改任非領導職務xx名。派員參加縣市委研究干部任免會議xx次，審閱xxx余名干部調整考察實錄制材料。落實群眾“知情權、參與權、選擇權、監督權”，充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列為考察對象，在2021年后備干部集中調整中，在群眾推薦的基礎上，從近期能進班子和中長期后備兩個層面，按照1:1的比例，分類建立正縣級、副縣級、公檢法正職、縣級非領導職務、可中遠期培養的后備干部隊伍庫。加強干部管理監督，嚴格落實干部約談和任前談話、經濟責任審計、出國（境）管理等制度，約談干部xxx名，任前談話xxx名，委托審計干部xx名，受理舉報件xx件。抓好公務員法及相關配套制度的貫徹落實，加強公務員管理工作，新招錄公務員xxx名，通過調出、辭去公職、辭退、開除、退休等方式退出公務員隊伍人員xxx人，為xxx余人次公務員的調整、調動辦理相應的行政和工資審批手續。

按照教育培訓xxxxx要求，統籌規劃，科學安排，先后完成***、xx省各類縣處級以上領導干部調訓xxx人；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期，培訓干部xxx人。升級改造干部網絡考學系統，為提升全市縣處級及其后備干部網絡在線學習效果創造了更好的條件；創新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動，先后從xx大學、xxx大學、xx理工大學等國內知名高校聘請x名教授專家講學，集中培訓干部x萬余人次。按照市委安排，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓，有效整合了干部教育培訓資源；充分利用基層黨校建設項目資金，協調完成市干部培訓綜合樓、xx縣委黨校教學樓建設，改善了市縣黨校教學條件和工作環境。

扎實完成村“兩委”換屆工作，調整村（社區）黨支部。

書記。

xxx名、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發展壯大村級集體經濟項目落實，提前完成xx省委、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉發展壯大村集體經濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經濟薄弱村，村集體經濟收入均達xx萬元以上，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農村（社區）黨的建設。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業生管理暫行辦法，加強了村干部的跟蹤服務管理。籌資xxx多萬元，全面落實社區陣地建設任務。扎實推進園區黨的建設，擴大黨群組織、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業和社會組織。

黨建。

工作，探索推行非公企業黨建“貼心”服務模式。大力推進構建城鄉統籌基層黨建新格局。通過村社共建、村企聯建、社企聯建、機關和村共建、村村聯建等形式，落實“七個統籌”工作，推進不同領域黨建工作的融合與共建。

人

制度。

全年共召開新聞發布會x次有力推進了組織。

工作。

公開，提高了工作透明度。加大人文關懷力度，積極營造部機關文明、和諧、溫暖的環境。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇五

2011年，我部在旗委的正確領導和市委組織部的具體指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的_、十七屆四中、五中、六中全會精神，以創先爭優活動為契機，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，進一步完善機制、夯實基礎、擴大覆蓋、加快創新，為全旗經濟社會發展提供堅強有力的組織保證和干部動力。

一、深入開展創先爭優活動。

按照全區創先爭優“6個環節、25個步驟”和全旗創先爭優活動領導小組部署要求，我旗創先爭優活動從5月27日全面啟動，全旗11個黨委，24個黨總支，290個黨支部、7536名黨員參加活動。在創先爭優活動中，全旗各級黨組織緊密結合自身實際，按照“五個緊緊圍繞”的要求，不斷完善活動的“五要素”，堅持分類推進，注重解難事、辦實事，通過生動的實踐來創先爭優，在實際行動中體現特點、發揮作用。

1、強化方案制定，完善活動要素。旗委下發了《創先爭優活動實施方案》，緊扣爭創要素不缺失、嚴格規定動作不走樣。明確爭創主題。全旗明確了“科學發展主動融入西部經濟區，創先爭優著力構建平安和諧旗”主題。各級也都精心設計了體現特色、務實管用的爭創主題。如富新苑確定了“依托園區、抓特色、壯主導；服務園區、搞合作、促增收”主題；白雁湖確定了“發展低碳產業，力促轉型升級，助推旗域經濟發展”主題；白一校確定了“創新辦學模式，爭作優秀教師，辦人民滿意的學校”主題。

導干部熟悉《干部任用條例》和《四項監督制度》”的要求，旗委中心組分兩次對《四項監督制度》進行了學習，并將《四項監督制度》單行本及時發放到各旗級領導手中，堅持把《干部任用條例》和《四項監督制度》列為紀檢委、組織部必學內容，及時印發了學習資料和測試題，進行了專題學習和討論。組織全旗副縣處級以上領導干部、紀檢、組織部門全體領導干部進行了測試，提高了管理部門領導和干部正確理解、運用和貫徹執行的能力。

情況進行全面考核，在原有的考核測評內容德、能、勤、績、廉的基礎上，在年度綜合考核中增加了“學”的內容，并對“考學”進行了量化。對全旗所有科級干部全部建立了個人學習檔案，同時作為評優晉級的重要依據，凡是三年內達不到90學分的原則上一律不得評優，不得晉升職務，有效地激發了干部學習的積極性和主動性。

三、創新機制，基層組織建設工作全面推進按照市委《關于進一步加強農村牧區基層黨組織建設的意見》（烏黨發?2010?15號）精神，我旗以開展創先爭優活動為載體，以強班子、強隊伍、強服務為目標，努力實施三項提升工程，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有效地推動社會主義新農村新牧區建設進程。

一是加強嘎查村“兩委”班子建設。采取“選派機關干部強化一批、大學生村官充實一批、學歷培訓提高一批、考評推優激勵一批、整頓轉化提升一批的”辦法，把“一好雙強”型能人選進嘎查村“兩委”班子，目前全旗“兩委”交叉任職的有84人，一肩挑比例達到了90%以上，致富帶頭人進入“兩委”班子的有125人。著力抓好“三個一”工程。下發了《_察右后旗委組織部關于啟動“三個一”工程有關事宜的通知》，采取個人自愿報名、各部門推薦、旗委組織部門考察審定的形式，向嘎查村、社區、非公企業下派了35名干部擔任黨支部副書記或村委會副主任。實施人才強村戰略，在原有10名大學生村官的基礎上，今年又新錄用了7名，使大學生村官總數達到17名。及時下發了《大學生村官培訓、管理、考核的辦法》，從領導重視、政策支持、優化環境、提供服務、發揮作用等方面入手搞好村官管理，村官工資實現了直接到卡。

1期，培訓支書、主任101人。按照“專兼結合、內培外聯”的思路，采用“選、培、聘”等方式抓了師資庫建設，全旗11個基層黨委都設立了黨校。

三是創新優化黨組織設置形式。充實了全旗組織制度創新工作領導機構，出臺了《創新設置基層黨組織設置意見》，通過村居聯建、村協聯建、村企聯建、部門聯村，實現以城帶鄉、城鄉互促的目的。目前已建立土鎮富新苑、賁紅鎮勝利黨總支2個，組建“支部+協會、支部+合作社、支部+產業、支部+園區、支部+基地”等協會組織38個。通過支部抓協會、抓主導產業，協會帶農牧戶、產業帶農牧戶，提高農牧民進入市場的組織化程序，增強農牧民抵御市場風險和自然災害的能力，推動農牧業產業化經營和農牧民增收。

3、實施農村牧區黨建工作提升工程，提高農村牧區基層黨建工作科學化水平。

一是落實基層黨建工作責任制。切實加強農村牧區基層黨建工作的組織領導，健全層層抓落實責任制。構建黨委認真抓黨建、書記第一責任人帶頭抓黨建、部門齊抓共管的格局。旗委與11個基層黨委簽訂了抓黨建促發展責任狀，明確了具體的黨建考核分值，要求各基層黨委全年聽取研究了2次黨建工作，定期都向旗委開展黨建述職述廉。進一步完善了《嘎查村班子和干部考核細則》、《兩委雙承諾責任制》、《兩委班子實行績效報酬的指導意見》等文件，把嘎查村干部納入規范化管理軌道。

學習、生活情況，為后續管理提供依據。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入黨委、政府工作的重要議事日程。針對農村牧區實用人才的專業和技能特點，把農村牧區實用人才分為種植、養殖、等類別，加強培養選拔，并將其納入全旗人才庫，建立檔案實行統一動態管理。今年，全旗儲備農村實用人才201名。

五、鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設不斷加強。

1、以“三服務兩滿意”為目標，開展機關作風整頓活動。一是夯實工作基礎。熟練掌握組織工作的方針、政策、原則和程序，不斷提升組織工作科學化、民主化、制度化水平。二是強化工作落實，做到任務明確，責任到人，推進組織工作高效、有序開展。三是開展蹲點調研，與基層干部群眾廣泛接觸、深入交流，增進感情，切實為群眾解決生產生活中遇到的困難。

2、建設學習型組織部門和組工干部隊伍。一是健全完善學習調研、成果交流、機關工作等各項制度，為學習型機關和學習型干部隊伍建設提供制度保障。二是拓寬組工干部學習渠道，提高組工干部的政治思想素質。采取崗位交流、包扶基層黨建示范點等方式，提高組工干部業務能力，加強實踐鍛煉。

3、深入開展組工干部下基層活動。結合創先爭優活動和千名干部下基層活動，今年為所包聯的察汗淖擴建修繕黨支部陣地一處，協調有關部門為其整修通村路1公里，種膜下滴灌300畝，還有測水打井等幫扶，下基層活動取得了較好的效果。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇六

(一)緊扣首要政治任務，扎實開展黨的**大精神教育培訓。通過線上線下相結合的方式，高質量開展黨的**大精神大學習大培訓行動。線下分層分類舉辦村(社區)黨組織書記培訓班、科級干部培訓班和優秀年輕干部培訓班等各類主體班*期;線上依托“人民學習·格局屏天下”平臺，組織開展“**大講堂·聽名師講解**大精神”主題學習活動*次，累計培訓黨員干部*萬余人次，有效推動黨的**大精神入心入腦、見行見效。

(二)緊貼全市中心大局，穩步推進領導班子和干部隊伍建設。一是選優配強領導班子。堅持一線選人用人，累計調整干部*批次*人次。目前鄉鎮(街道)班子平均年齡*歲;配備35歲以下干部*人，占比36.42%;本科及研究生以上學歷*人，占比86.75%;具有2年以上鄉鎮(街道)工作經驗的*人，占比89.40%。二是嚴選優育年輕干部。利用年度考核，從全市各單位擇優推薦36-40和35歲以下干部*名充實到全市年輕干部庫。創新開展年輕干部“滎星歷練計劃”，對完成歷練的*名年輕干部采取“兩比一評”結構化面試方式檢驗歷練成效，對表現優秀的*名年輕干部提拔使用。三是強化干部日常管理。創新構建“12380”來電、來信、來訪、網絡“四位一體”的監督舉報平臺，受理各類舉報案件*件，全部按照要求辦理。扎實開展干部選拔任用“一報告兩評議”，評議率100%。認真組織領導干部任期經濟責任審計，下達審計委托*例(離任審計*例，任中審計*例)。大力推進干部人事檔案專項審核，完成審核*卷。四是有序推進公務員晉升。通過單位自查、縣級審查，完成公務員職級晉升*批次，共晉升三級高級警長*人，四級高級警長*人，三級調研員*人，四級調研員*人。完成公務員日常登記*批次，轉任登記*人，職務信息變更*人，新登記*人，注銷備案*人。五是全面加強老干部服務管理。持續加強“三項建設”，落實服務保障舉措，打造省級正能量示范點*個、**市級正能量示范點*個，獲評**市“建言**大”主題活動優秀組織獎。

(三)緊盯人才政策落實，全力推動人才工作提質增效。一是加強人才政策統籌力度。創新打造“1+n”政策體系，“1”即“**人才集聚行動”，“n”即**英才引進計劃、**青年創新創業行動、急需緊缺人才認定等系列政策文件。二是持續釋放政策引才效應。在“**青年創新創業行動”中，建成大學生就業見習基地*家，吸引來*留*就業創業的高校畢業生*人。在“創新創業團隊項目資助”中，累計遴選確定*個優秀項目給予支持，推薦*個優秀項目參加**市遴選。在“急需緊缺人才認定”中，推薦申報**市急需緊缺人才認定*人。在“企業家素質提升計劃”中，累計培養領航企業家*名，先后遴選*名優秀企業家到高校研修班培訓。三是打造人才引育集聚平臺。推動**智谷孵化器獲批國家級孵化器，推薦**科創園申報**省級孵化器。**智谷新增入孵企業*家、各類科技型企業*家，入孵企業知識產權申報*件，獲得授權*件;**科創新增入孵企業及項目*家、科技型企業*家，入孵企業知識產權申報*件，獲得授權*件。目前，全市科技型企業總數達到*家，位列各縣市第一;全市規上工業企業研發活動覆蓋率達到75%，位列各縣(市)第一。

(四)緊抓基層基礎建設，創新開展全域“五星”支部創建。在農村(社區)，深入開展“爭星奪旗黨群共創”活動，高標準成立創建工作領導小組，設置一辦十專班，建立市委書記為召集人的聯席會議工作機制。持續深化“亮賽比創五星”活動，舉辦專場比學*次。創新實施“逐村觀摩整鄉推進全市提升”行動，組織觀摩*期，完成**辦、**鎮、**辦、**鎮4個鄉鎮(街道)*個村逐村觀摩。動態排查軟弱渙散黨組織*個，全部派駐工作組進行集中整頓。組織村黨組織書記到成都開展黨建引領鄉村振興培訓*期*人，參加**市培訓*期*人，湖州跟班歷練*人。在城市小區(樓院)，全面推開“四單兩評”創“五星”，累計派單*次，群眾線上點單*次，黨員領單*項，完成服務群眾事項*個。在“兩新”組織，試點開展“三聯三強”創“五星”，建立*家非公企業和*家社會組織工作臺賬，打造非公企業黨建示范點*個、社會組織黨建示范點*個、小微企業園黨建示范點*個。在市直機關，大力開展“雙抓雙促”創“五星”，組織召開述職評議會*次、觀摩活動*次，推動*個黨支部具體承擔市優化營商環境*件事、*個機關支部與*家企業結對共建。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

市x次黨代會以來，市委組織部在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會、習近平總書記系列重要講話和全國、全省組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，開拓創新，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。

一、圍繞中心，服務大局展現新作為。

一是扎實開展學習教育。按照中央、省委統一部署，x年以來先后在全市開展了“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”主題教育活動、黨史學習教育等學習教育，工作中注重結合實際，堅持問題導向，創新自選動作和載體，取得了一批實踐成果和制度成果，全市黨員干部作風明顯轉變，黨群干群關系更加密切，作風建設常態化環境、長效化機制進一步形成。x年將“兩學一做”學習教育作為黨建工作的龍頭任務，認真開展黨員組織關系排查，提前謀劃準備、精心安排部署，制定了x方案：“x”即全市學習教育總體實施方案，“x”即“兩學一做”學習安排方案、整改工作方案、宣傳工作方案，提出了抓好“十個一”的基本要求、“十個不”的行為底線、“六對照六聯系六查找”等自選動作，確保將學習教育抓實抓牢抓出成效。同時，注重營造學習氛圍，在全市組織開展了“手抄黨章x天、交流感悟月月談”和黨章知識手機在線答題等活動，聯合市委宣傳部在市屬媒體上開辟“我心中的合格黨員”和“我身邊的合格黨員”專欄，為營造出了濃厚氛圍。二是換屆相關工作圓滿完成。嚴格程序、統籌運作，圓滿完成x年縣（市、區）人大、政府、政協換屆，x年市人大、政府、政協換屆各項任務和x年鄉鎮黨委換屆工作，突出抓好換屆風氣監督，采取多項措施確保了換屆環境風清氣正。今年x月底，全省加強換屆風氣監督工作推進會在我市召開。x月初，省委換屆風氣監督組對我市嚴肅換屆紀律工作給予充分肯定。目前，縣（市、區）黨委換屆工作正在有序推進。三是全面從嚴治黨穩步推進。認真貫徹落實省委九屆x次全會精神，牽頭制定了《中共x市委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》，把中央、省委全面從嚴治黨部署與x管黨治黨實踐相結合，對我市推進全面從嚴治黨進行系統安排部署。制定了市直有關單位貫徹實施《中共x市委關于推進全面從嚴治黨的實施意見》的責任分工方案，強化責任落實。對我市黨建工作領導小組進行了調整補充，制定了相關工作制度，明確了成員單位抓黨建的職責清單，強化了領導小組辦公室工作職能，為做好全面從嚴治黨工作組織協調和督促落實提供了重要保證。同時，扎實推進黨的組織建設制度改革專項小組有關改革任務，參與起草了市委深化改革x文件，對涉及市委組織部的有關事項進行了責任分解，不斷完善臺賬制度、信息上報制度等工作制度，較好推進了“x+x+x”黨建制度體系建設等各項任務落實。四是“黨建+扶貧”計劃有序實施。緊緊圍繞市委關于精準扶貧、精準脫貧有關部署，制定《中共x市委組織部關于實施六大行動助推“黨建+扶貧”計劃的意見》，發揮組織系統職能優勢，發揮黨建工作在脫貧攻堅戰中的作用，實施優化干部隊伍結構、發揮教育培訓優勢、強化人才智力支撐、“駐村幫扶”、夯實基層基礎和改進考評體系等六大行動，努力為打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。

二、選準用好，領導班子和干部隊伍建設得到新加強。

招錄省選調生x名；

安置團職軍轉干部x人，其中正團職x人、副團職x人。四是抓好干部教育培訓。突出理論武裝和黨性教育，推進干部專業化能力培訓，積極探索創新干部教育培訓方式，推行了“課程招標”、領導干部到黨校授課、“流動課堂”等教學形式，增強了培訓的針對性和實效性。x年以來全市共舉辦各類培訓班x期，培訓干部近x萬人次，其中縣處級干部x余人次。推行領導干部到黨校授課制度，累計完成授課x人次，其中市廳級x人次。制定了《鄉鎮（辦事處）基層干部流動課堂x-x年培訓規劃及實施方案》，持續辦好流動課堂，五年來舉辦流動課堂x個班次，培訓基層干部x余人次。五是嚴格干部監督。嚴格執行新修訂的《干部任用條例》，配套出臺了《x市市管干部任免程序》，進一步規范了我市干部選拔任用工作。認真貫徹落實四項監督制度，深入開展“一報告兩評議”工作，嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告辦法。深入開展買官賣官、超職數配備干部和跑要拉票行為等專項整治，截至目前，全市縣處級干部消化工作已大頭落地，科級干部消化進度排在全省前列，較好完成了階段性工作目標。做好干部工作“土政策”清理，廢除或停止x項“土政策”。嚴格管理監督“裸官”，組織開展國家工作人員“裸官”排查，及時對“裸官”進行崗位調整。認真開展違規辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作，對全市科以上干部因私出國（境）證件進行了統一收繳，對公職人員因私出國（境）建立了備案制度。配合做好省委巡視工作，認真抓好巡視反饋意見整改落實，出臺了《干部考察工作責任追究辦法（試行）》、《關于防止干部“帶病提拔”若干規定》等文件，指導全市各級組織部門深入整改反饋問題，保證了整改任務如期完成。扎實開展干部檔案專項審核工作，完成x卷市管干部檔案的審核登記和匯總分析工作，指導督促各縣（市）區、市直單位審核登記科級及以下干部檔案x卷，完成應審核的x%，對審核出的問題及時進行函詢、處理。加強對領導干部的日常監督，充分發揮經濟責任審計的監督作用，堅持逢離必審、任前必審，探索開展任中審計。對新提任單位“一把手”下發《經濟責任審計提示函》，加大任前提示提醒力度。認真開展領導干部個人有關事項報告工作，按規定進行了隨機抽查和重點抽查，x年以來市本級隨機抽查x人，重點抽查x人，停止選拔任用程序x人，建議免職x人。在今年的鄉鎮換屆期間，各縣（市、區）都開展了提名人選有關事項抽查工作，做到了“五個凡提”要求。有效發揮“x”舉報平臺作用，實行查核責任制和限時辦結制，做到有舉必查、查實必究。對市本級受理的和承辦的省委組織部轉辦件均按規定認真查核，對查實的均按規定處理到位。六是不斷深化干部考核評價制度改革。x年以來，以建立科學有效的工作落實推進機制和以發展論優劣、憑業績用干部的考核獎懲機制為重點，科學設置指標體系，出臺了《x市縣（市）區經濟社會發展目標綜合考評辦法》和《x市市直部門工作目標綜合考評辦法》，配套制定了《x市縣（市）區招商引資工作考評獎懲方案（試行）》、《x市市直部門服務開放招商工作考評獎懲方案（試行）》、《x市產業集聚區考核獎懲方案（試行）》、《x市旅游產業發展目標考評方案（試行）》等一系列業績考核、專項工作考核辦法。不斷探索綜合考評結果運用措施，激發廣大干部干事創業熱情。充分發揮表彰獎勵的對干部的激勵和導向作用，陸續出臺了《關于印發x市表彰獎勵工作暫行規定的通知》、《關于進一步規范市級表彰獎勵工作的意見》和《關于加強市級表彰獎勵事項管理工作的通知》，對市級表彰獎勵活動提出了規范要求和具體標準，維護了市級表彰獎勵工作的嚴肅性。

三、固本強基，基層組織建設取得新成效。

建好、用好社區干部隊伍、黨員隊伍、志愿者隊伍“三支隊伍”，實現隊伍建設規范化；

采取主題演講、現場交流、先進表彰、學習典型等系列方式，組織“一次主題研討”；

x余萬元用于社區治安綜合治理軟硬件建設；

各縣市區培訓村（社區）黨組織書記x余人次。加強流動黨員管理，制定《x市流動黨員服務管理辦法（試行）》，累計發放《流動黨員活動證》x萬余冊，探索建立網上黨支部，打造網站、微信、qq群三位一體的學習交流平臺，確保黨員“流動不流失、教育不斷線”。制定下發《x市處置不合格黨員辦法（試行）》，穩妥做好不合格黨員處置工作。目前，我市認定的x名不合格黨員全部處置到位，進一步保證了黨員隊伍的純潔性和先進性。圍繞“以提升黨員素質帶動提升群眾素質、以服務黨員致富帶動服務群眾致富”總目標，狠抓遠程教育“上互聯網、上手機、上電視”、“進社區、進機關、進企業、進學校、進流動黨員集聚地（流動黨支部）”工作。全面推進“紅色網絡教育家園”工程建設，認真開展“保暢通”活動，全市站點開通率x%，學用情況保持全省領先水平。強力推進“智慧黨建”試點工作，截至目前，全市發展手機終端用戶x萬余戶、app軟件用戶x萬余戶，全省名列前茅。共產黨員微信易信訂閱量、《共產黨員》電視點播欄目用戶全省領先。x年、x年連續兩年被省委組織部評為“全省黨員干部現代遠程教育工作先進單位”。

四、高端引領，人才工作實現新突破。

x年以來在x日報、x人才工作網等市級媒體開設“人才之窗”、“人才發展體制機制改革進行時”專欄，積極推介全市人才優惠政策，大力宣傳“大工匠”等各類優秀拔尖人才，形成了良好人才發展生態環境，營造了全社會識才、愛才、敬才、用才的良好氛圍。

五、從嚴治部，自身建設有了新提升。

適時召開部長辦公會，對重大事項進行討論研究。制定了《改進機關工作作風提高工作效率的規定》、《市委組織部加強自身建設的工作方案》等文件，完善了《市委組織部機關公文處理規范（試行）》、《部長辦公會議事制度》，通過轉變觀念、規范制度等全面提升工作效率，推進各項工作落實。四是不斷加強組工干部隊伍建設。及時開展正科級領導崗位競爭上崗，選拔充實中層干部力量，進一步激發了隊伍活力。堅持機關集體學習制度，開展“書香進機關”活動，利用部務會進行好書推薦，結合黨建重點工作開展研討交流。組織部機關科室長以上干部和縣（市）區委組織部長赴x學習考察，赴x干部學院、x干部學院、x干部學院學習培訓，加強了黨性修養，增強了黨性觀念。

基層先進典型的選樹、宣傳還不夠，經驗做法提煉總結不夠到位；

新興領域黨建相對薄弱，“兩新”組織黨組織作用發揮不夠充分，流動黨員管理亟需加強，等等。在今后工作中，市委組織部將嚴格按照中央和省、市委的工作部署，以改革創新精神推動全市組織工作再上新臺階，為加快推進x工作布局、實現x目標提供堅強的組織保證。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇八

組織部立身于團員青年的切身利益，圍繞學院和團內的中心工作，把握思想理論的制高點，發揮機動靈活的工作特點、發揮求真務實的工作作風，不斷加強對廣大團員青年的思想政治教育工作，鞏固加強我院共青團各個支部建設。

時間似乎也是隨著我們緊張而忙碌的工作流逝得飛快，這個學期說漫長也不算很長，但說短也非短，總的來說，整個學期對我們組織部來說都是比較忙的學年。在忙碌中，我有過抱怨，也有過欣喜，更感覺充實和時間的寶貴。現將我這個學期的工作作如下總結：

1、各團支部團費收繳。開學之初，組織部最先開始的工作就是上個學期的團費的收繳了。團費的收繳看起來的很簡單，但做起來卻要求細心，負責。稍有差錯，那么也許就要從頭開始查錯。這學期的團費收繳共涉及大一到研三的各個年級。在團費的收繳中，組織部各成員分工明確，各司其職，在規定的時間內將各自負責的年級的團支部的團費收繳完畢并進行總結，體現了極高的效率。

2、各團支部入黨推優。為了充實黨的新鮮血液，每個學期我們都要在各年級各團支部進行入黨積極分子的推優工作。今年的推優工作按照校團委的通知統一進行，組織部各成員各自負責一個年級，我負責11級，彭曉桐負責10級，王國全負責09級，組織部部長張嬌學姐負責08級和研究生。在各團支部統一進行入黨積極分子的推選工作結束之后，我們又將11級的歌團支書召集起來集中學習推優表的填寫要求，力求在最短的時間內將工作高效率的完成。最后，由部長將各年級的推優表匯總在規定的時間內交至校團委。

3、團支部團員信息錄入。為響應團中央的要求，方便團員的信息管理，在校團委統一要求下，由組織部進行文法學院本科生和研究生的團員信息統一采集和信息錄入。今年的信息采集較往年比，工作量大，時間短。在接到任務后，由組織部王國全和我召集各年級團支書統一進行團員信息采集的講解，在工作細化到各團支部。由各基層團支部先進行本支部的信息采集，最后進行年級乃至學院的匯總工作。工作中，由于計算機系統的問題，我們重新進行了一遍錄入匯總，但所幸在規定的時間內完成了工作，將系統生成的文件交至校團委。

4、“雙基”理論學習活動。為貫徹落實共青團武漢理工大學委員會關于開展20xx級新生團員團籍注冊和團的“雙基”宣傳教育活動的通知，加強高校青年學生思想教育引導，增強20xx級新生團員對于共青團組織的認識和了解，激活學習型基層團組織凝聚力和創造力；同時為了更好的讓全體青年團員了解和學習武漢理工大學第二次團代會、學代會的會議精神和內容，文法學院各基層團支部在學院分團委組織部領導下立足實際，開動腦筋，開展了形式多樣、活潑生動的“雙基”主題學習教育活動。在這次活動中各團支部團員同學們群策群力，將理論學習與實踐活動相結合，將團員實務培訓與共青團員教育相結合，各支部活動鮮明突出，體現了我們文法人的特色。在“雙基”活動的中，團委組織部都有成員親自參加體會，并向各團支部同學們傳達了學院團委想要建設學習型基層團組織的想法，并得到了同學們的熱烈回應。

5、各團支部的青創活動。青創活動可以說是今年這個學期最忙的一件大事了。這也是我自己親自負責第一次活動。前期活動中，有團委副書記杜宸昊學長對組織部主要成員和11、10和09級的各團支書傳達今年的青創活動主題，并將各項要求統一對團支書進行講解。活動開展的形式，要求既要反映的主題內容等等。活動開展中期，各支部的青創活動在團支部成員的統一策劃下有條不紊地進行。組織部積極參加到各支部的活動當中，在指導的同時也進行著自我學習。活動后期，由各支部的團支書進行活動總結，組織部組織各團支部進行學院內部答辯，最后評選出1個十佳項目和5個百優項目報送校團委。在青創活動的后期，由于我的經驗不足，及通知不到位等原因，導致申報工作受到了影響。在這之中，我也積極反思自己的工作不足之處，爭取在以后的工作中不斷改正，不斷進步。

以上基本上就是我們組織部所做的工作，在這些工作中，我們可以說是體會頗多，在這些工作中增長了許多經驗，很多的新成員都積極的工作，熱情高漲，但也體現了很多不足之處，很多新成員都只是一味的聽從，并沒有體現出創新意識。另外，我們這些老干部也有不足之處，在工作中并沒有很好的分配工作，有時候全是自己一人在做，而部門成員無事可做，有時還會出現抱怨情緒，在某些方面大為關火。其實冷靜下來分析，這些都是由于自己的工作上分配不當而造成的。總結以上的工作，經過自我反思，所以我們在以后的工作中汲取經驗教訓，我們不僅要有工作人情和積極的態度，還應該具備創新能力，在工作中得到體現，作為部長更應該值得反思，在以后的工作要合理分配工作，力爭做到部門人員無閑人，手上有工作做，在忙碌中體會快了，不要輕易抱怨工作，只要在工作中努力進取，不斷總結與反思，那么你會受益匪淺。同時我也相信，在以后的工作中，我必將得到更好的鍛煉，也會努力地將自己的工作做好。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇九

20xx年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重干、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服務了中原經濟區經濟轉型示范市建設。

一、認真開展迎接黨的和學習貫徹精神工作，凝聚了發展共識。

堅持把迎接、學習、貫徹作為貫穿全年的重大政治任務，扎實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結xx大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊、網絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎”為主題，組織了全市組織系統書畫攝影展，展示了全市經濟社會發展新成果和組織工作新成效，《*日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是扎實做好代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，采取“三上三下”的方法，反復醞釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹精神。召開后，及時舉辦精神專題培訓班，分8批對全市1600余名縣處級干部、100余名鄉鎮(街道)黨政正職、400余名農村(社區)負責人和非公有制經濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區和市直單位做好精神的學習培訓工作。

二、扎實推進基層組織建設年活動，激發了創先爭優動力。

圍繞“在創先爭優活動中推進基層組織建設年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、干部駐村、領導聯系、激勵保障、工作運行等五項機制，著力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰斗力。一是深入開展“走百鄉、進千村、訪萬戶”活動。全市組成2080個工作隊，選派426名機關干部任第一書記，帶動2萬余名黨員干部深入到103個鄉鎮(街道)和1958個農村(社區)，通過領導帶頭調研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、干部駐村任職等措施，服務基層，服務群眾。活動開展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農村黨員培訓班126期，幫助群眾辦實事5000余件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設提升工程。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓后進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，后進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入戶調查、民意測評、現場觀摩等方式，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。

三、順利完成縣市區人大、政府、政協換屆，增強了發展活力。

按照“換屆是一個過程、一種持續、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協換屆工作，注重以換屆謀發展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優配強干部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優中選優”的全程差額干部選任方式，實行“大會推薦優秀干部、全委會推薦考察干部、會票決使用干部”，充分發揮了基層黨組織和干部群眾的作用，得到了各方面的認可。更加注重考察干部的德才表現，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價干部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數、年齡結構、文化結構及女干部、非黨干部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關規定。同時，派出5個指導組到縣市區進行現場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優化換屆環境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員干部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。

四、著力加強領導班子和干部隊伍建設，提高了執政能力。

以建設高素質執政骨干隊伍為目標，不斷提高領導班子和干部隊伍建設的科學化水平。一是加強領導班子思想政治建設。把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果、提高班子執政水平的重要措施，通過深入調研，全面分析縣市區領導班子思想政治建設的現狀，出臺了《關于加強換屆后領導班子思想政治建設的實施意見》，進一步加強和規范了班子建設。二是強化干部教育培訓和實踐鍛煉。充分發揮黨校主陣地作用，舉辦了縣科級干部主體培訓班、中青年干部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務。為全面培養鍛煉干部，選派市直單位39名中青年干部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層干部到省市機關掛職鍛煉，選派440余名年輕干部到基層掛職鍛煉，豐富了干部工作經歷。在中青年后備干部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，提高了素質。三是嚴格干部管理監督。注重干部日常管理和平時考核，抓好經濟責任審計、個人有關事項報告、出國(境)審查等工作，堅持征求執紀執法部門意見制度，全方位管理監督干部。以落實干部選拔任用四項監督制度為重點，對10個縣市區、5家市直單位進行了干部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創新管理服務，搭建服務平臺，推動了老干部工作全面發展。認真做好了軍轉干部安置、機關事業單位工作人員和省選調生招錄、科級干部備案、干部檔案管理等工作。圓滿完成了*新區行政區劃調整和委托管理交接工作。

五、大力實施人才強市戰略，提供了智力支持。

發揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據全市經濟轉型和產業發展需要，圍繞“充分發揮人才支撐作用服務經濟轉型示范市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調查研究，認真做好“英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現有人才創業發展。制定了《關于實施*科技創新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名20xx年度科技創新領軍人才、2個科技創新型團隊，分別給予50——100萬元科研經費支持。省創新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現有人才培養力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120余名黨政干部和專家人才進行了培訓。

六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，提升了服務水平。

堅持不懈抓基層、打基礎，不斷提升基層組織和黨員干部服務經濟發展、服務人民群眾的能力和水平。一是統籌推進各領域基層黨建工作。不斷深化“三級聯創”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業黨建工作的實施意見，在縣市區和鄉鎮(街道)成立了領導機構和工作機構，統籌協調管理非公黨建工作。圓滿完成了社區基層組織換屆選舉，一批政治素質好、熱心為居民服務、有奉獻精神、群眾公認的同志走上社區管理崗位，充實了社區工作力量。二是進一步加強基層黨員干部的教育管理。投資300余萬元，建成*市黨員干部示范教育基地，拓展了黨員干部教育平臺。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優秀大學生村官進行了服務基層和創業培訓，選派58名優秀學員參加了省培訓。發揮先進典型的示范帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員和50名優秀黨務工作者。三是扎實做好黨員干部現代遠程教育工作。結合學習宣傳精神和經濟轉型示范市建設，開展“遠教直通車”活動，攝制了《*市學習貫徹黨的精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”(手機屏、電視屏、電腦屏)工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業創業服務平臺，拓展了遠教功能。

七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力。

圍繞建設“三有”模范部門、打造“三能”過硬隊伍，扎實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設。召開后，率先開展“精神集中學習月”活動，并分批組織機關干部參加輪訓，帶頭用精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委、組織部長王長松帶頭為機關黨員上了“組工干部要能干事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先后在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發，并獲得全省組織系統征文一等獎。二是加強能力建設。圍繞提高組工干部業務能力，舉辦了“組工業務大講堂”，對全市239名組工干部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業務、講業務的平臺。積極參加全省“黨的知識和組工業務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設。帶頭開展“走百鄉、進千村、訪萬戶”活動，全市廣大組工干部深入農村(社區)等基層黨組織1000余個，走訪基層黨員群眾10000余戶，進一步熟悉了基層情況，密切了黨群關系。探索開展崗位權力風險防控機制建設，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現場會上交流了經驗。四是加強文化建設。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統籃球賽、戶外拓展訓練等文體活動，激發了機關活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題征文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優秀組織獎。創作了《組工之歌》，著力塑造組工精神，制成mtv并上傳網絡，擴大了影響力。

此外，軍轉干部穩定、南水北調征遷、秸稈禁燒督導、組工調研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇十

近日，省委常委、市委書記殷美根同志，市委副書記、代市長黃喜忠同志，先后在我部報送的《南昌黨建（疫情專報）》作出批示，對我部在疫情防控期間強化組織保障、筑牢英雄城“紅色防線”系列工作予以充分肯定。殷美根書記在批示中指出：市委組織部在疫情防控戰斗中，堅持黨建引領，出臺務實舉措，選樹先進典型，強化激勵約束，突出用人導向，廣泛組織動員各級黨組織和廣大黨員干部奮戰在防控一線，為防控阻擊戰提供了有力的組織保障。望再接再厲，再創佳績！黃喜忠代市長批示：積極主動作為，措施有力，成效顯著！再接再厲！全市各級組織部門要認真學習貫徹市委、市政府主要領導批示精神，對標中央組織部“組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰中積極主動履職、有效發揮作用”的要求，結合各自工作職責，聚焦疫情防控期間組織部門的重點工作，切實抓好貫徹落實。

筑牢英雄城“紅色防線”

——南昌市委組織部強化組織保障助力打贏疫情防控阻擊戰。

新冠肺炎疫情發生后，全市各級組織部門在市委的堅強領導下，堅決貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署，對標對表中央組織部“組織部門要在打贏疫情防控阻擊戰中積極主動履職、有效發揮作用”的要求，扛起主責、立足主業，按照“黨建+聯防聯控”思路，動員全市各級黨組織和廣大黨員、干部、人才奮戰在疫情防控最前沿，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保障。

一線考察識別，樹牢用人導向。

把疫情防控一線作為考察干部擔當、識別干部作為的“特殊考場”。采取“個別談話+實地考察”的方式，市委常委、組織部長李鎮發同志帶隊，組成考察組赴市指揮部及各縣區，圍繞“六帶頭四是否”（帶頭宣傳政策、帶頭做好防控、帶頭維護穩定、帶頭沖鋒在前、帶頭報告信息、帶頭嚴守紀律，上級決策部署是否到位、各項防控措施是否到位、崗位工作狀態是否到位，應對突發事件是否到位），重點考察了解疫情防控一線表現突出的市管干部、鄉鎮（街道）黨政正職和優秀正科級年輕干部。截至目前，已談話106人次。同時，對收集掌握到的優秀干部做好跟蹤了解、建立臺賬、推薦上報等工作，對表現特別突出的，實行“一事一報”。

堅持黨建引領，凝聚紅色力量。

緊跟市指揮部工作要求，聚焦全市防疫工作大局，市委組織部先后下發《關于充分發揮全市各級黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，堅決打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰的通知》《致全市“兩新”組織黨組織和黨員的倡議書》，號召全市各級黨組織把疫情防控作為當前最重要的工作，廣泛組織動員和聯系群眾。基層黨組織書記強化責任擔當，靠前指揮；廣大黨員堅守崗位，沖鋒一線。截至目前，我市在抗擊疫情一線成立1701個臨時黨組織，其中臨時黨委8個，臨時黨總支11個，臨時黨支部1682個。設立黨員示范崗7374個，組建黨員突擊隊2641支，累計有6.2萬名黨員帶領群眾日夜奮戰在疫情防控第一線。

強化激勵保障，體現組織關懷。

為傳遞關懷鼓舞斗志，認真做好一線黨員干部和工作人員的關心關愛及激勵保障工作，市委組織部從代市委管理的黨費中劃撥820萬元，各縣區配套黨費829.8萬元，用于慰問防疫一線醫務人員和黨員干部，支持基層黨組織疫情防控，補助慰問因“疫”致困的黨員群眾。下發《致全市奮戰在疫情防控一線基層黨員干部的慰問信》，鼓勵基層黨員干部再接再厲、英勇斗爭。堅持一線發展黨員，全市共有740人在抗擊疫情一線遞交入黨申請書，擬對表現突出的141人接收為入黨積極分子，22人接收為發展對象，15人吸收為預備黨員。

出臺務實舉措，關心關愛人才。

市委人才辦下發《關于在新冠肺炎疫情防控期間做好人才工作的通知》，出臺人才“暖心八條”，明確我市援鄂醫療隊專技人才納入市直接聯系人才，其他重點收治醫院專技人才，優先納入市縣兩級直接聯系人才；我市人才培養工程、專家療養、政府特殊津貼、職稱評審等，向疫情一線人才傾斜；高層次人才尤其是計劃返昌或擬接觸引進的海內外人才，“一對一”做好疫情互通、來昌保障；市縣兩級既定引才工作，由線下轉向線上，通過“線上招聘+視頻面試”，緩解企業用工難等問題。目前，“贛才回鄉·圓夢家鄉”線上招聘已啟動；與我市開展項目合作的智聯招聘、博士科技等人力資源服務機構，均已開設線上人才洽談平臺；全市222名d類以上高層次人才工作狀態和健康狀態全部實現了即時掌握。

選樹先進典型，引導比學趕超。

堅持用典型號召、典型示范、典型帶動，市委組織部機關相關處室“點對點”聯系縣區及防疫任務較重的市直單位，切實做好先進黨組織和黨員的輿論宣傳和選樹表彰，充分展現基層黨組織和黨員風采。截至日前，我市在疫情防控一線表彰獎勵的262人中，共有黨員245人，占比93.51%，基層黨組織書記22人。同時，積極做好對上對外的推介宣傳，我市向上級組織部門推薦了20名疫情防控工作表現突出的“優秀共產黨員”人選；全市各級組織部門在各級各類媒體上稿1300余篇（條），《江西組工微訊》等組織系統刊物刊用我市工作動態及先進典型52篇（條）。

下一步，市委組織部將按照市委關于疫情防控的安排部署，繼續扎實推進疫情一線干部考察識別、擔當作為典型選樹、反面典型問責調整、黨員發展、企業人才服務等工作，為全市疫情防控工作筑牢“紅色防線”。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇十一

20xx年，辦公室工作以“擺正兩種關系(全局與局部、個人與組織)、樹立三個第一(工作第一、奉獻第一、團結第一)、強化四種意識(宗旨、服務、大局、形象)”為工作思路和目標，保整潔、保有序、保協調、保暢通、保質量，積極探索，大膽工作，充分發揮了樞紐和“窗口”作用，較為圓滿地完成了工作任務。

一、主要工作完成情況

1、扎實開展部內思想作風紀律整頓活動和“樹組工干部形象”集中學習教育活動

7月份，根據市委統一部署，開展了部內思想作風紀律整頓活動。結合實際制定了活動實施方案，并認真組織實施。按照上級要求，組織機關干部集中學習，記寫學習筆記，撰寫心得體會。在個人自查、科室自查的基礎上，向各鄉鎮和部分市直單位發放征求意見卡30余份，共征求意見和建議12條。針對查擺出的問題，制定了《市委組織部思想作風紀律整頓活動整改方案》，認真落實各項整改措施，完成了各項預定目標和任務，順利通過了市委督查組的檢查驗收。

8月份開始，按照市學教辦的統一安排，開展了部內集中學習教育活動。活動中，積極發揮表率作用，堅持學在前，走在前，舉辦了集中培訓班，通過開通熱線電話、發放征詢意見函、召開座談會、組織“開門評部”等多種方式，廣泛征求基層黨組織和黨員干部意見、建議36條;召開了專題民主生活會，找準問題，剖析根源;同時，狠抓整改落實，轉變工作作風，提高服務水平，設立了工作提示牌，修訂完善了機關制度匯集，促進了各項工作的制度化和規范化，整體活動進展順利，效果明顯。

2、高標準做好內部管理、后勤服務等日常工作

一是受理上級來文來電263份，下發各類文件21份，及時傳閱文件，傳達市委、市政府決策、傳授部領導意圖，做到了準確快捷，確保了上傳下達渠道暢通。二是堅持周二、五理論學習制度，開展業務學習交流活動7次，拓寬了機關干部的知識面，增強了工作主動性。三是高標準完成年初組工要點、半年全年工作總結、黨建重點工作匯報等材料的撰寫，不斷提高工作水平。四是完善了月工作安排表，繼續實行重點工作月初匯總安排，月末檢查督促，規范了程序，確保了日常工作落實。四是嚴格執行財務管理制度和報帳程序，完成了機關干部晉升級別工資及調資工作。五是規范車輛管理，協調車輛使用，保證了公務用車。

3、堅持不懈地抓好信息、宣傳工作

一是督促各科室做好信息上報工作，及時更新公示欄內容，統計公示信息、調研文章篇181(條);二是編發《組工信息》21期，《組工參考》7期。全年辦公室被采用信息文章46條，其中識組工信息》6條、識組工信訪》7條，《新世紀黨建》、《黨的生活》9條;三是創新形式，拓寬信息宣傳渠道。制作了部務宣傳欄，及時宣傳部內重點活動，提升了“窗口”形象。11月上旬，對“靈寶黨建網”進行了升級改版，新增欄目版塊9個，及時刊載報道黨建動態信息120余篇，進一步擴大了黨建工作宣傳面。

4、認真做好信訪工作

全年共受理黨員干部來信來訪46件，立案25件，已全部結案，結案率100%。工作中，一是部領導高度重視，親自批閱信件，親自接待來訪者并積極參與辦案。二是調整補充了信訪工作領導小組，健全了基層信訪工作網絡。三是統一印制了信訪登記簿8冊，進一步規范了立案、結案、轉辦、回函等各項程序。四是按照盛市統一安排，扎實開展了重復信訪案件專項治理活動。五是認真落實值班報告、信息傳遞和領導包案制度，切實做好十六大、“五一”、“十一”期間的信訪工作，維護了全市社會大局穩定。六是加大信息上報力度，全年被《河南組工信訪》采用8條。

5、積極主動完成各項臨時性工作

二、存在問題及明年工作打算

20xx年，辦公室在克服資金少、頭緒多、事務雜等諸多困難情況下，作了大量工作，但還存在一些問題和不足：一是存在考慮不周全、安排不細膩、做事不到位的現象;二是開展系統學習的力度還不夠，學習形式還有待進一步改進。以上問題需要我們在今后的工作中，采取有效措施，認真研究，努力加以解決。

20xx年，我們一是圍繞“學習貫徹省轄市黨委組織部辦公室工作會議精神，努力開創工作新局面”這一主線，積極探索新形勢下的服務方式，努力實現由事務型服務向知識型服務的轉變，由督促型工作向帶動型工作的轉變，突出主動性，爭取創造性，使辦公室的各項工作上檔次、上水平。二是繼續推行月初安排、月末總結制度。通過月工作安排表，把部內的工作和業務量化、細化到各科室，責任落實到人，形成職責清晰，責權一致的合理工作格局，促進日常工作高效有序開展;三是加大信息報送和對外宣傳力度，力爭將“靈寶黨建網”建成政策性強、內容全面、特色鮮明的一流網站，提高省級以上稿件采用率，努力實現中組部信息發稿零的突破;四是強化信訪基礎工作，完善信訪工作機制，加大信訪工作人員辦案力度，確保在三門峽市組工信訪工作的領先地位;五是繼續實行機關干部集中學習和分散學習制度，保證學習內容和學習效果雙落實。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇十二

今年以來，我們堅持以服務轉型綜改與擴權強縣“雙試點市”建設為主線，以年初確定的“12345”組織工作思路為引領，以在組織部機關深入開展“四帶頭、四過硬”活動為抓手，全面提高組織工作科學化水平，各項重點工作有序推進，創新工作取得階段性成效。

一、健全干部工作“四項機制”，進一步增強各級干部的核心勝任力。

圍繞做好黨的群眾路線教育實踐活動的各項準備工作，我們將作風內容、要求和標準融入到干部教育培訓、選拔任用、任職掛職、監督管理“四項機制”的建立完善中，引導各級干部在推動轉型跨越發展中有新作為。

(一)建立干部教育培訓引領機制。我們堅持“思想理論建設是黨的根本建設”的工作理念，立足培訓內容滿足發展需求，重點加強了對各級領導班子和黨員干部貫徹落實黨的xx大會議精神、學習運用新《黨章》的引領與指導，貫穿全年，持之以恒;立足培訓平臺適應發展實際，規劃建設了黨政干部廉政教育警示基地，并在以“孝義大講壇”、“崇學講壇”、“鄉村課堂”、部門(行業)講壇和電視(手機)黨校為主要載體的“五位一體”干部教育培訓體系的基礎上，創新驅動“孝義黨建直通車”手機黨建綜合信息平臺建設，實現了干部教育資源的城鄉共享與有效覆蓋。截止目前，已培訓各級干部、黨員、鄉土人才7。8萬余人次。

(二)建立干部選拔任用導向機制。圍繞建設一支宏大的高素質執政骨干隊伍，我們樹立了“重德、業績、一線、實干、清廉”的選人用人導向。充分發揮方案公開、過程公開、結果公開、考德、考績、考廉、領導評、干部評、群眾評“三公三考三評”考核評價機制、考核結果運用機制和獎懲激勵機制的“指揮棒”作用，重點加強了對干部德的考核、對干部“辨別能力”、“政治定力”和“實踐能力”的考核，引入反向測評機制，增強考核結果的公信度。

(三)建立干部任職掛職成長機制。扎實推進干部任職掛職“六個一批”計劃，連續第三年度組織了320名農村(社區)“兩委”主干、大學生村官赴信訪大廳掛崗鍛煉，連續第二年度組織了46名優秀大學生村官赴市直經濟綜合部門跟班學習，并率先推進了選派7名市直機關年輕干部擔任農村“第一書記”工作。

(四)建立干部監督管理從嚴機制。搶抓全省加強干部日常管理監督試點縣市建設機遇，推動實現干部監督管理的制度化、科學化、常態化。建立早發現、早提醒、早糾正，教育在先、警示在先、預防在先，領導干部任前廉政報告、任職廉政談話、任后廉政巡查“三早三先三任”管理監督機制，規范完善了《黨委(黨組)議事規則》、《科級干部經濟責任審計制度》等各項具體制度。突出對重要崗位干部和黨員領導干部的監督管理，啟動科級干部監督進社區試點工作，選聘了20名社區義務監督信息員，建立了《社區干部監督信息報告表》定期報送制度，實施了《科級領導干部社區表現檔案》“一人一檔”管理辦法，管理監督對象逐步延伸，工作取得實質性進展。與此同時，組織完成了新一輪干部檔案全面清理工作。

二、創優基層黨建“六大工程”，進一步增強各級基層黨組織和黨員的創先爭優意識。

在鞏固與發展“基層組織建設年”活動成果的基礎上，我們繼續推進黨建引領、黨建惠民、黨建先鋒、黨建創新、黨建品牌、黨建和諧“六大工程”，基層黨組織凝聚力、戰斗力得到新提升。

(一)實施黨建引領工程。加強對基層組織和黨員干部的思想引領、組織引領、制度引領、作風引領。在開展“訪知解”集中走訪活動的同時，我們部署開展了大走訪調研、大承諾評議、大教育整頓、大服務惠民、大晉位升級“五大組合接力”活動，各領域黨組織書記作出履職承諾3768項，黨員作出服務承諾29856項，其中，126名四星級以上農村黨組織書記、市直系統黨委書記通過電視進行了公開承諾，起到了很好地示范激勵作用。加快各領域黨組織之間黨建聯盟組建步伐，206個機關黨組織和412個農村(社區)黨組織形成了合作共建關系。增加黨組織帶頭人、骨干黨員主體培訓班次，5300余名農村(社區)“領頭雁”、“兩委”干部、骨干黨員、入黨積極分子和大學生村官參加了市鄉兩級農村(社區)“領頭雁”延伸培訓，1100余名非公“領頭雁”、各領域黨務干部參加了專題培訓，素質能力得到全面提升。

(二)實施黨建惠民工程。圍繞建設基層服務型黨組織，啟動“黨建惠民年”。市鄉村三級分別設立了黨情民意聯絡中心(站、室)和黨員服務中心(站、室)，配備充實了指導員、服務員、志愿者等工作力量，完善了信訪代理、政策咨詢、技術指導、困難幫扶等服務功能。以制度的形式將“四聯系四服務四評議四創優”機制進一步固化，形成了以30名市委委員、318名各級黨代表、1.06萬名基層黨員、11.7萬名普通群眾(職工)為主體的聯系服務鏈條。設立黨員關懷救助公益金，加大了對困難黨員、老黨員的救助關懷和對有創業意向黨員的支持資助，黨的建設工作的滿意度進一步提高。

(三)實施黨建先鋒工程。在慶祝建黨94周年之際，我們集中表彰了300個(名)百強支部、百佳書記和百優黨員“三百先鋒”，在各條戰線選樹了榜樣，煥發了干事創業的蓬勃朝氣。統籌推進“支部書記講黨課”、“黨員志愿者七一服務周”、“紅色電影展播”等“十個一”系列活動。嚴把“入口關”、“管理關”和“處置關”，重點規范全程紀實、民主推優、集中面試、會議票決、跟蹤回訪、責任追究等發展黨員“六項制度”，確保發展對象經得起組織和群眾的雙重考驗。探索建立不合格黨員處理辦法，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。

(四)實施黨建品牌工程。統籌推進了51個綜合性黨建示范村和18個“一鄉一品”黨建品牌示范鄉鎮、100個“一村一品”黨建品牌示范村創建工作。建立市鄉黨務干部駐點指導、聯動創建機制，選派了首批25名干部兼職綜合性黨建示范村“書記助理”。加快推進以兌鎮鎮石踐村抗日模范村、梧桐鎮仁坊村孝義建黨第一址、杜村鄉東小景村孝xx縣民主政府首駐地等為代表的“黨員干部紅色教育走廊”教育基地建設。

(五)實施黨建創新工程。率先在“五好鄉鎮黨委”下堡鎮鋪開了鄉鎮黨代會年會試點工作。充分發揮各級黨組織的主體作用，培育并公示了新的一批30個的基層黨建創新項目，配套完善了項目化管理制度。注重黨建創新項目成果的轉化，形成了以市人民醫院“溫暖星期六、溫馨每一天”黨員醫師義診活動、大孝堡鄉從優秀青年中海選村級后備力量為代表的一批做法有代表性、成效有說服力的好項目。

(六)實施黨建和諧工程。全面推進各領域基層黨的建設，同步實現黨的組織和黨的工作的有形覆蓋、有效覆蓋。深入推進“社區建設年”活動，集中力量打造了10個精品社區，完善了社區服務中心功能，落實了社區辦公經費、社區顧問補貼和社工工資待遇，“三有一化”水平進一步提升。加快推進非公經濟組織黨組織有效覆蓋，總規模達到322個，組建規模和組建率實現全省縣級市領先水平。增加黨建工作透明度、知曉度，《孝義黨建網》、《孝義組工網》影響進一步擴展，《忠誠》黨建期刊、《孝義組工報》實現改版升級，《黨建要求明白卡》、《黨務知識宣傳卡》、《黨情民意聯系卡》“三卡”覆蓋面進一步擴大，有計劃地安排“兩代表一委員”參與市鄉黨的建設重點工作、重要會議及活動，收到良好反響。

三、建設人才強市“四大平臺”，進一步增強各領域人才的創新創業能力。

我們堅持“因才而富是轉型之要”的發展理念，優化升級人才引聚留育四項機制。6月19日，《中國組織人事報》刊發題為《孝義“綠色轉身”背后的人才密碼》的專題報道，擴大了人才強市戰略的積極影響，增強了人才工作的正能量。

(一)建設人才引領平臺。以爭創全省人才工作十強縣(市、區)和全省人才工作先進縣(市、區)“雙創”活動為引領，每年投入至少1000萬元的人才引進專項經費，繼續推進“十百千萬”工程，人才總量達到929人，其中，院士級、“千人計劃”級人才達到31名。加快推進招才引智工作站建設，將北京、西安、濟南等地納入近期組建計劃，國內一線城市引才平臺基本完善。加快推進人才公寓、人才大廈建設。

(二)建設人才集聚平臺。充分發揮國家“千人計劃”專家聯誼會青年委員會首屆年會的平臺優勢，加大與國內外高端人才、各領域領軍人才和產業發展急需人才的聯系。探索建立“內優型”人才集聚科學機制，選聘武維華、王浚等孝義籍院士級高端人才為“首批科學發展顧問”，同步加大了與孝義籍在外博士級以上優秀人才的對接交流，集聚人才合力。

(三)建設人才留用平臺。進一步加強了市鄉領導包聯服務引進人才、本土人才工作，在市級領導與引進的高端人才、產業帶頭人之間，鄉級領導與本土優秀人才、技術骨干力量之間搭建了聯系服務鏈條。加強了引進人才與本地招商引資職能部門、企業家的對接交流，暢通項目推介渠道，創優項目落地環境，解決項目融資難題，幫助在建、擬建人才項目發展壯大。

(四)建設人才培育平臺。實施了“人才惠民直通車”計劃，市鄉政府搭建平臺，人才聯動創業共享。建立“人才+(園區)基地”、“引進人才+本土人才”的合作模式，享受國務院特殊津貼的王貴教授帶動發展了50萬畝連片核桃基地，增加了5萬戶農戶每年6000元的經濟收入。實施各領域鄉土人才成長工程，重點推進了農村畜禽養殖實用人才培訓、核桃管護技術培訓等培訓工作，支撐轉型跨越發展的“人才梯隊”逐步形成。

四、推進組織部門“六部建設”，進一步增強組工干部隊伍“四帶頭、四過硬”本領。

結合開展“四帶頭、四過硬”活動，我們繼續深入推進忠誠立部、公道建部、從嚴治部、創新活部、文化強部和和諧興部“六部建設”，將“建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”的要求貫徹落實到具體實踐中，實現了組織部門自身建設水平的進一步提升。

(一)堅持“忠誠立部”。在帶頭開展“雙學”活動的基礎上，扎實推進了黨性教育、公道正派教育、道德教育、廉潔教育“四大主題教育”活動。充分發揮組工干部忠誠主題教育實踐基地、廉政警示教育基地和敬老愛老教育實踐基地作用，鞏固組織部長講黨課、組工文化顧問講傳統教育平臺建設成果，夯實組織部門自身思想理論建設基礎。

(二)堅持“公道建部”。帶頭深化組織部門自身人事制度改革，按照“一人雙崗、主崗為主、雙重管理、雙向考評”的辦法，建立完善了組工干部“1+1”掛崗鍛煉制度，選派了首批5名干部在干部、組織、考核等業務科室進行為期半年的輪崗交流。按照“面對面了解干部”的工作思路，連續第三年選派了80人次的組工干部赴市信訪大廳跟班學習，并逐步推廣選派組工干部赴市直綜合部門、鄉鎮(街道、辦事處)掛崗鍛煉的做法，引導其一線增長才干、一線熟悉基層工作、一線了解干部狀況。

(三)堅持“從嚴治部”。重點加強組織部門內部制度建設工作，深刻剖析“四風”、“四大考驗”和“四種危險”在組織部門和組工干部隊伍中的具體表現和成因，形成行之有效的機關管理制度、公務活動制度及各項具體制度。配套完善內設科室及干部崗位風險防控體系，突出在完成組織工作年度任務分解、急難險重任務中考驗干部，同步加強對關鍵崗位干部的重點監督管理。

(四)堅持“創新活部”。創新驅動“四帶頭、四過硬”“十個一”活動和“十顆星”創建辦法，保證活動取得實際效果。注重將創新理念融入組織工作的日常實踐，繼續推進組織工作閃光智慧暢談平臺建設，新培育了一批組織工作創新項目，推進創新項目成果轉化運用。

(五)堅持“文化強部”。發揮組工文化研究會作用，加強對組工文化建設規律的深入挖掘。繼續堅持組工干部素質提升“十個一”工程，配套健全組工干部成長檔案，幫助其成長進步。發揮“文化科室”、“文化組工”的教育引領作用，形成比學趕幫超的濃厚氛圍。積極做好第二屆組工文化節的各項準備工作，增強組織部門的凝聚力和組織工作的影響力。

(六)堅持“和諧興部”。完善組工干部聯系基層黨委(黨組織)、一線干部和困難黨員(群眾)具體制度，建立了“886”聯系服務基層一線常態機制。創新“開放建部”工作思路，深化與友好對接組織部門的對接交流，開展組織部門開放日、組工干部走訪基層面對面等實踐活動，制度化邀請各級“兩代表一委員”、基層黨員干部代表參加組織部門自身建設相關活動，不斷提升組織工作科學化水平。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇十三

自從成為團組織其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次分廠團書記李xx非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了團隊這個大家庭就應該去好好的表現自己，盡量讓自己的才華得到體現！在團組織的工作上多花一點心思，爭取把我們燃氣分廠的團組織辦的更好！其實這也不是什么回報，我們辦好了，最大的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們成員都能夠緊密聯合，打造出屬于我們燃氣人團隊自己的品牌！在公司領導強有力的領導以及關心支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步。本人在工作過程中，較好地完成了20xx年年度工作目標。現將有關20xx年度第四季度中的本人工作情況作了如下總結：

2、工作的每一步都要精準細致，在這種心態的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來，使我在心態方面最大的進步。現在的我經常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少；時刻記得工作內容要精細化精確化，個人得失要模糊計算；遇到風險要及時規避，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中，經過實際的教訓，深刻理解了工藝上爐子每次變更、每次時間的滯延都是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前，一定要對工藝流程很了解，在工作之前，多辛苦一下，減少因為自己對業務的不熟悉或者對工作的流程不能很好的表達的原因，而造成損失。

在工作中，我學到了很多技術上和業務上的知識，也強化了了自己的工藝的質量、成本、責任意識；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優秀的團隊，做出更好的成績。

4、工作教訓。

經過不斷的工作與學習，我也發現了自己離一個職業化的燃氣人還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下，自己在工作中主要有以下方面做得不夠好：

1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急；

2.對流程不夠熟悉；

3.工作不夠精細化；

4.工作方式不夠靈活；

5.缺乏工作經驗，尤其是出現事故是得應急處理。

7.做事不夠果斷，拘泥細節，有拖沓現象；

在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養成良好的工作習慣，成為一名優秀的共青團員，成長為一名公司優秀的職業化人才。

市委組織部工作總結和大全（14篇）篇十四

今年以來，**市委組織部堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹落實黨的**大精神，著力踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，大力倡樹“工作有標桿、落實有標準、突破有標志”工作理念，以常規工作抓規范、重點工作抓提升、創新工作抓突破，推動各項工作有序開展。