使用提綱可以幫助我們理清思路,確保文章結(jié)構(gòu)合理,層次分明。在寫作總結(jié)之前,我們可以對所要總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行歸類和分析,以便更好地把握要點(diǎn)。小編整理了一些精選提綱,希望能夠?qū)Υ蠹业奶峋V編寫提供一些參考和指導(dǎo)。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇一
一、加強(qiáng)政治建設(shè)方面。
市委網(wǎng)信辦領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想堅定,能與黨中央、省委、市委保持高度一致、維護(hù)中央權(quán)威,堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持正確的發(fā)展方向,樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護(hù)”。
二、學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面。
學(xué)用結(jié)合不夠緊密,學(xué)習(xí)方式不夠靈活,多以集體學(xué)習(xí)為主,缺乏系統(tǒng)深入學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)中還存在碎片化學(xué)習(xí)多、通讀泛讀多,深入學(xué)習(xí)少、聯(lián)系實際少等問題,建議繼續(xù)把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的作為重大政治任務(wù),創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,加強(qiáng)系統(tǒng)梳理,突出實踐性,增強(qiáng)理論聯(lián)系實際,使這一思想武器真正內(nèi)化于心外化于行,成為廣大干部的政治自覺、行動自覺。同時,應(yīng)深入基層進(jìn)行常態(tài)化巡回宣講,促使廣大干部群眾把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)深吃透,進(jìn)一步跟緊新時代新形勢,提高思想水平,增強(qiáng)政治認(rèn)同思想認(rèn)同情感認(rèn)同,提高組織群眾、教育群眾、服務(wù)群眾的能力和水平。
三、擔(dān)當(dāng)作為,攻堅克難方面。
市委網(wǎng)信辦領(lǐng)導(dǎo)班子要不斷加強(qiáng)全市網(wǎng)絡(luò)安全和信息化建設(shè),積極干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
四、踐行黨的根本宗旨,服務(wù)基層方面。
深入基層一線調(diào)研不夠,適當(dāng)增加到基層調(diào)研次數(shù),多到縣區(qū)指導(dǎo)工作,多聽取基層的意見和建議。要進(jìn)一步加大網(wǎng)信干部培訓(xùn)力度,特別是在網(wǎng)絡(luò)安全、媒體輿情應(yīng)對等方面,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,增加培訓(xùn)頻次。加大干部交流和實踐鍛煉力度,加強(qiáng)網(wǎng)信干部隊伍人才培養(yǎng)和提高網(wǎng)信隊伍業(yè)務(wù)能力。
五、貫徹中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神方面。
市委網(wǎng)信辦領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭貫徹中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神,糾正“四風(fēng)”不止步,作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實、廉潔高效。
六、落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面方面。
市委網(wǎng)信辦領(lǐng)導(dǎo)班子能做到立足本職,廉潔從政,始終堅持從嚴(yán)治黨方針,大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)格落實重大事項報告制度,黨的自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),市委網(wǎng)信辦領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和群眾威信不斷提高。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇二
該班子是一個精城團(tuán)結(jié)的班子,始終堅持貫徹黨的民主集中制原則,實行重事項集體討論制度。決策民主化,班子成員經(jīng)常開展談心活動,交換意見和心得。努力做好分管的`工作,牢固樹立全局觀念,分工不分家,精誠團(tuán)結(jié)。
該班子是一個開拓進(jìn)取的班子,班子成員努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提升業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。結(jié)合工作和社會實際,審時度勢,創(chuàng)造性地提出“六個不讓”即:一是不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的事在我手中延誤;二是不讓經(jīng)辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發(fā)生;四是不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落;五是不讓不良習(xí)氣在我身上出現(xiàn);六是不讓oo形象在我這里受損。并以此作為班子成員和全體同志立身立行的標(biāo)準(zhǔn),在全局力倡導(dǎo),取得了明顯實效。
該班子是一個業(yè)績突出的班子。20xx年以來該班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全局人員認(rèn)真履行風(fēng)建設(shè)都取得了可喜成績。特別是xxxx都走在了全市前列,超額完成了市局下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo),為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了突出的貢獻(xiàn)。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇三
市委組織部,你們好!
根據(jù)市委辦公廳《關(guān)于在第二批xx主題教育中征求對市委常委會班子和班子成員意見提議的通知》要求,我們廣泛征求了部分黨組織、黨員干部群眾、市黨代會代表對市委常委會班子和班子成員的意見提議,并進(jìn)行了歸納梳理。現(xiàn)將有關(guān)意見提議上報,請審閱。
近年來,應(yīng)對復(fù)雜多變的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù),市委常委會團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆二中、三中全會精神,認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記視察講話和x指示精神、參加x代表團(tuán)審議時的重要講話精神,堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),立足x情實際,貫徹新發(fā)展理念,落實高質(zhì)量發(fā)展要求,聚焦培育發(fā)展十大生態(tài)產(chǎn)業(yè),緊盯提質(zhì)增效和穩(wěn)速擴(kuò)量雙重任務(wù),統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局,協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局,著力做好穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險、保穩(wěn)定各項工作,不斷開創(chuàng)富民興隴新局面,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)取得了新成效。市委常委會班子成員十分重視和關(guān)心x經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,在重大項目建設(shè)、脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、保障改善民生等方面給予了有力指導(dǎo)和大力支持。我們一致認(rèn)為,市委常委會堅守xx、...x,部署有方、舉措務(wù)實,班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào),班子成員作風(fēng)民主,是一個求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗、團(tuán)結(jié)和諧的班子,是一個富有創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,能夠帶領(lǐng)全市人民推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的班子,為全市各級作出了表率、樹立了標(biāo)桿。
今后一個時期,x改革發(fā)展各項任務(wù)十分艱巨。我們懇請市委常委會班子及各位常委能夠一如既往地關(guān)心和支持市的發(fā)展,給予我們更加有力的指導(dǎo)、幫忙和支持。
提議:
一、貫徹落實黨中央的決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示精神方面。
二、解決存在的突出問題和群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題方面。
三、解決黨的建設(shè)面臨的緊迫問題,異常是改善作風(fēng)、改善工作方面。
四、堅決打好三大攻堅戰(zhàn)、應(yīng)對和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)方面的意見提議。
五、其他方面。
一、對市委書記某某同志的提議(略)。
二、對市委副書記、市長某某同志的提議(略)。
三、對市委副書記某某同志的提議(略)。
四、對市委常委某某同志的提議(略)。
五、對市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長某某同志的提議(略)。
六、對市委常委、市紀(jì)委書記、市監(jiān)委主任某某同志的提議(略)。
七、對市委常委、政法委書記某某同志的提議(略)。
八、對市委常委、常務(wù)副市長某某同志的提議(略)。
九、對市委常委、副市長某某同志的提議(略)。
十、對市委常委、組織部部長某某同志的提議(略)。
十一、對市委常委、宣傳部部長某某同志的提議(略)。
十二、對市委常委、市委秘書長某某同志的提議(略)。
十三、對市委常委、市軍區(qū)政委某某同志的提議(略)。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇四
1、加強(qiáng)精神文明方面建設(shè)。
2、面對工作壓力要進(jìn)一步調(diào)整好心態(tài),以良好的心態(tài)面對復(fù)雜的工作。
對單位黨的建設(shè)方面意見:
1、要進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的理論知識,做到學(xué)以致用。
2、要加強(qiáng)理論聯(lián)系實際,把黨的先進(jìn)理論融入到實際工作中去。
對全面從嚴(yán)治黨的方面的意見:
1、要時刻以中央八項規(guī)定為核心,積極開展批評與自我批評,永葆黨員的先進(jìn)性。
2、要緊密團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,確保中央及上級命令能夠落到實處,令行禁止。
關(guān)于業(yè)務(wù)方面的建議:
1、要加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的鍛煉和平時學(xué)習(xí),確保把國家政策條例吃透摸清,做到全心全意為人民服務(wù)。
2、要深入基層了解企業(yè)具體需要,把企業(yè)的需要當(dāng)做第一要事去做。
中層干部任用方面的意見:
堅持能者上,不能者下的態(tài)度,杜絕不作為或懶作為的行為。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇五
綜合部:
公文撰寫規(guī)范性不足,未開展公文規(guī)范實務(wù)培訓(xùn)。
質(zhì)管部:
隊伍思想建設(shè)工作開展不到位。
國際部:
(1)中心各類活動以及民主生活會的形式不夠豐富。
(2)對干部日常教育管理深度不夠。
(3)復(fù)雜疑難商標(biāo)審理案例的分析交流指導(dǎo)需加強(qiáng),下發(fā)文件過多疲于應(yīng)付。
(4)對新情況新問題需更深入剖析,研究解決和應(yīng)對的舉措未完全落實。
審查一部:
遲到制度需完善和調(diào)整。
審查二部:
(1)工資待遇與任務(wù)量不匹配。
(2)對審查員每日監(jiān)督工作不夠。
(3)工會成立滯后。
(4)體檢、健身房。
(5)工作流程標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化。
審查三部:
(1)食堂飯菜品質(zhì)需改進(jìn)。
(2)員工關(guān)懷問題(法定節(jié)假日福利、體檢、全薪病假等)。
(3)文稿書寫規(guī)范化培訓(xùn)欠缺。
(4)與其他中心交流較少。
(5)簽文組長工作強(qiáng)度與收入明顯不符。
審查四部:
(1)提供給黨支部開展活動的基礎(chǔ)配備不足(專門活動室、黨務(wù)相關(guān)書籍等)。
(2)先進(jìn)典型教育開展不足。
(3)工會活動開展少。
(4)員工福利提供不足(體檢、節(jié)假日福利)。
(5)紀(jì)要等相關(guān)工作文件的保密工作不到位。
審查五部:
(1)理論學(xué)習(xí)深入程度未達(dá)高標(biāo)準(zhǔn)。
(2)新成立部門面臨難題多,中心支援不足。
財務(wù)部:
(1)財務(wù)管理工作規(guī)范化、制度化程度不足(報銷流程不規(guī)范)。
(2)財務(wù)部內(nèi)部崗位職責(zé)分工不明確。
(3)針對報銷規(guī)范,員工未進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇六
1、作為黨委主要負(fù)責(zé)人,對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好,提議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,發(fā)揮好民主生活會的作用,提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、落實習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出,提議加強(qiáng)基層班子研判,采取有針對性的措施,進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu)。
3、作為分管扶貧的班子成員,在抓工作推進(jìn)中存在落實上級決策部署不徹底的問題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個別地方?jīng)]有打通“最終一公里”,提議加大對上級決策部署落實情景的督查督導(dǎo)力度,采取嚴(yán)格過硬的措施,促使各項惠民政策落地落實。
4、大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象,提議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,進(jìn)一步克服好人主義問題。
5、抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,重過程輕實效,上下一邊粗等問題較為突出,提議進(jìn)一步改善工作方式方法,能壓縮的盡量壓縮,能精簡的盡可能精簡,以增強(qiáng)工作實效。
6、與基層干部職工談心談話不夠,對基層同志的所思所想所愁所盼掌握得還不深不透,提議結(jié)合平時檢查調(diào)研,多和基層干部職工聊聊天交交心,廣泛聽取大家的意見和提議。
7、作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,在凝聚四套班子合力發(fā)揮四套班子作用上還不夠,提議加強(qiáng)這方面措施的研究,從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法,以構(gòu)成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力。
8、作為主管領(lǐng)導(dǎo),對基層單位意識形態(tài)職責(zé)制的指導(dǎo)督促監(jiān)督檢查得還不夠,提議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,以利于基層單位把這些工作做得更好。
9、作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長,對基層宗教工作指導(dǎo)不夠,提議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀,以利于基層更好地抓好此項工作。
10、作為班子的班長,在運(yùn)用“十個指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,調(diào)動和發(fā)揮班子成員的進(jìn)取性不夠,提議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),把整個班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來,以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇七
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是透過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題群眾討論制度。充分體現(xiàn)群眾力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,個性是金融行業(yè)競爭如此激烈的狀況下,我們這天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、職責(zé)心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確應(yīng)對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點(diǎn),制定合理的年度計劃目標(biāo),促進(jìn)了信用社發(fā)展。
(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活狀況,多幫忙基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)用心協(xié)調(diào)解決。推薦多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
(2)、推薦領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的`培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、推薦領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人狀況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、推薦領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多思考職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上思考問題。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。
(6)、推薦領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)持續(xù)平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間持續(xù)一種簡單和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理潛力所樹立起來的。
1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作潛力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及推薦。
(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護(hù)職工的利益。
(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。
(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。
(5)、推薦領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理,期望轉(zhuǎn)變觀念。
(三)、對黨員隊伍的意見和推薦存在不足及推薦:
(1)加強(qiáng)黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標(biāo)準(zhǔn)。要嚴(yán)格黨的紀(jì)律,對違規(guī)違紀(jì)人員決不姑息。
(2)對各總支、支部一些好的做法和先進(jìn)經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。
(3)對入黨的用心分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。
(4)對黨員教育應(yīng)形式多樣化,讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),請專家來講課,理解教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(四)對經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r的意見和推薦。
(1)應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。
(2)領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,個性是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓(xùn)他們,讓他們學(xué)會管理。(4)。
(3)在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣能夠調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和用心性。
(4)在管理上應(yīng)多從人性化方面思考。期望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標(biāo)和計劃要合理化,多思考一下基層社的實際狀況。
(5)應(yīng)加強(qiáng)對基層管理干部的監(jiān)管力度,應(yīng)要求財務(wù)費(fèi)用等每月上墻公開,個性是基層管理干部如主任、會計、農(nóng)貸人員的加班費(fèi)和誤餐費(fèi)等,應(yīng)加強(qiáng)群眾監(jiān)督,提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。
(6)工會是職工之家,不應(yīng)只收費(fèi),要為職工說話辦實事,應(yīng)常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇八
黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。
1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。
5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在黨員干部中樹立了較好的形象。
力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為紀(jì)檢、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護(hù)群眾的利益。
(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷。
在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在單位中樹立了較好的形象。領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),盡心盡職為單位的事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、應(yīng)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量。加強(qiáng)辦事員的辦事效率,使薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。
(2)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多關(guān)心科員,了解科員的實際生活情況,建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與科員的交流。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。
1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強(qiáng)各項工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,關(guān)心基層干部。
5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象。
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。
(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),不計個人得失。
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強(qiáng),能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點(diǎn),制定合理的年度計劃目標(biāo),促進(jìn)了信用社發(fā)展。
(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好。
2、主要問題。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇九
(一)領(lǐng)導(dǎo)班子能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺落實廉政建設(shè)責(zé)任制。
(2)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊具有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,團(tuán)隊成員分工明確,溝通協(xié)調(diào)良好。在重大問題決策問題上,通過會議討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,團(tuán)隊團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(3)領(lǐng)導(dǎo)思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確。
2.主要問題。
(1)領(lǐng)導(dǎo)要多下基層,了解基層黨員干部的實際生活,幫助基層解決實際困難,建議多人性化管理,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的溝通。
(2)建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)部門管理人才和專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。
(3)不能從表面上學(xué)習(xí)群眾路線教育,要具體落實,多維護(hù)群眾利益。
(4)改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式和方法,理論聯(lián)系實際,實際工作與群眾路線教育相結(jié)合。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇十
根據(jù)“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升效能、優(yōu)化環(huán)境”主題實踐活動的計劃和方案精神,對照“四服務(wù)四滿意”和公司活動目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將公司領(lǐng)導(dǎo)班子工作做如下檢查:
一、思想方面。
在思想上缺乏創(chuàng)新意識,滿足現(xiàn)狀,服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平還需進(jìn)一步提高。具體表現(xiàn)在:一是公司的經(jīng)營和發(fā)展步子不大,思路不寬,經(jīng)營虧損,資金困難,營運(yùn)車輛緊張。二是有些駕駛員在服務(wù)過程中,對乘客說話態(tài)度生硬,不能耐心回答乘客提出的問題,不注意文明用語,不拘小節(jié),遇事不冷靜,有時與乘客吵架,導(dǎo)致投訴。還有的駕駛員違背公司規(guī)定,在駕駛過程中聊天、打手機(jī)、不按運(yùn)行時間行駛,甚至有的壓點(diǎn)、搶點(diǎn)、甩站、甩客。還有的駕駛員對車輛衛(wèi)生清掃不徹底,敷衍了事,衛(wèi)生例保不合格,影響市容市貌。三是對員工的培訓(xùn)教育不夠,缺乏經(jīng)常性,特別是對新員工的教育不深不透,導(dǎo)致違章違規(guī)現(xiàn)象較嚴(yán)重。另一方面,駕駛員隊伍流動性大,不穩(wěn)定,也給培訓(xùn)工作增加了工作量。
二、管理方面。
早管理上手軟,講面子,制度落實不到位。公司在日常管理、車輛管理、安全生產(chǎn)、員工考核、駕駛員工作職責(zé)、修理人員操作規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)等方面共制定了二十多項規(guī)章制度和考核辦法,做到了有章可循、有法可依。但是,平日遇到一些違章違規(guī)現(xiàn)象不能按規(guī)章制度落實,該處罰的沒有處罰,該批評的沒有批評,礙于面子,講情面,因而導(dǎo)致一些員工一錯再錯、影響極壞。
三、經(jīng)營方面。
由于車輛老化、配件漲價、各種費(fèi)用支出增加,公司經(jīng)營面臨壓力很大,企業(yè)潛在的危機(jī)非常嚴(yán)重。公司2000年、2001年購進(jìn)的58臺車輛,已到報廢期,現(xiàn)仍在線路上跑,經(jīng)常維修換件,造成經(jīng)營成本加大。另外員工工資不斷增加,車輛保險費(fèi)和上繳“五險”額都在增加,還有油價不斷攀升,造成公司成本大幅度增加,導(dǎo)致企業(yè)潛在的危機(jī)非常嚴(yán)重。
四、遵章守紀(jì)方面。
在遵章守紀(jì)方面主要表現(xiàn)在一些駕駛員安全意識不強(qiáng),法律觀念淡薄,車輛交通事故時有發(fā)生。今年以來,發(fā)生道路交通事故130起,其中主責(zé)以上33起,其主要原因就是安全意識不高,麻痹大意,開車精力不集中,有時與乘客閑聊等。還有的駕駛員違章駕駛,闖紅燈,開門運(yùn)行等。另外,員工中遲到、早退現(xiàn)象也時有發(fā)生。對這些現(xiàn)象,公司雖然進(jìn)行了一些教育和處理,但仍不到位,內(nèi)部管理和監(jiān)督機(jī)制還需加強(qiáng)。
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專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇十一
院領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團(tuán)結(jié)奮斗的整體,能認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀,廉潔自律,有高度的責(zé)任心和使命感,關(guān)注民生,不斷地細(xì)化管理和服務(wù)模式,努力打造醫(yī)院的技術(shù)服務(wù)品牌,使醫(yī)院更有特色,科室在省內(nèi)及國內(nèi)領(lǐng)先,醫(yī)院發(fā)展迅速,職工精神面貌轉(zhuǎn)變,社會形象提升。整體評價良好,班子充滿活力和生機(jī),團(tuán)結(jié)向上,能帶領(lǐng)廣大職工奮發(fā)圖進(jìn),把醫(yī)院建設(shè)得繁榮昌盛。整體滿意,勤政廉潔,支持科室建設(shè)發(fā)展,福利待遇優(yōu)厚,對困難職工給予扶持和幫助。院領(lǐng)導(dǎo)整體素質(zhì)高,班子成員分工明確,廉潔自律,以身作則,嚴(yán)格要求,敬業(yè)心責(zé)任心強(qiáng),經(jīng)常加班加點(diǎn),犧牲休息時間,為醫(yī)院發(fā)展盡心盡責(zé)。
個別領(lǐng)導(dǎo)下科室溝通不夠,制度落實不到位。人文化管理方面,病區(qū)環(huán)境舒適度,取暖設(shè)施符合病房的特殊性,門診大廳診室的內(nèi)飾外形象的展示;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面,加快病房樓的建設(shè);后勤保障方面,保潔物品的供應(yīng),被服的洗滌;規(guī)范化培訓(xùn)方面,技術(shù)人員的培訓(xùn),團(tuán)隊建設(shè)的'培訓(xùn)。個別領(lǐng)導(dǎo)與科室職工溝通少,對科室的實際工作狀況不了解;只是檢查的時候去科室,形成了職工怕領(lǐng)導(dǎo)而不是歡迎領(lǐng)導(dǎo)來科室。
1、整改情況較好,望下一步繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。
3、對于重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展已落實;職工福利待遇已落實;基礎(chǔ)建設(shè)部分落實;對于病區(qū)門診的衛(wèi)生間希望能進(jìn)一步改造;門診大廳建議安裝電子屏,便于醫(yī)院的宣傳。
專業(yè)審計局領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議(通用12篇)篇十二
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對領(lǐng)導(dǎo)干部的意見推薦1.領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揚(yáng)民主精神,暢通民主渠道,多聽取群眾意見。2.對群眾不滿意、對學(xué)校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治,平民憤、順民意,揚(yáng)正氣,促發(fā)展。3.領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常下基層,與教職工座談,傾聽教職工的心聲。4.領(lǐng)導(dǎo)干部做事關(guān)學(xué)校發(fā)展大局,或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見,盡量避免失誤,導(dǎo)致意見不統(tǒng)一的局面。5.領(lǐng)導(dǎo)干部是維護(hù)學(xué)校安定團(tuán)結(jié)大局的根本所在。6.領(lǐng)導(dǎo)干部都能以身作則,各司其職,共謀學(xué)校發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)干部求真務(wù)實,嚴(yán)于律己,盡職盡責(zé),真正成為職工的抗楷模。
7.人性化管理。
8、公平公正行政。
9.期望領(lǐng)導(dǎo)和職工一齊參加各種文體活動。
xx總作為公司運(yùn)營方面主管領(lǐng)導(dǎo),思想覺悟高,業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng),善于把握大局,駕馭全局,在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央持續(xù)高度一致,一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,對待下屬員工平易近人,不擺架子。
xx書記思想水平高,知識面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,有較強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性,作風(fēng)優(yōu)秀,成績顯著。
xx經(jīng)理工作勤奮務(wù)實,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,任勞任怨,經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,堅持實事求是,真抓實干,在員工中有很高的威信和影響力。
xx經(jīng)理決策潛力強(qiáng),工作經(jīng)驗豐富,理論水平高,掌握企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,工作思路清晰有序,決策科學(xué)正確,處理問題迅速果斷,有較強(qiáng)的應(yīng)對復(fù)雜局面和解決復(fù)雜矛盾的潛力。
xx經(jīng)理工作創(chuàng)新潛力強(qiáng),工作思路開闊,勇于創(chuàng)新,富有改革意識和開拓精神,工作有魄力,事業(yè)心和職責(zé)感強(qiáng),勇于探索,銳意創(chuàng)新。
對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及推薦1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作潛力強(qiáng),具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。2、存在不足及推薦。
民主生活會對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及推薦1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,加強(qiáng)各項工作的督察,要注重細(xì)節(jié)。4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的推薦。多下基層,關(guān)心基層干部。5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力,加強(qiáng)管理、評估體制,進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的廉潔自律,一是,要加大力度宣傳、強(qiáng)化廉政宣傳教育,讓廉潔自律的觀念深入人心。二是,要深入開展廉潔自律正反兩方面典型教育活動,深刻認(rèn)識。三是,公司要嚴(yán)控公務(wù)支出,規(guī)范制度,提高內(nèi)控潛力,嚴(yán)格督察審核。四是,遇到問題要嚴(yán)肅清理糾正,樹立廉潔風(fēng)氣。
勤車、提高福利標(biāo)準(zhǔn)等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動,增強(qiáng)群眾凝聚力,培養(yǎng)教職工對學(xué)校的感情。集思廣義,團(tuán)結(jié)群眾,開創(chuàng)學(xué)校工作的新局面。4.建立領(lǐng)導(dǎo)班子信箱或網(wǎng)上留言機(jī)制,及時采集群眾意見,暢通民意渠道,掌握學(xué)校發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,做到對癥下藥、有的放矢。5.組建學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,加強(qiáng)教師學(xué)術(shù)研究活動。6.充分發(fā)揮職代會職能。7.加強(qiáng)校企合作,制定相關(guān)政策,鼓勵教職工用心興辦實體,如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務(wù)、美容健身中心等。
8.加強(qiáng)教師隊伍的管理與考核,把學(xué)校的規(guī)定落到實處。
9.期望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)各科室的配合,不要各自為政。
12.加強(qiáng)教師勞動紀(jì)律的管理。
導(dǎo)解決一下。
15.能否解釋什么叫“民主生活會”
生活作風(fēng)等方面存在的問題,制定措施,抓好整改。要把深入基層、密切聯(lián)系群眾作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)的具體實踐。建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度。
公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個具有理想信念和高度事業(yè)心的班子,是一個具有強(qiáng)烈的工作職責(zé)心和勤奮干事的班子,是一個具有較強(qiáng)工作潛力和較高決策水平的班子,是一個團(tuán)結(jié)和諧、勤政廉潔、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的班子,帶領(lǐng)全公司成員構(gòu)成了上下團(tuán)結(jié)一致、共謀發(fā)展的好氣氛。
韓總作為公司主管領(lǐng)導(dǎo),思想覺悟高,知識面寬廣,善于把握大局,駕馭全局,一絲不茍地貫徹總公司的決策部署,平時,對待公司下屬員工平易近人,不擺架子,經(jīng)常關(guān)心體貼手下員工。
謝經(jīng)理思想水平高,業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng),經(jīng)常下基層,了解基層工作,關(guān)心基層員工,幫忙他們解決實際困難,對職工反應(yīng)的問題不推來推去,用心協(xié)調(diào)解決。
扎西經(jīng)理工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真負(fù)責(zé),工作經(jīng)驗豐富,理論水平高,掌握企業(yè)發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,工作思路清晰有序,決策科學(xué)正確,處理問題迅速果斷。
拉巴經(jīng)理工作思路開闊,任勞任怨,經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,堅持實事求是,真抓實干,勇于創(chuàng)新,工作有魄力,事業(yè)心和職責(zé)感強(qiáng)。
結(jié)合集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神,加強(qiáng)“三基”工作,構(gòu)成推進(jìn)西藏。
加強(qiáng)黨的建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)方面的意見和推薦。
總體來講,我們公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子是堅強(qiáng)、團(tuán)結(jié)的,是有凝聚力、戰(zhàn)斗力的,能夠擔(dān)負(fù)起科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的重任。加強(qiáng)黨的建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì),各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍要重點(diǎn)要抓好以下幾個方面:一是,以加強(qiáng)思想政治建設(shè)為核心,打造政治堅定的領(lǐng)導(dǎo)班子。二是,以提高潛力素質(zhì)為關(guān)鍵,打造干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子。三是,以貫徹民主集中制為重點(diǎn),打造團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子。四是,以干凈干事為準(zhǔn)繩,打造清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子。五是,以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為導(dǎo)向,提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍素質(zhì)。
(11)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)職責(zé)制。
論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題群眾討論制度。充分體現(xiàn)群眾力量,班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。
(44)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、職責(zé)心強(qiáng)。2、主要問題。
(11)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,了解基層黨員干部的實際生活狀況,多幫忙基層解決實際困難,推薦多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
(22)、推薦領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高管理人員的意識和知識。
(33)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,要具體落實到實處,多維護(hù)群眾的利益。