申報材料的備份和歸檔工作也是申請過程中不可忽視的一環。小編為大家整理了一些優秀的申報材料范文，供大家參考和學習。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇一

創建文明單位是加強物質文明、精神文明、政治文明的基礎工作。自我館開展創建市級文明單位以來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心支持下，在局黨組領導的高度重視下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領各項工作，深入貫徹黨的各項方針和政策，以加強和提高干部職工政治思想、業務素質、社會公德、職業道德、家庭美德為重點，以愛崗敬業、奉獻社會、全心全意為人民服務為宗旨，以樹立圖書館良好形象、爭做人民滿意的工作人員為主題，以爭創先進、創建“文明單位”為目標，積極開展了創建文明活動。

在開展文明單位創建活動中，按照《**市文明單位創建管理辦法》的要求，我館成立了創建工作領導小組，制定了創建市級文明單位活動實施方案，從加強思想政治工作、加強領導班子建設、加強黨風廉政建設、加強民族團結、重視法制和綜合治理、開展職工教育、計劃生育和文體活動以及落實我館全年目標管理任務入手，深入扎實的開展了各項創建活動，取得了較好的效果。通過多種形式的創建活動，使我館黨的'建設和精神文明建設工作取得新的進步。全館干部職工的文明意識明顯提高，理論素養、業務知識有了較大程度的提高，各方面工作成績顯著，樹立了圖書館一心為讀者服務、廉潔奉公的良好形象，有力地促進了各項工作的開展。

按照創建市級文明單位的要求，結合我館的工作實際，現提出申報創建-市級文明單位，請市文明辦給予檢查指導。

**市圖書館。

二一二年九月二十六日。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇二

一、以強化領導為龍頭，工作實而不華，努力推動文明創建向高層次邁進。堅持把文明單位創建貫穿于環保工作始終，重點抓了“四個落實”：

責任落實到領導。實行分工負責制，書記局長抓全面，黨委成員抓科室，科站院隊長抓科員。把精神文明建設領導小組調整為創建全國文明單位領導小組，專職副書記抓日常創建，紀檢書記負責檢查考核。業務科室負責人全部任領導小組成員。黨委書記局長親自主持制定《文明單位創建規劃》和《年度文明單位創建計劃》，把文明創建工作與環保業務工作同規劃、同部署、同落實、同考核，確保領導到位，組織到位，措施到位，管理到位。三年來，在實施環保能力建設年、質量管理年、項目服務年的同時，文明單位創建分別同步實施硬件建設年、軟件完善年和素質提升年工程，環保工作和文明建設相互促進，同步發展。

目標落實到部門。把文明單位創建工作納入目標考核體系，總目標分解為6個方面14項內容，量化分解成45條實施細則，班子成員按分工文明單位創建和環保業務工作一起抓，各科、站、院、支隊層層簽訂責任狀，實行月抽查、季檢查、半年考核、年終總結評比。對違背《文明單位創建實施細則》的實行評先晉優一票否決。一級抓一級，上下一起動，各級領導干部既是環保工作的專家，又是文明創建的行家，合力共創。

制度落實到崗位。先后修訂完善了文明單位創建規劃和精神文明建設制度，科、站、院、隊也重新修訂了各自的工作制度，制定了文明科室《條例》、政務公開公示制度、服務承諾制度、行政執法責任制度等5大類12小類150余條的規章制度體系;制定了行政、黨務、機關管理、黨風廉政建設等117項管理規定;成立了環保業務審批委員會和行政處罰委員會，對重大事項集體審批民主決策。在全省率先實行環保約談制度、環保稽查制度和環保“黑名單”制度，環境管理做到規范化。

硬件落實到需要。把物質文明建設作為文明單位創建的基礎，先后籌集8300多萬元投入硬件建設。建成1.1萬平方米多功能現代化環境應急監測中心綜合樓，每名員工配備了電腦，實現了辦公條件現代化;建成了集“一個中心”，“兩個平臺”，“三個網絡”和“十大應用系統”為一體的數字化環保應急監測中心，污染源在線監控和遠程辦公、應急指揮、文明單位創建活動等全面實現自動化、數字化;建設了全省一流的江心島水質自動監測站、水質流動監測船和專用碼頭，形成了水陸結合，固定與流動同步的立體環境監測網絡。硬件建設煥然一新，極大地煥發了職工參與文明創建的工作熱情，為創建全國文明單位奠定了堅實的基礎。

二、以提升素質為目標，創建鍥而不舍，努力打造創新型一流干部隊伍。堅持以提升干部職工綜合素質為根本，加大思想道德教育力度，突出開展“兩學一教”活動：

政治理論學習常抓不懈。以創建學習型機關為載體，嚴格執行每周五集中學習制度，組織全局職工認真學習“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神，以及《中共中央關于加強精神文明建設的決議》、《黑龍江省文明單位建設條例》。做到有學習計劃、有學習筆記、有體會文章。主要領導和班子成員親自為全局做政治學習輔導，請佳木斯大學、市委黨校教授作專題講座，不斷增強干部職工與時俱進意識和科學發展意識，全面提高了干部職工政策理論水平和駕馭新形勢下環境保護工作的能力。

專業知識學習常學常新。為適應經濟發展和新形勢下環境保護工作的需要，局黨委中心組帶頭學習，領導干部做到了每年至少精讀一本專業書，做一次中心發言，寫一篇體會文章或調查報告;黨員干部每周參加一次集體學習，每月寫一篇讀書筆記或心得，每年參加一次上級業務培訓;一般干部做到了有學習計劃、有學習筆記、有體會文章。多次邀請國內和省內專家學者來我局舉辦專業知識講座，開展環保業務技能培訓。開展環境監測能手、環境監察能手崗位競賽，定期開展環保業務知識競賽，評比優秀論文。安排參加國家、省、市學習培訓和業務考察，撰寫考察報告。提高了職工業務素質和服務經濟發展的全局意識。在海綿鈦建設項目立項時，組成專門隊伍，制定污染防控措施，使之順利通過國家環評審批，組織局內高級工程師撰寫論文，在佳木斯博客上發表，為項目立項和為群眾解疑提供了全方位的.環保服務。

思想道德教育與時俱進。把貫徹落實《公民道德建設實施綱要》作為思想道德教育的切入點，開辦了環保局職工文明學校，常年堅持開展民族精神、時代精神、社會主義榮辱觀和愛國主義、集體主義、社會主義、民主法制教育;開展職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德、文明語言行為教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。組織開展學習道德楷模方永剛、楊善洲和全國道德模范趙永錄先進事跡活動，極大地激發了干部職工愛崗敬業，無私奉獻的工作熱情，工作中主動采用5加2加1工作法(即5個工作日、雙休日、每周一個晚上)，加班加點，爭做貢獻。市高新技術開發區建設，我們主動承擔園區規劃環評工作，一把手掛帥，班子成員齊抓共管，監測站、環科院全員出動，3個月干完過去一年才能做完的工作，市委、市政府非常滿意。

三、以“三優”文明城市創建為重點，管理嚴而不暴，努力建設優質服務的環保綠色通道。我們把落實好省委、省政府“三優”文明城市創建工程，作為文明單位創建和環保工作的重中之重，全力搭建環保優質服務綠色通道，工作中做到了“四變兩包”：

變躲訪為接訪。設立了環保信訪陽光大廳，實行局長環境信訪接待日制度，班子成員每周排出信訪接待日程表，及時接待處理群眾環境信訪訴求。市區原垃圾填埋廠附近居民自備水井有異味環境信訪案件、湯原縣和樺南縣境內13家小焦化窯爐污染環境信訪案件、跨區域的樺川縣安幫河水污染等環境信訪案件，通過局長信訪接待日了解情況后現場辦公妥善解決。開通了環保12369熱線，24小時全天候接訪。特別在夏天建筑施工環境信訪多發季節實行24小時值班處訪，接到熱線通知領導立即趕赴現場，規勸制止超時施工。領導帶頭坐班做到“有訪必接，接訪必處，處理必果，結果必復”，在全市48個執法單位行風測評中連續三年名列前茅。

變上訪為下訪。從轉變信訪工作方式和觀念入手，變群眾上訪為信訪人員主動下訪。局領導帶隊重點查訪群眾反映比較強烈的歌廳噪聲擾民，浴池鍋爐、飯店煙塵污染以及重復訪案件發生地。市區東部化工企業污染的歷史遺留問題通過下訪調研，督促黑龍化工投資近600萬元新上了焚燒爐設備，使存在了50多年的城市東部化工區廢氣污染問題得到有效解決。

變強制為說服。改變過去送達強制處罰執行通知單的簡單做法，主動向業主宣講法律法規。全面落實和認真執行《環境保護六項禁令》、《環境監察六不準》和《佳木斯市環保系統行政執法十條禁令》，做到文明執法、依法行政。在歌廳整治中，組織97家業主全程參與歌廳整治聽證會，介紹國家《噪聲污染防治法》和《黑龍江省居民居住環境保護辦法》，對歌廳開設地點、夜間營業時限和噪聲防治措施等做耐心細致的宣講，業主主動搬遷，在省內率先徹底解決歌廳噪聲擾民問題。在醫療廢物集中處置專項整治行動中，印制了大量宣傳手冊和宣傳單，深入到市區內47家規模醫療單位和270家個體診所宣傳講解，說服動員。在提高認識、充分理解的基礎上，全部按規范要求對醫療垃圾實施無害化集中處置，減少了污染。

變強拆為扶持。重點對“廢品收購站”、“廢機油加工”、“廢塑料”等“三廢”和“小鉚焊”、“小加工”等“十小”經營場所進行整頓。協調市高新區管委會辟建了“三廢”管理環保產業園，招商引資組建了佳興塑業廢舊塑料深加工企業、晨光廢舊物資流動回收體系和廢舊物資回收市場，為小“三廢”回收業主繼續從事回收業務找到出路。對“十小”企業主動幫助聯系尋找新的從業場地繼續生存發展。對浴池、飯店幫助聯系爐灶、型煤和燃煤添加劑供其選用，搞好油煙凈化。在小造紙集中整頓中，對不符合國家產業政策要求的企業，積極為其尋找出路，幫助辦理環保等多種手續，服務到家、支持到位。適時做好環保矛盾的融解工作，使我局的文明單位創建活動延伸到了企業、社區和業主，增進了黨和政府與人民群眾的感情，促進了和諧社會建設。

包扶項目跑省進京多爭取。我們實施生態創模、綠色創模、低碳創模、開放創模、發展創模、全民創模戰略，創建天最藍、水最清、山最綠、空氣最清新的邊境地區中心城市為特色的國家環保模范城市。把創模“十大系列工程”和“五項工作推進機制”落實到局內各科、站、院、支隊和相關成員單位及企事業單位，整體推進。緊緊抓住國家實施松花江污染防治機遇，一把手帶隊跑省進京，爭取項目。市東、西區污水處理、富錦市、同江市、撫遠縣污水處理，黑龍江賽瑞集團、鹿靈制藥污染治理共14個項目列入國家計劃，爭取到位補助資金3億多元。到20底全部建完。建成了醫療廢物處理中心，全市醫療廢物100%達到無害化處理，危險廢物和核與輻射安全得到保障。幫助縣(市)創建國家級自然保護區2個，全市自然保護區達到25個，總面積54萬公頃，覆蓋率為16.62%，全市六縣(市)均晉升為國家級生態示范區，促進了人與自然和諧發展。

包扶企業駐廠辦公解難題。我們堅持謀大事，干實事，不干則已，干必一流的方針，挑選思想好、業務精、作風硬的干部派駐國、省、市控重點企業，幫助開展環境監測規范化建設。為企業辦理環保審批手續、制定污染治理方案、評估環境風險、監理環境工程施工。先后為新加坡益海集團、龍江福漿紙公司、東興煤化工、湯原紙業和佳鳳啤酒等大型項目建設上省廳跑部里辦理環保審批手續，為企業贏得了時間并節約了資金逾百萬元。幫助黑龍江賽瑞糖業股份有限公司等8家重點工業污染源完成廢水污染治理，實現了達標排放;幫助企業強化大氣污染治理，結構性大氣污染得到有效改善，城鎮空氣質量達到二級標準的天數高于全省平均水平43天，為市政府連續三年獲得生態省建設先進單位和落實省長環保目標責任制先進單位稱號做出了貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇三

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇四

為把我公司文明單位創建工作不斷引向深入，達到以創建活動促進職工隊伍綜合素質的提升，促進企業健康、穩定、加快發展，力爭達到文明單位的水平，按照***xx分公司精神文明建設工作要求，結合公司實際，現制定20xx年創建工作要點。

一、切實加強黨的建設，充分發揮各級黨組織的作用。

1、加強黨的執行力建設。基層黨組織的執行力是黨的執政能力建設的重要組成部分。各級黨組織要努力提高執行黨的政策、紀律、制度的能力和水平，提高發現問題、解決問題的能力和水平，提高駕馭局勢，促進團結、穩定、發展的能力和水平，提高學習和創新的能力和水平。各級黨組織都要成為上級黨組織放心、廣大職工群眾滿意的堅強的政治核心和戰斗集體。

2、積極探索建立健全保持共產黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要內容，是檢驗教育活動成效的一條重要標準，也是企業改革發展、不斷提升企業核心競爭力的內在要求。同時使黨的先進性更進一步提高，而從促進黨的肌體更加健康，促進公司加快發展。通過認真建立這項機制，使在新的歷史條件下的共產黨員“自覺學習、堅定信念、胸懷全局、心系群眾、奮發進取、開拓創新、立足崗位、無私奉獻”的先進性得以充分展現。

3、進一步加強黨的作風建設。加強黨員、干部的思想作風和工作作風建設，是保證我公司各項任務完成的重要前提條件。今年要繼續把加強作風建設作為工作的重點。要開展豐富多彩、形式多樣的活動。要深入實際、深入基層，深入群眾、開展調查研究，認真排查群眾中的熱點、難點、疑點問題，多為群眾排憂解難。特別注意發現職工群眾中的不穩定因素，及時疏導思想、化解矛盾、解決問題。

4、切實加強黨組織的自身建設。各級黨組織都要抓好自身的學習和教育，提高自身的素質和能力創建文明單位工作計劃創建文明單位工作計劃。要抓好黨的基本制度的落實，如“三會一課”制度，民主生活會制度等，不但要按時保質保量的實施，還要在內容上、方法上、形式上有所創新，增強活動的吸引力。要完善黨內民主制度，認真貫徹民主集中制原則。

5、努力提高黨務工作者的自身素質。黨務工作者要帶頭學習。要按學習型個人的要求改善心智模式，提高個人修養，要學會享受學習，享受工作，享受生活，要做學習的模范，團結的模范，工作的有心人，群眾的貼心人，領導信得過的人。黨務工作者要培育自己的興趣愛好，每個人最好能有一兩項一技之長。黨務工作者要善于動腦，善于創新，要有較高政治素質而且能講、能寫、能干，能拿得起、放得下，把自己培養成為不管在任何崗位上，都能創造性工作并能很出色地完成任務的優秀人才。

二、繼續加強領導班子建設和干部隊伍建設，促進企業健康發展。

1、領導班子建設的總體要求是：“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”。按照這一要求，各級班子都要采取切實可行的措施積極推進班子自身建設，每個班子都要按“四好”標準，盡快把班子建成“四好”班子。

2、按“政治堅定，業務精通，勇于開拓，作風優良”的總體要求加強干部隊伍建設，進一步完善干部培養、選拔、考核、任用、激勵機制，使干部能上能下，努力培育和創造一個真正讓想干事的有機會、會干事的有舞臺，干成事的有地位的濃烈氛圍。形成靠實干出政績，靠政績用干部的用人導向，繼續堅持公開選拔、競爭上崗、干部交流等這些富有生機和活力的干部管理制度，充分調動廣大干部的積極性、主動性和創造性。

三、建立和加強企業文化建設，全面推進企業創新和各類創建活動。

1、企業文化建設要以安全文化和服務文化建設為重點，提升全員的安全文化和服務文化建設的意識，培育安全文化和服務文化理念，深化安全文化和服務文化內涵，按實施方案的要求，全方位、高質量打造安全文化和服務文化。同時要注意廉政文化、制度文化、形象文化、營銷文化、人本文化、團隊文化等建設，形成以安全文化和服務文化為中心，以其他文化建設為補充的全方位的企業文化體系。進一步提升企業形象和優質服務水平。

2、做好理論武裝工作;開展好形勢任務教育;企業思想政治工作要按“貼近實際、貼近群眾、貼近生活”的要求和“體現時代性，把握規律性、富于創造性”的時代特點，牢牢把握干部、員工思想動態，抓住員工關注的熱點、難點問題，富有成效地開展思想教育活動，努力創造出更靈活多樣，生動活潑的工作方式方法，使思想政治工作富有生機和活力。

3、創建學習型組織。創建學習型個人、學習型班組、學習型部室的創建。加大學習型創建工作的力度，豐富創建知識和學習內容，組織豐富多彩的創建活動，繼續改善員工的心智模式，增強團隊學習的自覺性。進一步改進班組學習，要結合崗位，學以致用，提倡“工作學習化，學習工作化”，努力使學習成為員工的一種生存狀態，及會運用學習型方法思考問題，解決問題;提高員工學習的興趣和效果。通過學習型組織的創建，進一步提升廣大員工學習的積極性，創新的積極性，為實現公司的各項目標而共同努力!

4、加大宣傳工作力度，努力為企業發展創造良好的輿論氛圍。要加強通訊員隊伍建設，建立健全三級新聞報道網絡，開展形式多樣的業務培訓活動;充分調動通訊員的寫稿積極性，推行責任任務分解和考核等辦法，確保上稿的質量和數量。

四、進一步加強黨風廉政建設，努力提高黨風廉政建設的水平。

1、認真簽訂、嚴格實施黨風廉政建設責任書，落實各級的責任制。堅持責任考核和責任追究，加強重點崗位、重點部位的反腐措施的落實和有效監管，堅決杜絕和預防腐敗現象、腐敗案件在我公司發生。

2、積極開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。嚴格禁止黨員干部賭博活動創建文明單位工作計劃工作計劃。要積極組織學習，貫徹、和、筑牢反腐倡廉的防火墻。

嚴禁私設小金庫，單位的自有資金使用必須公開透明，二級機構的“三重一大”決策，必須集體研究決定。進一步規范招投標制度，加強制度建設和實施，從源頭上預防腐敗現象的發生。

五、繼續做好群團工作，調動方方面面積極性。

1、工會工作要繼續加大企業民主管理的力度，充分發揮職代會、各專門委員會在企業民主管理中的作用，要繼續深化二級民主管理和三級民主管理工作，要繼續抓好班組建設，改善班組管理，班組學習。積極開展形式多樣的勞動競賽，豐富多彩的文體活動，重視女工工作，勞動保護工作，計劃生育工作，培育員工健康向上的精神風貌，保護廣大員工工作積極性、主動性、創造性，充分發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

團青工作要緊緊圍繞企業的中心工作和針對青年人的特點開展好各類活動，多為年輕人提供展示才華的舞臺。針對不同特點的青年群體實施不同的教育活動方式，增強教育及活動的針對性和實效性。繼續培養青年人的一高三能，充分調動廣大青年人的積極性。

文檔為doc格式。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇五

尊敬的各位領導：

中共登封市委宣傳部于xx年被命名為河南省文明單位，幾年來，在省、市文明辦的指導幫助下，我們始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，深入貫徹落實科學發展觀，以推進登封經濟發展新跨越為中心，以提高黨員干部素質為根本，全面推進省級精神文明單位創建工作，努力爭創一流的班子、一流的隊伍、一流的作風、一流的管理、一流的服務、一流的形象，“三個文明”建設取得了豐碩的成果。現將宣傳部近年來文明單位創建工作和活動開展情況匯報如下：

我們始終將文明創建工作作為宣傳發展戰略的重要內容和組成部分，把抓好精神文明建設作為抓班子、帶隊伍、樹形象的大事來抓，堅持做到“五個到位”：一是認識到位。部領導班子深刻認識到：宣傳部作為黨委的重要組成部門，必須在精神文明建設中當先行、做表率。二是責任到位。部班子明確提出，創建文明單位工作實施“一把手”工程，并將創建省級文明單位目標任務納入年度目標責任制。成立了以常委副部長王彩紅為組長、班子成員為副組長、各科室負責人為成員的創建工作領導小組，實行“一崗雙責”，建立了“一把手”親自抓、分管領導具體抓、各科室主動抓的組織領導體系。三是措施到位。每年年初都制訂了年度創建工作計劃，提出了創建工作與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，細化了各種創建指標。四是宣傳到位。為推動創建工作有序開展，我們在機關內部深入開展了“為文明創建獻計策”大討論，今年還開展了文明創建知識測試活動，既廣泛地宣傳灌輸了文明創建知識,又充分調動了全員參與的創建熱情，從而群策群力共同營造了良好的文明創建氛圍。五是考核到位。將文明創建列入年度目標考核，圍繞創建目標，將任務分解落實到各科室，年終組織考評，獎優罰劣。

近年來，我們聯系實際，先后開展了保持共產黨員先進性教育活動、解放思想大討論活動和深入學習實踐科學發展觀活動，通過這些活動的開展，強化理想信念教育，用科學理論武裝干部的頭腦，引導干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高機關干部的綜合素質。

一是切實強化班子建設。以爭創“四好”班子為目標，建設強有力、開拓奮進的領導集體。以學習創新為先導、以民主團結為基礎、以勤政務實為根本、以清正廉潔為準則，班子成員之間形成了大事講原則，小事講風格，相互信任不生疑，恪守職責不越位，堅持民主不專權，淡泊名利不爭功，開展批評不護短的良好氛圍，黨組政治生活活躍，民主氣氛濃厚，班子成員自覺爭做學習的模范、團結的表率、廉潔的典范、務實的楷模。在維護班子團結上，“一把手”善于集中正確意見，充分發揮民主，調動和激發班子成員的積極性、創造性，班子其他成員堅持“補臺不拆臺、到位不越位、幫忙不添亂”的原則，自覺擺正位置，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，班子成員經常溝通思想，工作中互相尊重、互相支持，思想上合心，工作上合力、行動上合拍。

三是切實強化作風建設。根據市委、市政府的統一部署，認真抓好各項制度的落實，不斷提高辦事效率，使機關干部真正做到肯干、會干、能干。如抓好《行政許可法》、《國家公務員法》等行政法規和組織干部進行新三級電腦操作學習培訓等，使機關干部人人會使用計算機辦公，為提高辦文辦事效率打下了堅實的基礎。

四是實施公民道德教育。我們認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，以公民道德建設為主旋律，開展“三德”教育。根據市委的布置，選派8名科級后備干部到我市唐莊鄉掛職鍛煉，為基層群眾排憂解難，將矛盾化解在基層，幫助廣大農民朋友學習先進科學技術，走向富裕之路，其中，閻松濤同志拿出1000元資助貧困家庭大學生上學，得到群眾好評。

在創建活動中，我們創新活動載體，使創建工作不斷推陳出新。一是積極搞好與行政村結對共建。加強與唐莊磨溝村共建工作，去年資助該村立式空調一臺，打印機一臺，圖書近千冊。二是增強大局意識、責任意識，圓滿完成了市委、市政府部署的政治任務，積極開展無償獻血、捐款、捐獻衣被、植樹造林等社會公益活動。其中，去年5月—7月向汶川地震災區捐款2萬5千多元，向商丘受災群眾捐款1萬余元。三是積極開展軍民共建和“雙擁”活動，認真落實各項“雙擁”政策，主動開展形式多樣的國防教育活動，每年建軍節，都到部隊進行慰問，真正做到了“同呼吸、共命運、心連心”。

回顧文明創建歷程，我們深深地體會到：一是文明創建是一項系統工程，貴在堅持，常抓不懈才能落到實處。二是要取得創建實效，提升創建層級，必須抓好文明創建工作與宣傳工作的緊密結合，堅決杜絕“兩張皮”的現象，使文明創建成果體現在宣傳事業發展上。三是抓好文明創建工作，離不開黨委政府的大力支持，離不開各級文明創建主管部門的關心幫助，尤其離不開省、市文明辦的親臨指導。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇六

尊敬的各位領導：

今天，精神文明建設指導委員會考評驗收組來我公司考評驗收文明單位創建工作，我代表公司黨委班子及全體職工向蒞臨指導的考評驗收組各位領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，并懇請各位領導在考評驗收中給我們提出寶貴的意見和建議。下面，我就我公司省級文明創建工作向各位領導作簡要匯報。我匯報的題目是：以省級文明單位創建為抓手，緊扣科學發展主題，奮力推進玉樹移動工作再上新臺階。

xxxx有限公司，下轄5個縣級分公司1個縣級營業部，主要經營國家gsm數字移動電話和移動數據通信及移動增值業務。公司自1999年8月成立以來，秉承“正德厚生，臻于至善”的核心價值觀，長期致力于構建以客戶為中心的品牌、服務營銷、管理流程和資源配臵三大體系，打造以崗位專家為核心的員工隊伍，培育優秀企業文化，實現企業和諧發展，成為玉樹通信市場中的領軍企業。目前，公司已擁有完善的客戶服務系統和先進的信息技術系統、規模龐大的熱線服務中心(10086)和遍布全州各縣“滿意100”服務廳、專業客戶經理隊伍、客戶自助服務網站，網絡已覆蓋全州主要交通干道、主要旅游風景區、鄉鎮和行政村信號100%的覆蓋，客戶規模達13多萬，服務網點遍布全州各個主要鄉鎮村。幾年來，我公司始終把創建文明單位作為貫徹“兩手抓，兩手都要硬”方針、推動文明建設協調發展的重要舉措來抓，圍繞“創文明單位，樹移動形象，促經濟發展”的文明創建主題，以“三提升一促進”為抓手，按照省、州文明單位創建考核要求，不斷提高文明創建水平，創建工作取得了顯著成績，先后被評為州級文明單位、省級文明單位。

政工作始終。三是充分發揮群團組織的積極作用，形成了黨、政和工、青、婦齊抓共管精神文明創建的良好局面。

（一）強化班子建設,發揮核心靈魂作用。

一是堅持“中心組”學習制度。不僅認真學習政治理論知識，同時堅持學習財政業務、領導藝術和工作方法，注重培養學習思辨、駕馭全局、綜合創新、知人善任、協調運籌、拒腐防變等“六種能力”，堅持正確的政治方向，牢固樹立政治意識、責任意識和大局意識。二是堅持民主集中制和班子議事規則。健全黨內民主生活會制度，發揚民主，集體決策；班子成員合理分工，明確職責，對職責范圍內的事敢于決策，嚴于管理，勇于負責。三是建立例會制度。每月召開各股室負責人參加的局務會議，聽取股室負責人匯報工作情況及下月工作打算，研究解決工作中存在的困難和問題；對組織收入、執行政策、資金監管、隊伍建設等方面的工作交換意見，對下一步工作統籌規劃；每月一總結，分析財政形勢及干部職工的工作、生活情況，發現問題及時處理。在班子求真務實工作作風帶動下，全局上下人心思進、人心思干已蔚然成風，堅持依法理財，加強資金監管，為推進我區建設發展提供了堅實的財力保障，局黨組連續被區委評為“四好班子”。

（二）強化素質建設，增強團隊整體實力。

育培訓，倡導全體干部樹立終身學習、全過程學習、團隊學習和為民服務的理念，在全局營造了“人人講學習、個個重知識”的.濃厚學習氛圍。一是強化政治理論學習。組織學習了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神等基本政治理論，提高干部職工思想政治素質。二是積極參加公民道德、誠實守信、和諧文明等宣傳活動，積極引導廣大干部職工在社會做個好公民，在單位做個好職工，在家庭做個好成員，樹立誠實守信意識，共同關心支持和參與公民道德建設；認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚公民道德基本規范，廣泛宣傳城鄉環境整治、建設“四個遂寧”、“四區”等有關知識，做到人人皆知，個個行動，樹立熱愛家鄉、美化環境、建設安居的責任意識。三是強化法治教育。根據《財政“五五”普法規劃》，嚴格學法制度，深入開展法制教育，積極組織學習法律法規知識，增強干部職工的法制觀念和遵紀守法意識，提高依法行政的能力。四是積極組織科學知識講座和業務知識培訓，積極引導干部職工參加各種形式的學歷提高教育，努力倡導文明、健康、科學的生活方式，目前全局干部職工的文化素質、業務素質得到顯著提高，研究生以上文化程度2人，大專以上學歷達32人。

(三)強化作風建設，提高服務意識。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇七

根據市文明委杭文明字[2005]04號文件精神，現將我局創建市級文明單位情況總結匯報如下：

一、加強對精神文明建設的領導。

衛生行業是窗口行業，其精神文明建設一直是人民群眾關注的焦點。市衛生局領導班子從維護廣大人民群眾的根本利益出發，加強對精神文明建設的領導，成立了以局黨委書記、局長為組長的精神文明建設領導組，分管領導具體抓。領導班子成員以身作則，堅持中心組理論學習，大力營造講學習、講政治、講正氣的氛圍。領導班子成員堅持民主集中制，廉潔奉公，重大問題經集體研究決定。堅持衛生工作和精神文明建設協調發展，制定了精神文明建設發展規劃，并納入干部崗位責任制考核內容，激發了干部隊伍的團結進取、開拓創新精神，為衛生改革和發展奠定了良好的組織基礎。

二、加快衛生事業發展步伐。

1、健全組織，完善網絡，積極實施新一輪初級衛生保健工作。

我市在被確定為全省新一輪初級衛生保健示范縣（市）后，圍繞初保示范縣（市）工作要求，自我加壓，調高初保指標，扎實做好初保規劃、組織和實施工作。一是健全管理組織。調整了以分管市長為主任的市初保管理委員會，下設辦公室，確定專人辦公。市直相關部門及各鄉鎮、街道辦事處也及時相應調整了初保工作管理組織，形成了“政府、部門、鄉鎮三位一體”的工作格局。同時，制定了高標準的“杭城市2001~2010年農村初級衛生保健評價指標”，下發了《杭城市2001~2010年農村初級衛生保健工作實施方案》。二是完善服務網絡。結合區域衛生規劃調整，設置了非營利性的村級社區衛生服務站，為廣大農民提供“六位一體”的社區衛生服務。三是預防為主，加強農村公共衛生工作。開展了中小學在校學生碘缺乏病病情普查，對缺碘學生進行科學補碘；加強高危人群性病監測，將性病艾滋病預防性體檢列入相關人員體檢許可項目；扎實開展愛國衛生運動等。

2、積極推進基層衛生管理體制改革。

一是將鄉鎮衛生院上劃衛生局按職責管理。根據省委、省政府《決定》精神，經市委、市政府研究決定，從2003年9月份起將鄉鎮衛生院人員、業務、經費、資產等劃歸市衛生局統一管理，有力促進了鄉鎮衛生院的宏觀調控和健康發展，進一步理順了衛生院管理體制。二是合理調整區域衛生規劃。鄉鎮行政區劃調整后，我們按照市場需求和功能定位，合理調整鄉鎮衛生院布局，將原有33個鄉鎮衛生院按照行政管轄撤并為22個鄉鎮衛生院，并新設立了四個街道社區衛生服務中心，從而使基層衛生機構的功能得到明顯加強。并設立了村級社區衛生服務站，實行鄉村衛生服務一體化管理，加強內涵建設，滿足了廣大農民患者就診需要。三是采取多種形式辦醫。為主動適應市場經濟體制發展的形勢和廣大群眾就診的需要，我們采取適度的原則，引入民間資本投入承辦醫療機構，大力扶持華泰醫院等民營醫院的建設，通過有序競爭改善醫療服務條件，提高醫療技術服務水平。

3、積極開展新型農村合作醫療工作。

我市2003年被確定為安徽省新型農村合作醫療試點市后，在各級領導的重視和相關部門的密切配合下，新型農村合作醫療工作運行平穩，取得了較好成效。去年以來，主要在健全制度、規范管理方面下功夫，確保新型農村合作醫療穩步發展。一是修改完善了《杭城市新型農村合作醫療管理辦法》；二是規范定點醫療機構管理，在嚴格定點醫療機構準入條件的前提下，鼓勵不同所有制形式的醫療機構合理競爭，確定了187家定點醫療機構。市衛生局與所有定點醫療機構簽定了《醫療服務。

責任書。

》，明確了定點醫療機構的13項職責。同時，健全了基金管理、審計監督、獎懲、公示、投訴等各項制度。去年11月，我局還主動要求市審計部門對新型農村合作醫療基金收支、使用情況進行審計。三是方便群眾，取信于民。為方便群眾，我市新型農村合作醫療費用補償辦公地點設在市行政服務中心，實行窗口式受理，一站式服務，并按月公布費用補償信息，主動接受監督，聽取社會各界對新型農村合作醫療運行的意見和建議，群策群力搞好這項工作。全市新型農村合作醫療運行正常，2004年全市新型農村合作醫療人口覆蓋率達88.63%。

4、積極推進衛生單位運行機制綜合改革。

為建立具有生機與活力的衛生管理體制和衛生運行機制，我們在以下幾方面加大了改革力度：一是實行藥品收支兩條線管理。為了切實遏制醫療費用的過快增長，杜絕不合理用藥現象發生，在市醫院和市中醫院全面實施了藥品收支兩條線管理，通過實施，使藥品收入占醫療費用的比例大幅度下降。與此同時，我們還強力推進了藥品集中招標采購工作，努力把虛高的藥品定價降下來，讓利于患者，降幅達30%以上。在市直醫療單位全面實行藥品集中招標的基礎上，進一步擴大到鄉鎮衛生院，力爭在兩年內使全市所有醫療機構都實行藥品集中招標采購。二是建立衛生系統會計代理中心。針對衛生系統財務管理出現的問題，為規范財務管理、加強財務核算和財務監督，2004年8月，衛生局實行了基層衛生院（含街道社區衛生服務中心）會計財務統管工作，實行財務公開，不僅減少了會計人員，更重要的是加強了會計監督管理工作，為基層衛生單位創造了一個良好的工作環境。三是建立領導干部離任審計制度。使各級領導干部強化了財務規范管理意識。四是規范了醫療服務收費行為。在全市衛生單位全面實行了醫療收費公示制度和向患者提供醫療費用清單，主動接受社會監督，杜絕醫療收費不正之風。

5、全面提高衛生技術人員素質。

為全面提高鄉鎮衛生技術人員素質，提供優質醫療衛生服務，我們重點從以下幾個方面加以規范和引導。一是嚴格執業準入制，明確規定鄉鎮衛生院醫療人員必須具備執業助理醫師資格，護理人員必須在取得護士執業資格后方可上崗；對全市各基層衛生單位聘用的非技術人員及時予以清退；實行鄉村醫生競爭上崗制，保證了鄉村醫生隊伍的質量。二是鼓勵醫學科研和進修，對科技進步獎獲得者實行配套獎勵，對鄉鎮衛生院經衛生局批準的外出進修合格人員給予每月50元定額補助；市直單位對口支援鄉鎮衛生院，免費接受鄉鎮衛生院人員進修學習。三是以市衛校為基地，每年定期舉辦鄉村醫生崗位培訓班，對衛生法律法規、專業技能進行培訓；要求鄉鎮衛生院衛生技術人員必須接受繼續醫學教育，在5年內全部達到專科水平。

6、強化衛生基礎設施建設。

為加強衛生基礎設施建設，在市委、市政府和有關部門的大力支持下，我們采取多種渠道爭取資金投入衛生基礎設施建設。近幾年來，通過上級項目專款、市場開發、個人籌資等形式，累計投入8000萬元，加強衛生系統各單位基礎設施建設。目前，16500平方米集疾病控制、衛生監督為一體的疾控監督大樓已于2004年10月投入使用，11000平方米市醫院門診大樓正在緊張建設中，市地病站、市單采血漿站業務用房得到了擴建和新建，新建了復根、湖廣兩個街道社區衛生服務中心業務用房，裕彤街道社區衛生服務中心和東風中心衛生院業務用房擴建工程正在緊張施工中，先后有、等鄉鎮衛生院得到新建和擴建；與此同時各醫療衛生單位專用設備也得到了明顯改善，為杭城衛生的持續發展打下了堅實基礎。

三、加強行業作風建設。

堅持以“三個代表”重要思想為指導，以《公民道德建設實施綱要》為主要內容，努力加強機關干部作風建設，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，結合衛生行業特點，把職業道德建設作為崗前和崗位培訓的重要內容，把遵守職業道德情況作為考核、獎懲的重要指標。建立了一套行風建設制度。機關推行首問負責制，做到來訪者有問必答、件件有回音，事事有著落。局長接待日制度自99年建立以來，局領導輪流接待，已成為來訪者最受歡迎的制度。政務公開制度堅持面向基層，面向群眾，把群眾最為關心的辦證條件、辦證程序、衛生執法等對外公開，同時把單位用人、財務收支等重要信息一并公開。此外，衛生局還常年堅持財務審計制度，考勤考績制度等，各項制度匯編成冊，印發給每位職工，人手一冊。當今，醫療行業是人民群眾關注的熱點行業，隨著生活水平的提高，人民群眾對醫療服務的要求也越來越高，為進一步提高醫療衛生行業的服務水平，維護廣大人民群眾的根本利益，市衛生局多年來始終堅持在全市醫療衛生單位開展“以人為本、病人至上”的優質醫療服務創建活動，要求各醫療衛生單位大力倡導和發揚救死扶傷的職業道德和“病人至上”的人文精神，開展職業道德、職業良心教育和法制教育活動；堅持因病施治、合理檢查、合理用藥、合理手術，禁止任何形式的“開單提成”和“藥品回扣”；按照“醫療行業優質規范服務標準”，拿出具體措施，開展便民利民活動，解決病人反映的突出問題，提高病人滿意度。

四、扎實開展精神文明創建活動。

精神文明創建活動一直是衛生局常抓不懈的工作，主要領導親自抓，分管領導直接抓。在創建機制上，把精神文明創建活動與創建誠信單位、創文明城市、創文明行業活動相結合，制定了一套督促檢查制度，定期對本局機關和二級機構的工作生活區進行檢查指導，并現場評比，對達不到要求的，責令限期整改。在創建活動中，衛生局督促機關和各單位把活動向科室延伸，向單位死角延伸，確保達到“三個起來”、“四個延伸”、“三個覆蓋”的要求，單位的環境達到了凈化、綠化要求，逐步向美化邁進。

五、加強思想文化建設。

重點抓好市民學校建設，以市民學校為陣地，加強職工的政治理論學習和業務技能培訓，開展健康向上的文化活動，每年元旦或重大節日期間，衛生局都要組織衛生系統職工舉辦文藝晚會，職工自編自導自演，極大豐富了群眾的業余文化生活。在思想文化建設方面，注重典型的示范帶動作風，98年以來，衛生系統一直堅持開展“十佳”人物評選活動，月評、季評、年終總評，不斷強化先進人物的作用，以身邊的事教育身邊的人，推動單位的思想文化建設。根據衛生系統女職工多的實際情況，衛生局還在各單位開展“巾幗文明崗”建設，充分發揮女職工半邊天作用，帶動單位、家庭、社會的公民道德建設，促進了單位整體思想文化素質的提高。

六、加強社會治安綜合治理。

重點抓好社會治安責任的分解、落實、考評。每年初，市衛生局都要與二級機構主要負責人簽訂維護社會穩定責任書，明確責任與義務，在具體實施過程中，強化單位主要領導的責任，把社會治安綜合治理工作納入對干部考核的重要內容，實行“一票否決”制，并從以下幾個方面抓好落實：一是建立健全學法普法制度，每年開展一次普法學習測試，嚴格執行各項法律法規，特別與衛生工作相關的法律法規，規范衛生執法程序。二是抓好廉政建設，杜絕辦事不公、服務態度差等引起的上訪，全力維護社會穩定；三是堅持不懈地抓好對原修煉者的幫教轉化工作，健全幫教制度，落實幫教措施，突出幫教成效，嚴防原修煉者串聯、上訪，確保不進京聚集；四是認真抓好安全生產工作，重點抓好醫療安全、嚴防醫療事故；五是抓好防火防盜，確保群眾生命財產安全；六是積極化解民事糾紛，排查矛盾，嚴格預防重大案件、重大責任事故發生。幾年來，衛生系統未發生一起重大案件和重大責任事故。

幾年來，市衛生局在三個文明建設方面取得了較好成效，衛生工作連續6年被評為宣城市第一名，衛生局連續幾年被評為崗位責任制“先進單位”。2003年，市衛生局被省委、省政府授予“抗擊非典先進集體”榮譽稱號，2004年，又獲“全國衛生系統先進集體”、“東慶市人才工作先進集體”、“東慶市‘五好’機關黨組織”殊榮，市人民醫院獲宣城市“誠信醫院”稱號，湖廣街道社區衛生服務中心被評為省級示范衛生服務中心。成績只能代表過去，市衛生局將繼續以“三個代表”重要思想為指導，為實現“加快發展、富民強市”目標做出應有貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇八

**區政府辦公室現有在職人員80名，其中黨員52名，內設科室有督查室、信息室、法制辦、外事辦、應急辦、秘書一室、秘書二室、政務服務中心8個科室。近年來，我辦在區委、政府的正確領導下，鞏固和深入學習實踐科學發展觀活動，始終堅持“務實、高效、勤奮、廉潔”的工作作風，把文明單位創建工作與日常工作同布置、同檢查、同落實、同總結，以“忠誠、責任、嚴謹、奉獻、創新、進取”為工作信條，形成上下聯動、部門配合、干部職工齊心協力構建良好政府形象的工作格局。先后獲得了“國家西部大開發突出貢獻集體”、**自治區“未成年思想道德建設工作”先進區、**市“”等30余項榮譽，為積極申報市級文明單位奠定了堅實的基礎。

一、抓好“三項建設”，構成文明創建工作的保障力。

文明創建工作是一項需要長期奮戰、持之以恒的任務，這不僅需要我辦齊心協力、參與和配合，而且需要全體干部職工思想和行為的高度統一，共同保障文明創建工作順利開展。

一是抓好領導班子建設。我辦領導班子團結敬業，廉潔高效，務實創新，不斷鞏固建設學習型、創新型、競爭型、服務型政府建設，不斷強化行政管理，堅持以高標準要求自我，高質量完成辦公室“三服務”工作，積極營造和諧機關氛圍，促進機關工作作風轉變。

二是抓好干部隊伍建設。各科室干部職工認真貫徹各級重大會議精神，普及《行政機關公務員處分條例及中國共產黨黨內監督條例》，學習黨風廉政建設有關規定、國家法律法規等內容。通過召開民主生活會、座談會，開展講座、培訓等，提高干部職工文明道德素質，增強干部職工凝聚力和戰斗力，激發工作的積極性。

三是抓好黨支部建設。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，堅持“三會一課”制度，每年召開一次民主生活會，每周五下午開展政治學習，對全體黨員干部進行了理論素質輪訓和業務專題培訓，并參加了相關考試，及格率為99%。切實加強黨性黨風教育，規范辦公室每一個黨員干部的一言一行，做到廉潔自律。號召全體樹立奉獻意識，不計較個人名利和得失，堅持實事求是的工作作風，進行宗旨教育、信仰教育、愛國主義教育，促進了內部自身建設。

二、加強“六項工作”，形成文明創建工作推動力。

我辦緊緊圍繞區委、政府的中心工作，按照“三服務”的總體要求，加強工作力度、提升工作質量，把全體干部職工的智慧和力量都凝聚到服務發展的任務上來，與時俱進，開拓創新，為建設“生態、文明、幸福東勝”做出應有的貢獻。

(一)辦文、辦會工作。率先在東勝區各部門啟動、應用了辦公自動化和公文傳輸系統，完善了各個環節中的應用操作，使大批量的文件迅速有效的傳閱，極大的節約了人力、物力、財力，從而提高了工作效率,在我區發揮了表率和示范作用。每年制發政府各類文件上百余件，組織全區性大型會議等各類會議百余次，基本上做到了會議通知及時、文件收發快捷、文件傳閱高效、會議組織周密、檔案管理科學。政府辦草擬的公文在全市行政公文評比中獲三等獎，12篇論文在市秘書學會舉辦的論文大賽中獲獎。

(二)督查工作。近年來政府辦督查工作緊緊圍繞我區中心工作，以《政府工作報告》中政府主要工作、重點項目、民生工程、會議決定事項等工作為督查重點，認真抓好政務性督查與事務性督查，有力推動了各級領導決策的實施和落實。在創城、創衛以及亞洲藝術節、國際那達慕期間，督查室配合相關部門對有關事宜進行了全面督查，有力地推動了各項工作順利開展。督查工作受到上級的肯定，區政府督查室被自治區政府辦公廳評為“自治區政府督查系統先進集體”，有一名同志獲得“全市政府督查系統先進個人”榮譽稱號。

(三)法制工作。加強和完善了行政執法過錯責任追究等配套制度。制定和執行了《東勝區行政執法責任制評議考核辦法》，將行政執法責任制的考核列入對各鎮、辦事處，區直部門領導班子年度實績考核目標中。全面提高行政復議、應訴案件的辦案質量，依法做好行政復議案件的受理、審查和審理工作。特別是對土地征用的'農民安置和補償、房屋拆遷等一些社會影響大、人民群眾普遍關注的熱點、難點問題進行了重點監督。

(四)信息工作。我區信息采用量在自治區各旗區直報點和鄂爾多斯市各旗區中均名列第一。為使領導及時、全面掌握全區經濟社會發展狀況，信息室編發了《政務信息》和《信息選編》。同時以政務信息和互聯網為載體，開展經常性的信息資料收集整理工作，并以《領導參閱》的形式為領導提供最新信息。xx-2011年政府辦連續五年獲得“自治區政府系統信息工作先進集體”和“全市政府系統信息工作先進集體”等榮譽，有六名同志被市政府辦公廳評為“全市政務信息工作優秀信息員”。

(五)外事工作。認真貫徹對外方針政策，進一步加強與公安、統戰、宣傳等相關部門的聯系，定期對區直范圍內的外國人員進行登記，加強對非政府組織、外國記者采訪、城區外國人員的管理。在亞洲藝術節、接待瑞士考察團、世界小組總決賽鄂爾多斯巡游活動期間，為確保涉外領域衛生安全，配合有關部門圓滿完成各項任務。

(六)應急管理工作。建立健全了應急管理工作的體制和機制，成立應急管理辦公室，并制定了24小時應急(8112345)值班制度。現已建立起應急管理常態下以區應急管理辦公室為中心、44家應急單位為節點的應急聯絡網，初步形成了全區應急管理信息的報送體系和應急管理制度及應急管理工作聯絡網;通過應急指揮平臺進行信息報送、搜集和整理，匯聚和掌握了全區一部分風險源、防護目標、避難場所、應急保障資源等應急相關部件的比較精確的信息，并對各應急聯動單位的預案進行了搜集、匯總和初步地整理，從而完善了東勝區的應急預警機制。

三、開展“三項活動”，形成文明創建工作促進力。

為營造和諧機關文化，建設充滿活力的機關單位，實現文明單位的創建，我辦組織干部職工開展了一系列活動。

(一)開展精神文明創建活動。以創建國家文明城市為契機，加大精神文明創建力度，認真開展創建“學習型機關，學習型組織，學習型團體”活動，開展“創全國文明城市、建和諧文明機關”和“創文明城、做文明人”等創建活動，我辦干部職工在參與活動中自我教育、相互促進，努力形成和諧的生活秩序與人際關系。通過參加“和諧東勝市民文化大講堂”的各種講座，提高了廣大干部職工的文明素養，推動日常工作中與生活密切相關的生活禮儀、職業禮儀和社會禮儀知識的普及與實踐。通過組織綜治和法律知識講座等活動，豐富了干部職工的生活，還幫助大家樹立了“綜治工作靠大家”的觀念，為辦公室綜治工作開展打下了堅實的基礎。

(二)開展扶危助困幫扶活動。我辦高度重視幫扶工作，主動聯系幫扶單位，2011-2011年積極組織協調11個部門共為幫扶單位巴音門克街道辦事處籌集資金和實物總計約140萬元，其中辦公室共投入幫扶資金40萬元，進一步完善了社區服務中心的配套設施和服務功能。同時，幫扶救助貧困戶和零就業家庭制定長期的增收計劃和具體幫扶措施，努力增強包扶戶的自我發展和自我致富能力，推動包扶戶生產生活水平穩步持續提高。積極組織干部職工參加“博愛一日捐”活動，為貧困家庭送溫暖、資助應屆困難大學生。

(三)開展豐富多樣的文娛活動。為了進一步提升廣大黨員干部的理論水平，增強踐行科學發展觀的主動性和自覺性，我辦以“七一”黨員教育活動為主題，組織全體黨員干部赴革命圣地延安參觀學習，緬懷革命先烈，弘揚延安精神，接受革命傳統教育。積極組織干部職工廣泛參與全區性活動，先后參加了兩屆東勝區職工運動會，并在籃球、乒乓球、羽毛球、拔河等項目中取得了優異的成績，這不僅增進了同事間的交流，還增強了干部隊伍的的凝聚力和集體榮譽感，展示了辦公室干部職工的良好精神風貌。同時，以節假日為契機，開展知識競賽、乒乓球、愛國歌曲大家唱等文體活動，使工作人員有張有弛，在活動中增進感情。

通過近幾年的文明創建活動，我辦干部職工團結敬業，廉潔自律，務實創新，奮發有為，無一人違法違規。我辦決心借此次申報的機會，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創建措施，營造良好的文明創建氛圍，以新的、更高、更先進的要求為標準，促進文明創建工作圓滿完成，為建設和諧社會、和諧東勝做出積極的貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇九

電力局前身為武都縣水電公司，國家中二型企業，成立于1978年。現有職工43xxxx，年供電量1.03億千瓦時。設有xxxx職能科室，xxxx黨支部，xxxx基層供電所，一個小型發電廠和一個電力物資供應公司。目前共有35千伏變電站xxxx，主變13臺26000千伏安，在建xxxx13600千伏安；35千伏線路11條139.2公里，10千伏線路1255.26公里，配電變壓器1401臺77679千伏安。1996年被xxx委省政府評為省級文明單位。

武都電力局被命名為省級文明單位以來，始終堅持把精神文明建設工作放在重要議事日程上，按照“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，堅持高標準，全方位，重質量的原則，采取綜合措施，進行綜合治理，形成了黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的工作機制，真抓實干，常抓不懈，取得了較好的成績。

組織成立了以黨委書記任組長的武都電力局精神文明建設領導小組，堅持在每年年初召開的職工代表大會上與局屬各基層單位簽訂精神文明建設目標責任書，將精神文明建設各項目標細化量化，責任到人，并堅持與全局安全生產工作同安排、同檢查、同考核、同獎懲，形成了精神文明建設工作人人有責的常態工作機制。

多年以來武都電力局一直把班子建設和職工隊伍建設放在重要位置，努力探索在社會主義市場經濟形勢下，開展思想政治工作的新途徑，首先以理想信念教育為重點，始終堅持周五政治理論學習制度和黨委中心組學習制度，完善檢查、考核制度，堅持進行愛國主義、社會主義、集體主義和民主法制教育，加強以“為人民服務”為核心、以集體主義為原則的社會主義道德建設教育，引導職工堅定信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；其次加強職工業務技能培訓，每年都采取內部集中培訓、外派學習等方法，提高職工專業技術水平和計算機等高級技術知識，有效提高了職工隊伍整體素質。培育了一支“四有”、“六過硬”的職工隊伍，為全局各項工作任務的完成提供強大的精神動力、思想保證和智力支持。

1、加強基礎建設，努力營造文明的工作生活環境。環境文明是精神文明建設的基礎，二者相輔相成，共同發展，首先加強職工工作和生活環境的修繕改造，相繼投資8xxxx萬元對環境條件較差的角弓、佛崖、大岸廟等xxxx供電所修繕改造，建成為花園式供電所；二是加強職工之家的建設和管理，全局xxxx基層單位都建有黨團活動室和職工之家，配備了彩電、音響等設備，安裝了有線電視，極大地豐富了基層職工業余文化生活；三是投資近5百萬元，建成了縣局自動化調度中心，新建或改造了城關營業收費室、兩水營業站等2xxxx個營業網點，初步實現了微機聯網收費。

2、積極開展xxx電力系統安全生產、文明生產“雙達標”單位和“雙文明單位”創建活動。一是全面落實職業道德規范。在認真貫徹執行國電公司制訂的《供電營業職工文明服務行為規范》的基礎上，根據實際制訂了《為客戶服務紀律》和《供電服務承諾》，下發到每一個科室、所、廠、司、班組，從教育學習入手，加大檢查力度，嚴格獎罰，取得了良好的效果。全體職工都能夠自覺把“工作不能在我這里中斷，安全不能在我這里松懈，客戶不能在我這里失望，企業形象不能因我受損”作為目標要求，規范自己的行為。努力為廣大用電客戶提供優質、規范、方便、真誠的服務，連續多年在全區行風評議中名列前茅。二是開展“文明窗口示范點”和“文明職工示范崗”活動，近年來把各營業網點作為文明示范窗口，把縣調中心值班員、佛崖、安化、灰崖變值班長作為示范崗，按照省公司考核標準嚴格考核，以點帶線，以線帶面，努力把企業精神文明建設推向更高層次、更高水平。xx年以來共有xxxx基層班站通過隴南電力局驗收，被命名為標準化班站。城關供電所值班維護班被評為省級青年文明號，線路班被評為省級文明班組，一人被評為xx年度全省優質服務十佳明星，局團委xx年12月被共青團中央命名為“全國五四紅旗團委”。xx年被xxx電力公司命名為安全文明生產“雙達標單位”。

一是在xxx委組織開展的“雙培雙帶”、“雙聯雙促”活動中，為幫扶對象xxx魚龍鎮田山村投資3xxxx萬元架通了農電線路8公里，龍鳳鄉揚坪村提供價值一萬余元的物資和現金，為該村建起了人畜飲水工程。

二是動員全局職工發揚高尚的共產主義精神，賑災濟困、扶弱助殘，為“非典”防治捐款5000xxxx，為xxx計劃生育兩女戶、身患白血病的小學生胡雅麗、兩水后村一名考上大專院校的貧困學生以及本局困難女職工任海英捐獻3000xxxx元。

三是積極開展企業文化活動。武都電力局作為命名較早的省級文明單位，多年來積累形成了豐厚的企業文化底蘊，職工業余藝術團多次參加全國、省、地文藝調演、陜甘川三省護林防火會議、xxx委掛牌、市政府掛牌成立、第二屆桃花藝術節以及市、區組織的節慶文藝演出，多次獲獎，深受各界群眾好評，為隴南電力增了光，也宣傳了武都電力這一品牌，塑造了一個優秀的電力企業形象。

武都電力局無論是電網等硬件建設，還是服務水平等軟件建設，都已初步達到了一個一流企業的標準，今后武都電力局將繼續深化現代企業建設，強化落實“三項責任制”，堅持“抓發展、抓管理、抓隊伍、創一流”，努力沿著國家電網公司提出的“電網堅強、資產優良、服務優良、業績優秀”的現代化企業目標前進，為全區社會主義政治文明、精神文明和物質文明建設作出新的更大的貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十

我站成立于2000年10月，現有職工27名，承擔著全市及xx市的采供血任務。在市委、政府的正確領導和市直有關部門的大力支持與關愛下，我站認真貫徹執行《中華人民共和國獻血法》和《血站管理辦法》，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，積極開展文明單位創建活動，高標準、高起點、全方位落實采供血服務，保證了全市臨床用血安全和需要，取得了良好的經濟效益和社會效益。

一、加強領導明確目標營造良好創建氛圍。

幾年來，我站以大力開展無償獻血活動為契機，把創建文明單位列入每年的工作計劃，站務會就如何落實創建工作做了多次研究，并作為一項重點工作來抓，提出了創建指導思想和創建目標，爭取用三年時間爭創自治區級文明單位。為把創建工作落到實處，在保持市級文明單位榮譽的基礎上，我站又成立了創建自治區級文明單位領導小組，站長親任領導小組組長，副站長、各科室負責人任成員，召開全站創建工作動員大會，細化、量化創建內容，落實創建責任，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，以創建促發展，以創建樹形象，以創建提升采供血服務水平。根據我站年輕人多的特點，我們適時提出了加深文明單位創建內涵，充實創建內容，拓寬創建思路，依托站黨支部、團支部、工會、婦代小組，把創建全國無償獻血先進城市、國家級“青年文明號”、市級“園林式單位”、五好黨支部做為精神文明建設的一項重要內容和補充一同計劃，一同安排，一同部署。整個創建工作始終把抽象的軟指標變成具體的硬任務，實現了抽象與具體、形式與內容的和諧統一，做到工作有計劃、創建有目標、日常有檢查，持續保持了領導重視、職工積極參與的良好創建氛圍，每位職工都能認識到文明單位創建活動的重要性和必要性，使創建活動成為全站職工的自覺行為，統一了思想、統一了認識、統一了行動，在創建活動實施過程中，我們堅持統籌兼顧，區別輕重緩急，講求先行后續，實行配套推進，在創新中求發展，正確處理了業務工作與創建活動的關系，總體目標與分步實施的關系，全面推進與重點突破的關系，走好每步棋，力創新特色，平衡發展、整體推進。

二、以人為本教育為先堅持不懈地強化職工思想道德教育和法制教育。

我們緊緊圍繞“文明、誠信、愛崗、敬業”這個主題，在全站職工中開展了多種形式的思想道德教育活動。一是深入開展“思想再解放、市情再認識、發展大跨越”大討論，制定實施方案和行風建設方案，重點突出采血車窗口和取送血窗口示范作用，加強行業作風建設，提升血站服務質量，增強服務功能。二是創辦《獻血論壇》，為員工建言獻策、充分發表自己觀點、交流思想提供了平臺。目前，已印發《獻血論壇》31期，員工參與率達100%。三是堅持每周星期一的政治學習制度，安排全站職工系統學習黨的“十七大”報告，學習胡總書記關于樹立社會主義榮辱觀的論述，要求每位職工每月的政治學習筆記不得少于1000字。四是聘請市婦聯、市委講師團、團市委等部門領導到我站舉辦“愛崗敬業與職業道德”、“婦女成才的環境營造與如何發揮婦女在血站工作中的作用”、“血站精神文明建設與構建社會主義和諧社會的關系”、“青年文明號創建活動的時代背景和意義”等專題報告，全站職工結合自身工作特點，對專題報告進行了認真討論，從理論上更進一步提高了對愛崗敬業內涵的深刻認識。五是號召黨員帶頭，發動職工利用公休日、節假日義務開展無償獻血宣傳、招募。全站職工共參加義工140余人次，其中7名黨員共參加61人次，充分發揮了黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。六是開展了“血站發展回頭看演講暨創建文明單位座談會”，邀請市領導及市委宣傳部領導前來指導，全站職工結合自身感受和體會，共同回顧血站發展歷程，展望血站發展的美好前景，對血站的未來充滿了信心。七是積極參加市直有關部門及市衛生局黨委組織的文藝匯演、演講比賽、知識競賽、市直機關運動會等多種形式的文化體育活動，多名職工取得優異成績。尤其以近年我市發生的特大交通事故為背景，自編自演了情景劇《愛的奉獻》，把我站接到特大交通事故緊急送血和緊急動員社會各界捐血的情景以情景劇的形式，展現在觀眾的面前，使觀看節目的市領導和群眾對血站的工作有了更進一步的了解。八是號召、組織全站職工積極參加社會各類公益活動，有80%適宜獻血的職工都參加過無償獻血，每當我市發生“血荒”時，都是我站職工第一個登上獻血者捐獻血液。到目前為止，全站職工累計獻血量達5萬余毫升。我站站長xx同志目前以1.4萬毫升獻血量位居全市榜首，是全市第一個達到國家無償獻血奉獻獎“金獎”的'個人，已有2名同志分別榮獲全國無償獻血奉獻獎銀獎和銅獎。我站職工、回族青年志愿獻血者xx代表寧夏回族獻血者參加了衛生部在京舉辦的“讓世界充滿愛--北京世界獻血者日慶祝活動”，與來自內蒙古、新疆、廣西、西藏等少數民族地區的代表、全國無償獻血者愛心大使濮存昕、楊瀾等進行聯歡，并與北京市百名獻血者、駐京部隊獻血者代表座談交流了自愿無償獻血的體會，宣傳了寧夏，宣傳了吳忠。發動職工向困難職工和山區困難群眾捐款捐物；長年資助1名失學兒童完成學業，累計捐獻款物折合人民幣近萬元。

汶川特大地震發生后，我站職工積極捐款，在短短兩天內共向災區捐款5000余元，19名職工登記預約給災區獻血。九是積極籌措資金購置音響設備、籃球架、乒乓球案、排球等活動器材，修建籃球場、排球場，建立黨員活動室、職工活動室，組織職工開展形式多樣、內容豐富的文化、體育活動，陶冶職工情操，豐富職工業余文化生活。十是大力開展普法教育，按照“五？五”普法要求，組織職工認真學習《憲法》、《刑法》、《民法》、《行政法》及衛生專業法規，提高了職工法制意識和學法、懂法、守法、用法的自覺性；認真落實綜合治理各項措施，全站未發生嚴重違紀違法行為，無吸毒、賭博、打架、斗毆、超計劃生育等現象，全民普法、綜合治理、計劃生育等方面工作都符合有關部門的要求。

三、崇尚科學注重學習全面提升職工采供血服務水平。

我們把培養符合型人才和質量建設作為血站的一項長期任務來抓。一是從20開始我站就引入質量管理理念，建立了完整的質量管理體系，編制完成《質量手冊》、《程序文件》、《標準操作規程》、《記錄表格》4個層次約4萬字的質量管理體系文件，涵蓋了我站質量管理工作全過程，確定了我站的質量方針和質量目標，明確了采供血全過程的技術性操作程序和各項關鍵控制點的質量要求。注重對職工質量意識和質量文化形成的培養，以《血站質量管理培訓教員工具書》和《血站質量管理規范》為主線進行專題講座37次，集體討論36次，每人完成學習筆記約5萬字。積極派員參加區內外各類學習班和研討會，業務素質明顯提高，在蘭州市舉辦的“衛生部西北片區血站質量培訓班”上，我站何盈同志作為教員之一，參與了對西北五省區血站業務站長、質量主管的培訓。何盈同志是西北五省區繼陜西省、青海省之后，第三個入選的衛生部師資，也是我區第一個、西北五省區地市級中心血站第一個入選的衛生部師資。8月，我站率先在全區衛生系統通過iso9001國際質量體系認證。二是大膽創新，率先在區內引進血漿病毒滅活、血小板冰凍等新技術，推動我市臨床輸血技術水平的發展。三是持續不斷地開展行風建設，強化優質服務，改善服務環境，在全站職工中實行掛牌上崗、人性化服務、親情服務、限時服務、微笑服務，公開承諾服務內容、收費標準、服務時限，設立休息室、服務臺、咨詢臺，提供開水、一次性口杯、坐椅、沙發等，對獻血群眾做到了來有迎聲、問有答聲、走有送聲、協助工作有謝聲，一句問候、一張笑臉、一杯熱茶，把優質服務滲透到采、供血工作的每個環節中。在采血車上訂閱《吳忠日報》和宣傳無償獻血的專業雜志，營造良好的無償獻血文化氛圍和溫馨的服務環境，展現我市精神文明建設窗扣形象。

四、美化環境綠化庭院健全愛衛工作機制。

我們從保持整潔衛生為切入點，加強環境衛生管理，建立健全了愛國衛生工作長效機制。一是建立了血站愛國衛生工作領導小組，指定一名副站長專門負責愛衛工作，健全了衛生清潔制度，把環境衛生整治與室內衛生保潔劃片包干，落實到科室和個人。二是室內、外環境衛生每周進行一大掃，每天進行一小掃，做到日常有檢查，月月有評比。三是多方籌集資金，聘請專業綠化公司對血站院內進行了高標準整體綠化、亮化、美化，集綠化、美化、經濟效益為一體，四季長綠，三季有花。種植草坪、花卉1100余平方米，種植各類樹木200余株，安裝院內景觀路燈22盞，射燈2盞。四是維修裝飾大樓門廳，粉刷樓體，安裝亮化彩燈近1000米。五是在大門口、一樓大廳、采血室、樓道走廊等地方，懸掛各種無償獻血宣傳畫、山水風景畫30余幅，積極參與城市凈化、綠化、亮化、美化活動。六是全站職工環保意識增強，樓內院落環境整潔，綠樹、鮮花、草坪相互交錯襯托，給前來獻血的群眾營造了一個溫馨、舒適、愉悅的環境。

五、力抓爭創謀求發展促進無償獻血工作再上新臺階。

我站把爭創文明單位與業務發展放在同等重要位置，促進了全站業務工作的全面發展，各項工作有了新的突破。一是不斷創新無償獻血宣傳形式。主動爭取團市委的支持，號召全市團員、青年參加志愿無償獻血應急隊伍，并積極參加無償獻血，同時開展了“參加志愿獻血隊伍，弘揚時代文明新風”大型宣傳活動和千名團員簽名活動，接受宣傳教育的團員、青年和各界群眾達1萬余人，建立無償獻血應急分隊30個，招募青年志愿無償獻血應急隊員2500余人。強化“6?14世界無償獻血者日”宣傳，圍繞“安全血液促進母親安全”這個主題邀請58名機采血小板捐獻者和rh（d）獻血者開展了走進大自然登山健身比賽；邀請我市68名離退休老干部參觀血站，使老干部們對無償獻血工作有了更深刻的了解；在市文聯的支持下，邀請20名作家、書法家、詩人參加“世界獻血者日”藝術家獻藝活動，現場作畫5幅、作詩2首、書寫字幅14幅，提升了血站文化建設和無償獻血宣傳的文化內涵；邀請市衛生局、市委宣傳部、市總工會、市婦聯部分女領導，市醫院、市保健院部分婦產科專家及女性獻血者代表30余人召開“安全血液促進母親安全”座談會，探討安全血液對救助母親和新生兒的重要作用，深化了活動主題。二是爭取項目資金，增強發展后勁。向自治區衛生廳爭取大型采血車專項資金40萬元，爭取網絡系統改造專項經費30萬元，爭取血液安全項目資金40萬元，為改善我站軟硬件環境奠定了物質基礎。自籌資金建立了微生物實驗室、購置了顯微鏡、水浴箱、恒溫箱、干燥箱等實驗設備，建立了具有雙機熱備份功能、區內一流的血站計算機管理網絡系統，制作了實驗室、成份室標準工作臺，參加了全國血站血液檢測室間質量評比，連續四年獲得優秀。9月，我站代表寧夏血站系統接受了衛生部血站質量管理規范督導組的檢查，()受到了督導組專家的一致好評。我站業務工作有創新、有特色、有成效，多次在全區醫院改革與發展經驗交流會上做了專題交流。2002――、――，我市被國家衛生部、中國紅十字會總會、中國人民解放軍總后勤部衛生部連續兩次授予“全國無償獻血先進城市”，我站先后被市政府命名為“文明單位”、“園林式單位”，市無償獻血領導小組授予“無償獻血先進集體”，自治區團委授予我站團支部“全區五四紅旗團支部”，授予采血車“青年文明號”，同時獲得的各類先進總共達26項，血站職工先后有42人次受到區、市有關部門的表彰獎勵。

總之，經過全站職工的共同努力，我站創建文明單位活動取得了較好成績，這是堅持以人為本，構建和諧血站的結果，是我站前進中的收獲和平實中的突破。多年來的創建經驗告訴我們，爭創文明單位，必須緊緊依靠上級有關部門的大力支持，必須始終堅持強化組織領導，必須始終堅持強化制度建設，必須始終堅持制度落實，必須始終堅持依靠群眾。我站創建工作已經有了一個良好的開端，期待考核驗收組的各位領導給予客觀、公正的評判。今后工作中，我們要繼續把創建工作作為一項主要工作來抓，準確把握創建目標，透徹了解創建標準，正確集中集體智慧，注意發揮我站優勢，與時俱進，揚長避短，爭先創優。我們相信，在市委、政府的正確領導下，在自治區文明委和市直有關部門的大力支持下，通過全站職工的共同努力，我們一定能夠按照創建標準抓好創建工作，爭取早日跨入自治區級文明單位行列。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十一

創建文明單位是加強物質文明、精神文明、政治文明的基礎工作。自我館開展創建市級文明單位以來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心支持下，在局黨組領導的高度重視下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領各項工作，深入貫徹黨的各項方針和政策，以加強和提高干部職工政治思想、業務素質、社會公德、職業道德、家庭美德為重點，以愛崗敬業、奉獻社會、全心全意為人民服務為宗旨，以樹立圖書館良好形象、爭做人民滿意的工作人員為主題，以爭創先進、創建“文明單位”為目標，積極開展了創建文明活動。

在開展文明單位創建活動中，按照《**市文明單位創建管理辦法》的要求，我館成立了創建工作領導小組，制定了創建市級文明單位活動實施方案，從加強思想政治工作、加強領導班子建設、加強黨風廉政建設、加強民族團結、重視法制和綜合治理、開展職工教育、計劃生育和文體活動以及落實我館全年目標管理任務入手，深入扎實的開展了各項創建活動，取得了較好的效果。通過多種形式的創建活動，使我館黨的'建設和精神文明建設工作取得新的進步。全館干部職工的文明意識明顯提高，理論素養、業務知識有了較大程度的提高，各方面工作成績顯著，樹立了圖書館一心為讀者服務、廉潔奉公的良好形象，有力地促進了各項工作的開展。

**市圖書館。

二一二年九月二十六日。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十二

這次市文明委考評組對我部文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的匯報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即：做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

一、做到兩個到位，為文明單位創建奠定基礎。

(一)領導到位，為文明單位創建提供組織保障。

縣委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑒于人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的創建工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號文件)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位創建規劃》，明確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

(二)投入到位，為文明單位創建奠定硬件基礎。

針對辦公設備簡陋，難于適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供硬件基礎。

二、堅持三個抓手，為文明單位創建提供措施保障。

(一)堅持以制度建設為抓手，使文明創建有章法。

根據文明單位創建工作需要，宣傳部自20xx年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即：分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。

(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明創建有基礎。

在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事，樹立正確的人生觀。四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養。六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明創建有特色。

一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個干部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。二是經常組織集體活動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分干部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體干部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年10月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作采風活動，20xx年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。三是多次開展獻愛心，全體干部職工積極為汶川大地震、云南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益2000余人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用于新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員干部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、后山村協調大米1500斤。四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的干事氛圍。

三、通過抓文明創建，促進宣傳思想工作水平得到提升。

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業“三大創建”活動有聲有色，“感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國杰出藝術家”和“人民功勛藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被2009年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被云南省文化信息資源共享工程分中心列為基層示范點，投資120萬元建成老干部活動中心。

總之，由于我們抓好了文明單位創建這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“云南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十三

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十四

尊敬的安監站領導：

您們好！

安全生產是建筑業永恒的話題，工地安全文明管理水平涉及到職工切身利益，關系到企業效益和社會信譽，東營市公司承建的利津縣民政局住宅樓。自開工起積極響應上級主管部門的號召，認真學習落實《全市建筑安全生產工作要點》按照《東營市建設工程安全文明施工管理規定》和頒布“一標準、五規范”，項目部建立了安全保證體系，加強安全生產管理，加大安全投入，積極參加創建市級安全文明工地活動，從生活區到施工區狠抓安全文明施工，使安全文明施工水平得到了顯著提高。

本工程建筑用途為住宅樓，磚混結構，總建筑面積2792o，主體四層，主體二層已完成。

1、全面開展創建安全文明工地，以“三個代表”重要思想為指導。以貫徹“兩條例、一決定”為主線，嚴格執行《山東省建筑施工安全文明衛生工地管理辦法》和《東營市建設工程安全文明施工管理規定》重點抓：“一個落實、一個完善、一個強化、三個提高‘，為創建安全文明工地，打下良好的基礎。

2、安全文明施工保證體系；落實安全生產責任制，建立安全文明施工領導小組。主要成員有：

項目經理：質檢員：

施工員：安全員：

3、實行分級管理，建立健全四個安全制度，安全責任制度、安全教育制度、安全設施驗收制度、安全檢查制度。建立健全安全崗位責任制，使工地一切崗位都有自己的安全職責，進行全職工安全教育，增加操作人員安全生產意識，對新工人落實“三級教育”，特種作業人員進行培訓，持證上崗。

4、堅持班前安全生產活動，針對當天操作內容，明確安全措施，編制安全技術措施，分布分項技術交底，開展定期、不定期的安全檢查，對查出的事故隱患限期整改，對違章操作者及指揮者進行處理。

時設施建設。

圍墻：砌筑圍墻200米，大門：施工現場出入設置6米寬，3.5米高的大門，門為雙扇對開門。施工現場設置“七牌二圖”，辦公室及三室等使用“標準多孔磚砌體”建設。機械棚、木工、和鋼筋加工棚、配點室防護棚用鋼管支架覆蓋石棉瓦和60厚木板，檐板顏色為黃黑相間的條紋色標，施工現場按照消防條例的規定配備消防鍬、消防砂和滅火器。

施工現場用120厚砼硬化，平整暢通，施工現場配備完善的排水設施，泥漿廢水經沉淀后排放。

施工現場管理人員，特種作業人員佩帶胸牌上崗，施工人員穿著統一的工作服、安全帽。

生活區內使用標準宿舍、食堂、沐浴、娛樂室、廁所等。區內有防火滅蠅、鼠設施，生活垃圾專人負責，定點存放，日產日潔，建立衛生包干區，設立臨時垃圾場點，及時清理垃圾。剩余料做到“工完料凈、場地清”，施工現場設置安全標志牌，危險區設立明顯安全警示牌。

1、在開工前編制臨時用電方案，經上級部門審批后交底實施，本施工現場采用tn-s三相五線制接線方式，電纜采用埋地敷設，施工層采用支架及絕緣架空敷設，嚴格將工作零線和保護接零區分開，實行一機一閘一漏電保護制，上下線路間距合理，絕緣良好。電機、閘箱有防雨雪措施，現場電工持證上崗，嚴禁使用不合格的電器材料，嚴格按用電申請報批制度，嚴禁私拉亂接。

2、認真搞好“三寶”“四口”防護。樓面臨邊、電梯口架設安全防護欄，作業層架設臨時防護欄桿。電梯洞口內每三層設立一道平安全網。入口處架設安全護頂網，上端鋪50厚木板，隨主體結構升高及時搭設安全網，并經常檢查清理網內雜物，認真做好臨時防護，基槽開挖后立即設防護欄并做警戒標志，基槽周圍不堆放重物。

3、現場所有腳手架，均由施工部門提出、技術部門編制施工方案，由公司總工批準后，向施工班組進行詳細交底，由持證架子工搭設，架子的拆除由施工員向施工班組進行詳細的交底后才可進行。

4、塔吊、腳手架等金屬架體按要求進行接地，并與建筑物進行可靠連接，在主體結構施工過程中，物體吊運是現場安全管理的重點，設專職信號員統一指揮，嚴禁違章作業。

5、現場所有施工機械都由機械操作工專人管理，定期進行維修，定人定機，持證上崗，并制定崗位責任制。非專業人員不得進行操作，使用完畢后對開關箱進行上鎖。

6、夜間施工有足夠的施工照明和防護，嚴禁疲勞作業。

7、塔吊的拆、裝、運由專業隊伍進行組織和作業，并根據現場實際情況，編制具體方案報上級審批。塔吊基礎尺寸及混凝土標號符合設計要求，基礎外側挖排水溝。塔吊固定螺栓符合設計要求，尺寸規格及預埋深度位置準確，塔吊底座牢固，兩端高差不大于2mm。

8、施工現場物料堆放整齊，建有砼養護池、材料倉庫等，并在特別的區域配置了齊全的消防器材、工具。

9、施工現場的管理人員及特種作業人員均持證上崗。

10、施工現場的“四棚一池”已建立齊全，四棚均有防水、防沖擊能力，支架堅固牢靠，刷黃紅相間油漆。

1、確保安全文明施工的資金投入，公司提前制定費用計劃，原則上不低于總造價的1%，安全文明措施費用單獨列支，由公司安全管理部門和公司工會共同監督使用。

2、現場設施齊全到位，施工現場全部硬化，場地干凈整潔，材料堆放整齊，標識明確。工程主體全部采用密目網封閉，樓梯臨邊、洞口等按規范要求設置防護欄桿，防護設施到位有效。職工宿舍內整齊衛生，“五小設施”齊全、規范。

一是公司及項目部與每名職工簽定的勞動合同，明確了雙方的責任和權利。

二是為職工統一辦理了工資卡，每月給職工支付600元的生活費，每季度根據工人完成的工作量支付清工人的勞務費，職工的工資有了保障，極大的提高了工人的工作積極性。

以上是我們一些粗淺做法，距離行業主管部門的要求和先進企業好的做法還有差距，歡迎各位領導到工程項目現場檢查指導工作，使我們在今后的工作中不斷完善和提高，從而提高整體安全文明施工水平。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十五

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十六

這次市文明委考評組對我部文明創建進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體干部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

下面，我就縣委宣傳部三年來文明創建工作作簡要的匯報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針，以抓文明單位創建為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位創建工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即:做到領導到位、投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。

縣委宣傳部高度重視，把文明單位創建工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑒于人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部長為副組長的創建工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號文件)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位創建規劃》，明確規定了創建目標、創建要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設置、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。

針對辦公設備簡陋，難于適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊了辦公桌椅、電腦、打印機、傳真機、復印機、相機等設備，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共投入資金60多萬元，通過配備完善硬件設施條件，為文明單位創建提供硬件基礎。

根據文明單位創建工作需要，宣傳部自20xx年以來先后制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《干部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制度規范干部職工行為。同時，在工作上堅持“一周一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每周與所分管股室研究工作一次，對上周工作進行回顧查找，對下周工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委托常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽頭對照目標。

責任書。

對各股室工作進行查漏督促補缺。

在干部隊伍建設中，我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教育。

一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體干部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。

二是開展形勢教育，使干部職工端正思想態度，增強工作責任感和緊迫感。

三是開展核心價值體系教育，讓干部職工廣泛思考怎樣做人、做什么樣的人、要做什么事，樹立正確的人生觀。

四是開展“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使干部職工明確要有所為有所不為。

五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導干部職工自覺加強道德修養。

六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規范”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓干部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨大差別。

七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高干部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精干隊伍。

一個地區要發展需要良好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明創建中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。

一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個干部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。

二是經常組織集體活動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分干部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德宏等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體干部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年xx月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作采風活動，20xx年春節期間還開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。

三是多次開展獻愛心，全體干部職工積極為汶川大地震、云南百年一遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益20xx余人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用于新農村建設的水泥80噸，發展核桃12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員干部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、后山村協調大米1500斤。

四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的干事氛圍。

“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明村、文明行業“三大創建”活動有聲有色，“感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國杰出藝術家”和“人民功勛藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、《永德真是個好地方》等8首歌詞被20xx年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等項目建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被云南省文化信息資源共享工程分中心列為基層示范點，投資120萬元建成老干部活動中心。

申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。

兩年來，我校在縣文明委、教體局黨委辦公室和中心校的指導下，通過文明單位創建活動的開展和德育課題研究，我校的精神文明建設工作取得了顯著成效，被評為縣級文明單位。為了再接再厲，使精神文明工作持久、深入地開展下去，根據市級文明單位標準，現就我校創建市級文明單位活動作如下規劃:。

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以貫徹新修訂的《義務教育法》和農村免費教育精神為契機，堅持依法辦學，根據學校三年發展規劃，深入實施素質教育，進一步加強學校內涵發展和特色發展，提升學校整體水平和社會效益。

創建市級文明單位，是我校發展的需要，也是辦學水平、辦學層次提高的需要，更是進一步提升師生品德修養和建立和諧校園的需要。我們要以創建市級名校為契機，以教師、學生為創建文明單位的主體，以文明單位創建活動為有效途徑，以高效靈活的機制為保障，全面推進學校文明創建活動，重點抓好師德師風建設和學生文明禮儀教育及校園文化建設，堅強長效管理，不斷創新建設途徑。

1、學校領導班子建設和黨的思想建設、組織建設和作風建設是我校精神文明建設的重要基礎和政治保障。創建開拓進取、務實創新、團結協作的領導班子，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，發揮校委會的集體領導核心作用，帶領廣大教職工推動學校各項事業健康發展。

2、精神文明建設的重要任務之一是學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策。校委會在今后很長一個時期要認真組織學習貫徹xx大精神和“三個代表”重要思想，并將其落到實處。要把學習xx大精神與學校的改革發展緊密結合起來，組織好黨員民主生活會;堅持每周一次教職工政治學習制度，改進學習方法，使政治學習的內容豐富多彩，形式多樣生動，做到學習有計劃、有交流、有檢查，積極探索提高教職工政治理論學習針對性和有效性的新思路和新途徑。

3、以德育為核心，樹立大德育觀念。學校政教處、少先隊組織要以理想信念為核心內容，對學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，把各類活動的立足點放在育人上，把教育的目標落實到全面提高學生的思想道德水準上，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷完善課堂教學與課外社團活動、社會實踐有機結合的多渠道、多層次教育格局。同時，把依法治校與以德育人結合起來，使“五五”普法教育制度化、規范化、經常化。領導干部要帶頭學法、守法，廣大師生員工要按照《公民道德實施綱要》，自覺養成文明行為習慣，做守法的好公民。

4、積極探索宣傳輿論建設的有效途徑。圍繞學校中心工作，把握正確的輿論導向，發揮學校紅領巾廣播站、村報、縣教育信息等的作用，加強宣傳報道，擴大學校影響。

切實加強師資隊伍的建設，加強教師師德規范教育，倡導高尚師德，樹立良好師風。在師德師風建設方面，學校要通過有效的機制和各種形式來造就一支熱愛學生，治學嚴謹，敬業愛崗，教書育人的精良的師資隊伍，使他們不僅精于教書，而且善于育人，以教師特有的人格魅力感召學生。在具體工作中，規范師德建設的規章管理制度，開辟師德宣傳專欄，繼續做好評教工作，以各種形式，反映學生對教師師德和教學態度的評價，同時將師德作為教師考核獎懲的重要內容，與教師的考核、聘任、評優、晉升相結合。形成廣大教師自覺為人師表的良好的師德師風，以良好的師風促進校風學風的建設。

提高教學質量，推進素質教育，構建育人環境。教學是學校的中心任務之一，教學質量的高低是學校能否為學生提供優質教學資源的重要標志，因此，學校應根據社會發展的需要，為學生知識、能力、素質的全面發展創造條件。教導處要建立課程評價體系，以“精品”課程培養學生。要加大英語、藝術、體育等課程的建設力度，滿足學生不同的學習需求。進一步完善教學質量監控體系，提高教學質量，推進素質教育，樹立全新教學理念，構建創新性人才的培養體系和育人環境。

在學校不斷完善硬件建設的基礎上，加強軟環境的建設。黨員、干部要發揚開拓創新、顧全大局的工作作風，廣大教師要體現愛崗敬業、勤奮耕耘的精神。學校要堅持“篤信好學”的校訓，堅持不懈地抓好校風、教風、學風建設，加強師生的基礎文明建設，開展爭創文明年級組、文明班級、文明先進個人等活動。在師生中提倡文明，告別陋習，努力提升精神文明的內涵，爭取把我校建成文明、和諧、進取的示范學校。

加強校園文化建設，提升學校文化品位。開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動。發揮校園文化的育人功能，積極策劃、組織各種校園文化活動，如：英語演講比賽、趣味體育競賽、讀書活動、“六一”才藝展演活動等，使校園文化不斷增添新的活力、內涵不斷豐富。在學風建設方面，注重培養學生勤奮學習、刻苦鉆研、積極進取、文明禮貌的風貌，樹立對國家、對社會和對學校的責任感。通過校園文化的建設，來提升學生的文化品位。

推進校務公開，增進民主管理意識，拓寬民主管理渠道。繼續通過教職工代表大會的形式使廣大教職員工參與討論、制定涉及學校發展和教職工切身利益的重大決策，進一步推進民主辦學、民主管理進程;通過學校博客將重要的校情公布于網上，讓教職員工及時了解學校動態，同時為學校發展獻計獻策。

加強校園綜合治理，開展“創建安全文明校園活動”，加強學生安全教育，依法治理校園環境，在綜合治理方面，形成“秩序井然、學校穩定、師生滿意”的局面。

1、建立明確的領導機制。學校的精神文明建設由校長親自負責，提出任務和目標，建立領導小組。各處室要將文明工作與實際工作一起規劃，一起部署，一起落實，一起檢查，一起提高。要將精神文明建設納入到任期目標和業績考核的內容中，各部門第一責任人要對精神文明建設工作負主要責任。

2、建立規范、科學的工作機制。學校創建工作小組要定期召開會議，檢查各項創建工作的落實情況，對存在問題要及時整改。各部門要制定本部門爭創文明處室規劃，做到創建有規劃，期中有檢查，年終有考核。要調動廣大教職員工創建精神文明建設的積極性和自覺性，使精神文明建設體現在日常工作中，成為每一位教職工的自覺行動，形成學校精神文明建設齊抓共管的格局。

3、經費保障機制。

精神文明建設是一項不能直接帶來經濟效益的特殊建設工程，而且是一項涉及面廣，周期性長的系統工程，所以學校應將精神文明建設作為經常性的任務來抓，要保證精神文明建設的必要投入，并使其逐年有所增加。

學校的精神文明建設是學校全方位工作的體現，每個層面的工作質量都折射出精神文明建設的水準，反映廣大師生的整體文明素質和校園文明水平，體現學校的辦學水平。全體師生都應將精神文明創建為己任，將教書育人、管理育人和服務育人與精神文明建設結合起來，努力將精神文明建設任務落到實處，我們相信在市、縣兩級文明委的指導和全體師生的努力下，我校一定能夠達到市級文明單位的標準，為打造教育強縣做出貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十七

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十八

兩年來，我校在縣文明委、教體局黨委辦公室和中心校的指導下，通過文明單位創建活動的開展和德育課題研究，我校的精神文明建設工作取得了顯著成效，被評為縣級文明單位。為了再接再厲，使精神文明工作持久、深入地開展下去，根據市級文明單位標準，現就我校創建市級文明單位活動作如下規劃:。

堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以貫徹新修訂的《義務教育法》和農村免費教育精神為契機，堅持依法辦學，根據學校三年發展規劃，深入實施素質教育，進一步加強學校內涵發展和特色發展，提升學校整體水平和社會效益。

創建市級文明單位，是我校發展的需要，也是辦學水平、辦學層次提高的需要，更是進一步提升師生品德修養和建立和諧校園的需要。我們要以創建市級名校為契機，以教師、學生為創建文明單位的主體，以文明單位創建活動為有效途徑，以高效靈活的機制為保障，全面推進學校文明創建活動，重點抓好師德師風建設和學生文明禮儀教育及校園文化建設，堅強長效管理，不斷創新建設途徑。

1、學校領導班子建設和黨的思想建設、組織建設和作風建設是我校精神文明建設的重要基礎和政治保障。創建開拓進取、務實創新、團結協作的領導班子，堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，發揮校委會的集體領導核心作用，帶領廣大教職工推動學校各項事業健康發展。

2、精神文明建設的重要任務之一是學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針和政策。校委會在今后很長一個時期要認真組織學習貫徹xx大精神和“三個代表”重要思想，并將其落到實處。要把學習xx大精神與學校的改革發展緊密結合起來，組織好黨員民主生活會;堅持每周一次教職工政治學習制度，改進學習方法，使政治學習的內容豐富多彩，形式多樣生動，做到學習有計劃、有交流、有檢查，積極探索提高教職工政治理論學習針對性和有效性的新思路和新途徑。

3、以德育為核心，樹立大德育觀念。學校政教處、少先隊組織要以理想信念為核心內容，對學生進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，把各類活動的立足點放在育人上，把教育的目標落實到全面提高學生的思想道德水準上，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。不斷完善課堂教學與課外社團活動、社會實踐有機結合的多渠道、多層次教育格局。同時，把依法治校與以德育人結合起來，使“五五”普法教育制度化、規范化、經常化。領導干部要帶頭學法、守法，廣大師生員工要按照《公民道德實施綱要》，自覺養成文明行為習慣，做守法的好公民。

4、積極探索宣傳輿論建設的有效途徑。圍繞學校中心工作，把握正確的輿論導向，發揮學校紅領巾廣播站、村報、縣教育信息等的作用，加強宣傳報道，擴大學校影響。

切實加強師資隊伍的建設，加強教師師德規范教育，倡導高尚師德，樹立良好師風。在師德師風建設方面，學校要通過有效的機制和各種形式來造就一支熱愛學生，治學嚴謹，敬業愛崗，教書育人的精良的師資隊伍，使他們不僅精于教書，而且善于育人，以教師特有的人格魅力感召學生。在具體工作中，規范師德建設的規章管理制度，開辟師德宣傳專欄，繼續做好評教工作，以各種形式，反映學生對教師師德和教學態度的評價，同時將師德作為教師考核獎懲的重要內容，與教師的考核、聘任、評優、晉升相結合。形成廣大教師自覺為人師表的良好的師德師風，以良好的師風促進校風學風的建設。

提高教學質量，推進素質教育，構建育人環境。教學是學校的中心任務之一，教學質量的高低是學校能否為學生提供優質教學資源的重要標志，因此，學校應根據社會發展的需要，為學生知識、能力、素質的全面發展創造條件。教導處要建立課程評價體系，以“精品”課程培養學生。要加大英語、藝術、體育等課程的建設力度，滿足學生不同的學習需求。進一步完善教學質量監控體系，提高教學質量，推進素質教育，樹立全新教學理念，構建創新性人才的培養體系和育人環境。

在學校不斷完善硬件建設的基礎上，加強軟環境的建設。黨員、干部要發揚開拓創新、顧全大局的工作作風，廣大教師要體現愛崗敬業、勤奮耕耘的精神。學校要堅持“篤信好學”的校訓，堅持不懈地抓好校風、教風、學風建設，加強師生的基礎文明建設，開展爭創文明年級組、文明班級、文明先進個人等活動。在師生中提倡文明，告別陋習，努力提升精神文明的內涵，爭取把我校建成文明、和諧、進取的示范學校。

加強校園文化建設，提升學校文化品位。開展豐富多彩、健康向上的校園文化活動。發揮校園文化的育人功能，積極策劃、組織各種校園文化活動，如：英語演講比賽、趣味體育競賽、讀書活動、“六一”才藝展演活動等，使校園文化不斷增添新的活力、內涵不斷豐富。在學風建設方面，注重培養學生勤奮學習、刻苦鉆研、積極進取、文明禮貌的風貌，樹立對國家、對社會和對學校的責任感。通過校園文化的建設，來提升學生的文化品位。

推進校務公開，增進民主管理意識，拓寬民主管理渠道。繼續通過教職工代表大會的形式使廣大教職員工參與討論、制定涉及學校發展和教職工切身利益的重大決策，進一步推進民主辦學、民主管理進程;通過學校博客將重要的校情公布于網上，讓教職員工及時了解學校動態，同時為學校發展獻計獻策。

加強校園綜合治理，開展“創建安全文明校園活動”，加強學生安全教育，依法治理校園環境，在綜合治理方面，形成“秩序井然、學校穩定、師生滿意”的局面。

1、建立明確的領導機制。學校的精神文明建設由校長親自負責，提出任務和目標，建立領導小組。各處室要將文明工作與實際工作一起規劃，一起部署，一起落實，一起檢查，一起提高。要將精神文明建設納入到任期目標和業績考核的內容中，各部門第一責任人要對精神文明建設工作負主要責任。

2、建立規范、科學的工作機制。學校創建工作小組要定期召開會議，檢查各項創建工作的落實情況，對存在問題要及時整改。各部門要制定本部門爭創文明處室規劃，做到創建有規劃，期中有檢查，年終有考核。要調動廣大教職員工創建精神文明建設的積極性和自覺性，使精神文明建設體現在日常工作中，成為每一位教職工的自覺行動，形成學校精神文明建設齊抓共管的格局。

3、經費保障機制。

精神文明建設是一項不能直接帶來經濟效益的特殊建設工程，而且是一項涉及面廣，周期性長的系統工程，所以學校應將精神文明建設作為經常性的任務來抓，要保證精神文明建設的必要投入，并使其逐年有所增加。

學校的精神文明建設是學校全方位工作的體現，每個層面的工作質量都折射出精神文明建設的水準，反映廣大師生的整體文明素質和校園文明水平，體現學校的辦學水平。全體師生都應將精神文明創建為己任，將教書育人、管理育人和服務育人與精神文明建設結合起來，努力將精神文明建設任務落到實處，我們相信在市、縣兩級文明委的指導和全體師生的努力下，我校一定能夠達到市級文明單位的標準，為打造教育強縣做出貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇十九

住宅樓工程自年8月20日開工，在參建各方的共同努力下，順利進入主體施工，現將安全文明管理工作做如下匯報：該工程建筑面積為2792o，磚混結構，主體四層。利津縣建筑規劃設計院設計，山東科正建設監理有限公司監理，東營市公司施工。在施工準備階段，我公司根據現場安全文明有關規定，建立了安全文明管理保證體系，分工明確，責任到人，為工程建設做了充分準備。

安全文明施工是企業管理基礎。“安全第一、預防為主”是基本建設的基本方針。

1、安全管理目標：公司建立以總經理為核心的行政保證體系、安監體系、質量保證體系，形成了有效的監督機制，施工現場建立以項目經理到班組長、安全員為主的群眾性安全保證體系，形成自控、互控風險，各互相關聯的施工安全監督保證體系，促使有關安全施工、各項措施落到實位。安全目標：杜絕事故發生，消滅嚴重設備損壞事故、重大機械事故、重大火災事故、重大交通事故。

行宣傳工作，監督安全措施的執行情況，組織安全技術培訓，在施工中堅持誰抓生產，誰負責安全的原則，進一步明確和落實安全規章制度，責任落實到人，重申安全十項禁令，加強安全宣傳和教育。在工地醒目處書寫安全標語，在大門口掛安全宣傳牌，在臨邊洞口等處掛安全警示牌，在工地入口處設門衛，設進入工地必須戴好安全帽警示牌。

我們成立了文明施工領導小組，由項目經理任組長，并實行文明安全施工制度，各分項施工由班組負責，實行獎罰制度，與經濟效益掛鉤。

1、施工現場設置雙扇大門，上邊為企業標志，兩邊為標語牌。按規定設立“七牌兩圖”，列在施工大門一側，施工現場各種標志牌、警示牌齊全，位置懸掛符合規定。

2、施工現場場地平整，道路暢通，主道路、加工區和石料區路面硬化，現場配備完善的排水設施，雨水、污水分流，排水通暢。

3、施工現場物料堆放整齊，并在特別的區域配置了齊全的消防器材、工具。

4、施工現場的管理人員及特種作業人員均持證上崗。

5、施工現場的“四棚一池”已建立齊全，四棚均有防水防擊能力，支架堅固可靠，油漆顏色符合安全文明施工規定。

6、臨時用電設備安全防護用具為推薦產品和指定產品，均符合國家標準，施工現場臨時用電的布置，按臨時用電施工組織設計方案實施，符合有關規定。

按安全文明施工工地要求，施工區與生活區隔離。

1、生活區設辦公室一間，娛樂室一間，吸煙處飲水室一間，沐浴室一間，職工宿舍十余間，由專人負責衛生清理。

2、辦公室內懸掛各種安全生產責任制，有關國家建筑行業的法律、法規，安全質量保證體系責任牌。

3、生活區設置了宣傳欄、讀報欄、黑板報等，宣傳行業安全紀律、法規，宣傳當前的形勢發展及好人好事等。安全文明施工工作，作為我們工作的首要任務，在施工中均得到落實，從管理人員到施工人員進入工地都要遵守規章制度，自覺佩戴安全帽。工地上的防護臨時設施齊全有效，布置合理，真正起到了“防患于未然”的作用。在今后的工作中，在建設單位及監理公司工程師的領導和監督下，我們會繼續嚴格要求，嚴格防范，關心人民群眾的生命財產安全，把安全文明施工工作做到更好，創出精品，為東營市的建設做出更大貢獻。

申報市級文明單位匯報材料（熱門20篇）篇二十

本工程為住宅樓工程，位于院內，地理位置優越。工程建筑面積2792o，建筑總高度為17.40米，主體四層，磚混結構，由東營市建筑安裝有限責任公司承建。

工程開工日期：2005年8月20日竣工日期：206月30日

配電箱、空氣開關、漏電保護器及現場用電設備經檢驗符合安全要求。

1、本工程基礎為條形基礎。

2、開挖的土方存放在遠離基槽邊，另外機械設備施工與槽邊距離大于4米。

3、挖掘機挖槽，人工清槽，工人必須戴好安全帽。

1、木工機械圓盤鋸、平刨機必須有專人負責，禁止他人動用。

2、木工所用工具必須集中存放，定期檢查。

3、吊模板時必須捆綁結實，設專人負責接送，停留地點必須結實、牢固，不妨礙其他工種施工。

4、未經固定好的模板不準上人或堆物。

5、拆模時必須井然有序，操作面下禁止站人，拆下的模板輸送必須合乎要求，集中、統一運送。

6、模板堆放必須符合防火要求。

1、所有從事鋼筋工程的施工人員都必須戴好安全帽和勞保手套，不準穿拖鞋及赤腳進入工地。

2、本工程所有操作人員上崗前，必須由安全員、技術員進行詳細的安全技術交底，每日上班前，由鋼筋班長作安全教育工作，并做好記錄。

1、首先向工人作好安全技術交底，講述操作中的安全規范和針對本工程特點在安全方面應重視的幾個要點。

2、夜間施工要有安全領導小組成員值班，施工照明必須充足、防護措施可靠，符合施工和安全要求。

3、振動棒必須專人負責，振動棒所用電纜必須確保不破裂、不漏電、安全保護有效、靈敏可靠。其他電器、燈具有故障時，由專職電工負責，禁止他人亂動。

4、操作面的模板、架子、安全防護必須由專職安全員驗收，合格后方能進行操作。

1、塔吊。

（1）塔吊必須裝有電鈴及“四限位、三保險”，并且靈活可靠。

（2）塔吊安裝完畢后，必須進行技術性試驗、靜載試驗、動載試驗，經驗收達到合格要求。

2、攪拌機。

滾筒攪拌機經驗收達到現場施工要求。

3、鋼筋拉直機：作業前經檢查鋼絲繩、制動器、傳動滑輪等確認安全可靠，達到使用要求。

4、切斷機：作業前經檢查達到合格要求。

6、電弧焊機：閃光對焊機作業前經檢查達到合格要求。八、基礎砼完成后，進行基礎砌筑工程。

基礎回填工程采用半人工半機械回填，夜間施工時要有足夠的照明，人工配合平整，工人必須戴好安全帽，系好鞋帶。