工作計劃書可以作為工作考核和評估的依據，體現我們的工作能力和業績。接下來小編將為大家分享幾個編寫工作計劃書的技巧和要點，希望能夠對大家的工作計劃書起到指導和幫助的作用。

工作分析計劃（熱門18篇）篇一

作為公司的行政文員，回顧年。一年來，公司各部門領導的關心指導和同事們支持幫助下，勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在缺陷。

一、踏實的工作態度。

一年來。任勞任怨，自覺維護公司企業形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何紕漏。且比較繁雜。行政文員是屬于服務性質的工作。以保障業務部、單證部、船務部、財務部及設計部門工作的正常開展。1每天我都認真做好各項服務工作。需要細心、謹慎，2文員日常的工作內容比較瑣碎。且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草，以免出現遺漏現象。

二、盡心盡責。

協助領導保持良好的工作秩序和工作環境，使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，部門經理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。

使用文明語言，1日常接待工作：接打電話時。說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關問題來咨詢或者要求幫助的人員，都會盡我所知給予解答或及時轉達相關領導給予解決。

做好物資的領用管理，2物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領用表。根據部門領用情況，進行領用登記。

隨時制作各類表格、文檔等，3文件管理工作：根據工作需要。同時完成各部門交待打英掃描、復印的文件等，對公司所發放的通知、文件做到及時上傳下達。

并做掃描電子存檔，4人事檔案管理工作：將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔。新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。

預約安排應聘人員進行經理面試以及總經理復試。網站跟蹤查詢客戶簽收情況，8快遞工作：做好國內國際寄件登記和簽收遞交工作。如發現有不正常的快件，及時反應到對外業務人員和相關領導。

以及搞好公司企業文化的宣傳活動。9協助工作：協助部門經理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作。

三、年度所學知識。

1、行政部門經理指導：學習正規化的文檔管理、規范的公文寫作、靈活的接待技巧、公共關系中的禮儀形象等。

2、單證部門經理林祿文的指導：學習基本的外貿知識、國際快遞的運費核算及成本控制、基本的網絡維護及電腦方面知識、復印機和打印機的保養及維修。還時刻提醒我加強英文的學習及鍛煉等。

3、船務部門經理常虹的指導：英文軟件及學習方法的提供。

4、設計部門經理j指導：photoshop正確使用及公司存檔文件的簡單封面設計。

四、年度需要努力的方向及感想。

希望能通過近2個月內的學習，行政助理對于我來說是公司賦予我一個新的挑戰以及肯定。努力提高工作水平，適應新形勢下工作的需要，不斷學習的過程中改變工作方法揚長避短，踏實工作，力求把今后的行政工作做得更好。

感謝同事們每一次幫助，感謝陳小姐的栽培和給予學習的機會。今后我將不斷自我鞭策，自我激勵，時刻嚴格要求自己用心做好每一件事，希望自己也能運用所學，為公司出一份綿薄之力，更希望在不久之將來，工作上也可以獨擋一面，不再依賴部門經理，不再依賴同事們不辜負培養我幫助我讓我成長起來的人！

工作分析計劃（熱門18篇）篇二

根據公司發展戰略和人力資源部為公司人力資源開發制定的發展規劃，決定實施工作分析。此次進行工作分析的主要目的，是為了配合公司進行崗位說明書和崗位規范的修改和制訂，通過工作分析來了解公司各崗位的工作內容和職責、關系及在此崗位所必須具備的知識、技術、能力，掌握各崗位的相關正確數據。工作分析對于人事研究和人事管理具有非常重要的作用，全面的和深入的進行工作分析，可以使組織充分了解工作的具體特點和對工作人員的行為要求，未做出人事決策奠定堅實的基礎。具體地說，本次工作分析有以下目的：

（1）選拔和任用合格的人員。通過工作分析，能夠明確的規定工作職務的近期和長期目標；掌握工作任務的靜態和動態特點；提出有關人員的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求，選擇工作的具體程序和方法。在此基礎上，確定選人用人的標準。有了明確而有效的標準，就可以通過心理測評和工作考核，選拔和任用符合工作需要和職務要求的合格人員。

（2）制定有效的人事預測方案和人事計劃。每一個單位對于本單位或本部門的工作職務安排和人員配備，都必須有一個合理的計劃，并根據生產和工作發展的趨勢做出人事預測。工作分析的結果，可以為有效的人事預測和計劃提供可靠的依據。在職業和組織面臨不斷變化的市場和社會要求的情況下，有效的進行人事預測和計劃，對于企業和組織的生存和發展尤其重要。一個單位有多少種工作崗位，這些崗位目前的人員配備能否達到工作和職務的要求，今后幾年內職務和工作將發生那些變化，單位的人員結構應做什么相應的調整，幾年甚至幾十年內，人員增減的趨勢如何，后備人員的素質應達到什么水平等等問題，都可以依據工作分析的結果做出適當的處理和安排。

（3）設計積極的人員培訓和開發方案。通過工作分析，可以明確從事的工作所應具備的技能、知識和各種心理條件。這些條件和要求，并非人人都能夠滿足和達到的，必須需要不斷培訓，不斷開發。因此，可以按照工作分析的結果，設計和制定培訓方案，根據實際工作要求和聘用人員的不同情況，有區別、有針對性的安排培訓內容和方案，以培訓促進工作技能的發展，提高工作效率。

（4）提供考核、升職和作業的標準。工作分析可以為工作考核和升職提供

標準和依據。工作的考核、評定和職務的提升如果缺乏科學依據，將影響干部、職工的積極性，使工作和生產受到損失。根據工作分析的結果，可以制定各項工作的客觀標準和考核依據，也可以作為職務提升和工作調配的條件和要求。同時，還可以確定合理的作業標準，提高生產的計劃性和管理水平。

（5）提高工作和生產效率。通過工作分析，一方面，由于有明確的工作任務要求，建立起規范化的工作程序和結構，使工作職責明確，目標清楚；另一方面，明確了關鍵的工作環節和作業要領，能充分的利用和安排工作時間，使干部和職工能更合理的運用技能，分配注意和記憶等心理資源，增強他們的工作滿意感，從而提高工作效率。

（6）建立先進、合理的工作定額和報酬制度。工作和職務的分析，可以為各種類型的各種任務確定先進、合理的工作定額。所謂先進、合理，就是在現有工作條件下，經過一定的努力，大多數人能夠達到，其中一部分人可以超過，少數人能夠接近的定額水平。它是動員和組織職工、提高工作效率的手段，是工作和生產計劃的基礎，也是制定企業部門定員標準和工資獎勵制度的重要依據。工資獎勵制度是與工資定額和技術等級標準密切相關的，把工作定額和技術等級標準的評定建立在工作分析的基礎上，就能夠制定出比較合理公平的報酬制度。

（7）改善工作設計和環境。通過工作分析，不斷可以確定職務的任務特征和要求，建立工作規范，而且可以檢查工作中不利于發揮人們積極性和能力的方面，并發現工作環境中有損于工作安全、加重工作負荷、造成工作疲勞與緊張以影響社會心理氣氛的各種不合理因素。有利于改善工作設計和整個工作環境，從而最大程度的調動工作積極性和發揮技能水平，是人們在更適合于身心健康的安全舒適的環境中工作。

（8）加強職業咨詢和職業指導。工作分析可以為職業咨詢和職業指導提供可靠和有效的信息。職業咨詢和指導是勞動人事管理的一項重要內容。

工作分析的組織和實施投入較大，需要花費大量的時間、精力和金錢，因此在實施方案前，要明確工作分析的對象。工作分析是對某特定的工作作出明確規定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程，它是人力資源管理工作的基礎，其分析質量對其他人力資源管理模塊具有舉足輕重的影響。

根據公司的發展戰略以及人力資源部制定的年度人力資源規劃，明確此次工作分析的對象是建筑設計、物業管理以及營銷等崗位，主要內容包括崗位的確認、崗位工作范圍、工作任務、工作方法及步驟、工作性質、工作時間、工作環境、工作關系、人員種類、工作技能等，最終完成崗位說明書和崗位規范的制定，具體來說：

1、工作的輸出特征：即一項工作的最終結果表現形式，如產品、勞務等。

2、工作的輸入特征：為了獲得上述結果，應當輸入的所有影響工作完成的內容，包括物質、信息、規范和條件等。

3、工作的轉換特征：一項工作的輸入是如何轉換為輸出的，其轉換的`程序、技術和方法是怎樣的，在轉換過程中人的活動有那些。

4、工作的關聯特征：該工作在組織中的位置、工作的責任和權力是什么，對于人的體力和智力有什么要求。

本次工作分析主要由公司人力資源部負責。

同時工作分析是一項技術性很強的工作，需要做周密的準備，不僅需要人力資源部各人員的團隊行動，還需要公司各個相關部門的協助和配合。

具體分工：

主要負責項目執行、監督以及部門和人員之間的協調、溝通；

佟潔瑩、遲錦秋、戎云峰：主要負責訪談提綱、問卷的制定以及工作崗位信息的收集；

毛星云、褚方杰：主要負責崗位信息的分析與整理，最終形成職位說明書。

四、工作分析流程

（一）準備階段

1、明確進行工作分析的對象

2、分析方法

根據公司實際情況確定工作分析的方法并設計訪談提綱及問卷內容：

問卷調查法：可廣泛適用于各部門崗位；

訪談法：用于工作流程較為復雜，內容責任難以界定的工作。

（二）計劃階段

1、進行職務分析問卷調查

2、相關部門配合人力資源部考察工作流程、環境和關鍵步驟

3、與相關崗位上的員工進行面談并做好記錄

（三）分析階段

1、根據工作調查反饋的信息，歸納出各個崗位應完成的具體任務

2、根據任務按性質進行分類

3、將主要關系列出，找出分類中之間的相互關系

（四）描述階段

1、根據各崗位分析的信息草擬職位說明書

2、將擬定的工作說明書與實際對比

3、綜合各方面因素，最終確定工作說明書的所有內容

工作分析計劃（熱門18篇）篇三

本學期本人主要承擔xx級造紙班《化工分析》的教學工作，周課時為4節，12級新生報到后還要承擔《無機化學》的教學工作，周課時為10節，為做好教學工作，現制定教學計劃如下。

1、班級情況分析11級造紙班現有學生11人，大多數為初中畢業生，基礎知識較差，學生學習主動性差。為提高學生的學習積極性，第一堂課應向學生說明本門課程的地位和作用，使得學生對本門課程有一個清楚的認識，同時要求學生課堂上做好筆記，提高學生對本門課程的重視程度，提高學生的學習積極性。

2、教材分析本冊教材教學內容總共有十章，根據學生來源及去向，主要學習前五章內容，即定量分析部分。

1、備課方面備課做到備大綱、備教材，熟練把握學生基礎知識、認知水平，準確把握教材內容，按照學校教科研評估處要求，做到先周備課，并按照規范。

教案。

格式按時寫好教案，按時填寫各項教學材料。

2、上課方面上課做到不遲到、不早退，靈活運用各種教學方法和教學手段，注重與學生的互動和交流，努力提高教學質量，根據學生實際及時調整教學，提高課堂教學效果。

3、作業布置及批改精心選擇作業題，及時全批全改，及時進行作業講評。

4、積極參加學校各有關部門組織的集體活動，如說課活動、粉筆字展示活動等，在活動中提高自己。

1、注重培養學生的創新能力。

2、注重學生的思想品德教育，把思想教育滲透到教學內容中去。

3、培養學生的崗位意識，提高其相關的技能水平。

4、完成領導交給的各項臨時性工作任務。

工作分析計劃（熱門18篇）篇四

光陰似箭，不知不覺一年又過去了。

近一年來在領導的指導下，在同事們的支持和協助下，個人的工作技能也有了明顯的提高，雖然工作中還存在不足之處，但應該說這一年付出了不少，也收獲了很多，我自己感到成長了，也逐漸成熟了。

為了總結一年里工作中吸取的經驗教訓，認清工作中的薄弱之處，理清明年的工作思路和重點，并在未來的工作中及時彌補不足之處，提高工作效率，特將本年度工作情況總結如下：

一、信息技術方面(一)、立足實際，狠抓自身素質的提高在教學工作中，要適應形勢發展和科技進步的要求，以負責任的態度、不斷進取的精神立足于實踐狠抓信息技術知識的學習和工作技能的提高。

通過領導和同志們的幫助，與兄弟學校學習交流，強化了責任意識、大局意識、服務意識，增強了提高自身素質的緊迫感和使命感，不斷改進服務、轉變作風，積極投身于信息技術支持服務的實踐活動，提高自身業務素質，努力做好各項工作。

針對實踐能力差的缺點，積極參加相關的系統培訓。

通過學習，從理論和實踐方面增強了業務操作技能，提高了分析解決問題的能力，為更好地服務打下了堅實的基礎。

(二)、以認真、負責的態度，努力完成各項工作任務1、對網絡內系統安全進行有力保障。

保障互聯網內部中的計算機設備的正常運轉是信息技術工作的重中之重。

設備的穩定和系統正常運行直接關系到我們學校的各項工作的開展。

2、保障網站內部的服務器網絡設備的正常運轉。

根據去年維護的經驗;今年在條件允許的情況下,更換了服務區域控制器等硬件配置不足的設備3、保障機房網絡設備的正常聯機。

每周對機房的網絡設備進行檢查及保證的線路的穩定運行，對出現的問題進行及時處理。

二、日常管理方面(一)提高服務的意識，將這種意識牢記在心里。

信息管理的工作歸納起來就是為本學校教師服務，緊緊圍繞學校工作職能，不斷拓展服務理念，強化服務細節，把科學發展觀融入“三服務”工作全過程，不斷的提高服務質量。

(二)要在服務上強化超前意識。

牢固樹立“完成任務的最佳時間是昨天”的理念，把問題想在前、工作做在前、事務協調在前，以早動促主動，不斷增強工作的預見性和創造性。

(三)要把工作分為幾個等級。

對不同的等級的工作要進行合理有序的處理，總結分析一下，工作通常可分為緊急，重要，一般，及突發性的，因此要分清主次，輕重緩急，理清好思路，把握住要領，掌握住尺度，運用好方法，要做好這些是需要我不斷的學習和總結。

(四)計算機常規管理是溝通上下、協調左右、聯系內外的橋梁和紐帶。

這就要求我強化服務協調意識。

牢固樹立“服務無條件”的工作理念，積極做好本校各處室的相互配合工作。

做到遇事不退縮、不推諉，不上交矛盾，不回避問題。

提倡主動協調，反對本位主義。

服從大局、服務大局，發揮團隊優勢，形成協調一致的工作合力。

(五)由于信息管理是學校的核心管理工作。

因此都會對全學校工作產生重大的影響。

所以，我們必須站好角度、履行好服務職能。

一是要做到以服務創造業績，以服務塑造形象，以服務做好表率。

從服務工作的一點一滴做起，把大家的滿意作為標準，事事從學校的角度去想，確保把服務工作做得更好;二是信息管理在某些方面可以說是學校形象的一個代表，因此要求我在日常工作中講究規范，講究流程，要形成一種比較科學固定的模式。

三、存在不足之處：一年來，我工作上取得了小小的成績，而這些成績的取得，應歸功于領導和同事們對我的支持和幫助。

也讓我本人更清晰地看到了自己還需要在許多方面努力總結自己的前期工作，便會發現有許多不足的地方需要改進和完善，總結如下：一是抓落實和監督不夠到位，致使某些工作進展不夠平衡。

二是業務素質還有待于進一步提高。

三是規范化、制度化、程序化的工作正著手在做，但水平不高，管理不嚴，執行力差，在許多方面還存在薄弱環節，有待于在將來的工作中切實加以克服改正。

工作分析計劃（熱門18篇）篇五

本學期本人主要承擔11級造紙班《化工分析》的教學工作，周課時為4節，12級新生報到后還要承擔《無機化學》的教學工作，周課時為10節，為做好教學工作，現制定教學計劃如下。

1、班級情況分析。

11級造紙班現有學生11人，大多數為初中畢業生，基礎知識較。

差，學生學習主動性差。為提高學生的學習積極性，第一堂課應向學生說明本門課程的地位和作用，使得學生對本門課程有一個清楚的認識，同時要求學生課堂上做好筆記，提高學生對本門課程的'重視程度，提高學生的學習積極性。

2、教材分析。

本冊教材教學內容總共有十章，根據學生來源及去向，主要學習前五章內容，即定量分析部分。

3、具體實施計劃。

1、備課方面備課做到備大綱、備教材，熟練把握學生基礎知識、

認知水平，準確把握教材內容，按照學校教科研評估處要求，做到先周備課，并按照規范教案格式按時寫好教案，按時填寫各項教學材料。

2、上課方面上課做到不遲到、不早退，靈活運用各種教學方法和教學手段，()注重與學生的互動和交流，努力提高教學質量，根據學生實際及時調整教學，提高課堂教學效果。

3、作業布置及批改精心選擇作業題，及時全批全改，及時進行作業講評。

4、積極參加學校各有關部門組織的集體活動，如說課活動、粉筆字展示活動等，在活動中提高自己。

四、其它。

1、注重培養學生的創新能力。

2、注重學生的思想品德教育，把思想教育滲透到教學內容中去。

3、培養學生的崗位意識，提高其相關的技能水平。

3、完成領導交給的各項臨時性工作任務。

2012-9-1。

工作分析計劃（熱門18篇）篇六

：根據斷面線生成隧道斷面圖。

單擊計算按鈕彈出參數設置對話框，單擊確定后生成隧道斷面圖。可利用鼠標對畫布進行平移、縮放等操作。

：將生成的隧道參考斷面和隧道設計斷面進行對比并計算填挖方面積和總填挖方量（體積）。填方面積和挖方面積分別以不同的顏色顯示（顏色可設置）。

：可以將當前畫布上的斷面圖和斷面信息導出成報告，輸出到指定文件夾中。

測量斷面報告如下圖所示。

工作分析計劃（熱門18篇）篇七

新的學期，又是要制定小學班主任工作計劃的時刻了。我擔任小學三年級的班主任。為了讓班級充滿活力與創新，為了能更好地塑造孩子們的心靈，讓他們得到全面的發展，也為了使新學期班級上能有更新的氣息，特制定三年級班主任工作計劃如下：

一、常規教育方面：

三年級的學生，對于學校的日常生活和學習已經比較適應，每一項規章制度對于他們來說也是比較熟悉的。但是他們正處在由中年級向高年級轉化的階段，許多地方還需要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內容要近一點、小一點、實一點，時時處處向學生進行有針對性的常規教育。因此，我決定從以下幾點入手：

1、充分利用班隊會的時間學習《小學生守則》和《小學生日常行為規范》，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養成良好的學習和生活習慣。并對表現不夠好的學生，及時進行點撥、指導，加強教育。

2、在小學德育工作計劃中重點利用升旗儀式、班會，加強學生的德育教育。通過國旗下講話、主題班會，使學生懂得做人的道理，培養其愛國主義情感。同時，讓學生在各種活動和勞動中學會合作，學會生活。

3、充分發揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。如：對于學生的書寫讀的姿勢，我將采用"誰的小樹長得最直"的活動進行監督，并在課堂上隨時提醒與幫助。

二、班級紀律方面。

一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：

1、課堂紀律。

首先，師生共同制定班規班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是"說到就要做到。"。

2、課間紀律。

課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。我將針對學生的年齡特點，采用師生共同參與的方式，開展"跳繩、做游戲、拍球"等活動，使學生既健體又受教育，還能增進師生之間的感情，擴大交流的空間。同時，隨時提醒學生要注意的危險活動和場地，寓教于樂。

3、路隊紀律。

為了讓學生養成良好的行為習慣，適應集體生活，將在班級開展"路隊小標兵"評比活動，使學生不僅做到快、齊、靜，而且能夠進行自主管理。每一個路隊將分別設立一個小隊長，每天定時向班級匯報路隊情況，及時監督，及時管理。

三、衛生方面。

講究衛生很重要。俗話說，病從口入。整理好衛生，既能使身體健康，又能養成良好的生活習慣，還能創設一個良好的學習環境。

1、個人衛生：要求衣著整潔，做好"三勤"，桌洞勤清，物品勤擺，兩操勤做。

2、班級衛生：每天早、中、晚分派值日生清掃，設立衛生監督崗，進行檢查與監督。對于主動、及時打掃衛生的同學或小組，進行獎勵。同時利用花草美化環境，并進行愛護環境和花草的教育。

四、其他方面。

班級管理中還應注重個體的發展，在各項活動中挖掘各種人才及學生的潛力，使班上的每個同學都能在某一方面得到進一步的發展。因此，在班級繼續開展各種活動。如：文明小標兵評選、小書法家、小發明家、小詩人、數學小博士和愛書人等各種評比活動。在這些活動中，大力推出新人、新作，讓每個孩子都敢于面對大家展示自我，充分鍛煉自己，提高學生的自信心。另外，充分利用班級板報中的德育陣地，加強管理。

我用欣賞的眼光尋找孩子身上的每一處閃光點。我相信，只要關愛孩子，尊重孩子，寬容孩子，我們就能找到開啟學生心靈的鑰匙。

上述計劃只是我對班級本學期的初步打算，在今后的工作中，我將不斷地加以改進。若有不足之處，敬請領導和老師批評、指正。

五、各月份工作安排。

1、出好開學第一次黑板報，慶祝教師節。

2、建立建全班級網絡。

3、新學期教室徹底大掃除。

4、積極開展本學期班級小書法家、小詩人、數學小博士等各種評比活動。

1、慶祝國慶活動。

2、開展《我為媽媽獻愛心》主題實踐活動。

3、出一期“迎國慶黑板報”

4、評出班級“文明小標兵”

1、開展“爭做生活主人”活動，對學生進行愛國主義教育和革命傳統教育。

2、參加校廣播操比賽。

3、參加班主任坐談會，并積極發??

4、如開班級期中總結會。

5、開好本學期第一次家長會。

1、迎新年拔河比賽、跳繩比賽。

2、深入落實“五會”，并強化強規要求。

1、強化紀律教育、養成教育。

2、撰寫學生評語。

3、做好班級期末評選。

4、開好假期安全教育班會。

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是差異網為大家帶來的3篇《三年級班主任班級情況分析及工作計劃》，希望可以啟發您的一些寫作思路，更多實用的范文樣本、模板格式盡在差異網。

工作分析計劃（熱門18篇）篇八

一個好的計劃書應該包括以下幾個主要方面：(來自：美國中經團副總裁蔣亞萌)。

一、市場機會。

有幾點我的看法：

a.潛在市場機會要大，而“不要太大”。怎么樣的市場才叫夠大?一種思路：如果一個公司從建立到最后上市或退出需要50m，假設公司到那時可以成功的獲得50%的市場份額，那么這個市場本身需要有500m(50*5/50%)的可能容量才能對vc有足夠的吸引力。這里假設vc要求一個投資具有至少5倍的回報可能性。“不要太大”的意思是說這個市場最好是有經驗和洞察的創始人在大多數人還沒看到之前，就發現了。巨大的，但是眾所周知的市場可能會帶來過度的投資、惡性的競爭和產業整體不良發展。這也是個市場時機的問題。

b.公司的增長最好來自市場本身的增長，而非搶奪競爭對手的份額。

c.公司有機會成為市場中具有支配地位的第一或第二。第三和第四一般不具備市場控制力、定價能力，因而利潤等方面會大幅下降。有人說，特別是在中國做的，我的公司只要在一個巨大的市場里獲得2%或3%的份額就有非常不錯的收入和利潤了。這話可能不錯，也是好公司。但是不一定合適風險投資。沒有支配地位的公司一般難于保持風險投資所要求的高利潤率、資金效率和高回報率。

二、競爭優勢。

這個是回答如何獲得并保持支配地位。

a.一個最簡單的思考競爭優勢框架：一、用戶愿意為你的產品或服務付的價格;二、成本。一個公司要么在能夠讓用戶為類似的服務付更多的錢，要么能以更低的成本滿足需求。能做到一點就很好，能做到兩點的公司少之又少。競爭優勢可以寫一本書，不展開講了。創業的朋友可以仔細的從這兩個角度深入思考一下你熟悉的成功企業，他們的競爭優勢都可以歸為這兩點或兩點的結合。如果想多了解，可以看看michaelporter那些經典的有關競爭優勢的文章。

b.競爭優勢是能否持續的。這樣公司可以在一段相當的時間內，獲得超額的利潤和回報。

三、商業模型。

商業模型簡單來說是公司為了獲得利潤而做出的一系列的核心決策。好的商業模型應該包括：

d.找到商業模型中最關鍵的那幾個點，它們如何影響收入和盈利。那些點最難于執行等等。

d.團隊。

有很多大家可以補充，我說一點，我喜歡團隊在要做的方向上是有相關的和相當的積累的。

四、融資相關。

b.合理的估值;。

c.對投資人退出機制的考慮等等。

注意事項：

1)bp最好不要超過20頁;。

2)要簡明精練，不過過多文字堆砌，不然閱讀起來會很費勁;。

3)盡量做成slide，不推薦寫成word文檔;。

4)關鍵的地方，比如你要做什么，必須能夠一句話概括，不要過多廢話。

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作者簡介：吳伯仲，證券分析師，鈞策咨詢創始合伙人，德商資本投資經理。計算機技術背景出身，擁有豐富的管理咨詢經驗和投資經歷，輔導過數百家知名企業，曾在某知名私募股權投資機構任投資并購經理，近期投資案例：手趣、愛拼機、智投、小鮮旅等。作者微信號：21373480。

11月，騰訊50億元收購盛大文學，組成閱文集團；

11月，小米18億元戰略入股愛奇藝；

7月奧飛動漫9.04億元全資收購有妖氣；

8月，阿里媽媽、騰訊參與華誼兄弟定增，募資總額36億元；

4月阿里媽媽238億元全資收購優酷土豆；

7月，萬達院線2.8億美元全資收購時光網。

一、泛娛樂是個什么鬼。

7月8日，騰訊公司副總裁程武在中國動畫電影發展高峰論壇上，提出以ip打造為核心的“泛娛樂”構思。至此，“泛娛樂”概念產生，經過五年的發展，“泛娛樂”廣泛被業界所接受并在年被公認為“互聯網發展八大趨勢之一”。泛娛樂是指由文學、動漫、影視、音樂、游戲、演出、衍生品等多元文化娛樂形態而組成的融合產業，實際是對文化傳媒產業的狹義表達。

泛娛樂產業的本質是以明星ip為核心的內容產品在多元文化娛樂形態之間的迭代開發。從產業鏈角度來看，文學和動漫為泛娛樂產業鏈的培養和孵化層，影視和音樂為泛娛樂產業鏈的影響力放大、運營和輔助變現層，游戲、演出和衍生品為泛娛樂產業鏈的主要變現層。

二、泛娛樂為什么現在會火。

不難發現，文學、動漫、影視、音樂、游戲、演出、衍生品均指向同一個屬性，精神消費。相對于傳統的物質消費如衣食住行，精神消費通過創造虛擬環境使消費者獲得在現實中無法獲得的精神快感，從而樂意為此付費并形成消費行為。精神消費主要受到經濟水平、消費水平、消費觀念、技術創新的影響。

（1）經濟水平。

作家馬爾科姆·格拉德維爾曾對人均gdp與人類活動和行為的變化關系進行了深入研究，據測算，當人均gdp處于1500—3000美元時，文化娛樂消費將進入快速增長階段，當人均gdp達到3000美元時，文化娛樂消費需求將占總消費支出的23%，進入大眾消費階段。這跟馬斯洛的需求層次理論也是相輔相成的：當人們徹底解決了溫飽和安全感的基本需求之后，會自然而然地上升到更高層次的情感歸屬需求，精神消費便應需而生。根據imf世界經濟展望數據，中國2015年人均gdp為7990美元。隨著國民經濟持續性快速增長，居民對文化娛樂產品的消費欲望和消費能力均會得到快速的提升。

（2）消費水平。

根據國家統計局數據，2014年中國人均年消費支出金額為19762元，相比增加近1700元，增幅9.4%；相比增加7487元，增長比例高達61%；-2014年，中國人均年消費支出金額的復合增長率維持在10%，中國居民的人均消費力度大幅提高。20以來，受惠于中國居民人均收入增加和消費習慣養成，中國居民人均教育文娛消費支出保持良好增長形勢，由2009年的1473元逐步攀升，截止2014年底已達到2569元。對比2009-期間教育文娛支出占比保持在12.2%上下水平，此數值在2014年達到了13%的新高度。隨著居民消費結構的不斷升級，未來幾年，全國居民在教育文化娛樂方面的投入占比將進一步增大。

（3）消費觀念。

根據國家統計局數據，1980-1989出生人口2.2億，1990-1994年出生人口1億，1995-出生人口7200萬，-出生人口7900萬，消費觀念影響消費行為，不同年代的消費群體呈現不同的消費觀念，人口的代際變遷使得中國社會的整體消費觀念發生了較大的變化。

根據blueview：80后90后代際洞察藍皮書內容，80s、90s排名前五的興趣愛好基本一致，分別是旅游、美食、音樂、娛樂、搞笑幽默；95s的興趣愛好排名前五的分別是美食、音樂、娛樂、旅游、名人名星。總的來講，旅游、美食、音樂、娛樂是80s、90s、95s一致的興趣。

80s更喜歡談論時尚，向往品質生活，愿意為高品質生活買單；

95s是不折不扣的手機控，娛樂至上，追求個性化生活，自帶追星族標簽，對acgn（動畫、漫畫、游戲、輕小說）等二次元產物情有獨鐘。

從二次元用戶的分布數據中也可以看到同樣的結論，80s占比5.7%，90s占比15.8%，95s占比57.6%，00s占比20.9%。隨著90s、95s逐步進入社會、收入水平持續提升，擁有1.7億人口基數的90s、95s在泛娛樂領域將會爆發出巨大的消費潛力。

（4）技術創新。

技術創新對泛娛樂的影響是深刻而且巨大的，從pc互聯網到移動互聯網到物聯網，從pc機到智能終端到vr/ar/mr、通信息技術從2g/3g到4g到5g時代，以及對大數據、云計算、人工智能等技術的運用，技術創新在提高供給端生產力的同時，也必將會為消費者帶來更為刺激的精神快感，當然也蘊含了具大的創業和投資機會。（筆者后期會分享“消費升級的投資機遇：科技以人為本”，詳細解讀科技創新對消費的影響）。

“紙牌屋”就是最好的例證，這部被中國網友們戲稱為“白宮甄嬛傳”的美國政治懸疑劇，在全球四十多個國家熱播。《紙牌屋》的投資方netflix，通過收集該公司視頻播放網站近3000萬訂閱用戶的行為偏好數據，對用戶每天在netflix上產生的3000多萬個行為，包括暫停、回放、推薦、收藏以及每天300萬次搜索、400萬個評分等數據進行分析，發現凱文·史派西、大衛·芬奇的粉絲與政治題材電視劇存在顯著相關性后，該公司做出了拍攝《紙牌屋》的決策。netflix投資了一億美元拍攝了新版《紙牌屋》，邀請大衛·芬奇執導、凱文·史派西做主演。結果，大數據技術讓netflix賺得盆滿缽滿。

三、泛娛樂的核心：打造明星ip的粉絲經濟。

ip（intellectualproperty）直譯為知識產權。從表現形式來看，ip可存在于小說、動漫、電影、電視、游戲、綜藝節目、音樂、網絡劇、舞臺劇等多種文化內容產品，在泛娛樂產業，ip居于產業鏈最頂端。高人氣的文學作品、動漫、影視作品、游戲、綜藝節目等都是優質ip。優質的ip本身已經凝聚了粉絲的關注和超高的話題性。因此，一旦擁有ip，就等于擁有一批固定粉絲；一個知名度高的ip，則擁有巨大的粉絲效應。借助ip，文化產品可以順利向其他形式的娛樂產品、下游衍生品進行延伸，將ip價值最大化。ip可以幫助下游衍生品快速占領市場，因此在某種程度上，優質的ip能夠為后續的影視作品、游戲作品、周邊衍生品開發提供一定的盈利保證，特別是在文化產品富余、人口紅利消失、流量成本高昂的背景下，ip價值將會更加明顯。ip作為文化品牌，凝聚了內容價值、粉絲價值、營銷價值和數據價值，擁有知名度、美譽度、忠誠度和遷移度。

泛娛樂產業價值鏈。

在泛娛樂時代，文化產品的連接融合現象明顯。文學、動漫、影視、音樂、游戲、演出、衍生品等娛樂形式不再孤立發展，而是可以協同打造同一個優質ip，構建一個泛娛樂產業新生態。其中文學、動漫提供豐富的原創ip資源；影視則作為這一鏈條中的放大器，將粉絲數量成倍放大；同時影視和游戲也是目前ip最佳的變現渠道，可以反哺其他幾個環節，當然其中各個環節上下游關系可以改變。目前在以bat為首的大佬引領下，國內泛娛樂產業生態鏈已初步構建。

資料來源：dataeye數據中心。

四、文漫影游發展方向和投資機會。

1、網絡文學。

文學作為最具延伸性、受眾最廣、產量最大的ip，可通過全版權運營模式，借助ip粉絲經濟效應實現多產品變現，市場價值凸顯，各路資本強勢介入提升產業戰略地位，網絡文學市場開始逐步走向騰訊系一家獨大的局面。

發展歷史及現狀。

自起，中國網絡文學便開始萌芽，網絡小說由起初的免費至開始按字數收費。19，首部網絡文學作品《第一次親密接觸》紙質版出版。起，已開始有網絡小說改編為游戲和影視，也有由傳統小說改編的新版網絡小說。20盛大文學已有40部小說經改編并進行版權轉讓。20，網文ip被游戲商瘋搶，以頁游、手游的形態登屏。2015年，ip運營元年，文影視游多點聯動成為行業發展趨勢。

據cnnic報告，截至206月，網絡文學用戶規模達到3.08億，較去年底增加1085萬，占網民總體的43.3%，其中手機網絡文學用戶規模為2.81億，較去年底增加2209萬，占手機網民的42.8%，移動端的增長要快于pc端，且pc端用戶逐漸趨于穩定。2015年，騰訊正式完成對盛大文學的全面收購，網絡文學市場開始走向騰訊系一家獨大的局面，市場占有率達到70%以上。百度、阿里相繼通過并購整合成立百度文學和阿里文學，在網絡文學領域各占有一席之地。隨著移動互聯網的迅速發展，移動閱讀逐漸成為閱讀的主要方式，在移動端文學領域，掌閱ireader、qq閱讀、書旗小說市場份額占據前三位，分別是32.64%、20.75%、10.86%。

發展方向。

網絡文學產業鏈將逐步向下游延伸，并實現向線下書籍出版、動漫、游戲、影視等方向的開拓，立體化挖掘ip的價值增量。相對于網絡文學直接消費市場規模，基于ip衍生開發帶來的增量市場空間將更為廣闊。

投資機會。

經過近兩年的大規模并購重組，網絡文學市場目前已經形成了較為清晰的市場格局，參考pc端網絡文學的發展歷程，移動端網絡文學市場的并購與整合是大概率事件。中、小團隊機會較小，在移動端占有一定市場份額、形成規模和品牌影響力的團隊存在并購機會。

2、動漫。

成長伴隨+虛擬幻想=動漫。動漫是現實生活的抽象，最能夠跨過亞文化的限制，天然就是全球市場，是ip最好的載體之一。據統計，原創漫畫網絡平臺之一“有妖氣”，常駐的創作漫畫家的人數超過20,000名，正在連載的漫畫作品數量在40,000部以上，注冊用戶超過500萬人，所以，內容數量不是主要問題。在動漫領域，缺的不是內容，缺的是優質的內容和變現的方法。

發展歷史及現狀。

據公開資料顯示，1988年07月30日，《變形金鋼g1動畫》在上海電視臺首播，引起熱烈反響，那一年，80年代出生的人8-17歲。，電影《變形金鋼》在中國公映，中國票房2.7億元，2014年，《變形金鋼4》中國票房19.68億元（3.15億美元），超過北美市場票房2.33億美元。統計《變形金鋼》的相關產品，僅在中國市場就賺走50億元。《變形金鋼g1動畫》影響的是80s的一代人，承載的是一個年代的記憶和虛擬幻想。據國家統計局數據，80-89年中國出生人口2.2億人，龐大的用戶基礎加上80s后逐漸成為社會主流，并擁有一定的經濟基礎，是《變形金鋼》系列電影在中國暢銷的主要原因。

根據艾瑞咨詢報告數據，2014年核心二次元（二維平面的世界，主要指acgn）用戶規模達到4984萬人，而泛二次元用戶規模達到1億人，而動漫ip化運營日益顯著，動畫電影不斷滲透，核心二次元用戶將穩定增長，泛二次元用戶的規模也會不斷增大。增長動力來自于出生人口，前文已經提到，不再累述。二次元的用戶群體，在acgn（動畫、漫畫、游戲、輕小說）的平均總消費2015年的數據是1746元/年。與80s一樣，隨著90s、00s逐漸進入社會，曾經我們認為的非主流文化將逐漸成為主流文化，隨著收入的增長，伴隨著互聯網成長起來的90s、00s將爆發出驚人的消費潛力。

發展方向。

二次元與三次元相互融合，共生發展。

隨著二次元用戶逐漸進入社會，二次元用戶也需要以三次元（現實世界）的身份開始工作和生活，受到二次元世界影響所形成的三觀（世界觀、人生觀和價值觀）將繼續影響著這一代人的消費觀念進而影響消費行為。acgn作品改編真人電視劇、coser拍真人網絡劇、真人視頻改編acgn作品，虛擬和現實將進一步融合，三次元世界呈現二次元化的趨勢，最直觀例證就是很多“淘品牌”品牌形象的卡通化，如三只松鼠。

內容呈現細分化趨勢。

動漫作品覆蓋人群非常廣泛，如兒童動漫主要以12歲以下兒童為主，少年與少女動漫面向6-18歲少年讀者，青年動漫夸張、虛幻和超現實的成分相應減少，主要面向18-25歲的用戶群體，另外還有女性動漫、成人動漫等，圈層經濟、粉絲經濟是內容細分的基礎。

新媒體平臺快速崛起。

電視仍是國內動漫最重要的播映渠道。根據csm的統計，年少兒頻道收視率排名第一的是央視少兒，收視率1.588%，市場份額16.376%。電視臺仍是15歲以下的青少年群體觀看動漫作品的主要渠道。但隨著互聯網滲透率的不斷提升，網絡渠道正在取代傳統電視頻道成為動漫內容產品集成分發的首要媒介。網絡渠道能夠對二次元用戶全年齡段覆蓋，相比電視臺有更大的發展機遇。在主流的獨立動漫網站平臺中，bilibili(b站)和acfun(a站)的用戶流量已經位居alexa全球前1000名，日均訪問ip數百萬。移動端動漫平臺中，布卡漫畫等下載量增長也較快。

國漫崛起挺進二次元。

長期以來，國漫極度依賴政策保護，集中在低幼動漫市場，內容質量差、同質化嚴重，無法形成具有互聯網競爭力的動漫ip。以至于對于中國核心二次元群體，消費以日漫為主，日本動漫作品占中國二次元行業60%以上的市場份額。隨著國家政策的促進，互聯網漫畫平臺的崛起，為國漫供給端帶來了巨大變革，中國二次元領域開始出現《尸兄》、《十萬個冷笑話》、《雛蜂》等一大批優質國漫。

投資機會。

內容方面。

國內動漫逐漸開始由“量”向“質”進行轉變，擁有持續優質內容生產能力，通過組織創新同時解決了產能和質量的內容生產商具有較大投資價值。擁有廣泛粉絲基礎的動漫作品已經被制作成電影、游戲等衍生品，并產生了良好的協同效應。以2015年9月移動新游戲數據為例，動漫ip改編的手游產品占到ip手游的44%，占移動游戲ip來源的第一位，目前部分國產漫畫已能夠獲得可觀的游戲版權授權收益，以2014-2015年為例，掌趣科技獲得《畫江湖之不良人》的授權價格為數千萬，自在游獲得《俠嵐》的ip授權價格也達到了2000萬元。

平臺方面。

近年來，在互聯網新媒體上涌現了一系列非常優秀的新媒體動漫平臺，孵化出了眾多優秀的國漫作家和作品，比如前面提到的《有妖氣》。互聯網動漫原創平臺不僅滿足了動漫愛好者的需求，也給動漫原創作者提供了成長的平臺。互聯網動漫原創平臺的崛起將會成為我國動漫產業發展的重要轉折點。移動類應用的快速發展也將為動漫產業注入新的活力，未來移動互聯網動漫將會在運營模式上有更多的創新與突破。優先規模化、優先從融資驅動轉變為動漫ip價值運營的平臺公司具有較大投資價值。

3、影視。

在比較成熟的好萊塢等市場中，ip的來源比較廣泛，涉及暢銷小說、漫畫、游戲等，都可能誕生影視超級ip，然而在中國影視市場，目前熱門的ip幾乎可以與最具人氣的網絡小說畫等號。如《盜墓筆記》、《花千骨》等，2014年年底，共114部網絡小說的影視版權被購買，有90部計劃拍成電視劇，有24部計劃拍成電影。

發展歷史及現狀。

據國家新聞出版廣電總局數據，2015年全國電影總票房440.69億元，僅次于北美地區693億元，繼續保持全球第二地位（全球第一不是夢），比2014年增長48.7%，增速遠超北美，創下年以來最高年度增幅。20以來，中國電影市場每年保持30%左右的增幅。，中國的銀幕數量約4100塊，2015年銀幕總數3.1萬塊，全年新增8035塊，平均每天增長22塊，城市影院超過6200家。從觀影人數上看，二三線城市觀眾成為增長主力，2014年中國觀影人次8.3億，2015年觀影人次12.6億，同比增長51.08%。一線城市人次份額由25%下降到18%，而二線及以下城市人次份額由75%上升至82%。80s、90s成為觀影主體，共同占比62%。從影片票房上看，2015年，中國故事影片產量686部，全年票房過億影片81部，其中國產影片47部，國產影片票房271.36億元，占總票房的61.58%。國產影片代表作《捉妖記》排名第一，票房24.39億。

發展方向。

內容生產：ip開發成為主流。

伴隨著80s、90s的網生代成為觀影主體，由傳統編劇主導的內容生產逐漸成為產業發展的瓶頸。隨著中國電影票房總量的突飛猛進和票房神話的頻繁上演，大量資本涌入電影行業，互聯網影業公司紛紛成立。作為后來者，網絡印記十分明顯的ip開發是互聯網影業顛覆傳統電影行業，展現后發優勢的關鍵所在。也正是在具備自覺變革和顛覆意識的互聯網影業的推薦下，通過網絡的廣泛傳播，ip才能真正成為影視圈最炙手可熱的熱門詞匯。

宣傳營銷：互聯網成主力渠道。

根據偉德福思調研數據：約80%的觀眾通過線上渠道了解電影信息，并進而生成觀影動機。僅20%的觀眾通過線下渠道（戶外廣告、影院影訊、報刊雜志廣告等）了解電影信息。線上渠道的影響力更大，因而基于線上的宣傳和營銷效果也將更明顯。普通發行放映方式：發行方-影院-觀眾，而“自來水”傳播效果：網絡傳播形成口碑-觀眾觀影潮流-影院提高排片率。2015年重要的自來水現象—通過口碑的網絡傳播，形成觀影潮流，并促使影院提高影片的排片率。這與通常的由發行方聯絡影院設定排片率，觀眾被動接受排片設定的方式大不相同。這些都說明了當今電影的營銷已經越來越離不開互聯網的挖掘和使用。

消費方式：網絡購票在線選座成主要方式。

2013年電影票團購成交總額36.5億元，占國內票房16.7%。2014年電影票團購成交總額61.7億元，占國內票房20.8%。2015年，電影票在線銷售的比例從2013年的25%，增長到75%。在線選座的功能基本在大多數網絡購票app上實現，并迅速成為觀眾最為喜愛的功能之一，深刻影響了中國電影消費方式。未來隨著互聯網購票功能的不斷升級，其必將成為中國電影觀眾最為主要的消費方式。

發行方式：互聯網聯合發行方式的崛起。

當用戶習慣于通過購票app選擇電影，那么app也能通過自身的頁面展示等行為，影響用戶的觀影選擇。事實上，為爭取用戶，瘋狂打折的電影票上的微薄利潤，并非網絡購票app的盈利點。反而利用本身已集聚資源，以聯合發行的角色，切實參與到電影工業的流程之中，才是實現利益最大化的關鍵所在。2015年是在線購票應用實現聯合發行角色轉換的關鍵一年，貓眼、大眾點評、淘寶電影都已經參與發行了多部電影，不少影片票房大賣，效果顯著，這標志著互聯網聯合發行公司的崛起。

投資機會。

內容生產方面，隨著資本的大量進入，內容方面正在加速整合，但格局尚未完全確定，擁有知名ip儲備和開發能力且通過互聯網方式運作（生產、營銷等）的內容生產公司仍然具有一定的投資價值。互聯網發行和渠道方面格局基本已定，后期面臨較大并購和整合壓力，小團隊創業機會較較小。隨著影視市場的逐漸繁榮，以及互聯網由it時代邁向dt時代，數據驅動+影視的公司將迎來高速發展機會。另外，將新技術運用到觀影過程，提高用戶觀影體驗且可以規模化的一線城市影院和下沉到二線甚至三線城市的公司具有投資價值。

4、游戲。

隨著研發、運營成本的不斷提升，資本熱度降低，大批中小團隊倒閉，移動游戲產出量未減，廠商囤積大量ip。移動游戲行業進入寡頭化，騰訊、網易等大廠商主宰移動游戲市場，移動游戲進入門檻提高，主流格局逐漸確立。

發展歷史及現狀。

據talkingdata數據，2015年移動游戲行業收入492.7億元，同比增長97.8%，收入規模較3年前翻了近10倍。據cnnic報告，截至年6月，我國網絡游戲用戶規模達到3.91億，占整體網民的55.1%。手機網絡游戲用戶規模為3.02億，較去年底增長2311萬，占手機網民的46.1%。從用戶規模的變化上看，在經過了2013年的高速增長之后，以手機為代表的移動游戲用戶目前在國內已經進入發展相對平穩的成熟期，用戶規模和使用率呈穩定增長趨勢，人口紅利逐漸消失。相比pc游戲來說，手機游戲的使用時間碎片化、上手門檻低、游戲玩法多樣，使得各年齡段人群都可以找到適合自己的游戲類型，因此目前46.1%的手機網絡游戲使用率依然存在一定提升空間。

發展方向。

游戲形態向兩極發展。

兩極發展即重度化趨勢愈加明顯，輕度休閑游戲依舊受歡迎。集聚渠道優勢、人才優勢、資源優勢、品牌優勢的大型企業開始挖掘重度化移動游戲，包括pc網絡游戲的移植改編，moba、fps和tcg等細分領域的嘗試，以及經典ip在mmorpg、arpg、slg和act等類型的滲透，推動重度化移動游戲大潮到來。同時，手機游戲的使用時間碎片化、上手門檻低、游戲玩法多樣，輕度休閑游戲依舊受歡迎。

電子競技、影游聯動和動漫是游戲市場的三大主流趨勢。

電競、影游和動漫是目前沉浸移動游戲用戶的三個重要元素，特別是文學、漫畫等國內外作品催生更多優質內容，基于優質內容的ip將在電視劇、動畫等領域得到持續放大和影響受眾，進而經由電影和游戲實現更高價值的變現。

投資機會。

根據易觀智庫數據，2015年移動游戲研發（cp）市場占有率排名前五的分別是騰訊游戲28.5%、網易游戲14.7%、掌趣集團6.6%、莉莉絲游戲4.7%、多益網絡3.8%，合計占比58.3（行業集中度cr4：54.5%，cr8：66.6%）。2015年移動游戲發行市場用戶規模排名前五的分別是樂逗游戲28.2%、勝利游戲20.6%、游道易8.7%、龍圖游戲8.1%、愷英網絡6.4%，合計占比72%。2015年移動游戲渠道玩家覆蓋率排名前五的分別是騰訊移動游戲77.9%，百度移動游戲35.7%，硬核聯盟17.7%，360手游17.1%，豌豆莢11.6%。

研發、發行、渠道三個方面均呈現寡頭化趨勢，隨著研發、運營成本的不斷提升，中小團隊生存空間將被進一步壓縮，行業洗牌加速。總的來看，不具備研發優勢、運營優勢，沒有優質ip儲備和ip運營能力的的中、小移動游戲研發公司將被加速整合或淘汰，擁有以上優勢且在細分領域深耕或布局海外的移動游戲研發公司仍有較大投資價值。發行和渠道也將面臨進一步整合，存在并購整合機會，特別是發行受到兩頭擠壓，前/后向一體化發展是必然趨勢。

另外，從游戲發展變遷的歷程看，每一次的技術進步都會帶來革命性的游戲產品，每一次游戲載體的改變也會演變出新的游戲類型。而當下全球游戲產業增長已呈放緩趨勢，行業亟需尋找新的突破口和增長點，vr/ar將是推動游戲產業規模增長的下一個重要技術。（vr/ar對游戲的影響請關注筆者后期將分享的“消費升級的投資機遇：科技以人為本”）。

結束語。

2015年泛娛樂核心產業市場規模超過4000億元。當前泛娛樂產業發展如火如荼，優質ip不斷涌現，粉絲經濟的影響力也越來越大，而且大量資本涌入其中，內容的持續繁榮和平臺的加速整合是必經之路。處于消費結構整體從生存型轉向享受型的大背景下，泛娛樂快速發展的勢頭還將繼續保持，一個全民娛樂的時代已經到來。可以預見下一個十年，是娛樂產業的黃金十年，是一個“一切產業皆為文化業”的大航海時代。

工作分析計劃（熱門18篇）篇九

2015年是公司籌建的一年，也是為了保證明年工程順利開工，綜合管理部的所有員工都深感自己肩膀上的職責有多重。一切為公司發展著想，服務當頭，職責為重。為此，本部門2016年工作計劃如下：

一、完善制度，規范公司管理。

解決舊制度與新制度之間的矛盾，探索新老制度適用性，依法修訂完善合理的、適用公司實際的規章制度，使公司管理做到有法可依、有章可循;全面推行質量管理體系，加大獎懲力度，逐步完善“自我管理、自我約束、自我激勵”的質量管理體系。

二、加強培訓，提高職業技能。

對各崗位員工進行全面的崗位應知應會培訓和系統的崗位理論知識培訓，提高公司員工的整體素質和專業潛力，打造知識型員工隊伍。

三、以人為本，抓好安全生產。

堅持“安全第一，預防為主”的方針，抓好安全生產建設，強化員工安全意識，逐步建立安全生產細化標準。

四、增強服務意識，提高員工滿意度。

綜合管理部的工作性質要求就是兩個字---“服務”，只有先做好服務生的主角才能發揮管理者的功能，在服務的過程中參與公司的管理工作。做好綜合部工作，水平在綜合、靈敏在信息、權威在督查、形象在接待、瓶頸在運轉、評判在領導。因此，務必強化七個意識：一是愛崗敬業意識;二是服務至上意識;三是靈活變通意識;四是自立自強意識;五是分工協調意識;六是團結協作意識;七是廉潔自律意識。

五、開展公司組織活動，增強互動，豐富公司文化。

舉辦用心、健康、向上的業余活動，增加員工之間互動機會，增進友宜，加強團結，進一步豐富公司文化。

六、明確健全部門各部分工作職責人的職責與權限。

在職責范圍的事情要力爭做到快速、準確、完善。不屬于職責范圍的就應及時上報，或根據實際狀況靈活變通，總體原則高效、快速、準確。根據各部門等分工確定主要負責人、相關主要工作職責與權限及直接領導，做到分工明確、職責到人。由主要負責人向領導負責、行使相應部分權限和職責，并理解其它員工監督。

七、做好公司各部門的榜樣。

進一步加快辦事節奏，提高辦事效率。真正做到特事特辦、急事急辦、該答復的事及時答復，進一步改善服務態度，提高服務質量。建立相應的批評、罰款、問責制度。

八、進一步提升工作價值，當好領導參謀助手。

增強服務意識、提高工作潛力，對于關系公司發展和穩定的重要問題用心思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督查督辦工作，抓好落實，發揮好參謀助手作用。對員工反映的問題及時跟進、及時上報、及時解決。對領導交辦的事情準確、準時完成并建立完善的反饋制度，讓領導及時了解任務完成程度。強調工作跟進、建立結果反饋制度。

九、要用心推行目標管理。

進一步規范、細化管理工作，提高有效性。要嚴抓實施目標管理，確定趕超目標，采取有效措施，加強對目標制訂、實施過程和執行結果的評估考核，不斷提高工作標準和管理水平。

十、努力做好各項后勤服務工作。

努力當好員工生活貼心人的主角，讓員工有歸屬感，能夠最大限度的發揮自己的工作熱情。熱情接待員工問詢、及時解決員工提出的問題等、時刻關注員工思想情緒波動，努力營造和諧向上的工作氛圍。加強對公司各種物品的科學規范管理;加大對辦公費用使用的控制力度，嚴格使用程序，完善監督體系，對一些易耗品提前計劃、及時補充，確保公司各項工作正常平穩開展。

總結過去展望未來，相信新的一年里，綜合管理部全體員工本著“低調做人、高調做事”的原則，團結一心、全心全意以公司發展為己任、以員工滿意為目標，在公司領導正確領導下必須能夠開創xxxxx有限公司完美的明天!

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工作分析計劃（熱門18篇）篇十

工作分析計劃（熱門18篇）篇十一

本課的。

教學。

內容主要是圍繞“數據統計”這個主題來展開。學生學習了表中的一些基本的操作方法后，繼續學習數據統計中的一些重要的操作，加深學生對數據統計的了解，更能體現數據統計的“所見即所得”的特點。本課介紹的是數據統計中的“數據排序、篩選、分類匯總”，這一課的內容分兩個大層：一是概念的認識；二是知識的應用，包括數據排序、篩選、分類匯總。

【教學目標】。

１理解排序、篩選、分類匯總的概念。

２學習和掌握如何對數據進行排序、篩選、分類匯總；知道數據統計在日常生活中的作用，培養學生對數據統計的興趣、提高學生的動手操作能力、協作學習能力和創新探究能力。

【教學重點與難點】。

1、數據的排序、篩選、分類匯總；

2、數據統計在學生考試“成績”表和個人日常生活中消費中的統計應用。

【教學方法】。

我采用啟發式互動教學，結合現實生活中數據統計多的應用及多媒體課件，講述與操作相結合的教學方法，從而培養學生獲取信息、分析信息和處理信息的能力。學生學習知識則主要是通過一些日常生活中的常識的操作使用形成知識化，系統化，并通過操作將知識應用于實際生活中。

【教學過程】。

一、導入新課（情景設置，問題導入）。

新授之前，先了解一下學生對數據統計知識了解程度，展示一張學生考試“成績”表（有學號、姓名、語文、數學、英語、總分和平均分等字段，詳細內容見下圖），激起學生對這節課的學習興趣。

二、趁熱打鐵，學習新知。

我從課件演示入手，向學生介紹數據排序、篩選、分類匯總命令格式、功能和參數說明，然后通過對現實生活中有關此方面實際問題應用操作，讓學生學會怎樣在一張表里給數據排序、篩選、分類匯總。在處理知識點時，注重對教材中所提出的問題進行引導，使學生進行知識的遷移。通過“想一想”，使學生有聯想；通過“試一試”，培養學生的自學能力；通過小組討論，讓學生有爭議，對解決問題的方法各抒已見。接下來是問題的提出，由學生回答，然后教師引入主題及布置任務。

三、

協作學習，培養能力。

在線答疑采用互動教學的模式，學生在學習的過程中有什么疑難問題可以通過網絡上傳給老師，老師解答后通過網絡立即反饋給學生，學生與學生之間也可以通過網絡互相交流，讓學生在輕松的對話中，進一步理解新知識。這樣充分調動師與生、生與生的互動，從而使課堂教學成為學生自由發展的時空，使學生能夠自主式地學習。

總之，在本課教學中，我遵循教師為主導，學生為主體的教學原則，注意對學生能力的培養，在寬松、自然的氣氛中培養學生動手能力和自學能力。

我的說課到此結束，謝謝大家！

工作分析計劃（熱門18篇）篇十二

工作計劃具有指導、推動、考核的作用，工作計劃的特點:預見性、目的性、可行性、創新性。下面是整理的2017年程序員工作計劃范文，歡迎閱讀參考！

1.學習一門新的不同風格的編程語言。

這是很需要的一件事，因為如果你只了解一種語言，它就會局限你解決問題的能力和你的職業發展。所以在新的一年，你應該花些時間學習一門新的語言，體驗不同的編程風格，并學以致用。

2.提高你的已有技能。

如今codecademy，codeschool，codeavengers，treehouse等都提供了大量的在線課程，在這里你可以強化技術，加深對知識的理解。如果你更喜歡那些面對面的課程，也是可以的，甚至你可以到當地的大學聽課。

3.活動你的手指，但不是在鍵盤上。

從你的書架上拿起“刺客信條”或其它游戲，用手柄和方向盤操縱游戲，活動你的關節和手指，當然還可以減壓。

4.減少咖啡因的攝入。

無論你之前喝了多少咖啡、茶或是其它功能飲料，都應該在新的一年多喝水，最好在每一天都能喝8杯水，因為即使有一點脫水都會讓你感到疲憊，沒有力量。

5.按時交付每一個項目。

當然，這一點你不能完全控制，但是你要確保你的文檔按時交付，不拖累整個項目的進展。

6.更多的時間遠離計算機。

讓自己有更多的時間在做飯、登山、滑雪、跳舞或者學習藝術，總之多做一些不需要總盯著電腦屏幕的事情，到戶外聞一聞花香，感受一下自然氣息。

7.關注更多信息。

你有很多編程上的智慧可以分享，給自己一個展示的機會，現在有很多的組織需要編程上的幫助，你可以為這樣的組織貢獻力量。

8.備份數據。

我們知道硬件都不是堅不可摧的，隨時要檢查你的備份情況。嘗試免費和安全的云存儲，當然投資給一些好的硬件設備，設置安全的密碼都是很好的方法。

9.生活得更有趣。

如果沒有任何一條新年愿望適合你，你可以找找那些新年愿望生成器，“這一年我要......”或“這一年我會......”看看系統會顯示出什么。

程序員每天該做的事。

1、

總結。

自己一天任務的完成情況。

2、考慮自己明天應該做的主要工作。

3、考慮自己一天工作中失誤的地方，并想出避免下一次再犯的方法。

1/3。

出錯不要緊，最重要的是不要重復犯相同的錯誤，那是愚蠢。

4、考慮自己一天工作完成的質量和效率能否還能提高。

5、看一個有用的新聞網站或讀一張有用的報紙，了解業界動態。

閉門造車是不行的，了解一下別人都在做什么，對自己能帶來很多啟示。

6、記住一位同事的名字及其特點。

你認識公司的所有同事嗎？你了解他們嗎？

7、清理自己的代碼。

8、清理自己的桌面。

程序員每月該做的事。

1、至少和一個同事一起吃飯或喝茶。

不光了解自己工作伙伴的工作，還要了解他們的生活。

2、自我考核一次。

相對正式地考核自己一下，你對得起這個月的工資嗎？

3、對你的同事考核一次。

你的同事表現怎么樣？哪些人值得學習，哪些人需要幫助？

3、制定下月的計劃，確定下月的工作重點。

4、總結自己工作質量改進狀況。

自己的質量提高了多少？

5、有針對性地對一項工作指標做深入地分析并得出改進的方案。

可以是對自己的，也可以是對公司的，一定要深入地分析后拿出自己的觀點來。要想在老板面前說得上話，做的成事，工作上功夫要做足。

6、與老板溝通一次。

程序員每年該做的事。

1、年終總結。

每個公司都會做的事情，但你真正認真地總結過自己嗎？

2、兌現給自己、給家人的承諾。

給老婆、兒子的新年禮物買了沒有？給自己的呢？

好好想想自己明年的發展目標，爭取升職/加薪、跳槽還是自己出來干？

4、掌握一項新技術。

至少是一項，作為程序員一年要是一項新技術都學不到手，那就一定會被淘汰。

掌握可不是看本書就行的，要真正懂得應用，最好你能夠寫一篇教程發表到你的blog。

5、推出一種新產品。

可以是一個真正的產品，也可以只是一個類庫，只要是你創造的東西就行，2/3。

常回家看看，常回家看看。

1.感受線下生活。

當你感覺生活被網絡束縛，所得漸漸變少時，請嘗試對線下生活(例如烹飪、天文和木工)多投入一些精力，可能有意想不到的收獲。

2.保持健康。

程序員時常久坐，這讓我們容易受到一些特有的健康問題困擾，卻又往往視而不見。用一個月時間養成一項健身習慣，也別忽視身體的警告。

3.擁抱不適。

在我二十出頭時，曾經研究年長者為何有人不斷進步，有人停滯不前？答案是“舒適”。我們習慣找到一個適合自己的系統就不再改變，但技術不是這樣。

4.學門新編程語言。

只會一門編程語言將限制自己解決問題的范圍，職業生涯也會少了一些選擇。用一個月時間學一門新語言(如racket、haskell、ocaml)或新的編程范式吧。

5.自動化。

程序員身上最沒有充分發揮的潛力是像在虛擬世界那樣，讓真實世界也實現自動化。試著用一個月的時間研究下機器人、arduino，以及類似insteon的系統是件有意思的事。

6.學習數學。

計算機科學的核心是數學法則，更好的數學技有助于成為更優秀的程序員。嘗試系統學習一下邏輯、離散數學和統計學。

7.關注安全。

很少有程序員養成了良好的安全習慣，試著用密碼管理器保存和生成密碼，研究一年中影響最大的安全事故是怎樣發生的。

8.備份數據。

每年都用一段時間檢驗你的備份策略，研究如何讓這套系統成本更低，使用更便捷。對于關鍵文件要使用版本管理系統。

9.學習新軟件。

為自己開發的軟件增加創意的一個方式是，學習其他新軟件。如果你沒嘗試過3d建模，那么可以學blender;若你不會latex，很值得嘗試。

10.完成一個個人項目。

倘若你一直在為別人開發軟件，那何不為自己也寫一個呢？花一個月的時間完成它，然后把它開源。

3/3。

工作分析計劃（熱門18篇）篇十三

分析廣告的技巧。

1)該廣告用了哪些吸引注意的技巧？

2)該廣告有運用建立消費者信心的技巧嗎？

3)該廣告有運用刺激慾望的技巧嗎？

4)該廣告有運用強調急迫性的技巧嗎？

5)該廣告有運用尋求消費者回應的技巧嗎？

廣告內容分析撰寫的的架構。

除了前面廣告分析的結論之外，你還要對廣告的本身結構作更細部的分析？

1.廣告主是誰？

2.廣告包含著哪些原素？

3.廣告的目的為何?

4.這個廣告是否達到了他的目的？

5.這個廣告的想要訴求的聽眾是誰？

二、電視廣告分析。

第1篇：為什么要對學習者進行分析為什么要對學習者進行分析教學設計的目的是為了有效促進學習者的學習，而學習者是學習活動的主體，學習者的特征是決定課堂教學效果的關鍵，正確認......

如何進行財務報表分析1、財務報表分析中的三大基礎報表是什么？2、財務報表中唯一不按照權責發生制原則編制的報表是什么？3、財務報表分析的作用是什么？a:1.損益表、資產負債表......

如何進行教學質量分析一．進行教學質量分析的意義學校之間的競爭，說到底，還是教學質量的競爭，而不在于學校大樓有多雄偉，場地有多寬闊，規模有多大。學校辦得如何，它在社會上的反響怎......

如何進行教材分析教材分析與處理是教師備課中一項重要的工作，是教師進行教學設計編寫教案、制訂教學計劃的基礎；是備好課、上好課和達到預期的教學目的的前提和關鍵，對順利完成......

關鍵詞怎么確定?從這篇文章，我們可以大體了解選擇關鍵詞的基本思路：選擇符合自己實力的關鍵詞不選擇流量太低的關鍵詞現在我們詳細解剖關鍵詞分析的過程：了解行業概況行業關鍵......

工作分析計劃（熱門18篇）篇十四

2、繼續學習教育理論知識和專業文化知識，不斷地更新知識，掌握好現代化教學手段，認真研究教學業務，學習教學資料專業雜志，及時了解教研教改動態，自覺撰寫教學論文、提高教學水平和能力，適應現代教育發展需要，做個合格的二十一世紀的新教師。

3、堅持寫好教學后記，寫好教學后的反思，總結自己哪些地方做得不夠的，哪些地方處理得不夠北朝鮮善的，有哪些地方有待改進的。做到在反思當中去加強自己的專業知識與教學水平。以便于自己更快的成長起來，成為一位合格的教學骨干教師。

4、優化教學方式與學習方式，加強學法指導。培養學生學習政治的良好習慣，提高學生學習政治課的興趣;對于重點班的學生根據所教的內容，每節課安排一道辨析題或簡答題進行訓練。對于普通班的學生每節課上課前五分鐘，要求學生默寫上一節課的知識點，增強對知識點的記憶。盡量消除低分率，提高中等生的成績，保持尖子生的成績。

5、加強與組內老師之間的交流，互相聽課，取長補短，加強組內教學交流風氣。積極參加市教研室組織的各種活動，如公開課，示范課，借鑒其他兄弟學校老師的寶貴經驗。

工作分析計劃（熱門18篇）篇十五

1.準確定義核心問題。

每個創業計劃必須首先闡釋你即將創辦的企業準備去解決的問題，而不是對這個公司或者是產品。保證你的親朋都能很容易地看懂你在計劃里說的是什么，并且用金錢或者時間來量化投入的成本。盡量別用“每個消費者都需要”或是“著眼于下一代的需求”這樣的空虛字眼，這只會讓你顯得沒有底氣。

2.問題的解決方案。

創業計劃里不需要產品說明書。相反，應該闡釋清楚產品、服務為什么得以存在，它是如何貼合了消費者的需要。

3.行業與市場分析。

在創業計劃里要對所在行業和市場進行分析，包括行業的發展歷程、市場劃分、市場發展驅動因素以及消費者狀況。相關的數據、圖表來源要權威，以更有效地推銷你的計劃。

4.解析商業模式。

這部分需要清楚地解析你將如何賺到錢。誰是目標消費群體，預計凈利潤多少，起碼讓投資者明白你的事業具有增長潛力。

5.可持續的競爭優勢。

列出所有競爭對手或替代產品、服務并進行分析。舉個例子，如果你是賣汽車，那么摩托車和火車也是競爭產品。要強調你的產品令競爭產品無法企及的獨特優勢。

6.市場與銷售戰略。

創業計劃里需要闡釋你打算如何處理市場這一塊，包括產品定價、分銷渠道以及戰略合作關系的開拓。然后初步規劃出企業發展里程上重要節點的時間線。

7.執行團隊。

投資者最看重的還不是創意，而是人才。要讓你的投資者相信你的團隊有足夠的毅力與能力去開拓新的事業，詳述團隊中的智囊成員與研發成員。

8.籌資說明。

向投資者闡釋為什么你需要這些錢(即創業所需要的資金具體數額)、你會如何花這些錢。詳述創辦新公司的合伙人以及正努力成為合伙人的成員，即企業的“人力資產”(sweatequity)。

9.財務預算。

包括企業在過去(企業創立的時間)的財務狀況以及對未來5年收入與開支的預期，著重企業的增長預期與收支平衡點。

10.資本回籠。

讓投資者了解你會讓他們在何時、以什么方式回收投資。ipo集資有多種不同的回報方式，除非你只想向親朋好友集資。很多創業者最初就想著在形勢不錯時將企業變賣，這會讓投資者沒有安全感。如果你有堅持的毅力，財富、名譽與投資者就會源源不斷的到來。

工作分析計劃（熱門18篇）篇十六

在志愿服務工作中，我努力踐行志愿者精神，恪盡職守，認真地完成了組織上交給我的每一項工作，得到了領導和群眾的一致認可。

我一向本著常在基層跑把群眾服務好的心態，盡可能為群眾多做一點力所能及的事。青年志愿者行動是由共青團中央組織發起的一項社會公益事業，以青年學生參與為主題，以志愿服務為手段，透過青年志愿者為他人、為社會帶給服務和幫忙，推動經濟發展和社會進步，推動社會公民思想道德建設的發展。本行動是一個致力于創造完美明天的行動，是有個著眼于開拓未來的事業，是青年成才和增強社會職責感的偉大事業。

在思想上，端正人品，忠厚待人，謙虛謹慎，光明磊落，團結友善，顧全大局，正確處理與領導和同學之間的關系。

在學習中，我認真做好自我的本職，努力學習自我的專業知識，刻苦鉆研。同時，我利用業余時間學習自我喜歡的攝影，繪畫，參加社會實踐，不斷的拓展自我的知識面，努力提高自我的綜合潛力，使自我適應這個社會。

在工作上，我努力做好領導和老師安排的.工作，把自我潛力范圍內的事做好。當同學遇到困難時，我會主動伸出自我的援助之手，盡自我的努力去幫忙他（她）。

社會實踐方面，我用心參加志愿活動，奉獻自我的青春。每次有什么獻愛心的活動，我都會獻上自我的一份情，每次到敬老院去看望那些老人，我都會帶著禮品去慰問他們。雖然不是很多，但那是我的一片心。當然我也在社會實踐活動中被評為“優秀先進個人”。

志愿者是指不為物質報酬，基于良知信念和職責，自愿為社會和個人帶給服務和幫忙的人，加入志愿者是按照必須程序在團組織，志愿者組織下，參加服務活動的志愿者。青年志愿者活動是由團中央發起并在全國廣泛開展的以青年資源參加為基本特征，以扶貧幫困和社會公益事業為主要資料的一項社會服務活動。青年志愿者活動面向全社會，主要是圍繞公益勞動，美化環境，義務植樹，搶險救災，文體活動，社區服務，社會治安，移風易俗，科教掃盲以及青少年幫教和維權等方面開展義務服務活動，用心倡導奉獻，友愛，互助，進步的青年志愿者精神。

工作分析計劃（熱門18篇）篇十七

西安華信鐵路技術有限公司成立于1996年，其前身為西安鐵路信號工廠電器開發研究所，2003年經體制改革后成立股份制高科技企業。

公司專業從事鐵路信號器材系列檢測試驗設備的研發與制造，開展相關標準化檢修基地――檢修所、修配所、器材綜合工區、機車信號所、電子車間等管理軟件和配套的系統集成項目的規劃設計與建設，是集研發、生產、銷售、服務為一體的鐵路檢測試驗設備的專業公司，是鐵路信號檢測試驗設備及測控系統制造商和服務商。

公司位于西安市東高新開發區，占地面積約8000㎡，產面積約占3400㎡。現有員工126人，其中研發技術人員91人，占職工總數的72.2%，研發人員46名，占職工總數的36.5%。目前公司生產的信號器材系列檢測試驗設備已達70余種，形成了產品的系列化、標準化、智能化，構成了標準化檢修基地系統基本組成單元。公司憑借自主核心技術，關注用戶需求，不斷開拓創新，為用戶創造價值，位居行業首位，引領行業發展。

公司首度提出并開展電務信號標準化檢修基地系統項目，發展和提升了檢測試驗設備的技術領先性和系統集成性，充分體現了檢測試驗設備在鐵路大系統中的作用。

由于崗位的設置不合理、崗位職責不明確、組織結構較復雜、部門協調不融洽、績效考核和員工激勵作用弱等等，需要對公司進行深入系統的調查研究和診斷分析。

有企業的高層主管領導牽頭組建工作分析籌備小組，其成員包括人力資源部經理、主管以及其他相關部門經理。

（3）人力資源管理體系診斷分析。

由小組成員采用問卷調查、重點員工訪談等方法，也可以聘請外部專家采用規范、系統的人力資源管理診斷工具，對企業人力資源管理的現狀進行診斷，形成診斷分析報告。

工作分析籌備小組在人力資源管理體系診斷分析的基礎上，撰寫《工作分析立項報告》，想企業高層申請立項。

（1）工作分析的整體計劃，包括：工作分析的目的和意義、所需收集的信息內容、組織形式和參與人員、實施的過程或步驟、實施的時間和活動安排、方法的選擇、界定待分析的工作樣本或范圍、所需的背景資料和配合工作、提供的結果、費用預算。

規定每個人的職責和任務是什么。具體包括要開展什么工作，工作的開展時間，工作的持續時間；開展工作的具體地點，參與的人員和各自承擔的具體工作，使用的設備，要達到的目的等。

作分析當中所得到的職掌范圍內所需之專業技能制作筆試、口試或實作測驗試題，以測出應征者之實力，是否符合該職位之需求。劃清組織成員間的工作范圍和職責范圍。

工作分析的價值在于給人力資源管理制度建立提供基礎、前提以及使人力資源管理的各項職能工作更加規范，做到有據可依。使我國人力資源管理工作改變拍腦門決定問題的方式，使個人意志、主觀臆斷逐漸以科學的制度和民主的決策程序來替代，使人力資源管理向規范化和專業化發展。

（1）信息收集員。

著重培訓工作分析人員的溝通技能和培訓技能。由外聘專家對工作分析的目的、使用的工具的特點進行講解，對項目用語的標準含義、施測指導語、施測過程的引導和控制進行統一規定，回答成員的質疑，并對有歧義的地方進行討論個確定。

（2）信息分析員。

信息分析員要接受過系統化的工作分析、人力資源管理、組織行為學等專業課程訓練，并有2—3年從事工作分析經驗的人員擔任。

（3）信息分析專家。

這種角色的技能主要是通過在大量的工作分析實踐基礎上進行工作分析理論、管理技能等的開發中獲取的。

3、做好其他必要的準備。

（1）要確認工作分析開展需要的前提條件。

（2）與有關人員進行溝通。

（3）各部門經理要對抽調參加工作分析小組的人員的工作進行適當的調整，以保證他們有充分的時間從事工作分析工作。

1、收集工作的背景資料。

（1）職業分類標準。

（2）組織中的有關資料。

（3）現有的工作說明書或職位描述資料。

2、收集工作的相關信息。

（1）工作分析所要收集的信息的內容。

（2）工作分析所要收集的信息的來源。

1、整理資料。

將收集到的信息按照工作說明書的各項要求進行歸類整理，檢查是否有遺漏的項目，如果有的話要返回到上一步驟，繼續進行調查收集。

2、審查信息。

對經過歸類整理的信息的準確性進行審查。

3、分析信息。

1、編寫工作說明書。

督范圍、工作職責(每日、定期、不定期)等。

（1）靈活性與工作成本收益標準；（2）可靠性和有效性標準。

七、具體操作：

（一）熟悉工作環境。

1、熟悉技術員的工作職責，清楚直接上層領導的日常工作流程和相關工作的協調部門；

2、熟悉本部門（制造部）的管理人員及員工，向他們了解他們所在工作崗位的情況；

3、熟悉本部門的設備、工作硬件設施，包括設備名稱、具體位置、使用方法、操作技能、注意事項等。

4、進行調查問卷，進行分析問卷結果。

（二）發現當前工作中的問題。

3、了解本部門在制造生產中需要解決的問題，例如燈光照明、設備更新、員工與機器配合情況等等。

（三）解決當前工作中的問題。

3、與各相關部門溝通協調，解決其需要幫助解決的問題。

（四）以上工作為主要工作思路，在具體的日常工作管理上須如此進行。

1、管理本部門的制造生產工作；

2、清楚掌握部門各員工的人員分布情況及人員制造情況；

3、負責制造部的副總工程師和技術員的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規范；

4、幫助技術員解決工作上的問題；

5、培訓技術員并跟進檢查培訓效果；

6、處理顧客對于產品的投訴；

7、嚴格執行公司各項規章制度；

8、及時準確地將產品使用信息及顧客需求和建議反饋公司；

9、負責制造部廠房的環境清潔、燈光、設備、維修、安全；

10、跟進公司促銷活動的執行、宣導；

11、負責每月部門內部盤點；

12、定期檢查、抽查產品的訂單、銷售和庫存情況；

13、根據公司的訂單情況做適當人員調備；

14、負責下屬工作質量及工作進度；

15、負責本部門物料陳列、設備、產品、管理；

18、銷售業績分析工作。

工作分析計劃（熱門18篇）篇十八

工作分析的背景——工作分析的背景——工作崗位分析是人力資源管理工作開展的基礎，人力資源管理的其他職能有賴于工作崗位分析，因此其對公司發展的重要性不言而喻。

龍騰電器有限公司是一家集家用電器研發、生產及銷售為一體的中型私營企業，有良好的發展前景。但公司沒有完善的崗位說明書，因此造成了管理上的混亂和管理成本的上升。鑒于上述原因，本小組接受該公司的委托，著手對公司的崗位進行調查和分析，并最終形成崗位說明書，協助公司完善管理制度。

一、籌劃準備工作分析——我國有句古話：“凡事預則立，不預則廢。”

做任何事情，要想做好并取得成功，就必須要有好的計劃：有了好的計劃和方案，能夠達到事半功倍的效果，否則往往會事與愿違！同樣，我們對幼兒教師的工作分析活動也是如此。為了保證整個工作分析活動的順利開展和取得較好的效果，制定出有效的計劃方案是前提也是必備的。一般而言，工作分析流程可分為籌劃階段、實地調查階段、分析階段和總結階段。

（一）籌劃階段。

1、確定工作分析的對象——龍騰電器有限公司。

2、確定工作分析目的：通過對龍騰電器有限公司人事助理、人事專員實地訪問和觀察及，了解和掌握其日常工作中的主要職責和不足之處，以及對不足之處加以改進的方法。我們希望能夠通過我們相對比較科學的工作分析，為本公司提供一套比較規范、有實際效果的人事助理工作分析、職位說明書以及一些提高工作績效的有效方法，并幫助員工明確職業生涯規劃，實現職業生涯目標，最終，為公司的發展奠定良好的基礎！同時，也希望通過將我們所學的理論知識與實踐相結合，在實踐中更好的了解和掌握所學知識!

3、確定主要的工作分析方法：訪談法、觀察法、問卷法、文獻法。

4、爭取龍騰電器有限公司及該公司人力資源部的支持：與該公司進行聯系，征求人事主管及人事助理的支持和其他相關人員的配合，約定好訪問時間及相關事宜（地點、人員）。

5、確定團隊成員的分工、合作：

（1）召開小組會議，確定好小組各個成員的任務：組長負責分配各項。

任務，制定工作計劃、時間進度表等。

（2）收集所需的專門信息：通過網絡、實地訪問公司等渠道，了解被。

調查者的背景及相關信息，盡可能多的獲取有用信息以及相關文。

獻資料。

（3）設計問卷、訪談提綱及其他相關問題實地訪問人事助理、人事專。

員及其他崗位相關人員，向調查對象發放訪談問卷并回收問卷（設。

計問卷應結構清晰、針對性強）。

（4）小組成員一起整理和分析問卷，提取對我們的工作分析有用的一。

些信息，著手進行職位說明書、任務清單和工作小結等的編寫工。

作對以上成果進行校對，提出修改意見。

（5）將形成的成果和其他小組的同學進行交流討論，并將其送回公司。

聽取相關人員的建議，補充不足之處，并最終定稿（全體小組成員）。

（二）實地調查階段：

1、和公司方面約定好一個時間去訪問，先與人事主管進行溝通，再對人事助理進行重點訪問，并做好記錄，比較兩者之間的出入，同樣做好記錄；向相關人員發放問卷，約定好下次來取。

2、按約定的時間去回收問卷，向被訪問者致謝！并再次約定下次向其進行反饋和交流。（注意事項：訪談過程中要有禮貌、有耐心，當被訪問者有不明白的地方，我們應給予幫助和解釋；如遇到抵制或隱瞞的情況，我們應進行積極地說服工作）。

（三）分析階段。

1、核對所得資料。通過各種方法（參考文獻、網絡）收集的有關工作的信息，必須與人事主管、人事助理及其他崗位相關人員的信息進行核對和確認，在分析比較的基礎上進行篩選，同時還應注意分析比較三者之間有出入的地方。

2、提煉出所需要的材料和要素。將所得的資料進行加工整理分析，分門別類，歸納和總結出編寫工作說明書的材料和要素。其中，要有意識的注意關鍵信息的提取和比較。

（四）總結階段。

1、草擬職務說明書，根據分析階段歸納和總結出的信息編寫職務說明書和任務清單，其中應當包括的內容有：職位概況、名稱、職等職級、所屬部門、直接上級、要求學歷、工作目標、工作環境、工作經驗、素質、技能及應掌握的儀器設備如電腦等的使用、性格特征、年齡、應負責任。

2、驗證所形成的職務說明書和任務清單：結合自身經驗和相關文獻資料，對形成的成果進行檢驗，如發現有不妥之處，經過小組成員的一起討論進行適當的修改，在此基礎上和其他小組的成員相互交流、討論，并修改（當局者迷，旁觀者清）。

3、將再次修改的職位說明書和任務清單等向公司進行反饋，是否比較符合他們的工作職責和職能，在征求他們的建議下，對不足之處再次適當修改。

三、

感悟篇。

規章制度、計劃方案是死的，同樣，職務說明書也是死的，但人是活的，要想使工作分析發揮出應有的效用，必須充分發揮人的主動性和積極性，必須按照計劃制度行事。現實生活中，我們也會經常發現這樣的一些問題，明明制定了工作計劃和職位說明書，但卻將其束之高閣，不按照相關的規章制度，依然我想我做。工作分析是用來指導我們的現實工作的，我們應當將其運用到日常的招聘、培訓和考核等工作中去，讓其發揮應有的作用。當然，工作分析也有過，也會因為主、客環境（組織機構、工作構成、管理環境、知識創新、科技進步和人員構成等）的變化而不適應工作的需要，這時我們應該順應時代的變化而制定新的工作分析，分析新的職位、職責和問題并修改，工作分析應保持靈活性、動態性和創新性，唯有如此，工作分析才能永葆青春，才能不斷適應組織的變化和發展，才能更好的服務我們的工作和需要！

工作流程示意圖。