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國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇一

近年來，**黨委堅持以問題和目標為導向，聚焦黨建工作與生產經營“為何融”“融什么”“怎么融”三個關鍵環節，積極探索推進黨建與業務深度融合的途徑、機制，深入推進黨建工作與生產經營深度融合，促進互融互進、同頻共振，不斷以黨的政治優勢、組織優勢和思想優勢推動生產經營工作，增強企業競爭力，實現高質量發展。

一、堅持黨的領導，推動解決“為何融”的問題。

國有企業具有政治和經濟的雙重屬性，推動國有企業黨建工作和生產經營深度融合，是雙重屬性的本質要求，既有利于提高黨建工作質量、突出黨建工作實效，又能提升國有企業綜合競爭力、推動企業健康有序發展，是當今國企實現高質量發展的必由之路。

推動黨建工作與生產經營深度融合，是提升企業綜合競爭力的內在需要。《中國共產黨章程》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》均明確要求，國有企業要“圍繞企業生產經營開展工作”“應堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效”。**黨委堅持在提高思想認識上下功夫，通過專題培訓、實踐經驗交流、黨課宣講等多種方式，教育引導黨員干部深刻認識到推動黨建工作與生產經營深度融合是貫徹落實習近平總書記重要講話精神的具體行動，是黨的章程賦予國有企業基層黨組織的基本職責，促進黨員領導干部帶頭擺正黨建工作定位，努力把堅持服務生產經營不偏離作為堅決擁護“兩個確立”、自覺做到“兩個維護”的實際行動，把講政治的要求落實到生產經營當中，把思想政治工作貫穿生產經營全過程。

推動黨建工作與生產經營深度融合，是提高企業黨建工作質量的現實要求。推動黨建工作與生產經營深度融合，既是黨建在主動適應、服務和保障企業高質量發展的進程中出新出彩的新要求，也是以生產經營工作來檢驗黨建工作成效的重要方式。**黨委堅持把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，把黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，實行“雙向進入、交叉任職”領導體制，充分發揮國有企業黨組織“把方向、管大局、促落實”的領導作用。在組織架構上，樹立黨的一切工作到支部、靠支部的鮮明導向，探索推行黨政負責人“一肩挑”的領導體制，打造了一支政治強、業務精、擅管理、懂生產的復合型干部隊伍，打牢了黨建工作“融入中心”的基礎。

推動黨建工作與生產經營深度融合，是保障企業高質量發展的堅實基礎。一流企業需要一流黨建，一流黨建引領一流企業。黨建工作與生產經營是相互依托、相互促進的關系。如果只談黨建工作不談生產經營，黨建工作就會流于形式、脫離實際；如果只談生產經營不談黨建工作，政治站位、政治方向就可能出現偏差跑偏方向。**黨委教育引導黨支部書記堅持系統思維，深刻認識黨建工作與生產經營“一體兩面”的關系，引導各支部充分發揮黨建工作的資源、載體、力量等優勢，用好生產經營的先進管理經驗，推動單向融入轉變為雙向融合。堅持辯證思維，深刻認識黨組織的戰斗力就是生產力，黨員干部發揮先鋒模范作用就是促進生產的動能，增強了“抓生產必須抓黨建、抓黨建必須促發展”的思想和行動自覺。

二、堅持圍繞中心，推動解決“融什么”的問題。

圍繞中心、服務大局是國有企業做好黨建工作的重要遵循。解決“融什么”的問題實質就是要找準黨建與經營工作的融合點，既要防止“兩張皮”也不能使黨建泛化包辦一切。

推動在思想引領上深度融合。**黨委牢牢把握思想這一原動力，加強全體黨員干部思想武裝，堅持不懈用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。抓實黨委理論學習中心組和黨支部這兩個載體，制定年度學習計劃、月度學習安排，用好“學習強國”等線上平臺，實施參觀踐學、分層宣講、黨校培訓、專家授課等形式豐富的學習教育，構建了黨委、黨支部、黨員“三級聯學”體系，打造了領導帶頭學、黨員主動學、集中研討學、培訓輔導學、強國及時學的“五學聯動”模式，不斷提升黨員干部理論素養，更好完成組織交辦的各項任務。**黨委圍繞不同階段、不同時期重點任務，層層開展“形勢、目標、任務、責任”主題宣講，把干部職工的思想和行動統一到**經營部署上來。注重開展思想政治工作，將職工思想動態納入月度報告，定期分析研判，有針對性做好人文關懷和心理疏導，打造了“一般問題不出班組，重點問題不出本部門，熱焦難點問題不出本企業”的“三不出”體系；抓好意識形態工作和企業文化建設，加強對內對外宣傳報道，持續講好普查故事，內聚人心、外樹形象，營造“心齊、氣順、風正、勁足”的良好干事創業氛圍。

推動在組織載體上深度融合。**黨委準確把握黨建工作規律和生產經營特點，把黨的組織載體作為推動生產經營工作的融合創新平臺，聚焦生產經營中的熱焦難點問題開展黨的組織活動，深入開展了黨建品牌創建、黨建項目化管理活動。通過創新“三會一課”和主題黨日等黨建工作的內容、形式、載體等，把企業在市場開拓、項目建設、科技創新等生產經營過程中的重點任務和難點問題融入其中，實行項目化管理和一體化推進，先后打造了“主題黨日服務全員素質提升”“黨員大會+一體化推進項目建設”“層級包保責任制推動核心競爭力和職工凝聚力提升”“真情服務黨建品牌”等典型示范，有效推動了企業高質量發展。持續開展黨員示范崗、黨員責任區創建活動，組織黨員緊密結合崗位職責，設定工作目標，掛牌示范承諾踐諾，成功創建了華勘“百優黨員示范崗”“紅旗黨員責任區”等，切實在生產經營中發揮模范帶頭作用。在黨員發展上實施“雙培養”機制，推進把骨干培養成黨員、把黨員培養成骨干工作，把黨員骨干輸送到重要崗位，實現互融互促。通過一系列做法，不斷把黨的組織資源、優勢轉化為企業發展資源和發展優勢。

推動在隊伍建設上深度融合。**黨委堅持黨管干部、黨管人才原則，確保干部人才成為企業生產經營的堅實基礎和持續的發展后勁。著眼企業長遠發展，制定《2022—2025年干部隊伍建設規劃》，加強對各級企業領導班子整體謀劃研究，破除論資排輩，打破隱形臺階，注重在項目建設、艱苦崗位等一線中考察發現優秀年輕干部，持續優化班子配備的年齡、學歷、專業、職稱結構。建立企業經理助理、副總工聘用機制，將優秀技術人才放到企業助理崗進行鍛煉，參與企業班子決策管理等，增強專業技術和經營管理綜合素質。“一盤棋”實施干部跨單位、跨部門、跨專業交流使用，有計劃、有針對性地對干部人才進行多崗位歷練，打造干部梯隊。堅持人才強企戰略。在引才上，大力引進能夠突破關鍵技術、引領企業轉型發展的技術型、專家型、經營型高層次人才，實施柔性引才舉措。在育才上，圍繞產業需求，連續6年開展3期高層次科技人才培訓。每年開展內外部培訓，組織考取各類執業資格，擁有省市級專家人才、高校導師等30余人。在用才上，搭建平臺、拓寬渠道，大膽放手讓各類人才在市場開拓、科技創新、項目建設等重點崗位鍛煉。在留才上，不斷完善激勵機制，堅持以待遇留人、以事業感召人、以感情溫暖人。堅持隊伍融合培養機制，完善黨建工作人員和經營管理人員雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺，把基層黨組織書記崗位作為選拔培養企業領導人員的重要臺階，落實黨務干部與業務干部同職級、同待遇要求，以人的融合帶動工作融合。

三、堅持加強考評，推動解決“怎么融”的問題。

推動國有企業黨建工作與經營生產深度融合，既要有切實可行的措施，也要著力提高融合成效。解決該問題，就要盡可能量化工作標準，對照標準嚴格工作考評，鞏固長效機制，切實推動黨建工作與經營生產融合有形、有力、有效。

量化工作標準，推進融合從無形到有形。**黨委持續細化、量化黨建工作標準，明確黨建工作干什么、怎么干、干到什么程度，實現“軟指標”到“硬約束”的轉變。

一是推行責任清單化。緊密結合本單位實際，研究制定各層級黨組織和班子成員全面從嚴治黨主體責任的責任清單和任務清單，即“兩清單”。把黨建項工作細化為詳細、易執行的具體任務和工作舉措，將推動改革創新、促進生產經營、抓好隊伍建設、破解發展難題等內容納入“兩清單”，確保企業各級黨組織和黨員干部知責、明責、履責、盡責。

二是推動工作標準化。全面梳理黨的組織架構、隊伍建設以及基礎性工作等各方面要求，研究制定了《黨組織工作標準化指引》《工作指南》等工作手冊；針對日常黨務工作，形成規范流程，明確學習時長、活動頻次等量化指標，使黨建基礎工作像生產經營一樣可對標操作。三是實現考核指標化。對照“兩清單”和其他重點工作內容，精心制定考核評分細則，為每項工作賦予一定分值，實現量化考核，使“是否”的定性識別變為“多少”的定量判斷。

嚴格監督考核，推進融合從有形變有力。**黨委堅持用好監督執紀問責這把“利器”和考核評價這個“指揮棒”，形成推動責任落實和考評的閉環管理，提升黨建工作對生產經營的引領力、促進力和保障力。

一是堅持圍繞中心開展監督執紀。重點圍繞企業經營管理質量、生產任務落實、“三重一大”決策研究、“四資一項目”管理等重點領域和關鍵環節開展日常監督、專項監督，對履行全面從嚴治黨主體責任、貫徹落實上級黨組織決策部署等情況開展政治監督。深化紀檢與審計、財務、資產、人事等職能部門聯動，使各類監督有機貫通、相互協調，做到生產經營到哪里、監督檢查就跟進到哪里。精準運用“四種形態”，2022年下發《提示函》9份，開展履職和廉政談話127人次，排查78個崗位101人和314個廉潔風險點，嚴格防范、化解生產經營過程中的市場經營風險、安全管理風險、廉潔自律風險等。

二是建立科學全面的考核體系。針對黨建工作設置基本評價指標和創新評價指標，堅持全面考核與單項考核相結合，上級黨組織考核與職工群眾評價相結合，精準考核企業黨組織工作開展情況。在考核方式上，由“聽匯報、看檔案”向“訪群眾、查實績”轉變，綜合采取查看現場、隨訪群眾等形式量化確定工作實績。加強考核結果運用，把黨建工作考核納入綜合業績考核，與年度績效、干部選拔、獎懲推優等掛鉤，建立考核反饋、指導、改進、提升的閉環管理機制，推動黨建工作與生產經營有效銜接、考核結果相互印證。

建立長效機制，推進融合從有力化有效。**黨委堅持落實黨建工作與生產經營同謀劃、同部署、同推進、同考核的“四同”機制，運用黨建工作和企業管理規律，將載體融入、簡單融入轉變為機制融合和體系融合。

一是做到同謀劃。突出頂層設計，在制定“十四五”規劃、企業改革重組中，同步設置了黨的組織及工作機構，配足配好黨組織負責人及黨務工作人員，確保黨的工作同步開展。

二是做到同部署。年初同步制定黨建與行政工作重點任務，并細化到月度計劃，明確責任人和完成時限，保障兩者的資源、經費、人力等同步到位。

三是做到同推進。聚焦工作落實，堅持同頻共查，開展季度檢查、月度督查、每周提醒，及時跟蹤問題整改，確保“雙推進、雙促進、雙提升”。

四是做到同考核。實行黨建與經營工作雙向考核評價，一體設置考核指標，同時進行考核實施，同步兌現考核獎懲、反饋考核結果，牢固樹立“抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的理念。

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國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇二

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育英才守初心黨建引領創佳績。

近年來，xx一中黨委在市委市政府、市教育局黨組的親切關懷和大力支持下，始終以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，主動適應全面從嚴治黨新常態，把握黨建質量提升新要求，發揮學校黨委總攬全局，協調各方的政治核心作用，把黨建勢能轉化為發展動能，以高質量黨建引領學校高質量發展。

當前隱藏內容免費查看一、堅持黨的領導，筑牢發展根基。

校黨委始終堅持把黨的政治建設擺在首位，堅持社會主義辦學方向，全面落實黨委領導下的校長負責制，把黨建工作作為辦學治校的重要內容，使學校黨委成為學校教書育人的堅強戰斗堡壘。確立“大抓黨建，抓大黨建”工作思路，不斷夯實學校發展的政治根基。創建實施政治理論學習“五學法”模式，推動黨員干部、教職工的政治素養持續提升；堅持“三會一課”制度，率先開展黨支部標準化建設，學校第二黨支部先后獲得xx市首批“十佳標準化黨支部”，市直教育系統先進基層黨組織等稱號，在中國***成立100周年之際，學校黨委被黨***授予全國先進基層黨組織稱號；全面從嚴治黨，持之以恒糾治“四風”問題，建立“三不”長效機制，形成涵蓋師德建設、考核與激勵、失范監督與懲處等全領域的制度規范，營造風清氣正的政治生態。

二、堅持黨管人才，培育精英團隊。

深入貫徹xxx關于新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，落實市委市政府、市教育黨組關于教師隊伍建設的部署要求，全方位大力度培養、引進、用好人才，讓人才成就一中，讓一中成就人才。實施“雙帶頭人”建設，讓黨員教師在思想素養、業務能力上引領示范，建立把骨干教師培養成黨員、把黨員教師培養成教學管理骨干的“雙向培養”機制，帶動科組教師奮進向上，實現黨建業務雙融雙創。構建目標引領動力、制度保障支持、常態推進運作三大系統，破解班主任專業發展的困境，推動班主任專業化發展；加強高層次人才引進，構建后備教師梯隊。2020年以來，學校共引進名校畢業生xx人；大力實施“名師工程”“青藍工程”和“四個一工程”，打造名師團隊精英團隊。截至目前，學校現有正高級教師x人，全國模范教師x人，省特級教師x人，省優秀教師xx人，省學科帶頭人xx人，省骨干教師xx人，省教學新秀xx人；省名師工作室x個。

三、堅持黨建引領，培育時代新人。

深入貫徹落實xxx關于青少年發展的重要論述，堅持黨建帶團建，發揮青年黨校省級示范校作用，先后對xxx名優秀團員開展培訓，符合年齡要求的團員全部遞交了入黨申請書。堅持德育為先，推進思政課程與課程思政合力育人，系統開展中國特色社會主義、“中國夢”“四史”教育，切實加強了學生的政治和思想引領。落實新高考改革各項舉措，推行基于問題引領課堂教學模式改革，全面提高教育教學質量。2020年以來，學校有xx人考入北大、清華等名校，學校被清華大學、中國人民大學等多所知名高校確定為優秀生源基地；xx人獲得省學科競賽一等獎；x人獲得全國青少年科技創新大賽二等獎，x人獲得省科技創新大賽一、二等獎。2021年高考再創佳績，實現歷史性突破，理科最高xxx分，全省第xx名，文科最高xxx分（x人），全省第x名；xxx分以上xx人；重本進線xxx人，進線率達到xx%。

風正濟時，任重道遠。xx一中黨委將在市委市政府、市教育局黨組的領導下，繼續全面推進黨的建設，落實立德樹人根本任務，深化教育教學改革，大力弘揚紅燭精神，用實干書寫忠誠，以有為鑄就擔當，奮力譜寫人民滿意教育的新篇章。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇三

“學習的目的全在于應用”。只有以解決實際問題為導向，才能真正發揮政治理論學習的作用。

（一）深化調查研究，確保精準施策。

黨委中心組探索實施“專題化學習研討、課題化調查研究、項目化推進成果轉化”的運行模式，引導各級干部從習近平新時代中國特色社會主義思想中找方向、找思路、找方法，把理論武裝成效轉化為推動全面可持續、高質量發展的生動實踐。緊緊圍繞落實油田“五大戰略、三大目標”等部署要求，成立油公司體制機制建設、人力資源優化、黨建質量提升等xx個專題調研項目組，分路深入基層摸實情、拿實招，撰寫有問題查擺、有原因分析、有措施辦法的調查報告，經過成果交流，班子務虛，謀劃制定了“六個領先”愿景目標，“五個聚焦”工作思路，“xx個方面xx項”重點措施，為可持續、高質量發展奠定基礎。

（二）堅持問題導向，突破發展瓶頸。

針對老油田在推進全面可持續發展中遇到的資源、技術、隊伍等瓶頸問題，深入學習習近平總書記關于大力提升國內油氣勘探開發力度、保障國家能源安全的重要指示精神，堅定發展信心，用新的理論和模式指導勘探開發，推進效益穩產，以實際行動發揮國企“頂梁柱”作用。針對油公司機制建設中觀念轉變不到位，固有思維難破除等問題，深入學習習近平總書記關于加強國企改革的一系列重要論述，圍繞建立現代企業管理制度，深化油藏經營管理開展專題討論，對照油田轉變觀念更新理念“160條”和機關職能優化“76條”開展“問題再查找、觀念再轉變、措施再落實”專項行動，實施分層分類精準引導，以思想觀念的脫胎換骨，引領管理方式的變革重塑。針對新冠肺炎疫情和油價暴跌疊加影響下的嚴峻生產經營形勢，深入學習習近平總書記關于統籌抓好疫情防控和經濟社會發展工作作出的重要部署，一手抓疫情防控、一手抓生產經營，更加注重提質增效、統籌優化，扎實推進“百日攻堅創效”行動。

（三）突出學以致用，推動高質量發展。

將理論學習與推進重點工作相結合，堅持在“具體化”踐行中促進學習成果深化轉化。深刻把握習近平總書記提出的“四個革命、一個合作”的能源安全新戰略，以“四個重新認識”為引領，深化“老區不老”“合作開發”“找到的儲量都可以效益動用”等理念，進一步解放思想、打破常規，各項開發指標持續向好。深刻把握推進企業管理體系和管理能力現代化的核心要求，在油田第一家實施了機關職能優化，成立了人力資源服務中心，推動油公司機制建設邁入新的階段。深刻把握全面可持續發展的總體要求，持續提升qhsse管理體系建設，深化綠色企業創建“六大行動”，各類風險問題大幅下降。持續強化“發展是最大的民生”理念，引導職工把精力聚焦到價值創造上，深化推進“三轉三創”主題活動，大力開展“單體細胞創效工程”群眾性勞動競賽，全力為職工做好“六件實事”，員工的幸福感、獲得感進一步提升。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇四

一是上下“一條心”，將思想政治建設“融慧”于推進企業高質量發展。牢固樹立人才是第一資源的理念，不斷強化人才工作，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，引導干部培養系統思維、增強融合運用智慧、提升應變能力。通過集中研討、黨員自學、書記講黨課、黨建大講堂等方式，同時堅持“請進來”與“自己講”緊密結合，邀請專家學者進行授課，不斷增強學習質量和效果。在工作例會、支部學習交流會議、干部培訓等會議上，始終堅持逢會必講、調研必問、培訓必涉，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見行見效，切實將理論學習成果，轉化為堅定理想信念的政治素養，轉化為推進改革發展的思路舉措，轉化為提升業務水平的具體路徑，轉化為強化治理能力的質量效能。

統籌推進疫情防控和有序復工復產工作，深化“十四五”規劃研究，實施改革任務清單化管理。連續xx年堅持黨委委員春節“走基層”，連續xx年堅持“七個一”黨建工作聯系點制度，連續xx年開展主題年活動，打造黨建工作融入企業發展的特色文化，樹立了企業黨建工作引領企業高質量發展品牌。

制定《青年人才x年培養計劃》，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

落實重大事項請示報告等制度，引導樹立規矩意識及規矩紀律，以整改促責任落實和管理質效提升，為企業發展保駕護航。

發揮青年同志的聰明才智，舉辦“我為青年辦件事”聯誼活動、趣味運動會等活動，調動青年群體參與的積極性。

xx年的不忘初心，xx年的砥礪前行，xx公司實現了從弱到強、從幼稚到成熟，這是一代又一代xx人實事求是、守正創新、奮勇擔當、不斷創新的過程，也展現了xx公司為高質量發展而努力奮斗的決心和勇氣。下一步，xx黨委將持之以恒地以對黨的忠誠之心、對企業和未來的負責態度，適應新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，用黨建引領企業高質量發展。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年以來，在市政中心黨委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，×供水有限公司黨支部緊緊圍繞“強班子、創效益、抓質量、保安全、爭一流”的工作目標，堅持以學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，不斷加強黨的思想政治建設、組織建設、作風建設和制度建設，黨建工作取得一定成效。現將本支部開展黨建工作的情況報告如下。

一、公司黨組織基本情況。

公司設立黨支部委員會，支部委員會由5位委員組成，現有黨員18名（含預備黨員3名，流動黨員3名），在職黨員11名，退休黨員8名。提交入黨申請書13人，已確認入黨積極分子7人。

尊敬的各位領導、同志們：

作的現狀和問題，并結合實際研究制定年度黨建工作計劃，對黨建工作進行了安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務。二是黨支部領導班子成員帶頭參加黨支部組織的各類活動和學習。三是健全制度機制，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，召開支部委員會，發揮黨支部把方向、管大局、保落實作用。四是公司黨支部按照“圍繞供水抓黨建，抓好黨建促供水”的總體思路，堅持把黨建工作融入企業發展的中心任務之中，定期按內容、范圍進行黨務公開。

發點和落腳點，為玉樹市民群眾提供便捷、高效和優質的供水服務。四是嚴格履行黨費收繳手續，把黨費收繳作為增強黨員黨性觀念的抓手，按季度收取黨費，做到使黨員交納黨費有記錄，有憑證。

（三）加強思想政治建設，發揮組織引導作用。一是提升黨員思想政治素養，鞏固深化××教育成果、深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化、深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。二是開展“一對一”結對幫扶活動，每年對幫扶點隆寶鎮社區開展3-4次幫扶工作。三是組織開展一系列“主題黨日”活動。組織公司全體黨員干部職工參觀教育基地等。

（四）加強黨風廉政建設，認真落實一崗雙責。按照公司《黨風廉政建設責任制的實施意見》明確職責分工，做到任務落實、責任到人。一是把加強和改進黨的作風與落實黨風廉政建設責任制貫穿起來，解決好黨員干部職工在“四風”方面存在的問題。二是加強監督檢查，抓好責任制執行情況的日常監督和年度考核工作。三是公司黨支部與黨員簽訂黨風廉政建設責任書，組織黨員干部觀看廉政教育宣傳影片、觀摩市稅務局廉政教育基地、參加廉政文化宣傳周等廉政教育活動。

三、存在的困難和問題。

（一）黨建管理工作存在“短板”。公司真正懂黨務工作的人才少，具有高學歷、會現代企業管理、懂技術的人才不多，導致對企業黨務工作研究不深，黨建工作規范化水平仍待加強。

（二）黨員集中管理存在一定困難。受工種和崗位性質的影響，在公司黨員人數不多的情況下，大部分黨員在一線工作，集中起來開展活動的時間較少。

四、下一步工作打算。

（一）持續加強黨的建設。一是持續推進黨支部規范化建設，嚴格對照市委組織部制定的國企黨支部規范化建設標準推進完善支部各項工作和資料臺賬，提升規范化水平。二是持續鞏固深化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，嚴格落實市委《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的二十條措施》要求，通過黨支部書記上黨課、利用“學習強國等方式，繼續加強黨員教育力度，提升企業黨員隊伍綜合素養。圍繞供水工作開展群眾關注的熱點、難點、堵點、痛點問題專項整治，彰顯國企黨組織的使命擔當。三是堅持以政治建設統領黨建工作。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及其歷次全會精神，引導企業黨員職工牢固樹立“四個意識”"、堅定“四個自信”，站穩政治立場，政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

（二）嚴肅黨內政治生活。一是嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨內生活制度，用好批評和自我批評的武器，不斷提高領導班子發現和解決自身問題的能力。二是堅持民主集中制原則，嚴格落實集體領導制度，持續貫徹“三重一大”，認真貫徹執行“黨支部會議事規則”，提高決策科學化、民主化水平。

（三）加強黨風廉政建設，加強企業黨員職工，尤其是中高層黨員干部的監督管理，建立健全崗位廉政風險防控機制，形成“依紀做事、依法經營，按章辦事、按章操作”的良好氛圍，確保企業和諧穩定發展。

尊敬的各位領導、各位同志，目前我們的工作成效與上級要求和黨員群眾的期望還有一些不足和短板，我們也將以此次會議為契機，努力吸納各方面的意見建議，扎實做好各項工作，服務廣大群眾，提升工作水平。

以上匯報，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇六

背靠紅色精神發祥地，*黨支部充分發揮好“延安精神示范教育基地”的作用，始終堅持用延安精神抓班子、帶隊伍、創一流，先后獲得“全國創先爭優先進基層黨組織”“青年文明號”“工人先鋒號”“巾幗文明號”以及中國石油“鐵人先鋒號”“基層黨建百面紅旗”等榮譽。

一、突出政治引領，育對黨忠誠好漢。

從偉大精神中汲取奮斗力量。*黨支部開展“中國共產黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主義為什么好，我們該怎么干”“弘揚延安精神、建功高質量發展，我們該怎么干”等主題大討論。第一時間組織學習黨的二十大精神，以書記領學、干部講學、委員助學、全員踐學、井站送學等模式，確保學習制度、計劃、課時、效果“四到位”。有著30年黨齡的黃喜明收看黨的二十大盛況時心潮澎湃地說：“聆聽總書記報告，我深感振奮、深受鼓舞，也深切感受到身為一名黨員所肩負的歷史使命和責任擔當。今后我將立足崗位、勤勉履職，當好端牢能源飯碗、油氣保供的排頭兵。”干部員工拿起“解放思想、實事求是”的思想武器，針對生產面臨的問題出對策、想辦法，讓“融會貫通學原文、真信篤行悟原理、學以致用促生產”成為常態，錘煉了“我為祖國獻石油”的斗爭膽魄。

從革命傳統中砥礪忠誠本色。將延安紅色資源與*等文化陣地串點成線，形成一小時紅色教育圈。組織干部員工走進楊家嶺、棗園、延安革命紀念館、南泥灣等地，感悟長征落腳、大生產運動、轉戰陜北等紅色榮光。持續開展“秉承創業精神、爭做時代先鋒”企業精神教育和“重溫革命歷程、共憶崢嶸歲月”革命傳統教育，感悟延安精神的思想光芒和時代魅力，堅定了“石油工人心向黨”的忠誠擔當。在*上開辦紅色課堂，講述紅色故事、看紅色影片、唱紅色歌曲、誦紅色經典，燃旺了“革命理想高于天”的精神之火。

二、加強組織建設，育信念堅定好漢。

以目標為導向落實崗位責任。堅持用延安精神校準前進方向，圍繞用延安精神打造一流站點，以崗位責任制落實為核心，推進基層黨建“三基本”建設與“三基”工作有機融合。落實干部輪流值班制，按照“五交五不接”倒逼干部責任落實。實施黨建項目化管理，站點問題整改、標準井場打造、偏遠井場治理標準化達100%。推行管理手冊和操作手冊“兩冊”“應用—檢查—提升—應用”閉環管理，實現員工在學習中應用、在應用中檢查、在檢查中提升，做到人人有專責、事事有人管、過程受控制、工作高標準。

以創新為導向打造“五味”黨課。注重發揮黨課的政治功能、教育功能、服務功能，創新形成黨味、油味、趣味、辣味、回味“五味”黨課，推行點單式、情景式、指尖式、互動式的“四位一體”黨課方式，將黨課搬到現場、帶到線上。開展黨史故事、石油故事、崗位故事講述，讓普通員工成為紅色故事的朗讀者、傳揚者和踐行者。90后新黨員白鑫宇在聽完“石油會戰”專題黨課后點贊道：“我既了解了最生動、最形象、最感人的艱苦創業歷史，又感悟了生動的石油精神力量，受益匪淺。”

以結果為導向鍛造“五紅”支部。持續打造思想紅、品牌紅、業績紅、陣地紅、隊伍紅的“五紅”支部，深化“黨員爭星、支部奪旗”的“星旗黨支部”創建活動，將黨員五步承諾、黨員一帶二等載體與勞動競賽、防洪防汛等重點工作相結合，保障各項中心任務全面完成。發揮紅旗支部示范作用，與延安市延安精神研究會等單位和王窯采油作業區6個支部聯合開展組織聯學、活動聯辦、組織共建、資源共享，最大限度發揮1+12的效應，讓*上堡壘堅實、先鋒銳利。

三、強化履職盡責，育擔當作為好漢。

聚焦生產經營彰顯黨員擔當。堅持把完成產量任務作為最大的政治和檢驗黨建引領的試金石。在學習黨的二十大精神期間，中心站站長李強白天安排中心站生產工作，晚上參與黨支部領學，帶領黨員群眾治理安全環保隱患136個，23口低產低效井實現了日均增產0.3噸。聚焦現場低老壞難題，他繪制“兩冊”應用管理標準模板16項，修訂崗位操作流程圖18項，自主推行對標管理行動卡和站點、單井現場精細化對標考核，區域內55個井站點標準化建設達標率100%，達到了以學促用、以學踐行的效果。

聚焦隊伍建設提升綜合素質。堅持用延安精神鑄魂育人，充分挖掘延安精神的時代內涵，講授棗園“初心”課、七大會址“忠誠”課、邊區政府舊址“干凈”課、梁家河“擔當”課、崗位“責任”課、二十大精神“必修課”。完善“雙培養一輸送”機制，緊抓業務培訓、崗位練兵、技能比武、職業技能競賽，全面提升黨員、員工綜合素質。嚴格程序從生產經營一線、青年骨干和高知識群體中發展黨員3名，把5名黨員輸送到生產經營的重大工程、重大項目中進行歷練，打造“一崗多能”的復合型人才。

聚焦技術創新寫好科研文章。創新是引領發展的第一驅動力。*中心站自覺從延安精神中汲取解放思想的智慧力量，緊貼生產實際，堅持問題導向、需求導向，在發現問題、解決問題、總結規律的過程中，積極探索“紅工衣”與“白大褂”結對子，實現人才雙向培養、產學研深度融合。創新能手侯寧擔任提質增效攻關組長，帶隊攻克油氣混輸生產難題，累計解決各類難題80余項，獲得國家級創新發明成果3項。

四、傳承延安精神，育銳意進取好漢。

用延安精神堅定信仰信念。在20世紀90年代安塞油田全面大會戰中成長起來的*黨支部，始終堅持弘揚和發展延安精神，引領黨員群眾管理好每一口油水井，累計為國家貢獻原油156.7萬噸。延安精神也隨著石油人踩出的一條條小路、攀登的一級級臺階，孕育出了“艱苦創業、勇攀高峰”的*精神，始終是激勵廣大石油人堅定正確方向、砥礪前行的寶貴財富。

用延安精神推動攻堅克難。秉持“解放思想、實事求是”的思想路線，黨員的身影遍布在生產建設的各個現場，在奪油上產、應急搶險等急難險重任務中，奮勇爭先、沖鋒在前。在中國石油首座泡沫輔助減氧空氣驅試注站建設過程中，8名突擊隊黨員用延安精神激勵自己，不畏艱險、頑強拼搏，僅用時28天時間就圓滿完成裝置投產，安全投試運行一次成功。

用延安精神涵養為民情懷。支委深入各站點講形勢、講政策、問情況，為黨員群眾疏通思想、解難幫困。推行網格員全程代辦、小蜜蜂志愿、鄰里守望互助服務，解決員工的后顧之憂，員工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

用延安精神錘煉艱苦作風。大力弘揚勞模精神、工匠精神，注重挖掘身邊典型，組織開展“最美員工”評選等活動，引導全員向榜樣看齊。2022年新入職的輪訓生*，在*工作生活了1個多月。離開*時，他不禁感慨：“我在這里感受到了什么是延安精神，就是有紅旗就扛、有第一就爭、有困難就上。”

新征程上，*黨支部將堅持不懈用延安精神滋養初心、錘煉靈魂，傳承和踐行*精神，勇攀新時代的技術坡、管理坡、效益坡，在安塞油田轉型發展中勇挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，在保障國家能源安全的新征程上做出新的更大貢獻。

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國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇七

材料。

近年來，鎮黨委積極探索新形勢下黨建工作與經濟工作的結合點和共促面，堅持“黨建帶婦建，婦建促黨建”，用組織激發活力，用協調整合資源，用關愛凝聚人心，用服務激發熱情，用作為促進和諧，讓一批婦女干部脫穎而出，在基層組織挑大梁，唱主角，使一批女強人成為致富創業的領頭雁，還有一批婦女在家庭中成為賢內助、好幫手，在經濟社會發展中頂起了“半邊天”。

一、致富創業搭舞臺，長袖善舞“跳”起來。

鎮黨委政府高度重視婦聯工作。從“發動婦女參與、服務婦女發展”兩個方面入手，在“黨政所盼，婦女所需，婦聯所能”三個點上著力，不斷提高婦女組織的凝聚力和戰斗力，激發廣大婦女的創造力和創新力，推動x經濟社會發展。

招收一批，第三產業分流一批的辦法，逐漸改變“青壯勞力外出和婦女兒童留守”的兩難境地為“男人出門務工，女人在家致富”夫妻共同創業的雙贏局面。近年來，我鎮幾個用工企業轉移農村勞動力x萬多人，其中x%以上的為女性，全鎮x個村（社區）中，計生專干和新農保協管員中全部是女性，有x名女性擔任村主職。

二是致富創業給“點子”。我們積極實施“四個一工程”。即培訓一門技術，推薦一個項目，培養一批人才，致富一方群眾。采取專業培訓，以會代訓，以崗促訓等辦法，加快對廣大農村婦女的就業、致富培訓。近年來，我鎮先后舉辦了各類培訓x次，培訓出農村致富女能手x多名。

三是爭先創優給“面子”。我們采取一系列激發女職工自主創業、崗位建功的積極性、創造性。我鎮婦女能人x在鎮勞動就業部門的大力支持下，開辦了“服裝培訓學校”，辦校以來，共培養出x多名優秀服裝人才，為農村婦女勞動力轉移提供了新的就業平臺。對這樣一些巾幗能人、好人，我們大樹特樹，為她們做宣傳，請她們當典型。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇八

各級黨組織以黨建為統領，以“黨建+”為載體，扎實有序開展各項工作，取得比較明顯的成效。下面是小編為大家整理的黨建工作經驗交流會發言材料3篇，歡迎大家閱讀借鑒，希望大家喜歡!

一年來,在市委和市委組織部、市直機關工委的領導和關心支持下，我局始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路，以推進“__”常態化制度化為契機和動力，以提高黨建工作科學化水平為重點，扎實有效推進黨員隊伍的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，嚴格落實黨建工作責任制，扎實履行黨建工作職責，有效促進了科技工作全面發展，現將我局黨建工作落實情況總結如下。

一、加強思想政治建設，堅定理想信念。

1、加強政治理論學習。以局黨支部中心組學習為引領，以黨員干部學習為重點，采取上黨課、集中學習、專題調研、理論研討、心得交流等方式認真學習黨的十九大精神、__屆六中、七中全會、習近平總書記系列重要講話精神和自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神，學習貫徹《黨章》《準則》《條例》，加強理想信念和宗旨意識教育。

2、建設學習型黨支部。制定教育方案，明確學習內容，落實工作責任。堅持學習制度，采取集中學、自學等方式，堅持重點發言與集中研討、專題學習與系統輔導、實地調研與解決問題相結合，建立主要領導講學，分管領導帶學，科室負責人領學，一般干部互學的學習機制。采用主題發言、心得交流、專題討論、實地調研等活動豐富學習載體，營造濃厚的學習氛圍，保證學習效果。推動黨員干部樹立自覺學習的意識、主動學習的態度，堅持學習的恒心，使黨員干部在學習中開闊視野，豐富知識，提升能力，增長才干。

3、繼續深入開展“__”學習教育。深入開展“__”學習教育，加強黨員教育管理、深化黨內教育，從集中性教育向經常性教育延伸，使學習教育常態化、制度化。繼續深入學習黨章黨規黨紀，學習《準則》《條例》，學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略。把學習黨的十九大及自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神作為重要的學習內容，用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作、規范行為。

二、加強黨的組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。

1、加強黨支部建設。全面加強黨員干部的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設。一是著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執政為民;二是著力提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐;三是強化責任意識，切實履行黨和人民賦予的職責;四是著力增強黨的紀律觀念，切實維護黨的團結統一。

2、落實黨建各項制度。建立建全落實黨建工作目標責任制，實行“一崗雙責”。黨支部書記切實履行第一責任人職責，班子成員帶頭履行抓黨建的工作責任。加強領導層層負責的工作體制和機制。黨支部定期聽取匯報，提出意見建議，指導工作開展，堅持黨建工作與業務工作一起研究部署、一起推動落實，真正形成責任明確，齊抓共管的黨建工作格局，以卓有成效的黨建成果推動了全局各項工作任務的順利完成。

三、加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力。

1、加強廉政教育和學習。一是認真落實黨內監督的各項制度，抓好民主生活會、領導干部報告個人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。深入學習《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，引導黨員干部把黨章和《廉政準則》作為自己的行為基線，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是認真學習廉政通報。傳達學習《黨辦通報》和《紀委督查通報》精神，重溫紀律，引以為戒，以“通報”警醒干部職工，做到防微杜漸。三是制定了中心組、干部理論學習安排，不斷加強黨風黨紀教育。結合“__”常態化制度化教育活動，采取集中學習、專題輔導、集體研討、個人自學等多種形式，深入學習習近平總書記系列講話、學習《黨章》《準則》和《條例》，強化規矩意識;四是以案為鏡，強化廉政意識。組織學習《堅守紀律底線》一書中涉及我市因公款旅游、私設小金庫、職務犯罪等典型案例，觀看《蠅貪之害》警示教育片，使黨員干部從違法違紀案件中吸取教訓，提高拒腐防變能力。

2、注重制度建設，加大從源頭上預防和治理腐敗的工作力度。一是嚴格執行制度。結合貫徹落實《準則》《條例》，認真落實黨內監督的各項制度，堅決糾正有令不行、有禁不止現象，抓好民主生活會、領導干部報告個人重大事項、廉政教育談話、述職述廉等制度的落實。二是建立完善內部管控制度6項，建立《婚喪嫁娶制度》《干部考核制度》2項，健全《請銷假制度》《財務管理制度》《公務接待管理制度》。形成用制度管人、管事、管物的管理機制，起到了有效的防范作用。

四、抓載體，確保黨建工作取得實效。

(一)認真開展了“黨建促進月”活動。召開“固原市科技局在全市整治干部作風優化發展環境活動中開展干部作風評價工作”會議。邀請了11名參會代表，現場發放《關于征求整治干部作風優化發展環境活動意見函》及《__年全市干部作風評價工作測評表》。通過座談交流及梳理《征求意見函》，大家對我局干部在全面從嚴治黨、作風建設、履職盡責、服務群眾、廉潔自律五個方面的工作表示滿意;征求意見時收集意見建議6條，逐條制定了相應的整改措施。

(二)開展了學習宣傳貫徹黨的十九大、自治區第十二次黨代會、市委四屆二次會議精神的活動。組織全體黨員干部觀看了十九大開幕式及大會實況。圍繞“如何做到革命理想高于天，高揚信仰旗幟，傳承紅色基因，堅定信心、不忘初心、繼續前進，始終保持堅韌不拔的意志、百折不撓的品格、奮發有為的狀態”這一主題進行討論發言。認真組織學習黨的十九大及自治區第十二次黨代會、市委四屆二次全會精神并討論交流，黨組書記對黨的十九大精神進行了專題輔導，并作為市委講師團成員赴涇源縣大灣鄉、林業局對十九大精神進行了宣講。

(三)開展了慶祝建黨96周年系列活動。一是開展慰問包扶村困難黨員活動。在建黨節深入包扶西吉縣吉強鎮水岔村為18名困難黨員送去毛毯、水杯等慰問品，把黨的溫暖及節日的問候送到他們身邊，并為每位黨員佩戴了黨徽，發放了《黨章》，勉勵黨員同志依據《黨章》要求履職盡責，牢記黨的宗旨，繼續發揚黨的優良傳統，樹立戰勝困難的信心和決心，發揮好黨員模范帶頭作用。

二是開展“以創新發展理念，引領脫貧攻堅”活動。組織局機關部分黨員和包扶村黨員、致富帶頭人到西吉縣馬蓮鄉向豐家庭農場進行學習觀摩。并圍繞“創新發展新理念引領脫貧攻堅”這一主題進行了座談交流。通過觀摩現代農業設施、牛棚及養牛技術和大棚建設及種植技術，使農民黨員開拓了眼界，增長了見識和致富脫貧的信心。

(四)深入開展社區“聯合黨委”工作。一是為了充分發揮“聯合黨委”西湖路社區工作，我局支持捐贈南關街道西湖路社區會議條桌10條和會議椅子20把，有效解決了社區基礎辦公條件差的問題;二是開展了10名黨員與社區黨員、殘疾人“手拉手”活動。為貧困黨員、殘疾人“愛心捐款”1000元，感受了黨的溫暖;三是參加西湖路社區“聯合黨委”組織的“主題黨日”暨慶“七一”建黨節朗誦比賽，我局3名選手參加了比賽并獲得了優異的成績。四是召開了座談討論提建議活動。為了促進“聯合黨委”工作，我局從科技實際出發，結合西湖路社區工作特點，積極獻好言建好策2條，受到了好評。五是參加“聯合黨委”組織的清明節赴任山河烈士陵園祭掃活動和赴紅庒小學捐贈校服活動。

(五)開展“我的初心走好長征路”主題黨日。組織局機關黨員與包扶村黨員到西吉縣將臺堡開展了“不忘初心，走好新的長征路”實踐活動。28名黨員學習中國工農紅軍第一、二、四方面軍勝利會師歷史，接受革命傳統教育，重溫入黨誓詞，引導黨員牢固樹立黨性觀念和宗旨意識，切實增強黨員理想信念和黨性修養。

(六)積極參加機關工委組織的各項活動。組織參加全市職工運動會，在全市“__強黨性，脫貧攻堅立新功”演講比賽中，我局推薦的高云霞同志榮獲第一名,為單位爭取了榮譽。

一年來，雖然我們為加強局機關黨的建設方面做了一些工作，取得了一定的成績，但距上級的要求，還存在一定的差距，今后，我們要認真貫徹學習黨的十九大精神，揚長避短，長抓不懈，再接再厲，不斷創新工作思路，把黨建工作做得更好，為實現科教興市和創新驅動戰略，推動我市經濟轉型升級作出新的貢獻。

近年來，__市積極應對城市快速發展對基層黨建工作提出的新課題新挑戰，堅持以解決突出問題為導向，通過理順管理體制，優化工作機制，深化區域黨建統籌、資源整合，形成各方聯動、齊抓共建、統管互促的城市基層黨建強大合力。

一、理順體制機制，建立健全區域化組織體系。一是深化組織聯結“紐帶”。全面推行街道“大工委”和社區“大黨委”建設，轄區單位黨組織負責人擔任街道社區黨組織兼職委員，共同做好加強基層黨建、創新社會管理、推動城市發展工作。二是增強日常聯系“黏性”。健全區域化黨建協調機構，在區級建立區域化黨建指導委員會，在街道建立區域化黨建協調委員會，在社區層面建立大黨委兼職委員聯席會，實現“居民的事大家管，大家的事大家辦”。三是強化激勵約束“剛性”。把推進區域化黨建工作作為區、街道和社區三級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容，并把轄區單位參與共駐共建情況作為評比表彰重要指標，各地各單位推薦的先進基層黨組織，必須經由所在街道(社區)黨組織填寫其參與社區黨建工作的表現情況和推薦意見。

二、深化共建互補，實現條塊聯動。一是堅持組織聯建。推進“強基擴面”工程，采取橫向聯合、縱向聯建、行業組建、相近聯建等方式，織密城市基層組織網絡。深化“互聯網+”黨建，推進各領域黨建互聯互動。二是堅持活動聯抓。堅持以需求為導向、以項目為抓手，由街道社區黨組織統一搭建為民服務載體平臺，協調駐區單位發揮各自優勢，服務轄區百姓。三是推動資源聯用。全市命名20個黨員思想教育基地，建立基層黨建理論與實踐師資人才庫，統籌開展“送教下基層”等活動，推動優質黨建資源向基層傾斜。

三、著眼有形有效，擴大新興領域黨建覆蓋。一是創新管理體制。在縱向，指導各地區完成非公黨建工作機構和職能的“兩合并一理順”，在鄉鎮街道設立非公綜合黨委，形成了市、區、街三級非公黨建工作管理體制;在橫向，按照“誰主管誰負責”原則，抓實行業主管單位黨建責任。二是抓實“兩個覆蓋”。突出重點領域精準施策，全市共建立7344個非公有制企業黨組織和971個社會組織黨組織，組建率分別為45.4%和45.1%，全市100人以上企業、30人以上實體性社會組織實現黨組織全覆蓋。三是重點突破提升。推進民辦教育、民辦醫院、律師等10個重點行業單位黨建工作，開展“黨員亮身份、支部強作用、黨風帶行風”主題實踐活動，解決與群眾利益密切相關的難點問題，創造了良好的營商環境。

四、突出作用發揮，筑牢基層一線紅色堡壘。一是從一線抓起“強支部”。制定“一線筑壘”實施方案，從社區網格、經營窗口等基層一線黨支部抓起，抓最前沿、強最基層。嚴格落實六項標準，深化黨支部規范化建設示范點創建工作，以78個市級示范點為引領，帶動全市基層黨支部提升規范化、制度化、科學化水平。二是從制度嚴行“促規范”。制定《關于嚴格黨的組織生活制度的實施意見》，對組織生活八項制度作出明確界定、提出量化要求。三是從硬件實行“強保障”。規范社區工作者生活補貼和社會保險等各項制度，穩步提高社區工作者待遇水平，全市社區工作者月平均報酬2800元(扣除五險一金)。按照每個社區20萬元的標準，落實社區黨組織服務群眾專項經費，通過社區黨組織這個主渠道聯系群眾、凝聚人心。

__黨委自成立以來，認真按照中央關于促進非公有制經濟發展的要求，正確定位，有效融合，不斷探索、創新和完善混合所有制企業黨建工作，把黨和國家的政策方針與企業發展目標密切聯系，把黨的政治工作與企業文化建設相結合，在關愛和促進員工與企業共同成長的同時，發揮好橋梁和紐帶作用，為企業發展提供了有力支持。

一、以黨的方針政策為指導，積極發揮黨委服務企業發展主渠道作用。

在集團黨委的正確領導下，祥鵬黨委結合混合所有制企業特點，全面貫徹黨的__大和__屆三中、四中全會精神，按照黨中央和集團黨委的決策部署，一手抓黨建，一手抓企業發展：團結全體黨員、干部和員工，激發企業的活力和創造力;充分發揮黨組織聯系地方黨委、政府的主渠道作用，積極支持運營班子，為公司發展攻堅克難，促進了企業持續快速發展。__年__完成營業收入43.43億元，完成年度預算110%，同比增長17.3%。實現凈利潤36,468萬元，同比增加39.7%，完成年度預算139.5%。安全正點服務質量穩步增長;低成本轉型和國際化布局成果顯著;運力引進和飛行實力儲備，航線網絡完善及昆明新基地正式啟用，成都新機場基地建設項目立項等大項工作取得重大突破，為促進企業轉型，快速穩健發展，作出了應有的貢獻!

二、認真落實“一崗雙責”，為企業發展提供政治保障。

公司黨委按“一崗雙責”的原則，始終堅持現代企業制度的公司法人治理要求，自覺支持、維護和保障企業法人治理結構的權威;積極支持運營層領導實施科學的運行決策的同時，緊密聯系應對經濟下行、企業調整轉型的新形勢，重視發揮經營團隊中黨員骨干的作用，團結凝聚力量，積極探索黨的建設與企業發展的最佳結合點：認真貫徹落實黨和國家的政策法規，切實把員工的思想和行動統一到中央的決策部署上來;通過優化黨員隊伍結構，提高黨員發展質量;根據干部變動情況和部門工作實際適時完善基層黨組織。祥鵬黨員隊伍不斷發展壯大，從成立時4個支部，43名黨員，發展到現在的黨委下轄1個黨總支，14個黨支部，共有566名黨員的基層黨組織。幾年來，共有4個支部和兩個黨小組先后8次榮獲“先進基層黨組織”和“黨員先鋒崗”、47名黨員獲得“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”榮譽稱號，受到海航集團黨委、海航航空黨委和__黨委的表彰，充分發揮了黨員和基層支部在推進公司安全運營，健康發展進程中的先鋒模范和戰斗堡壘作用。

三、創新黨建工作方法，服務改革，服務發展。

公司黨委從企業發展要求出發，主動轉變工作方式，把黨建和企業經營有機結合，針對公司混合所有制結構特點和運行規律，正確處理與“三會”、經營管理層以及工青婦組織的關系，引領和支持“三會”依法、依規行使職權、正確決策的前提下，積極發揮黨組織聯系溝通協調，爭取行業及政府資源的主渠道作用，服務企業健康快速發展。

一是，針對公司開航多年未解決的運行基地在云南大理，嚴重制約公司發展的瓶頸問題，黨委充分利用與政府溝通方便的優勢，主動協調政府主管部門，積極溝通，僅僅用了半年時間，成功實現公司主運營基地由大理變更為昆明，為__在云南乃至西南民航市場的發展打下了堅實的基礎。

二是，在昆明巫家壩機場轉場長水國際機場中，黨委勇于擔當，始終把解決公司生產經營中的問題和困難，助力企業發展作為第一要務，積極協調機場建設指揮部和空港經濟區管委會等單位，解決長水新基地項目規劃、選址落地以及在新機場航站樓橋位、工作區、貴賓室均優先選址等需求;同時，協助員工爭取購買長水航城員工保障房415套，申請政府公租房372套;為公司快速發展和在長水國際機場轉場后以高效、快捷、優質的服務迎接各方賓客提供了保證，有力地促進了經營收入的大幅提升。

三是，根據集團的戰略布局和__的發展規劃，公司黨委再次與經營團隊緊密配合，主動出擊，多次協調四川省機場集團、省發改委、省政府、民航局和國家發改委，使__成都分公司基地建設項目在成都第二機場規劃立項取得四川省發改委的批復，為集團布局西南添加了重要的籌碼。

與此同時，在運力引進、航線網絡優化拓展、開通國際航線和重大資本項目運作等關系公司轉型發展的運營實踐中，黨委選好角度、精心謀劃設計，積極爭取行業及政府資源，突破重點難點，解決經營中的瓶頸和難題。

在以上工作中，黨委有計劃、有步驟，努力做到盡職不越位，幫忙不添亂，務實不表面，參與不代替，支持不撒手;形式生動活潑，工作富有成效。

四、用海航精神價值體系引領企業文化建設。

為推動企業健康發展，黨委聯系積極開展以“守法誠信、堅定信心”為主題的理想信念教育，在認真踐行海航特色黨建的實踐中，始終把黨的思想政治工作與企業文化建設相結合，構建共同的理想和追求;始終把“誠信、業績、創新”的理念作為一種社會責任，貫徹到企業經營全過程。通過企業文化的推廣宣傳，要求管理干部以身作則，恪盡職守，做到忠誠、敬業、奉獻，用榜樣的力量感召員工，把良好的思想道德風尚傳遞給員工，引導員工以誠做人，以誠待人，以誠信服務社會，用誠信捍衛企業。通過員工人格的塑造，最終實現企業團隊的誠信。公司積極參與“誠信機場”機場創建活動，分別獲得了__—__年度“a級誠信集體”、__—__年“服務明星”、__—__年度“三級誠信集體”，云南省和昆明市“守合同重信用”企業等榮譽稱號。

五、圍繞中心做好服務，創建和諧勞動關系。

__黨委積極營造良好的企業發展生態環境，確保公司整體運營有序、安全、穩健發展。黨委以心靈工程和“員工關愛”為主要載體，加強和推進黨群工作內容和形式創新，通過開展創建青年安全生產示范崗、“青年文明號”、“安康杯”勞動競賽和青年志愿者服務等豐富多樣的特色員工活動，來活躍員工的學習、工作與業余文化生活，增強員工間的溝通和交流，融洽關系，凝聚力量;引導員工建立健康、快樂、新生活;有效提升員工對企業的認同感和歸屬感;促進員工與企業共同成長，勞動關系和諧發展。通過不懈努力，___年11月和__年5月，公司先后被評為“全國民航先進勞動關系和諧企業”和“云南省勞動關系和諧企業”，為企業發展創造了和諧的環境，促進了企業兩個文明建設和員工的全面發展。

由于黨群工作卓有成效，助力企業發展成績突出，黨委書記鐘佳琪榮獲__年海航集團董局主席基金獎之“業績明星”獎;黨委副書記王科榮獲第二屆“民航五四青年獎章”提名;__工會榮獲海航航空工會授予“先進基層工會組織”榮譽稱號;__團委先后榮獲海航航空團委、共青團昆明市委、全國民航團委分別授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，同時，還獲得多項個人榮譽獎項。

我們將在集團黨委的正確領導下，團結全體員工，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，戮力同心，勇擔使命，助力公司低成本轉型，實現快速穩健發展而不懈努力!

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇九

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**集團結合企業生產經營實際，積極探索構建“12345”“大黨建”工作格局，即圍繞“一個中心”、突出“兩大抓手”、打造“三維立體”責任體系，強化“四大建設”，實現“五大目標”，形成目標明確、組織健全，制度完備、責任清晰，執行到位、作用突出，保障有力、成效顯著的一體化“大黨建”工作格局，積極發揮黨建工作融入中心、促進發展的支撐保障作用，有效提升了后勤服務保障能力和水平。

一、圍繞“一個中心”，推動企業發展。

圍繞“一個中心”，即黨建工作以企業改革發展為中心，把經營服務工作中的難點，當作黨建工作的重點，立足于提供專業化后勤服務保障，強化頂層設計，優化體系構建，聚焦現實問題，圍繞服務與保障的中心任務，建立一體化“大黨建”工作格局，全力推動企業中心工作與黨建工作相互促進，相互融合。以改革創新為動力，提質增效，轉型升級，確保企業資產質量優良、經濟效益上乘、管理運行高效、產品服務一流、安全穩定和諧、企業形象良好、持續發展且價值不斷提升，全面打造行業有影響、服務有口碑、品牌獲贊譽、受到充分認可和尊重的一流國際現代服務公司。

二、突出“兩大抓手”，筑牢黨建基石。

集團突出政治建設和規章制度建設“兩大抓手”，以黨的政治建設為統領，以制度建設為根本，全面夯實黨建工作根基，保障黨的路線方針政策得以有效貫徹和落實。

抓好政治建設，提高黨員干部黨性修養。集團黨委始終把增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，作為加強黨的政治建設的核心任務常抓不懈，讓黨員干部真正擁有政治覺悟和政治責任。通過中心組學習、“三會一課”、調研實踐等多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以及國企黨的建設新要求，凝聚思想共識，增強黨員干部黨性觀念，促進企業政治生態持續向好、健康發展。

抓好規章制度建設，規范行為和工作流程。集團黨委把制度建設作為黨建工作的重要抓手，不斷完善制度，規范流程，打牢基礎，抓好“三支隊伍”建設。研究制定“黨委工作規則”“‘三重一大’決策制度實施細則”等一系列規章制度，將黨支部日常基礎工作采用清單化方式，將清單管理工具融入日常黨建工作管理中。組織編寫《黨建工作實務操作手冊》，分別對“黨費管理”“發展黨員工作”“黨組織管理”等十個方面的工作流程、模板進行規范，梳理收錄黨內現行制度，并對專有名詞進行注解，切實推進黨建工作制度化、規范化。

三、打造“三維立體”責任體系，黨建責任落地生根。

集團黨委積極創新探索建立健全“三維立體”黨建責任體系，從“點（黨支部聯系點）、線（分管業務及專業）、面（分管單位）”三個層面進行“三維立體”管理。

以黨支部聯系點為落腳點，打牢支部工作基礎。各級黨委委員將黨支部聯系點作為抓手，落實雙重組織生活制度，把權利和義務有機地統一起來，加強基層黨組織建設，接受黨內外群眾的監督。一是強化支部學習教育，抓好黨員干部思想建設，增強支部凝聚力和政治功能。落實“三會一課”，充分發揮黨支部教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的職責。二是強化制度落實，抓實支部組織生活，增強黨內生活原則性、時效性。建立完善《黨建工作實務標準化手冊》，落實民主生活會、黨支部聯系群眾、民主評議黨員等制度，讓黨員干部有章可循，有法可依。三是強化黨建責任制考核，開展黨支部達標晉級考核評價，選立示范黨支部，召開現場觀摩，相互學習取經，對標找差距，激發基層黨支部活力，全面夯實黨支部工作基礎。

以黨建與中心工作相融合為切入點，促進企業發展。以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為工作思路，抓好黨建工作與中心工作的相互融合。一是同部署同落實，形成工作合力。在安排部署業務工作同時，同步提出年度黨建工作目標和計劃，確保每項業務工作在黨建引領下取得應有的成效。二是強交流重分享，組織述職評議。以上率下強黨建，干群同心謀發展，實現黨組織書記黨建現場述職評議全覆蓋，設立與所管理業務相結合的答辯環節，及時反饋測評結果，對于效果不理想的黨組織書記，及時進行談心談話。三是同檢查同考核，推進黨建與中心工作深度融合。將黨建工作和專業工作多部門聯合檢查，簽訂績效考核合同，將黨建工作作為重要部分進行全面考核，形成各路黨員干部“齊抓共建促合力，多級聯動出效果”的良好局面。

以“一崗雙責”為著力點，把全面從嚴治黨落到實處。以黨委全面統籌和黨委委員分管單位為重點，黨委委員承擔起黨建工作主體責任，認真履行“一崗雙責”。一是促進“兩個責任”落地生根。深刻領會“兩個責任”的內涵，突出目標導向，發揮班子成員作用，進一步鞏固和深化黨組織落實主體責任成果，以定責促擔責，以督責促盡責，以問責促落實，把黨要管黨、從嚴治黨方針要求落實到各個基層黨組織。二是明確黨務工作機構和黨務干部編制，將政治素養優良、業務水平過硬、熱愛黨務工作并具有奉獻精神的黨員干部調整到黨務工作崗位上，進一步優化黨務工作者隊伍結構，增強黨建工作力量。三是抓好黨建“一崗雙責”落實。黨委委員以黨建工作為主要內容，定期進行“一崗雙責”專題述職，建立“黨政同責、‘一崗雙責’、部門負責、兩級共責”的工作格局，使黨建工作與中心工作形成合力，推動企業不斷向前發展。

三、強化“四大建設”，助推黨建創新發展。

集團黨委理清思路，選準重點，有的放矢，以思想建設、人才隊伍建設、黨風廉政建設、企業文化建設四項建設為著力點，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用，激發“大黨建”工作潛力，為企業發展提供了堅強的保障。

強化使命擔當，加強思想建設。集團黨委強化思想建設，以大慶精神鐵人精神為引領，凝聚人心，增強黨員干部的文化自信和行動自覺，為中心工作服務，為穩定大局助力。一是大力弘揚石油精神。以**精神鐵人精神為核心，結合企業后勤服務性質，培育“**文化”和“**日新、溫暖常在”的**精神。組織黨務干部和工作骨干赴**學院學習培訓，切身感受鐵人精神在指導生產實踐、構建企業精神中的重要作用。二是抓實主題教育，強化使命、責任與擔當。全面開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。黨委書記履行第一責任人職責，主題教育辦公室及指導組迅速行動，聚焦主題主線，上下聯動，努力將主題教育激發出來干事創業熱情和進取精神轉化為建設一流國際現代服務公司的強大內生動力，企業生產經營再創新高。三是加強輿論宣傳，強化意識形態引領。制定黨委意識形態工作責任制實施細則，持續加強意識形態陣地建設，積極建設企業文化展室，構建多媒體傳播平臺，組建通訊員和網絡評論員隊伍，利用“**黨建”信息化平臺開展線上會議、活動、微黨課，組織專項學習答題**萬人次。

規范選人用人，推進干部隊伍建設。公司黨委堅持黨管干部、黨管人才，嚴把政治標準，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。一是注重干部培養。堅持公平公正、德才兼備，20**年擇優調配**個二級單位領導班子，選任**家區域公司領導人員**人，一批年富力強、學歷高、有基層經驗的干部被提拔到領導崗位，干部年輕化、專業化得到進一步落實。二是強化監督考核。紀委充分發揮監督職能，對公司干部選拔任用進行全過程監督，確保干部選拔工作公開透明、程序規范。細化干部考核評價內容，優化領導干部績效考核評價機制，對機關部門負責人和各級領導班子成員履職情況進行多層次測評。三是配強黨務干部。選優配強基層黨組織書記，開展黨建工作實務模擬培訓、年度輪訓及黨務工作年度感悟分享等，不斷加強黨務干部能力素質培養。深入開展黨性教育培訓，通過支部書記講授、黨員自學等實現黨員學習教育100%全覆蓋。

狠抓“四風”問題，深化黨風廉政建設。面對新常態、新任務和新要求，集團黨委多措并舉，把黨風廉政建設扛在肩頭，放在心頭，將工作落到實處，營造良好政治生態。一是加強作風建設。貫徹落實《準則》《條例》，開展落實中央八項規定精神及糾正“四風”問題專項檢查，出臺婚喪喜慶、干部親屬經商辦企業等專項制度，集中排查整治公務用車、公務接待等問題，進行專項治理，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。二是建立常態監督機制。不斷加大監督執紀力度，探索創新監督方式，完善巡察工作制度，成立巡察工作領導小組，組建人才庫，開展高質量內部巡察，深入剖析問題成因，梳理總結后進行通報，舉一反三，堵塞管理漏洞。三是落實整改整治。將主題教育、中央巡視、領導班子剖析自查等作為整改整治重點，堅持問題導向，逐一落實責任，緊盯重點環節重點部位，建立長效機制，全力推動工作整改落實。

創新活動載體，提升企業文化建設。集團黨委將黨建工作與企業文化有機融合和統一，建立引領企業發展的文化體系，樹立典型，創新方式方法，創造強大的精神力量，促進企業改革發展向正確的方向前進。一是選樹先進典型。評選企業級勞模，利用新媒體、報告會、巡回宣講等形式，大力宣傳和表彰先進典型，弘揚積極向上、務實擔當新風尚。舉辦員工服務技能競賽，近**名選手嶄露頭角，全面提高員工隊伍操作服務水平。二是聚焦群眾熱點。做好節日慰問和困難職工扶貧幫困，實現在京單位離退休職工一體化管理。健全完善工資增長機制，解決企業留人難、部分一線員工薪酬待遇低等問題，職工群眾獲得感、幸福感、安全感進一步增強。三是豐富活動載體。舉辦“展示華油形象，共鑄華油夢想”職工運動會、開展“弘揚石油精神，重塑良好形象”等主題活動，組建**藝術團，進行巡演、文藝匯演，共慶改革開放40周年、新中國成立70周年，用心凝聚企業改革創新發展的強大合力。

四、實現“五大目標”，提升后勤服務保障水平。

集團在“大黨建”工作格局的實踐與探索中，注重過程管理，強化目標導向，重視成果運用，黨建工作責任制全面落實落地，實現了黨建工作與中心工作的深度融合，全方面提升了黨建工作的質量，并在實際工作中取得了實實在在的效果。

營業收入、利潤同比分別增長**%、**%，在集團公司業績考核中進入a級企業并獲板塊第一名，全面完成業績考核指標，連續兩年保持穩健增長。

班子隊伍堅強有力。各級領導班子發揮“頭雁效應”，積極走訪系統內外企業，截至目前，集團服務的**單位**家、系統外單位**家，**市場覆蓋率**%，服務單位總量同比提升**%。干部隊伍建設進一步加強，選人用人導向更加明確。用好各年齡段干部，提拔重用中青年干部，新提拔黨委管理干部平均年齡降至44歲，梯次配備更加合理，專業素養、整體效能顯著提升。

政治生態風清氣正。積極開展對形式主義、官僚主義集中整治，組織落實中央八項規定精神、糾正“四風”問題專項檢查，完成了所屬**家單位的內部巡察，實現二、三級單位全覆蓋。分類受理信訪舉報，即收即辦，專項治理重復訪，實現零積壓、零暫存、零延誤。信訪舉報量、立案率大幅下降，營造團結和諧的干事創業環境。

改革發展穩中有進。區域化改革穩步推進，公司治理結構深刻變革。按照集約化經營、專業化管理、區域化發展改革部署，東北、華中、新疆等**家國內區域公司，東非、西北非、中亞等**家海外區域公司相繼組建。服務業務覆蓋率不斷提高，服務系統外單位數量增長**%，物業管理面積、配餐人數取得新突破，開創了改革發展新局面。

服務保障能力顯著提升。亮劍高端服務，**價值充分彰顯。**團隊在進博會、高訪接待、國宴會場、國慶觀禮、“一帶一路”高峰論壇等大場面上頻頻亮相。圓滿完成**儀式視頻互動保障任務。**物業成為中國物業管理協會第五屆理事單位，**酒店再次入圍“中國飯店集團60強”，**國際連續三年躋身“中國團餐百強企業”，**餐飲榮獲“第五屆中國團餐技能大賽”兩項團體特金獎，高端服務水平和保障能力獲得廣泛贊譽。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十

xx公司現有黨員xx名，公司黨支部牢記“國企姓黨”，始終堅持黨建經營同規劃、同部署、同考核、同落實，聚焦“政治過硬、班子過硬、隊伍過硬、作風過硬、制度過硬、業績過硬”，全面提升黨建規范化水平，不斷夯實推動企業改革發展的黨建基礎。黨支部先后榮獲“先進基層黨組織”“過硬黨支部示范點”“文明單位”等榮譽稱號。

一、夯基礎，強陣地，凝心聚力筑共識。

支部把政治建設放在突出位置，通過健全制度、創新方式、豐富載體等方式充分發揮陣地作用，把支部打造成貫徹落實上級決策部署、教育管理黨員、團結聯系群眾的“戰斗堡壘”。

一是創新機制添活力。聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，每周對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神進行匯編整理和集中宣傳，現已刊發xx余期，確保對總書記重要論述及時跟進學、融會貫通學、聯系實際學。創辦《每周學習要點》，今年增設黨史學習教育專刊，把黨史學習任務具體到每天、每周，營造人人學黨史、周周學黨史的濃厚氛圍。組織開展“黨史百年·天天讀”活動，在支部學習群中由黨員每天分享黨史學習內容及自己的學習體會，引導黨員干部從百年黨史中砥礪初心使命、踐行責任擔當。

二是夯實重點強根基。積極傳承和弘揚國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的光榮傳統，把黨建工作要求寫入公司章程，健全完善黨組織、總辦會議事規則和議事清單，構建起權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。結合企業實際建立黨建文化長廊，先后組織開展慶祝中國共產黨成立100周年攝影、瓷板畫、征文展等活動，承辦了xx市文旅局組織的“xx紅色文藝百年巡禮展”等活動，以圖文并茂的形式展示黨團結帶領人民群眾實現民族獨立、國家富強的光輝奮斗歷程，教育引導黨員干部知史愛黨、知史愛國，邁步新征程、擔當新使命。

三是品牌創建強引領。立足企業實際，著力打造“忠心向黨真情服務1＋1”黨建品牌，秉持“團結一心、對黨忠誠，情系職工、真誠服務”的企業價值觀，全力提升xx服務品質和職工滿意度。聚焦服務賓客維度，設立黨員示范崗，開展“深入一線、助力增效”主題活動，引導黨員干部立足本職主動亮身份、作表率，發揮先鋒模范作用，助力服務品質提升。截至目前，xx已收到好評近xx條，好評推薦度提升至98%。

二、學黨史，悟思想，強根鑄魂踐初心。

今年以來，支部將扎實開展黨史學習教育作為推動黨建工作的總抓手，充分利用紅色資源，積極創新載體形式，在學思踐悟中增強奮斗信心，努力做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。

一是抓實學習打牢基礎。支部堅持集體學習和個人自學相結合的方式，制定黨史學習教育支部學習計劃和黨員個人自學計劃，實現黨史學習教育全覆蓋。組織黨員收聽收看習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話，觀看《古田軍號》《建黨偉業》《百煉成鋼：中國共產黨的100年》《時代楷模：連鋼創新團隊》等紅色影片，引導黨員干部在深入學習中牢記黨員身份，凝聚奮進力量。

二是現場教育凝心聚力。充分利用xx市各類革命紀念館、博物館等紅色資源開展現場學習教育，先后組織黨員到紅色教育基地——xx展館、xx紀念館、中共xx黨史紀念館、xx市檔案館等地接受革命傳統教育，組織黨員開展重溫入黨誓詞、黨史故事現場宣講等活動，不斷深化黨史學習教育效果。

三是創新形式提升實效。開展慶祝中國共產黨成立100周年“六個一”主題活動，制作“百年奮斗路，啟航新征程”黨史展板，錄制“永遠跟黨走”mv，積極參加“紅動xx·我心向黨”紅色故事講解大賽，開展“我來講黨史”主題活動，錄制“我和我的支部”微視頻，組織黨史知識競賽，參加慶祝建黨百年文藝匯演等，引導黨員干部以“小切口”講好“大故事”，促進黨史學習教育深化拓展、走深走實。

三、抓改革，辦實事，融合共進促發展。

支部認真落實“四個堅持”總要求，扎實推進黨建工作與生產經營雙融合、雙提升、雙促進，把提高企業效益、實現國有資產保值增值作為黨組織工作的著力點，以企業改革發展成效檢驗黨組織的凝聚力和戰斗力。

一是攻堅克難促經營。作為一家有著近xx年經營歷史的xx，xx在經營模式、硬件設施等方面與新xx相比存在明顯差距。為此，支部班子多次開展專題研究，制定工作方案，通過優化資產結構、啟動閑置資產、深化與xx集團戰略合作、升級改造硬件設施等措施，拓寬盈利渠道，全面提升xx的對外形象和競爭力，經營效益逐年提升。近年來，企業先后榮獲“中國服務優秀單位”“優質服務先進單位”“xx市最佳會議xx”“xx市最佳主題xx”等榮譽稱號。

二是履職盡責樹標桿。為破解企業改革發展的“頂門杠”“攔路虎”，切實提升xx管理運營水平，支部班子積極引進標準化“3e”現場管理體系，以改革創新賦能企業高質量發展。在推行標準化“3e”管理過程中，黨員干部積極發揮帶頭作用，帶領全體職工爭當“粉刷匠”“搬運工”“清潔師”，集中3個月時間開展攻堅行動，清理陳舊物品，優化空間布局，搭建明廚亮灶，消除安全隱患，助力企業獲評“全國標準化3e現場管理實踐基地”，3e廚房也成為xx西部餐飲的標桿。

三是為民服務勇擔當。支部牢固樹立以人民為中心的發展理念，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，支委會成員主動深入經營一線，認真傾聽職工的意見建議，梳理“我為群眾辦實事”任務清單，制定工作臺賬，明確責任人和完成時限。先后通過增設早餐、安裝中央空調、開設健身室、瑜伽班、合唱團等一系列務實舉措，改善職工辦公和生活條件，讓企業改革發展成果惠及全體職工。抗擊新冠肺炎疫情期間，公司克服自身經營壓力，為租戶累計減免租金近xx萬元，展現了國有企業的責任擔當。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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集團堅持做好國企黨建工作作為高起點，全方位推動，著力做好政治立企、思想筑企、黨建融企和共建穩邊、富民興邊、幫扶強邊的“三企三邊”六篇文章，構建一體化黨建工作格局，承擔起組織賦予的特殊使命，展現好國有企業在推動邊境經濟社會發展、維護邊疆繁榮穩定、促進民族團結進步的特殊責任。

一、堅持政治立企，打牢國企姓黨的根和魂。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。xx在國際交往、商貿往來、開放合作的最前沿，各種勢力、影響、誘惑錯綜復雜，抓好xx國有企業黨建工作，首要工作是堅持政治立企，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅定正確的政治方向，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

xx集團把黨的政治建設擺在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以服務國家戰略為使命，嚴格落實“第一議題制度”，利用黨委會、理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”、主題黨日活動和“學習強國”平臺，組織黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及習近平總書記考察xx時的重要講話和重要指示精神，筑牢黨員干部的政治靈魂，提高政治判斷力、政治領悟力、政治治執行力，引導廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終不渝地堅定政治信念，站穩政治立場，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、加強思想筑企，建立意識形態的主陣地。

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。思想引領行動，意識形態工作關系舉什么旗、走什么路、立什么制等重大政治方向問題。xx集團牢牢把握意識形態斗爭的主動權，扎實推進意識形態工作責任制，常態化開展思想政治工作，在日常學習教育工作中，突出黨性教育、宗旨教育、道德教育，強化國民意識、國土意識、國防意識，從思想深處擰緊螺絲，最大限度地調動黨員干部職工的積極性、主動性和創造性，為企業和諧穩定發展提供強有力的思想保證。

一是強化宣傳陣地。在機構改革中單設黨委宣傳部，引進專業人才，加強隊伍力量。建立了公司官網、微信公眾號，筑牢思想宣貫平臺。

二是抓好黨史學習教育。通過學好必讀書本、上好書記黨課、舉辦知識競賽、建立“紅心共讀空間”、開展紅色經典誦讀云分享活動，深化黨員干部對“四史”的認識。依托身邊的紅色資源，邀請老兵講戰斗故事、清明祭掃烈士陵園、打卡紅色教育基地、重溫入黨誓詞，傳承紅色基因，賡續共產黨人精神血脈。

三是加強正面宣傳。設立“xx先鋒講堂”和理論宣講隊，舉辦疫情防控先進事跡宣講活動，組織入職xx周年職工憶往昔、談感想、話未來，以身邊的人講好身邊的事，引導黨員創先爭優，在急難險重任務中敢于擔當、勇挑重擔，帶領職工群眾完成各項任務。

四是加強氛圍營造。圍繞疫情防控、復工復產、國企改革三年行動、十九屆五中全會等主題，利用微信網站、櫥窗海報等宣傳陣地，通過視頻、圖文等形式進行宣傳和解讀，引導廣大黨員干部職工統一思想、深化認識、凝聚力量、感恩奮進，自覺投入到xx改革發展穩定任務中。

三、強化黨建融企，當好公司發展的領航者。

國企黨建工作的出發點和落腳點就是服務企業生產經營、提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值。近年來，xx集團黨委按照全面從嚴治黨的總要求，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，使“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業發展優勢，實現黨建工作與生產經營有機融合、相互促進、協同發展。

一是完善制度體系。結合國企改革三年計劃和“雙百行動”實施方案，全面完成黨建工作要求寫入公司章程。結合公司實際修訂完善了《黨委會議事規則》，制定了《黨委決策事項清單》《黨委前置研究重大經營事項清單》，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式。每年印發落實全面從嚴治黨任務清單，定期開展黨組織書記落實主體責任述職評議工作，保證黨建工作落地見效。

二是搭建黨建載體。緊緊圍繞生產經營中心工作，舉辦了“我為公司發展獻一策”活動，廣泛聽取職工意見，引導職工參與公司治理。組建了“項目拓展”先鋒隊、“百日攻堅”突擊隊、“工程建設”責任區、“疫情防控”先鋒崗，保證每項急難險重任務都有黨員的身影，提高黨建與生產經營的關聯性和緊密度。開展黨群“1+1”結對互助活動，每名黨員干部與一名普通職工群眾結對，在學習、思想、工作、作風和生活等方面展開全方位、多角度的互助幫扶，以黨員干部的經驗、能力和作風，帶動其他職工立足崗位、建功立業，助推公司高質量發展。

三是優化考核評價。建立涵蓋黨組織負責人、黨務工作者和普通黨員的層次分明、明確具體的黨建考核體系，并將其納入年度業績考核之中，把促進公司生產經營和提質增效的成效作為評價黨建工作的重要依據，使“軟指標”變成“硬任務”,實現黨建考核與業績考核在過程和結果應用上互融互通，增強了黨建工作的整體性、科學性和實效性。

四、抓好共建穩邊，建立結對聯動的共同體。

xx集團積極構建“黨建一體化”新模式，主動與xx部門開展黨支部結對共建，深化拓展主題教育，凝聚黨員干部合力，著力打造“黨建共建、業務共建、服務共建”的邊境紅色黨建品牌。

一是開展“聯創共建”活動。以服務保障xx園區人員、貨物出入境安全、高效通關為宗旨，以“資源共享、優勢互補、聯創共建”為目標，主動牽線對接，積極與海關、邊檢、運管、交警、通信等部門開展黨建“聯創共建”活動，加強與聯檢單位的溝通交流，強化鞏固關警企團結，不斷擴大黨建“朋友圈”，共同促進xx園區向好發展。

二是創設黨員作用發揮載體。在重要崗位設立黨員先鋒崗、在服務崗位設立黨員示范窗口，引導黨員干部立足崗位，精益求精，在園區運營管理和服務群眾中發揮黨員先鋒模范作用。此外還設立了“黨員奉獻日”，組織黨員干部深入社區、村屯、學校、敬老院、作業區開展義務勞動和志愿服務，為社會做奉獻，為群眾辦實事、解難題，增強黨員服務意識和奉獻精神。

三是打造黨建品牌。結合xx業務特點，圍繞通關保暢任務，對照黨支部標準化規范化工作清單，在憑祥友誼關xx園區設計構建了“一室兩廊三窗四崗”幾大元素，創建了《xx先鋒》黨建品牌，并在自治區國資委評選的優秀黨建品牌案例中排名第三。

五、推進富民興邊，當好經濟發展的助推器。

國有企業是壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量。作為xx國有企業，在抓好生產經營、提質增效的同時，必須利用各種渠道，推進富民興邊行動，當好邊境地區經濟社會發展的助推器。近年來，xx集團貫徹落實“做特做寬”的總要求，聚集國企智慧力量，通過項目投資、工程建設助力憑祥、xx邊境地區經濟社會高質量發展，為促進民族團結進步，建設壯美xx做出積極貢獻。

一是抓好隊伍教育管理。公司項目點主要集中在xx、憑祥兩個邊境縣市，職工大多是外地人，周末才能與家人團聚。針對這一實際情況，公司積極打造拴心育人工程，一方面狠抓干部職工思想教育，及時關注職工思想動態，講述xx園區通關保暢、維護邊疆民族團結的重要性，統一思想、激勵士氣,另一方面努力改善生產生活條件，建立職工文體場所，豐富文體活動，積極與駐地單位開展交流聯誼活動，引導干部職工立足邊境、以司為家、安心駐邊。

二是履行通關保暢職責。狠抓xx園區基礎設施建設和運營提質增效，推進智慧xx建設，相繼完成xx智慧邊貿數字化平臺、憑祥綜保區智慧園區項目，不斷提升xx園區通關保暢能力。疫情期間集中管控往返中越的代駕司機xx余人，確保疫情防控不松懈、生產經營不停步。20xx年友誼關xx進出口總額約xx億元，同比增長約xx%，在全國xx業務及進出口外貿普遍下滑形勢下，實現逆勢上揚，位居xx第一。

三是落實“六穩”“六保”任務。積極主動加強與地方政府的對接洽談，20xx年底與xx市政府合作投資開發xx跨境經濟合作區xx物流產業園項目，在進一步提升xx集團作為xxxx龍頭企業的地位的同時，發揮了拉動投資、助力經濟回升的作用。組建黨員招商先鋒隊，主動對接國內外企業，引進了貴細中藥加工、電子產品生產等一批企業落戶園區，20xx年認真落實中央疫情防控措施，給予入區企業減免租金約xx萬元，緩解企業就業和經營壓力。積極拓展“xx+”業務，全力推動憑祥市進出口通關中心建設，建立中國-東盟貨物出入境便捷通關通道和周轉基地，還開展了xx擺渡車、集拼、查驗裝卸業務，擴大收入來源。

六、實施幫扶助邊，打贏精準脫貧的攻堅戰。

黨的十九大把打贏脫貧攻堅戰擺到了治國理政的重要位置,參與扶貧是國有企業生力軍的重要體現。在貫徹執行黨中央決策部署工作中，xx集團黨委積極響應黨的號召，充分發揮國企在脫貧攻堅工作中的主力軍和頂梁柱作用，從就業幫扶、消費幫扶、關愛服務等方面著手，積極踐行國有企業責任擔當，有力幫扶邊境地區脫貧攻堅。

一是開展就業扶貧。全面落實黨的民族政策，針對邊民就業難、收入少、工作不穩定等困難，主動發揮國企力量，加大對當地居民聘用力度，近年來直接向當地居民提供就業崗位近xx個，每人年均收入xx萬元以上。

二是組織消費幫扶。持續深化“黨建+扶貧”工作模式，積極響應北投集團消費扶貧號召，組織內部食堂集中采購指定農產品食材，發動員工購買扶貧產品xx余萬元，解決貧困農戶農產品銷售難、售價低等困難。

三是開展關愛服務。每年組織黨團員到xx園區項目所在地的敬老院開展慰問孤寡老人志愿活動，到當地的小學開展送書包、送書籍愛心活動，到困難戶家庭走訪慰問，到邊防武警、駐邊部隊開展聯誼活動等，與邊境軍民和睦相處，互相幫助，為鞏固民族團結、共同繁榮的良好局面做出積極貢獻。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十二

為深入學習***新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神，按照“兩學一做”學習教育常態化制度化部署要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照2019年基層黨建工作會議安排，制定本方案。

堅持***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆三中全會精神，牢固樹立五大發展理念，切實增強“四個意識”，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，著力加強基層黨的建設，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，以“創建示范點”活動為主線，堅持高質量、高起點、嚴要求，建設一批基層黨建示范點，以典型帶動，營造學先進、比先進、做貢獻、當表率的氛圍，努力打造基層黨建工作升級版，為加快**x建設提供組織保障。

總體目標：堅持以黨章為根本遵循，堅持黨要管黨、從嚴治黨，圍繞引領和推動服務美好新城市建設，以“五好”黨組織和“五型”黨組織為載體，把全區黨組織建成善于學習、勇于創新、敢于擔當、富有活力的堅強戰斗堡壘。達到三個目標：建成一批各具特色的基層黨組織示范點，培養一批黨性硬、作風好、能力強、口碑好的黨組織書記，打造一支政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格的黨員隊伍。經過3至5年的努力，各級黨組織創先爭優的意識明顯增強，引領發展能力根本提升，服務發展水平顯著提高，戰斗堡壘作用充分發揮，為城市建設和發展注入強勁動力。

具體要求：示范點創建工作堅持“成熟一個、打造一個”的原則，以黨委為單位，以“五好”黨組織、“五型”黨組織為載體，在全面創建的基礎上，每個黨委選擇一個條件較為成熟基層支部，列為2019年黨建示范點，下大力氣加強建設，爭取年底前打造一批基層黨建先進典型。

（一）“五好”黨組織。

1.領導班子好。建設一個好領導班子，尤其要有一個好書記。支部班子健全，分工明確，工作落實到位，政治核心作用明顯，能夠團結帶領群眾堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，政治堅定，團結協作，務實高效，清正廉潔，凝聚力、戰斗力強。書記黨性要強、作風要正，具有較高的政治理論水平、較硬的思想覺悟和較強的工作能力。

2.黨員隊伍好。培養鍛煉一支好隊伍，黨員要有加強的黨員意識、黨的意識，能夠在開發建設事業中發揮先鋒模范作用，黨員干部要素質優良，宗旨觀念強，作風扎實，愛崗敬業，紀律嚴明，廉潔高效，能夠發揮示范帶頭作用。

3.工作機制好。健全一套好的管理制度，體現民主管理原則，保證工作有效運轉，使黨組織各項工作逐步走上制度化、規范化的軌道。黨組織黨內生活正常化，堅持“三會一課”制度，堅持民主集中制，組織召開支部會議和民主生活會，開展批評與自我批評。

4.工作業績好。支部黨建工作整體水平明顯提高，管理有序、服務完善、環境優美、治安良好，至少有一項工作的經驗做法得到上級黨組織的肯定和推廣，支部工作及其特色活動被新聞媒體報道，且次數較多、層次較高。

5.群眾反映好。黨組織的各項工作符合群眾的意愿，能有效地維護群眾的合法權益。黨員干部尊重群眾、愛護群眾，工作作風和工作實績得到群眾公認。黨組織各項工作得到廣大群眾普遍好評，得到廣大群眾的支持和擁護，民主測評領導班子群眾滿意度達到90%以上。

（二）“五型”黨組織。

1.服務型黨組織。

（1）服務發展。要引導黨組織和黨員服從和服務于經濟社會發展大局的思想，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，把握發展規律，創新發展理念，轉變發展方式，**發展難題，充分發揮黨組織建設在服務經濟社會發展中的引領作用，將黨的政治優勢和組織優勢轉化為促進科學發展的強大動力，推動經濟社會又好又快發展。

（2）服務社會。要引導黨組織和廣大黨員進一步增強宗旨觀念，轉變工作作風，致力于關注民情、維護民意、促進民和，把群眾的困難當成自己的困難，想群眾所想，急群眾所急，切實做好通過民意，理順情緒，凝聚人心的工作，努力推進社會建設、促進社會和諧穩定。

（3）服務群眾。通過組織引導黨組織和黨員強化服務理念，提升服務能力，樹立群眾利益無小事的服務意識，全心全意為人民服務，切實維護好廣大人民群眾的根本利益，關心改善民生，不斷贏得人民群眾的持久信任和支持，不斷夯實黨的執政基礎。

（4）服務黨員。黨組織要尊重黨員的主體地位，保護黨員的合法權益，建立健全在政治上關心、工作上支持、生活上關愛黨員的工作機制，形成黨組織關愛服務黨員、黨員關愛服務群眾的格局。通過組織關心黨員，推動黨員服務群眾和社會，服務科學發展。

2.學習型黨組織。

（1）學習意識強烈。黨組織凝聚力強，領導班子堅強有力，具有較強的學習能力和飽滿的學習熱情，黨員干部真學、善學、勤學，妥善處理工學矛盾，堅持集體學習和個人自學相結合，做到學以致用，用以促學，學用相長。

深入學習習總書記系列重要講話，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，尤其是核心意識和看齊意識，自覺維護以***總書記為核心的黨中央權威，保證政令暢通。

（3）學習活動常態。黨組織要結合自身實際，制定目標明確、思路清晰、措施可行的學習計劃。領導班子認真落實中心組學習制度，帶頭學習。建立健全科學規范的黨員學習教育評價機制和激勵機制，積極為黨員學習培訓創造條件，嚴格落實黨的組織生活制度，將“兩學一做”學習教育融入“三會一課”制度，定期扎實開展學習活動，做到學習活動常態化制度化。

（4）學習載體豐富。黨組織要組織內容豐富、形式多樣、教育性強，積極開展不同形式的主題學習活動，積極創造條件為黨員提供交流與互動學習的平臺，促進黨員將學習成果轉化為推動工作的實際行動。黨員參加各類學習培訓有學習記載和考核記錄。要不斷創新和豐富學習載體，形成講學習、愛學習、善學習的良好氛圍。

3.創新型黨組織。

實施創新骨干隊伍建設工程，引導黨員圍繞推動服務創新發展開展“承諾踐諾”活動，不斷提升黨員隊伍的整體創新能力和水平，使黨員成為創新的骨干。

（2）創新黨建內容。突出重點任務，緊密結合“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，從落實黨建工作責任制和嚴格黨內政治生活著手，以黨建工作項目管理手段推動創新工作思想到位、行動到位、落實到位。堅持立足實際豐富創新活動載體，開展黨組織書記談創新和黨支部書記談黨建、黨員創新活動日、黨建創新主題月等形式多樣的活動，充實創新活動內容，化無形為有形，變抽象為具體，使創新活動看得見、摸得著，不斷激發創新活力。

（3）創新工作方法。要堅持問題導向，梳理制約和阻礙黨組織創新發展的問題清單，全面樹立分析解決問題的方法措施，選好創建工作的主抓手和突破口。強能力促引領，實施黨支部書記考核調整計劃、黨組織書記創新能力提升計劃、黨組織書記創新引領計劃、黨組織書記民情走訪計劃等“四項計劃”，使各級黨組織書記成為引領創新、傾聽民聲的帶頭人。強管理促示范，把黨員教育真正融入日常、抓在經常，引導廣大黨員做“四個合格”黨員，在促進改革發展穩定中作表率、當先鋒，使黨員成為示范創新、匯聚民情的骨干。

（4）創新工作機制。要注重考評推廣，把創新型黨組織作為黨建工作目標、黨支部書記述職評議、黨組織創新爭優的重要內容，促進創新型黨組織創建活動扎實有效開展。探索鼓勵創新、服務創新、寬容創新、保障創新的制度機制，營造創新氛圍，樹立創新導向，創造創新條件，提供創新保障。建立創新激勵機制，采取政策支持、項目扶持等措施，培育、樹立一批創新型黨組織和黨員創新骨干。建立容錯糾錯機制，給勇于創新者撐腰鼓勁，讓廣大黨員敢創新、愿創新、善創新。

4.效能型黨組織。

（1）樹立爭先進位的意識。破除安于現狀、不求進取的思想觀念，培養努力拼搏、不甘落后、敢為人先、爭創一流的進取精神，以一流創效能，以效能爭一流，努力營造個人爭先進，單位創佳績的氛圍。

（2）造就真抓實干的作風。教育引導黨員干部樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，倡導“重實際、說實話、干實事、求實效”的作風，形成工作中“一抓到底，抓比成效”的時代精神，認真履行崗位職責，扎實完成各項任務，以高度負責的精神和精益求精的態度，兢兢業業做好本職工作，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（3）建立職責分明的機制。嚴格執行黨內生活制度，完善各項工作制度，重點在提高制度執行力上下功夫。黨員干部要做表率，深入貫徹落實工作責任制和責任追究制，做到有權必有責、用權受監督、違規要追究、獎罰要分明，努力做到以制度規范行政行為，按制度辦事、靠制度管人的工作機制。

5.廉潔型黨組織。

（1）嚴格落實黨風廉政建設責任制。認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》、《中國共產黨員黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》等黨內法規，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，積極營造風清氣正、廉潔奉公的政治生態環境。

（2）深入推進黨務公開工作。黨組織領導班子要熟悉黨支部工作情況、黨務工作開展情況和黨費收繳情況，做到隨問隨解答。要利用黨務公開欄及時公布相關情況，落實黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權。鼓勵和保護黨員干部講真話、講實話、講心里話，積極營造民主討論、民主監督的良好氛圍。

（3）保持艱苦奮斗的作風。深入開展艱苦奮斗優良傳統教育，倡導重節約、尚儉樸的風氣，引導黨員干部帶頭落實中央“八項規定”帶頭堅決反對鋪張浪費，堅決杜絕吃拿卡要現象，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。黨組織要注重挖掘先進典型，引導黨員自覺以典型為鏡，做合格黨員，把學先進作為每名黨員的自覺行為，營造“學習先進、見賢思齊”的良好氛圍。

（一）動員部署階段。工委組織部制定基層黨建示范點創建工作方案，下發創建通知，召開會議進行部署。各黨委按照工委方案精神，結合實際，制定具體實施方案，成立領導機構，召開動員會議部署創建工作。

（二）組織實施階段。各黨委對屬下黨支部進行認真排查摸底，深入掌握支部建設情況，排出創建計劃圖，對號入座開展示范點創建工作。每年年初，由黨委制定示范點創建計劃，并向工委組織部申報。對工委組織部批準的創建單位，各黨委要在政策、資金上充分傾斜，集中力量，挖掘資源，下大力氣，加強建設，確保示范點創建工作取得實效。

（三）總結驗收階段。每年年底，各黨委根據創建工作情況，對示范點創建工作進行自查。符合驗收條件的，由黨委向工委組織部申請現場驗收。工委組織部組成基層黨建示范點驗收小組深入創建點開展驗收工作，認真總結創建經驗，大力宣傳推廣，營造濃厚的黨建氛圍。

（一）壓實領導責任。基層黨建示范點創建工作，要在工委的領導下，由組織部門牽頭協調，有關部門密切配合、加強指導、推動落實。各級黨組織要認真履行示范點創建主體責任，把基層黨建示范點創建作為“一把手”工程，堅持書記抓、抓書記，強化黨組織書記第一責任，分管領導直接責任人，班子成員“一崗雙責”，落實黨建責任清單，把基層黨建示范點創建納入各級黨組織年度目標考核和黨組織書記述職評議的重要內容。各黨委班子成員要切實履行職責，深入聯系點指導和支持創建工作，把聯系點打造成為基層黨建示范點。

（二）精心統籌謀劃。各級各部門黨組織要堅持從實際出發，因地制宜、分類指導，根據不同領域不同層級黨組織職能定位、不同特點和工作基礎，結合黨組織、黨員自身存在的問題和不足，結合黨建工作中存在的薄弱環節和重點難點，制定切合實際的創建實施方案，提出具體創建目標和創建工作措施。堅持統籌謀劃，通盤考慮，把示范點創建工作與落實基層黨建重點任務結合起來，與完成本單位中心工作結合起來，使各項創建工作緊密銜接、有序推進。

（三）落實經費保障。基層黨建示范點創建工作所需經費納入開發區財政預算。財政部門應為基層黨建示范點創建工作適度安排專項經費。可從提留黨費給予適當支持。各黨委本著勤儉簡約、花少錢辦大事的原則，實事求是向管委會申請專項，保障創建活動經費落實到位。

（四）大力督促檢查。各黨委要加強對基層黨建示范點創建工作的指導，及時了解情況，發現、分析和解決問題，不斷把基層黨建示范點建設引向深入。開展常態化督導，列出督導清單，細化督導任務，采取隨機調研、明察暗訪、重點督辦的方式進行督導，定期進行分析研判，幫助解決創建中的困難和問題，推動示范點創建各項任務落到實處。

（五）抓好考核問責。基層黨建示范點創建工作實行考核問責制。工委組織部要將創建工作納入黨建考核的重點內容，加強黨委創建工作的考核。各黨委要制定評價體系和考核辦法，按照基層自評、群眾測評、組織考評的步驟進行考核，加大群眾對基層黨組織和黨員干部服務評價權重。建立健全問責機制，對基層黨建示范點建設成效不好的，實行問責。

（六）注重典型引領。及時總結經驗，加大典型培育，注重宣傳推廣，強化示范帶動，每年評選一批創建案例，培育樹立一批叫得響、立得住、可推廣、能持久的先進典型，發揮黨組織的示范引領作用。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十三

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

習近平總書記明確要求，加強國有企業黨的建設，要堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。xx公司黨委經過多年探索與實踐，提煉形成了“一體化”黨建模式，在實際運用中，黨建的引領與推動作用發揮顯著，黨組織的政治優勢和凝聚力、戰斗力充分體現，為企業的逆勢發展保駕護航，為可持續高質量發展提供堅強保障。

一、“一體化”黨建的產生背景。

黨建如何融入中心，如何做到“同謀劃、同部署、同落實、同檢查”，如何戒除“兩張皮”現象，發揮強有力的引領助推效果，是黨建工作需要持續加強的重要環節，需要進一步拓展思路、提煉總結、主動作為。為切實解決這些問題，推動黨建工作質量與企業發展效能雙提升，公司黨委提出了“一體化”黨建的工作思路，并在多年應用中不斷豐富完善，發揮了較好作用。

xx公司勵志用高質量黨建引領推動企業高質量發展，按照“務實創新融合”的要求，創新推行“一體化”黨建模式，打造推動黨建與中心工作“一體兩面、同頻共振”的特色做法，推動公司開啟高質量發展新局面，力爭在石油工程板塊中站排頭、爭第一。

公司黨委從“根”上扭轉“兩張皮”的錯誤認識，不但要治標，更要治本，結合公司實際，總結提煉出了“一體化”黨建的新概念。所謂“一體化”，就是從思想認識、體系建設、責任落實各個方面充分體現“一體化”，強調兩者是深度融合、一脈相承的，進而在實際工作中不分彼此、合二為一，在相融互促中實現雙提升，推動企業在可持續高質量發展的進程中加快步伐、越走越實。

負責業務工作的領導干部不但把黨建工作“一崗雙責”落實到位，更要提高站位，明晰自己是分管領域的第一責任人，全面負責所轄支部的黨建工作。通過“全員履責”，從思想根源扭轉不重視黨建工作的錯誤認識，在推進黨建質量提升的過程中，誰都不是局外人，逐步把黨建工作從唱“獨角戲”變為“大合唱”。

加強隊伍建設，推動“雙能干部”一體化。按照忠誠干凈擔當的新時代領導干部要求，把政治能力強、綜合素質高的優秀骨干放到支部委員的崗位上培養鍛煉，對工作業績突出的注重提拔任用，讓業務干部有更多黨務工作實踐，逐步完善黨務干部和業務干部“雙向進入、交叉任職”機制，全面培養既懂業務又懂黨務、既懂專業又懂管理的“雙能”干部隊伍，推動干部由“單一型”向“復合型”轉變，進而促進黨建工作與業務工作“一體化”。目前公司所有基層單位全部實現交叉任職，有6名干部既是行政副職又是支部副書記，作為復合型人才重點培養。同時，為全面提升基層黨建工作水平，強化基層干部責任落實，公司黨委下發了《關于進一步規范黨（總支）支部工作交接的通知》，要求在黨組織書記不在崗期間，基層行政領導主動扛起黨建工作責任，按照“三懂三會三過硬”標準，提升自身黨務知識水平，延續做好組織發展、黨務系統維護、“三會一課”等黨建基礎工作，確保黨組織工作的嚴肅性和連續性。

狠抓勞動紀律，落實查寢制度，加強外出培訓員工的考勤管理，從源頭化解安全風險。四是將安全學習納入黨組織“三會一課”和主題黨日，開展排查身邊隱患、學習討論事故案例、黨員講操作規程等活動，把安全環保作為黨組織參與單位工作的切入點著力點。五是堅決扛起疫情防控政治責任。各黨支部組建“抗疫突擊隊”，團支部組建“青年抗疫志愿服務隊”，嚴格落實防疫措施，強化宣傳引導、筑牢安全防線、有序復工復產，實現“零感染”，有效保證全體員工身體健康、安全工作。工會與團委聯合成立“沙漠玫瑰”志愿服務團隊，在海外疫情嚴重、員工輪休困難的關鍵時期，組織志愿者與海外員工家屬拉手結對，采取走訪慰問、電話溝通、志愿服務等形式幫助解決實際困難，帶去組織溫暖。

堅持黨建共建，推動“合作共贏”一體化。所謂黨建共建，即甲乙雙方通過“基層組織共建、流動黨員共管、黨風廉潔共抓、競賽活動共辦、管理經驗共享、工藝技術共用”的“六共”活動，共同提升基層黨建工作質量，共同破解制約鉆井提速提效的瓶頸問題，實現優勢互補、合作共贏。自2012年開展黨建共建以來，公司黨委已與x個甲方黨委結為共建單位，所轄支部之間的交流頻次多、內容實，面對黨的建設、鉆井工程等方面遇到的困難，雙方不分彼此、共同破題，取得了“1+1＞2”的效果。20xx年以來，xx公司黨委將“一體化”黨建模式融入黨建共建，在與甲方黨委的共建交流中，更加注重黨建對中心工作引領助推作用的發揮。xx公司黨委與甲方黨委簽訂《黨建共建協議書》，通過黨建陣地聯建、優秀經驗聯享、先進技術聯用等具體措施，有效破解制約鉆井施工“四提”工作難題，為相繼8次刷新鄂北地區不同區塊、不同井型鉆井周期最短紀錄夯實了基礎，實現了黨建工作與生產經營深度融合。xx黨總支與x個甲方黨支部聯合開展黨建共建活動，圍繞“攻堅創效”行動、奪油上產、提質增效、安全環保等方面交流座談，推動生產經營中心工作提升。20xx年在xx工區施工完成的xx口深井均被甲方評為“優質井”，井隊首次運用的超深短半徑側鉆技術，填補了國內一項技術空白。

完善“掛鉤”機制，推動考核評價一體化。在檢查督導上，強化日常考核，將黨建日常檢查融入安全月度考核中，堅持“三必看”，即履職盡責必看“一崗雙責”、調研走訪必看黨建工作、工作督查必看黨建內容，重點關注支部在改革發展過程中是否發揮戰斗堡壘作用、黨員是否發揮模范帶頭作用，對黨建工作薄弱的支部和履職能力不到位的書記開具整改通知單，限期整改落實到位，并作為年度考核的重要依據。在考核評價上，做到黨建考核中有業務、業務考核中有黨建，把抓班子、帶隊伍和黨建工作開展情況納入業務指標考核體系中，把業務工作難點作為黨建工作重點，推動黨建工作從“軟任務”變成“硬指標”。在考核結果運用上，黨支部分類定級結果在績效考核中以一定比例體現獎懲，生產經營業績同時作為黨組織分類定級的重要考核指標，并將黨建考核和業務考核結合起來作為評優評先、提拔任用的重要依據，做到“雙考核雙掛鉤”，進而實現“一體化”提升。

堅持和完善“一體化”黨建模式，是xx公司黨委在新時代推動黨建工作與中心工作深度融合的探索與實踐。通過分析企業黨建工作引領助推作用發揮中存在問題和原因，結合生產經營實際探索解決途徑，從思想認識、壓實責任、隊伍建設、工作落實、考核機制等方面逐步實現黨建與業務“一體化”，推動國企黨建政治優勢轉化，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為國企增強抵御風險能力，邁入可持續高質量發展新航程提供堅強政治保障。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十五

鞏固深化黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度全面建設，是一項系統工程。其中，思想建設是連接各方面建設的一條紅線，是融入黨的建設各個環節的先導性要素，為黨的全面建設奠定著重要的思想基礎，提供著理論指導和精神動力。xx公司黨委多措并舉，鞏固深化黨的建設，突出抓好思想建黨，統籌抓好思想與政治、組織、作風、紀律、制度5項建設的有機統一、協調推進，形成了黨建工作與生產經營管理工作相互結合，深度融合，相輔相成，相得益彰的良好態勢，從而引領推進世界一流水平xx企業建設。

一是抓理想信念教育。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，必須始終堅持馬克思主義指導地位，教育引導全黨同志堅定理想信念，確保黨的建設正確的政治方向。因此，在學習教育中，加強黨史、改革開放史和新中國史的學習教育，加強對焦裕祿、楊善洲、張富清等正面典型人物學習和xxx等反面事例的警示教育。充分利用原平分公司毗鄰西柏坡革命圣地、徐向前元帥故居、忻口戰役紀念館等“紅色”資源優勢，開展瞻仰先烈前輩、回顧光輝歷史、重溫入黨誓詞和入黨志愿書教育，用身邊的先進典型模范，引導廣大黨員干部永葆“聽黨話、跟黨走”的政治本色，做到不移其志、不改其本，不忘初心、牢記使命。

二是抓政治理論學習。政治上的堅定來源于理論上的清醒，理論上的成熟是政治上堅定的基礎。因此，不斷加強和改進理論中心組學習的態度、內容、方式和效果，堅持中心組每月集中學習不少于1次制度，黨委書記帶頭領學和黨委委員輪流領學，并且人人談學習認識、交流學習收獲、撰寫學習心得，學深悟透《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國共產黨簡史》等內容精髓。不斷增強黨支部學習教育的效果，堅持集中學和個人自學相結合，把研討交流和記好筆記、談出認識和寫出心得、制訂計劃和兌現計劃都落到實處。堅持用黨建考核評價體系，檢驗學習成效，評議每名黨員的理論素養和政治素質，促進思想建黨“內化于心、外化于行”，真正做引領“世界一流水平xx企業建設”的堅定信仰者。

一是抓支部書記隊伍建設。加強基層黨支部建設，要以提升組織力為重點，突出政治功能，打造成為“教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘”。因此，結合當前分公司黨支部書記隊伍平均年齡偏高、學歷偏低、從事黨務工作年限偏短的實際，探索實踐“雙向交流、交叉任職”方式，堅持年輕化專業化原則，創新黨支部書記選拔培養機制，把黨性強、責任心強、工作能力強、創新發展意識強和服務意識強的黨員，遞補到黨支部書記隊伍及支部班子。通過黨建工作承諾踐諾、目標考核、述職評議等機制，引導支部書記牢固樹立“主責”“主業”意識，圍繞“世界一流水平xx企業建設”的目標，找準黨建工作服務中心工作的切入點和突破口，找到黨建與業務工作的結合點和交匯點，發揮支部工作對“世界一流水平xx企業建設”的促進作用，將教育、管理、監督黨員和組織、宣傳、凝聚、服務群眾的基本職責履行到位。

二是抓“三會一課”、主題黨日等組織生活質量。加強黨的建設、做好支部工作，必須堅持正確的指導思想。“三會一課”作為組織生活的基礎形式，就必須突出政治教育的功能。因此，要嚴格按時定點組織開展“三會一課”，明確具體內容、保證人員數量、執行全流程管理，做到會前精心安排準備、會中嚴格流程標準，會后整理收集資料。黨建工作職能部門要做好對“三會一課”、主題黨日等組織生活的全流程管理監督指導，對走過場、搞形式、打折扣等不嚴謹不嚴肅現象，及時通報批評并限期改進。要創新激活“三會一課”方法形式，結合支部工作實際、凸顯“龍頭”“創業”“窗口”“團隊”“奉獻”“紅色”“服務”等各具特色、內涵豐富的實踐活動；運用講授輔導、討論交流、現場觀摩、網絡教育等手段方式，推進支部組織生活載體、形式、內容的創新；探索開展體驗式、開放式、互動式、情景式的組織生活，增強“三會一課”的吸引力和實效性，使“三會一課”真正火起來、活起來、紅起來，為“世界一流水平xx企業建設”發揮引領導向作用。

一是抓班子及班子成員作風建設。黨員的作風，關系黨的形象、關系人心向背、關系黨的生命，是黨的思想、組織、制度狀況的外在表現。因此，要把黨史學習教育，作為黨委班子及班子成員永恒的課題和終身必修課，堅持以員工群眾的利益為中心，站穩人民立場、踐行群眾路線，貫徹落實分公司黨員領導人員基層聯系點制度、包保服務制度、“五個一”檢查調研等各項制度，以解決員工群眾反映強烈的難事、煩事、揪心事和化解安全運輸生產的問題難題為抓手，以反對和糾正“四風”問題為主流，做到實事求是、真抓實干，時時處處發揮“頭雁效應”，接受群眾評議監督，以優良作風臝得“世界一流水平xx企業建設”的民心。

二是抓黨員隊伍作風建設。作風建設永遠在路上。黨員隊伍作風建設如何，直接體現著黨的思想、組織、制度建設如何。因此，把黨員時時配戴黨徽亮“身份”，作為展示形象、凝心聚力的固定“畫像”，讓黨員時刻認清自己的“角色”，牢記自己的第一身份是黨員、第一職責是為黨工作，處處做到“我是黨員我帶頭、我是黨員我先上、我是黨員做榜樣”。進一步增設黨員示范崗、示范設備（區段）、責任區和先鋒崗，不斷壯大黨員突擊隊、先鋒隊、服務隊力量。要深入開展“黨員本人無違章、黨員身邊無違紀、黨員班組無事故”競賽活動，在運輸會戰、防洪搶險、抗風除雪、故障搶修和類似冠狀疫情防控等突發自然災害面前，組織開展黨委倡議、黨支部響應、黨員承諾請戰等活動，培養黨員的創先爭優意識，激發黨員守初心、擔使命，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵、服務群眾的先鋒。

一是抓紀律規矩執行。紀律建設是全面從嚴治黨的治本之策。抓住了黨的紀律建設，也就找到了推進全面從嚴治黨的著力點。因此，要教育和監督領導班子成員，把學習《黨章》作為必修課，自覺遵守黨章貫徹黨章維護黨章，用《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，自覺規范自己的一言一行，堅持民主集中制原則，規范集體議事和集體決策程序，堅持“三重一大”事項黨委前置研究，依規依紀依法開展生產經營管理，為“世界一流水平xx企業建設”，營造風清氣正的政治生態。

二是抓“四種形態”運用。只有把紀律挺在前面，守住紀律這條底線，才能維護好整個黨內政治生態。因此，要進一步加強對有準支權力的“關鍵”“少數”人員的監督執紀，抓好工程大中修、更新改造、物資采購、選人用人等重要環節“四種形態”的運用，突出對“三重一大”決策、工程招投標等重點領域的監督，抓好上級黨組織每輪巡視、巡察和審計后反饋問題的整改，加大提醒、函詢、誡勉等監督執紀問責力度，落實中央“八項規定”以及公司“52條”等規定精神，推動“世界一流水平xx企業建設”不斷取得新成效。

一是抓規章制度健全完善。制度建設是全面從嚴治黨的重要保障。因此，要以《黨章》和黨內現行的規章制度為根本遵循，根據國家能源集團黨組、公司黨委印發的制度體系文件，對現行的文件制度進行查遺補漏、歸納梳理，廢止不適應的規章制度，制定修訂新的規章制度，不斷健全完善黨委理論中心組學習、“三重一大”決策實施、民主生活會、招（投）標管理、人員培養選拔、黨建工作考核等制度，建立起既周到周密周全又管用好用實用的制度體系，以剛性約束的手段和規范引導的功效，形成“世界一流水平xx企業建設”的“規矩”和“方圓”。

二是抓規章制度貫徹執行。制度的生命力在于執行。推進黨的全面建設，必須讓思想建黨和制度治黨同向發力。因此，要牢固樹立“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、盡職免責、失職追責”的“紅線”意識，以黨的制度體系為“準繩”，在推動“世界一流水平xx企業建設”中，維護黨建工作制度的嚴肅性和權威性，杜絕無視制度、隨意變通的行為，確保各項規章制度的落地生根。

國企黨建經驗交流發言材料（匯總16篇）篇十六

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

集團堅持做好國企黨建工作作為高起點，全方位推動，著力做好政治立企、思想筑企、黨建融企和共建穩邊、富民興邊、幫扶強邊的“三企三邊”六篇文章，構建一體化黨建工作格局，承擔起組織賦予的特殊使命，展現好國有企業在推動邊境經濟社會發展、維護邊疆繁榮穩定、促進民族團結進步的特殊責任。

一、堅持政治立企，打牢國企姓黨的根和魂。

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。xx在國際交往、商貿往來、開放合作的最前沿，各種勢力、影響、誘惑錯綜復雜，抓好xx國有企業黨建工作，首要工作是堅持政治立企，堅持黨對國有企業的領導不動搖，堅定正確的政治方向，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

xx集團把黨的政治建設擺在首位，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以服務國家戰略為使命，嚴格落實“第一議題制度”，利用黨委會、理論中心組學習、民主生活會、“三會一課”、主題黨日活動和“學習強國”平臺，組織黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及習近平總書記考察xx時的重要講話和重要指示精神，筑牢黨員干部的政治靈魂，提高政治判斷力、政治領悟力、政治治執行力，引導廣大黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終不渝地堅定政治信念，站穩政治立場，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、加強思想筑企，建立意識形態的主陣地。

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。思想引領行動，意識形態工作關系舉什么旗、走什么路、立什么制等重大政治方向問題。xx集團牢牢把握意識形態斗爭的主動權，扎實推進意識形態工作責任制，常態化開展思想政治工作，在日常學習教育工作中，突出黨性教育、宗旨教育、道德教育，強化國民意識、國土意識、國防意識，從思想深處擰緊螺絲，最大限度地調動黨員干部職工的積極性、主動性和創造性，為企業和諧穩定發展提供強有力的思想保證。

一是強化宣傳陣地。在機構改革中單設黨委宣傳部，引進專業人才，加強隊伍力量。建立了公司官網、微信公眾號，筑牢思想宣貫平臺。

二是抓好黨史學習教育。通過學好必讀書本、上好書記黨課、舉辦知識競賽、建立“紅心共讀空間”、開展紅色經典誦讀云分享活動，深化黨員干部對“四史”的認識。依托身邊的紅色資源，邀請老兵講戰斗故事、清明祭掃烈士陵園、打卡紅色教育基地、重溫入黨誓詞，傳承紅色基因，賡續共產黨人精神血脈。

三是加強正面宣傳。設立“xx先鋒講堂”和理論宣講隊，舉辦疫情防控先進事跡宣講活動，組織入職xx周年職工憶往昔、談感想、話未來，以身邊的人講好身邊的事，引導黨員創先爭優，在急難險重任務中敢于擔當、勇挑重擔，帶領職工群眾完成各項任務。

三、強化黨建融企，當好公司發展的領航者。

國企黨建工作的出發點和落腳點就是服務企業生產經營、提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值。近年來，xx集團黨委按照全面從嚴治黨的總要求，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，使“無形”的黨建工作成效轉化為“有形”的企業發展優勢，實現黨建工作與生產經營有機融合、相互促進、協同發展。

一是完善制度體系。結合國企改革三年計劃和“雙百行動”實施方案，全面完成黨建工作要求寫入公司章程。結合公司實際修訂完善了《黨委會議事規則》，制定了《黨委決策事項清單》《黨委前置研究重大經營事項清單》，明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式。每年印發落實全面從嚴治黨任務清單，定期開展黨組織書記落實主體責任述職評議工作，保證黨建工作落地見效。

二是搭建黨建載體。緊緊圍繞生產經營中心工作，舉辦了“我為公司發展獻一策”活動，廣泛聽取職工意見，引導職工參與公司治理。組建了“項目拓展”先鋒隊、“百日攻堅”突擊隊、“工程建設”責任區、“疫情防控”先鋒崗，保證每項急難險重任務都有黨員的身影，提高黨建與生產經營的關聯性和緊密度。開展黨群“1+1”結對互助活動，每名黨員干部與一名普通職工群眾結對，在學習、思想、工作、作風和生活等方面展開全方位、多角度的互助幫扶，以黨員干部的經驗、能力和作風，帶動其他職工立足崗位、建功立業，助推公司高質量發展。

三是優化考核評價。建立涵蓋黨組織負責人、黨務工作者和普通黨員的層次分明、明確具體的黨建考核體系，并將其納入年度業績考核之中，把促進公司生產經營和提質增效的成效作為評價黨建工作的重要依據，使“軟指標”變成“硬任務”,實現黨建考核與業績考核在過程和結果應用上互融互通，增強了黨建工作的整體性、科學性和實效性。

四、抓好共建穩邊，建立結對聯動的共同體。

xx集團積極構建“黨建一體化”新模式，主動與xx部門開展黨支部結對共建，深化拓展主題教育，凝聚黨員干部合力，著力打造“黨建共建、業務共建、服務共建”的邊境紅色黨建品牌。

一是開展“聯創共建”活動。以服務保障xx園區人員、貨物出入境安全、高效通關為宗旨，以“資源共享、優勢互補、聯創共建”為目標，主動牽線對接，積極與海關、邊檢、運管、交警、通信等部門開展黨建“聯創共建”活動，加強與聯檢單位的溝通交流，強化鞏固關警企團結，不斷擴大黨建“朋友圈”，共同促進xx園區向好發展。

二是創設黨員作用發揮載體。在重要崗位設立黨員先鋒崗、在服務崗位設立黨員示范窗口，引導黨員干部立足崗位，精益求精，在園區運營管理和服務群眾中發揮黨員先鋒模范作用。此外還設立了“黨員奉獻日”，組織黨員干部深入社區、村屯、學校、敬老院、作業區開展義務勞動和志愿服務，為社會做奉獻，為群眾辦實事、解難題，增強黨員服務意識和奉獻精神。

三是打造黨建品牌。結合xx業務特點，圍繞通關保暢任務，對照黨支部標準化規范化工作清單，在憑祥友誼關xx園區設計構建了“一室兩廊三窗四崗”幾大元素，創建了《xx先鋒》黨建品牌，并在自治區國資委評選的優秀黨建品牌案例中排名第三。

五、推進富民興邊，當好經濟發展的助推器。

國有企業是壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量。作為xx國有企業，在抓好生產經營、提質增效的同時，必須利用各種渠道，推進富民興邊行動，當好邊境地區經濟社會發展的助推器。近年來，xx集團貫徹落實“做特做寬”的總要求，聚集國企智慧力量，通過項目投資、工程建設助力憑祥、xx邊境地區經濟社會高質量發展，為促進民族團結進步，建設壯美xx做出積極貢獻。

一是抓好隊伍教育管理。公司項目點主要集中在xx、憑祥兩個邊境縣市，職工大多是外地人，周末才能與家人團聚。針對這一實際情況，公司積極打造拴心育人工程，一方面狠抓干部職工思想教育，及時關注職工思想動態，講述xx園區通關保暢、維護邊疆民族團結的重要性，統一思想、激勵士氣,另一方面努力改善生產生活條件，建立職工文體場所，豐富文體活動，積極與駐地單位開展交流聯誼活動，引導干部職工立足邊境、以司為家、安心駐邊。

二是履行通關保暢職責。狠抓xx園區基礎設施建設和運營提質增效，推進智慧xx建設，相繼完成xx智慧邊貿數字化平臺、憑祥綜保區智慧園區項目，不斷提升xx園區通關保暢能力。疫情期間集中管控往返中越的代駕司機xx余人，確保疫情防控不松懈、生產經營不停步。20xx年友誼關xx進出口總額約xx億元，同比增長約xx%，在全國xx業務及進出口外貿普遍下滑形勢下，實現逆勢上揚，位居xx第一。

三是落實“六穩”“六保”任務。積極主動加強與地方政府的對接洽談，20xx年底與xx市政府合作投資開發xx跨境經濟合作區xx物流產業園項目，在進一步提升xx集團作為xxxx龍頭企業的地位的同時，發揮了拉動投資、助力經濟回升的作用。組建黨員招商先鋒隊，主動對接國內外企業，引進了貴細中藥加工、電子產品生產等一批企業落戶園區，20xx年認真落實中央疫情防控措施，給予入區企業減免租金約xx萬元，緩解企業就業和經營壓力。積極拓展“xx+”業務，全力推動憑祥市進出口通關中心建設，建立中國-東盟貨物出入境便捷通關通道和周轉基地，還開展了xx擺渡車、集拼、查驗裝卸業務，擴大收入來源。

六、實施幫扶助邊，打贏精準脫貧的攻堅戰。

黨的十九大把打贏脫貧攻堅戰擺到了治國理政的重要位置,參與扶貧是國有企業生力軍的重要體現。在貫徹執行黨中央決策部署工作中，xx集團黨委積極響應黨的號召，充分發揮國企在脫貧攻堅工作中的主力軍和頂梁柱作用，從就業幫扶、消費幫扶、關愛服務等方面著手，積極踐行國有企業責任擔當，有力幫扶邊境地區脫貧攻堅。

一是開展就業扶貧。全面落實黨的民族政策，針對邊民就業難、收入少、工作不穩定等困難，主動發揮國企力量，加大對當地居民聘用力度，近年來直接向當地居民提供就業崗位近xx個，每人年均收入xx萬元以上。

二是組織消費幫扶。持續深化“黨建+扶貧”工作模式，積極響應北投集團消費扶貧號召，組織內部食堂集中采購指定農產品食材，發動員工購買扶貧產品xx余萬元，解決貧困農戶農產品銷售難、售價低等困難。

三是開展關愛服務。每年組織黨團員到xx園區項目所在地的敬老院開展慰問孤寡老人志愿活動，到當地的小學開展送書包、送書籍愛心活動，到困難戶家庭走訪慰問，到邊防武警、駐邊部隊開展聯誼活動等，與邊境軍民和睦相處，互相幫助，為鞏固民族團結、共同繁榮的良好局面做出積極貢獻。