辭職報告并非簡單的告別信,而是對過去工作的一個總結和反思,更是對未來發展的決策與規劃。希望以下的辭職報告范文對您起到一定的啟示作用,幫助您寫出一份優秀的辭職報告。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇一
尊敬的領導:
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到四川席爾諾科技有限公司也快一年了,特別感謝公司在這段時間里對我的照顧和培養,然而由于我個人原因現在不能繼續為公司的明天服務,為此給公司帶來的不便我深感歉意,我會盡力做好所有的工作交接。
愿公司興旺發達!事業蓬勃發展!
申請人:xxx。
20xx年x月x日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇二
尊敬的公司領導:
您好!
我來xx公司報道的時間是20xx年的xx月份,轉眼間,一年時間將要過去了。非常感各位經理,在這一年里對我的關懷、愛護,我自認為自己非常幸運,能夠得到經理的賞識和厚愛,讓我在xx公司得到了這樣幸運的機會,給了我充分的信任以及一個寬廣的舞臺。在這一年里,我收獲非常多,從工作內容到為人處事,都讓我有了與從前截然不同的感覺,學到了很多東西,領悟到了很多道理。一年里,我自認我工作上盡本盡力,但不能不說也沒有一些毛病,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并沒有處理好,在這一方面,要表示我誠摯的歉意,同時深深感激經理們對我的寬容!
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,所以,我想了很久很久,遲遲不知該如何抉擇如何下筆,感觸良多。為了公司也為了我自己,現決定向公司提出辭職,望經理你能諒解和批準。
最后衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!也祝經理及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
申請人:
20xx年xx月xx日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇三
我知道現在的ht正是發展壯大,蒸蒸日上之時,作為一名ht員工本因該將自己的全部精力貢獻于此,和其一起發展進步,但由于現在的自己已是有力無心,覺得這樣下去,自己有愧于ht給予自己的`一個這么好的發展平臺,有愧于自己的這份收入;再加上外部壓力和思想上的羈絆,讓自己私下里常想的太多,工作中難免就分散了精力。這樣長此以往,不是最優的自己,那么肯定很難做出成績來,我覺得那就已無太大意思!
在ht的經歷將永遠是我人生經歷當中的一筆重要財富,永遠不會忘記ht的精神——嚴謹務實,以后的工作如此,做人更加是這樣!將會在今后的工作當中以此標準來衡量自己,作個不夸大,不虛浮的自己!
最后希望公司領導在百忙之中抽出時間受理我的離職請求!
員工辭職報告參考(優質19篇)篇四
尊敬的xx:
你們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司一年多,使我學到了很多知識、積累了一定的經驗,對此我深懷感激,感謝公司領導給我提供了一個發展舞,感謝各位領導的教導和照顧。最近我感覺到自己不適合做這份工作,同時也想換一下環境,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。對于由此給公司造成的不便,我深感抱歉,但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準為盼。我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺。
祝愿公司在往后的.發展中更上一層樓,事業蒸蒸日上!
員工辭職報告參考(優質19篇)篇五
我向公司正式提出辭職。
我自****年**月**日進入公司,到現在已經大半年了,正是在這里我開始踏上(一篇好范文帶來更多輕松)了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的大半年時間里,公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是,經過近段時間的思考,我越來越覺得自己不適合目前的工作!越來越覺得現在的生活離自己想要的越來越遠。所以,我必須離開。我想,生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!公司目前已經過了一年最忙的時間,而且新工廠開工在即,是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信,我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態,所以,我思想上比較消極。本著對公司負責的態度,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!祝公司穩步發展,祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!辭職人:haoword您好!
由于個人職業規劃和一些現實因素,經過慎重考慮之后,特此提出離職申請,敬請批準。
在xx工作一年多的時間里,我有幸得到了各位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在本職工作和音樂專業技能上,我得到了很大程度的提高,在此感謝xx提供給我這個良好的平臺,這一年多的工作經驗將是我今后職業生涯中的一筆寶貴財富。
在這里,特別感謝各位領導在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝xx,xx等,一年來對我的信任和關照,感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請,并請協助辦理相關離職手續,在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業蓬勃發展,前景燦爛。
尊敬的公司經理您好!鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合考慮后,我最終決定辭去現有工作以迎接新的挑戰。在任職期間,我得到了公司領導和同事們的大力支持和熱心幫助,也感受到了公司對我個人的無微不至的關懷,對此我表示誠摯的感謝,同時對我辭去工作給公司帶來的不便表示深深的歉意。
展示能力與個性的舞臺。望領導批準我的申請,在這之前我仍將按照往常一樣竭盡全力將自己的工作做好。在公司的企業文化的感化下,我相信在新的崗位上我同樣會竭盡全力做好工作,迎接新的挑戰。
最后,希望公司的業績蒸蒸日上!祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!此致敬禮!下面就一起來欣賞以下這一份由好范文為大家提供的簡短的公司員工的辭職報告范文,僅供大家來參考。
你好,在公司工作幾個月中,我學到了很多知識,公司的營業狀態也是一直良好。非常感激公司給予我這樣的機會在良好的環境中工作和學習,也要謝謝你的照顧和指導以及同事的幫助。
雖然在公司里基礎的業務我已經基本掌握,但有很多方面還是需不斷學習。作為業務員,業績是最重要的,可是我幾個月來都沒做到業務,給公司造成不必要的損失,心里很是慚愧和傷心。
現由于家里有事情要我回去,特此提出申請。在此如果給公司造成不便,敬請諒解。望領導給予批準。祝公司的業務蓬勃發展!好范文的小編為大家整理了以下這一份超簡短的員工辭職報告范文,僅供大家瀏覽。
親愛的××領導:
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來,我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了,我要重新確定我未來的方向。誠然,論工作環境、團隊、壓力,甚至個人喜好,我都很滿意。但,因為某些個人的理由,我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然,若你容許的話,我愿意,并且渴望在工余時間,為我們這個團隊繼續出力,最后,我也不知道可以說什么,只能忠心對你說對不起與謝謝你,并祝愿您和大家能開創出更美好的未來。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇六
尊敬的領導:
您好!
我是前臺。因個人原因我決定今天遞交辭職報告,希望領導能夠批準我的辭職申請。
我在公司已經工作三年了,一直以來都從事前臺崗位。曾經公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會,可是公司一拖再拖,事已至此已經三年了,我已經無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好,只是我想換個崗位,換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人,我已經有點厭倦這樣子的工作方式,可是公司不能給我調換工作的,我也只能選擇辭職。
最后祝愿公司今后發展越來越好,業績蒸蒸日上,再創佳績。
此致
敬禮!
辭職申請人:
20xx年xx月xx日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇七
尊敬的領導:
我于9日入職,來公司兩年了,為自已敲打這一封沉重的辭職信,感觸萬分。
首先,十分感激經理對我的信任和教誨,讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時,兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議,記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次,我離職的主要原因是:發覺自我越來越不適應目前的工作環境,自已對目前的工作已熟練掌握,沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時,我明白自已在擔任公司職位時,有很多不足之處,例如,在招聘公司人員時,也會招聘不到適宜的人選;在舉辦公司年會時,也會有很多研究不周的地方,在此很感激領導的諒解和包容。
這是我人生從業的第一家公司,我期望自我能繼續跟公司一齊共成長。但由于我個人原因,我期望在合同到期后不再續簽,特提出離職申請,期望得到領導的批準,深表感激。
此致
敬禮
申請人:
20__年__月__日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇八
要想留住關鍵員工最重要的一點就是避免他們辭職。應重視每一項辭職和離職事件,積極進行預防性管理。即當一個員工離職時,最好馬上對其進行面談,了解其之所以離職的真正原因,因為這些原因往往與公司管理有關、與公司領導者管理風格有關,同時也可能與公司福利、激勵制度不健全有關,這些信息非常有利于公司因勢利導,不斷改進自身、提升自身。
2、迅速采取善后措施。
通過離職面談獲知員工真正離職原因之后,要采取措施切實考察員工離職原因在公司內是否存在,如果存在則必須立即采取善后措施,以避免其他優秀員工因為同樣原因離職。類似行動往往具有明顯效果,員工對于公司管理層采取的'任何一個行動都是了然于心。及時采取善后措施會讓其他員工感受到公司對他們的重視,會帶給他們一種很溫暖的感覺,也會有效增強團隊凝聚力。
二、針對核心員工的實施有效的激勵管理。
1、要讓員工覺得受到特殊的重視和待遇。
公司如果員工關系管理得很健康,公司整體氛圍將會特別健康,在這個前提下每一個硬件流程是允許有一點缺陷存在的,因為員工不會看到這些缺陷,這正是心理學上講到的暈輪效應;反之,如果公司內部關系不健康,員工將覺得不舒服,硬件流程再優秀員工也會雞蛋里挑骨頭。
2、多樣化的獎勵機制。
獎勵的角度多種多樣,要根據企業需要設立合適的獎勵。比如在獎勵方面可以設長期服務獎、特殊貢獻獎、優秀人才獎,還可以設優秀建議獎等等。另外還可以設發明創造獎、熱心公益事業獎等等,可以利用頭腦風暴集思廣益,從而設立各式各樣有意義的獎項。
3、獎勵要對癥下藥。
獎勵要注意對癥下藥,只有員工認可的獎勵才能對其產生激勵作用,否則,即使再昂貴的獎勵也產生不了任何作用。獎勵員工的時候最不明智的行為就是公司管理層把自己的意愿強加給員工,這樣只會造成花錢不辦事的后果。
4、積極反饋—正面指導反饋。
積極反饋是激勵的一種方式,它強調的是一種正面的表揚,主要用來肯定行為價值,多用描述性語言。反饋過程中要充分展現真心,要及時也要經常,這樣可以有效化解員工和公司之間的隔閡,讓員工更能了解到公司情況,理解公司決定,真正融入到企業中。
三、企業部門經理留人的有效方法。
企業難以留住真正的人才,這是令許多企業領導者頭痛的問題。好不容易招進來一個合適的人,并且剛剛熟悉公司不久,卻又提出辭職。不少企業領導者感到困惑,公司提供的待遇應該說在同行業中還是有競爭力的,各方面的人事制度也還算健全,但為什么員工卻不能長期服務下去。
按照馬斯洛的需求層次理論,人的需求有五種層次:生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求、自我實現需求。物質需要是任何員工都必須首先滿足的,但對于另一部分員工,尤其是中、高層管理人員來說,他們的需要更在于自我實現的需要。他們希望在工作上有所成就,在事業上有所建樹,實現自己的理想和抱負,這種高層次需要表現在勝任感、成就感等方面,當員工完成一個又一個挑戰性工作時,他實現了自我價值,獲得成熟感和滿足感。這種成功后的喜悅遠比其他任何報酬都重要,這樣的企業激勵手段是企業留人最重要的原因,“雷尼爾效應”在這里發揮了效應。因此,企業要能留人,必須先結其心,強化員工的事業感召力,一個企業如果不能為人才施展才華提供最佳舞臺,那么這家企業也就失去留人的前提條件。企業要使員工能見其實現自我價值的希望,否則員工看不到希望,自然就會選擇離開。所以可以采取下列方法來留住核心人才。
1、事業留人-工作是快樂的。
比爾。蓋茨曾經說過:“如果把我們最優秀的20名員工拿走,我可以說微軟將變成一家無足輕重的公司。”由此可見關鍵員工的重要作用,所以一家公司投資、培訓、精力、費用都會首先投向關鍵員工,留住他們就等于留住公司的核心競爭力。而用事業留人是留住關鍵員工的一種有效方法。對中青年人才要破格提拔、放手任用,給他們以充分展示自己的空間。他們往往要的不是金錢,而是一塊能充分發揮想象力、創造力,能滿足其榮譽感和成就感的空間。
根據赫斯博格的雙因素理論,錢是最留不住人的,工作的影響力、勝任力、成就感、自豪感,那種能自己作主的權力和內部溝通能參與意見的權利是真正能讓員工產生滿意感的因素,所以當企業想留人的時候,最關鍵的是用工作留人、用事業留人,讓大家感覺到工作是快樂的。
2、感情留人-得人心者得天下。
美國密歇根州立大學的心理學教授frederickmorgeson博士發現,辦公室氣氛、工作的人際關系等“軟”環境更影響人們對工作的滿意程度。調查顯示,不是薪資,而是與同事共同工作的頻率,職場的友誼,以及在工作中獲得的情感支持,是預測員工工作滿意度的有效指標。有些老板以為只要付錢,就可以任意對員工頤指氣使,讓很多員工涼心。
3、企業文化留人-家的感覺真好。
營造一種具有事業感召力的企業文化,讓員工從企業獨特的文化中看到事業發展的方向和希望,這樣的企業文化才能留得住企業需要的真正人才。而如何讓企業文化來留住人才,是每一個企業“掌門人”和每一個企業管理者都必須深思的重大問題。
好的企業文化對一個企業在某個階段“留人”是非常關鍵的。好的企業文化,應該包括四個方面:一視同仁的價值判別標準,因人而異的員工培養方式,公道合理的薪酬激勵機制,寬嚴有度的人性化管理。單純靠加薪、高薪來“挖人”,效果是短期的,也是不理想的。因此,企業老板,要努力構建良好的企業文化,使員工能夠實現自己的價值和理想,才有利于“留人”。
4、制度留人-沒有規矩不成方圓。
先進的用人制度既能促進人才成長,又能保證隊伍穩定。落后的用人制度不僅壓抑人才,在市場經濟條件下,必定會導致優秀人才紛紛離去。因此,優秀的企業必須通過改革和完善用人制度來吸納、安撫和穩定人才。而且,這種制度要具有根本性、長期性和全局性。
5、薪酬福利留人-有錢用在刀刃上。
薪酬留人要從戰略出發。中小企業在設計薪酬時,要關注薪酬管理對企業戰略目標的的支持,考慮如何使企業通過薪酬管理體系來支撐企業的競爭戰略,獲得競爭優勢。員工的努力和行為集中到幫助企業在市場的競爭和生存的方向上去,可以使員工和企業確立共同的價值觀和行為準則。企業在確立組織的公司層戰略和業務單元戰略的基礎上,要確定企業的人力資源戰略,而薪酬戰略是建立在人力資源戰略基礎之上的,體現出作為人力資源系統子系統的薪酬系統如何支持人力資源戰略的實現。在確立了薪酬戰略以后,必須將薪酬戰略轉化為具體的薪酬制度和薪酬管理流程,才可以完善戰略性薪酬體系的設計。通過完善設計來有效地引導員工的態度和行為方式。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇九
您好!我是11年11月來到公司的新員工。非常感激公司能夠給予我在中國電信工作及學習的機會。但在這里,我將很遺憾的向公司提出辭職申請。
我來公司有4個月了,在這短短不到半年的時間里,我學習到了許多業務知識,也深深的體會到了中國電信拼搏進取的企業精神。我們的員工都十分敬業,加班工作已經不是新鮮事,甚至有些員工為了及時完成任務通宵工作的。網管中心的`李主任也非常的認真負責,并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信,雖然北方電信現在業務還不是很多,但我們有這樣優秀的員工和領導,再乘著全業務開通與運營的東風,北方電信一定能夠蓬勃發展,實現三足鼎立。
每當別人問我在中國電信的工作怎么樣的時候,我都會回答中國電信的工作是相當不錯的。
然而,一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內向的,喜歡對一些技術進行鉆研。但是我的應變能力并不強,面對監控崗位上每天打來的無數的電話并需要對機房各專業人員進行合理的調度很難適應。于是,我對我的職業生涯進行了重新定位。經過長時間的考慮之后,我得到了一個結論:相比從事網絡設備維護的工作來說,我可能更適合從事網絡設備產品開發的工作。所以,我決定辭職并準備攻讀碩士研究生。還有,我希望把我正式員工的指標讓給那些仍未轉正的老員工們。他們的工作能力和工作態度不亞于其他正式員工,而且他們把人生最重要的幾年都奉獻給了中國電信,他們應該得到相應的回報。這無論是對公司還是員工都是一件好事。
對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。
最后,在電信工作的剩余日子里,我一定會站好最后一班崗,保證不會。
在我的崗位上發生重大差錯。并做好交接班工作,努力把我對公司的影響降到最低。
任何時間任何地點,我都將銘記"中國電信"優秀的企業精神!祝中國電信事業蓬勃發展,也祝各位領導身體健康,工作順利!
辭職人:xxx。
日期:xx年x月x日
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十
尊敬的領導:
您好!
我很遺憾的在此時向您提出我的辭職申請,希望您能夠閱后批準!
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的,很多的現實情況就是這樣,不是自己能夠左右的,這是我最感到遺憾的地方,我不得不辭職。本來我想在公司繼續努力下去,一直工作下去,可是現在的我卻沒有辦法使自己繼續待下去了。20xx年x月我來到xx公司,正式成為車間的主任。對于這一點,真誠的感謝機緣。截止到今天,已然過去了x個多月。在這段時間,和很多優秀的人成為同事,讓我受益匪淺,并且我相信在將來也一定會深深的影響我,我誠摯的感謝大家,感謝這個公司中的每一位,因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實,也不喜歡太過謙虛,我會盡力去接近事實,惟其如此,才可能客觀。在這x個多月之中,我付出了勞動,也得到了回報。但我想,我的付出不足以得到如此之多的回報,所有同事的慷慨。相信同事都了解我,我不會去拍任何人的馬屁,何況現在即將離開,更沒必要。所以,請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事,給了我很多幫助,謝謝大家。雖然我常常自求進步,但因為天性愚鈍,無法有力執行領導的工作安排,也不能按期完成生產任務,辜負了領導和同事的期望,對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。最后我希望自己的離開不能夠給公司帶來損失,也希望公司領導和同事身體健康,萬事如意!祝愿公司的發展越來越大,明天會更好!
此致
敬禮!
辭職人:xxx。
20xx年x月x日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十一
如果優秀員工要離職,是誰的責任?每一個跳槽的員工,表面上是向往彼岸更好的待遇、更寬松的環境,然而,有專家研究認為,決定一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素來自于他的直接上司,因此,員工的跳槽與直接上司不無關系,甚至有70%的明星員工是被平庸的經理折磨走的。
聽了這句話,你是否吃驚?
對一個人、對一個團隊最大的影響,往往來自于這個團隊的直接上司,他才是一個組織環境、文化核心決策的決定因素;而事實上,不稱職的上司大有人在,如果想衡量是否稱職,可以對照以下標準:
1他是否只用錢來作為獎罰手段?
團隊激勵寶不以罰款是為手段和目的。所有人似乎都認為,罰款之后,對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任。其實這是想當然!一個高級主管,要懂得自己想和別人想是兩回事。你自己覺得ok的,部屬很多時候是覺得不ok的。而罰款之后,很多部屬的心態是,罰就罰吧,罰都罰了,你還想讓我怎么樣?根本沒有把教訓放在心上。
那么用錢作為獎勵手段呢?團隊激勵寶擁有一套全新的管理方法,它的核心內容就是用獎分和扣分來記錄和考核人的綜合表現,讓員工快樂積分,快樂工作!
2他很民主嗎?
每個人都希望被傾聽,因此,我們都認為民主是好事,因為它能充分反映員工的意愿。但是千萬要小心,民主有時候其實是個陷阱。
民主,其實就是聽從大部分人的意見;獨.裁,其實就是聽從小部分人的意見。從表面上看,似乎民主比較安全。其實不然。一個高級主管如果相信管理要民主,基本上,他干不了什么事情。但一個人如果什么都獨裁,他也干不了什么事情。所以一個高級主管,要有內斂的氣質。要懂得,有些事情,要擺上臺來,搞民主的樣示。有些事情,要放在心里,暗中進行。所以,如果你的上司不停地征求大家的意見,一直議而不決,你就要特別小心了:他有可能是不想承擔責任。
3他希望你聽話嗎?
盡管網絡上有大量的《如何讓下屬聽話》、《下屬不聽話怎么辦》之類的文章,但只希望你聽話的上司真的不是好上司。
一個優秀的上級管理者其實就像催化劑,它不是內因,但它是一個重要的推動力量。他會推動你向更好的方向發展,而不是將你固定在自己的思維與行為模式里,無法成長。
有人甚至說:一個人,如果非常聽話,基本上是沒有什么用的。只有真正有才干的人、才會跟你抬扛、才敢說出自己的想法。這是因為,真正有才干的人都是有傲骨的。高級主管難就難在,要去收服這些真正有才干的人。這是主要工作。
這話聽起來有些極端,但再仔細想想,是不是也有幾分道理呢?如果能引進積分制管理,用積分去激勵員工自由的發揮將會是一件多么美妙的事情!
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十二
尊敬的領導:
您好!
提筆艱難,只因心中無盡感念,卻不知從何說起。在公司,我是下屬,論資歷,我也是后生晚輩。
晚輩在公司工作近三年,我從不吹噓我有如何如何了不得的技術,我自知才疏學淺,不過正因為老板和領導的照顧。且給我的無數次機會。晚輩無以為報,只能將各位的恩惠銘記于心!
可能多數人會疑惑,為何我現在才來遞交辭呈,這一點希望領導們可以諒解,因為晚輩實在糾結,對我來說這真的是一個很不錯很值得學習的地方!我舍不得這樣的老板領導,因為你們也是經歷過苦難過來的,你們的人生經歷,你們的待人接物,你們的有序管理,值得我借鑒,更讓我仰慕!我舍不得我的直屬領導曾工,因為他的工作態度,因為他的實戰技術,因為他的寬廣心胸。我深信有他不厭其煩的指導,我一定可以學有所成!我舍不得公司里面充滿朝氣的年輕人,因為他們從不懈怠本質的工作,他們對自己充滿信心,他們絕對具備當代青年應有的素質!盡管同齡,但仍值得我學習!
我舍不得這樣的工作環境,一切都恰好,這種機遇,可遇而不可求!但是經過幾個月的思想斗爭,我想明白了,也想清楚,想透徹了!我不否認,建筑行業確實充滿誘惑,它也成就了不少有志之士!但是我先不說自己的想法。就拿領導們的切身經歷來說,你們出身社會到現在搞建筑,你們中途經歷的不只是建筑,你們也經歷過其他的酸甜苦辣,不只是建筑在充實你們的生活,也不只是因為建筑才讓你們得以成長!而我,并不是因為想效仿各位領導的經歷,是因為我確確實實有這樣的想法!也正因為這樣安逸的環境,我才不愿,也不甘心把現在的黃金時間全部用在這樣安逸的生活里面!我要的是見多識廣,我需要更多東西來充實自己的人生!
晚輩不才,更愧疚,在公司三年,深得老板及領導照顧,沒能為公司做何貢獻,更沒能給大家留下好的印象,現在卻想要一走了之,越想越覺得愧對了領導們的栽培,也有愧自己!各位領導,你們也有子女,就以我為例,之前在父母的關愛庇護下成長,不愁吃穿,腳下踩的也是父母鋪下的路,無憂無慮生活安逸!而如今,思想成熟了,總覺得盡管之前沒用工讀書而有愧父母,但現在起碼應該報答父母,自己自主了吧!
辭職人:
20__年xx月xx日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十三
尊敬的xx領導:
您好!
首先致以我深深地歉意,很遺憾自己在這個時候提出辭職,純粹是出于個人的`原因(家庭原因/身體原因等等),不能在繼續發展!離開這個單位,離開這些曾經同甘共苦的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了,我懇請單位原諒我的離開,批準我辭職。
同時,很榮幸曾身為燈火輝煌的一員,能有機會在這里工作學習,不勝感激!
衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利,事業有成!
此致
敬禮
辭職人:
年 月日
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十四
您好,感謝院領導近兩年多來對我的關心和照顧,我很遺憾自己在這個時候向院里提交辭職申請。
每次拿到工資時,我都感到幸福,可這幸福中帶有太多的苦澀。我發覺自己不適合水利設計這份工作,人總是要面對現實的,高的工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的沮喪與痛苦。如果我能適應這份工作,我真希望自己留下來,可考慮再三,我還是提交了這份辭職報告。
由于實在不能適應設計院的工作,這兩年來工作的壓力,讓我的脾氣暴躁,讓我沒有時間關心自己的飲食與健康,讓我不分白天與黑夜,我的身體實在吃不消了。每一天,我都很苦悶,我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的需要換個環境。
再者,有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂,下需陪伴女朋友,可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母,女朋友更是連影子也沒有。我很痛苦,面對父母盼兒媳的心情,我感到更大的壓力與痛苦。
所以懇請您諒解我做出的決定,也請您支持我的決定。我將與提出辭職的當天離開院里。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十五
尊敬的xx:
你好!
我因為諸多個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向貴廠提出辭職申請。
由于部門領導對我的能力的信任,使我得以加入貴公司,并且組織學習來提高個人能力,經過這兩年多在貴公司的工作,使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個發展舞臺,并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會,感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!我很滿意貴公司的工作環境,但是由于一些個人原因,我不得不向貴公司提出辭職申請。現提前一個月提交辭職申請報告,希望能在1月份正式離職。并在辦完手續后搬離宿舍。
對于由此為貴公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望貴廠能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十六
尊敬的xxxxx:
您好!
很遺憾在這個時候向辦事處正式提出辭職,也許你早就曉得我的這個決定在你的意料之中,辦事處辭職報告。因為你總比別人那么有遠見!
來到辦事處也有十個月了,從陌生到慢慢熟悉,慢慢感覺辦事處的氣氛,在這里有過歡笑,有過收獲,當然也有過痛苦。雖然多少有些不快,不過在這里至少還是學了一些東西。
在這十個多月的工作中,一直在努力做好工作,也一直在要求自己這樣做,我確實學習到了不少東西。我做到了我應該做的,對工作我問心無愧,對于同事我問心無愧,對辦事處我問心無愧。然而隨著時間的推移,對工作激情的缺乏和工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索,認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合干通信這項工作。也許當初到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發展。因為當初我都不知道我會來湖南,但是最后就稀里糊涂的來到了這里,也許是被一個英明果斷,有人格魅力的領導所征服吧。一些日子下來,我發現現在處境和自己的夢想并不相同,辭職報告《辦事處辭職報告》。我一直以為不能實現自己價值的事情還不如不做,現在看來,這份工作可以歸為這一類了。十個多月的時間過去了。我想,應該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向辦事處辭職于自己都是一個考驗,辦事處正值用人之際,不斷有新項目啟動,所有的前續工作在辦事處上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到辦事處今后在各個項目安排的合理性,本著對辦事處負責的態度,為了不讓辦事處因我而造成失誤,我鄭重向辦事處提出辭職。我也將這一個月(2月25號—3月25號)的事情給做完。至于剩下的事,留給其它的同事去做吧。相信他們比我做的更好。
離開這個辦事處,有很多原因:1、長期重復的工作,讓我失去了往日的激情,似乎有種力不從心的感覺,再這樣下去的話,肯定會有負面影響;2、也許是能力有限,我認為我在公司已經沒有更大的發展機會了,基本上定型。3、由于種種原因我的一個好朋友也是我的好兄弟他走了,不知道出于一種同窗感情還是一種義氣,我寧愿失去一份工作也不想失去一個好朋友,工作沒了還可以再找,可是朋友沒了、、、、、因此,我決定選擇一個新的工作環境,希望各位領導批準。離開這些曾經同甘共苦的兄弟和同事(xxx、xx、xxx、xxx、xxx美女、x師傅、xxx、x總、x哥等等),對于你們我真誠的說聲對不起,這一次就算我當了一回逃兵(那個我曾經恨透了的詞),確實很舍不得,舍不得我們之間的那片真誠和友善。祝愿你們以后工作順利、身體健康、萬事如意!
我決定離開了,我懇請辦事處領導們原諒我的離開。
祝愿辦事處蒸蒸日上!
此致!
敬禮!
辭職人:穆xx。
xx年12月24日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十七
尊敬的各位公司領導:
您們好!
我進公司也有x年x月了,由于我個人的原因,深思熟慮后決定辭去目前我在公司擔任的職務。
我非常重視在公司的這段經歷。當然要感謝各位領導一直來的關心和照顧,對于剛從學校走上社會的我來說你們對我的幫助很大,你們教會我很多,無論是工作上的還是為人處世等各方面的,我想這些我將終身受用。從學校走上社會,是您為我搭起了這座橋梁,我感謝你們每一個人。
望領導批準我的申請!在正式離開以前我將繼續認真做好每一項工作。
祝公司的事業蒸蒸日上永創輝煌!
此致
敬禮!
辭職人:xx。
xx年xx月xx日。
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十八
尊敬的xxx領導:
天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富貴在天。本來我想在培養我的xxx公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望那碧藍的天空。這時,我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭,我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債,每個月的月中,我為了省錢會努力勒緊褲帶,重復性的,每個月末,生活的本色就變成了借錢和躲債。
人生數年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃,有培養機制,公司會盡量把每一位員工培養成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的,可俺就看不明白,咋你們培養我就要3年5年滴,人家咋不用培養就收了俺尼,俺還有多少年來給你培養?到時候,黃花菜都涼嘍。人家咋就看得起俺,給俺錢吶?龍入淺水遭蝦戲,虎落平原被犬欺啊。
佛曰:一枯一榮,皆有定數。圣經上說:欠著我的,我會記下。梁朝偉說:出來混,總歸是要還的。主席說:哪里有壓迫,哪里就有反抗。小平同志說:貧窮不是社會主義。電視上也說:要爽靠自己。
因此本人因為個人原因,決定離開已經服務多年的xxx公司。請求領導批準。
此致
敬禮
辭職人:
員工辭職報告參考(優質19篇)篇十九
尊敬的xx行長:
經慎重考慮,我非常遺憾地向單位提出辭職。我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任,使我得以加入xx銀行,并且獲得了許多的機遇和挑戰。經過這些年在xx銀行從事的xx工作,使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的`經驗。
我19xx年1月出生于湖北,19xx年參加高考,進入中等師范學校。19xx年參加工作,開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是xx年。19xx年,參加公開招聘,進xx銀行,分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后,被選派到新成立的xx行xx支行,先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來,因機構改革,xx行整體退出,我于xx年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我,又開始到基層營業網點當儲蓄員、信貸員。xx年,調xx行xx分行辦公室工作,并明確為副科級秘書;xx年,調xx行xx分行辦公室工作,通過競聘擔任秘書科副經理;xx年8月,到省分行網點建設辦公室工作,任綜合負責人。
我一直勤奮努力地工作,并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間,每年的年度考核,我幾乎都是優秀(只有xx年為良好),連續四年被xx銀行業協會授予通訊工作一等獎,多次被省分行評為優秀信息員。
在做好工作的同時,我一直堅持業余自學,努力提高自身素質。通過自修,先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業4個大學文憑,并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統考,取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中,因為自己坎坷的人生經歷,使我錯過了很多機會,也耽誤了不少時間,如今年齡偏大,已經不能從事重要的工作崗位,更無升職的機會和空間,但自己又不愿意得過且過,渾渾噩噩地混下去,如果那樣,只能成為xx行的累贅。思來想去,還是決定辭職,另謀生路。
此致
敬禮!
申請人:xxx
xx年xx月xx日