畢業論文是對所學專業知識的綜合運用和深化，能夠展示學生在學術研究和解決實際問題方面的能力。下面是一些成功畢業論文的范文，它們寫作得當，邏輯嚴謹，語言流暢，希望能給大家提供思路和借鑒。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇一

土地資源管理專業學生畢業后能在國土資源管理部門、城建部門、房地產企業、金融機構、資產評估機構及其它企事業單位從事國土資源調查和評價、土地利用規劃、地籍測量、土地管理、房地產評估、房地產經營與管理、國土規劃與管理等工作。

這一專業就業前景廣泛?？梢詮氖峦恋刭Y源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。

學習期間，學生就可以在各大相關單位，如國土、城建、農業、房地產以及相關領域里實習，畢業后可以從事專門的土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理等政策法規工作。同時，經過大學的專業訓練，如果學生的房地產開發與評估技能也會相當不錯，房地產開發商如果想做一個有競爭力的好項目，一定會對這類人才另眼看待。

土地資源管理專業學生畢業后可從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。

土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。

就業崗位比較多的城市有：北京[125個]、武漢[47個]、上海[46個]、廣州[43個]、深圳[34個]、成都[30個]、佛山[25個]、鄭州[19個]、廊坊[18個]、杭州[18個]等。

就業薪酬比較高的城市有：徐州[24999元]、宜昌[14374元]、南通[13159元]、貴陽[12499元]、大連[9000元]、惠州[8999元]、無錫[8836元]、漳州[6999元]、福州[5841元]、深圳[5728元]、蘇州[5530元]等。

土地資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，土地資源管理專業在公共管理類專業中排名第6，在整個管理學大類中排名第32位。

在公共管理類專業中，就業前景比較好的專業有：行政管理，公共管理，勞動關系，公共關系學，勞動與社會保障，土地資源管理，文化產業管理，航運管理，公共事業管理等。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇二

選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。

基于gis的縣域耕地分等研究。

房地產行業監管中的電子政務。

農村土地流轉制度創新與地方政府選擇。

基于經濟增長的耕地非農化收斂性研究。

丹江口市農用地生態適宜性評價。

資源資產化管理的理論與實踐研究。

人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究。

縣級土地利用總體規劃實施評價研究。

基于遙感的耕地預警和植被動態監測研究。

基于土地可持續利用的我國城市土地儲備投資可行性評價研究。

基于gis和模糊綜合評判法的農用地分等研究。

城市土地集約利用理論與評價方法研究。

基于精明增長理論的城市土地集約化利用策略研究。

近2017年來西吉縣土地利用動態變化研究及其趨勢分析。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇三

一、首先要摒棄開發就是開荒的傳統理念。

不論是解放以前或是解放以后的一個相當長的時期內，在人口、糧食問題的壓力下，兵團經歷了多次大規模開荒的時期，農業的重點由南疆拓展到了北疆，耕地由山前平原延伸到沙漠邊緣，大規模的林地、草地、濕地被改造成了耕地，歷史的變遷在人們的思想意識上留下了深刻的烙印，總認為兵團的開發就是開荒，就是擴大農業的規模，直到上個世紀末中央提出西部大開發的決策后，一些政府部門立即提出大開荒的應對方略。繼后中央相繼提出了退耕還林還草和重視生態環境等一系列重大舉措后，才初步克服了開發就是開荒的傳統理念，但遠沒有達到摒棄這一理念的境界，在考慮新疆兵團的發展思路時，總是念念不忘開荒，甚至還把開荒作為今后大開發的重點，把擴大農地規模視為社會經濟發展的主要方面，而對產業結構升級和建設用地發展的研究則遠未達到應有的重視程度。這種傳統觀念必須盡快扭轉。

二、對土地缺乏嚴格管理，土地浪費嚴重。

三、土地退化是進行土地持續開發的起因，恢復則是進行土地持續開發的前提。

土地的退化和恢復是兩個長期的過程，其機理更是需要長期的研究和探索。這項研究不僅對生態環境有著重大意義，而且對我國的經濟建設也有著深遠的影響。因此，今后必須加大投入，繼續深化土地退化與恢復機理的研究。

1、確保耕地總量動態平衡隨著工業化進程的加快，對耕地的需求量會日益增多，解決耕地資源稀缺問題的出路在于一方面“開源”即加大對耕地后備資源的開發和復墾;另一方面“節流”即節約和合理利用及保護耕地，提高土壤質量，提高耕地的產出水平。由于農業適宜和中度適宜的土地幾乎都已被開墾用于種植業，其余土地的生態條件較差，因此應當弱化后備資源開發，重視對已利用地的挖潛整理。

2、耕地總量動態平衡要實現質和量的統一。切實保護耕地要重視以下幾個方面:。

1、要加強教育和宣傳，使各級領導和大眾充分考慮資源和生態環境的承載能力，充分認識到破壞自然、掠奪自然，就是破壞自己、掠奪自己;要關注人，也要關注自然;要滿足人的需要，也要維護自然的平衡;要關注人類當前的利益，更要關注人類未來的利益。對經濟效益的過度追逐，忽視生態效益，只求索取，不講投入，掠奪式利用，將加劇地力退化和環境惡化，嚴重影響土地資源的可持續利用和經濟社會的可持續發展。要以人為本，充分認識到土地不僅是財富之母，更是民生之本。要積極轉變粗放型經濟的增長方式，用協調發展的思想指導土地資源的合理開發利用。

2、科學合理地制定完善土地利用總體規劃，實施土地年度計劃管理，加強土地宏觀調控。合理確定各類用地的規模、結構，使之與城市總體規劃和相關專業規劃銜接。將政府引導與市場運作，規劃引導與成片開發，標準引導與保證質量作為結構調整的原則，嚴格執行土地利用總體規劃和年度土地利用計劃。

3、加強法制建設和執法力度。把規范土地市場秩序上升為法律行為，對任何破壞土地市場秩序的行為，都應當追究相應的責任，以提高違規成本。

4、嚴把用地審批關，堅決糾正、收回各種違規、不符合國家產業政策的項目用地，對不切實際的"形象工程”項目一律不批準用地。全面落實建設用地備案和批后核查制度，建立土地利用信用評價機制。

5、完善供地政策和標準，提高土地集約利用水平。充分發揮市場競爭對促進土地集約利用、減少耕地占用的基礎性作用。制定和完善建設用地定額指標和土地集約利用評價指標體系。推行單位土地面積投資強度、土地利用強度、投入產出率等指標控制制度。進一步細化各業用地標準，嚴格按標準供地。

6、土地資源開發利用的主要對策為:挖掘耕地資源潛力，加強以水利建設為中心的農田基本建設;改造中低產田，提高耕地等級。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇四

土地資源管理專業學生主要學習土地管理方面的基本理論和基本知識.受到土地規劃、測量、計算機、地籍管理的基本訓練，具有土地利用與管理的基本能力。主干學科：公共管理、環境科學技術、應用經濟學、土地資源學、土地規劃學、土地管理學、土地經濟學、地籍管理學、測量學、土地信息系統。

培養學生具備一定的法學、管理學、經濟學和政策科學方面的專業基礎知識，使畢業生具有土地利用與管理的`科學研究和實踐工作的能力城市與房地產管理專業方向的學生接受區域與城市規劃、城市土地利用與管理、城市競爭力分析、工程項目可行性分析、房地產投資與策劃、房地產開發與項目管理等方面的專業訓練，同時培養學生具備一定的管理學、經濟學和政策科學方面的專業知識，使畢業生具有城市與房地產管理的科學研究和實踐工作的能力。

土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。

土地資源管理是綜合經濟學、法學、管理學、區域學等諸多學科，用來解決土地規劃與利用的一門綜合學科。(]城市里每一寸土地的開發、利用都是經濟利益、社會利益等諸多利益關系協調和規范的結果。

土地資源管理專業的就業前景廣泛。畢業生可以從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。土地資源管理專業畢業生主要就業崗位為：土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。

土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。土地資源管理專業截止到2013年12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生中應屆畢業生工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。

據統計，土地資源管理專業就業前景最好的地區有：1、北京、2、廣州、3、上海、4、成都、5、武漢、6、深圳、7、鄭州、8、佛山、9、杭州、10、朝陽，平均薪酬在3717元。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇五

我國人口眾多，自然資源人均占有量大多低于世界平均水平，生態環境承載能力薄弱，目前，我國又處在小康社會全面建設的關鍵時期，工業化、城鎮化、市場化和國際化步伐不斷加快，資源消耗量急劇增長，土地、淡水、能源、礦產等自然資源狀況和環境狀況不容樂觀，而國土資源部門就是主要負責土地、礦產、海洋等自然資源的管理工作，在推進社會主義新農村建設、構建節約友好型社會的新形勢下，其地位及作用尤為重要，本文就將對國土資源管理方面予以簡單的闡述。

在現階段我國國土資源管理的工作中，存在著違法用地占地等行為，這對我國今后的發展造成一定的影響，對此，我國國土資源部應加大執法力度，對此類問題嚴格查處，以保障我國國土資源的合理利用和管理，而為了使我國的國土資源進行合理利用，就要制定相關的國土資源規劃，并進行管理。此外，還要加強對我國國土資源管理工作人員的培訓，從而能夠確保國土資源管理工作的順利進行。

所謂土地資源管理，就是指國家在一定的環境條件下，綜合運用行政、經濟、法律、技術方法，為提高土地利用生態、經濟、社會效益，維護在社會中占統治地位的土地所有制，調整土地關系，監督土地利用，而進行的計劃、組織、協調和控制等綜合性活動。

要充分發揮規劃對建設用地的統籌和管控作用，切實做好經濟社會發展、城鄉建設、環境保護、產業發展和基礎設施建設等相關規劃與土地利用總體規劃的協調和銜接，以確保各類建設用地規模與布局符合土地利用總體規劃、城市總體規劃；要加強土地利用年度計劃的調控和引導，按照統籌安排、突出重點，區別對待、有保有壓的原則，統籌安排土地利用計劃，在嚴格執行土地利用年度計劃的基礎上，重點保障新增中央投資計劃項目用地需要，不得安排用于高耗能、高污染、低水平重復建設和產能過剩行業用地，既要保障經濟發展，又要促進發展方式轉變；要依法、及時做好擴大內需建設項目用地的報批和供應，要加強建設項目用地前期工作和建設項目用地報批，地方各級國土資源管理部門要積極配合，提前介入，加強對各行業部門和建設單位編報建設項目預審材料的指導；要切實做好重點建設項目用地的供應和保障服務工作，要加大對保障性住房、農村民生工程、公共設施、公益事業、基礎設施、生態環境建設、自主創新、產業結構調整和災后重建等建設用地供應的保障力度，加快供地，盡快使重點建設項目落實到具體地塊；要依法查處國土資源違法案件，切實加強黨風廉政建設，強化從源頭上預防和治理，建立內部會審、集體決策等制度，對土地審批、采礦權登記等重大許可事項及涉及人民群眾切身利益的土地征收供應、耕地開發管理等重大決策，實行有關科室集體會審、領導班子科學決策，進而有效地防止各種行為發生，保證重大決策的民主性和科學性；要多方盤活存量土地，提高土地利用率，對過去供應的土地，應加大檢查的力度，隨時掌握其利用情況，對閑置和空閑的存量土地，政府通過公開收購、儲備、拍賣得以盤活，使政府收益逐年增加。

2.2健全國土資源法律體系，切實做到有法可依。

土地法作為土地行政管理、經濟管理、土地規劃與利用管理以及相應管理機構設置的法律依據，應賦予集體土地獨立的和完整的法律地位，明確界定公共利益需要征用、征收集體土地的法律適用條件，充分體現國家對集體土地所有權保護的憲法精神土地管理法應規定土地管理的對象、管理機構設置、管理職能、管理手段法律懲罰等事宜，其中還應特別關注政府對集體土地和國有土地進行管理時的管理職能、管理性質和管理手段的不同，土地規劃法應規定土地規劃編制的程序、法律地位與效力、組織實施、監督檢查與違法懲罰的機構和程序等，從多個層面和不同方面對地方政府的土地權力予以制約，通過完善法律，促進監督機制中的責任追究機制的完善，而在監督法律方面，我們還要加快制定《監督法》，明確各監督機構的法律地位、職責，規范監督主體的行為，使監督機關和人員能按章辦事，名正言順地實施監督，同時，還要有效完善土地執法的協作機制，探索建立行之有效的土地重大案件專項報告制度，對于頂風違法違紀的案件，一定要嚴肅處理，決不手軟。

2.3加強地質工作。

要把強化行業管理作為地質工作管理的把手，更多地從準入門檻和技術標準入手，促進地勘單位的改革和發展；要強化公共服務職能，克服掌控資源、追求利益的沖動，把職責重點回歸到公共管理和為國家的資源戰略利益服務上來；要體諒地勘單位的困難，減少政策傷害，進一步落實《決定》中提出的關于加強地質工作的各項目標任務。

2.4確立合理的征地補償機制。

現有的土地補償制度限制了土地市場正常發展，造成了土地市場上的利益分配畸形，所以對我國目前的土地供給制度進行改革勢在必行，我們應該實行國家管理下的征地與土地市場供給并行的土地供給制度，對于符合征地要求的可以由國家進行征地，比如為了絕對公共利益需要征地，這樣可以確保國家建設的順利進行，而對于不符合征地要求的，可采用土地市場的方式來實現，對于前者，征地權要收歸中央，嚴格控制征地范圍，確保征地權不被濫用，征地的補償標準要參照土地的市場價格，以確保農民的利益不受損失，而前者與后者的不同就是前者具有強制性，來保證國家建設的順利開展，而對于后者，則應該在完善土地產權和農村集體土地管理的基礎上由市場來配置，國家實行嚴格管理，確保土地的使用符合國家總體規劃，保護耕地。

2.5對國土管理工作人員加強培訓，做好礦產資源管理工作。

為了使我市的國土資源管理工作高效、順利的進行，就要集中時間、集中精力搞好國土資源管理人員的學習培訓，要認真學習、深刻領會培訓內容，掌握建庫過程中可能遇到的政策性和技術性問題，確保數據庫建設的各項要求落實到位，確保按時高質量完成土地利用規劃數據庫建設各項工作；要進一步加強學習，提高工作效率，各級要進一步加強學習，牢固樹立服務意識，提高工作效能和服務質量，更好地服務雙保工作，同時還要注意發揚理論聯系實際的風氣，提高研究新情況，解決實際問題的能力；要堅持依法行政，發揚改革創新精神，進一步規范行政執法，嚴格依法行政，主動思考，確保各項工作取得實效，樹立國土資源系統良好形象，而在礦產資源管理工作中，要按照以下要求嚴格執行：嚴格監管，規范秩序，要嚴格落實目標責任制，加大基層動態巡查監管力度，做到各類違法違規行為早發現、早制止、早處理，要建立起反應迅速、長期穩固的聯合執法機制，與公安、安監等部門密切配合，嚴肅查處各類違法違規行為；優化配置，集約開發，要認真做好采礦權年度投放計劃編報工作，嚴格控制礦權投放量和礦山規模標準，確保礦權總量不增加，還要推進礦產資源節約與綜合利用，積極引導和鼓勵礦山企業加大科技投入，要完善機制，科學管理。

綜上所述，在國土資源管理工作中，要堅持以科學發展觀統領國土資源管理全局，實現我國經濟社會的持續發展，要重視和支持國土資源管理，推進國土資源嚴格保護和集約利用，此外，還要認真強化政府職能，把國土資源管理當作頭等大事認真落實，保障我國國土資源工作高效有序地進行。

[2]鄭子敬.完善國土資源管理體制當議.中國國土資源經濟,2006(1).

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇六

就業概況(依據近30天1365份樣本進行統計)。

土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。

土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。

同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。土地資源管理專業截止到12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生中應屆畢業生工資3155元，以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。

據統計，土地資源管理專業就業前景最好的地區有：1、北京、2、廣州、3、上海、4、成都、5、武漢、6、深圳、7、鄭州、8、佛山、9、杭州、10、朝陽，平均薪酬在3717元。

工資待遇。

截止到月24日，37376位土地資源管理專業畢業生的平均薪資為3717元，其中應屆畢業生工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。

招聘要求。

針對土地資源管理專業，招聘企業給出的工資10000-14999最多，占比50%;3-5年工作經驗要求的最多，占比50%;大專學歷要求的最多，占比50%。

就業方向。

土地資源管理專業學生畢業后可從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。

就業崗位。

土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。

就業崗位比較多的城市有：北京[125個]、武漢[47個]、上海[46個]、廣州[43個]、深圳[34個]、成都[30個]、佛山[25個]、鄭州[19個]、廊坊[18個]、杭州[18個]等。

就業薪酬比較高的城市有：徐州[24999元]、宜昌[14374元]、南通[13159元]、貴陽[12499元]、大連[9000元]、惠州[8999元]、無錫[8836元]、漳州[6999元]、福州[5841元]、深圳[5728元]、蘇州[5530元]等。

土地資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，土地資源管理專業在公共管理類專業中排名第6，在整個管理學大類中排名第32位。

在公共管理類專業中，就業前景比較好的專業有：行政管理，公共管理，勞動關系，公共關系學，勞動與社會保障，土地資源管理，文化產業管理，航運管理，公共事業管理等。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇七

土地資源管理是公共管理一級學科下屬的二級學科之一，是研究土地資源與資產之利用、配置和管理的一門科學，是人地關系中重要的基礎組成部分，具有應用基礎和管理基礎。

1、研究方向。

目前，各大院校與土地資源管理專業相關的研究方向都略有不同的側重點。以中國地質大學(武漢)為例，該專業所包含的研究方向有01.土地調查與評價02.土地利用規劃03.土地經濟與管理04.土地行政管理05.房地產經營與管理06.土地開發與生態保護07.土地信息與國土資源遙感等。

2、培養目標。

本專業培養適應現代市場經濟發展，具備現代管理學、經濟學及資源學的基本理論，掌握土地管理及房地產開發經營方面的基礎知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能，能在國土、城建、農業、房地產以及相關領域從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理、土地管理政策法規研究與實施以及房地產開發、經營、管理等工作的高級專門人才。

3、專業特色。

該專業為地理科學、資源科學與管理科學交叉的學科分支，運用現代管理理論、經濟管理理論和新的測量技術、信息技術，對土地資源現狀進行調查和評估。其研究方向兼有理論性和應用性，顯示地理與資源學科綜合性、區域性、動態性和掌握空間分析高科技手段的優勢和特色。

就業前景。

在現代社會里管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。土地問題和土地管理已被全社會所關注越來越多的人去研究它，利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。

(二)經濟發展，資源有限，積極保護，合理利用。

隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。

(三)緊密結合時下熱點，努力尋求解決方法。

近年來三農問題日益突出，土地資源是農村的最大資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。

土地資源管理碩士全國招生較強的單位有南京農業大學、武漢大學、中國人民大學、浙江大學、中國農業大學、中國礦業大學、北京師范大學、華中農業大學、中國地質大學、天津大學、哈爾濱工業大學等。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇八

土地資源管理(學科代碼：120405)是公共管理一級學科下屬的二級學科之一，它是綜合經濟學、法學、管理學等諸多學科，用來解決土地規劃與利用的一門綜合學科。

土地資源管理專業學生主要學習土地管理方面的基本理論和基本知識.受到土地規劃、測量、計算機、地籍管理的基本訓練，具有土地利用與管理的基本能力。培養具備現代管理學、經濟學及資源學的基本理論，掌握土地管理方面的基礎知識，具有測量、制圖、計算機等基本技能，能在國土、城建、農業、房地產以及相關領域從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理政策法規工作的高級專門人才。

該專業的畢業生應掌握系統的土地科學的基礎理論和專門只是;具有從事土地科學研究的創新意識和獨立從事工作的專門技術水平;能夠熟練運用土地管理理論和技術解決國民經濟建設和地產開發管理中的實際問題。

此專業為專業碩士(學科代碼：095103)。專業碩士和學術學位處于同一層次，培養方向各有側重。專業碩士主要面向經濟社會產業部門專業需求，培養各行各業特定職業的專業人才，其目的重在知識、技術的應用能力。

農業資源利用學科以土壤資源、土地資源、肥料資源、林業資源、水資源和農業環境、土壤環境、水環境、生態環境為主要研究對象，以田間試驗、盆栽實驗、化學分析為技術核心，測繪技術和工程技術為主要手段，農村、農業和農民為主要服務對象的完整的學科體系。

在業務上掌握農業資源與利用的基礎理論和專業技術，熟悉本學科的國內外科研動態和發展方向，了解土地資源學、植物營養學、生態學和農業環境保護等相關學科的理論與方法。掌握一門外語，能熟悉地閱讀本專業外文資料。能夠在高等院校相關專業從事教學、科學研究和管理工作。治學態度嚴謹，協作精神良好。

該學科針對墾區的現代化、大規模農業特點，在低產田治理與利用發展、植物營養與污染土壤修復、土壤肥力與土壤改良、數字農業對土壤養分循環的高效利用與評價等方面開展廣泛而深刻的研究并形成了鮮明的特色，近年來對我省尤其是墾區農業生產做出了巨大的貢獻。

(專業碩士)公共管理(學科代碼：125200)是管理學領域下的專業學位專業。

公共管理碩士是以公共管理學科及其他相關學科為基礎的研究生教育項目公共管理專業碩士學位，在國外一些發達國家，公共管理碩士學位，工商管理碩士學位以及法律碩士學位教育已成為文科高層次職業研究生教育的三大支柱。

公共管理碩士(masterofpublicadministration，縮寫為mpa)是為適應社會公共管理現代化、科學化和專業化的要求而設立的，其培養目標是為政府部門及公共機構培養德才兼備、適應社會主義現代化建設需要的高層次、應用型、復合型的管理人才。要求畢業生成為掌握先進分析方法及技術，熟悉具體公共管理或政策領域的領導者，管理者以及其他公共服務人才。

公共管理學是一門運用管理學、政治學、經濟學等多學科理論與方法，專門研究公共組織尤其是政府組織的管理活動及其規律的學科體系。

公共管理專業的報考條件較其他專業有特殊的要求具體如下：

1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗的人員;。

3、或已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗的人員。

(專業碩士)工商管理(學科代碼：125100)是經濟學領域下的專業學位專業，工商管理碩士專業學位英文名稱為“masterofbusinessadministration”即mba，是源于歐美國家的一種專門培養中高級職業經理人員的專業碩士學位。(專業碩士)工商管理是市場經濟的產物，培養的是高素質的管理人員、職業經理人和創業者。目前我國共計234所院校開設mba專業，是近年來的熱門專業。

工商管理專業的報考條件較其他專業有特殊的要求具體如下：

1、大學本科畢業后有3年或3年以上工作經驗的人員;。

3、或已獲碩士學位或博士學位并有2年或2年以上工作經驗的人員。

此專業的碩士畢業生應具有以下幾方面的能力：

1、德、智、體全面發展。

2、在工商管理領域具有較寬廣的知識面。

3、具有合理的知識結構以及較高的企業管理、經營決策素質和能力。

4、熟悉我國工商管理的實際，能運用所學的理論和知識從事各項管理工作。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇九

土地資源管理專業是一門老而新的專業。土地資源管理專業是一個專業特點較強、涉及學科較多的公共管理類專業。其專業人才培養具備現代管理學、經濟學和自然資源學基本理論，掌握土地管理相關的基礎知識，具有測量、規劃、計算機基本技能，能夠從事土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地行政管理和政策法規工作。然而目前土地資源管理專業就業情況卻并非令人滿意。在現代社會里，管理發揮著越來越重要的作用。作為生產資料的土地，也不例外。我國國土面積遼闊，國土資源豐富，如何管理好我們寶貴的國土資源是目前中央和各級國土資源管理部門的一件大事。土地問題和土地管理已被全社會所關注，越來越多的人去研究利用它，珍惜土地、合理利用和切實保護土地已成為我國土地管理的一項長期政策。隨著人類社會經濟的發展，土地資源總量有限，而人類對土地資源的需求不斷增加，因此有關土地資源的開發、利用、保護及管理等方面的研究日益重要。同時，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和城鄉土地使用制度改革的深入，土地作為資產在投資領域乃至房地產開發過程中，如何充分發揮市場機制配置資源的作用，促進有限的土地資源合理有效利用，均需要從產權管理、資本運作和法律制度等方面進行深入研究。近年來“三農”問題日益突出，土地資源是農村的資源，合理有效利用農村土地，實現農村土地的財產權利，是促進農業、農村發展和農民增收的關鍵。同時，因土地資源管理不當而引發的一些經濟社會問題也層出不窮，譬如耕地資源銳減，糧食安全受到威脅;被征地農民失地失業無保障，有失社會公正，社會穩定受到威脅;土地高度壟斷經營導致房價快速上漲等等。土地管理制度的改革已是刻不容緩，因此，無論是農村還是城市，都需要土地資源管理專業方面的廣大畢業生去貢獻自己的力量。

1、土地資源管理專業工資待遇：

截止到2016年12月24日，37376位土地資源管理專業畢業生的平均薪資為3717元，其中工資3155元，10年以上工資4155元，0-2年工資3886元，3-5年工資4579元，8-10年工資8076元，6-7年工資14999元。

2、土地資源管理專業招聘要求：

針對土地資源管理專業，招聘企業給出的工資10000-14999多，占比50%;3-5年工作經驗要求的多，占比50%;大專學歷要求的多，占比50%。

土地資源管理專業學生畢業后能在國土資源管理部門、城建部門、房地產企業、金融機構、資產評估機構及其它企事業單位從事國土資源調查和評價、土地利用規劃、地籍測量、土地管理、房地產評估、房地產經營與管理、國土規劃與管理等工作。

這一專業就業前景廣泛?？梢詮氖峦恋刭Y源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的`技術和行政管理工作。

學習期間，學生就可以在各大相關單位，如國土、城建、農業、房地產以及相關領域里實習，畢業后可以從事專門的土地調查、土地利用規劃、地籍管理及土地管理等政策法規工作。同時，經過大學的專業訓練，如果學生的房地產開發與評估技能也會相當不錯，房地產開發商如果想做一個有競爭力的好項目，一定會對這類人才另眼看待。

1、土地資源管理專業就業方向：

土地資源管理專業學生畢業后可從事土地資源調查與評價、土地整理、土地利用規劃、地籍測量、地籍管理、土地及房地產價格評估、土地信息系統開發與應用及房地產開發經營等方面的技術和行政管理工作。

2、土地資源管理專業就業崗位：

土地拓展經理、開發報建專員、投資拓展經理、土地資源管理、項目經理、投資管理崗、估價師助理、土地評估師、工程師助理、策劃經理等。

3、土地資源管理專業城市就業指數：

土地資源管理專業就業崗位多的地區是北京。薪酬的地區是徐州。

就業崗位比較多的城市有：北京[125個]、武漢[47個]、上海[46個]、廣州[43個]、深圳[34個]、成都[30個]、佛山[25個]、鄭州[19個]、廊坊[18個]、杭州[18個]等。

就業薪酬比較高的城市有：徐州[24999元]、宜昌[14374元]、南通[13159元]、貴陽[12499元]、大連[9000元]、惠州[8999元]、無錫[8836元]、漳州[6999元]、福州[5841元]、深圳[5728元]、蘇州[5530元]等。

4、土地資源管理專業同類專業排名：

土地資源管理專業在專業學科中屬于管理學類中的公共管理類，其中公共管理類共16個專業，土地資源管理專業在公共管理類專業中排名第6，在整個管理學大類中排名第32位。

在公共管理類專業中，就業前景比較好的專業有：行政管理，公共管理，勞動關系，公共關系學，勞動與社會保障，土地資源管理，文化產業管理，航運管理，公共事業管理等。

第1名：計算機網絡。計算機網絡雖然費腦子，需要強大的思維支撐，但社會上的軟件設計師，網絡安全師等職業都是頗吃香的。

計算機網絡，是指將地理位置不同的具有獨立功能的多臺計算機及其外部設備，通過通信線路連接起來，在網絡操作系統，網絡管理軟件及網絡通信協議的管理和協調下，實現資源共享和[1]信息傳遞的計算機系統。

第2名：同聲傳譯專業。這個專業走紅的原因不難看出。隨著中國與世界的緊密聯系，同聲傳譯具有較大的市場缺口與較可觀的收入。

第3位：水利專業?？瓷先ニ麑I不貼近生活，但隨著國內一大批工程的上馬，水利專業力壓，取得第三名。

水是人類賴于生存的基本要素，電力是社會發展的主要能源。水利水電工程學科是在水的自然特性研究之基礎上，以工程或非工程措施調控和利用水能資源的工程科學。水利水電工程專業著重培養從事大中型水利水電樞紐及其建筑物(包括大壩，水電站廠房，閘和進水、引水、泄水建筑物等)，以及工業用水工建筑物的規劃、設計、施工、管理和科研方面的高級工程技術人才，學習與研究方向包括水文水資源、水環境、水工結構、水力學及流體動力學、工程管理等，發展趨勢是與信息技術、可靠度理論、管理科學等新興學科的交叉與融合。

第4名：能源交通專業。國內的油田、氣田亟需這方面的人才。

第5名：建筑專業。建筑專業一直都是香餑餑，尤其是公用建筑、民用建筑方面。

建筑專業是一門以學習如何設計建筑為主，同時學習相關基礎技術課程的學科。主要學習的內容是通過對一塊空白場地的分析，同時依據其建筑對房間功能的要求，建筑的類型，建筑建造所用的技術及材料等，對建筑物從平面，外觀立面及其內外部空間進行從無到有的設計。建筑類本科專業包括：建筑學專業、城鄉規劃專業、風景園林專業。

第6名：外語專業。在中國舉辦北京奧運會之后，外語專業的紅火程度一直停不下來。

第7名：電子信息類專業。電子信息專業屬于高新類，在全國尤其是珠三角有教廣闊的就業前景。

知識技能編輯1.較系統地掌握該專業領域寬廣的技術基礎理論知識，適應電子和信息工程方面廣泛的工作范圍;2.掌握電子電路的基本理論和實驗技術，具備分析和設計電子設備的基本能力;3.掌握信息獲取、處理的基本理論和應用的一般方法，具有設計、集成、應用及計算機模擬信息系統的基本能力;4.了解信息產業的基本方針、政策和法規，了解企業管理的基本知識;5.了解電子設備和信息系統的理論前沿，具有研究、開發新系統、新技術的初步能力;6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

第8名：農林類專業。農業是中國發展的根本。農林類專業的就業率一直都是居高不下的。

農學是研究農業發展的自然規律和經濟規律的科學，因涉及農業環境、作物和畜牧生產、農業工程和農業經濟等多種科學而具有綜合性，其中林業科學和水產科學有時也包括在廣義的農業科學范疇之內。農學專業培養具備作物生產、作物遺傳育種以及種子生產與經營管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能，能在農業及其它相關的部門或單位從事與農學有關的技術與設計、推廣與開發、經營與管理、教學與科研等工作的高級科學技術人才。

第9名：汽車維修專業。隨著汽車銷售率的上漲，汽車維修專業逐漸成為家長與考生的首選。據調查，國內汽修人才的缺口至少達到100萬。

汽車維修是適應社會發展的需要，隨著中國社會的發展，汽車數量的增加，汽車維修人員的缺乏，需要一批，專業強，素質高的維修人員。汽車維修作為教育部實施的技能緊缺人才培養工程重點之一，全國人才需求量30多萬。

汽車維修是適應社會發展的需要，隨著中國社會的發展，汽車數量的增加，汽車維修人員的缺乏，需要一批，專業強，素質高的維修人員。汽車維修作為教育部實施的技能緊缺人才培養工程重點之一，全國人才需求量30多萬。本專業培養適應現代汽車行業發展，掌握汽車構造與原理、汽車電器設備、汽車檢測設備使用、汽車故障診斷等多方面的汽車基礎知識，熟練掌握各種汽車檢測設備的使用及整車的檢測流程，具備汽車檢測專業較高的操作技能和技術指導技師層次，具有一定汽修企業管理的高級知識技能復合型行業金領。

第10名：外貿專業。外貿專業的人才具有較多的選擇權，可以選擇去私企，證券公司，外貿機構等。

本專業培養德、智、體等全面發展，適應21世紀貿易市場化、信息化、國際化發展需要，具有堅實的經濟學理論基礎，通曉貿易經濟理論和實務，掌握現代貿易技能和方法，具有“現代商人”素質，能夠在大中型企業從事商業經營、網絡商務、外貿業務、貿易投資和策劃等經營管理工作，能夠在事業單位和政府部門從事貿易管理以及相關教學科研工作，具有創新精神和開拓能力的應用性、復合型和外向型的高級專門貿易人才。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇十

選題應符合專業培養目標和教學要求，以學生所學專業課的內容為主，不應脫離專業范圍，要有一定的綜合性，詳細內容請看下文。

基于gis的縣域耕地分等研究。

房地產行業監管中的電子政務。

農村土地流轉制度創新與地方政府選擇。

基于經濟增長的耕地非農化收斂性研究。

丹江口市農用地生態適宜性評價。

資源資產化管理的理論與實踐研究。

人工神經網絡在農用地分等因素權重確定中的應用研究。

縣級土地利用總體規劃實施評價研究。

基于遙感的耕地預警和植被動態監測研究。

基于土地可持續利用的我國城市土地儲備投資可行性評價研究。

基于gis和模糊綜合評判法的農用地分等研究。

城市土地集約利用理論與評價方法研究。

基于精明增長理論的城市土地集約化利用策略研究。

近2017年來西吉縣土地利用動態變化研究及其趨勢分析。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇十一

企業要想在激烈的市場競爭中獲得勝利，必須重視人才，加強企業的人力資源管理。本文主要是對企業人力資源管理的涵義、重要性以及如何提高人力資源管理水平進行分析研究，希望提供一些有價值的參考，從而提高企業人力資源管理水平，促進企業發展，增加經濟效益。

經濟資源、人力資源、物質資源和信息資源被認為是現代企業的四大發展資源。其中，人力資源是最重要的生產要素，這已成為現代企業管理者眼中的一個共識。美國著名管理學家彼得·德魯克提出，人力資源是所有經濟資源中使用效率最低的資源。如何有效開發與管理人力資源日益成為現代管理學最前沿、最具應用價值與發展潛力的課題。在知識經濟高速發展的今天，中國的發展有賴于人才戰略，特別是人力資源管理體制的變革。目前，我國處于社會整體轉型階段，如何結合我國歷史、政治與文化的獨特性，開創出一條獨特的符合我國國情的人力資源管理途徑，由傳統的人事管理組織模式向現代化企業戰略性人力資源管理體制轉變，是一個迫切性的研究課題。

人力資源管理是指企業通過各種政策制度和管理實踐，以吸引、保留、激勵和開發員工，調動員工工作積極性，充分發揮員工潛能，進而促進組織目標實現的管理活動。人力資源具有能動性、時效性、增值性、可變性、社會性和可開發性?？茖W的人力資源管理體制、有效的人力資源管理方法是一個現代企業長遠發展的必要因素。

現階段，我國市場經濟競爭激烈，歸根結底是人才的競爭，企業只有擁有高素質人才，才能夠不斷增加經濟效益。然而，我國很多企業在經營管理中，由于經營不善，造成人才的大量流失，給企業造成巨大損失?，F代企業越來越意識到人力資源管理工作的重要性，其關系到企業的經營管理，為企業培養優秀的人才，優化各種資源配置，提升企業的核心競爭力。企業的人力資源管理是企業管理中的核心，是企業經營發展中的重要工作，對于企業的發展具有非常重要的意義。

1.不斷提高企業的市場競爭力。

隨著社會經濟的不斷發展，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，人才可以幫助企業在激烈的市場競爭中獲得勝利。優秀的企業人力管理可以幫助提升企業員工的創新能力。人才的創新能力是企業增強核心競爭力和競爭優勢的基礎。如果沒有企業人力資源的開發和利用，企業就不能長久發展。只有當人力資源創新的特性得到市場認可的時候，人力資源才能由潛力轉化為現實的競爭優勢。

2.有利于企業品牌優勢的確立。

企業人力資源管理可以增強企業員工的凝聚力和向心力，提高企業的生產能力，為員工創造更好的工作環境，從而為企業創造更多的利潤。優秀的企業人力資源管理注重樹立企業形象，注重提高員工素質，從而提高企業服務和質量，塑造企業品牌形象，進而增強企業競爭力和經濟效益。

3.關乎著企業的生存和發展。

科學有效的人力資源管理是企業制勝的法寶，關系著企業的成敗?？茖W合理的人力資源管理為企業提供人才保障。從長遠發展的角度看，企業人力資源是企業的一筆長期的財富，增加企業的競爭力。隨著經濟全球化的發展，知識經濟時代的到來，企業之間的競爭轉向人才和知識的競爭，人力資源及其創造力成為企業創造價值的根源。

企業要把人力資源管理與企業的長遠發展戰略緊密聯系在一起，在企業管理中應充分意識到人力資源開發管理的重要性，把人力資源管理納入到企業長遠發展戰略與整體規劃中來。企業還應樹立起人力資本的本位觀念，充分發揮人力資源對經濟發展的促進作用。觀念的轉變才能使人力資源管理成為企業全部管理的一個有機統一部分，讓重視人才成為企業管理者的習慣行為。這樣企業的長遠發展就有了堅實的智力保障。

(二)加強人力資源的培養和開發，促進企業發展。

人力資源是企業所有資源中增值潛力最大、最具有投資價值的資源，而員工培訓是企業所有投資中風險最小、收益最大的戰略性投資，故在完善的人資管理體系中要重點開發與培養人力資源，因為它不但為員工提供了實現自我價值的平臺，企業也由于員工技能的提高而得到長遠發展，進而員工又從企業發展和自身努力中獲得收益，如此雙贏的局面，更利于企業的管理和經營效益。

(三)注重企業員工的技能培訓。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇十二

可以報考，符合專業要求，但同時要滿足工作年限和學歷要求，一級建造師報考條件如下：

凡遵守國家法律、法規，具備下列條件之一者，可以申請參加一級建造師執業資格考試：

(一)取得工程類或工程經濟類大學?？茖W歷，工作滿6年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿4年。

(二)取得工程類或工程經濟類大學本科學歷，工作滿4年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿3年。

(三)取得工程類或工程經濟類雙學士學位或研究生班畢業，工作滿3年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿2年。

(四)取得工程類或工程經濟類碩士學位，工作滿2年，其中從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

(五)取得工程類或工程經濟類博士學位，從事建設工程項目施工管理工作滿1年。

一級建造師執業資格考試設《建設工程經濟》、《建設工程法規及相關知識》、《建設工程項目管理》和《專業工程管理與實務》4個科目。

其中《專業工程管理與實務》科目分為房屋建筑、公路、鐵路、民航機場、港口與航道、水利水電、礦業、市政公用、通信與廣電、機電10個專業類別，考生在報名時可根據實際工作需要選擇其中一個一級建造師考試科目。

《專業工程管理與實務》科目為主、客觀題混合卷，考生答題時要仔細閱讀位于試卷封二的應試人員注意事項和專用答題卡首頁的作答須知，使用規定的作答工具在答題卡劃定區域內作答。

其中主觀題部分必須使用黑色墨水筆書寫作答，客觀題部分必須使用2b鉛筆填涂。其余科目均為客觀題，用2b鉛筆在答題卡上作答?？忌鷳紩r，應攜帶黑色墨水筆，2b鉛筆，橡皮，無聲無文本編輯功能的計算器。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇十三

姓名：

-

國籍：

中國。

個人照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

黎族。

戶口所在地：

湖北。

身材：

177cm62kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

25歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業生。

應聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

1500--。

希望工作地區：

廣州珠海。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

施工員兼現場預算。

工作描述：

擔任施工員，并兼做預算員，負責施工現場的總體布署、總平面布置，努力完成了公司下達的任務，熟悉工地運作、施工、放線等各項工程管理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

其它所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

實習。

工作描述：

參與咸寧學院醫學實驗樓的'土建預算和水電安裝預算助理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

其它所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

兼職。

工作描述：

參與咸寧學院數字動畫校園測量工作，主要負責用全站儀進行定點測量和碎步測量，并用其測量數據進行autocad成圖。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

咸寧學院。

最高學歷：

本科獲得學位:管理學學士。

畢業-。

所學專業一：

所學專業二：

工程管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

咸寧學院。

1

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

熟練使用autocad繪圖軟件及word文字處理、excel電子表格系列辦公軟件及internet應用，并能將這些軟件運用到預結算的算量中。相信自己的所學能勝任工程造價及房地產方面的工作.

詳細個人自傳。

思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業，強調團隊合作精神。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇十四

1、建筑;2、機電;3、公路;4、市政;5、水利水電;6、礦業工程。(此難易度排名僅通過學員通過率評估，不完全代表該科的真實難易程度，僅供參考)。

從二級建造師專業科目考試難度看，建筑工程人數多，需求大，容易考，二級建造師參與中建筑工程數量應該比其他的所有綜合加起來還多。

根據自己從事的工作：如果工作內容與建筑(如施工員)，那就推薦建筑專業;如果與安裝有關那就報機電，一是自己的專業知識對學習有較大的幫助，二是以后有可能自己用得上證書上項目，就是說報考盡量與自己的工作有關。

很多人并沒有從事自己學歷的專業，比如你是機械電子專業，但是從事的礦山方面的工作，你可以選擇機電工程，也可以選擇礦業工程，根據自己的對專業的掌握程度報考，一方面備考時復習容易些，另一方面執業的方向和你從事的崗位相符。

根據自己專業：根據國家注冊二級建造師報考條件，具備工程類或工程經濟類中等專科以上學歷并從事建設工程項目施工管理工作滿2年的人員，可報名參加二級建造師執業資格考試。找到你的學歷證書(中專以上)，根據上面的專業選擇你二級建造師的專業，以相同或相近為原則，例如建筑學專業，選建筑工程專業報考;機械設計及自動化專業，選機電工程專業報考等。

如果都無關的話，推薦首先報考建筑專業，通過率最高的，而且相對來講，建筑對大家來說更熟悉一點。市政主要作為增項的專業，所以相對來說競爭更激烈，如果第一次報考的話，不推薦市政專業，如果工作與市政專業有關的話建議先仔細規劃再決定，第一次報考就與學霸或者時間非常多的人拼并且學霸只有一科通過的可能大打折扣。

除非工作需要，除建筑、機電、市政專業外的其他專業不推薦報考，也不推薦增項。如果感興趣可以試試，主要是需求較少。

例如：2006年1月，長沙市發布《長沙市城市快速軌道交通線網規劃》;2016年12月28日，長沙軌道交通6號線中段正式開工建設，2019年5月26日，長沙軌道交通4號線一期開通試運營。因此按趨勢湖南目前市場和發展方向較好的是市政工程。不過市場前景也不是一成不變的，是隨著市場的供需關系變化的。也許明年要大力投資礦業工程建設，那么明年礦業工程的二級建造師就更受歡迎了。

根據自己的工作需求：

多數學員選擇考試的專業都會和自己的工作領域相關聯，這一選擇對于大家備考來說，也是比較有利的。因為在復習時候，很多專業的知識大家會有一定的實踐認識，這樣學習記憶都比較方便。

根據個人興趣愛好：

學習興趣很重要，為了能夠在激烈的社會競爭中占有一席之地，很多人員往往會考取各類證件，以增加自己的競爭籌碼，因此在選擇學習、考試的專業時，要根據個人興趣愛好，選擇對自己幫助大，感興趣的學，這樣才能使自己一直堅持學習。

根據市場需求及經驗總結：

在選擇專業時，要大致了解一下自己所在地區的二建市場需求，并不是越熱門的專業就適合自己選擇。同時要積極與別人進行交流共享，多吸取一些他人的經驗總結、看法，讓自己能夠有一個清晰的思路。

土地資源管理專業畢業論文（熱門15篇）篇十五

隨著社會的飛速發展，供水企業的人員管理受到越來越多的重視，供水企業是否含有健全完善的人力資源管理系統對企業的生存與未來發展都具有至關重要的影響?，F在供水企業中的人力資源管理方面仍存在一些問題，這些問題的解決要從增強整體人力資源管理意識、培養專業人才以提高整體員工素質、科學配置人才等幾個角度出發，只有這樣才能從根本上完善供水企業人才資源管理。

在當前的供水企業競爭中，人力資源已經成為最重要的資源之一，如何管理好企業的人力資源也成為相關人士不斷思考改革的目標。供水企業的人力資源管理應“以人為本”，從員工的角度出發，為員工創造在企業中實現自我價值的平臺，以此來促進企業的良性發展。在解決問題的過程中需要認清供水企業的人力資源管理現狀，在此基礎上發揮人力資源管理的職能，為企業發展創造條件。

在現行的各個供水企業的人力資源管理過程中，總會出現各種各樣的問題，其總結下來一般包括以下幾類。

對于供水企業來說，為員工所做的基本工作即為其創造一個良好、和諧具有獨特企業價值觀的企業形象，使得員工在充滿著企業文化氣息的環境下工作。讓企業的精神文化時刻感染著員工，利用文化軟實力逐漸調動員工的工作積極性。在市場大環境下，企業的人力資源管理一定要與企業的發展相適應，而在許多供水企業當中，人力資源管理只是一個單獨的行政部門，對人力資源管理的認識不深，許多情況下只強調企業的經濟效益，員工的管理水平也不高，人員的專業性不強，存在著許多不合理的設崗現象。這些問題的存在直接影響了企業以及個人的正常發展。

供水企業不同于其他的企業，它具有特殊的行業性質，企業內部的人力資源管理也屬于行政管理的范圍。但在實際情況下，企業內部的人力資源管理制度有很多漏洞。首先，由于企業內部新生力量較少，導致企業員工存在老齡化現象，許多供水企業中大部分員工的學歷都不是很高，專業技能相對也薄弱很多；其次，企業在人力管理過程中沒有考慮為員工設立更多的發展空間，員工的創新力被限制，進而導致企業的發展被阻礙。

1。3工資獎勵制度不靈活。

由于供水部門屬于國有企業，供水企業中的人力資源管理遵循著傳統的勞動力配置觀念，這一點導致許多員工在進入供水企業后便進入固定狀態，員工的創新能力與應得的薪酬并不成對應關系，這使得員工本身的個人工作能力很難被發現，久而久之，員工對于工作的積極性便會下降，企業人員的流動機制也發揮不出其應有的作用，企業的發展將會變得緩慢。

1。4員工缺少職業創新性。

在許多的供水企業中，員工并不重視自身專業技能培養，由于供水企業獨特的行業性質，人力資源管理相關部門對員工的培養機制并不健全，人力資源管理本身不能得到實質性的創新，加上員工本身不注重專業的創造力培養，兩方面作用下，供水企業的人力資源管理在創新體制上就會出現漏洞。而員工不愿意提升自身實力的主要原因是企業安排的培訓內容創新性低，知識結構零散，學習過程千篇一律并不含有創新性，員工的工作靈感沒有得到充分激發，這對人才的培養和企業的發展產生了極其不利的影響。

要想從根本上改善供水企業人力資源管理體制中存在的問題，相關人士要從企業、員工、市場、社會等許多方面考慮這個問題。

2。1加強對人力資源的創新性認識。

要想完成企業人力資源管理以人為本的目標，供水企業必須從宏觀層面完成人力資源管理的整體性建設。從利用市場手段在高層次上控制人才的選擇機制，在人員的選取初期就必須進行相應的人員配置，根據企業現狀合理地選擇人力資源。完善整體的職業過程規劃，將企業文化積極地融入人力資源管理的過程中來。對于企業內部的崗位設置，要從實際出發，從企業的角度考慮最有利于企業發展的崗位需求，使得企業當中的每個員工都有其應承擔的責任與應堅守的崗位。

2。2企業文化的建設。

企業的文化是一個企業能否順利地完成市場競爭、取得關鍵性勝利最重要的軟實力。員工是否具有創造性在很大程度上將取決于企業文化是否對其造成深遠影響。企業內部濃厚的文化氛圍能夠讓員工在潛移默化間融入企業的發展過程中，員工對于自身崗位的責任心，對工作的熱情會被充分調動，企業為員工創建了一個良好的工作氛圍，員工的創新性也能得到激發。一個健康的供水企業資源管理體系應該是能讓員工不論在企業的什么地方都能感受到企業的文化，讓企業的文化軟實力真正地影響每一位員工這才是建立完善人力資源管理體制的重中之重。

2。3優化人才的配置。

對于供水企業的人力資源管理工作，最重要也是最困難的一步就是如何合理地分配人員配置。人才是一個企業競爭力的具體表現，只有將每一位員工都安放在最適合他的位置上，企業才能得到最快的發展。簡單來說便是“天生我材必有用”，那么對于人力資源的管理層，他們的工作便是對人才進行合理的劃分，一方面大力地引進、吸收、培養優秀人才，同時合理地進行配置，使得人才的資源優勢逐漸成為企業的競爭優勢，在人力基礎上為企業添加一道助力，確保集體優勢發揮它應有的助力。

2。4完善的考核獎勵制度。

為了最大限度地激發員工的創新性與工作的積極性，企業需要一個完善的、動態的獎勵薪酬制度。這一制度的建立必須打破原有的機制，要遵循“以人為本”的原則，根據員工對企業的實際貢獻合理地進行薪酬分配，根據員工的創新性及工作的積極性進行有效的實際獎勵。通過這樣的方式，能夠使得員工充分認識到供水企業不單單是一個“鐵飯碗”，只有認真工作，對企業有實際貢獻的人才能得到的更多。利用這樣一個動態的機制，讓員工的貢獻與收入成正比，從員工自身利益的角度充分調動員工工作的積極性與創新性，使用這樣的方式比其他硬性的規定更能有效地進行人力資源管理。

2。5員工樹立強化自我的意識。

從企業的角度出發，完善人力資源管理機制是盡最大努力為員工創建一個合理有序、良性的工作環境，以求在外部條件上激勵員工工作；但除了這一方面努力，員工自身對于工作的態度也是人力資源管理應該關注的焦點。應對現有的供水企業員工“不作為”“不創新”的問題，企業可以從兩個方面入手來解決這一問題。（1）企業需要建立具有時代創新性的。人才培養方案，在這個方案中應具體地闡述如何在固定的周期內對員工進行培訓以及培訓的內容因為市場的變化而產生的改變。必須要讓員工在參加這種培訓的時候感覺到自己通過這種培訓是真能對自身的專業素養有所提高，而不是只流于形式，一成不變。（2）員工自身要有時刻提升自我職業技能的意識，每一位員工都應該充分認識到自己的專業知識會隨著市場的發展變得越來越不適用，一成不變、固步自封只能被市場淘汰掉，在這種心理的鼓勵下，員工才能積極地抓住機會強化自我，將自己本身的價值最大化地兌換成企業的價值，激發工作的主觀能動性與創造性。

在激烈的市場競爭大背景下，供水企業的人力資源管理體制應該有一些新的改革來解決現存的一些問題。這些改革的突破口可以從企業本身管理制度、企業文化建設、上層人員分配角度出發，還可以從員工的角度出發，最大限度地為員工創立上升的空間，激發員工自身能力強化意識，從不同的角度多管齊下，使得人力資源管理發揮它最大的優勢。