通過月工作總結，我們可以反思自己的工作計劃和目標是否合理，是否需要調整和優化。即將進入新的一個月，不妨先來看看下面的月工作總結范文，或許能對你的工作有所啟發。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇一
寧波化工區現有企業120余家，其中已投產的93余家，現有勞動人員約16000人，其中，企業員工約14000人，在建工地民工約2000人。今年來共受理各種勞動爭議159件，其中工傷14件，工資糾紛109件，其他爭議36件，涉及到本地人員35人，外來人員317人，涉及金額約135萬元。勞動爭議調處成功率約98%左右，基本上做到了把不穩定因素消滅于萌芽狀態，使勞動爭議就地消化。從以上這些數據來看，隨著園區企業的不斷引進和擴大，而勞動爭議的件數與去年相比只增加了6件，說明用人單位及勞動者的法律意識也在不斷地提高。
二、簡要回顧去年工作。
1、繼續加強了對用人單位在依法用工方面的宣傳力度，充分利用各種會議宣講依法用工的利弊關系，促使企業不斷規范勞動合同的簽訂等。
2、做到每周不少于2次到企業了解相關情況，及時掌握有關信息，同時督促企業在用工中存在的一些不足之處。使可能會引發的不穩定因素做到心中有底。
3、在了解有關信息的基礎上，做到早預防、早發現、早調處、因此在過去的一年里，無出現群體性上訪事件，起到了穩定園區促進和諧社會的作用。今年原來有幾件可能引起群體性上訪的事件都在出現苗頭時及時發現并調處，如：阿克蘇在建工地有30余人的民工工資糾紛；博帆衛浴有20余人在招工過程中引發糾紛等；此類事件的及時解決避免了群體性上訪事件的發生。
4、此外還利用了每年勞動保障審工作時，結合企業勞動者平時來反映的一些問題，有針對性促使企業規范依法用工，自覺維護好員工的合法權益。今年來根據區里的統一安排，我們對園區內90余家企業進行了年審，其中有19家企業被區評定為a級單位。
總之，在過去的一年里，雖做了該做的工作，但也還存在著有些不足，如：用人單位及勞動者的法律意識還需有待于進一步提高，對在建企業的工地管理有待于進一步加強。
三、明年的工作打算。
明年的工作將在今年工作的基礎上揚長避短，除做好日常性工作外，著重做好該項工作的事前、事中、事后工作。
1、事前：年底春節即將來臨，而絕大部分的“新鎮海人”也將返鄉，及時發放農民工的工資是穩定園區、促進和諧社會的頭等大事，因此首先要做好該方面相關工作。
2、事中：在調處每一件勞動爭議過程中，首先是在按照法律法規的前提下，做好既保護勞動者的合法權益，又要考慮到企業的實際情況，做到使勞動者基本滿意，企業也能較好接受。
3、事后：在調處好每一件勞動爭議后，同時要考慮到事后可能還會出現其他情況，以防事倍功半。目前特別要關注做好春節前后外地員工去來時的有關情況，以防群體性事件發生。
總之，在新的一年里，盡我們最大努力為促進鎮海經濟發展和社會穩定工作做貢獻。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇二
被申請人：_________________。
法定代表人：_________________。
申請人因一案申請調解，經受理后并組織調解，申請人及其委托代理人、被申請人及其委托代理人參加了調解，因雙方未達成一致意見，現終止調解。
雙方當事人的爭議，如符合勞動人事爭議仲裁受理范圍和條件的，當事人可依法向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請裁。
申請人：_________________。
被申請人(蓋章)：_________________。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇三
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________。
一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會。
________年____月____日制作、送達。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇四
申請人：_________________姓名(或用人單位名稱)性別地址職務(崗位)。
法定代表人職務委托代理人。
被申請人：_________________姓名性別地址職務(崗位)。
法定代表人職務委托代理人。
(事由)。
(協議內容)。
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人(簽名)。
調解委員會主任(簽名)。
_____________年_____月_____日。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇五
投訴人:。
姓名性別年齡。
身份證號碼身份證地址。
現居住地聯系辦法。
本站【】。
被投訴人:。
單位名稱法定代表人。
單位地址聯系辦法。
申請調解日期:
爭議簡況:。
調解達成的協議:。
調解未達成協議的原因:。
工會(調解委員會)意見:。
調解員簽名調解委員會蓋章。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇六
“調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。”，注意調解協議書對雙方當事人具有“約束力”。而調解書的表述是“調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。”也請注意調解書經雙方當事人簽收后發生“法律效力”，其意為調解協議書應視為合同，而調解書法院不再作實質性審理，僅存在執行的問題。
最本質的區別就是調解協議書實在調解組織調解下達成的，不具備法律效力;調解書是在仲裁機構主持下達成的，具備法律效力。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇七
我市的勞動爭議仲裁工作在市委、市政府的領導下，在市人大關心、支持和監督下，在上級業務部門的指導下，以《勞動法》為龍頭，以《企業勞動爭議處理條例》及部門配套規章和地方規章為主體的勞動爭議處理法律體系，加強規范仲裁工作和仲裁庭建設，增強庭審效果，使勞動爭議處理工作達到了制度化、規范化，走上了重在源頭、重在基礎、重在調解、重在執行的運行軌道。
妥善處理勞動爭議，依法維護企業和職工的合法權益。今年以來，全市共受理勞動爭議案件567件，涉及人數2417人，其中拖欠工資案件219件，涉及人數2069人，為職工追回拖欠工資款172萬元；工傷案件348件，涉及人數348人，工傷補償撫恤金526萬元。處理30人以上集體拖欠工資突發事件1件，涉及85人，追回拖欠工資款11.25萬元。協助洪瀨鎮某企業案外協調一起沒按月發放工資引起的罷工爭議，涉及人數200多人，當月按時補發工資30多萬元，平息了糾紛，恢復生產秩序。有效地維護了企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，維護我市企業正常生產經營秩序做出了積極貢獻。今年被共青團中央、勞動和社會保障部等十一個部委授予“優秀青少年維權崗”光榮稱號。
一、領導重視，工作深入。
勞動爭議仲裁工作是一項涉及社會安定穩定的工作，關系到我市經濟持續發展。因此，市政府高度重視，把它列為全市經濟工作的重要內容，指定分管勞動工作的副市長親自抓，遇到發生重大突發勞動爭議事件，書記、市長都能親自過問，或到現場具體指導，為及時解決集體勞動爭議起到積極作用。人大、政府、政協聯合組織對《勞動法》貫徹執行情況進行了視察，有力的推動了企業主對《勞動法》貫徹的自覺性。同時密切與有關方面的聯系，主動向市委、人大、政協匯報、請示工作。南安市人大副主任、常委和法制委員旁聽仲裁庭庭審，審視運用法規、聽取案件分析，給予較高的評價。
局領導能結合今年是《勞動法》頒布實施10周年的宣傳活動，為切實宣傳有關的勞動法規，從思想宣傳抓起，一是組織兩次大型上街咨詢活動，接受社會各界咨詢人員1800人次，印發宣傳材料2500份，同時要求各鄉鎮（街道）勞務站、事務所開展上街咨詢，設立宣傳專欄、廣告、標語，掀起執行勞動法律法規高潮，維護企業、員工雙方的合法權利。二是成功舉辦法律法規培訓班，針對今年國務院375號令《工傷保險條例》的實施和勞動保障部及其相配套法規的出臺，為準確掌握新條例法規的運作。今年1—5月份分片在水頭、梅山、溪美三個片區，舉辦仲裁員、調解員、村級協調員及企業人事、勞工人員培訓班，參加培訓213人次，熟悉了解新法規的運作和法律意識。三是重視本系統的業務學習，局先后派出5人次參加省、市舉辦法律法規培訓班，每月至少組織一次全體人員法律業務學習，提高業務能力水平。四是在機構設置上，對企業規模大、相對集中、就業人員多的五個鄉鎮，設立勞動保障事務所，集勞動保障為一體的辦事機構，人員配備和仲裁庭建設都列入勞動和社會保障部門的重要議事日程內。同時全市178個重點村委設立協調員，為調解勞動爭議案件和預防勞動爭議案件的發生，進一步建立和完善鄉鎮（街道）村、居（社區）三級調解網絡。贏得社會各界的理解和支持。
二、健全制度，落實責任。
勞動爭議的主體是企業單位，用工單位勞動法律法規意識提高，勞動制度健全了，勞動爭議糾紛就會減少。今年市政府把勞資糾紛列入鄉鎮（街道）解決勞資糾紛的政績年終考評目標，是對勞動爭議工作的支持。一是4月1日市政府在我局召開向社會承諾按時足額發放工資企業大會，有114家企業在會上簽定承諾書，并發放“承諾誠信企業”銅牌，向社會公開承諾。二是跟蹤檢查，從承諾簽定之日起局勞動監察大隊每月一次跟蹤監察檢查工資發放情況，收到很好的效果，至今公開向社會承諾按時足額發放工資的企業沒有發生勞資糾紛案例。今年勞資糾紛比去年同期下降39。
三、掌握政策，依法辦案。
定的工作計劃目標，做到分工明確，責任落實，審理案件案頭有思路，庭審有程序，結案有效率，歸檔正規化。同時建立案件處理反饋制度和勞動爭議仲裁委員會工作例會制度，定期召開案件分析會，研究、探討我市勞動關系與勞動爭議處理工作中存在的突出問題，對重大疑難案件堅持集體討論，依法處理，提高辦案質量。
四、依法維權，提升審速好范文版權所有。
勞動爭議處理制度的生命力在于維護用人單位和職工雙方的合法權益，只有堅持“雙維護”，提高辦案質量，才能真正化解矛盾，贏得社會的理解和支持。隨著勞動關系呈多樣化、復雜化趨勢，面對勞動仲裁工作的嚴峻形勢，我們堅持掌握“三個有利于”因素，有利于依法維權，有利于穩定大局，有利于企業規范管理的工作方向。根據勞動爭議雙方的爭議焦點，逐件分析，分別對待，運用四個辦案方式，改變了案多立不了、立了審不了、審了結不了的局面。一是對事實清楚、案情簡單、證據充分、法規政策規定明確的爭議，由獨任仲裁員負責，采取打電話、提建議的辦法，通知被訴方按政策規定辦理，既不傷和氣，又及時解決。二是對事實清楚、案情簡單、政策規定明確，由仲裁員和書記員召集雙方當事人進行案外調解，宣傳有關的勞動法律法規和政策，使雙方當事人心平氣和，在互諒互讓的基礎上協商一致，給予解決。三是對案情復雜、矛盾尖銳的疑難勞動爭議，及時向仲裁委匯報，聽取案由分析意見，指定專人負責，及時組成仲裁庭人員，在查清事實的基礎上，按程序公開開庭審理，以公正、公平、合法給予裁決。今年來共受理立案567件，審理結案552件，結案率97.3，準確率100。
五、重在源頭抓預防。
總之，在規范仲載工作的同時，重視仲裁隊伍的政治業務建設，造就一支業務精、作風好、責任心強、素質高的隊伍，不斷提高辦案水平和辦案質量，贏得各級領導和社會各界理解、重視和支持。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇八
申請人劉滿華，女，1973年8月15日生，漢族，住湖南省耒陽市竹市鎮金鉤村9組。
委托代理人王勛慶，男，1974年9月24日生，住湖南省耒陽市竹市鎮竹市居委會1組。
被申請人耒陽鉅旺鞋業有限公司。
法定代表人沈思明，該公司總經理。
委托代理人李蓉，該公司人力資源部副主任。委托代理人龍莉元，該公司人力資源部組長。案由：解除勞動關系賠償金爭議。
申請人劉滿華與被申請人耒陽鉅旺鞋業有限公司解除勞動關系賠償金爭議一案，2011年2月21日經耒陽市人民法院依法判決，認定被申請人屬違法解除申請人的勞動關系，應依法支付賠償金。現雙方當事人就賠償金爭議請求本會調解。
經本會主持調解，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條；《中華人民共和國勞動法》第四十六條、第四十七條之規定，雙方依法、自愿、互諒互讓達成如下協議：
一、被申請人支付違法解除勞動合同賠償金7442.4元給申請人劉滿華。
本調解書經雙方當事人簽收后即具有法律效力，雙方當事人必須履行，一方不履行，另一方可申請人民法院強制執行。
申請人（或委托代理人）簽字：
被申請人（或委托代理人）簽字：
首席仲裁員：林昌蘭。
仲裁員：龍騰。
仲裁員：羅小平。
二o一一年五月六日。
書記員：劉芬。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇九
（侖）質技監調字（）第（）號。
申訴人：陳某，住址，聯系電話。
被申訴人：李某，聯系地址，電話。
申訴的事實和請求：
張，合計1525元）進行家庭裝修，后安裝后產品出現嚴重質量問題（經二次底漆后所有飾面板表面開裂、起皮），必須重新返工，造成重大財產損失，特申訴至北侖區質量技術監督局12365投訴熱線，要求協調處理。
某根據申訴人反映的情況，對上述李某經營的某板材店進行了檢查，并對申訴人的家中進行了實地查看，經核實，申訴人反映的情況屬實，同時李某也承認所銷售的上述飾面板確實存在嚴重質量問題，并愿意承擔相應的賠償責任。另外，被申訴人亦對申訴人主張的裝修返工（見返工成本計算單，復印件已留存于質監部門）成本基本予以認可。雙方并同意由質監部門對上述涉嫌存在嚴重質量問題的飾面板進行取樣并送交相關法定檢測機構進行檢測，該檢測結果將與本調解書一起作為阿偉板材店與該批飾面板的寧波經銷商進行索賠的事實、法律依據。
根據上述情況，經本部門調解，雙方自愿達成如下協議：
一、被申訴人和申訴人均同意由寧波市質量技術監督局北侖分局執法人員某某、某某代表質。
監部門居中調解此次產品質量爭議案件；
付清，第一次5000元于調解書簽訂之日由申訴人付至被申訴人處；余款5000元由被申訴人于本調解書簽訂之日起三十日內付至被申訴人處。
三、上述賠償款付清后，申訴人保證不再追究被申訴人的任何產品質量賠償責任。
本調解書自簽訂之日起成立，當事人應當自覺履行。
本調解書一式三份，申訴人、被申訴人、調解人各執一份。
申訴人：
被申訴人：
調解人：
寧波市質量技術監督局北侖分局。
某某年某月某日。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十
第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
(二)依法設立的基層人民調解組織；
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十四條經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第十條至第十五條是對調解協議書的解釋，注意第十四條十五條的規定，調節協議書當事人應當履行，這個協議書不具備法律效力。
第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
第四十二條是對仲裁庭做出的調解書的解釋：調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十一
no:。
申請人姓名：性別：工作部門與工種:。
身份證號碼：家庭住址:。
被訴人姓名：性別：工作部門與工種:。
身份證號碼：與申請人關系：
委托代理人：
申請人于年月日就其申請事項向我委提出調解申請。申請人、委托代理人、本單位的委托代理人參加了調解。我委在查明事實的基礎上，經調解，本單位與申請人達成一致協議。本起勞動糾紛調解結束。
本調解書一經簽字即生效，雙方當事人應當認真履行。本調解書一式三份，申請人、本單位和我委各持一份。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十二
第一，調解是在企業勞動爭議調解委員會的主持下進行的，因此，該法律文書的主體是爭議的`雙方當事人和企業勞動爭議調解委員會，調解書上必須有三方的簽名蓋章確認后方為有效。
第二，在企業勞動爭議調解委員會的組成上，應當由職工代表、企業代表、企業工會代表組成。職工代表由職工代表大會選舉產生，企業代表由廠長、經理指定，企業工會代表由企業工會委員會指定。
調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與廠長、經理協商確定，企業代表的人數不得超過委員會人數的三分之一。調解委員會主任由企業工會代表擔任。
第三，根據有關規定，當事人如果要將糾紛提交企業調解委員會調解的，應當在知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內提出申請。
第四，企業調解委員會的調解不是必經程序，而且，只有在爭議的雙方當事人都同意由企業調解委員會調解時，調解委員會才可以主持調解。
第五，調解委員會在查明事實、分清是非的基礎上主持調解，調解達成協議的，制作協議書。協議書中應當寫明當事人的姓名(或者企業全稱及法定代表人)、爭議事項、調解結果等，然后由調解委員會負責人和雙方當事人簽名蓋章，加蓋調解委員會的公章。協議書一式三份:調解委員會、雙方當事人各執一份。
第六，雙方當事人達成調解協議后，當事人應當自覺履行協議書中規定的內容，企業調解委員會也應當督促當事人雙方履行協議。協議沒有法律約束力，即如果一方拒不履行協議內容，另一方當事人只能向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七，企業的勞動爭議調解委員會同樣存在申請回避的情形。根據有關規定，當調解委員會成員是爭議雙方當事人或者當事人的近親屬時、與勞動爭議有利害關系時、與勞動爭議有其他關系，可能影響公正調解時，當事人均有權申請其回避。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十三
委托代理人：___________________，男，工作單位：________________北京市_______________區司法局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書。
被申訴人：________________北京市_______________區國稅局，住所地：_________________區_______________街_______________號。
法定代表人：________________李_______________，男，50歲，局長。
委托代理人：________________鄭_______________，男，工作單位：________________北京市_______________區國家稅務局，代理權限：________________代為承認、放棄、變更仲裁請求，提供證據、參加辯論，請求調解，代收法律文書，提起反訴。
案由：________________工資、補償金爭議。
申訴人馬_______________訴被申訴人北京市_______________區國家稅務局工資、補償金爭議一案，本委受理后依法組成仲裁庭，開庭進行了審理，申訴人馬_______________及其委托代理人_____________，被申訴方委托代理人鄭_______________到庭。
經本委當庭調解，雙方自愿達成如下協議：________________。
一、雙方解除勞動關系，被申訴人支付給申訴人工資差額和解除勞動關系的經濟補償金共計玖仟伍佰元整(9500元)，限本調解書生效后五日內付清。
二、仲裁費400元，雙方各負擔50%。
本調解書與仲裁裁決書具有同等法律效力。
仲裁員：_______________________________。
申訴方：________________________________。
被申訴方：_______________________________。
北京市_______________區勞動爭議仲裁委員會。
________年____月____日制作、送達。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十四
1.________________。
2.________________。
3.________________。
雙方當事人____________________________(簽名)。
調解委員會主任_____________(簽名)。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十五
_____________。
___________________。
申訴人：________________。
姓名。
性別。
年齡。
被訴人：________________。
法定代表人：________________。
地址：________________。
請求事項：________________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
_____________。
此致
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)。
2.物證_________________份。
3.書證_____________份。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十六
甲方（公司）。
乙方：（員工）。
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于違紀事宜，甲方已經充分理解到自己做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間實際情況，及目前實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整；乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方實際情況，并本著以人為本原則，充分體現乙方對甲方人文關懷，而做出一次性補助。
三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權代理人交付上述約定款項，甲方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：
____年____月____日。
乙方：
____年____月____日。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十七
發生勞動爭議，首要的解決途徑就是協商，協商不成再走法律途徑，那么，以下是本站小編給大家整理收集的勞動爭議調解。
協議書。
供大家閱讀參考。
甲方(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
一、對于之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
三、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
五、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
七、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：
乙方：
申請人：姓名(或用人單位名稱)、性別、地址、職務(崗位)。
法定代表人：職務。
委托代理人。
被申請人：姓名、性別、地址、職務(崗位)。
法定代表人：職務。
委托代理人：
(事由)。
上列雙方因××××引起爭議，申請人××于×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自愿達成協議如下：
(協議內容)。
1、×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
雙方當事人(簽名)。
調解委員會主任(簽名)。
最新勞動爭議調解工作總結大全（18篇）篇十八
1、茲就甲方與乙方有關勞動合同等勞動糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
（1）對于未能及時簽訂勞動合同的事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意。
（2）因某某原因，用工崗位進行調整，因此從年甲方不再繼續聘用乙方，并與乙方解除勞動關系。
（3）補償辦法。
2、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，甲方經研究決定向乙方按在甲方工作的實際年限，每滿一年支付乙方最近一個月的工資的標準（六個月以上的按一年計算；不滿六個月的支付半個月的工資），一次性向乙方支付經濟補償金。
3、乙方于_______年_______月進入甲方工作，工作年限為_______年_______月，最近一月工資額為_______元整。因此，甲方向乙方一次性支付經濟補償金人民幣_______元（大寫：_______整）。
5、本協議書簽訂后，乙方須在_______日內向勞動監察部門對雙方的勞動爭議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請的相應證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于_______個工作日內支付一次性補償費用。
6、甲方將以現金形式支付乙方一次性補償費用，乙方或者其代理人簽收領取該款項后即視為甲方已經履行完畢支付義務。
7、乙方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權利。
8、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第二、三、四條約定的事項，甲方應按約定向乙方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，乙方（或者特別授權代理人）收到后應簽署收款憑據。如果甲方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。
9、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
10、本協議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。