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蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)

時(shí)間:2025-07-24 作者:LZ文人

規(guī)章制度的內(nèi)容嚴(yán)格、具體,并且有助于員工了解和遵守組織的規(guī)定。規(guī)章制度的有效性和可行性取決于全體成員的共同努力和積極參與。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇一

為提倡安全文明生產(chǎn),加強(qiáng)完善企業(yè)管理,維護(hù)工作秩序,提高公司與員工的經(jīng)濟(jì)效益,所有公司員工都必須遵守國(guó)家的法律法規(guī),當(dāng)?shù)卣恼呒氨竟镜膹S紀(jì)廠規(guī)。

1.本公司生產(chǎn)一線員工按工種實(shí)行考評(píng)計(jì)時(shí)計(jì)件工資制,其他人員按職位、業(yè)績(jī)確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

2.所有員工必須按時(shí)上下班,遲到超過10分鐘罰款5元,遲到(早退)時(shí)間在10~30分鐘內(nèi),罰款20元,遲到(早退)時(shí)間在30分鐘后(不含30分鐘)一律按曠工半天論處。有事須先請(qǐng)假,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位,否則以曠工論處。曠工一天罰款100元,連續(xù)曠工達(dá)3天者,視為自離(無(wú)工資結(jié)算),并追究所造成生產(chǎn)損失。一個(gè)月累計(jì)遲到(早退)達(dá)1小時(shí)(含1小時(shí))以上者,另處罰50元。(上班時(shí)間為早上8:00~12:00,下午14:00~18:00,晚上如需加班以通知為準(zhǔn),一般為19:00~22:00.如因氣候,電力等原因需要調(diào)整作息時(shí)間會(huì)提前通知,員工不得有議。如一個(gè)月內(nèi)沒有遲到,早退記錄的,獎(jiǎng)勵(lì)50元,一個(gè)月內(nèi)沒有遲到、早退、請(qǐng)假記錄的,獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3.4.公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公司行政管理制度,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位;外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離工作崗位的按曠工處理。嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);2-3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。以上請(qǐng)假以書面形式,特殊情況除外,但請(qǐng)假回來(lái)需補(bǔ)假條。

5.6.員工的考勤管理,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。在職期間員工必須遵守公司一切規(guī)章制度,不得在公司內(nèi)聚眾起哄鬧事,拉幫結(jié)派、煽動(dòng)他人集體罷工,更不允許在廠內(nèi)打架斗毆,違者一律給予最少200元/次以上的處罰,嚴(yán)重者立即辭退,并交由公安機(jī)關(guān)處理。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗,上網(wǎng)聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有違反者處罰30元/次。7.8.9.10.11.12.本廠全廠禁煙!如在作業(yè)區(qū)內(nèi)吸煙者,按500元/次罰款并予開除,造成事故者將依法追究刑事責(zé)任!為了公司、您和他人的財(cái)產(chǎn)與生命安全,敬請(qǐng)各位務(wù)必遵守!上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠里吃早餐,違反者每次罰款20元/次。不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、打赤膊,未經(jīng)允許會(huì)見親友者,罰款10元/次。工作期間,若有不服從工作安排或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者,處30~200元罰款,并追究由此帶來(lái)的損失責(zé)任。地面衛(wèi)生等清理干凈,否則相關(guān)崗位責(zé)任罰款10元/次,造成事故者,將究責(zé)任人的法律責(zé)任。參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn),不得帶外不人員入廠,下班時(shí)任何人不得攜帶與私人物品無(wú)關(guān)的東西,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)作50-500元罰款處理;公司的任何情況及文件和資料不得泄露給任何人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開除出廠,情節(jié)嚴(yán)重的交由公安機(jī)關(guān)處理。

13.14.公司采用現(xiàn)金發(fā)放工資,工資條必須要本人親自簽收,不得代簽。如情況特殊,代簽人務(wù)必須有被代簽人的資代領(lǐng)條,而且具務(wù)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽名才有效。全體員工應(yīng)盡職守,齊心協(xié)力提高效率和質(zhì)量,凡為公司提出建議并給公司帶來(lái)效益的,獎(jiǎng)勵(lì)200元-1000元;不服從管理、怠忽職守,影響進(jìn)度或造成公司財(cái)物損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,經(jīng)教導(dǎo)不改及情節(jié)嚴(yán)重者處以重罰并開除。

15.以上所扣罰金以現(xiàn)金支付并由公司統(tǒng)一保管,作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。未盡事宜及特殊情況依有關(guān)法令規(guī)章制度辦理或視實(shí)際狀況處理。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇二

1、客服部作為公司的核心部門之一,其服務(wù)態(tài)度的好壞,直接影響客戶對(duì)公司的口碑,影響公司的企業(yè)形象,體現(xiàn)出員工素質(zhì)等綜合服務(wù)水平。客服的目的在于完善服務(wù)質(zhì)量,不斷提高客戶滿意度。因此,我們必須牢記“客戶第一”的服務(wù)宗旨。

2、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),系統(tǒng)的工作流程,高度的責(zé)任心,積極配合其他相關(guān)部門工作,嚴(yán)禁因個(gè)人的工作疏忽而給公司造成形象損害和經(jīng)濟(jì)損失。

二、客服的素質(zhì)要求。

1、具有良好的職業(yè)道德和正確的服務(wù)思想,樹立以“客戶”為中心的服務(wù)理念,做到迅速反應(yīng)、應(yīng)答及時(shí)、盡力盡責(zé),維護(hù)本企業(yè)形象,全心全意為客戶服務(wù)。

2、熟悉本崗位的工作及相關(guān)工作流程,熟練掌握調(diào)試技術(shù)、售后處理流程、跟蹤回訪服務(wù)等等。

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,能聽懂簡(jiǎn)單方言。

4、計(jì)算機(jī)操作熟練,打字速度達(dá)60字/分。

6、客服在工作過程中,應(yīng)嚴(yán)格按照“三要、三不、四個(gè)一樣”的要求去做。即:

三要:要“請(qǐng)”字當(dāng)頭,“您”字不離口,“再見”結(jié)尾。任何時(shí)候,不準(zhǔn)說“喂、不知道、不關(guān)我的事”之類的服務(wù)禁語(yǔ)。

三不:不使用生硬語(yǔ)言,不得推卸責(zé)任,不責(zé)備、埋怨客戶。

四個(gè)一樣:生人熟人一個(gè)樣、有無(wú)監(jiān)督一個(gè)樣、閑時(shí)忙時(shí)一個(gè)樣、情緒好壞一個(gè)樣。

三、客服的儀容儀表。

1、員工的儀容儀表需端莊、穩(wěn)健、站坐姿勢(shì)端正,不準(zhǔn)在辦公區(qū)大聲喧嘩、說笑等。

2、員工著裝應(yīng)整潔大方得體,不得奇裝異服;衣服保持無(wú)褶皺,領(lǐng)口、袖口等無(wú)污漬,非雨天等特殊情況,嚴(yán)禁穿拖鞋上班。

3、頭發(fā)保持清潔,干凈無(wú)異味,無(wú)頭皮頭屑,并梳理整齊,不準(zhǔn)蓄怪異發(fā)型。

4、員工需精神飽滿,保持面部清潔,保持口腔無(wú)異味,男員工不留胡渣等。

四、工作紀(jì)律制度。

1、客服人員工作期間需堅(jiān)守崗位、坐姿端正、專心工作,非公司規(guī)定的休息時(shí)間外,嚴(yán)禁在座位上睡覺。

2、客服人員要服從上級(jí)的工作安排,認(rèn)真按工作流程、服務(wù)規(guī)范及操作規(guī)范做好本職工作。按時(shí)參加公司或部門組織的會(huì)議、培訓(xùn)、交流或其它活動(dòng),不得借故推脫或遲到。

3、工作中必須規(guī)范使用服務(wù)用語(yǔ),從語(yǔ)音、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)上都要做到:禮貌、親切、簡(jiǎn)練、清晰、耐心、周到,嚴(yán)禁私自掛斷客戶電話。對(duì)于分配給客服的工作不得拒接或消極貽工或?qū)€(gè)人情緒帶到客服工作中。

4、工作時(shí)間,私人手機(jī)電話須設(shè)置為靜音或振動(dòng),不得玩手機(jī)和其它與工作無(wú)關(guān)的電子設(shè)備;嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)大聲喧嘩,不得相互串崗、閑聊、哼唱、嬉笑打鬧。

5、工作時(shí)間不能接打私人電話或會(huì)客,如因特殊情況需接打電話或會(huì)客時(shí),必須先處理完當(dāng)前已接入的客戶問題,然后到辦公區(qū)域外的環(huán)境中接打電話,時(shí)間不超過3分鐘。會(huì)客必須到公司部門以外的區(qū)域會(huì)見,時(shí)間不超過3分鐘。

6、如因工作需要與其它客服交流時(shí)請(qǐng)輕聲細(xì)語(yǔ)短時(shí)交流或qq消息溝通。如遇休息時(shí)間還有客服在處理問題時(shí),其它已進(jìn)入休息時(shí)間的客服人員須保持輕聲或到其它區(qū)域閑聊,以免影響還在工作的客服。

7、每天吃飯休息的期間需確保有客服留守崗位,確保工作正常運(yùn)作。客服可前后輪班吃飯休息,但需做好交接工作,不得全體離開工作崗位。

8、客服人員有責(zé)任和義務(wù)保管好公司分配給員工用于工作的辦公設(shè)備,要愛護(hù)公物,不能在設(shè)備處亂涂亂畫,分配的工作設(shè)備如有人為損壞應(yīng)照價(jià)賠償。座椅要整齊,保持座位的衛(wèi)生整潔,不得在辦公環(huán)境內(nèi)亂拋垃圾。

9、工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。如:不能看書,不準(zhǔn)玩游戲或在線觀看下載音視頻,不得利用上班時(shí)間淘寶購(gòu)物等。

10、工作期間,不得在座位上吃零食,嚴(yán)禁在辦公環(huán)境內(nèi)吸煙。早餐等可集中到會(huì)議室吃,用餐后自行清潔垃圾。

11、客服人員不得隨意使用辦公電話撥打私人電話,處理私人事務(wù)。

12、客服人員須保持辦公室與自己桌面的干凈整潔。下班前將桌椅和辦公用品整理妥當(dāng),自覺檢查和關(guān)閉電腦及其它辦公電器。

13、員工實(shí)行每周輪休制度,具體由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需求制定排班表,個(gè)人不得私自更改。

14、嚴(yán)格遵守公司保密制度,不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃等商業(yè)機(jī)密向其它非相關(guān)人員透露、復(fù)制或發(fā)送;嚴(yán)禁將客戶資料信息透露給非相關(guān)人員。

15、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)掌管部門前臺(tái)的大門鑰匙,負(fù)責(zé)早晚班準(zhǔn)時(shí)開門和鎖門。若有特殊情況,必須提前做好鑰匙交接工作,不得耽誤大家正常上班。

五、考勤制度。

1、上班時(shí)間前5分鐘必須坐在電腦前打開電腦并做好工作準(zhǔn)備,超過上班時(shí)間未做好準(zhǔn)備者視為遲到。

2、嚴(yán)格按照規(guī)定的上下班時(shí)間打卡。做到不遲到,不早退,不無(wú)故曠工,未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得擅離職守。

3、因其它原因不能到公司簽到上班的員工,必須提前一天以書面形式通知部門主管原因,遇特殊情況可事先電話通知,事后須補(bǔ)交書面通知,未通知者視為曠工。

4、主管人員不在公司的情況下,若該班客服因突發(fā)情況需請(qǐng)假或調(diào)班,班長(zhǎng)可以通過電話匯報(bào),經(jīng)上級(jí)同意后,協(xié)調(diào)并交接好請(qǐng)假人員工作內(nèi)容后,方可批準(zhǔn)。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇三

6、站姿、坐姿、走姿自然大方,面帶微笑、熱情,使用禮貌用語(yǔ);

二、員工日常行為規(guī)范。

1、員工必須按店內(nèi)規(guī)章制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不礦工;

2、堅(jiān)守崗位,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗,違者按遲到處理;

3、上班期間不得在店內(nèi)喧嘩、吵架、睡覺、玩手機(jī);

4、愛護(hù)公共物品,店內(nèi)儀器不工作時(shí)必須關(guān)閉電源;

5、衛(wèi)生隨時(shí)打掃,保持地面、美容床、小推車和操作臺(tái)衛(wèi)生、無(wú)雜物、干凈、整齊;

6、床單、枕巾必須及時(shí)換洗店內(nèi)垃圾及時(shí)清理;

7、嚴(yán)禁在顧客面前爭(zhēng)吵,討論店內(nèi)和其他顧客問題,注意自身修養(yǎng);

8、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,不得惡意傷人,不得聚眾聊天;

10、遵守店內(nèi)制度,輪流值班,如發(fā)現(xiàn)不值班扣除當(dāng)天工資;

11、愛護(hù)公共財(cái)物,不得偷資、浪費(fèi),操作完畢,物歸原處,擺放整齊;

12、劃分衛(wèi)生責(zé)任區(qū),保持各自區(qū)域的衛(wèi)生(包括儀器);

16、員工不得互相包庇隱瞞;

17、樹立團(tuán)隊(duì),不勾心斗角,不排擠他人,不損人利己,共同發(fā)展進(jìn)步;

18、維護(hù)院內(nèi)利益,不帶情緒上班,創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境;

19、噴霧機(jī)三天一換水、一清洗;

三、考勤制度。

1、不遲到、不早退和不礦工;

2、每月四天公休,提前一周安排,節(jié)假日照常上班;

3、每月事假不得超過兩天,不打招呼者按自動(dòng)離職處理;

4、有事須提前請(qǐng)假,如特殊情況第一時(shí)間告知管理人員,否則視為礦工;

1、對(duì)待顧客要熱情,有禮貌,使用文明用語(yǔ)。如“歡迎光臨”、“請(qǐng)”、“謝謝”等;

2、定期回訪顧客;

3、對(duì)于第一次到店咨詢的顧客,應(yīng)配合顧客認(rèn)真完成填寫顧客檔案,合理安排;

4、認(rèn)真對(duì)待每一位顧客,不偷工減料應(yīng)付客人;

5、如接到顧客投訴員工自身原因須當(dāng)面向顧客道歉,一次警告,多次停薪培訓(xùn);

6、熱情對(duì)待每一位顧客,不準(zhǔn)分高低貴賤;

1、除收銀員以外,任何人不得私自收錢;

2、客人買單,應(yīng)帶客人到前臺(tái)交付款項(xiàng),須開收據(jù),顧客簽字;

3、客人欠款,在檔案注冊(cè),服務(wù)的美容師簽字;

4、如發(fā)現(xiàn)工作人員玩單,罰500元,情節(jié)嚴(yán)重交公安部門處理;

5、收銀員賬目不對(duì),按實(shí)際金額全權(quán)賠付;

六、庫(kù)房管理。

1、庫(kù)房管理人員應(yīng)及時(shí)盤點(diǎn),做好出庫(kù)、入庫(kù);

2、每月月初上交貨物盤點(diǎn)表,如發(fā)現(xiàn)貨物短缺,按實(shí)際金額賠付;

3、做好出庫(kù)表,每出一瓶產(chǎn)品,美容師簽字確認(rèn);

4、保持貨物充足,及時(shí)補(bǔ)充貨物;

5、院用產(chǎn)品需店長(zhǎng)簽字有效,贈(zèng)送產(chǎn)品同上;

6、庫(kù)管私自賣貨,拿貨視開除處理,扣除當(dāng)月工資;

七、獎(jiǎng)勵(lì)制度。

1、全勤無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元;

2、提出良好意見,經(jīng)公司采用并帶來(lái)良好的效益的獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金100元;

3、每月評(píng)出優(yōu)秀美容師獎(jiǎng),連續(xù)累計(jì)三次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;

1、遲到、早退每分鐘1元,超30分鐘扣除當(dāng)天工資;

2、每月遲到三次,按曠工處理,曠工一次扣三天工資,連續(xù)曠工三次,按自動(dòng)離職;

3、每天上班時(shí)間不經(jīng)允許擅自離崗,一次罰10元,超3次,按曠工處理;

九、解聘和辭職制度。

2、解聘后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,不準(zhǔn)在美容院和宿舍逗留;

辭職。

1、需提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)方可生效;

2、辭職期間工作積極,不帶動(dòng)員工情緒,交接好一切工作;

3、辭職報(bào)告遞交后,不分新顧客,實(shí)行自銷自提;

4、辭職后兩個(gè)月發(fā)全部工資;

5、實(shí)習(xí)員工不滿半月,不予發(fā)工資;

6、年假前遞交辭職報(bào)告者不享受(帶薪年假)年后工作日不超過90天,扣除帶薪年。

假工資;

十、請(qǐng)假規(guī)定。

1、員工有事請(qǐng)假需由店長(zhǎng)同意,未經(jīng)允許按曠工處理;

2、當(dāng)月出勤累計(jì)不超過5天者不予發(fā)放工資;

3、當(dāng)月出勤不及20天者,保險(xiǎn)自行交付;

4、員工婚嫁為7天,員工不允許兩天以上公休日連休;

5、年假后三天不到崗者,取消帶薪年假。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇四

為加強(qiáng)我園固定資產(chǎn)管理,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,保證國(guó)有資產(chǎn)的完全完整、賬實(shí)相 符,防止固定資產(chǎn)流失,根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我園實(shí)際, 制定本制度。

(1)幼兒園固定資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、責(zé)任到人的管理體制, 層層簽訂固定資產(chǎn)管理責(zé)任書。園長(zhǎng)是幼兒園固定資產(chǎn)管理的總負(fù)責(zé)人,財(cái)產(chǎn)保管 員為具體管理負(fù)責(zé)人,各部門、辦公室、班級(jí)人員為具體財(cái)產(chǎn)的管理人和使用人。

(2)制訂固定資產(chǎn)各級(jí)管理人員職責(zé),每學(xué)期與各班級(jí)簽訂固定資產(chǎn)責(zé)任卡,使各 部門、各班級(jí)人員明確各自負(fù)責(zé)的內(nèi)容和要求。

(3)成立幼兒園固定資產(chǎn)管理清查小組,制訂清查小組職責(zé), 協(xié)助財(cái)產(chǎn)保管員, 實(shí)施好固定資產(chǎn)管理與清查的整個(gè)過程,并對(duì)下一年固定資產(chǎn)管理提出建議。

(1)購(gòu)置的'物品單必須有申請(qǐng)人、總務(wù)主任、幼兒園負(fù)責(zé)人三人的簽名。

(2)對(duì)于社會(huì)捐贈(zèng)物品要及時(shí)入賬,并附有捐贈(zèng)協(xié)議和交接清單。對(duì)已投入使用, 但未辦理交接手續(xù)的固定資產(chǎn),可按市場(chǎng)估價(jià)入賬。

(3)固定資產(chǎn)需要轉(zhuǎn)移的,由固定資產(chǎn)管理小組協(xié)調(diào)處理,填寫"幼兒園設(shè)施設(shè)備 調(diào)撥單" ,經(jīng)調(diào)出、調(diào)入部門管理負(fù)責(zé)人簽字后,再由調(diào)撥負(fù)責(zé)人以及單位負(fù)責(zé)人確 認(rèn)。

(1)各部門、班級(jí)應(yīng)根據(jù)責(zé)任書內(nèi)容落實(shí)對(duì)固定資產(chǎn)的安全使用和保管。在使用過 程中,要對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)和定期檢查,確保完好,如有損壞要及時(shí)報(bào)損維修。

(2)財(cái)產(chǎn)保管員對(duì)于公共固定資產(chǎn)的使用要時(shí)常檢查、清點(diǎn)。根據(jù)各部門固定資產(chǎn) 的報(bào)損情況,及時(shí)安排人員維修。

(3)幼兒園固定資產(chǎn)一般不對(duì)外出租或者出借,如有特殊情況確需出借的,應(yīng)由出 借單位提供借用申請(qǐng),固定資產(chǎn)管理小組審批,園長(zhǎng)簽字后方能出借。借用方要按 我園外借固定資產(chǎn)要求辦好手續(xù),收回時(shí)由財(cái)產(chǎn)保管員進(jìn)行勘驗(yàn),有損壞的要依據(jù) 損壞程度進(jìn)行賠償。

(1)幼兒園固定資產(chǎn)實(shí)行每學(xué)期清查一次,每年年底進(jìn)行總清查。

(2)幼兒園每學(xué)期的財(cái)產(chǎn)清查工作先由各部門(班級(jí))進(jìn)行自查,再由幼兒園財(cái)產(chǎn) 清查小組人員共同檢查,根據(jù)檢查情況進(jìn)行整改后,再由清查小組進(jìn)行復(fù)查。

(3)清查工作要對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物及所有臺(tái)賬進(jìn)行檢查,做到賬賬、賬表、賬實(shí)一致, 做到固定資產(chǎn)所有采購(gòu)、入庫(kù)、使用、維修、報(bào)廢程序的完整和手續(xù)的齊全。

(1)對(duì)于無(wú)法使用的固定資產(chǎn),財(cái)產(chǎn)保管員要統(tǒng)一進(jìn)行登記,上報(bào)園長(zhǎng),進(jìn)行報(bào)廢 處理。報(bào)廢金額按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)報(bào)廢單要由財(cái)產(chǎn)清查小組、后勤部門、幼兒園負(fù)責(zé)人共同簽字,說明報(bào)廢物品和 原因,報(bào)區(qū)教育局審核批準(zhǔn),并經(jīng)區(qū)國(guó)資辦審核批準(zhǔn)報(bào)廢。

(3)報(bào)廢物品處理后的回收資金,要及時(shí)入賬。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇五

1、人力資源部制定的規(guī)章制度,主要包括《員工手冊(cè)》、考勤管理制度、勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理制度、勞動(dòng)力調(diào)配管理制度、勞動(dòng)定員管理制度、工資管理制度等。

2、制定規(guī)章制度應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,以保護(hù)員工的積極性為出發(fā)點(diǎn),使規(guī)章制度有相對(duì)的穩(wěn)定性和廣泛的適用性,并根據(jù)勞動(dòng)制度的不斷改革深化,及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善。

3、制定規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)國(guó)家、地方和上級(jí)主管部門的.有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合酒店的實(shí)際情況,廣泛征求員工的正確意見,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。在公布和執(zhí)行過程中,對(duì)一些重要的規(guī)章制度要組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),做到人人皆知。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇六

為使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化,保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無(wú)損,根據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求,結(jié)合本公司具體情況,特制訂本規(guī)定。

1、物資到公司后庫(kù)管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn),經(jīng)使用部門或請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格后,方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)物資核對(duì)、清點(diǎn)后,庫(kù)管員及時(shí)填寫入庫(kù)單,經(jīng)使用人、貨管科主管簽字后,庫(kù)管員、財(cái)務(wù)科各持一聯(lián)做帳,采購(gòu)人員持一聯(lián)做請(qǐng)款報(bào)銷憑證。

3、庫(kù)管要嚴(yán)格把關(guān),有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)。

(1)未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的采購(gòu)。

(2)與合同計(jì)劃或請(qǐng)購(gòu)單不相符的采購(gòu)物資。

(3)與要求不符合的采購(gòu)物資。

4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的物資,庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)驗(yàn)收,并及時(shí)補(bǔ)填;入庫(kù)單;。

1、物資入庫(kù)后,需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類分區(qū)碼放,做到;二齊、三清、四號(hào)定位;。

(1)二齊:物資擺放整齊、庫(kù)容干凈整齊。

(2)三清:材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

(3)四號(hào)定位:按區(qū)、按列、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤點(diǎn),若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并更正。

3、庫(kù)存信息及時(shí)呈報(bào)。須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì),確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā),若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的,庫(kù)管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守先進(jìn)先出的倉(cāng)庫(kù)管理制度原則。

3、領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫(kù)存,庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知使用者,使用者按要求填寫請(qǐng)購(gòu)單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)拿走物資,不得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng),庫(kù)管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新;領(lǐng)用的各種工具均要上工具卡,并由領(lǐng)用人員和總經(jīng)理簽字。

1、由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí),應(yīng)及時(shí)退庫(kù)并辦理退庫(kù)手續(xù)。

2、廢品物資退庫(kù),庫(kù)管員根據(jù);廢品損失報(bào)告單;進(jìn)行查驗(yàn)后,入庫(kù)并做好記錄和標(biāo)識(shí)。

1、物資定期盤點(diǎn)數(shù)量,確認(rèn)庫(kù)存的余缺情況,上報(bào)相關(guān)部門,并有財(cái)務(wù)部進(jìn)行抽查。

2、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)編制平面定置圖,將物資合理布局,合理存放,禁止混放、倒塌和包裝破損,妥善保管,杜絕積壓,反對(duì)浪費(fèi),及時(shí)提供相關(guān)信息。

3、倉(cāng)庫(kù)做到xx、干燥、清潔、安全,防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變質(zhì)。儲(chǔ)存易燃物品的庫(kù)房還應(yīng)做到密封、并遠(yuǎn)離火源、xx。

4、有色金屬上貨架,保持xx,非金屬及電器材料,應(yīng)分品種、規(guī)格、型號(hào)存放,擺設(shè)合理。

5、做好物資的標(biāo)識(shí)管理,包括產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及監(jiān)視和測(cè)量狀態(tài)標(biāo)識(shí),嚴(yán)防誤用。

6、對(duì)有貯存期限要求的物資,按時(shí)檢查庫(kù)存情況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)變質(zhì)苗頭。對(duì)超期物資標(biāo)志待處理標(biāo)識(shí)及時(shí)開具送驗(yàn)單交品質(zhì)檢部重新驗(yàn)證,驗(yàn)證符合要求的標(biāo)志合格品可繼續(xù)使用,不符合要求的標(biāo)志不合格品識(shí)移交廢品庫(kù)。并作好記錄。

7、對(duì)于長(zhǎng)期庫(kù)存在電腦帳及手工帳中做好標(biāo)記并及時(shí)及通知財(cái)務(wù)部。

8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余,倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)配合車間做好退料工作,退料需查清余料原因,核對(duì)材料的應(yīng)余數(shù),及時(shí)辦理退料手續(xù)及入賬。

9、對(duì)于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實(shí)際包裝情況,進(jìn)行封口或封箱處理。

1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)值班領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)采取相應(yīng)的措施。

2、滅火使用泡沫及干粉滅火器(易燃物品需使用泡沫滅火器)。

1、公司各類庫(kù)房由指定專人負(fù)責(zé)。

2、采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單,收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,檢查包裝是否完好,發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,應(yīng)立即拆包核查,如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量不符合,庫(kù)房管理人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、庫(kù)房物品存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

4、嚴(yán)格管理賬單資料,所有賬冊(cè)、賬單要填寫整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確,不得隨意涂改。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù),物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單。

6、庫(kù)房物資未經(jīng)允許不得外借,特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),并辦理外借手續(xù)。

7、每月需對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)、整理,對(duì)帳實(shí)不符及時(shí)上報(bào),不得隱瞞。

8、嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定辦事,不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

9、庫(kù)房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

10、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,禁上明火,禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi),庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施,做到防火、防盜、防潮、防鼠,相關(guān)管理制度張貼于明顯位置,禁煙、禁火標(biāo)識(shí)應(yīng)設(shè)置于庫(kù)房大門外。

11、因管理不善造成物品丟失、損壞,物品管理人員應(yīng)承擔(dān)不低于物品價(jià)值20%的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇七

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害,防治職業(yè)病,保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益。特制定本制度:

一、公司成立以生產(chǎn)主管經(jīng)理為首,行政部、生產(chǎn)部、醫(yī)務(wù)室、總工會(huì)和各子公司生產(chǎn)廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成的職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu),各子公司、部門、車間設(shè)立以主管領(lǐng)導(dǎo)為主的專(兼)職職業(yè)衛(wèi)生管理組織,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。各部門的安全員為職業(yè)衛(wèi)生的專(兼)職監(jiān)督員,負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作。

二、建立健全本單位職工的職業(yè)衛(wèi)生檔案和健康監(jiān)護(hù)檔案,并妥善保存;做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的'職業(yè)健康體檢。

三、定期或不定期地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生健康教育和培訓(xùn),使職工了解熟悉本公司、本崗位的職業(yè)危害因素,并掌握職業(yè)衛(wèi)生的防治方法和注意事項(xiàng),杜絕和減少職業(yè)性危害。

四、按規(guī)定向職工提供符合防治職業(yè)病防護(hù)要求的設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。積極采用新工藝,選用新設(shè)備,改善工作條件,杜絕“跑、冒、滴、漏”,實(shí)行清潔化生產(chǎn),從源頭控制職業(yè)病危害因素。

五、經(jīng)常對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè),定期請(qǐng)由依法取得衛(wèi)生行政部門資質(zhì)認(rèn)證的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià),其結(jié)果定期向職工公布。

文檔為doc格式。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇八

1、班委在通知群里發(fā)布的各種作業(yè)和任務(wù)要求,請(qǐng)務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。如有事不能按時(shí)完成的,請(qǐng)親自和該班委溝通并說明原因,未完成而又未說明的,在通知群和班群里點(diǎn)名批評(píng),并給該班委寫一份200字以上的檢討書!(如果不交檢討書,以后的作業(yè)自己交給老師)

2、各類班級(jí)活動(dòng)務(wù)必正常出勤,如有事需找班長(zhǎng)請(qǐng)假并交代清楚不能出席班級(jí)活動(dòng)的原因且提供相關(guān)證據(jù)!此外,每個(gè)學(xué)期的班級(jí)活動(dòng)請(qǐng)假次數(shù)不能超過兩次(班長(zhǎng)登記在冊(cè),每次活動(dòng)之前公布一次,包括升旗、級(jí)會(huì)),請(qǐng)假每超過一次,按時(shí)在群里發(fā)一次拼手氣紅包。

3、新的班級(jí)網(wǎng)盤近日將建成,以后希望同學(xué)們能夠積極上傳各種學(xué)習(xí)資料、課件,也可以上傳班級(jí)照片,電影,推薦書目等等,大家一起共享。

1、班級(jí)的宿舍文化墻中會(huì)設(shè)置一個(gè)小信箱,同學(xué)們可以把自己對(duì)班委、班級(jí)建設(shè)等各種意見和想法投進(jìn)去,班長(zhǎng)每周會(huì)查看一次。

2、每半個(gè)月安排兩個(gè)班委下宿舍對(duì)同學(xué)們進(jìn)行生活、學(xué)習(xí)上的關(guān)懷。

3、如果班委犯錯(cuò),懲罰雙倍。

每周四晚固定舉行一次“跑內(nèi)環(huán)活動(dòng)”,有需要的同學(xué)請(qǐng)留意體委發(fā)布的通知。運(yùn)動(dòng)過程中務(wù)必跟隨隊(duì)伍,避免落隊(duì)。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇九

規(guī)章制度是指用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛,包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》,規(guī)章制度主要包括:勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲,以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。

用人單位制定規(guī)章制度,要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定,保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則,就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定:“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

在充滿活力,日益開放的今天,需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的酒店管理規(guī)章制度(精選23篇),歡迎大家分享。

酒店采購(gòu)應(yīng)控制成本、接受財(cái)務(wù)監(jiān)督及其他部門的監(jiān)督、稽查,全面負(fù)責(zé)酒店的采購(gòu)工作。

第一條采購(gòu)工作基本要求。

1、所有采購(gòu)項(xiàng)目均需酒店總經(jīng)理簽批授權(quán)、財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)同意。

2、所有采購(gòu)物品均需比較至少三家的價(jià)格和品質(zhì),月結(jié)類物品每月每一類至少有三家供貨商提供報(bào)價(jià)單。

3、采購(gòu)人員須對(duì)自己采購(gòu)物品的價(jià)格、品質(zhì)負(fù)責(zé)。

4、采購(gòu)人員須每月通過電話、傳真、外出調(diào)查、接待廠商等方式獲取酒店使用的各類物品主要品種的價(jià)格信息并整理成價(jià)格信息庫(kù),以書面形式匯報(bào)給酒店財(cái)務(wù)部及公司。

5、所有供應(yīng)商名片、報(bào)價(jià)單、合同等資料及樣品采購(gòu)部須登記歸檔并妥善保管,有人員變動(dòng)時(shí)須全部列入移交。

6、采購(gòu)時(shí)間要求:一般物品采購(gòu)時(shí)間為3—5天,急用物品第二天必須采購(gòu)回來(lái),印刷品、客房一次性用品、布草等使用部門須提前一個(gè)月下單采購(gòu)。

7、采購(gòu)部禁止采購(gòu)任何未下申購(gòu)單的物品,否則財(cái)務(wù)部將不予以報(bào)銷。

8、禁止使用部門自行采購(gòu)物品或私自與供應(yīng)商洽談采購(gòu)事宜。

9、采購(gòu)部負(fù)責(zé)跟進(jìn)各協(xié)作廠商的貨款及時(shí)簽批支付事宜,對(duì)到期的應(yīng)付帳款,酒店應(yīng)及時(shí)支付,以建立酒店良好形象,維護(hù)酒店財(cái)務(wù)信譽(yù),同時(shí)也為日后的采購(gòu)工作提供便利。

第二條采購(gòu)崗位職責(zé)。

1、了解各部門物品需求及各類物品市場(chǎng)的供應(yīng)情況,掌握財(cái)務(wù)部對(duì)各種物品的采購(gòu)成本及采購(gòu)資金的控制要求,熟悉了解各種物品的采購(gòu)計(jì)劃。降低物資食品采購(gòu)成本,為酒店提供價(jià)格合理質(zhì)量好的各類物資及食品。

2、了解部門和倉(cāng)庫(kù)各類物品的消耗情況和庫(kù)存物資動(dòng)態(tài),會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,合理、科學(xué)地根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃,對(duì)各種物品進(jìn)行價(jià)格調(diào)查。

3、搜集市場(chǎng)上各類物質(zhì)的價(jià)格信息,作好資料的存檔工作;積極配合搞好物資食品保管工作,做好物資平衡工作,及時(shí)處理呆滯物資,加速物資周轉(zhuǎn)。

4、大宗用品或長(zhǎng)期需用的物資,根據(jù)核準(zhǔn)的計(jì)劃可向有關(guān)的工廠、酒店、商店簽訂長(zhǎng)期的供貨協(xié)議,以保證物品的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、品種和供貨要求。

5、主動(dòng)協(xié)調(diào)與酒店內(nèi)其他各部門的關(guān)系,經(jīng)常傾聽使用部門對(duì)物資采購(gòu)工作的意見,及進(jìn)改進(jìn)采購(gòu)工作。

6、協(xié)助客房倉(cāng)庫(kù)作好物質(zhì)的驗(yàn)收工作,對(duì)質(zhì)量不合格和價(jià)格不符的產(chǎn)品給予退換貨工作。對(duì)食品原料進(jìn)庫(kù)前,要嚴(yán)格驗(yàn)收,注意食品的生產(chǎn)期,不進(jìn)保質(zhì)期已過一半的食品,確保食品原料的新鮮度。

7、與有關(guān)供應(yīng)商作好積極的溝通,保持良好的合作關(guān)系。

8、嚴(yán)格執(zhí)行酒店財(cái)務(wù)制度,遵紀(jì)守法,不索賄、不受賄,在平等互利在原則下開展作業(yè)。

第三條臨時(shí)物品采購(gòu)工作程序。

2、臨時(shí)物品的采購(gòu)審批部門負(fù)責(zé)人簽字審核,檢查所需采購(gòu)物品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等必要時(shí)進(jìn)行刪減和增補(bǔ),并注明急需采購(gòu)的原因。

3、臨時(shí)物品的采購(gòu)實(shí)施:采購(gòu)員根據(jù)部門所下的申購(gòu)單直接采購(gòu),部門急用的物品采購(gòu)必須當(dāng)天完成;采購(gòu)員將部門所采購(gòu)物品購(gòu)回后,需將申購(gòu)單交給相關(guān)部門補(bǔ)簽手續(xù)。

2、臨時(shí)物品的采購(gòu)驗(yàn)證:采購(gòu)購(gòu)回物品后,倉(cāng)庫(kù)及部門負(fù)責(zé)人驗(yàn)貨給予優(yōu)先及時(shí)驗(yàn)收,驗(yàn)收合格入庫(kù)后交與申請(qǐng)部門領(lǐng)用。

第四條采購(gòu)物資驗(yàn)貨流程。

1、無(wú)論是供應(yīng)商或是采購(gòu)購(gòu)回的物品必須先驗(yàn)收再入庫(kù),由庫(kù)房根據(jù)申購(gòu)單驗(yàn)收貨物,不允許直接將貨物交與使用部門。

2、對(duì)于不符合采購(gòu)申購(gòu)單的貨物,庫(kù)房人員有權(quán)拒收,供應(yīng)商或采購(gòu)人員辦理入庫(kù)驗(yàn)收手續(xù)后,倉(cāng)管應(yīng)開入庫(kù)單,并將入庫(kù)單客戶聯(lián)交采購(gòu)員或供應(yīng)商辦理結(jié)算手續(xù)。

3、倉(cāng)管在驗(yàn)貨過程中對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量、規(guī)格等難以確認(rèn)的情況下應(yīng)主動(dòng)請(qǐng)使用部門一起驗(yàn)收。

5、購(gòu)買、收貨和使用三個(gè)環(huán)節(jié)上的相關(guān)人員要相互監(jiān)督、相互合作、共同做好工作,對(duì)于有爭(zhēng)議的問題應(yīng)各自向上級(jí)報(bào)告協(xié)調(diào)解決。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

1、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、上班時(shí)間:上午上班8:30、下班12:00;下午上班13:00、下班5:30星期天、節(jié)假日正常休息。

3、所有公司員工必須衣著整潔,語(yǔ)言文明,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所抽煙、喝酒、大聲喧嘩,違者每人每次罰款30元。

4、任何員工沒有特殊情況不得無(wú)故遲到或早退,確有特殊情況需要請(qǐng)假時(shí),必須報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),無(wú)故遲到早退一次扣除當(dāng)月所有全勤獎(jiǎng)金(當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元)遲到兩次以上,每次另扣除10元。

每周一上午9:00―10:00為公司例會(huì)時(shí)間,各部門必須無(wú)條件參加,例會(huì)內(nèi)容主要為上周工作完成情況及下周工作安排、有何需要解決的問題等。

5、每月30號(hào)下午四點(diǎn)為公司總結(jié)大會(huì)。

6、公司每月15號(hào)發(fā)放工資,30號(hào)發(fā)放上期結(jié)束工程提成及獎(jiǎng)金,星期天、節(jié)假日順延。

7、各部門下班后要按時(shí)關(guān)燈,使用辦公用品必須厲行節(jié)約,各部門的辦公用品添置需報(bào)辦公室審核后統(tǒng)一采購(gòu)。

8、住宿公司人員必須保證辦公室、宿舍、衛(wèi)生間、廚房的干凈整齊。

9、每天清早公司人員須按值日表打掃自己分擔(dān)區(qū)的衛(wèi)生,日發(fā)現(xiàn)分擔(dān)區(qū)域衛(wèi)生未打掃按遲到處理。

10、場(chǎng)里每個(gè)工程完工帶班經(jīng)理須帶領(lǐng)工人將工具歸位,擺放整齊,并將車間及院落打掃干凈,否則按遲到處理。

11、設(shè)計(jì)出圖要嚴(yán)格按照客戶規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,否則按遲到處理。

12、業(yè)務(wù)分配的工作必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,上班時(shí)間禁止通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無(wú)關(guān)的事情。否則按遲到處理。

13、公司出差人員須按照公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)食宿,超出部分公司不給予報(bào)銷員工守則。

一、遵紀(jì)守法,忠于職守,愛崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)心下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛護(hù)公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取,勇于開拓,求實(shí)創(chuàng)新。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十一

第一條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度,無(wú)論公司管理人員還是一般員工,所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度,依照勞動(dòng)合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。

第二條(目的意義)為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情景,制定本制度。

第三條(管理職責(zé))公司勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要職責(zé)包括:

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,供給勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中,員工能夠了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與供給勞動(dòng)有關(guān)的情景;公司在招用時(shí),能夠了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情景,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第六條(合同條款)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作資料;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的職責(zé)。

同時(shí),根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,根據(jù)不一樣崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期,三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。

第九條(服務(wù)期)公司對(duì)享受本公司供給特殊待遇的員工,如出資招聘、出資培訓(xùn)或供給出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將承擔(dān)違約職責(zé)。

第十條(保守秘密)公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,約定保密職責(zé)。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的必須期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù),對(duì)此公司在必須的期限內(nèi)給予員工本人20%—40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條(違約金)違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約職責(zé)。公司將以違約金的方式追究違約職責(zé)。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所供給特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔(dān),但約定違約金低于實(shí)際損失的,按實(shí)際損失賠償。

第十二條(生效履行)勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致能夠書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀情景發(fā)生變化,由于法定或者約定的原因,公司和員工可在必須時(shí)光內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

第十五條(合同解除)。

1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),無(wú)論誰(shuí)先提出解除,只要達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即可解除,但員工一方主動(dòng)提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作)和客觀情景發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,也能夠因員工過失(不貼合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第十六條(合同終止)勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情景下,勞動(dòng)合同能夠終止。

第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)),公司將不終止勞動(dòng)合同,直至這些情形結(jié)束。

第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客觀情景發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))。

1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

第二十條(法律職責(zé))因主觀上有過錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé);違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé),給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償職責(zé)。

第二十一條(勞動(dòng)爭(zhēng)議)公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開明示本管理制度,并進(jìn)行宣傳教育,定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來(lái)規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為,保證全面履行勞動(dòng)合同。

第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止:

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同,并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》,明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)光,并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。勞動(dòng)合同屆滿,公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工,經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動(dòng)合同屆滿時(shí),貼合順延合同期限條件的,除非本人要求不延長(zhǎng),公司能夠延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情景進(jìn)行書面記載。

5、終止。勞動(dòng)合同屆滿,公司、員工終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前,將《終止勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)其本人,載明實(shí)施終止的時(shí)光。

第二十四條(管理臺(tái)帳)公司建立健全管理臺(tái)帳,記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情景,反映勞動(dòng)關(guān)系變化,保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

1、勞動(dòng)合同基本情景臺(tái)帳(總帳);

2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳(個(gè)人明細(xì)帳);

3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳(入職培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳(工時(shí)、休假、加班等情景);

5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳(醫(yī)療項(xiàng)目,停工醫(yī)療時(shí)光);

6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳(如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)。

第二十五條(其他)。

1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的,將及時(shí)予以修改。

2、所有員工,都要熟悉了解本制度,全面正確地實(shí)施本制度,以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。

3、本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十二

在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的倉(cāng)庫(kù)規(guī)章管理制度,歡迎大家分享。

為使本公司的倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)范化,保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無(wú)損,根據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求,結(jié)合本公司具體情況,特制訂本規(guī)定。

1、物資到公司后庫(kù)管員依據(jù)清單上所列的名稱、數(shù)量進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn),經(jīng)使用部門或請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格后,方可入庫(kù)。

2、對(duì)入庫(kù)物資核對(duì)、清點(diǎn)后,庫(kù)管員及時(shí)填寫入庫(kù)單,經(jīng)使用人、貨管科主管簽字后,庫(kù)管員、財(cái)務(wù)科各持一聯(lián)做帳,采購(gòu)人員持一聯(lián)做請(qǐng)款報(bào)銷憑證。

3、庫(kù)管要嚴(yán)格把關(guān),有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)。

(1)未經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)的`采購(gòu)。

(2)與合同計(jì)劃或請(qǐng)購(gòu)單不相符的采購(gòu)物資。

(3)與要求不符合的采購(gòu)物資。

4、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的物資,庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)驗(yàn)收,并及時(shí)補(bǔ)填;入庫(kù)單;。

1、物資入庫(kù)后,需按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類分區(qū)碼放,做到;二齊、三清、四號(hào)定位;。

(1)二齊:物資擺放整齊、庫(kù)容干凈整齊。

(2)三清:材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。

(3)四號(hào)定位:按區(qū)、按列、按架、按位定位。

2、庫(kù)管員對(duì)常用或每日有變動(dòng)的物資要隨時(shí)盤點(diǎn),若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并更正。

3、庫(kù)存信息及時(shí)呈報(bào)。須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì),確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā),若領(lǐng)料單上主管或總經(jīng)理未簽字、字據(jù)不清或被涂改的,庫(kù)管員有權(quán)拒絕發(fā)放物資。

2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守先進(jìn)先出的倉(cāng)庫(kù)管理制度原則。

3、領(lǐng)料人員所需物資無(wú)庫(kù)存,庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知使用者,使用者按要求填寫請(qǐng)購(gòu)單,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交采購(gòu)人員及時(shí)采購(gòu)。

4、任何人不辦理領(lǐng)料手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)拿走物資,不得在貨架或貨位中亂翻亂動(dòng),庫(kù)管員有權(quán)制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領(lǐng)新;領(lǐng)用的各種工具均要上工具卡,并由領(lǐng)用人員和總經(jīng)理簽字。

1、由于生產(chǎn)計(jì)劃更改引起領(lǐng)用的物資剩余時(shí),應(yīng)及時(shí)退庫(kù)并辦理退庫(kù)手續(xù)。

2、廢品物資退庫(kù),庫(kù)管員根據(jù);廢品損失報(bào)告單;進(jìn)行查驗(yàn)后,入庫(kù)并做好記錄和標(biāo)識(shí)。

1、物資定期盤點(diǎn)數(shù)量,確認(rèn)庫(kù)存的余缺情況,上報(bào)相關(guān)部門,并有財(cái)務(wù)部進(jìn)行抽查。

2、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)編制平面定置圖,將物資合理布局,合理存放,禁止混放、倒塌和包裝破損,妥善保管,杜絕積壓,反對(duì)浪費(fèi),及時(shí)提供相關(guān)信息。

3、倉(cāng)庫(kù)做到xx、干燥、清潔、安全,防塵和避光防止產(chǎn)品損壞變質(zhì)。儲(chǔ)存易燃物品的庫(kù)房還應(yīng)做到密封、并遠(yuǎn)離火源、xx。

4、有色金屬上貨架,保持xx,非金屬及電器材料,應(yīng)分品種、規(guī)格、型號(hào)存放,擺設(shè)合理。

5、做好物資的標(biāo)識(shí)管理,包括產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及監(jiān)視和測(cè)量狀態(tài)標(biāo)識(shí),嚴(yán)防誤用。

6、對(duì)有貯存期限要求的物資,按時(shí)檢查庫(kù)存情況,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)變質(zhì)苗頭。對(duì)超期物資標(biāo)志待處理標(biāo)識(shí)及時(shí)開具送驗(yàn)單交品質(zhì)檢部重新驗(yàn)證,驗(yàn)證符合要求的標(biāo)志合格品可繼續(xù)使用,不符合要求的標(biāo)志不合格品識(shí)移交廢品庫(kù)。并作好記錄。

7、對(duì)于長(zhǎng)期庫(kù)存在電腦帳及手工帳中做好標(biāo)記并及時(shí)及通知財(cái)務(wù)部。

8、非工藝損耗或其他原因而產(chǎn)生的材料多余,倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)配合車間做好退料工作,退料需查清余料原因,核對(duì)材料的應(yīng)余數(shù),及時(shí)辦理退料手續(xù)及入賬。

9、對(duì)于殘余的原材料或不滿包裝的材料根據(jù)實(shí)際包裝情況,進(jìn)行封口或封箱處理。

1、遇到緊急情況如失火及突發(fā)性天災(zāi)時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)值班領(lǐng)導(dǎo),及時(shí)采取相應(yīng)的措施。

2、滅火使用泡沫及干粉滅火器(易燃物品需使用泡沫滅火器)。

1、公司各類庫(kù)房由指定專人負(fù)責(zé)。

2、采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單,收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目,檢查包裝是否完好,發(fā)現(xiàn)短缺或損壞,應(yīng)立即拆包核查,如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量不符合,庫(kù)房管理人員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3、庫(kù)房物品存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。

4、嚴(yán)格管理賬單資料,所有賬冊(cè)、賬單要填寫整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確,不得隨意涂改。

5、嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù),物資出庫(kù)必須填寫出庫(kù)單。

6、庫(kù)房物資未經(jīng)允許不得外借,特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),并辦理外借手續(xù)。

7、每月需對(duì)庫(kù)房進(jìn)行盤點(diǎn)、整理,對(duì)帳實(shí)不符及時(shí)上報(bào),不得隱瞞。

8、嚴(yán)格按照公司管理規(guī)定辦事,不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。

9、庫(kù)房管理要做到清潔整齊、碼放安全、防火防盜。

10、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙,禁上明火,禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi),庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施,做到防火、防盜、防潮、防鼠,相關(guān)管理制度張貼于明顯位置,禁煙、禁火標(biāo)識(shí)應(yīng)設(shè)置于庫(kù)房大門外。

11、因管理不善造成物品丟失、損壞,物品管理人員應(yīng)承擔(dān)不低于物品價(jià)值20%的經(jīng)濟(jì)損失。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十三

第一條:本協(xié)會(huì)由主席團(tuán)(會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)),秘書處、外聯(lián)部、活動(dòng)部、編輯部、聯(lián)絡(luò)部和新聞部構(gòu)成。

第二條:主席團(tuán)為最高決策機(jī)構(gòu),決定協(xié)會(huì)日常事務(wù)的開展和安排。第三條:外聯(lián)部、活動(dòng)部、編輯部、聯(lián)絡(luò)部和新聞部隸屬主席團(tuán),由副會(huì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。秘書處通知召開會(huì)員大會(huì)(不定期)及部長(zhǎng)會(huì)議。

(2)活動(dòng)管理。

第一條:為加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)工作的指導(dǎo)和管理,社團(tuán)需按要求及時(shí)開辦支教或志愿活動(dòng)和并進(jìn)行活動(dòng)總結(jié),并需要定期召開社團(tuán)工作會(huì)議。

第二條:學(xué)生社團(tuán)開展的活動(dòng)必須堅(jiān)持遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度,并堅(jiān)持會(huì)員自愿參加的原則。

第三條:每次安排人員外出支教,必須服從安排,支教人員的教案,課件,每次必須交給負(fù)責(zé)人審查。

第四條:活動(dòng)完成后,社團(tuán)應(yīng)及時(shí)做好宣傳和總結(jié)工作,并向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)提交一份活動(dòng)總結(jié)和經(jīng)費(fèi)使用明細(xì)報(bào)告。

(3)經(jīng)費(fèi)管理。

第一條:社團(tuán)通過招新自籌會(huì)員費(fèi),15%交由教科院院社聯(lián)管理,其余可用于平時(shí)社團(tuán)活動(dòng)支出。

第二條:社團(tuán)必須建立完整的經(jīng)費(fèi)管理制度。必須確定學(xué)生分別負(fù)責(zé)帳目和現(xiàn)金管理,必須建立專用帳本,要有清楚完整的帳務(wù)記錄。原始票據(jù)憑證保管完備,財(cái)務(wù)工作明晰。

第三條:各級(jí)社團(tuán)在會(huì)員費(fèi)的收取和使用上必須合理,符合手續(xù)。社團(tuán)成員應(yīng)自己監(jiān)督。

第四條:社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)只能用于社團(tuán)有關(guān)方面正常活動(dòng),不得挪為私用.對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的社團(tuán),將追究會(huì)長(zhǎng)及財(cái)務(wù)人員責(zé)任。

2、教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)考核制度。

第一條:思想品德端正,遵紀(jì)守法,成績(jī)優(yōu)良。

第二條:工作過程中服從主席團(tuán)(會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng))的管理。

第三條:按時(shí)出席協(xié)會(huì)工作會(huì)議,積極參加協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)。完成協(xié)會(huì)交付工作,執(zhí)行協(xié)會(huì)決策。

第四條:熱愛協(xié)會(huì)工作,有較高的綜合素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力,工作積極,富有責(zé)任心,對(duì)主席團(tuán)交代的任務(wù)以及分配到的工作能夠按時(shí)按質(zhì)完成。

3、教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)考核辦法。

第一條:本協(xié)會(huì)將在學(xué)期末評(píng)出活動(dòng)積極分子若干名。評(píng)選者必須具有本協(xié)會(huì)會(huì)員資格。評(píng)優(yōu)評(píng)先嚴(yán)格依據(jù)例會(huì)及活動(dòng)出勤率。第二條:學(xué)期末將由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)對(duì)社團(tuán)活動(dòng)進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。

4、教育科學(xué)學(xué)院學(xué)生社團(tuán)換屆制度。

第一條:原主席團(tuán)(會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng))及會(huì)員共同從本社團(tuán)中選出積極參與活動(dòng),并具備管理和組織能力的候選人。

第二條:候選人參與競(jìng)選,由社聯(lián)主席團(tuán)及協(xié)會(huì)原負(fù)責(zé)人投票選舉,入選人提交職位申請(qǐng)表,公示無(wú)異議后任本協(xié)會(huì)(副)會(huì)長(zhǎng)一職。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十四

(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。

1、要微笑,以發(fā)之內(nèi)心的微笑為顧客服務(wù);

2、要整潔。

3、要禮貌。

(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。

(四)在工作時(shí)間內(nèi)擅離職守,或集眾談天、嘻笑者。

員工有下列情形之一者,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)給予解雇:

1、借端聚眾罷工、怠工煽動(dòng)工潮者。

2、故意損壞公物經(jīng)查明屬實(shí)者。

3、工作疏忽致使公司蒙受重大損失者。

4、違抗命令情節(jié)重大者。

5、竊取公物者。

6、見災(zāi)不救,釀成大禍者。

7、有舞弊情形經(jīng)查明屬實(shí)者。

8、在店內(nèi)毆人成傷,情節(jié)重大者。

9、威脅店長(zhǎng)及在職員工者。

10、工作時(shí)間內(nèi)睡覺者。

11、在店內(nèi)賭博者。

12、破壞團(tuán)體名譽(yù)或散布謠言,影響工作秩序者。

13、利用職務(wù)之便利私用店內(nèi)材料,制造或修理私人物件者。

14、捏名誣控同事者。

15、疏于檢查或管理不善,致公物失竊者。

三、福利、培訓(xùn)及請(qǐng)假。

1、員工工資均按月支付,工資等給標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家規(guī)定辦理。

2、新進(jìn)員工工資,由店長(zhǎng)及所擔(dān)任的工作擬訂,送由總經(jīng)理核定。

3、新進(jìn)員工工資不得高于同一店內(nèi)具有相當(dāng)資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。

4、員工工作未滿一日應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間比例計(jì)算工資。

5、員工加工,按每小時(shí)計(jì)給工資。

6、為增進(jìn)員工技能及知識(shí)水準(zhǔn),視實(shí)際需要,在不妨礙工作原則下,舉辦各種教育培訓(xùn)課程,員工不得無(wú)故拒絕參加。

7、員工患傳染病者,應(yīng)予停止工作,依照規(guī)定給假治療,經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。

8、員工傷亡恤助,依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

9、員工退休,依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

10、員工出差,填寫員工出差簽派單,呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后,交總經(jīng)理。因故延長(zhǎng)出差時(shí)間時(shí),請(qǐng)示店長(zhǎng)補(bǔ)準(zhǔn)。

11、員工于星期例假日、臨時(shí)規(guī)定之假日,均予給假休息,工資照給。

員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假:

1年以上未滿三年者7日。

3年以上未滿五年者10日。

5年以上未滿十年者14日。

10年以上者每年加給1日,其總數(shù)不得超過30日。

12、員工請(qǐng)假依下列規(guī)定處理之:

(一)因有重要事故必須親自處理者得請(qǐng)事假,每年最多不得超過14日,假期內(nèi)不給工資。

(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或指定的醫(yī)院證明請(qǐng)給病假,每年不得超過30日,住院者,不得超過一年。逾限一年后尚未痊愈無(wú)法復(fù)工者,規(guī)定予以解雇。

(三)因結(jié)婚者得請(qǐng)給婚假3日,假期內(nèi)工資照給。

(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得請(qǐng)給喪假3日,子女得喪假3日。假期內(nèi)工資照給。

(五)女性員工分娩者得給娩假四星期,流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個(gè)月以上者給假二星期。

(六)全月不請(qǐng)假者,給予相當(dāng)一日工資的獎(jiǎng)工一日。

13、員工請(qǐng)假均應(yīng)填具請(qǐng)假單,呈經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)后方得離工,否則以曠工論,店長(zhǎng)應(yīng)將員工請(qǐng)假單即日送交總經(jīng)理核辦。

14、請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到而于事后補(bǔ)假者,均應(yīng)提出確實(shí)證明,須經(jīng)店長(zhǎng)核準(zhǔn)。

15、公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院證明必須休養(yǎng)者,申報(bào)店長(zhǎng)給予公傷假。

16、請(qǐng)假未滿半小時(shí)以半小時(shí)計(jì),累積八小時(shí)為一日。

17、請(qǐng)假期內(nèi)所遺工作由直接店長(zhǎng)指定代理人,員工離開前應(yīng)將工作及有關(guān)資料工具、鑰匙等交由直接指定人接班。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十五

辦公室是公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐,是展現(xiàn)公司形象的一個(gè)重要窗口,全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。

第一條。

按時(shí)上下班,上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌;

第二條。

第三條。

第四條。

第五條。

嚴(yán)禁串崗或群聚聊天,影響他人工作;

第六條。

第七條。

辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍,違者罰款10元/次;

第八條。

第九條。

熱情接待來(lái)訪客戶等外來(lái)人員,言行大方,注意維護(hù)公司形象;

第十條。

第十一條。

第十二條。

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條。

會(huì)議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會(huì)議室包括大會(huì)議室、小會(huì)議室。

第二條。

各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會(huì)議,提前一天到辦公室申請(qǐng)使用會(huì)議室,并登記。

第三條。

會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理,如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等,辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。

第四條。

會(huì)議期間損壞設(shè)備,須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價(jià)賠償;

第五條。

會(huì)議必須要有紀(jì)錄,重要會(huì)議必須會(huì)簽確認(rèn)。

第六條。

做好會(huì)議的貫徹執(zhí)行工作,做到有布置、有落實(shí)、有檢查。

第七條。

公司重要會(huì)議、總結(jié)大會(huì)等,不得無(wú)故缺席、遲到,不能到會(huì)者,需提前向分管副總、總經(jīng)理請(qǐng)假。

第八條。

所有參加會(huì)議的人員應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在無(wú)聲或振動(dòng)狀態(tài)下。

第九條。

開會(huì)人員應(yīng)注意保持會(huì)議室衛(wèi)生清潔,會(huì)后打掃衛(wèi)生,關(guān)好門窗、空調(diào),整理好會(huì)場(chǎng)后,方可離開。

第十一條。

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

二、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退;

三、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得怠慢工作;

四、工作期間遇到顧客訪問時(shí),須面帶微笑并主動(dòng)問好;

五、上班要統(tǒng)一著工裝,佩帶工作卡,必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

六、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日;

七、上下班前按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;

八、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,防止安全事故發(fā)生,值班人員做好監(jiān)督檢查;

九、熱愛本職工作,積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

十、同事間要團(tuán)結(jié)互助、相互協(xié)作,相互支持。

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公司具體情況,制定本制度。

第一條。

財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,制止鋪張浪費(fèi),降低消耗,增加積累,把財(cái)務(wù)工作做好。

第二條。

財(cái)會(huì)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其責(zé),互相配合,如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

第三條。

記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,按期報(bào)帳。

第四條。

財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的款項(xiàng),應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。

第五條。

建立穩(wěn)定的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或因故辭職,應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù),未辦完交接手續(xù)的,不得離職,不得中斷會(huì)計(jì)工作。

第六條。

一切現(xiàn)金往來(lái),須憑據(jù)收付。

第七條。

正常的辦公費(fèi)用開支報(bào)銷,必須用正式發(fā)票,印章齊全,經(jīng)辦人簽名,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷付款。

第八條。

嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。

第九條。

本制度自公布之日起執(zhí)行。

為了加強(qiáng)閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和安全運(yùn)作,充分發(fā)揮其作用,保障園區(qū)管理,特制定本制度。

第一條。

電視監(jiān)控室必須晝夜24小時(shí)由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定和安全操作規(guī)程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

第二條。

監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心,認(rèn)真負(fù)責(zé)安全監(jiān)控任務(wù),及時(shí)掌握各種監(jiān)控信息,對(duì)監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時(shí)進(jìn)行處理和上報(bào)。

第三條。

監(jiān)控人員每天對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行查看,發(fā)現(xiàn)有異常現(xiàn)象或員工亂收費(fèi)現(xiàn)象,及時(shí)保存錄像片段,并作好標(biāo)記,以備查用。

第四條。

值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班,不準(zhǔn)隨意離崗離位,個(gè)人需處理事務(wù)時(shí),應(yīng)征得保衛(wèi)科長(zhǎng)的同意并在有人頂崗時(shí)方可離開。

第五條。

監(jiān)控人員須愛護(hù)和管理好監(jiān)控室的`各項(xiàng)裝配和設(shè)施,嚴(yán)格操作流程,確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

第六條。

無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室,外來(lái)人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀,必須經(jīng)保衛(wèi)科長(zhǎng)上報(bào)分管副總,同意后方可進(jìn)入監(jiān)控室。

第七條。

不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會(huì)友、玩耍,不準(zhǔn)隨意擺弄機(jī)器設(shè)備,嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。

第八條。

公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況,值班人員應(yīng)及時(shí)匯報(bào)監(jiān)控情況。

第九條。

保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生,堅(jiān)持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù),確保機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)作。

第十條。

監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí),應(yīng)及時(shí)聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修,并做好登記。

第十一條。

監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密,不得在監(jiān)控室以外的場(chǎng)所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。

第十二條。

未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運(yùn)行。

第十三條。

本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序,保障公司日常管理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,特制定本制度。

第一條。

加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)公司治安秩序。

第二條。

保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”、保衛(wèi)、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作。

第三條。

嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施,確保園區(qū)的正常運(yùn)營(yíng),發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示,匯報(bào)。

第四條。

加強(qiáng)防火、防盜、防破壞、防事故災(zāi)害的“四防”教育,定期進(jìn)行演習(xí),落實(shí)整改措施;

第五條。

積極做好園區(qū)的安全防范工作,重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;

第六條。

加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作,非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車;

第七條。

做好接待保衛(wèi)工作,確保外賓和首長(zhǎng)、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

第八條。

全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條。

完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十六

一、關(guān)于學(xué)生社團(tuán)的成立。

1、每個(gè)社團(tuán)要有1-2名指導(dǎo)老師,指導(dǎo)學(xué)生開展社團(tuán)活動(dòng)。

2、社團(tuán)人數(shù)下限為25人。

二、關(guān)于社團(tuán)名稱與社徽。

1、社團(tuán)名稱須體現(xiàn)社團(tuán)宗旨,不得使用對(duì)國(guó)家、社會(huì)及公共利益有損害的名稱。

2、每個(gè)社團(tuán)必須設(shè)計(jì)特色鮮明的,能體現(xiàn)該社團(tuán)特點(diǎn)的社徽。(第二周之前完成)。

三、關(guān)于學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的規(guī)定。

1、社團(tuán)組織活動(dòng)若需動(dòng)用學(xué)校資源或外借場(chǎng)地,須向?qū)W校提前申請(qǐng);

2、社團(tuán)舉辦下列活動(dòng),須向?qū)W校申請(qǐng),并在教導(dǎo)處備案:

(1)與校外團(tuán)體、單位聯(lián)合舉辦的活動(dòng);

(2)外出活動(dòng);

3、社團(tuán)應(yīng)積極響應(yīng)學(xué)校號(hào)召,結(jié)合本社團(tuán)特點(diǎn),適時(shí)推出面向全體同學(xué)特色活動(dòng),展示社團(tuán)風(fēng)采。

4、社團(tuán)活動(dòng)時(shí)間固定化:每周在固定的時(shí)間、固定的地點(diǎn)開展活動(dòng),原則上每周活動(dòng)一次,時(shí)間為一課時(shí)。

5、社團(tuán)活動(dòng)規(guī)范化:學(xué)期初有計(jì)劃,學(xué)期末有總結(jié),每次活動(dòng)都有活動(dòng)教學(xué)計(jì)劃和活動(dòng)登記。活動(dòng)過程中,輔導(dǎo)教師須認(rèn)真輔導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性,教師不能隨意離開活動(dòng)室,無(wú)特殊情況不得提前或延遲活動(dòng)時(shí)間,確保活動(dòng)安全,扎實(shí),有效。對(duì)無(wú)故不參加活動(dòng)的學(xué)生,應(yīng)及時(shí)查明原因,并和班主任,任課老師取得聯(lián)系。

6、社團(tuán)資料規(guī)范化:每次活動(dòng)認(rèn)真作好活動(dòng)記錄,并制作社團(tuán)活動(dòng)成果集,將活動(dòng)相片、學(xué)生作品等資料送交校教導(dǎo)處。

四、關(guān)于學(xué)生社團(tuán)組織的規(guī)定。

1、每個(gè)社團(tuán)設(shè)第一負(fù)責(zé)人(社長(zhǎng))一名,第二負(fù)責(zé)人(副社長(zhǎng))1-2名。

2、第一、第二負(fù)責(zé)人任期為一年,可以連任。

3、鑒于六年級(jí)學(xué)生臨近畢業(yè),六年級(jí)的同學(xué)不得進(jìn)入社團(tuán)管理層,給2-5年級(jí)同學(xué)更多的機(jī)會(huì)。

五、關(guān)于學(xué)校對(duì)學(xué)生社團(tuán)的管理與評(píng)價(jià)。

1、社團(tuán)活動(dòng)時(shí)間,將由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查并登記,及時(shí)饋。

2、根據(jù)社團(tuán)指導(dǎo)老師的教學(xué)情況,學(xué)校予以評(píng)優(yōu)。第三市學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)社團(tuán)的管理,每年六月和十二月,學(xué)校將對(duì)各學(xué)生社團(tuán)進(jìn)行考評(píng)(包括問卷調(diào)查以及資料審核):

(1)學(xué)校召集各社團(tuán)成員,以問卷調(diào)查方式,調(diào)查社員對(duì)社團(tuán)管理層的'評(píng)價(jià);

(3)每學(xué)期學(xué)校將評(píng)選出優(yōu)秀社團(tuán),并向該社團(tuán)指導(dǎo)老師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),以鼓勵(lì)該任管理層的出色表現(xiàn)。

計(jì)算機(jī)社團(tuán)通過開設(shè)各種計(jì)算機(jī)社團(tuán)活動(dòng),以適應(yīng)現(xiàn)行信息時(shí)代高速發(fā)展的.各類需求,提高學(xué)生整體信息素養(yǎng)。為實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng),正規(guī)、有序、高效的開展,特制定此制度。

1、每個(gè)計(jì)算機(jī)社團(tuán)活動(dòng)前期,必須在學(xué)生中選好社團(tuán)負(fù)責(zé)人,填寫好社團(tuán)活動(dòng)名單。

2、計(jì)算機(jī)社團(tuán)負(fù)責(zé)教師要撰寫好開課的計(jì)劃,礁。計(jì)算機(jī)社團(tuán)活動(dòng)需按照課程表安排表嚴(yán)格進(jìn)行。

3、每次計(jì)算活動(dòng),要填寫學(xué)員簽到表,和活動(dòng)記錄表。

4、在機(jī)房開展社團(tuán)活動(dòng),要保持機(jī)房環(huán)境整潔干凈,不得帶食物飲料進(jìn)入。

5、進(jìn)入機(jī)房,必須佩帶鞋套,離開時(shí)鞋套不得亂扔,及時(shí)清理帶離機(jī)房。

6、使用機(jī)房計(jì)算機(jī),必須愛惜軟、硬件設(shè)施,不得損壞,如有損壞必須按當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格照價(jià)賠償。

7、學(xué)生進(jìn)入機(jī)房時(shí),腳步要輕,不擁擠,不聲喧嘩。上課時(shí),不做與計(jì)算機(jī)課無(wú)關(guān)的事。

8、授課后,學(xué)生應(yīng)有秩序地離開教室。做好衛(wèi)生清掃工作,教師檢查,確定公物,設(shè)施無(wú)損,環(huán)境整潔,關(guān)好門窗,方能離開機(jī)房。

9、每學(xué)期末將根據(jù)社團(tuán)活動(dòng)量化管理成績(jī),及學(xué)生在信息技術(shù)學(xué)科的競(jìng)賽成績(jī),評(píng)選出優(yōu)秀社團(tuán)成員并予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)于不遵守社團(tuán)制度,缺勤達(dá)社團(tuán)活動(dòng)次數(shù)1/5以上的同學(xué),我們將視具體情況給出社團(tuán)除名的處理。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十七

為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo),促使員工按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶而制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第一章考勤制度。

第一條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第二條:有事請(qǐng)假者,必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第三條:任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強(qiáng)行要假。

第四條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第五條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第二章行政辦公制度:

根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第一條:生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。

第三條:各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

第三條:食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。

第一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

第二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。

第三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

第四條:如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)。

第一條:按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假,享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù),享有請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第二條:公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù);遵守國(guó)家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第一條:財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以提高經(jīng)濟(jì)效益,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,降低消耗,增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第二條:加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算,嚴(yán)格財(cái)物收支體系,明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進(jìn)徑。

蛋糕店規(guī)章管理制度大全(18篇)篇十八

1.按照次數(shù)多少、來(lái)分派送貨人員。

2.不積極和次數(shù)少的人員將有一定的懲罰、視情況而定(注:與每周團(tuán)組織生活和學(xué)校的大小會(huì)掛鉤。)。

3.財(cái)務(wù)、出勤每天小結(jié)、每周記大結(jié)、詳細(xì)。

錄、4.服務(wù)至上、我們是服務(wù)行業(yè)、顧客是上帝、態(tài)度要誠(chéng)懇。

5.每周一次議會(huì),時(shí)間周日晚上。要求:提出對(duì)公司的意見和對(duì)某個(gè)部門的意見,由監(jiān)督部部長(zhǎng)收集整理,報(bào)給策劃部.

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贈(zèng)與合同的成立需要滿足合同的主要要素,如合意、標(biāo)的、形式等。贈(zèng)與合同范文中包含了實(shí)際案例和法律規(guī)定,對(duì)于起草贈(zèng)與合同具有一定的參考價(jià)值。甲、乙方在平等互利的基礎(chǔ)
競(jìng)聘活動(dòng)的結(jié)果并不僅僅是勝負(fù),更重要的是在競(jìng)爭(zhēng)中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步的過程。小編為大家整理了一些成功競(jìng)聘的經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望對(duì)大家有所幫助。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委:大
范本的作用在于提供一個(gè)范式,幫助人們更好地構(gòu)建自己的表達(dá)方式。盡管范文范本不是萬(wàn)能的,但它們可以為我們提供寶貴的參考和啟發(fā)。。1.負(fù)責(zé)召集支部委員會(huì)和支部大會(huì),
心得體會(huì)不僅可以在工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行,也可以應(yīng)用在生活的方方面面,幫助我們變得更加成熟和智慧。下面是一篇對(duì)藝術(shù)創(chuàng)作的心得體會(huì),通過作者的實(shí)踐和思考,我們可以了解到
讀后感是在留下閱讀印記的同時(shí),對(duì)書中內(nèi)容進(jìn)行個(gè)人理解和評(píng)價(jià)的一種表達(dá)方式。以下是一些經(jīng)典讀后感的范文,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和思考。拿破侖,這個(gè)從來(lái)都備受關(guān)注
班主任工作總結(jié)是班主任工作得與失、優(yōu)點(diǎn)與不足的歸納和總結(jié)。在這里,小編為您整理了一些班主任工作總結(jié)的范文,希望能夠?qū)δ膶懽魈峁┮恍﹨⒖己蛶椭9怅幩萍瑲q月如
教學(xué)反思是教師專業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分,是提高教育教學(xué)質(zhì)量的有效途徑。接下來(lái),請(qǐng)看一些教師的真實(shí)教學(xué)反思,希望能夠?qū)Υ蠹业慕逃虒W(xué)工作有所啟迪。學(xué)生真正領(lǐng)略黃山奇
調(diào)研報(bào)告的撰寫需要注重邏輯性、清晰度和可讀性,以便讀者能夠快速理解和掌握?qǐng)?bào)告的內(nèi)容。接下來(lái),我們將分享一些調(diào)研報(bào)告的成功案例,希望能對(duì)你的寫作有所幫助。
開學(xué)典禮是學(xué)校向?qū)W生傳遞校規(guī)校紀(jì)和重要事項(xiàng)的重要場(chǎng)合。以下是小編為大家精心整理的一些開學(xué)典禮范文,供大家參考和借鑒。演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)
通過事跡材料的撰寫,我們可以回顧過去的經(jīng)歷,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為未來(lái)的發(fā)展提供借鑒。以下是一些團(tuán)隊(duì)事跡材料,以展示團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神和工作成果。我出生在一個(gè)美麗的村莊,
在制定活動(dòng)方案時(shí),需要充分調(diào)研和了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)情況,以提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)方案。這里有一些常見的活動(dòng)方案問題和解決方案,可以防止我們?cè)诓邉澾^程中遇到一些困難和挑
心得體會(huì)是對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的記錄和總結(jié),可以幫助我們更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。通過閱讀這些心得體會(huì)范文,我們可以獲得一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示,幫助我們更好地處理自己的
寫心得體會(huì)是對(duì)自己思考、理解和成長(zhǎng)的一種自我反省和總結(jié)。如果你正在尋找寫心得體會(huì)的靈感和素材,不妨看看以下范文,或許會(huì)有所收獲。為了節(jié)約開支,很多酒店提出“讓一
月工作總結(jié)是一種自我激勵(lì)和動(dòng)力,通過總結(jié)和評(píng)估自己的工作,可以更加積極地面對(duì)下一個(gè)月的工作挑戰(zhàn)。通過閱讀這些月工作總結(jié)范文,我們可以學(xué)到一些表達(dá)技巧和寫作方法,
對(duì)自己在過去一段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行回顧和總結(jié),是一種很重要的成長(zhǎng)方式。下面是一些優(yōu)秀個(gè)人總結(jié)的范例供大家參考,希望能夠?qū)δ銈兊膶懽魈峁┮恍椭?.你渴望學(xué)習(xí)成績(jī)
教學(xué)工作總結(jié)是保證教育教學(xué)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié),每一位老師都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。下面是一些優(yōu)秀的教學(xué)工作總結(jié)范文,希望能給大家一些啟示和參考。。__年,學(xué)校緊緊依靠全體教職
師德師風(fēng)的核心應(yīng)當(dāng)是教師的愛心、責(zé)任心和專業(yè)精神的綜合體現(xiàn)。小編為大家整理了一些師德師風(fēng)教育的案例研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),希望能為廣大教師提供一些啟示。踏上教育這塊神圣
教師心得體會(huì)可以讓教師更好地調(diào)整和優(yōu)化自己的教學(xué)策略。借鑒他人的教師心得體會(huì)是一個(gè)快速成長(zhǎng)的方式,以下是一些值得一讀的范文。自20__年當(dāng)?shù)娜罕娐肪€教育實(shí)踐活動(dòng)
擁有一份工作計(jì)劃書可以讓我們更加有條理地完成任務(wù),提升我們的工作能力。最后,希望大家能夠從這些工作計(jì)劃書范文中找到適合自己的方法和風(fēng)格,寫出一份優(yōu)秀的工作計(jì)劃書
實(shí)踐報(bào)告對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和專業(yè)成長(zhǎng)有著重要的推動(dòng)作用。查看優(yōu)秀的實(shí)踐報(bào)告范文可以幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧。。在本次志愿服務(wù)活動(dòng),我參與了來(lái)參加核酸檢測(cè)
月工作總結(jié)是提高和發(fā)展自己的重要方式之一,我們應(yīng)該重視起來(lái)。在以下的月工作總結(jié)范文中,作者突出了自己的專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。保安隊(duì)負(fù)責(zé)整個(gè)小區(qū)的治安防范、消防
撰寫自查報(bào)告可以幫助我們理清思路、找出問題的根源,為改進(jìn)提供方向和支持。以下是一些成功的自查報(bào)告樣例,供大家參考學(xué)習(xí),希望對(duì)大家撰寫自己的報(bào)告有所幫助。
辭職報(bào)告是一個(gè)反思和總結(jié)的機(jī)會(huì),可以讓我們回顧自己在工作中的得失,幫助我們更好地成長(zhǎng)和發(fā)展。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的辭職報(bào)告范文,供大家參考和借鑒。
教案模板的不斷完善和優(yōu)化,能夠幫助教師實(shí)現(xiàn)自身教學(xué)能力的提升,并促進(jìn)學(xué)生成績(jī)的提高。以下是一些被廣泛應(yīng)用于教學(xué)實(shí)踐的教案模板,列舉了各個(gè)學(xué)科和年級(jí)的典型范例,希
優(yōu)秀作文不僅要有獨(dú)特的立意和豐富的內(nèi)容,還需要有流暢的語(yǔ)言和準(zhǔn)確的表達(dá)。通過閱讀優(yōu)秀作文,可以拓寬自己的思維和觀察角度,豐富自己的文化素養(yǎng)。時(shí)間真快啊,轉(zhuǎn)眼間母
通知的形式可以是書面通知、口頭通知或電子郵件通知等多種方式。以下范文展示了不同類型通知的特點(diǎn)和寫作要點(diǎn),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶈⑹尽SH愛的老師:您好!我的孩子
通過寫心得體會(huì),我們可以更深入地理解自己的學(xué)習(xí)和工作過程,發(fā)現(xiàn)其中的問題和不足。10.通過這次實(shí)踐,我對(duì)所學(xué)知識(shí)有了更深刻的應(yīng)用和理解,也發(fā)現(xiàn)了自己在實(shí)踐中的不
工作匯報(bào)可以幫助我們建立自信心,增強(qiáng)工作的自我評(píng)價(jià)和定位能力。在下文中,我們將為大家分享一些成功的工作匯報(bào)案例,希望能給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和參考。在風(fēng)景秀美的長(zhǎng)江
在學(xué)期工作總結(jié)中,我們需要客觀評(píng)價(jià)自己的努力和進(jìn)步,同時(shí)也要找出自己需要改進(jìn)的地方。以下是一些學(xué)期工作總結(jié)的典型樣例,希望能夠幫助大家更好地理解總結(jié)的寫作方法和
演講稿的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練明了,富有感染力,能夠吸引聽眾的注意力。在下面的選取的演講稿范文中,你可以看到不同主題和風(fēng)格的演講表達(dá)方式。承蒙組織提名我繼任市發(fā)展和改革局
各位貴賓、親愛的同學(xué)們,大家好!今天,我有幸能夠擔(dān)任主持人,與大家共同見證這一重要時(shí)刻。接下來(lái),我們將欣賞一些膾炙人口的主持詞案例,希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)?lái)一些啟示和
在撰寫報(bào)告范文時(shí),需要準(zhǔn)確、清晰地呈現(xiàn)研究目的、方法和結(jié)果。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文范例,供大家參考和借鑒。我社區(qū)居委會(huì)安全生產(chǎn)消防工作在上級(jí)部門的直接指
教案的編寫需要反復(fù)修改和完善,確保教學(xué)內(nèi)容的有機(jī)銜接和教學(xué)效果的提升。這些一年級(jí)教案范文注重培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐能力,促進(jìn)全面發(fā)展。1、認(rèn)識(shí)14個(gè)生字,會(huì)寫
范文范本是一種學(xué)習(xí)和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)的有效方式,它可以幫助我們提高寫作水平,我想我們可以參考一些范文范本吧。以下是小編為大家收集的范文范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。希望能
三分鐘是一個(gè)短暫的時(shí)間段,在生活中可能看似不起眼,但卻能產(chǎn)生意想不到的影響。以下是小編為大家收集的三分鐘范文,希望能給大家?guī)?lái)啟發(fā)。尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、同事們:大家好
讀書心得可以幫助我們更好地分析、評(píng)價(jià)和應(yīng)用所讀書籍中的思想和觀點(diǎn)。接下來(lái),我將分享一些優(yōu)秀的讀書心得范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。我讀了《楊家將》這本書之后,被書中的
租賃合同是租賃交易的重要法律依據(jù),確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。閱讀下面的租賃合同實(shí)例可以幫助您更好地了解合同的主要要點(diǎn)和要求。聯(lián)系電話:。承租方房客乙方:。聯(lián)系電話
演講稿的寫作可以幫助我們克服緊張和膽怯,提高面對(duì)大眾演講的自信心和應(yīng)變能力。想要改善自己的演講水平,不妨閱讀一些優(yōu)秀的演講稿范文,看看成功的秘訣在哪里。
請(qǐng)示他人可以減少我們的盲點(diǎn)和錯(cuò)誤,避免重復(fù)勞動(dòng)和低效工作。通過請(qǐng)示,在工作中取得的成效和收獲,讓我們看到了請(qǐng)示的重要性和價(jià)值。工作工作請(qǐng)示報(bào)告是機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)
活動(dòng)方案的制定需要有充分的時(shí)間和精力的投入,不可急于求成。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀活動(dòng)方案范例,供大家參考學(xué)習(xí)。“六一”兒童節(jié)是孩子們最重要的節(jié)日,為了讓
促銷方案要注重傳播效果,通過廣告、宣傳等手段推廣,提升品牌知名度和形象。下面是市場(chǎng)上一些行之有效的促銷方案,希望對(duì)大家有所幫助。1、活動(dòng)背景。2、活動(dòng)名稱。3、
一篇優(yōu)秀的作文,除了有清晰的思路,還需要有邏輯的嚴(yán)密性和思維的深入性。在下面的優(yōu)秀作文范文中,大家可以看到不同主題和不同風(fēng)格的作文,希望能夠啟發(fā)大家的寫作思路。
通過月工作總結(jié),我們可以及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,并制定下一個(gè)月的工作目標(biāo)。想要了解該如何寫一份出色的月工作總結(jié)?下面是一些相關(guān)的范文,希望能對(duì)大家有所啟示。
在教學(xué)工作中,教學(xué)工作計(jì)劃是教師必不可少的一項(xiàng)重要工作。制定教學(xué)工作計(jì)劃是教師工作中的一項(xiàng)重要任務(wù),以下是一些常用的教學(xué)工作計(jì)劃寫作技巧,供大家參考。
工作心得體會(huì)是對(duì)工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案的總結(jié),可以幫助我們?cè)陬愃魄闆r下更加從容應(yīng)對(duì)。接下來(lái)是一些值得參考的工作心得體會(huì)范文,希望對(duì)大家在寫作方面有所幫助。
運(yùn)動(dòng)會(huì)是學(xué)校舉辦的重要活動(dòng)之一,它能夠增強(qiáng)同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。以下是小編為大家搜集的關(guān)于運(yùn)動(dòng)會(huì)的優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家參考。四、方案的實(shí)施:方隊(duì)組成:36個(gè)同學(xué)
通過寫心得體會(huì),我們可以把零散的經(jīng)驗(yàn)和感悟整理起來(lái),形成系統(tǒng)性的思考。小編為大家準(zhǔn)備了一些精選的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家寫作提供一些思路和靈感。
寫心得體會(huì)可以幫助我們更深入地思考和理解某些事情,從而使我們的學(xué)習(xí)和工作能夠有所提升。以下是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹩⑹尽?/div>
學(xué)期計(jì)劃是在每個(gè)學(xué)期開始前制定的學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃,它可以幫助我們合理安排時(shí)間和資源,提高學(xué)習(xí)效率。每個(gè)學(xué)期計(jì)劃都是為了實(shí)現(xiàn)我們的學(xué)習(xí)目標(biāo)和成長(zhǎng)的需要,讓我們有條不
“借款合同”是指一種為了明確借貸雙方權(quán)益和義務(wù),規(guī)范借款活動(dòng)而簽訂的法律文件,可以保障借貸雙方的合法權(quán)益。借款合同通常包括借款人、出借人、借款金額、利率、還款方
在貧困申請(qǐng)書中,我們可以詳細(xì)描述家庭的收入來(lái)源、支出情況、債務(wù)壓力等,以便相關(guān)部門全面了解我們的困境。以下是小編為大家收集的貧困申請(qǐng)書范文,僅供參考,希望能夠幫
通過寫述職報(bào)告,我們可以對(duì)過去一段時(shí)間的工作進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和總結(jié)。以下是小編為大家收集的述職報(bào)告范文,僅供參考,希望能給大家提供一些啟示和靈感。本學(xué)期我擔(dān)任的是
發(fā)言稿是通過演講的方式向聽眾傳遞信息和感召力的工具。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀發(fā)言稿范文,供大家參考和借鑒。大家好,我是xx,很高興今天能夠在這里和大家交流
12月7日和12月8日兩天,學(xué)校安排我們四、五年級(jí)去勞動(dòng)基地進(jìn)行兩天的實(shí)踐課學(xué)習(xí)。這個(gè)活動(dòng)是學(xué)校為了豐富我們的學(xué)校生活而去的,這兩天的生活真是令我難忘。第二天老
在幼兒園大班中,老師們會(huì)制定有趣而富有挑戰(zhàn)性的教學(xué)計(jì)劃,幫助孩子全面發(fā)展。這是一份幼兒園大班的年度計(jì)劃,希望能給家長(zhǎng)們提供一個(gè)整體了解孩子學(xué)習(xí)進(jìn)程的機(jī)會(huì)。
讀后感是在讀完一本書后,對(duì)書中內(nèi)容、主題以及自己的理解和感受進(jìn)行總結(jié)和發(fā)表的一種文體。這些讀后感范文不僅可以幫助大家更好地理解和欣賞作品,同時(shí)也可以促使我們思考
編寫工作計(jì)劃書可以讓我們更好地掌握工作進(jìn)度,減少工作壓力。下面是一些常用的工作計(jì)劃書范文,希望對(duì)大家編寫自己的工作計(jì)劃書有所幫助。1、儀表儀器及電工工具的正確使
自我介紹需要注意言簡(jiǎn)意賅、條理清晰的原則,避免冗長(zhǎng)和拖沓。下面是一些建議和技巧,可以幫助大家寫出優(yōu)秀的自我介紹。尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):我來(lái)自xx城市,今年x歲,是大
開學(xué)典禮是學(xué)生們見面、交流和建立友誼的機(jī)會(huì),增加了校園活動(dòng)的熱鬧氣氛。以下是開學(xué)典禮上表彰的優(yōu)秀學(xué)生名單和他們的成績(jī),讓我們?yōu)樗麄児恼啤5攸c(diǎn):學(xué)校操場(chǎng)。參加人員
優(yōu)秀作文能夠通過豐富的事例和引人入勝的故事情節(jié),給讀者帶來(lái)強(qiáng)烈的閱讀欲望。這些優(yōu)秀的作文范文充分展示了作者的思想和感情,每一篇都有其獨(dú)特的風(fēng)格和特點(diǎn)。
讀后感是對(duì)作品中引人入勝的情節(jié)和生動(dòng)的形象深入思考和觸動(dòng)的結(jié)果。下面是一些值得一讀的讀后感范文,讀完后或許你能更好地理解讀后感的寫作要領(lǐng)。這是法布爾寫的一篇外國(guó)
通過教學(xué)計(jì)劃,教師可以有條不紊地安排教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)步驟。接下來(lái)是一些教育專家和教學(xué)研究者提供的一些教學(xué)計(jì)劃案例,供教師們學(xué)習(xí)和借鑒。在小學(xué)進(jìn)行環(huán)境教育,其深度和
合作需要團(tuán)隊(duì)成員之間的相互信任與理解,才能形成良好的工作氛圍。合作是人們?cè)诠餐繕?biāo)下的共同努力,是一種團(tuán)隊(duì)精神的展現(xiàn)。通過合作,我們可以充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),互
公司應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)情況靈活調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略,以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在下面列舉了一些成功公司的總結(jié)范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┙梃b和啟示。20xx年,公司財(cái)務(wù)科在公司經(jīng)
通過競(jìng)聘,我們可以在自己的領(lǐng)域里取得更高的成就,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)理想和追求。在競(jìng)聘中,成功者總是能夠找到適合自己的策略和方法,以下是一些成功者的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),希望能夠
調(diào)查報(bào)告是一種系統(tǒng)地記錄、分析和總結(jié)所獲取信息的書面材料,能夠?yàn)闆Q策和問題解決提供可靠的依據(jù)和參考。我們?cè)谶M(jìn)行某項(xiàng)調(diào)查之后,應(yīng)該適時(shí)地撰寫一份調(diào)查報(bào)告。在下面的
德育工作計(jì)劃是指對(duì)學(xué)校或單位德育工作進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃和安排的計(jì)劃,它能夠指導(dǎo)教師和學(xué)生做好德育工作。為了提高德育工作計(jì)劃的實(shí)施效果,以下是一些成功學(xué)校總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和建
寫工作計(jì)劃書需要全面考慮各方面的因素,并根據(jù)實(shí)際情況合理安排時(shí)間和資源。下面是一些詳細(xì)的工作計(jì)劃書示范,希望對(duì)大家在工作中的規(guī)劃和組織有所幫助。中山社區(qū)禁毒工作
在寫作演講稿范文時(shí),演講者可以適當(dāng)加入一些個(gè)人經(jīng)歷或感人的故事,以拉近與聽眾的距離。小編為大家整理了一些備受贊譽(yù)的演講稿范文,希望可以成為大家寫作的參考材料。
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助我們總結(jié)自己的職業(yè)發(fā)展軌跡,讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。這些個(gè)人簡(jiǎn)歷范文涵蓋了不同行業(yè)和職位,可為您提供一些思路和靈感。****同志198
通過教學(xué)反思,教師可以發(fā)現(xiàn)自身的教學(xué)優(yōu)勢(shì)和不足,有針對(duì)性地進(jìn)行教學(xué)改進(jìn)。感謝以下老師們分享的教學(xué)反思心得和經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)大家有所幫助。自主、探究合作性學(xué)習(xí)是新課
工作總結(jié)是我們不斷提高自己的關(guān)鍵步驟,它能夠讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己的工作能力和發(fā)現(xiàn)潛在問題。如果你想寫一篇出色的月工作總結(jié),可以參考下面這些優(yōu)秀的范文,結(jié)合自己的
在每個(gè)月的結(jié)束,我們都需要寫一份月工作總結(jié)來(lái)回顧和評(píng)估我們?cè)谶^去一個(gè)月里的工作情況。范文一:通過本月的努力,我成功完成了所有的工作任務(wù),并取得了相應(yīng)的結(jié)果。
教師工作計(jì)劃應(yīng)該包括教師個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法等方面的內(nèi)容。附上一份精美的教師工作計(jì)劃模板,供大家參考并自行修改應(yīng)用。根據(jù)《浙江省教育廳關(guān)于
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