計劃書是對一項工作、活動或項目的詳細規劃和安排，它可以幫助我們清晰地了解目標和步驟。以下是一些經過認真整理和篩選的計劃書范文，供大家學習和借鑒。

工會福利發放方案（通用24篇）篇一

一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一、福利禮品內容：

福利禮品：超市購物卡。

入職員工一個月的發放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的'發放1張150元面值超市購物卡；入職員工三個月以上的發放1張200元面值超市購物卡。

二、發放對象：潤泉公司所有員工。

三、費用預算。

100元×xx人=xxxx元。

150元×xx人=xxxx元。

200元×xx人=xxxx元。

四、上述春節福利發放產生的費用由集團總公司統一承擔。

五、春節福利發放人員名單。（見附件一、附件二）。

工會福利發放方案（通用24篇）篇二

為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放春節福利禮品。凡在20xx年xx月xx日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得春節節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

公司全體員工（截止20xx年x月x日前進廠員工）。

20xx年x月xx日（下午16：00）。

公司辦公室。

xx、xx、xx。

由綜合管理部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚。

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）。

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

工會福利發放方案（通用24篇）篇三

體驗換位思考，樹立相互配合、支持的團隊合作意識；通過積極有效地合作，樹立團隊合力制勝的'信念；發現團隊問題，培養團隊領導能力、改善團隊管理方法；增強工作當中的責任感及勇于迎接挑戰的信心，激發創造性思維；增強團隊合作意識，改進協作方法和團隊管理技能。

1、主辦部門：公司工會(方案制定、活動組織)。

2、協助部門：綜合管理部(負責物資采購、場地準備)。

3、活動安排：分兩批進行。

3.1第一批領隊，召集人：

3.2第二批領隊：，召集人：

1、活動時間：

2、活動地點：360籃球場。

集團職工及子公司個別優秀代表具體名單見附表。

1、在活動前所有參與活動的人員集合進行安全提示，增強安全防范意識和自我保護能力。

2、提前通知參加人員準備運動鞋，女同志不穿裙子、高跟鞋。

3、備好創可貼、紅藥水、荷香正氣水。

1、背靠背運球；

2、2人3足走；

3、乒乓球接力跑；

4、珠行萬里；

5、投筷子；

6、跳大繩。(規則詳見附件)。

1、籃球2個；

2、橡皮繩15個(長50厘米)；

3、乒乓球拍4個、乒乓球5個；

4、塑料管5根(直徑5厘米、長1.5米、對半劈開)。

5、筷子5根、礦泉水瓶5個；

6、長跳繩1根(10米)；

7、口哨1個；

8、喊話器1個；

9、“小蜜蜂”講話器1個。

預算費用約xxx元。該項費用由集團工會統一開支。

工會福利發放方案（通用24篇）篇四

清明節是我國最重要的傳統節日之一，它不僅是人們祭奠祖先緬懷先人的節日，也是中華民族認祖歸宗的紐帶，更是一個遠足踏青、親近大自然的季節。

為弘揚中華傳統文化，不斷提升轄區居民的思想道德素質，著力營造文明和諧的社會環境，我社區按照上級部門要求，決定開展“我們的節日·清明節”活動。具體方案如下：

一、指導思想。

以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞清明節尋根祭祖的民間傳統習俗，結合居民思想道德建設，進行文明公德教育。

二、活動內容。

以“文明祭祀、綠色清明”為主題，結合本社區實際，開展不同形式的活動。

1、開展“文明祭掃，平安清明”文明祭祀宣傳活動。一是印發“文明祭祀，綠色清明”倡議書，大力倡導現代感恩理念、文明緬懷方式。二是社區開展“文明祭祀”公益宣傳活動，通過發放“文明祭祀”宣傳材料等方式，引導居民移風易俗，開展“文明祭掃”活動。

2、開展“綠色清明”志愿服務活動。一是成立“文明祭祀”志愿勸導隊和防火安全志愿巡邏隊，防止因燃放鞭炮、焚香燒紙引發的火災隱患和環境污染。二是開展踏青旅行活動，4月5日前組織居民、工作人員舉行文明踏青活動。

3、開展清明節“植樹栽綠”活動。發動廣大群眾積極開展義務植樹栽綠等活動。

4、開展清明詩詞吟誦活動。以各中小學為重點，以誦讀經典和紅歌演唱的方式敬先賢、頌先烈，感受傳統文化的魅力。

三、活動要求。

1、統一思想，加強領導。我社區要把“清明節”活動作為精神文明建設的一件大事，擺上重要日程，制定方案、精心組織，積極參與。

2、廣泛宣傳，營造氛圍。充分利用墻報、標語、條幅等多種形式和途徑進行宣傳，引導居民文明祭祀，進一步倡導文明新風，把節日氛圍造濃。

工會福利發放方案（通用24篇）篇五

xx年新春佳節將至，為了貫徹落實黨的xxx屆x中全會精神，進一步做好我局困難職工的生活保障工作，讓更多的困難群眾能夠感受到黨和政府的溫暖，確保他們能過上一個愉快祥和的佳節，經局工委研究決定，對全局生活困難職工開展走訪慰問活動，特制定如下方案：

走訪慰問組由局領導帶隊，相關科室、單位負責同志陪同，分成xx個慰問組分赴企事業單位進行走訪慰問。(具體分組安排表附后)。

低保職工、困難職工、大病職工家庭、遭受意外傷害和災害職工家庭。

走訪慰問時間統一安排在xx年x月x日至x日期間，具體走訪時間由各走訪慰問組帶隊領導在規定時間內自行安排。慰問金以每戶xxxx元為標準發放。

(一)思想上高度重視。要通過開展走訪活動，使困難群眾切實感受到黨和政府的溫暖，使機關工作人員思想上有觸動，認識上有提高，作風上有轉變，進一步密切黨群、干群關系。因此，各單位要高度重視，把此項工作作為春節前的一項重要的政治任務來抓，使好事辦好，實事辦實。

(二)工作上嚴格要求。各單位要從領導分工、人員落實、組織入戶等各個環節上周密部署，合理安排，確保把黨和政府的關懷送到每一個困難群眾家中。各單位負責人要把走訪慰問任務分解細化，要做到應慰問的困難戶不漏戶，確保圓滿完成自己所承擔的慰問任務。

(三)方式上細致周密。各單位入戶人員要登門入戶，把慰問金送到困難群眾家中，要詳細了解群眾面臨的困難，和群眾推心置腹地進行交談，積極宣傳黨構建和諧社會的方針政策，鼓勵困難群眾樹立信心，戰勝困難，樹立黨和政府的良好形象。堅決杜絕應付差事，走過場現象的發生。

附件：走訪慰問分組安排表。

相關閱讀：春節前慰問基層職工的簡報標題怎么寫。

開展春節慰問困難黨員、教師活動一聲聲問候溫暖人心，一聲聲祝福傳遞深情。春節前夕,*******學校****校長帶領學校黨支部和工會領導深入困難黨員、教師家中進行慰問活動，并送去慰問金，在這個寒冬里帶給他們一絲別樣的暖意。每到一處，慰問小組都詳細了解他們的生活、工作情況，為他們帶來慰問金，送上節日的祝福。****校長在慰問中強調大家要經常關心和幫助他們，為他們解決生活困難，使他們能安心本職工作，繼續為學校的教育事業多作貢獻。困難黨員和教師感謝學校黨組織與領導一直以來對他們的關心與幫助，在今后的工作、生活中，會克服困難，努力工作，為學校多做貢獻。

工會福利發放方案（通用24篇）篇六

為迎新年，豐富我校校園文化生活，展示我校師生靚麗的風采。根據學校的`部署，決定在春節放假前舉行教職工文藝節目展演，具體活動方案如下：

和諧校園，激情飛揚。

領導組：xx。

組長：xxx。

副組長：xx。

成員：xx。

20xx年1月23日上午(學生休業式后)，教師會議室。

1、以樓層為單位，每單位表演三個節目。

2、節目形式不限。(合唱、舞蹈、小品、詩朗誦等)。

1、全體教職工參加。教師到所在的樓層報名，行政人員到辦公室報名。

2、每個樓層報三個節目(備注：樓層每一位教師都參與節目表演的總分再加5分)。

3、各樓層須在1月20日前將參賽的節目名稱、表演形式、參演人員的情況上報。

4、行政人員、各樓層室長擔任評委。

評分標準：

1、才藝特色：3分;。

2、才藝水平：2分;。

3、合作展示：3分;。

4、整體效果：2分。

以樓層為單位發獎：

一等獎1名、二等獎1名、三等獎2名。

工會福利發放方案（通用24篇）篇七

落實市總工會、濱海新區總工會的工作部署和要求，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。xx區總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節期間在全區開展“兩節”慰問活動。現將有關事項通知如下：

xx區所屬企事業單位(已建會企業優先)正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經政府救助后仍生活困難的職工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫藥費達1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含)。

(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害、火災等突發災害，直接經濟損失在2萬元以上的。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件；

(六)患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫藥費單據。

(七)已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區職工服務中心三樓)。

(一)摸清底數，精準幫扶。

各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，掌握最新的困難職工底數，耐心細致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態清、技能特長清、就業要求清。確保底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業內部公示確定慰問對象。

(二)精準施策，大力開展結對幫扶活動。

各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務。

(三)加強人文關懷，豐富送溫暖內容。

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的`人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

(四)關注農民工，加大慰問服務工作力度。

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工平安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，準確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示后確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。

工會福利發放方案（通用24篇）篇八

1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12；潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

2、年終獎。xx發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、春節禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：xx屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

7、節前抽獎福利：

獎票發放人員：最后一天仍在崗的'，在職員工。

抽獎時間：smt段：13日；后段：14日。

8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。

春節后按時到崗的員工，每人200元。xx公司列支。

9、旅游：xx工會列支。

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

工會福利發放方案（通用24篇）篇九

20xx年x月x日上午9點。

社區休閑廣場。

3、開展旱地龍舟歡樂賽活動。旱地龍舟歡樂賽是以比賽隊伍套上龍舟模型，在陸地上共同跑步，最先達到終點為勝利的趣味性比賽。活動分為青少年、親子、退役軍人老年三組比賽，每一組要求現場推選10名居民分為兩支隊伍參加。勝利隊伍每人頒發端午禮包一份，參與居民發粽子2枚。

4、知識搶答。將端午風俗習慣、創文、環保的知識點融入到20道答題中，居民搶答成功后獎勵粽子兩枚。

1、活動前工作人員向參加活動的全體居民宣講安全教育、活動規則及活動紀律。

2、參加活動的居民自覺遵守活動場所次序（排隊、不得大聲喧嘩、不得追逐打鬧等）。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十

20xx年春節即將來臨，為充分體現學校對退休教師的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據學校行政、黨支部工會委員會的決議，開展“送溫暖、辦實事、促發展”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案。

整個慰問活動由工會領頭，主要慰問活動邀請學校教師的參加。

分別進上門慰問。

1、我片有退休教師14人，學校準備購買“青酒人家”和“蛋黃派”去慰問每位退休教師，“青酒人家”每瓶30元，14瓶，共420元，蛋黃派”每件15元，14件，共210元，梨子14提，每件20元，共280元，炮12卷，每卷15元，共180元。

以上費用合計1090元，由學校工會費劃撥經費開支。學校定于上門慰問工會春節慰問方案工會春節慰問方案。人員主要有：譚洪錄、楊暉、龍榮發、王德柳、楊喜。

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦20xx？2號《關于印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的.通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：（幼兒園風箏節活動方案）。

一、慰問對象根據區的工作要求和布署，我會擬出20xx年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶工會春節慰問方案文章工會！。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

二、慰問活動安排。

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。

每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

三、慰問時間。

慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約20xx元。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十一

一、活動主題：

歌頌戰疫英雄弘揚愛國情懷。

二、活動內容。

（1）文化探尋——了解清明文化。

（2）實踐活動——歌頌戰疫英雄。

（3）親身體驗——弘揚愛國情懷。

三、活動形式：

幼兒園及低年級：

（2）制作“我心目中的戰疫英雄”手抄報。

（3）觀看愛國主義教育紀錄片例：《小兵張嘎》《雞毛信》《閃閃的紅星》等。

中年級：

（1）搜集有關清明節的古詩，選擇一首進行誦讀。

（2）以“愛國情懷崇尚英雄奉獻精神”為主題進行一次歌頌抗擊新冠肺炎戰疫英雄的演講。

（3）歌唱一首愛國歌曲。

高年級：

（1）搜集文明祭祀的資料，向父母講述低碳綠色的祭祀方式。

（2）觀看講述防疫抗疫一線的感人故事，抒發自己的所想所感，完成一篇觀后感。

（3）朗誦一首愛國詩歌。

四、總結表彰。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十二

為了切實為廣大職工辦好事、實事，把黨和*的溫暖送到職工群眾的心坎上，根據區委辦海委辦《關于印發《海陵島試驗區20xx年春節期間有關活動方案》的通知精神，為了配合區委的慰問工作，擬制定慰問工作方案如下：

根據區的工作要求和布署，我會擬出2011年春節期間慰問困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6戶，具體慰問對象安排。閘坡3戶，困難勞模2戶，特困職工1戶。海陵3戶，特困職工2戶，下崗工人1戶。

（一）區領導慰問分成二個慰問小組：第一組（原閘坡鎮）和第二組（原海陵鎮）。每組安排區領導帶隊，參加單位有區工會、區經發局、區人社局等。（見后《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》）。

（二）全區慰問困難勞模、困難職工、下崗工人的慰問，由區委領導帶隊慰問，具體慰問工作由區工會負責。

慰問定于20xx年1月10日（星期一），上午10：00（9：45集中區辦公樓一樓大堂出發）第一組慰問原閘坡鎮、第二組慰問原海陵鎮。

區領導春節慰問部分困難勞模、特困職工及農民工、下崗工人6人，慰問金約3000元，購慰問品金額約2000元。

附：《春節慰問“困難勞模、特困職工、下崗工人”安排表》2份。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十三

隨著元旦、春節的即將到來，為體現校黨委和新一屆領導班子對全體工會會員的關懷，根據有關文件規定，經工會生活福利工作委員會討論并報請校領導同意，將于元旦前向全體工會會員發放慰問品。

為提高校工會的服務水平和服務質量，更好地服務于全體會員，本次水果發放仍采用快遞統一配送，方式有以下兩種：

1、自愿提供家庭配送地址，由快遞配送至相應地址；

2、不愿或不方便提供家庭地址的'，可配送到中國傳媒大學，需寫清楚地址、樓號、房間號等信息（不要只寫西門快遞自取）。

請各單位、部門認真統計本單位、部門會員信息，在指定日期內將附件電子版發送至工會信息平臺，并與工會核準會員信息后,將紙質版簽字蓋章后送至工會簽字、備案。

（一）正式在編會員，以12月份財務處代扣會費的在職人員名單為準；

（二）非在編會員，本年度已經辦理入會手續并完整繳納會費的在職人員。

套餐1：干果禮盒（和田大棗、開心果、葡萄干、紙皮核桃、巴旦木、碧根果各一袋）。

套餐2：干菜禮盒（秋木耳、銀耳、香菇各500克）。

套餐3：贛南臍橙1箱（約20斤）。

套餐4：愛媛38號果凍橙（約15斤）。

套餐5：棲霞蘋果1箱（15個左右）+琯溪蜜柚（4個）。

套餐6：小金桔1箱（約9斤）+琯溪蜜柚（4個）。

六種套餐,任選其一。

為了在節日前完成慰問，本次信息統計截止到12月14日（周五）上午，請各單位在12月14號中午11：30前將全部信息統計完成上報，過時不候。

注意：請各位會員認真填寫會員信息，特別是手機號碼和地址，因信息錯誤、未查看快遞信息導致無法及時配送者，責任自負。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十四

2012年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的`關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在2012年9月28日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：

(四)組織發放人員:康鴻、文冬梅、魏婉蓉、呂柳、胡菊華。

(五)發放方式：由人力資源部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各。

(六)物品采購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）；(七)注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。以上妥否，敬請領導批示！

批準：審核：承辦：文冬梅。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十五

20xx年元旦即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發放元旦福利禮品，本次禮品是本著生態健康理念，在我要道地網，選擇道地生態黑豬肉系列和生態散養黑雞系列禮品。凡在20xx年1月15日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得元旦節日福利一份，根據公司財務預算，福利禮品發放具體方案如下：

預計人數55人。

道地生態黑雞禮盒（大吉大利）1盒。

合計：1023元。

注：以上物品具體價格以實際購買價格為準。

公司全體員工（截止20xx年1月15日前進公司員工）；

20xx年1月15日（下午16：00）；

公司辦公室。

所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司。

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現嚴重破損或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到綜合管理部換取，逾期不換。

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十六

在端午節即將來臨之際，學校黨政領導和校工會向全體教職工表示節日的問候!經校工會研究決定，為每位在職教職工發放福利，為一箱咯咯噠牌草雞蛋和兩袋思念牌粽子。

雞蛋發放時間:x月18日(周一)上午8:30，每個單位停留10分鐘。

發放路線。

粽子發放時間:x月18日(周一)下午2:00，每個單位停留10分鐘。

發放路線:。

校工會。

xxxx-6-15。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十七

工會福利發放方案（通用24篇）篇十八

元旦將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現公司人文關懷，特制定20xx年元旦員工福利發放方案。

1、福利禮品：購物卡一張，面值300元；

員工可根據個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的`個性化需求，員工領取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱（100元左右）+200元超市購物卡；

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據個人實際需要自行選擇，員工領取后也較容易攜帶。

實用性較強，但員工領取后攜帶不是很方便。

投資全體人員。

300元×22人=6600元。

工會福利發放方案（通用24篇）篇十九

1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200gx12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

2、年終獎。發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、元旦禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。元旦后按時到崗的員工，每人200元。

9、旅游：20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

工會福利發放方案（通用24篇）篇二十

總公司各部門、各分公司：

20xx年中秋節將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現公司對員工的生活關懷，決定發放中秋節福利，具體如下：

1、依據20xx年_月_日以前（包括_月_日當天）公司人事系統在冊在崗的'員工名單為準，進行發放。

2、20xx年_月_日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

中秋月餅一盒。

總公司會在_月_日統一發放（具體時間另行通知），請分公司接到通知時，通知本公司員工按標準有序領取。

祝全體員工及家人中秋節快樂！

特此通知！

xx有限公司。

工會福利發放方案（通用24篇）篇二十一

1、1月福利：對20xx年12月31日(含)前入司員工，發放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ml。

2、年終獎。發放時間：2月13日發放70%，5月份發30%。

3、元旦禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。標準：每人200元。

4、工會會員：屬工會會員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

6、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

8、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。元旦后按時到崗的員工，每人200元。

9、旅游：20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。

工會福利發放方案（通用24篇）篇二十二

依據公司理念以及在日常工作當中我們所倡導的行為，設置20xx年度四個個人獎項和一個團隊獎項，具體獎項及評選標準、辦法如下：

一、獎項設置：

1.最佳榜樣獎1名;。

2.最佳出勤獎1名;。

3.最佳學習進步獎1名;。

4.最佳協作獎1名;。

5.最佳團隊獎1個。

二、評選標準：

1.最佳榜樣獎公司年終評優方案。

a、勇于擔當，遇到工作和問題不推諉;。

b、嚴格遵守公司各項規章制度;。

c、出色的完成本職工作，能夠達到(或超出)領導要求和大家的認可;。

d、工作中能夠承擔起本崗位甚至本部門工作，工作中以身作則。

2.最佳出勤獎。

a、在公司工作滿1年;。

b、20xx年度期間無請假、曠工等情況;。

c、嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間;。

d、工作認真負責，無利用上班時間干私事等情況。

根據考勤記錄，符合“最佳出勤獎”a、b項的有以下人員：(以下順序不代表排名先后)。

請在以上人員中選擇符合c、d項的“最佳出勤獎”候選人。

3.最佳學習進步獎。

b、通過不斷學習創新，個人綜合能力提升明顯，并且在工作崗位上起著相當重要(關鍵)的作用。

4.最佳協作獎。

a、在日常工作中積極主動，有效提升工作效率并避免誤解;。

b、工作中言必行、行必果;。

c、能夠積極主動的協調、配合本部門及其他部門工作，創造和諧、愉悅的工作氛圍，圓滿完成各項工作。

5.最佳團隊獎。

a、部門成員團結，溝通順暢，工作氛圍輕松、愉快;。

b、部門成員之間互幫互助，整體優勢明顯，成績顯著;。

c、部門各個成員有很強的配合、協調、服務意識。

三、評選辦法：

第一階段：各部門經理組織部門員工根據以上評選標準，并結合擬推薦人員(部門)日常表現，進行選評，形成以上獎項推薦名單及推薦理由(含事例)。要求：每個獎項僅限推薦一人(部門)，同時要求推薦人員(部門)為本部門以外的其他人員(部門)。(推薦名單附后)。

第二階段：由人力行政部進行統計，最終獲獎者在年會現場由全體。

員工從候選名單中不記名投票選舉產生。

以上獎項都將獲得公司頒發的證書及獎品(獎品年會現場宣布)。

工會福利發放方案（通用24篇）篇二十三

值20xx年端午佳節之際，公司體現人文關懷，感謝全體員工對公司作出的貢獻，特決定于6月x日為員工發放每人50元現金的節日福利，現將有關事項通知如下：

一、發放范圍：

6月x日在職員工。

二、發放時間。

6月x日13：00―19：00。

三、相關要求。

1、6月x日下午16：00點前，各廠部以部門為單位列出符合發放要求的員工名單，由廠、部長簽字后送綜合管理部備案。電子版報綜合管理部薪酬管理處匯總端午節福利發放通知20xx年端午節福利發放通知20xx年。

2、各廠部長憑批準后的名單于6月x日下午13：00點之后去綜合管理部財務室簽字領取現金，并組織發放。

3、各部門發放福利時，綜合管理部派人到發放現場協助部門發放；員工本人憑工牌領取福利，并必須本人簽字，不得代領。

4、各工廠部門必須在xx日上午9點前將簽字名單和需要退回的現金交綜合管理部財務室。

5、根據工作需要20xx年6月x日請假的員工不以現金發放，在6月工資里體現；曠工、離職不予發放；以當日在崗考勤和請假條為準。

工會福利發放方案（通用24篇）篇二十四

今年的中秋節，我院為在校師生打造了“中秋望月”的平臺。為此，我們設計了一個活動方案。

內容如下：

1、活動主題：

“濃情中秋，情系火炬”

2、活動目的：

讓全院的師生們都感受到節日的濃厚氛圍，以及家庭的溫暖。

3、活動時間：

xx年xx月xx五晚上(7點30分到9點45分)。

4、活動地點：

院圖書館噴池廣場。

5、主承辦單位：

xxx。

6、參與對象：

全院師生。

活動的整體構思(活動的板塊、各個板塊的主題、基調等)。

活動形式：聚會+自助餐。

環境的布置：

場地布置主要圍著噴池進行，大致的布置情況如下：

聚會地點選在圖書館的噴池廣場上進行，場地分為7個部分，分別是主席臺(包括唱歌場地)、噴池、餐臺a和餐臺b(三米長)、工作后臺和游戲場地橘子燈、猜燈謎和“你信任我嗎?”。

場地布置飾品有橫幅、燈籠、氣球、絲帶。