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控煙自查報告大全(17篇)

時間:2025-07-30 作者:念青松

自查報告是對自身工作的一種自我檢驗和評估,可以幫助個人或機構在發現問題后及時采取措施,確保工作的質量和效果。以下范文是一些工作經驗豐富的人士撰寫的自查報告,非常值得借鑒。

控煙自查報告大全(17篇)篇一

按照區衛生局《關于全面創建無煙醫療衛生機構工作的通知》精神,自2010年3月份開始,我院組織在全院范圍內開展了創建“無煙醫院”活動,現將開展控煙工作自查情況報告如下:

為認真貫徹落實政府部門的禁煙決定,創建無煙醫院,營造有益于患者和廣大醫院職工身心健康的良好環境,醫院把控煙活動作為年度工作的重要任務抓緊抓實。成立了由院長任院長的控煙工作領導小組,研究制定了切合醫院實際的《控煙實施方案》,對各階段需要開展的工作目標和達到的標準,進行了具體細化。為強化工作落實,經院禁煙領導小組研究決定,分別指定了控煙項目負責人,主要負責實施方案的組織、實施、協調和管理;指定了控煙巡查員,由保安、清潔員、電梯值班員組成,負責分管區域內的巡視和對吸煙者進行規勸;為各科室配備了控煙宣傳員,主要負責做好本轄區的控煙宣傳工作,協助控煙辦公室完成醫院各項控煙管理工作,督導檢查本轄區內控煙監督員的工作。通過方案制定的責任分工,使控煙活動有序開展。

為保證控煙工作有效落實,我們通過建章立制,嚴格管理,確保控煙效果。醫院制訂了《控煙制度及獎懲辦法》、《控煙措施》。明確規定在辦公區、候診區、病區等公共場所,一律禁止吸煙,并張貼了醒目的禁煙標志。發現醫務人員吸煙,按照制度予以處罰。發現患者及家屬吸煙,及時講明道理,加以勸阻,制度實施以來,引起員工高度重視,都能嚴格遵守,達到了令行禁止的目標。

為形成群防群控的禁煙氛圍,我們通過宣傳欄、電子顯示屏等形式大力開展控煙宣傳工作,形成多方位的宣傳氛圍,加大宣傳力度,為控煙工作造勢。同時在院內開闊場地設立了“吸煙區”,設置了明確的指引標示牌,并安排了一名實習生作為禁煙勸導員,保證了醫院的健康環境。

利用每月學習培訓考核的`機會,對員工進行禁煙宣傳教育,讓他們了解控煙宣傳內容。召開全院職工大會,發出禁煙倡議,并鼓勵員工多鍛煉身體,進一步增強員工的禁煙意識。結合“世界無煙日”活動,開展了控煙宣傳教育活動,組織戒煙成功人員進行了“現身說法”。

在全面開展控煙活動前,醫院組成了5人摸底調查小組,深入科室對醫院職工及住院患者進行了控煙工作的問卷調查,通過調查,掌握了不同人群對吸煙的認識及控煙的心態,為有效開展控煙活動奠定了堅實基礎。通過調查,我們確定了重點干預對象:臨床醫生重點考慮呼吸內科、心內科、神經內科、神經外科、腫瘤內科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等;一般干預對象:全院職工;宣傳覆蓋對象:病人及病人家屬。針對不同的干預對象,我們分別制定了針對性地控煙措施。同時,對一些“老大難”問題,由院班子、科室主任進行包干管理。

醫院制訂下發了《關于開展創建評比“無煙科室”活動的通知》,禁煙管理小組嚴格按照評比通知,全面實施監督檢查,督導從禁煙各項制度是否落實、是否有禁止吸煙的標志;禁煙區是否擺放煙具;是否有人在禁煙區吸煙等方面每半月進行一次全面檢查,對違禁人員以勸戒為主,勸戒兩次以上仍犯者,視情況對其處以50-100元罰款。同時將禁煙工作納入科室績效考評。控煙活動開展以來,共有2名職工因不遵守醫院控煙規定,受到了醫院處罰。

通過一年來的努力,醫院職工中已經初步形成了“吸煙有害健康”的一致共識,職工中一些戒煙“老大難”的問題已不復存在。由于對患者家屬吸煙沒有處罰權,在執行全面禁煙過程中還存在一定難度,在這個難題上,我們一方面通過開展健康宣教加以勸阻;另一方面,通過巡查員加以提醒制止,難以制止的,告之到吸煙區吸煙。

控煙自查報告大全(17篇)篇二

按照區衛生局《關于全面創建無煙醫療衛生機構工作的通知》精神,自20xx年3月份開始,我院組織在全院范圍內開展了創建“無煙醫院”活動,現將開展控煙工作自查情況報告如下:

為認真貫徹落實政府部門的禁煙決定,創建無煙醫院,營造有益于患者和廣大醫院職工身心健康的良好環境,醫院把控煙活動作為年度工作的重要任務抓緊抓實。成立了由院長任院長的控煙工作領導小組,研究制定了切合醫院實際的《控煙實施方案》,對各階段需要開展的工作目標和達到的標準,進行了具體細化。為強化工作落實,經院禁煙領導小組研究決定,分別指定了控煙項目負責人,主要負責實施方案的組織、實施、協調和管理;指定了控煙巡查員,由保安、清潔員、電梯值班員組成,負責分管區域內的巡視和對吸煙者進行規勸;為各科室配備了控煙宣傳員,主要負責做好本轄區的控煙宣傳工作,協助控煙辦公室完成醫院各項控煙管理工作,督導檢查本轄區內控煙監督員的工作。通過方案制定的責任分工,使控煙活動有序開展。

為保證控煙工作有效落實,我們通過建章立制,嚴格管理,確保控煙效果。醫院制訂了《控煙制度及獎懲辦法》、《控煙措施》。明確規定在辦公區、候診區、病區等公共場所,一律禁止吸煙,并張貼了醒目的禁煙標志。發現醫務人員吸煙,按照制度予以處罰。發現患者及家屬吸煙,及時講明道理,加以勸阻,制度實施以來,引起員工高度重視,都能嚴格遵守,達到了令行禁止的目標。

三、多種方式,加大宣傳。

為形成群防群控的.禁煙氛圍,我們通過宣傳欄、電子顯示屏等形式大力開展控煙宣傳工作,形成多方位的宣傳氛圍,加大宣傳力度,為控煙工作造勢。同時在院內開闊場地設立了“吸煙區”,設置了明確的指引標示牌,并安排了一名實習生作為禁煙勸導員,保證了醫院的健康環境。

利用每月學習培訓考核的機會,對員工進行禁煙宣傳教育,讓他們了解控煙宣傳內容。召開全院職工大會,發出禁煙倡議,并鼓勵員工多鍛煉身體,進一步增強員工的禁煙意識。結合“世界無煙日”活動,開展了控煙宣傳教育活動,組織戒煙成功人員進行了“現身說法”。

在全面開展控煙活動前,醫院組成了5人摸底調查小組,深入科室對醫院職工及住院患者進行了控煙工作的問卷調查,通過調查,掌握了不同人群對吸煙的認識及控煙的心態,為有效開展控煙活動奠定了堅實基礎。通過調查,我們確定了重點干預對象:臨床醫生重點考慮呼吸內科、心內科、神經內科、神經外科、腫瘤內科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等;一般干預對象:全院職工;宣傳覆蓋對象:病人及病人家屬。針對不同的干預對象,我們分別制定了針對性地控煙措施。同時,對一些“老大難”問題,由院班子、科室主任進行包干管理。

醫院制訂下發了《關于開展創建評比“無煙科室”活動的通知》,禁煙管理小組嚴格按照評比通知,全面實施監督檢查,督導從禁煙各項制度是否落實、是否有禁止吸煙的標志;禁煙區是否擺放煙具;是否有人在禁煙區吸煙等方面每半月進行一次全面檢查,對違禁人員以勸戒為主,勸戒兩次以上仍犯者,視情況對其處以50-100元罰款。同時將禁煙工作納入科室績效考評。控煙活動開展以來,共有2名職工因不遵守醫院控煙規定,受到了醫院處罰。

通過一年來的努力,醫院職工中已經初步形成了“吸煙有害健康”的一致共識,職工中一些戒煙“老大難”的問題已不復存在。由于對患者家屬吸煙沒有處罰權,在執行全面禁煙過程中還存在一定難度,在這個難題上,我們一方面通過開展健康宣教加以勸阻;另一方面,通過巡查員加以提醒制止,難以制止的,告之到吸煙區吸煙。

xx醫院。

20xx年xx月xx日。

控煙自查報告大全(17篇)篇三

一、成立學校控煙領導小組,制定學校控煙制度。學校成立以校長xx為組長,副校長xxxxxx為副組長,學校班子成員、醫務人員、各班正副班主任、各年級組長為成員的控煙領導小組,同時制定了控煙制度、實施計劃,形成了校長牽頭抓,各部門具體抓,全校教職工配合抓的管理體系。

二、建立健全制度,規范行為。

學校不斷完善控煙制度,制訂控煙計劃和獎懲辦法,定期召開職工會議,安排布置控制吸煙活動的檢查工作,控煙巡視員、監督員負責不定期的巡視、檢查,及時對工作中出現的問題進行通報批評,限期整改。從制度層面抓落實,規范全校師生的行為,杜絕吸煙現象的發生。

三、各辦公室,全面禁煙。

實行校園內全面禁煙模式。學校的辦公室、教室、走廊、多媒體室、實驗室、會議室等所有場所,禁止吸煙,并設醒目標志,不設煙具。家長等校外人員進入我校,門衛當即按控煙制度進行監控,對吸煙者進行第一時間的勸阻,并加強對校外人員進行“校園內不準吸煙”的教育。

四、開展多種形式的控煙宣傳和教育。

1、充分利用健康教育課、家長會、周末放學集隊、宣傳欄、黑板報等多種形式,同時各科教師把“吸煙危害健康”的知識有機地融入到教學內容,對師生開展禁煙的宣傳教育,提高師生的控煙意識,不吸二手煙,增強師生自我保護意識和能力。同時對家長宣傳學校控煙措施、吸煙危害知識等內容,通過緊密的家校溝通,提高家長的控煙意識。

2、學校利用教師會議等活動,開展教職工的控煙、戒煙、禁煙教育,進一步提高教職工的控煙能力。活動開展后,得到學校廣大教師的積極支持。同時學校開展大量的業余活動,豐富教師業余生活,使有吸煙史的教師在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。經過全體師生的共同努力,我校創建無煙學校工作取得了可喜成績。廣大師生廣泛意識到吸煙對人體健康的巨大危害,部分有吸煙史的教師已戒除煙草。教職工吸煙人員控煙意識進一步加強,控煙自覺性不斷提高,在校園公眾場合已很少看到教職工吸煙現象。為師生開創了一個空氣清新、無煙草危害的生活和學習環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇四

煙草是人類面臨而且又是可以預防的危險因素,世界衛生組織已將煙草依賴作為一種慢性病列入疾病分類。20xx年5月20日,國家衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部、武警部隊后勤部聯合印發了《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》,并成立了"全國醫療衛生系統履行煙草控制框架公約領導小組"。為貫徹落實《決定》的實施意見,有效控制煙草流行,限度的減少因煙草流行帶來的疾病負擔,我院自20xx年5月份起實施全面禁煙,現將禁煙工作匯報如下:

根據文件精神,結合醫院工作實際,成立了以醫院院長xx為首的控煙工作領導小組,制定禁煙工作方案,將禁煙工作列入工作計劃進行部署,確定了禁煙工作目標和要求。

一是確定各科室科主任為科室禁煙工作的第一責任人,并在各科室設立控煙監督員,全面負責控煙工作的宣傳教育、聯系、巡查等工作。全院職工均為控煙責任人,有勸阻吸煙的責任和義務。嚴禁員工在工作崗位吸煙。

二是自今年5月份起,將各科室禁煙情況納入考核,考核結果與科主任年終綜合考核掛鉤。

三是控煙領導小組每月對各科室的禁煙實施情況進行指導、監督、考核,并登記在案。

四是20xx年底前,全院控煙工作達《江蘇省無煙醫療機構督導評估標準》。

首先院領導召開辦公會、院周會對控煙工作的相關文件進行學習,同時對中層以上干部進行控煙知識的培訓,明確他們是控煙的主要責任人,要成為控煙的表率和楷模。

為提高全體員工對控煙工作重要性的認識,防保科和綜合辦組織全院控煙監督員進行控煙知識的培訓,使控煙監督員具備戒煙的相關知識及技巧,并由他們對科內員工進行培訓,使全體員工了解并掌握相關控煙知識和技能,培訓后進行考試,驗證培訓效果。

另外,通過內網、院報、電子屏幕、橫幅等進行控煙宣傳,在門急診及相關科室制作了禁煙宣傳標語、圖片,并組織各科室針對各自專科特點制作禁煙宣教櫥窗,在各病區公告欄張貼禁煙宣傳、戒煙技巧等,在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放禁煙宣傳單,對患者及家屬進行宣傳,倡導健康的生活方式。

為將禁煙工作落到實處,在各科室聘請控煙監督員和勸導員。將禁煙、控煙工作成效納入科室考核。首先我們對全院職工的吸煙情況進行調查摸底,建立職工吸煙檔案,并勸導職工戒煙,結合平時監查,全面樹立職工的禁煙意識。

在診療場所、醫院各樓進門處進行標識,提醒進入大樓內禁止吸煙,同時在在門診大樓一樓門外,住院大樓門外兩側共設立了三個公共吸煙區,指引要吸煙者進入公共吸煙處進行吸煙。各病區電梯廳等均有指引病人到公共吸煙區的標識,各診室、會議室均有禁煙標識。為確保診療場所及辦公場所達到禁煙,護理人員對每一位入院患者進行禁煙宣教,每日志愿者服務時對進入院區的吸煙者進行勸止,禁止在非吸煙區吸煙。

醫院還專門設立了戒煙門診及戒煙咨詢電話并在內外網和大廳進行公示,為廣大群眾提供戒煙服務,對病人咨詢情況進行登記,對因吸煙引起的呼吸系統癥狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就診。

目前,住院病人在病區吸煙的現象得到明顯控制,醫務人員在診療場所吸煙的現象也基本消失。

通過一段時間的實施,禁煙工作取得了明顯的成效,10月份縣衛生局根據《江蘇省無煙醫療衛生機構督導評估標準》進對我院進行的檢查評分,我院獲得了95分的好成績。

為進一步鞏固控煙工作取得的成效,消除和減少吸煙帶來的危害,保障公眾健康,營造良好環境,醫院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁煙工作巡查制度》、《禁煙工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁煙工作自查外,控煙領導小組每月還對各科室的禁煙工作實施情況進行指導、監督、檢查。院長代表每日對各科室控煙情況進行巡查,每日在晨會上向院領導匯報禁煙情況,并將發現的問題利用pdca循環進行分析解決,并將禁煙工作與科室考核、平衡計分掛鉤,形成長效的控煙機制。

總之,經過努力,全院職工進一步明確了控煙的意義,并級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境,培養健康的生活習慣,促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續做好控煙工作,進一步鞏固無煙醫院的創建成效。

但由于醫院所面對的人群流動性大,人員復雜,因此要徹底杜絕吸煙現象,提高民眾對煙草危害的認識,自覺控煙,我們仍需努力宣傳,真正發揮健康指導的作用。

控煙自查報告大全(17篇)篇五

為貫徹落實《轉發衛生部辦公廳關于開展全國創建無煙醫療衛生系統督導檢查工作的通知的通知》(新衛辦發〈2012〉67號)文件精神,我院創建無煙醫院工作領導小組對創建無煙醫院工作開展情況進行了全面、認真的自檢、自查,現將自檢、自查情況報告如下:

一、成立領導小組,嚴格落實禁煙職責

為加強對創建無煙醫院工作的領導,我院成立了以院長為組長、各副院長、科主任為組員的領導小組,負責具體的控煙工作。為保證各項工作開展順利,控煙工作領導小組下設了辦公室、控煙督導員、控煙宣傳員、控煙巡查員等職能科室和小組加強了管理。兩年來各小組按照上級禁煙規定,認真履行自身職責,嚴抓禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象,為創建無煙醫院工作目標的完成提供了堅實的保證。

二、結合實際,制定禁煙制度

一定處罰。禁煙制度的建立,為禁煙工作的順利開展提供了堅實的制度保障,為創建無煙醫院工作領導小組職責的履行提供了保證。

三、大力宣傳,增強控煙意識和知識

為在全院范圍內營造良好的控煙氛圍,我院召開了控煙工作動員大會,在大會上做了動員講話,對控煙工作的意義及工作開展做了周密的安排。會后醫院創建無煙醫院工作領導小組將《xxxx市工作實施方案》和《xxxxx醫院禁煙制度》、《xxxxxx醫院禁煙獎懲標準》發放到各科室,要求科室利用晨會、科室例會等對文件精神進行宣傳,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣。我院控煙宣傳員在醫院創建無煙醫院工作領導小組的領導下利用院內局域網、宣傳欄、板報等載體進行控煙宣傳教育。積極與市廣播電視臺、政府網站等聯系,通過多種形式向社會發布本院開始創建“無煙醫院”信息,獲得了社會各界、媒體及就診患者的支持。另外控煙宣傳員還對門診及住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳,包括口頭宣教、宣傳手冊、病區健康園地控煙宣教等。這些工作的開展使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

四、嚴格督導,獎懲分明。

舉報他人吸煙經查屬實的給予經濟獎勵,對勸導他人戒煙且成效顯著的給予經濟獎勵。這些工作的開展極大的促進了職工自覺戒煙和勸導他人戒煙的積極性,取得了良好的禁煙效果。

兩年來,我院禁煙工作在醫院創建無煙醫院工作領導小組的領導下開展了大量卓有成效的工作,禁煙效果十分明顯,不僅促進了健康教育、精神文明的建設,而且提高了職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識,提高了全院職工拒絕香煙的自制力,為創造良好的無煙環境,促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境,為全市創建無煙醫療衛生系統做出自己應有的貢獻。

xxxxxxxxxx

2012年7月25日

局基教科:

我校根據教育局《關于對市“無吸煙學校”復核檢查的通知》的要求,立即成立自查工作領導小組,深入開展學習討論,認真自查自省。現將我校控煙工作的情況作如下匯報:

一、領會精神,達成共識

議,會議圍繞“如何貫徹上級精神、怎樣開展自查工作”等主要議題展開討論,經過熱烈的研討,與會同志達成共識:

我校的一項重大榮譽,

內容,應該抓住契機,做好自查,堅決保衛這項榮譽。

二、成立組織,狠抓落實

為推進控煙工作的順利開展,我校自

煙學校”以來,持續加強控煙領導小組建設,

保證了此項工作的有序開展。

大,目前已近30

會小組負責人、安全保衛部工作人員等,

機構。在工作小組的精心籌劃下,全體教職工積極參與,提出了許多寶貴的意見和建議,

三、控煙自查情況

對照《上海市無吸煙學校標準》,我校行了全面對照自查。

1、學校領導高度重視,成立了控煙工作領導小組,校長、書記牽頭,各部門都有專人負責,建立了學校控煙工作網絡,明確規定了各部門的工作職責。

2、將無煙學校建設納入學校發展規劃和年度、學期工作計劃當中,在學校五年發展規劃和各學期工作安排中都有關于創建無煙學校的具體內容。

3、制訂了控煙工作年度計劃、目標、實施方案和評估考核辦法等,明確了控煙工作各個階段的具體內容和要求,學校黨總支、工會、人事部門等共同遵照、執行。

4、校黨政領導成員不吸煙,并教育其他同志不在校園內吸煙。

5、學校制訂了控煙制度,其中明確規定:全校教職工要自覺遵守控煙規定,任何人都不得在校園內吸煙;控煙領導小組的每位成員都要認真履行控煙職責,不得縱容校園內的吸煙行為;任何違反學校控煙制度的教職工和學生都將受到一定的處罰。

6、學校還出臺了控煙工作獎懲辦法,對自覺遵守控煙制度和在控煙工作中做出貢獻的教職工給予一定的物質獎勵,并將其作為評優優先考慮的對象。

7、為營造濃厚的控煙氛圍,學校在校園內各個區域都設置了明顯的禁煙標識和吸煙有害健康的警示語,學校內不設置吸煙點,不擺放煙具。目前,學校已實現了無吸煙者和無煙頭的目標。

8、學校各部門都設有控煙監督員,由部門負責人、工會小組組長等擔任,他們每天認真檢查并做好記錄。學校還設置了控煙巡查員,由學校保衛部人員擔任,具體負責巡查、督促工作,并做好檢查記錄。在學校的大力宣傳教育下,教職工和學生都能對本校和外來吸煙者進行及時主動的勸阻。

9、學校每學期都開展控煙宣傳活動,利用畫廊、

廣播等形式對全校師生進行控煙教育,并利用健康教育課、

課、問卷調查、控煙知識競賽、成人宣誓儀式等多種途徑引導全校師生認識吸煙的嚴重危害,使得全校教職工和學生都能認識到吸煙會導致多種嚴重疾病,從而使創建無煙學校成為師生員工的自覺行動。

10、學校將“遵守學校控煙制度”作為評選“三好學生”的一項重要指標,對于任何違反此項規定的學生實行一票否決制。

11、學校采取多種措施幫助吸煙教職工戒煙,各工會小組負責人將組內吸煙員工匯總在冊,并采取勸說教育等措施幫其逐步戒煙,學校也將“遵守學校控煙規章”作為教職工評優的一項重要指標,以激勵全校教職工自覺遵守。

00九年六月 黑板報、二

自我市醫療衛生單位開展禁煙活動以來,我院制定了一列的工作計劃和制度,通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行醫院禁煙制度。做到院內公共場所無人吸煙,禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下:

一、成立領導小組,落實禁煙職責

為促進《**市醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的`落實,我院領導召開禁煙動員大會,號召全院職工戒煙、禁煙。同時,成立禁煙領導小組, **院長任組長,各副院長任副組長,各職能科長任成員。領導小組下設辦公室,辦公室主任由**兼任,成員為****。領導小組按照上級禁煙規定,嚴抓行我院禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際,制定禁煙制度

院職工均有義務進行同伴教育及相互監督,均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時,對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵,對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立,使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制,全力創建無煙環境。

三、大力宣傳,增強衛生健康知識

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式,積極開展禁煙宣傳教育,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣,增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力,進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南,宣傳吸煙有害健康的醫學知識,告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙,大力宣傳吸煙危害,增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來,已向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料5000余份。

四、嚴格監督檢查,獎懲分明

口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,將會被記入控煙考評獎懲記錄表,并取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”,對未發生違反相關規定的科室,年度獎勵500元。

自我院開展“創建無煙”活動以來,禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設,而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識,提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境,促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

為全面貫徹落實衛生部、國家中醫藥管理局《關于2011年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和衛生廳《內蒙古衛生廳關于印發衛生系統控煙工作方案的通知》精神,依據旗衛生局《關于印發烏拉特中旗衛生系統開展控煙工作檢查的通知》(烏中衛發【2015】23號)有關文件指示,自開展禁煙活動以來,我院制定了一列的工作計劃和制度,通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行醫院禁煙制度。做到院內公共場所無人吸煙,禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下:

一、成立領導小組,落實禁煙職責

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實,我院領導召開禁煙動員大會,號召全院職工戒煙、禁煙。同時,成立禁煙領導小組、禁煙督查組和巡查小組, 院長任組長,分管院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室,掛靠院辦室,負責日常工作。領導小組按照上級禁煙規定,嚴抓行我院禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際,制定禁煙制度

為深入貫徹落實禁煙實施方案,為患者和醫院職工創建無煙環境,確保全院人員的身體健康,我院制定了的《禁煙制度》、《禁煙獎懲標準》、《禁煙考評記錄》。禁煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督,均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時,對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵,對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立,使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制,全力創建無煙環境。

三、大力宣傳,增強衛生健康知識

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式,積極開展禁煙宣傳教育,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣,增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力,進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南,導醫臺、各科護士工作站均放有戒煙方法宣傳單,向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料;我院還設立了戒煙門診;創辦宣傳欄,宣傳吸煙有害健康的醫學知識,告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙,大力宣傳吸煙危害,增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

四、嚴格監督檢查,獎懲分明

為了確保禁煙工作能夠落到實處,全院實現無煙環境。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查,重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室,并要求及時整改。如:發現院職工在工作場所內吸煙,根據已制定的禁煙考評獎懲制度,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為30元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,將會被記入控煙考評獎懲記錄表,并取消當年評優資格。

五、存在問題

1、經督查組不定期巡視,部分樓道口仍發現煙蒂、煙灰,已告知專屬督察員和衛生員加強巡查力度。

2、巡查小組巡視過程中,仍發現有部分患者家屬在步行梯處吸煙,已通知各護辦室加強整改,耐心勸誡,保證患者的身心健康和“無煙醫院”的創建。

后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

烏拉特中旗人民醫院

2015年4月9日

自我市醫療衛生單位開展控煙、禁煙工作以來,我院制訂了一系列工作計劃和制度,通過健康教育主題會,院職工大會,工休座談會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,自覺執行禁煙制度,做到工作場所無人吸煙,現將禁煙工作總結如下。

一、組織策劃,出臺禁煙工作方案

根據禁煙文件精神,結合醫院工作實際,成立了以呂慶新副院長為組長的控煙工作領導小組,制定禁煙工作方案,將禁煙工作列入年工作計劃進行部署,確定了禁煙工作目標和要求。一是確定各科室科主任為科室禁煙工作的第一責任人,并在各科室設立控煙監督員,全面負責控煙工作的宣傳教育、聯系、巡查等工作,嚴禁員工在工作崗位吸煙。全院職工均為控煙責任人,有勸阻吸煙的責任和義務。二是自2012年起,將各科室禁煙情況納入目標責任制考核,考核結果與績效考核掛鉤。三是控煙領導小組每月對各科室的禁煙實施情況進行指導、監督、考核,并登記在案。

二、宣傳發動,樹立全員禁煙意識

通過行政例會,科周會對控煙工作的相關文件進行學習,不斷進行控煙知識的培訓,明確全體員工是醫院控煙的主要責任人,要成為控煙的表率和楷模。為提高全體員工對控煙工作重要性的認識,專門對全院控煙監督員進行控煙知識的培訓,使控煙監督員具備戒煙的相關知識及技巧,并由他們對科內員工進行培訓,使全體員工了解并掌握相關控煙知識和技能,培訓后進行考試,驗證培訓效果。同時,通過發放宣傳資料、院報、電子屏幕、橫幅、敬告語等進行控煙宣傳,在門急診及相關科室制作了禁煙宣傳標語、圖片,并組織各科室針對各自專科特點制作禁煙宣教櫥窗,在各病區公告欄張貼禁煙宣傳、戒煙技巧等,在門診導醫臺、門診大廳、病區等發放禁煙宣傳單,敬告語對患者及家屬進行宣傳,倡導健康的生活方式。

三、措施得當,禁煙工作彰顯成效

共吸煙區的標識,各診室、會議室均有禁煙標識。為確保診療場所及辦公場所達到禁煙,護理人員對每一位入院患者進行禁煙宣教,每日志愿者服務時對進入院區的吸煙者進行勸止,禁止在非吸煙區吸煙。醫院還專門設立了戒煙門診及戒煙咨詢電話,為廣大群眾提供戒煙服務,對病人咨詢情況進行登記,對因吸煙引起的呼吸系統癥狀及時指導病人到呼吸科專科醫生處進行就診。目前,住院病人在病區吸煙的現象得到明顯控制,醫務人員在診療場所吸煙的現象也基本消失。

四、鞏固成效,建立控煙長效機制

為進一步鞏固控煙工作取得的成效,消除和減少吸煙帶來的危害,保障公眾健康,營造良好環境,醫院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁煙工作巡查制度》、《禁煙工作督察制度》等一系列保障制度。各科室除進行禁煙工作自查外,控煙領導小組每月還對各科室的禁煙工作實施情況進行指導、監督、檢查,發現的問題利用pdca循環進行分析解決,并將禁煙工作與科室考核、平衡計分掛鉤,形成長效的控煙機制。

總之,經過努力,全院職工進一步明確了控煙的意義,并級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境,培養健康的生活習慣,促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基矗我們將繼續做好控煙工作,進一步鞏固無煙醫院的創建成效。但由于醫院所面對的人群流動性大,人員復雜,因此要徹底杜絕吸煙現象,提高民眾對煙草危害的認識,自覺控煙,我們仍需努力宣傳,真正發揮健康指導的作用。

二0一四年十月二十三日

控煙自查報告大全(17篇)篇六

市健康教育館:

根據市衛生局控煙工作相關文件要求,為營造無煙醫療衛生機構,確保_年實現衛生行政部門和醫療衛生機構室內全面禁煙目標,我局進行了全面自查和督導。現將自查自評情況匯報如下:

我局召開了控煙工作布置會,對各醫療機構緊急部署,組織成立控煙工作領導小組,明確了各部門的控煙職責。要求各醫療單位將控煙工作納入發展規劃和今年的工作計劃,制訂和下發了控煙方案、無煙環境具體實施方案和控煙考評獎懲制度。

我局要求局機關、疾控中心、農醫局、衛生監督所及各醫療機構進行控煙工作自查和整改,在所屬區域內放置禁煙牌,設置了吸煙區。明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。在控煙檢查中,各行政人員辦公室、醫生辦公室、值班房等未發現香煙和煙具。各醫療部門設有控煙監督員,有條件的醫院還專門設立戒煙門診,對醫護人員進行控煙知識培訓,讓他們掌握知識方法和技巧,對吸煙者能夠禮貌勸阻和指導,公共場所地面煙頭明顯減少。

我局以控煙為契機,加大對城區居民的宣傳力度,開展多種形式的控煙宣傳和教育,進一步推動控煙工作的開展。4月12日,健康教育所在縣疾控中心五樓會議室對全縣各單位、各鄉鎮健康教育兼職人員近150人舉行了一期健康教育知識培訓班,就健康教育、手足口病以及控煙禁煙知識等進行了講解。5月31日"世界無煙日",我局組織愛衛辦、縣直各醫療機構、疾控中心、衛生監督所等單位,在縣二中進行了"拒吸第一支煙,做健康新一代"簽名活動,全校20xx余名學生參加了此次活動。活動中張貼了吸煙有害健康宣傳畫、懸掛禁煙宣傳條幅;安排醫療人員著工作服對吸煙人群的身體健康做義診、現場勸導吸煙人員、指導吸煙人員如何戒煙等等。全天共發放相關資料3000余份,現場勸導煙民26余人,接受師生咨詢100余人。縣電視臺、中國xxx網對此次活動進行了新聞報道。同時,各鄉鎮衛生院對過往群眾進行衛生服務宣傳咨詢講座和禁煙知識宣傳。通過這一系列的活動,營造了較好的禁煙氛圍。

今后,我局將繼續加大控煙宣傳力度,大力推進控煙健康教育,通過舉辦教育培訓班、散發宣傳單、懸掛宣傳橫幅等多種形式,向社會各界人士宣傳控煙工作,在全縣營造無煙的健康環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇七

根據國家和省市控煙要求,按照《無煙醫療衛生機構標準(試行)》,我中心嚴格制訂了控煙工作方案,按照標準積極開展無煙機構創建活動,確保機構內全面禁煙。全面推進了文匯街道無煙醫療衛生系統衛生創建工作。現根據上級要求結合自身實際工作,對本單位控煙工作進行了自查,匯報如下:

成立文匯街道創建無煙醫療衛生系統和中心控煙領導小組和工作小組,制訂本中心控煙規劃,明確職責,將無煙單位創建納入中心常規工作。

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實,中心領導召開禁煙動員大會,號召全體職工戒煙、禁煙。同時,成立禁煙領導小組,中心主任任組長,副主任任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室,負責控煙日常工作,張副主任負責控煙督導工作,王副主任負責控煙檢查工作。領導小組按照上級禁煙規定,嚴抓行我中心禁煙工作,有效控制了轄區內醫療系統吸煙的現象。

為深入貫徹落實禁煙實施方案,為患者和職工創建無煙環境,確保全員的身體健康,制定了中心的《禁煙制度》、《禁煙獎懲標板,懸掛控煙條幅,并現場發放控煙知識健康處方,是大家熟知吸煙不利于健康和科學戒煙等常識。讓世界無煙日的宣傳理念深入人心。

此次活動共發放《吸煙的危害戒煙的好處》《拒絕吸煙健康生活》《控煙宣傳》等6類控煙知識400余份,同時發放消毒液等健康物資60余份.2.開展人員培訓。

(1)開展全員控煙知識與技能培訓。提高職工控煙知識水平,鼓勵和幫助職工戒煙。提高臨床醫務人員提供戒煙服務的技能。

(2)充分利用健康教育講座、宣傳活動、培訓會等多種形式,積極開展禁煙宣傳教育,提高轄區內醫療系統村衛生室和個體醫療機構工作人員的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣,增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力,進一步提高控煙力度。

中心建立戒煙門診,為戒煙者提供人性化戒煙服務。將控煙宣傳資料納入門診患者指南,宣傳吸煙有害健康的醫學知識,告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙,大力宣傳吸煙危害,增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來,向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料5000余份。

療衛生系統衛生創建工作。在今后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,開展人性化控煙、個性化勸煙服務,盡最大努力開辟一個美麗、溫馨、純凈的健康環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇八

為全面貫徹落實衛生部、國家中醫藥管理局《關于20xx年起全國醫療衛生系統全面禁煙的決定》和衛生廳《內蒙古衛生廳關于印發衛生系統控煙工作方案的通知》精神,依據旗衛生局《關于印發烏拉特中旗衛生系統開展控煙工作檢查的通知》(烏中衛發【20xx】23號)有關文件指示,自開展禁煙活動以來,我院制定了一列的工作計劃和制度,通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行醫院禁煙制度。做到院內公共場所無人吸煙,禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下:

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實,我院領導召開禁煙動員大會,號召全院職工戒煙、禁煙。同時,成立禁煙領導小組、禁煙督查組和巡查小組,院長任組長,分管院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室,掛靠院辦室,負責日常工作。領導小組按照上級禁煙規定,嚴抓行我院禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象。

為深入貫徹落實禁煙實施方案,為患者和醫院職工創建無煙環境,確保全院人員的身體健康,我院制定了的《禁煙制度》、《禁煙獎懲標準》、《禁煙考評記錄》。禁煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督,均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時,對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵,對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立,使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制,全力創建無煙環境。

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式,積極開展禁煙宣傳教育,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣,增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力,進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南,導醫臺、各科護士工作站均放有戒煙方法宣傳單,向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料;我院還設立了戒煙門診;創辦宣傳欄,宣傳吸煙有害健康的醫學知識,告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙,大力宣傳吸煙危害,增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

為了確保禁煙工作能夠落到實處,全院實現無煙環境。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查,重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室,并要求及時整改。如:發現院職工在工作場所內吸煙,根據已制定的禁煙考評獎懲制度,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為30元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,將會被記入控煙考評獎懲記錄表,并取消當年評優資格。

1、經督查組不定期巡視,部分樓道口仍發現煙蒂、煙灰,已告知專屬督察員和衛生員加強巡查力度。

2、巡查小組巡視過程中,仍發現有部分患者家屬在步行梯處吸煙,已通知各護辦室加強整改,耐心勸誡,保證患者的身心健康和“無煙醫院”的創建。

總體來說,自我院開展“創建無煙”活動以來,禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設,而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識,提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境,促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇九

根據區愛衛辦控煙工作的要求,3月11日我局對所轄場所開展了控煙工作的自查自糾工作。現將相關情況匯報如下:

我局認真貫徹落實《×××市控煙條例》,為了提高社區辦公文明程度,努力創造一個良好的工作環境,對我局所轄場所積極開展控煙工作。控煙工作取得明顯成效。一是領導班子帶頭不在公共場所吸煙,做控煙工作表率;二是通過利用座談會、講座、宣傳欄等形式對干部職工進行控煙宣傳,干部職工控煙的思想認識得到明顯提高,吸煙人數明顯下降;三是辦公環境得到明顯改善,每個職工都能較好地履行勸阻職責,勸阻外來人員不吸煙,保證工作場所環境整潔,地面無煙蒂、煙灰;四是我局所轄的學校、辦公室、會議室、活動中心等場所設立了醒目、足量、固定、統一的禁煙標志。

2月18日,我局開展了對所屬技工學校的控煙執法行動,未有發現違反《×××市控制吸煙條例》的相關情況。

我區人力資源和社會保障系統控煙工作雖然取得了一定的.成績,但還存在一些不足,主要是個別部門對控煙工作不夠重視,主要領導主動抓控煙工作的意識不強。在今后的控煙工作中,我局將繼續抓好控煙工作,為創建文明城市作出貢獻。

控煙工作自查報告自從衛生醫療衛生單位開展禁煙活動以來,本院制定了一系列的工作計劃和制度,通過健康教育講座、咨詢、發放宣傳單、院職工培訓會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行無煙醫院的制度。

1、通過全院設設置吸煙點1個,本院職工在走廊、大廳、各業務科室、辦公室、會議室廁所等均發現吸煙者,將給予處理,每次處以10元罰款。院控煙辦公室加大督查力度,對未在設置的吸煙區發現吸煙、煙蒂、煙缸的科室將根據質量考核標準進行扣分和獎懲,發現煙頭應主動拾起丟放垃圾桶內。

2、經過巡查,監督員工作人員的細心檢查,不斷提醒吸煙者,禁煙者吸煙的危害有了明顯的效果,衛生院醫務人員原來吸煙者現在經過禁煙教育活動都積極的進行戒煙。前來看病的患者也受到了較大的影響。讓每一個吸煙者對于禁煙都有了很好的思想效果。

3、同時建立了查詢情況,并做好記錄,并且每天都有人員巡查,為戒煙人員提前做好準備,并且記錄戒煙門診的工作記錄,獎懲記錄醫院醫務人員吸煙統計表。

4、通過控煙辦公室掌握全院吸煙人數,有計劃地逐年降低吸煙率,同時,建立控煙工作例會制度和信息溝通制度,通過定期交流反饋相關信息,研究解決控煙過程中遇到的問題,協調有關科室共同落實控煙工作對策和措施,形成控煙工作合力,不斷提高控煙工作,我院現控煙率達100%。來院就診人員經過巡查員,監督員的努力宣教控煙率達80%。

路孔鎮衛生院。

控煙自查報告大全(17篇)篇十

根據相關部門和有關會議精神,并結合我學區實際,認真自查控煙工作,歸納起來我們主要做了以下幾項工作。

組長:xxx。

成員:各學校校長。

領導小組下設工作小組,各學校校長要明確各自的工作職責,做好本校控煙工作的落實情況,不定期檢查貫徹落實情況,及時做好疏導工作,保證創建活動有序保質開展。

2、制定了學校相關獎懲辦法。

在領導小組的統一組織下,各學校結合本校實際制訂相關控煙獎懲辦法,明確了獎懲辦法,并將教師個人抽煙行為與師德修養掛鉤,作為評優選先的參考依據。

各學校充分利用健康教育課、班隊活動、主題班會、板報、等多種形式,對師生開展吸煙有害健康的宣傳教育,提高師生的控煙知識,培養師生不吸煙行為的好習慣,增強師生自我保健意識和能力。同時,學校還利用政治學習及教研活動,開展教職工的控煙、戒煙教育,進一步提高教職工的控煙能力。

各學校的教室、實驗室、圖書館、多功能廳、會議室、辦公室等公共場所,禁止吸煙,并設醒目標志,不設煙具,教職工如有違反控煙規章現象,將予以通報批評,并罰款;對于表現良好的教師,結合平時表現,評為文明教師。對于表現好的辦公室,將評為文明辦公室。

學區領導帶頭控煙,我學區上至校長,下至普通教師,自開展控煙活動以來,原來有吸煙習慣的男教師,現在基本都做到了在公共場所不吸煙。學區積極倡導無煙學校,全體教師和全體學生共同參與控煙活動,人人爭做控煙的主人,相互監督。有力地提高了師生員工的控煙責任感,增強了控煙能力。

開展宣傳教育活動,使教職員工掌握基本拒煙技巧,提高他們在控煙方面的知識水平、教育方法,充分認識在公共場所吸煙是一種不文明、不健康的生活行為,不在公共場所吸煙,在控煙行動中做出表率,自覺戒煙。組織學習和宣傳《未成年人保護法》、《公共場所控制吸煙條例》等法律法規和吸煙有害健康的知識。

在學生中開展吸煙危害健康的宣傳,讓學生深入了解世界無煙日、吸煙對身體的危害等知識,從這些意義深遠的活動中,同學們懂得了吸煙危害身體、污染環境,莊嚴承諾拒絕煙草,珍愛生命。并主動規勸親人、朋友戒煙、禁煙。同學們紛紛表示拒絕煙草,從我做起,共同營造綠色健康環境。學校主動和家長配合,利用家長會,積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規,宣傳學校控煙措施、吸煙危害等,建議家長控煙、戒煙。

總之,在活動中全體師生進一步明確了控煙的意義,為創造良好的無煙環境,培養學生良好的健康習慣,促進師生的身心健康做出了一定努力。我們將繼續作好控煙工作,努力創建文明校園。

榆中縣xx學區。

xx年x月x日。

控煙自查報告大全(17篇)篇十一

我院開展控煙活動以來,制定了一列的工作計劃和制度、簽訂創建無煙科室責任書、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和控煙、禁煙的意義,嚴格執行醫院控煙制度。做到院內公共場所無人吸煙,控煙意識增強。現將院具體控煙自查工作報告如下:

我院領導召開控煙工作會議,號召全院職工禁煙、控煙。同時,成立控煙領導小組,院長任組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室,領導小組按照控煙工作計劃,嚴抓行我院控煙工作,有效控制了院內吸煙的現象。

為落實控煙計劃,為患者和醫院職工創建無煙環境,確保全院人員的身體健康,制定了本院的《控煙考評獎懲制度》、《控煙考評獎懲標準》、《控煙考評獎懲記錄》,來規范此次工作。

強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

自我院開展“創建無煙”活動以來,控煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設,而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識,提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境,促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中,我們將繼續抓好控煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇十二

257號)文件精神,為扎實落實各項控煙措施,鞏固我縣控煙成效,同時做好迎接國家、省、市控煙檢查督導團的檢查,結合我院實際,對我院的控煙情況開展的自查。自查結果匯報如下:

一、自查xx年年6月9日——11日。

二、自查地點:

衛生院候診大廳、樓道、各科室、辦公室、會議室、大院。

李壘生(院長、黨支部書記)電話:

13559389。

崔科會(支部組織委員)電話:

***。

王曉燕(婦女保健科科長)。

電話:

235545728。

王強(化驗室負責人)電話:

035507050。

四、控煙工作總體實施情況。

控煙工作領導小組明確各自的職責、檢查貫徹落實情況、及時做好疏導工作、保證我院控煙工作有序保質開展。

衛生院各科室設控煙宣傳員和巡查員各1名,修改完善各項規章制度及職責,對醫院職工吸煙狀況進行基線調查。門診大廳、病房、辦公室、會議室、樓梯等公共場所設立醒目的禁煙標志,工作人員在工作期間,禁止在院內吸煙。做好自身管理、做到不吸煙、不勸煙、不敬煙。客人遞煙做到婉言拒絕,鼓勵創建無煙科室。門診大廳及住院樓道內等主要場所張貼控煙宣傳畫,設有宣傳欄宣傳控煙知識。門診候診處向病人發放控煙資料,宣傳吸煙危害及戒煙益處。定期組織開展醫務人員控煙培訓工作。自查總結完善:

由控煙工作領導小組對照“無煙醫療機構標準”進行逐項檢查、完善。

五、自查過程:

為將禁煙工作落到實處,控煙領導組和控煙監督員對我院診療場所、醫院各樓進門處樓道、各科室、辦公室、會議室、進行禁煙標示檢查、并對全院職工的吸煙情況進行調查摸底,建立職工吸煙檔案,并勸導職工戒煙,印制控煙宣傳資料,向患者進行控煙宣傳。病人由接診護士向其做控煙宣傳,患者吸煙時要進行勸阻。利用講座、宣傳欄、發放宣傳資料等形式向病人及家屬宣傳吸煙有害健康和戒煙方法等知識。

六、自查結果:

七、存在的問題:

雖然醫務人員的吸煙率下降,但還有一少部分人醫務人員偷吸,以及部分患者不合作,及控煙制度不完善。

八、下一步工作計劃:

1、宣傳發動,樹立全員禁煙意識。

首先院領導召開辦公會、院周會對控煙工作的相關文件進行學習,同時對中層以上干部進行控煙知識的培訓,明確他們是控煙的主要責任人,要成為控煙的表率和楷模。

2、鞏固成效,建立控煙長效機制。

各科室除進行禁煙工作自查外,控煙領導小組每月還對各科室的禁煙工作實施情況進行指導、監督、檢查。監督員每日對各科室控煙情況進行巡查,每周向院領導匯報禁煙情況,并將發現的問題進行分析解決,并將禁煙工作與科室考核、平衡計分掛鉤,形成長效的控煙機制。

總之,經過努力,全院職工進一步明確了控煙的意義,并級主動將控煙的知識和理念帶給每一位來院的患者。為創造良好的無煙環境,培養健康的生活習慣,促進廣大群眾的身心健康打下了堅實的基礎,我們將繼續做好控煙工作,進一步鞏固無煙醫院的創建成效。

控煙自查報告大全(17篇)篇十三

為貫徹落實《轉發衛生部辦公廳關于開展全國創建無煙醫療衛生系統督導檢查工作的通知的通知》(新衛辦發〈2012〉67號)文件精神,我院創建無煙醫院工作領導小組對創建無煙醫院工作開展情況進行了全面、認真的自檢、自查,現將自檢、自查情況報告如下:

一、成立領導小組,嚴格落實禁煙職責。

為加強對創建無煙醫院工作的領導,我院成立了以院長為組長、各副院長、科主任為組員的領導小組,負責具體的控煙工作。為保證各項工作開展順利,控煙工作領導小組下設了辦公室、控煙督導員、控煙宣傳員、控煙巡查員等職能科室和小組加強了管理。兩年來各小組按照上級禁煙規定,認真履行自身職責,嚴抓禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象,為創建無煙醫院工作目標的完成提供了堅實的保證。

二、結合實際,制定禁煙制度。

為深入貫徹落實禁煙實施方案,為患者和職工創建無煙環境,確保全院職工的身體健康,我院創建無煙醫院工作領導小組根據醫院實際情況制定了《xxxxxx醫院禁煙制度》、《xxxxxx醫院禁煙獎懲標準》等,明確指出全院職工在醫院公共場所一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、煙具等,全院職工均有義務對吸煙同事進行勸導及監督,均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳。同時,對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵,對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立,為禁煙工作的順利開展提供了堅實的制度保障,為創建無煙醫院工作領導小組職責的履行提供了保證。

三、大力宣傳,增強控煙意識和知識。

為在全院范圍內營造良好的控煙氛圍,我院召開了控煙工作動員大會,黨支部書記在大會上做了動員講話,對控煙工作的意義及工作開展做了周密的安排。會后醫院創建無煙醫院工作領導小組將《xxxx市工作實施方案》和《xxxxx醫院禁煙制度》、《xxxxxx醫院禁煙獎懲標準》發放到各科室,要求科室利用晨會、科室例會等對文件精神進行宣傳,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣。我院控煙宣傳員在醫院創建無煙醫院工作領導小組的領導下利用院內局域網、宣傳欄、板報等載體進行控煙宣傳教育。積極與市廣播電視臺、政府網站等聯系,通過多種形式向社會發布本院開始創建“無煙醫院”信息,獲得了社會各界、媒體及就診患者的支持。另外控煙宣傳員還對門診及住院患者、家屬及來訪者進行控煙宣傳,包括口頭宣教、宣傳手冊、病區健康園地控煙宣教等。這些工作的開展使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

四、嚴格督導,獎懲分明。

為了確保禁煙工作能夠落到實處,我院控煙督導員、控煙巡查員每周進行不定期組織抽查、突擊檢查,重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時反饋到質控辦,由質控辦監督科室進行整改。對無視醫院禁煙制度公然在公共場所吸煙的職工進行全院通報并處以經濟懲罰,對禁煙工作做得好的科室給予通報表揚,對舉報他人吸煙經查屬實的給予經濟獎勵,對勸導他人戒煙且成效顯著的給予經濟獎勵。這些工作的開展極大的促進了職工自覺戒煙和勸導他人戒煙的積極性,取得了良好的禁煙效果。

為全面貫徹落實市?內蒙古自治區醫療衛生系統全面禁煙工作實施方案?活動的總體部署和要求,結合醫院實際情況,經院黨總支研究,我院開展了全面禁煙活動,倡導職工培養健康文明的生活方式,樹立醫務工作者良好的職業形象,并以醫務人員的帶頭示范效應,促使患者及家屬自覺控煙或戒煙,為患者營造了清潔健康的醫療環境,現將創建工作匯報如下:

一、高度重視,精心組織,在創建活動的組織領導上下功夫。我院在開展戒煙活動過程中,切實加強了組織領導,力爭使機構健全、職責明確、制度完善,力度到位,措施落實,在全院營造創建活動的良好氛圍。

1、加強組織領導,明確工作職責。我院高度重視戒煙活動,在院黨總支的領導下,醫院在第一時間成立了以黨總支書為組長,班子其他成員為副組長,相關職能科室負責人為組員的領導小組,明確了領導小組工作職責,確保創建戒煙活動扎實有效。領導小組及時下發了《我院控煙年度計劃》、《控煙領導小組》、《赤峰紅山中醫院控煙制度》、《赤峰紅山中醫院控煙獎懲制度》、《赤峰紅山中醫院無煙科室考核內容及辦法》,并按階段組織活動自查,尋找創建工作中存在的不足,及時整改,并總結、推廣成功經驗。嚴格落實責任制,分工明確,責任到人。全院在戒煙活動中,醫院黨總支書記是第一責任人,對活動負總責,各黨支部書記為本支部所轄科室范圍創建活動的第一責任人,各科室負責人為本科室創建活動的第一責任人。從而形成了較為成熟的創建工作網絡體系。

2、設立日常工作機構,保持活動整體暢通。醫院專門設立辦公室作為活動日常工作機構,同時明確了辦公室的工作職責,從而使整個活動有條不紊地進行。各科室實行科主任負責制,成立了以科主任為組長,1-2名科室成員為組員的禁煙管理小組,各禁煙管理小組負責制定本科室禁煙管理制度,根據醫院工作計劃開展禁煙管理工作。

二、完善制度,加強監督,為創建活動的成功開展制度保障。醫院結合衛生部、全國愛衛會制定的?無煙醫院?標準,建立健全了醫院控煙管理規定以及配套的獎懲制度、考核制度,同時設立控煙監督員,定期巡視無煙措施實施后的禁煙情況,對及時圓滿完成創建工作任務的科室、個人予以表揚獎勵;對發現的違反規定者,及時勸阻并提出了處理意見;對遇到的就診者及家屬吸煙,及時上前禮貌勸阻,并引導至室外吸煙區。

三、廣泛宣傳,全面發動,為創建活動創造良好氛圍。

1.在院內懸掛了醒目的?深入開展創建‘無煙醫院’活動?橫幅。

2、設立了醫院?創建‘無煙醫院’活動宣傳欄?,定期張貼活動開展情況。

3、在院內門診、病房等所有工作場所均設有明顯的禁煙標識;在顯著位置張貼了無煙醫院標準、獎懲措施等,提醒職工及就診者和家屬本醫院已實施全面禁煙;辦公室、會議室、接待室等場所均無煙具,室內做到了完全禁煙。醫院內部無任何形式的煙草廣告。

四、創新方式,積極參與,為創建活動的提供群眾基礎。

1、醫院組織各科室開展了?無煙科室?的創建活動,各科室對照考核標準,針對醫院的職工、病人、及家屬開展了形式多樣的控煙宣傳和教育。落實無煙措施,鼓勵吸煙的職工戒煙,定期了解職工的戒煙情況,降低了醫院吸煙率。

2、加強培訓,使醫務人員掌握控煙知識、方法和技巧,將控煙納入相關臨床診療或防治工作中。明確全體職工都有勸阻吸煙的責任和義務,對吸煙者能夠提供簡短的勸阻指導。在相關科室設立了禁煙大夫,并公布了戒煙咨詢。醫生在診治患者的過程中,能夠主動詢問患者是否吸煙,主動提醒患者吸煙有害。

3、醫院開展5.31“世界無煙日”宣傳教育活動,我院在院內醒目位置懸掛了宣傳橫幅,并組織了相關專家進行講課,旨在讓院內職工、患者及家屬充分認識吸煙對健康的危害性,尤其是對青少年的危害,動員公眾積極參與創建?無煙醫院?活動,提高其參與的積極性。

赤峰紅山中醫院。

自我市醫療衛生單位開展禁煙活動以來,我院制定了一列的工作計劃和制度,通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行醫院禁煙制度。做到院內公共場所無人吸煙,禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下:

一、成立領導小組,落實禁煙職責。

為促進《**市醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實,我院領導召開禁煙動員大會,號召全院職工戒煙、禁煙。同時,成立禁煙領導小組,**院長任組長,各副院長任副組長,各職能科長任成員。領導小組下設辦公室,辦公室主任由**同志兼任,成員為****。領導小組按照上級禁煙規定,嚴抓行我院禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象。

二、結合實際,制定禁煙制度為深入貫徹落實禁煙實施方案,為患者和醫院職工創建無煙環境,確保全院人員的身體健康,制定了《**市**醫院禁煙制度》、《**市**醫院禁煙獎懲標準》、《**市**醫院禁煙考評記錄》。禁煙制度明確地指出了我院職工在醫院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全院職工均有義務進行同伴教育及相互監督,均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時,對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵,對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立,使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制,全力創建無煙環境。

三、大力宣傳,增強衛生健康知識。

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式,積極開展禁煙宣傳教育,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣,增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力,進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南,宣傳吸煙有害健康的醫學知識,告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙,大力宣傳吸煙危害,增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來,已向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料5000余份。

四、嚴格監督檢查,獎懲分明。

為了確保禁煙工作能夠落到實處,全院實現無煙環境。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查,重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發現的問題及時發放到各科室,并要求及時整改。如:發現院職工在工作場所內吸煙,根據已制定的禁煙考評獎懲制度,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,將會被記入控煙考評獎懲記錄表,并取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”,對未發生違反相關規定的科室,年度獎勵500元。

自我院開展“創建無煙”活動以來,禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設,而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識,提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境,促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇十四

按照區衛生局《關于全面創建無煙醫療衛生機構工作的通知》精神,自20xx年3月份開始,我院組織在全院范圍內開展了創建“無煙醫院”活動,現將開展控煙工作自查情況報告如下:

為認真貫徹落實政府部門的禁煙決定,創建無煙醫院,營造有益于患者和廣大醫院職工身心健康的良好環境,醫院把控煙活動作為年度工作的重要任務抓緊抓實。成立了由院長任院長的控煙工作領導小組,研究制定了切合醫院實際的《控煙實施方案》,對各階段需要開展的工作目標和達到的標準,進行了具體細化。為強化工作落實,經院禁煙領導小組研究決定,分別指定了控煙項目負責人,主要負責實施方案的組織、實施、協調和管理;指定了控煙巡查員,由保安、清潔員、電梯值班員組成,負責分管區域內的巡視和對吸煙者進行規勸;為各科室配備了控煙宣傳員,主要負責做好本轄區的控煙宣傳工作,協助控煙辦公室完成醫院各項控煙管理工作,督導檢查本轄區內控煙監督員的工作。通過方案制定的責任分工,使控煙活動有序開展。

為保證控煙工作有效落實,我們通過建章立制,嚴格管理,確保控煙效果。醫院制訂了《控煙制度及獎懲辦法》、《控煙措施》。明確規定在辦公區、候診區、病區等公共場所,一律禁止吸煙,并張貼了醒目的禁煙標志。發現醫務人員吸煙,按照制度予以處罰。發現患者及家屬吸煙,及時講明道理,加以勸阻,制度實施以來,引起員工高度重視,都能嚴格遵守,達到了令行禁止的目標。

為形成群防群控的禁煙氛圍,我們通過宣傳欄、電子顯示屏等形式大力開展控煙宣傳工作,形成多方位的宣傳氛圍,加大宣傳力度,為控煙工作造勢。同時在院內開闊場地設立了“吸煙區”,設置了明確的指引標示牌,并安排了一名實習生作為禁煙勸導員,保證了醫院的健康環境。

利用每月學習培訓考核的機會,對員工進行禁煙宣傳教育,讓他們了解控煙宣傳內容。召開全院職工大會,發出禁煙倡議,并鼓勵員工多鍛煉身體,進一步增強員工的禁煙意識。結合“世界無煙日”活動,開展了控煙宣傳教育活動,組織戒煙成功人員進行了“現身說法”。

在全面開展控煙活動前,醫院組成了5人摸底調查小組,深入科室對醫院職工及住院患者進行了控煙工作的問卷調查,通過調查,掌握了不同人群對吸煙的認識及控煙的心態,為有效開展控煙活動奠定了堅實基礎。通過調查,我們確定了重點干預對象:臨床醫生重點考慮呼吸內科、心內科、神經內科、神經外科、腫瘤內科、乳腺外科、骨科、耳鼻喉科等;一般干預對象:全院職工;宣傳覆蓋對象:病人及病人家屬。針對不同的干預對象,我們分別制定了針對性地控煙措施。同時,對一些“老大難”問題,由院班子、科室主任進行包干管理。

醫院制訂下發了《關于開展創建評比“無煙科室”活動的通知》,禁煙管理小組嚴格按照評比通知,全面實施監督檢查,督導從禁煙各項制度是否落實、是否有禁止吸煙的標志;禁煙區是否擺放煙具;是否有人在禁煙區吸煙等方面每半月進行一次全面檢查,對違禁人員以勸戒為主,勸戒兩次以上仍犯者,視情況對其處以50-100元罰款。同時將禁煙工作納入科室績效考評。控煙活動開展以來,共有2名職工因不遵守醫院控煙規定,受到了醫院處罰。

通過一年來的努力,醫院職工中已經初步形成了“吸煙有害健康”的一致共識,職工中一些戒煙“老大難”的問題已不復存在。由于對患者家屬吸煙沒有處罰權,在執行全面禁煙過程中還存在一定難度,在這個難題上,我們一方面通過開展健康宣教加以勸阻;另一方面,通過巡查員加以提醒制止,難以制止的,告之到吸煙區吸煙。

控煙自查報告大全(17篇)篇十五

根據《省教育廳、省衛生廳關于印發創建無煙學校實施細則(試行)的通知》要求,為進一步加強我校控煙工作,為廣大師生營造良好的校園環境,保障師生健康,我校積極按照無煙校園標準進行控煙工作,逐步提高了師生控煙意識,校園內逐步消失了教職工吸煙現象,現對照無煙校園考核標準進行自查,自查情況如下。

學校成立以校長xx為組長,副校長xxxxxx為副組長,學校班子成員、醫務人員、各班正副班主任、各年級組長為成員的控煙領導小組,同時制定了控煙制度、實施計劃,形成了校長牽頭抓,各部門具體抓,全校教職工配合抓的管理體系。

學校不斷完善控煙制度,制訂控煙計劃和獎懲辦法,定期召開職工會議,安排布置控制吸煙活動的檢查工作,控煙巡視員、監督員負責不定期的巡視、檢查,及時對工作中出現的問題進行通報批評,限期整改。從制度層面抓落實,規范全校師生的行為,杜絕吸煙現象的發生。

實行校園內全面禁煙模式。學校的辦公室、教室、走廊、多媒體室、實驗室、會議室等所有場所,禁止吸煙,并設醒目標志,不設煙具。家長等校外人員進入我校,門衛當即按控煙制度進行監控,對吸煙者進行第一時間的勸阻,并加強對校外人員進行“校園內不準吸煙”的教育。

1、充分利用健康教育課、家長會、周末放學集隊、宣傳欄、黑板報等多種形式,同時各科教師把“吸煙危害健康”的知識有機地融入到教學內容,對師生開展禁煙的宣傳教育,提高師生的控煙意識,不吸二手煙,增強師生自我保護意識和能力。同時對家長宣傳學校控煙措施、吸煙危害知識等內容,通過緊密的家校溝通,提高家長的控煙意識。

2、學校利用教師會議等活動,開展教職工的控煙、戒煙、禁煙教育,進一步提高教職工的控煙能力。活動開展后,得到學校廣大教師的積極支持。同時學校開展大量的業余活動,豐富教師業余生活,使有吸煙史的教師在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。

經過全體師生的共同努力,我校創建無煙學校工作取得了可喜成績。廣大師生廣泛意識到吸煙對人體健康的巨大危害,部分有吸煙史的教師已戒除煙草。教職工吸煙人員控煙意識進一步加強,控煙自覺性不斷提高,在校園公眾場合已很少看到教職工吸煙現象。為師生開創了一個空氣清新、無煙草危害的生活和學習環境。

控煙自查報告大全(17篇)篇十六

樂至縣愛衛辦:

根據創建無煙醫院要求,結合醫院實際,2010年8月22日我院組織相關人員對全院范圍內的控煙工作情況進行了自查,自查得分為91分。現將有關情況匯報如下:

今年,根據資陽市樂至縣衛生局樂至縣愛衛辦發放的資衛辦發[2010]9號關于印發《資陽市樂至縣醫療衛生系統禁煙工作方案》的通知文件精神,我院被納入實施禁煙工作的醫療單位之一。為此,醫院領導高度重視,把創建無煙醫院列入今年的工作計劃,并提到重要工作議事日程,加強宣傳和發動,開展了臨床科室醫務人員吸煙情況調查,制定了醫院控煙管理相關規定,對醫務人員開展了“拒絕煙草,珍愛生命”為主題的控煙專題培訓,開設了戒煙門診。通過開展一系列工作,控煙工作取得一定成績,目前進展情況良好。

1、督查發現一些科室醫務人員的控煙意識較淡薄,控煙、戒煙工作不到位。

2、少數辦公室、值班室等還設有煙具。

3、醫院控煙宣傳有待于進一步深入,部分醫務人員對戒煙知識不太熟悉等。

4、檢查中沒有發現室內醫務人員正在吸煙,但辦公室、值班房等地下及煙灰缸中有煙頭。

5、住院部,門診等公共區域內部走廊處發現有陪護人員吸煙,窗臺及地面上有大量煙頭。

1、進一步加強控煙工作的組織、領導和督查,并做到院領導班子、科主任帶頭戒煙,保證在院內不吸煙、不敬煙、主動勸阻他人戒煙。

2、進一步加大對病人和家屬的戒煙宣教和勸阻吸煙等工作。

3、醫院將不定期對住院患者進行訪問和調查,了解科室、病區對患者的禁煙告知和宣教情況;不定期地組織人員對各科室進行考核,考核結果與醫院綜合目標管理掛鉤。

4、醫院明確規定全體職工有勸阻吸煙的責任和義務,告知病員及家屬我院是無煙醫院,不要給醫生敬煙,為了大家的健康,不要在院內吸煙。

5、醫院將進一步加強對創建無煙醫院的宣傳和督導,使醫務人員在院內杜絕吸煙,部分吸煙的醫務人員能成功戒煙。

6、各科室醫生要熟練掌握戒煙方法,不斷提高戒煙技巧,要進一步加強宣傳發動,提高吸煙人員成功戒煙率。

我院全體職工將在院委班子的領導下,全面落實我院禁煙工作,提升控煙服務能力水平,切實為廣大醫務人員和患者營造文明、健康、和諧的工作和就醫環境,樹立醫務工作者良好形象,確保在今年年度全面實現無煙醫院目標,建成無煙單位。

控煙自查報告大全(17篇)篇十七

自我市醫療衛生單位開展禁煙、控煙活動以來,我院制定了一列的工作計劃和制度,通過健康教育主題會、院職工大會等多種形式宣傳吸煙有害健康的知識,使全院職工充分認識到吸煙的危害和禁煙的意義,嚴格執行醫院禁煙制度。做到院內公共場所無人吸煙,禁煙意識增強。現將院具體禁煙自查工作報告如下:

為促進《醫療衛生系統全面開展禁煙工作實施方案》的落實,我院領導召開禁煙動員大會,號召全院職工戒煙、禁煙。同時,成立禁煙、控煙領導小組,院長任組長,各副院長任副組長,各科室負責人任成員。領導小組下設辦公室。領導小組按照上級禁煙規定,嚴抓行我院禁煙工作,有效控制了院內吸煙的現象。

互監督,均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規定。同時,對控煙表現好的科室和個人給予一定獎勵,對違反制度的科室和個人給予一定處罰。禁煙制度的建立,使得醫院吸煙人員在工作區域內能夠依照規定自我約束、自我控制,全力創建無煙環境。

充分利用健康教育主題會、學習會、培訓會等多種形式,積極開展禁煙宣傳教育,提高全體干部職工的禁煙意識,培養干部職工不吸煙、及時勸阻他人不吸煙的良好行為習慣,增強“被吸煙”人群的健康意識、自我保護能力,進一步提高控煙力度。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南,宣傳吸煙有害健康的醫學知識,告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫院內吸煙,大力宣傳吸煙危害,增強控煙效果。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環境下慢慢戒除手中的香煙。自活動以來,向來診病人和家屬發放禁煙、戒煙宣傳資料。

并開始扣發獎金(起始額度為20元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人工資中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,將會被記入控煙考評獎懲記錄表,并取消當年評優資格。另外我院還設立“優秀無煙科室獎”,對未發生違反相關規定的科室,年度獎勵200元。

自我院開展“創建無煙”活動以來,禁煙效果十分明顯。不僅促進了健康教育、精神文明的建設,而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識,提高了全院職工拒絕香煙的自制力。為創造良好的無煙環境,促進院內所有員工的身心健康做出一定的成績。在今后的工作中,我們將繼續抓好禁煙工作,盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環境。

xx醫院。

20xx年xx月xx日。

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讀后感不僅是對書中內容的回顧和總結,更是對自己內心的情感和觸動的表達。下面是一些讀者對這本書的真實感受和深入理解的讀后感,讓我們一起來感受一下他們的思考和觸動。
總結自己的心得體會不僅可以加深對自己的理解,還能為他人提供有益的借鑒。接下來,讓我們一起來看看一些精彩的心得體會范文,相信會讓你受益匪淺。德育是一項重要的教育任
通過寫社會實踐報告,我們可以對自己的實踐活動進行回顧,總結成功與失敗的原因。以下是一些值得一讀的社會實踐報告,希望能夠給大家帶來新的思考和啟示。作為一名文學專業
租賃合同是租賃交易的法律依據,確保租賃過程的合法性和公平性。以下是小編為大家收集的租賃合同范文,供大家參考和借鑒。隨著法律觀念的日漸普及,合同的用途越來越廣泛
通過編寫工作計劃書,我們可以更好地與團隊成員協作,推動工作的順利進行。以下是小編為大家收集的工作計劃書范文,僅供參考,希望能給大家提供一些靈感和思路。
天津是一個宜居的城市,擁有優美的自然環境和豐富的生態資源。如果你在天津觀光游玩,以下是小編為大家準備的天津觀光地點推薦。任何形式的作文考試,閱卷老師打分時,第一
環保不僅僅是政府的事情,也需要企業、學校和個人的積極參與。以下是小編為大家收集的環保總結范文,希望能給大家提供一些參考和借鑒。親愛的同學們:你們是否看到過生機勃
月工作總結的寫作過程可以培養自己的邏輯思維和表達能力,在反思自己工作的同時提升個人素養。接下來是一些成功人士的月工作總結,他們的經驗和教訓可以給我們很多啟示和幫
合同協議是商業合作中的重要保護措施,防范了不法行為的發生。以下是一些優秀的合同協議范例,希望可以為您提供一些有價值的參考和啟示。致_________:根據你行于
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調研報告還應包含對結果的解釋和建議,以便讀者能夠理解和采取相應的行動。調研報告是對某一特定領域進行研究,并將研究結果通過文字進行概括的一種書面材料,它可以促使我
醫院工作總結是對自己工作的一種自我檢視和評估,也是對自己所取得成績的一種肯定和激勵。接下來,我們一起來看看小編為大家整理的醫院工作總結范文,相信會對大家的工作有
運動會是學校內一場盛大的體育競賽活動,是展示學生體育素質和團隊合作精神的重要機會。接下來將為大家分享一些優秀運動會總結樣本,供大家參考,希望能夠給大家一些靈感和
幼兒園工作計劃要關注幼兒的身心健康,注重運動和游戲的開展,培養他們的身體素質和生活習慣。對于編寫幼兒園工作計劃感到困惑?別擔心,以下范文可以給你一些啟發。
教師的師德影響著學生成長和社會發展,具有不可替代的重要性。師德范文中蘊含著深刻的教育思想和人生智慧,值得我們認真閱讀和思考。。尊敬的各位人大、尊敬的各位領導、家
教師演講稿的內容應該圍繞教育教學主題,突出教育特色和創新理念,引發聽眾的思考和共鳴。讓我們一起讀一些卓越教育家的演講稿,感受他們的智慧和奉獻精神。各位老師、同學
辭職報告不僅僅是對上級領導的一個交代,也是我對自己職業生涯的一個交代,我會把它寫得盡善盡美。以下是一些經過公司領導親自審閱的辭職報告范文,對寫作有著較高要求。
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我將為大家主持今天的活動,希望大家能夠度過一個愉快的時光。在這里,我為大家收集了一些有關總結寫作的范文,希望能夠給大家帶來一些寫作靈感和啟示。親愛的小朋友、家長
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