月工作總結是對過去一個月中所取得成績的概括和總結，通過總結可以更好地發現不足之處并制定下一個月的工作計劃。下面是一些優秀的月工作總結范文，希望對大家的寫作有所幫助。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇一

2022年上半年，xx縣人社局按照縣委、縣政府工作要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持以人民為中心的發展思想，為扎實推動人社事業實現高質量發展積極謀劃、加強調度，保證了各項工作有序高效推進。現將有關情況匯報如下：

一、主要指標完成情況。

就業困難人員就業158人，完成375人目標任務的42。13%；就業困難人員就業幫扶就業率96%，目標任務70%；高校畢業生就業見習崗位開發201個，完成350個目標任務的47。43%；高校畢業生就業見習18人，完成140人目標任務的12。86%；創業擔保貸款1081萬元，完成2800萬元目標任務的38。61%；新增技能人才527人，完成1500人目標任務的35。13%；開展補貼性職業技能培訓2068人，完成5000人目標任務的41。36%；企業新錄用人員崗前技能培訓1231人，完成目標任務2300人的53。52%；農民工參加技能培訓1893人，完成目標任務3000人的63。1%。

（二）社會保險方面：預計到2022年6月底，企業職工基本養老保險保費收入15358萬元，預計完成目標任務23024萬元的66。7%；城鄉居民養老保險保費收入14961。42萬元；失業保險保費收入578萬元，預計完成目標任務1044。52萬元的55。3%；工傷保險保費收入459萬元，預計完成目標任務609。24萬元的75。3%。預計到2022年6月底，企業養老保險參保人數為3。65萬人，完成目標任務人數3。64萬人的100。3%；城鄉居民養老保險參保人數為16。90萬人，預計完成目標任務20。10萬人的84。1%；失業保險參保人數為1。96萬人，完成目標任務人數1。94萬人的101%；工傷保險參保人數為2。23萬人，完成目標任務人數2。23萬人的100%。預計到2022年6月底，機關事業單位共參保繳費230家單位，預計9396人，預計征收養老保險保費6558萬元，職業年金3874萬元。

（三）居民增收方面：xx縣2022年一季度城鎮常住居民人均可支配收入上報數為16189元，上報增幅為18。4%；反饋數為11509元，增幅為5。2%，三縣六區排名第七。2022年前5個月預計上報數為24698元，增幅為16。4%。

二、上半年重點工作開展情況。

（一）城鎮居民增收工作開展情況。一是落實獎金發放。截至5月底，xx縣機關事業單位在職人員共清算補發一次性獎勵9090萬元、提租補貼1941。4萬元，離退休人員共發放慰問金4434萬元、提租補貼689萬元。二是落實工資提標。2022年1月，調整機關事業單位工作人員基本工資標準，人均增加300元每月，調整離休人員離休費，人均增加400元每月。

（二）就業工作開展情況。一是服務企業用工，促進勞動力就業。推進“春季攻堅”行動：“三單三送三激勵”工作法被省、市、縣采用。建立“三單”。建立125家企業用工需求清單近2000個崗位；建立就業意向人員清單5000余人；建立就業人員清單2000余人。開展“三送”。“送崗到人”，通過多種方式將就業崗位推送至勞動者；“送人到崗”，組建7個工作專班，根據企業用工需求和勞動者本地就業意愿，開通“就業直通車”，分批觀摩重點企業，實現“點對點”對接，已開展送人到崗5000余人次；“送策到企”，出臺惠企穩定就業政策并開展送策到企，為企業開展政策解讀。實行“三激勵”。激勵返鄉務工，進入我縣重點工業企業且連續新參加社保滿12個月的員工，按照個人12個月社保繳費部分的50%進行一次性補貼；激勵企業留工，重點工業企業吸納新員工且購買12個月社保的，按照企業12個月社保繳費部分的50%進行一次性補貼；激勵平臺招工，鄉鎮基層平臺、人力資源機構和中間介紹人組織介紹員工進入我縣重點工業企業就業且連續新參加社保滿6個月享受800元補貼，滿12個月享受1500元補貼。開展常態化招聘：采取政府購買服務方式，強化人力資源市場建設，面向社會公開招標，委托第三方人力資源機構（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態化開展各項招聘活動及人力資源市場的日常管理。在固定辦公區域內承接“2+n”招聘活動，宣傳企業用工信息，使廣大勞動者能夠方便快捷地了解就業崗位，促進勞動者前往企業實現就業。開展招聘會場次36場，現場達成就業意愿186人。二是強化監督指導，鞏固脫貧攻堅成果：全縣建設認定就業幫扶車間7家，吸納脫貧人口就業61人，發放脫貧人口居家就業補貼1。34萬元；目前，全縣鄉村公益性崗位托底安置脫貧人口及邊緣易致貧人口就業2839人，發放崗位補貼660。966萬元。三是落實就業政策，促進各類群體就業創業。穩步開展退捕漁民轉產就業：全縣建檔立卡退捕漁民213人，法定勞動年齡內148人，需轉產就業123人，目前已就業123人，轉產就業率100%；現已申請退補漁民小微企業就業補貼3人，符合條件2人，發放補貼資金6000元；現已核實華芳紡織xx有限公司合格102人，申請用工獎補7。64萬元；共推薦88戶辦理小額擔保貸款2290萬元，現已為25名符合創業擔保貸款政策人員辦理創業擔保貸款556萬元。四是落實培訓工作，助力企業用工。開展各項培訓工作：面向城鄉勞動者落實勞動者終身職業技能培訓政策。上半年在人社部門備案開展補貼性培訓的職業培訓學校共16家，已開展補貼性培訓1921人，撥付補貼32。4萬元，其中：六類人員開展家政、服務員、電子商務等工種就業技能培訓731人，指導24家企業開展企業新錄用人員崗前技能培訓1190人。對參訓學員開展技能等級評價工作：開展保育員、家政服務員等工種技能等級評價579人，評價過程中采取全程錄像及實名認證。

（三）社會保險工作開展情況。一是企業職工基本養老保險參保人數差異問題處理工作。為順利對接全國養老保險統籌，對系統中參保人員存在的差異賬戶，主要是雙賬戶進行數據比對、差異分類、數據清理，安排專人負責此項工作，把系統中的差異數據導出后分批分類型，逐一逐條進行核查，對重復的賬戶進行退費后合并。共處理10299條數據。二是企業職工基本養老保險重復繳費退費工作。企業職工基本養老保險全國統籌信息系統即將上線，對系統中數據進行核查清理，為全國系統上線做準備。對系統中存在重復繳費的人員數據，按照重復退費政策進行退費處理，共處理退費275人，退費金額63萬元。

（四）疫情防控工作開展情況。負責全縣黨政機關、企事業單位返五人員統計工作；落實疫情防控安全工作包保責任制，局黨組靠前指揮，黨員突擊隊深入疫情防控前沿一線，同時對包保的雙忠廟鎮疫情防控工作進行督導；完成對轄區內人力資源服務機構和勞務派遣機構人員滬蚌流動情況摸排工作。

（五）構建和諧勞動關系工作開展情況。一是積極開展農民工討薪維權工作。根治欠薪冬季專項行動排查出重大欠薪隱患工程6起，通過協調處理4起，涉及農民工162人，涉及金額267萬元，剩余2起已立案處理。共受理欠薪平臺案件28起，已解決25起，剩余3起正在積極處理中。協調處理日常投訴舉報拖欠工資用工單位17家，涉及農民工142人，涉及金額149。13萬元。二是積極穩妥處理勞動人事爭議。上半年共處理勞動人事爭議案件87起，其中：立案41起，結案41起，結案率100%（目標任務為90%）；調解36起，調解成功23起，成功率63。9%（目標任務為60%）；案件上線率100%（目標任務為90%）；不予受理5起，申請人經仲裁前置程序憑仲裁回執到法院起訴5起。

（六）人事人才工作開展情況。事業單位招聘工作：為教體局引進人才12人；為衛健委引進人才6人，招聘編外村醫30人；為縣醫院“校園招聘”23人；為59人辦理轉正定級手續。事業單位崗位設置工作：對51個編制調整的事業單位崗位進行重新設置。事業單位改革工作：經摸底核準，共統計出239人符合基本晉升條件（其中：符合晉升六級職員1人，七級職員15人，八級職員177人，九級職員46人）。事業單位人員流動工作：共為11人辦理調動手續，其中：縣外調入1人，調出縣外4人，縣內流動6人。并及時做好事業單位人員1人辭職、8人處分備案工作。職稱工作：轉發2021年度評審通過的210名各系列專業技術人員任職資格文件，兌現相應崗位工資待遇；為119人確定初級專業技術職務任職資格，辦理資格證書，兌現相關工資待遇；會同教體局對135名中小學教師進行初級職稱評審，評審通過132人，通過率97。8%；審核203名高、中、初級職稱評審材料并推薦上報評審。

另外，我局在企業參保人員到齡審批、工傷調查、工資福利、保密工作、安全生產、效能建設等工作，均能按照要求抓好落實。

三、存在的問題。

（一）企業參保率較低，擴面征繳難度較大。一是企業參保率低。通過深入企業宣傳社保政策，雖然有部分企業新參保，但仍然有很多企業不愿意參保，特別是園區企業。我縣企業大多是中小型勞動密集型企業，用工成本及社保費的增長對企業負擔很重，瞞報用工人數、拖欠社保費或者選擇性參保等現象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠。有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經濟效益，不重視維護勞動者的合法權益，不愿意為企業職工繳納社會保險。有的勞動者對社保政策缺乏了解，認識上有誤區，不愿意參加社會保險。

（二）企業招工留人難，技能培訓就業率低。一是部分勞動者就業期望與企業實際需求還有一定差距。二是部分勞動者就業技能偏低、年齡偏大，就業崗位相對較少。

（三）黨建工作與中心工作的融合度還不夠強。黨員主動參與黨建工作的積極性有待提升；組織生活不夠豐富，體驗式、互動式的組織活動較少。

四、2022年下半年重點工作及創新工作安排。

2022年下半年，我局將緊緊圍繞目標任務，履職擔當、突出重點，確保下半年的各項工作任務扎實推進，按時完成。

（一）認真謀劃理清全年工作思路。一是加強窗口作風建設。規范業務辦理流程，切實提升工作服務能力和單位形象。二是加大擴面征繳力度。深入企業宣傳社保政策，加大社保宣傳力度，提高參保意識。三是加強同勞動監察大隊的協作。做到應保盡保，確保完成2022年各項目標任務。

（二）不斷提高公共就業服務質量。一是緊盯目標任務。根據省、市下達的目標任務，特別是進展相對較慢的目標任務，如暖民心工程，創新工作思路，多措并舉，加快推進，確保完成各項目標任務。同時在保就業工作方面，立足部門職責，積極落實就業優先政策，在減負、穩崗、保就業等方面精準施策，確保全縣就業形勢總體穩定。二是加強鄉村公益性崗位督查。對鄉村公益性崗位開展定期、不定期督查，并將存在的問題反饋鄉鎮，限期完成整改，確保公益性崗位規范管理。

（三）進一步深化學習型黨支部建設。一是抓住“一個重點”。即把學習貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記的系列重要講話，作為當前和今后一個時期的首要政治任務。通過學習把黨員干部的思想和認識統一到十九屆六中全會精神上來，認真履行職責，切實關注民生，全面推進社會建設。二是加強“兩個建設”。即加強支部自身建設和黨風廉政建設。充分發揮領導班子作用，建立健全黨建工作目標責任制，推進機關黨建工作的規范化和制度化建設，做到警鐘長鳴，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。三是堅持“三個制度”。即堅持黨建“第一責任人”制度、“三會一課”制度和民主評議黨員制度，定期召開黨員大會和黨小組生活會，努力加強領導班子和民政系統黨員隊伍的思想政治建設。

（四）深入構建和諧勞動關系。一是開展農民工工資支付大排查行動和“制度全覆蓋”夏季專項行動。盯緊盯牢農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發等工資支付保障核心制度，集中開展全縣在建工程項目保障農民工工資支付大排查行動和“制度全覆蓋”夏季專項行動，推動制度覆蓋所有在建項目、所有支付環節。二是提高仲裁辦案效能。積極做好案前、案中調解工作；做好送達工作，充分利用各種渠道，解決送達難問題；對符合一裁終局條件的案件，做好一裁終局裁決，減輕勞動者訴累；做好仲裁日常工作，加快仲裁院標準化建設；做好信訪、市長熱線工作。

（五）全面提升系統自身水平。不斷完善相關制度，加強內部管理，不定期對各單位效能建設等重點工作進行督查，積極營造風清氣正、高效務實的工作氛圍，提升整體形象；創新黨建活動方式，充分調動全體黨員干部參與組織生活的積極性，以更加積極的態度和飽滿的熱情投入到工作中，確保2022年下半年各項目標任務保質保量完成。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇二

現將州人社局2021工作總結和2022工作打算梳理如下：

2021年是建黨100周年，是“十四五”的開局之年。一年來，在州委、州政府的堅強領導和省人社廳的有力指導下，自覺提高政治站位，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。圍繞“四新”主攻“四化”，以高質量發展為統攬，扎實推進穩就業保居民就業，實現就業及社保主要目標任務提前完成省下達指標，高質量發展績效評價指標全省排位靠前，人事人才、勞動關系、機關黨建等工作按照中央、省委、州委部署要求有序推進，取得可喜成效。

（一）工作推進情況。

1、著眼強基固本，黨的建設縱深推進。始終把抓好黨建作為最大的政績，堅持黨建引領模范機關創建。一是加強黨的領導。始終把落實主體責任作為第一要務，將全面從嚴治黨擺在全局工作的突出位置，把加強黨的領導落實到人社工作全過程和各環節，不折不扣貫徹落實中央、省委、州委各項決策部署，以高質量發展為統攬，扎實推進穩就業、保就業、保民生工作，人社各項穩步推進。二是強化學習教育。研究制定中心組學習計劃、干部教育培訓計劃和干部上講堂、青年理論學習工作方案，持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學習教育。采取中心組集中研討會、黨組（擴大）會議、工作例會，開展“領導干部上講堂、中層講業務、黨員講心得”等，深化政治理論和人社業務學習，以學促用，以學促干，不斷提高人社干部政治能力和業務水平。三是創新黨建方式。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的意識，精準研究部署，印發要點計劃，壓實責任分工。以模范機關創建為動力，持續推進黨組織標準化規范化建設，嚴格執行民主集中制和黨內組織生活制度，采取清單式管理強化支部工作，實現支部創建“五星級”全覆蓋。積極探索黨建與業務深度融合措施辦法，出臺《黔南州人社系統服務助推“四化”行動工作方案》，創新開展“九心”人社服務行動，引導黨員進企業、進園區、進農村深入開展志愿服務活動，形成黨建引領人社業務融入日常、貫穿經常，著力破解黨建與業務‘兩張皮’的頑疾。四是加強隊伍建設。進一步健全干部調研、評價等機制，建立優秀年輕干部庫，注重讓年輕干部到脫貧攻堅、鄉村振興、急難險重等一線歷練成長，落實談心談話、關心關愛制度，堅決按照新時期好干部標準，選優配強干部隊伍。2021年，共提拔正科級干部4人，副科級干部11人，推進職務與職級并行9人，將部分年輕同志選拔到一定層次崗位上培養鍛煉，同時加大干部引進力度，新進（選調和遴選）年輕干部15人，進一步優化年輕干部隊伍結構。干部平均年齡由2020年底的44歲降到2021年底的42歲，科級干部的平均年齡由2020年底的41歲降到2021年底的39歲。

2、追求服務優質，行風建設馳而不息。堅持標準化建設、隊伍建設和作風建設并舉，持續推進行風建設與業務工作深度融合。一是印發《關于進一步鞏固提升全州人社系統行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣兩級分別成立行風建設工作機構，抽調專人負責行風建設工作。二是梳理完成全州統一的行政審批和公共服務事項辦事指南（2021年版），全面推行“一網通辦、一窗受理”的“綜合柜員制”服務，持續深化“放管服”改革，梳理完成人社系統“全省通辦”126項，州級人社部門牽頭的公共服務93項納入“一窗通辦”，12縣（市）及州本級42項社保經辦服務全部納入綜合柜員制“一窗通辦”，有效推動人社服務“打包一件事”“提速辦”事項落實落地。堅持把學習教育貫穿作風建設始終，充分利用人社系統練兵比武、“支部吹哨？全員報到”警示教育等集中學習活動等載體，加強內部人員教育管理。讓舉報獎勵事項進駐政務大廳，鼓勵和支持社會各方面力量參與社會保險基金監督，不斷提升群眾滿意度。

3、厚植民本理念，就業富民更加彰顯。堅持把就業幫扶作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的有力抓手，加強部門協作，深入開展全口徑勞動力信息摸排以及“冬季充電”“春風行動”“直播帶崗”、校園招聘等公共就業服務活動，不折不扣落實各項就業創業政策，不斷夯實穩就業保就業基礎，全年就業工作目標任務按時高質量完成。一是就業規模持續擴大。2021年，全州實現城鎮新增就業6。22萬人，完成任務5。84萬人的106。43%，較上年同期增加0。28萬人，增長4。71%。失業人員再就業1。21萬人，完成任務1。15萬人的105。36%；就業困難人員再就業0。88萬人，完成任務0。85萬人的104。6%。全州實現農村勞動力轉移就業10。7萬人，完成目標任務8。82萬人的121。27%。二是政策指導更加有力。先后印發《2021年黔南州就業工作要點》《黔南州“千人進千企保用工行動”工作方案》《黔南州推進“智慧就業”精準服務實施方案》《黔南州勞動力跨縣流動保企用工辦法（試行）》等促進就業創業政策措施，打好穩保就業“組合拳”。三是穩崗拓崗內外發力。通過開展“春風行動”“返崗復工”“直播帶崗”“短平快”技能培訓和春節“暖心慰問”等系列活動，全力做好返鄉農民工就業跟蹤服務。組建工作專班，到對口幫扶城市、勞務輸出集中地開展穩崗拓崗對接，簽訂穩崗就業協議34份，幫助3。57萬勞動力實現轉移就業。四是培訓質量不斷提升。圍繞12個農業特色優勢產業、重點行業企業等，深入開展“以工代訓”，農業技術“短平快”和中長期項目制培訓，職業技能培訓工作逐步從量到質的跨越轉變，不斷促進就業群體實現技能增收。2021年全州統籌開展城鄉職業技能培訓11。3萬人次（其中脫貧勞動力培訓5。23萬人次），完成省任務的105。11%。全州兌現職業培訓補貼7610。14萬元。五是重點群體就業持續穩定。全州脫貧勞動力外出務工44。5萬人，占脫貧勞動力總數的77。55%，比2020年增加0。41萬人；易地扶貧搬遷勞動力實現就業12。88萬，占易搬勞動力總數的94。8%，比2020年增加0。77萬人。通過公益性崗位和扶貧專崗累積安置3。79萬就業困難人員。通過不斷持續發力，全州有勞動力的脫貧戶、搬遷戶家庭實現“一戶一人”以上就業，“零就業家庭”動態清零。

4、共享發展成果，社會保障提質擴面。堅持精準強擴面，全力保發放，持續優化社會保險經辦服務水平。一是深入推進“全民參保計劃”，擴面提質取得新成效。深入實施“全民參保計劃”，建立健全數據分析運行、協調配合以及數據核查監管機制，確保基金安全，有效發揮社會保障兜底功能。全州社會保險參保340。8萬人次，基本養老保險覆蓋率達95%以上。發放各項待遇63。07億元，降低社保費率等為參保單位減負5。61億元，返還4410家企業穩崗補貼1108。73萬元，為7。95萬名參保失業人員發放失業補助金1。25億元。全州符合參保條件的特殊困難繳費群體58。58萬人實現應保盡保，60周歲以上特殊困難群體16。45萬人全部享受待遇。二是開展社保數據清理，數字化轉型實現新突破。印發《關于開展社會保險數據清理工作的通知》《黔南州2021年社會保險數據提質工作方案》，進一步優化社保經辦方式、經辦流程、數據格式等，扎實開展社保數據清理、業務流程再造、網絡擴容提質、人員全培訓工作，不斷提高社會保險數據質量。三是實施“四個一活動”，經辦服務質量取得新進展。印發《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，組織開展社保業務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，研究解決難點、堵點，部署推動下步工作。一大批群眾關注的事項實現全省通辦（89項）、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升。新系統成功上線，共有117項社保經辦事項納入“綜合柜臺”一窗辦理”。

5、秉承以人為本，人事人才創新奮進。堅持問題導向，加大改革力度，積極引進培育人才，不斷提升人事人才服務水平。一是強化人才招引。承擔各類人事考試12次，協助開展人事考試服務工作8次，指導縣(市)開展事業單位公開招聘8次，累計服務各類考生12。93萬。通過人才引進、面向社會公開招聘等方式新增事業單位各類人才4165人，其中公開招聘2064人，人才引進1290人（博士研究生7名，碩士研究生171名），特崗教師接轉748，訂單定向醫學生接轉49人，公費師范生接轉10人，其它4人。二是強化人才服務。2021年爭取到人社部2次專家服務黔南行，人社部組織的專家服務貴州，半數在黔南開展尚屬首次。組織開展“萬名專家服務基層活動”，完成2021年度貴州省高層次留學人才創新創業項目擇優資助評選、全省第八批百人領軍、千人創新創業人才申報評選等工作，為我州各類人才爭取榮譽，激發扎根黔南熱土創新創業激情。三是深化制度改革。積極推進推進公立醫院薪酬制度改革，探索推進規范和優化事業單位崗位管理，進一步暢通人才流通渠道，激發人才活力。

6、堅持依法維權，勞動關系更加和諧。強化部門協同、綜合治理意識，嚴格執行《保障農民工工資支付條例》，推進勞動保障維權公平公正。一是依法查處，嚴格規范勞動用工行為。全州依法辦理勞動保障監察舉報投訴案件167件，時限內結案率100%；向公安機關移送涉嫌違法犯罪案件92件，公安機關立案57件；及時妥善處置欠薪線索2800余條，切實保障勞動者合法權益。二是落實《條例》，切實保障農民工勞動報酬權益。學習宣傳落實《保障農民工工資支付條例》，統籌推進全州根治欠薪工作，4月底前完成省根治欠薪專項行動脫貧攻堅領域項目、6月10日前完成政府性項目、9月底前完成社會投資項目階段性清欠任務，為1。98萬名農民工追發工資4。08億元。督促全州260個在建工程項目納入在線監管，工程項目造價400萬以上在建項目6項制度落實綜合達標率91。58%，提前完成省階段性目標任務。有序組織開展根治欠薪冬季專項行動，檢查（排查）企業（項目）1129個，有效處置欠薪風險，根治欠薪工作縱深推進。三是聚焦勞動糾紛便民服務。協調勞動關系三方成員單位，組織開展“和諧同行”企業培育三年行動，培育和諧勞動關系企業，培育打造勞動關系協調員、協調勞動關系社會組織、勞動人事爭議調解組織，福泉馬場坪勞動爭議調處中心獲省級金牌組織認定。組織開展企業薪酬調查和人社部最低工資標準評估問卷調查、滿意度測評等工作。組織開展貴州省勞動關系管理信息系統、黔南州數據中臺勞動用工備案工作。參與開展州級部門（單位）編制外聘用人員勞動用工情況調研。組織全州人社領域開展重點群體、重點人員、重要事項風險排查并督導化解，積極構建和諧勞動關系。

（二）亮點工作。

1、機關黨建亮點紛呈。結合開展“我為群眾辦實事”實踐活動，以黨建引領創新開展“九心人社服務行動”，線上線下招聘350余場次，服務脫貧勞動力21萬余人次，人社服務“一網通辦”實現網上辦理95%以上；黨員自愿捐助8300元幫助17名困難老兵圓夢“微心愿”；推動開展“示范黨課+專題宣講”“集中研討+線上學習”“主題實踐+專題調研”集中學習研討，實現了黨支部標準化規范化建設全覆蓋、“五星級黨支部”創建全覆蓋，我局獲全州“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”創建第一批示范單位。

2、行風建設持續深化。持續開展業務崗位練兵比武活動，印發《關于進一步鞏固提升全州人社系統行風建設三年（2021-2023）行動方案》，州、縣分別兩級成立行風建設工作機構，聘任行風監督員，抽調專人負責日常工作。持續深化放管服改革，優化服務流程，人社干部思想進一步解放、工作作風進一步轉變，服務標準進一步規范，不斷提高群眾滿意度，行風建設先后獲得州政府主要領導和省廳主要領導作肯定批示。

3、“兩降一升”落地見效。出臺《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步提升全州人社系統依法行政質量的工作方案》《黔南州人力資源和社會保障局行政復議答復和行政應訴工作制度（試行）》《黔南州人力資源和社會保障局關于進一步規范工傷認定工作流程的通知》等工作制度及措施，形成用制度管人，靠制度管事，行政復議、行政訴訟“兩降一升”取得實質成效。行政復議案件被糾錯率上半年為45。45%，下半年降為0%；行政訴訟案件敗訴率上半年為22。22%，下半年降為0；行政訴訟主要負責人出庭應訴率上半年0%，下半年升為100%。《關于行政機關負責人出庭應訴等問題情況報告》工作專班得到州委主要領導肯定批示。

4、經濟指標排名靠前。針對涉及高質量發展綜合考核的城鎮新增就業完成率、城鎮居民人均可支配收入等指標，逐項分析考核指標情況，列出任務清單，完善指標考核監測工作方案，開展考核專題培訓，為高質量考核指標全省排名靠前奠定基礎。2021年，我州居民人均可支配收入絕對值及增速指標分別排全省第3、5位，城鄉居民人均可支配收入之比指標排全省第3位，地區居民人均可支配收入差異系數指標排全省第1位。

5、技能人才培養不斷深化。以“技能筑夢?振興黔南”為主題，突出“賽事引領”，2021年9月成功舉辦貴州省第一屆職業技能大賽黔南州選拔賽，為全州培育知識型、技能型、創新型技能人才隊伍，推動經濟社會高質量發展奠定了堅實基礎。

6、精準就業服務守正創新。吸收借鑒平塘縣“天眼？就業快遞”經驗做法，不斷推進“智慧就業”精準服務改革，出臺《黔南州推進“智慧就業”精準服務實施方案》，著力創新和優化服務方式，提升就業服務精準性和有效性。認真總結形成《黔南就業“五創”筑牢民生之本》《黔南用好“帶頭能人”新引擎促進就業穩定提質》《黔南州“三個三”推進勞務協作提質增效》等一批就業服務典型經驗，不斷開拓走新路。

6、九獲“優質服務窗口”。研究出臺《黔南州社會保險服務質量提升活動方案》，創新開展社保業務經辦“大討論”“全輪訓”“全比拼”“走流程”活動，持續開通網上服務、掌上服務以及推進綜合柜員制集成服務，一批群眾關注的事項實現了全省通辦、跨省通辦、全國通辦，經辦服務水平不斷提升，州社保局連續9年獲全國、全省“優質服務窗口”榮譽稱號。

7、聚才興業成效明顯。聚焦“四化”重點產業需求，實施“千才集聚工程”“百千萬人才引進計劃”，招引行業領軍人才和專業技術人才。組織教育系統、醫療系統“組團式”赴廣州跟崗學習，推薦州內青年人才、專業技術人才到高校、科研院所等高層次平臺進行研修訪學，提升人才綜合素質。建立“一對一”直接服務專家、“人才之家”“人才日”“人才綠卡”等工作機制。開展“校地合作”“校企合作”“企企合作”，搭建人才基地和創新平臺，發揮人才作用。2021年，引進培育專業技術人才0。9萬、技能人才1。18萬人、企業經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人，人才總量達61。8萬人。

8、根治欠薪縱深推進。健全完善根治欠薪保障農民工工資支付工作機制，厘清地方政府、業主單位、承包企業、施工方清欠責任，州、縣兩級成立以黨委政府主要領導為組長的清理“兩欠”攻堅工作領導小組，從人社、住建、交通、水務、發改等重點行業部門抽調精干力量集中辦公攻堅化解欠薪存量。按照“一個項目、一名縣級領導、一個部門、一套方案”包保責任，逐項制定化解措施，明細時間表、路線圖，有序推進欠薪問題按時化解。專項行動期間，排查出欠薪項目496個，涉及1。98萬人4。08億元，按時限要求完成了化解任務。

2021年，全州人社系統敢于迎接困難和挑戰，齊心協力、苦干實干，我局先后榮獲全國婦聯表彰為“全國巾幗建功先進集體”、人社部辦公廳確定為“新聞宣傳工作做得好的單位”、貴州省委、省人民政府表彰為“貴州省脫貧攻堅先進集體”、獲評為“黔南州2020年度模范機關創建示范單位”。

（三）存在問題。

1、就業方面。外出務工人員流動性大、就業狀態變化頻繁，勞動力就業信息動態監測難。本地企業工資待遇偏低，部分企業生產經營不正常，勞動者對薪資期望較高，選擇性失業依然存在。鄉村組織就業服務能力不足，州內市場化的勞務組織少，縣（市）新成立的國有勞務公司市場化服務能力弱，跟蹤服務還有差距。

2、社保方面。經辦服務水平與人民群眾的需求還有差距。我州社會保險業務系統與公共服務平臺未能實現統一整合，部門間數據共享還存在壁壘，群眾在辦理一些服務事項時還不夠便利。

3、人事人才方面。一是服務意識不夠主動、辦事流程不夠優化、辦事效率不夠高效，服務質量與群眾期待有一定差距。二是我州專業技術人才、技能人才、鄉土人才挖掘和培養力度不夠。

4、勞動關系方面。欠薪線索依然較多，部分項目拖欠工程款與工資款交織不清，工程結算爭議大，欠薪風險隱患仍未消除；部分項目欠薪涉法涉訴，已進入或待進入司法程序，但相關方無資產可供執行，也有重復投訴反映風險。

2022年是進入全面建設社會主義現代化國家新征程、向著第二個百年奮斗目標進軍的重要一年，黨的第二十次全國代表大會即將在下半年召開。2022年，全州人社系統將以“喜迎二十大人社惠民生”為主線，改革創新、開拓進取，全力推進人力資源社會保障事業發展邁上新臺階。

（一）持續加強黨的建設。一是加強全面從嚴治黨責任落實，著力解決責任壓實不緊的問題。建立健全管黨治黨工作責任制，建立全面從嚴治黨責任清單，將落實全面從嚴治黨作為推進機關黨建的首要任務和重大政治責任，同業務工作一同安排、一同推進、一同考核、一同問責。二是加強政治理論學習，著力解決思想認識不足的問題。制定黨組成員聯系支部工作機制，提醒領導干部不得隨意缺席所聯系（或所在）支部組織生活，特別是集中學習、集中研討，促進各支部政治學習常態化，確保從最基礎、最基層把好凝心聚力第一道關。督促指導支部落實黨建工作要求，創新開展工作，加大黨員教育管理，教育引導黨員干部擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是加強黨務隊伍建設，著力解決辦法措施不多的問題。認真做好機關黨委、機關紀委換屆選舉工作，配齊配強新一屆機關黨委、紀委委員。起草機關黨委、機關紀委委員聯系支部工作機制，指導支部開展工作。抓好支部因業務聯系不緊密、對支部黨建甩手的進行補選、改選工作，不斷充實黨務工作力量。三是加強績效考核，著力解決黨建可有可無的問題。制定黨支部季度述職工作制度，原則上每季度末，采取各支部書記集中現場述職方式，由局各黨組成員（縣級干部）與普通黨員同等進行無記名投票評價，對連續3次掛末的，在保留待遇的基礎上，對其所任職務給予調整，并在年終考核不得評為優秀等次。

（二）持續推動行風建設。一是推動人社快辦行動。堅持關聯事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，立足“最先一公里”到“最后一公里”全鏈條，聚焦企業和群眾生產生活全周期，進一步加大“清事項、減材料、壓時限”工作力度，依托人社部門微信公眾號、云上貴州多彩寶app、貴州政務服務網等信息化便民服務平臺，不斷優化人社服務供給，實現更多人社業務由“最多跑一次”到“辦事不用跑”。同時，積極與大數據等部門溝通對接，打通內部業務數據壁壘，爭取公安、衛健等業務關聯部門數據共享，更好服務群眾。二是加強干部隊伍建設。在開展領導干部上講臺、崗位練兵比武、青年理論等學習教育活動的基礎上，積極爭取舉辦培訓班、選派干部跟崗學習、掛職交流學習等，多種方式抓實干部教育培訓，提升隊伍綜合能力。要注重加強年輕干部培養，多給年輕干部壓擔子，讓他們到急難險重的崗位進行鍛煉，主動創造機會，幫助他們提升調查研究、謀劃工作、抓具體抓落實的能力。健全干部評價、培養、選拔機制，加強關心關愛干部。積極選樹先進典型，發揮示范引領作用，營造干事創業良好氛圍。三是加大創新改革力度。堅持把解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實干貫穿人社事業改革發展全過程，通過組織開展“局長走流程”“業務全培訓、大比拼”，找到改革創新突破口，謀劃推進創新項目和事項，著力提升人社事業發展質量和服務水平。

（三）持續穩住就業基本盤。力爭全州實現城鎮新增就業6萬人以上，農村勞動力轉移就業9萬人以上，職業技能培訓3萬人次以上，全力確保全州就業形勢總體穩定。一是聚焦重點群體深入開展就業服務。持續推進“紅、橙、黃、綠”分類精準服務。深入開展“鄉村振興新機遇，就業服務暖冬行”“返崗復工”“春風行動”“千人進千企保用工行動”“直播帶崗”等專項服務活動，搭建企業用工供給平臺，引導返鄉農民工和各類勞動力實現轉移就業。認真落實“1131”就業服務、“三支一扶”計劃，開展“校園專場招聘”，創建青年就業見習基地2個以上，引導和鼓勵高校畢業生面向基層一線就業。二是聚焦“四化”深入推進職業技能培訓和勞務品牌創建。圍繞“四化”建設和特色優勢產業、重點企業用工，組織開展“短平快”、項目制培訓，重點以“訂單式”“定崗式”培訓為主。深化“廣東技工”“南粵家政”“粵菜師傅”三大工程技能培訓與校企的合作。鼓勵支持職業院校、技工院校申請作為第三方評價機構，每個縣（市）培育專項職業能力考核機構1至2家。依托省電子信息技師學院、黔南職院、黔南醫專等資源，建立一批“黔南焊工”“黔南砌筑工”“黔南家政護工”“黔南起重裝卸操作工”等有地域特色、行業特征、技能特點的黔南勞務品牌。三是聚焦公共服務提升“智慧就業”精準度。大力推進《黔南州推進“智慧就業”精準服務實施方案》落實，依托黔南州數字經濟運營中臺，銜接國家、省現有相關平臺資源，積極暢通各部門間橫向和縱向數據統計渠道和接口的有效銜接，實現部門系統數據融合、業務互認、便捷共享的功能，不斷提升公共就業服務智能化和精準化。四是聚焦市場主體健全公共就業服務體系。大力培育建設一批州縣級零工市場、勞務市場、就業驛站（網點），在1。5萬人以上的勞務輸出集中地新建一批穩崗就業服務中心，積極開展外出務工人員穩崗就業服務。加快培育扶持本地人力資源服務機構，大力招引一批優質人力資源服務機構，強化政府購買公共就業服務，提高勞務市場活力，激勵更多的人力資源機構到鄉村和園區開展服務。持續開展充分就業移民安置社區（行政村）創建，每個縣（市）創建1/3以上充分就業移民安置社區、10個以上充分就業村以及3000人以上安置區社區勞務合作社示范點吸納就業。五是聚焦創業帶動就業持續加大創業創新力度。深入實施“雁歸興貴”促進農民工返鄉創業就業行動計劃，依托駐外勞務站（點）等，發布招商和用工信息，引導和鼓勵農民工、高校畢業生、退役軍人等人員返鄉入鄉就業創業，組織開展返鄉農民工創業之星、最美基層高校畢業生推選表揚活動。持續加大創業擔保貸款等政策落實力度，支持鼓勵各類市場主體吸納勞動力就業，符合條件的給予創業獎補、經營場所租賃補貼等政策。

（四）持續提升社會保障水平。力爭全州社會保險參保335。5萬人次（其中，職工養老保險參保人數達46。5萬人，失業保險參保人數達23。5萬人，工傷保險參保人數達到37萬人，城鄉居民基本養老保險參保人數達228。5萬人），基本養老保險覆蓋率達95%以上。一是以“未參保群眾”為重點，持續推進精準擴面。持續推進全民參保計劃，突出對中小企業職工、農民工、靈活就業人員、新業態從業人員等群體實施精準擴面。鞏固好企業、機關事業單位職工基本養老保險工作成果，保障用人單位和職工“應保盡保”。二是以“援企惠民”為重點，確保各項社會保險待遇按時足額發放。持續開展塵肺病專項擴面三年活動，積極推動符合條件的未參保人員參加城鄉居民基本養老保險動態清零，落實社會保險費率下調、穩崗返還、臨時價格補貼等援企惠民政策，調動企業和群眾參保積極性主動性。加強社保基金運行分析和風險防控，確保社保各項待遇按時足額發放。三是以“審計整改”為重點，繼續加強內控制度建設保障基金安全。建立日常監管與專項核查相結合資格認證長效機制，充實稽核隊伍，明確工作職責、業務流程，確保稽核工作的規范化和制度化。加強警示教育和督查檢查力度，筑牢基金安全網。四是以推行“人社快辦”為重點，大力提升經辦管理和服務質量。深入實施“快辦行動”，梳理社保經辦機構服務管理難點、堵點，推動公共服務事項清單和辦事指南的落地實施和動態調整，使全州綜合柜員制運行更加暢通，“一窗辦理”更加高效。

（五）持續激發人事人才活力。力爭引進培育“高精尖缺”重點人才310人、技能人才1。18人（其中，高技能人才0。21萬人）、企業經營管理人才0。45萬人、農村實用人才0。45萬人以上，人才總量達67。8萬人。一是建立健全人才信息庫。進一步摸清州內現有的專業技術人才、技能人才、鄉土人才情況，分行業、分領域建立健全人才信息庫，做到底數清、情況明。二是積極搭建引才育才平臺。積極厚植人才土壤，依托人才博覽會、省校招聘等平臺引進培育新型工業化、農業現代化、旅游產業化以及鄉村振興、大數據、大健康等產業行業急需緊缺重點人才。分行業分系統建設一批州級以上技能大師工作室、重點實驗室，建設一批碩士、博士工作站，針對州內產業發展所需人才情況建立一批實習基地。培育遴選一批有望成為“百人領軍人才”“千人創新創業人才”的優秀人才，大力挖掘培養有本事、有絕活的“土專家”“田秀才”。三是繼續深化制度機制改革。全力推進事業單位崗位管理優化工作，建立崗位動態管理機制，實現專業技術崗位實行區間總量控制，下放專業技術崗位等級任職資格審核權限，取消事業單位工勤人員崗位結構比例，落實事業單位崗位設置自主權。四是全面提升人才服務水平。安全、有序做好全州事業單位公考招聘、公開遴選、職稱考試等各類人事考試工作。組織研究完善鄉土人才認定、評選、培養政策體系，組織開展專業技術人才、技能人才、鄉土人才評選，不斷優化人才發展的政策環境、服務環境和社會環境。

（六）持續構建和諧勞動關系。規范工程建設領域農民工工資發放，推動保障農民工工資支付各項制度落實到位，著力遏制新增欠薪問題，在省保障農民工工資支付工作年度評估中取得靠前名次；勞動人事爭議調解成功率達60%以上，結案率90%以上。一是加大部門協同。進一步健全農民工工作暨保障農民工工資支付工作領導小組工作機制，發揮好人社部門“牽頭抓總”，調動各成員單位協同配合，各司其職、各盡其責的作用，形成齊抓共管治欠保支的工作格局。二是加大制度落實。以落實《保障農民工工資支付條例》為抓手，持續指導和督促落實保障農民工工資支付“十項制度”，加大制度落實的監督檢查和考評力度，從源頭遏制欠薪增量。三是狠抓專項治理。全面落實“一案一策”工作機制，認真分析研判項目的矛盾癥結，集中力量尋求破解難題的辦法措施。通過開展聯合執法、掛牌督戰等方式強力推進欠薪問題實質性化解。四是加強勞動力市場監管。全面深入推行勞動合同制度，持續組織實施和諧勞動關系計劃、重點企業用工指導計劃、企業薪酬指引計劃、勞動力市場監管提升計劃，不斷優化營商環境。五是健全勞動人事爭議處理機制，提升勞動人事爭議調解工作效能。完善勞動人事爭議仲裁制度，創新仲裁辦案方式，優化仲裁辦案程序，不斷提升勞動人事爭議調解工作效能。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇三

(一)推進全面從嚴治黨。堅持以xxxxxx思想為指導，深入學習宣傳貫徹xxx重要講話、重要指示、重要批示精神，把學習宣傳貫徹黨的**大作為重大政治任務，引領黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上同以xxx同志為核心的dzy保持高度一致。嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，加強基層黨組織建設和干部隊伍建設，落實管黨治黨主體責任，進一步深化行風建設，馳而不息推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

(二)堅持實體經濟為本、制造業當家，助推經濟高質量發展。一是全面推進廣清紡織服裝產業有序轉移園用工保障工作。加大宣傳力度，動員本縣有就業意愿的富余勞動力積極參加培訓。加強與企業對接，動態了解企業用工需求，落實訂單式培訓，全力保障企業用工。與培訓學員簽訂培訓就業意向書，提高培訓招生的精準度。力爭高質量完成市下達工作任務，為實施“制造業當家”提供技能人才支撐。二是全面落實政策助企紓困。深入貫徹落實穩經濟一攬子政策措施和人社部“降、緩、返、擴、補”穩崗紓困政策，持續開展“人社局長千企行”“送政策、送資金、送服務”等活動，精準對接企業需求，不斷提升人社服務質效，加大對制造業企業、中小微企業的扶持力度，精準發放創業擔保貸款，讓企業用好用活人社惠企政策，最大限度發揮政策保市場主體、穩就業崗位成效。

(三)實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”，全面推進鄉村振興。一是全面推動農民就業增收。充分發揮人社職能作用，完善城鄉公共就業服務體系，落實返鄉就業創業政策，激勵農民工就地就近就業。以電商人才培育為重點實施“農村電商”工程，暢通農產品銷售渠道。二是全面推進技能人才培養。深入實施“粵菜師傅”“南粵家政”“***技工”“縫紉巧手”工程，加大技能培訓力度，指導縣職業技術學校做好職業技能認定工作，促進農民提升職級技能，促進農民實現就業。三是全面實施人才強農促振興。聚焦***市“五個百億”農業產業人才需求，以更大力度推動人才等資源向鄉村流動，為鄉村產業發展提供一批高素質人才。強化鄉村振興人才驛站引才功能，引聚專家對接服務農業產業，培訓農業產業實用人才。優化實施“三支一扶”計劃，服務鄉村振興。

(四)全面構建和諧勞動關系。以推進新時代和諧勞動關系創建活動為牽引，開展**縣全面規范用工助推高質量發展專項行動，通過規范用工大力開展和諧創建。突出抓好根治欠薪，堅持標本兼治，健全根治欠薪長效機制。加強勞動關系領域涉穩問題專項治理，著力完善勞動矛盾糾紛多元化解機制。深入實施保障農民工工資支付條例，壓實責任分工，強化多部門聯合執法，加大欠薪隱患排查，嚴厲懲治惡意欠薪違法行為。

(五)繼續做好其他工作。依照本單位職能，一是做好禁毒工作，扎實開展禁毒知識“六進”及“媒體宣傳”活動，不斷提高全社會防毒、拒毒意識;二是積極配合做好**縣省級安全發展示范試點縣創建工作，定期對本單位區域以及縣內民辦職業培訓機構開展安全生產大排查，及時發現問題及時整改，確保本領域不發生安全生產事故;三是做好保密工作，加強干部職工保密知識培訓，定期開展保密自查;四是做好法治政府工作，深入學習宣傳貫徹xxx法治思想，推進人社領域“放管服”改革，健全行政執法自由裁量基準制度，全面推進政務公開，積極營造良好的法治環境;五是深入開展文明城市創建工作，積極開展“我們的節日”、文明實踐志愿服務等活動，營造文明綠色健康的生活環境。六是落實意識形態工作責任制，做好網絡安全、輿情管控和“掃黃打非”工作;七是做好平安建設(綜治工作)，有效防范化解勞動關系領域矛盾糾紛，維護社會穩定;八是積極在秤架瑤族鄉開展就業創業、技能培訓活動，支持人才引進，促進民族地區高質量發展。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇四

(一)全力確保就業形勢穩定。全市城鎮新增就業37.2萬人，城鎮登記失業率3.21%;政策性扶持創業1.24萬人，創業帶動就業3.29萬人。

一是完善就業創業政策。在全國率先出臺就業創業政策風險防控辦法，構建就業創業政策風險防控長效管理機制。以市政府辦公廳1號文件下發《**市失業預測預警和調控應急工作實施方案》，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控，保障就業局勢穩定。

二是優化就業創業公共服務。建立小微企業享受創業政策名錄推送制度，推進企業用工定點監測。評選出首批7家市級創業孵化示范基地，創業帶動就業示范引領作用不斷增強。

三是強化職業技能培訓。出臺就業技能培訓補貼先墊后補試點政策，由“補貼機構”改為“直補個人”。推進初、中級職業技能鑒定下放。實施技能幫扶萬人工程，上半年培訓勞動者5026人。四是統籌做好重點群體就業。出臺《關于開發大學生基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業有關問題的通知》，暢通高校畢業生基層就業成長渠道。建立大學生就業服務工作站，啟動第四屆職業生涯大賽，提高就業創業指導水平和服務能力。開展就業援助月活動，提高用人單位招用就業困難人員社保補貼標準和公益性崗位從業人員補貼待遇，幫扶就業困難人員實現就業10773人，完成全年目標的71.8%。

(二)深化社會保障制度改革。一是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革，推進非營利性民辦學校教師養老保險與公辦學校教師同等待遇試點。二是在全國率先實施補充醫療保險制度，重特大疾病患者所需特藥特材數量由9種擴大至41種，覆蓋病種及保障額度均居全國首位，上半年為8.2萬人次參保患者支付基金1.9億元。在全國率先將重度失智老人納入長期護理保險范圍，150余名失智老人進入“失智專區”享受人性化照護。三是提高社會保險待遇水平。提高居民醫療保險待遇、生育保險分娩醫療費定額結算標準。繼續實施降費減負政策，失業保險費率由1.5%降至1%，工傷保險平均費率由0.67%降至0.51%。四是加強社保基金監管。健全涉嫌社保欺詐案件移送機制。出臺加強社會保險稽查工作意見、社會保險經辦機構內部控制辦法，開展社保繳費基數稽查、社保費清欠等專項行動。五是完善社保經辦服務。推進醫保異地聯網結算，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構增至28家。推進建筑業參加工傷保險“同舟計劃”。完成全民參保登記計劃。

(三)深入推進人才體制機制改革。全市引進人才8.8萬人，同比增長17.9%。其中，引進博士和正高職稱人才844人，同比增長13.7%;碩士、副高職稱和高技能人才7610人，同比增長25.4%;引進外國人才3495人。

一是積極推進人才政策創新。研究制定頂尖人才認定和獎勵資助實施細則、加強新形勢下引進外國人才工作實施意見、外籍雇員聘用管理暫行辦法、資深海歸引進計劃等引才新政，優化我市引智引才環境。

二是加大高層次和高技能人才培養力度。創新實施博士后培養留*計劃，提高在*院士等高層次人才服務水平，上半年引進兩院院士及相當層次的科學家11人，我市推薦專家成功入選第七批國家****外專項目。啟動振超技能大獎評審，推進“名師帶徒”、新型學徒制試點，新增國家級高技能人才培養示范基地、齊魯技能大師工作站各1個。

三是實施重大引才專項行動。聚焦重點功能區、重點產業，面向全球發布引進海洋高層次人才公告，組織開展高層次高技能人才和項目需求征集。成功舉辦2018國際城市管理**年會、2018全球智庫創新年會，搭建國際高端智力交流合作平臺。我市連續第六年入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。四是優化人才公共服務。建立全市人才服務聯席會議制度，發放高層次人才“服務綠卡”50余張。深入推進外國人來華“兩證合一”試點。成立全省首家“海歸創業學院”。啟動運行國際人力資源服務產業園，推進院士專家創新創業園、博士創業園、留學人員創業園等創新創業平臺建設。

(四)穩步推進機關事業單位人事制度改革。一是推進人事管理制度改革。有序開展公務員職務與職級并行試點準備工作。深入推進聘任制公務員試點，上半年完成第四批5個職位的招聘。全面啟動海洋國家實驗室、藍谷管理局、郵輪港管理局等功能區職員管理改革試點。啟動第二批事業單位職員制改革試點。二是完善考錄招聘制度。首次開展面向本土優秀人才招考基層公務員、定向招考殘疾人等試點。組織完成公務員考錄筆試面試，698人進入體檢考察。出臺事業單位公開招聘工作規程，完成4210名事業單位人員招聘工作。穩妥做好軍轉安置工作。三是加強考核培訓。推進公務員平時考核全覆蓋。建立“立德為公”微信公眾號，啟動基層和機關基礎崗位公務員培訓，開展“為民服務示范崗”、“職業道德標兵”創建。

(五)加強和諧勞動關系建設。受理勞動人事爭議案件5385件，立案查處勞動保障監察案件2265件，主動檢查用人單位4909戶。一是加強收入分配宏觀調控。推進國有企業負責人薪酬制度改革。六區、四市最低工資標準分別調至1810元和1640元。二是妥善做好搬遷和重組企業職工分流安置。指導7家搬遷企業制定實施職工分流安置方案，拓寬分流安置渠道，確保分流安置職工就業有出路、生活有保障。三是加大勞動維權力度。加強勞動人事爭議專業性預防調解，開展農民工工資支付等專項檢查，維護勞動者合法權益。全力做好退役士兵人社領域權益保障工作。

(六)著力提升服務大局和服務民生的能力。圍繞推動全市新舊動能轉換重大工程實施，出臺《深化改革創新助推新舊動能轉換重大工程實施工作方案》，提出17個方面的改革創新措施。圍繞提升公共服務水平，推進人力資源社會保障“標準化、信息化、一體化”建設，開展基層平臺精準服務年活動。推行網上政務服務深度辦理，推廣“智慧人社”手機app，率先開展“人臉識別”認證試點，推廣社保掌上預約系統，提升便民服務實效。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇五

一:社保擴面任務及業務完成情況：

二：基本養老保險基金收繳情況。

城鎮職工不定期繳納基本養老保險費共1357576.61元，定期繳納基本養老保險費共5322093.87元，其中機關事業單位工作人員基本養老保險費4722660元，企業基本養老保險費599433.87元。

三：配合局里到各鄉鎮做好工傷宣傳工作，時刻深入企事業單位對負責人及其員工們講解及時參加工傷保險的必要性；講解用工單位與員工們簽定勞動合同的利益關系；通過上階段的努力到xx年年12月底我轄區內的工傷保險任務完成率達到93%以上。

四:存在的問題和困難。

工作思路。

三，由于所里資金短缺，交通不便，給各項工作的宣傳帶來很多不便。

針對以上存在問題與工作思路準備做以下幾點：

（一）認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實局黨委及上級業務部門的賦予各項工作，同時協助有關科室的做好宣傳工作，一切做到按原則辦事，為群眾辦實事辦好事的.思想，做到群眾利益無小事，能辦的及時辦，對辦不了的做到及時請示與上報局領導。同時對局領導的意思及時的告知群眾。

（二）擴大社會保險覆蓋范圍。加大對各個鄉鎮的宣傳力度，鼓勵城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業，及時請示局領導實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，對企業改制時，給于發放《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（三）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，對有繳費能力的欠費單位及時上報縣局黨委，按規定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規范企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇六

上半年，縣人力資源和社會保障局在縣委縣政府堅強領導下，認真貫徹落實縣委、縣政府重大決策部署和工作要求，大力強化就業促進、擴大社保覆蓋、優化人才服務、規范人事管理、維護勞動權益，凝心聚力攻堅克難求效，保證了各項工作有序高效推進。

一、主要指標完成情況。

（一）就業創業方面：城鎮新增就業2702人，完成市下達目標任務4500人的60。04%；城鎮登記失業率3。29%（市下達目標任務4。5%）；城鎮失業人員再就業人數1130人，完成市下達目標任務2250人的50。22%；失業人員再就業率62。22%（市下達目標任務60%）；開發公益性崗位400個，完成市下達目標任務400個的100%；開發就業見習崗位148個，完成市下達目標任務120個的123。33%；就業見習人數32人，完成市下達目標任務60人的53。33%；就業困難人員就業人數238人，完成市下達目標任務375人的63。47%；就業困難人員幫扶就業率56%（市下達目標任務70%）；創業擔保貸款1350萬元，完成市下達目標任務2700萬元的50%；新增技能人才750人，完成市下達目標任務1500人的60%；開展補貼性職業技能培訓2573人，完成市下達目標任務5000人的51。46%；脫貧穩就業技能培訓50人，完成市下達目標任務100人的50%；企業新錄用人員崗前技能培訓1692人，完成市下達目標任務2300人的73。57%；農民工參加職業技能培訓2146人，完成市下達目標任務3000人的71。53%。

（二）社會保險方面：上半年企業養老保險參保人數3。25萬人，基金征繳額為10900萬元，完成目標任務的55%；城鄉居保參保繳費人數達21。77萬人，完成目標任務的98。97%；持卡人數64。42萬張，完成目標任務64萬張的100。65%。

（三）居民增收方面：2021年一季度城鎮常住居民人均可支配收入為1。094萬元，增幅為16。6%，增幅三縣六區排名第三，三縣第一，綜合考核得分為86。8分，綜合考核位次為三縣六區第三，高于省市平均水平，預計2021年上半年上報收入2。5714萬元，增幅23。7%。

二、重點工作開展情況。

（一）就業工作開展情況。

1、開通“就業直通車”。縣人社局聯合招商和園區發展中心抽調專人聯合組建4個工作專班，分片包保聯系14個鄉鎮，指導各鄉鎮根據企業用工需求和勞動者本地就業意愿，分期分批集中觀摩華芳紡織等重點工業企業，實現“點對點”對接。各鄉鎮組織近3000名務工人員前往企業觀摩，1000余名務工人員到園區企業務工。

2、出臺重點工業企業穩定就業政策。縣人社局聯合招商和園區發展中心、財政局、教體局印發了《關于印發〈xx縣納稅千萬元以上重點工業企業穩定就業政策（試行）〉的通知》（五人社〔2021〕36號），著重從穩定就業生活補貼、穩定就業社保補貼以及穩定就業子女入學三個方面為企業解決用工難題。

3、落實企業用工獎補政策。按照企業用工獎補相關文件規定，對招工主體包括鄉鎮基層平臺、人力資源公司、中間介紹人組織介紹勞動者實現穩定就業3-12個月的，分別給予400-1200元不等的獎勵。截至目前，共兌現企業用工獎補280人，發放補貼金額18。52萬元。

4、認真核查企業用工。3月中下旬，縣人社局聯合招商和園區發展中心組織人員分成4個組對鄉鎮上報的服務企業用工數，通過前往企業或電話回訪務工人員方式進行逐一核查，留在企業就業的734人，完成任務的73。4%，其中華芳115人，完成任務的57。5%。

5、開展外出務工人員統計。指導各鄉鎮對轄區內在外務工人員開展調查統計，重點統計紡織服裝、機械電子及食品加工等三大行業共48017人；同時，通過全民參保系統農民工信息錄入模塊統計我縣外出農民工共140626人。

6、強化人力資源市場建設。我縣采取政府購買服務方式，面向社會公開招標，委托第三方人力資源機構（蚌埠市彩虹橋人力資源管理公司）在我縣常態化開展各項招聘活動及人力資源市場的日常管理。彩虹橋人力資源公司進入我縣首場招聘會是5月12日，目前已經召開8場招聘會，到場企業數累計32家，進場求職人數累計約500余人，達成意向人數近100人，推薦到各企業90余人，到企業面試人數36人，上班人數11人，離職人數共計5人。

7、職業技能培訓開展情況。一是落實職業技能培訓政策。指導定點培訓機構開展技能培訓，實行免費技能培訓；指導企業開展企業新錄用人員崗前技能培訓，實行資金直補企業的辦法；二是強化技能培訓服務意識。截至目前，共舉辦家政服務員、育嬰員、電子商務、養老護理、汽車駕駛員b證等工種技能培訓班35期，培訓學員798人，撥付培訓補貼23。4萬元。三是指導企業開展培訓。今年，共指導30家企業開展企業新錄用人員崗前技能培訓1512人，為企業發放培訓補貼35。68萬元。四是開展校際合作培訓。針對我縣企業缺口崗位，采取“訂單”培訓職業技能人才，進一步滿足企業用工需求。縣職業技術學校與蚌埠技師學院簽訂了校際合作協議，通過校際合作，優化資源配置，針對企業用工需求開辦定向培養班，定向培養班學生第三學年在企業跟崗實習、頂崗實習，在更好的幫助青年勞動者就業的同時，也能為企業輸入一定的技能人才。

（二）養老保險領域工作開展情況。

1、做好待遇重算工作。扎實做好機關事業單位及企業退休人員養老待遇重算工作，本次待遇重算涉及機關事業單位退休人員149人，共計122萬元；涉及企業退休人員869人，共計56萬元，補發金額將于6月下旬發放到位。

2、提升城鄉居保人均繳費水平。通過縣級宣傳、鎮村引導，村干部及其親屬、黨員示范引領等有效措施，鼓勵和引導居民多繳費、長繳費，提高人均繳費水平，目前我縣人均繳費357。99元，居三縣首位。

（三）專業人才引育工作開展情況。2021年全縣共評審通過農業正高級職稱1人；副高級職稱68人（其中：教育28人，衛生28人，農業9人，其他3人）；中級職稱9人；初級職稱174人；為全縣38個事業單位507名各類人才辦理了崗位聘用，兌現相應崗位工資待遇；秋實草業建立1個博士后工作站，目前引進1名博士在站服務；2021年計劃招聘中小學教師133人，筆試、面試工作均完成。

（四）保障勞動者合法權益開展情況。上半年共受理辦結各類勞資糾紛案件102件，追回拖欠工資1240萬元，涉及農民工420余人，對拒不支付勞動報酬的案件進行立案處理，上半年共立案8起，其中移送公安機關2起，為農民工追討勞動報酬35余萬元；共處理勞動爭議70起，其中立案35起，案內調解17起，裁決6起，為當事人討回工傷待遇及勞動報酬220余萬元。

三、存在的問題。

（一）人員流失率較大。從今年招工情況來看，各鄉鎮上報送工1163人，核查后只有734人，流失率達36。89%。一方面可能是鄉鎮送工只簽合同未上班或上班時間較短就離職，另一方面，企業由于自身生產生活環境以及福利待遇等原因留不住人。

（二）城鄉居保人均待遇水平偏低。由于城鄉居保廣大參保群眾高標準繳費意愿不強，大多數參保群眾仍只選擇較低標準繳費，導致個人賬戶金額偏低，最終導致領取待遇水平較低。

（三）城鎮居民增收難度大。由于增收空間小、應統盡統難度較高、聯席會議制度合力不足等原因，我縣城鎮居民增收工作依然有待進一步提升。

（四）社會保險擴面難度較大。一是企業參保率低。通過深入企業宣傳社保政策，雖然有部分企業新參保，但仍然有很多企業不愿意參保，特別是園區企業。我縣企業大多是中小型勞動密集型企業，用工成本及社保費的增長對企業負擔很重，瞞報用工人數、拖欠社保費或者選擇性參保等現象屢見不鮮。二是宣傳力度不夠，有些用人單位法人法律意識淡薄，忽視社保政策，只注重經濟效益，不重視維護勞動者的合法權益，不愿意為企業職工繳納社會保險，有的勞動者對社保政策缺乏了解，認識上有誤區，不愿意參加社會保險。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇七

xxxx年上半年，x市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區雙城經濟圈建設、城鄉融合發展、幸福美好生活十大工程、市委高質量發展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。

一是拓展群眾就業渠道。通過聯合x區等地區，采取“線上+線下+跨區域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業生春季招聘會”“農民工就業扶貧網絡招聘會”“中國x清明放水節暨巴蜀文化走廊同城發展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業和群眾搭建溝通橋梁。

二是突出重點群體就業。突出農民工、高校畢業生等重點群體就業。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業生（青年）就業見習基地xx個，可提供見習崗xxx個。

三是加大惠企利企力度。全面落實穩崗補貼、暫時困難型企業穩崗補貼等惠企政策，為企業發放穩崗補貼，為暫時困難型企業發放穩崗補貼。

四是加強職業技能培訓。開展失保培訓、創業培訓（返鄉創業培訓）等補貼性培訓。

五是扎實推進創新創業。推進青年人才創新創業孵化載體建設，優化x省級、x市級和x市級創業孵化示范基地x家，x市青年創業園被評為xxxx年省級創業孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創響x”創新創業大賽經三次復賽，xx個項目晉級決賽。

一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社保“貼心暖心”服務，走訪全市各鎮（街道）宣傳解讀社保參保政策。

二是加強全民參保數據動態管理和分析應用，提高靈活就業人員、農民工和中小微企業、新經濟企業、新職業人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉居民基本養老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。

三是切實加強社保基金監管。開展違規領取養老保險待遇追繳工作，處理涉及違規領取基本養老金人員，追回服刑人員違規領取養老金x人，追回基金x萬元。

一是推進產業功能區、國企人事制度改革。進一步優化產業功能區體制機制，初步形成產業功能區員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業管理、薪酬待遇等制度制定。

二是持續強化事業人員管理。完善x市干部（職工）調配工作領導小組會議議事規則、機關事業單位人員調配管理辦法。“零差錯”組織事業單位考試。代市政府承辦事業單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關工勤和事業單位工作人員工資正常晉升工作。

三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產業功能區、x融創文化旅游管理有限公司分別入選x市產業功能區人才服務工作站、企業人才工作站。組織開展xxxx年度企業培育急需緊缺專業技術人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業優秀技能人才、技能大師工作室領銜人申報xxxx年“x工匠”。

一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執法“春雷行動”等各項專項執法檢查，協調解決農民工工資。依法向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。

二是完善預防調處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯動處置工作機制。

一是強化人社系統行風建設。開展作風大整頓，持續深化人社系統行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業務培訓，持續開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業、社保等政策宣傳力度，進一步優化政務服務環境，切實提升社會公眾滿意度。

二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統內部黨史知識競賽、深入基層走訪調研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。

三是著力抓實黨建引領示范。開展典型培育、品牌創建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業創業彩虹筑夢、構建四聯黨支部”等黨建品牌建設。持續開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。

四是切實加強系統治理。推進就業培訓領域系統治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創業、返創、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區交叉檢查，針對城鄉居民養老保險、企業職工基本養老保險、機關事業單位養老保險開展排查，梳理出疑點數據，立查立改。

多渠道增加就業崗位，健全重點企業用工服務保障機制、跨區域合作等機制，依托各鎮（街道）就業和社會保障服務站，搭建企業與群眾就業橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質和就業創業能力。突出高校畢業生、農民工等重點群體就業創業。落實各項企業穩崗補貼，穩定現有就業崗位。

持續做好防風險保安全保穩定工作，動態梳理人社領域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農民工工資清欠力度，減少群體性事件發生。重點在人事考試、社保基金等方面開展風險排查。始終把安全生產工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產管理。

全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業培訓行業領域突出問題系統治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領域和風險崗位的監督，健全廉政風險防控體系。

繼續做好事業單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續牽頭做好產業功能區人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。

持續開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養一支更具團結力、凝聚力和創新力的精干隊伍，切實做到“學黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。

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人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇八

今年以來，貫徹市委市政府、上級部門決策部署，積極對接“三高四新”戰略，以“民生為本、保障優先”為工作主線，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經濟發展新常態，保障民生，服務發展，切實實現好、維護好、發展好人民群眾的切身權益。現總結如下：

一、主要工作推進情況。

（一）重點工作目標任務完成情況。

1、主要就業指標完成情況。截至5月底，城鎮新增就業1590人，完成任務數3100人的51。29%；城鎮登記失業人員759人，城鎮登記失業率1。85%，控制在省標4。5%以內；城鎮調查失業率4。2%，控制在省標5。5%以內。

2、重點群體就業情況。截至5月底，失業人員實現再就業625人，完成任務數1240人的50。4%；就業困難人員實現再就業241人，完成任務數470人的51。27%；全市脫貧勞動力25973人，實現穩定就業19582人，比上年度略有增長，保持了重點群體的穩定就業形勢。

（二）就業創業工作成效明顯。

加大企業穩崗力度。穩崗返還政策覆蓋率100%，對全市符合條件的14家企業全部進行穩崗返還，涉及金額7。03萬元；降低企業用工成本。對用人單位和職工的失業保險繳費比例總和從3%階段性降至1%的現行政策，繼續延續實施。保障困難群眾基本生活。截至5月底，發放失業補助金待遇152人次，發放金額5。25余萬元。強化創新創業政策激勵。截至5月底，完成發放創業擔保貸款15筆220萬元，完成計劃發放1000萬元的22%，帶動就業127人。大力開展線上招聘活動。積極開展“春風行動”、“就業援助月”、“民營企業招聘活動月”等系列“點亮萬家燈火”就業幫扶主題服務活動，線上線下同步舉行。舉辦線上招聘會6期、線下27期。5月份新增崗位數33個，新增招聘人數94人，有力促進了廣大求職者更快實現就業。做好基層就業平臺建設。全市所有社區（村）建立了基層就業服務機構，配備了兼職勞動保障服務人員，配齊了電腦、辦公桌椅等辦公設施，全部實現了互聯網+就業創業線上業務經辦。目前，七個創建充分就業社區（村）的單位業務經辦人員已輪訓2次。扎實做好“311”就業服務。截至5月底，共對登記失業人員提供了2189人次“311”服務，其中推薦崗位1277人次，推薦職業培訓440人次，職業指導472人次。

（三）社會保障體系進一步完善。

截至5月底，城鄉居民養老保險參保261157人，稅務征繳的劃撥入戶399萬元，發放待遇74904人，發放4546萬元；企業養老保險參保人數21708人，稅務征繳劃撥為1876萬元，發放待遇13549人，發放16705萬元；機關事業養老保險參保9349人，稅務征繳劃撥入戶6297萬元，地方財政補貼500萬元，發放待遇5495人。職業年金繳費收入2350萬元，上解職業年金3307萬元；失業保險參保9232人，征繳基金130。49萬元，發放314人次，發放失業保險金34。48萬元；工傷保險參保42615人，征繳基金617萬元，領取待遇189人次，支付236萬元。截至5月底，社會保障卡持卡人數達到36。03萬余人。

（四）人事制度改革穩步推進。

一是2021年完成了全市142個事業單位的崗位設置系統建庫工作，完成了單位人員崗位異動2426人次。二是完成2021年職稱評定評聘工作，高級67人、中級68人、初級132人；三是嚴格執行工資政策，做好日常性工作，認真做好2019年度教師轉正定級的工資手續、事業單位工作人員2021年度薪級工資普調和工勤人員晉級工資工作，及時審批2020年度年終一次性獎金、鄉鎮事業單位工作人員鄉鎮補貼和落實有關津補貼政策，到齡退休辦理進行審批和在職、離退休死亡人員喪葬費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費審核。

（五）勞動者權益得到有力維護。

一是加強勞動保障法律法規宣傳，發放資料2000余份，對各類用人單位的日常巡查達150余次。二是為勞動者追討工資488萬元，涉及勞動者561余人，共接待來人來訪反應欠薪問題32起，符合受理立案4起，結案2起。三是提高勞動爭議仲裁水平。截至5月底，受理案件8起，結案4起；來信16起，接待來訪群眾200余人。

（六）認真開展黨史學習教育。

一是人社局黨組自黨史學習教育開展以來，在人社系統營造了濃厚學習氛圍，為改進作風提供了思想武器，為堅守初心使命、干事創業、擔當作為激發了精神動力。二是聯系自身本職工作，結合“我為群眾辦實事”實踐活動，切實抓好重點群體多渠道就業，集中開展農民工“急難愁盼”問題調研，切實為農民工辦實事、解難題，為企業提供上門服務宣傳和答疑養老保險政策，在根治拖欠農民工工資問題上也取得顯著成效。三是鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，扎實創建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”。

二、存在的問題。

（一）就業結構性矛盾突出。就業難與招工難并存的結構性矛盾突出，傳統大齡勞動力失業風險加大。

（二）基層公共就業服務滯后。基層就業服務隊伍、網絡信息化有待加強，基層公共就業服務能力有待提升。

（三）根治拖欠農民工工資壓力較大。隨著近年來經濟下行壓力不斷加大，尤其是新冠疫情的影響，農民工工資支付工作面臨較大壓力。加上拖欠農民工工資與拖欠工程款交織在一起，一些項目存在層層轉包、工程款和工資款交織一起，勞資關系復雜，處理比較困難。

三、下一步打算。

（一）繼續奮力促進就業創業。繼續全面落實各項就業創業優惠政策。加大城鄉勞動者技能培訓等就業創業重點工作推進力度，深入推進創業、促進就業，努力保持就業局勢穩定，確保完成市政府下達的各項重點工作目標任務。

（二）繼續推動社保轉型改革。繼續強化社保功能，大力推進全民參保計劃，引導中小企業、農民工從業人員持續參保繳費。加強基金監管，強化社會保險基金管理風險防控，建立完善政策、經辦、信息、監察四位一體的風險防控體系，堅決守住基金安全底線。

（三）繼續創新引才育才用才。繼續加強高層次專業技術人才隊伍、技能人才隊伍建設工作。同時，整合利用現有的各類職業教育資源，加快高技能人才培養基地建設，打造xx市技能人才培養高地，著力培養一批高技能人才。

（四）繼續狠抓根治欠薪。繼續推進和完善勞動保障監察“兩網化”建設，不斷完善勞動保障監察網絡體系。進一步加強勞動關系協調機制建設，切實提高企業勞動合同簽訂率。積極開展勞動用工、工資支付、農民工工資支付等專項執法檢查活動，及時受理勞動監察舉報、投訴案件。

(五)不斷提升公共服務能力。進一步改善服務設施和服務環境，加強信息網絡建設，暢通就業信息的收集和發布渠道。加強教育培訓，改進工作作風，不斷提升就業創業和社會保險經辦服務水平。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇九

20__年以來，面對復雜的經濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩中求進工作總基調，圍繞民生為本、人才優先工作主線，強化服務意識，不斷改革創新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。

(一)就業創業形勢良好。堅持把促進就業創業放在突出的位置，深入實施積極的就業政策，就業形勢保持基本穩定。20__年全市城鎮新增就業14.9萬人，再創新高，城鎮登記失業率1.91%，再創新低，扶持自主創業1.19萬人，帶動就業7.62萬人。一是扎實開展大學生就業工作。組織開展大學生陽光就業行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發放9220萬元。全力推進高校畢業生實名制管理工作，高校畢業生總體就業率96.18%。二是加大創業扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創業大賽，深入推進大學生創業園建設，開展“大學生優秀創業項目無錫行”、創業融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創業能力展示舞臺，被評為全國“20__年度地方就業創新事件”。已有73個優秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創業1421人，培育產值超過100萬元的大學生企業37家。三是支持和促進困難群體就業。出臺關于進一步加強就業援助工作的意見，擴大了就業援助范圍，調整“兩項補貼”的分擔基數，共發放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現穩定就業。四是加強企業用工服務。開展“春風行動”、“民營企業招聘周”等專項活動，組織重點用工企業先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業招工28萬人。

(二)社會保障不斷完善。參保人數持續增加，待遇水平穩步提高，社保基金運行總體平穩，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續推進。20__年全市養老、醫療、失業、工傷、生育五大保險參保人數分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養老保險凈增繳費人數5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調整保障待遇。調整20__年度企業退休人員養老金，市區人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區居民養老保險基礎養老金由310元提高到340元，征地補償性養老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續提高失業金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20__年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫保定點管理。擴大護理院納入醫保定點范圍，推進養醫融合。積極完善醫保費用結算辦法，調整20__年度居民醫保籌資標準，加大對醫療定點機構的管理力度，維護醫保基金安全。出臺《江蘇省職工生育保險規定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發工傷認定網上預約申報系統。實行工傷醫療定點管理，工傷職工住院醫療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現金墊付負擔。

(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業共建研究院，累計引進國家“____”人才102名。20__年44人入選省“雙創”人才，分別新增社會事業和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養成效顯著。著力完善職業培訓政策體系，加強職業培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優秀組織獎;在第六屆全國數控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發促進項目。三是積極做好創新創業人才服務工作。20__年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創新創業人才及企業搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產業發展。整合后的市人力資源市場建立起“現場、網絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發展人力資源服務業意見，扎實推進人力資源服務產業園核心園區建設，人力資源服務能力顯著提升。

(四)人事制度管理不斷規范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業單位人事管理條例》，依法規范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，認真做好機關事業單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業單位工作人員，接收安置338名軍轉干部。二是穩慎推進相關改革工作。嚴格政策規定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區事業單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛生事業單位績效工資政策，推進機關規范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業單位崗位管理工作，完善事業單位人員聘用工作，充分發揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。

(五)勞動關系保持和諧穩定。20__年，規模以上企業勞動合同簽訂率99.79%，已建工會企業集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業用工管理的服務指導。深入開展兩網化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20__年度無錫市勞動保障誠信企業86家。不斷創新調解仲裁服務企業的內容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調解組織規范化建設，充分發揮街道(鎮)巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規。認真抓好宣傳培訓，穩妥推進法規落實，率先在全省創新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監管，企業勞務派遣用工得到進一步規范。做好勞務派遣行政許可工作，20__年共許可361家。指導勞務派遣行業協會發揮積極作用，著力引導行業自律。三是加強企業工資宏觀調控。在全省率先發布20__年企業工資指導線，為企業開展工資集體協商提供依據，及時調整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩工作。

(六)基層平臺服務能力全面提升。基層人社平臺標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮)人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮)人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規范化建設、信息化建設、專業化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業務標準優化到位。進一步優化基層人社站所業務流程和服務項目，業務項目優化為38項，業務環節減少15個，22項業務可即時辦結，11項業務可同城同辦，修訂了20__版服務規范，發布了國內首個人社所公共服務地方標準。三是提升業務辦理水平。開發上線了基層人社所新業務系統，實現單點登錄、“一窗式”服務。對市區500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優質服務示范窗口評選，提高了平臺業務辦理能力與水平。

(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規定和省市委十項規定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內部管理制度，建成從機關到事業單位、從法定行政權力到內部管理服務事權全覆蓋的內控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環境。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇十

今年上半年，玉泉人社工作在辦事處黨委的領導和上級業務主管部門的具體指導下，緊緊圍繞“踐行群眾路線”工作主線，統籌兼顧、真抓實干、開拓創新，進一步統籌城鄉就業，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，實現了時間過半，任務過半。現將半年工作總結如下：

截止6月中旬，

實現城鎮新增就業719人，完成目標任務的71.9%；安置城鎮下崗失業人員再就業150人，完成目標任務的75%；安置就業困難人員再就業89人，完成目標任務的74.17%；實現農村勞動力轉移就業1119人，完成目標任務的139.88%；組織勞動力參加重點企業招聘會301人，完成目標任務的75.25%；幫助城鄉勞動者成功創業66人，完成目標任務的110%，帶動就業336人，完成目標任務的140%；《就業失業登記證》辦理274本，完成目標任務的91.33%；組織企業員工崗前培訓38人，完成目標任務的95%；開展志·能激發關愛活動，報名培訓各專業人員38人，完成目標任務的108.57%；城鄉居民社會養老保險參保15311人，收繳保費2074500元，其中續保15213人，續保率96.7%，擴面98人，擴面率0.6%。待遇發放準確率100%，新增制卡6600張，完成目標任務的120%；上交社保卡工本費98350元；農村實用人才新增入庫70人，完成目標任務的140%；用人單位信息采集更新100%；規模以上企業勞動保障年檢100%；用人單位累計建立勞動人事爭議調解組織23家；調解勞動人事爭議案件7起；完成宣傳報道21篇（其中國家級5篇、省級1篇、宜昌市級4篇），調研文章1篇。

（一）千方百計促進就業，力保就業大局持續穩定。

我們始終把就業工作作為第一要務，用真功、下真力，努力促進就業、助推創業、幫扶興業。一是努力開發就業崗位，及時搭建就業平臺。年前，組織中心工作人員和村（社區）人社站協理員對全處企業空崗需求情況和求職人員職業意向等情況深入調查，完善企業崗位需求信息庫和求職人員信息庫，年后及時召開針對性招聘會，給用人單位和求職者搭建對接平臺。2月7日，組織301名富余勞動力參加市“春風行動”招聘會，150多人與企業達成就業意向；4月、5月，進村入戶為寶加麗陶瓷、凱旋陶瓷、豪山陶瓷、華強化工等企業進行招工宣傳。此外，我們及時打通人力資源市場、人社中心、村（社區）人社站之間的企業用工信息發布的通道，使得各基層人社站都能在第一時間發布全市企業用工信息，極大地便利了富余勞動力及時知曉用工信息。二是扎實開展技能培訓，全面提升就業能力。介紹工作是基礎，穩定就業是目標。我們面向未就業人員積極宣傳志能·激發關愛培訓政策，上半年在全處下發張貼培訓宣傳資料近500份。截止目前，已為38名貧困家庭子女免費提供計算機、電動縫紉、機械加工、數控技術、電工、叉車等技能培訓，增強了就業人員的實操本領，并為26名培訓學員找到了如意的工作。三是積極開展員工崗前培訓，為企業發展提供智力支持。今年4月，我們聯合市就業培訓中心，為黔宜集團陽光夢想城項目招聘員工，為新招員工開展崗前培訓提供綠色通道。集團42名員工在就業培訓中心進行了為期1個月的封閉式培訓，5月19日，該批員工順利在陽光夢想城實現就業，并順利接受培訓驗收。我們的辛勤付出，得到了公司劉總、夏經理的高度評價。四是用足用活就業政策，切實幫扶創業就業。我們充分利用湖北省小額擔保貸款政策，鼓勵支持勞動者自主創業。上半年成功為20名創業人員獲得創業扶持資金100萬元。積極為全處農家樂旅游經營戶爭取扶持資金，今年上報扶持戶20戶。三年來，已成功為全處88家農家樂旅游經營戶申報扶持資金88萬元。上半年，為轄區雞公嶺農莊成功申報湖北省五星級農家樂（全市僅此1家），為王大巖農家山莊、張家坡農莊、吉祥園農莊、茗茶淡飯成功申報湖北省四星級農家樂（全市僅8家）。如火如荼的農家樂，極大地帶動了全處富余勞動力的就業，有力地促進了農民的增收。

（二）居保工作深入開展，社會保障體系建設取得明顯成效。

省養老保險關系轉移、接續手續。發放社會保障卡5371張，新增制卡6600張，收回社保卡工本費98350元，下發社保卡工本費回收率75%。3月和5月，聯合農行和養老局對轄區各待遇領取點進行了兩次巡檢，在3月的巡檢中，撤消了2家服務意識較差的網點，新增3家待遇領取點。網點布局更加合理，百姓領取更加便利。

（三）勞動者權益保障不斷加強，勞動關系總體保持和諧穩定。

一是加強勞動人事爭議調解組織建設。今年新增基層調解組織9家，目前我處基層調解組織已達23家，規模及以上企業全部建立了工會和調委會。二是積極做好勞動關系協調和勞動人事爭議調解工作。上半年，接受群眾勞動爭議法律咨詢85人次，處理勞動人事爭議調解案件7起，涉及22人。三是健全勞動監查網絡，及時更新企業相關信息，督促用人單位改正用人過程中的一些違規行為。

（四）全面啟動湖北省農村勞動力轉移示范鄉鎮創建工作。

20xx年，我處成功獲得宜昌市充分就業街道榮譽稱號，今年，我們作為全市唯一代表參加全省農村勞動力轉移示范鄉鎮的創建。為搞好創建，上半年，我們制定了《創建方案》、成立了領導小組，歷時兩月，對全處勞動力資源狀況進行了入戶調查，建立了電子和紙質臺賬，各責任單位健全了規章制度。當前，我們正按照創建要求，學習兄弟縣市成功經驗，細化考核目標，落實考核子項目，著力創建工作的落實，力爭8月考核順利通過。

(五)扎實做好其他人社工作。

不折不扣地完成工資、編制、公務員管理等相關工作任務；新增入庫70名名農村實用人才；督促16家企業進行了20xx年度勞動保障年檢。

（一）結構性用工矛盾突出，就業工作需進一步加強，有待加大針對性的培訓和指導力度。

（二）公共服務體系建設亟待加強。基層服務最后一公里“腸梗阻”現象仍然比較突出，政策宣傳、經辦服務有時不能落實到農戶。

（三）社會保障體系建設有待進一步完善。個別居保待遇領取點不能按約服務，個別村待遇領取布點太少，老百姓領取養老金極不方便。

（四）勞動用工監管工作有待加強。轄區少數用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、不為員工繳納社會保險、辭退職工不依法依規現象比較突出。

（五）信息化建設需要加快步伐。

（一）落實積極就業政策促進就業，鞏固穩定就業局勢。一是圍繞轄區現有用人單位努力挖掘用工潛力，大力開發就業崗位，鞏固旅游服務、化工、陶瓷等用人單位用工，培育壯大創業主體，擴大就業容量；二是加強調研，適時掌握求職與用工信息動向，開展針對性的就業指導和技能培訓。

（二）完善社會保障體系，不斷增強社會保障能力。強化政策宣傳，全面提升居民繳費額度。加大征繳力度，確保應保盡保。加強督促指導，確保養老保險金按月足額發放到位。積極推進社會保障信息化建設和社會保障卡發放工作。

（三）加強勞動人事爭議調解機構建設，努力提升調解員專業素養，促進轄區勞動關系和諧穩定。

（四）抓好志能激發關愛培訓。打造“培訓、就業一體化”的服務平臺。

（五）加強黨的群眾路線教育實踐活動，切實改進“四風”，全面提升服務經辦水平。

（六）扎實開展湖北省農村勞動力轉移示范鄉鎮的創建工作，確保迎檢順利通過。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇十一

xxxx年是十三五的開局之年，xx縣人力資源和社會保障局堅持兩學一做和人力社保中心工作齊抓共管，圍繞省市縣工作部署要求，以民生為本、人才優先為理念，全面落實人力資源和社會保障各項工作，取得良好成效。

xxxx年，我局在全市率先設立甌北基層仲裁派出庭，成效顯著。xxxx年x月，有機結合縣司法部門和縣總工會資源，在甌北仲裁派出庭設立法律援助工作站、職工維權服務站和勞資糾紛調解室，在全省首推法律援助+職工維權+人民調解+勞動仲裁一站式維權模式，采用虛擬化機構、實體化運作，實施仲裁案件受理前置調解貫穿始終，為維權勞動者、涉案用人單位提供便捷高效服務，避免了多頭跑現象，既減輕了勞動者維權和用人單位應訴成本，又維護了勞資雙方關系的和諧。自兩站一室正式運作以來，已調解xxx多起爭議案件，為xx余名勞動者、xx余家用人單位提供維權援助和法律咨詢，仲裁案件受理量同比去年下降了x.x%，案件結案率和調解率同比去年提高了x.x%和x.x%。

該卡將工資卡、平安卡和上班簽到卡合三為一，實現了與住建部門、勞動監察部門聯網，通過信息化的方式精確掌握員工考勤狀況，監督施工單位將民工工資直接發至該卡上。通過民工工資保障卡記錄，工人的勞動關系認定、工資拖欠時間和數量認定等問題都能迎刃而解，不僅讓工人維權有依據，也能預防個別惡意討薪行為。同時實行縣域內一卡通，解決建筑工程長期存在的民工流動性大、考勤難問題。自xxxx年x月推開以來，甌北大自然x期外灘柏悅（第一個試點單位）、三江立體城等全縣共xx家建筑單位，近xxxx名工人辦理了保障卡，承建單位和工人均反映良好，并逐步向水利和交通領域行業推開應用。xxxx年x月x日，x日報就xx該做法進行了專門采訪報道。

xxxx年，為貫徹落實雙創國家戰略，我局將xx地方美食與職業技能競賽活動有機融合，舉辦了楠溪麥餅王大賽，得到了多地全國性媒體平臺爭相報道，進一步打響了xx麥餅名聲。獲獎選手紛紛開店創業，轉戰全國各地，帶動了產業發展和大眾就業，據不完全統計，一個小小的麥餅一年可創利xxx多萬元，可見大賽帶來的社會效應和經濟效益非常明顯。xxxx年我局趁勢而上，進一步發揮技能大賽功效，成功舉辦了xx縣楠溪百味之田魚烹飪大賽，一道道色、香、味俱全的田魚佳肴具有鮮明的地方特色和創新理念，再次得到全縣人民群眾和廣大媒體平臺的熱情關注和大力支持，有xxx名田魚烹飪選手參加角逐，x電視臺也對田魚大賽進行了報道。獲得楠溪田魚烹飪大師等榮譽的xx名選手多為從事農家樂人員，生意立竿見影地火爆起來，帶動了一方經濟發展。通過大賽，既弘揚本土傳統大眾文化，又帶動楠溪江流域農村勞動力創業就業。

xx著力出臺了支持大眾創業、促進就業的《實施意見》和《實施細則》，共有扶持創業就業政策xx條，設立xxxx萬創業擔保貸款基金，為符合條件重點創業人群，提供創業擔保貸款（最高xxx萬元全額貼息貸款）、網絡創業認定、重點人群帶動就業補貼、場租補貼、稅費減免等系列優惠政策，優先用于支持我縣信息經濟、環保、健康、旅游、時尚、金融、制造、服務等八大產業內的創業項目，支持力度之大在我縣是史無前例的。與此同時，我局在甌北大力推進大學生創業孵化園建設，x月份我親自帶隊赴安吉、桐廬兩地考察學習創業孵化園的創建工作及管理經驗，并立即著手進行創業園的功能定位、規劃設計、制定運營要求和工作標準、起草標書和管理辦法等工作，已由x紅連文化發展股份有限公司中標運營，后續各項工作正在努力推進。此外，我局與團縣委等五單位聯合打造了郵樂杯青年創新創業大賽，共有創業類和創新類xx多個項目與賽，參賽人員xxx余人。大賽十強項目獲近xxxx萬意向融資，激發了創業者的創新潛力，顯示了大眾創業、萬眾創新的美好前景。xx月，我局認真組織參加xxxx年x創業創新博覽會，展示我縣創業創新成果，學習交流創業創新經驗。xx館以美好生活源于創業創新為主題，展示我縣山水永秀，雙創嘉園的創業創新氛圍，并獲得優秀組織獎、優秀展示獎、最佳人氣獎等三項大獎。

我縣本土特色產業的電商事業蓬勃發展，良好的創業環境還吸引了大學生畢業后主動回歸從事淘寶電商工作，既解決了就業又提高了企業的層次水平。全縣電商企業全年網絡銷售額已超xxx億元，位列全省xx個加快發展縣之首，電商換市成績喜人。電商的發展離不開政府部門大力引導和支持，去年至今，我局先后組織電子商務知識普及、網店創業等各類電子商務專項培訓共xxx個班次，培訓xxxx人次。xxxx年x月xx日，我局特邀了省人力社保廳電商服務隊到xx開展貼心的電商服務行動，共為我縣電商企業解答了xxx多個問題，制定了xxx多套具體方案，成效相當顯著。全縣xx鎮x街道和縣電商協會成員單位的負責人以及即將步入電商創業殿堂的青年學生，共逾xxxx人次得到了學習培訓。

我局原有行政科室的工作職責是經縣政府三定方案明確的，但下屬事業單位（含基層所）的工作職能職責一直沒有明確（可能其他部門單位也同樣如此），單位之間工作存在互相踢皮球或搶生意的現象，對工作落實極其不力。因此，今年我局把這項工作作為一個突破口去抓落實，全面梳理了xx個內設行政科室和xx個事業科室以及xx個基層所的工作職責清單。同時根據職責清單對各科室所明確進行了定崗定責，將編外人員一起納入，實行因事設崗，不因人設崗，每個崗位有明確的崗位編號、崗位名稱、崗位職責、崗位要求和崗位風險等五項內容，并實行ab崗工作制度。這項工作完成后，為清晰責任，明確分工，提升隊伍執行力和工作效能，將發揮重要作用。

一是落實任務促就業。全縣城鎮新增就業崗位xxxxx個、失業人員實現再就業xxxx人，%%；扶持農村電商創業xxx人、農村電商創業帶動就業xxxx人，%%；城鎮登記失業率x.x%。二是出臺新政促創業。加大了創業就業政策支持力度，年內已出臺《xx縣創業擔保貸款實施細則（試行）》、《關于支持大眾創業促進就業的實施意見》和《xx縣就業資金管理辦法》、《xx縣公益性崗位管理暫行辦法》等有含金量的文件，力度空前。三是加強招培促就業。多舉措推進就業供求破解，已舉辦現場和網上公益性就業招聘會xx場，提供xxxxx個崗位，達成意向xxxx人。開展計算機操作員、網店創業、養老護理員、母嬰護理員等專業工種職業培訓xxxx人次，促進全縣勞動者素質不斷提升。四是對口援助促就業。開展低收入農戶就業幫扶，對全縣xxxx戶農村低收入家庭的勞動力年齡內xxxx人的就業情況進行入戶調查，實施了就業幫扶、真情相助專項活動，為就業困難人員提供有針對性的就業援助，全面落實保民生、托底線、救急難、促公平的就業援助要求。

一是以新政引人才。積極推進x市人才新政十條在xx落地生根，組織我縣功勛和巨龍企業踴躍參加xxxxx-x人才專場招聘會等中高端人才招聘大會，現場達成初步意向xxx人。機關事業單位對口精準引進碩士研究生xx名，進一步優化了干部人才隊伍。我們力爭x年時間柔性引進xxx名專家教授為企業服務。二是以項目創人才。共為x家企業申報引進國外技術、管理人才共xx個項目，聘請外國專家xx人次，其中x個項目入圍省級引智項目（全市xx個），占全市三分之一多，x個項目入圍市引智項目，處于全市前列。推薦選拔省xxx人才x人（總x人），市xxx人才x人（總xx人），其中陳永興被列入xxxx年度省xxx人才工程第一層次培養人選和x省有突出貢獻中青年專家人選，是我縣迄今唯一入選者（x市僅x人）。三是以基地育人才。今年x奧康鞋業公司光榮入選省級博士后工作站，目前已建博士后工作站x家，其中國家級x家、省級x家、市級x家，今年入選x家。x亞龍教育裝備公司、超達閥門集團公司入圍省博士后科研項目擇優資助名單（全市共x家），占全市的一半。精心組織了xx家企事業單位作為我縣高校畢業生就業見習試點基地，提供xxx個見習崗位，見習基地數和見習人數都名列全市第一。四是以服務留人才。進一步打造栓心留人環境，努力提高人才資助力度，積極破解企業難題。在鞋革、包裝、建材、機械、工藝美術等多種專業開展高級和中級外延職稱評審xxx人。專技人員繼續教育xxx人合格通過，比上年同期增加xx人。規范做好畢業生報到xxxx名、接收檔案xxxx件、就業鑒證xxxx份。成功推薦x名外國專家參評入選雁蕩友誼獎，占全市三分之一。

一是全力做好被征地農民保障轉職工養老保險工作。與xx農商銀行合作為轉保對象提供被征地轉保貸款民生便利，被征地農民新參保xxxx人，億元，被征地農民轉保職工養老保險已落實x.x萬人，征收補繳社保基金xx.x億余元，被征地保障待遇支出x.x億元，老百姓真正得到了實惠。二是如期完成機關事業單位養老保險改革。經過近xx個月緊鑼密鼓的努力，完成了全縣xxx家機關事業x.x萬多名在編和退休人員（其中在職人員xxxxx人，退休人員xxxx人）的基礎數據信息采集，已全部導入新系統，并處置了社保基金清算等一些歷史遺留問題。三是全面落實醫保監管及支付改革。醫保監管及支付改革是今年市對縣考績項目之一，我局頂住前所未有的壓力和困難，已于xxxx年x月底率全市之先完成醫保智能監管平臺聯網接入應用、定點醫療機構診間結算開通、定點醫療機構按病種付費結算、醫x點醫藥機構縣市同城互認等x項工作，打一個漂亮的攻堅戰。四是大力拓展市民卡應用功能。推進市民卡在楠溪景區刷卡購票工程建設，實現了市民卡在城關菜場的刷卡使用，已發展市民卡啟用、圈存和充值服務網點xx個，一卡通社會應用又邁出堅實步伐。全縣累計采集錄入信息xx.x萬人次，發卡量累計達xx.x萬張，完成市定工作任務的xxx%。五是強化基金檢查監管和案件查處。與泰順縣、平陽縣深入開展了社保醫保基金交叉檢查行動，整改反饋問題xx項。加強了基金安全日常監管和違規違法案件查處，對xx家定點醫院和xx家定點藥店開展專項檢查，x家定點醫院和x家定點藥店被責令整改，處置舉報騙保案件x件，暫停或終止社保待遇xxxx人，全年共追回違規違法套取騙取的社保基金xxx萬元，進一步維護了基金安全局面。六是全力社保擴面確保待遇。新增社保擴面任務為：養老保險xxxxx人，醫療保險xxxx人、工傷保險xxxx人、失業保險xxxx人，分別完成任務的xxx.x%、xxx.x%、xxx%、xxx%，分別排名全市b組x個縣的第x、x、x、x位。全縣征收各類社保基金xx.x億元，共計xx.x萬人次享受各類社保待遇，及時足額發放待遇金xx.x億元，本年度結余基金xx.x億元，累計總結余xx.x億元。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇十二

今年以來，堅持穩中求進總基調，堅持服務發展、保障民生、促進和諧工作主線，實施強身健體xxxx工程，對標對表找差距，凝心聚力勇擔當，取得了較好成績。

（一）就業局勢進一步穩定向好。一是全力以赴保障用工。開展春季用工需求調查，收集xxx家企業招工信息xxxx多條，持續x個月在火車西站、南站等人員密集地展播招聘廣告。舉辦xxxx年春季人力資源、百場招聘進鄉鎮的春風行動等xx場招聘會，組織xx家企業赴x恩施等東西部扶貧勞務協作地招聘xx場，推出就業崗位xxxx個，達成就業意向xxxx人，全區城鎮新增就業人數xxxxx人，失業人員實現再就業xxxx人，困難人員實現再就業xxx人，城鎮登記失業率x.x%。二是切實減輕企業負擔。針對中美貿易摩擦背景就業影響，與xxx家對美貿易額較大企業建立常態化聯系機制，為xxx多家企業與xx公司牽線搭橋解決用工需求，失業保險金標準提高到當地最低工資標準的xx%，為近xxxx家企業返還或減免社保費用xxxx多萬元。三是推動創業帶動就業。舉辦以開放連接協同賦能主題的xx區第三屆電商創業創新大賽活動，吸引農信商城服務平臺等xx個項目參賽，選送參加市第三屆電商創業創新大賽的項目中，獲獎數占全市一半以上。聚焦創業培訓平臺助推鄉村振興，在xx鎮xx村探索形成了x+x+n鄉村振興合作創業模式，打造全市首個省級鄉村振興合作創業培訓基地。

（二）民生保障進一步夯實完善。一是社保擴面取得新突破。做好全域社保宣傳，走戶入企x萬戶，排查參保信息xxxx條，萬人，%，發放養老金xxx萬元；萬人，%，工傷保險參保人數xx.x萬人，%，社會保障卡持卡率xxx.x%，電子社保卡持卡率x%。二是重點群體增進新福祉。困難人員社保補貼實現全覆蓋，涉及xxxx余人補貼資金xx萬余元，xx周歲以上貧困人員實現應保盡保。服務保障龍頭殿、中央商務區等工程項目落地推進，xxxx人被征地農民順利參保轉保。切實維護參保人員權益，x.x萬名靈活就業人員欠費補繳到位。退休人員幸福指數再提升，萬名企業離退休人員足不出戶實現養老金領取資格認證，發放困難人員生活補助xxx余萬元，組織文體娛樂活動xx余場、健康禮包下鄉活動場xx場，讓退休人員在家門口養老。三是社保服務實現新跨越。依托x政務服務網、浙里辦app、鄉鎮綜合服務一體機自助辦理社保業務，實現網上辦掌上辦就近辦三個xxx%。區、鄉鎮兩級人社政務服務實現一窗受理、集成服務，日辦件量百余件以上。

（三）人才引育進一步提質增效。一是面向域外吸引人才。開展企業緊缺人才目錄修訂調查，組織xx余家企業赴省外高校引才xx次。組織人才產業游活動x場，千余名xx籍博士、高層次人才和高校學子零距離走進xx，了解xx智能家居、高端制造、新材料等特色產業。新引進大學生xxxx人（含x市區，下同）、新增高技能人才xxxx人、新晉升（含引進）高級職稱人才xxx人，三類人員增幅分別達xxx%、xx%和xxx%，均居全市第一。二是立足本土培育人才。充分挖掘省級專家資源、人才中介資源和本地xxx人才資源，開展智匯xx百場專家課xx場，為xxxx余本土人才充電。成功舉辦第二屆人才雙創技能藍領大賽汽車維修工專場競賽，選拔區技術標兵x人，區技術能手x人。大力開展母嬰護理、家政服務等職業技能培訓，培訓月嫂xxxx人，其中獲評育嬰師xx人。首次面向企業人才推行直評工程師制度，打破學歷、資歷等限制條件，以品德、能力和業績論英雄。廣泛開展高技能領軍人才推薦評選活動，xx名技能人才獲評市級以上榮譽稱號。三是搭建平臺深化聚才。在全市率先探索企業新型學徒制的人才培養模式，x交通技師學院江東分院掛牌成立。拓寬企業引進人才渠道，新增市大學生實習基地xx家，新增博士后工作站x家。推進人力資源產業園建設，研究擬定了《x市人力資源服務產業園（xx）政策》意見稿。整合xx個人才信息系統平臺，打造人才智服務平臺x.x版。繼續深化與高等院校交流合作，x名清華大學博士生來我區開展暑期課題研究。

（四）人事管理進一步規范有序。一是制度建設更加健全。聯合出臺《關于進一步規范公務員和事業人員招錄交流工作的意見》，明確部門職能、規范管理權限、優化工作流程。研究出臺《比選交流區外事業單位工作人員暫行辦法》，進一步規范區外事業人員比選制度。二是招考選調圓滿完成。全力配合組織部門做好xxxx年公務員招錄公告審核、資格復審、面試考務組織等工作，有力指導和組織教育、衛生系統和部分事業單位xx名事業人員公開招聘、校園招聘和人才引進，首次面向全省公開選調xx名事業人員順利完成，規范統一招考xx個機關事業單位編外人員xxx人。三是人員轉隸迅速到位。聯合起草《xx區機構改革人員轉隸工作操作辦法》，做好機構改革后事業單位清理規范整合，完成xxx名事業人員的人事關系調整、劃轉和工資轉接。四是日常管理更加規范。開展事業人員收入發放情況自查自糾工作，核查xx家事業單位xxxx名事業人員津貼補貼、獎金福利發放情況。推進事業人員人事檔案規范化建設，xxxx余名事業人員人事檔案專項審核全面完成。分類制定預發獎金標準，完成全區機關事業人員獎金預發工作。新建人事信息管理系統，實現人事管理事項網上辦理。成功舉辦機關事業退休人員療養活動，完成xx區xxxx名機關事業退休人員慰問工作。

（五）勞動關系進一步和諧穩定。一是抓好欠薪預警。建立欠息、欠費、欠租企業基層網格化排查預警機制，每月xx日上報欠薪隱患信息。開展互聯網金融、臺商投資、受中美貿易摩擦等企業欠薪隱患排查x次，排查企業xxx余家，處理欠薪隱患xxx個，盡力將勞資風險隱患消除在萌芽狀態。二是加大對違法案件的查處力度。做好日常巡視、專項檢查，檢查用人單位xxx余家，聚焦工程建設領域的欠薪問題，部署開展了根治欠薪冬病夏治行動，摸清xx個在建工程項目開戶使用情況，聯合檢查在建工程項目xx余個。大力推進互聯網+監管的運用，建立雙隨機執法人員庫、四個大類企業專項庫，雙隨機檢查xxx家。完善勞資糾紛快速處置機制，處理投訴舉報欠薪案件xx件，為xx名勞動者追回被拖欠工資xx萬元。三是打造x+x多元化調處體系。標準化仲裁庭建設完成并投入使用，xx個鄉鎮街道全部按照六有、六統一標準建立勞動人事爭議調解組織并正常運轉，受理勞動爭議案件xxx起，仲裁調解率xx.x%，仲裁結案率xx.x%，萬元。四是做好普法宣傳。常態化做好xx無欠薪宣傳，組織xxx余家企業開展兩方兩員普法進鄉鎮等培訓x次，編制《勞動醫院家庭醫生》服務手冊，發放宣傳資料xxxx余冊，全面提升勞動保障法律法規知曉率。著力打造高水平、專業化的監察仲裁員隊伍，舉辦眾才匯勞動法律沙龍活動x場，提高辦案人員業務能力。

人力資源年度工作總結|人力資源年終工作總結|人力資源個人工作總結。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇十三

我于年月日在客服中心擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來的工作向領導匯報：

一、20__年主要工作業績及存在的不足。

(一)做好人事基礎工作。

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網絡招聘上，定時在網上更新我們發布的招聘信息，并根據新鄉人才市場的招聘時間，去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業務水平。

(二)完善人事檔案管理。

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個部門的總人數，上報需轉正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制。

我于11月份開始接手配合地產行政人事完成新鄉公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉社保賬戶，并陸續辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

(四)規范行政工作流程。

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協調。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內容，也鍛煉了我的協調能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統的學習，讓我這個剛入門的新手如沐春風，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監察室對我們新鄉項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規范化、系統化。我發現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

二、20__年工作計劃。

通過四個月的工作和學習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來需要花更多的時間去學習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時間節點高效、高質量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業務水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領會公司下發傳閱文件，協助領導及各部門負責人落實文件要求。

在過去的四個月里里，我認真總結工作中的經驗及教訓，繼續改進工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領導完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發揮的平臺，我會不斷學習，努力工作，用成績來回報公司。

人力資源其職業道德的基本要求以及對我的影響。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇十四

20__年在州、縣人力資源和社會保障局的業務指導、關心支持和鄉黨委、政府的正確領導下，進一步貫徹落實科學發展觀，踐行中國夢，以“創先爭優”活動、“四群”工作為動力，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，求真務實、開拓創新，全面加快我鄉人才隊伍建設，建設一支高素質的公務員隊伍，積極穩妥推進行政管理體制改革和人才制度改革，為我鄉和諧社會建設提供人事人才編制保障。我鄉切實加強領導，嚴格按照上級的部署和要求，圍繞全鄉經濟社會發展和穩定大局，加大促進就業再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，構建和諧穩定勞動關系，20__年各項工作均取得了新的突破，現將一年來的人力資源和社會保障工作情況總結如下：

一、主要工作情況。

一是我鄉高度重視人力資源和社會保障工作，20__年上半年和下半年已經召開二次由鄉長主持的專題會議研究人力資源和社會保障工作，并且按照會議的相關安排積極開展工作，取得極大的成效，而且對于專題會議積極做好相關的會議記錄。

二是我鄉嚴肅干部調配工作紀律，不斷優化結構，在干部選拔任用上，嚴格按照新的國家政策和科學發展觀的要求，突出工作實績的原則，全面深入地考察干部，客觀準確地評價干部，公正合理的使用干部。杜絕隨意抽調、調配工作人員等現象，健全職責協調與配合機制。

(二)、我鄉積極完善公務員管理制度，健全收入分配機制，嚴肅機構編制紀律，嚴格按上級批準的機構限額設置工作機構，加強機關和事業單位隊伍建設。

一是嚴格貫徹落實公務員法及相關的配套政策法規，認真抓好公務員的任免、表彰、政審、調任、轉任、申訴和控告等工作，穩妥積極加強我鄉公務員隊伍建設。按照統籌規劃、分步實施、資源共享、安全保密的原則，積極穩妥推進我鄉公務員管理信息化建設。做好我鄉參公管理單位機構編制方案制定及工作人員職位設置工作。

二是我鄉積極做好編制實名制管理，嚴肅機構編制紀律，按上級批準的機構限額設置工作機構，按核定的編制控制人員，較好地解決編制管理中超編、混編、底數不清等問題，從源頭上加強管理，從根本上改變了重視編制審批忽視編制使用、只管編制數不管實有人數、編制管理與實有人員管理相脫離的狀況，進一步健全完善了編制管理方法。

三是嚴格執行中央和省、州出臺的工資福利政策及相關經濟規定。進一步做好鄉機關規范公務員津貼補貼工作。認真做好鄉直新批準參照公務員單位工作人員工資審核工作和事業單位崗位設置工作后人員工資核定工作。做好義務教育學校績效工資的具體實施工作，做好公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位實施績效工資前期準備工作，同時按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。

四是加強公務員隊伍建設，積極探索創新公務員激勵機制，圍繞政府機構改革，進一步盤活現有干部活力;以實施事業單位績效工資為重點，深入推進事業單位收入分配制度改革;舉辦參照公務員法管理事業單位的人員學習《公務員法》抓好專業技術人員的繼續教育工作。開展專業技術人員繼續教育培訓工作;按照上級有關文件的要求，我鄉認真做好機關事業單位工作人員年度考核工作。

(三)、結合實際做好公益性崗位工作，全面落實人才強鄉戰略，積極開發人力資源。

一是我鄉按照上級和當地的實際主動積極做好公益性崗位工作，不僅為公益性崗位提供專項資金，而且配備專業人員進行工作進度和相關工作的監管。

二是繼續開展促進高校畢業生就業指導工作，鄉政府加大就業服務和援助力度，積極落實就業優惠政策。對應屆高校畢業生，當年年底想方設法做好畢業生的推薦就業工作，采取措施，進一步幫扶家庭困難畢業生就業，充分發揮政府人事部門所屬人才服務機構的作用，進一步組織實施促進畢業生就業的系列服務活動，全方位促進畢業生就業。優化人力資源配置，完善人力資源公共服務體系，拓寬人力資源開發領域，積極吸納優秀人才和高技能勞動者來我鄉發展，優化人才結構，做好人力資源儲備工作。

三是抓好人力資源和社會保障的調研和宣傳工作。20__年我鄉積極對我鄉的人力資源進行調查，并且寫出調研報告上報相關部門。為了創建勞動力輸出示范村我鄉對車普村委會西沙格村的勞動力資源進行了細致的調查，對勞動力輸出的去向、工種、工資進行了明確的記錄。我鄉還積極聯系相關部門的工作人員對我鄉的勞動力輸出信息員和我鄉的農民工進行技能培訓。

(四)、加大勞務輸出宣傳力度，充分發揮信息員的作用。

一是及時跟進勞務輸出信息，全方位服務勞動力輸出，多方努力完成縣局下達給我鄉的勞務輸出任務。扎實抓好勞動和社會保障各項任務，促進全鄉經濟社會協調發展。

在鄉黨委、政府及縣局的正確領導和指導下，我們利用我鄉勞務輸出歷史，總結經驗，利用現代的形式做好勞務輸出宣傳工作。

二是充分發揮信息員的作用，走好群眾路線，做好深入群眾，了解群眾的就業動向工作。鼓勵農民工，使他們思想觀念上得到轉變，樹立起外出創業的信心和勇氣。加強對勞務輸出的引導、培訓工作，共組織勞務培訓4次，共1000多人，發放農民工服務手冊120本，在多方的努力下，我鄉今年勞務輸出3700多人，其中以“幫帶”形式輸出的有1000余人，超額完成了今年的目標任務數。再次我鄉還做好跟蹤服務，經常與外出務工的人員進行聯系，了解掌握他們在外務工的生活情況和工資福利待遇，為他們提供一些政策性服務，并從精神上鼓勵他們，為以后的勞務輸出打好基礎，讓更多的人能得到很好的就業。

(五)、多措并舉，扎實開展新型農村和城鎮居民社會養老保險一是新型農村社會養老保險，是完善社會保障體系建設的重要內容，是實現農民“老有所養”目標的重大舉措。今年以來，我們不斷加大新農保工作力度，配備精干人員，展開工作。一是認真做好信息導入工作。按上級要求，新農保參保人員信息實行專線聯網，到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，人員眾多，工作任務繁重;二是確保養老金按時足額發放。截止10月底，全鄉符合政策領取養老保險金人數為2_9人。按時足額發放率100%;三是認真做好參保人員的核查工作。今年共核實去世參保人員130人，其中60歲以上人員101人，避免了養老金的流失。

一年以來，我鄉積極不斷創新工作方法、積累工作經驗，在人力資源和社會保障工作中采取了有效的措施，取得了一定成績。但在推進人力資源和社會保障工作的過程中也遇到一些問題和困難，突出表現在以下幾方面：

(一)新型農村和城鎮居民社會養老保險存在的問題。

1、新農保參保率不高、完成目標任務數有一定的困難。

20__年縣級下達符合參保條件的農村人口有13679人，完成任務數為12995人，參保率要達到95%;符合參保條件的城鎮人口有137人，完成任務數為109人，參保率要達到80%;到目前為止我鄉新農保涉及參保人員包括享受60歲以上養老保險的有9632人，城鎮居民社會養老保險人員參保人員有7人，完成縣級下達的農村需參保12995人、城鎮需參保109人的目標任務數十分困難。

2、經辦機構建設有待加強。

(1)20__年，全鄉新農保參保人數已達到9632人，面對巨大的資金流、信息流和業務流，工作人員與參保人數之比嚴重失衡，所以工作人員要按時完成工作任務，就要付出比正常工作更多的努力。

(2)現有的工作平臺無法適應城鄉一體化的發展趨勢。隨著社會保險制度的不斷完善和覆蓋面的不斷擴大，農保經辦機構參保對象由特定人群向各類人群集擴展，工作量也隨之增大，對工作人員的專業素質、思想素質、計算機操作技能等也提出了較高要求，這種狀況使得1名去年進入的工作人員往往要負責幾項工作，雖然今年9月底又進了一個新的工作人員，但是由于種.種原因客觀上經辦人員不能全身心地投入到工作中。這些帶來的是經辦環節多、手續繁瑣、工作效率不高，帶來的是工作人員高負荷、設備運行超負荷、工作質量下降，帶來的是行政溝通困難、費用成本加大、群眾意見大。

3、新農保運行成本高。

穩定、低成本的長效工作機制是新農保持續發展的前提，但目前我鄉新農保參保繳費工作機制尚未健全和完善，每年鄉級政府為擴面工作層層召開動員會，印制大量的宣傳材料，村農保經辦機構組織工作人員進村入戶催款，但由于我區農民人口多，居住分散，需要花費大量的人力、物力和財力。

(二)勞務輸出存在的問題。

一是勞動者整體素質偏低，在全鄉富余勞動力中無技術技能的占大多數，有技術技能的人很少，因為務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、重的體力勞動，在務工上呈現季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型趨勢，規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小。

二是外出務工人員組織化程度。盡管我鄉組織培訓但是涉及面有限，還是不能滿足巨大的需求，加之由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出闖世面，導致就業率、穩定率和收益率差，外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。

三是經費短缺。由于我鄉財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面工作資金不夠。

三、下一步的工作舉措和建議。

(一)采取有效措施，完成新農保工作目標任務。

1、加強領導重視，鼓勵干部親戰。

新農保工作事關農民的切身福祉，鄉黨委、政府領導應高度重視，專題召開全鄉黨員干部動員會，制定方案，積極調度。成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，各站所負責人為成員的新農保工作領導小組，落實到各村協助工作，并實行嚴格獎懲制度，有效保證新農保工作的順利開展。

2、運用現代技術，抓人口基數。

與時俱進，引用現代技術，加大信息確認力度，應分村分組分類建立信息數據庫，每個村應配置一人專門負責收集和審核資格，核對姓名、身份證號、戶籍地、戶口性質等，確保資料準確性;一人專門負責錄入和上傳信息，利用公安數據表更準確，更全面地完成數據錄入，最終匯總解決人口基數，切實做到應保盡保，不漏一人。堅持“保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續”的原則，把這項惠民政策真正落到實處努力完成。

3、結合民族實際，用人民喜見樂聞的形勢，靈活宣傳政策。

為了讓群眾了解政策，相信政策，支持政策，我們應采取多種宣傳媒介，汲取傳統的優秀文化，結合哈尼族的民族特色，應用人民喜見樂聞的形勢開展政策宣傳，張貼新農保的宣傳資料和手寫版紅紙、廣播電視、進行深入宣傳;同時也要讓那些在外務工的農民工及時知曉新農保的的意義，保證更多的群眾充分的知道并了解新農保的工作，及時投保共享新農保政策的優惠待遇。

(二)全心全意做好勞務輸轉工作。

高度重視，齊心協力把勞務輸轉工作作為發展鄉經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鄉積極培養勞務輸出骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，力爭實現年輸出勞動力數量、勞務收入的新突破。

放權、減政，盤活市場勞動力轉移渠道。把歸市場管的回到市場，把歸政府管的歸政府，讓民間的力量在勞動力轉移中真正發揮應有的作用。

緊跟市場，做好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓的作用，提高務工人員素質，抓住現代社會的第三產業的巨大需求，充分利用好我們的奕車文化，讓我們的勞動力更有競爭的優勢，讓我們的勞動者成為新世紀的勞動者。

人力資源和社會保障上半年工作總結（通用15篇）篇十五

20xx年，人力資源部在集團公司領導的正確指揮下，各部門領導的支持和配合下，通過全體員工的同心協力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結和回顧。

一、20xx年公司人力資源現狀。

20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數的2.4%，20歲以下女工占女工總數的0.8%。(下同)。

60歲以上：1%。其中男工1.5%。

人員年齡段結構目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。

初中及初中以下學歷占53%。

高中(含中專職高)學歷占37.2%。

大專學歷占7%。

本科學歷占2.4%。

碩士學歷占0.4%。

人員學歷段結構呈現明顯的金字塔型結構，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。

在現有人員1463人中。

工齡不滿一年的398人，占27%。

1-5年工齡的795人，占54%。

6-20xx年工齡的185人，占13%。

20xx年以上工齡的85人，占6%。

招聘情況。

今年應聘人數約530人，同去年應聘人數約1100人同比減少了51%;新招人數149人，同去年新招人數405人相比同比減少了63%。

異動情況。

全年共簽發調令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。

考勤。

以1-10月份統計的數據來算，全年全員出勤率：約為95%。

全年共發布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。

二、20xx年主要完成的工作簡述。

1、勞資方面。

對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監督、檢查、指導，確保了任務的完成。

2、培訓方面：(全年培訓總結附后)。

全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。

組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。

從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經過與運城工學院多次協商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業學習，目前正在進行中。

各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內容主要包括專業知識、管理知識、安全知識、職業道德、勞動紀律、公司相關文件制度規定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。

對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據統計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。

3、考勤及勞動紀律方面。

上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發一期考勤檢查通報，對違規違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規違紀現象明顯減少。

4、信息化管理方面。

上半年開始對要求內部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數據雜亂，統計難等問題逐步用erp系統進行解決，我部門員工發揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統不熟悉，技術資料缺乏，數據錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經形成了比較完善的數據信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。

5、招聘方面。

招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關單位缺員進行了補充。組織進行了總調室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。

6、參與績效考核工作。

每月對相關部門的考核指標進行認真考核并記錄數據，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內部流程進行了調整。

7、積極參與公司組織的其他活動。

認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業萘生產認證等任務。

三、存在的主要問題。

1、人事信息的動態管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據的職能比較弱。

2、培訓檔案工作沒有進行系統的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業萘認證中被開具了不符合項。

3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經多次提出要求，希望公司予以解決。

4、員工考核排隊工作在各單位具體執行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。

(二)20xx年主要工作計劃。

1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。

2、培訓方面。

全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。

3、考勤和勞動紀律方面。

繼續完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監控。對考勤數據報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續進行雙向核對，以zui終核對后的結果計算工資，防止兩張皮現象。

4、勞資方面。

對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。

強化人事信息動態管理與數據統計工作。

人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。

對工資核算核發進行考核，確保工資核算核發的準確性。

做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。

5、制度建設方面。

配合公司經營政策對20xx年人員進行再次編制。

配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。

完善《員工培訓管理辦法》等有關培訓管理制度，規范管理，提高培訓開發的效率。