工作體會是每個職場人士在工作中不可或缺的一部分，它能夠幫助我們認識自己、提升自己、成就自己。以下是一些成功人士的工作體會分享，讓我們聽聽他們的經驗和故事。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇一

1994年8月，我們收到了一封寄自武漢中國地質大學社科系謝經華教授的來信，他在信中說：“我1943年11歲時就離開故鄉，40多年來，我沒有為家鄉做什么，但我一直沒有忘記生我養我的土地和父老鄉親。現在我已年過六旬，來日無多，總想用什么形式報答一下我的故鄉，無奈我們這些窮教授力不從心，只好將我主編的圖書寄贈你們五冊，略表我這個共產黨員、老教育工作者的一片愛鄉之情。……我沒有別的財富，但有若干社會科學方面的書刊，待我退休后，將陸續給你們寄上，以便讓這些資料在教育年輕一代的事業中發揮更大的作用。”他的來信和對圖書館事業的關注深深地打動了我們，也給了我們極大的啟示。我們毅然決定組織專門業務力量，開展地方文獻征集。

準備階段的工作是艱難的。我們既不了解市內各行業、各部門的內部資料出版情況，又沒掌握一個外地虞籍人士的聯系地址。于是，我們想辦法，不厭其煩地與上虞市政府駐北京、上海、南京、深圳、杭州等地辦事處的同志聯系，從他們手中得到了第一批虞籍人士的名錄。然后又從《上虞報》社，從中學校友錄，從各類人名辭典中獲取了一批又一批的通訊錄，甚至報上的某篇報導也會成為線索，周圍的親戚、朋友關系也用上了。一年多來，我們搜集到了包括北京、廣州、新疆、黑龍江等全國各地的虞籍人士名錄2077個，精心篩選后發征集函1262封，收到來信來訪305人次，回信148封，收到贈書740余冊。雖然在旁人眼里，740是個微不足道的數目，但其中卻蘊含了我們的心血，也引發了一個又一個感人的故事。一年多來，對地方文獻工作的體會是深刻的，總結起來有以下幾點：

1、對事業執著的追求和堅定的信念，使我們下決心跨出了艱難的第一步。

白手起家，最需要的是信心。信心來自謝教授熱情洋溢的來信，來自我們大家對圖書館事業的崇敬，來自當前社會良好的文化氛圍。我們相信“樹高千丈，葉落歸根”的俗話。許多“少小離家，老大難回”的游子，多么渴望在有生之年為家鄉的事業建設出一份力，多么希望自己畢生心血凝成的學術著作能為家鄉的兩個文明發展助一臂之力，與其說一味地等待觀望，倒不如獲至寶果斷地行動起來。因為不試一試，就永遠體會不到成功的喜悅。

2．以情動人，借我們的手筆讓常年在外的虞籍人士感受親情的召喚。

今年八月初的某一天，湖北漢口省委黨校的黃正先生，在其四十年未遇的老同學陪同下來到我館。談話中他說；“你們關于征集地方文獻的信函寫得特別感人，撩起了我一直深埋心底的故鄉之行。”的確，我們曾懷著極大的熱情去寫好信函中的每一句話，每一個字，力爭給讀者留下良好的第一印象。

3．投桃報李，執著的真誠獲得了累累碩果。

當我們的征集函一批批地發出去后，讀者的回信象雪片般飛來，使我們看到了故鄉人的赤子之心。原廣州空軍政治部文化部長萬正先生來信：“小心保存了多年的著作，有的僅剩一冊了，中國文學館幾次來要都舍不得拿出去，這回老家的圖書館要，只好割愛了。”著名兒童文學家金近的夫人顏學琴女士：將金先生一生的著作，全部贈給了我們。上海科技出版社的朱仰慈先生，將由他設計封面的二百多冊著作贈給了我館。這次，由我館牽線，他專程自費回鄉，將為《上虞報》寫生一組反映家鄉風貌和建設成就的畫稿。

陳鶴琴是我國著名的教育家，他畢生研究兒童教育學和兒童心理學，出版了諸如《家庭教育》、《一切為兒童》等多部不朽的著作。當其在北京中國社會科學院工作的兒子陳一心教授得悉我館將于八月中旬舉辦“地方文獻展覽”時，即用快件將其兄妹幾個苦心整理出版的陳鶴琴文集以及單行著作全部寄給了我們，不說書的價值，光寄費就化了一百多元。大連出版社的俞慈韻，不僅將自己責編出版的書每種送我們二冊，還二次在來浙江組稿時前來我館，為我館古籍的開發和利用出謀劃策。更有感人者，上海市科委的吳志敏老先生，一生無專著出版，就將他歷年來取得的榮譽、撰寫的未發表的論文等裝訂成冊，取名《旅程》，向家鄉的父老鄉親匯報。年過七旬的老人，來信每個字都寫得極為工整，而且寫一行空一行，錯掉的標點用白色涂改液進行了修改。當筆者把此信拿給同事們看時，大家無不為之動容。有的盡管沒有著作，也熱情地來信表示：凡是家鄉有什么需要幫忙的，一定盡力而為。因此，才有了為我們聯系優價購買電腦和大百科全書，有了為提供某位虞籍人士地址費盡周折而樂此不疲的熱心人。……這一切已遠遠超越了地方文獻征集的本意。在收到一冊冊著作的同時，我們也收到了一份份情真意切的愛鄉之情。

4．搜集，不是我們的最終目的。如何發揮其作用才是我們的宗旨所在。

閱覽，其它則投入流通。這樣既有利于檢索和資料保存，又方便讀者利用，使地方文獻發揮其真正的作用。

5．實際操作中碰到的一些問題。

問題之一：地方文獻的范圍極為廣泛，概念也較為模糊，碰到實際問題時往往較難把握。如作者發表的作品，是否不論篇幅長短都一視同仁？在某地工作的外地作者，其不在該地時所發表的作品是否也算作地方文獻？僅含一篇地方文獻的論文集和僅含幾個當地人名詞條的人名詞典如何處理？單篇論文若要收藏，如何進行保管和利用等等。

問題之二：去年八月，上虞市人民政府辦公室已下發了關于征集上虞地方文獻資料的通知文件，但由于有關部門對呈繳資料觀念的淡漠和亟待提高的館員公關意識等因素，使得市內一塊的征集工作起色甚微。因而也有了另一種想法：抓地方文獻工作的館員，既要甘于寂寞，埋頭于案頭工作毫無怨言，又要有足夠的公關意識和能力走出館門，走向社會。不僅要做到筆勤，還要做到腿勤、口勤，不放過任何一條線索。

地方文獻工作是每個公共圖書館必不可少的應要的業務工作內容之一，可反映出一個地區的整體概況和一個館的館藏特色。筆者把地方文獻征集過程中的一些體會和疑問寫出來，是期望通過交流，互相取長補短，解決一些實際問題，以便在今后的工作中不斷改進和完善。

〔出處〕圖書館研究與工作（3）。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇二

我是一名老紀檢人，20xx年因組織需要，擔任了旌德縣委第一巡察組組長。一年來，我通過不斷的理論學習和實踐中的探索，我漸漸從一名巡察工作的新兵轉變為一名巡察工作業務素質過硬的老兵。在這個轉變的過程中，收獲頗多，深切的感受到做好縣級巡察工作，需要四個層面共同努力。

縣委高度重視，親自研究部署巡察工作。旌德縣委高度重視巡察工作，20xx年高標準組建了縣委巡察機構(縣委巡察工作辦公室，縣委第一、二巡察組)，安排辦公室添置辦公用品、劃撥專項經費。做到一次一授權。每一次巡察都要做到授權，縣委巡察工作領導小組研究并報縣委批準后，向巡察組正式下發授權書;做到一次兩個會，每一次巡察開始前，縣委巡察工作領導小組都要組織被巡察單位班子成員參加動員會和業務培訓會;做到一次兩匯報，每一輪巡察結束后，組長向縣委巡察領導小組匯報，然后向縣委書記專題會議匯報。每一次匯報，縣委書記親自點評，提出意見。

縣委巡察辦精心組織，做好巡察工作后勤服務。縣委巡察辦在年初就制定工作計劃和實施方案。2017年計劃對18個黨組織開展巡察，目前，2017年的巡察工作計劃已全部高質量完成。高標準選配巡察隊伍成員，分別從紀檢組織、財政、審計等部門抽調精干人員組建巡察組;摸清底數，掌握了解被巡察單位的基本情況，工作特點和可能存在的問題等;廣而告之，巡察工作不是閉門造車，需要被巡察地區廣大群眾的參與，每一次巡察進駐前3-5天在網站、電視臺、被巡察單位發布巡察公告;聯絡對接，要求被巡察單位安排辦公場所，并準備必備的辦公用品等。

縣委巡察組依規依紀開展好巡察工作。巡察組進駐被巡察單位后，開好兩個會：被巡察單位巡察工作動員會;黨委(組)履行主體責任和紀委(組)監督責任的匯報會。巡察組以“六項紀律”為尺，圍繞黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力、管黨治黨寬松軟等問題對巡察對象全面開展巡察。調閱巡察對象2013年以來黨委(組)所屬支部各項會議記錄、財務憑證等原始資料，并通過談話、函詢、查閱領導干部個人事項報告等方式,深入了解被巡察單位各項工作開展情況，同時下沉一級對所屬下一級的站所進行認真檢查。對發現的問題形成工作底稿結合各項規章制度仔細分析、研判準確定論形成巡察報告。

多方協作，做好巡察整改工作。巡察結束一個月內，將有關案件線索移交組織、紀檢等相關部門，向被巡察單位將巡察情況進行反饋并提出整改建議，被巡察單位及時分解任務抓好整改落實，在1個月內報送整改方案，2個月內報送整改情況報告和主要負責人組織落實情況，并在一定范圍內予以公布，3個月內報送巡察組交辦的具體事項辦理情況。巡察組適時對整改情況進行督查和回訪。

自縣委第一巡察組組建以來，巡察共發現問題86個，移交問題線索19件，黨政紀處分8人，形成了有力震懾，充分發揮“利劍”作用。

20xx年11月8日上午有幸參加了區紀委舉辦的學習黨的十九大系列活動之“悟.紀論壇--辦案實戰經驗交流”，半天的時間，對于一個已經從事一年紀檢工作的基層紀檢干部的我來說，是一次心靈的交匯，一次經驗的傳承，更是一次工作實踐的碰撞，給了我很多啟示和啟發，期間的感同身受和激情涌動是不言而喻的。

在全程聆聽了五位區紀委的紀檢干部參與中央紀委、市紀委工作的實踐體會和逸聞趣事后，讓我再次增強了工作的信心和動力，當然更感覺到差距和不足，如何做一名學思踐悟的紀檢人，我們還有很長的道路要走。

首先崗位認識要到位，底氣足。正如陳書記在最后的講話中說到的那樣，“要有信心，你不是一個人在戰斗，背后有強大的組織在支撐”，這就是政治自信。作為一個紀檢人，我們要認識到工作崗位的重要性，要熱愛這一份事業，而不是單單把它當做一份職業而已。縱觀**大以來黨風廉政建設和反腐敗的形勢，著著實實給了我們紀檢人這份信心，這份信心來自全國上下反腐倡廉壓倒性態勢的形成、來自各級基層黨組織對“兩個責任”認識的逐漸深入、更來自一批想干事、能干事、干成事的紀檢同事們的引領。此時，我很想大聲說：我驕傲，我是紀檢人!因為我們是人民的衛士，守護著一方的風清氣正;我們是百姓的依托者，見證著正義和力量;我們是發展的助動力，引領著清朗與激情邁步前進。

其次自我差距要找準，學會悟。什么叫“沒有比較就沒有傷害”，在五位青年同志的學習經歷中，都深深感受到了“自我差距”“本領恐慌”，同時也把這樣一種信息傳遞給了我們在座的每一位。他們這樣的一種心情我也深有體會，在今年以來所發現和承辦的案子中，雖然很小，但涉及的面卻是全方位的，有經費補貼規定、文物保護條例、土地減量化工作、經濟招商、工程招投標等等，這對于長期從事黨務工作的我來說，每次都是嚴峻的挑戰，也深深體會到“書到用時方恨少”。通過今天的座談交流，我認為如何成為一個合格的紀檢人，要做到“專、鉆”兩個字。所謂“專”，就是要有更專業的知識，這不僅需要我們讀懂學透黨紀黨規，還要其他領域都所涉獵，在不同案子面前，你至少得是半個行家里手，才能得心應手的處理問題線索。所謂“鉆”，就是要求我們要有一顆不放棄的心，一股釘釘子的精神，學會從細節入手，著眼微表情，實踐立體化審訊，增強工作敏感性，不放過任何一個有價值的問題線索，用專業精神增強工作的震懾力。

再次心態位置要擺正，真實干。做了一年的紀檢人，感覺有時候還很矛盾和糾結，尤其是在處理案件時。反思一下，矛盾和糾結還是源于自身政治上的不成熟，認識不到位。正如陳書記所說，我們是紀檢人，辦的是政治案，要處理好法規精神和政治效果，提升政治自信。我的理解是，作為紀檢人，一是處理好感情與原則的關系，牢記心中主責主業，真正把紀律和規矩挺在前面，教育千遍不如問責一次，紀檢人要拿得起放得下，不做老好人，將警示和威嚴高高舉起。二是處理好工作與生活的關系，要以身作則、以上率下，嚴防燈下黑，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該參加的聚會不參加，時刻提醒自己，發揮好示范帶頭作用。

紀檢工作是一份職業更是一份事業，這期間的酸甜苦辣需要每個紀檢人細細品味，我相信，當你回頭回顧自己從事紀檢工作的那段時光，是積淀、是歷練，更是財富。

一年來，在紀檢組、監察室領導的關心和指導下，我恪盡職守、求真務實，開拓創新，積極開展紀檢監察工作，作為一名紀檢監察員我主要做了以下幾方面的工作：

我從事紀檢監察工作僅是剛剛邁出了第一步，慢慢地我熱愛上了這份職業。如果說工作中取得了一點成績，完全得益于辦公室領導和同志們的鼎力支持，在今后的工作中，我將一如既往、認真履行好紀檢監察員的職責，為辦公室及全辦的黨風廉政建設做出應有的貢獻。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇三

自從單位把我從文明辦調整到殘聯部門，朋友知道都說這下你可輕松了，我也以為自己能輕松些，到殘聯后，殘聯要上報的資料一直不斷，工作任務很重，在我對殘聯工作發愁如何學習之際，區殘聯組織開展了《全區殘疾人工作會議》，通過全天的學習黨史，殘聯業務工作等，使我明白殘聯工作的重要性，對今后工作有了明確方向，是什么呢？就是區殘聯領導在學習大會上多次提到的一句話，把實事辦到群眾心坎里。

目前，街道共有殘疾人813人，智能化家居托養52人。殘疾兒童21人。因街道拆遷區域較多，殘疾人現在外街道居住不少，有的到鄉下居住，造成在殘疾人入戶隨訪這方面偏少，針對東關街道殘聯現狀結合學習實際，做如下想法:。

1.做殘疾工作的明白人。對殘聯各項工作認真學習，目前最重要的工作是殘疾預防，殘疾人再就業等。

2.做殘疾人家庭的娘家人。定期走訪，向殘疾人宣傳各項優惠政策，政府對聯疾人事業的大力支持。讓他們了解現已享受的福利，有新的優惠政策及時落實。

3.做殘疾人的貼心人。在走訪過程中如發現需求是殘聯部門無法解決的，要及時與領導匯報想辦法聯合相關部門共同幫助解決，不能聽之任之。

4.做殘疾家庭的知心人。與殘疾人多溝通，多交流，在思想上引領他們積極面對生活，增強自信心，對外界不良信息有分辯力強化自我保護，幫助他們學習適應社會，提高自力更生的能力，使他們有安全感，有成就感，這樣有困難就會想到找殘聯，而不是傳說的找殘聯能有啥用。如果能做好以上四點就是有心人，就是把實事辦到群眾心坎里。

以上是我學習的心得體會，也是我的下一步工作計劃，對于殘聯工作，我是門外人，定有不少不足，希望領導提出意見或建議，以便補足改正。在今后的工作中，常態化學習，盡快融入殘聯這個集體，全心全意為殘疾人做實事，做好事。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇四

依法行政是維護市場經濟秩序、促進經濟社會協調可持續發展的重要手段。建設領域作為政府管理公共事務的一個重要方面，在經濟發展、企業管理、人民生活和社會進步中發揮著重要作用。制定建筑業執法人員的行為準則，對維護建筑市場秩序、確保城市建設的良好快速發展具有重要意義。

依法轉變政府職能和行政職能的需要。自20xx自200年《行政許可法》頒布實施以來，在繼續加強政府經濟調整和市場監管職能的同時，更加重視政府的社會管理和公共服務職能，有效地將政府經濟管理職能轉移到主要服務市場實體和創造良好的發展環境。各級政府的行政環境發生了深刻的變化。新時期政府部門的基本要求是有效改變政府職能，提高依法行政能力和水平。各級政府，特別是其行政執法團隊，已成為實現政府職能轉變的重要載體。因此，嚴格規范執法人員的執法行為，使執法人員在服務型政府職能轉變中發揮重要作用，是確保依法實施行政效果的必要條件。

制定建設行業執法人員行為規范，是保障和監督建設行政機關有效實施行政管理，維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益的重要保證，是約束執法人員按要求開展工作，確保執法效果。讓執法人員在劃定的圈里依法行政、文明執法，樹立政府形象，維護市場秩序。

制定建設行業執法人員行為規范，是優化經濟環境，促進建筑市場健康可持續發展的需要。建筑業作為經濟社會發展的支柱產業，對經濟社會發展重要影響。建筑行業作為農民工就業的重要市場，對擴大就業、保障社會穩定意義重大。建筑市場要想健康可持續發展，經營環境十分重要。一個秩序規范，環境寬松的市場環境能為企業創造廣闊的成長舞臺。建設行業執法隊伍的執法人員素質、執法能力和水平、執法效果都直接關系到建筑業的發展。規范好建設行業執法人員執法行為，對建筑業健康可持續發展是一個積極地推動。

制定建設行業執法人員行為規范，是確保《建筑法》等建設行業重要法律法規得到落實的一道保障線。建設行業執法人員是監督《建筑法》貫徹落實的一線工作人員，他們的素質、能力水平和工作方式在很大程度上決定著這些法律法規的落實情況，尤其是對市場主體違法相關法律法規的監督，執法隊伍責任更大。因此，必須抓好執法隊伍的行為規范，保障嚴格依法行政，監督市場主體自覺貫徹落實《建筑法》等法律法規的落實工作。

制定建設行業執法人員行為規范是構建和-諧政企關系，構建和-諧建筑市場的需要。建設行業執法人員的一言一行都代表著政府，執法人員如何執法，如何在日常工作中服務好企業，以更加文明、合法的方式監督和處理市場主體的違法行為，事關政府和企業等市場主體的關系。因此，規范執法人員行為，是構建和-諧政企關系的重要方面，也是構建和-諧建筑市場的需要。

要以《建筑法》等實體法和《行政許可法》等程序法為依據，制定建設行業執法人員行為規范，突出行業特色。作為規范建設行業執法人員行為的管理規定，毫無疑問要全面遵守《建筑法》等建設行業法律法規的要求，要以更好更有力地貫徹落實《建筑法》等一系列法律法規為出發點，制定建設行業執法人員行為規范;作為行政執法人員的行為規范，還必須遵守《行政許可法》等行政組織法、行政行為法和行政監督法的規定，確保行政執法人員在法律賦予的范圍內行使職權。行為規范要嚴格界定“行使行政執法”，始終告誡執法人員：一切執法行為都必須保證在政府執法層面上，絕不能超越到司法執法層面。建設行業執法人員行為規范要突出其可操作性和實用性原則。作為行政執法隊伍，各行都有各自的特點。因此制定符合行業特點，具有現實可操作性和實用性，是研究制定建設行業執法人員行為規范的一項基本原則。建設行業執法人員行為規范作為指導和規范執法人員日常執法行為的一項具體制度，必須保證行為規范內容的可操作性，這是一項基本要求，也是保證行為規范出臺后發揮應有效果的前提。一個沒有可操作性，粗制濫造的行為規范不僅不能提高執法效率，樹立政府形象，甚至會產生負面影響，這是我們在研究制定建設行業執法人員行為規范中必須要引起高度重視的地方。

要堅持約束和保護執法人員相結合的原則。建設行業執法人員行為規范出臺的目的很明確，就是為了保證《建筑法》等一系列建設行業法律法規和《行政許可法》等程序法得到全面有效地落實。

要堅持以人為本原則。我們在規范制定中，慣性的思維會使行為規范成了約束執法人員的“緊箍咒”，但是任何制度我們都必須要注意到它的兩面性。我們在合理約束執法人員執法行為的同時，還必須注意保障執法人員的執法權力和執法環境，維護-法律的尊嚴，提高執法效率，調動執法人員的積極性。我們既要使執法人員在法律的軌道上有序執法，又要讓執法人員在法律允許的范圍內大膽執法。切莫因一味的強調執法人員在規定的框架內執法而忽略了鼓勵執法人員從緊執法的積極性。

執法人員作為國家工作人員，也是社會公民。因此，我們在制定行為規范約束執法人員行為的同時，要特別注重保護執法人員的基本權利不受侵犯。也就是說對執法人員的行為法規要把握好分寸，既要達到提高隊伍素質和執法水平、執法效果的目的，又要充分尊重執法人員的基本權利。偏廢任何一個方面，都會使《建筑法》等法律法規的貫徹落實大打折扣，這違背了我們制定建設行業執法人員行為規范保證《建筑法》等法律法規得到更有力落實的初衷。

總之，我們期待《建設行業執法人員行為規范》是一個積極有效的、符合法律法規規定的、具有很強的可操作性和實用性的管理規定，促進執法隊伍健康發展，促進建筑市場健康可持續發展。

作為一個規范建設行業執法人員行為的管理制度，我們上面已經談了制定它應遵循的原則，還應對它的內容進行探討。

一是結構體系全面完整。也就是說，既然作為規范執法人員行為的一項制度，不能缺胳膊斷腿，要對執法工作的各個環節都研究制定出規范的標準和動作，就像軍隊的動作條令一樣，該怎么做不該怎么做，哪些能做哪些不能做，都必須一目了然。再就是行為規范在結構體系上合理，要符合行為犯規的基本要求，章節條款結構清晰，表明規章制度的嚴肅性。

二是行為規范內容粗細適度。該粗的地方就一筆帶過，該細的地方必須細致入微。

比如：對提高執法人員素質和業務水平的規定，在規范中必須要有所表現，這是對執法人員行為的一項基本要求，但是又無法具體到該什么時候學習，該學哪些東西;但是，對執法人員執法過程中的很多標準動作必須進行規范要求。如：如何開展日常檢查，如何進行案件調查，執法流程和著裝，規范使用執法文明用語等必須動作標準，培養良好的執法習慣。

總之，制定建設行業執法人員行為規范，規范執法人員行為是當前學習科學發展觀的需要，是促進武漢“兩型社會”建設的需要，是落實好“服務企業年”活動的需要，是堅持依法行政的需要;要進一步解放思想，轉變觀念，樹立創新意識，培養創新精神，營造人人思創新，事事講創新的良好氛圍，將建設領域執法工作的創新工作推向高-潮。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇五

信息是領導的“耳目”，是基層的“路標”，是工作的“圖表”，是影響領導制定和實施決策的重要因素，是領導決策的基礎和依據。信息工作的好壞，直接影響到辦公室服務質量的高低。如何加強政務信息工作，實現信息工作新飛躍，更好地服務領導決策，筆者對此進行了一些思考。

一、集中精力提高信息質量。

信息質量是提高采用率的基礎，是信息價值的基礎，是信息工作生命力的基礎。如何提高信息質量，筆者認為要在以下四個方面下功夫：

一是要把握全局性。信息工作不是一件簡單的工作，它是為中心工作服務的，為領導決策服務的。信息工作人員要站在全局的高度，把握住大局和中心，做到“三個圍繞”，即：圍繞領導關心的問題和一個時期的中心工作，報送重點信息；圍繞重大決策的出臺，適時反映政策效果信息；圍繞工作中的熱點、難點問題，報送日常監管和服務中的綜合信息。

二是要增強針對性。挖掘出好的信息素材，是做好信息工作的一個基礎。要抓住一些好的素材和重大信息不放，進行深加工和追蹤式的連續性的反映，寫出一些有深度有份量的信息，充分體現其重要性、代表性、典型性。同時，要緊緊結合本單位的實際，發現一些有地方特點的'信息，充分體現其獨特性。

三是要保證真實性。真實是信息的生命。信息一定要客觀實際，準確無誤，既不能猜測加估計，也不能報喜不報憂。

四是要提高時效性。時效性是信息區別于其他類型材料的根本性特征。同樣一個工作，報得快，反映及時，它的價值就能更好地得到體現。

二、不斷學習提高工作水平。

信息工作看似簡單，實際上其采、編、發是一個復雜的過程，責任重大，既是對我們工作能力和技巧的檢驗，又是對我們思想認識程度、政策理解的深度、業務工作熟悉的程度和領導意圖理解的準確度的檢驗。信息工作人員一定要在提高自身素質和能力上下功夫。

一是感情要投入。干好工作首先要熱愛工作。做好信息工作，對于我們熟悉情況、了解業務、獲取知識都大有裨益，對今后從事其他工作都將產生積極影響。我們一定要干一行愛一行，以飽滿的熱情和全身心的投入來做好這項工作。

二是知識要拓寬。一定要增強學習的主動性和針對性，以盡快提高自己的適應能力。要加強政治學習，關心時事，培養對政策導向的洞察力；要加強對業務特別是基層業務的學習了解，增強理解駕馭工作的能力；要加強計算機等新知識、新技能的學習，以增強對工作的開拓能力。

三是作風要深入。要增強主動意識和責任意識，要在主動工作中尋找亮點，在悉心摸索中發現工作的技巧，在創造性的勞動中感受豐收的喜悅。

四是遇事要敏感。從事信息工作，要時刻保持一根敏感的神經，增強預見性，敏銳地把握一個階段需要重點反映的情況問題，敏銳地捕捉那些帶有苗頭性、傾向性的問題。

五是文風要精煉。做好信息工作，對文字功夫要求較高。信息不是工作報告，一定要一事一報，短小精悍。標題要準確并力求醒目，內容要突出“亮點”，切忌羅嗦和過分闡述。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇六

1、積極參加區殘聯的各項業務培訓及各種會議與活動，及時更換各村殘疾人聯絡員，并組織各村殘協委員、聯絡員進行業務培訓2次，及時將工作目標下發到各村(社區)。

3、繼續做好規范化服務型殘疾人組織建設，及時更改了上墻內容。

4、對殘疾人進行分層分類管理。

1、為貧困白內障患者實施復明手術9例。

2、資助精神病患者免費服藥3人。

3、為我鎮重癥殘疾人45人購買了城鄉居民基本醫療保險，為殘疾兒童及殘疾人家庭兒童46人購買了少兒互助金。

4、在節日期間積極開展宣傳活動：愛耳日在場鎮人口集中區發放宣傳資料100余份;助殘日期間組織殘疾人到區殘疾人服務中心參加座談會。

5、社區康復站運行正常，已接受上級檢查。

6、積極為5名殘疾人申報輪椅，為1名肢體殘疾人申報假肢安裝。

7、對全鎮殘疾人康復需求進行了調查，并及時錄入康復信息系統。

(一)足額及時發放“特困殘疾人家庭專項補助”15人，協調做好“三無”殘疾人“五保”供養工作，確保應保盡保貧困殘疾人基本生活有保障20xx年殘聯工作總結工作總結。

1、積極推薦殘疾人就業共1名，靈活就業1人，申報扶持殘疾人發展養殖業戶15戶。

2、積極做好特困殘疾人家庭專項補助的審核工作，全鎮一季度59戶，資金已按時足額發放。

3、積極組織殘疾人參加技能培訓，已培訓1人，參加鎮、村培訓15人次。

4、做好殘疾人五保供養工作，把符合五保條件的殘疾人及時納入五保供養范圍。

5、積極做好重度殘疾人家庭5人護理補貼申報工作，上半年的補貼已發放到位。

6、積極做好殘疾人就業和職業技能培訓，并及時錄入系統。

積極組織殘疾人參加了“全國助殘日”等殘疾人重要節日的活動和其他殘疾人事業的宣傳活動。通過活動的開展，營造了良好的社會輿論氛圍，號召了社會各界人士更多地關注殘疾人，關注和支持殘疾人事業。

根據了解掌握的殘疾人基本情況，將貧困殘疾人納入節日慰問對象，積極組織開展慰問貧困殘疾人活動，20xx年春節慰問殘疾人310人次并及時上報慰問活動情況信息;及時了解殘疾人近期生活生產情況，盡力為他們解決生產生活中所面臨的困難和問題，把問題化解在基層，把矛盾處理在萌芽中，杜絕了越級上訪等情況的發生;及時地將各項維權工作數據納入個性化服務中，并準確錄入信息化平臺，完善信息數據庫內容。

對于殘疾人工作專項資金的發放，嚴格發放程序，保留發放手續資料以備查驗，及時上報了專項資金使用情況，有效地保證了專項資金專款專用。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇七

宣傳工作是思想工作的重要組成部分，在黨委建設發展中承擔著“高舉旗幟、引領導向，圍繞中心、服務大局，團結人民，鼓舞士氣，成風化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非”的重大任務，總的來說就是“唱響主旋律，高揚先進性，傳播正能量”。宣傳工作的業務一般分為理論武裝、意識形態工作、新聞報道、文化活動等，這里我重點談5項工作。

了解普遍思想容易，掌握特殊思想難；

了解靜態思想容易，掌握動態思想難；

靈活就是不拘一格、靈活運用方法，摸清真實情況。三是合理反映才能完美收官。調查結束后，最后一項工作就是形成一份調查報告，為領導抓建設、作決策提供參考依據。因此寫報告時，對調查的情況不能面面俱到，必須把上級關注的重點、機關認識的疑點、群眾關切的熱點、生活遇到的難點、鮮為人知的冷點等方面內容突顯出來。同時，寫法上不用拘泥于一種形式，只要講清楚就行，效果就很好。

做好機關干部理論學習考勤登記和黨委中心組理論學習學習記錄；

起草黨委中心組學習情況總結報告。抓好理論學習，關鍵地要把握住3點：一是要首先武裝好自己。黨委中心組和機關要學的內容，自己要盡量先學一步，參考的內容自己也要盡量先多學一些，要努力使自己成為黨委的理論庫、思想庫，這樣才能更好地為領導和機關的理論學習服務。二是要高度關注好基層。在業務工作之余，要經常地在機關和基層之間多走走，與黨員群眾多交流，了解掌握當下關注的理論熱點、群眾的認識疑點，給黨委、領導提出理論學習的意見建議。三是要嚴格落實好制度。理論一般相對枯燥，一些機關干部常常以事務繁忙、雜事纏身為由，不參加理論學習，致使理論學習說起來重要，學起來不要。我們在組織理論學習時，一定要注意從源頭上統住計劃、時間、內容、人員，并經常性地對機關干部理論學習筆記進行檢查，確保理論學習剛性落實。

開展主題教育主要由組織部牽頭負責，因為我之前長期在組織部門任職，這次領導安排我結合以往工作經驗，和大家作個交流。一是要先學一步。就是要學習吃透上級指示精神，主要學3個方面的內容：學上級指示。重點搞清今年的主題教育主要思想是什么，主要內容是什么，要解決的問題是什么，上級對教育的要求有哪些，區別于往年的特點要求有哪些等方面。學網絡動態。主題教育部署后，全黨全國等各級政工網都會設置專題網頁，提供大量的文字、視頻材料供大家學習參考，在籌劃教育活動前，學一下網上的資料，會很受啟發。學相關信息。比如，報刊雜志上對當前時事政治方面的解讀，一些知名專家的講課，等等。這些對拓寬眼界、抓好教育將提供非常大的輔助作用。二是要周密計劃。主要分4步進行：摸排思想。抽調專門力量深入一線，認真組織調查研究，切實摸清上下的思想底數，并形成1份調查報告。召開專題會議，主要是領會上級指示要求，分析教育形勢，研究思想情況，確定重要教育任務，提出教育目的要求，統籌解決教育中遇到的突出矛盾和問題。科學設計。方案計劃一般包括指導思想、教育時間、教育階段、教育內容、解決問題、形式方法、基本要求、負責人等要素，要按照“重點突出、緊扣實際、科學合理、便于操作”的要求和“整體協調、客觀實際、連續一貫、富有彈性、集思廣益”的原則認真設計，特別是要來幾個特色小活動。計劃設計好，經驗才能總結好。三是要搞好總結。集中教育結束后，及時進行講總結評，查找存在問題，制定改進措施，確保教育的落實質量，鞏固和深化教育效果。梳理匯編1套教育資料，并適時撰寫上報活動開展經驗。

又如挖掘典型故事，抽調新聞報道骨干，進行6個波次的采訪、撰寫、推敲后才最終定稿，等等。這些扎實精細的準備，為典型宣傳圓滿完成奠定了堅實的基礎。四是集中宣揚要“細”，做到處處無紙漏。集中宣揚時，新聞媒體和記者陣容很龐大，帶來的接站、食宿、采訪等保障任務也很重，疏忽一點就會出岔子。如果籌劃保障不細不全，沒有安排保障人員，可能就把這名記者落下了，給整個采訪工作造成被動。五是成果梳理要“全”，做到點點皆是寶。典型宣揚過后，要及時全面總結，把好的做法、存在的問題都要當作“寶貝”，用心歸納好、剖析好、整理好，為其他典型宣傳提供借鑒和套路。

協調分隊人員幫助做好行李的運送工作；

提前與車站協調好貴賓室及人員入站臺送行事宜；

必要時撰寫感謝信。

接下來，我再簡要談一下從事宣傳工作的體會，主要有4點。

一、博學才能多才。宣傳工作涉及面寬，不僅需要有一定的專業技能，還要有廣博的學識和寬闊的眼界，也就是要多才多藝。達到這樣的目標，就要著力在“精修主業、了解任務、緊跟時事、廣泛涉獵”4個方面下功夫。一是精修主業。俗話說“一招鮮，吃遍天”。搞宣傳工作也要有一兩把“刷子”，這是開展工作的基礎，同時也是立身的基礎，必須努力精益求精。負責理論工作的，就要把黨的基本理論，特別是創新理論學深悟透，努力成為黨委的理論庫、思想庫。搞新聞報道工作，就得練好采訪、新聞寫作的基本功。組織文化活動的，就要下功夫提高設計策劃和組織協調能力。二是了解任務。宣傳工作要圍繞中心、服務中心，就必須了解中心。只有這樣，開展工作才能做到思想與實踐相銜接，才能具有針對性和實效性。因此對于工作任務，必須下力想辦法全方面細致了解，不僅搞教育、做新聞、寫材料的同志要做好，就是搞文化活動的也一樣要做好。比如說，你對任務很了解，你就知道什么時候、采取什么樣的方式、組織什么樣的文化活動效果會最好，又不會與訓練任務“撞車”。三是緊跟時事。了解時事、琢磨時局，是宣傳干部的一項經常性業務，看報、聽新聞應該是一項不間斷的日常工作。經常了解分析世界局勢、國內形勢、建設發展大勢，及時學習黨、國家大政方針和重大改革舉措，密切關注工作任務變化，切實增強思想敏銳性和政治鑒別力，才能為當好黨委領導的參謀助手打好基礎。四是廣泛涉獵。宣傳工作是一項綜合性、融合性的工作，什么樣的知識和技能都能為宣傳工作服務。所以，你了解得越多越好，掌握的知識越多越好，手中的技能和方法越多越好。因此，做宣傳工作除了壞東西什么都可以學，也應該學，雖不一定都精通，但了解掌握的各個方面的專業知識、思想觀點、認識方法和工作中的小技巧，說不定什么時候就會給你的工作帶來靈感和啟發。

二、礪苦才能心樂。宣傳工作是一份苦差使，主要表現為3個方面：一是耗身體。宣傳工作任務比較重、強度比較大、持續銜接緊，經常加班加點。二是費心神。組織大型材料、撰寫重點報道、舉辦大型活動標準高、要求嚴、難度大，尤其是經常要在跑跑顛顛搞活動和靜下心來寫文章兩種反差強烈的狀態和心態下頻繁調整。三是壓力大。宣傳工作政治性、政策性、紀律性強，報紙電視一字之差、一個不良鏡頭都可能造成難以挽回的負面影響，組織大型活動有一點考慮不周、講錯一句話都可能造成局面失控，責任風險很大。比如，去年就通報了1起因報道刻意夸大工作成果的案例，當事人受到嚴肅處理。因此，敢于吃苦、甘于吃苦，以苦為樂、苦中作樂，是宣傳干部必備的素質。風雨過后是彩虹。經受了苦和累，戰勝了難和險，當撰寫的新聞作品發表了、見報了、上電視了，當提出的觀點被領導采納了、撰寫的材料通過了，當感覺到自己從政治上、思想上、能力上成長了、成熟了，也會有說不出的幸福和快樂。俗話說，“苦過累過，重新來過氣所以，宣傳干部都要在這種苦樂交替的循環往復中，不斷磨練自己，發展成長。

三、求新才能出新。隨著網絡的引入、智能手機的使用逐步普及，開展宣傳文化工作、改善文化生活的物質基礎條件，已經有了質的、層次性的提升。如何把黨的工作搞的龍騰虎躍、人歡馬叫，就需要勇于創新。宣傳工作的創新，說難也難，說不難也不難。只要有求新的欲望并不斷去琢磨，就一定能找到辦法和出路。在實際工作中怎么求新、出新，要做到四句話：不嫌小變化、包裝老辦法、擴大群眾性、運用新手段。不嫌小變化，就是不要一說創新就貪大求洋，很多時候改動一個小環節，就會出現新意。包裝老辦法，這是宣傳文化工作推陳出新的常用手法。比如在組織理論知識要點學習背記時，將以往“填鴨式”方法進行包裝，變為“三個三分鐘”的形式組織，就收到很好的效果。擴大群眾性，就是要拓展宣傳工作的群眾參與面，只要你把群眾吸引進來了，把大家的積極性和熱情調動起來了，再簡單的活動和方式，也能收到意想不到的效果。運用新手段，就是增加宣傳工作的科技含量、信息含量。這方面，應該說各級已經做到了不少工作，也有了不少現實的收獲。只要把宣傳工作的新平臺、宣傳文化工作的新陣地利用好、使用好，就一定能在宣傳文化工作的創新發展上，取得更多的新成果。

四、有人才能有為。宣傳工作要想干的出彩，就要不拘一格發現人才、廣納人才、培養人才、用好人才。比如，寫材料需要會材料語言、能坐得住的人，搞教育需要會群眾語言、善言辭的人，做新聞的需要會新聞語言、思維發散的人，管網絡的需要會網絡語言、懂網絡技術的人，做課件要有會多媒體技術的等等。所以在人員的配備上要做到動靜結合、性格互補，既要有跑跑顛顛的，也要有唱唱跳跳的，還要有寫寫畫畫的手里沒人，光靠自己單打獨斗，終究難以成事。因此，宣傳部門雖然不具體負責管人用人，但要積極去培養人才，尤其是要不遺余力地去發現、培養那些開展宣傳文化工作需要的人才。這就要求我們平時要建立人才庫，注重發現有宣傳文化特長的人才。最好是把有特長的人員，分門別類建立檔案，以便于使用和跟蹤培養。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇八

*年*月至今，我擔任市老干部局局長已經?年多。回顧這?年的工作，欣喜頗多，體會深刻，市老干部工作發生了很大變化，取得了可喜成績。連續?年獲得市老干部局系統綜合先進單位，2年獲得省宣傳工作先進單位，并作為全省典型在大會上推薦發言。與此同時，工作也受到了廣大老干部群眾的廣泛好評。這些成績的取得，有歷任市委、市政府領導的熱情關心，有全體同仁的大力支持，也有自己愛崗敬業的精神、用心用情做工作的態度、勤政務實的工作作風。距到齡離任時間已經不多，我希望為自己熱愛的老干部工作留下點積累與體會。

一、謀劃老干部工作應著眼長遠。

老干部工作是一項長期性的工作。作為縣級老干部局局長，必須按照中央的要求、中組部的部署，來思考如何做好本地區的老干部工作。中央要求全面做好離退休干部工作，中組部要求堅持六個基本原則，不斷開創離退休干部工作新局面，為老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為創造良好條件。因此，我們的工作謀劃，就要去思考“全面”二字，思考“六個老有”如何落實。?年以前，老干部工作主要是管理服務離休干部，之后就應該轉向所有離退休干部，讓他們全部實現“六個老有”，而且思想上還要保持常新。這是一項艱巨的任務，但有了這樣的認識，部署工作時思路就清晰了：作為縣級市老干部局，本地區有多少離退休人員及基本情況要清楚、要建檔。離退休干部如何管理要理清關系，明確職責，分清重點管理對象和宏觀管理對象。如何抓好重點與宏觀管理，不僅是我們應認真思考的問題，而且要做出年度計劃。這樣就不會迷失方向，也不會出現工作被動，還可以提高工作的預見性和有效性。

二、做好老干部工作應面對現實。

中央對老干部工作要求高，而地方的實際卻是參差不齊，我們應深入開展調研，理清先要干什么，與先進縣市比有哪些差距。?年，我們的差距是《老友》雜志征訂任務完成不了，先進縣是2000份，我們才訂了300多份；二是上稿少；三是工作經費太少，老年大學財政預算一年才?萬元；四是中心工作任務重，不僅有蹲村掛點指導新農村工作，還有招商引資任務。結合工作要求和實際，我采用了兩個辦法：一是開源節流。二是協調減少中心工作任務。同時制定了“兩個目標”：一是業務工作年度獲得九江系統綜合先進單位。二是單位經費實現零債務。另外還制定了“四項措施”：借助老干部資源，爭取援助，解決資金周轉困難；爭取領導支持，免去招商引資任務；加強宣傳隊伍建設，加大老干部工作宣傳力度；爭取各單位支持，提高《老友》雜志征訂覆蓋率。當年，我局全面完成目標任務，業務工作進入九江市先進行列，并實現單位經費零債務。

此后，我們每年結合實際制定單位爭先進位目標，堅定信心，全力以赴，排難而進，朝著奮斗目標積極努力，并取得良好工作成效。

三、解決老干部工作問題應抓住關鍵。

老干部工作千頭萬緒，如何保證工作有效開展？我們將要解決的問題一一疏理，建立臺賬，從中找出老干部工作問題的關鍵點。我們經過調研認為，關鍵點是單位領導對老干部工作認識不到位。許多單位領導認為，做老干部工作就是生病去看望，離世去吊唁，重陽節加個餐、吃頓飯，老干部工作就算做好了；忽視了老干部的需求，忽視了老干部的'作用，不清楚老干部的“兩個待遇”的真正內涵；有的甚至對老干部開展多項有益于身心健康的活動也很反感。面對這樣的窘境，我們努力讓各單位領導懂得做好老干部工作的重要性，認識到做老干部工作也是做和諧穩定工作；老干部滿意了，子女就可以放心、安心地工作；老干部心情舒暢了，也樂意發揮余熱，為家庭為社會發揮積極作用；同時，還可以引導全社會老人共同為和諧社會做貢獻。為此，我們一是廣泛宣傳，提升認識。將有關老干部工作意義文件及領導講話摘錄印發給各單位主要領導學習，邊調研邊宣傳，讓他們從中受到啟發，增強意識；二是樹立典型，積極引導。每年重陽節在媒體上宣傳4個以上典型的事跡，在全市樹立“十佳老有所為標兵”，開展“百名老干部和老干部工作者”評選活動，通過典型引路激勵老干部發揮作用；三是建章立制，注重落實。將老干部工作列為年度綜合目標管理考評內容，年初將老干部工作的要求以市委辦的文件以工作要點的形式發到各單位，每年市委市政府對老干部工作先進集體和先進個人進行表彰，表彰名額中有單位主要領導和分管領導。每季組織支部書記分片活動集中學習、交流、匯報，將各單位的工作情況及經驗編成《老干部工作簡訊》下發，互通信息，共同提高。各項措施的落實，收到了明顯的成效。全市各單位尊老敬老氛圍日益濃厚，老干部“兩個待遇”也落實得越來越好，老干部工作經費投入也逐步增加，老干部活動也越來越豐富，老干部的滿意度大幅提高。

四、服務老干部需有“誠”和“情”

真誠對待老干部，他們就會信任我們，把老干部局當作娘家，即使工作上有些不足，老干部也會包容，還會善意指正。做老干部工作要有情，就是熱情與真情。將這份情融入管理服務工作中，會起到冬日溫泉、夏日清泉的作用。

老干部工作者的形象，代表著祖國下一代的形象。對老干部工作者滿意，對老干部局工作滿意，某種意義上就會讓老干部對黨的事業放心，對祖國的未來放心。因此，我不僅自己帶頭對老干部傾注誠與情，還引導鼓勵單位工作人員也這樣做。我們的工作標準是：有一個老干部不滿意，就說明我們的工作還有差距。不要與老干部爭執對與錯，爭“贏”了有意義嗎？他們是需要關心、愛護的群體，我們是年富力強的機關工作人員。用這樣的心態處理與老干部的關系，就會和諧融洽，就能妥善處理好個別老干部提出的一些偏激、不符合政策的問題，就能提高老干部對我們工作的滿意度。

五、對待老干部工作的定位要適度。

老干部是黨和國家的財富，老干部工作十分重要。到底有多重要呢？有的老干部認為，與中心工作、經濟工作一樣重要。我的理解是，老干部工作就像是政協工作，是服務中心、服務大局，共同為社會經濟發展服務。對中心工作只能幫忙不能添亂，老干部工作要做到有利于中心工作，有利于經濟發展，有利于社會穩定。做老干部工作，實際上是做和諧穩定工作，而社會穩定又是經濟發展的保障。因此，在部署工作時要考慮中心工作，在向政府提出解決老干部工作問題時，要考慮政府的中心工作、總體工作。我認為，政府一年能為老干部部門辦一到兩件較大的實事就不錯了。為此，我們向政府提出問題時，不會一下子把所有的問題都提出來，也不是希望政府一下子就能為老干部部門解決很多問題。期望值過高，不可能全部滿足，這樣會影響自己的工作積極性。正確定位，提出的問題就會適度，解決起來也比較容易，領導也認為這個問題是應該解決的。你提出的問題也是為了地方綜合協調發展，開明的領導是會理解并支持你的工作。記得我剛接任老干部局長時，單位沒有打印設備，會議室沒有辦公桌椅，衛生間又臟又亂，還有嚴重的漏水現象等。面對困難我提醒自己：一來當局長就叫苦，開口就向政府要錢，能成嗎？于是，我選擇先撲下身子干事，以后逐步爭取問題解決。我堅信，老同志是支持當地黨委、政府工作的，地方經濟發展了，老同志也一定能共享發展成果。第一年，自己設法解決了打印設備、辦公桌椅等問題。第二年，請政府安排撥款8萬元，完成了辦公樓一到五樓的衛生間改造。第三年，借創建省級示范校（老年大學）之機，申請政府改造一到五樓的教學場所及添置基本教學設備，共花了近20萬元。此后，我們結合區域經濟發展，逐步提出增加老年工作預算，提高離休干部醫療統籌金、慰問金，加強老年活動中心場所建設，增加工作人員與編制、更換舊車輛等等，這些問題均得到了很好的解決。目前，現代化的瑞昌老年活動中心正抓緊建設，明年初將正式投入使用。環境條件改善了，老干部工作改進了，我市的老干部工作正朝著“讓黨放心、廣大老干部滿意”的目標大步邁進。

六、老干部隊伍應確保穩定有序。

離退休干部涉及千家萬戶和各個單位，情況不一，需求不一，愛提意見，發表議論，有的影響還較大。要確保這支隊伍真正能服務中心，服務經濟社會發展，保持穩定有序，不是件簡單的事，需要做扎實的基礎工作，需要進行正確的引導。

為實現老干部隊伍穩定有序，幾年來，我們一是堅持雙重管理。實行離退休干部原單位和老干部局共同管理，以原單位為主，老干部局輔以宏觀指導；二是推行居地管理。改制企業的離退休干部和原工作單位在農村的退休教師、醫生，可以參加社區老干部自管委員會，仿照離退休老干部黨支部開展活動，老干局予以輔助指導；三是抓好重點對象管理。重點對象，主要是離休干部、副處級以上退休干部和困難退休干部。對他們，堅持重大節日走訪，建立并落實在職與老干部聯系等制度；四是加強離退休黨支部建設。各單位堅持月例會制度，每月至少開展一次學習、活動。()堅持通報制度，每年兩次向老干部通報情況。同時堅持組織離退休干部參觀考察、體檢，開展多種有益身心健康的活動等；五是加強交流、督查和通報。六是規范信訪反映程序。老干部有問題，先向離退休老干部支部書記反映，支部書記向單位分管領導和主要領導報告。如果還沒有得到解決，再向老干部局反映，老干部局進行綜合協調處理。實踐中的一系列措施和取得的良好成效，讓我們深深體會到，廣大老干部經驗豐富境界高，獲得尊重精神爽，政府需要肯作為，社會需求愿奉獻，參與活動不推遲，天天健身樂無窮。他們，能自覺維護我市老干部隊伍的穩定，是促進經濟社會和諧發展不可或缺的重要力量。

七。老干部“領頭羊”作用應充分發揮。

老干部工作的“領頭羊”，就是老干部支部書記、老年體協主席等涉老組織的牽頭人。這班人往往境界高、能力強，在群眾中有威望。他們肩負的老年工作任務繁重，又幾乎無報酬，少數單位雖解決了二、三百元的月補貼，但大多數單位只解決通訊費、交通費，每月就50-100元左右。而這些人的工作經常是一天忙到晚，開會、學習、組織活動，還為年老體弱的同志送學、送溫暖上門，十分辛苦，十分難得。

我被這些老同志的精神深深感動，也經常想為他們的勞動爭得一些補貼，但又苦于上級并沒有政策支持。我市市直單位共42個離退休干部黨支部，30-49名以上離退休干部的單位有11個，50名以上的有8個，都是靠這些“領頭羊”在辛苦操勞，在維護和諧穩定，在承擔老年工作任務。為了激勵他們的工作熱情，我盡力想了一些辦法：組織他們外出參觀考察；進行年度工作表彰，從精神和物質上予以鼓勵；更多地關心和愛護與理解，生病看望，離崗慰問，多給予精神慰藉。這些老同志，從來不提要求、不講條件，只有付出、只有奉獻。正是在他們奉獻精神的感召下，在他們“領頭羊”作用的帶動下，瑞昌廣大離退休老干部都在默默地為趕超發展發揮余熱，全市的老干部工作才得以開創嶄新的局面。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

鄉鎮人大是在黨的領導之下基層民主法治建設的基礎，肩負著不可替代的責任和使命。筆者在鄉鎮人大崗位上工作多年，對基層人大工作有感情、有感恩、更有感悟，深知鄉鎮人大工作責任重大，使命光榮。鄉鎮人大工作者要做到守土有責、守土盡責，始終牢記使命、忠誠履職，鞏固人民代表大會制度的基層基礎，更好地推動社會經濟事業全面發展。

思想上要有正確認識。人大工作者要在其位謀其政，做到守土有責，守土。

當前隱藏內容免費查看盡責。不能種了別家的田，拋了自家的荒。人大工作者不干好人大工作，就是最大的失職。我們每一位基層人大工作者都應該要以這句話來要求自己，鞭策自己，告誡自己，守好職，盡好責，干好主業。思想認識正確，才能熱衷于人大工作，才能主動去抓人大工作，才能做好人大工作。同時，要把人大工作作為一項自己熱衷的工作，喜愛的工作來做。帶著責任、帶著情懷、帶著感情把工作做細做扎實，從中感受到奮斗的幸福。

要認真把握統籌。鄉鎮的工作千頭萬緒，上面千根線，下面一根針，很多工作都需要基層抓落實。望城區現正處于城市化進程中的大開發大建設大發展的關鍵時期，基層人大工作者身上都肩負了很重的擔子，分管了很多重要的工作，確實也分散了不少精力。但我們要深知人大工作是我們的主業，人大工作者要心中有人大工作，心系人大工作，最關鍵的還是愿不愿意做，想不想做的問題。作為基層人大工作者要做時間管理的能手，對主業工作和分管工作做好統籌安排，做到兩不誤。

要主動爭取黨委重視。開展鄉鎮人大工作，必須要旗幟鮮明講政治，自覺主動維護黨委總攬全局的核心作用。人大的相關活動和事項，必須要主動地經常地向黨委請示匯報，和政府進行有效溝通，獲得黨政主要負責人的認同支持、調度參與。同時要充分理解黨委工作意圖，圍繞中心工作謀劃部署人大工作，讓人大工作與黨委大局同心同步，同頻共振、形成合力，人大工作開展才有方向、有抓手、有影響、有成效。

要精心做好謀劃。謀定而后動。年初，要對全年人大工作總的思路、具體的工作設想進行全面疏理，列出工作計劃，作出必要鋪排，做到全年工作有章可循、有事可做、有的放矢、分項實施、穩步推進。同時，要結合區人大常委會的工作要點，結合黨委、辦事處的重點工作、中心工作，制定當年度的工作計劃，并將具體工作安排到每月。此外，還要召開年度人大工作會議進行部署，按照年度計劃認真組織實施，干起工作來就不會一頭霧水打亂仗。

要熟悉人大業務。學海無涯，學無止境。人大工作的政治性、法律性、程序性、全局性、嚴謹性都很強，工作要求很高。有些工作牽一發而動全身，不能出半點紕漏。比如說換屆和選舉工作。三人行必有我師。人大工作者一定要勤于學習、善于學習、認真學習，把人大的各項業務學懂弄通，不但要向書本學，更要不恥下問，不懂或把握不準的問題，要虛心向區人大常委會聯工委和相關委室進行咨詢，同時最關鍵的是要在實踐當中摸索弄通。如果業務不通，就會感覺工作底氣不足，工作開展就會難以達到理想效果。

要凝聚代表人心。人心齊，泰山移。人大工作的行權方式是集體行權。基層人大工作者，一定要善于調動轄區內各級人大代表的工作積極性和履職熱情，開展工作才會得心應手，工作起來才有激情，有氛圍。平時要加強與代表的聯系與溝通，關心與關懷，要與代表成為朋友，結下友誼。要多組織開展代表活動，讓代表之間互相聯系，增進感情。增強代表的使命感、責任感和榮譽感，代表們才會主動、積極、熱情的參加人大工作，才會認真履職。

要堅持虛功做實。有人認為，人大工作是做虛字文章，可做可不做，能不做就不做，可多做也可少做，做與不做差不多。筆者認為，這種觀點是不正確的。人大工作看似很虛，實則很實，關鍵在于我們怎么負責任的、扎實的、用心的去做，怎么樣達到應有的效果，怎么樣讓自己在人大工作上有成就感。每一項工作都能夠認真思考，依照程序，嚴格落實，達到效果。而不是走走形式，走走過場，只為完成任務了事，那這樣的工作就失去了人大工作的法律性、嚴肅性、嚴謹性、權威性。人大工作只有在將虛功做實的過程中，給自己提高地位和尊嚴，才能樹立人大權威。

要做好結合文章。鄉鎮人大工作必須堅持黨的領導，同時也離不開基層政府的工作主體。按照目前鄉鎮的工作模式，人大工作者既要負責人大工作，又要身兼黨委、政府多項工作。既是裁判員，又是運動員。而從望城區的情況來看，基層人大工作者不可能只干人大工作。基層的人大工作離開黨委、政府的工作開展，也會面臨工作脫節，失去基礎、生機和活力。在實際工作當中，一定要將人大工作與黨委、政府的工作有機融合，實現時間、人員、工作上的整合，增強人大工作的虛功與實功的有機結合。

要自身作好表率。基層人大工作者一定要有良好的人品，心胸要寬廣，為人公道正派，工作勇于擔當，作風勤奮扎實、清正廉潔從政。特別是在項目建設、信訪維穩、群體事件等重點工作和突發事件處置中要有膽識、有魄力，有辦法，妥善及時地解決好。黨委就會看重，同事就會支持、群眾就會擁護，干起工作就會得心應手，工作開展就會有聲有色。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十

今年2月份，我擔任xx部文書。在企業宣傳思想工作上我是一名新兵，領導的信任和公司“大膽啟用年輕人，培養后備力量”的用人宗旨為我搭起了寬廣的舞臺，使我能夠更好地為企業做貢獻。

定位角色是做好宣傳工作的基礎。從接手企業宣傳工作的那天起，就要清楚我們不再是自由撰稿人，而是企業的擂鼓人、吶喊人，是企業文化的宣揚者、傳播者，我們的觀點反映的是企業的輿論導向而非個人。因此，在宣傳工作中學到的第一件事就是演好自己的角色，向一名真正的企業宣傳工作者靠攏。務實穩健是做好宣傳工作的前提。我們必須首先了解企業，熟知企業的戰略方針，深諳企業經營者的管理理念和發展思路，提出相應的宣傳方案及策略，并且對方案的可行性要有充分的論證。把握方向是做好宣傳工作的關鍵。要緊跟公司發展主題，圍繞黨政中心工作，側重于黨的路線方針政策的宣傳；側重于黨建工作和生產動態工作的宣傳；側重于企業典型群體和閃光事跡的宣傳。概言之，搞宣傳要明“風向”、知“晴雨”、曉“冷暖”，這樣才不致使宣傳導向和企業發展方向產生偏頗。

企業報刊是企業對外宣傳的窗口。目前，企業報刊普遍存在以下問題：物質生產方面多，反映人的思想、精神方面少；工作性報道多，新聞性強的報道少；事件性多，人文關懷的比較少，就拿我們公司的《油氣勘探通訊》而言也多多少少存在這樣的問題。這就需要我們進行重新的審視，找到企業報刊的靈魂——企業文化。縱觀企業理念，價值觀，模式，人際關系，文體關懷，再結合到我們的宣傳作品，要有針對性，超前性，瞻前性，生動性，提高稿件質量，同時在寫法上也要不斷創新，小中見大，平中見奇，同中見異，事中見情。

以上是我對企業宣傳工作的幾點體會。未來的宣傳工作道路依然漫長，我會努力做到更好，筆耕不輟，讓宣傳工作融入企業中心工作，為促進企業發展多做貢獻。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十一

服務職能是通過對被審查活動的分析和評價，向被審計單位提供改進工作的建議和咨詢服務，幫助其有效地履行職責，提高工作質量的功能。

企業內部審計的服務職能有兩層含義：一是要為本企業服務，對最高層負責，完成其指派的任務；二是為國家審計機關及企業上級行業主管部門服務，完成他們交辦的工作。

隨著wto的加入和改革開放的需要，內部審計的職能正在逐步完善，對經濟發展的重要性正被人們認識。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十二

在激烈的市場競爭中，我們要提升的就是質量，質量是企業的生命。車間的生命力、員工的積極性、生產的質量不在與員工所在的崗位舒適度和生產設備的先進性，而是取決于員工的凝聚力和團隊精神，只要員工心理想著質量產品質量一定會更上一層樓的，我們車間為了營造員工的團隊精神，強化大家的競爭力、特定了獎、罰，評選先進個人、班組等規定，如獎罰規定：班組間的競爭。根據每班組當月的生產效率、報廢率。對排名第一的班組進行獎勵，反而對綜合評比較差的進行處罰，這并非是為了處罰員工、約束員工，而是為了提高員工的競爭意識和團隊精神，我們應該人人關心質量、重視質量、參與質量管理和質量改進的重要形式，使我們真正樹立起正確的質量榮辱觀。建議在職工中廣泛開展“讀一本質量知識書籍、開一次qc小組成果發布會、提一條合理化建議、分析一次質量事故、開展一次顧客滿意評價、舉辦一次質量工程師培訓班”等活動。針對化工行業的特點，還建議企業開展“降廢減損興質量”活動，人人獻計獻策，打一場節能降耗提高質量的攻堅戰，促進企業產品質量、工程質量、服務質量和質量管理水平進一步提高，質量需要大家團結一致，才能造出更好的產品來。

提高質量人人有責，質量在我們心中！

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十三

依法行政是依法治國基本方略的重要組成部分。是指行政機關必須依照法律法規的規定設立，依法取得和行使行政權力，并對其行政行為的后果承擔相應責任的原則。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》提出“深入推進依法行政，加快建設法治政府”，并提出依法全面履行政府職能、健全依法決策機制、深化行政執法體制改革、堅持嚴格規范公正文明執法、強化對行政權力的制約和監督、全面推進政務公開六個方面的措施，目的就是要加快建設職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府。要建設法治政府，就必須推進依法行政。推進依法行政是建設法治政府的途徑。對推進依法行政，本人有這樣幾點思考。

第一，要推進依法行政，就必須提高行政主體的工作人員的法律意識和法律修養。依法行政，靠的是各級行政主體的工作人員，他們是行政行為的具體實施者，其法律意識和法律修養的高低，直接影響到依法行政的推進。因此，要花大力氣加強對行政主體工作人員的法律培訓。

第二，要推進依法行政，就必須規范行政行為。要依法規范行政主體及其工作人員的行政行為，規定其行政權力、責任和義務，使其實施行政行為有法律依據，過程符合法定程序，在法律規定的范圍內行使其行政權力，并承擔相應的責任和履行相應的義務。對行政違法行為和行政不當行為要有對行政主體及其工作人員的法律追究制度、行政行為糾正制度、對被管理者損失的補償制度等，督促其依法行政。

第三，要推進依法行政，就必須完善監督制度。要加強黨內監督、人大監督、民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、社會監督、輿論監督制度建設，形成完善的監督體系，使行政主體的行政權力和行政行為受到有效的制約和監督，也使監督有法可依，有章可循。

第四，要推進依法行政，還必須建設社會主義法制文化。中國是一個有著幾千年人治的歷史，缺乏法治傳統、法治觀念和法治意識的國家。要有效推進依法行政，就必須花大力氣建設社會主義法制文化，使法律深入人心，形成尊重法律、崇尚法律、遵守法律的大環境，使依法行政有深厚的文化底蘊和基礎。

依法行政作為一種重要的政治思想和法律原則，從它的提出、形成、發展前后經歷了三百余年，其內涵和外延也經歷了一個變化發展過程，我認為這其中對法的解釋也在不同的時期，不同的國家有不同的理論和實踐。但法的規范性和約束性作用始終是依法行政的核心概念，換言之，“為政遵循法律，不以私意興作”一直是依法行政的精髓所在。

(一)、深刻認識基層鍛煉的重大意義。

在基層鍛煉是成長為合格公務員的前提，我理解在基層工作有這樣三點意義：

1、通過基層來了解和熟悉社會，掌握在社會中生存和發展的能力。麻雀雖小，五臟俱全，小鄉鎮其實就是整個大社會的縮影。在鄉鎮工作，有利于理清各部門的具體分工、工作程序及各部門間的協作關系，加強對事務的協作解決能力。

2、掌握社會的真實情況，真正理解并有效執行國家的方針政策。只有在基層，切實的了解百姓的所思、所需，在微觀上深入了解調查最基層群眾的喜怒哀樂，在將來的工作才能少走彎路，少出偏差。

3、通過基層工作鍛煉意志、磨練品行，培養公務員的基本素質。公務員擔負著改革開放、富國強民的偉大使命，需要較好的身體和心理素質。只有面對著社會的驚濤駭浪，體味過生活的酸甜苦辣，才能培養出過人的體能，堅毅的品格，周到細致的辦事能力，遇難則上的精神面貌，才有可能更好的為人民服務。

(二)、不斷豐富和發展自己的知識結構和體系。

“社會政治學”這個學科的廣度和深度遠遠超出了我們以前所接觸過的知識，它是國家公務員的主修課程，我們卻對它知之甚少。我們要不斷在實踐中學習，不斷豐富和發展我們的知識結構與體系。

(三)、以青年應有的熱情和激情投入工作。

種種由改革而引發的歷史巨變，給我們呈現出一副多么蔚為壯觀、精彩紛呈的時代畫卷。在如此泥沙俱下、變幻莫測，飽含著民眾呼求和預示著民族命運的現實面前，任何一個對人民的希望和社會的未來保持一份清醒和責任感的青年，尤其是我們走上公務員崗位的青年，在這種洶涌澎湃的社會現實面前，都會深深的受到感染并全身心的投入其中。

(四)、以穩定的情緒，腳踏實地地工作和鍛煉。

在一般的工作中要踏踏實實的開展工作，就要心平氣和，寵辱不驚，任世俗之誹難，聽人情之變化，自心安而理得，便心曠而神怡，去繁華之紛擾，盡全力以工作。

煙草專賣稽查人員與管理相對人之間存在著矛盾。處理得當，矛盾得以緩和、化解，處理不當，矛盾有可能激化而向相反方面轉化。因此，執法中要盡可能運用技巧取得管理相對人的理解和配合，使執法過程平穩有序，取得成效。管理相對人一般可分為積極配合型、中間型、消極抵觸型三種，后兩種類型的人占大多數。執法中，即使是性質、情況類似的案件，同樣的處罰對象，但如果我們不同的執法者，以不同語氣態度及措辭，用不同的處理方式，效果往往是不一樣的，社會上的群眾反響也不一樣，因此講究執法技巧已是稽查隊伍建設面臨的一個重要課題。

煙草行政管理部門要通過各種形式來樹立自己的良好形象，減少管理相對人的心理對抗，縮短管理過程，從而使執法工作順利地開展。

1、外觀形象展示。經過適當的打造、修飾和包裝，并賦予一定內涵，使相對人透過這種“形象展示”，感受到法律的尊嚴。

2、內在形象展示。這是煙草執法形象的靈魂。在執法過程中充分體現出的煙草專賣執法人員的內在素養，包括政治思想素質，文化科技業務素質。同時又要體現出大局意識，集體主義思想和奉獻精神，同事間的互助精神及忠于職守、文明禮貌等執法形象。

俗語說：一句話說得好惹人笑，說得不好惹人跳，在煙草執法中語言特別有講究，不同的話在不同的情況與狀態下對不同的人講，有時就象催化劑一樣，會促使矛盾向不同的方向轉化。

1、規范管理，文明用語。

煙草執法是煙草行政管理機關以國家的名義行使行政權力，并通過執法體現了執政為民的本質，執法人員一言一行要文明有禮貌，嚴肅而莊重，說話有分寸，不能說臟話、粗話。作為受處罰者，在一般情況下，其心態是抵觸的。當管理相對人內心感受到執法人員對其人格的尊重時，會喚起其理性的思考，促使其抵觸情緒的弱化，乃至消除。

2、法律意識，規范用語。

在執法過程中，我們用語言體現法律意識，也是宣傳法律法規的重要手段之一，無論在何時何地，面對任何被處罰者，都要始終保持法律意識，用規范的語言，對管理相對人講清楚其需要提供的有關證據，交待清楚其違法事實和違反法律法規的條款，本機關處理、處罰的決定情況等。

3、簡明扼要，通俗用語。

案件查處的過程，也是我們使管理相對人順利完成從“接受、認同、自覺守法”的過程。因此辦案中我們用通俗而便于溝通的語言把以法治國，以德治國的大道理簡約成老百姓容易接受的通俗用語，傳遞給我們的管理相對人，使外在的法律規范轉化為管理相對人的內心守法需求，使他們迫切地感受到我要學法，我要守法，從而變成自覺的行動，從根本上保證煙草專賣及其相關法規的實施。

詢問在執法辦案中十分重要，詢問得當，可使撲朔迷離的案情陡然真相大白，詢問得不好，會使并不復雜的案情突然斷鏈，結果造成案件的流失。

1、詢問中平等待人、平常心待人。

管理相對人既是我們的管理對象也是我們的服務對象，規范他們的經營行為，為他們營造公平、公正的市場經濟環境，為市場經濟健康有序地發展保駕護航是我們的職責。就公民權利而言都是平等的，在執法中平等相待是管理相對人很敏感的問題，如果我們自認為高高在上，以審問的口氣來詢問，結果常會招致管理相對人反感，反使我們自己處于被動的局面。

2、詢問中始終把握好案件主題。

為確保立案和案件質量，詢問中要緊緊把握住案件主題進行，提問必須按照法律法規要求，嚴格執法程序，層次清楚，觀點鮮明，要求管理相對人回答明確，如對方回答偏離主題要及時巧妙地加以點撥與引導。

3、詢問中增強與管理相對人的相容性與親和力。

誠懇真摯，認真耐心地聽取對方的意見，讓他們把話講完，弄清事實真相，理順案情中的各種關系，動之以情，曉之以理，心平氣和地指出存在的問題，使對方充分認識自己的錯誤所在。

4、詢問中靈活機動的形式。

一件事百樣做，一句話百樣說，緊緊抓住主線條，針對不同的案件案情，不同的人，不同的情況，根據對方的個性特點，思想情緒，精神狀態等采取不同的詢問形式。同時打消當事人不必要的警覺與防備，使其講出真話實情。

執法辦案沒有任何現成的模式可以套用，需要執法人員隨機應變，靈活機動，因地制宜。有時案情不易一次弄清，不必強行，盡可能做好現有證據的取證工作，進行“冷處理”，總結經驗教訓，分析原因，以利有針對性地再戰；對一些不太復雜的案件，如在對銷售假冒卷煙窩點的查處時，抓住主要矛盾和關鍵，把量大影響大、有利于立案的證據取實；而對一些量小，既耗人力又費時間的無關緊要，可取而又不可取的無舉足輕重的證據可以適當地“放”，一來不要撿了芝麻丟了西瓜，二來有利于矛盾的緩解，三來避免時間拖延過久，防止意外情況發生，因為在某些執法活動中時效性尤其重要；但如遇有不明群眾圍攻，一觸即發，有可能引起一定負面社會影響的案情時，要保持良好的心理素質和處理能力，沉著、冷靜應對，注意防止矛盾激化，不能意氣用事地“以牙還牙”，此時可以考慮暫緩，這種“緩”不意味著退縮，更不是害怕，而是審時度勢，顧全大局的明智之舉，同時也是為了更好地依法行政，維護國家的尊嚴和廣大人民群眾的利益。執法中要把握住分寸，掌握能伸能曲的技巧，進退自如地依法行政，以維護國家行政執法機關的威嚴和執法人員的尊嚴，同時也為我們自身營造寬松的執法空間。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十四

x天時間，企業紀檢監察培訓工作，對企業紀檢監察干部再“充電”再“起航”。既是業務培訓，更是緊密圍繞“不忘初心、牢記使命”對全省屬企業紀檢監察干部的主題教育，主題明、定位準、規格高。作為一名企業基層紀檢監察干部，有幸能夠參加培訓活動，聆聽上級紀委針對新時代新形勢新任務新要求最前沿的業務輔導，是當前企業紀檢監察干部面對“本領恐慌”的迫切需要，收獲頗多、感悟頗深。

“必須要以政治監督為統領；把紀律和監督挺在前；必須協調銜接四個監督；必須一體推進不敢腐、不能腐、不想腐”，十九屆中央紀委三次全會后對紀檢監察工作提出了更高要求，在整個培訓課程中，講得最多的四個字也是“政治監督”。“紀檢監察機關是黨和國家監督專責機關，紀檢監察干部是政治干部，任務是政治任務，講政治是紀檢監察機關最鮮明的底色”。可以說，紀檢監察機構如何督促黨員領導干部踐行“四個意識”“四個自信”“兩個維護”的政治任務，堅決開展好“政治監督”就是根本抓手，緊抓“四個監督”就是具體措施，“不敢腐、不能腐、不想腐”就是要實現的目的。

常言道，一具體就深入，深入方能見效。以政治建設為統領，強化政治監督，是具體而不是抽象的，見態度更要見行動。這就意味著，紀檢監察機關必須始終牢記十九屆中央紀委三次全會提出的三個“一以貫之”要求，不斷提高政治站位、政治覺悟、政治能力，找準開展政治監督的目標方向和主要任務。就“關鍵點”來說，要緊緊圍繞貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神情況，圍繞黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署、黨的政治紀律和政治規矩、新形勢下黨內政治生活的若干準則等法規制度執行情況，圍繞深入推進反腐敗斗爭、永葆黨清正廉潔的政治本色、厚植黨執政的政治根基等情況開展監督檢查。從“具體措施”來看，要注重一體推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡視監督“四個監督”，使其協調銜接、相輔相成，形成全覆蓋監督合力；要堅持問題導向，著力發現和糾正政治偏差，重點整治形式主義、官僚主義，保證全黨集中統一、令行禁止。

當前，對于企業開展“政治監督”，不是虛化的、空洞的，是具體的、系統的，開展對整個企業政治生態狀況的全面“體檢”，最為全面系統、最為深刻有效地就是推進國企巡視巡察的全覆蓋。這既是落實推進“政治監督”，檢視“兩個維護”貫徹執行情況的具體抓手，也是落實深化國企改革，加強國有企業管理要求的迫切需要。近日，公司正在研究全面啟動巡察工作，就是主動適應新時代新形勢新任務新要求、全面推動“不忘初心、牢記使命”主題教育的重大決策部署，恰逢其時。結合企業實際，我認為開展好當前企業巡察工作，一是要必須堅守政治巡察定位，把貫徹落實樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做好“兩個維護”作為根本政治任務，聚焦政治責任、強化政治擔當、政治監督，加強黨的政治建設，踏實做好政治“體檢”這項政治任務；二是要立足企業實際、突出巡察重點、注意方式方法、強化成果運用，緊盯“關鍵少數”，緊抓企業經營決策、選人用人、產權交易、資金運作、物資購銷、工程項目等重點部位和關鍵環節開展監督檢查；三是要深刻把握運用好“四種形態”和“三個區分開來”，通過巡察發現和懲治一批不作為、亂作為，不擔當、怕擔責的領導干部，更要挖掘和樹立一批想干事、能干事、干成事，忠誠干凈擔當的領導干部，激發企業黨員干部職工干事創業活力；四是要堅決做好巡察整改“后半篇文章”，切實提高巡察工作質效，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層企業延伸，助推集團深化國企改革，促進企業健康高效發展，形成良好企業政治生態，為企業取得新的更大突破提供堅強的政治保障。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十五

如何做好國企紀檢監察工作，首先要搞清楚紀檢監察工作的基本概念，紀檢監察在職能上有不同之處：紀委屬于黨內機構，主要監督黨的領導機關和領導干部，特別是主要領導干部；職權是監督、執紀、問責；在處置措施上，主要是談話提醒、約談函詢、通報曝光，手段為巡視巡察、全面派駐、執紀審查、決定處分；而監察工作屬于監委范疇，屬于行政機構，監督所有行使公權力的公職人員，職權是監督、調查、處置，主要是談話、訊問、詢問，手段為搜查、留置等。縣級及以上設監委，紀委與監委合署辦公。國有企業黨員及公職人員在接受本企業及上級紀檢監察部門監督的同時，也接受地方紀檢監察機構的監督。

一是在管理體制上要有正確定位。本企業紀委接受上級紀委和同級黨委的雙重領導。要明確“三個為主”，一是查辦腐敗案件以上級紀委領導為主,線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告；二是各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主；三是紀委書記履職考核以上級紀委為主。

二是在工作職能上要有正確認識。推進全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設，開展反腐敗工作，要明確“兩個責任”，黨委的主體責任和紀委的監督責任，黨委要定期組織研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，紀委要及時向同級黨委和上級紀委匯報工作開展情況，要按照“三轉”要求，在協助黨委深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作中，做到重點工作抓責任落實，不缺位；動態工作抓督查推進，不錯位；具體工作抓統籌協調，不越位。

三要發揮好班子成員的作用。黨風廉政建設和反腐敗工作，在黨委和紀委履行好“兩個責任”的同時，班子成員負有“一崗雙責”，要對照黨風廉政建設主體責任清單認真落實，不能把黨風廉政建設和反腐敗工作認為是黨委、紀委的事，在管好自身分管部門業務的同時，必須管好分管部門的黨風廉政建設工作。

四要發揮好紀委委員的職能作用。目前企業中，紀委委員可能已經忘記了自己的身份和職責，大部分業務是紀委書記、紀委副書記和紀檢干事在做。所以搞好紀檢工作，必須發揮紀委委員的作用，紀委書記要做好黨風廉政建設的策劃教育、廉潔自律的模范執行、黨員干部權力行使的監督、廉潔風險的提醒、懲治腐敗行為的執法和黨員權利的維護等；紀委委員要發現和反映黨員領導干部中存在的問題，帶頭落實紀委的決定，對紀委工作進行深入調查研究，積極建言獻策。

五要發揮好監察部門的作用。當前企業中，就紀檢監察工作而言，強調紀委的工作相對較多，安排監察的工作較少，不少企業監察部門的職能缺失，就抓一項效能監察工作，對行使公權力人員的監督認為是紀委的事情，特別是對風險崗位人員，缺乏有效的監督機制，所以監察部門要定位準確，履行好監督、調查、處置職責，對公職人員廉潔從政從業情況進行監督檢查；對涉嫌職務違法和職務犯罪進行調查等。

六要整合紀檢監察資源。一是整合制度資源。必須嚴格遵守中央及上級紀檢監察各項法律法規，根據形勢發展的需要，對實踐中證明行之有效、能發揮作用的制度繼續堅持；對尚不完善的制度進行修訂；對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者未來工作中需要建立的制度，則逐步建立起來，使紀檢監察監督機制運行更加科學規范。二是整合紀檢監察機構，目前有些企業紀委在黨群部設立，監察在其他部門設立，不利于工作，所以將紀檢監察應該整合到一塊，設紀檢監察室，成立機構合署辦公，明確職責開展工作。三是整合監督方式，要充分發揮職工群眾監督，對于職工群眾監督的事情要落實好，答復好。

七要配備好紀檢監察隊伍。目前企業中紀檢監察人員兼職較多，人員素質參差不齊，所以要強化紀檢監察干部和工作人員的業務學習和培訓工作，提高其履職能力。充分調配、整合紀檢監察隊伍力量，建立健全激勵機制，調動紀檢監察干部工作積極性與主動性。加強對紀檢監察工作的督促和指導，對履職不力、不能勝任的紀檢監察人員要堅決調離，打造忠于職守、敢于擔當、素質過硬的紀檢監察干部隊伍。牢固樹立群眾觀念，強化宗旨意識，使紀檢監察干部隊伍成為黨風廉政建設和拒腐防變的忠誠衛士。

總體而言，紀檢監察工作是一項系統工程，需要黨委的支持，行政部門的理解，紀檢監察人員的努力和職工群眾的配合，只有上下一心，協同發力，才能保障企業風清正氣，才能促進企業高質量發展。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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全國政協機關綜合處室是展示機關形象的窗口，是服務領導委員的保障，是進行對外交流的平臺，是開展業務工作的基礎。綜合處室的同志們要按照賈慶林主席關于"機關要有新面貌，工作要創新局面"的要求，履行好自身職責，為進一步提高機關工作科學化水平發揮積極作用。九局綜合處目前承擔著組織和協調大會和常委會大會發言、組織專題調研、完成辦公廳交辦任務及服務保障委員會等工作職責,業務類型呈現多樣化特點，對政務性服務能力和統籌協調能力提出了很高要求。我有以下幾點工作體會：

一、注重革故鼎新。

在建設學習型、服務型、創新型、和諧型機關的總體要求下，必須把銳意創新作為提高工作實效的著力點，不斷把握工作的核心、關鍵和未來。

第一，觀念創新。敢于突破習慣思維，面對新問題時能發揮想象力、增強創造力。作為中央機關工作人員，要培育敢為人先的政治勇氣，砥礪勇于擔當的政治品質，增長推進事業的政治智慧。美國前總統小布什在今年出版的自傳《抉擇時刻》中有句話讓人印象深刻："無論如何，我對自己在重大問題上發揮領導作用感到滿意，我從來沒有選擇打小球。"。

第二，把握規律。工作要找準定位，像剝竹筍一樣，一層一層地分析問題、研究機理、吃透規律，掌握規律工作才能象庖丁解牛一樣游刃有余，從工作自在狀態走向工作自覺和工作自信。要學會變壓力為動力，快樂工作，孔子云："知之者不如好之者，好之者不如樂之者。"。

第三，實踐創新。包括工作內容、形式和方法手段等的推陳出新。我們這兩年拓展了大會發言成果轉化形式，創立了《政協大會發言專報》這一全新的履職形式，建言獻策效果顯著，今年中央領導同志就批示了30多次。

二、提升工作品質。

按照創先爭優活動的要求，我們向優秀和先進看齊，樹立精品意識，打造工作品牌。

（一）注重建章立制。今年制定實施了《全國政協文史和學習委員會辦公室工作制度(試行)》，有力推進了各項業務的制度化、規范化和程序化建設。

（二）優化工作流程。程序也是政治。我們在處理大會發言稿時實行流水線作業，有嚴格的質量標準控制體系，嚴把政治關、業務關、文字關，稿件必須經過"三閱"和"三校"，努力做到"零缺陷"。

在組織會議活動時，從會議通知、人員車輛進門到安排席次、打印座簽等都必須精準到位，按規矩辦，重點盯防容易出問題的風險環節。

（四）加強調查研究。習近平同志近期在中央黨校講話中強調，調查研究是領導干部的基本功。我想在工作中，了解委員、研究委員才能做好服務委員的工作。我們每年跟蹤研究近100名參政議政積極性較高、在各個界別中有代表性的委員，深入了解他們的最新思想、最新觀點、最新動態，為籌劃好大會發言打下堅實基礎。

三、掌控工作節奏。

"君子之中庸也，君子而時中"，這啟示我們要時時刻刻把握準確的度，工作要注意火候、控制節奏，以贏得主動。

第一，做好平衡性。剛剛閉幕的中央經濟工作會議強調，要堅持統籌兼顧，切實把握好各項目標、任務之間的平衡。開展工作要講藝術，把工作任務當作藝術品來精雕細琢，既實干又巧干，說話做事別太粗糙、直不楞登。現在專委會辦公室遇到的一個現實問題是會議活動時落實委員會領導較難，象文史和學習委在京主任、副主任只有6位，其中還包括現職領導及身體欠佳的，真正經常參加活動的不多。怎么辦？我們體會既要尊重領導、適應領導風格，同時要堅持原則性、靈活性相統一，適時說服爭取領導，另外我們還充分調動委員會幾位常委的積極性，經常請他們參加主持有關活動。再比如，我們在進行大會口頭發言的謀篇布局時，奉行"質量第一、統籌兼顧、黨派優先"的原則，綜合平衡各方面來稿，確保既要與中央精神不悖，也要有"干貨"，讓大會發言成為政協履職一大品牌。

第二，注重前瞻性。"凡事預則立，不預則廢。"去年底我們就開始策劃博物館選題，當時考慮今年中央要在文化建設上出臺新舉措，政協應有所作為，經廣泛征求意見決定圍繞博物館建設與發展開展調研，最后取得圓滿成功，李長春、王剛、劉延東等領導同志都作了大段批示。

第三，實現同步性。我們注意工作事前、事中、事后的銜接配合，協調聯動。比如，大會發言的成果轉化與現場發言基本實現了同步，在大會和常委會期間我們就認真醞釀，完成報批程序，爭取在會議閉幕時就向中央報出專報，有關領導同志很快作出批示，及時反映了會議成果。再比如，我們在工作伊始就把歸檔作為重要任務來抓，成立專門歸檔小組，指定專人牽頭負責，其他同志協助，"眾人拾柴火焰高"，任務結束時也基本完成歸檔主體工作。這既提高了工作效率，也加強了團隊協作。

第四，增強執行力。綜合處室工作千頭萬緒，一定要加強跟蹤，做到事事有落實、件件有回音，容不得半點敷衍和一絲一毫的懈怠。工作來電要認真記錄，記清要素，及時向領導報告，不壓事、不推事、不耽誤事。溝通能力對于提高執行效果很重要。我們在具體工作中經常感到"委員難請"，絕大多數委員都是兼職的，他們又是政協履職的主體，我們就進行更有針對性的溝通，態度積極的牢牢抓住，態度動搖的積極爭取，態度強硬的也曉之以情、動之以理。

四、凸顯工作特色。

瑞環同志說，要把政協特有的事情辦好，把與別人共有的事情干出政協的特色來。近些年，九局專題調研致力于推進文化遺產保護與申遺事業，先后成功策劃大運河、西湖、博物館、蜀道等調研，引起社會強烈反響。我們綜合處全力參與組織有關調研，感到最重要經驗是要綜合運用多種履職手段全方位、多維度推進選題。

首先，調研活動形式的多樣性。既組織實地參觀考察，也通過舉辦一系列論壇、研討會、座談會分析問題、達成共識并提出建設性意見，不斷把調研推向深入。

第二，調研成果的多元化。包括向中央報送調研報告、在大會和常委會上進行大會發言、報送信息專報和提交提案等。

第三，與有關黨政部門良性互動。我們與國家文物局等部門建立了很好的合作關系，像文物局從前期介紹到中期參與再到后期落實都發揮了重要作用。

第四，依托專家。人才薈萃、智力雄厚是人民政協的優勢所在，特別是各個專門委員會專家多、大家多、名家多，這是我們最大的財富。我們的調研中一般會有一個核心專家組，基本囊括這個領域中最重量級人物，調研成果充分反映專家們的意見和建議。

第五，注重發揮媒體宣傳效應。邀請主要中央媒體組建強大的新聞報道團隊，通過報紙、網絡等方式開展全方位的宣傳報道，營造良好的社會氛圍。

五、深化服務質量。

如果服務不到位，就特別忐忑不安。要根據具體的時空條件和工作實際為領導和委員提供精細化服務，避免"一刀切"。

第一，增強多樣化任務處理能力。能夠處理復雜問題，提高應急反應能力，擁有超前思維，凡事多想幾種可能，多做幾手準備，多有幾分把握。記得我們在組織一次重大活動時，主席臺已經布置完畢，開幕前幾分鐘突然通知某位領導出席，由于有預案，很快變場完畢，會議得以順利召開。

第二，提升服務境界。委員們都是精英人物，我們在服務委員過程中要不斷加強自身素養，自信、坦然、真誠，不掩飾、不畏縮，敢作敢為，以積極的態度應對壓力和挑戰。對于每一項工作做到眼里時刻盯著，腦里時刻裝著，心里時刻想著，手里時刻抓著，"敬業樂群"。

第三，提供個性化服務。可以根據委員特點"量身定做"服務方案。委員情況諸如思維方式、工作風格、生活習慣及身體情況等在會議活動前做好功課，未雨綢繆，關鍵時刻頂得上，讓我們政協干部更有氣質和人情味，讓政協機關真正成為"委員之家"！

綜合工作無小事。只要我們能培育堅韌不拔的政治品格，弘揚務實高效的工作作風，樹立如履薄冰的工作心態，做政協人，想政協事，是完全可以"勝任愉快"的！

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十七

黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。***總書記所作的十九大報告，是新時代堅持和發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，是光輝的馬克思主義綱領性文獻，是我們黨邁向新時代、開啟新征程、續寫新篇章的政治宣言和行動綱領，是當前和今后一個時期黨和國家事業的總設計、總定向、總指引。作為紀檢監察人，更要以***新時代中國特色社會主義思想為指引，全面深入學習貫徹黨的十九大精神，強化使命擔當，矢志不渝做***新時代中國特色社會主義思想的忠實捍衛者和實踐者。對于紀檢監察工作我認為要做好以下方面：

一是糾正“四風”要不息。“作風建設永遠在路上。”持續將糾正“四風”作為執紀審查工作的重中之重。一個節點一個節點的深抓細挖，對不收手、不知止，頂風違紀的黨員干部一律從嚴查處并通報曝光。同時密切關注新動向，對各種隱性變異的“四風”問題，不斷采取新招數，露頭就打、寸步不讓，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

二是反腐倡廉要強力。十八大以來，我們黨加大黨風廉政建設和反腐敗斗爭力度，推動了黨風政風的轉變，贏得了人民群眾的信任和擁護。同時也出現了一些“雜音”，對此，***總書記鮮明指出，不反腐敗確實要亡黨，真反腐敗就能清除黨肌體上的毒瘤，就能增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，就能進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系，我們黨就會更加堅強。他強調，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，對腐敗必須零容忍，要“以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底”。

三是制度建設要跟進。要扎緊制度“籠子”，做到利劍高懸、震懾常在。堅持以制度建設、制度落實為抓手，切實加強黨風廉政和機關作風效能建設；健全約束機制和積極推行民主決策機制。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十八

近年來，隨著國企改革的不斷深入，黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢越來越嚴峻，任務越來越艱巨，國企紀檢工作要想發揮職能作用，落實監督責任就必須把政治建設擺在首位，突出抓好政治監督，堅持穩中求進，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為企業高質量發展提供堅強的紀律和作風保障。

一是要強化協助職能，積極協助黨委開展工作。越是強調黨委主體責任，越是對紀委監督責任提出了更高、更嚴格的要求。紀委要積極協助黨委抓好黨風廉政建設責任的分解、檢查、考核，完善責任傳導和責任追究機制，形成閉合回路，并積極爭取黨委的領導和支持，增強紀委的權威性和組織協調力度，以紀律性保證組織性。

二是要加強監督檢查，切實規范權力運行。紀委要牢固樹立責任重于泰山的意識，善于監督、敢于執紀，督促領導班子及其成員、黨員、干部特別是一把手嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，規范權力運行，突出對重點部位和關鍵環節業務監督工作的再監督，進一步細化權力清單，加強廉政風險防控，深入推進“陽光治企”，推動反腐倡廉各項制度之間與生產、經營、管理制度之間的有效銜接，把權力關進制度的籠子里，嚴格審查和處置黨員干部違反黨紀政紀、涉嫌違法的行為。

三是要嚴格責任追究，實現追究常態化。責任追究是貫徹落實黨風廉政建設責任制的最后一道防線。要進一步完善兩個責任追究的制度體系、工作程序和保障機制，盡快建立形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，建立“一案雙查”制度，既要追究當事人責任，又要追究相關領導責任，絕不能以集體名義敷衍了事。如果紀委對職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作敷衍塞責、不抓不管，造成不良后果和惡劣影響的，也要堅決追究紀委相關人員監督失職的責任。堅持“老虎蒼蠅一起打”，運用黨紀條規嚴查權錢交易、以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職等違紀違法案件，使治本戰略得以推進，形成不想腐、不敢腐、不能腐的長效機制。

四是要加強自身建設，用鐵的紀律打造紀檢監察干部隊伍。要選好配齊配強紀檢監察干部，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，強化政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律和廉政紀律，堅持不懈糾“四風”，著力提高推動企業發展的能力、有效防治腐敗的能力、維護和諧穩定的能力和依法執紀的能力，用鐵的紀律打造一支紀檢監察干部隊伍。廣大紀檢監察干部要不斷加強黨性鍛煉，樹立群眾觀點，堅持原則，敢作敢為，不當“和事佬”、不做“老好人”，做到忠誠可靠、剛正不阿、秉公執紀，更加科學有效地履行國企紀委的監督責任。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇十九

各級紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部應充分認識到，人民群眾通過來信、來訪向紀檢監察機關反映問題，實質是對紀檢監察機關的信任；處理好群眾信訪的問題，是實踐“三個代表”重要思想，切實履行全心全意為人民服務宗旨，努力維護廣大人民群眾根本利益的具體體現。各級紀檢監察機關要從貫徹“三個代表”重要思想的高度，從維護改革發展穩定大局、密切黨和群眾血肉聯系的高度，從服務“第一要務”的高度，充分認識做好信訪舉報工作的重要性和緊迫性，切實加強對紀檢監察機關信訪舉報工作的領導，始終把信訪舉報工作作為一項重點工作來抓，完善責任制度，建立健全應急處理機制，重要信訪問題聯席會議制度，責任追究制度等，以推動信訪舉報工作規范有序地開展。

二、重視源頭治理，做好信訪的預防和處置工作。

信訪反映的問題，大部分發生在基層。基層工作既是群眾上訪的源頭，又是解決問題的關鍵環節。從源頭上解決好群眾關心的熱點、難點問題已成為當前做好信訪工作的關鍵。一是要加強宣傳和引導，規范信訪行為，維護信訪秩序。要加大信訪舉報法規的宣傳力度，教育群眾樹立法制觀念，以理性合法的方式反映問題，自覺遵守信訪秩序；逐步建立和開通舉報網站，暢通雙向反饋渠道，做到上情下達，下情上達，努力營造良好的舉報環境；認真查處打擊報復案件，為群眾信訪舉報提供便利條件；推行信訪舉報工作辦事公開，自覺接受群眾監督。二是要轉變工作作風，力變群眾上訪為干部下訪，主動下到基層，深入到問題多、群眾信訪活躍的重點村組、重點上訪對象、特殊群體、弱勢群體等進行調查研究，聽取意見，了解掌握群眾的需求和思想動態，及時排查解決群眾反映的“熱點、難點”問題，找準信訪“癥結”，做好“預警”處理。三是加大初信初訪的處理力度，力爭就地解決問題。對群眾反映的應該解決也能夠解決的問題，一定要盡快加以解決，對群眾要求處理但由于客觀條件限制一時解決不了的問題，要耐心細致地做好說服解釋工作，并積極創造條件，爭取早日得到解決。做到一個問題一個問題地處理，不推諉，不扯皮，不上交矛盾，確保群眾反映的問題能夠得到及時、合法、有效的解決。四是要堅持“以人為本”的理念，把維護人民群眾根本利益作為科學決策、依法決策、民主決策的出發點和落腳點，避免盲目決策、武斷決策產生誘發群眾來信、上訪的苗頭和隱患。五是要建立健全鄉、村信訪工作信息員網絡，作為紀檢監察機關信訪工作的“前位哨”、“電子眼”，掌握基層信訪苗頭，定期或不定期報告信訪信息，便于紀檢監察機關掌握信訪工作主動權。

三、加強換位思考，切實維護群眾的'合法權益。

一要牢固樹立群眾觀念，正確認識和對待群眾的合理要求。以群眾合法合理的意愿、期待和要求作為工作的出發點和歸宿，把群眾的呼聲和愿望作為第一信號，把群眾的需求作為第一動力，把群眾滿意作為衡量紀檢監察信訪工作的第一標準。從化解社會矛盾、維護社會穩定、促進經濟發展的高度，認真妥善處理好群眾信訪舉報工作。二要樹立“信訪工作無小事”的思想，轉換工作思維，善于站在不同的角度設身處地為群眾著想，切忌把為群眾辦事看成是找麻煩，把檢舉揭發的群眾看成是“刁民”，而要把群眾來信、來訪看作是對反腐倡廉工作的一種鞭策和對紀檢監察干部的提醒、警示。三要注重情、理、法的結合，深懷愛民之心，真誠地接受群眾傾訴，帶著深厚感情，做深入細致的工作。以情感人，寓情于理，依法辦事，爭取群眾的理解支持，妥善處理每一件可能侵害群眾的合法權益的信訪問題，逐步化解矛盾，避免事態擴大，引發群眾信訪。

加強對信訪舉報件的管理，強化信訪部門內部的監督制度，是規范紀檢監察信訪舉報業務，強化紀檢監察信訪舉報職能的重要特征，也是紀檢監察信訪舉報工作不斷與時俱進的重要舉措。要結合《信訪條例》和《關于依紀依法規范紀檢監察信訪舉報工作的若干意見》的要求，按照“分級負責、歸口辦理”和“誰主管，誰負責”的原則，逐步建立健全領導親自閱信和接待來訪制度，建立聯席會議工作機制、信訪問題排查調處機制、社會參與解決糾紛機制、首訪責任制、集體訪應急處理機制和處理重大集體訪協調機制，加強協調配合，形成解決問題的整體合力。同時，要建立健全并嚴格執行信訪舉報工作責任制，把責任落實到單位，落實到個人。對移送的信訪舉報件要建立反饋制度，對交辦、轉辦的重要舉報件要建立檔案并加強督辦催辦。對上級機關交辦的信訪問題要認真處理，并按照要求及時反饋。對署名舉報的，按要求進行限期答復。通過強化內部管理和制約，努力推進信訪工作機制的創新，不斷完善科學規范的信訪處理程序，形成信訪工作合力，提高解決問題的效率，使信訪舉報件的管理和處理更規范、更有效。

五、加強隊伍建設，提高信訪干部的素質能力。

信訪干部的素質決定著信訪舉報工作的水平，建設一支高素質的信訪干部隊伍，是完成新形勢下信訪舉報工作各項任務的組織保證。全體信訪干部要聯系信訪舉報工作的實際，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢記黨的宗旨，解放思想，更新觀念，不斷探索深化信訪舉報工作的新思想、新途徑，加強對案件檢查、案件審理及金融、科技、法律等知識的學習，提高政策水平和整體素質，刻苦鉆研業務，不斷提高解決問題、化解矛盾、疏導群眾、綜合分析的能力，增強群眾觀念，全心全意為人民服務。上級紀檢監察機關，要重視對信訪干部的培養的利用，加強培訓，尤其要加強對基層信訪干部的培訓，提高他們解決處理信訪問題的能力。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇二十

內容提要：煤炭企業的紀檢監察部門，肩負著搞好企業黨風廉政建設和反腐敗工作的重要職責，做好新時期的企業紀檢監察工作，對促進企業改革發展穩定，確保企業在新時期各項目標任務的實現具有深遠的意義。本文論述了新時期國有企業開展紀檢監察工作的重要意義，闡釋了新時期如何開展國有企業紀檢監察工作。

關鍵詞：紀律監察企業。

目前我國還處于社會主義初級階段，社會主義市場經濟體制正在建立和完善當中，舊的計劃經濟體制還沒有完全打破，新的社會主義市場經濟體制還沒有完全建立起來。主要表現在，一是市場對資源的基礎性配置作用沒有得到充分的體現，政府干預市場、地方保護主義等非市場經濟行為隨處可見。二是維護市場經濟秩序的法律法規制度還不完善，尤其是執法不嚴，對違法亂紀，擾亂市場經濟秩序的行為打擊不力，與國外成熟的市場經濟國家相比，還有很大差距。三是建立現代企業制度，完善法人治理結構，還有很長的路要走。雖然我國大多數國有企業都進行了公司制改造，但真正按照現代企業制度運作的企業并不多。董事會的決策行為，經理層的執行行為，得不到有效的監督和制衡。

多數企業的監事會形同虛設，職工監督也流于形式，可以說，國有企業的監督約束機制還很不完善，監督不了，監督不好，不會監督的現象非常普遍。四是國家對國有資產的有效管理機制還沒有完全建立，人、財、物的管理沒有很好的統一起來，出現管人、管事、管物三者分立的現象。五是社會中介機構不健全，不能依法對企業的經營情況進行審計，出示虛假報表的違法行為也可隨時找到。六是國有企業的分配體制不合理，激勵機制不健全。這些都為國有資產的流失和腐敗的產生提供了土壤。在現實面前，我們要想確保國有資產不流失，預防和消除腐敗現象，就必須尋找到一種有效的消除腐敗的方法。多年的實踐證明，加強紀檢監察工作就是促進企業改革，防止國有資產流失，預防犯罪和消除腐敗的有效方法之一。

在社會主義市場經濟條件下，企業是以追求經濟效益為目的市場競爭主體，加快企業改革發展，不斷提高經濟效益，是企業的第一要務。因此，煤礦企業的紀檢監察工作要牢固樹立“為第一要務服務”的思想，堅持以生產經營為中心，緊緊圍繞企業經營改革發展穩定大局開展工作。要結合企業實際，加強監督檢查，保證黨中央關于國企改革與發展的一系列方針、政策和企業規章制度的貫徹落實。企業紀檢監察工作應加大監督檢查力度，保證改革措施到位、防止國有資產流失，促進企業健康發展，實現國有資產保值增值。

重點要抓好兩方面的工作：一是開展效能監察工作，為企業生產經營服務。在煤礦改革改制和發展的新形勢下，紀檢監察部門要緊緊圍繞生產經營管理中的重大問題進行選題立項，針對管理過程中出現的揮霍浪費、營私舞弊、侵吞國有資產行為及薄弱環節開展效能監察，健全完善規章制度，堵塞各種漏洞，為提高企業經濟效益服務。效能監察工作的重點是清理不良資產與呆壞賬、資金成本管理、固定資產投資、物資采購供應、油品銷售管理等;二是加強企務公開工作，促進民主決策、民主管理和民主監督。

為了給企業生產經營創造一個良好的環境，進一步健全、完善和推行企務公開制度，實行“陽光操作”，以公開促公正，以公正保公平。把職工群眾關心的生產經營重大問題作為企務公開的重點，尤其是大宗物資采購、工程建設項目招投標、投資決策等方面，必須讓職工知道，便于大家監督。必須堅持和完善職工代表大會制度，通過職代會職權的落實，促進企務公開，維護職工合法權益，保持職工隊伍穩定，推動企業改革和發展。

(二)要改進工作方法，規范化地做好紀檢監察工作。

一是加強教育，健全機制，完善制度。

加強反腐倡廉日常教育。要堅持預防為先、教育為主的方針，發揮思想政治工作的優勢，結合發展社會主義市場經濟的新要求，以實踐“三個代表”為主要內容，大力開展理想信念教育、廉潔從政教育和社會主義榮辱觀教育，引導黨員干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀、榮辱觀;建立健全監督制約機制。根據《中國共產黨黨內監督條例》，建立一套監督制約機制，不斷加大監督力度。

堅持上級為主，上下結合，內外協調，公開透明，相互制約的原則，加強對重點崗位和人員的監督與管理。監督的重點是企業黨政“一把手”、單位領導、中層干部、物資采購人員、財務會計人員、工程建設人員等。努力改變“上級監督不到，同級監督不了，下級監督無效”的局面。對監督的范圍、形式、方法、責任等做出明確規定，全面履行監督職能，敢于發現和查糾問題;進一步完善規章制度。在工作中我們除了堅決貫徹執行國法黨紀和上級條規外，還要結合企業實際，建立完善企業內部的規章制度，但是不能同法律和上級規定相抵觸，進一步規范企業權力運作，使我們有章可循，有規可依，增強工作的實用性和操作性，增強法規的嚴肅性和約束力。

二是強化領導，落實責任，嚴格考核。

健康協調發展。

三是查辦案件，標本兼治，綜合治理。

要認真落實《中國共產黨紀律處分條例》，繼續加大查辦案件的工作力度。一是發揮信訪主渠道作用。關注職工群眾反映的熱點難點問題，通過來信來訪及時發現案件線索;二是查處違法違紀案件。對于在工作中暴露出來的或群眾舉報的違法違紀行為，要進行深入調查。情況屬實的，嚴格按照程序，認真立案查處，重要案件及時向上級報告;三是配合協助上級紀檢監察機關查辦大案要案。發揮組織協調作用，溝通協作，密切配合，形成辦案合力，突破大案要案。同時，還要進一步推進各項管理制度改革，規范工作標準，嚴格辦事程序，公開辦事結果，維護良好的生產經營秩序，標本兼治，綜合治理，杜絕誘發違法違紀的環節，從源頭上預防和治理腐敗，鏟除滋生腐敗的土壤和條件。

紀檢監察干部素質不一，加上紀檢監察工作是涉及多學科、多領域的綜合性工作，特別是市場經濟條件下新情況、新問題層出不窮，工作難度加大。只有不斷提高專業水平，才能使之更好地勝任本職工作，為此要采取多層次、多渠道、多形式的培訓措施。當前，除了重點培訓紀檢監察專業知識，如案件檢查、案件審理、信訪工作、執法監察等知識外，還要注意加強計算機安全、財務會計、水庫管理法律法規等方面知識的培訓，提高處理各種復雜問題的能力，使每位紀檢監察干部成為紀檢監察方面的行家里手。

培訓方式方法上，要多搞一些集中綜合培訓，僅靠紀檢監察干部立足崗位自學或上級部門組織專項培訓，只能從感性上提高認識問題，很難從理性上有更大的收獲，缺乏深度和系統性，而煤礦上級主管部門有層次高、思路清、總攬全局的優勢。因此，建議上級主管部門每年選擇適當時機，組織基層煤礦管理單位紀檢監察干部進行一至二次的專業培訓或系統培訓，也可分批進行;另外也可采取抽派到上級紀檢監察部門跟班學習的輔助培訓方式，進行有針對性地培訓學習，從而更有效地提高基層煤礦管理單位紀檢監察干部隊伍素質。

做好紀檢工作的幾點體會（優秀21篇）篇二十一

1、加強對黨員干部遵守執行黨章和政治紀律、組織紀律、宣傳紀律、人事紀律、群眾工作紀律等狀況的監督檢查，強化紀律剛性約束，堅決查處自行其是、陽奉陰違，有令不行、有禁不止，以及貫徹執行上級黨委政府決策部署打折扣、做選取、搞變通等行為，確保政令暢通，確保工商機關依法行政，更好地履行市場監管職責。

2、嚴格執行黨風廉政建設職責制，將反腐倡廉各項任務分解到領導班子成員和部門，對重大違紀違法問題嚴肅追究職責，實行“一案雙查”。加強對執行職責制狀況的檢查考核，構成推進反腐倡廉工作的強大合力，確保反腐倡廉各項任務完成。

3、落實一崗雙責，抓好本部門本單位的黨風廉政建設，引導干部嚴守黨紀國法的底線。健全制度，堵塞管理漏洞，防范廉政風險和監管風險。

4、加強紀檢監察機構自身建設。大力推進“三轉”，理清職責定位，深化內部改革，回歸主業主責。紀檢監察干部以身作則、率先垂范，帶頭執行作風紀律建設的系列規定，以更強的職責心，正確履行職責。不斷加強黨性鍛煉、業務學習，提高政治敏銳性和履職監督潛力，切實擔負起黨風廉政建設工作的監督職責。

5、立足提升工商履職效能，嚴肅查處黨員干部行政不作為、亂作為、慢作為等行為，做好效能建設和優化經濟發展軟環境工作。

一是繼續下大力氣，堅決糾正在執法中態度粗暴、方法簡單、執法不公、濫用職權、假公濟私等行為；嚴肅查處違法實施行政處罰行為；深入開展專項治理，嚴禁搭車收費、亂收贊助費，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；嚴格執行《湖南省工商系統窗口工作人員行為規范》。

二是認真落實《湖南省優化經濟發展環境十條禁止性規定》、《湖南省規范涉企檢查若干規定》、州委、州政府《關于進一步優化經濟發展環境的意見》和《湖南省工商行政管理局便利十條措施》，嚴格執行企業登記制度改革的有關規定，嚴肅查處損害經濟發展環境的行為。

三是加強政務服務系統建設，督促相關科室做好全省網上政務服務系統應用，抓好電子監察系統應用。

6、立足提升機關行政效能，強化作風轉變，持之以恒抓作風建設。

一是進一步加大作風建設監督執紀問責力度，健全暗訪、曝光、查處、問責長效機制，以強化明察暗訪、通報警示、績效考核為抓手，從嚴落實《關于對違反群眾工作紀律和干部作風要求進行問責的暫行辦法》。對有禁不止和頂風違紀的，發現一齊，查處一齊，絕不姑息；對作風問題反彈嚴重的科室等單位，堅決實行“一案雙查”，防止“四風”問題反彈，用務實的舉措、實在的行動著力解決在工作作風和辦事效率方面存在的辦事推諉、辦事不公、作風不實、效率低下等突出問題，讓作風建設成為新常態，不斷鞏固教育實踐活動成果。

二是結合“效能提升年”活動，將紀律教育、廉政教育、職業道德教育等納入培訓計劃，并突出工商部門特色，堅持把群眾滿意不滿意作為評判作風建設成敗的重要標準。對發現的重大作風違法違紀案件線索，堅決依法依規予以查處。

三、以預防為核心，用心推進懲防體系建設。

7、強化權力運行的制約和監督，著力規范權力運行。

一是認真貫徹落實中央《建立健全懲治和預防體系20xx-20xx年工作規劃》。用心發揮工商職能作用，將屬于工商機關的反腐倡廉任務進行任務分工和職責分解，確保任務完成。

二是落實群眾領導和分工負責、黨政正職“三個不直接分管”、“三重一大”群眾決策、領導干部重要事項報告、黨政正職述廉評議、主生活會、誡勉談話、詢問和質詢、特定問題調查、反腐倡廉制度廉潔性評估等監督制度，規范領導干部用權。

三是強化行政監察和審計監督，對黨員干部違法違紀苗頭性問題早發現、早提醒、早制止、早糾正，防止小問題變成大錯誤。

8、大力推進權力公開透明運行。推進辦事公開，深化權力運行流程、“三公”經費支出、重大建設項目和社會公益事業信息公開，加強廉政風險防控。

9、強化廉政教育，抓好領導干部預防、廉潔自律工作。

一是拓展廉政教育載體和平臺，豐富教育形式，用心開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，繼續開展請專家及業務骨干上廉政課，“一把手”講廉政黨課等活動，把廉潔價值理念教育貫穿于黨員干部培養、選拔、管理和使用的全過程。

二是認真執行領導干部報告個人有關事項制度，根據州紀委的部署，對報告的有關事項將有針對性的開展抽查核實工作。

四、以“零容忍”的鮮明態度，進一步加強案件查辦工作。

10、堅持以“零容忍”的態度嚴格執紀問責，加大懲治力度，堅決治病樹、拔爛樹，堅決遏制行為。

一是持續懲治高壓態勢。堅持有案必查、有腐必懲，“老虎”、“蒼蠅”一齊打，嚴肅查處黨員干部、權錢交易、權色交易、權力尋租、用人、插手工程、以權謀私、失職瀆職、徇私枉法、濫用職權、損害群眾利益、違反政治紀律等違法違紀案件，不斷鞏固“不敢腐”的成果。對違法違紀情節嚴重、群眾反映強烈的干部堅決依紀依法予以查處。

二是暢通信訪舉報渠道，加強案件線索管理，完善案件線索移送、案件協查、結果運用等機制，確保反映干部問題的線索處置無遺漏。

三是加強對網絡輿情的收集研判。及時上報涉及全系統的重大涉腐涉紀輿情，做好應對處置工作。

四是嚴格依紀依法禮貌辦案。對反映失實的要及時澄清，對誣告陷害的要追究職責，保障被審查人員的合法權益，保護黨員干部干事創業用心性。

五是完善“一案兩報告”和案件通報制度。按照有關規定和程序報告案件調查狀況，剖析違紀違法問題的成因，提出防范措施，發揮查辦案件的治本功能；及時通報案件查處狀況，督促發案單位加強教育、抓早抓小、完善制度、強化監督、剎風整紀，促進懲治成果向預防成果轉化。