正式的通知應該包括必要的附件和參考文件，以便讀者進一步了解相關背景和詳情。通知是一種用于傳達信息、提醒或布置任務的書面材料。在現代社會中，通知在各個領域都扮演著重要的角色。通過通知，我們可以方便、快捷地傳達重要信息給相關人員。通知的撰寫需要準確、明確地表達意圖，避免產生誤解。那么我們該如何寫一份清晰明確的通知呢？以下是小編為大家收集的通知范文，供大家參考。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇一
中國平安保險(集團)股份有限公司，是中國第一家以保險為核心的，融證券、信托、銀行、資產管理、企業年金等多元金融業務為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務集團。公司成立于1988年，總部位于深圳。20xx年6月和20xx年3月，公司先后在香港聯合交易所主板及上海證券交易所上市，股份名稱“中國平安”，香港聯合交易所股票代碼為2318上海證券交易所股票代碼為601318。公司控股設立中國平安人壽保險股份有限公司(“平安人壽”)、中國平安財產保險股份有限公司(“平安產險”)、平安養老保險股份有限公司、平安資產管理有限責任公司、平安健康保險股份有限公司，并控股中國平安保險海外(控股)有限公司、平安信托投資有限責任公司(“平安信托”)、深圳市商業銀行。平安信托依法控股平安證券有限責任公司，深圳市商業銀行依法控股平安銀行有限責任公司，平安海外依法控股中國平安保險(香港)有限公司，及中國平安資產管理(香港)有限公司。
綜合金融。
工作地點：廣州。
工作性質：全職。
工作經驗：不限。
最低學歷：中技。
招聘人數：2人。
職位類別：保險代理/經紀人/客戶經理。
職位描述。
中國平安主要經營：保險、銀行、投資。
保險業務：
1:財產保險：車險、企業財產險、家庭財產險...
2:企業員工險：員工意外醫療險、企業補充商業保險、企業年金..
3:個人保險：醫療保險、教育保險、養老保險.....
銀行業務：
借記卡、信用卡、貸款、理財產品、pos機等等。
投資業務：
平安證券、平安大華基金、平安信托、股票、基金...
招聘合作伙伴，職位描述及要求:。
一、基本條件:。
1.高中、中專、大專及本科以上學歷，年齡25歲—45歲。
2、責任心強、學習能力強、有一顆渴望成功的心;。
3、具有良好的心理素質及良好的溝通能力;。
4、有夢想敢于挑戰自己改變自己的人。
二、收入及福利待遇：
3、績優人員享有特別養老補貼及養老公積金;。
4、任職5周年以上享有長期服務獎金;。
5、每年有多次國內外免費旅游方案;。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇二
1、建立招聘渠道。
目前所建立的主要招聘渠道有：
現場招聘—xx人才市場、xx人才大市場、xx區人才市場公益性現場招聘、學校招聘。
2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎。
3、根據招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。
二、優化公司的人事行政制度。
1、建立《勞動合同管理制度》——完成時間4月中旬左右。
2、《年休假管理制度》——完成時間3月份。
3、規范辦公秩序與員工行為的引導。
開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當場發現，當場進行處罰，抽檢次數每周至少兩次。
4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執行力方面做的還不到位。在后續的工作中，行政人事部將以“持續改善”為工作原則，來加大制度監督執行力度。
三、完善薪酬福利體系。
1、制訂對外具有竟爭性，對內具有公平性的薪酬結構。
2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。
核心員工是企業價值的主要創造者，要有效激發關鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效是關系到企業能否完成全年經營指標的關鍵所在。
這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。
我們可以確定企業的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。
另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩定性。
他們是企業不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。
四、勞動合同管理制度的制定和落實—4月中旬。
為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。
希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺能創造和發揮出更好的水平，希望公司在xx年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!
員工培訓會議通知（模板13篇）篇三
各管理處、企事業單位：
經研究，決定召開全鎮消防安全培訓會，會期半天。現將有關事項通知如下：
一、會議時間：xxxx年7月13日(星期三)上午8：30;。
二、會議地點：鎮政府食堂三樓會議室;。
三、會議內容：消防安全、安全生產檢查要點;。
五、要求：會議重要，與會人員務必帶上紙筆準時參加，并做好筆記。鎮安監站咨詢電話：87653382。
xxxx年七月七日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇四
各部門行政聯絡人、各新入職員工：
我院定于x年3月29日舉辦人力資源等相關制度培訓會，現將相關事項通知如下：
一、培訓時間：x年3月29日（星期三）上午9：30—10：30。
三、講座主題、時間、主講人及參加人員安排：
（一）主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解。
培訓時間：9：30—9：50。
主講人：劉。
參加人員：各部門行政聯絡員、新入職員工。
（二）主題：新入職員工入職引薦。
培訓時間：9：50—10：30。
主講人：劉。
參加人員：xxx。
xx大學研究院。
x年3月28日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇五
各管理處、企事業單位：
經研究，決定召開全鎮消防安全培訓會，會期半天?，F將有關事項通知如下：
一、會議時間：xxxx年7月13日(星期三)上午8：30;。
二、會議地點：鎮政府食堂三樓會議室;。
會議內容：消防安全、安全生產檢查要點;。
五、要求：會議重要，與會人員務必帶上紙筆準時參加，并做好筆記。鎮安監站咨詢電話：87653382。
xxxx年七月七日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇六
各部門行政聯絡人、各新入職員工：
我院定于x年3月29日舉辦人力資源等相關制度培訓會，現將相關事項通知如下：
三、講座主題、時間、主講人及參加人員安排：
(一)主題：《員工考勤與假期管理規定》制度講解。
培訓時間：9:30-9:50。
主講人：劉。
參加人員：各部門行政聯絡員、新入職員工。
(二)主題：新入職員工入職引薦。
主講人：劉。
參加人員：
xx有限公司。
20xx年x月x日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇七
公司各部(室)：
為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:。
20__年8月21日(星期五)9:00―12：00。
二、培訓地點：
公司大會議室。
三、參加培訓人員：
自20__年6月1日后入職的員工。
1、公司制度。
2、企業文化。
3、借支、報賬流程。
4、行業的'發展趨勢與公司的發展戰略。
五、培訓要求：
1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和，培訓當天不再另行提供。
xxx。
______年______月______日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇八
公司各部門：
為了滿足公司發展需要，打造一支高素質、高效率、高執行力團隊；使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力，競爭能力，特制定本方案。
本方案屬于新員工入職制度之一，在于幫助新入職員工快速溶入公司企業文化，樹立統一的企業價值觀念，行為模式，了解公司相關規章制度，培養良好的工作心態，職業素質，為勝任崗位工作打下堅實的基礎。
培訓課時：1小時。
培訓地點：公司會議室。
1．公司簡介；
2．紀律要求；
3．組織架構；
4．企業文化；
5．未來展望。
1．樹立統一的企業價值觀念，行為模式；
2．了解公司相關規章制度；
3．培養良好的工作心態，職業素質。
培訓方式：授課。
培訓器材：投影儀。
考核方法：筆試（第三天下午）。
所有20xx年xx月xx日后的新入職員工。
1．請參加培訓的人員提前做好工作安排，準時參加培訓；
2．所有參加培訓人員自備筆、紙和凳子，以做好培訓筆記；
3．請所有參加培訓人員相互轉告，如無特殊情況不予請假。
特此通知，謝謝大家的支持與配合！
人力資源部。
20xx年xx月xx日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇九
各部門、分、子公司：
為開闊公司員工視野，更新思想觀念，學習先進城市的管理理念，同時激勵廣大員工工作積極性，樹立學先進、趕先進的氛圍，增強團隊凝聚力和員工向心力。根據xx市總工會年度學習培訓考察要求，公司決定組織年度優秀員工外出進行考察學習，現通知如下：
一、參加人員：xxxx年度公司優秀員工、中層以上管理人員、公司業務骨干(由部門、分、子公司各推薦一名，條件是須在公司工作年滿一年以上的員工)。
二、組織方式：
1、為保證公司工作正常有序運行，根據各部門職責分工不同，視工作緩急情況分兩期組織人員外出考察學習。
2、由公司工會根據市總工會統一要求，安排學習培訓時間地點，統一安排行程及期間食宿。
三、考察學習要求:。
1、考察學習人員在外出學習考察期間，嚴格遵守組織紀律和公共秩序，自覺維護好公司形象。
2、考察學習結束后，結合本部門工作實際，每人擬寫一篇考察。
心得體會。
進行總結和交流。
3、各單位請將推選的業務骨干名單于11月13日報公司綜合部。
xx月xx日。
各部門：
為進一步規范公司部門員工培訓流程，根據《xxxxx機關培訓制度》規定，培訓前請在公司oa系統上完成《xxxxx工外派培訓申請審批表》，經相關領導審批同意后，方可外出參加培訓。
若遇緊急情況，未完成oa流程審批，可通過郵件形式溝通，否則不予報銷培訓費用。
山西xxxxxx有限公司。
xxxx年七月二十四日。
公司各部(室)：
為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:。
xxxx年8月21日(星期五)9:00—12：00。
二、培訓地點：
公司大會議室。
三、參加培訓人員：
自xxxx年6月1日后入職的員工。
1、公司制度。
2、企業文化。
3、借支、報賬流程。
4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。
五、培訓要求：
1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。
2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。
3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。
xxxxxxxx工程管理有限公司。
綜合辦。
xxxx年8月19日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇十
各縣（市、區）建設局、各有關單位：
你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿足訂單，針對前期來我公司面試通過(微信查詢)的求職者，請耐心等候公司本月的'新員工培訓時間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時間，我們將第一時間電話通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!
感謝大家的關注和配合!特此通知!
通知人：
時間：
員工培訓會議通知（模板13篇）篇十一
學院有關部門：
20xx崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關事宜通知如下：
9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學》3天、《高等教育心理學》3天、《高等教育法規與教師職業道德修養》1天、《高校教師教育教學技能》1天。
培訓期間每天授課8學時，即上午8：00至12：00，下午2：00至6：00。
廊坊師范學院。
1、為方便廣大教師乘車，人事處負責聯系統一租車前往，并支付相應費用。
2、出發時間：培訓當日早上6：00準時發車（過時不候），出發地點：學院南校區南門。培訓當日返回。
1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時間和地點要求按時參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。
2、若有老師不隨車前往，請于20xx年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車等事宜。過時則認為參培人員均隨車前往。
3、培訓人員若不能正常通過此次崗前培訓，下次補訓時分攤租車費用。
行政人事部。
20xx年x月x日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇十二
各公司、各部門：
為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓?，F將培訓有關事宜通知如下：
2、職場商務禮儀。
3、知識技能。
4、管理素質。
20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）。
各公司、各部門全體員工。
紅桔林會議室。
1、凡公司的.在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單附后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。
2、請妥善安排好工作，不得請假。
3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。
行政人事部。
20xx年x月x日。
員工培訓會議通知（模板13篇）篇十三
各位親愛的同事：
近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發展注入了新鮮血液，增添了企業活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業文化，更快的融入工作環境、適應工作崗位，增強對企業的`歸屬感與責任感，企業也會經常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：
公司中會。
1、企業文化及發展史。
2、公司獎懲制度。
3、考勤管理制度。
4、公司財務報銷流程。
5、人事管理制度。
6、行政管理制度。
xx。
xxx。
本次培訓參訓人員為20xx月日-20xx月日新入職員工，詳單請見附件。
1、請參加人員著正裝參加培訓。
2、請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門不再另行提供。
3、參訓人員于8:30準時到達會議室簽到，禁止出現無故不參加培訓、無故遲到的現象，如無事前請假、在點名時間仍未到達的員工將按缺崗處理。
1、考核方式：現場筆試，滿分為100分，60分為及格分。
2、補考：一次補考機會，80分為及格分。
期望公司各部門新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態度、飽滿的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!
通知人：
時間：