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勞動變更合同范文(22篇)

時間:2025-07-23 作者:琉璃

勞動變更合同范文(22篇)篇一

甲方:(新用人單位)。

乙方(員工):

根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時,又達(dá)成如下補充協(xié)議:

一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的合同類文件,均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為:20xx年12月31日。

三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容,除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外,其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下:

(一)乙方的工作崗位變更為:

四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間,視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時,甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。

五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

委托代理人(簽章):

勞動變更合同范文(22篇)篇二

我們雙方于_________年____月____日簽訂的勞動合同,因______________等原因,現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定,似對原勞動合同的第______條第______款第____項的內(nèi)容作如下變更:

____________________________。

是否同意變更,請于七日內(nèi)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)的,視為同意變更勞動合同。

通知方(簽名或蓋章):

___年___月___日。

簽收回執(zhí)。

本人(單位)已收到單位(職工______)于_____年_____月_____日發(fā)出的《變更勞動合同通知》。

被通知方(簽名或蓋章)。

___年___月___日。

勞動變更合同范文(22篇)篇三

雖然法律規(guī)定變更勞動合同應(yīng)該采用書面形式,但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當(dāng)勞動者與用人單位訂立的勞動合同內(nèi)容已經(jīng)實際變履行后,為了更好地保護勞動者的權(quán)益,其可以彌補形式上的缺陷。

郭某某原在一家公司生產(chǎn)車間工作,后因公司發(fā)現(xiàn)其具有數(shù)據(jù)控制方面的特長,遂于20xx年12月將其調(diào)往數(shù)控室上班,郭某某也樂意前往,但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月,已經(jīng)在數(shù)控室上班三個月并依據(jù)生產(chǎn)車間崗位領(lǐng)取工資的郭某某,突然被公司通知:郭某某的崗位變更后,工作相對輕松,不應(yīng)再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)獲得工資,甚至此前已多支付的工資也必須扣回。

雖然《勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”即口頭變更對并不一定具有法律約束力,但由于在具體的用工過程中,一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同,且長期實際履行的情形遠(yuǎn)非個別,如果全盤否定,明顯既不利于維護穩(wěn)定的勞動關(guān)系,也不利于維護勞動者的合法權(quán)益。故《解釋四》第十一條規(guī)定:“變更勞動合同未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。”即鑒于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經(jīng)履行三個月之久,而期間公司一直沒有提出過因崗位調(diào)整而需要降低工資問題,決定了變更后的勞動合同發(fā)生法律效力,彼此均必須遵照執(zhí)行。

1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動合同,用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。由此可以確定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動合同變更的一個重要事由。

口頭約定變更勞動合同表面看,似乎并不符合法律規(guī)定,但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足,其實際上是符合法律的立法宗旨的。

勞動變更合同范文(22篇)篇四

乙方:

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強制性行為。

第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元/月,考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值,即計件工資。

第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元/月。

第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時,應(yīng)提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。

第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責(zé)任。

其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟補償金。

第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其后果均須由乙方承擔(dān)。

第八條:為建立和諧勞動關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時,乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無效時,乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條:本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方:(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司乙方:(簽名或指膜)。

法定代表人(或委托代理人):

日期:年月日日期:年月日

勞動變更合同范文(22篇)篇五

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意對年月日至年月日的.合同作以下變更:勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行。

甲方:(蓋章)乙方:(簽名或蓋章)法定代表人:

(或委托代理人)。

年月日?年月日乙方確認(rèn)于年月日收到本協(xié)議文本。

簽名:

勞動變更合同范文(22篇)篇六

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意,一經(jīng)訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸,即具有法律上的約束力:任何一方不得隨意變更。現(xiàn)實生活是復(fù)雜的,人們無法確定的預(yù)測將來發(fā)生的情況,所以,為適應(yīng)變化無常的客觀情況,法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更,即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實操經(jīng)驗,變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序,但需要注意以下問題:

第一,用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求,辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;勞動合同變更失敗,原內(nèi)容繼續(xù)履行。

第二,變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份。第四,勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。

1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”可見,勞動合同的變更必須具備三個條件:(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致(2)應(yīng)當(dāng)采用書面形式(3)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商一致,便可對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調(diào)整,一般要先與員工協(xié)商,但即便如此,雙方并不是能夠總是達(dá)成一致,在這種情況下,用人單位若要單方面對員工進行調(diào)崗變薪,就必須要證明調(diào)崗變薪具有合理性。《勞動合同法》規(guī)定了其他可以對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪的情況。主要有以下三種:《勞動合同法》第四十條第一項“(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;”《勞動合同法》第四十條第二項“(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;”

總之,勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定,勞動合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動合同。因此,勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果,有時也是由于不可抗拒的原因產(chǎn)生的結(jié)果。勞動變更可能是基于各種各樣的原因,比如用人單位經(jīng)營情況的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等,但無論何種原因,勞動合同變更的方式只有一種,即當(dāng)事人協(xié)商一致。如果就變更不能協(xié)商一致,那么即變更未成,勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行。

勞動變更合同范文(22篇)篇七

判斷降薪是否屬于變更勞動合同,可以從以下兩個要素來判斷:

第一,單位在招聘勞動者簽訂的勞動合同時,已經(jīng)在與勞動者事先說明了日后會有調(diào)薪的可能的。

第二,用人單位有完善并依法生效的薪酬制度體系作支持。

如果用人單位能同時具備以上條件,便可按照自己的制度規(guī)定調(diào)整勞動者的勞動報酬,不涉及變更勞動合同。

如果用人單位不具備上述條件調(diào)整勞動者勞動報酬,則應(yīng)當(dāng)依法履行變更勞動合同程序。

因為在《勞動合同法》第十七條規(guī)定中,已將勞動報酬列入勞動合同必備條款,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付勞動者勞動報酬,如果用人單位需要調(diào)薪,就必須對勞動合同必備條款進行依法變更,否則就屬于違法變更,要支付經(jīng)濟補償。

可見,依法“降薪”的關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確判定勞動合同的變更行為:

1.屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定變更程序執(zhí)行;

2.不屬于變更勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照相應(yīng)的規(guī)章制度和事先約定執(zhí)行。

單位如果隨意“降薪”,用人單位同樣要支付經(jīng)濟補償。如果公司無法出具經(jīng)濟困難的證明,未按法定程序降低勞動者工資收入,就會被判定違反法律規(guī)定,承擔(dān)勞動法律責(zé)任,最終仍要支付經(jīng)濟補償。

勞動變更合同范文(22篇)篇八

甲方:(新用人單位)。

乙方(員工):

根據(jù)甲乙雙方與公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協(xié)議》約定,丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分,由甲方與乙方繼續(xù)履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利,雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時,又達(dá)成如下補充協(xié)議:

一、乙方與丙方此前簽署的,且尚未執(zhí)行完的《崗位聘用協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》(如有),以及其他與原合同相關(guān)的'合同類文件,均由甲方與乙方繼續(xù)履行。即上述各類協(xié)議今后對甲乙雙方繼續(xù)有效。

二、雙方重申,甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定,即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為:20年12月31日。

三、雙方重申,甲乙雙方今后履行的勞動合同內(nèi)容,除下述內(nèi)容雙方已協(xié)商一致共同決定進行變更以外,其余內(nèi)容均與原合同完全一樣。

雙方?jīng)Q定進行變更的內(nèi)容如下:

(一)乙方的工作崗位變更為:

(二)乙方的工作地點變更為:

四、雙方在今后的勞動合同履行期間,甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間,視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經(jīng)濟補償金或其他法定福利待遇時,甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內(nèi)。

五、甲乙雙方在今后的勞動關(guān)系維系期間,可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更前述勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎(chǔ)上,另行協(xié)商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內(nèi)容變更。

勞動變更合同范文(22篇)篇九

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,自?年?月?日起,對本合同作如下變更:

1.?;。

2.?;。

3.?。

二、除以上約定事項外,其他事項仍按照雙方于?年?月。

日簽訂的勞動合同中的約定繼續(xù)履行。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。

或委托代理人(簽字或蓋章)。

年?月?日?年?月?日。

勞動變更合同范文(22篇)篇十

甲方:

乙方:

身份證號碼:

甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的`原則,就年月日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議:

二、本協(xié)議生效后,原勞動合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。

四、本協(xié)議一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。

簽署日期:____年__月__日

勞動變更合同范文(22篇)篇十一

委托代理人:________________。

乙方:________________。

證件類型:________________。

證件號碼:________________。

__________________。

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力。

甲方(蓋章)_____________。

乙方(簽名)_____________。

日期:________________

勞動變更合同范文(22篇)篇十二

1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同;2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;3、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的;等等。

一、可以變更勞動合同的條件包括哪些。

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的約定;。

5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸,必須修改有關(guān)條款的。

二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題。

1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。

2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。

3、必須遵循法定程序,首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議,并說明變更的理由和修改的條款,請求對方限期答復(fù);然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù),表示同意或不同意變更,或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后,簽訂書面協(xié)議,雙方簽字蓋章,變更協(xié)議即行生效。

4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時,須與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

5、變更勞動合同后,原條款不再具有法律效力,但原勞動合同的其他條款仍然有效。

當(dāng)合同未到期,單位單方提出變更勞動合同,無法與勞動者達(dá)成一致的,勞動合同不得變更,不能視為勞動者提出解除勞動合同。

如果單位以此解除勞動合同的,屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同,勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償金和賠償金。

勞動變更合同范文(22篇)篇十三

電話:_____________。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對___________年___________月___________日簽訂的勞動合同書變更事項達(dá)成如下協(xié)議:

1、_____________。

2、_____________。

3、_____________。

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)。

乙方(簽名):_____________。

代表(簽名):_____________。

___________年___________月___________日。

勞動變更合同范文(22篇)篇十四

一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同,勞動合同變更程序。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致),合同范本《勞動合同變更程序》。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。

4企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;

5當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

勞動變更合同范文(22篇)篇十五

除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外,只能依照雙方協(xié)商一致的原則進行,包括約定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。

所謂約定變更,是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同的事由,當(dāng)約定的變更事由出現(xiàn)時,用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形,例如,用人單位預(yù)計在不久后將搬入a地辦公,此時在招聘員工時,即可在勞動合同中對合同期內(nèi)工作地點的變更作出明確約定,當(dāng)然,約定變更后的工作地點必須是確定的,不能籠統(tǒng)地約定不論工作地點如何變化,用人單位均可變更勞動合同。

用人單位作為經(jīng)營者,其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變,其可能會順應(yīng)市場要求即時變更勞動合同,此時一定要與勞動者充分溝通,取得勞動者的理解和認(rèn)可,雙方協(xié)商一致變更勞動合同。協(xié)商的過程要做到書面化,包括向勞動者送達(dá)變更意見書,意見書的內(nèi)容主要包括:變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時協(xié)商變更可能出現(xiàn)的結(jié)果主要有:

1、雙方就變更勞動合同達(dá)成一致,變更后的勞動合同繼續(xù)履行,這是最理想的結(jié)果;。

2、勞動者未予明確答復(fù),但服從了用人單位的安排,可以認(rèn)定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。法律依據(jù)為最高院《〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(實行)》第66條的規(guī)定,“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求,對方未用語言或者文字明確表示意見,但其行為表明已經(jīng)接受的,可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有約定的情況下,才可以視為意思表示。”

3、勞動者逾期未予答復(fù),且未服從用人單位安排,此時不能視為勞動者默認(rèn)同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確約定:“任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后,應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù),視為同意變更勞動合同。”有了這條約定,在勞動者逾期未予答復(fù)時,即可視為勞動者同意變更勞動合同。

4、勞動者明確答復(fù)不同意變更勞動合同,此時,用人單位要在與勞動者充分溝通的基礎(chǔ)上,權(quán)衡繼續(xù)履行勞動合同與解除勞動合同的經(jīng)濟成本后作出相應(yīng)的決策。

勞動合同變更中的風(fēng)險規(guī)避的好,變更后的勞動合同對勞動者和用人單位都是有利的。不管是怎么樣的變更方式,最后都是為了能夠減少損失。

勞動變更合同范文(22篇)篇十六

甲方:

乙方:

為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明,甲方申明此《深圳市勞動合同補充協(xié)議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的,并非公司強制性行為。

第一條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),初始工資額為1000元/月,考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定,試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計算;若員工為甲方的普通工人,則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值,即計件工資。

第二條:公司按年度支付員工工齡補償金,是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵,該補償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標(biāo)準(zhǔn)為:30元/月。

第三條:原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定,內(nèi)容為:若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時,應(yīng)提前通知乙方,延長時間最長不得超過10天。

第四條:乙方與甲方簽訂勞動合同,即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,合同期內(nèi),若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時,甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟和刑事責(zé)任。

其工作崗位或有消極怠工行為,甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系,并且不予支付經(jīng)濟補償金。

第六條:乙方在甲方入職時,所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括:身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實有效,若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時,其后果均須由乙方承擔(dān)。

第八條:為建立和諧勞動關(guān)系,在合同期內(nèi),甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時,乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害,經(jīng)協(xié)調(diào)無效時,乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第九條:本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條:以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,乙方需在仔細(xì)閱讀后,且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方:

乙方:

日期:

勞動變更合同范文(22篇)篇十七

一般情況下,勞動合同訂立后,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行,任何一方不得擅自變更勞動合同。但是,在履行勞動合同過程中,由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化,或者職工勞動、生活情況的變化,也可以變更勞動合同。勞動合同的變更,是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更,包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況,協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致,達(dá)成協(xié)議;法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時,當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更,還是法定變更,只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更,不能對勞動合同的當(dāng)事人進行變更。

(4)企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況,確實無法履行勞動合同的規(guī)定;。

(5)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,同意對勞動合同的某些條款作出變更,但不得損害國家利益。

量達(dá)到一定程度才會引發(fā)質(zhì)的變化,就像勞動合同變更一樣,滿足了上述五個條件之一才能改變。

勞動變更合同范文(22篇)篇十八

甲方(用人單位):

法定代表人:

乙方(勞動者):

戶籍所在地住址:

身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,確立勞動關(guān)系。

從______年_______月_______日起至______年_______月_______日止,其中包括試用期為個月,從______年_______月_______日起至______年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

(一)甲方安排乙方在從事工作;。

三、工作時間和休息休假。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的'工作時間工作班次、休息日進行調(diào)整,乙方愿意服從甲方的安排。

(一)乙方試用期工資元/月(日);試用期滿按以下第方式計算工資:

1、計時工資工資為元/月;。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應(yīng)以以法定貨幣支付工資,每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇。

甲乙雙方均應(yīng)依法參加社會保險,繳納社會保險費用,社會保險費個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn),乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定及操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

勞動變更合同范文(22篇)篇十九

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章,法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。

六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

(員工工號:)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,就雙方對年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同變更事項達(dá)成如下協(xié)議:

二、本協(xié)議生效后,原勞動合同仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:乙方:(簽字)。

法定代表人或委托代理人:

年月日年月日。

勞動變更合同范文(22篇)篇二十

地址:_________________。

乙方:_________________。

地址:_________________。

丙方:_________________。

身份證號碼:_________________。

住址:_________________。

關(guān)于將丙方勞動關(guān)系從乙方轉(zhuǎn)移到甲方,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

1、自年月日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關(guān)系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,其勞動關(guān)系正式由乙方轉(zhuǎn)移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負(fù)責(zé)。隨同丙方勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,其勞資、住房公積金及社會保險關(guān)系均轉(zhuǎn)移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關(guān)系后,負(fù)責(zé)支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當(dāng)前水平,或根據(jù)評估員工貢獻或業(yè)績作出提升調(diào)整。

5、乙方不支付丙方經(jīng)濟補償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關(guān)系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業(yè)務(wù)/工作。不可以用以往的工作關(guān)系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關(guān)系后,代表甲方開展業(yè)務(wù)/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協(xié)議如有爭議,可再協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向深圳當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

9、本協(xié)議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協(xié)議一式三份,甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(蓋章)丙方:_________________(簽名)。

_____年_____月____日_____年_____月____日。

勞動變更合同范文(22篇)篇二十一

為了使甲方_________,甲乙雙方秉承相互促進,相互信賴的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

一、合同內(nèi)容和要求。

甲方網(wǎng)站設(shè)計,制作及維護,具體項目見網(wǎng)站報價單。

二、費用。

網(wǎng)站設(shè)計制作合同費用總計:人民幣_________元整(大寫:_________)。

三、付款方式。

1.本合同簽訂后,甲方即向乙方支付合同總費用_________%,即人民幣_________元整。

2.網(wǎng)站制作完成即付項目總額剩余的_________%,即人民幣_________元整。

四、雙方的責(zé)任與義務(wù)。

甲方應(yīng)在簽訂本合同書后即向乙方支付合同費用的_________%,網(wǎng)站設(shè)計制作的起始時間以甲方支付該費用的時間起計算。乙方隨即開始履行本合同,乙方應(yīng)按甲方要求按質(zhì)按量完成相關(guān)網(wǎng)站設(shè)計制作工作。

乙方需在規(guī)定時間甲方支付_________%總費用之_________時起至_________年_________月_________日完成甲方公司網(wǎng)站設(shè)計制作工作。

甲方有責(zé)任全力配合乙方開展本合同所規(guī)定的工作,并根據(jù)乙方需要提供相關(guān)資料。

因版權(quán),文責(zé)所引發(fā)的法律責(zé)任,經(jīng)濟糾紛全部由甲方承擔(dān)。

五、產(chǎn)權(quán)約定。

1.乙方對設(shè)計完成的作品享有著作權(quán)。甲方將委托設(shè)計的所有費用結(jié)算完畢后,乙方將作品著作權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。

2.甲方在未付清所有委托設(shè)計費用之前,乙方設(shè)計的作品著作權(quán)歸乙方,甲方對該作品不享有任何權(quán)利。

3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方設(shè)計的作品而導(dǎo)致的侵權(quán),乙方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》追究其法律責(zé)任。

六、違約責(zé)任。

甲方如違約提前終止合同,乙方不退還已收取的費用。

乙方如違約提前終止合同,所收取的費用應(yīng)全部退還甲方。

合同附件網(wǎng)站報價單為本合同一部分,本合同壹式_______份,自雙方簽字蓋章之日起生效,甲方執(zhí)_______份,乙方執(zhí)_________份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):_________________。

代表(簽字):_________________。

_________年________月________日。

乙方(蓋章):_________________。

代表(簽字):_________________。

_________年________月________日。

勞動變更合同范文(22篇)篇二十二

合同變更,有廣義和狹義兩種含義。

廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更,是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體,即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人,但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更,通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。

合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更,它是指在合同成立以后,尚未履行或尚未完全履行以前,當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達(dá)成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更,指的是狹義的合同變更,即合同內(nèi)容的變更。

任何一方不得未經(jīng)過對方同意,無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然,這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實上,在一些特殊情形(例如重大誤解)之下,法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。

如果對合同內(nèi)容進行了全部變更,則實際上導(dǎo)致原合同關(guān)系的消滅,產(chǎn)生了一個新的合同。

事實上,合同的變更是指在保留原合同的實質(zhì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上產(chǎn)生一個新的合同關(guān)系,而變更之外的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍繼續(xù)生效。

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一個好的教學(xué)計劃應(yīng)該具有合理的結(jié)構(gòu)和明確的目標(biāo),同時考慮到學(xué)生的特點和需要。下面是一些教學(xué)計劃的范本,供大家參考學(xué)習(xí),提高教學(xué)質(zhì)量。本冊教材主要由四個單元組成:
教師工作總結(jié)是在一學(xué)期或一學(xué)年結(jié)束時對自己在教學(xué)工作中所取得成績和面臨的問題進行總結(jié)和分析的一種書面材料,它是教師自我反思和提高的重要手段。以下是一些來自優(yōu)秀教
優(yōu)秀的作文要有自己獨特的觀點和見解,不能只是簡單地陳述事實和觀點。以下是一些優(yōu)秀作文的分享,希望能夠給大家?guī)硪恍╈`感和啟示。昨天回到家,發(fā)現(xiàn)我的同桌王仁輝的0
讀后感是讀完一本書或者文章后,對其中內(nèi)容和思想進行反思和總結(jié)的一種文字表達(dá)方式。它可以幫助讀者深入理解作品,提高閱讀水平。我最近讀了一本很好的書,覺得有必要寫一
讀后感是對所讀書籍的情感回應(yīng)和個人體驗的表達(dá),可以幫助我們更好地認(rèn)識自我和人生。以下是一些具有代表性的讀后感范文,通過閱讀它們可以進一步提升自己的寫作能力和思辨
批復(fù)可以提供對問題或情況的詳細(xì)分析和解釋,以便于理解和參考。通過閱讀批復(fù)范文,我們可以學(xué)習(xí)到不同情況下的應(yīng)對策略和表達(dá)方式。一、部門主要職能:指導(dǎo)全縣林業(yè)體制改
發(fā)言稿不僅僅是演講的工具,更是我們展示自己寫作能力和思辨思維的機會。下面是一些歷史上著名的發(fā)言稿,它們不僅有著深遠(yuǎn)的影響力,而且可以讓我們學(xué)習(xí)到很多東西。
實踐報告可以幫助我們審視自己的實際表現(xiàn),找出優(yōu)點和不足,以便改進和提高。實踐報告是對我們在實踐過程中所取得成果、遇到問題以及解決方案等進行總結(jié)和概括的一種書面材
培訓(xùn)心得是一種反思和回顧的過程,通過寫下自己的感受和思考,可以更好地鞏固所學(xué),提高學(xué)習(xí)效果。接下來是一些領(lǐng)導(dǎo)者的培訓(xùn)心得,他們通過培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實踐,提高了團隊的
社會實踐報告可以讓我們深化對社會現(xiàn)象的思考,從而增長見識。請大家閱讀以下這些社會實踐報告范文,從中發(fā)現(xiàn)自己在寫作中可以加以借鑒和改進的地方。轉(zhuǎn)眼間,三年的大學(xué)生
讀后感可以反映讀者對作品的理解深度,展現(xiàn)個人的思辨能力和文學(xué)素養(yǎng)。以下是小編為大家整理的一些讀后感樣本,供大家參考和學(xué)習(xí)。寒假里,我讀了羅曼。羅蘭的偉大作品——
通過總結(jié)心得體會,我們可以更好地認(rèn)識自己的成長和進步,為未來的發(fā)展提供信心和動力。如果你對寫心得體會感興趣,不妨讀一讀以下的范文,或許能給你一些靈感和啟示。
撰寫演講稿范文需要言之有物、言之有度、言之有理,以確保演講內(nèi)容的準(zhǔn)確性和說服力。每一篇演講稿范文都是經(jīng)過精心挑選和編輯的,希望能夠滿足大家的需求和期待。
幼兒園工作總結(jié)是對教師在工作中所面對的困難和問題的思考與總結(jié),也是對所取得成績和經(jīng)驗的總結(jié)和分享。現(xiàn)在,我們就一起來欣賞一篇幼兒園工作總結(jié)范文,看看其中有哪些值
優(yōu)秀作文是獨特的藝術(shù)品,展現(xiàn)了作者的個性和獨特的視角。下面是一些優(yōu)秀作文的精彩片段,讓我們一起來欣賞它們的魅力吧。3.理想的書籍是智慧的銅匙。——列夫托爾斯泰。
廣播稿是廣播節(jié)目的重要組成部分,通過精心的撰寫可以提高節(jié)目的質(zhì)量和受眾的收聽效果。小編整理了一些優(yōu)秀的廣播稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟
優(yōu)秀作文是一座價值的燈塔,指引著讀者在思維的海洋中找到方向和力量。接下來,我們將為大家展示一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯膯⑹尽W詮牡厍蛏嫌辛巳?/div>
一篇優(yōu)秀作文不僅僅可以獲得高分,更可以給作者帶來成長和自信。閱讀這些優(yōu)秀作文范文,可以幫助我們拓寬思維,豐富語言,提高寫作的功底。親愛的堂哥:你好!你還記得上次
優(yōu)秀作文是一面明鏡,能夠準(zhǔn)確地反映出作者對事物的觀察和思考。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。摘要:家長是孩子的第一任教師,家庭教育
教師心得體會可以幫助教師發(fā)現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和需求,從而更有針對性地進行教學(xué)設(shè)計和教育實踐。以下是一些教師在教學(xué)過程中總結(jié)的心得體會,供大家參考和借鑒。
優(yōu)秀作文還需要具備邏輯嚴(yán)密、條理清晰、結(jié)構(gòu)緊湊、語言準(zhǔn)確的特點。優(yōu)秀的作文是一種反映思想和情感的藝術(shù)表達(dá)方式,寫好一篇作文不僅需要豐富的詞匯和句型,更需要深入的
主持人還要能夠處理和化解會議或活動中可能出現(xiàn)的矛盾和沖突。以下是小編為大家收集的會議范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。(甲)燦爛輝煌的**年即將向我們告別
通過月工作總結(jié),我們可以及時發(fā)現(xiàn)自己在工作中的盲點和薄弱環(huán)節(jié),并進行改進和提升。下面是小編整理的一些優(yōu)秀月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。檔案管理員是負(fù)責(zé)公司或
優(yōu)秀作文是作者抒發(fā)情感、表達(dá)思想的一種有效方式,它能夠打動人心、引發(fā)共鳴。以下是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,希望對你的寫作有所啟發(fā)。親愛的郭德綱叔叔:您好!我是您的
大班教案的評價應(yīng)當(dāng)綜合考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)成果、學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)態(tài)度等方面的表現(xiàn)。以下是小編為大家收集的大班教案范文,供大家參考和借鑒,希望能對大家的教學(xué)工作有所幫助。
當(dāng)我們對當(dāng)前工作不滿意或者尋求更好的機會時,辭職信成為我們向前跨出的第一步。以下是小編為大家收集的辭職信范文,供大家參考和借鑒。親愛的園長:您好!首先,非常感謝
通過編寫小班教案,教師可以更好地指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí),提高教學(xué)效果。我們整理了一些小班教案的模板,希望能為你的教學(xué)提供一些參考。1、嘗試用頸部任意彎曲,表現(xiàn)鵝在水中游
教學(xué)工作計劃的合理性和科學(xué)性能夠提高教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。以下是小編為大家收集的教學(xué)工作計劃范文,僅供參考,希望可以幫助到大家。開展教學(xué)督導(dǎo)工作,是強化教
學(xué)生評語是教師對學(xué)生學(xué)習(xí)情況的客觀記錄,有助于學(xué)生和家長了解學(xué)習(xí)狀態(tài)。小編為大家準(zhǔn)備了一些學(xué)生評語范文,希望能夠幫助大家更好地書寫評語。作文。評語。雖小,但卻能
在現(xiàn)代社會中,策劃書已成為各種活動、項目和企業(yè)發(fā)展的必備文件之一。通過閱讀這些范文,你可以了解到一些成功項目或活動的實施過程和效果評估。擴協(xié)會成員的知識面,加強
教學(xué)工作計劃可以幫助教師制定教學(xué)策略和課堂管理措施,提高教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量。最后,請大家根據(jù)自己的教學(xué)實際情況,靈活運用這些教學(xué)工作計劃范文,不斷改進和創(chuàng)新
思想?yún)R報是一種記錄個人思想、感悟和心得的重要方式,能夠提升個人思考和反思能力。以下是小編為大家收集的思想?yún)R報范本,供大家參考借鑒。敬愛的黨組織:建設(shè)社會主義新農(nóng)
工作心得可以幫助我們明確自己的目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向,有助于職業(yè)規(guī)劃和提升。下面是一些成功人士的工作心得分享,讓我們一起來學(xué)習(xí)和借鑒他們的經(jīng)驗。我一直堅信一句話,“
思想?yún)R報是一種自我反思和自我診斷的工具,通過寫下內(nèi)心的感受、困惑和思考,我們可以更好地認(rèn)識自己。以下是一些篇幅較短的思想?yún)R報范文,內(nèi)容精辟,值得一讀。
促銷方案是企業(yè)為促銷產(chǎn)品或服務(wù)而制定的一系列策略和計劃。以下是小編為大家收集的促銷方案范例,希望對大家的促銷策略提供一些啟示。每年的x月x日,是基督教徒紀(jì)念耶穌
畢業(yè)生是人生轉(zhuǎn)折點上的一群青年,他們正迎接更加廣闊的未來。小編為大家準(zhǔn)備了一些畢業(yè)生的總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作思路。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!十分感謝你能抽出
優(yōu)秀作文必須有一定的觀察力和感受力,能夠從日常瑣事中發(fā)現(xiàn)真知灼見。對于寫作優(yōu)秀作文來說,閱讀一些優(yōu)秀的范文是非常有幫助的,下面是一些值得一讀的例子。
每個月的工作過程中,我們都應(yīng)該認(rèn)真總結(jié),從而不斷提高自己。接下來,請大家看看這些給力的月工作總結(jié)范文,相信對于你的寫作能有所助益。我畢業(yè)于xx幼師專業(yè),還未畢業(yè)
合同協(xié)議是一種法律保護的手段,它明確了雙方在交易中的權(quán)益和義務(wù),有利于減少合作風(fēng)險。在撰寫合同協(xié)議時,可以參考一些權(quán)威機構(gòu)公布的合同樣本,以確保合同的合規(guī)性和可
思想?yún)R報可以讓我們更好地理清思路,明確自己的目標(biāo)和方向。以下是一些值得推薦的思想?yún)R報參考范文,可以借鑒個中寫作技巧。尊敬的黨組織:陰冷濕寒的冬天沒有動搖我們跟著
演講稿的語言應(yīng)該簡練、生動,能夠引起觀眾的興趣和共鳴。下面是一些矚目的演講稿范文,它們通過真摯的情感和生動的語言,打動了大量聽眾的心靈。大家好!光陰似箭,轉(zhuǎn)瞬間
黨員自我鑒定是一種自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督的方式,通過自我批評和檢視,加強黨員對黨的意識和對組織的認(rèn)同。以下是一些黨員自我鑒定的經(jīng)典范文,可以幫助大家更好地理解和識別自
作文是一種表達(dá)思想和情感的藝術(shù)形式,優(yōu)秀的作文可以讓人深思并引發(fā)共鳴。下面是一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文樣本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭:蠋熓俏疑蠈W(xué)五年來唯一一個男
家長會是家長們了解學(xué)校教育教學(xué)情況的重要途徑,可以及時了解孩子在學(xué)校中的表現(xiàn)以及相關(guān)的教育政策。以下是小編為大家整理的家長會籌備指南,供大家參考。讓我們一起來看
演講稿還可以通過生動的事例、精彩的引言、鮮明的觀點等元素來吸引聽眾的注意力。演講稿范文中的語言精煉、結(jié)構(gòu)合理以及觀點獨到,可以作為寫作的參考和借鑒。
月工作總結(jié)是對過去一個月工作的一種總結(jié)和審視,是對自己職業(yè)發(fā)展的一種推動。接下來,小編為大家精選了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。根據(jù)國家、省市場監(jiān)
寫一份出色的申請書可以提高申請者的競爭力,增加獲得錄取或者通過的機會。推薦閱讀下面的申請書范文,或許能夠幫助你提升自己申請書的撰寫水平。尊敬的`民政局領(lǐng)導(dǎo):我是
在優(yōu)秀作文中,作者經(jīng)常運用豐富的修辭手法和多樣的句式,使文章更具表現(xiàn)力和吸引力。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。1、生命中誰是誰的過客,不
在生活中,思想?yún)R報可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,了解自己的內(nèi)心世界。思想?yún)R報是在特定時間內(nèi)對個人的思想、情感和行為進行總結(jié)和反思并書面表達(dá)的一種方式。通過思想?yún)R報
通過演講與口才的訓(xùn)練,我們可以培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊合作意識,提升個人的綜合素質(zhì)。以下是一些經(jīng)典演講范文,希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。尊敬的xx老師,親
優(yōu)秀作文不僅要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性,還要注重內(nèi)容的充實和觀點的獨到。這些優(yōu)秀作文中包含了豐富的情感表達(dá)和深刻的思考,讓人嘆為觀止。今年春節(jié),我們一家三口去云南西
優(yōu)秀作文應(yīng)該具備一定的文學(xué)修養(yǎng)和閱讀素材的積累,以豐富的知識背景來支撐作者的思考和表達(dá)。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感和參考
讀后感是一種對讀書體驗的沉淀與反思,能夠深化我們對書中內(nèi)容的理解和領(lǐng)悟。接下來,小編為大家整理了一些經(jīng)典的讀后感范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。“腹有詩書氣自華”,作為
優(yōu)秀作文的語言優(yōu)美流暢,充滿韻律感,讓人讀來如沐春風(fēng),心曠神怡。最后,希望大家在寫作中能夠有所突破,創(chuàng)作出更多優(yōu)秀的作品,展現(xiàn)個人的才華和魅力。家的溫馨。家如一
良好的教案能夠幫助教師更好地組織教學(xué)活動,提高課堂效率,實現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展。如果你正在為一年級語文教學(xué)計劃而苦惱,不妨看看以下的一些建議。1、知識與能力:認(rèn)識1
教學(xué)計劃是教師依據(jù)教育教學(xué)大綱和學(xué)生實際情況,有針對性地安排和指導(dǎo)教學(xué)活動的重要工具。推薦閱讀一些經(jīng)典的教學(xué)計劃范例,針對不同學(xué)科和年級的差異進行借鑒和整合。
人力資源管理涉及到人員招聘、薪酬福利、員工關(guān)系等多個方面的工作。以下是小編為大家整理的人力資源管理案例分析,供大家參考學(xué)習(xí)。引導(dǎo)語:人力資源工作是一個企業(yè)所
優(yōu)秀作文是在語文教學(xué)中被認(rèn)可的一種寫作形式,它要求學(xué)生在語言、表達(dá)和邏輯思維等方面都具備一定的水平。這些優(yōu)秀作文通過對實際問題的觀察和感悟,給讀者帶來了新的思考
教案不僅包含了教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,還包含了課前準(zhǔn)備、課堂活動和課后復(fù)習(xí)等環(huán)節(jié)。接下來,大家可以看看小編為你們準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀高中教案范文。各位評委老師,
優(yōu)秀作文是在作文寫作中表現(xiàn)出色、觀點獨特、語言流暢、結(jié)構(gòu)合理的作品。在下面的優(yōu)秀作文范文中,大家可以看到不同主題和不同風(fēng)格的作文,希望能夠啟發(fā)大家的寫作思路。
實習(xí)心得是在實習(xí)期間對所學(xué)專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的總結(jié)與歸納,是對實習(xí)期間所面臨問題與挑戰(zhàn)的反思和總結(jié)。實習(xí)心得的書寫可以幫助我們更深入地理解實習(xí)過程中所遇到的困難
大班教案的實施需要根據(jù)幼兒的實際情況進行靈活調(diào)整和優(yōu)化。推薦給大家一些優(yōu)秀的大班教案范本,希望能夠幫助你們提高教學(xué)水平。2、在活動中感受互相合作的快樂,體驗成功
作為教育工作者,師德師風(fēng)的高低直接關(guān)系到教育教學(xué)質(zhì)量的提高。師德師風(fēng)總結(jié)是一個動態(tài)的過程,可以通過不斷修正和改進來完善自身的師德師風(fēng)。師德不僅是對教師個人行為的
在商業(yè)交易中,合同協(xié)議起著重要的作用,它可以保障各方的利益。在下面列舉的合同協(xié)議中,你可以找到一些常見的交易方式和條款。雇傭主(以下簡稱甲方):性別:。身份證號
文明禮儀不僅體現(xiàn)在言語和舉止上,還包括對環(huán)境和他人的尊重。以下是經(jīng)過精心篩選的文明禮儀總結(jié)范文,希望能夠給大家以啟發(fā)和指導(dǎo)。1、課堂禮儀:遵守課堂紀(jì)律是學(xué)生最基
作為一種文學(xué)形式,優(yōu)秀的作文應(yīng)該具備良好的邏輯性和文化內(nèi)涵。接下來,請大家欣賞以下小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文。每當(dāng)考試不理想,我會恨自己不爭氣,流下后悔的眼淚
一份出色的述職報告應(yīng)該能夠清晰地展示出自己在工作上的成長和進步。這是一份優(yōu)秀的述職報告范文,希望對大家在寫作中有所幫助和啟發(fā)。1、認(rèn)真抓好本學(xué)科各項教學(xué)基礎(chǔ)工作
范文范本提供了實例和示范,使讀者更好地理解和運用寫作技巧。下面是一些優(yōu)秀范文的展示,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹尽N易?0__年_月畢業(yè)于華南師范大學(xué)后,加入了工
公務(wù)員轉(zhuǎn)正是對公務(wù)員三年實際工作能力和道德品質(zhì)的檢驗。小編為大家收集了一些公務(wù)員轉(zhuǎn)正申請的寫作技巧和注意事項,希望能對大家有所幫助。尊敬的黨組織:在這被組織接納
優(yōu)秀作文反映了作者深厚的思想和良好的語言表達(dá)能力,它可以激發(fā)讀者的思考和想象力。以下是小編為大家搜集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考欣賞。現(xiàn)在的學(xué)生每天背著又大又重的
總結(jié)心得體會是一種對過去經(jīng)歷的思考省略,有助于我們在未來避免犯同樣的錯誤。以下是小編為大家搜集的一些心得體會范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽髂芰τ兴嵘?/div>
優(yōu)秀作文是一種藝術(shù)形式,通過文字表達(dá)思想和情感,給人以啟迪和感動。5.這些優(yōu)秀作文內(nèi)容豐富,觀點獨特,給人以啟示和思考。一扇向陽窗,一曲《菩提樹》。兩目皆澄明,
優(yōu)秀作文要注重結(jié)構(gòu)的安排,包括開頭引入、主體論述和結(jié)尾總結(jié)等部分。如果你正在苦惱如何寫一篇優(yōu)秀的作文,不妨參考一下這些優(yōu)秀范文。自初入學(xué)堂,便對語文有一種盲目的
最重要的是,寫讀后感要堅持真實、客觀、深入的原則,一篇好的讀后感應(yīng)該能夠給讀者帶來啟迪和思考。以下是一些經(jīng)典讀后感范文,希望能給大家在寫讀后感時帶來一些靈感和啟
優(yōu)秀作文是對所學(xué)知識進行運用和鞏固的重要途徑,它能夠加深對知識的理解和記憶。以下是一些經(jīng)過篩選的優(yōu)秀作文范文,它們在內(nèi)容和語言表達(dá)上都有很高的水平。
通過寫讀后感,我們可以加深對書中情節(jié)、人物和主題的理解,同時也可以提升我們對文學(xué)藝術(shù)的欣賞和鑒賞能力。接下來是幾篇經(jīng)典的讀后感范文,希望可以給大家?guī)硪恍┧伎己?/div>
教學(xué)工作總結(jié)需要注重實際效果的評估,要將總結(jié)的成果轉(zhuǎn)化為實際行動,提高教育教學(xué)的質(zhì)量。這些教學(xué)工作總結(jié)范文精選了一些有代表性和啟發(fā)性的教學(xué)案例,對于我們理解和把
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