月工作總結是對個人或團隊在過去一個月內所取得的成果和經驗教訓的歸納和總結。現在，我們一起來了解一些成功人士的月工作總結范文，從中學習他們的經驗和教訓。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇一
（1）業務收入情況：1－11月全院業務總收入萬元，同比增長％，其中門急診收入萬元，同比增長％；住院收入萬元，同比增長％。
（2）業務指標完成情況：1－11月全院診療總人次人次，同比增長人次。其中門急診量人次，收治住院病人數為人次，同比增長人次，住院手術病人人次，同比增長人次。120救護車出診收治病人人次。
2、圍繞“醫院管理年活動”，全面加強醫院管理工作。
根據衛生部、國家中醫藥管理局今年在全國各級各類醫院開展“醫院管理年”活動的決定和各項工作要求，按照省衛生廳、市、縣衛生局的工作部署，從今年5月份開始，我院開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。通過這項活動的開展，進一步推進了我院管理的科學化、規范化和標準化建設，提高了醫院管理水平。
（一）狠抓醫療質量管理措施的落實。
醫院的生命在于醫療質量，醫療質量是醫療水平的體現，是醫療安全的保證，因此醫院在完善各項規章制度的基礎上，著重抓制度的落實工作，尤其是體現醫療質量和醫療安全最敏感的核心制度，如首診負責制度、三級醫師查房制度、會診制度、死亡病歷討論制度、疑難病歷討論制度、術前討論制度、病歷書寫規范等管理制度的落實。
一是醫院利用行政查房等方式，院領導帶領職能科主任深入臨床、醫技科室，檢查各種制度的落實執行情況、醫療質量和醫療安全保障情況，了解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難，積極探索有效管理途徑，解決實際困難，廣泛聽取職工意見，調研指導“管理年”工作。
二是為加強對活動的檢查和督促，從8月份起醫院管理年活動督查組每個月對科室進行1－2次全面督促檢查，對存在的問題提出整改意見，以“質控通報”、“醫院管理年活動通訊”形式反饋到各科室，要求各科及時整改，有計劃、有步驟、有組織地推進各項工作。
三是醫院管理年活動領導小組不定期召開專題會議，研究部署全院性的醫護質量大檢查，對檢查中發現的問題書面通報全院，并按考評標準對責任人進行處罰，力爭使每一件工作都真正落到實處。
四是認真貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》，制定了《縣人民醫院臨床合理用藥監督管理細則》，醫院藥事委員會成立了合理治療、合理用藥評價小組，建立了藥品用量動態監測及超常干預制度、合理使用臨床藥物的評估措施，利用醫院信息系統加強藥品的`使用管理，抗生素使用實行三級管理，門診處方限制三聯抗生素的使用等，定期檢查，定期通報，加強了合理檢查、合理用藥、合理治療的監控，使藥品和醫療費用虛高的現象從源頭上得到一定的遏制。
五是進一步加強了疾病診療和收治的規范化管理，醫院制定了《科室病種診療和收治范圍的規定》，規范了科室病種診療和收治的范圍，為有效控制院內感染、防范醫療糾紛及提高醫療質量起到了積極作用。
六是邀請省內醫院管理專家，開展醫院管理知識系列講座，努力提高醫院管理水平。
七是為強化“三基”、“三嚴”訓練，做到全院全員培訓，醫院統一為全院專業技術人員訂購“三基”培訓教材，聘請市人民醫院對口支援專家進行“三基”培訓。護理部已進行了一次全院性護理“三基”理論和技能的考試考核工作。
（二）狠抓改善醫療服務措施的落實。
一是深化“以病人為中心”的服務理念，完善醫療費用查詢制度，進一步做好醫療投訴接待工作。
二是認真落實《省醫療服務信息公示管理辦法》，定期公示醫療檢查收費和藥品集中招標采購等綜合信息，主動接受社會和群眾監督。
患關系。
四是提供人性化服務，進一步優化服務流程、改善就診環境，在掛號處、收費室等服務窗口實行彈性排班制度，及時調整工作人員，方便病人就醫。
總結。
針對“看病貴，看病難”的問題，醫院繼續加大對藥品的管理，同時推出部分單病種最高限價等措施，如向社會公開承諾婦產科平產接生實行600元、剖宮產1800元包干等部分病種費用包干制，進一步有效地降低病人的醫療費用。
六是狠抓改善醫療服務措施的落實，繼續開展便民服務，進一步完善和推出便民措施。
七是為切實降低醫療服務成本，對衛生材料進行了一次專項治理。
通過以上各項管理措施的實施，我院的“管理年”活動取得了階段性的成果，全院職工的服務意識得到了進一步提高，各項管理制度逐步健全和完善，醫患關系明顯改善，病人醫療費用有所降低，藥品占業務總收入的比例較去年同期下降了3個百分點，群眾滿意率逐步提高，醫院效益穩步提高，業務收入與去年同期增長了15%。
3、加強醫院行風建設，樹立良好社會形象，構建和諧的醫院環境。
（1）深化認識，堅決糾正行業不正之風。行業作風建設關系到群眾切身利益，關系到醫院的社會信譽和形象。醫院認真貫徹落實市、縣衛生局和縣紀檢監察暨糾風工作會議精神，并于4月28日晚上召開了“糾正行業不正之風，樹新型醫德醫風”專項治理活動職工動員大會，要求全院干部職工，進一步提高認識，從自我做起，遵守職業道德，規范醫療行為，自覺維護醫務人員的良好形象。醫院層層簽訂責任狀，將行風治理工作落實到每一個科室，每一個職工。上半年，醫院未收到一起醫德醫風投訴案件，全院藥品收入控制在醫院規定的范圍之內。
（2）積極開展“八個一五帶頭”優質服務活動。以開展“八個一五帶頭”優質服務活動為契機，進一步加強我院衛生行風建設，規范醫療衛生服務，樹立文明行業形象，推動創“群眾滿意醫院”活動廣泛深入地開展，促進我院各項工作全面科學協調持續地向前發展。為此，醫院制定下發了“關于在全院開展“八個一五帶頭”優質服務活動的意見”，成立了活動領導小組，將“八個一五帶頭”具體內容分解到各責任科室，制定相應的考評考核辦法，每月對各科進行一次全面檢查，幾個月來，科主任、護士長在活動中能身體力行，率先垂范，在全院出現了學理論、比技能、賽水平，爭先進的良好氛圍。5.12護士節期間，護理部在全院崗位練兵的基礎上篩選出22名護士舉行了一次護理技術操作競賽，，優秀率達92%以上。
上述活動活動開展以來，醫護人員的冷面孔更少了，粗聲大氣更少了，取而代之的是微笑更多了，服務更細了，病人對醫院的滿意率上升，經醫院不定期的滿意度測評綜合滿意度達到90％以上。
4、修訂經濟管理分配方案，加大了分配方案的改革力度。
為了徹底破除目前科室二次分配中存在的平均主義、大鍋飯現象，進一步調動全院職工，特別是專業技術人員的積極性、主動性、創造性，不斷提高全員工作效率，今年醫院根據臨床、醫技各科室的實際需要和工作量情況，重新核定科室崗位人員職數，同時對醫院分配方案進行了較大的改革，按“全面核算、結余提成、多勞多得、優勞優酬”的原則制定分配方案，科室獎金從節余中提取，上不封頂，下不保底，將技術含量、風險、出勤情況、服務態度等要素作為分配依據，確定不同崗位的分配系數，加大向臨床一線、技術骨干和關鍵崗位的傾斜力度，從根本上打破科室內干多干少一個樣、干好干壞一個樣、醫生、護士和后勤服務人員一個樣的大鍋飯，使那些技術高、責任重、風險大、貢獻多的職工獲得應得的報酬，真正體現了以人為本、重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度。
5、繼續抓好學科建設，加快人才培養步伐，提升醫院內涵，樹立醫院品牌。
醫院的學科不僅代表著醫院的水平和特色，決定著醫院的競爭力和發展后勁，而且與醫院的形象和聲譽也密切相關。上半年完成了外科系統的整合分科建設，把現有的外一科和外二科整合為了三個科：即外一科（普外科）、外二科（骨傷科和胸外科）、外三科（包括腦外、泌外和燒傷）。12月份完成了內科的整合分科工作：即把現有的內科、急診科整合分為內一科（心腦血管和神經系統）、內二科（消化、呼吸、泌尿和內分泌系統）和急診科（含120急救中心）。通過資源的整合，強化激勵措施，盡快培育院內重點學科，打造出多個重點學科品牌，形成拳頭學科群，帶動醫院的整體發展。
為了確保學科有優秀的學術帶頭人和合理的人才梯隊，醫院今年共選送了名學科骨干外出進修深造，同時正在積極引進高學歷專業人才，創造條件使一批學科帶頭人和業務骨干不斷拓展醫療服務領域，逐步形成“人無我有，人有我優，人優我新，人新我精”的新格局，全面提升醫院的綜合實力。
二、存在的主要問題。
1、門診部擁擠不堪，醫院門診就診環境急待進一步改善。
2、政策環境影響，藥品招標采購后醫院讓利將減少150萬元以上，新的物價標準將使醫院減收100萬元以上，醫院發展面臨嚴峻挑戰。
1、繼續深入開展“糾正行業不正之風，樹新型醫德醫風”專項治理活動。
2、全面扎實開展“醫院管理年”活動，緊緊圍繞提高醫療質量，改善服務態度，堅持科技興院，人才強的發展戰略，為人民群眾提供優質的就醫環境，真正做到在讓人民群眾滿意，讓患者滿意。
3、積極配合“省千名醫師支援農村衛生工程”做好各項工作，要充分發揮好對口支援醫院作用，重點開展引進先進的管理模式、管理機制和管理理念；開展衛生人員培訓和適宜新技術、新項目的推廣應用；開展示范手術、教學查房和學術講座。以期帶動醫院的全面發展。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇二
1、組織團員青年認真學習、宣傳、貫徹集團公司、礦文件精神及當前煤礦安全、經營形勢教育，在團員青年中深入學習實踐科學發展觀活動，引導廣大團員青年樹立發展講科學、發展講實效的正確思想。
2、對基層團支部、青工組進行月度檢查考核，評出了兩個先進單位和兩個較差單位報送組干科，按照執行力考核標準進行獎罰。
3、召開了共青團年度總結會。在基層團支部、青工組開展了制定2010年度“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年突擊隊”創建規劃活動。
4、召開了生產系統主管技術員會議，就新分配大學生開展“導師帶徒”活動征求意見，制定出了工程技術人員“導師帶徒”活動管理方案。全礦新分大學生42名，分配到采、掘、機運、通、安的有34名，導師全部由本單位技術主管擔任，通過活動開展，加強對新分配大學生的傳、幫、帶，使他們盡快進入角色，成為技術帶頭人，著力培養出一批青年拔尖技術人才。組織召開了2010年“導師帶徒”活動總結表彰推進會，表彰了活動中涌現出的優秀師徒及先進個人，現場舉行了拜師儀式，簽訂了師徒合同，同時對下一年度活動的開展做出了安排布署。
5、迎接了集團公司冬季安全大檢查。對2010年青崗工作資料進行了整理，送質量標準化科迎接省“五優”檢查驗收。
6、12月23日，迎接了團省委副書記郭鵬一行來礦檢查指導工作。在井上、下制作懸掛青年品牌創建牌板35塊，橫幅3條，并對2010年共青團工作圖片和基礎資料進行了系統的整理。
總結。
8、對2010年度青工創新創效優秀成果進行收集認定申報，共申報優秀成果18項；并開展了2010年度集團公司青年先進集體和個人的評選申報工作。
9、與“六條線”聯合組織了10次“反三違”專項檢查。扎實開展青崗分散查崗活動，本月集中查崗和分散查崗共查出各類安全隱患600余條，上安全信息日報100余條。查處三違和不規范操作人員3人次。
2010年1月份工作安排。
1、組織團員青年認真學習改革開放30年總結報告和四礦年終報告，深刻認識30年來我國、我礦取得的.重大成就，增強團員青年的自豪感和奮發向上的決心。加強安全生產形勢教育，對近期我礦因違章發生的人身事故進行分析，引導團員青年牢固樹立安全第一思想。
2、嚴格基層團支部工作考核。
3、開展“新春送?！本谇嗄曛驹刚叻栈顒?，為節日期間堅守崗位的職工送溫暖。
4、2010年度“導師帶徒”活動正式啟動，做好引導服務工作。
5、開展“迎新春”青年聯誼會，活躍青年節日生活。
6、認真開展青崗集中查崗與分散查崗活動，加大對嚴重“三違”的查處力度，確保節日期間的安全生產。
2010年期末團支部工作總結2010年共青團團委工作總結團支部書記在團員大會上的工作報告團委組織部委員總結團支部迎校慶主題團日活動總結學校團委年度工作總結大一上學期班級團支部工作總結計算機系團支部工作總結。
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貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇三
街道辦事處年，認真按照省、市、區城鄉環境綜合治理工作的有關要求，狠抓落實，在區城管局及街道黨工委、辦事處領導、上級相關職能部門大力指導下，以網格化管理為依托，扎實推進，全面落實，不斷深化城鄉環境綜合治理工作，認真完成了上級下達的各項目標任務和臨時交辦的工作。
一、環衛清掃保潔及考核工作。
1.嚴格落實城鄉環境綜合治理工作目標要求。進一步加大了城鄉環境綜合治理力度，加強了對環衛作業公司的作業指導、檢查和考核力度，成立了環境衛生及城市秩序督查隊，重點路段嚴格落實24小時環衛保潔工作制度，環衛作業公司成立了專門的環衛應急處置小組，機動撿拾主干道沿線漂渣，嚴格加強了對環衛作業公司清掃保潔的考核標準，加強了環衛作業硬件設施投入。堅持“4311”環衛作業法，強化落實垃圾不落地收運制，實施集中收運與巡回收運結合的方式，杜絕垃圾桶暴桶現象的發生，垃圾清運做到高效、及時，確保日產日清，對企業、人員居住較集中的場所要加大布桶力度，防止垃圾亂傾亂倒。投入資金34萬余元新建景觀垃圾池31個。全年增添公用生活垃圾桶380個。推進了“簇錦家園”物管小區實施了垃圾袋裝化。
通過采取有效措施加大管理力度，轄區街面環衛質量明顯提升，在全區的“周檢查、月考核”中多次排名涉農區域第一。
2.繼續推進村組保潔員與環衛作業公司相結合的環衛保潔工作方式。保證了轄區清掃全覆蓋保潔無盲區，道路清掃做到橫向到邊、縱向到底、不留死角，按月斗硬考核，有效的提升了村組背街小巷保潔工作效率。
3.進一步加強對轄區大型企業及賣場的環衛工作的指導。督促大型賣場加大沿街衛生保潔力度，落實好“門前三包”制度并協調企事業單位環衛公司統一清掃標準和作業時間，實現轄區單位與環衛公司保潔的無縫對接。
二、大氣和水環境治理工作。
1.我辦在大氣治理方面加大了道路清掃保潔和沖洗降塵力度，處理了簇橋上街拆遷工地、三河物流園、污水處理廠、太平寺xx區小學外等區域的揚塵污染問題，嚴厲查處違規運輸渣土行為，降低了道路的揚塵污染。嚴格規范工地管理，一是對無證施工行為以公函的方式責令停工整改；二是加強了日常揚塵監管；三是加強拆遷工地揚塵治理，實施標準化打圍6處約3000余米，對裸土、建渣進行了覆蓋。四是加強環衛除塵力度，加強了路面的清掃降塵和機械沖洗降塵力度。結合全市“四改六治理”目標，配合區環保局多次對社區排污企業進行了專項整治行動，加大了燃煤鍋爐的整改力度，通過細致的工作，對轄區納入全市工業燃煤鍋爐改造的2臺鍋爐正在按時間進度要求推進清潔能源替代改造；五是定期開展了燃煤治理工作，城管科工作人員聯合執法大隊隊員對轄區內存在的蜂窩煤使用用戶進行了徹底的整治，截至目前，三環路內已經達到全面禁煤。
2.為加大水環境治理工作，我辦積極想辦法全力配合區統籌局按時完成了雞公堰斗渠、圍機溝、雞公堰、簇橋排洪河、三吏堰、黃堰河全線截污、清淤工作，并得到了區委主要領導的肯定。投入30萬余元加強河道打漂及兩岸垃圾清理工作，整治后的河渠水質得到明顯改善，受到了轄區居民的一致好評。
三、商招店招專項整治工作。
進一步加大了商招店招的管理，對沿街商鋪做好動態監管，及時規范招牌設置，定時進行了安全檢查。投入資金13萬余元對南橋二路主要路段招牌進行了統一制作，發動武侯大道三河段商家自行對不規范商招店招進行了拆除及統一更新。
四、園林綠化工作。
按照區局下達的綠化目標任務，結合城鄉環境綜合治理，積極開展“3·12”植樹活動，發放宣傳資料4500余份，利用拆遷地塊周邊形成的整治盲區，清渣植綠，植樹節植綠面積3畝，植樹200余株。發動社區大力開展植樹工作，較好完成了目標任務，全年新增綠化面積0.03公頃，義務植樹3千株，得到區城管局的肯定。
五、市政建設工作。
1.道路：全年協調區局有關部門對轄區1090米道路進行了逐步整修。其中結合河道治污工程，整修了太平寺西路、太平寺東路、圍機路南橋村三組段，下半年對沈家橋社區九組變電站路旁200米村道實施了黑化、埋設排水管道近100米，徹底解決了沈家橋九組居民出行和雨季排水的問題，對三河九組長達200余米的損壞道路進行了大修硬化整治，解決了沿線居民出行難的問題，辦事處投入資金3萬余元對沈家橋九組窗簾城邊村道實施了樹池裸土彩磚鋪設及河渠堡坎整治。
2.公益場所：投入資金8萬余元對南橋新居廣場進行了徹底大修，鋪設大理石地磚90平方米，更換排水設施110米，植綠60平方米，保障了轄區居民業余文化休閑場地的完整、美觀。
六、愛國衛生工作。
較好開展了國家衛生城市復查迎檢工作，發現問題及時整改，建立了群眾訴求問題日常工作臺賬，對群眾反映的問題處置快速準確。建立健全了組織機構，落實了防治措施，按時上報了工作目標雙月報。扎實開展愛國衛生工作，在除“四害”工作中我辦共開展公共區域集中消殺行動6次，采用機動噴霧器和點位藥物投放等多種方式進行消殺除害，并進行張貼《鼠藥（蟑螂藥）投放溫馨提示》，避免人畜中毒，投放餌盒300個，發放鼠藥200公斤；6月份入汛以來，及時安排對多個居民院落進行了集中消殺防疫，較好地做好了傳染病的'防控工作。被四川省愛國衛生運動委員會命名為“四川省衛生單位”。
七、防汛工作。
加強汛期的應急值守工作，充分做到資金保障、物資保障、人員保障。投入資金4萬余元對和高新相鄰的三河社區九組的排洪渠實施了堡坎和修建溝渠垃圾沉淀過濾池工程。確保了今年安全度汛。
針對轄區地勢低洼，基礎設施不健全，雨季容易發生洪澇的特點，再次修訂并下發了《街道辦事處防汛救災實施方案》，進一步明確責任分工，組織了民兵應急分隊，各社區及部分重點單位相應成立了防汛搶險隊伍，嚴格執行24小時帶班值班制度。防汛工作堅決落實四個“到位”，即專項資金落實到位、保障物資儲備到位、責任人員布防到位、隱患排查整改到位。結合“四改六治理”河道治污，協調上級職能部門疏浚護堤1772米，消除內澇居民點位3個。汛期內，我辦共出動巡查車輛80余臺次，巡查執行人員210余人次，消除安全隱患點位13處。
通過街道各科室、村組、企事業單位的積極努力，防治結合，自入汛以來幾次大的降雨過程均未在我辦轄區造成洪澇災害。
八、數字化城管工作。
在去年數字化城管工作取得較好成績的基礎上，進一步抓好數字化城管案件的處理及回復工作，努力在提高案件辦理綜合績效上下功夫。1-10月數字化城管區域化評價9次獲得涉農街道排名第一，取得較好成績。目前街道城管數字化指揮平臺正按照上級要求緊鑼密鼓順利建設中。
九、工作中存在的主要問題。
在今年的城鄉綜合環境治理過程中，雖然未出現大的紕漏，得到上級的表揚，但是在日常管理工作中還存在著一定問題。一是，城鄉綜合環境治理宣傳氛圍亟待增強，公眾對城市管理支持和參與度不高，自上而下與自下而上的參與路徑不平衡。二是涉農區域的市政基礎設施、城市規劃建設貸賬太多，起步低，與城區的工作要求和標準相比存在先天不足，需要在日常工作中付出更多艱辛。
十、存在的工作難點。
轄區屬涉農區域，部分經營戶租用村民剩余房屋或空余場地開設廢品收購站點，對轄區環境影響較大。無證或一證多址經營現象嚴重，亟待上級職能部門牽頭開展行業規范及行業執法。
20xx年我街道城市管理工作將結合市、區關于涉農區域城鄉環境綜合治理的工作部署，繼續深入貫徹落實推進“四改六治理”工作，以清潔家園、美化環境為目標，結合轄區特點，改善硬件，夯實基礎，圍繞“衛生、秩序、設施”三好目標，致力城市管理的末端治理；加大政策宣傳力度，積極推進老舊院落改造并配合區級部門完成轄區道路景觀打造；不斷提升城市管理工作水平，借助城市管理數字化指揮平臺，建立更加科學高效監督考核系統，形成區域治理常態，為改善轄區人居環境不懈努力。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇四
××鄉20xx年的信訪工作，在縣信訪局的領導和指導下，鄉黨委政府的高度重視下，鄉直各級各部門的共同努力下，緊緊圍繞穩定大局，構建和諧社會，為壯鄉經濟社會全面發展來開展信訪工作，把壯鄉廣大各族群眾的切身利益放在首要位置，熱點難點問題處理在基層，萌芽狀態，為建設壯鄉新農村鋪平道路。
一、20xx年信訪基本情況。
(一)信訪受理情況。
××鄉20xx年信訪總量在往年的基礎上大幅下降，其主要原因是各級各部門重視信訪工作，暢通信訪渠道，鄉、村、組各級各部門建立代辦處，鄉黨委、政府實施駐村夜訪和群眾代辦的制，有效遏制了上訪源頭。
20xx年來訪情況：全鄉全年來信來訪總量：來信總量29件，辦結26件，辦結率96，來訪總量194批次，辦結192件，辦結率99。
(二)越級上訪有到省、市3批次，到縣信訪6批次。
(三)信訪的主要內容。
20xx年我鄉來信來訪反映的主要問題：一是集鎮建設及新農村建設征用地補償、糾紛;二是老干部待遇問題;三是最低生活保障問題;四是林改山界糾紛;五是修路壓田壓渠補償糾紛;六是庫區淹沒及補償等涉及多個領域。
(四)信訪特點。
二、黨委政府重視信訪工作。
××鄉黨委政府對信訪工作高度重視，把信訪工作納入重要議事日程，把抓好信訪工作，保質社會穩定擺到黨委政府中心工作同等重要位置;實行主要領導負總責，分管領導具體抓，信訪辦協調處理，村委、鄉直各單位主動抓，形成全鄉領導干部齊抓共管的信訪工作格局。
(一)加強領導。鄉黨委政府高度重視信訪工作，成立信訪工作領導小組，明確專人負責，主要領導親自抓，分管領導負責日常工作的協調處理。各村委會、鄉直各站所主要領導負責接待，固定時間解答本單位本部門的熱點難點問題。
(二)掛牌辦公，建立健全規章制度。為群眾提供方便，并將接待來信來訪的重要情況向主要領導或分管領導匯報，參與協調處理各類來信來訪，將處理結果及時反饋和上報。
(三)處理及時，不留后患。接到群眾反映的熱點難點問題或上級批轉件，只要是關乎群眾切身利益的事，匯報給領導后，立即召開聯席會議，討論決定處理方案，及時到現場進行調查處理，若一時處理不了的，限時間處理、答復，并將情況向主要領導匯報，再定時間處理，重大問題提交班子會議討論研究。
(四)推行接待日制度。在多年來實行領導接待日的情況下，黨委政府把為民辦實事作為頭等大事來抓，設立舉報箱、開通舉報電話，周日由鄉四班領導掛牌輪流接待群眾來訪，被輪流接待群眾來訪的領導負責本周的信訪協調處理;每周固定一天由司法所、社會事務辦等十家涉農部門及村委會副主任集中辦公，解決處理本周內的社會熱點難點問題和群眾代辦事務。
(五)開好聯席會議。定期或不定期召開由書記、鄉長、分管領導、信訪專干、涉件部門參加的信訪工作聯席會議，研究布置解決突出信訪件的時間、方案、參加調處人員。
(六)社會熱點難點問題排查。為使問題和糾紛解決在基層、萌芽狀態，本著大事不出鄉·小事不出村，采取事前摸排，在上級有重要活動等情況下，采取定期或不定期把一段時期內的熱點難點問題摸排出來，做到心中有數，就近就地在事態擴大前解決。
(七)實施“駐村夜訪”制，變上訪為下訪。20xx年，鄉黨委政府推出新的舉措，把轄區內十類人員納入“駐村夜訪”對象，把鄉四班子成員、站所長及村支書主任定為夜訪人員，有問題或糾紛就調處解決，交心談心，有好的意見或建議就帶回鄉上，每月在聯席會上作一次“駐村夜訪”情況匯報。這項措施的實施，有效遏制了上訪源頭，干群關系得到進一步改善。
(八)主要領導批轉處理。在所有備了案的上訪件和批轉件的處理工作中，書記按事件的各種特殊性及管轄范圍，親自批轉到“駐村夜訪”領導手中，限時調處，綜治及信訪辦部門做好跟蹤和痕跡管理。
三、存在的困難和問題。
從反映的問題來看，一是一些群眾反映的問題跨度時間長，屬歷史遺留問題，解決時難度較大;二是一些上訪件按要求是縣有關部門或領導出面才能得到有效解決或處理的，鄉政府只能擬請示文請求幫助解決，但遲遲沒有明確答復、批示;三是一些上訪群眾法律意識不強，涉法上訪和先上后下進行上訪。
(一)認真宣傳貫徹執行新的《信訪條例》，普及應用新條列，使之有序上訪，規范辦理程序。
(二)做好摸底排查工作。做到早掌握，發現問題及早處理，保持社會穩定，減少群眾不必要的開支和務工，控制越級上訪。
(三)加大辦理和解決力度。對上訪個案認真進行登記備案，上訪和下轉的重要信件，及時請示匯報，力爭上下、左右的密切配合，明確責任，限期解決上訪件。
(四)繼續推行領導接待日和聯合辦公制度掛牌辦公。使信訪工作人人了解，個個明白，形成齊抓共管的工作格局。
(五)做好信息反饋及上報工作，做到批轉信件有處理結上報和反饋。
(六)開好聯席會議。通過多年來的信訪工作總結，開好信訪工作聯席會議，是解決好重要信訪案件的關鍵，事前制定出解決問題的方案、辦法特別重要。
(七)繼續抓好亮點工作?！榜v村夜訪”和群眾代辦的制是我鄉20xx年度信訪工作的一大重點和亮點。這一舉措的實施，給轄區廣大群眾帶來了實實在在的好處，更給全鄉信訪工作減輕了不少壓力，我們將繼續堅持好這項新舉措的實施工作。
總之，××鄉20xx年信訪工作取得一定成效，在上級有關部門的關心支持下，在各級部門的通力協作下，解決了許多信訪工作中的實際問題，確保了壯鄉的社會穩定和經濟發展，為構建和諧壯鄉，推動壯鄉新農村建設作出了應有的貢獻，20xx年繼續發揚成績，克服不足，奮發工作，使信訪工作邁向新臺階。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇五
3、堅持德育為先導，做好學校常規管理工作。抓住創建廣西中小學校校園文化建設先進學校評選契機，加強學校文化建設，開展中小學心理健康教育，促進未成年人良好的思想品德的形成；組織開展“弘揚和培育民族精神月”和慶祝新中國成立六十周年廣西中小學愛國主義教育活動等，切實加強了學生的思想品德教育，提高了學生思想情操。以“全區義務教育學校常規管理年”為契機，組織各學校根據《廣西壯族自治區義務教育學校常規管理規定》的七大塊42條的有關內容，認真完善有關檔案材料，抓好學校常規管理工作。
（四）落實義務教育經費保障機制，提高教育發展后勁。
1、認真組織實施農村義務教育經費保障機制改革工作。及時、足額撥付中央和自治區農村中小學公用經費保障水平轉移支付資金4821.18萬元；對全縣義務教育階段公辦學校116506名學生免費提供教科書共270.18萬冊，折款1535.14萬元；對28641名義務教育階段家庭經濟困難寄宿生提供生活補助費共1789.48萬元；安排縣財政預算內生均公用經費，縣財政按照小學12元/年、生，初中17元/年、生的標準撥付義務教育階段公辦學校公用經費168萬元。今年，我縣義務教育階段學校一律不收費。
2、做好化解義務教育學校欠債工作。根據《賓陽縣清理化解農村義務教育“普九”債務工作實施方案》（賓綜發[]1）號）規定，積極配合縣財政、審計部門做好清理化解義務教育“普九”欠債工作，目前我縣化債工作已經進入償還階段，預計年底前全部償還清楚。
3、做好學生資助工作。自治區財政資助貧困高中生1292人，縣財政配套資助高中生150人，每人每學期500元；市財政資助220名2010-20秋季學期高中生500元/人；2010-中央彩票公益金資助公辦普通高中家庭經濟困難學生1000人，每人每學期500元；自治區財政資助674名大學生入學路費，共29.6萬元；南寧市財政資助125名大學生學費，縣財政配套75名，共40萬元；資助中等職業學校國家助學金學生651人，共38.295萬元，學費資助學生468人，共24.2915萬元；資助初中貧困生495名，每人700元，共34.65萬元，小學貧困生430名，每人400元，共17.2萬元。另獲社會力量各類資助29.95萬元。
4、開展生源地信用助學貸款工作。到11月16日止，局資助辦已辦理1460名學生的申貸手續，已有1045人通過國家開發銀行審批，獲得貸款。
（五）抓好教學科研工作，提高教育教學質量。
1、繼續深入開展校本教研活動。以市級、縣級校本教研基地為重點，堅持“科研課題研究為先導，主題教研活動為支撐”的校本教研模式，深入開展“聚焦課堂，城鄉互動”活動，采用分片教研、校際聯動等形式，在蘆圩中心校、黎塘一中等市縣級校本教研基地學校開展同課異構活動，構建城鄉交流平臺，促進我縣城鄉中小學教學水平的共同提高。
2、做好教育科研指導和管理工作。以提高課題的結題率和應用率為重點，加強教育科研課題的指導和管理，全年共有9項縣級課題、4項市級課題通過了“十五”科研課題的結題鑒定，在南寧市級“十一?五”教育科研滾動課題申報活動中，我縣共立項課題32項（其中b類課題5項，c類課題27項），在各縣區中位居第一，得到了市教科所的充分肯定。
3、加強教學質量監控工作。上半年縣教研室深入16個鎮（鄉）32所村委小學和蘆小開展教學調研活動，通過聽課、檢查教案、教學反思、作業的布置和批改以及教研組活動記錄，及時指出學校存在的問題，提出加強教學常規管理的建議。下半年，縣教研室加強對各中小學的常規教研工作和質量監控工作進行檢查，指導學校健全教學常規管理檔案，完善教學質量監控制度。
4、大力開展各種教研活動。3、4月份，組織開展全縣小學語文、數學優質課比賽；9、10月份，組織開展中學英語、數學、語文、化學等學科課堂教學評比活動，這些活動的開展為我縣中小學教師提供了展示和交流的平臺，對提高課堂質量有了很大的促進作用。
5、全力抓好高考備考出成績。2010年高考，我縣考上600分以上共有16人，比去年多了14人，考上一本線446人，比去年增加9人，上線率為6.05％，上線率與去年基本持平；二本線1242人，比去年增加6人，上線率為16.8％；賓陽中學的理科考生梁曉璐655分（含加分），被清華大學錄取，文科考生黃茜娜610分（含加分），被浙江大學錄取。
（六）大力實施職業教育攻堅，提高職業教育發展水平。
總結。
2、做好縣職業教育中心搬遷征地工作。目前縣職業教育中心（縣職校）搬遷項目已完成各種報批手續，征地工作已完成征用地測量到戶工作，已與67戶農戶簽訂了118.1畝征用土地協議，并付款394.463萬元土地補嘗款到農戶手中。
糾風辦開展作風建設工作總結。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇六
4、完成職業教育招生送生任務。今年我縣完成職業教育送生數8691人，超出市下達我縣送生任務，完成率為116.1%；初中畢業生就讀中等職業學校的升學率達到50%，其中縣職校錄取新生2338人，完成率為206.9%，向縣外送生63532，完成率為100%。
（七）突出抓好教育重點工作，統籌完成年度工作任務。
1、積極籌備,成功舉辦賓陽中學百年校慶。外出考察學習玉林高中舉辦校慶成功經驗，積極參與賓中百年校慶活動項目的選擇、論證、籌備等工作，制定協助賓中做好百年校慶方案，主動參與賓中校慶慶典活動，使賓陽中學百年校慶活動辦成了一個隆重、熱烈、成功的'盛會。11月15日，賓陽中學百年校慶慶典活動有南寧市市長黃方方、區教育廳副廳長白志繁、區財政廳副廳長吳云、南寧市委常委、宣傳部部長、副市長肖鶯子以及縣四家班子領導等參加。以百年校慶為契機，賓陽中學新校門、地下通道、塑膠跑道運動場、校史館等校慶重點建設項目順利竣工，可賓教學樓、羅先熙電教中心正在建設中，整個校慶工程投入近xx萬元。
2、重建東黎小學成為校舍安全工程亮點。洋橋鎮東黎小學原是區第二勞教所所在地，學校原校舍全部是用舊監舍改造而成，屬于危房，受到區、市領導的高度關注。我縣高度重視東黎小學重建工作，不等不靠，從本縣財力中安排專項資金，緊鑼密鼓地開展規劃、設計、地勘、拆危、重建等工作，從啟動到落成用時僅三個月時間，使東黎小學成為了國家實施中小學校舍安全工程的亮點。在8月25日東黎小學舉行落成典禮上，自治區副主席李康、自治區教育廳廳長高楓、南寧市副市長肖鶯子等領導出席了落成典禮。在9月11日南寧市召開的全國校舍安全工程調度會，東黎小學作為現場參觀點接受了教育部副部長魯昕、教育部財務司副司長田祖蔭、自治區人民政府副主席李康、自治區教育廳廳長高楓、南寧市副市長肖鶯子等教育部、自治區、南寧市領導的現場考察。
3、全力防控甲型h1n1流感疫情。10月29日我縣確認第一例甲型h1n1流感病例后，截止11月10日，共出現疫情學校有13所，累計報告病例1107例，其中實驗室診斷病例46例、臨床診斷病例1061例，無重癥病例。面對疫情，縣教育局采取有效措施做好各項防控工作。一是迅速啟動應急預案，會同縣衛生防疫部門投入排查、隔離、治療等防控工作，對局部暴發學校作出了停課處置。二是成立緊急處置機構，對疫情重點學校實行領導包校制進行重點監控，并將防控工作職責落實到股室、到個人，形成人人防控網絡。三是籌措資金，購置充足防控物資，確保物資保障到位。四是加強防控知識宣傳，通過發放、張貼宣傳資料，致學生家長一封信等形式，把甲型h1n1流感可防可治的知識告知學生及家長，確保思想穩定、教學秩序正常。目前我縣疫情得到有效的控制，沒有進一步蔓延，非疫點學校全部正常上課，原發生疫情的13所學校也于11月中旬陸續復課。
4、做好“遠教”迎國檢和自治區級中小學實驗室標準化建設試點縣工作。2010年上半年共接收安裝模式三項目設備6套，目前設備運轉正常，已用于日常教學；2010年下半年安裝的模式二項目設備12套，模式一項目設備13套，今年4月份已通過區、市級驗收，目前各校“遠教”迎國檢準備工作正在按部就班進行。我縣作為全區實施中小學實驗室標準化建設的四個試點縣之一，已于年初成立了領導小組，制定了工作方案，確立了試點示范學校，舉辦了7期中小學校裝備國家新標準培訓班，為試點示范工作順利開展做好了充分準備，并于3月份完成了試點示范學校的投資估算，示范學校已按國家裝備新標準完成了賬冊卡的重建工作，接收安裝了兩套探究性實驗室成套設備及三套探究性實驗儀器，其他試點示范工作正在按計劃進行之中。
5、認真抓好各項教育教學相關工作，完成年度工作任務。一是局黨委堅持抓好黨的思想、組織、作風和制度建設，以“十個好”為目標，深入開展“創星爭旗，規范管理”活動。二是局紀委認真抓好紀檢監察工作，抓好黨風廉政建設，加大案件查辦力度，做好群眾信訪工作，全年共接到群眾舉報電話19次，來訪55人次，來信反映問題39封，對群眾來電來信來訪反映的問題，件件做到認真調查，提出監察建議，使得群眾來訪、來電、來信反映問題得到較好解決和比較滿意答復。三是做好考試招生工作。今年高考全縣報名人數7439人，共設5個考點、249個考場；中考報名人數11503人，共設17個考點，390個考場；成考報名人數1247人，其中專升本295人，高升專945人，高升本7人，共設一個考點，43個考場；自考全年報名為800多科次。四是做好體育、藝術工作。組織開展了全縣教育系統“榮和花園杯”球類比賽、2010年迎春書畫攝影作品評選活動，舉辦了賓陽縣第五屆師生文藝匯演活動，配合縣文體局開展了南寧國際民歌節“綠城歌臺”賓陽歌臺的演出工作。五是協助做好縣委下達的包鎮（鄉）各項工作。協助思隴鎮黨委政府重點搞好林改工作，積極安排車輛、派出工作人員、撥出經費給予支持鎮政府工作。六是加強民族教育工作，認真做好幼教、特教工作、掃盲和脫盲后繼續教育工作。七是綜合治理工作、計劃生育工作、宣傳工作、精神文明工作、雙擁工作、統一戰線工作、科普工作、國防教育工作、語言文字工作、教育工會工作、勤工儉學工作、機關后勤管理工作、婦女工作、團委工作、關工委工作、普法工作等，以及縣委縣政府交辦的各項工作都能順利完成任務。
二、存在的主要問題。
1、職業教育攻堅方面：一是縣職教中心征地和項目建設存在許多急需解決的問題，如馬崗、卡耙兩個自然村蛇嶺異議地如何處理，建設用地批文未能落實，無法進行墳地遷移及電力、通信設施的改造，影響到項目建設、土地征用工作的推進等；二是資金缺口大，整個縣職業教育中心（縣職校）搬遷項目建設資金缺口約3600萬元，項目資金學校投入與社會投入籌措難度大，主要是學校按政策不能收取其他費用，社會對職業教育還不十分理解和支持，加上目前我縣財政比較困難，無法再加大財政投入；三是當前社會對職業教育認識不足，普遍熱衷于讀普高，讀職業學校的熱情不高，職業教育在社會上還沒有形成良好氛圍，招生工作仍有較大困難；四是現縣職校基礎設施不足，設備跟不上其本身的發展需要；五是縣職校師資結構不合理，缺少專業教師和“雙師型”教師，高級職稱職教師數量少。
2、財務基建方面：一是局辦公經費緊缺。實施校舍安全工程、防控甲型h1n1流感等工作艱巨，點多面廣，因辦公耗材、項目前期準備工作、下鄉用車油費、管理費、接待費等急劇增加，縣財政劃撥的專用經費遠不能滿足需要，增加了我局額外負擔，致使全局辦公經費緊缺。二是改善學校辦學條件任務還很艱巨。近幾年來在上級部門的大力支持下，我縣中小學校的辦學條件雖然得到了較大改善，但與先進地區相比還有一定的差距，而且縣內各學校之間發展也不平衡。三是校舍安全工程建設任務有待加強。按照南寧市的部署和要求，2010年要完成三年校舍安全工程量的40%，我縣要加固校舍面積279326平方米，投資16629萬元；重建校舍面積62762平方米，投資7476萬元。但目前到位資金僅1450萬元，影響了工程的進度。四是縣青少年校外活動中心項目建設緩慢。縣青少年校外活動中心計劃總投資864萬元，其中國家投入300萬元，縣配套資金564萬元，規劃于2010年底竣工投入使用。目前區教育廳要求各已獲得今年青少年學生校外活動中心建設項目的縣（區）要盡快開工建設，但由于我縣青少年校外活動中心所建地址因辦理土地使用證費用問題，延誤了一定的開工建設時間。
3、人事教育方面：一是教師隊伍整體水平有待提高。目前，我縣義務教育學校師資水平參差不齊，整體素質不高，還不能完全適應新課程改革的需要，個別學校還出現了教師緊缺、學科間師資失衡問題，集中表現在縣城學校教師超員，偏遠薄弱學校和農村集中辦學學校編制不足，人員緊缺，史地生、音體美等小學科人員嚴重緊缺。二是原代課人員穩定工作還需加強。由于少數原代課人員對政府作出的待遇還心存不滿，反復提出各種要求，并煽動組織其他人員上訪，影響了社會穩定。三是義務教育教師績效工資未能順利實施。目前我縣雖已完成義務教育教師核查工作，但由于義務教育學校教師界定問題沒有明確的規定，如何界定義務教育人員是當前工作中遇到的困難問題，由此也影響到了績效工資的發放工作。
4、衛生防疫方面：目前我縣甲型h1n1流感疫情雖呈穩定態勢，但其不可預見性也加大了防控工作的壓力，所需備用物資和費用增加了學校的經費開支。
5、基礎教育方面：個別學校對《義務教育法》執行不嚴格，擅自招收外鎮（鄉）學生問題仍比較突出；個別公辦高中辦學條件相對薄弱，招生計劃不能完成，制約我縣高中教育的均衡發展。
6、學生資助方面：生源地信用助學貸款存在時間緊任務重的問題。
7、教研工作：根據《廣西各級教科所（教研室）建設與評估方案》（桂教辦[xx]82號）要求，我縣一年教研經費應達25萬元，但2010年縣財政僅劃撥10萬元。由于教研經費不足，對推動我縣教育教學改革，提高教育教學質量，建設教育強縣，打造教育品牌受到了一定的影響。
1、繼續扎實推進學習實踐科學發展觀活動的深入開展。
2、抓住國家實施中小學校舍安全工程機遇，維修、加固、改造不安全校舍，加強校舍質量安全，并積極推進教育項目建設進程，進一步改善薄弱學校的辦學條件。
3、加強教師隊伍建設，不斷提高教師隊伍素質。選派優秀教師到邊遠山區學校和薄弱學校開展支教活動，促進城鄉教育均衡發展。繼續扎實做好中小學校長、班主任和教師的培訓工作，全面提高教師隊伍整體素質。繼續做好實施義務教育教師績效工資準備工作、做好原代課人員穩定工作。
4、繼續加大教育教學管理力度，強化教學常規管理，推進新課程改革，提升教育科研水平，提高教育教學質量，力爭賓陽教育整體發展水平邁上新臺階。重點做好2010年高考備考工作，力爭全縣2010年高考再創佳績。
5、切實做好職業教育各項攻堅工作，采取超常規措施，加快征地與項目建設步伐，努力完成縣職教中心搬遷工作，實現三年攻堅目標任務；抓好職校管理水平，完成縣職校招生工作。
6、做好農村中小學現代遠程教育迎“國檢”工作，確保通過國家驗收；做好自治區級中小學實驗室標準化建設試點縣工作。
7、做好學校傳染病防控工作，重點做好甲型h1n1流感防控工作。
8、做好迎接自治區對我縣“兩基”鞏固提高復查和評估準備工作以及南寧市合格學校督導評估工作，保證順利通過評估驗收。
9、深入開展“義務教育學校常規管理年”活動，繼續抓好學校常規管理工作，把學校辦成“校風正、教風嚴、學風好、校園美、制度全、質量高”的學校。
10、年內力爭縣青少年校外活動中心項目開工建設并順利竣工投入使用。
11、繼續做好農村義務教育經費保障機制改革工作，做好學生資助管理工作。
糾風辦開展作風建設工作總結
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇七
1、醫療業務和經濟指標完成情況。
（1）業務收入情況：1－11月全院業務總收入萬元，同比增長％，其中門急診收入萬元，同比增長％；住院收入萬元，同比增長％。
（2）業務指標完成情況：1－11月全院診療總人次人次，同比增長人次。其中門急診量人次，收治住院病人數為人次，同比增長人次，住院手術病人人次，同比增長人次。120救護車出診收治病人人次。
2、圍繞“醫院管理年活動”，全面加強醫院管理工作。
根據衛生部、國家中醫藥管理局今年在全國各級各類醫院開展“醫院管理年”活動的決定和各項工作要求，按照省衛生廳、市、縣衛生局的工作部署，從今年5月份開始，我院開展了“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動。通過這項活動的開展，進一步推進了我院管理的科學化、規范化和標準化建設，提高了醫院管理水平。
（一）狠抓醫療質量管理措施的落實。
醫院的生命在于醫療質量，醫療質量是醫療水平的體現，是醫療安全的保證，因此醫院在完善各項規章制度的`基礎上，著重抓制度的落實工作，尤其是體現醫療質量和醫療安全最敏感的核心制度，如首診負責制度、三級醫師查房制度、會診制度、死亡病歷討論制度、疑難病歷討論制度、術前討論制度、病歷書寫規范等管理制度的落實。
一是醫院利用行政查房等方式，院領導帶領職能科主任深入臨床、醫技科室，檢查各種制度的落實執行情況、醫療質量和醫療安全保障情況，了解科室出現質量問題的原因及工作中存在的實際困難，積極探索有效管理途徑，解決實際困難，廣泛聽取職工意見，調研指導“管理年”工作。
二是為加強對活動的檢查和督促，從8月份起醫院管理年活動督查組每個月對科室進行1－2次全面督促檢查，對存在的問題提出整改意見，以“質控通報”、“醫院管理年活動通訊”形式反饋到各科室，要求各科及時整改，有計劃、有步驟、有組織地推進各項工作。
三是醫院管理年活動領導小組不定期召開專題會議，研究部署全院性的醫護質量大檢查，對檢查中發現的問題書面通報全院，并按考評標準對責任人進行處罰，力爭使每一件工作都真正落到實處。
四是認真貫徹落實《抗菌藥物臨床應用指導原則》，制定了《縣人民醫院臨床合理用藥監督管理細則》，醫院藥事委員會成立了合理治療、合理用藥評價小組，建立了藥品用量動態監測及超常干預制度、合理使用臨床藥物的評估措施，利用醫院信息系統加強藥品的使用管理，抗生素使用實行三級管理，門診處方限制三聯抗生素的使用等，定期檢查，定期通報，加強了合理檢查、合理用藥、合理治療的監控，使藥品和醫療費用虛高的現象從源頭上得到一定的遏制。
五是進一步加強了疾病診療和收治的規范化管理，醫院制定了《科室病種診療和收治范圍的規定》，規范了科室病種診療和收治的范圍，為有效控制院內感染、防范醫療糾紛及提高醫療質量起到了積極作用。
六是邀請省內醫院管理專家，開展醫院管理知識系列講座，努力提高醫院管理水平。
七是為強化“三基”、“三嚴”訓練，做到全院全員培訓，醫院統一為全院專業技術人員訂購“三基”培訓教材，聘請市人民醫院對口支援專家進行“三基”培訓。護理部已進行了一次全院性護理“三基”理論和技能的考試考核工作。
（二）狠抓改善醫療服務措施的落實。
一是深化“以病人為中心”的服務理念，完善醫療費用查詢制度，進一步做好醫療投訴接待工作。
二是認真落實《省醫療服務信息公示管理辦法》，定期公示醫療檢查收費和藥品集中招標采購等綜合信息，主動接受社會和群眾監督。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇八
是“十一五”規劃的開局年全市水利工作要按照市委市政府的總體部署和工作目標以科學發展觀統攬全局搶抓機遇真抓實干努力實現濱州水利新跨越。結合全市水利實際我們重點要建好八大工程做好六項工作。
一、鎖定目標，真抓實干，建好八大工程，為經濟發展夯實水利基礎。
一是蓄水工程。今年的《政府工作報告》，已將蓄水工程、村村通自來水工程列為市政府06年的十件大事和十大民心工程。我們將加大工作力度，力爭全市新增蓄水能力6000萬方。二是村村通自來水工程。按照盛市政府三年內實現村村通自來水的要求，多方籌措資金，上下齊努力，確保今年完成農村通自來水41萬人。三是節水工程。大力實施農業節水示范區建設，實現新增節水灌溉面積7萬畝，同時抓好工業和生活節水，全面推進節水型社會建設。四是水土保持工程。搞好河道、水庫綠化，新增植林木10萬株；完成水土流失綜合治理與水土保持面積70平方公里。五是防潮堤工程。配合沿海兩縣新建沿海防潮堤50公里，護砌防潮堤40公里。六是南海與西海工程。相繼開工南海東蓄水區和景觀區建設；西海工程完成西海水廠和供水管網建設，盡快實現供水。合資建設經營西海水務項目。七是引黃灌區續建配套工程。實施好國家立項的簸箕李、小開河、韓墩、打漁張、胡樓灌區的續建配套與節水改造項目和濱軸向滄州港供水工程，積極爭取灌區項目的立項。八是城市生態水利工程。全面完成秦臺干溝綜合治理工程，盡快使秦臺干溝建成一條城市景觀帶。積極搞好張肖堂東干渠治理施工，改善好水生態環境，努力實現人水和諧。
二、搶抓機遇，奮力超越，做好六項工作，再創濱州水利新業績。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇九
根據林業局上級主管部門下發的文件精神，定期對全校各處的電源線路、用電設施、消防設施、食堂大功率用電器、食堂燃油灶、儲油間等容易出現安全隱患的地方進行每天部門自檢、每周后勤自檢、每月學校自檢。發現問題及時上報、及時處理。把安全隱患降到最低，以保障教育教學工作順利進行。
1.根據上級文件要求開展安全教育周活動。
2.有組織、有計劃地開展了“安全生產月”活動。
3.開展了防地震及其它自然災害的逃生演練活動。
4.各班級開展了交通安全、食品安全、防溺水安全、消防安全、防自然災害安全、校園活動安全等班、隊會活動。
在學校安全管理中，我校由于領導重視，制度健全，職責明確，組織完善，齊抓共管，我校的安全工作真正落到了實處。我們也深深知道，安全工作是一項關系到社會穩定和家庭幸福的重要工作，在今后的工作中，我們將繼續堅持“安全責任重于泰山”的方針，嚴格執行各項安全制度，對師生的安全教育工作做到天天抓、周周抓、月月抓，力爭把我校安全穩定工作做得更好、更有成效。
一年工作感想。
20__年就快結束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿期望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。能夠說，年是公司推進行業改革、拓展市場、持續發展的關鍵年。現就本年度重要工作狀況總結如下：
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，透過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫忙指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本狀況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有：在衛生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標職責制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成狀況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領導，切實落實消防工作職責制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經驗和收獲。
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了必須成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入群眾，處理好各方面的關系，才能在新的環境中持續好的工作狀態。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規檢查。把安全教育工作作為重點檢查資料之一。冬季公司對電線和宿舍區進行防火安全檢查。
(三)總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作潛力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足。
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表此刻以下幾個方面：
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現出工作上的大膽創新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些狀況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業創造良好的工作環境和形象。
3宿舍偷盜事件的發生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，之后引起上級領導的重視，此刻工業園已安裝了高清視頻監控系統，這樣就能更好的預防被盜事件的發生。
七、下步的打算。
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)用心搞好與員工的協調，進一步理順關系;。
(二)加強管理知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益;。
(三)加強基礎工作建設，強化管理的創新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，__x的明天更完美!
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十
（一）狠抓籌資業務，增強資金實力。
1、強化優質服務。一要筑牢服務理念。二要把特色服務做精做細。三要提升優質服務水平。四要狠抓違規查處，對因服務態度差受到客戶投訴的，凡查證屬實的，嚴懲不貸。
2、明確主攻方向。一是主攻城區，爭取相對優勢。把對公存款作為主攻重點，找準目標市場和目標客戶，有針對性的提供高層次、個性化的金融服務，逐步擴大我行在城區市場的相對優勢地位，不斷提高市場份額。二是拓展縣區城鎮，保持全面優勢。三是夯實農村陣地，鞏固絕對優勢。四是增大發卡量，蓄積長遠優勢。
3、加強宣傳工作。將農行“伴你成長”品牌戰略進一步進行滲透和輻射，力求高起點、大手筆，堅持寧缺勿濫，體現國有商業銀行的大家風范。
4、發揮系統優勢。一是實行上下聯動的攻關策略，組織社保、醫保、交通、通信等系統單位存款。二是督促貸款單位流動資金歸行，組織低成本資金。三是充分利用約期存款的利率優勢，組織好同業存款。
（二）強化信貸管理，夯實發展基礎。
在抓好信貸有效投放，不斷優化信貸結構、客戶結構的同時，狠抓信貸管理工作，確保信貸業務穩健發展。
一是加強制度的培訓和學習。下半年計劃對全轄客戶經理和風險經理進行集中培訓，并結合審計檢查中發現問題，有針對性地學習，促進我行信貸管理上臺階。
三是加強cms系統管理及運用，使在線監測達到系統性，可靠性，準確性的要求。
四是加大對五級分類工作的指導督促力度，準確把握五級風險分類標準和核心定義，真實反映我行資產質量，提高信貸資金營運效益。
五是加大信貸自律監管檢查。采取分散與集中，定期與不定期相結合，在線監測和現場檢查相結合的方式，增加檢查頻率，發現問題及時整改，促進我行信貸綜合管理水平上臺階。
六是加強集團性客戶管理，按季召開集團性客戶風險分析會，加強對集團性客戶總體風險評價和落實貸后監管工作。
（三）進一步抓好中間業務，努力拓寬收入渠道。
一是要繼續做好代理保險業務，進一步鞏固已有的優勢，并充分利用保險公司的有效資源，激勵保險代理業務向更高層次發展。同時，要努力尋求高價值的產品市場空白點，加強營銷力度，促進代理保險業務上臺階。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十一
一、強化領導，完善工作機制。
今年是“十一五”重要的之年，我局領導班子充分認識在新形勢下精神文明建設工作的長期性、復雜性、重要性和緊迫性，把精神文明建設納入交通發展“十一五”規劃，提到突出位置。年初，我局就調整充實了精神文明建設工作領導組，真正建立起黨委統一領導、主要領導親自抓、班子成員分工抓、各單位齊抓共管的工作格局。
在強化領導的同時，我們把完善機制、規范管理作為精神文明建設的重要抓手，使之逐步規范化、制度化。
一是完善了責任機制。年初，我局就制定下發了《霍山縣交通局xx年年精神文明建設工作意見》，分解落實工作任務，明確各單位職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
二是完善了激勵機制。年初我局把精神文明建設與交通建設、業務工作一并計劃、一并部署、一并落實，在年終我們將對取得突出成果的單位，采取以獎代補的形式，給予表彰獎勵。
三是完善了監督機制。我們利用日常工作調研、召開現場觀摩會、文明創建工作會議等形式，充分發揮社會和群眾的監督作用，形成內外結合、上下結合的監督網絡。
二、以人為本，強化隊伍建設。
以人為本、教育先行，既是精神文明建設的根本途徑，也是我們強化交通隊伍建設的有效方法。今年以來，我們重點抓了三個建設。
一是抓思想政治建設。在今年上半年，我們在全系統認真組織開展了“八榮八恥”學習教育活動，把此項活動作為先進性教育的延伸，將“八榮八恥”內容宣傳到每一位黨員干部職工心中，開展座談與討論，引導全體職工把社會主義榮辱觀真正體現到具體的崗位職責中去，在實際工作中做到揚榮棄恥。年初，我們還制定了切實可行的黨委理論學習計劃。同時我們利用職工大會、支部會、黨小組學習日等活動，廣泛組織黨員開展理論學習活動。三是抓職業道德建設。為加強交通廣大干部職工的思想道德建設，我們認真按照《公民道德建設實施綱要》的要求，加強職工職業道德教育，重點開展了以“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主要內容的職業道德教育，把職業道德教育作為交通職工及從業人員崗位培訓的重要內容。
三、強化服務，打造交通形象工程。
首先從機關、窗口單位抓起，在各單位各部門全面實行了首問負責制，堅持政務、事務公開，公開服務承諾，推行運政業務一站式服務，開設雙休日正常辦證業務，開通24小時所長熱線電話?；鶎痈鹘还苷?、稽查站和執法隊，由原來的單一收費，轉(法院上半年工作總結)變為現在的“以服務促管理，以管理促征收”，各站結合自身工作實際，開展了微機開票、上門服務等一系列便民務活動?？h汽運公司擠出資金建成了公用停車場，實施了場地硬化，啟用了老汽車站，實施了微機開票。通過這些便民活動的開展，進一步增強了交通人奉獻社會、服務人民的宗旨意識，既鍛煉了我們的隊伍，又體現了交通的風采，也樹立部門的形象。
特別是在今年的村村通水泥(瀝青)路工程建設中，我局全力做好服務工作。我局牽頭組織了7次專業培訓，培訓人員700余人，使各項工程都有現場技術監督員和“土專家”。同時，我局成立了村村通水泥路工程技術指導小組、工程監理小組和工程驗收小組，實行了局領導班子成員聯系負責制，并派駐工程技術人員，加強工程調度，開展現場技術指導。
目前，全縣交通系統精神文明建設的總體形勢是好的，但仍然存在一些不容忽視的薄弱環節，主要表現在：創新不夠、精品不多、特色不明顯;各單位之間發展不平衡，一些單位對精神文明建設工作重視不夠、要求不高、壓力不大、投入不足;少數基層單位精神文明建設工作未能做到常抓不懈，在工作方法上存在重硬件、輕軟件，重形式、輕實效，重檢查、輕長效的現象;交通職工隊伍整體素質有待進一步加強，等等。對于這些問題和不足，我們必須在今后的工作中加以改進和解決。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十二
根據《關于批轉縣精神文明建設委員會關于進一步加強精神文明建設工作的意見》的通知（且黨發[]13號）文件精神，我局領導班子于203月10日召開了局務會，將我局精神文明建設工作進行安排部署，現將我局精神文明建設工作要點通知各科室，請遵照執行。
一、總體要求。
2005年是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，深化改革、促進發展的重要一年，做好精神文明建設工作意義重大。
按照精神文明建設工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，堅持精神文明和物質文明“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，按照“鞏固、延伸、提高、輻射”的工作思路，把精神文明創建活動不斷引向深入，為且末縣國稅事業的前進和發展提供強有力的思想保證和智力支持。
二、基本目標。
三、加強組織領導。
我局精神文明領導小組全面負責精神文明建設工作，領導小組成員按照分工負責原則，樹立“六種意識”，做到精神文明建設工作有計劃、有組織、有安排、有落實、有檢查。充分發揮群眾組織作用，形成黨、團、工、青、婦組織齊抓共管的精神文明建設格局。樹立良好的工作作風、思想作風、紀律作風。建立強有力的精神文明建設運行機制，把開展愛國主義、集體主義、民族團結、職業道德和爭創縣市局“五好班子”、“文明科室”、“文明家庭”、“青年文明號”等活動經?；⒅贫然龠M“三個文明”建設健康協調發展。
我局領導要掌握好干部的思想動態，要充分理解干部實現自我價值的強烈愿望，通過轉變傳統的管理理念，激發干部的潛在創造性和積極性，使干部能夠為了實現國稅工作目標而自覺地努力工作。
四、樹立以人為本的理念。
現代人文管理與傳統的制度管理最根本區別就是“人是目的，不是手段”，也就是說必須把造就人、善用人、造福人作為著力點，做到以人為主體，以人為前提，以人為動力，以人為目的。局領導要關心職工的進步，關心職工的學習，關心職工的工作，關心職工的生活，關心職工的健康。通過精神文明建設，在全局樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的強烈意識，堅持不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的.標準。要不斷創造平等發展的人文環境，尊重地稅干部的社會價值和個體價值，尊重國稅干部的獨立人格和能力差異，用其所長。通過組織需要與個人志向結合，引導干部學會認知、學會做事、學會合作、學會生存，實踐“今天我以地稅為榮，明天地稅以我為榮”的嶄新理念。
五、深入開展地稅文化建設。
地稅文化建設就是從地稅干部的先進思想、先進理念出發，協調和統一廣大干部職工的行為。地稅文化的表現形式在于利用文化氛圍，促使地稅系統內部形成一種人文管理導向，使各項管理制度和國稅干部的執法服務、工作生活、修養情趣等方面充滿先進文化氣息。2005年，我局要以樹立“文化品牌”為重點，著力發揮地稅文化的導向作用、凝聚作用、自律作用、激勵作用、形象作用，弘揚創新圖強、與時俱進，營造和諧、健康、向上、競爭，執法公正、服務規范，創建學習型組織，積極探索地稅文化建設的新思路、新載體、新形式、新手段，切實發揮地稅文化建設的各項作用。
六、強化思想政治工作和職業道德教育。
（新疆且末縣地稅局謝續凡）。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十三
我是從20__年開始比較多地見到實習生，因為這一年我去做報紙了，報社里不斷有新鮮的學生臉出現。
“老師?！逼鹣缺贿@么叫，簡直不知道怎么回答好，尷尬地拜托他：你不要叫我老師。但不叫老師，難道叫師傅嗎？好在，久了也就習慣了，一聽到“老師”，可以坦然地轉過頭，一本正經地看向聲源。
實習生基本是大三大四的學生，外表上看好像只是小一點的上班族。不過我總是想，兩者又是兩樣的，實習生同學日后長大了，并不會成為我們，而是從想法到行為上成為新的一代人。我們之間的差別，好比是，看似相像的猿和猴，又或者是都說英語的英國和美國。
我對實習生同學的最低期望，老實說并不是幫上什么忙，而是希望他們表現得像一個年輕人就行了。他們跑來面前，首要的作用，是坦率地展現一個年輕人的樣子，這樣就對我有足夠正面的影響力，讓我不至于荒唐地以為世界上只有我們這一個物種，千年穩據江山，就此驕傲自滿。而是提醒我們想想未來，一切終究會朝著他們的愿望改變，變得讓他們更趁手，地球上空著，我們只是先來暖個場罷了。就這樣，可以校準我看世界的準心。
實習生常常讓我出乎意料。有一陣子，我們經常在禮拜二的下午，找一個咖啡館開選題會，氣氛輕松友好。一次，去的店里有個服務生，是個高瘦正太，他沉浸在工作中的神態動人，長得也很好，很值得多看幾眼。我就向身邊的實習生同學說：“這個，跟你年紀差不多吧？”哪想到，該同學連忙否認道：“他比我大?！苯又终f：“我明顯更年輕！”啊，沒想到年輕人也這么在意年輕。他們不知道，我們聽到“年輕”這兩個字才很心虛啊。
還是這位同學，不久之后的一天，我和他完成一個采訪后趕回報社。并肩走到大廈樓下時，一條很和氣的流浪狗向我們走來。我用余光發現，實習生同學不動聲色地和我變換了隊形，轉頭一看，他躲在了我身后。喂，你總說自己年輕，年輕有什么用啦，快出來替老人擋狗呀！我心里這么說。又覺得自己和他默默計較起來，也很好笑。
我總是會把實習生好笑的事情積攢下來，和我的朋友們交流交流，他們也會告訴我一些遇見的事情，我們都抱著“年輕真好啊，失去了用什么都換不回”，以及“可老子們畢竟經歷了很多風雨，不愿再回頭”這樣的雙重感慨。
不過，反過來，實習生又是怎樣看待“老師”的呢？我一想到這個問題，就很心驚。
毛姆在一本書里借著人物的嘴這樣說：“我們上了年紀的人很少覺察到年輕人對我們的判斷多么無情，然而又多么深刻。”我覺得除開“很少覺察”，他說的全對。在我比較小的時候，對年紀比較大的人，確實刻薄無情，而且我不相信一代會比一代更寬和。
如今我很想在年輕人中留下好印象，雖然最終得到一份填寫著實習意見的證明資料的人是他們，但我也很想他們回到學校時能和同學說，有一個“老師”為人很好，能和我打成一片?？上屡c愿違，我是個比較糊涂又很笨拙的人，恐怕實習生回去不會說我好話的。
我做了很多不好的事，比如，今年夏天天氣非常熱，有一天最高氣溫達到40度，我叫了一個實習生同學來報社，沒有別的事，只是參與一下我們的會，可是到了時間，我站起來就和同事們去開會了，忘了叫上她。等把會開完，我走到她位子那里，她已經在空虛中鉆進傍晚的余熱里下班走了。唉，我當時真的覺得我這個人很差勁，只能站了一會兒，也下班走了。一直過了好幾天，才鼓起勇氣說了聲不好意思。
和她的緣分未完，之后有一天，這位40度白來的同學問我：“老師，明天幾點來？”第二天仍舊是工作日，可是當時我抬頭四面一看，別的同事大多下班走了，辦公室里只有空空蕩蕩的空氣包圍著我們，我突然有強烈的感受，覺得第二天應該是休息日，便對她誠懇地說：明天休息啊，我們都不來，這里沒有人。同學狐疑地盯著我看一看，說了聲好的，轉身走了。你說她怎么可能不在心里罵我蠢呢！
我還很容易就把心里的想法對別人和盤托出，暴露我為人的短小。又有一次，約了一位很好的攝影實習生來開會，他嚴格遵守約定時間準時到達報社，可我們幾個同事外出吃飯的吃飯，剛從家里出門的出門，沒有人在。他等了一會，發來微信：“怎么辦公室里一個我認識的人都沒來？”要知道一個小團體存在久了，約定時間就會變成參考時間，成員們自會看天氣、辨風聲、猜情況，自行掐算出一個新的時間，然后在新的時間點差不多前后腳抵達，這是一種微妙的默契感！當時同學問了我，我不禁手指飛舞，很快地回答道：“因為我們遲到成性啊?！痹捯怀隹?，我在奔向報社的地鐵上，差點對著手機臉紅了。我這是在干嗎，我不是一心想做一個厚道和正直的成年人嗎，怎么竟向一個剛剛踏上社會的小孩灌輸丑陋想法，告訴他遲到沒什么，還態度沾沾自喜？唉，別提多羞愧了。我們有時候會做錯事，但心里還是要知道“它是錯的”，那么做也就做了，也許不算壞到底——我覺得底線應該是這樣吧。
假如那些和我這個不太好的“老師”交過手的同學們愿意聽我推心置腹講講，我大概會這么說：
至于我，以后大概還會繼續碰到不少同學吧。有一個實習生給我留下很深的印象。那天我請他在我的本子上留下聯絡方式，后來翻開來做采訪提綱時，看到他在自己的名字和電話前面還寫了三個字：“實習生”。這個人的定位也太清楚了，頓時覺得他很可愛。正是在這樣的“實習生”面前，我勉為其難地當著“老師”啊。但愿我以后能進步！
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十四
是“十一五”的開局之年，也是加快發展、振興梨林的關鍵一年，努力做好今年的經濟和社會各項工作，為“十一五”期間實現梨林經濟長足發展奠定良好基礎，具有十分重大的意義。為此，鎮黨委、政府研究制定20工作要點如下：
一、指導思想和主要目標。
年工作總的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六大、十六屆五中全會和市委九屆八次全會精神，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，以構建社會主義和諧新農村為主線，以推進城鄉一體化為重點，深入實施“環境立鎮、工業興鎮、農業富鎮”三大戰略，突出工業項目建設、小城鎮建設、道路建設、規范化養殖和文化創建五大重點，全力打造生態梨林、人文梨林、平安梨林、富裕梨林、和諧梨林，實現“十一五”規劃的良好開局。
2006年國民經濟發展的主要目標：
1、限額以上工業總產值36500萬元，增長26.7；銷售收入35000萬元，增長25.4；產銷率98；入庫稅金530萬元，增長17.8；新增1個限上企業。
2、全社會固定資產投資完成8000萬元。其中，工業固定資產規模投入3000萬元（200萬元以上項目）；完成2個以上投資額在500萬元以上的工業項目。商貿業固定資產規模投入完成600萬元（100萬元以上項目）。
3、農民人均純收入達到4550元，增長9.5；人均現金收入達到5350元，增長9.6。來自畜牧業的人均純收入達到1100元，增長11.4；現金收入2550元，增長12.1。
4、完成招商引資10800萬元（含外資100萬美元）。
5、完成市委、市政府下達的其他各項目標。
二、2006年重點工作。
1、投資170萬元，完成5000畝農業綜合開發工程建設任務；投資150萬元，完成前榮村高標準規范化養殖小區一處。
2、投資3000萬元，建設塑料包裝加工項目；投資1000萬元，完成恒興化工3萬噸片堿項目后期建設；投資1000萬元完成源城皮業擴建項目；確保2萬噸肉制品綜合加工項目二期順利開工。
3、投資600萬元，完善鎮區各項基礎配套設施，高標準建設沿新濟路鎮區商貿樓，投資200萬元規劃改造鎮區道路3條，建成鎮區樣板街1條。
4、建設范莊、水運莊、大交、薛莊新村等4個全面小康村。
5、建設水東、范莊、水運莊、五里溝4個森林圍村示范村；建設東坡、前榮、裴城、關陽4個沼氣示范村。
6、完成瑞村―南官莊等8條20公里道路建設。
7、完成梨林等7個村的農村飲水安全工程。
8、新創梨林等4個市級以上衛生村。
9、創建鄉級綜合文化站1個；創建梨林等3個村級文化大院；創建水運莊等5個文明村。
10、創新干部管理體制，建立“服務型”機關，在全鎮開展“干群聯心”活動。
三、理清思路、突出重點，全面提升發展質量。
1、突出工業抓項目。繼續開展“招商引資年”、“項目建設年”活動，把工業項目建設擺在各項工作的重中之重，堅持以工業園區為載體，“大上項目、上大項目、上好項目”。投資3000萬元新上一個塑料包裝加工項目；投資1000萬元完成恒興化工3萬噸片堿項目后期建設；投資1000萬元完成源城皮業擴建項目；確保2萬噸肉制品綜合加工項目二期順利開工。同時，充用利用各項優惠政策，進一步強化招商引資的廣度和深度，堅持“外資、內資同引，大、中、小項目齊上，一、二、三產業并舉”工作思路，創新招商方式、講求招商質量，切實抓好重大項目的招商工作，全面完成10800萬元的招商引資任務，力爭實現工業經濟全方位、多層次、寬領域的對外開放新格局。
2、突出商貿抓三產。今年，我鎮將把“城鄉一體化”提到一個重要的位置，結合轄區實際，合理調整規劃，集中財力加快中心城鎮建設。投資200萬元規劃改造鎮區道路3條；投資400萬元整體開發鎮區商貿樓，進一步拉大鎮區框架；繼續加快梨林農貿市場開發步伐，大力培育城鎮特色產業和亮點產業，合理引導三產向市場內集聚，完善功能，提升品位，增強小城鎮的輻射帶動能力，為促進城鄉一體化建設提供發展新平臺。
3、突出道路抓基礎。緊緊抓住市委、市政府近兩年對農村基礎設施建設補貼多、項目多、資金多的機遇，積極爭取項目和資金支持，加快農村基礎設施建設步伐，改善農業生產環境，從根本上提高農業綜合生產能力。今年，我鎮將繼續抓好以地方道路為重點的城鄉基礎設施建設，全年完成瑞村―南官莊、程村―河東路、濟新路－牛社、西湖―永太、東江―裴城、水東―濟新路、大許―程村、河東路程村―207國道等8條20公里道路建設任務；完成5000畝農業綜合開發工程建設任務；完。
成梨林、水運莊、東坡、南官莊、薛莊、東江、西江7個村的安全飲水工程建設任務；建設水東、范莊、水運莊、五里溝4個森林圍村示范村。
4、突出養殖抓規范。在畜牧業發展上，我鎮的指導思想是“鞏固、轉型、提高”六字方針?！办柟獭本褪峭ㄟ^整合轄區資源，規范、改造現有小區；“轉型”就是以市場為導向，打破單一的養殖品種，建立多元化養殖結構，逐步由糧食型畜牧向飼草型畜牧方向轉變；“提高”就是新上小區要堅持高起點、生態化，積極推廣標準化生產，打造“精品小區”。同時，注重規模、效益與生態保護相互協調發展，力爭新建規范化養殖小區2處，建設東坡、前榮、裴城、關陽4個沼氣示范村。
5、突出文化抓創建。按照社會主義和諧新農村的發展要求，不斷完善農村文化、衛生設施建設，深入開展豐富多采的群眾性創建活動，加快農村各項公益事業的發展，掀起一種齊頭并進的創建氛圍。今年，我鎮將建設水運莊、范莊、大交、薛莊新村等4個全面小康村；新創梨林、中上、后榮、水運莊4個市級以上衛生村（鎮政府所在地梨林村必須創成市級衛生村）；創建1個鄉級綜合文化站；創建梨林、水運莊、逢薛村3個村級文化大院；創建水運莊、西湖、大交、東坡、后榮5個文明村；抓好未成年人“三理”教育工作。
四、統籌兼顧，科學安排，促進各項社會事業協調發展。
1、扎實做好科教文衛及勞動力轉移工作。一是認定省級高新企業1家或產品1種，或引進高新項目1個；引進農業新品種或新技術5個（項）。二是建立中小學危改長效機制，將地方財政收入的3―5用于農村義務教育投入。三是完成新型農村合作醫療參保率90以上。四是農村勞動力引導性培訓500人，其中職業技能培訓200人；轉移農村勞動力900人。
2、堅持不懈地抓好計劃生育工作。以優化服務為主線，突出做好計生工作新機制的建立，確保各項經費投入到位，人口出生率控制在10.8‰以內，政策生育率達95以上，出生統計準確率達98以上，爭創“全市計劃生育優質服務先進鄉鎮”。
3、珍惜土地資源，重視管理和開發利用。加強村鎮建設和宅基地管理工作，保障經濟建設用地，嚴格用地審批程序；完成牛社、后榮、程村3個空心村整治，新增耕地30畝。
4、做好環境保護工作。全年做到無違法建設項目，無重大污染事故發生，無環境污染上訪事件發生；強化蟒河沿岸養殖業糞便無害化處理，確保達標排放；督促完成源城皮業、太行明膠2家企業污染治理任務。
6、加快各項社會事業發展。引導轄區所有企業參加企業養老保險，覆蓋率達到100。加強社會治安綜合治理工作，100的學校達到平安校園標準，鎮區建成一條平安街道，繼續鞏固完善綜治服務中心建設。加強信訪工作黨政領導責任制和“三級例會”制度。加強安全生產工作，全年確保不發生企業安全生產事故。認真落實消防安全責任制和責任追究制，實施有效的預防火災的各項措施，無重特大火災事故發生。認真開展國防教育，做好民兵預備役和擁軍優屬工作。搞好救災救濟工作，確保最低生活保障金按時發放，高度重視老齡工作，進一步完善以敬老院為主的五保供養體系，積極深化殯葬改革，確保無違規土葬現象發生。
五、以人為本，明確責任，形成“五大保障體制”
一）健全工作機制，形成階段性工作臺賬。建立健全限時辦結制度、承諾公示制度、“交辦單”辦結報告等一系列工作制度，把抓落實用時限的形式以臺賬制度固定下來。2006年工作目標以書面形式分解到各班子成員，各部門負責人、各行政村負責人，并定期聽取工作進度和辦理結果報告，使廣大干部和職能部門把抓落實作為一項經常化的重要工作，使抓落實工作走上規范化軌道，并使之成為廣大干部的自覺行動。
二要健全責任機制，形成權責明確的責任體系。今年的重點工作、重點工程都將具體量化責任主體、目標、時限、質量和標準，實行班子成員包片、機關干部包村、村級干部為第一責任人的“三位一體”責任機制，一級抓一級，一級帶一級，層層明確責任，層層嚴格要求，確保各項具體工作在基層的最終落實。
三要健全考核機制，形成科學合理的考評體系。今年，鎮黨委、政府以開展“干群聯心”活動為契機，將對現有的考核體系作進一步調整和優化。活動將會把所有干部（包括村干部）納入考評對象，實行百分制考評。在每季度、半年、全年組織干部向所在服務對象現場述職，由服務對象根據每位干部履行職責情況，逐項計分，并進行評議。被服務對象評為后3名的，鎮黨委、政府對其進行首次組織談話，第二次實行通報批評，第三次實行調整崗位或待崗處理。通過考評機制的創新，進一步突出工作重點，注重考核兌現，從嚴操作、注重實績，讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
四要健全督查機制，形成大干快上的生動局面。經常性地開展督促檢查，是確保工作落實的有效手段。由黨政辦牽頭，與人大、老干部等部門結合，抽調一批身體好、經驗豐富、政治素質高的老同志和年富力強的優秀干部組成督查工作小組，統一組織，統籌安排，對重點工作進行經常性督促檢查，并及時反饋鎮黨委、政府決策的落實情況，通過一周一檢查，半月一通報，一月一講評的督查形式，對工作落實好的，予以大力表彰、對工作落實差的，進行通報批評并限期整改。
五是要努力轉變干部作風，形成求真務實的工作態勢。充分認識全鎮工作面臨的形勢，克服人員少、任務重的困難，圍繞“韌、實、新、真”四字方針，抓緊落實不放松，扎實工作求實效。韌，就是把黨委的決策與本部門、本單位、本村的實際情況緊密結合起來，抓住每一項工作、每一件實事，一抓到底，抓出結果，抓出實效。實，就是大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的實干精神，敢于打勝硬仗，勇于面對困難，善于解決矛盾，說實話、出實招、鼓實勁、辦實事、求實效。新，就是善于創造性開展工作，謀改革之計，想發展之道，搞出自己本職工作的`特色來。真，就是對鎮黨委、鎮政府已經確定的目標任務，用咬定目標不放松的韌勁、不達目標不罷休的狠勁、一心一意創大業的干勁來抓落實，確保各項工作落實不走樣、不斷線、從上到下做到一個聲音喊到底，項項工作干到底。
成梨林、水運莊、東坡、南官莊、薛莊、東江、西江7個村的安全飲水工程建設任務；建設水東、范莊、水運莊、五里溝4個森林圍村示范村。
4、突出養殖抓規范。在畜牧業發展上，我鎮的指導思想是“鞏固、轉型、提高”六字方針?！办柟獭本褪峭ㄟ^整合轄區資源，規范、改造現有小區；“轉型”就是以市場為導向，打破單一的養殖品種，建立多元化養殖結構，逐步由糧食型畜牧向飼草型畜牧方向轉變；“提高”就是新上小區要堅持高起點、生態化，積極推廣標準化生產，打造“精品小區”。同時，注重規模、效益與生態保護相互協調發展，力爭新建規范化養殖小區2處，建設東坡、前榮、裴城、關陽4個沼氣示范村。
5、突出文化抓創建。按照社會主義和諧新農村的發展要求，不斷完善農村文化、衛生設施建設，深入開展豐富多采的群眾性創建活動，加快農村各項公益事業的發展，掀起一種齊頭并進的創建氛圍。今年，我鎮將建設水運莊、范莊、大交、薛莊新村等4個全面小康村；新創梨林、中上、后榮、水運莊4個市級以上衛生村（鎮政府所在地梨林村必須創成市級衛生村）；創建1個鄉級綜合文化站；創建梨林、水運莊、逢薛村3個村級文化大院；創建水運莊、西湖、大交、東坡、后榮5個文明村；抓好未成年人“三理”教育工作。
四、統籌兼顧，科學安排，促進各項社會事業協調發展。
1、扎實做好科教文衛及勞動力轉移工作。一是認定省級高新企業1家或產品1種，或引進高新項目1個；引進農業新品種或新技術5個（項）。二是建立中小學危改長效機制，將地方財政收入的3―5用于農村義務教育投入。三是完成新型農村合作醫療參保率90以上。四是農村勞動力引導性培訓500人，其中職業技能培訓200人；轉移農村勞動力900人。
2、堅持不懈地抓好計劃生育工作。以優化服務為主線，突出做好計生工作新機制的建立，確保各項經費投入到位，人口出生率控制在10.8‰以內，政策生育率達95以上，出生統計準確率達98以上，爭創“全市計劃生育優質服務先進鄉鎮”。
3、珍惜土地資源，重視管理和開發利用。加強村鎮建設和宅基地管理工作，保障經濟建設用地，嚴格用地審批程序；完成牛社、后榮、程村3個空心村整治，新增耕地30畝。
4、做好環境保護工作。全年做到無違法建設項目，無重大污染事故發生，無環境污染上訪事件發生；強化蟒河沿岸養殖業糞便無害化處理，確保達標排放；督促完成源城皮業、太行明膠2家企業污染治理任務。
6、加快各項社會事業發展。引導轄區所有企業參加企業養老保險，覆蓋率達到100。加強社會治安綜合治理工作，100的學校達到平安校園標準，鎮區建成一條平安街道，繼續鞏固完善綜治服務中心建設。加強信訪工作黨政領導責任制和“三級例會”制度。加強安全生產工作，全年確保不發生企業安全生產事故。認真落實消防安全責任制和責任追究制，實施有效的預防火災的各項措施，無重特大火災事故發生。認真開展國防教育，做好民兵預備役和擁軍優屬工作。搞好救災救濟工作，確保最低生活保障金按時發放，高度重視老齡工作，進一步完善以敬老院為主的五保供養體系，積極深化殯葬改革，確保無違規土葬現象發生。
五、以人為本，明確責任，形成“五大保障體制”
一）健全工作機制，形成階段性工作臺賬。建立健全限時辦結制度、承諾公示制度、“交辦單”辦結報告等一系列工作制度，把抓落實用時限的形式以臺賬制度固定下來。2006年工作目標以書面形式分解到各班子成員，各部門負責人、各行政村負責人，并定期聽取工作進度和辦理結果報告，使廣大干部和職能部門把抓落實作為一項經?；闹匾ぷ鳎棺ヂ鋵嵐ぷ髯呱弦幏痘壍溃⑹怪蔀閺V大干部的自覺行動。
二要健全責任機制，形成權責明確的責任體系。今年的重點工作、重點工程都將具體量化責任主體、目標、時限、質量和標準，實行班子成員包片、機關干部包村、村級干部為第一責任人的“三位一體”責任機制，一級抓一級，一級帶一級，層層明確責任，層層嚴格要求，確保各項具體工作在基層的最終落實。
三要健全考核機制，形成科學合理的考評體系。今年，鎮黨委、政府以開展“干群聯心”活動為契機，將對現有的考核體系作進一步調整和優化?；顒訉阉懈刹浚òù甯刹浚┘{入考評對象，實行百分制考評。在每季度、半年、全年組織干部向所在服務對象現場述職，由服務對象根據每位干部履行職責情況，逐項計分，并進行評議。被服務對象評為后3名的，鎮黨委、政府對其進行首次組織談話，第二次實行通報批評，第三次實行調整崗位或待崗處理。通過考評機制的創新，進一步突出工作重點，注重考核兌現，從嚴操作、注重實績，讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
四要健全督查機制，形成大干快上的生動局面。經常性地開展督促檢查，是確保工作落實的有效手段。由黨政辦牽頭，與人大、老干部等部門結合，抽調一批身體好、經驗豐富、政治素質高的老同志和年富力強的優秀干部組成督查工作小組，統一組織，統籌安排，對重點工作進行經常性督促檢查，并及時反饋鎮黨委、政府決策的落實情況，通過一周一檢查，半月一通報，一月一講評的督查形式，對工作落實好的，予以大力表彰、對工作落實差的，進行通報批評并限期整改。
五是要努力轉變干部作風，形成求真務實的工作態勢。充分認識全鎮工作面臨的形勢，克服人員少、任務重的困難，圍繞“韌、實、新、真”四字方針，抓緊落實不放松，扎實工作求實效。韌，就是把黨委的決策與本部門、本單位、本村的實際情況緊密結合起來，抓住每一項工作、每一件實事，一抓到底，抓出結果，抓出實效。實，就是大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的實干精神，敢于打勝硬仗，勇于面對困難，善于解決矛盾，說實話、出實招、鼓實勁、辦實事、求實效。新，就是善于創造性開展工作，謀改革之計，想發展之道，搞出自己本職工作的特色來。真，就是對鎮黨委、鎮政府已經確定的目標任務，用咬定目標不放松的韌勁、不達目標不罷休的狠勁、一心一意創大業的干勁來抓落實，確保各項工作落實不走樣、不斷線、從上到下做到一個聲音喊到底，項項工作干到底。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十五
**區園林綠化局自成立以來，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞把**新區建設成為“現代化城市示范區、科學發展示范區、品質春城示范區”目標，以“效能政府、效能**”建設活動為契機，認真按照“強班子、固基礎、聚人才、提高為科學發展服務的能力和水平”這一總體要求，深入開展“執行力提升年”活動，不斷解放思想，勇于探索，完善發展思路，創新發展舉措，深入開展園林城鎮創建和精神文明建設活動，有力地推動了園林綠化事業的又好又快發展。經過近一年的努力，全局精神文明建設工作取得了新的成效。
一、健全領導機構，完善創建機制。
精神文明建設工作是一項長期的系統工程，為了加強文明單位的建設和管理，充分發揮文明單位在社會主義物質文明、政治文明和精神文明中的示范帶頭作用，使創建文明單位工作經?；?、制度化、規范化，根據區委、區政府和區精神文明辦的要求，一年來，局黨支部始終把精神文明建設工作列入年度工作計劃和工作目標，納入黨支部議事日程。確立了有領導分管、有部門主抓，及時開展了各項創建活動。在工作中，我局不斷加大組織領導和行政推動力度，確保工作持續、深入、有效開展。
（一）健全領導負責制。進一步健全了由局黨支部書記、局長任組長，其他局領導為副組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，建立了“黨支部統一領導、主要領導親自抓、分管領導抓落實、各部門齊抓共管”的領導體制和工作機制。
（二）完善各項制度。制定和完善了學習制度、服務承諾制度、班子成員定期深入基層調研制度、公車管理制度等，在建立健全各項制度的同時，著力抓制度的落實。
（三）實行黨員承諾，建立考核監督機制。我們把精神文明建設工作與局中心工作、機關黨建、廉政建設、安全生產和行風建設等工作緊密結合，做到同部署、同檢查、同考核、同獎懲，保證了工作的有序進行。
二、狠抓業務工作，開展效果顯著。
（一）全力推進城鄉園林綠化和生態建設，新區綠化面積快速增長。
我局緊緊圍繞“加快建設中國面向西南開放的區域性國際城市”目標，堅持以人為本，堅持科學發展觀，牢固確立“綠化和生態是城市第一形象、第一環境、第一基礎設施、第一景觀要素”和“市政工程園林化，園林綠化化市政”的理念，最大限度擴大綠化空間，增加綠樹總量，迅速提升城市景觀效果和城市形象，按照建設“城在林中、林在城中、環境優美、充滿活力的山水園林城市”的要求，大力推進園林綠化建設，年度園林綠化重點工作目標任務優質完成。
2、完成喬木種植70.7232萬株，占任務數的505.16%；
3、完成攀援植物25.656萬株，占任務數的256.56%；
4、完成苗圃建設987.3887畝，占任務數的282.11%；
5、完成建成區綠地率40%，比目標任務增長1個百分點；綠化覆蓋率45.5%，比目標任務增長0.5個百分點。
（二）種管并重。
切實加大綠化管養和改造力度;于進一步加強旱季園林綠化管養工作的通知》、《**新區（縣）園林植物澆灌噴灌記錄表》，在抓緊擴綠增量的同時，明確新區（縣）各綠化澆灌面積責任單位、澆灌負責人，澆灌車輛等，旱季澆灌工作做到層層落實，綠化澆灌無盲區，網格化管理，確保綠化植物不因缺水而出現死亡的現象。同時對落實不到位的單位及時下發整改通知，對損壞綠地、樹木或把綠地另作他用的單位和個人進行責任追究和賠償。
（三）城市綠化管理能力不斷提高。
1、以改善人居環境為主題的生態公園建設及功能逐步顯現。
2、堅持“規劃先行，質量第一”的原則，按照《**新城綠地系統規劃》的要求，抓好綠地系統布局。每個景觀都遵循“動土必有規劃、出土必有設計”的要求進行規劃設計和建設施工，做到規劃高起點、高標準、高品位，建設施工標準化、規范化、工藝化，細節處理精心、精細、精品。
3、對單位附屬綠地的建設管理建立起規劃審批制度，實行“綠色圖章”制管理。凡新建和改建的項目必須按綠化指標規劃設計，綠化指標不達標的不能進行施工建設。通過規劃審批制度管理，各單位新建項目都能按要求進行施工建設。通過規劃審批制度管理，各單位新建項目都能按要求進行綠化美化。
5、大力開展中山杉種植，為認真落實市委主要領導大量種植中山杉的指示精神，我局通過大力協調土地問題，在呈黃立交橋東北側以及園丁小區內種植中山杉4500株，超市級下達任務2600株的173%，圓滿完成了種植任務。
6、積極開展銀杏種植，入春以來，我局為落實市、縣主要領導關于開展種植以銀杏為主的冬春植樹造林工作的指示,于5月9日在春融公園西北角共種銀杏4500株，面積32畝，總投資120萬余元。
三、加強思想教育，樹良好道德之風。
（一）深入開展“執行力提升年”活動。
1、統一思想，加強學習教育。通過我局三項教育等一系列的活動開展使廣大干部職工進一步認清發展形勢、理清發展思路、明確目標任務，以足夠的知識能力儲備提升執行力，以開拓創新的精神提升執行力，以強烈的事業心和使命感落實區委、區政府的工作部署。
2、嚴格按照年;初制定的《“執行力提升年”活動方案》開展各階段工作任務，并在年中對“執行力提升年”活動進行工作總結，提出整治方案及下半年的工作目標，要以“執行力提升年”活動為契機，創造性地開展工作，找準執行力提升的關鍵點和突破口，做到有的放矢，高效推動，確保活動取得實效。
3、圍繞重點，狠抓執行力提升。局領導小組緊緊圍繞縣委十一屆七次全體（擴大會議）、《**新區國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》和《政府的工作報告》中確定的重點工作任務，群眾反映強烈的民生方面的熱點、難點問題進行細化分解，建立工作責任推進制，實施“工作成果倒逼法”，提高了局屬各部門在職責范圍內的辦事效率，形成了工作執行相互協調解決、及時溝通的.良好作風。
（三）積極開展“創先爭優”活動。
近一年來以來，我局緊緊圍繞“綠色**”、“生態**”建設中心工作任務，結合職能職責，認真組織黨員干部開展創先爭優活動，深入推進園林綠化各項工作，以創先爭優活動的有效開展促進業務工作任務的全面完成，用業務工作的成效檢驗創先爭優成果，各項工作順利推進，在創先爭優活動中取得了一定成果。
1、深入學習楊善洲精神，掀起雨季造林熱潮。積極籌備和組織,集中開展了“10萬人種植100萬株樹木”活動?？h人大、政協、政法委、綜合辦以及全縣各級各部門、各街道、各高校近50個單位都以“學習楊善洲，綠化**新區”為主題集中開展了一次植樹造林活動，特別是5月7日舉行的“**新區與駐新區高校10萬人義務植樹造林活動啟動儀式”，將綠化造林活動推向高潮。不僅如此，省、市有關部門和主要領導也積極參與到**新區植樹造林活動中來，省教育廳、云南大學、云南師范大學、昆明理工大學、云南民族大學、昆明市政法委、規劃局、園林局等單位和羅崇敏、李邑飛、周鋒越等省、市、縣領導以及市級有關單位主要領導、新區縣級領導分別帶隊在新區種下了一株株銀杏、美洲黑楊、滇樸、紫葉李等苗木，新建以銀杏為主題的廣場一個，共種植銀杏4500株。以實際行動踐行了楊善洲綠化荒山、無私奉獻的精神和美化家園、共建新區的責任意識。
2、認真開展“四亮四評”工作?！八牧了脑u”活動的開展，使全局干部職工的服務意識和服務質量得到有效提升，創先爭優的長效機制正在形成，**縣園林綠化局的對外形象得到極大提升，圍繞建設“現代化城市示范區、科學發展示范區、品質春城示范區”的總體目標，找準建設國家園林城市、“全國文明城市”、“國家森林城市”，為履行將**新區建成“綠色新區”、“低碳城市”，實現城鄉綠化全覆蓋工作定位，明確和強化園林綠化職能、職責，加強**新區園林綠化建設注入了新的活力。
我局為開展精神文明建設工作開展了一系列的活動。一是開展以“**新區我的家”為主題的義務勞動和志愿活動。在參加縣級統一組織義務勞動的同時，機關黨員干部、全體干部職工到洛龍公園參加義務勞動，對環境衛生進行了集中清掃整治。二是積極開展“閱讀紅色經典、繼承革命傳統”活動，在全局營造了濃厚的讀書氛圍，培養了干部職工良好的讀書習慣；增進了我們對黨和革命的深入了解，加強了黨性修養。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十六
20__年營銷部的組建對整個酒店有著至關重要的意義；我們慶幸的是；我們有了一個新起點，新方向，新思路，新改觀，將酒店帶向新的發展趨勢。
營銷部10月成立至今四月之久，在此期間我們一直在學習、在摸索、在整改。
一、營銷部成立以來完成的各項工作指標。
1、營銷部人員的組建與編制，辦公軟件的配備與采購。
2、酒店宣傳材料，價格體系，各種協議的擬定。
3、銷售部管理制度、規章制度，工作流程，崗位職責的擬定。
4、對原有客戶資料的建檔存放及掛賬單位的統計與分析，對應收款的統計與催收。
5、對酒店產品知識的分類與統計，使酒店產品數據化，清楚化。
6、對營銷部固定資產的建立與統計。
酒店的推廣工作。
1、組織酒店圖文信息，制定酒店推廣計劃，提高酒店知名度。
2、通過網絡搜索、__4電話導航、藝龍、各大網絡平臺、旅游公司，各企事業單位，渠道客戶等；對酒店進行全方位的大力推廣宣傳，提升酒店的知名度和客戶資源。
3、酒店的推廣在預期的時間內已達到預期的效果，通過各網絡的搜索查詢已能查到酒店的詳細信息和供應產品，使客戶能在第一時間了解青島神劍樓酒店的具體情況和消費標準及地理位置。
4、對酒店的餐飲、客房、會議資源已開通網絡在線預訂和咨詢服務；客戶可通過網絡、電話直接預訂酒店供應的各種產品。
二、營銷部十月成立至今工作完成情況。
1、在供求相符情況下，開發網絡推廣客戶8家，免費推廣4家，利益推廣4家。
2、電話拜訪和上門拜訪客戶百余家，簽訂有效協議單位20余家，會議公司6家、旅行社百余家。
4、營銷部至今接待大中小型會議宴會30余場，會議接待無一投訴，達到了客戶的滿意要求，客戶的相互相互介紹、宣傳給酒店帶了有形無形的重大利益，大大提高了酒店的信譽度和知名度。
三、營銷部工作不足之處。
1、營銷工作的進展未跟上上級領導的步伐和思路，需要加強領悟和學習。
2、在酒店為特殊體制的情況下，對酒店的宣傳與推廣力度還不夠。
3、開發客戶數量及維護客戶關系網做的不夠。
4、營銷人員的專業知識，業務能力，個人素養，綜合實力，責任意識，承擔意識需加強引導培訓。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十七
2006年，在市委、市政府的正確領導下，全市水利系統廣大干部職工，解放思想，真抓實干，圓滿地完成了各項水利工作任務。全市實現新增蓄水能力8100萬方，總蓄水能力達到6.1億方;解決和改善了520個村莊30.1萬人吃水問題,農村通自來水率已達到66%，全省村村通自來水現場會在我市召開推廣了我市的經驗做法;建成高標準節水灌溉面積13.49萬畝;完成水土流失綜合治理與水土保持面積70平方公里，創建濱州國家水土保持生態環境建設示范城市通過水利部驗收并命名;完成了13.9公里的新立河治理工程和秦臺干溝8.7公里清淤疏浚、5公里河道護砌工程;完成四環五海工程投資5000萬元;簸箕李灌區清淤與向德州慶云調水工程共投資1600萬元全面完成;引黃灌區續建配套工程完成投資2500萬元;積極參與新建防潮堤55公里，護砌防潮堤22.8公里，全省防潮堤現場會在我市召開省領導和省直部門的領導充分肯定了我們的.做法;加大農田水利建設力度，共開工各類水利工程781項，累計投入資金2.93億元，完成土石方3788萬立方米，完成工日1581萬個。市水利局去年爭取到上級無償資金5500萬元;招商引資合同資金2.509億元，實際到位資金5508萬元;水利管理與改革實現新突破，黨風廉政和精神文明建設取得新進展。我局年內兩次被市委、市政府給予記集體二等功獎勵，被市委市政府授予文明單位，被國家人事部、水利部授予全國水利系統先進集體，并受市政府通報表彰。
20，是十一五規劃的開局年，全市水利工作要按照市委市政府的總體部署和工作目標，以科學發展觀統攬全局，搶抓機遇，真抓實干，努力實現濱州水利新跨越。結合全市水利實際，我們重點要建好八大工程，做好六項工作。
一、鎖定目標，真抓實干，建好八大工程，為經濟發展夯實水利基礎。
一是蓄水工程。今年的《政府工作報告》，已將蓄水工程、村村通自來水工程列為市政府06年的十件大事和十大民心工程。我們將加大工作力度，力爭全市新增蓄水能力6000萬方。二是村村通自來水工程。按照盛市政府三年內實現村村通自來水的要求，多方籌措資金，上下齊努力，確保今年完成農村通自來水41萬人。三是節水工程。大力實施農業節水示范區建設，實現新增節水灌溉面積7萬畝，同時抓好工業和生活節水，全面推進節水型社會建設。四是水土保持工程。搞好河道、水庫綠化，新增植林木10萬株;完成水土流失綜合治理與水土保持面積70平方公里。五是防潮堤工程。配合沿海兩縣新建沿海防潮堤50公里，護砌防潮堤40公里。六是南海與西海工程。相繼開工南海東蓄水區和景觀區建設;西海工程完成西海水廠和供水管網建設，盡快實現供水。搞好與華強集團的bot合資建設經營西海水務項目。七是引黃灌區續建配套工程。實施好國家立項的簸箕李、小開河、韓墩、打漁張、胡樓灌區的續建配套與節水改造項目和濱軸向滄州港供水工程，積極爭取灌區項目的立項。八是城市生態水利工程。全面完成秦臺干溝綜合治理工程，盡快使秦臺干溝建成一條城市景觀帶。積極搞好張肖堂東干渠治理施工，改善好水生態環境，努力實現人水和諧。
二、搶抓機遇，奮力超越，做好六項工作，再創濱州水利新業績。
一是搞好防汛抗旱。要防汛抗旱兩手抓，及早采取應對措施。搶抓有利時機，千方百計多引多蓄多供黃河水，為農業、工業、城鄉居民生活和經濟發展提供水資源保證。要堅持依法防洪和落實好防汛責任制，修訂完善各類防洪、防風暴潮預案，搞好度汛工程除險加固，切實做到水庫保安全，河道保通暢，工程保正常，人員無傷亡的三保一無目標。二是深化水利改革。深化水利管理體制改革和水利投融資體制改革，研究制定農村一事一議水利建設投入辦法，充分利用好各項有利政策，拓寬水利建設融資渠道。加速水利創新步伐，改革水利產權制度，逐步探索出用市場手段來經營水利、發展水利的路子。三是強化水行政執法與水資源管理。要加強水政、水資源、河道、水土保持的執法，依法加大河道維護費、水資源費和水保兩費征收力度。完善水法規體系，規范水行政審批，加強取水許可、水資源管理與保護等工作。鞏固和完善水務改革，深化城鄉水資源和供水一體化管理。四是加強水利管理與經營。進一步加強水利建設、管理、經營工作，向管理和經營要效益。規范水利建設五制管理，確保工程優質，干部優秀。繼續實施河道綠化、堤防整治、管理單位建設，全面開展灌區規范化達標建設，積極做好水利工程確權劃界和水土資源開發利用。
貿易局工作總結及工作要點（匯總18篇）篇十八
2005年縣委辦黨支部工作總的目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹十六大和十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞全縣發展大局，服從和服務于縣委工作需要，以保持共產黨員先進性教育活動為載體，深入開展學習型、服務型辦公室創建活動，不斷提升黨員素質和增強黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，為提高辦公室工作能力與水平提供堅強的思想、政治和組織保證。
一、深入開展保持共產黨員先進性教育活動，進一步加強和改進基層黨組織建設。
1、加強對黨員先進性教育活動的組織領導。嚴格按照縣委的統一部署和要求，認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動，統籌安排，精心組織，做到把學習貫徹《黨章》、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神貫穿始終，把不斷提高黨員的思想認識貫穿始終，把進一步調動黨員的積極性貫穿始終，把抓落實、求實效貫穿始終，認真查找、解決黨員和黨組織在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題，永葆黨的先進性。
2、按步驟分階段開展好黨員先進性教育活動。堅持理論聯系實際，務求實效；堅持正面教育為主，認真開展批評與自我批評；堅持發揚黨內民主，走群眾路線；堅持領導干部帶頭，發揮表率作用；堅持區別情況，分類指導，扎扎實實地組織好學習動員、分析評議和整改提高三個階段的工作，保證先進性教育活動覆蓋到所有的基層組織，要求每個黨員都要參加活動、受到教育?？h級黨員領導干部要以普通黨員的身份參加先教活動，帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭制定和落實整改措施。
3、全力確保保持共產黨員先進性教育活動取得實效。這次先進性教育活動的'目標要求是：集中精力抓好學習，嚴肅認真開展評議，腳踏實地搞好整改，使本支部黨員隊伍政治素質明顯增強，服務水平明顯提高，理想信念更加堅定。要解決的重點問題是堅定理想信念問題、提高執政能力問題和加強黨員教育管理問題。通過先教活動的開展，使黨員政治素質明顯提高，服務本領明顯增強，使黨組織更加堅強，黨的執政基礎更加鞏固，各項工作取得新的進展。
二、深入開展學習型辦公室創建活動，進一步提高黨員干部整體素質。
1、認真開展“每月讀一本書”活動。繼續深化學習型辦公室創建活動，進一步改進學習方法，在增強學習實效上下功夫；進一步突出學習重點，在提高黨員干部業務素質上下功夫。繼續抓好“每月讀一本好書”活動，通過舉辦講座、心得交流、知識競賽、觀看電教片等有效形式，使學習活動取得實實在在的成效，不斷增強黨員的工作能力和水平。
2、認真開展“三個條例”的學習宣傳活動。組織黨員干部認真學習和貫徹執行《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨黨員權利保障條例》，大力開展典型教育、警示教育和法紀知識教育，建好科級干部廉政檔案，進一步規范反腐倡廉各項制度，搞好源頭治理工作。
3、認真開展“兩個務必”精神的教育活動。按照“八個堅持，八個反對”的要求，引導黨員干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀，努力解決黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的突出問題，杜絕打牌賭博歪風，樹立辦公室良好形象。
三、深入開展“一學三帶頭”愛民活動，進一步密切與群眾的聯系。
1、認真開展好組建扶貧工作。在鄉鎮黨委和縣委組建辦的領導下，認真協助抓好組建扶貧村組織建設。加大對村黨支部的建設力度，為明年開展農村保持共產黨員先進性教育活動做好準備，重點是要協助鄉鎮黨委全面完成組建扶貧村黨支部換屆選舉“兩推一選”工作。要加強農村黨員發展的指導力度，把積極要求進步、帶奔能力強、符合黨員發展要求的農村杰出青年吸收到黨內來，改善農村黨員的構成，充實黨在農村工作的力量，帶動農村和農業的發展。加強項目扶貧，結合所聯村的實際情況，切合實際，科學謀劃，制定組建扶貧村的發展規劃，要按照縣委要求，不折不扣落實項目、資金支持，改善組建扶貧村的生產生活條件。
2、認真開展好“雙聯”工作。全面樹立科學發展觀，堅持以人為本，從講政治、講大局和提高黨的執政能力建設的高度，進一步健全組織機構，繼續把“雙聯”工作列為各黨支部工作的一項經常性工作，突出重點，強化措施，確保實效。繼續將“雙聯”工作向重點、難點深化，堅持與聯事、聯人、聯心相結合，做到縣級領導與牽頭戰線每季至少深入到困難企業聯系1―2次，所參聯的領導干部每半年至少深入到特困職工家庭走訪和座談聯系2次以上。
3、認真開展好工會活動。加強干部職工工會知識的學習。要以縣總工會《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》知識競賽活動開展為契機，全面加強干部職工工會知識的教育，提高法律知識素養；積極組織、參與工會活動的開展，增強干部職工的參與能力。結合單位實際，適時組織開展多樣有益干部職工身心健康的工會活動，通過活動的開展，進一步增強戰線干部職工的適力和凝聚力。
四、切實加強黨組織建設，進一步提高黨組織凝聚力與戰斗力。
1、認真落實黨委目標管理考核。重點是落實好《機關黨支部工作暫行規定》和《中國共產黨國家機關基層組織工作條例》；抓好支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、黨課教育和民主評議黨員等黨內生活制度的落實，推行黨費收繳公示制，堅持按標準收繳黨費。
2、切實抓好支部換屆選舉工作。鑒于現任支部已任期屆滿，今年下半年認真組織好換屆選舉。
3、切實抓好黨員發展工作。認真貫徹《中共中央組織部關于進一步做好新形勢下發展黨員工作的意見》，切實做好發展黨員工作，嚴把黨員質量關，為縣域經濟發展提供了強有力的組織保障。