一個好的工作方案需要明確目標(biāo),具備可行性,同時考慮到資源的合理利用。想要了解優(yōu)秀工作方案的特點(diǎn)和要點(diǎn)嗎?小編為大家準(zhǔn)備了一些范文,一起來學(xué)習(xí)吧。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇一
這篇是本站小編特地為大家整理的文秘主要工作內(nèi)容,希望對大家有所幫助!
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和保密工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。
10、做好公司日常費(fèi)用支出、流水帳登記,對其做統(tǒng)計以及各種票據(jù)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。
14、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
15、接受其他臨時工作。
1、負(fù)責(zé)人事處文秘、公章管理;。
3、負(fù)責(zé)各種文件和通知的收發(fā)和督辦工作;。
4、負(fù)責(zé)本部門的信訪接待和日常事務(wù)工作;。
5、負(fù)責(zé)人事檔案和文書檔案的管理工作;。
6、協(xié)助做好人事統(tǒng)計報表的統(tǒng)計工作;。
7、負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)頁的維護(hù)和文件、表格的錄入工作;。
8、做好本部門計生、安全保衛(wèi)、保密等工作;。
9、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇二
各項(xiàng)救助制度不斷完善,嚴(yán)格社會救助評審團(tuán)票決程序,加強(qiáng)動態(tài)管理,城鄉(xiāng)低保對象控制在全縣總?cè)丝?.5%以內(nèi),建立資助救助、門診救助、臨時救助、慈善救助、住院救助“五位一體”的醫(yī)療救助制度;五保供養(yǎng)集中供養(yǎng)率達(dá)到35%,完善敬老院內(nèi)部建設(shè)和管理,新增床位2000張;加強(qiáng)城鄉(xiāng)低保、災(zāi)民救助、五保供養(yǎng)、醫(yī)療救助、臨時救助、流浪乞討人員救助、住房救助、教育救助、司法救助等制度之間的銜接配套;落實(shí)自然災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案措施。加強(qiáng)救災(zāi)物資儲備、救災(zāi)裝備配置、災(zāi)害信息評估、應(yīng)急救援、災(zāi)情監(jiān)測預(yù)警、救助捐贈等工作體系建設(shè)。提高災(zāi)害緊急救助能力和減災(zāi)救災(zāi)綜合協(xié)調(diào)能力。
(二)以發(fā)展***為依托,夯實(shí)***社會基礎(chǔ)
以社會救助評審團(tuán)票決制為抓手,加強(qiáng)村務(wù)公開***管理工作,促進(jìn)基層***,落實(shí)群眾對村級事務(wù)的參事議事權(quán)和***決策權(quán)。全面建設(shè)規(guī)范化社區(qū)試點(diǎn)工作,加強(qiáng)對試點(diǎn)工作的檢查和指導(dǎo),在城鎮(zhèn)建立社區(qū)服務(wù)站、在農(nóng)村把社區(qū)建設(shè)與村級組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理結(jié)合一起抓,不斷改善社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施條件,打造成攸縣特色的.社區(qū)建設(shè)模式。
建立優(yōu)撫對象撫恤補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)自然增長機(jī)制,全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)待撫恤、復(fù)退軍人接待安置、軍休干部政治待遇和生活待遇等政策,并通過多種途徑切實(shí)改善優(yōu)撫對象住房、醫(yī)療、生活難等問題,使優(yōu)撫對象生活水平達(dá)到當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?/p>
積極做好行政區(qū)劃調(diào)整和勘界工作,開展行政區(qū)域邊界檢查,積極培育各類民間組織。加快推進(jìn)殯葬事業(yè)改革,有步驟的改革土葬,推行火葬。積極推進(jìn)婚姻登記和收養(yǎng)登記工作。建立婚姻登記和收養(yǎng)登記信息化管理系統(tǒng),確保登記合格率達(dá)100%。
努力探索社會福利社會化的新舉措,逐步形成以家庭為主體、社區(qū)為依托、福利機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充,以養(yǎng)老服務(wù)、孤兒養(yǎng)育和殘疾人權(quán)益保障為基本內(nèi)容的社會福利體系,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以敬老院為依托,進(jìn)一步發(fā)展老年公寓,在城區(qū)以縣福利中心為主體,各社區(qū)為依托,逐步完善老年福利服務(wù)設(shè)施,做到滿足老年人養(yǎng)老需求,力爭在十二五期間新增社會福利床位3200張,同時加強(qiáng)老齡機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè),努力營***老、助老的社會氛圍。通過發(fā)展福利彩票等多種方式,多渠道籌措福利事業(yè)發(fā)展資金,推進(jìn)社會福利事業(yè)快速發(fā)展。加大慈善宣傳力度,努力形成“慈善天天一元捐”的長效機(jī)制,積極開展多種形式的慈善捐贈和慈善救助活動。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇三
摘要:工程經(jīng)濟(jì)學(xué)科,融合工程學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué),其在管理方面存在一定程度的風(fēng)險。工程經(jīng)濟(jì)學(xué)管理方面,以工程為主體,以經(jīng)濟(jì)為核心,實(shí)現(xiàn)資源的高效利用,保障工程經(jīng)濟(jì)的效益。為了提高工程經(jīng)濟(jì)管理水平,應(yīng)規(guī)避潛在的風(fēng)險,所以本文主要探討工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險及應(yīng)對措施。
工程經(jīng)濟(jì)管理中,風(fēng)險控制的主要方法是做好應(yīng)對措施,規(guī)避潛在的風(fēng)險。工程經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),應(yīng)該加強(qiáng)風(fēng)險的管理力度,采取科學(xué)的措施,處理好工程經(jīng)濟(jì)中的風(fēng)險。同時,也要做好風(fēng)險預(yù)測工作,應(yīng)用在工程經(jīng)濟(jì)管理內(nèi),以免影響工程經(jīng)濟(jì)管理的效果,促使工程經(jīng)濟(jì)管理能具備較高的市場競爭力。
(1)投標(biāo)風(fēng)險。投標(biāo)是工程中的決策部分,投標(biāo)中信息缺失、提價失誤等,都有可能引起經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險。一旦投標(biāo)出現(xiàn)風(fēng)險,就會擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險類型,后期無法獲取高價索賠,增加了工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險的發(fā)生率。
(2)合同風(fēng)險。合同中內(nèi)容不明確、條款不完善,就會出現(xiàn)風(fēng)險漏洞,或者埋下風(fēng)險隱患,很容易引起經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。
(3)成本風(fēng)險。工程中的成本超過預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)時,就會引起風(fēng)險,導(dǎo)致投資過度增加,直接影響工程的經(jīng)濟(jì)效益。
(4)質(zhì)量風(fēng)險。工程施工中,技術(shù)、人員、材料等因素,都是引起質(zhì)量風(fēng)險的因素,再加上工程經(jīng)濟(jì)管理上原有的缺陷,就會引起質(zhì)量風(fēng)險,不利于工程經(jīng)濟(jì)管理的落實(shí),誘發(fā)質(zhì)量問題。
(1)工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險防范中,構(gòu)建預(yù)防機(jī)制,采用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),監(jiān)督工程中的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險,一旦發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險,及時啟動預(yù)防機(jī)制,避免管理風(fēng)險擴(kuò)大。
(2)工程根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理中常見的風(fēng)險,制定突發(fā)風(fēng)險的應(yīng)急處理方案,針對管理中的緊急風(fēng)險,實(shí)行預(yù)防控制,降低工程的經(jīng)濟(jì)管理損失。
(3)工程經(jīng)濟(jì)管理中,針對風(fēng)險構(gòu)建成套的風(fēng)險預(yù)防流程,同時將工程經(jīng)濟(jì)成本控制在規(guī)定的范圍內(nèi)。工程經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險預(yù)防方面,應(yīng)嚴(yán)格遵循原則,按照原則中的規(guī)定,落實(shí)風(fēng)險預(yù)防,處理好工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險,提高工程的經(jīng)濟(jì)效益。
工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險表現(xiàn)出多樣化、潛在性的特征,結(jié)合工程經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險和預(yù)防原則,主要提出以下對策。
首先,在工程經(jīng)濟(jì)管理中,明確工期和效益的關(guān)聯(lián)性。我國工程經(jīng)濟(jì)管理在長期發(fā)展的過程中,受傳統(tǒng)思想的影響比較大,過分注重工程進(jìn)度,忽視了效益。所以,在市場環(huán)境中,工程經(jīng)濟(jì)管理要準(zhǔn)確認(rèn)識到風(fēng)險,注重工程的效益建設(shè),才能減輕工程經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險壓力。其次,在風(fēng)險認(rèn)知過程中,要明確技術(shù)與經(jīng)濟(jì)管理的結(jié)合。在經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險應(yīng)對方面,落實(shí)風(fēng)險應(yīng)對技術(shù),對工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險實(shí)行比較,降低風(fēng)險的發(fā)生率。如果發(fā)現(xiàn)工程經(jīng)濟(jì)管理中有風(fēng)險,就要立即作出反應(yīng),解決好工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險。最后,在工程經(jīng)濟(jì)管理的認(rèn)知方面,考慮風(fēng)險應(yīng)對處理,促使全員樹立風(fēng)險意識。在工程經(jīng)濟(jì)管理中,合理組合其質(zhì)量、進(jìn)度、成本等因素,保障工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險應(yīng)對,實(shí)行社會和企業(yè)的效益統(tǒng)一。風(fēng)險意識在工程經(jīng)濟(jì)管理中,起到重要的作用,應(yīng)落實(shí)風(fēng)險意識的作用,以便提高風(fēng)險應(yīng)對的水平。
第一,根據(jù)工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險,構(gòu)建組織體系。為了保證工程經(jīng)濟(jì)管理招投標(biāo)的合理性,要在組織體系中,成立設(shè)計部、營銷部,便于加強(qiáng)工程經(jīng)濟(jì)風(fēng)險管理的控制力度,要求工程經(jīng)濟(jì)部直接負(fù)責(zé)成本的預(yù)測,實(shí)時監(jiān)控工程經(jīng)濟(jì)中的'管理風(fēng)險,不僅要求工程中的分公司、子公司都要遵循組織體系的要求,還要對風(fēng)險管理的機(jī)構(gòu)配置專業(yè)的人員,以此來體現(xiàn)組織體系在風(fēng)險管理中的作用。
第二,站在工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險應(yīng)對的角度上,區(qū)分工程中的管理層、作業(yè)層,完善工程經(jīng)濟(jì)中的管理承接,杜絕發(fā)生管理風(fēng)險。工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險對應(yīng)方面,要求各個部門參與到管理中,合理安排材料采購、機(jī)械采購、資金運(yùn)轉(zhuǎn)等,規(guī)避工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險因素,還要評估工程中潛在的風(fēng)險,落實(shí)好風(fēng)險管理的工作。
第三,工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險處理時,引入內(nèi)部控制與競爭機(jī)制,用于監(jiān)督工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險漏洞,預(yù)防風(fēng)險的發(fā)生。例如:我國部分工程企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面,已形成了專門的內(nèi)部監(jiān)督體系,配合競爭機(jī)制,可以在工程項(xiàng)目內(nèi)部實(shí)行競標(biāo),將外部單位的投標(biāo)引入到工程企業(yè)中。在此基礎(chǔ)上,明確工程經(jīng)濟(jì)的盈虧,防止經(jīng)濟(jì)管理上發(fā)生風(fēng)險。
第四,工程經(jīng)濟(jì)風(fēng)險管理體系中,強(qiáng)化內(nèi)部的物機(jī)體系,科學(xué)發(fā)揮規(guī)模采購的優(yōu)勢,輔助增加工程經(jīng)濟(jì)方面的資金投入,促使工程企業(yè)內(nèi)部形成自有的配送網(wǎng)。在經(jīng)濟(jì)風(fēng)險管理方面,首先,降低材料的成本;其次,降低采購的風(fēng)險。物機(jī)體系在工程經(jīng)濟(jì)風(fēng)險管理中,可以較好的利用工程中的內(nèi)部資源,構(gòu)建材料周轉(zhuǎn)的市場服務(wù)體系,完善工程內(nèi)部的市場,進(jìn)而強(qiáng)化管理與服務(wù),降低工程企業(yè)對外部的依賴程度,減輕管理風(fēng)險的壓力。
第一,工程經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險的應(yīng)對方面,可以適當(dāng)提高投標(biāo)報價的整體水平,比較各類招投標(biāo)方案的經(jīng)濟(jì)效益,需要根據(jù)工程經(jīng)濟(jì)管理中的工期、合同等因素,測算出工程經(jīng)濟(jì)管理的成本,結(jié)合招投標(biāo)公司提供的報價,專門成立經(jīng)濟(jì)評審小組,進(jìn)而為招投標(biāo)提供有效的依據(jù),既可以預(yù)防工程經(jīng)濟(jì)管理的風(fēng)險,又可以處理工程招投標(biāo)過程中的風(fēng)險。
第二,工程在經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險中,建設(shè)企業(yè)定額,結(jié)合責(zé)任成本管理,成立定額測定機(jī)構(gòu),促使企業(yè)的定額能列入到工程日常的管理內(nèi)。強(qiáng)化工程經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ),重點(diǎn)在工人、材料和機(jī)械方面,推行限額控制,落實(shí)動態(tài)管理,加強(qiáng)管理控制的過程,降低工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險。
第三,工程經(jīng)濟(jì)管理中,為了降低風(fēng)險,可以專門培養(yǎng)外協(xié)勞務(wù)隊(duì),嚴(yán)格按照技術(shù)、資金、業(yè)績上的指標(biāo),分級注冊外協(xié)勞務(wù)隊(duì)。要求外協(xié)勞務(wù)隊(duì)熟悉工程中的工作內(nèi)容,遵循合同中的條款內(nèi)容,完善工程經(jīng)濟(jì)管理的過程,利用外協(xié)勞務(wù)隊(duì),減少工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險。
第四,經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險中,要嚴(yán)格管理好合同與建設(shè)的過程,利用合同的方式,明確好工程參與雙方的責(zé)任、權(quán)利和利益,通過合同約束工程中的經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險,規(guī)范工程合同的應(yīng)用。工程建設(shè)過程的風(fēng)險控制,強(qiáng)化索賠意識,防止建設(shè)過程中有索賠風(fēng)險。
四、結(jié)語。
我國工程建設(shè)比較復(fù)雜,在工程經(jīng)濟(jì)管理方面存在大量的風(fēng)險,如工期風(fēng)險、安全風(fēng)險等,均具有不確定性,明確工程經(jīng)濟(jì)管理中的風(fēng)險,根據(jù)預(yù)防原則,規(guī)劃好風(fēng)險的應(yīng)對措施,以此來提高工程經(jīng)濟(jì)管理的水平,消除工程經(jīng)濟(jì)中潛在的風(fēng)險。工程經(jīng)濟(jì)管理中,落實(shí)風(fēng)險應(yīng)對措施,把控工程經(jīng)濟(jì)管理的實(shí)際情況,規(guī)范好工程建設(shè),加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的控制力度。
參考文獻(xiàn):
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇四
儒家的“仁愛”思想,是我國傳統(tǒng)文化的核心理念,在幾千年的傳承過程中得到了不斷的豐富和充實(shí),深深積淀于國人的血脈之中,成為中華文化的瑰寶。仁愛,“泛愛眾,而親仁”,泛就是廣泛,愛就是仁愛,對一切大眾都有仁愛之心。只要是人,就是同類,不分族群、人種、宗教信仰,皆須相親相愛。同是天地所生萬物滋長的,應(yīng)該不分你我,互助合作,才能維持這個共生共榮的生命共同體。
我們不得不承認(rèn),隨著社會就業(yè)壓力的不斷增大,學(xué)校教育的意義已經(jīng)越來越被狹義化,在社會片面強(qiáng)調(diào)升學(xué)率的背景下,學(xué)校的德育教育,情感教育已經(jīng)被許多人忽視。對少年兒童而言,由于父輩和祖輩的溺愛、袒護(hù)和放縱,很多孩子,養(yǎng)成了衣來伸手,飯來張口的惰性,他們一切以我為中心,缺少關(guān)愛、同情之心、仁愛之心。
面對現(xiàn)狀,倡導(dǎo)仁愛教育,用優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化來浸潤孩子幼小的心靈,用中華傳統(tǒng)美德來引領(lǐng)學(xué)生樹立正確的人生價值觀,是學(xué)校的責(zé)任、義務(wù)和使命。圍繞“仁愛”德育主題,我們中心學(xué)校制定具體活動實(shí)施方案,各校要因地制宜,因材施教,實(shí)施仁愛教育,讓仁愛美德溫潤學(xué)生心靈,為其生命寬度奠基,為其終生發(fā)展計深遠(yuǎn)。
1.宣傳發(fā)動。利用國旗下講話、宣傳欄、led顯示屏和校園廣播等宣講“仁愛”的重要性和與“仁愛”相關(guān)的名言警句。
2.開學(xué)第二周,利用升旗時間舉行仁愛教育啟動儀式,向全校發(fā)出倡議。
3.誦讀、書寫經(jīng)典。誦讀《弟子規(guī)》,尤其是“仁愛”部分要落實(shí)人人成誦;開展《弟子規(guī)》書寫大賽;讓國學(xué)經(jīng)典的思想精髓入心入腦。
4.確定仁愛教育活動口號,懸掛相關(guān)標(biāo)語,營造氛圍。
5.利用黑板報、班級專欄,宣傳仁愛教育,以此推動、深化教育活動。
6.班主任利用班隊(duì)活動,開辟“仁愛”專題講座,讓學(xué)生深刻認(rèn)識仁愛思想的內(nèi)涵、價值與現(xiàn)實(shí)意義。舉行“新八德——仁愛”主題班隊(duì)會,同學(xué)們通過收集材料、講故事、詩歌朗誦、欣賞音樂、小品等形式,把“仁愛”這個主題展現(xiàn)得盡善盡美.
7.成立“愛心社”,關(guān)愛弱勢群體,認(rèn)養(yǎng)綠地、花木,美化校園環(huán)境。
8.落實(shí)成效。結(jié)合當(dāng)前學(xué)生普遍存在的問題:如自私、驕縱、網(wǎng)癮,開展自我剖析和反思,利用板報、手抄報等載體展示反饋。開展“仁愛之星”、“仁愛模范班”評選等活動。
9.保障各項(xiàng)措施落實(shí)到位。
(1)、組織全體教師共同研究制定實(shí)施方案;。
(2)、教學(xué)教材要落實(shí)到位;。
(3)、各班負(fù)責(zé)教師要落實(shí)到位;。
(4)、保證每周兩課時的新“八德”教育課;每周要保證兩課時的新“八德”教育課,每周星期一上午安排一節(jié)道德與法制相結(jié)合教育課,以教師為主;每周五下午安排一節(jié)學(xué)生遵德守法謹(jǐn)行反思發(fā)言實(shí)踐課即班會課,以學(xué)生為主。
(5)、組織全體教師全員參加培訓(xùn)。
(6)、加強(qiáng)新“八德”教育的內(nèi)化和外化兩個教學(xué)環(huán)節(jié),嚴(yán)格遵循“183”教學(xué)規(guī)程。
(7)、每天早上第一節(jié)課上課前誦讀《感恩詞》,每一節(jié)新“八德”教育課上課前誦讀《行動誓詞》,一至三年級學(xué)生星期一、三、五課間操時間誦讀《弟子規(guī)》;星期二、四誦讀《百孝篇》。
(8)、摸排班情,制定切合實(shí)際的班級目標(biāo)。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇五
1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。
2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和xx,做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀(jì)要。
5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。
7、負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。
10、做好公司日常費(fèi)用支出、流水帳登記,對其做統(tǒng)計以及各種票據(jù)的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。
13、統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底。
14、管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉。
15、接受其他臨時工作。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇六
我們都知道建筑工程在施工環(huán)節(jié)中需要大量農(nóng)民工,很多建設(shè)單位雖然對這些農(nóng)民工進(jìn)行了相關(guān)的上崗培訓(xùn)、取證和考核,但是他們并不能很好的了解工程施工環(huán)境,再加上這些農(nóng)民工的施工經(jīng)驗(yàn)過低,很容易導(dǎo)致質(zhì)量事故和工傷事故的發(fā)生,無形中增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),是建設(shè)單位工程經(jīng)濟(jì)管理的主要風(fēng)險之一。如果勞務(wù)團(tuán)隊(duì)存在失誤選擇情況,還會引發(fā)合同糾紛問題,從而給建設(shè)單位帶來法律風(fēng)險。
2.物資機(jī)械的采購與管理風(fēng)險。
采購材料過程中,尤其是大宗的材料采購(比如像:砂、石等),因?yàn)楣こ探ㄔO(shè)時的場地限制、儲備的資金短缺、材料用量大以及工程建設(shè)周期長等問題的干擾,在加上材料市場的價格幅度變化值較高,但是建設(shè)單位又不能在材料便宜時一次性的將施工所需材料全部采購?fù)戤叄蜁?dǎo)致企業(yè)在施工過程中出現(xiàn)材料經(jīng)費(fèi)短缺等問題,由于無法預(yù)判材料市場波動情況,最終導(dǎo)致企業(yè)采購經(jīng)費(fèi)始終處于緊張狀態(tài)。在機(jī)械設(shè)備配置環(huán)節(jié)中,除了建設(shè)單位自備的設(shè)備外,還需要大量利用社會資源,租賃先進(jìn)的大型設(shè)備,但是在施工環(huán)節(jié)中,因非建設(shè)單位因素造成的不連續(xù)工序情況會帶來局部待工或停工問題,或因設(shè)備使用不當(dāng)和調(diào)配不當(dāng)情況的影響,致使機(jī)械的利用率始終無法滿足要求。在家上施工方案變化需要提前退租會引發(fā)合同糾紛,致使建設(shè)單位的.經(jīng)濟(jì)利益遭受嚴(yán)重?fù)p失。
二、應(yīng)對風(fēng)險問題的策略。
1.提高認(rèn)識。
正確處理效益和工期的內(nèi)在關(guān)系,堅決摒棄輕視效益,重視進(jìn)度的思想。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,效益才是建設(shè)單位生存與發(fā)展的基礎(chǔ),如果建設(shè)單位沒有效益做有利后盾,那么單位在運(yùn)營時就會像無本之木和無源之水一樣,無法得到更好的補(bǔ)充與擴(kuò)展,因此,只有將效益與工期的內(nèi)在關(guān)系處理好,建設(shè)單位才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的宏偉目標(biāo)。其次,建設(shè)單位應(yīng)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理與工程技術(shù)結(jié)合的力度,首先應(yīng)解決施工方案經(jīng)濟(jì)比較缺失問題,然后應(yīng)解決造價師不參與施工方案制定的問題,最后,應(yīng)解決設(shè)計和實(shí)際操作不相符的問題。因此,建設(shè)單位要向真正提升工程經(jīng)濟(jì)管理水平,規(guī)避經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險,就必須強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)管理與技術(shù)管理的合作力度,從機(jī)構(gòu)設(shè)立與組織規(guī)劃兩方面將二者結(jié)合到一起,使兩者形成綜合團(tuán)隊(duì)。最后,應(yīng)樹立企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)意識,在開展經(jīng)濟(jì)管控工作時,應(yīng)使每一個員工都了解經(jīng)濟(jì)管控工作的重要性,并積極配合相關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)管理工作,從而將成本管理、進(jìn)度管理、質(zhì)量管理和安全管理有機(jī)結(jié)合在一起,使上述四點(diǎn)內(nèi)容成為一個組合體,只有這樣,才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益與社會效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,從而達(dá)到省、好、快、新的管理目的。
2.建立健全風(fēng)險管控體系。
2.1合同管理措施。
第一,應(yīng)選擇熟悉法律知識的人對合同進(jìn)行管理,必要時應(yīng)邀請知名的法律顧問從事該項(xiàng)工作,認(rèn)真評審合同內(nèi)容,并且充分考慮合同內(nèi)的各種不利條款和有利條款,保證建設(shè)單位的合法權(quán)益,加強(qiáng)工程施工過程中變更索賠的有效性、科學(xué)性和合理性。第二,應(yīng)多與對方開展談判和溝通活動,爭取平等條款,切實(shí)保護(hù)建設(shè)單位的法律權(quán)益,降低自身風(fēng)險承擔(dān)比例,以合同方式確定雙方的責(zé)任、權(quán)利和利益。合同運(yùn)行的全過程中,必須嚴(yán)格艷照程序進(jìn)行操作,必要時應(yīng)建立相應(yīng)的合同記錄或檔案記錄,維護(hù)建設(shè)單位的法律權(quán)益。第三,應(yīng)加強(qiáng)索賠,根據(jù)工程建設(shè)情況和合同約定內(nèi)容的差異,對相關(guān)資料進(jìn)行取證和搜集,確保資料的準(zhǔn)確度和完整度,提供公正客觀和有理有據(jù)的資料,及時把握索賠實(shí)際,保障建設(shè)單位的權(quán)益。
2.2材料管控措施。
第一,應(yīng)提前簽署供貨協(xié)議,將漲價的潛在風(fēng)險轉(zhuǎn)移給供貨商。第二,建設(shè)單位應(yīng)委派專業(yè)工作者對個極端材料價格漲幅情況進(jìn)行整理并匯總記錄,根據(jù)國內(nèi)甚至是國際材料價格的走勢,對原材料短期變動情況進(jìn)行合理的預(yù)測,如果面臨材料漲價,企業(yè)應(yīng)提前儲備預(yù)測漲價的材料,做到提前預(yù)測,提前規(guī)劃,降低材料價格風(fēng)險。第三,材料一旦面臨漲價問題,應(yīng)通過延長施工時間或增加人手的方式加快或縮短工程施工周期,爭取短期內(nèi)將工程建設(shè)項(xiàng)目完成,降低材料漲價對工程經(jīng)濟(jì)的影響,但是在具體操作過程中應(yīng)注意變動適度問題,應(yīng)保證員工休息時間和工程建設(shè)質(zhì)量,在員工同意加班的前提下才能開展該項(xiàng)措施。
2.3勞務(wù)管控措施。
應(yīng)嚴(yán)格準(zhǔn)入機(jī)制,在建設(shè)單位招聘員工環(huán)節(jié)中,應(yīng)盡可能的選擇有經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)過硬的員工,與此同時,在把好員工素質(zhì)關(guān)和個人能力關(guān)的基礎(chǔ)上,還應(yīng)對先進(jìn)入單位的員工進(jìn)行科學(xué)合理的培訓(xùn),強(qiáng)化員工的安全意識和施工技能,做好施工安全交底工作,并使員工盡快的熟悉工作場地,全面提高員工處理危機(jī)的能力,降低施工單位勞務(wù)風(fēng)險。與此同時,在員工從事生產(chǎn)工作時,建設(shè)單位應(yīng)盡量豐富員工的業(yè)余生活,可以定期組織一些文藝活動,減緩員工的疲勞度,從而使員工能夠更加用心的完成本職工作。
三、結(jié)語。
經(jīng)濟(jì)與工程有著相輔相成的聯(lián)系,工程承建單位只有在項(xiàng)目實(shí)施過程中不斷強(qiáng)化各種風(fēng)險管理意識,提升管理風(fēng)險問題的力度,努力轉(zhuǎn)移、減輕和規(guī)避風(fēng)險問題,真正凌駕于風(fēng)險問題之上,從傳統(tǒng)的粗放式管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理模式,提升企業(yè)的集約化水平,才能確保企業(yè)具有長久的發(fā)展力,從而獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇七
有經(jīng)濟(jì)活動就必然會有風(fēng)險,規(guī)避風(fēng)險需要經(jīng)濟(jì)管理人員或企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的慧眼與智慧。
幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)較高施工水平的同時提供最大化利潤。
目前,工程經(jīng)濟(jì)學(xué)中存在許多風(fēng)險,如果防范風(fēng)險成為重中之重。
在工程項(xiàng)目中,總會遇到這樣那樣的各種風(fēng)險存在,想要對這些風(fēng)險有一個明確的認(rèn)識以及更好的采取合適的防范措施,就必須做到能夠分析風(fēng)險、識別風(fēng)險。
而如果想要對工程項(xiàng)目中的風(fēng)險進(jìn)行正確的評估,就必須擁有正確科學(xué)的預(yù)測、分析風(fēng)險的能力。
只有在具備能夠在一定情況下正確評估風(fēng)險的前提下,才能夠制訂一系列防范控制工程項(xiàng)目風(fēng)險的措施。
對于施工企業(yè)來講,掌控并防范在施工過程中可能存在的風(fēng)險使之最小化,對施工企業(yè)節(jié)約成本、提高工程質(zhì)量、順利按期完成工程項(xiàng)目具有非常大的意義。
而對于投資方來講,控制施工單位經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險同樣也非常重要。
只有施工單位將工程施工過程中的潛在風(fēng)險控制到最小化,才能保證工程的質(zhì)量,加快工程進(jìn)度,投資方的投入才不會白白浪費(fèi),其根本利益才能得以保障。
(一)投標(biāo)報價風(fēng)險。
在我國建筑行業(yè)非常火爆,這就導(dǎo)致著在一些項(xiàng)目工程投標(biāo)的過程中,會存在著許多企業(yè)為爭得承包權(quán)而相互壓價打擊對手,這樣的現(xiàn)象本身對于建筑企業(yè)來講就存在的非常大的投標(biāo)風(fēng)險。
而造成施工企業(yè)之間相互壓價的`主要原因分為以下幾點(diǎn):
首先,由于建筑市場的自發(fā)調(diào)節(jié),導(dǎo)致建筑施工企業(yè)過多,而工程項(xiàng)目相對而言較少,施工企業(yè)為了能夠及早拿下項(xiàng)目,使本企業(yè)里的工作人員以及工程設(shè)備能夠盡快的投入項(xiàng)目中運(yùn)作起來,企業(yè)在與其他對手膠著的狀態(tài)下盲目的采用投標(biāo)壓價的方式以期望可以拿下項(xiàng)目,達(dá)到中標(biāo)的目的。
其次,另外一種風(fēng)險來自工程量清單的項(xiàng)目與計量規(guī)則存在差異。
再者,有很多業(yè)主在對項(xiàng)目設(shè)計階段對項(xiàng)目初設(shè)深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的情況下,提前對其項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo),而施工企業(yè)對項(xiàng)目也了解不夠透徹,這樣一來施工企業(yè)做的預(yù)測對施工圖的內(nèi)容做不到面面俱到,因此造成施工企業(yè)競標(biāo)工程的清單與實(shí)際施工的圖量不符,造成極大的損失,對于企業(yè)的發(fā)展及其不利。
(二)合同的風(fēng)險。
不少業(yè)主缺乏風(fēng)險意識,只是簡單的追求低價格,控制建設(shè)成本,通過各種不合理的條款將工程風(fēng)險與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給施工企業(yè)。
而這些風(fēng)險主要體現(xiàn)在以下兩個方面:
首先,合同內(nèi)容不夠詳細(xì),遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到使雙方互惠互利的公平原則。
一般合同中會首先標(biāo)明項(xiàng)目在各種情況及風(fēng)險下都由承包人來承擔(dān)全部風(fēng)險。
這樣一來施工企業(yè)將會面臨著各種不公平待遇,由于合同內(nèi)容的空乏致使雙方有可能產(chǎn)生各種矛盾,嚴(yán)重的情況甚至需要通過法律手段來解決。
其次,有一項(xiàng)工程總承包風(fēng)險費(fèi),業(yè)主為了轉(zhuǎn)移風(fēng)險而將此總承包風(fēng)險費(fèi)作為跳板,提出各種苛刻不合理的條款,使承包項(xiàng)目的施工企業(yè)總攬了大多數(shù)風(fēng)險。
無形中給施工企業(yè)施加了非常大的壓力,對施工企業(yè)的發(fā)展造成了非常大的隱患。
在工程建筑施工中,常常遇到各種不確定因素,施工企業(yè)大多使用“四新”形式的技術(shù)性建筑工程施工方案,但是由于施工過程中一些因素的影響例如設(shè)備方面、技術(shù)原因、施工環(huán)境、工作人員等等施工復(fù)雜性特別大,而四新方案對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求非常高,因此,隨之而來的風(fēng)險也會越來越大。
(2)施工安全與工程質(zhì)量的風(fēng)險。
在項(xiàng)目施工的過程中,經(jīng)常會有關(guān)于安全質(zhì)量方面的事故發(fā)生,而導(dǎo)致這一現(xiàn)象發(fā)生的原因很大一部分是因?yàn)樵谑┕さ倪^程中,施工人員并沒有嚴(yán)格按照安全操作生產(chǎn)條例以及施工技術(shù)規(guī)范操作,這不但在安全方面留下了很大隱患,還會直接導(dǎo)致項(xiàng)目的質(zhì)量出現(xiàn)問題。
再者業(yè)主臨時提出加快工程進(jìn)度的決定,施工企業(yè)既得不到業(yè)主關(guān)于改變工程進(jìn)度方面的補(bǔ)償,又要加快工程進(jìn)度,致使原本的施工計劃被打亂,這些都將會給施工企業(yè)帶來非常大的損失。
也有關(guān)于自然原因、工作人員短缺等情況導(dǎo)致延誤工期,項(xiàng)目按時完成的難度加大,從而導(dǎo)致造成更多的投資被浪費(fèi)掉,這也是影響施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。
(3)勞務(wù)分包中的風(fēng)險。
建筑工程的實(shí)施需要使用大量的農(nóng)民工,即使施工企業(yè)對他們也會進(jìn)行考核,所有施工技術(shù)人員都應(yīng)持證上崗,但大多數(shù)施工人員但目前很多施工人員文化素質(zhì)水平較低,依舊還是缺乏技術(shù)方面的專業(yè)性,即便在進(jìn)行施工培訓(xùn)之后仍存在較多隱患,對建筑工程的施工環(huán)境比較陌生,這將直接導(dǎo)致工程施工的過程中常常出現(xiàn)各種質(zhì)量或安全方面的隱患。
如果選擇勞務(wù)隊(duì)伍時出現(xiàn)差錯,還會引發(fā)合同糾紛,甚至導(dǎo)致法律風(fēng)險的產(chǎn)生。
(一)提高勞務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)。
施工企業(yè)的發(fā)展離不開良好的施工隊(duì)伍,施工隊(duì)伍是參與工程建設(shè),順利完成施工的關(guān)鍵,為此,施工單位必須建立一支專業(yè)管理隊(duì)伍和一個高素質(zhì)的勞務(wù)隊(duì)伍。
同時,減少管理過程中出現(xiàn)的漏洞與不規(guī)范行為的發(fā)生離不開完善的內(nèi)部監(jiān)督。
(二)掌握投標(biāo)報價方法,提高報價水平。
招投標(biāo)雙方都用對招投標(biāo)工作有一定的認(rèn)識,端正態(tài)度,明確雙方應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),明確職責(zé)。
施工企業(yè)要認(rèn)真測算工程成本,做到科學(xué)評估,結(jié)合企業(yè)自身的情況對投標(biāo)報價慎重處理。
同時對工程決策、立項(xiàng)以及施工、竣工等各方面加以詳細(xì)計劃。
并對報價進(jìn)行專家評審,確保報價合理,在競標(biāo)過程中一定要保持清晰的思路,慎重投標(biāo),確定一個能夠接受的最低價格,避免企業(yè)遭受壓價帶來的巨大損失。
在施工中,常出現(xiàn)施工設(shè)計與施工實(shí)際脫軌的現(xiàn)象,工程造價人員根據(jù)設(shè)計方案制定了預(yù)算,但在現(xiàn)場施工中卻出現(xiàn)了一系列與設(shè)計不符的實(shí)際問題,預(yù)算與實(shí)際的造價存在差異,導(dǎo)致施工成本的增加。
在我國普遍存在著工程造價員不參與施工方案擬定,施工技術(shù)人員不參與工程造價,這就導(dǎo)致了懂經(jīng)濟(jì)的不懂技術(shù),懂技術(shù)的不懂經(jīng)濟(jì)這一尷尬局面所以,造價人員要和設(shè)計工程師經(jīng)常進(jìn)行所在崗位上的溝通并分析和交流一些經(jīng)常出現(xiàn)變動的項(xiàng)目,只有使經(jīng)濟(jì)管理和工程技術(shù)二者有機(jī)的結(jié)合在一起,這樣才能避免工程造價和實(shí)際施工費(fèi)用不符合而導(dǎo)致施工成本增加的情況出現(xiàn)。
四、結(jié)語。
工程經(jīng)濟(jì)管理本身就是是一項(xiàng)特別復(fù)雜的工程,需要各項(xiàng)專業(yè)知識的結(jié)合,通過專業(yè)知識的運(yùn)用及管理,提高對風(fēng)險的系統(tǒng)分析和判斷,及時做出防范措施,這對于施工企業(yè)的生存與發(fā)展有著重要意義。
參考文獻(xiàn):
[3]劉玉美.工程項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)風(fēng)險管理探析[j].經(jīng)營管理,2008(09)。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇八
1、標(biāo)題。方案的標(biāo)題可分為全稱式和簡明式兩種,而又以全稱式居多。凡由單位、事由、文種三要素構(gòu)成的為全稱式;由事由、文種二要素構(gòu)成的為簡明式。
2、署名落款。方案既無須在標(biāo)題中標(biāo)明時間,又不完全是將生成時間放在文末,而大多是將其列在標(biāo)題之下、正文之上的特定位置。
3、正文部分。工作方案大都由以下兩部分構(gòu)成:
首先是導(dǎo)言或引語。引言要求簡明扼要地交代預(yù)案或方案制訂的目的、意義和依據(jù),一般是以“為了……根據(jù)……特制定本方案”的慣常形式來表述的。這是方案、預(yù)案生成的基礎(chǔ),一定要有,否則,就失去了制訂的意義和依據(jù),就是盲目隨意的,因而一定要抓住要害和實(shí)質(zhì)將其簡明扼要地表述清楚。在例文中,引言強(qiáng)調(diào)制定本方案是為了“維護(hù)職工的合法權(quán)益,依法開展工會工作”,簡要地交代了方案要達(dá)到的總目標(biāo)。
(1)基本情況的交待。諸如重大活動的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、主題以及主辦、協(xié)辦單位等。其中,時間、地點(diǎn)、方式等應(yīng)具體明確;“內(nèi)容”要概括、精當(dāng);“主題”不等于標(biāo)題,也不等于主要內(nèi)容或活動本身,而是活動的目的、意義、價值的集中概括表述。如《關(guān)于加強(qiáng)培訓(xùn)工會法律專業(yè)人才的實(shí)施方案》的主題不是事件本身,而是維護(hù)職工的合法權(quán)益,依法開展工會工作。如果是重要工作的方案,基本情況的交待也可以是工作的時限、范圍、對象、內(nèi)容和重點(diǎn)。總之,這部分內(nèi)容一定要有,但又必須從實(shí)際需要出發(fā)而或多或少、或輕或重、或詳或略地表述,切忌千篇一律。
(2)對相關(guān)活動、相關(guān)工作按階段或進(jìn)程做具體的部署安排。
例文中的小標(biāo)題如“培訓(xùn)對象”、“培訓(xùn)目標(biāo)”、“培訓(xùn)方案”等眉目清楚,要點(diǎn)突出,在每個標(biāo)題下具體展開說明實(shí)施方案的實(shí)施時限、實(shí)施對象。在“培訓(xùn)目標(biāo)”中不但說明每專業(yè)人才總數(shù),而且補(bǔ)充說明人數(shù)是按照什么原則測算出來的,使方案內(nèi)容更有說服力。這部分包括各階段工作的內(nèi)容、基本任務(wù)目標(biāo)、主要措施手段、步驟作法、相應(yīng)的安排和要求,包括人力、財力、物力的組織安排和部署等等。從總體上說,也就是要寫明在什么時間、多大范圍內(nèi)由哪些人做哪些工作,采取什么方式于何時做到何種程度。這是方案的核心內(nèi)容所在,也是方案價值、功用的集中體現(xiàn),是方案制定者素質(zhì)、能力、水平的充分展示,要求既具體詳盡又嚴(yán)密可*,使之既具可行性又便于操作,做到主次分明、張弛有度、得體自然,以求最大限度地確保工作或活動的順利開展,促成方案目標(biāo)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
(3)對相關(guān)問題的處理與解決辦法。重大活動的開展,重要工作的推進(jìn),涉及的問題必然是多方面的,諸如組織領(lǐng)導(dǎo)、人員經(jīng)費(fèi)、財力物力的安排,有關(guān)矛盾和問題的解決等等,都是不可避免而又至關(guān)重要的,雖然沒有納為主體內(nèi)容,卻是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成任務(wù)的基本前提和重要保障,務(wù)必將其處理、解決好。
為貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神,改革創(chuàng)新企業(yè)職工培訓(xùn)制度,加快企業(yè)技能人才培養(yǎng),根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)﹝2015﹞23號)、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部國資委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見的通知》(國辦發(fā)﹝2012﹞34號)要求,決定在部分地區(qū)開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作,并制定如下工作方案:
(一)指導(dǎo)思想。貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會精神,以服務(wù)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為宗旨,適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級要求,創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式,改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)方式,探索開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn),健全完善企業(yè)技能人才工作新機(jī)制,為提高勞動者職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供支撐。
(二)目標(biāo)任務(wù)。在企業(yè)推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制,進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)的培訓(xùn)主體作用,通過企校合作等方式,組織有培訓(xùn)需求的企業(yè)技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員參加新型學(xué)徒培訓(xùn),探索企業(yè)職工培訓(xùn)新模式,完善政策措施和培訓(xùn)服務(wù)體系,加快企業(yè)后備技能人才的培養(yǎng)。
(一)培養(yǎng)對象和培養(yǎng)模式。企業(yè)新型學(xué)徒制以與企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對象,按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則,采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式,即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(以下簡稱“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒。
(二)培養(yǎng)主體職責(zé)。學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議,明確培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、考核辦法等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的具體培訓(xùn)任務(wù),應(yīng)簽訂合作協(xié)議,明確培訓(xùn)的`方式、內(nèi)容、期限、費(fèi)用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容,保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時,能夠到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加系統(tǒng)的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。承擔(dān)企業(yè)學(xué)徒培養(yǎng)任務(wù)的院校,與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后,對企業(yè)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)制教育學(xué)籍注冊,加強(qiáng)在校學(xué)習(xí)管理。
(三)培養(yǎng)目標(biāo)和主要方式。學(xué)徒的培養(yǎng)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定,培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級技術(shù)工人為主,培養(yǎng)期限為1-2年。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù),由企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)。在企業(yè)培養(yǎng)主要是通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式,在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)主要是采取工學(xué)一體化教學(xué)方式。學(xué)徒培訓(xùn)期滿,經(jīng)鑒定考核合格,可按規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書。
(一)建立企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)制度。企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師要指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練,幫助學(xué)徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng),使之能夠達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求,具備從事相應(yīng)技能崗位工作的基本能力。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)徒指派指導(dǎo)教師,負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)。指導(dǎo)教師應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識和操作技能。
(二)推行技工院校彈性學(xué)制和學(xué)分制。技工院校應(yīng)積極承擔(dān)學(xué)徒的教學(xué)培訓(xùn)任務(wù),要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理和學(xué)徒工作生活的實(shí)際情況,采取彈性學(xué)制,實(shí)行學(xué)分制管理。鼓勵和支持學(xué)徒利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè)。要建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評價體系和考核制度,學(xué)徒累計學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的,可獲得技工院校畢業(yè)證書。
(三)健全企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)投入機(jī)制。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,按照勞動合同約定,由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒實(shí)際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)徒基本工資。企業(yè)按照合作協(xié)議約定,向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用,從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支;符合有關(guān)政策規(guī)定的,由政府提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼,津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定,津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生費(fèi)用,符合有關(guān)政策規(guī)定的,可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。
(四)完善企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼政策。人力資源社會保障部門會同財政部門對開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支。
補(bǔ)貼數(shù)額一般可按企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用(以培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票為準(zhǔn))的60%確定,每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在4000-6000元的合理區(qū)間,補(bǔ)貼期限不超過2年。培訓(xùn)后未能取得中級以上職業(yè)資格證書的,按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼;培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得中級以上職業(yè)資格證書(未頒布國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)應(yīng)取得培訓(xùn)合格證書)的,按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
企業(yè)新型學(xué)徒制職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼實(shí)行先支后補(bǔ)、按年度事后結(jié)算的辦法,企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前將有關(guān)備案材料報當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門備案,年度培訓(xùn)任務(wù)完成后由企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,經(jīng)人力資源社會保障部門審核后,財政部門按規(guī)定將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。
備案材料包括:學(xué)徒培養(yǎng)計劃、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、學(xué)徒花名冊及身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等材料。企業(yè)申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼材料包括:除前述備案材料外,還應(yīng)附職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)(或稅務(wù)發(fā)票)、企業(yè)在銀行開立的基本賬戶等憑證材料。
試點(diǎn)為期兩年,實(shí)施工作分三個階段進(jìn)行:第一階段(2015年7-8月):啟動階段。印發(fā)試點(diǎn)工作通知,確定試點(diǎn)省份及試點(diǎn)企業(yè),啟動試點(diǎn)工作。第二階段(2015年9月-2017年5月):實(shí)施階段。各省指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)制定試點(diǎn)工作實(shí)施細(xì)則,完善相關(guān)政策制度,有序開展試點(diǎn)工作。第三階段(2017年6-7月):總結(jié)階段。對各省試點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié),修改完善企業(yè)新型學(xué)徒制政策。
各地區(qū)、各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識,增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)和職業(yè)培訓(xùn)的重要工作內(nèi)容,認(rèn)真組織實(shí)施。要建立人力資源社會保障、財政部門牽頭,相關(guān)部門和人民團(tuán)體密切配合、協(xié)同推進(jìn)的工作機(jī)制。人力資源社會保障部門要會同財政部門落實(shí)企業(yè)新型學(xué)徒制補(bǔ)貼政策,制定企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)補(bǔ)貼辦法。人力資源社會保障部門要建立與試點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系制度,加強(qiáng)工作指導(dǎo),統(tǒng)籌推進(jìn)試點(diǎn)工作。
維護(hù)社會穩(wěn)定工作方案
十三五 易地扶貧搬遷工作方案
實(shí)驗(yàn)室搬遷工作方案
公司搬遷工作方案
移民搬遷工作方案
外國語學(xué)院校區(qū)搬遷工作方案
醫(yī)院搬遷工作方案
搬遷安置工作方案
檔案館搬遷工作方案
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇九
9、負(fù)責(zé)局有關(guān)基建重大項(xiàng)目的申報和統(tǒng)計工作;
10、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)、財務(wù)管理、后勤管理服務(wù)等項(xiàng)工作;
11、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)綜合檔案的建立和管理工作;
12、承擔(dān)重要文稿起草工作,負(fù)責(zé)工作計劃、總結(jié)等文字綜合工作,承擔(dān)人力資源和社會保障新聞發(fā)布、政策宣傳、輿情監(jiān)督和引導(dǎo)工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十
1、熟悉服務(wù)中心的各項(xiàng)管理制度、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其構(gòu)成、租戶情況、小區(qū)結(jié)構(gòu)、功能等。
2、熟悉租戶資料,負(fù)責(zé)檔案資料的歸檔、存檔及整理,保持良好的溝通及聯(lián)絡(luò)。
3、小區(qū)公共區(qū)域的巡視、檢查工作,監(jiān)管客戶服務(wù)人員的工作表現(xiàn)及工作內(nèi)容。
4、負(fù)責(zé)租戶的收樓、裝修、入駐等各項(xiàng)工作的`順利開展及跟進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管、巡查租戶裝修現(xiàn)場。
6、協(xié)助租戶的日常辦公需求,配合有關(guān)部門維持好小區(qū)公共秩序,同時陪同有關(guān)部門做好租戶承租區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)服務(wù)工作。
7、支持配合小區(qū)前臺服務(wù)工作,根據(jù)管理工作實(shí)際需要調(diào)配及協(xié)助前臺服務(wù)崗位工作。
8、負(fù)責(zé)受理接到的各項(xiàng)咨詢,報修,投訴,做好登記記錄并及時跟進(jìn)客戶回饋回訪工作。
9、熟悉并正確操作保修保養(yǎng)系統(tǒng),匯總系統(tǒng)中所記錄的數(shù)據(jù),并以此為依據(jù)定期做出報表及分類分析。
10、及時反映管理服務(wù)工作中的各項(xiàng)問題,及租戶的需求。
11、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十一
客服工作的好與壞代表著一個企業(yè)的文化修養(yǎng)、整體形象和綜合素質(zhì),于企業(yè)利益直接掛鉤;能否贏得客戶的信賴,不僅是企業(yè)的質(zhì)量管理、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的問題,客戶服務(wù)也是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
在社會發(fā)展逐步深入,行業(yè)競爭日益激烈,當(dāng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)在同一層次的時候,客戶服務(wù)工作將首當(dāng)其沖。客戶服務(wù)工作在很多知名企業(yè)都把它當(dāng)作企業(yè)品牌來經(jīng)營,客戶服務(wù)工作主要包括客戶接待、客戶投訴的反應(yīng)、客戶滿意度、對待客戶的態(tài)度、與客戶交流的方式、客戶咨詢等等方面。
做客戶服務(wù)工作只是一種形式、一種潮流、一道必要的門檻(為客人指路),其重要性無須言。
做好客戶服務(wù)工作對個人到底有哪些好處呢?
第一, 做好客戶服務(wù)工作有助于增加工作熱情與自豪感的產(chǎn)生,因?yàn)槟隳軌蛲?/p>
第二, 有助于客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累。在今后企業(yè)發(fā)展的道路上,企業(yè)更看重將
是客服人員,因此擁有豐富客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的你,價值不可估量;
第三, 有助于自我素質(zhì)與修養(yǎng)的提升;人的一生就像銀行的存款一樣,存款越
第四, 有助于人際關(guān)系與溝通能力的提升,通過結(jié)交各路人馬,你的見識、膽
識與才識自然就會增加,溝通與交流能力就會越來越強(qiáng),處理人際關(guān)系的能力就會越好,等你完全做好這些,那成功就指日可待。
從哪些方面來做好客戶工作
一、 心理素質(zhì)(忍耐與寬容)
二、 品格素質(zhì)(注重承諾,不失信于人)
三、 技能素質(zhì)(用于承擔(dān)責(zé)任)
四、 綜合素質(zhì)(要有博愛之心)
“五步一法”服務(wù)體系
第一步:認(rèn)識客戶
第二步:了解客戶
第三步:幫助客戶
第四步:理解客戶
第五部:感動客戶
“一法“則是指“成就客戶”的法則,“滿足客戶成功需求”的服務(wù) 客服人員基本素質(zhì)
1、“處變不驚”的應(yīng)變力
2、挫折打擊的承受能力
3、情緒的自我控制能力
4、積極進(jìn)取,永不言敗的良好心態(tài)
5、語言表達(dá)能力
6、豐富的行業(yè)知識及經(jīng)驗(yàn)
7、熟練的專業(yè)技能
8、優(yōu)雅的語言表達(dá)技巧
9、敏捷的思維,具備客戶活動心里的洞察力
10、具有良好的人際關(guān)系溝通能力
11、具備專業(yè)熟練的客服電話接聽技巧
12、良好的傾聽能力
客服人員品格素質(zhì)要求:
1、
2、 忍耐與寬容是優(yōu)秀的客服人員的一種美德 謙虛是做好客戶服務(wù)工作的要素之一
3、
4、
5、 擁有博愛之心,真誠對待每一個人 勇于承擔(dān)責(zé)任 強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感
客服人員綜合素質(zhì)要求:
1、“客戶至上”的服務(wù)理念
2、工作的獨(dú)立處理能力
3、各種問題的分析解決能力
客戶服務(wù)技巧
1、 在客戶服務(wù)的語言中,沒有“我不能”
正確方法:“看看我們能夠幫你做什么”,這樣就避開了客戶說不行、不客戶等
2、 在客戶服務(wù)的語言中,沒有“我不會做”
你說“我不會做”,客戶會產(chǎn)生負(fù)面感覺,認(rèn)為你在抵抗;而我們希望客戶的注意力集中在你講的話上,而不是注意力的轉(zhuǎn)移。
3、 在客戶服務(wù)的語言中,沒有“這不是我應(yīng)該做的”
客戶會認(rèn)為他不配提出某種要求,從而不再聽你解釋
正確方法:“我很愿意為你做”
4、 在客戶服務(wù)的語言中,沒有“我想我做不了”
正確方法:告訴客戶你能做什么,并且非常愿意幫助他們
5、 在客戶服務(wù)的語言中,沒有“但是”
你受過這樣的贊美嗎——“你穿這件衣服真好看!但是。。。”,不論你前面講的多好,如果后面出現(xiàn)了“但是”,說什么都不行,有一個“因?yàn)椤币尶蛻艚邮苣愕慕ㄗh,應(yīng)該告訴他理由,不能滿足客戶的要求時,要告訴他原因。
事物處理準(zhǔn)則:
客戶服務(wù)只有一個準(zhǔn)則:”客戶滿意優(yōu)于一切“。
決定服務(wù)品質(zhì)關(guān)鍵,在于員工所作所為,言行舉止給客戶的印象。
客戶滿意度是衡量公司服務(wù)水平的標(biāo)尺。
如果有其他未規(guī)定的情況,請服務(wù)人員依下列三原則辦理:
1、
2、
3、 客戶滿意第一 客戶永遠(yuǎn)是對的 如果客戶錯了,請考慮第一原則
客戶投訴及安撫情緒:
按照客戶投訴服務(wù)規(guī)范提供服務(wù)并做好情緒判斷
1、
2、
3、
4、 憤怒 焦慮 悲傷 喧嘩
安撫客戶情緒:
1、
2、
3、
4、 聆聽客戶的傾訴 判斷是否為我方原因 表示理解并進(jìn)行說明 詳細(xì)記錄
一、 客戶資料整理
1、 資料收集
在公司的日常營銷工作中,收集客戶資料是一項(xiàng)非常重要的工作,它直接關(guān)
系到公司的營銷計劃能否實(shí)現(xiàn)。客服資料的收集要求客服專員每日提取客戶
信息檔案,以便關(guān)注這些客戶的發(fā)展動態(tài)。
2、 資料整理
客服專員提取的客戶信息檔案,并進(jìn)行高分析分類,分派專人管理各類資料,并要求每日及時更新,避免遺漏。
3、 資料處理
客服主管按照負(fù)責(zé)客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員。客服專員負(fù)責(zé)的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進(jìn)行溝通,并做詳細(xì)的備案。
二、 對不同類型的客戶進(jìn)行不定期的回訪
客戶的需求不斷變化,通過回訪不斷了解不同客戶的需求、市場咨詢,還可以發(fā)現(xiàn)自身工作中的不足,及時補(bǔ)救和調(diào)整,滿足客戶需求,提高客戶滿意度。
回訪方式:電話溝通、電郵溝通等。
回訪內(nèi)容:
1、
2、
注意:回訪時間不宜過長,內(nèi)容不宜過多
回訪規(guī)范及用語
回訪規(guī)范:一個避免、三個必保,即:
避免在客戶休息時打擾客戶;
必須保證重點(diǎn)客戶的100%的回訪;
必須保證回訪信息的完整記錄;
必須保證在三天之內(nèi)回訪(最好與客戶在電話中再約一個方便的時間)。
電話回訪的部分話術(shù):
開始:你好,我是某某,請問你是某某先生/小姐嗎?
打擾你了
交流:
感謝您對我們公司的支持,請問你對我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)滿意嗎?
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十二
每一個商場的導(dǎo)購員,在工作中,都要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)工作,接待并服務(wù)好每一位客戶。以下介紹導(dǎo)購員崗位職責(zé)的詳細(xì)的資料,可供參考。
一、用心接待顧客,與店長同事共同完成銷售目標(biāo);
二、為每一位顧客提供高品質(zhì)服務(wù);
三、定期電話跟蹤目標(biāo)顧客,并說服顧客購買產(chǎn)品;
四、做好顧客的售前、售中和售后服務(wù);
五、準(zhǔn)時電話回訪已成交的顧客,時間為一周內(nèi);
六、耐心處理顧客的投訴、抱怨,并做好投訴記錄;
七、獲取并反饋競爭對手的信息,顧客信息及其他信息;
八、隨時維護(hù)店內(nèi)形象,確保店內(nèi)形象良好;
九、認(rèn)真填好各項(xiàng)資料記錄表格;
十、積極向店長提出建設(shè)性建議;
十一、有保護(hù)現(xiàn)場商品安全的責(zé)任;
十二、嚴(yán)格遵守專賣店行為規(guī)范;
十三、按期完成商品的盤點(diǎn)工作,提供準(zhǔn)確無誤的數(shù)據(jù)資料;
十四、不斷學(xué)習(xí),掌握產(chǎn)品知識和銷售技巧,提高銷售能力;
十五、必要時協(xié)助同事接待顧客;
十六、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十三
簡單地說,就是辦文(文件文稿講話起草修改審核印發(fā)),辦會(具體承辦會議的組織協(xié)調(diào)服務(wù)),辦事(督查落實(shí)后勤保障接待來訪協(xié)調(diào)矛盾)。
主要是:
(1)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)收集和綜合分析整理信息。信息是決策的基礎(chǔ),要保證決策正確,就必須收集和掌握大量信息。收集的內(nèi)容包括黨中央、國務(wù)院以及本單位的上級主管機(jī)關(guān)所發(fā)的與本單位業(yè)務(wù)有關(guān)的方針、政策、法令、計劃、決定、批示;下屬單位的工作進(jìn)展情況,包括成績、經(jīng)驗(yàn)、問題以及對基本情況的統(tǒng)計;還要收集與本單位的業(yè)務(wù)工作有關(guān)的外界情況。
(2)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定決策。秘書機(jī)構(gòu)或秘書工作人員在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定決策的過程中,可以在以下幾個方面發(fā)揮作用:一是協(xié)助有關(guān)職能部門提出決策的幾種可行性方案,供領(lǐng)導(dǎo)選擇;二是向領(lǐng)導(dǎo)匯報各種可行性方案及其依據(jù),并比較各種方案的優(yōu)劣;三是在領(lǐng)導(dǎo)班子確定決策方案后,秘書要把決定記錄在案,并形成文字材料;四是以會議或文件形式把決策下達(dá)給有關(guān)單位,責(zé)成認(rèn)真執(zhí)行;五是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)檢查決策的執(zhí)行情況,做好住處反饋工作。秘書工作人員和秘書機(jī)構(gòu)要把決策執(zhí)行過程中的情況、成績、經(jīng)驗(yàn),特別是工作中發(fā)生的錯誤和出現(xiàn)的新問題,及時反饋給領(lǐng)導(dǎo),以便領(lǐng)導(dǎo)采取措施或制定新的決策。
(3)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草文件。
(4)做好上級、下級平行機(jī)關(guān)發(fā)來的各種文書的處理工作。不論是本機(jī)關(guān)起草的文件,或是其他機(jī)關(guān)送來的文件,除了當(dāng)時發(fā)揮作用外,有的還在相當(dāng)長時間內(nèi)起著重要作用。因此,秘書工作人員和秘書工作機(jī)構(gòu)要做好文書立卷存檔工作。
(5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理群眾來信來訪和接待工作。處理群眾來信來訪和接待工作,是聯(lián)系群眾的一條重要渠道。秘書工作人員通過協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理群眾的來信來訪和接待工作可以了解群眾的思想情況、愿望要求和批評建議,同時也要從群眾的來信來訪中檢查黨的方針政策的執(zhí)行情況、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)決策的貫徹情況以及基層工作中出現(xiàn)的新問題,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映,幫助領(lǐng)導(dǎo)改進(jìn)工作。
(6)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各種會議和組織工作。
(7)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十四
一、活動目的:
開學(xué)典禮是新學(xué)期開始舉行的由全體師生參加的開學(xué)儀式,旨在明確新學(xué)期的目標(biāo),激勵全體師生振奮精神,銳意進(jìn)取;同時也營造一種濃厚的開學(xué)氣氛,為新學(xué)期創(chuàng)造一個良好的開端,讓新入園的幼兒感受濃厚的園所文化,盡快穩(wěn)定情緒。
二、活動時間:20**年2月25日上午9:00――11:00。
三、活動地點(diǎn):xx幼兒園風(fēng)雨球場。
四、活動對象:全園師生。
五、活動準(zhǔn)備。
(1)場地的布置。
現(xiàn)場環(huán)境要有喜慶的氣氛,
根據(jù)園所適宜安排椅子。
(2)音響設(shè)備(包含兩個小蜜蜂或一個話筒與一個小蜜蜂)。
整個典禮的音樂及學(xué)前班表演唱歌伴奏帶。
米奇米尼卡通人物要到位。
各班級現(xiàn)場準(zhǔn)備垃圾桶和紙巾。
班級按區(qū)域就坐。
六、人員安排:
總體策劃人:園長、莫晶。
卡通人物主持:諶鑫、鄧能燕幼兒主持:大二、大五。
大合唱調(diào)動人:劉莎。
道具音響:黃夙。
現(xiàn)場秩序管理:各班級2位教師。
園安全工作:胡玲、嚴(yán)文。
七、活動流程。
(一)、開學(xué)典禮入場。
1、各班教室?guī)ьI(lǐng)家長在定座位置區(qū)域就坐。
2、放音樂幼兒有秩序地入場。
(二)、米尼主持人出場與全體幼兒共舞(熱身舞蹈)。
(三)、園長發(fā)言。
(四)、教師發(fā)言。
(五)、家長發(fā)言(大四班)。
(六)、幼兒發(fā)言(大一班)。
(七)、師生同樂節(jié)目表演。
1、大一班:舞龍舞獅。
2、大五班:詩歌朗誦。
3、舞蹈二班:鼓娃迎春。
4、大班組大合唱。
八、結(jié)束語。
新的學(xué)期,新的面貌,幼兒園為小朋友們創(chuàng)設(shè)了優(yōu)美的環(huán)境、老師為小朋友們設(shè)計了豐富多彩、妙趣橫生的活動,廚房的阿姨為小朋友們準(zhǔn)備了營養(yǎng)豐富、味道鮮美的飯菜。希望小朋友們每天高高興興地來幼兒園,吃得飽飽的、睡得香香的,開開心心地學(xué)習(xí)、游戲。你們將在這里學(xué)到很多很多的本領(lǐng),成為聰明、能干、可愛的小博士!希望你們在xx幼兒園這塊沃土里,成為未來的英才。老師們會秉承教師愛的天職,像對待自己的孩子一樣愛護(hù)你們。以園為家,努力把我們的孩子培養(yǎng)得更加健康、活潑、樂于提問、善于思考、敢于探索、充滿自信的乖寶寶!為小朋友們充滿希望、繁花似錦的未來,做好學(xué)前教育的堅實(shí)鋪墊。
再此,我要借此機(jī)會,感謝我們的家長,感謝你們對幼兒園工作的大力支持,感謝你們對xx幼兒園的信任。
最后,我希望我們的全體幼兒在xx幼兒園這個現(xiàn)代兒童的搖籃、溫暖的大家庭里,一起快樂的游戲,認(rèn)真的學(xué)習(xí),健康的成長!謝謝大家!
4.分?jǐn)?shù)乘分?jǐn)?shù)教學(xué)方案設(shè)計。
6.關(guān)于2017年開學(xué)典禮設(shè)計方案。
7.預(yù)防校園欺凌,建平安校園主題班會方案設(shè)計。
9.2016中學(xué)消防安全教育主題班會方案設(shè)計。
10.2016中學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)主題班會方案設(shè)計。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十五
很多的朋友每一天都沒有一個很好的開始,因?yàn)槊恳惶煸缟峡偸峭系阶詈笠幻氩懦鲩T,最后一秒才進(jìn)公司,一個匆匆忙忙汗流浹背的開始怎么可能去期待會有充滿驚奇的一天,有些人說:晚起是因?yàn)橥硭硭且驗(yàn)楣ぷ鳎鋵?shí)這不是不可以改變的習(xí)慣,只要給自己一個重要的理由就可以用一個新的習(xí)慣來替換掉這個舊習(xí)慣,”因?yàn)槲蚁胱屪约旱氖杖氤砷L百分之千!”這個應(yīng)該就是具備有足夠力量的理由,養(yǎng)成一個新的習(xí)慣”早起是因?yàn)樵缢缢且驗(yàn)橐刻煸缟蠐碛幸粋€好的開始!”
早上早起學(xué)習(xí)還可以訓(xùn)練自己的意志力,因?yàn)樗X是一件很舒服的事情,尤其是冬天時暖和的被窩更會令人留戀,當(dāng)鬧鐘響起時你是戰(zhàn)勝自己起床學(xué)習(xí),還是被鬧鐘打敗繼續(xù)睡覺呢?如果可以每一天早晨都擁有一個戰(zhàn)勝自己的開始是多么令人鼓舞的一件事呀!古人又有說過一句話:早起的鳥而有蟲吃,因?yàn)樵缙鸬镍B兒比別人積極,比別人努力,所以他會比別人擁有更多的機(jī)會,去成長更多的業(yè)績。
沒有計劃的人就是在計劃失敗,利用早上將自己一天要拜訪的客數(shù)量,拜訪路線要如何走才有效率,拜訪的內(nèi)容是什么要將這些定好書面的計劃,不要只是靠著自己的大腦用記得,我們的大腦是用來思考的,而不是用來記這些繁瑣的事物的,對自己負(fù)責(zé)任的人是將自己每一天的工作進(jìn)度用這些書面的報告去跟自己做匯報并且自己去檢查自己,你自己就是自己最嚴(yán)格的主管。如果你是一個每一天都不做工作計劃而且毫不改進(jìn)的銷售人,那么我要在這里祝福你,祝福你的每一天都有一個錯誤而且失敗的開始!
當(dāng)你自己設(shè)置了自己的銷售目標(biāo)之后,每一天都要將你的目標(biāo)重復(fù)以下的幾個步驟,不斷的做確認(rèn),并且不斷的將這個目標(biāo)放進(jìn)自己的潛意識當(dāng)中,因?yàn)椴蝗ゴ_認(rèn)的目標(biāo)很快就會因?yàn)槊β档纳罨蚴枪ぷ魃系拇煺鄱饾u被淡忘,要記住目標(biāo)也需要細(xì)心的呵護(hù)才能夠完成:
步驟一:每一天將自己的目標(biāo)大聲的念出來,就像是背書一樣,將他被的滾瓜爛熟,而且要固定自己背誦目標(biāo)的次數(shù),嚴(yán)格要求自己每一天都要將這背誦的次數(shù)完成。
步驟二:將自己的目標(biāo)用默念的方式在自己的心中背誦,并且將這些目標(biāo)的字眼一個字一個字的在大腦中寫下來,而且是不要急慢慢的把他寫下來,而不是把他當(dāng)成無聊的工作一般西哩呼嚕的草草背完。
步驟三:讓自己的心情沈靜下來,用心的去幻想成功,讓成功的畫面清晰的在自己的大腦中出現(xiàn),并且透過幻想成功讓自己從每一天的早晨就可以擁有一個積極,興奮而且充滿希望,愉快,戰(zhàn)斗力的開始。
有很多人無法從自我檢討中獲得到最多的經(jīng)驗(yàn),他的原因是因?yàn)闆]有做立即的檢討,一個人可能會因?yàn)楣ぷ鞯拿β祷蚴且驗(yàn)榍榫w的影響,亦或是外在環(huán)境的種種因素影響,結(jié)果在自己大腦記憶最清晰的時候并沒有將寶貴的經(jīng)驗(yàn)留下紀(jì)錄,這真是一件很可惜的事,因?yàn)槿魏我粋€我們曾經(jīng)努力過的案例都是我們最好學(xué)習(xí)的機(jī)會教育,所以一個懂得自我要求自我成長的銷售人,就要能夠自我要求從任何的案例當(dāng)中讓自己獲得最多的成長。
不要讓自己留在上一個案例成敗的情緒當(dāng)中,因?yàn)榱粼谶@樣的情緒中只會破壞了立即的檢討,不單單是難過或是挫折感會造成自我檢討的拖延,其實(shí)快樂的情緒或是案例所帶來的成就感也會造成自我檢討的拖延,成熟的銷售人要有馬上跳脫出情緒牽絆的能力,要有經(jīng)驗(yàn)獲得至上的觀念,這樣才能從失敗案例中學(xué)到檢討之后的經(jīng)驗(yàn),也能夠從成功案例當(dāng)中學(xué)到如何讓自己更好的經(jīng)驗(yàn),而這些經(jīng)驗(yàn)的獲得就是能夠做到立即檢討者特別的福利。
在立即檢討中可以問自己幾個問題然后從中獲得經(jīng)驗(yàn):
問題一:我做了哪些事說了哪些話是對的,而且是對成交有幫助的?
問題二:我做了哪些事說了哪些話是錯的,而且是對成交有阻礙的?
問題三:哪些事做的,哪些話說的,我比以前更進(jìn)步了?
問題四:有沒有因?yàn)槭韬龆噶俗约翰粦?yīng)該犯的錯?
問題五:我做了哪些的突破,成長了哪些?
一個態(tài)度很好的客戶并不見得就是你的百萬客戶,而一個態(tài)度不佳的客戶也不見得就不是你的百萬客戶。一個大企業(yè)客戶并不見得就是你的百萬客戶,而一個小企業(yè)客戶也不見得就不是你的百萬客戶。關(guān)注微信"咪嚕嚕一家"學(xué)習(xí)養(yǎng)貓有什么好處。一個你很熟悉的客戶并不見得就是你的百萬客戶,而一個你陌生的客戶也不見得就不是你的百萬客戶。一個穩(wěn)定發(fā)展的公司并不見得就是你的百萬客戶,而一個正在創(chuàng)業(yè)的公司也不見得就不是你的百萬客戶。事實(shí)上你根本不會知道你的百萬客戶是誰,也許他已經(jīng)出現(xiàn)在你的客戶名單中,也許他就是你明天及將要去拜訪的對象,一個銷售人的機(jī)會隨時都有可能在身邊出現(xiàn),是否能夠掌握就端看是否已經(jīng)做好”將每一個客戶視為你的百萬客戶”這樣的心理準(zhǔn)備。
銷售人的訂單是經(jīng)過時間日積月累而成的,今天我們種下了什么因,未來就會結(jié)成什么樣的果,當(dāng)有一天百萬訂單出現(xiàn)的時后這絕對不會是僥幸得來的機(jī)會,這一定是長期努力所得到的結(jié)果。
意外的收獲是,當(dāng)你將一個客戶視為百萬的客戶時你將會發(fā)現(xiàn)你對客戶的態(tài)度,你對客戶的用心,你對于客戶的要求,你為客戶所做的一切都會和現(xiàn)在有很大的`不同,而且當(dāng)你將客戶視為百萬客戶時,你會驚訝的發(fā)現(xiàn)客戶與你之間竟然會如此的接近,客戶會將你視為朋友而且無話不談,不管是否真正成交百萬訂單,在自己的人生當(dāng)中多了一個好朋友其價值豈止百萬!
在我開始剛做為一位銷售員的時候,我的業(yè)績做得很差勁,我卻跟自己解釋說:“我不會……因?yàn)椤业挠媱潧]完成,因?yàn)椤蔽铱偸窃谡医杩冢诒г埂5覐奈匆庾R到給自已找借口的同時,我已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)南麡O了。其時禍根就是自已了。
說起我的轉(zhuǎn)變也很有意思,我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發(fā)“要讓人生更加漂亮,要努力才能有運(yùn)”。從此“要努力才能有運(yùn)”深深的刻入我的腦海中。每當(dāng)我失敗低落的時候,我都會暗暗給自已鼓勁,我堅信一點(diǎn),只要有付出,就一定會有回報的。我開始以很積極的心態(tài)來對待客戶,肯學(xué)著動腦去想方法跟進(jìn)客人,事實(shí)證明一種結(jié)果,我比以前成功了許多。
做為一個銷售人員,我們的時間有限的,所有來店的客戶都是有希望成交的,而在一天的時間里個個不放過,從而浪費(fèi)了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進(jìn)行分類,從而在最短時間內(nèi)找到一些重中之重的客戶。
在進(jìn)行完與客戶和第一次親密接觸后,我們一定會碰到許多難纏的客人,誤解也會產(chǎn)生儲多問題。當(dāng)遇到這樣的一些障礙時,我們不能先去抱怨客戶,他不夠理解我們。事實(shí)上我們是有可能挽回這些客戶的,雖然達(dá)不到百分之百的成功率,但我們經(jīng)過一些方式的努力后,事實(shí)證明我們將大多數(shù)的客戶,爭取回來了。
如何先理解客戶呢?那我們必須先要進(jìn)行區(qū)分對待,對于新接觸而抗拒的客人來說,關(guān)鍵在于別太在意他說什么,甚至可以認(rèn)為他們這只是一種托辭罷了(別忘了,客戶他的思想也會隨時在變的,永遠(yuǎn)沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)亮點(diǎn)告訴他。你會很驚奇的發(fā)現(xiàn)客人的態(tài)度慢慢轉(zhuǎn)變,這樣,機(jī)會來了!
鋸用久了會變鈍,只有重新磨后,才會鋒利再現(xiàn)。我們做為一個銷售人員,如果不懂得隨時提升自已,有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的汲取新知識原素相當(dāng)重要,除了書本外,我認(rèn)為在工作中,用心去學(xué)是相當(dāng)重要的。我相信一點(diǎn),一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經(jīng)驗(yàn)優(yōu)為重要。
下次我可以用在相類似的客戶身上,我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學(xué)到知識,那樣才能“知彼知己,百戰(zhàn)不殆”,在竟?fàn)幹校屪砸烟幵谝粋€有利的位置。我們要不斷的超越自已,緊記一句話,不要與你的同事去比較長短,那樣只會令你利欲熏心,而讓自已精力煥散。與自已比賽吧,你在不斷超越自已的同時,很可能你已經(jīng)超越他人,而你是沒在任何惡性壓力下,輕松達(dá)到一個頂峰。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十六
1、安全巡檢:每天一次,做好記錄。
2、安全自查。(自查表、整改表報園區(qū)服務(wù)部)。
3、隱患排查治理。(每周電子檔報鎮(zhèn)安監(jiān)局一次,整改前后對照圖片)。
4、消火栓、滅火器、應(yīng)急照明每月點(diǎn)檢一次。
5、特種設(shè)備管理。(詳細(xì)見表)。
6、有限空間管理。檢測表、審批表、污染防治設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、應(yīng)急預(yù)案。
7、安全投入臺賬。
8、應(yīng)急預(yù)案(編制年度計劃、組織演練、演練方案、演練總結(jié)。至少演練四個預(yù)案)。
9、安全培訓(xùn)。
10、危險物管理(氧氣、乙炔、空壓機(jī)、儲氣罐、壓力表、可燃?xì)怏w報警器)。
11、配合鎮(zhèn)安監(jiān)局月度檢查(一月一次)。
12、參加市、鎮(zhèn)兩級安全生產(chǎn)會議和培訓(xùn)。
13、安全生產(chǎn)風(fēng)險報告(登錄省網(wǎng)站申報)。
14、固廢臺賬(登錄固廢綜合管理系統(tǒng))。
15、安全總結(jié)、主要負(fù)責(zé)人安全述職。
16、安全準(zhǔn)化管理。(22年三級升二級)。
17、每月登錄危險化學(xué)品安全監(jiān)督信息系一次。
二、環(huán)保。
1、危險廢物,每月登錄環(huán)保臉譜網(wǎng)上申報一次。
2、每月配合鎮(zhèn)環(huán)保局檢查一次。
3、垃圾處置。
4、污水排放。
5、危廢倉庫管理。
三、后勤。
1、每天早上去食堂幫李鳳利記帳,結(jié)算伙食費(fèi)。去車間統(tǒng)計中午、晚上用餐及加班人數(shù)。
2、月初統(tǒng)計上月考勤表。
3、日常辦公用品及客戶禮品、食堂調(diào)味品的采購。
4、員工勞保用品、工作服的發(fā)放。
5、員工御寒費(fèi)、高溫費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、生日補(bǔ)貼的發(fā)放(以現(xiàn)金形式發(fā)放到個人);夏季車間抗高溫物品的采購發(fā)放。
6、各類日常雜事、突發(fā)事件(員工受傷陪同去醫(yī)院,2021年一共5起)。
7、員工不定期談心交流。
職業(yè)健康、基建修繕、防疫防控、研發(fā)項(xiàng)目申報、技改項(xiàng)目申報、食堂管理臺賬、政府對接(各類報表,登錄房屋采集系統(tǒng)、征信、民兵工作等)。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十七
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質(zhì)、基本建制、人員數(shù)量、主要工作任務(wù)等;形勢背景包括國內(nèi)外形勢、有關(guān)政策、指導(dǎo)思想等。
工作取得了哪些主要成績,采取了哪些方法、措施,收到了什么效果等,這些是工作的主要內(nèi)容,需要較多事實(shí)和數(shù)據(jù)。
通過對實(shí)踐過程進(jìn)行認(rèn)真的分析,找出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),發(fā)現(xiàn)規(guī)律性的東西,使感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識。
下一步將怎樣發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤,準(zhǔn)備取得什么樣的新成就,不必像計劃那樣具體,但一般不能少了這些內(nèi)容。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十八
1、負(fù)責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的統(tǒng)計、管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
2、負(fù)責(zé)各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫,并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。
3、負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。
4、協(xié)助銷售代表做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。
5、負(fù)責(zé)客戶、顧客的投訴記錄,協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。
6、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。
7、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。
8、完成銷售經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇十九
每家單位秘書的工作都會有所不同,關(guān)鍵還要看你是誰的秘書,下面我想就我的經(jīng)驗(yàn)說幾點(diǎn)基本上相同的職責(zé):
1、協(xié)助直接領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù),完成領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù);。
2、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作;。
3、策劃組織公司各種活動,負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理和維護(hù),做好公司的宣傳工作;。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;。
5、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作;。
6、接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;。
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
8、在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工,例如負(fù)責(zé)訂機(jī)(車)票,聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜。
9、聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù),食堂餐飲服務(wù)館管理,聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游。負(fù)責(zé)公司年、晚會的籌備等工作。
工作方案主要內(nèi)容范文(20篇)篇二十
1參與編制監(jiān)理規(guī)劃,負(fù)責(zé)編制監(jiān)理實(shí)施細(xì)則。
2審查施工單位提交的涉及本專業(yè)的報審文件,并向總監(jiān)理工程師報告。
3參與審核分包單位資格。
4指導(dǎo)、檢查監(jiān)理員工作,定期向總監(jiān)理工程師報告本專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況。
5檢查進(jìn)場的工程材料、構(gòu)配件、設(shè)備的質(zhì)量。
6驗(yàn)收檢驗(yàn)批、隱蔽工程、分項(xiàng)工程,參與驗(yàn)收分部工程。
7處置發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和安全事故隱患。
8進(jìn)行工程計量。
9參與工程變更的審查和處理。
l0組織編寫監(jiān)理日志,參與編寫監(jiān)理月報。
1l收集、匯總、參與整理監(jiān)理文件資料。
12參與工程竣工預(yù)驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展監(jiān)理工作;。
2、協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成工程量的核定;。
3、擔(dān)任現(xiàn)場監(jiān)理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告;。
4、對承建單位實(shí)施計劃和進(jìn)度進(jìn)行檢查并記錄;。
5、按設(shè)計圖及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對承包單位的工藝過程和施工工序進(jìn)行檢查和記錄。
1、協(xié)助確保工程項(xiàng)目按時保質(zhì)保量順利完成;。
2、準(zhǔn)備項(xiàng)目開工前的手續(xù)辦理和施工籌備工作及后期手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理;。
3、協(xié)調(diào)各專業(yè)、施工單位、監(jiān)理、設(shè)計、勘察等各方關(guān)系;。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目相關(guān)人員落實(shí)工程整改、保修事宜;。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作項(xiàng)目。
1、在總監(jiān)的指導(dǎo)下開展監(jiān)理工作;。
2、協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成工程量的核定;。
3、擔(dān)任現(xiàn)場監(jiān)理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告;。
4、對施工單位實(shí)施計劃和進(jìn)度進(jìn)行檢查并記錄;。
5、按設(shè)計圖及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對施工單位的工藝過程和施工工序進(jìn)行檢查和記錄。
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作;。
2、抗壓能力強(qiáng),能迅速適應(yīng)工作環(huán)境,能按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
5、做好監(jiān)理日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄。
1、在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展現(xiàn)場監(jiān)理工作;。
2、檢查承包單位投入工程項(xiàng)目的人力、材料、主要設(shè)備及其使用、運(yùn)行情況;。
4、復(fù)核或從施工現(xiàn)場直接獲取工程計量的有關(guān)數(shù)據(jù)并簽署原始憑證;。
5、擔(dān)任旁站工作,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師/總監(jiān)報告;。
6、協(xié)助做好監(jiān)理記錄日記和有關(guān)的監(jiān)理記錄;。
7、服從工作安排,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
3.確保新開門店按時完成;。
4.保確改造門店按時完成;。
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。