隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇一

醫院院長的管理目標和管理責任，把維護群眾利益作為公立醫院院長的第一責任人，并嚴格考核。醫院長要把提高醫療質量，加強科學管理，提供安全服務，控制醫藥費用作為當前管理工作的重點。對管理混亂，醫療糾紛不斷，群眾意見很大，或者有令不行、有禁不止的醫院，要及時處理責任人。

l、科室主任(無科室主任的科室負責人)為第一責任人。

2、各科室目標運行情況實行動態管理，定期與不定期相結合，采取月考核、季度考核、年終總評，綜合平時各項檢查結果，由院長辦公會作出總評。

3、本責任目標實行獎懲，對成績突出的科室和個人進行表彰，對落后的科室給予批評，直至對責任人撤職等。

4、科室出現醫療糾紛的，年終實行一票否決。

1、醫療安全與醫療技術水平的提高。在認真貫徹基本醫療制度，基本診療規范、常規和標準的前提下，重點加強醫療基礎質量、環節質量和終末質量管理，確保醫療安全，全面落實中西醫結合醫院“管理年活動”提出的'各項工作要求。

1水平；打造醫院核心競爭力，推進醫院工作取得新的發展。二要切實加強中西醫專科專病，特色科室建設。我院的特色?？平ㄔO初見成效。特色專科初步突顯，康復科、針灸科，?？铺厣醪叫纬?，使其逐步成熟，帶動全院業務工作的發展。

3、基礎設施建設。加強基礎設施建設，改善內外環境，使我院成為一所，功能配套完善、住院條件優越、內部設施先進、工作環境舒適，社會形象良好的一級甲等中醫院。

4、抓好安全生產工作。

始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步重視和加強平安建設及醫療安全生產工作，有效控制重特大事故發生，依照《中華人民共和國安全生產法》，各科室主任（或負責人）為科室第一責任人，把消防和安全生產責任落實到人，安全目標分解到個人，實行責任追究制。

1、醫療業務工作

2題落實持續改進措施。四是充分發揮院科兩級質量管理組織的作用，強化科級質量管理組織的職責，落實環節質量控制的各項措施。五是根據管理年考評標準和醫院等級評審驗收新標準，完善有關制度及相應考評體系。加強業務知識培訓，對醫師按照《醫師定期考核管理辦法》嚴格考核，強化醫務人員“三基三嚴”訓練，提高應急能力。

（2）加強門急診管理：加強?？平ㄔO，對門診科室嚴格實行規范管理。在努力改善門診設施條件，優化服務流程，落實便民設施，增強服務能力的基礎上，重點落實以下工作：一是加強急診急救人員的業務培訓，進一步提高診療水平和突發事件的應急能；二是落實首診負責制，提高急診急救能力，做到專業設置、人員配備合理，搶救設備設施齊備、完好，急診會診迅速到位；三是加強對急危重癥患者的管理，提高急危重癥患者搶救成功率。

（3）加快技術建設：首先要抓好檢驗科實驗室建設，增加投入，提高質量，改善服務，增加醫療技術服務的含金量。二是做好積極引進新技術、新項目，形成具有我院的技術服務體系。三是強化對技術建設的管理力度。

3采取各種措施認真組織落實、四是進一步規范護理操作用語、培養護士樹立良好的職業形象、五是充分發揮臨床護理人才的優勢，提高護理質量，提升護理隊伍技術創新能力。

2、行政后勤工作

20xx年行政后勤工作的重點是管理創新。主要有以下任務：

（2）繼續落實衛生系統“三好一滿意活動”的開展，努力構建和諧醫患關系。進一步強化安全意識教育，完善個人?？剖遥剖冶ａt院的安全工作管理責任制。

（3）嚴格控制運行成本，注意節約，并提高設備的利用效率。

（4）抓好基建維修等項目工作。

（5）繼續做好院內外宣傳工作，提升醫院形象及文化氛圍。

3、抓好醫德醫風建設

（1）加強醫療隊伍建設。制定和完善醫院醫德醫風考評制度。

（2）分層次抓好政策學習和專業基礎理論學習。

（3）鞏固行風建設成果，努力構建和諧醫患關系。

（4）懲防并舉、加強內審。認真落實反腐倡廉責任制，鞏固“治賄”成果，加大內部監審力度，嚴格執行藥品、設備、耗材、基建維修政府招標采購紀律，進一步健全完善相關監控機制。

（5）繼續推行院務公開制度，讓患者和群眾享有醫療知情權和監督權，自覺接受社會對醫療服務的監督。

（6）完善中醫藥文化建設體系，開展形式多樣、寓教于樂的文娛活動。增強職工凝聚力和向心力，促進和諧醫院的發展建設。

（7）做好文明共建、消防安全、綜合治理、文明科室等各項工作。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇二

第一章目的

2.1本制度適用于東營市利君利潤滑脂有限公司。第三章節能目標責任

3.1根據公司的《節能減排責任書》嚴格執行節能目標計劃，努力達到節能目標。

4.1.1采用先進的高效低耗綠色照明節能技術，改造公司照明系統，降低用電消耗。 4.1.2淘汰落后低效的電器設備，并給生產系統的大功率電機加裝工業變頻調速器，降低用電消耗。

4.2.1根據我公司的生產用水和生活用水現狀，主要通過分析和挖掘生產系統中具有較大節水潛能的項目來實現節水目標。 4.2.2加強生活用水管理，盡可能降低消耗，逐步實現生活用水的循環利用。

4.2.3通過生產工藝技術改造，提高生產廢水的回收利用率，使生產廢水的綜合回收率不斷得到提高。

1、企業節能領導小組在組長組織下，領導企業的節能工作，實施企業能源管理的基本任務，統籌、綜合、協調、管理企業的各項節能工作。

2、貫徹執行國家、地方、行業主管部門的有關節能方針政策、法規、標準，組織制定節能管理細則、節能目標和各種有關管理標準、制度并組織實施。

3、組織制定節能宣傳、教育和培訓規劃并組織實施。

4、組織制定并實施規劃，節能技術改造和技術攻關計劃及年度節能計劃。

5、組織審定企業年度各類能源消耗指標和節能指標。

6、審定企業的重大節能成果和重大獎懲事宜。

7、檢查企業的各項節能工作。

8、組織召開節能工作例會，進行節能工作的計劃、布置、檢查、總結。

1、貫徹企業節能領導小組的決定，并對其執行情況進行檢查。

2、負責貫徹落實國家、地方和行業主管部門的有關節能方針、政策、法規、標準并對其執行情況進行督促和檢查。

3、具體開展企業的能源利用普查、能量平衡測試和能量審計。

4、具體組織編制企業節能規劃、節能技改計劃和年度節能計劃并匯總入全廠發展規劃和年度計劃中。

5、參與審查企業的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節能評估，合理選用節能工藝、設備和材料，并協助工程管理部門，抓好節能工程竣工驗收和效果鑒定工作。

6、會同有關部門組織開發、推廣、應用節能新技術、新工藝、新設備、新材料，總結交流節能技術和經驗。組織廣大職工開展節能合理化建議活動。

7、負責對企業各單位用能進行計量監督、統計監督和能源節約的巡回檢查。

8、按月、季、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析，編寫節能簡報，節能工作總結和各種能源報表，建立節能管理技術檔案。

9、根據企業節能獎懲制度，審核廠內各單位節能獎懲的依據，提出節能獎懲方案，報節能領導小組后實施。

10、協助企業宣教部門，組織節能教育和技術培訓，提高職工的節能管理和技術素質。

1、負責本廠（車間）節能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統計，按企業節能主管部門制定的格式定期報送能源統計報表。

2、監督檢查本廠（車間）能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現象，要進行制止，并追查責任。

3、密切結合本廠（車間）生產工藝和管理業務，制訂合理用能的工作標準，技術標準和符合節能要求的操作規程，不斷提高生產工藝中的能源利用率。

4、按照規定的能源供應指標和能耗定額，合理組織生產，將節能工作納入班組經濟核算范圍。

5、廣泛開展節能宣傳教育工作，總結交流，推廣應用節能經驗。

1、組織各崗位正確使用能源，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發現異常情況及時反映到機動或計量部門，盡快消除隱患或故障。

2、組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。

3、對違反能源管理制度和合理用能標準等現象，要及時制止，登記或向上級反映。

一、計劃與生產調度部門的職責

1、計劃部門是企業各項計劃的綜合管理部門，節約能源計劃是企業綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制企業生產發展規劃和年度計劃時，應把節能規劃和計劃列為主要內容，應會同企業節能主管部門共同搞好節能規劃和計劃的編制工作。

2、編制、檢查、總結生產計劃時，負責會同企業節能主管部門同時編制、檢查、總結節能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標）。

3、堅持貫徹“以節能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，安排好節能技措所需資金，結合企業工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創造好實施節能技術改造條件。

4、按照能源使用合理化要求，合理組織生產調度，及時調整供熱、供電、供冷、供水、供風和余能回收系統的運行，提高生產和全廠用能的均衡性，努力降低燃料、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率。

5、在生產調度會上及時報告各單位節能計劃和能耗指標的執行情況，對浪費能源的現象，督促各單位進行整改。

6、檢查新裝置和節能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達到設計能耗指標要求，做好調度銜接和協調工作。

7、及時總結企業生產、輔助生產等系統的合理用能的經驗，并向企業節能主管部門提出改進用能管理和采取節能技術措施的建議。

二、設備動力部門的職責

1、按照企業年度節能技術改造規劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、汽系統節能技術改造實施計劃，并組織實施。

2、推動能源使用合理化，貫徹能源使用合理化標準，采取有效措施，努力降低燃料、動力消耗和散熱損失，提高能量傳遞、轉換效率，提高設備效率，提高余熱、余壓、余冷的回收率，提高企業的能源利用率。

3、按照國家有關法律、法規和技術標準的規定，負責采用節能設備和材料，及時淘汰落后設備。

4、加強各種耗能、能源轉換設備和水、電、汽、制冷系統的管理，及時制訂、修訂設備操作規程、工藝卡片，搞好經濟運行。

5、加強工業鍋爐、供熱供冷管網、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監測，及時采取措施，提高設備能源利用率。

6、加強用水和水質管理，提高水的重復利用，改善用水質量，提高設備傳熱效率，搞好節約用水。

7、組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發現并消除浪費能源的現象。

8、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。

三、計量部門職責

2、根據企業能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，負責編制并實施能源計量器具配備規劃。

3、組織制訂能源計理的各種技術標準和管理制度并貫徹實施。

4、負責能源計量的監督檢查，會同企業節能主管部門規定能源計量的重點管理項目，建立重點監測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。

5、積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業能源計量的技術水平和管理水平。

四、能源供應、貯運部門職責。

1、統一管理企業燃料、成品油及其它載能工質、材料的供應、輸送和倉貯工作，監督其合理使用和防止耗損。

2、負責對購入能源的質量檢驗工作。

3、協同計量部門健全各類能源進廠、出庫計量器具，做到按計量表計數核算。

4、對企業運輸機具進行全面管理，制訂加強油耗定額管理和節油改造措施。

5、總結交流能源科學管理經驗，不斷提高貯運系統職工的能源采購、存貯知識和節能管理水平。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇三

1、按照師工字［20xx］23號文件要求。鎮總工會認真開展基層工會規范化建設工作。（10分）

2、鎮總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規范完善。有牌子、有工作人員等。（2分）

3、各類檔案齊全，并有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、文件檔案）。（4分）

的工會聯合會。全面完成了縣總工會下達的會員發展任務。建立健全會員發展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）

5、有社團法人資格登記證書，并配備專職工會干部。（2分）

6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號文件要求，在5月10日前全面完成了非公企業農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）

7、按縣總工會的要求，在鎮總工會地督促指導下48戶企業工會推行平等協商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協商并簽訂專項合同(協議)。工資集體協商完成48家，達61.3%。（10分）

8、召開一次職代會。（3分）

9、具備條件的企事業單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）

2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）

11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）

12、建立健全困難職工檔案，每名工會干部幫扶1名困難職工家庭，并進行動態管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）

13、開展對困難職工的技能培訓、就業援助、法律咨詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）

14、認真組織職工參加第八期職工醫療互助活動，參與人數多于第七期2人，并有專人辦理報銷業務。（4分）

15、20xx年，鎮總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書柜3組，新增圖書1500余冊。（9分）

16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業務培訓。（2分）

17、開展“勞動關系和諧企業”、“工人先鋒號”和“模范職工之家”的爭創活動，設置工會宣傳欄，定期更換。（2分）

18、認真組織所屬企業參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩定工作。（2分）

19、積極組織開展“認真履行職能，充分發揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優秀論文上報扣1分。（2分）

20、未完成信息上報任務扣1分。（1分）

21、認真執行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現工會財務會計規范化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）

22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統計報表工作。（3分）

23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）

24、利用節假日，今年共開展了2次健康有益的文體活動。（2分）

（6分）

創新工作之一：深入開展黨工共建創先爭優活動，實現建功立業、和諧共發展目標。深入開展黨工共建創先爭優活動，是深化黨內創先爭優活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創先爭優活動中，丹鳳鎮總工會在鎮黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以創建全國百家鄉鎮（街道）示范工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創一流”的工作思路，針對轄區非公經濟的迅猛發展，城鎮務工人員逐年劇增，勞動關系更加復雜等特點，切實加強組織建設，健全規范運行機制，充分發揮職能作用，積極探索新時期鄉鎮工會工作新路子，有效的推動了全鎮各項事業的發展，黨工共建取得明顯成效。通過“三聯”建設（組織聯建、活動聯合、工作聯動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支持，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，并把會員并入所在社區的工會聯合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型墻體材料廠成立了非公企業黨組織2個。（2分）

創新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示范鄉鎮（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮總工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞充分發揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業，和諧勞動關系，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮總工會積極探索和創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，從工會職工要求出發，率先在全縣成立了首家鄉鎮總工會，并建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創新的“五抓”的工作思路，不斷創新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉鎮工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）

創新工作之三：創造性推進企業工資集體協商工作。工資集體協商是今年的重點工作之一，在工資集體協商工作中，我們按照《云南省人民政府辦公廳轉發關于進一步推進企業工資集體協商工資實施意見的通知》（云政辦發【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室師宗縣人民政府辦公室轉發關于進一步推行企業工資集體協商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）文件要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規規定，成立4個工作組，深入各企業現場現場指導，嚴格工資集體協商的程序和方法，在48戶企業扎實開展了工資集體協商工作，至9月底48戶企業工資集體協商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協商協議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業還簽訂了女職工特殊保護專項協議，涉及女職工238人。工資集體協商工作的開展，使職工權益問題由勞動關系雙方協商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現互惠共贏。工資集體協商后，48戶企業職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業達38%，110元—200元的企業達63%，200元以上的企業達9%。（2分）

通過自檢自查，自評分為104分。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇四

醫院院長的管理目標和管理責任，把維護群眾利益作為公立醫院院長的第一責任人，并嚴格考核。醫院長要把提高醫療質量，加強科學管理，提供安全服務，控制醫藥費用作為當前管理工作的重點。對管理混亂，醫療糾紛不斷，群眾意見很大，或者有令不行、有禁不止的醫院，要及時處理責任人。

l、科室主任(無科室主任的科室負責人)為第一責任人。

2、各科室目標運行情況實行動態管理，定期與不定期相結合，采取月考核、季度考核、年終總評，綜合平時各項檢查結果，由院長辦公會作出總評。

3、本責任目標實行獎懲，對成績突出的科室和個人進行表彰，對落后的科室給予批評，直至對責任人撤職等。

4、科室出現醫療糾紛的，年終實行一票否決。

1、醫療安全與醫療技術水平的提高。在認真貫徹基本醫療制度，基本診療規范、常規和標準的前提下，重點加強醫療基礎質量、環節質量和終末質量管理，確保醫療安全，全面落實中西醫結合醫院“管理年活動”提出的各項工作要求。

1水平；打造醫院核心競爭力，推進醫院工作取得新的發展。二要切實加強中西醫?？茖２?，特色科室建設。我院的特色專科建設初見成效。特色?？瞥醪酵伙@，康復科、針灸科，?？铺厣醪叫纬?，使其逐步成熟，帶動全院業務工作的發展。

3、基礎設施建設。加強基礎設施建設，改善內外環境，使我院成為一所，功能配套完善、住院條件優越、內部設施先進、工作環境舒適，社會形象良好的一級甲等中醫院。

4、抓好安全生產工作。

始終貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步重視和加強平安建設及醫療安全生產工作，有效控制重特大事故發生，依照《中華人民共和國安全生產法》，各科室主任（或負責人）為科室第一責任人，把消防和安全生產責任落實到人，安全目標分解到個人，實行責任追究制。

1、醫療業務工作

2題落實持續改進措施。四是充分發揮院科兩級質量管理組織的作用，強化科級質量管理組織的職責，落實環節質量控制的各項措施。五是根據管理年考評標準和醫院等級評審驗收新標準，完善有關制度及相應考評體系。加強業務知識培訓，對醫師按照《醫師定期考核管理辦法》嚴格考核，強化醫務人員“三基三嚴”訓練，提高應急能力。

（2）加強門急診管理：加強?？平ㄔO，對門診科室嚴格實行規范管理。在努力改善門診設施條件，優化服務流程，落實便民設施，增強服務能力的基礎上，重點落實以下工作：一是加強急診急救人員的業務培訓，進一步提高診療水平和突發事件的應急能；二是落實首診負責制，提高急診急救能力，做到專業設置、人員配備合理，搶救設備設施齊備、完好，急診會診迅速到位；三是加強對急危重癥患者的管理，提高急危重癥患者搶救成功率。

（3）加快技術建設：首先要抓好檢驗科實驗室建設，增加投入，提高質量，改善服務，增加醫療技術服務的含金量。二是做好積極引進新技術、新項目，形成具有我院的技術服務體系。三是強化對技術建設的管理力度。

3采取各種措施認真組織落實、四是進一步規范護理操作用語、培養護士樹立良好的職業形象、五是充分發揮臨床護理人才的優勢，提高護理質量，提升護理隊伍技術創新能力。

2、行政后勤工作

20xx年行政后勤工作的重點是管理創新。主要有以下任務：

（2）繼續落實衛生系統“三好一滿意活動”的開展，努力構建和諧醫患關系。進一步強化安全意識教育，完善個人?？剖?，科室保醫院的安全工作管理責任制。

（3）嚴格控制運行成本，注意節約，并提高設備的利用效率。

（4）抓好基建維修等項目工作。

（5）繼續做好院內外宣傳工作，提升醫院形象及文化氛圍。

3、抓好醫德醫風建設

（1）加強醫療隊伍建設。制定和完善醫院醫德醫風考評制度。

（2）分層次抓好政策學習和專業基礎理論學習。

（3）鞏固行風建設成果，努力構建和諧醫患關系。

（4）懲防并舉、加強內審。認真落實反腐倡廉責任制，鞏固“治賄”成果，加大內部監審力度，嚴格執行藥品、設備、耗材、基建維修政府招標采購紀律，進一步健全完善相關監控機制。

（5）繼續推行院務公開制度，讓患者和群眾享有醫療知情權和監督權，自覺接受社會對醫療服務的監督。

（6）完善中醫藥文化建設體系，開展形式多樣、寓教于樂的文娛活動。增強職工凝聚力和向心力，促進和諧醫院的發展建設。

（7）做好文明共建、消防安全、綜合治理、文明科室等各項工作。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇五

今年以來，我辦緊緊圍繞區委、區政府年度工作目標、以構建招投標綜合監管體制為著力點，強力推進招投標綜合監管體制，促進招投標建設向規范化、制度化、科學化邁進，全面完成了區政府各項工作目標任務。綜合交易領域防治腐敗工作取得初步成效。進入區綜合招投標中心交易項目x項，完成交易項目x項，交易額攔標價合計x萬元,中標價合計x元,節資率x%;其中：工程建設x項交易額x萬元，政府采購x項交易額x萬元。

（一）共性目標：我局在局領導班子的帶領下，團結一致，認真完成區委、區政府布置的各項工作任務，扎實開展招投標綜合監管工作，各項工作都有新進展，服務經濟工作成效顯著。開展工作一年來，我們堅持依法辦事，公平履職，依法監管，保證了全區各個行業項目進場交易的公平公正。維護了國家、招投標當事人的利益，x多個項目交易過程中，無任何違法違紀行為發生。在開展業務的同時，我們切實抓好本單位綜合治理工作，局機關治安狀況良好，和諧穩定。為了提升單位形象，在機關開展文明創建活動和文明窗口服務活動，充分展示了職工良好的服務素質。在全x“十個全覆蓋”工作檢查中，贏得了x檢查組的高度評價。

（二）職能目標：

1、機構組建：根據x區“三定”方案，在區委、區政府領導高度重視下，局機關定編x人都已安排到位，已定崗定責，分別來自xx等部門的中青年干部。

2、平臺建設：為了加強平臺建設，共投入資金x多萬元，并在建行的支持下解決了x平方米的辦公場地，按照合理分區的要求設置了報名室、兩個評標室、交易大廳、公共資源交易中心、辦公區等分區。建立了門禁系統、監控系統、語音抽取評委系統，配備了搖號機、刻錄機。分別購置安裝了投影儀x臺，電腦x臺，電子屏2個。高起點高標準的配置了招投標工作所必需的設施。為我區的招投標工作設置了現代化、科技化平臺。

3、評委庫建設：通過向xx廣泛征集有專業特長、工作經驗豐富的評委，建立了門類齊全、結構合理、x余人的評標專家隊伍，并實行網絡化管理。為增強評標專家法紀意識，對評委進行了法律法規知識培訓和職業道德教育4批次，提高了評標專家的專業素質。

3、建章立制：為規范招投標活動，理順招投標市場秩序，制定了《xx區招投標管理辦法》、《xx區評標專家和專家庫管理辦法》、《xx區招標項目進場交易確認辦法》《xx招投標管理局內部管理制度》等10余個管理文件，不僅加強了自身的'管理，更有效的規范了招投標市場的無序狀態，使全區招投標項目應進必進，規范運作，切實保護了國家利益、社會公共利益、招投標人的利益。

4、行政執法：x月份，區政府組織有關部門聯合招投標局對區直x個相關單位進行招投標執法檢查，對招投標工作中出現的問題，及時協調處理；對違法違規行為，及時糾正查處。

5、誠信體系：為加強誠信體系建設，特制定了《xx區招標投標誠信管理制度》，對招投標工作的參與人進行職業道德教育，大力弘揚“守法經營、公平競爭、誠信興業”的行業風氣，形成誠信得益，失信受損的市場環境。

6、網站建設：我局x月份已開通xx區公共資源交易網站，招投標法律法規和各個招標投標項目的公告都在網上發布，局機關工作動態都在網站公開。實行了網上報名，并開通了語音自動抽取評委系統。有效的杜絕了人為因素干擾評標情況的發生。提高了評標的公正性。

（一）營造了濃厚的輿論氛圍。為進一步增強全社會參與招投標活動的積極性，讓更多的人了解、支持招投標工作，充分發揮社會各方力量在招投標活動中的監督作用，我們印發了xx多份《招投標知識問答》發放到全區各機關單位、企業、和個體戶。同時發放了900余份行風政風征求意見函，讓社會各界都了解招投標工作，參與監督招投標工作，為招投標工作建言獻策。并總結經驗教訓，激發從嚴規范招投標市場的信心和決心。通過圖片展向公眾展示一年來招投標工作的進展情況，激活招投標從業人員干事創新的熱情。

（二）統一招投標管理制度。為切實推進我區招標投標工作綜合監管體制。今年x月份，區政府專門成立了以xxxxxx為主任，分管xx常務副主任，政府辦主任、監察局長、發改局長、招投標局長為副主任，各相關部門，鄉、鎮、辦紀委書記為成員的招投標管理委員會，同時依法賦予區招投標管理局行政執法主體資格。區招投標委員會還依法制定了《xx區招標項目進場交易確定辦法》、《xx區綜合招投標中心運行管理規程》、《xx區招投標信息發布暫行規定》、《xx區招投標評標專家庫和專家庫管理辦法》、《xx區招投標投訴處理辦法》等規范性文件，為全區招投標監管工作墊定了制度基礎。

（三）實現招投標綜合監管向鄉鎮延伸。我區制定印發了《xx區村鎮工程建設及資產資源經營處置招標投標管理辦法》，要求鄉鎮規模以上的項目統一集中到區級平臺交易，規模以下的項目在鄉鎮中心集中交易。各鄉鎮成立了由鄉鎮長、辦事處主任任組長的招標投標工作領導小組，領導小組負責各鄉鎮辦的達到一定金額的村鎮集體工程建設及資產資源經營處置的招標投標工作。保障全區集體資產資源的處置公正公平。杜絕了資產資源處置個人說了算的不正之風。實現了綜合監管的縱向全覆蓋。

（四）加大了監管力度，促進了招標投標公正公平。

1、強化過程監管。今年以來，我們對招投標工作進行了細化，將整個招投標過程劃分為三個階段，招標準備階段、實施階段、標后監管階段。又將實施階段分為報批、發布備案等審查環節，資格預審環節，評標定標環節等具體監管環節，通過對整個監管程序的合理細化，使對所有進場項目監管做到重點突出、有條不紊。

2、推行社會監督。通過向有關媒體公布公開服務承諾，將服務內容、標準公之于眾。通過社會監督促進工作人員積極主動做好服務工作。在全區范圍內不同行業、不同階層聘請了x名行風監督員，請他們為招投標工作獻計獻策。

3、加強標后監督。加強與建設、監察等部門密切聯絡，將監管的重點由場內向場外延伸，切實加強標后監管，派出相關人員到施工現場檢查施工進度、工程質量等情況，并向有關方面反饋存在的問題，及時整改，有效的促進了招投標規范化建設，增強了招投標工作的嚴肅性。

（五）統一行業自律。今年x月份，我們把行為自律統一管理作為防止圍標、串標措施之一來抓，x月，區政府、區紀委召開的招標投標工作會議上，專門邀請了重點企業，代理公司和行業部門負責人參加，就招投標如何搞好行業自律工作進行了交流，xxx紀委還專題頒發了《xxxxxx嚴明招投標紀律》、《關于進一步深化工程建設領域突出問題專項治理工作意見》等文件。近期，我局還制定了加強行業自律工作方案，重點對招投標代理機構和評標專家實行制度考核、網上不良行為記錄通報制。

我區招投標工作雖然取得了一些成績，但也存在問題和不足，主要表現為：一是我區招投標自成立以來，盡管做了大量宣傳工作，發放宣傳資料，上門征求意見，利用媒體進行宣傳，但社會上一些企業、個體及群眾對招投標工作仍是認識模糊，仍需進一步取得全社會的支持。二是執法主體不明確，執法權利分散。盡管各分散平臺都已撤銷，但是仍有少數行業部門為了部門利益仍暗中操作，拒不進場。三是真正進入鄉鎮辦交易的項目屈指可數。仍未實現全覆蓋。四是法規制度還不完善。五是專家評委和代理機構從業人員整體業務素質與市場要求還有一定差距；招投標市場規范化建設的制度體系尚未形成；打擊圍標串標、資質掛靠等違紀違規行為力度不大，等等。這些問題制約了我區招投標市場的良性發展，需要我們在今后工作中認真研究解決。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇六

20xx年，全鄉上下認真落實保護發展森林資源目標責任制，著力抓好生態體系建設，在森林資源的培育、保護和發展方面取得了顯著成效。

（一）建立健全目標責任制體系。鄉成立了由主管鄉長擔任組長的保護發展森林資源目標責任制工作領導小組，全鄉各村確定了專人負責。鄉與村簽訂了《保護發展森林資源目標責任書》，落實了具體目標責任。建立和完善考核機制，注重考核結果的應用，把保護發展森林資源工作納入各村和有關部門目標考核體系，實行目標管理和行政首長責任制。

（三）注重對考核結果的應用。下發了《關于xxxx年度保護發展森林資源目標責任制考核情況的通報》，對年度考核優秀的村予以通報表彰，針對檢查考核中發現的對目標責任制工作重視不夠，對營造林工作推動不力、森林經營水平不高、森林防火工作宣傳不到位、林權糾紛處理不及時等問題，責令有關行政村采取有效措施認真落實整改。

（四）年度目標全面完成。（1）全鄉森林覆蓋率53.9%；森林蓄積量363444立方米；森林保有量8406.29公頃；林地保有量6194.24公頃。（2）嚴格執行森林采伐限額制度，采伐外運嚴格控制在限額之內。（3）規范林地審批制度，建立林地使用臺賬，使用林地審批率100%。（4）嚴格執行森林防火行政首長負責，損失控制率在0.5%的目標之內。（5）嚴格執行林業有害生物防治責任制，實現零受害率目標，有效杜絕有害生物侵入。

抓宣傳教育，營造輿論氛圍。一年來，通過召開各種會議、書寫標語、制作護林公約等方式大力宣傳森林資源在生態環境保護中的主體地位。切實加強森林資源保護，一方面利用以會代訓、舉辦培訓班等形式對護林員進行了有針對性的培訓，進一步提高了護林管護水平，使森林資源得到了有效的保護。

在森林防火方面，鄉政府及時召開了專題會議對森林防火工作進行了周密安排部署，劃定了領導包干責任片，簽訂森林防火責任書，明確責任要求，實行量化考核，真正將護林防火責任從行政一線落實到村組，并進一步配齊森林防火的設備設施，強化防火隊伍組織建設。每當進入防火期，街道第一時間組織各村，通過召開宣傳會議、登門串戶、簽訂森林防火責任書，通過發放護林防火公約、書寫宣傳標語等形式，廣泛開展防火知識宣傳和法制宣傳，使林區、近林區宣傳教育面達到了100%，強化了群眾的防火意識。加強值班值守，信息傳遞到位。防火期嚴格執行了24小時值班制度、領導帶班制度和零報告制度，做到了通迅聯絡暢通，信息上傳下達及時準確。

在總結工作成績的同時，也要清醒地認識到全鄉在保護發展森林資源過程中存在著一些不足和問題。如，農林矛盾突出，造林、封山育林地塊難以落實，生態壓力大，森林資源管理的難度也大。護林防火形勢不容樂觀，林區內防火道路不通暢，林內雜草茂盛，火災隱患大，火線等級高，防火任務重，對突發事件的應對能力差等。

今后，鄉將加大宣傳力度，通過形式多樣的方式，加大對新修訂的《中華人民共和國森林法》《林地保護管理條例》等法律法規的宣傳，有效提高群眾的法律意識。加強對森林涵養水源、水土保持、生態保護和生物多樣性的重要性進行宣傳，提高群眾愛林、護林、造林的積極性。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇七

20xx年我股進一步完善信息化管理，在完成日常工作的基礎上，結合工作實際制定了各項信息化工作管理辦法，對各類稅收應用軟件進行了安裝與維護，為我局的組織收入工作和其它各項工作提供了有力的技術支持。

按照市局的通知和會議要求，為確保信息化建設的大安全，我局對四個機房的ups進行了自查，在縣局領導的關心和支持下，對漏液嚴重，存在安全隱患的蓄電池及時進行了更換，確保了機房建設的安全。

1、加強機房管理，嚴格落實各項規章制度，縣局網絡管理員和基層所網絡管理員對本單位網絡情況每日登錄網絡安全輔助管理系統如實填報，并認真做好值班日志。

2、信息股對公文服務器及各類服務器日志進行備份和90天的保存工作。

3、縣局信息股每月對各所進行一次巡檢，信息股每月按時向市局上報網絡安全月報。

2、加強網絡防病毒措施，對局機關每臺機器及時升級病毒庫，控制病毒來源，防治病毒傳播。

3、加強全員信息化應用技能培訓，學習稅務業務軟件應用技能及各種系統的日常應用和維護，提高全員的計算機水平，幫助各所機房管理員提高解決具體問題的能力。

抓好了征管軟件操作技能的培訓和競賽，二季度在全市地稅系統稅收業務軟件應用技能競賽中，我局獲得了團體預賽第一名，決賽第四名的好成績。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇八

（一）、黨建黨風廉政建設

3、扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，活動有方案、有總結，

4、認真開展并順利完成了“彩虹驛站”和“五聯五建五提高”兩個

6、有效的開展了“三聯三互”活動，有計劃、有過程性資料、有總

7、能嚴格落實黨風廉政責任制，能定期分析存在的廉政風險，能落專題民主生活會程序規范，效果良好；黨建項目，通過黨建項目的實施達到了預期的目標；結實黨務政務公開制度，學校領導重視信訪工作，重視廉潔教育，能按規定安排課時教學，“清風校園”創建成效明顯。

（二）、精神文明建設、普法和依法治理、群團工作

1.我校工會組織健全，堅持校務公開，按要求召開教代會；2.積極開展“送溫暖”及職工文體活動。我校非常重視精神文明建設，積極參與文明城市復檢的各項工作，做到宣傳有力度，落實有實效。把未成年人思想道德建設列為德育工作的重點，常抓不懈，普法工作做到有計劃有總結，活動，有反思，保證每學期第一周的普法進課堂活動常態化，制度化，每學期通過開展普法宣傳周活動，充分利用少先隊的紅領巾廣播站，宣傳櫥窗，校長簡報等形式加大對學生的宣傳教育力度，學校少先隊能夠按照《共青團區教育局委員會20xx年工作要點》結合本校實際，制定和開展，具有學校特色的少先隊活動，能充分利用重大節日為契機進行少先隊的主題教育?；顒忧坝薪M織，活動中有全體輔導員，少先隊員的積極配合，活動后有反思，小結。通過活動活躍了少先隊組織的生命力，調動了全員參與的熱情，保證了活動的教育育人的實效性。我校堅持常規教育教學工作，德育工作兩手抓，兩手都要硬原則，組織機構健全，少先隊團干部，標準化隊室配備齊全，有專屬的活動陣地，學生社團活動吸引了大量的學生參與，社團的建立為學生展示自己，體驗成功創設了屬于自己的舞臺，使學生的課余生活豐富而有意義。

（三）、規范辦學

認真落實各級教育行政部門關于規范辦學行為的要求，沒有違規辦學、被信訪事件發生。財務定期公示，每學期收費張榜公示；沒有亂收費現象的情況發生；同全體班主任老師、科任老師每學年簽訂收費目標責任書，有收費管理自查報告；學校堅持經費收支兩條線，沒有出現財務違規現象。

1、按照國家規定開足開齊課程，切實減輕學生課業負擔；

2、沒有占用節假日或周末組織學生上課補課現象；

3、分班都是計算機隨機分班，沒有“重點班”和“實驗班”之分；

5、按照劃片規定招生，學籍管理規范，解決了外來務工人員子女的入學問題。。

（四）、教育教學管理

我校堅持德育教育、教育教學工作兩手抓兩手都要硬原則，做到德育教育工作有計劃，有總結，成立德育工作領導小組，堅持黨領導，少先隊落實，全員參與，校領導班子分工負責制，一直以來把爭創優質家長學校、德育示范校作為工作目標。工作力求精、細、活。保障家長委員會機構健全，制度合理，充分發揮家長委員會在督學，促教方面的作用，充分發揮少先隊的陣地作用，做到多活動，多參與，多反思，多進步原則，充分以重大節日和紀念日為契機確?；顒右饬x深，活動參與面廣。

1、學校定期檢查和不定期抽查相結合，把教學常規工作落到實處；

2、積極組織參加學科教研活動；

3、有立項的課題研究，正處于研究階段；

4、針對學校教育教學實際開展主題教研活動。

（五）、綜治與安全

2、隱患排查、食品安全、消防安全、交通安全制度健全，“三防”措

4、嚴格按創建安全規范管理示范校相關要求開展工作；

6、節假日安排領導帶班，專人值班，值班有安排、有記錄、有值班

7、本年度未發生重大安全責任事。

（一）、義務教育均衡發展

我校于20xx年11月份接受銀川市和自治區教育均衡發展驗收，我校做好建檔等各項工作，九項核心指標全部達標，確保如期實現義務教育基本均衡發展目標，得到了專家和領導的充分肯定。

（二）、合作共同體辦學

1.以城市小學小和小牽頭，三所農村小學希望小學、小學、小學組成教育共同體；2.幾所學校共同制定了活動方案，活動方案依據幾所學校的實際情況制定，操作新強；3.通過交流、鄉村教師作課，城市教師評課，專家引領等多項活動取得了很好的效果；4在平時的`活動中注重收集資料，資料詳實。

（三）、教師交流

交流教師達到教育局的要求，我校到九小學習交流，采用聯片教研形式交流。九小派到華西希望小學交流，在交流的過程中，交流教師能嚴格遵守對方學校的各項規章制度，認真工作，積極進取，起到了帶頭模范作用。

（四）、教師培訓

4、積極組織學科和校本培訓。

5、能嚴格落實晨午檢制度，晨午檢能按時上報，上報率95%以上；

小結，本年度節假日值班無脫崗行為。

（五）、校園文化建設和教育信息化建設

重視校園文化建設，首先是美化、綠化、硬化、凈化校園，加強校園的布置。（如展板櫥窗、星光大道、教室功能室布置、板報等）學校制定了各種制度，制度完善，并能按制度執行；學校積極開展“校訓、校歌、校徽、校旗、?？眲撟?。

根據教育廳“三通兩平臺”：寬帶網絡校校通、優質資源班班通、網絡學習空間人人通、教育資源公共服務平臺、教育管理公共服務平臺，我校已落實開通。

根據要求我?！叭▋善脚_”由學校 信息管理員高建林負責管理使用。我校已開通小學網站：。

我校始終堅持工作效能優化，保證工作實效性，積極配合教育局等上級機關的各項工作，堅持重要情況，突發事件三個第一，第一個知情，第一個上報，第一個處理。局機關交辦的各項工作積極主動配合完成，不推諉，不拖沓。局里開會保證三個必須，必須按時到，必須專人聽，必須認真學。我校堅持信息上報，校長牽頭，專人負責制度，保證學校信息及時，實效，保證質量，保證宣傳效果。

1、關愛留守兒童，傳遞黨的正能量

2、抓班子，強隊伍，黨育青年教師成長

3、重規范，促和諧，提升教育教學質量

總之，20xx年是我校圓滿的實現了各項責任目標，我們感到欣慰和自豪，但是我們也清醒認識到，我們的工作還有不少不足之處，離上級領導和人民群眾的要求還有較大的距離。我們決心：全面貫徹落實十八大和三中全會精神，按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，把今后的工作做得更精更細，給黨和人民交上一份更加有分量的答卷。

目標責任制自查報告目標責任制自查報告篇九

1、按照師工字［20xx］23號文件要求。鎮總工會認真開展基層工會規范化建設工作。（10分）

2、鎮總工會及下屬基層工會，各項工作職責明確，制度規范完善。有牌子、有工作人員等。（2分）

3、各類檔案齊全，并有專人定期整理歸檔（組織建設檔案、民主管理檔案、活動檔案、集體合同檔案、會議記錄檔案、學習培訓檔案、女工工作檔案、濟困幫扶檔案、文件檔案）。（4分）

的工會聯合會。全面完成了縣總工會下達的會員發展任務。建立健全會員發展臺賬，實行電算化管理。建立女工工作臺賬，召開了一次女工工作座談會。（10分）

5、有社團法人資格登記證書，并配備專職工會干部。（2分）

6、圍繞“廣普查、深組建、全覆蓋”和師工字［20xx］21號文件要求，在5月10日前全面完成了非公企業農民工的“普查”工作，有關表冊已上報縣總工會組織宣教部李華處。（7分）

7、按縣總工會的要求，在鎮總工會地督促指導下48戶企業工會推行平等協商簽訂集體合同和女職工專項合同，開展工資集體協商并簽訂專項合同(協議)。工資集體協商完成48家，達61.3%。（10分）

8、召開一次職代會。（3分）

9、具備條件的企事業單位建立了勞動爭議調解委員會。（2分）

2使部分特困職工渡過難關，樹立生活的信心和勇氣，充分調動職工的工作積極性。（7分）

11、按照縣總工會安排9月下旬組織開展了職工大體檢，參加體檢職工148人。（4分）

12、建立健全困難職工檔案，每名工會干部幫扶1名困難職工家庭，并進行動態管理和不同形式的經常性幫扶。積極開展金秋助學活動。（3分）

13、開展對困難職工的技能培訓、就業援助、法律咨詢服務。職工信訪調處結案率達100%。（2分）

14、認真組織職工參加第八期職工醫療互助活動，參與人數多于第七期2人，并有專人辦理報銷業務。（4分）

15、20xx年，鎮總工會把鞏固提升“職工活動中心”建設作為重點工作來抓，添置書柜3組，新增圖書1500余冊。（9分）

16、實施職工素質提升工程，積極開展不同形式的學習培訓活動，今年對所屬基層工會進行2次業務培訓。（2分）

17、開展“勞動關系和諧企業”、“工人先鋒號”和“模范職工之家”的爭創活動，設置工會宣傳欄，定期更換。（2分）

18、認真組織所屬企業參加“安康杯”知識競賽，開展安全知識培訓。竭力維護職工合法權益，杜絕職工越級上訪，努力做好職工隊伍的穩定工作。（2分）

19、積極組織開展“認真履行職能，充分發揮作用”為主題的大討論活動，但沒有優秀論文上報扣1分。（2分）

20、未完成信息上報任務扣1分。（1分）

21、認真執行新《工會財務會計制度》，加強工會經費預算管理，實現工會財務會計規范化管理，做好地稅代收工作，對工會固定資產進行清理登記。工會經費另立賬戶，會計出納齊全，做到工會主席一支筆審批。有工會經費收支、經費審查管理制度，經審委對本年度工會經費進行了審查。建有經審工作臺賬。（3分）

22、全面完成了縣總工會下達的工運報刊任務和統計報表工作。（3分）

23、積極完成縣總工會臨時安排的其他工作任務。（2分）

24、利用節假日，今年共開展了2次健康有益的文體活動。（2分）

（6分）

創新工作之一：深入開展黨工共建創先爭優活動，實現建功立業、和諧共發展目標。深入開展黨工共建創先爭優活動，是深化黨內創先爭優活動的必然要求，是新形勢下加強黨對工會的領導，進一步激發各級工會組織生機與活力的重大舉措。在黨工共建創先爭優活動中，丹鳳鎮總工會在鎮黨委和上級工會的領導下，按照“五個好”、“五帶頭”的總體要求，堅持黨建帶工建、工建服務黨建和黨工共建的工作原則，認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，以創建全國百家鄉鎮（街道）示范工會為目標，緊緊圍繞“服務中心、突出特色、打造品牌、爭創一流”的工作思路，針對轄區非公經濟的迅猛發展，城鎮務工人員逐年劇增，勞動關系更加復雜等特點，切實加強組織建設，健全規范運行機制，充分發揮職能作用，積極探索新時期鄉鎮工會工作新路子，有效的推動了全鎮各項事業的發展，黨工共建取得明顯成效。通過“三聯”建設（組織聯建、活動聯合、工作聯動），逐步走出了一條“黨工共建，帶促互動，一體化推進”的“黨建帶工建”工作新路子，初步形成了“黨的領導，行政支持，工會運作，各方配合”的“黨建帶工建”工作新格局。今年，全鎮85戶企業法人單位（非公企業）806名職工全部加入了工會組織，至此全鎮共有工會會員6231名。19人以上企業8家，單獨建立了工會組織，依法選舉產生了工會領導班子。另外77戶職工19人以下的非公企業建立了工會小組，并把會員并入所在社區的工會聯合會。在抓好工會組織建設的同時，在具備黨組織成了條件的三新公司和泰宇新型墻體材料廠成立了非公企業黨組織2個。（2分）

創新工作之二：20xx年1月被全國總工會授予“20xx年度全國百家示范鄉鎮（街道）工會”榮譽稱號。近年來，丹鳳鎮總工會在縣總工會和鎮黨委的領導下，緊緊圍繞充分發揮工會職能作用，廣泛開展生動活潑的工會活動，努力構建和諧社會，和諧企業，和諧勞動關系，取得了較好的社會效果。丹鳳鎮總工會積極探索和創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，從工會職工要求出發，率先在全縣成立了首家鄉鎮總工會，并建立了全縣首家省市職工書屋，得到廣大職工的普遍歡迎。鎮總工會按照抓組織領導、抓組建、抓活動、抓隊伍、抓創新的“五抓”的工作思路，不斷創新工作模式，努力進取拼搏，使丹鳳鎮工會工作再上新的臺階，被省、市總工會授予“六好鄉鎮工會”榮譽稱號，20xx年、20xx年連續兩年被縣總工會考評為工會工作“特等獎”。20xx年被市委授予“工會工作先進單位”。（2分）

創新工作之三：創造性推進企業工資集體協商工作。工資集體協商是今年的重點工作之一，在工資集體協商工作中，我們按照《云南省人民政府辦公廳轉發關于進一步推進企業工資集體協商工資實施意見的通知》（云政辦發【20xx】20號）和《中共師宗縣委辦公室師宗縣人民政府辦公室轉發關于進一步推行企業工資集體協商工資實施意見的通知》（師辦通【20xx】44號）文件要求，根據《中華人民共和國勞動法》和《工資集體協商試行辦法》（勞動社會保障部9號令）法律法規規定，成立4個工作組，深入各企業現場現場指導，嚴格工資集體協商的程序和方法，在48戶企業扎實開展了工資集體協商工作，至9月底48戶企業工資集體協商工資工作全面完成。全部簽訂了2至3年期的工資集體協商協議（合同）書，涉及職工1626人。女職工10人以上的企業還簽訂了女職工特殊保護專項協議，涉及女職工238人。工資集體協商工作的開展，使職工權益問題由勞動關系雙方協商確定成為一種制度安排，理性地找到了雙方利益的平衡點，實現互惠共贏。工資集體協商后，48戶企業職工工資在上年工資的基礎上不同程度增資，其中職工月增資80元-100元的企業達38%，110元—200元的企業達63%，200元以上的企業達9%。（2分）

通過自檢自查，自評分為104分。