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項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)

時間:2025-07-24 作者:LZ文人

規(guī)章制度是組織、團(tuán)體或機(jī)構(gòu)為了規(guī)范成員行為而制定的一系列規(guī)范和約束。以下是一些常見規(guī)章制度的具體內(nèi)容和要求,希望能夠?qū)Υ蠹移鸬街笇?dǎo)作用。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇一

一、本規(guī)定中的貨運(yùn)車輛是指在物業(yè)公司注冊,為使用人及消費(fèi)者提供貨運(yùn)服務(wù)的營運(yùn)車輛(使用人自用車除外)。

二、大市場三期內(nèi)貨運(yùn)車輛由物業(yè)公司采取收費(fèi)管理的辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

三、所有貨運(yùn)車輛必須先到物業(yè)公司市場管理部進(jìn)行登記并繳納500元保證金后方可在大市場三期開展貨運(yùn)服務(wù)。

五、場內(nèi)貨運(yùn)車輛,由物業(yè)公司統(tǒng)一辦理出入證。

六、場內(nèi)貨運(yùn)車輛,必須服從大市場三期交通管理有關(guān)規(guī)定,在指定地點(diǎn)停靠。

七、貨運(yùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由車主同客戶協(xié)商決定,嚴(yán)禁欺客、宰客、搶客等行為。

八、貨運(yùn)車主須文明經(jīng)營、熱情服務(wù)、不得野蠻操作。造成貨主、顧客損失的必須予以賠償。

九、進(jìn)入大市場三期的貨運(yùn)車輛必須先辦理車輛保險手續(xù)。

十、貨運(yùn)車主違反上述有關(guān)規(guī)定的,物業(yè)公司有權(quán)扣除保證金,禁止該車進(jìn)入市場營運(yùn)。

十一、物業(yè)公司只負(fù)責(zé)貨運(yùn)車輛登記與監(jiān)督,有關(guān)營運(yùn)及車主的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任由車主自行負(fù)責(zé),具體業(yè)務(wù)和責(zé)任與物業(yè)公司無關(guān)。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇二

1、信息管理員負(fù)責(zé)收集、整理、管理本項(xiàng)目范圍內(nèi)的信息。

2、項(xiàng)目信息收集應(yīng)隨工程進(jìn)展進(jìn)行,保證真實(shí)、準(zhǔn)確,并及時進(jìn)行整理、分析、傳遞。

3、分包單位應(yīng)負(fù)責(zé)分包范圍內(nèi)的信息收集整理,項(xiàng)目部信息管理及時匯總、整理。

二、項(xiàng)目信息的內(nèi)容。

1、與項(xiàng)目有關(guān)的法律、法規(guī)和部門規(guī)章。

2、市場信息,包括當(dāng)?shù)匾?guī)劃、發(fā)展信息等。

3、自然條件。

4、工程概況信息:工程實(shí)體概況、場地與環(huán)境概況、參與建設(shè)的各單位概況、施工合同、工程造價計算書等。

5、施工記錄信息和施工技術(shù)資料信息。

6、項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本控制信息。

7、項(xiàng)目的材料管理、設(shè)備管理、勞動力管理、資金管理、技術(shù)管理、組織協(xié)調(diào)等信息。

8、項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收信息。

9、項(xiàng)目考核評價信息。

三、與有關(guān)各方溝通的要求。

1、業(yè)主的溝通管理。

(1)與業(yè)主的請示、報告應(yīng)通過項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行,以保證傳遞信息的完整、統(tǒng)一。

(2)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)直接向業(yè)主代表請示、匯報工作。

(3)向業(yè)主提交的報告、發(fā)文等均應(yīng)經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審核批準(zhǔn)并加蓋項(xiàng)目部公章后才能發(fā)出,發(fā)文應(yīng)有專門立檔的簽收記錄表和有關(guān)人員簽字。

(4)業(yè)主給項(xiàng)目部的批示、發(fā)文等應(yīng)單獨(dú)立檔保存。

(5)指導(dǎo)日常工作的月、周工作計劃,統(tǒng)計月報準(zhǔn)時報送業(yè)主。(6)及時收集業(yè)主的反饋意見,對業(yè)主的投訴和不滿應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理匯報,并做出相應(yīng)處理。

(1)與監(jiān)理、施工單位的溝通一般通過會議、發(fā)文及口頭等方式,按專業(yè)對口的原則進(jìn)行。

(2)對施工單位現(xiàn)場質(zhì)量、進(jìn)度的問題,一般應(yīng)通過監(jiān)理單位處理,必要時可組織有監(jiān)理、施工單位參加的專題會。

(3)準(zhǔn)時參加由總監(jiān)理工程師組織各相關(guān)方的工程例會,在施工現(xiàn)場應(yīng)注意維護(hù)監(jiān)理工程師的權(quán)威和尊嚴(yán)。

(4)督促監(jiān)理單位及時提出有關(guān)的監(jiān)理月報、監(jiān)理通知及對施工單位申報資料的審批。

(5)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)與總監(jiān)理工程師及施工分包項(xiàng)目經(jīng)理的溝通與協(xié)調(diào),尤其是對重大問題的處理與決策。

(6)項(xiàng)目部應(yīng)注意收集監(jiān)理、分包單位的反饋意見。(7)與各方的收、發(fā)文件均應(yīng)單獨(dú)立檔保存。3、與設(shè)計單位的溝通管理,應(yīng)做到以下幾點(diǎn):

(1)由工程技術(shù)負(fù)責(zé)人牽頭負(fù)責(zé)與設(shè)計單位的溝通、協(xié)調(diào)。(2)對設(shè)計圖紙等文件的管理信息應(yīng)由資料員統(tǒng)一登記、保存,使用時辦理發(fā)放手續(xù)。

(2)項(xiàng)目部應(yīng)及時參加組織設(shè)計單位參加設(shè)計交底會、工程例會及其他專題會。

(3)項(xiàng)目部各專業(yè)技術(shù)人員負(fù)責(zé)與設(shè)計專業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)溝通對設(shè)計變更、洽商的確認(rèn)。

(4)項(xiàng)目部經(jīng)理應(yīng)重視與設(shè)計院的溝通、協(xié)調(diào)。(5)與設(shè)計單位的收、發(fā)文件應(yīng)單獨(dú)立檔保存。

一、治安保衛(wèi)制度。

1、與當(dāng)?shù)嘏沙鏊蜆I(yè)主做好協(xié)調(diào),搞好工地上安全保衛(wèi)工作,確保工程施工安全順利進(jìn)行。

2、當(dāng)班人員嚴(yán)守工作崗位,不脫崗,不閑聊,按時交接班,工作中注意觀察情況,掌握動態(tài)。

3、值班人員要了解施工現(xiàn)場內(nèi)所有人員基本情況及所屬部門。

4、對進(jìn)入施工場所內(nèi)的人員,值班人員有權(quán)問清來由并做為登記工作,如來訪者無理取鬧、不聽勸解,值班人員有權(quán)將其送主管部門或當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

5、嚴(yán)禁各類非生產(chǎn)人員(包括買賣、乞討人員)進(jìn)入施工現(xiàn)場及辦公生活區(qū),對可疑人員,值班人員要詳細(xì)詢問。如發(fā)生盜竊案件,視其責(zé)任大小,將給予當(dāng)班人相應(yīng)的處罰。

6、加強(qiáng)值班的責(zé)任心,嚴(yán)禁酒后上崗。

7、任何人員及車輛拉材料,必須在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)出門證明,否則不準(zhǔn)放行。

1、施工現(xiàn)場的消防管理應(yīng)根據(jù)“以防為主,防消結(jié)合”的方針,做好施工現(xiàn)場工地的防火工作。

2、工地的項(xiàng)目經(jīng)理是工地消防工作的第一責(zé)任人,應(yīng)對工地的消防工作負(fù)總責(zé)。

3、施工工地要成立消防安全小組,并組建義務(wù)消防組織,開展消防安全活動和消防安全知識宣傳教育,施工現(xiàn)場要有醒目的消防安全標(biāo)語、標(biāo)志和消防安全管理制度,狠抓落實(shí)。

4、編制消防工作計劃,每項(xiàng)施工環(huán)節(jié)必須有消防要求,在生產(chǎn)調(diào)度會上同時布置,并定期檢查消防安全工作。

5、施工現(xiàn)場要明確劃分用火作業(yè)區(qū),倉庫區(qū)、生活區(qū)、材料存放等區(qū)域,各區(qū)域之間要留有防火間距。

6、食堂要單獨(dú)搭建,不應(yīng)與其他用房設(shè)在同一棟建筑內(nèi)。施工用火時,要清理現(xiàn)場可燃物,備有消防器材。

7、施工現(xiàn)場生活區(qū)、倉庫區(qū)、材料存放等區(qū)域應(yīng)配備足夠的消防器材,消防車道要暢通。

8、工棚、建筑物內(nèi)不準(zhǔn)亂拉亂接電線,不準(zhǔn)隨意增加電熱設(shè)備,嚴(yán)禁使用“三爐”。

9、施工現(xiàn)場應(yīng)配備足夠的消防器材,指定專人維護(hù)、管理、定期更新,保證完整好用。

10、在土建施工時,應(yīng)先將消防器材和設(shè)施配備好。

11、焊、割作業(yè)點(diǎn)與氧氣瓶、電石桶和乙炔發(fā)生器等危險物品的距離不得少于l0m,與易燃易爆物品的距離不得少于30m;如達(dá)不到上述要求的,應(yīng)執(zhí)行動火審批制度,并采取有效的安全隔離措施。

12、乙炔發(fā)生器和氧氣瓶的存放之間距離不得小于2m,使用時,二者的距離不得小于10m;氧氣瓶、乙炔發(fā)生器等焊割設(shè)備上的安全附件應(yīng)完整有效,否則不準(zhǔn)使用。

13、施工現(xiàn)場的焊、割作用,必須符合防火要求,嚴(yán)格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。

14、冬期施工采用保溫加熱措施時,應(yīng)符合以下要求:用電熱器加溫,應(yīng)設(shè)電壓調(diào)整器控制電壓,導(dǎo)線應(yīng)絕緣良好,連接牢固,并在現(xiàn)場設(shè)置多處測量點(diǎn)。

采用鋸末生石灰蓄熱,應(yīng)選擇安全配方比,并經(jīng)工程技術(shù)人員同意后方可使用。

采用保溫或加熱措施前,應(yīng)進(jìn)行安全教育,施工過程中,應(yīng)安排專人巡邏檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時處理。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇三

鼓勵農(nóng)民轉(zhuǎn)變理念,因地制宜打造美麗田園,促進(jìn)一二三產(chǎn)深度融合,實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展。

本轄區(qū)內(nèi)的村股份經(jīng)濟(jì)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)種植大戶等。

(2)在非永久性基本農(nóng)田上連片種植多年生景觀作物面積100畝以上(含100畝),按實(shí)際種植面積一次性給予每畝300元補(bǔ)助。

(1)《美麗田園示范項(xiàng)目申報表》;

(2)土地流轉(zhuǎn)合同;

(3)申報單位承諾書;

(4)營業(yè)執(zhí)照(身份證)復(fù)印件等身份證明材料。

(1)申報程序。申報對象向?qū)俚剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)申報;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)對申報材料的真實(shí)性和可行性進(jìn)行初審,并出具審核推薦意見后,報縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。

(2)申報時間。項(xiàng)目原則上一年申報一次,每年8月底完成申報,建設(shè)期限為當(dāng)年10月1日至下一年9月30日。

(3)下達(dá)計劃。縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局根據(jù)申報材料及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)出具的審核推薦意見,組織專家進(jìn)行項(xiàng)目可行性審核。審核意見報經(jīng)縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局領(lǐng)導(dǎo)同意后,在相關(guān)平臺向社會公示7天以上,無異議后下達(dá)建設(shè)計劃。

(4)項(xiàng)目驗(yàn)收。項(xiàng)目實(shí)施主體完成項(xiàng)目建設(shè)后,向?qū)俚剜l(xiāng)鎮(zhèn)(街道)提出驗(yàn)收申請,并提交《美麗田園示范項(xiàng)目驗(yàn)收表》(附件3)、創(chuàng)建前后對比照片、標(biāo)明四至范圍的衛(wèi)星圖、營業(yè)執(zhí)照(身份證)復(fù)印件等身份證明材料等有關(guān)材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)驗(yàn)收通過后,將相關(guān)材料提交縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審查及備案。

(5)資金撥付。項(xiàng)目補(bǔ)助資金原則上在項(xiàng)目驗(yàn)收審查通過后一次性撥付。

(1)落實(shí)工作分工,確保責(zé)任到位。項(xiàng)目實(shí)施主體對申報材料和建設(shè)內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé),并承擔(dān)美麗田園建設(shè)的主體責(zé)任;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)美麗田園建設(shè)的申請受理、初審、建設(shè)過程監(jiān)督和驗(yàn)收;縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)美麗田園建設(shè)審核、計劃下達(dá)和驗(yàn)收結(jié)果的審查;縣財政局負(fù)責(zé)補(bǔ)助資金的審核撥付。

(2)加強(qiáng)監(jiān)督檢查,確保規(guī)范操作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要根據(jù)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定,加強(qiáng)實(shí)施過程中的監(jiān)督檢查,確保依法依規(guī)操作,對建設(shè)質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)、實(shí)施進(jìn)度時時跟進(jìn),確保順利完成。

(3)強(qiáng)化信息公開,確保公開透明。縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要加強(qiáng)宣傳,將實(shí)施細(xì)則向社會公開,實(shí)施內(nèi)容、申報對象、申報條件、資金補(bǔ)助、辦事程序、投訴渠道等內(nèi)容對外公開,做到政策公開、透明。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇四

不同的項(xiàng)目涉及的施工單位和工序有較大的差別,參建單位也各不相同,因此制定的項(xiàng)目管理制度,必須要針對項(xiàng)目本身,結(jié)合內(nèi)外部的各實(shí)際情況來編制。不可一味的以拿來主義來直接復(fù)制別的地方的管理制度,這樣在后期的實(shí)施過程中沒有任何意義。

1.2實(shí)用性。

目前我國的建筑法律法規(guī)有很多,并且形成了國標(biāo)規(guī)范、地方法規(guī)和行業(yè)規(guī)范等多等級制度。各地結(jié)合自身情況,都制定了適合自身的法律。對于建筑工程,也需要在原有的一些管理制度上,進(jìn)行修改和完善。一些只講口號和不適用與本地行情的條款,可以直接刪除掉。達(dá)到最大化的適用效果。

1.3可操作性。

很多企業(yè)在長期的工程建設(shè)過程中,根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)法律要求,形成了自己獨(dú)特的管理制度和方法。但是在工程現(xiàn)場,很多制度根本就不適用,只是純粹的存在于理論知識上,無法得到具體的實(shí)施。很多企業(yè)為制度管理制度而復(fù)制大量的外界已存在的東西,導(dǎo)致這些制度在現(xiàn)場根本無法執(zhí)行,導(dǎo)致形同虛設(shè)的程序,因此管理制度必須具有可操作性。

2.1質(zhì)量保證體系制度。

質(zhì)量管理是一個系統(tǒng)化的工作,不是某一個單位的某個人來獨(dú)立完成的,需要參建各方共同的努力與協(xié)調(diào)。因此在項(xiàng)目開始之前,必須根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況,建立獨(dú)立的質(zhì)量管理小組,形成專業(yè)組織架構(gòu)對質(zhì)量進(jìn)行管理。并對每個崗位職責(zé)和要求進(jìn)行明確,形成考核的制度。這樣才能確保現(xiàn)場的質(zhì)量管理有人負(fù)責(zé)、有法可依。

2.2設(shè)備材料進(jìn)場驗(yàn)收制度。

不論是甲供材料設(shè)備、還是承包商供應(yīng)的材料設(shè)備,進(jìn)場時,施工單位應(yīng)通知監(jiān)理、甲方對照合同要求、樣板以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行驗(yàn)收。影響結(jié)構(gòu)和使用功能的,還要按照要求進(jìn)行見證取樣試驗(yàn),經(jīng)檢驗(yàn)合格,任何材料不得使用在工程,對檢驗(yàn)不合格者,應(yīng)將該設(shè)備材料做上標(biāo)志,進(jìn)行隔離,并盡快作退場處理。

2.3質(zhì)量檢驗(yàn)制度。

每一個工序都有自己的技術(shù)要求和檢驗(yàn)方法,施工企業(yè)首先要自覺遵守三檢制度,形成工人自檢、班組互檢、技術(shù)人員驗(yàn)收的檢驗(yàn)制度,對存在的質(zhì)量問題,要嚴(yán)格按照設(shè)計圖紙和驗(yàn)收要求進(jìn)行整改。特別是對于一些隱蔽工程的驗(yàn)收,必須履行驗(yàn)收的程序,提前通知監(jiān)理單位和建設(shè)單位人員進(jìn)行驗(yàn)收,并形成書面化的記錄。只有確保了每一個工序的質(zhì)量合格,才能達(dá)到工程整體的合格。

3.1進(jìn)度計劃報審制度。

3.2周報和月報制度。

施工方應(yīng)每周提交進(jìn)度周報,對工程現(xiàn)場的進(jìn)度情況進(jìn)行總結(jié),并對需要協(xié)調(diào)解決的問題進(jìn)行書面化的明確。監(jiān)理單位每月提交的《監(jiān)理月報》、城市公司上報管理會的《月度報告》應(yīng)涵蓋工程進(jìn)度的檢查、對比、差異分析、措施等內(nèi)容,及時向業(yè)主匯報工程實(shí)際進(jìn)度與計劃進(jìn)度的區(qū)別以及相應(yīng)趕工措施。

4.1安全教育培訓(xùn)。

建筑工程的實(shí)施主體是施工單位,具體做事的勞務(wù)作業(yè)人員。因此施工單位的安全員應(yīng)對在施工場地的工作人員進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育,讓他們了解所從事的工作的安全注意要點(diǎn),培養(yǎng)他們的安全意識,貫徹預(yù)防為主的方針,杜絕違章指揮和違章作業(yè)的情況發(fā)生。

4.2日常檢查制度。

在施工過程中,各方人員要加強(qiáng)檢查,檢查的內(nèi)容應(yīng)包括:三寶的使用情況、臨邊洞口的維護(hù)、施工機(jī)械的使用、安全用電的布置、起重機(jī)械的使用和維護(hù)等情況,并制定評分表,根據(jù)得分的情況來進(jìn)行相應(yīng)的處罰和處理,并可以與工程款來進(jìn)行綜合考評,對施工單位形成約束。

項(xiàng)目管理制度是對工程建設(shè)的行動準(zhǔn)則,也是對參建各方的有力約束條件。良好的制度建設(shè)必須要強(qiáng)有力的執(zhí)行,才能發(fā)揮其真正的作用。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇五

1、代表事業(yè)部實(shí)施施工項(xiàng)目管理。貫徹執(zhí)行國家法律,法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行事業(yè)部的管理制度,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

2、履行“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”規(guī)定的義務(wù)。

3、組織編制項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃,制定項(xiàng)目目標(biāo)計劃。

4、對進(jìn)入現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動態(tài)管理。

5、建立質(zhì)量、安全和環(huán)境管理體系并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部人員執(zhí)行項(xiàng)目管理制度。

6、在授權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與企業(yè)管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等協(xié)調(diào),解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。

7、按“項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書”處理項(xiàng)目部與國家、企業(yè)、分包單位以及職工之間的利益分配。

8、進(jìn)行現(xiàn)場文明施工管理,發(fā)現(xiàn)和處理突發(fā)事件。

9、組織工程竣工驗(yàn)收,準(zhǔn)備結(jié)算資料和分析總結(jié),接受審計。

10、處理項(xiàng)目部善后工作。

11、協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行項(xiàng)目的檢查、鑒定和評獎申報。

1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展項(xiàng)目管理工作,對施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等問題實(shí)行全面控制。

2、組織有關(guān)人員熟悉法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)文件。

3、參與審查圖紙、施工組織設(shè)計、安全技術(shù)措施、施工方案、季節(jié)性安全技術(shù)措施、施工用電組織設(shè)計的編制并提出可行性意見。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全、質(zhì)量教育活動的檢查、監(jiān)督。

5、組織做好安全、質(zhì)量檢查計劃并組織實(shí)施、檢查、總結(jié)、評比。

6、審定安全技術(shù)措施計劃、安全技術(shù)措施、施工方案、季節(jié)性安全技術(shù)措施、施工用電組織設(shè)計并檢查監(jiān)督實(shí)施情況。

7、參加工程驗(yàn)收,處理質(zhì)量事故。

8、審批項(xiàng)目材料、設(shè)備計劃,組織材料、設(shè)備的現(xiàn)場管理。

9、主持編制項(xiàng)目合同、預(yù)決算、財務(wù)、材料設(shè)備管理規(guī)章制度和工作計劃。

10、組織、參與工程預(yù)決算工作,加強(qiáng)成本管理,降低工程成本。

11、督促各項(xiàng)技術(shù)資料的簽證、收集、整理和歸檔。

12、領(lǐng)導(dǎo)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程等技術(shù)文件學(xué)習(xí),交流質(zhì)量、安全經(jīng)驗(yàn)。

13、參與合同變更的洽談、分包單位的選擇和分包合同的審核,定期檢查合同執(zhí)行情況。

14、經(jīng)常了解市場信息,包括工程信息、材料信息、分包信息,并對各種市場信息進(jìn)行分析利用。

三、技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)。

1、組織編制單位工程施工組織設(shè)計、作業(yè)指導(dǎo)書、冬雨期措施及施工方案、安全技術(shù)措施、架子搭設(shè)方案、施工用電組織設(shè)計,組織編制保證質(zhì)量、安全、節(jié)約的技術(shù)措施計劃,并貫徹實(shí)施;參與工程的預(yù)決算工作。

2、單位工程設(shè)計交底、圖紙會審,并向項(xiàng)目部有關(guān)人員進(jìn)行交底;

4、負(fù)責(zé)組織分部工程質(zhì)量評定工作,參加隱蔽工程驗(yàn)收和工程竣工驗(yàn)收;

6、負(fù)責(zé)技術(shù)革新、科研工作;

7、對施工中的安全、環(huán)保負(fù)技術(shù)上的責(zé)任;

8、對項(xiàng)目管理人員、施工人員進(jìn)行工程技術(shù)質(zhì)量、安全進(jìn)行全面交底;

9、負(fù)責(zé)組織技術(shù)檔案的整理、原始資料的積累及定期移交歸檔;

10、組織項(xiàng)目人員技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全技術(shù)教育。

四、技術(shù)員崗位職責(zé)。

1、參加圖紙學(xué)習(xí)、審查和會審,辦理設(shè)計變更有關(guān)事項(xiàng);

3、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人向班組進(jìn)行技術(shù)交底;

4、會同項(xiàng)目經(jīng)理做好各項(xiàng)施工準(zhǔn)備工作,并審定有關(guān)技術(shù)資料;

5、參加對月、旬作業(yè)計劃的討論,協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人處理施工技術(shù)問題;

6、根據(jù)設(shè)計要求,提出零配件加工或委托加工計劃,并在收貨時配合有關(guān)人員檢驗(yàn)質(zhì)量;

8、組織開展技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

9、協(xié)助資料員做好交工資料,繪制竣工圖。

五、施工員崗位職責(zé)。

1、學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門頒發(fā)的建設(shè)法律、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。熟悉基本建設(shè)程序、施工程序和施工規(guī)律,并在實(shí)際工作中具體運(yùn)用。

2、熟悉建設(shè)工程結(jié)構(gòu)特征與關(guān)鍵部位,掌握施工區(qū)域的周圍環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件,參與編制施工組織設(shè)計(或施工方案)。

3、制訂施工的各種規(guī)章制度和崗位職責(zé),從人力、物力、財力及技術(shù)等方面,合理均衡組織施工。

4、做好開工前施工條件的準(zhǔn)備,熟悉審查圖紙及有關(guān)資料,參與圖紙會審,提出開工報告。

5、了解設(shè)計意圖,掌握工程的重點(diǎn)和難點(diǎn);與甲方做好坐標(biāo)位置及水平標(biāo)高的交接,做好測量方案的交底,保證下一步的測量定位的準(zhǔn)確性。

6、制定作業(yè)計劃(包括季、月、旬作業(yè)計劃),及時將施工任務(wù)書下達(dá)到各班組執(zhí)行,做好任務(wù)書的管理、簽發(fā)、驗(yàn)收結(jié)算三個環(huán)節(jié),參與機(jī)械、設(shè)備及材料計劃的編制。

7、對施工進(jìn)度實(shí)行控制,履行日常和定期檢查,隨時掌握工程動態(tài),解決施工中的各種矛盾。

8、嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收和質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn),以及各種專業(yè)技術(shù)操作規(guī)程,制定質(zhì)量、安全等方面的措施,并經(jīng)常進(jìn)行督促檢查。參與工程質(zhì)量事故和傷亡事故的調(diào)查、分析與處理。

9、負(fù)責(zé)對分包現(xiàn)場的簽證進(jìn)行初步審核,負(fù)責(zé)對甲方的簽證報出及簽證回收。參與分包盤點(diǎn)及決算的審核,參與月度盤點(diǎn)及預(yù)決算的編制。

10、按照施工現(xiàn)場管理規(guī)定,抓好施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)文明施工。

11、及時準(zhǔn)確的搜集并整理施工生產(chǎn)過程的技術(shù)活動、材料使用、勞力調(diào)配、資金周轉(zhuǎn)、經(jīng)濟(jì)活動分析的原始記錄、臺帳和統(tǒng)計報表,記好施工日志。搜集和利用國內(nèi)外同行施工管理、技術(shù)活動的經(jīng)驗(yàn),推廣新材料、新技術(shù)。

12、參與竣工后的質(zhì)量回訪活動,對需維修的項(xiàng)目,盡快組織人員跟蹤落實(shí)。

13、與甲方、監(jiān)理和有關(guān)單位保持經(jīng)常聯(lián)系,及時向他們通報施工動態(tài)。

六、預(yù)算員崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制定的建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)、規(guī)定、定額、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)率。熟悉施工圖紙(包括其說明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集),參與圖紙會審。

2、熟悉單位工程的有關(guān)基礎(chǔ)資料(包括施工組織設(shè)計和甲、乙雙方有關(guān)工程的文件)及施工現(xiàn)場情況,了解采用的施工工藝和方法。

3、掌握并熟悉各項(xiàng)定額、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的組成和計算方法,其中包括國家和本地區(qū)、本部門的規(guī)定。

4、根據(jù)施工圖預(yù)算的費(fèi)用組成、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、計算方法及編制程序編制施工預(yù)算。

5、經(jīng)常深入現(xiàn)場,對設(shè)計變更、現(xiàn)場工程施工方法更改材料差價,以及施工圖預(yù)算中的錯算、漏算、重算等問題,能及時做好調(diào)整方案。

6、根據(jù)施工圖預(yù)算開展經(jīng)濟(jì)活動分析,進(jìn)行兩算對比,協(xié)助班組搞好經(jīng)濟(jì)核算。

7、在竣工后,協(xié)助有關(guān)部門編制竣工結(jié)算與竣工決算。

8、負(fù)責(zé)每月的月度盤點(diǎn),按照施工合同規(guī)定的范圍和工程量計算規(guī)則,認(rèn)真仔細(xì)完成和總、分包單位進(jìn)行月度工程量的核對。

9、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人和施工員及時辦理施工現(xiàn)場的簽證工作和上報月進(jìn)度計劃報表。

10、參與施工合同的起草,在工程造價方面為合同簽訂部門提供參考性建議。

七、質(zhì)量檢查員崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行各級建設(shè)行政管理部門頒布的有關(guān)工程質(zhì)量控制和保證的各種規(guī)范、規(guī)程、條例。協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理建立、完善項(xiàng)目質(zhì)量管理體系。

2、參與施工組織設(shè)計(或施工方案)的制定,了解與掌握施工順序、施工方法和保證工程質(zhì)量的技術(shù)措施;同時做好開工前的各種質(zhì)量保證工作。

3、參與圖紙會審,督促并檢查是否按圖施工,對任意改變圖紙設(shè)計的行為應(yīng)立即制止。對原材料是否按質(zhì)量要求進(jìn)行訂貨、采購、運(yùn)輸、保管等進(jìn)行監(jiān)督和檢查,對質(zhì)量低劣或不符合標(biāo)準(zhǔn)者應(yīng)及時提出。

4、嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)規(guī)程和操作規(guī)程,堅持對每一道施工工序都按規(guī)范、規(guī)程施工和驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問題的應(yīng)指出,分析質(zhì)量問題產(chǎn)生的各種因素,找出影響質(zhì)量的主要原因,提出針對性地預(yù)防(或控制)措施。

5、堅持“預(yù)防為主”的方針,經(jīng)常組織定期的質(zhì)量檢驗(yàn)活動,將“事先預(yù)防”、“事中檢驗(yàn)”和“事后把關(guān)”結(jié)合起來,參與工程竣工的質(zhì)量檢驗(yàn),并主動地提供各種資料。認(rèn)真積累和整理各種質(zhì)量控制、質(zhì)量保證、質(zhì)量事故等的資料與報表。

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理,指導(dǎo)施工單位、分包單位質(zhì)檢員加強(qiáng)質(zhì)量管理,提高操作質(zhì)量。

7、協(xié)助事業(yè)部做好工程交工后的回訪和保修工作。

八、安全環(huán)保員崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行國家各級建設(shè)行政管理部門頒布的安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)的政策、法令、法規(guī)、安全操作規(guī)程,以及公司安全生產(chǎn)制度,并督促貫徹落實(shí)。

2、經(jīng)常對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)的宣傳教育,切實(shí)做好新工人、學(xué)徒工和民工的安全教育工作,并及時督促檢查各班組、各工種及分包單位的安全教育實(shí)施情況。

3、參與施工組織設(shè)計安全部分的編制,負(fù)責(zé)重要分部、分項(xiàng)工程安全施工組織設(shè)計的編制。

4、參加單位工程的安全技術(shù)交底,并提出貫徹執(zhí)行的具體方案和措施。

5、按安全操作規(guī)程、安全標(biāo)準(zhǔn)和要求,結(jié)合施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的實(shí)際,正確合理的布置和安排現(xiàn)場施工中的安全工作。對施工機(jī)械的安全進(jìn)行確認(rèn)。

6、深入施工現(xiàn)場,及時了解與掌握安全生產(chǎn)的實(shí)際情況,發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)和不安全隱患,立刻提出改進(jìn)措施。

7、負(fù)責(zé)組織各班組的安全自檢、互檢和施工單位的月檢,通過檢查發(fā)現(xiàn)的問題,及時提出分析報告和處理意見。

8、參與工傷事故的調(diào)查與分析,協(xié)助有關(guān)部門做好事故的處理工作,做好事故統(tǒng)計臺帳,按時填報安全生產(chǎn)報表。

9、有權(quán)對違章指揮、違章作業(yè)人員加以制止、遇重大隱患,有權(quán)先暫停生產(chǎn),待整頓合格后,方能復(fù)工操作;對違章作業(yè)及違反勞動保護(hù)法者,經(jīng)勸阻無效,有權(quán)采取經(jīng)濟(jì)措施和越級上報;有權(quán)檢查特殊工種操作證,無證上崗者可停止其工作。

10、搞好安全生產(chǎn)的資料編制、整理和歸檔。

九、材料員崗位職責(zé)。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)材料供應(yīng)與管理的基本知識,貫徹執(zhí)行有關(guān)的條例和規(guī)定。

2、根據(jù)單位工程材料預(yù)算和月、旬施工進(jìn)度計劃,協(xié)助施工員(項(xiàng)目經(jīng)理)編制材料計劃。

3、按照施工組織設(shè)計(施工方案)和現(xiàn)場平面圖合理堆放材料,為文明施工創(chuàng)作條件。

4、嚴(yán)把材料進(jìn)場質(zhì)量關(guān),嚴(yán)格執(zhí)行材料、工具等現(xiàn)場驗(yàn)收、保管和發(fā)放制度,各項(xiàng)領(lǐng)用手續(xù)齊全,并建立責(zé)任制,努力降低材料的消耗。

5、積極協(xié)助施工員及項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)濟(jì)合理的組織材料供應(yīng),減少儲備,降低消耗,并督促檢查材料的合理使用,不丟失、不浪費(fèi)。

6、搞好材料、工具的退庫和舊材料、包裝材料、周轉(zhuǎn)材料的回收、保管與使用,合理計算周轉(zhuǎn)材料的折舊攤銷金額。

7、實(shí)行限額配料,協(xié)助和配合有關(guān)部門推行經(jīng)濟(jì)核算制。

8、對生產(chǎn)班組不脫產(chǎn)的兼職材料員、工具員及分包單位實(shí)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

十、項(xiàng)目技術(shù)資料員崗位職責(zé)。

2、負(fù)責(zé)下發(fā)、收集、檢查各工序原始記錄;

3、對全部收存資料進(jìn)行編目、登記造冊;

4、及時收集匯編各種試驗(yàn)數(shù)據(jù)、出廠合格證,發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

5、負(fù)責(zé)工程各階段資料的收集、整理;

6、負(fù)責(zé)整理、編制竣工文件;

7、負(fù)責(zé)施工標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖集等技術(shù)書籍的登記、借閱的管理。

8、負(fù)責(zé)公司各種文件的收發(fā)、傳閱,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部印鑒管理、考勤等內(nèi)勤管理工作。

9、嚴(yán)格執(zhí)行資料保管制度,所有工程資料做到真實(shí)、可靠、齊全。

十一、項(xiàng)目測量員崗位職責(zé)。

1、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下完成項(xiàng)目施工測量工作,為工程施工提供依據(jù);

6、應(yīng)經(jīng)常保持儀器的清潔,儀器用專業(yè)工具清擦。

十二、項(xiàng)目試驗(yàn)員崗位職責(zé)。

1、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本工程的各項(xiàng)原材料、施工試件取樣送檢。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查進(jìn)場各種原材料材質(zhì),及時整理試驗(yàn)成果,及時匯報;

3、做好現(xiàn)場混凝土臺班,混凝土塌落度,試塊的臺帳及原始記錄。

1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目部內(nèi)部合同管理制度,建立合同管理和統(tǒng)計臺賬。

2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部內(nèi)所有合同的報批、保管和歸檔工作。

3、參與選擇分包單位,在項(xiàng)目經(jīng)理授權(quán)后負(fù)責(zé)分包合同起草和洽談,并征求項(xiàng)目部各專業(yè)意見。

4、參與合同變更的洽談,資料的收集,定期檢查合同的履約工作。

5、負(fù)責(zé)施工合同、分包合同、采購合同的上報審批手續(xù)等工作。

6、監(jiān)督分包單位履行合同工作,以及向業(yè)主、監(jiān)理工程師、分包單位發(fā)送涉及合同問題的備忘錄和索賠單等文件。

7、進(jìn)行合同執(zhí)行情況檢查,并進(jìn)行統(tǒng)計分析,及時發(fā)現(xiàn)和解決問題,并協(xié)調(diào)好項(xiàng)目部與各有關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系。

8、收集、整理、保存合同履約過程中的各種資料。

十四、項(xiàng)目計劃統(tǒng)計員崗位職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目總體網(wǎng)絡(luò)進(jìn)度計劃,并對總體計劃進(jìn)行分解細(xì)化,編制季、月、旬、周等短期進(jìn)度計劃。

2、編制月度生產(chǎn)作業(yè)計劃,并根據(jù)進(jìn)度計劃及工程進(jìn)展情況編制勞動力需求計劃、資金需求計劃、材料供應(yīng)計劃、設(shè)備供應(yīng)計劃等。

3、掌握工程進(jìn)展情況,發(fā)現(xiàn)偏差,及時對計劃進(jìn)行調(diào)整,保證總體計劃的完成。

4、負(fù)責(zé)工程量和形象進(jìn)度的統(tǒng)計工作,并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

十五、項(xiàng)目信息員崗位職責(zé)。

1、信息員應(yīng)及時收集信息,并將信息準(zhǔn)確,完整地傳遞給使用單位和人員。實(shí)行分包的項(xiàng)目,負(fù)責(zé)匯總、整理各分包人的全部信息。2、項(xiàng)目信息收集應(yīng)隨工程的進(jìn)行,保證真實(shí),準(zhǔn)確,按照項(xiàng)目信息管理的要求及時整理,經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人審核簽字。

3、信息員應(yīng)能及時調(diào)整數(shù)據(jù)、表格與文檔,應(yīng)能靈活補(bǔ)充、修改與刪除數(shù)據(jù)。信息種類與數(shù)量應(yīng)能滿足項(xiàng)目管理的全部需要。

十六、項(xiàng)目財務(wù)人員崗位職責(zé)。

1、根據(jù)事業(yè)部下達(dá)的財務(wù)收支計劃,制定項(xiàng)目財務(wù)收支計劃。

2、負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目成本管理責(zé)任制度,制定成本管理目標(biāo)。

3、配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目成本綜合分析。

4、負(fù)責(zé)工程款結(jié)算,負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目資金回收的具體工作。根據(jù)事業(yè)部確定的原則,監(jiān)督資金的分配使用。

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的會計核算,按期編報會計報表,及時提供合法、真實(shí)、完整的會計信息。

6、負(fù)責(zé)按單位工程進(jìn)行項(xiàng)目成本的統(tǒng)計匯總工作,實(shí)行項(xiàng)目成本的集中審查、集中轉(zhuǎn)賬、集中控制。

說明:項(xiàng)目部人員的設(shè)置可根據(jù)項(xiàng)目的規(guī)模設(shè)置,但一般應(yīng)設(shè)置項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量員、安全員、施工員等,其它崗位可兼任。

十七、關(guān)鍵崗位人員持證的規(guī)定。

1、下列人員必須持證上崗位:

項(xiàng)目管理人員:項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、預(yù)算員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員;

特殊作業(yè)人員:場內(nèi)機(jī)動車駕駛員、電工、電氣焊工、爆破工、起重工、架子工、測量工、試驗(yàn)工。

2、工程施工前,項(xiàng)目部應(yīng)對上述人員進(jìn)行登記、備案,保存證書復(fù)印件。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇六

1、工程項(xiàng)目現(xiàn)場全體管理人員必須每天準(zhǔn)時出勤。考勤時間為:根據(jù)現(xiàn)場定時間。

2、管理人員外出辦事不到施工現(xiàn)場需要向項(xiàng)目經(jīng)理請示,獲準(zhǔn)后方可外出。

3、事假要提前向項(xiàng)目經(jīng)理申請,批準(zhǔn)后及時安排好自己工作后外出。

4、因工程進(jìn)度需要加班時,所有工作人員必須服從現(xiàn)場安排。

5、工程施工現(xiàn)場考勤由項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目副經(jīng)理每日統(tǒng)計登記考勤歸檔。

獎懲設(shè)置:

1、每月全勤者按公司要求發(fā)放全勤獎,并通報表揚(yáng)。

2、遲到早退一次罰款20元,兩次罰款50元,三次罰款100元并通報批評。

1、施工現(xiàn)場每日例會由施工現(xiàn)場資料員負(fù)責(zé)記錄歸檔,并報送項(xiàng)目經(jīng)理,簽證后歸檔。

2、工程施工安全員應(yīng)做好項(xiàng)目施工相關(guān)資料檔案工作。做好施工現(xiàn)場每日例會安全記錄。

3、各類檔案資料施工日志等需分類保管,做好備份,不得遺失。獎懲設(shè)置:

1、每日施工日志記錄完整,當(dāng)日無記錄每次罰20元。

2、無故缺席例會或沒有及時報送施工日志第一次罰款20元,兩次罰款50元,三次罰款100元并通報批評。

1、材料入庫必須經(jīng)庫管員驗(yàn)收簽字,不合格材料決不入庫,材料員必須及時辦理退貨手續(xù)。

2、保管員對任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,登記進(jìn)帳。填寫材料入庫單。同時錄入電子文檔備查。

3、材料帳冊必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。

4、倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序、并做好標(biāo)識管理。并留有足夠的通道,便于搬運(yùn)。

5、油漆、樹脂等易燃易爆有毒物品存入庫房。并配備足夠的消防器材,不得使用明火。

6、大宗材料、設(shè)備不能入庫的,要點(diǎn)清數(shù)量,做好遮蓋工作,防止雨淋日曬,避免造成損失。

7、倉庫存放的材料必須做好防火、防潮工作。倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

8、材料出庫必須填寫領(lǐng)料單,由項(xiàng)目管理人員簽字批準(zhǔn),領(lǐng)料人簽名。

9、工具設(shè)備借用,建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù),并及時催收入庫。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則,如有損壞,及時通知材料員聯(lián)系維修或更換。獎懲設(shè)置:

1、材料出入庫無手續(xù)或手續(xù)不齊全,對領(lǐng)料人和材料管理員均罰款20元/次。

2、材料損壞或丟失者照價賠償。

1、施工作業(yè)時不準(zhǔn)抽煙。

4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,及時清運(yùn)。做到工完料清。

5、現(xiàn)場施工人員必須著工裝。不得穿拖鞋等有損公司形象裝扮。

1、新工人入場,應(yīng)接受相關(guān)安全生產(chǎn)教育。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴好安全帽。必須正確使用個人勞保用品。如安全帶等。

2、現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。

3、特殊工種持證上崗,特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動安全保護(hù)用品。

4、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。

5、施工現(xiàn)場地需掛貼安全施工標(biāo)志牌。

6、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。

7、項(xiàng)目管理人員應(yīng)對露天的原材料、成品半成品進(jìn)行安全檢查,必要時增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施。或派專人看守。

8、所有施工現(xiàn)場管理人員必須佩戴崗位胸牌,外來人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。

1、項(xiàng)目管理人員必須對施工員及施工班組進(jìn)行每一道工序的技術(shù)質(zhì)量交底。

2、施工員必須牢固掌握工程的工藝流程及施工技術(shù)質(zhì)量要求。

3、加強(qiáng)專項(xiàng)檢查、及時解決問題。施工中發(fā)現(xiàn)的問題必須及時報知項(xiàng)目管理人員,由項(xiàng)目管理人員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排并每天匯總報知項(xiàng)目經(jīng)理。

4、定期對項(xiàng)目的工程質(zhì)量情況進(jìn)行檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題集中分類,每天召開會議,組織施工管理人員對各類問題分析總結(jié),針對特別項(xiàng)目制定糾正預(yù)防措施,并貫徹實(shí)施。使各施工管理人員在不斷解決問題的過程中,提高水平。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇七

1、貫徹執(zhí)行國家、上級部門和企業(yè)有關(guān)方針政策、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。

2、全面負(fù)責(zé)本部門的工作,確保體系在部門的有效運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)組織對施工作業(yè)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)交底,指導(dǎo)施工作業(yè)隊(duì)自檢、互檢等工作。

4、深入工地,堅持技術(shù)工作貫徹施工全過程。

5、根據(jù)變更設(shè)計的原則和審定審批權(quán)限,對所屬施工范圍的各項(xiàng)工程進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真調(diào)查研究,經(jīng)多方比較后提出需要修改設(shè)計的意見。

6、積極參加技術(shù)革新,正確采用國內(nèi)外、新技術(shù)、新材料、新工藝、熱情支持群眾的創(chuàng)造和合理化建議,在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的支持下協(xié)助進(jìn)行試驗(yàn)、鑒定和推廣工作。

7、負(fù)責(zé)組織做好竣工資料的編制,繪制竣工圖紙和技術(shù)總結(jié)工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇八

工程項(xiàng)目管理是建筑施工企業(yè)的管理核心,是建筑施工企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益及創(chuàng)建品牌的關(guān)鍵。亞泰建筑公司的管理體系是以項(xiàng)目部的目標(biāo)管理為工作重點(diǎn),圍繞項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理目標(biāo)而開展工作。因此,如何引入薪酬分配、績效考核等競爭機(jī)制,激發(fā)項(xiàng)目部的活力,調(diào)動項(xiàng)目部的積極性,是建筑公司持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。

實(shí)踐證明,項(xiàng)目部管理人員的薪酬分配、績效考核必須和工程項(xiàng)目的各項(xiàng)管理目標(biāo)掛鉤,特別是利潤掛鉤,否則項(xiàng)目部就會缺少競爭動力,公司就會缺少發(fā)展活力。因此建立一個新型的、科學(xué)的績效掛鉤薪酬分配機(jī)制勢在必行。

(一)項(xiàng)目部薪酬管理現(xiàn)狀

目前,公司的項(xiàng)目管理是以項(xiàng)目部的目標(biāo)管理為核心,項(xiàng)目部是建筑公司經(jīng)營管理基本核算單位,建筑公司依據(jù)集團(tuán)公司效績考核標(biāo)準(zhǔn)?審定的企業(yè)級別,按各級管理人員崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn),所有項(xiàng)目部之間的項(xiàng)目經(jīng)理及其他管理人員,工資在同一標(biāo)準(zhǔn)下基本相同,沒有差別。

(二)項(xiàng)目部薪酬管理存在的問題

3.在現(xiàn)有的薪酬體制下,薪酬分配沒有和利潤掛鉤,項(xiàng)目部參與市場競爭意識差。在如今的市場經(jīng)濟(jì)條件下,沒有市場競爭的企業(yè)就等于沒有競爭意識,沒有生存空間,長此以往不利于公司長期穩(wěn)步向前發(fā)展。

(三)項(xiàng)目部薪酬管理存在問題分析

建筑公司項(xiàng)目部承建的工程項(xiàng)目,由于規(guī)模不同,產(chǎn)值不同,產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益與付出也不同。建筑工程規(guī)模越大、效益越高,往往是風(fēng)險更高、付出更大。而項(xiàng)目部管理人員的工資卻無差異或固定不變,這種工資無差異化,使項(xiàng)目部的管理人員工資占工程總造價的比例不同,透過現(xiàn)象分析其本質(zhì),薪酬分配不公平是其主要原因,這種薪酬分配不公是現(xiàn)代企業(yè)管理中,典型的平均主義。

由于現(xiàn)有分配體制,體現(xiàn)不出高風(fēng)險、高回報,會使項(xiàng)目部里的個別管理人員心理不平衡,造成在管理上不思進(jìn)取,不克盡職守,管理積極性不高,管理松懈,甚至玩忽職守。由此更會加大公司的監(jiān)督管理難度,特別是工程成本的監(jiān)督審核、控制難度將會加大,也會加大公司各方面管理工作難度。

合理的薪酬分配體制應(yīng)與市場規(guī)律有機(jī)地結(jié)合,那種“不費(fèi)力、無風(fēng)險、穩(wěn)收入、非競爭”的平均主義不能做到績效的統(tǒng)一。各項(xiàng)目部管理人員之間工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)按同一個平臺去操作,應(yīng)參照集團(tuán)公司對企業(yè)等級劃分那樣進(jìn)行效績劃分評價, 制定切實(shí)可行的薪酬分配方案,充分體現(xiàn)按勞分配,多勞多得,充分調(diào)動人的主觀能動性、積極性,挖掘人的潛力,充分調(diào)動項(xiàng)目部的競爭意識。

解決好薪酬分配同項(xiàng)目績效掛鉤、同利潤掛鉤的競爭機(jī)制,創(chuàng)造一個公平的競爭環(huán)境,是保證建筑公司長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展必須解決的問題,是評價我們管理科學(xué)與否的具體體現(xiàn)。

(一)項(xiàng)目部薪酬管理體系建立的原則

3.不搞“形式”。在項(xiàng)目管理中,要重視過程控制,重視量化管理,對因不可抗力而導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)或計劃目標(biāo)過低,應(yīng)及時調(diào)整目標(biāo),使每個項(xiàng)目承包管理者既感到風(fēng)險壓力,又能充滿信念,公司的經(jīng)濟(jì)利益又能得到保證。

(二)項(xiàng)目部管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

亞泰建筑公司依據(jù)上述原則,按集團(tuán)公司以“職位(崗位)工資+效益工資+獎金”為薪酬管理方法,管理思想,對建筑公司項(xiàng)目部管理人員的薪酬管理體系進(jìn)行重新規(guī)劃。即根據(jù)集團(tuán)公司的崗位職位評價制度,依據(jù)項(xiàng)目部管理人員的崗位、學(xué)歷、職稱、職位確定崗位、職位工資標(biāo)準(zhǔn);依據(jù)項(xiàng)目規(guī)模、工程造價、施工期間、未施工期間制定效益工資標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)產(chǎn)值、利潤等指標(biāo)的完成情況,確定獎金分配。內(nèi)容包括以下幾方面:

1.職位(崗位)工資確定標(biāo)準(zhǔn)

一級項(xiàng)目經(jīng)理每月工資2700元;二級項(xiàng)目經(jīng)理2600元;三級項(xiàng)目經(jīng)理2500元;高級工程師2100元;工程師1900元;技術(shù)員1500元,有學(xué)歷的保管員、材料員450元;沒有學(xué)歷的材料員、保管 400元;對于項(xiàng)目經(jīng)理,工程師一年內(nèi),在公司及建筑市場沒有競爭到工程,崗位工資按相應(yīng)的管理人員重新確定,多發(fā)放的工資在下年度工資中扣回,連續(xù)兩年沒有工程項(xiàng)目,撤銷其崗位。

2.效益工資確定的標(biāo)準(zhǔn)

工人、清包班組工資制定標(biāo)準(zhǔn)。工程項(xiàng)目各工種的勞動力工資標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按公司制訂的人工費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。能夠招標(biāo)的施工班組由公司參與組織公開招標(biāo),選擇、落實(shí)施工班組,項(xiàng)目部同班組簽訂清包合同后執(zhí)行。月及總工資額由項(xiàng)目部提報,公司審核控制。

3.項(xiàng)目部獎金分配標(biāo)準(zhǔn)

由項(xiàng)目部自己得到市場信息,并通過投標(biāo)中標(biāo)得到的工程,項(xiàng)目部有權(quán)優(yōu)先權(quán)獲得施工任務(wù),公司并按工程稅后利潤的10%比例給予項(xiàng)目部獎勵,這樣會激勵項(xiàng)目部全體員工加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè),加強(qiáng)競爭力,提高參與市場競爭的意識,利于公司發(fā)展。

未完成產(chǎn)值、利潤、質(zhì)量、安全等主要指標(biāo),公司、項(xiàng)目部要分析原因,審計部門要進(jìn)行審計,并按項(xiàng)目部績效考核標(biāo)準(zhǔn),扣罰相應(yīng)責(zé)任人效益工資。

(1)公司獲得市場信息投標(biāo)中標(biāo)工程:獎金數(shù)額=超額利潤×15%

對項(xiàng)目部承建工程項(xiàng)目的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核,薪酬分配兌現(xiàn)時,公司要做到按制度執(zhí)行,嚴(yán)格考核,做到公開公正,做到獎罰分明,這樣,才能使激勵機(jī)制落到實(shí)處,才能有效地發(fā)揮激勵機(jī)制的作用。

(三)項(xiàng)目部競爭評定原則、標(biāo)準(zhǔn)、辦法

建筑公司對薪酬制度進(jìn)行的創(chuàng)新改革,必然會引起項(xiàng)目部積極參與工程項(xiàng)目競爭,為了使競爭公開、公平、公正,并利于公司目標(biāo)管理的規(guī)范?實(shí)施,應(yīng)制定相應(yīng)的競爭機(jī)制和競爭評定標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范競爭,公司根據(jù)競爭評定標(biāo)準(zhǔn)評定項(xiàng)目部,確定項(xiàng)目部。

1.競爭評定原則:

(1)競爭評定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理級別、職稱等情況,進(jìn)行素質(zhì)能力競爭評定;

(2)根據(jù)項(xiàng)目部竣工工程的施工業(yè)績,進(jìn)行管理能力、工作業(yè)績評定;

(3)結(jié)合項(xiàng)目部提出的管理目標(biāo)、實(shí)施方案,特別是利潤目標(biāo)與公司的計劃目標(biāo)相符程度,進(jìn)行核心競爭力評定。

2.競爭評定標(biāo)準(zhǔn):

(1)項(xiàng)目經(jīng)理評定:一級項(xiàng)目經(jīng)理3分,二級項(xiàng)目經(jīng)理2分,三級項(xiàng)目經(jīng)理1分;

(3)管理目標(biāo)評定:項(xiàng)目部競爭的管理目標(biāo)與公司提出的管理目標(biāo),符合5分,基本符合3分,不符合0分。

3.競爭辦法:

公司班子成員及職能部門負(fù)責(zé)人,依據(jù)競爭評定標(biāo)準(zhǔn)給競爭者打分,確定各項(xiàng)目部競爭權(quán)重,根據(jù)競爭權(quán)重確定排名順序,確定項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部。

(四)項(xiàng)目部績效考核標(biāo)準(zhǔn)

1.效益工資考核兌現(xiàn)辦法

建筑公司對項(xiàng)目部經(jīng)營的考核,應(yīng)圍繞工程利潤、工程質(zhì)量、安全

管理、成本費(fèi)用利潤率、回款率等指標(biāo)進(jìn)行量化考核。

效益工資兌現(xiàn)辦法:項(xiàng)目完工后效益工資=標(biāo)準(zhǔn)效益工資×各指標(biāo)完成權(quán)重累計之和;

(1)工程竣工后,方具備兌現(xiàn)效益工資的條件,施工管理中質(zhì)量、安全兩項(xiàng)指標(biāo)為否定指標(biāo),完成權(quán)重為30%,未完成為0,安全管理有重大安全傷亡事故,安全權(quán)重指標(biāo)為0;其他指標(biāo)按比例計算權(quán)重。利潤指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)有一項(xiàng)指標(biāo)未完成只能分配效益工資,沒有獎金。

(2)對于跨年工程,年末越冬工程盤點(diǎn)時,績效考核不能完全兌現(xiàn),只有工程竣工完成后方能進(jìn)行指標(biāo)兌現(xiàn)。工程跨年越冬盤點(diǎn)盈利,只兌現(xiàn)50%效益工資,不兌現(xiàn)獎金;盤點(diǎn)虧損,不兌現(xiàn)效益工資,并分析原因,因管理不善造成虧損,視情節(jié)程度采取相應(yīng)措施,如扣罰下年度效益工資、獎金以彌補(bǔ)損失,虧損嚴(yán)重的,且后期目標(biāo)預(yù)計難以實(shí)現(xiàn),撤換項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目部。

2.獎金兌現(xiàn)分配辦法:

各項(xiàng)指標(biāo)全部完成,超額完成利潤,公司提取超額部分的15%作為獎金獎勵給項(xiàng)目部,各級管理人員分配標(biāo)準(zhǔn)按其崗位工資、效益工資之和占項(xiàng)目部所有管理人員的崗位工資、效益工資總額的權(quán)重對獎金進(jìn)行分配。

項(xiàng)目部管理人員獎金=超額利潤×15%×工資權(quán)重。

(五)項(xiàng)目部目標(biāo)管理

1.項(xiàng)目目標(biāo)確定

工程項(xiàng)目在中標(biāo)后,開工實(shí)施前,公司要確定項(xiàng)目目標(biāo)管理中的產(chǎn)值、利潤、質(zhì)量、安全等各項(xiàng)管理目標(biāo),目標(biāo)確定后,項(xiàng)目部競爭上崗,公司與之簽訂經(jīng)營管理責(zé)任書,責(zé)任書中要明確績效考核中的重要考核指標(biāo)及兌現(xiàn)條件。

2.項(xiàng)目管理目標(biāo)的控制

公司的管理機(jī)構(gòu)、職能部門對工程項(xiàng)目施工管理過程中的工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、材料、安全、現(xiàn)場管理等進(jìn)行有效控制,每月要進(jìn)行產(chǎn)值分析、利潤分析、風(fēng)險分析,實(shí)行階段紅牌制度,以達(dá)到過程控制,目標(biāo)管理。

3.項(xiàng)目管理目標(biāo)審核、兌現(xiàn)工程竣工后,目標(biāo)管理機(jī)構(gòu)、職能部門對項(xiàng)目的整體完成情況進(jìn)行審核分析,特別是對利潤等績效需考核的目標(biāo)完成情況進(jìn)行審核分析,并依據(jù)效績考核辦法,制定分配方案,審定實(shí)施。

項(xiàng)目部作為建筑公司基本核算單位,應(yīng)體現(xiàn)其獨(dú)立性。因此,項(xiàng)目部的各項(xiàng)指標(biāo)兌現(xiàn)時,不應(yīng)受建筑公司各項(xiàng)指標(biāo)完成與否的制約,指標(biāo)的兌現(xiàn)應(yīng)充分體現(xiàn)其獨(dú)立性、嚴(yán)肅性,完成的堅決鼓勵,未完成的堅決處罰。在制定管理目標(biāo)和實(shí)施時,特別是利潤目標(biāo)管理與實(shí)施時,應(yīng)避免“包而不實(shí)”、“以包代管”或“死包系數(shù)”等現(xiàn)象發(fā)生,應(yīng)做到計劃準(zhǔn)確,控制嚴(yán)格,獎罰分明。

通過薪酬制度和競爭機(jī)制,一定會解決現(xiàn)有薪酬管理模式難于解決的等靠要思想問題,一定會使項(xiàng)目部產(chǎn)生危機(jī)感,產(chǎn)生憂患意識,項(xiàng)目部也一定會積極主動參與市場競爭,主動提高參與市場競爭意識。通過競爭機(jī)制也一定會提高我們的管理意識和管理水平,提高公司創(chuàng)造利潤能力。

亞泰建筑公司應(yīng)以“計劃為依據(jù)、審計為主、調(diào)研為輔”的管理模式,對項(xiàng)目部績效考核中的各項(xiàng)指標(biāo),進(jìn)行縝密地計劃、嚴(yán)格地控制、科學(xué)地評定,對薪酬管理體系進(jìn)行認(rèn)真貫徹執(zhí)行。實(shí)施時應(yīng)做到“指標(biāo)突出、責(zé)任明確、利益直接、考核嚴(yán)格、全員負(fù)責(zé)、管理民-主、利于競爭”。

我深信建立一套科學(xué)、有效的薪酬管理體系,建筑公司的管理水平一定會上一個新臺階,一定會在建筑公司的項(xiàng)目部、管理人員之間形成“比、學(xué)、趕、超”的新局面。薪酬管理體系的貫徹與實(shí)施是建筑公司的綜合管理工作,應(yīng)該在實(shí)踐中認(rèn)真研究總結(jié)、完善,做到不斷發(fā)展、創(chuàng)新,并持續(xù)改進(jìn)。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇九

1、圖紙預(yù)審:包括熟圖、初審、內(nèi)部預(yù)審三個階段。

(1)熟圖:各專業(yè)技術(shù)人員在領(lǐng)到施工圖紙后必須先認(rèn)真學(xué)習(xí),弄清設(shè)計意圖及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求,熟悉工藝流程及工程特點(diǎn)等,必要時可請設(shè)計單位進(jìn)行設(shè)計交底。

(2)初審:組織有關(guān)人員對本工種圖紙進(jìn)行詳細(xì)的核對審查,以便進(jìn)一步弄清設(shè)計意圖,檢查圖面有無問題。

(3)內(nèi)部預(yù)審:是指項(xiàng)目部組織各專業(yè)間的施工圖審查。核對各專業(yè)間的相關(guān)部分有無矛盾,匯總提出修改意見。

2、圖紙會審:由建設(shè)單位主持,組織有關(guān)施工單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位參加。圖紙會審的要點(diǎn):

(1)設(shè)計是否符合國家有關(guān)的技術(shù)政策、施工規(guī)范和有關(guān)規(guī)定。

(2)設(shè)計是否符合施工可行,如需要采取特殊措施時,技術(shù)上有無困難,能否保證安全施工。

(3)有無特殊材料(包括新材料)要求,其品種、規(guī)格、數(shù)量能否滿足施工需要。

(4)建筑、結(jié)構(gòu)與設(shè)備安裝之間及設(shè)備安裝各專業(yè)之間有無重大矛盾。

(5)圖紙及說明是否齊全、清楚、明確,圖紙尺寸、坐標(biāo)、標(biāo)高及管線、道路交叉連接點(diǎn)是否相符。

3、圖紙會審注意事項(xiàng):

(1)做好會審記錄。

(2)提出的問題和建議,由設(shè)計單位負(fù)責(zé)處理或解答。

(3)會審后整理會審記錄,參加人員簽字確認(rèn)。

二、技術(shù)洽商管理。

1、認(rèn)真執(zhí)行按圖施工的原則,需要變更時應(yīng)堅持先辦洽商變更后再施工,不得后補(bǔ)洽商。

2、洽商由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人辦理,洽商變更單(施工聯(lián)系單)必須。

請監(jiān)理、建設(shè)單位和設(shè)計單位簽證,簽字不全的洽商無效。

3、洽商中部位、內(nèi)容應(yīng)明確具體。技術(shù)性洽商中的經(jīng)濟(jì)問題要明確經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)責(zé)任和材料的平、議價問題,便于結(jié)算調(diào)整。

4、涉及規(guī)劃位置變動、增加建筑面積、提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、改變結(jié)構(gòu)形狀或尺寸、改變使用功能等內(nèi)容的洽商,建設(shè)單位必須出具規(guī)劃部門的批準(zhǔn)文件。

5、洽商變更如增加較大工作量致使工期延長,必須經(jīng)監(jiān)理和建設(shè)單位簽字認(rèn)可。

6、技術(shù)洽商應(yīng)按單位工程登記,按日期先后順序編號,原件兩份保留存檔,記入洽商臺帳。洽商應(yīng)及時由資料員轉(zhuǎn)發(fā)至持有圖紙的有關(guān)施工人員及部門。

三、施工組織設(shè)計。

施工組織設(shè)計的編制、審批、實(shí)施按公司《施工組織設(shè)計管理制度》執(zhí)行。

四、技術(shù)交底。

1、技術(shù)交底:應(yīng)包括設(shè)計交底、施工組織設(shè)計交底、設(shè)計變更交底、主要分部、分項(xiàng)施工技術(shù)交底。各項(xiàng)交底應(yīng)有文字記錄。

2、交底雙方在交底記錄上簽字、注明日期,一式四份,一份交施工員,一份交質(zhì)檢員,一份交技術(shù)資料員存檔,一份由交底人存查。

3、主要分部分項(xiàng)工程書面交底,由施工員(工長)對作業(yè)隊(duì)書面交底,特殊分部工程由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面交底。

4、有條件的工程部位,可先做成樣板,用實(shí)物交底。

5、書面交底力求簡明扼要,重點(diǎn)交清設(shè)計意圖(如結(jié)構(gòu)工程應(yīng)交清尺寸、標(biāo)高、墻厚、分中、留洞、砂漿及砼標(biāo)號、予埋件數(shù)量、位置等)、施工技術(shù)措施、安全措施(配合比、工序搭接、施工段落、施工洞、成品保護(hù)、塔吊利用、安全架設(shè)和防護(hù)等)和工程特殊要求等,對工藝操作規(guī)程,工藝卡等應(yīng)知應(yīng)會可組織單獨(dú)學(xué)習(xí)。

6、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人對施工員所作交底記錄的內(nèi)容和質(zhì)量,應(yīng)不定期進(jìn)行抽查、驗(yàn)證。

五、竣工圖管理規(guī)定。

1、竣工圖應(yīng)由項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人在正式驗(yàn)收前組織繪制完成。

2、凡按圖施工沒有變動的,在原施工圖上加蓋“竣工圖”標(biāo)志后,即為竣工圖。

3、凡在施工中雖有一般性變動,但能將原施工圖加以修改補(bǔ)充作為竣工圖的,可不重新繪制,但要在原施工圖注明修改的部分,并附以設(shè)計變更通知單和施工說明,加蓋“竣工圖”即作為竣工圖。

4、凡結(jié)構(gòu)形式改變、工藝改變、平面布置改變、項(xiàng)目改變以及有其它重大改變,不宜在原施工圖上修改、補(bǔ)充者,應(yīng)重新繪制改變的竣工圖。由設(shè)計原因造成的,由設(shè)計部門繪制,由施工原因造成的由施工單位重新繪制,由于其它原因造成的,由建設(shè)單位自行繪圖或委托設(shè)計單位繪制,施工單位負(fù)責(zé)在新圖上加蓋“竣工圖”標(biāo)志,并附以有關(guān)記錄和說明,作為竣工圖。

5、竣工圖一定要與實(shí)際情況相符,要保證圖紙質(zhì)量,做到規(guī)格統(tǒng)一,圖面整潔,字跡清楚,不得用圓珠筆或其他易于褪色的墨水繪制,竣工圖要經(jīng)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人審核簽字。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇十

每天早晨8:00接-班,交-班時間為次日8:00。

三、值班職責(zé)

1、 值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天井上下一切事務(wù)的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。

2、 值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天與礦上發(fā)生的業(yè)務(wù)聯(lián)系與落實(shí)工作。

3、 值班人員要在值班前一天下井,了解井下實(shí)際作業(yè)情況。

4、 值班人員要及時到副井口及料場察看現(xiàn)場,負(fù)責(zé)當(dāng)天的空車、料車及時下井工作落實(shí)情況。

5、 值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天項(xiàng)目部區(qū)域的衛(wèi)生保持工作,嚴(yán)禁垃圾亂扔、放現(xiàn)象。

6、 值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天井下各掘進(jìn)地點(diǎn)的進(jìn)尺落實(shí)工作。

7、 值班人員負(fù)責(zé)當(dāng)天井下各作業(yè)地點(diǎn)的報表落實(shí)工作。

8、 值班人員若有急事或其它急辦任務(wù)者,必須有接替人員代替值班,嚴(yán)禁空班現(xiàn)象。

9、 以上職責(zé)有一項(xiàng)因自身原因造成影響井下掘進(jìn)工作不能正常開展者,每次罰款100元。

一、本制度分項(xiàng)目部值班和現(xiàn)場值班,項(xiàng)目部值班由辦公室安排,工地值班由總工安排,并報告項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。

二、項(xiàng)目部值班的任務(wù)是:負(fù)責(zé)項(xiàng)目部駐地及場站的安全巡視,檢查督導(dǎo)員工遵守項(xiàng)目部的管理制度,檢查督導(dǎo)和其它設(shè)施的使用和存儲,負(fù)責(zé)外來人員的登記和接待,或在事先通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部室的情況下安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部室接待。接待外來人員要態(tài)度和藹、禮貌文明。

三、項(xiàng)目部值班工作,節(jié)假日由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員承擔(dān)。

四、值班人員發(fā)現(xiàn)問題,要在法律允許的范圍內(nèi),采取果斷的有效措施及時處理。自己不能處理的要即使匯報,涉及到刑事案件的及時打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫捇驌艽?10報案,并注意保持現(xiàn)場,要盡最大努力使損失降低到最小程度。

五、工地值班由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、總工、各部門責(zé)任人及分項(xiàng)分部門工程負(fù)責(zé)人、施工員共同承擔(dān)。

六、現(xiàn)場值班人員負(fù)責(zé):(1)工程進(jìn)度、(2)工程質(zhì)量、(3)工程安全、(4)工程調(diào)度、(5)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,確保現(xiàn)場各項(xiàng)工作緊張、有序、有效、安全并如期完成。

七、現(xiàn)場值班人員要做好值班記錄,將現(xiàn)場的基本情況、存在的問題或下一班要注意的問題,需要或已經(jīng)采取的措施,已經(jīng)或預(yù)計產(chǎn)生的效果記錄清楚,對下一班做好交接、簽認(rèn)。

八、現(xiàn)場值班人員不許脫崗,不許擅離職守,要盡職盡責(zé),堅守崗位。要善于發(fā)現(xiàn)問題及時處理問題。力求措施要科學(xué),方法要妥當(dāng),效果要明顯。

九、要注意尊重業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計人員、地方和上級領(lǐng)導(dǎo),回答問題要準(zhǔn)確、恰當(dāng)、合理,要注意維護(hù)項(xiàng)目的整體利益。接受批評態(tài)度要誠懇,整改問題的.決心要大要堅決,能夠作出解釋的要耐心解釋,一時講不清的事后解釋。要堅決杜絕與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計人員正面頂撞的現(xiàn)象。要用我們誠懇的態(tài)度,良好的形象,認(rèn)真的工作,力求得到各方領(lǐng)導(dǎo)全方位的支持、理解、幫助。

為了對施工單位的施工進(jìn)度工程質(zhì)量施工安全等進(jìn)行更好地督促和管理,協(xié)調(diào)和解決施工中臨時出現(xiàn)的問題,工程部實(shí)行在建項(xiàng)目值班制度。

一、從工程開始實(shí)施起,工程部員工都必須輪流參加值班;

二、星期六、星期天、節(jié)假日是值班的關(guān)鍵時刻,必須留1~2人值班;

三、值班人員必須堅守崗位,并保持工程部經(jīng)理及相關(guān)人員的通訊聯(lián)系;

九、值班人員如果出現(xiàn)離崗、脫崗,導(dǎo)致臨時出現(xiàn)的問題未得到及時解決,按公司規(guī)定追究值班人員的責(zé)任,并按"公司內(nèi)層層推行過錯責(zé)任追究制"的規(guī)定對值班人員和相關(guān)人員處以罰款。

以上各條款,希望工程部各位員工嚴(yán)格遵守,共同把工程部的工作做得更加出色。

為做好項(xiàng)目部的防洪度汛值班工作,強(qiáng)化防汛責(zé)任和紀(jì)律,確保員工生命和項(xiàng)目部財產(chǎn)安全,最大限度地減輕災(zāi)害損失,特制定防洪度汛值班制度:

一、防汛值班實(shí)行24小時值班制度,值班領(lǐng)導(dǎo)帶班,每班值班人員不少于二人,確保值班室24小時有人值班。

二、值班人員的手機(jī)、對講機(jī)確保24小時開機(jī),保持聯(lián)絡(luò)暢通,嚴(yán)陣以待,隨時準(zhǔn)備應(yīng)對突發(fā)應(yīng)急事件。

三、值班人員必須堅守崗位,不得擅離職守。若有特殊情況不能按時值班,須提前向值班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班時間內(nèi)不得從事與防汛值班無關(guān)的活動,嚴(yán)格履行交接-班手續(xù)。

四、認(rèn)真做好值班記錄,詳細(xì)記錄本班防洪度汛項(xiàng)目的施工完成情況,有無險情發(fā)生以及水情中心提供的水位、流量等情況。

五、遇重大事項(xiàng)須及時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,不得緩報、瞞報和誤報,對需要請示匯報的事情處理完后,要記錄辦理情況,并請值班領(lǐng)導(dǎo)簽字。

六、值班人員根據(jù)當(dāng)天的天氣預(yù)報(特別是陰天),要隨時注意觀察天氣的變化情況,當(dāng)天氣惡劣時,要通知施工人員做好防雨防災(zāi)準(zhǔn)備,危險部位的施工人員、設(shè)備及時撤離,確保安全。

八、現(xiàn)場值班人員不許脫崗,不許擅離職守,要盡職盡責(zé),堅守崗位。要善于發(fā)現(xiàn)問題及時處理問題。力求措施要科學(xué),方法要妥當(dāng),效果要明顯。

九、要注意尊重業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計人員、地方和上級領(lǐng)導(dǎo),回答問題要準(zhǔn)確、恰當(dāng)、合理,要注意維護(hù)項(xiàng)目的整體利益。接受批評態(tài)度要誠懇,整改問題的決心要大要堅決,能夠作出解釋的要耐心解釋,一時講不清的事后解釋。要堅決杜絕與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計人員正面頂撞的現(xiàn)象。要用我們誠懇的態(tài)度,良好的形象,認(rèn)真的工作,力求得到各方領(lǐng)導(dǎo)全方位的支持、理解、幫助。

一、為確保施工現(xiàn)場安全施工,工程自開工之日起,應(yīng)建立項(xiàng)目安全值班。

二、項(xiàng)目安全值班由項(xiàng)目管理人員組成。

三、值班小組輪流24小時值班檢查并建立值班檢查記錄及交接-班記錄。

四、值班人員發(fā)現(xiàn)有異常情況及安全隱患,應(yīng)及時通知有關(guān)人員,采取有力措施,消除事故隱患。若發(fā)生重大安全隱患及安全事故應(yīng)以最快的速度上報,并通知公司項(xiàng)目有關(guān)人員,組織力量搶險,防止事故擴(kuò)大,將事故損失降到最低限度。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇十一

為規(guī)范(下簡稱“公司”)在建項(xiàng)目的項(xiàng)目監(jiān)理管理,明確在工程管理過程中與監(jiān)理的職責(zé)和工作流程,進(jìn)而提高質(zhì)量、進(jìn)度、安全、投資等方面的管理水平,特制定本制度。

1.2依據(jù)。

本制度依據(jù)《監(jiān)理合同范本》等相關(guān)管理制度編制。

1.3適用范圍。

本制度適用于所有工程項(xiàng)目。

本制度與其他方面的管理制度、合同范本、操作指引等配套使用。

本制度的條款如與國家的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或地方法規(guī)有矛盾之處,應(yīng)以國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或地方規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章建設(shè)單位與監(jiān)理單位的職責(zé)劃分。

2.1建設(shè)單位的職責(zé)。

(1)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)開、竣工政府手續(xù)的辦理。

(2)負(fù)責(zé)選定施工單位及材料供應(yīng)商。

(3)負(fù)責(zé)將施工圖紙、設(shè)計變更下發(fā)到承包商,負(fù)責(zé)與設(shè)計單位的聯(lián)系。

(4)負(fù)責(zé)對施工組織設(shè)計、深化圖紙的最終審批。

(5)負(fù)責(zé)向施工單位發(fā)出開、完工指令、工程的暫停及復(fù)工通知。

(6)負(fù)責(zé)總體工期控制,包括對總體進(jìn)度提前、延長的審批及最終確認(rèn)。

(7)負(fù)責(zé)對已完工程節(jié)點(diǎn)的形象進(jìn)度、變更及簽證的工程量的最終。

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項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇十二

一、為使本項(xiàng)目后勤管理更科學(xué)、規(guī)范,創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,不斷提高全員勞動生產(chǎn)率和項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本制度。

二、本制度主要包括:辦公區(qū)、生活區(qū)、辦公用品、宿舍、食堂、廁所管理等。

三、本項(xiàng)目各級員工,均應(yīng)遵守本制度各項(xiàng)規(guī)定。

一、符合條件的職工入住公司宿舍時,必須到后勤管理部辦理入住手續(xù)。

二、住宿員工應(yīng)保持宿舍區(qū)的清潔、衛(wèi)生,做到無垃圾,不隨地吐痰,嚴(yán)禁亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物。

三、愛護(hù)宿舍的集體財產(chǎn)和所配置的生活用品及水、電等設(shè)施,如造成損壞,須照價賠償;平時要節(jié)約用水、用電。

四、隨時做好防火、防盜、防爆工作,及時排除隱患;宿舍內(nèi)不得擅自安裝、使用大功率的電器;嚴(yán)禁私接電路。

五、在宿舍內(nèi)要做到團(tuán)結(jié)互助,不打架,不罵人,宿舍內(nèi)不得留宿他人或親友,確需留宿的,須找后勤負(fù)責(zé)人登記;不得有酗酒、賭博或傳播淫穢音像、書畫及其他違法行為。

六、晚10點(diǎn)后,宿舍內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩,嚴(yán)禁飼養(yǎng)禽、畜,以免影響他人休息。

七、住宿員工在房間分配定位后,不得將鑰匙轉(zhuǎn)借給他人使用,也不得任意調(diào)換,如有特殊情況需調(diào)換,須經(jīng)后勤同意后方可。如擅自離開項(xiàng)目部的,責(zé)任自負(fù)。

八、全體住宿人員必須配合后勤部對宿舍區(qū)的檢查工作,服從管理、派遣與監(jiān)督,不得拒絕和阻攔。

九、宿舍內(nèi)不得存放易燃、易爆等危險品,禁止使用煤氣灶和電爐。十三、住宿人員要及時關(guān)窗鎖門,保管好私有財物,屬保管不慎而丟失的責(zé)任自負(fù)。

十、宿舍內(nèi)不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區(qū)域住宿,不得越區(qū)進(jìn)入異性宿舍內(nèi)逗留、住宿。患有傳染病或有不良嗜好習(xí)慣者,要單獨(dú)住宿。

十一、職工在離職時應(yīng)到后勤部辦理退房手續(xù)。

一、嚴(yán)格遵守作息時間,不得影響他人休息。各施工隊(duì)負(fù)責(zé)人是外協(xié)職工宿舍消防、衛(wèi)生和安全第一負(fù)責(zé)人。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇十三

(一)嘉獎(a類):

獎勵個人50元至200元,與當(dāng)月個人薪金一并發(fā)放;

1.對改善部門管理,提高業(yè)務(wù)水平提出合理化建議的;

2.工作中表現(xiàn)突出,創(chuàng)造優(yōu)良成績的;

3.工程施工過程中為公司樹立良好形象,提高知名度的;

(二)記功(b類):

記功類獎勵獎個人200元至500元,與當(dāng)月個人薪金一并發(fā)放;全公司通報表彰;(以下三項(xiàng)節(jié)約成本均在5000—10000元以內(nèi)者)。

1.提出合理化建議,節(jié)約建設(shè)成本成效顯著者;

2.杜絕浪費(fèi),發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)或施工方人員的浪費(fèi)現(xiàn)象及時有效進(jìn)行制止的;

3.提出建議,改進(jìn)施工工藝、流程,經(jīng)實(shí)際驗(yàn)證成果顯著的;

(三)記大功(c類):(節(jié)約成本均在10000元以上者)。

記大功獎勵獎個人1000元以上,視具體情況由工程總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,公司員工大會表彰。

(一)警告類(a類):

1.不服從部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),以各種理由推脫領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,推諉應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

2.消極怠工,在部門辦公場所內(nèi)發(fā)牢騷,發(fā)泄個人情緒的;

3.不按本部門規(guī)定參加例會及其他會議的;

4.對施工作業(yè)點(diǎn)的巡查不按規(guī)定次數(shù)進(jìn)行,或者漏查;巡查過種中只走形式不重質(zhì)量的;

5.不按規(guī)定填寫管理日志、忘填、漏填,事后進(jìn)行補(bǔ)填的;

(二)記過類(b類):

記過類處罰每次扣除當(dāng)月薪金200元至800元,全公司通報批評;

1.不按規(guī)定制作周報、月報、計劃、總結(jié)等文書材料的;

2.超過規(guī)定的時限傳送文件或上報的,造成不良后果或影響的;

3.未按規(guī)定程序,部門內(nèi)、部門外的工作制作聯(lián)系單,走工作流程的;

4.在外單位人員在場的情況下,發(fā)泄私人不滿情緒或牢騷的;

7.半年內(nèi)受到警告類處罰三次以的;

(三)留崗查看(c類):

留崗查看處罰:情節(jié)較輕者扣除當(dāng)月個人薪金1000元到xx元;情節(jié)較重者留崗查看期為一個月至三個月,留崗查看期間停發(fā)個人薪金,且對全部損失進(jìn)行賠償。全公司通報批評。

1.不按圖紙施工,造成工程工期延誤,需返工整改的(特殊情況除外);

2.工程整改兩次以上仍不能驗(yàn)收通過的(特殊情況除外);

3.未履行工作職責(zé),造成工程存在重大質(zhì)量隱患的;

4.工作過程中,過失泄露公司機(jī)密的;

6.半年內(nèi)受到記過類處罰兩次以上的;

(四)開除(d類):

開除類處罰,公司除名,扣除個人當(dāng)月全部所得,并承擔(dān)全部損失。

1.未履行工作職責(zé),造成施工過程中出現(xiàn)重大安全事故,有重大損失或人員傷亡的;

2.接受施工單位的宴請、禮品禮金,其他財物,或接受其安排的娛樂休閑活動的;

3.故意泄露公司機(jī)密或未經(jīng)公司同意在同行業(yè)企業(yè)中兼職的;

4.留崗查看期內(nèi)仍不悔改,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定不予留用的。

項(xiàng)目部資金管理制度(熱門14篇)篇十四

1、項(xiàng)目后勤、勞保、宣傳工作由項(xiàng)目黨支部統(tǒng)一安排、規(guī)劃,財務(wù)室協(xié)助實(shí)施。

2、在工程開工前期要作好與外部的聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,落實(shí)生活垃圾與糞便的處理方式,以及生活、施工污水排放。

3、黨支部要及時了解項(xiàng)目職工對工作環(huán)境、生活福利的意見和建議,并及時研究解決,對生活有困難的職工,可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。

4、監(jiān)督項(xiàng)目食堂每月的伙食費(fèi)用,作好防署、防瘟疫、防煤氣中毒。

5、根據(jù)公司規(guī)定按季節(jié)發(fā)放項(xiàng)目正式職工勞保用品,由項(xiàng)目安全員或項(xiàng)目黨支部作勞保用品計劃,經(jīng)項(xiàng)目書記審核后,由財務(wù)室、材料室配合購買。

6、項(xiàng)目黨支部要作好項(xiàng)目所有對內(nèi)外部的宣傳工作,并注意根據(jù)公司下發(fā)的ci手冊維護(hù)整體形象。

1、辦公室為公共場所,其布置應(yīng)整齊、干凈、統(tǒng)一,上班期間嚴(yán)禁打鬧和大聲喧嘩;

2、各辦公室::要保持清潔并作到門前三包,作到無煙頭、無痰跡、無廢棄物,由項(xiàng)目書記和考勤員抽查,對不合格的辦公室,可責(zé)令其立即改正。

4、項(xiàng)目辦公室是項(xiàng)目全體人員辦公場所,各辦公室在上班期間必須保持肅靜,不在辦公室打鬧、大聲喧嘩,以免影響別人辦公。

5、辦公室必須做到;桌、椅、柜及其它辦公用品擺放整齊一致。門準(zhǔn)窗保持干凈明亮,室內(nèi)地面保持無煙頭、無痰跡、無廢棄物。

6、會議室是項(xiàng)目的公共場所,嚴(yán)禁個人將會議室的各種設(shè)備挪為私用。

為了維護(hù)全體職工的身體健康,保護(hù)工作場所的環(huán)境衛(wèi)生,特制定本制度:

1、凡本項(xiàng)目衛(wèi)生事宜,除另有規(guī)定外,悉依本制度行之。

2、本項(xiàng)目衛(wèi)生事宜,除后勤管理人員負(fù)總責(zé),保潔員負(fù)責(zé)打掃外,全體人員必須遵守自律。

3、凡新進(jìn)入員工必須了解衛(wèi)生的重要與應(yīng)用知識,并自覺執(zhí)行。

4、各室工作場所,均須保持整潔,不得堆積有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。辦公桌面整齊無雜物,辦公地面除保潔員每天負(fù)責(zé)打掃三次外(早、中、晚各一次),其他人員也要注意維護(hù)。主任每天要查看一次,確實(shí)做到清潔、無臟痕、無煙頭、無紙屑和無臟物、落塵。保持門、窗潔凈、明亮,墻面干凈。

5、各工作場所內(nèi),嚴(yán)禁吸煙和隨地吐痰。

6、飲用水必須清潔衛(wèi)生,未燒開的水不得飲用。

7、洗手間、廁所、更衣室、值辦室及其它衛(wèi)生設(shè)施,必須特別保持清潔。

8、保持會議室、會客室的清潔衛(wèi)生,要求每天清掃一次,桌、椅、沙發(fā)要干凈整齊,每次會議后必須還原,及時打掃室內(nèi)衛(wèi)生。

9、各工作場所應(yīng)充分使空氣流通,保持適當(dāng)?shù)臏囟取?/p>

10、食堂及廚房的一切用具及環(huán)境,必須保持清潔衛(wèi)生,嚴(yán)禁食物中毒的發(fā)生。

11、垃圾、污物、廢物等的清除,必須合乎衛(wèi)生的要求,放置于所規(guī)定的地點(diǎn)位置內(nèi),不得任意亂倒亂堆積。

辦公用品管理。

1、本著“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則,加強(qiáng)維護(hù),對大件辦公用品,如桌、椅、柜、電腦、復(fù)印機(jī)、打字機(jī)、計算器等,不得亂寫、亂畫、亂刻、亂使用。如因工作調(diào)動,離開時必須返還,否則加倍扣罰。

2、小件辦公用品每月月底前,各室主任將該室所需要的辦公用品制定計劃交資料室,由資料室制定每月辦公用品計劃及預(yù)算;經(jīng)總工審批后,統(tǒng)一由資料員負(fù)責(zé)將辦公用品購回,根據(jù)實(shí)際工作需要有計劃有分發(fā)給各個室,并由本人簽字領(lǐng)回。

3、除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品的須經(jīng)經(jīng)理、總工批準(zhǔn)方可購買領(lǐng)用。

4、新調(diào)入員工的辦公用品,各室主任提供的名單和用品清單報經(jīng)理、總工批準(zhǔn)后,由資料室負(fù)責(zé)為其配齊,以保證新進(jìn)員工的正常工作。

5、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全,品種對路,量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當(dāng),用品保管好。

6、負(fù)責(zé)購發(fā)辦公用品的人員要建立帳卡,辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人簽名。

7、辦公用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全,防火、防盜,嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。

8、各室主任對所屬人員的辦公用品必須加強(qiáng)管理,監(jiān)督檢查,精心愛護(hù)和保養(yǎng),使辦公用品和設(shè)施處于良好的狀態(tài)。

9、各室辦公設(shè)施及物品,必須自行負(fù)責(zé),不得丟失和損壞,否則,將追究室主任和當(dāng)事人的責(zé)任,并加倍處罰。

10、項(xiàng)目人員原則上不配備呼機(jī)、手機(jī),但每年每人可報銷一次呼機(jī)費(fèi),項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)層可視工程施工等具體情況適當(dāng)按月報銷手機(jī)費(fèi)用。

1、為樹立和保持公司良好的社會形象,進(jìn)一步規(guī)范管理,本項(xiàng)目員工應(yīng)按規(guī)定要求統(tǒng)一著裝(指上衣)。

2、員工在上班時間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。

3、男職員的著裝要求:夏天著襯衣,系領(lǐng)帶;著襯衣時,長袖襯衣,不得挽起袖子或不系袖扣。冬天穿著項(xiàng)目統(tǒng)一配發(fā)的工作裝。要佩戴項(xiàng)目胸牌。

4、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。著裝要求:夏天著襯衣,系領(lǐng)帶;著襯衣時,長袖襯衣,不得挽起袖子或不系袖扣。冬天穿著項(xiàng)目統(tǒng)一配發(fā)的工作裝。要佩戴項(xiàng)目胸牌。

5、項(xiàng)目經(jīng)理、總工,辦公室一定要備有西服,以便外出活動或業(yè)務(wù)洽談時穿用。各室主任在辦公區(qū)內(nèi),可穿工作服之外的服裝。

6、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡適當(dāng)化妝。

7、員工違反本規(guī)定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎金。

8、各室主任應(yīng)認(rèn)真配合、督促下屬員工遵守規(guī)定,一月累計員工違反規(guī)定超過三人次(含三人)以上者,扣發(fā)主任獎金100元。

1、為了建立良好的企業(yè)形象,提高員工的榮譽(yù)感,并顯示本公司、本項(xiàng)目身份,故全員應(yīng)配掛胸牌。

2、胸牌一律掛在上衣左邊口袋處的上方,不得掛于腰際或以其外衣遮著,違者以未配胸牌處理。

3、上班時間,員工應(yīng)于辦公場所及施工現(xiàn)場配掛胸牌。

4、胸牌有遺失或損壞,應(yīng)通知工程室,由回保華負(fù)責(zé)登記補(bǔ)發(fā),每枚扣交10元;如為故意損壞,加倍扣交,因公損壞的應(yīng)報請室主任簽證后,交資料室補(bǔ)發(fā)。

5、凡有下列情形之一者,視情節(jié)輕重予以適當(dāng)處分、調(diào)離或開除。

a、利用胸牌在外作不當(dāng)?shù)氖虑檎摺?/p>

b、將胸牌借給非本項(xiàng)目人員、民工或其他人員,而在外破壞本項(xiàng)目名譽(yù)或肇事者。

6、各室主任應(yīng)監(jiān)督所屬員工掛胸牌,并由安全員及后勤管理人員負(fù)責(zé)追蹤考核工作,未掛者每月第一次警告,第二次起每次罰款20元,五次以上者取消當(dāng)月全部獎金。屢教不改者,給予調(diào)離或開除。

1、本項(xiàng)目的電話,主要是用于工作,方便上下溝通,外界交往和業(yè)務(wù)聯(lián)系,不提倡員工在項(xiàng)目內(nèi)打私人電話。施工隊(duì)人員原則上不準(zhǔn)使用項(xiàng)目辦公電話(工作需要除外)。

2、電話的管理由各室負(fù)責(zé),使用則由各室主任負(fù)責(zé)監(jiān)督與控制。

3、員工打電話,用語應(yīng)簡潔、明確,以減少通話時間。

4、員工在接聽外線電話時,應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)用語:您好、請問、請稍等。在接聽內(nèi)線電話的用語為:您好。其他內(nèi)容視情況回答,總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌。

5、員工不經(jīng)同意即私掛長途電話,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,屢教不改的,視情節(jié)輕重扣發(fā)獎金。

6、傳真電話由資料室負(fù)責(zé)管理,各室需發(fā)傳真,須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,由資料室拔發(fā)。

7、員工不得用項(xiàng)目部電話拔打于工程無關(guān)的信息電話,否則一經(jīng)查出將按話費(fèi)的10倍加以處罰。

鑰匙管理規(guī)定。

1、為管理辦公場所及施工現(xiàn)場物資的整潔與安全,特定本規(guī)定。

2、項(xiàng)目辦公鑰匙由后勤管理員統(tǒng)籌管理、復(fù)制。辦公室、會議室鑰匙由保潔員保管一套,各辦公室人員每人使用一把;財務(wù)室、::預(yù)算室由部門負(fù)責(zé)管理;北大門鑰匙由保安負(fù)責(zé)管理;各材料庫鑰匙由庫房保管員負(fù)責(zé)管理。食堂餐廳鑰匙由炊事人員負(fù)責(zé)管理。

3、如辦公需使用鑰匙,得向保潔員說明,并給予打開。

4、鑰匙保管人調(diào)離時應(yīng)將鑰匙交后勤管理人員;鑰匙遺失時,應(yīng)立即向后勤管理人員報告;不能任意借予外人使用,更不能私自復(fù)制。否則所受損失由鑰匙保管人負(fù)擔(dān)責(zé)任,并視情節(jié)輕重論處或依法查辦。

1、為加強(qiáng)項(xiàng)目車輛的保管及有效運(yùn)用,特制定本制度。

2、本制度所指車輛系指項(xiàng)目的小車、面包車(班車)。

3、項(xiàng)目的車輛由班車司機(jī)管理,并負(fù)責(zé)車輛的'日常保養(yǎng)、維修審批程序結(jié)帳和報驗(yàn)。

4、項(xiàng)目小車,一般為經(jīng)理的公務(wù)用車,不設(shè)司機(jī),由經(jīng)理本人駕駛;面包車(班車)為員工上下班接送專用,應(yīng)由專任司機(jī)駕駛,需由他人駕駛時,必須經(jīng)經(jīng)理、書記批準(zhǔn)。專任司機(jī)應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及保養(yǎng),以維持機(jī)件壽命,確保行車安全。

5、車輛的有關(guān)證件及保險資料統(tǒng)一由機(jī)械員保管。

7、車輛行前應(yīng)特別注意安全檢查。水、電、油及其它性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補(bǔ)或調(diào)整。行車途中注意安全行駛及遵守交通規(guī)則,若有違規(guī)罰款由駕駛員負(fù)擔(dān)。

8、車輛油料統(tǒng)一由財務(wù)室購買,并根據(jù)每一輛車的實(shí)際公里數(shù)和額定耗油量,計算節(jié)超油用量。

1、搞好糧、油、菜的采購,做到副食品和糧菜隨吃隨買,做好采購臺帳。

2、炊事員管好食堂衛(wèi)生,對食堂工作做好安排。炊事員上崗前要作好身體健康檢查,無傳染性疾病方可上崗。同時,在工作期間要定期做健康檢查。飯菜在保證衛(wèi)生的前提下,盡量做到營養(yǎng)可口。

3、每天早晨7:30,中午12:00開飯,開飯前項(xiàng)目人員不準(zhǔn)進(jìn)入食堂。

4、項(xiàng)目食堂僅為本項(xiàng)目管理人員提供就餐,原則上不提供外來人員就餐,并按規(guī)定交納伙食費(fèi)。

5、本食堂就餐人員每月交60元伙食費(fèi),每月集中上交一次,上交伙食費(fèi)只用不退。

6、項(xiàng)目伙食標(biāo)準(zhǔn)按成本核算,由食堂統(tǒng)一安排,每日保證不少于三菜一湯,項(xiàng)目適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

7、項(xiàng)目食堂實(shí)行公開監(jiān)督制,每月公布帳目,防止浪費(fèi)和不必要開支,厲行節(jié)約。

8、食堂工作人員要實(shí)行嚴(yán)格管理,不循私情,嚴(yán)格控制糧油蔬菜的不必要消耗,對不該在本食堂就餐人員要給予拒絕。如發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)許可的外來人員就餐,伙食費(fèi)由食堂工作人員代交。

9、每日就餐人員原則上不允許給他人帶飯,特殊情況需報清姓名。

7、固定資產(chǎn)的管理參照低值易耗品,任何人未經(jīng)允許不得擅自購買,同時本著計劃性原則盡量減少現(xiàn)金零星購買日常消耗,有私自未經(jīng)批準(zhǔn)購買或事后補(bǔ)辦手續(xù)的一律不予報銷并追究當(dāng)事人責(zé)任。

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寫心得體會可以幫助我們更深入地思考和理解某些事情,從而使我們的學(xué)習(xí)和工作能夠有所提升。下面是一些關(guān)于心得體會的范文,希望能給大家?guī)硪恍┧悸泛挽`感。
述職報告不僅僅是一種表現(xiàn)工作能力的方式,更是一種展示自身價值和努力成果的機(jī)會。請大家結(jié)合自身的實(shí)際情況和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行參考和借鑒,找到適合自己的寫作思路和方法
年度總結(jié)不僅是對自己的一種自省,也是對過去一年的一種回顧和展望。年度總結(jié)是一個可以互相學(xué)習(xí)和借鑒的過程,下面是一些我在閱讀中收集的年度總結(jié),希望能給大家一些啟示
通過個人總結(jié),我們可以不斷改進(jìn)和提升自己,實(shí)現(xiàn)自我突破和進(jìn)步。請大家瀏覽以下個人總結(jié)范文,從中我們可以學(xué)到一些成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)。3月是大地萬物復(fù)蘇的季節(jié),
期末考試已經(jīng)過去,現(xiàn)在是回顧這學(xué)期學(xué)習(xí)進(jìn)展的時候了。小編為大家整理了一些期末考試總結(jié)的范文,希望對大家有幫助。眼看期末考試的腳步聲漸漸臨近,老師們?nèi)缤瑹徨伾系奈?/div>
編寫述廉報告可以及時反映廉政建設(shè)工作的進(jìn)展情況,為下一階段的工作提供參考依據(jù)。在這里,我們?yōu)榇蠹彝扑]一些優(yōu)秀的企業(yè)述廉報告案例,以供借鑒和學(xué)習(xí)。如下:。一、加強(qiáng)
工作計劃范文是對未來一段時間內(nèi)工作目標(biāo)和執(zhí)行步驟進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃的書面材料,它可以幫助我們更好地組織和安排工作。以下是一些實(shí)用的工作計劃范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望
小班教案的編制過程中,教師需要結(jié)合兒童的實(shí)際情況,合理利用教材和教具。下面是一些小班教案的范文,希望對大家編寫小班教案有所幫助。活動準(zhǔn)備:1、裝飾好的新年帽若干
活動策劃是一門需要綜合運(yùn)用各種技能的學(xué)科,包括項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力等。活動策劃是一門藝術(shù),下面的案例將幫助大家更好地理解并掌握這門藝術(shù)。1、開始時間18
優(yōu)秀作文通常具有生動的描寫和精確的語言表達(dá),令人印象深刻。以下是小編為大家整理的一些膾炙人口的優(yōu)秀作文,相信大家會從中受益匪淺。我的書桌上擺著一個小臺燈,它實(shí)用
演講稿是小學(xué)生展示個性和才能的機(jī)會,也是培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力和影響力的途徑。以下是小編為大家收集的小學(xué)生演講稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。敬愛的老師、親愛的同學(xué)們:大家好!
在實(shí)習(xí)的過程中,我們經(jīng)歷了許多不同的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)內(nèi)容,寫一份實(shí)習(xí)報告是必要的。實(shí)習(xí)報告是實(shí)習(xí)期間對自己所從事的工作內(nèi)容、工作態(tài)度和工作成果等進(jìn)行總結(jié)和概括的一
教案模板能夠促進(jìn)教師自身的專業(yè)素養(yǎng)提升,提高教學(xué)質(zhì)量和效果。這些教案模板經(jīng)過精心設(shè)計,涵蓋了多種課程和學(xué)科,您可以根據(jù)自己的需求進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。《跳繩》是北師大
大班教案對于教師日常教學(xué)的安排和布置非常重要,它可以提高教學(xué)效率,提供科學(xué)的指導(dǎo)。看過以下這些大班教案案例,相信你會有更多的創(chuàng)意和靈感。因本班出現(xiàn)幼兒不刷牙現(xiàn)象
報告范文需要系統(tǒng)性地組織和呈現(xiàn)研究結(jié)果,可以使用圖表、表格和引用等方式來支持觀點(diǎn)和結(jié)論。小編為大家整理了一些報告范文的寫作技巧和方法,希望對大家有所幫助和引導(dǎo)。
教案模板的使用能夠幫助教師更好地組織和管理教學(xué)過程,提高教學(xué)的針對性和有效性。以下是小編為大家整理的教案模板范文,希望能給廣大教師提供一些指導(dǎo)和啟示。
工作鑒定是一種反思和激勵自己進(jìn)步的方式,能夠幫助我們更快地達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo)。以下是一些優(yōu)秀員工的工作鑒定范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。1.王黎(常州)熱情,招生思路
大班教案是指為適應(yīng)幼兒園大班學(xué)生的特點(diǎn)和需求而制定的教學(xué)計劃和方案。下面是一份精心策劃的大班教案范文,希望能給大家提供一些創(chuàng)意和新穎的教學(xué)思路。1、知道圣誕樹由
醫(yī)院工作總結(jié)是對在醫(yī)院工作期間所做的工作、遇到的問題以及解決方案進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。它旨在幫助醫(yī)務(wù)人員反思自己的工作表現(xiàn),找出不足之處,提高工作效率和
撰寫報告范文是提升自己學(xué)術(shù)水平和能力的重要方式之一。接下來,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的報告范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁懽黛`感和思路。xxx,女,1986年6月生,
導(dǎo)游詞是在旅游過程中,向游客介紹景點(diǎn)、歷史、文化等相關(guān)內(nèi)容的一種口頭表達(dá)方式。請看以下導(dǎo)游詞示例,了解如何引人入勝地介紹旅游景點(diǎn)。親愛的游客們:大家好!歡迎大家
人力資源對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,它關(guān)乎員工的素質(zhì)與能力,影響著企業(yè)的整體運(yùn)營效果。我們整理了一些有關(guān)人力資源管理的案例分析,有助于理解和應(yīng)對類似問題。
范文是文學(xué)的寶庫,我們應(yīng)該努力挖掘其中的珍寶,豐富自己的寫作技巧。這些范本是經(jīng)過一段時間的篩選和整理,可以給大家提供一個寫作的參考范圍和思路。1.你是一位誠實(shí)守
中班教案有助于提高教師的教學(xué)效果,促使幼兒更好地發(fā)展。下面是小編為大家收集的一些中班教案范文,希望能夠給大家一些啟示。元宵節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日,正月十五鬧元宵,
培訓(xùn)心得體會可以是文字、圖片、音頻或視頻形式,根據(jù)個人喜好和需求靈活選擇。小編為大家推薦了一些值得一讀的培訓(xùn)心得文章,希望能夠激發(fā)大家對培訓(xùn)活動的思考和反思。
班主任工作計劃是班級管理的基礎(chǔ),通過制定計劃可以有效地推動班級教育工作的開展。希望大家能夠通過學(xué)習(xí)下面這些班主任工作計劃實(shí)例,不斷改進(jìn)自身的工作方式和方法。
教學(xué)計劃的重要性不容忽視,它可以幫助教師有目的地組織教學(xué)活動,提高教學(xué)效果和學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。以下是小編為大家整理的一些教學(xué)計劃范例,供大家參考。希望能夠?qū)Υ蠹?/div>
優(yōu)秀作文是作者通過文字向讀者傳遞自己的情感和思想的一種藝術(shù)表達(dá)形式。小編為大家整理了一些獲獎作文的范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感。清晨五時,我伴著輕快地音
演講稿范文的風(fēng)格可以根據(jù)不同的場合和目的選擇,比如莊重、活潑、幽默等。這些演講稿范文的內(nèi)容豐富多樣,涉及到了教育、科技、環(huán)境、社會等多個方面,可以滿足不同人群的
愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度讓我們擁有更大的發(fā)展空間和機(jī)會,也能夠得到同事和上級的認(rèn)可和賞識。看看下面這些成功人士的職業(yè)生涯總結(jié),他們是如何通過愛崗敬業(yè)取得成就的。
在過去的一年里,我們經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和機(jī)遇,現(xiàn)在是總結(jié)與回顧的好時機(jī)。在這里,我為大家整理了一些關(guān)于主持人的精彩演講視頻,讓我們一起來欣賞。尊敬的各位老師,20x
活動方案的制定需要靈活性,因?yàn)閷?shí)際情況可能與預(yù)期不符,需要進(jìn)行調(diào)整和變動。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的活動方案范例,供大家參考和借鑒。3.引導(dǎo)幼兒初步掌握日常生活
非常高興能夠與大家相聚在這里,共同見證這個令人振奮的時刻。在這里,小編為大家收集了一些成功的主持詞范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。熊:今晚,我們歡聚在一起
參與社會實(shí)踐可以讓我們更深入地了解社會問題,提高社會責(zé)任感。下面是一些社會實(shí)踐的案例分析和思考,希望對大家的實(shí)踐活動有所指導(dǎo)。時間飛逝,在大學(xué)的第一個假期很快就
制定策劃方案可以幫助我們評估項(xiàng)目的可行性和風(fēng)險,從而制定相應(yīng)的應(yīng)對策略。小編特意整理了一些策劃方案的常見問題及解決辦法,供大家參考和借鑒。根據(jù)國土資源部通知精神
作文是學(xué)生進(jìn)行自我表達(dá)和展示的一種方式,我們要從中學(xué)會思考和反思。接下來是一些備受贊譽(yù)的作文篇章,讓我們一起領(lǐng)略其中的魅力。“獨(dú)在異鄉(xiāng)為異客,每逢佳節(jié)倍思親。”
幼兒園工作總結(jié)是對過去一段時間在幼兒園工作中所經(jīng)歷和完成的事情進(jìn)行總結(jié)和概括的一種書面材料。如果你正在寫幼兒園工作總結(jié),不妨先看看以下范文,或許能給你一些靈感和
優(yōu)秀作文往往能夠引起讀者的共鳴和思考,讓人們更加深入地思考問題和解決困惑。在下面,小編將為大家分享一些成功的優(yōu)秀作文范文,希望能激發(fā)大家的寫作靈感。
發(fā)言稿的語言應(yīng)盡量地親切、自然,體現(xiàn)演講者的個人風(fēng)格和魅力。這些發(fā)言稿范文具有一定的說服力和感染力,通過具體的事例和數(shù)據(jù),能夠有效地引導(dǎo)聽眾思考和討論。
家長會是一個反饋學(xué)校工作的渠道,家長可以提出建議和意見,對學(xué)校的教育工作進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。最后是一些家長會的擴(kuò)展閱讀和學(xué)習(xí)資源,希望對家長們了解家長會有所幫助。
月工作總結(jié)的內(nèi)容要簡明扼要,重點(diǎn)突出,不要過多描述瑣碎細(xì)節(jié)。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,供大家參考:本月工作總結(jié):回顧自己一月的工作,發(fā)現(xiàn)自己在項(xiàng)目管
自我介紹是展示個人魅力的機(jī)會,一篇吸引人的自我介紹范文可以讓別人對我們產(chǎn)生好感。這些自我介紹范文包含了各種不同的情況和目的,可以讓大家更好地理解自我介紹的要點(diǎn)。
一個周密的活動方案可以提高我們的工作效率,節(jié)約時間和精力。不同類型的活動方案展示了豐富多樣的創(chuàng)意和執(zhí)行方法,讓我們一起來欣賞吧。活動背景:雷鋒是平凡而偉大的共產(chǎn)
在大班教案中,教師會綜合考慮幼兒的發(fā)展特點(diǎn)和學(xué)習(xí)需求,制定合理的教學(xué)目標(biāo)。接下來是幾篇收到良好反響的大班教案范文,希望能給教師們帶來一些新的思路和方法。
讀后感是我們與書籍對話的方式,它記錄了我們在閱讀過程中的所思所感,也是對自己讀書收獲的一種整理和沉淀。以下是小編為大家收集的一些優(yōu)秀讀后感范文,供大家參考和借鑒
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