心得體會是對自己學習和工作過程的一種總結和概括，可以讓我們更加深入地思考自己的行動和決策是否合理。對于寫總結感到困惑的朋友，不妨參考一下以下的心得體會范文，或許能有所助益。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇一
xx年年是“機關效能提高年”，在分局的精心組織下全體干部職工3月份集中學習了《效能提高年的實施意見》，觀看了碟片《效能雄風顯魅力》，自學了《效能先鋒在閃光》，并于3月15日下午開展了以“提升干部能力，提高機關效能”為主題的“我為效能添光彩”大討論活動。通過這一系列的活動，我也談談個人對“效能建設提高年”的體會：
一、在“基礎年”中分局效能建設已初見成效。首先分局干部在工作作風、辦事效率、執法能力與服務態度等各方面有明顯轉變，這些轉變直接產生了良性循環，具體體現在分局去年征管方面的成績：
1、xx年稅收收入創歷史新高達3.5億。
2、分局針對同行業、同規模企業稅收負擔差異較大的現象，進行明細分析向稅負率低的納稅人發放納稅提醒函。
3、利用區局布置房土兩稅調查的契機，自行設計房土稅稅源調查表格，由專管員對各管戶建檔進行長效管理。尤其我們對稅負率偏低的企業發放納稅提醒函這一舉措非常具有開拓創新精神，還被區局作為經驗來推廣。
二、目前效能建設存在的主要問題。當然，成績只代表過去，在今年的“效能建設提高年”中，要使我們每人能力提升，效能提高，我們還是要認清目前的現狀和找出存在問題，才能對癥下藥真正使效能得到提升。在大家的討論中發現存在問題：
1、上下級政令不暢通，左右部門協調與配合不夠好。
2、業務工作中多頭開發軟件，相互間沒有銜接好，更沒有聯系，加上沒有具體規范的操作流程，使得我們實際操作中困難重重，問題頻出不知找誰解決，導致納稅人怨聲載道。
三、充分發揮“能”才是開啟效能提升的金鑰匙。
針對以上這些現狀，我想有的事情也不是我們“叫”和“怨”能解決的，只有從自身做起，把矛盾減少到最小，在和諧中創效能。要有換位思考意識。不能光坐在我們位置考慮，要多為納稅人著想。在服務中貫徹三心：愛心、熱心、耐心。我們無論在什么場合都要不厭其煩地做好各項稅收宣傳與政策講解。我們認為簡單的問題，納稅人、辦事的老百姓不一定認為簡單，我們一定要耐心，不能情緒化，尤其在情緒差的情況下，特別要注意克制和控制。不同工作崗位都要耐心，把我們工作的優勢傳遞給納稅人，不要好心辦壞事。特別最近的pos機稅庫聯網的工作，從長遠目標看是方便納稅人，所以我們首先自己熟悉業務，然后做好正面宣傳和解釋工作，特別不能做反面宣傳，在納稅人面前盡量將這項工作優點展示，縮小缺點。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇二
近日，我們學校在全校范圍內開展作風效能建設活動。我明確了這次活動的目標是要加強教師工作作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人?，F代化，“教育率先行，人人當先行”總目標，對于教育局工作人員而言，這是一段誓言，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦干的刻苦精神。通過學習，我談幾點認識和體會：
一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系老師的形象，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。
通過轉變作風，可以樹立團結協作的教師形象。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。
作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。
二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，有利于創新管理制度和工作方式。
作為一名人民教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高理論水平和業務能力。牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。
我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，努力構建和諧校園。能促使我們不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意!
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇三
20xx年是“機關效能提高年”，在分局的精心組織下全體干部職工3月份集中學習了《效能提高年的實施意見》，觀看了碟片《效能雄風顯魅力》，自學了《效能先鋒在閃光》，并于3月15日下午開展了以“提升干部能力，提高機關效能”為主題的“我為效能添光彩”大討論活動，通過這一系列的活動，我也談談個人對“效能建設提高年”的體會：
一、在“基礎年”中分局效能建設已初見成效。首先分局干部在工作作風、辦事效率、執法能力與服務態度等各方面有明顯轉變，這些轉變直接產生了良性循環，具體體現在分局去年征管方面的成績：1、xx年稅收收入創歷史新高達3.5億。
2、分局針對同行業、同規模企業稅收負擔差異較大的現象，進行明細分析向稅負率低的納稅人發放納稅提醒函。
3、利用區局布置房土兩稅調查的契機，自行設計房土稅稅源調查表格，由專管員對各管戶建檔進行長效管理。尤其我們對稅負率偏低的企業發放納稅提醒函這一舉措非常具有開拓創新精神，還被區局作為經驗來推廣。
二、目前效能建設存在的主要問題。當然，成績只代表過去，在今年的“效能建設提高年”中，要使我們每人能力提升，效能提高，我們還是要認清目前的現狀和找出存在問題，才能對癥下藥真正使效能得到提升。在大家的討論中發現存在問題：1、上下級政令不暢通，左右部門協調與配合不夠好。
2、業務工作中多頭開發軟件，相互間沒有銜接好，更沒有聯系，加上沒有具體規范的操作流程，使得我們實際操作中困難重重，問題頻出不知找誰解決，導致納稅人怨聲載道。三、充分發揮“能”才是開啟效能提升的金鑰匙。針對以上這些現狀，我想有的事情也不是我們“叫”和“怨”能解決的，只有從自身做起，把矛盾減少到最小，在和-諧中創效能。1、要有換位思考意識。不能光坐在我們位置考慮，要多為納稅人著想。
2、在服務中貫徹三心：愛心、熱心、耐心。我們無論在什么場合都要不厭其煩地做好各項稅收宣傳與政策講解。我們認為簡單的問題，納稅人、辦事的老百姓不一定認為簡單，我們一定要耐心，不能情緒化，尤其在情緒差的情況下，特別要注意克制和控制。不同工作崗位都要耐心，把我們工作的優勢傳遞給納稅人，不要好心辦壞事。特別最近的pos機稅庫聯網的工作，從長遠目標看是方便納稅人，所以我們首先自己熟悉業務，然后做好正面宣傳和解釋工作，特別不能做反面宣傳，在納稅人面前盡量將這項工作優點展示，縮小缺點。
3、清醒認識效能提高年對我們地稅部門的重要性。每人的言、行、辦事效率、工作作風直接關系到社會各界、其他部門對我們地稅干部的印象，九件事辦得好有一件事辦得不好也會影響地稅的形象，所以我們要力爭每件事辦好，一件事、一個細微環節的處理好壞都會帶來不同的效果。
4、克服思想上的“懶惰”，充分發揮個人主觀能動性。在平時的工作中要勤思考，多用大腦來指揮行動，要做到統籌兼顧安排工作，不被工作牽著鼻子走。
5、在工作中要學會“管閑事”，做“關風耳”。有的人認為周圍的人談工作、討論業務與自己無關，自己做好份內事就行了，其實如果能做一個有心人，會發現有時你無意見聽來的與自己的工作也有聯系，甚至有時可以觸類旁通。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇四
“百姓苦樂永記心頭”，這是楊東海的一貫作風。這既是東海精神的支柱點，也是我們開展機關效能建設學習的根本所在。在職工大會上，中心主任傅國鈞對全體中心職工布置了《關于做好開展“學、樹、建”活動，切實加強辦公效能建設動員部署階段的實施辦法》，明確了作為政府形象窗口單位的疾控中心如何科學發揮自身參謀、協調、服務職能，對樹立中心在群眾中的威信和良好形象，促進地方經濟社會持續、健康、協調發展，起著至關重要的作用。今年以來，我們根據“學、樹、建”活動要求，結合市情和自身狀況，進一步提升服務水平，明顯提高辦事效率。我們要充分認識“學、樹、建”活動的重要性。一場突如其來的非典疫情，暴露了我國公共衛生體系中存在的不足，其后暴發的禽流感，也進一步確立了疾控中心在穩定地方經濟、保證人民群眾自身安全方面的重大作用。通過“學、樹、建”活動，不僅強化了服務意識，提高了服務水平，而且創新了工作方法，能夠使我們樹立科學的發展觀，在全面提高自身素質的基礎上，以飽滿的工作熱情，全身心、全方位地服務市域經濟的發展。
在當前中心大力營造濃厚的學習氛圍中，面對當前疫情不斷發展的新形勢，我們采取以自學為主和集中輔導相結合的辦法。一是每周由中心主任傅國鈞帶領下進行一次學習輔導。不僅學習與工作有關的業務新知識，而且學習國家的政策和各種法律法規。同時記錄下學習內容和學習筆記，并根據個人學習情況寫心得體會。二是以制度建設為切入點推進“學、樹、建”活動。制度建設是“學、樹、建”活動實施的重要保證，根據活動的要求，我們把“學、樹、建”的內容全部細化滲透于各項制度，嚴格遵守執行中心工作人員守則、學習制度、請假制度、各科室崗位目標責任制和工作人員崗位目標責任制，使每個科室和工作人員都能夠進一步明確職責，積極主動地開展各自工作。同時，主動開展團員“非典”值班、黨團員休息日義務輪班制度，進一步擴大“學、樹、建”活動學習成果。三是以創新機制為關鍵點引深“學、樹、建”活動。發展需要創新，創新是發展的動力。在實施“學、樹、建”活動過程中，我們把活動同加強黨風廉政建設、改進工作作風有機結合，進而推進規范化、程序化、標準化的管理辦法，并制定了“首問責任制”和病人投訴制度，將“學、樹、建”活動和行政效能建設有機地結合在一起，促使全中心的服務意識、責任意識、自律意識、學習意識、創新意識明顯增強，服務質量和工作效率有了進一步的提高。
經過半年的實踐和探索，“學、樹、建”活動進展順利，效果初顯。通過“學、樹、建”活動，辦公室從主任到一般工作人員，都能夠按照既定的目標和職責積極主動、大膽創新地工作，不論是行政后勤，還是文稿起草審核、電話值班都是井井有條，忙而不亂。我們根據“學、樹、建”活動要求，圍繞“服務”主線，堅持“首問責任制”，當好咨詢員，不斷提高辦事效率和提升服務水平。
通過這次活動，我們體會到：一是“學、樹、建”活動給職業以尊嚴。服務是崇高的事業。“學、樹、建”活動的推行，進一步明確了服務職責和辦事程序，增強了疾控中心工作的透明度。同時，使工作人員樹立了務實的工作作風。二是“學、樹、建”活動打造了責任型辦公室。通過學習，我們進一步了解了當前疫情形勢下黨的相關政策法規，明確了本中心主要實行的行政責任，確立中心員工在“非典”值班和疫情上報等方面的具體法律責任，更是體會到對關注貧困農民和弱勢群體的重要性。因此，在“學、樹、建”活動的求下，我們根據本中心各項規章制度進一步提升了服務水平。認識到中心的工作就像企業的產品一樣，要有品牌意識，不論是哪一樣工作，都要讓領導和社會認可，讓群眾滿意。
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效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇五
效能建設是管理科學的重要組成部份,是一種高層次的管理形式和載體,是以效能為基本目標,以實現優質高效為目的,把管理的諸要素有機結合在一起依法履行職責的管理活動，下面是我精心整理的，歡迎大家參閱。
通過參加單位效能學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，我對自身存在的缺點和不足有了更清醒的認識，現歸納。
總結。
并提出整改措施，以求能在今后的工作學習生活中得到更大進步和提高。
一、問題及表現1、理論學習不夠，政策理論水平不能滿足工作需要，學習的意識有待于進一步強化。雖然過去比較注重對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"的重要思想以及科學發展觀等理論的學習，但學習的深度和廣度上都存在著深鉆細研不夠。滿足于一知半解，淺嘗輒止，缺乏對其精髓和實質的理解和思考。在學習的方式上，理論聯系實際、指導實踐不夠，實際工作中不能自覺運用理論的觀點分析問題，解決問題。
2、創新意識不強，缺乏林業工作新理念，工作沒有新思路、新亮點。林業工作本身就是一項與時俱進的工作，但是，一年多來工作基本停留在過去的思維方式上，還是習慣于按照過去的工作思路、過去的經驗方法展開工作。工作中不能樹立新的理念，不能積極思考探索適合現實工作的新思路，沒有新的亮點。
3、業務學習主動性不強，對業務缺乏鉆研精神，滿足于"過得去"、"還可以"。沒有真正地沉下心認真學習專業理論知識，很多東西一知半解，知其然不知其所以然。實際工作中遇到了難題的時候才去翻書本。
總之，本著查找根源、提高自己的原則，認真反思，理性分析，針對以上不足，制定出下一步的整改措施。
二、整改措施1、加強政治理論學習，提高政治素養。要堅持不懈學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想以及科學發展觀重要論述，要不失時機地提高自己的黨性觀念和宗旨觀念。在日常工作學習中，要關注時事，關注社會發展動態，并學會分析，努力培養自己對政治敏銳的洞察力和鑒別力。注重學習了解經濟政策、法規，模范執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創造性開展工作，在政治上、思想上、行動上與黨中央及各級黨委、政府保持高度一致。
2、堅定信念，牢固樹立為人民服務的思想觀念，樹立正確科學的權利觀，提高服務質量。理想信念是我們工作的指南，賦予我們信心和勇氣，在任何時候都要矢志不渝地堅守。因此，在工作學習和生活中，要真正履行黨和人民賦予我們的責任與義務，為人民群眾多辦實事，多辦好事。
能。
4、積極開展批評和自我批評，發揚正氣，抵制各種歪風邪氣。要時刻牢記自己是一個共產黨員，嚴格要求自己，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，今后要多開展批評與自我批評，多與群眾和黨員談心、溝通，積極參加黨組織的活動，自覺維護黨的形象。
以上是我的個人剖析及整改措施。從我做起，從現在開始，永葆工作熱情，努力實踐諾言，歡迎大家監督我的行動。
為推動機關效能建設工作深入開展，根據市人民政府《關于加強機關效能建設的暫行規定》的有關要求，建立健全政務公開等效能制度，機關干部是推進效能建設的排頭兵?？偟膩碚f，我們機關隊伍是一支可以信賴的隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在個別機關和干部身上，還存在著一些不容忽視的問題，為此，必須著力抓好以下幾項工作：加強機關干部責任心，大力倡導"四種精神"。
一是倡導忠誠精神，經得起政治的檢驗。機關是一級黨政的核心，具有很強的政治性。要求每個機關干部都必須忠誠于黨和人民的事業，忠于職守，高度負責，在思想上、政治上、作風上都要靠得住、過得硬。要把講政治作為全部工作的靈魂，做到政治上堅定，理論上清醒，行動上堅決，不斷強固自身信仰支柱和精神長堤。
面文章。
三是倡導奉獻精神，經得起名利的考驗。機關工作任務重、標準高、要求嚴、責任大，沒有奉獻精神是干不好的。要把為黨工作、為民謀利作為自己終身奮斗的事業和實現自身價值的人生追求，甘于奉獻，淡薄名利，事事處處嚴格要求自己，干明白事，做清白人，讓領導放心，讓群眾滿意。
四是倡導協作精神，經得起黨性修養和人品風范的檢驗。大力發揚團結協作精神，增強集體榮譽感和責任感，講大局、講原則、講風格、講配合，是做好機關工作的重要保證。要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣意，顧全大局，互相支持，互相補臺。強化服務意識，努力創建"五型"機關第一創建學習型機關，做知識型干部。領導干部的素質是萬事之基，立身之魂。
機關領導干部必須確立以"素質取勝"的觀念，增強學習的緊迫感和責任感，把學習寓于工作之中，養成學習的習慣，使整個機關始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中;使機關工作人員都能成為政治可靠、業務精通、能力高強、作風嚴謹的高素質人才。
第二，創建創新型機關，做開拓型干部。要把機制創新、理念創新、工作創新作為當前和今后一個永恒的追求目標，樹立創新的思維，增強創新的膽略采取創新的舉措，在工作中創新，在工作中突破，走出新路子，干出新特色，取得新業績。
強核心競爭力，充分發揮部門的只能作用，力求把本行業、本系統的工作做實做優;其三，要在干部管理、使用上實行競爭激勵機制。每個機關干部要把自己置于各項制度的有效約束之下，自覺接受組織和群眾的監督，嚴格規范自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的"零差錯"，用一流的人品、一流的作風、一流的服務、一流的業績展示自身和機關形象。
第四，創建實效型機關，做務實型干部。機關干部要帶頭講實話、出實招、辦實事、務實效，敢于堅持原則，大膽工作，任何時候不回避矛盾，不當老好人，不推卸責任。要有扎實的作風，堅持既對上負責，也對下負責的原則，遇事主動協調、主動配合、主動服務。
第五，創建服務型機關，做群眾滿意的干部。一是改進工作方式，規范管理服務行為，努力提高機關工作的質量;二是減少中間環節，提高辦事效率;三是開拓服務領域，加大服務力度，為基層和群眾辦實事;四是實行政務公開，增強工作透明度與規范性、實現管理服務的科學性、規范性、持續性、實用性和有效性。
關于效能建設心得體會落實三項措施提高三大效能以機關效能建設統籌推進街道各項工作按照區委、區政府的統一部署和要求，自今年3月份以來，街道黨委、辦事處在街道各級機關全面開展了以"強素質、提效能、強服務、促發展"為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施文秘部落，使干部素質有了顯著增強，機關作風有了明顯轉變，各項工作得到穩步推進。
一、主要做法。
(一)全面發動，創造良好效能氛圍為加強對機關效能建設的有效領導，建立了街道效能建設領導小組，由黨委書記親自掛帥，并把機關效能建設列入黨委、辦事處的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，在街道機關效能動員大會前的一星期多時間，就專題召開了兩次黨政聯席會議和一次黨委會，研究部署機關效能建設。在全街道效能動員大會的次日又召開了機關工作人員效能建設再動員大會。為形成全街道上下人人關注機關效能建設的良好氛圍，在街道大禮堂舉辦了街道機關效能狠抓落實年活動文藝匯演，機關干部、村干部、黨員群眾及社會各界人士500余人觀演出，收到了較好的宣傳效果。街道婦聯以實際行動積極響應黨委、辦事處加強機關效能建設的號召，組織機關全體女同志用一天時間對街道辦公樓樓道進行全面清刷，同時各辦公室進行衛生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。街道團委組織團員青年中午輪班到機關食堂幫忙打菜，機關干部做到自覺排隊，緩解了食堂就餐人數增多造成機關人員就餐等候時間長的局面。
(二)建章立制，鐵手整治不良作風。
機關效能重在制度建設。在充分調查研究的基礎上，街道黨委、辦事處同步推出了四項優化服務措施和四大效能懲戒制度。在街道效能動員大會上宣布了《首問負責制》、《一次性告知制》、《同崗替代制》、《辦事預約制》等四項優化服務措施和《效能違規教育制度》、《效能追究制度》、《被訴待崗制度》、《失職追究制度》等四大效能懲戒制度，接受群眾和服務對象的監督。同時在機關會議上對各項制度專題組織全文學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，為強化機關效能建設的監察力度，組建了街道機關效能投訴服務中心，同時開展網上投訴，通過點擊"先鋒在線"主頁上的"效能投訴"圖標進行在線投訴。根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發現一個處置一個。制度出臺以后，街道效能領導小組已對9名機關工作人員進行效能告誡。并對嚴重違反懲戒制度的一名工作人員作出嚴肅處理，責令其檢討，并扣發當月獎金。同時街道機關實行嚴格的上下班打卡制度，由街道領導輪流值班負責監督，平時進行不定期抽查，并對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。
(三)、創新載體，效能意識深入人心為使機關效能建設抓得有聲有色，并抓出實效，效能領導小組設計了一些實用的載體，使全體機關工作人員自覺融入效能建設的活動中來。一是街道機關干部人人為效能建設獻一計，人人寫一篇體會文章，效能辦共收到88條計策和88篇體會。二是在機關效能學習會上專門安排班子成員和優秀駐村干部就如何做好駐村工作上臺演講，在機關掀起學先進爭上游的熱潮。三是為提高機關干部學習的效率，增強綜合能力素質。專門開設了"效能我先行"互動講壇，目前已舉辦了七期講壇，第一期內容是從88篇效能體會文章中精選出13篇體會，街道領導和機關干部一起上臺交流探討自己對機關效能建設的真實感受和機關提效的想法和建議。第二期是安排業務知識講座，從第三期開始，采用更加互動的方式，每期確定一個線辦主講，通過"我講你聽"、"你問我答"、"事例講評"，面對面進行交流和學習。根據每期內容和實際，還邀請農村工作指導員、服務對象、效能監督員、有關職能部門到場參與，不僅在機關內部形成互動，而且向更廣、更深的層次尋求互動?；又v壇不僅給機關干部提供一個自我鍛煉、自我提高的平臺，而且也給黨委考察使用干部提供了一個透明的渠道。四是推行機關文明用語，制訂了機關文明用語20句和窗口單位服務忌語20句，加強機關文化建設。五是建立農村指導員創業承諾制，要求指導員從村民關注的焦點難點入手，就派駐任期創業目標和年度承諾事項，向村民作出為民辦實事的公開承諾，并公示駐村業績，接受群眾監督，以增強農村指導員的責任意識和創業意識，提高派駐任期內的工作效能。
二、初步成效(一)、提高了學習的效能，干部素質明顯增強。
干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。街道黨委把加強有效學習，提高干部隊伍綜合能力作為機關效能建設的重中之重來抓。通過"效能我先行"互動講壇、工作案例講評等形式，機關干部參與學習的積極性和能動性空前高漲，為使自己能在講壇上對答如流，機關干部平時學習業務知識已成為一種自覺行為。同時大家把平時在駐村中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，對全體機關干部特別是市、區派駐的農村工作指導員起到了很好的借鑒作用。從開始大家不敢提問到后來的搶著提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強干部的綜合能力。
(二)、提高了服務的效能，機關作風顯著轉變。
機關效能建設源于基層群眾和服務對象的真實需要。街道黨委以加強隊伍作風建設為切入點，以強化為民服務為立足點，進一步堅持深化以"訪農戶、察民情、解民憂、暖民心"為主題的"雙向認知"活動，完善駐村干部業績公示制，使機關干部真正做到"身"入基層、"心"系一線，急群眾之所急，解群眾之所難。如街道農辦和婦聯同志得知楊家村個體養殖戶陳彩玲因禽流感危害使其養雞場受到了重創的消息，積極幫助她一起多方聯系，最后在區政府黎明副區長的重視下解決了貸款問題，使這家因生產"綠鳳"牌綠殼雞蛋而小有名氣的農業養殖大戶渡過了難關，養雞場又重現生機。又如最近在對三頂橋村農民聯名反應河水污染影響農業生產這一事件的快速處置上也體現了黨委、辦事處為民服務的效能意識。對查明的引起稻谷枯黃的病蟲害立即組織農技人員進行治理。同時把紡織企業油污水處理問題列入重要議事日程，根據環保部門的要求，著手整治工作。
(三)提高了工作的效能，各項事業扎實推進。
效能建設的最終目的在于提高整體工作的效能，機關效能的好壞將直接關系到街道經濟和社會各項事業建設的成敗。街道黨委、辦事處秉承"以工業化推進城市化和農業農村現代化"的工作思路，以機關效能建設為總抓手，切實提高機關整體效能，扎實推進經濟和社會各項事業的穩步發展，街道1-5月份共實現工業總產值27.13億元，同比增14%。外貿出口8.5億元，同比增28%;財政總收入2223萬元，同比增119%。占地近2000畝，總投資10億元的臺州市重點工程—飛躍工業城建設穩步推進，1號區塊飛躍機電一體化園區25萬平米廠房已投入使用，2號區塊飛躍小區的基礎設施已完成，3號區塊飛躍花園正在辦理土地出讓運作手續。由于思想政治工作耐心細致，折遷政策公平合理，在大面積拆遷過程中沒有發生大的上訪事件，維護了社會的穩定。機場路拓寬工程即將通車，拓寬后的機場路將大大縮短****到主城區的"距離"，同時各項城市基礎設施建設相繼配套上馬，農村工業化帶動農村城市化和農民市民化的進程進一步突顯。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇六
為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據xx市委、市政府統一部署和xx市局關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況小結如下。
一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。
3月初，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設“效能的質監、服務的質監、接軌國際的質監、人民滿意的質監”。
二、落實責任，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內容。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。
(三)抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高;與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：
1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例(例行)》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令內容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。
2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確;服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲;監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。
3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象;認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。
4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。
5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。
6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業人員)年度考核結合起來，考核結果作為機關干部(事業人員)業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。
7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確責任限時整改。
在0x年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績，特別是年底在全國質監系統工作會議上，我局被評為全國質檢系統先進工作單位，浙江省總共才三家，對于獲此殊榮，我局全體干部職工表示，要借此契機，并以此為新的起點，繼續認真履行好質監部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動建德經濟和社會發展做出更大貢獻。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇七
為推動機關效能建設工作深入開展，根據市人民政府《關于加強機關效能建設的暫行規定》的有關要求，建立健全政務公開等效能制度，機關干部是推進效能建設的排頭兵?？偟膩碚f，我們機關隊伍是一支可以信賴的隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在個別機關和干部身上，還存在著一些不容忽視的問題，為此，必須著力抓好以下幾項工作：加強機關干部責任心，大力倡導"四種精神"。
一是倡導忠誠精神，經得起政治的檢驗。機關是一級黨政的核心，具有很強的政治性。要求每個機關干部都必須忠誠于黨和人民的事業，忠于職守，高度負責，在思想上、政治上、作風上都要靠得住、過得硬。要把講政治作為全部工作的靈魂，做到政治上堅定，理論上清醒，行動上堅決，不斷強固自身信仰支柱和精神長堤。
二是倡導求實精神，經得起實踐的檢驗。機關干部要大興求真霧實之風，要善于深入基層，深入群眾，深入實際，傾聽基層和群眾的呼聲：開展調查研究，掌握真實情況;提高工作效率和工作質量，不擺花架子，不做表面文章。
三是倡導奉獻精神，經得起名利的考驗。機關工作任務重、標準高、要求嚴、責任大，沒有奉獻精神是干不好的。要把為黨工作、為民謀利作為自己終身奮斗的事業和實現自身價值的人生追求，甘于奉獻，淡薄名利，事事處處嚴格要求自己，干明白事，做清白人，讓領導放心，讓群眾滿意。
四是倡導協作精神，經得起黨性修養和人品風范的檢驗。大力發揚團結協作精神，增強集體榮譽感和責任感，講大局、講原則、講風格、講配合，是做好機關工作的重要保證。要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣意，顧全大局，互相支持，互相補臺。強化服務意識，努力創建“五型”機關第一創建學習型機關，做知識型干部。領導干部的素質是萬事之基，立身之魂。
機關領導干部必須確立以“素質取勝”的觀念，增強學習的緊迫感和責任感，把學習寓于工作之中，養成學習的習慣，使整個機關始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中;使機關工作人員都能成為政治可靠、業務精通、能力高強、作風嚴謹的高素質人才。
第二，創建創新型機關，做開拓型干部。要把機制創新、理念創新、工作創新作為當前和今后一個永恒的追求目標，樹立創新的思維，增強創新的膽略采取創新的舉措，在工作中創新，在工作中突破，走出新路子，干出新特色，取得新業績。
第三，創建競爭型機關，做進取型干部。在對外競爭上，主要是爭機遇、爭政策、爭發展;在內部競爭上，就是要形成競爭氛圍。首先，要實行目標責任制考核管理，激勵廣大機關干部與時俱進、開拓創新;其次，要增強核心競爭力，充分發揮部門的只能作用，力求把本行業、本系統的工作做實做優;其三，要在干部管理、使用上實行競爭激勵機制。每個機關干部要把自己置于各項制度的有效約束之下，自覺接受組織和群眾的監督，嚴格規范自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的“零差錯”，用一流的人品、一流的作風、一流的服務、一流的業績展示自身和機關形象。
第四，創建實效型機關，做務實型干部。機關干部要帶頭講實話、出實招、辦實事、務實效，敢于堅持原則，大膽工作，任何時候不回避矛盾，不當老好人，不推卸責任。要有扎實的作風，堅持既對上負責，也對下負責的原則，遇事主動協調、主動配合、主動服務。
第五，創建服務型機關，做群眾滿意的干部。一是改進工作方式，規范管理服務行為，努力提高機關工作的質量;二是減少中間環節，提高辦事效率;三是開拓服務領域，加大服務力度，為基層和群眾辦實事;四是實行政務公開，增強工作透明度與規范性、實現管理服務的科學性、規范性、持續性、實用性和有效性。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇八
我作為一名國稅人員，對開展機關作風建設與效能建設具有如下心得：
會議召開后，我認真參加集體學習和自己學習相結合，以滿足基層群眾的需要為第一出發點，以提高工作效能為立足點，要求認真檢查自己的效能建設方面存在問題，通過學習使我充分認識到轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要性，深刻理解和準確定位在履行行政事務管理、服務經濟發展和滿足群眾需求中的職責，自覺踐行“三個代表”，做到廉潔從政、高效從政，建設服務型機關，為服務發展、加快發展做出新貢獻。
通過學習，我認為，近年來，我積極主動、任勞任怨地做好各項工作，尤其是改進機關作風、提高辦事效率、建設服務型機關等加強行政效能建設方面，取得了明顯成效，中心意識、大局意識顯著增強，工作效率、工作水平有了很大的改進和提高。
我也存在不同程度的表現：在工作紀律上，還有不少漏洞和薄弱環節，有時上下班比較隨便，上班期間有“散漫”現象存在；在工作職責上，有時會責任心不強，工作努力不夠，有消極應付和拖拉現象；在制度建設上，有些方面不夠全面和到位，一方面有的制度不夠健全，另一方面現有的制度落實不夠。
除此之外，從履行我的業務職能出發，也還認為我的行政效能建設與加快發展的任務相比，與基層和群眾的愿望相比，與市場經濟條件下政府職能轉變的要求相比，還存在一定差距，主要表現在以下幾方面：
面對新形勢下的新任務，作為一名行政機關人員必須進一步增強創新意識，提高創新能力。要結合工作實際，圍繞如何提高工作效率、如何提高人民滿意度上狠下功夫，不斷的挖掘潛力，謀劃新思路，探索新舉措。
為基層、為社會、為群眾服務方面，我對工作認真積極、嚴謹、及時做到上通下達等方面得到領導的認可。但服務無止境、溝通無距離，對基層、對群眾的不理解的問題或非我本職方面工作的解釋，受職能、政策和知識面等方面的限制，一時還無法保證完全滿意。
堅持圍繞中心、服務大局，針對機關作風建設與效能建設方面存在的問題，我從關鍵環節抓起，突出“以人為本”，著重從以下幾方面入手，不斷加強機關效能建設。
按照各類管理制度規范自己行為，堅持依法行政、廉潔從政、高效從政，規范從政行為，從發展大局出發，保護群眾的合法權益，推行行政執法過錯責任追究制，增強自我糾錯的能力。
根據機關作風建設與效能建設的具體要求，結合我的工作實際，對自己的工作紀律、工作作風、服務態度及效能建設等有關制度的貫徹執行情況進行自查，自找，隨時接受檢查，及時查找工作不足，補充新的內容，并根據不同時期、不同階段的新情況，不斷賦予新的內容，設計新的載體，務求新的成效，努力營造良好的工作心態，做出新貢獻。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇九
近年來，隨著市場的競爭日益激烈，越來越多的公司開始重視效能建設，旨在提高公司的運營效率和競爭力。而在我所工作的公司，我們也進行了一系列的效能建設實踐，并取得了一定的成效。在這個過程中，我深深感受到，效能建設不僅僅關乎技術和設備的投入，更重要的是要注重人性化管理、團隊合作和持續創新。以下是我個人對于公司效能建設的一些心得體會。
首先，人性化管理是公司效能建設的關鍵。人是公司最寶貴的資源，優秀的員工是公司取得成功的核心。因此，公司應該關注員工的需求和關切，創造一個良好的工作環境和氛圍，激發員工的工作積極性和創造力。在我所工作的公司，我們注重員工的培訓和發展，通過定期的培訓課程和技能提升計劃，提高員工的工作技能和專業素養。同時，我們還鼓勵員工參與公司的決策過程，讓員工有更多的機會和權力參與到公司的發展中來。這種人性化管理的模式，使得員工感到公司的重視和關心，從而提高了員工的工作滿意度和忠誠度。
其次，團隊合作是高效公司運營的基石。在公司內部，往往有不同職能的團隊，他們各司其職，共同為實現公司的目標而努力。因此，建立一個高效的團隊合作機制是至關重要的。在我們公司，我們通過定期的團隊建設活動和交流會議，加強了團隊成員之間的溝通和協作，增強了團隊的凝聚力和執行力。此外，我們還建立了一套科學高效的工作流程，明確了每個團隊成員的任務和責任，避免了重復勞動和信息交流不暢的情況，從而提高了工作效率和質量。
另外，持續創新是公司效能建設的關鍵要素。市場環境不斷變化，公司如果不進行創新和變革，就會被市場所淘汰。因此，持續創新是公司效能建設的核心要義。在我們公司，我們鼓勵員工提出創新和改進的意見，建立了一個創新管理系統，通過評審和獎勵機制，激勵員工提出創新想法并落實到實際中去。這種持續創新的文化，使我們公司在產品研發和市場開拓上取得了很大的突破。
最后，公司效能建設需要全員參與。一個人的力量是有限的，只有全體員工的合力才能真正實現公司的效能建設目標。在我們公司，領導層主動傾聽員工的聲音，鼓勵員工提出建設性的意見和建議，同時也給予員工更多的決策權和自主權。這種全員參與的機制，使得每個員工都感到責任和歸屬，從而形成一種團結和合作的工作氛圍。
綜上所述，公司效能建設是一個綜合多元的系統工程，需要全公司的共同努力。在這個過程中，我們應注重人性化管理、團隊合作和持續創新，讓員工感到公司的關心和重視，通過建立高效的團隊合作機制，提高工作效率和質量，同時注重持續創新和變革，使公司在市場競爭中始終保持領先地位。只有這樣，我們公司才能在激烈的市場競爭中不斷壯大，取得更大的成就。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十
隨著國內市場的日益競爭激烈，各類企事業單位的管理也越來越重視效能作風建設。作為一個在機關單位工作多年的老員工，我深知提高效能的重要性。在此，我謹以本文分享我在長期工作實踐中的一些感悟和體會，以期對黨政機關的效能作風建設提供幫助和啟示。
第一段：效能作風的重要性。
效能作風是現代公共管理的核心，作為一種高效能、務實的新型工作方式，它主要強調勇于擔當，持續改進，推動工作落地、見效，提升機關單位工作效益的節奏。效能作風建設，不僅能夠提高機關單位的工作效率和業績，更能提升公共服務水平，增強機關單位的社會責任感和使命感。這正是我們作為機關單位員工應該追求的目標。
第二段：遵守規程制度。
機關單位的方方面面都需要遵守不同的規程和制度，對于保證工作效能至關重要。遵守規程制度可以有效地控制工作流程，提升工作效率，在工作中做到嚴格遵守各項規定和制度，并通過日常工作檢查、考核把制度落實到位，是構建效能作風體系的基礎。
第三段：提高辦事效率。
在我們的日常辦公中，往往會存在各種拖拉和拖延現象，大大降低辦事效率。實際上，解決這一問題并非難事，我們可以從以下幾個方面入手：一是學會自我管理，提升自身辦事效率；二是優化工作流程，減少重復操作和不相關環節；三是構建信息化平臺，提高信息傳遞效率；四是加強工作計劃安排，合理規劃和分配工作任務。
第四段：注重創新和思維更新。
高效能的機關單位，不僅要有遵章守紀、規范有序的工作流程，還需要有創新思維的注入，以實現效能的不斷提升。機關單位應鼓勵員工敢于創新，倡導開放思維和學習式工作，加強知識管理和知識分享，利用現代科技手段提升工作智能化，充分調動全體員工的積極性和創新能力。
第五段：強化績效評價體系。
績效評價能夠通過科學的定量化和定性化的辦法，公正客觀地對員工的績效表現進行評估，并將評價結果與目標業績進行比較，從而促進工作效率和工作水平的提高。在宏觀層面上，需要制定合理的工作目標和任務，提供激勵手段和獎勵措施，為員工提高工作效能提供動力，同時也是監督和保障機關單位效能作風建設的重要手段。
總結：
機關單位效能作風建設是現代公共管理的核心，只有緊緊抓住改革發展的機遇，始終注重效能作風體系的構建，不斷追求卓越，才能更好地履行公權、服務民生，為實現國家“十四五”規劃、全面建設社會主義現代化國家而努力奮斗。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十一
在生活與工作中，我們經常會遇到各種各樣的問題和挑戰。而思考作為一種認知過程，能夠幫助我們理清問題的本質，找出解決問題的最佳路徑。思考能夠開闊我們的視野，加深我們的見解，提高我們的智慧。因此，積極運用思考，并將其納入我們的日常習慣中，對于提升我們的效能建設至關重要。
二、形成良好的思考習慣。
良好的思考習慣是高效能建設的基礎。首先，我們要有規劃性思考。規劃性思考能夠幫助我們清晰地了解目標和路徑，并掌握各種可行的解決方案。其次，我們要有系統化思考。系統化思考能夠將各個事物之間的聯系串聯起來，幫助我們從整體的角度來看待問題，并從中獲取靈感和啟示。此外，我們還要培養邏輯性思考。邏輯性思考能夠幫助我們建立嚴密的思維鏈條，做到原因和結果之間的有機銜接。這樣的思考習慣能夠培養我們的邏輯思維和分析能力，提高我們的決策速度和準確性。
三、借鑒他人的經驗和智慧。
在效能建設中，我們并不必從零開始。我們可以借鑒他人的經驗和智慧，來加快我們的學習和發展進程。他人的經驗和智慧是一個寶貴的資源，我們可以通過閱讀書籍、咨詢專家、與優秀者交流等方式來獲得。同時，我們也應該學會吸收不同的觀點和意見，甚至是與自己觀點相悖的觀點和意見，這樣才能更全面地理解問題，并找到更好的解決方案。借鑒他人的經驗和智慧不僅能夠提高我們的效能建設水平，還能夠幫助我們在發展過程中避免一些常見的錯誤和陷阱。
四、克服思維定勢和思維盲點。
在思考過程中，我們常常會遇到思維定勢和思維盲點的問題。思維定勢是指我們對某些事物的看法、觀點和解決方法產生了固定化的認知，導致我們無法從其他角度來思考問題和解決問題。而思維盲點是指我們在思考過程中，由于局限的知識、經驗和觀點，忽略了一些重要的因素和信息。為了提高我們的思考效能，我們需要積極地克服思維定勢和思維盲點，打破常規的思維模式，用新的眼光看待問題，從而找到更好的解決方案。
五、反思與總結的重要性。
反思與總結是高效能建設的一種重要方法。通過反思與總結，我們能夠對我們的行為、決策和成果進行深度的分析和評估，從而發現我們的不足之處，并從中汲取經驗教訓。反思與總結還能幫助我們構建一種自我反饋的機制，不斷調整和改進我們的行動和觀點，提高我們在實踐中的效能。而這種反思與總結的過程，還能幫助我們發展出一種自我驅動的思維方式，讓我們在面對問題和挑戰時能夠更加從容和自信地作出決策和行動。
總之，效能建設是一項長期而持續的任務。我們需要通過培養良好的思考習慣、借鑒他人的經驗和智慧、克服思維定勢和思維盲點、以及進行反思與總結等方法，不斷提高自身的思維能力和行動能力，實現個人和組織的高效能建設。只有積極思考，才能擁有高效能。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十二
干部是一個國家、一個組織、一個企業中的重要力量，干部的素質和效能直接關系到組織的發展和成就。作為一名黨員干部，多年來，我不斷總結經驗，不斷提高自身效能，不斷為組織做出新的貢獻。
一、加強學習，提高思想境界。
作為一名黨員干部，首先應該具備良好的思想理論素養。我一直認為，不斷學習是提高干部效能的關鍵。黨的十九大報告中提出的“新時代中國特色社會主義思想”，為我們指明了發展方向，作為干部，必須深刻理解和貫徹落實。此外，養成不斷學習、積極思考、開闊視野的好習慣，也是提高干部效能的必要條件之一。
二、加強溝通，樹立互信關系。
干部之間需要密切配合、互相支持，這需要建立起互信關系。要建立互信關系需要充分溝通，在交流中減少誤解，增加尊重和理解。同時，也需要展示誠信，坦誠相待，保持信譽。只有樹立起良好的互信關系，才能有更好的團隊合作，更好的推進工作。
三、注重實踐，體現專業素養。
干部需要掌握專業知識，這需要我們加強實踐。只有真正實踐和學習，才能掌握深厚的專業知識，提高自己的專業素養。在工作實踐中，要關注行業新動向、了解業務最新進展、掌握全局要求等，注重從實踐中總結經驗，到達成效檢驗工作成果，進而不斷完善自身專業素養。
四、增強執行力，提高素質。
干部的執行力和素質決定了工作成效。干部工作需要有明確執行步驟、堅定執行決心、有力執行實踐。在自己的崗位上，要堅決執行領導的決策，對工作不達標或未完成任務的地方要勇敢承擔責任，同時要持之以恒的完善自身素質。
五、注重個人成長，做精致管理者。
作為一名干部，個人成長是必須要有的。要善于總結自身經驗和教訓，對于興趣發掘、自己的特長及需要改善的缺點有一個清晰的認知，持續學習、不斷自我加壓能力，不斷創造自身適合的發展環境，提升自我素質以及掌握基本的管理技能。只有投身于職業發展，才能成為一名精致的管理者，擔當一個更大的職責，更快地解決人民群眾的問題。
以上是我多年的心得體會，認真練好每一個環節，能夠不斷提高自身素質與實際工作效能。干部效能建設的重要性越來越深入人心，想要果決解決問題并推動組織、國家向前發展，我們每一位干部都需要認真地落實和思考這個問題，立足自身崗位，不斷挑戰自我，努力向成功更近一步邁進。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十三
新年依始，我院開展機關效能建設工作動員大會，這標致著我院全體干部職工在院領導的帶領下，正進入一個新的發展時期，如何進一步解放思想、抓住機遇、開拓進取、熱情工作，是擺在我們面前的重要課題。為此，醫院在全院范圍內就機關效能建設開展了一場行政效能建設整頓活動。在這次活動的學習中，我受益非淺，主要體會如下：
思想解放、觀念更新，是重要的投資軟環境。在解放思想、更新觀念的過程中，要特別注重克服影響軟環境建設和經濟發展的二個主要思想障礙。一是滿足于現狀，圍步自封，缺乏緊迫感和危機感。二是部門的本位主義，這是當前加快我院發展步伐的最主要障礙。加強行為規范，堅決消除政出多門，各行其是的現象，為經濟發展創造寬松的環境。
二、有利于改進機關作風，提高服務質量。
科室醫務工作人員在履行自己的工作職責中，往往是代表整個醫院去執行公務的。應該加強醫患之間的溝通，在患者就醫時，應該耐心為患者排憂解難，認真仔細地解除病人的痛苦。
三、有利于營造優質高效的服務環境，提高辦事效率。
目前，我們的軟環境建設中確實存在辦事效率低，不講勤政，不講效能的問題。這其中的原因是多方面的，至關重要的就是機關效能建設沒有落實到位，管理不嚴，措施不力。只有加強機關效能建設，改進工作，完善管理，促進工作人員講和辦事效率，提高行政效能，才能達到營造優質高效的服務環境的目的。
四、有利于改善環境，加速發展。
大量事實證明，如果我們不從根本上解決各級領導班子和干部隊伍中存在思想作風不適應，工作作風不適應等制約經濟發展的突出問題，不僅會引起群眾的不滿，而且會阻礙改革開放政策的落實，妨礙發展。加大機關效能建設的力度，結合各自的工作職能和實際情況，集中力量進行標本兼治，綜合治理，全面加強干部隊伍建設，從而有效地消除制約經濟發展和不利社會穩定、安全的因素，加速經濟發展的'步伐。
因此，機關效能建設不僅不能放松，而且要加大力度和全面深化，為加快我院的經濟發展創造良好的氛圍。
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效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十四
作效能建設是指提高工作效率，減少浪費和提高績效的一種方法。在工作中，通過合理安排時間、明確目標、提高自身能力等方面實現作效能建設，能夠更好地完成工作任務。在我的工作實踐中，我深刻體會到了作效能建設的重要性和方法。以下將從時間管理、目標明確、自我發展、團隊協作和積極心態五個方面總結自己的心得體會。
首先，時間管理是作效能建設的基礎。合理安排時間使我能夠更好地利用每一分鐘。我養成了每天早晨制定工作計劃的習慣，并按照計劃有條不紊地進行工作。同時，我還學會了設定時間限制，特別是對于一些瑣碎的任務，設定專門的時間段進行集中處理。這樣一來，我能夠集中精力完成任務，提高工作效率，避免拖延。
其次，目標明確是作效能建設的重要環節。在開展工作之前，我會準確地制定自己的工作目標，并確保目標明確且可行。目標的設定幫助我更好地理清工作思路，合理安排工作內容和時間。同時，目標的設定還激發了我的工作熱情和動力，在困難面前不會輕易放棄，而是努力克服困難，將目標一步步實現。
此外，自我發展也是作效能建設的重要環節。作為一個個體，我深知自身能力的重要性。因此，我不斷提升自身的專業能力和綜合素質。我經常參加培訓課程、閱讀書籍和論文，不斷擴充自己的知識面。同時，我也積極參加工作經驗交流，與他人切磋討論，借鑒他人的好的經驗和方法，使自己能夠更好地適應工作環境和提升工作效能。
團隊協作是作效能建設不可或缺的一部分。在團隊中，我積極與他人進行溝通和交流，共同研究解決問題。我不僅僅只關注自己的工作任務，也會主動了解他人的需求，并盡量幫助他人解決問題。在團隊中，我尊重他人的意見，注重團隊合作，形成相互依賴、齊心協力的氛圍。這樣一來，團隊的工作效率明顯提高，工作目標也更容易實現。
最后，積極心態對于作效能建設起到了至關重要的作用。在面對工作中的挑戰和壓力時，我總是以積極的心態面對。我相信只要堅持努力，就一定能夠克服困難，取得成功。我經常對自己說“我能行”，并將這種信念轉化為實際行動。這種積極心態不僅能夠激勵自己更好地完成工作任務，也能夠傳遞給他人，為團隊帶來正能量。
綜上所述，作效能建設在工作中起到了至關重要的作用。通過合理安排時間、目標明確、自我發展、團隊協作和積極心態等方面的努力，我能夠更好地提高工作效率，完成工作任務。希望通過不斷實踐和總結，我能夠不斷提升作效能建設的水平，為自己和團隊的發展貢獻更大的力量。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十五
作效能建設，是指通過一系列有效的方法和措施，提高個體或團隊的工作效能。作為一名職場人士，長期以來我不僅在工作上積極學習和運用作效能建設方法，也在實踐中不斷總結和提高。在此，我想分享一下自己的心得體會，以期能夠給還在努力鍛煉和提高的同仁們提供一些借鑒。
首先，作效能建設要樹立正確的思維方式。在職場中，我們常常面臨各種挑戰和困難，有時候遇到一些棘手的問題容易讓我們喪失斗志，產生消極和放棄的情緒。然而，我們要明白的是，任何一項工作和任何一個項目都會有困難和阻礙，這是無法避免的。重要的是我們要調整自己的思維方式，不再將困難和挫折看作是失敗的原因，而是把它們當做挑戰和機遇，認為自己在不斷進步和成長的過程中遇到的必然之事。只有樹立起積極的心態，我們才能更好地面對工作中的變化和挑戰，從而提高工作效能。
其次，作效能建設需要有科學的時間管理。時間管理是作效能建設的核心，合理合優地分配時間，將有限的時間投入到最有價值的事情上，可以幫助我們更好地完成工作任務，提高工作效率。因此，我們需要學會制定科學的工作計劃，將工作任務按照優先級進行排序，并合理安排時間。同時，我們也要避免被繁忙的瑣事所困擾，要有優化工作流程的意識，以便能夠更加專注地處理重要的工作任務。通過科學的時間管理，我們可以提高自己的工作效能，更好地掌控時間。
再次，作效能建設需要培養良好的溝通能力。在職場中，良好的溝通能力是非常重要的。只有與同事和團隊成員良好地溝通，才能更好地協作和合作，從而提高工作效能。良好的溝通包括表達清晰、與人為善、傾聽他人等方面。我們在與同事和團隊成員交流時要學會傾聽，尊重對方的觀點，虛心接受別人的建議，對于不同的意見和觀點要持開放的態度。同時，在與同事和團隊成員的溝通中要學會簡潔明了地表達自己的觀點，不夸大不縮小，盡量避免引起不必要的歧義。通過良好的溝通，我們可以更好地配合和協作，提高工作效能。
最后，作效能建設需要鍛煉自己的學習能力。職場是一個不斷發展和變化的環境，我們需要不斷地學習和更新知識，才能夠跟上時代的步伐。因此，我們要養成定期學習的習慣，在工作之余，多讀書、多學習，關注行業動態和最新的技術知識。同時，我們也要勇于接受新的挑戰，主動承擔一些新的工作任務，通過這些挑戰和工作，我們可以不斷地鍛煉自己的學習能力。只有不斷學習，我們才能不斷進步，提高工作效能。
總結起來，作效能建設是我們不斷努力和進步的過程。通過正確的思維方式、科學的時間管理、良好的溝通能力和鍛煉學習能力，我們可以提高自己的工作效能，取得更好的工作成績。希望以上的心得體會能夠對廣大職場人士有所啟發和幫助，一起共同成長和進步。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十六
作風效能建設是重要的管理工作，對于企業而言，提高作風效能可以增強企業的競爭力和生命力。本篇文章將分享我在作風效能建設方面的心得和體會。
第二段：重視領導示范作用。
作風效能建設離不開領導的示范作用。作為領導者，要從自己做起，注重個人作風建設，營造一種良好的企業文化氛圍。在實際工作中，我會時刻關注自己的言行舉止是否符合要求，注意自己的外表形象，和員工保持良好溝通和互動，爭取員工的理解和支持。
第三段：加強員工的宣傳教育。
作風效能建設需要全員參與，因此加強宣傳教育非常重要。通過各種渠道迅速傳遞企業的理念，使員工能夠深刻理解企業文化，知道自己在企業中的地位和責任，從而更好地服從企業管理和領導的指揮。我們采取了一系列措施，如發布內部通知，開展培訓和講座等，以加強員工的宣傳教育，使員工更好地理解企業文化，更好地為企業發展做出貢獻。
第四段：建立嚴格的管理制度。
在實際工作中，我們還要建立嚴格的管理制度，使員工能夠在規范的制度下工作和生活。比如，我們會定期進行人員評估，考核員工的作風效能，以便于發現問題、形成問題。一旦發現員工出現作風問題或逆規行為，我們會及時采取相應的懲戒措施，以約束員工的行為。同時，我們會在制度上對員工的行為進行規范，以達到更好的效果。
第五段：總結。
在作風效能建設方面，領導示范、員工宣傳教育和建立制度是不可或缺的保障。我們應該堅定地推廣這些方法，實現作風效能建設的目標。當我們的員工都秉承正規的作風，遵守規范的制度時，我們的企業將在競爭中獲得更高的競爭力和更多的發展機會。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十七
公司效能建設是企業發展的重要環節，也是提高企業競爭力的關鍵因素。通過對公司效能建設的實踐和總結，我深刻體會到了一些心得和體會。首先，公司效能建設需從領導層開始，不斷完善管理體系；其次，團隊協作與溝通是公司效能建設的關鍵，需要搭建良好的溝通渠道和加強團隊協作；第三，注重員工培訓和發展，提高員工素質與能力；第四，積極應用科技手段，提高工作效率和質量；最后，要加強客戶關系管理，為客戶提供優質的服務。這些心得和體會，對于公司效能建設具有重要的指導意義。
首先，公司效能建設需要從領導層開始，不斷完善管理體系。領導者起到的榜樣作用是不可忽視的。在公司效能建設中，領導者應該具備良好的管理能力和領導力，通過正確的決策和引領，為公司效能建設指明方向。此外，領導者還應不斷完善管理體系，建立科學高效的管理流程，確保公司各項工作有序進行。只有領導層持續關注公司效能建設并作出積極的努力，才能夠為員工創造良好的工作環境和發展空間。
其次，團隊協作與溝通是公司效能建設的關鍵。一個團隊的凝聚力和協作力直接影響著公司的工作效能。因此，在公司效能建設過程中，我們要建立起良好的溝通渠道和團隊協作機制。通過開展定期的團隊會議和交流，增強員工之間的合作和相互理解，不斷加強團隊的凝聚力。同時，領導者也應該注重傾聽員工的意見和建議，促進信息的暢通和共享。只有建立了良好的溝通和協作機制，才能夠更好地推動工作的進展，提高工作效率和質量。
第三，注重員工培訓和發展是公司效能建設的一項重要任務。在現代社會，技術和知識的更新速度非?？?，員工要想適應市場的變化和公司的發展，就必須不斷學習和提升自己的素質和能力。因此，公司應該建立起健全的培訓體系，為員工提供學習和發展的機會。通過不斷的培訓和學習，提高員工的專業水平和素質，不僅能夠增加員工的工作效能，還可以培養更多的人才為公司發展做出貢獻。
第四，積極應用科技手段，提高工作效率和質量。隨著科技的不斷發展，各種高科技手段的應用已經成為提高工作效能和質量的重要途徑。公司應該積極引進科技設備和軟件，提高生產和管理的自動化水平。除此之外，結合互聯網和大數據等信息技術的發展，可以更好地進行市場調研和數據分析，為公司的決策提供科學依據。通過積極應用科技手段，可以大幅度提高工作效率和質量，為公司的發展打下堅實的基礎。
最后，加強客戶關系管理，為客戶提供優質的服務是公司效能建設的重要方面?？蛻羰枪镜囊率掣改?，沒有客戶的支持和滿意，公司的發展就會面臨嚴重的問題。因此，公司應該建立起客戶關系管理的體系，積極傾聽客戶的需求和意見，為客戶提供個性化的解決方案和優質的服務。只有通過不斷改善客戶滿意度，才能夠贏得客戶的信任和長期合作，從而提高公司的效益和競爭力。
總之，公司效能建設是一個綜合性的工程，需要從領導層開始，通過團隊協作與溝通，注重員工培訓和發展，積極應用科技手段，加強客戶關系管理等多個方面進行綜合施策。我在實踐中深刻領會到這些心得和體會，相信在今后的工作中，我們會更加注重公司效能建設，提高企業的競爭力和發展水平。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十八
第一段：導入+背景介紹（150字）。
農業銀行是中國最大的農村經營性金融機構之一，為農村經濟發展發揮著重要作用。近年來，農行逐漸認識到效能建設對提升服務質量、加強內部管理的重要性，積極推進效能建設工作。在實踐中，我們深刻體會到農行效能建設的意義和價值，并積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：優化流程，提升效率（250字）。
為了提升辦事效率，我們必須對工作流程進行優化。農行高度重視與客戶之間的溝通，通過減少環節、簡化手續等方式，大幅度提升了業務處理速度。同時，我們還學習了先進的信息化技術，加強了內部管理系統建設，實現了業務數據的快速傳遞和共享。這樣一來，不僅加快了辦事速度，還增強了客戶的滿意度，提升了農行的形象和競爭力。
第三段：強化人才隊伍，推動發展（250字）。
效能建設需要有一支優秀的人才隊伍作為支撐。農行高度重視人才培養和團隊建設，通過各類培訓和交流活動，提升員工的專業素養和工作能力。我們通過制定人才發展規劃，建立健全的激勵機制，吸引和留住了一大批優秀的人才，為農行的發展提供了良好的保障。人才是農行的核心競爭力，只有擁有一支高素質的人才隊伍，才能實現農行的長遠發展。
第四段：強化風險管理，保障安全（250字）。
效能建設不能忽視風險管理的重要性。農行高度重視風險管理工作，建立了完善的風險管理體系，制定了一系列風險控制的政策和措施，確保了農行運營的安全性和穩定性。我們加強對各類風險的識別和評估，制定相應的風險應對策略，為農行的發展提供了有力支持。只有建立起有效的風險管理機制，才能確保效能建設的可持續發展。
第五段：總結+展望（300字）。
農行效能建設實踐的過程中，我們深刻理解到，效能建設是一項復雜的系統工程，需要從多個方面入手，全面推進。優化流程、強化人才隊伍、強化風險管理等多個環節的改進相互聯系，相互促進，共同推動農行的高效發展。展望未來，農行將進一步加強效能建設，持續提升服務質量和內部管理水平，為農村經濟的繁榮和農民的富裕做出更大貢獻。
（總計1200字）。
效能建設心得體會錦集（通用19篇）篇十九
隨著經濟的發展和技術的進步，窗口效能建設已經成為了各個行業的一項重要工作。本文將從個人工作經驗出發，結合實際案例，探討窗口效能建設的重要性，并分享一些心得體會，以期為更好地提升效能建設提供一些借鑒和思考。
首先，窗口效能建設對提升服務質量至關重要。作為一個窗口工作人員，我們每天都與各種各樣的人打交道，包括來自不同地區、不同背景、不同教育水平的人。而窗口效能建設的核心是提升服務效率和服務品質，通過提供便捷、高效、專業的服務，能夠更好地滿足人們的需求，提升他們的滿意度和信任度。通過我的工作經驗來看，我發現在窗口效能建設的過程中，注重培訓員工的專業知識和服務技巧，加強信息共享和溝通，都能夠有效提升服務質量，為人們提供更好的服務體驗。
其次，窗口效能建設還有助于提升工作效率。在高壓工作環境下，提高工作效率是窗口工作的重要目標之一。通過合理規劃工作流程、優化工作環境、提升自己的專業技能，可以提高完成工作任務的速度和質量。在我所在的工作單位，我參與了一個窗口效能建設項目，通過引進先進的信息化系統，優化服務流程，實現了從線下辦理到線上辦理的轉變，大大提高了工作效率。同時，還通過培訓員工的技能，優化工作環境，進一步提升了工作效能。
然而，要實現窗口效能建設并非易事，會面臨許多挑戰和困難。例如，組織上的不支持、員工的抵觸情緒、系統的缺陷等等。作為一名窗口工作人員，在實際工作中我也遇到了諸多困擾和阻礙。在這種情況下，我認為關鍵是要善于溝通和協調，與組織和員工共同解決問題。在解決困難的過程中，我們需要不斷學習和思考，尋找適合自己工作的解決方案，并且要有耐心和毅力，堅持不懈地努力。
最后，窗口效能建設需要全員參與，共同推動。在我所在的機關單位，窗口效能建設的過程中，我們注重團隊合作和資源分享。通過定期召開大家交流分享的會議，了解每個窗口的工作情況和遇到的問題，以及其他窗口的成功經驗和做法，促進更好的溝通和合作。此外，還希望每個員工都能意識到自己的重要性和責任，發揚團隊精神，持續反思和改進自己的工作方式和方法，共同推動窗口效能建設的進程。
綜上所述，窗口效能建設對于提升服務質量和工作效率至關重要。在實際工作中，我們要善于總結經驗，積極改進工作方式和方法，通過合理規劃工作流程、優化工作環境和提升自己的專業技能，提高工作效率和服務質量。面對困難和挑戰，我們要發揚團隊合作精神，尋找適合自己的解決方案，并且要有耐心和毅力，堅持不懈地努力。只有全員參與，共同推動，才能更好地實現窗口效能建設的目標，為人們提供更好的服務體驗。