通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行鞏固和擴(kuò)展,提升自己的學(xué)習(xí)能力和運(yùn)用能力。以下是小編為大家整理的心得體會(huì)范文,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些啟發(fā)和幫助。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇一
中央“八項(xiàng)規(guī)定”執(zhí)行以來(lái),從中央到地方加大了對(duì)違反“八項(xiàng)規(guī)定”精神行為的曝光和懲處力度,各級(jí)各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少,特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),聚焦“四風(fēng)”問(wèn)題,老百姓也有了更多新要求新期待,一些官員明顯地感覺(jué)到“為官不易”、“官不好當(dāng)”,甚至還有一些公務(wù)員產(chǎn)生退出江湖之想。
沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須敬畏法律法規(guī),自覺(jué)遵守規(guī)矩。“為官不易”,這是對(duì)為官當(dāng)政者的素質(zhì)要求和規(guī)范約束,是必須要強(qiáng)化的。但是,正是因?yàn)橛辛诉@樣那樣的約束,一些官員干脆將慵懶散當(dāng)作了家常便飯,認(rèn)為反正沒(méi)有了這樣那樣的好處、實(shí)惠,干多干少一個(gè)樣,在思想上、工作上、精神狀態(tài)上產(chǎn)生了懈怠,將“為官不易”異化為了“為官不為”,還有一些官員產(chǎn)生了“怕群眾”的思想,這不僅不利于個(gè)人的成長(zhǎng),也會(huì)對(duì)黨和人民的事業(yè)造成不必要的損害,必須堅(jiān)決予以克服。
深化改革的思想自覺(jué)不能丟。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。全面深化改革,是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰(zhàn)略部署。各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,務(wù)必要切實(shí)增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué),要樹(shù)立“不改革,就沒(méi)有出路;不全面深化改革,就沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”的認(rèn)識(shí),讓全面深化改革的精神實(shí)質(zhì)和決策部署在思想和頭腦中牢牢扎根。要加強(qiáng)對(duì)黨員干部理想信念教育、黨性黨紀(jì)教育、群眾觀念教育,消除“消極對(duì)待”、“貪圖利益”等不健康的心態(tài),要有力有序開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民生、先輩先進(jìn)“四面鏡子”、對(duì)思想之垢、作風(fēng)之弊來(lái)一次大掃除、大檢修,實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)大提升、作風(fēng)行為大轉(zhuǎn)變。
攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)不能失。在其位,謀其政,擔(dān)其責(zé)。敢于擔(dān)當(dāng),是總書(shū)記提出的“好干部”標(biāo)準(zhǔn)中極為重要的一個(gè)方面。黨員干部特別是“一把手”干部,承擔(dān)著引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要職責(zé),而發(fā)展的道路,向來(lái)不是平坦的,勢(shì)必會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題和挑戰(zhàn)、激流和險(xiǎn)灘,必須切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,“一把手”要親自過(guò)問(wèn)、具體指導(dǎo),不當(dāng)“甩手掌柜”,不游離于活動(dòng)之外。既帶頭參加活動(dòng),為黨員干部樹(shù)標(biāo)桿、作表率,又切實(shí)履行好引領(lǐng)者、組織者、推動(dòng)者的責(zé)任。在助推發(fā)展、促進(jìn)和諧、服務(wù)民生等工作中,必須克服畏難情緒,將責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來(lái),并在解決復(fù)雜問(wèn)題和攻堅(jiān)克難中提升執(zhí)行力和公信力。不負(fù)責(zé)、不擔(dān)責(zé)、不盡責(zé),就必須被嚴(yán)厲問(wèn)責(zé),從而倒逼干部履職盡責(zé)。
一心為民的公仆情懷不能缺。當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯。官員有沒(méi)有作為,有多大作為,關(guān)鍵要看其有沒(méi)有一顆為民之心。個(gè)別黨員干部,心中裝的不是人民群眾,對(duì)人民群眾缺乏真感情,不能將人民群眾當(dāng)父母、親人,不能站在群眾的立場(chǎng)想問(wèn)題、辦事情,成天盤算的.是自己的小算盤、小九九,他們認(rèn)為的“為官不易”是覺(jué)得在現(xiàn)在的高壓反腐敗、反“四風(fēng)”的形勢(shì)下,自己的日子不好過(guò),面對(duì)群眾的挑剔、監(jiān)督,覺(jué)得官不好當(dāng),這樣的干部不可能成為人民滿意的好公仆。各級(jí)各地黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,必須將人民的利益舉過(guò)頭頂,始終做到情為民所系,權(quán)為民所用,利為民所謀。要將重心下移、力量下沉,想群眾之所想,急群眾之所急,將全心全意為人民服務(wù)進(jìn)行到底,才能成為人人敬仰和愛(ài)戴的人民公仆,也才能有所作為,有大作為。
干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神不能少。毛澤東同志說(shuō)過(guò),人活著是要有點(diǎn)精神的。黨員干部尤其需要精神飽滿,對(duì)黨和人民的事業(yè)充滿激情,不當(dāng)太平官、混事官、懶散官。然而,令人遺憾的是,少數(shù)公務(wù)人員、公職人員,缺乏主動(dòng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,工作上只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬,甚至滿足于“做一天和尚撞一天鐘”,缺乏一種對(duì)工作精雕細(xì)刻、精益求精的較真精神、認(rèn)真態(tài)度,辦事拖拉、作風(fēng)疲沓,遇事推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)、明哲保身,有的還“占著茅坑不拉屎”,凡此種種,有這樣精神狀態(tài)的官員,不可能為黨和人民做多大貢獻(xiàn)。各級(jí)黨政官員,要想當(dāng)好官,必須珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì),要有只爭(zhēng)朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取精神,要把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做,將事業(yè)當(dāng)生命來(lái)愛(ài)惜。如此,才能對(duì)得起自己頭上的那個(gè)“官帽”,也才能對(duì)得起黨和人民。
毋庸置疑,遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為,“為官不易”不能“為官不為”,要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺(jué),增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng),增強(qiáng)一心為民的公仆情懷,保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心,保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣,才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。“為官不為”,也就沒(méi)有資格再在為官的位置上“呆”了。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇二
3月21日,市國(guó)土資源局召開(kāi)了懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)推進(jìn)會(huì)。下面是本站為大家?guī)?lái)的國(guó)土局四個(gè)不為。
希望可以幫助大家。
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),樹(shù)立國(guó)土部門風(fēng)清氣正的良好形象,市國(guó)土資源局結(jié)合當(dāng)前懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象,向全體干部職工發(fā)起。
承諾書(shū)。
讓不干事、不能干、干不成事者沒(méi)有市場(chǎng)為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺(tái)和空間。
一是貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和集體利益,廉潔自律、厲行節(jié)約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。在工作中做到作風(fēng)正派、廉潔奉公,不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項(xiàng)在“我”這里積壓、不讓差錯(cuò)在“我”這里發(fā)生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅(jiān)決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現(xiàn)象在“我”身上發(fā)生。
為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,進(jìn)一步深化“三嚴(yán)三實(shí)”教育,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,民權(quán)縣國(guó)土資源局扎實(shí)開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”(以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)不為”)專項(xiàng)治理活動(dòng),努力打造辦事高效、清正廉潔、主動(dòng)作為的國(guó)土新形象。
一是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),做好思想發(fā)動(dòng)。3月10日下午,民權(quán)縣國(guó)土資源局召開(kāi)懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì),對(duì)開(kāi)展懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)全體人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)參加了會(huì)議。黨組書(shū)記王西會(huì)宣讀了《中共民權(quán)縣國(guó)土資源局黨組關(guān)于在全縣國(guó)土資源系統(tǒng)開(kāi)展懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,局長(zhǎng)張敬華做了動(dòng)員講話,要求全體黨員干部一要認(rèn)清形勢(shì),扎實(shí)開(kāi)展好此次專項(xiàng)治理活動(dòng)。
解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、業(yè)務(wù)不精、工作不力、不求創(chuàng)新、效率低下等問(wèn)題,促進(jìn)服務(wù)高質(zhì)量,辦事高效率,治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、原則性不強(qiáng)、遇事推諉、怕?lián)?zé)任、回避矛盾等問(wèn)題,增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),主動(dòng)履職高效作為,治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、松弛懶散、被動(dòng)等靠、得過(guò)且過(guò)、失職瀆職等問(wèn)題,強(qiáng)化教育懲處監(jiān)督,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,治理“不作為”。
三是周密組織,務(wù)求實(shí)效。全體干部職工要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,從自身做起,從小事抓起,提升工作能力、提高工作效率,樹(shù)立新常態(tài)下國(guó)土資源部門的良好社會(huì)形象。同時(shí),為深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,配合好懶政怠政“四個(gè)不為”問(wèn)題專題活動(dòng)的開(kāi)展,按照局黨組安排部署,決定在全縣國(guó)土資源開(kāi)展為期3個(gè)月的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng),出臺(tái)了《民權(quán)縣國(guó)土資源局關(guān)于開(kāi)展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的實(shí)施方案》,切實(shí)不斷增強(qiáng)全體干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí),確保專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效。
四是建立網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)察系統(tǒng)。在網(wǎng)上及時(shí)更新“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理工作動(dòng)態(tài)和進(jìn)展情況,公開(kāi)舉報(bào)方式和電話,全方位加強(qiáng)監(jiān)督,營(yíng)造濃厚的社會(huì)輿論氛圍。
去年10月8日在黨的群眾路線教育實(shí)踐。
活動(dòng)總結(jié)。
大會(huì)上,中共中央、作重要講話,他強(qiáng)調(diào)“黨的干部都是人民公仆,自當(dāng)在其位謀其政,既廉又勤,既干凈又干事。我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔(dān)當(dāng)精神,應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥,應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)過(guò)程中,因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問(wèn)題,導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力,損害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境,影響黨和政府形象,深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”,一般性表現(xiàn)是工作“打折”,特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”,經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”,極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對(duì)于這樣的行為,要堅(jiān)決治理,堅(jiān)決說(shuō)“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗(yàn),既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部,就必須自覺(jué)擔(dān)起這個(gè)責(zé)任,始終保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí),主動(dòng)肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起,理直氣壯對(duì)自己工作負(fù)起責(zé)任,堅(jiān)決克服“好人主義”,糾正錯(cuò)誤,彌補(bǔ)不足。更要在面臨重大困難和考驗(yàn)時(shí),顧全大局、挺身而出、主動(dòng)擔(dān)責(zé),每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭(zhēng)分奪秒的勁頭,抓工作、解難題、促發(fā)展,絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問(wèn)題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”,切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作效能明顯提升。但是在強(qiáng)勢(shì)反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下,一些老百姓反映,話難聽(tīng)、臉難看、門難進(jìn)是好轉(zhuǎn)了,但事難辦現(xiàn)象仍然存在,少數(shù)干部存在不拿好處不辦事,出工不出力,出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
當(dāng)前,我縣正處于全面深化改革,建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵期和功堅(jiān)期,既有執(zhí)政、改革開(kāi)放、市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn),又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險(xiǎn),該如何帶領(lǐng)全省人民闊步前行,率先實(shí)現(xiàn)“中部崛起”,過(guò)上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”,更需要全省各級(jí)干部身先士卒,躬行實(shí)踐,奮發(fā)有為。
“四個(gè)不為”體現(xiàn)宗旨意識(shí)。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統(tǒng)治,從建立新中國(guó)到“兩個(gè)百年”目標(biāo)的提出,無(wú)數(shù)革命烈士拋頭顱、灑熱血,一代又一代共產(chǎn)黨人前赴后繼,為得就是中華民族屹立世界之林,圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日,就決定了其宗旨是全心全意為人民服務(wù)。作為一名共產(chǎn)黨員,一名領(lǐng)導(dǎo)干部,繼承黨的光榮傳統(tǒng),讓黨的事業(yè)薪火相傳,理應(yīng)有所為,有所不為。牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的信念,想問(wèn)題、做決策、辦事情,始終堅(jiān)持人民群眾利益高于一切,為人民群眾多辦好事、實(shí)事,這不僅是黨章要求,更是一名共產(chǎn)黨員必須履行的義務(wù)。
人民群眾放在心中最高位置,時(shí)刻關(guān)注民生、體察民情、反映民意,努力為群眾排憂解難,這樣才能贏得群眾的信任和贊揚(yáng),我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎(chǔ)。
“四個(gè)不為”彰顯黨性覺(jué)悟。在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,我們每一個(gè)人都扮演著不同角色。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,我們首先是一名共產(chǎn)黨員,是人民公仆。共產(chǎn)黨員的稱號(hào)決定了我們時(shí)時(shí)處處、一言一行都要嚴(yán)格遵守黨章規(guī)定,時(shí)刻不忘黨的宗旨,切實(shí)履行黨員義務(wù)。人民公仆的稱謂更要求我們要不負(fù)重托,不辱使命,隨時(shí)為了人民的利益,奉獻(xiàn)一切。能不能在思想上武裝頭腦,堅(jiān)定理想信念,在工作上恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè),在生活中自重、自警、自省、自勵(lì),不僅考驗(yàn)著個(gè)人的為人為官品德,更彰顯出一名共產(chǎn)黨員的黨性覺(jué)悟。堅(jiān)持“四個(gè)不為”,設(shè)定紀(jì)律“紅線”,做到不越雷池半步,以實(shí)際作動(dòng)作出表率,黨員的形象才會(huì)高大,為官?gòu)恼膊艜?huì)真正得到人民擁護(hù)和愛(ài)戴。
“天下之事,慮之貴詳,行之貴力”。把新發(fā)展理念落到實(shí)處,讓全面小康圖景化為現(xiàn)實(shí),就得有奮發(fā)進(jìn)取的狀態(tài),就得有務(wù)實(shí)重干的作風(fēng)。
今年在全校開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng),旨在解決一些干部存在的作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,強(qiáng)化各級(jí)黨員干部的宗旨意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí),為我校經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境和政治生態(tài)。
作風(fēng)建設(shè)是永恒課題。近些年,我校深入開(kāi)展“三治三提”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,廣大黨員干部服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng),辦事效率得到提升,機(jī)關(guān)作風(fēng)持續(xù)改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政,思想滑坡消極懈怠、本領(lǐng)恐慌能力不足、責(zé)任缺失不敢擔(dān)當(dāng)、紀(jì)律松弛作風(fēng)渙散,“庸庸碌碌守?cái)傋印⑵狡桨舶舱嘉蛔印啘嗀烊兆印钡取安幌霝椤⒉荒転椤⒉桓覟椤⒉蛔鳛椤眴?wèn)題,群眾反映強(qiáng)烈。“四個(gè)不為”問(wèn)題,是作風(fēng)建設(shè)路上的“攔路虎”、阻礙改革發(fā)展的“絆腳石”,必須予以清除。
堅(jiān)決整治“四個(gè)不為”,是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系的需要。全心全意為人民服務(wù)、實(shí)實(shí)在在干活做事,是我們黨對(duì)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求,也是各級(jí)干部應(yīng)當(dāng)踐行的基本準(zhǔn)則。如果門難進(jìn)、臉難看的“機(jī)關(guān)病”不治,群眾就不會(huì)高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在,群眾就不會(huì)滿意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態(tài)、庸懶散,群眾就會(huì)有怨言。
堅(jiān)決整治“四個(gè)不為”,是把作風(fēng)建設(shè)引向深入的需要。古人云,不破不立,不塞不流,不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風(fēng),就難以樹(shù)立全新氣象、嶄新面貌、優(yōu)良政風(fēng)。整治“四個(gè)不為”,就是在講認(rèn)真上下功夫,在抓常、抓細(xì)、抓長(zhǎng)上下功夫,在立破并舉、扶正祛邪上下功夫,確保作風(fēng)建設(shè)力度不減、溫度不降、常抓不懈,進(jìn)而形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制,把群眾期盼的良好作風(fēng)變成常態(tài)。
作風(fēng)決定作為,狀態(tài)決定形象。在這個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的時(shí)代,全校上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項(xiàng)治理活動(dòng),把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓住成效,帶出全校的精氣神。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇三
近年來(lái),我國(guó)多地開(kāi)始逐步探索并實(shí)施“無(wú)為問(wèn)責(zé)”制,一些官員因“無(wú)為”受到問(wèn)責(zé),或通報(bào),或責(zé)令辭職,或免職。如此,才能形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。
以來(lái),中國(guó)的經(jīng)濟(jì)與政治態(tài)勢(shì)發(fā)生了深刻變化,一方面經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)走向了穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓創(chuàng)新、促開(kāi)放的新常態(tài),另一方面政治態(tài)勢(shì)走向了反腐敗、講規(guī)矩、履責(zé)任、重法治的新格局,為當(dāng)代中國(guó)的可持續(xù)發(fā)展塑造了新型動(dòng)力機(jī)制,開(kāi)創(chuàng)了新型活力源,贏得了國(guó)內(nèi)民眾的高度贊譽(yù)和國(guó)際社會(huì)的廣泛矚目。
與此同時(shí),在官場(chǎng),諸如“不貪不占,啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘,只要不出事就行”“占著位置不干事,拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現(xiàn)象,時(shí)有發(fā)生。一些媒體在報(bào)道此現(xiàn)象時(shí),簡(jiǎn)單地將反腐敗與“官員不作為”現(xiàn)象聯(lián)系在一起,甚至不分青紅皂白地將經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲滯的板子打到整體官員隊(duì)伍身上。故,分層分類地認(rèn)清“官員不作為”現(xiàn)象的實(shí)質(zhì),厘清造成認(rèn)識(shí)混亂、“藥方”亂開(kāi)現(xiàn)象的根源,對(duì)癥下藥,是尋求治本之策的有效路徑。
認(rèn)清“官員不作為”的成因及表現(xiàn)。
改革開(kāi)放以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善,服務(wù)型政府理念逐漸落到實(shí)處。但是,長(zhǎng)期以來(lái),由于對(duì)公共權(quán)力缺乏有效的制約,對(duì)公務(wù)員基本角色與責(zé)任缺乏有效的定位,對(duì)政府與市場(chǎng)邊界缺乏有效的劃分,對(duì)高度集中統(tǒng)一的權(quán)力體制缺乏有效的分權(quán)與監(jiān)督,對(duì)官員政績(jī)考核缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,導(dǎo)致政府主導(dǎo)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式既造就了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的奇跡,又引發(fā)了一些不規(guī)范的權(quán)力運(yùn)作、畸形的政商關(guān)系以及“人心不足”的官場(chǎng)心態(tài)等現(xiàn)象。
官員不作為的成因和表現(xiàn)是多樣的,需要分層分類區(qū)別對(duì)待。據(jù)我觀察,主要有四種“官員不作為”現(xiàn)象。
1、官員角色定位不明或錯(cuò)位而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。
在當(dāng)代中國(guó)的權(quán)力結(jié)構(gòu)體系中,自上而下的組織體系和以政府為核心的政權(quán)體系,由于所處的地位和方位不同,其承擔(dān)的角色與功能自然不一。
如,在地方層級(jí),地方黨委與地方政府的關(guān)系是決策與執(zhí)行的關(guān)系,地方政府又是其組成部門的決策機(jī)關(guān)。而基層各黨組織承擔(dān)執(zhí)行角色,不再具有決策功能。從縱向?qū)用婵矗胤近h委與地方政府既是各自上一級(jí)組織體系的執(zhí)行體系,又是下一級(jí)組織體系的決策體系,分別兼具執(zhí)行與決策之角色與功能。在黨組織體系中,各級(jí)會(huì)承擔(dān)著決策的角色與功能;在政府組織體系中,作為行政首長(zhǎng)的政府負(fù)責(zé)人承擔(dān)著最終的決策角色。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員肩負(fù)著決策的角色與功能,擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員承擔(dān)著執(zhí)行的角色與功能。
因此,分析“官員不作為”現(xiàn)象,一定要分清楚主要承擔(dān)決策與主要承擔(dān)執(zhí)行的組織與官員在角色與功能上的差別,分清楚因履行職責(zé)程度好壞而引發(fā)的責(zé)任程度的輕重差別,防止因角色定位不明與錯(cuò)位而“亂打板子”,或者在追責(zé)時(shí)找不到責(zé)任主體等現(xiàn)象的發(fā)生。
2、程序、流程與規(guī)則不透明而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。
現(xiàn)代政府的運(yùn)作形態(tài)有行政服務(wù)、運(yùn)作項(xiàng)目與管制政策三大類。無(wú)論是行政服務(wù)、運(yùn)作項(xiàng)目,還是行政審批、管制政策,都需要遵循一定的管理程序和運(yùn)作流程,實(shí)行相應(yīng)的時(shí)效性與透明性規(guī)定。在實(shí)際工作中,由于程序、流程與規(guī)則不透明,缺乏剛性約束,而且因?yàn)橘Y源有限,那些選擇性強(qiáng)、運(yùn)作空間大、自由裁量權(quán)高的項(xiàng)目,容易導(dǎo)致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現(xiàn)象的經(jīng)常性發(fā)生。如今因“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”等高壓式反腐做法,導(dǎo)致部分官員的“亂作為”行為有所收斂,但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口,更要防止用程序、流程與規(guī)則的不透明變相為“不作為”預(yù)設(shè)“擋箭牌”和“遮風(fēng)板”。
3、工作飽和度測(cè)評(píng)與績(jī)效評(píng)價(jià)失當(dāng)而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。
長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)于公務(wù)員的崗位職責(zé),盡管強(qiáng)調(diào)要有科學(xué)的職能分解、職位說(shuō)明、職責(zé)評(píng)價(jià),并做好“三定”(定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制)工作,但由于缺乏對(duì)工作飽和度的科學(xué)測(cè)評(píng),以及缺乏標(biāo)準(zhǔn)化與流程化管理,導(dǎo)致很多官員整天看上去很忙碌,實(shí)際上卻是在干“無(wú)用功”,甚至用忙碌的“無(wú)用功”去推卸應(yīng)該履行的職責(zé)和該做的工作。
另一方面,對(duì)于普通公務(wù)員的五項(xiàng)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)——德、能、勤、績(jī)、廉,在實(shí)踐中要么用軟性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“德”來(lái)概括,要么用硬性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“能”來(lái)“一俊遮百丑”;對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部,則多是以片面的gdp增長(zhǎng)率來(lái)作為主要考察和提拔標(biāo)準(zhǔn),從而導(dǎo)致對(duì)工作崗位職責(zé)與績(jī)效測(cè)評(píng)失當(dāng),無(wú)以發(fā)揮“真作為”的“指揮棒”引導(dǎo)與規(guī)約作用。甚至在實(shí)踐中被一部分別有用心者利用,采取與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)“套近乎”的方式,以謀取個(gè)人最大的私利。
4、矯枉“亂作為”導(dǎo)致心理恐懼而引發(fā)的“官員不作為”現(xiàn)象。
自從中央推出“八項(xiàng)規(guī)定”“六項(xiàng)禁令”等高壓式反腐做法以來(lái),官場(chǎng)上各種“亂作為”現(xiàn)象得到極大的遏制,原本被扭曲的行政行為得到矯正,但對(duì)于如何有效地激勵(lì)公務(wù)員正常作為、有效作為、積極作為的機(jī)制與制度并沒(méi)有相應(yīng)地建立起來(lái),尤其是“對(duì)事不對(duì)人”的理性精神遠(yuǎn)未建構(gòu)起來(lái)。
在一些單位和地區(qū),對(duì)于明顯與公共利益、公共道德相悖的行為,缺乏旗幟鮮明的批評(píng)和懲處,不敢碰硬;對(duì)于大公無(wú)私、敢作敢為,卻可能因?yàn)樘幨嘛L(fēng)格、做事方法而存在各種“爭(zhēng)議”的干部,不敢公開(kāi)面對(duì)質(zhì)疑,做出應(yīng)有的澄清、褒揚(yáng)和重用,以致“干好干壞一個(gè)樣”“上面沒(méi)有人,干死都不行”這樣反常識(shí)反績(jī)效反公平的觀念充斥官場(chǎng),其直接后果是公務(wù)員得到一種心理暗示,越多做事,就越有可能出錯(cuò)乃至出事,越容易被別有用心的人利用。與其這樣,還不如奉行明哲保身的做法,以不出事為最高原則。在各地逐漸加大對(duì)“官員不作為”問(wèn)責(zé)的同時(shí),對(duì)原有的基于特定情形而設(shè)定的諸如“維穩(wěn)”等“一票否決制”的評(píng)價(jià)壓力,如果缺乏與時(shí)俱進(jìn)的有效清理,就可能讓部分領(lǐng)導(dǎo)干部與公務(wù)員心有余悸,不敢“冒尖”,不敢“出頭”,奉行“不出事邏輯”為上。
治理“官員不作為”現(xiàn)象的基本原則。
確立對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)“第一忠誠(chéng)”的根本原則。以飽滿的精神狀態(tài),為黨和國(guó)家事業(yè)無(wú)私勤奮地工作,保持對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)的“第一忠誠(chéng)”地位,是各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員必須樹(shù)立的根本價(jià)值觀。
堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用最關(guān)鍵的基本準(zhǔn)則。領(lǐng)導(dǎo)干部行不行,公務(wù)員跟不跟,群眾信不信,關(guān)鍵在作為“領(lǐng)頭人”的“關(guān)鍵少數(shù)”主要領(lǐng)導(dǎo)干部的示范引領(lǐng)作用。
重建普通公務(wù)員的職業(yè)化倫理規(guī)范。實(shí)施精細(xì)化管理的前提,是在專業(yè)化機(jī)構(gòu)里聘用專業(yè)化人員,在專業(yè)化管理領(lǐng)域里張揚(yáng)專業(yè)主義精神,高質(zhì)量滿負(fù)荷規(guī)范化地工作,徹底重建普通公務(wù)員的日常職業(yè)化倫理規(guī)范。
推進(jìn)公共管理體系、公共預(yù)算體系、公共評(píng)價(jià)體系“三位一體”建設(shè)工作。要取得官員“敢作為”“有效作為”的突破性進(jìn)展,就必須改變僅局限于行政服務(wù)水平提升的公共評(píng)價(jià)體系建設(shè),綜合推進(jìn)以民主法治為導(dǎo)向的公共管理體系、以廉潔惠民為導(dǎo)向的公共預(yù)算體系、以績(jī)效公正為導(dǎo)向的公共評(píng)價(jià)體系“三位一體”建設(shè)工作。
推進(jìn)用人、花錢、辦事有機(jī)聯(lián)動(dòng)。改變用人與辦事、花錢與辦事、用人與花錢“兩兩脫節(jié)”問(wèn)題,推動(dòng)用人花錢辦事的有機(jī)聯(lián)動(dòng)與一體化建設(shè)。
治理“官員不作為”現(xiàn)象的有效對(duì)策。
針對(duì)“官員不作為”的不同成因和表現(xiàn),需采取多種對(duì)策,對(duì)癥下藥,力求治本。
首先,以權(quán)力清單為基礎(chǔ),以責(zé)任制建構(gòu)為導(dǎo)向,根據(jù)組織與官員承擔(dān)的角色不同,推動(dòng)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離,分別建構(gòu)決策失誤追究制和執(zhí)行不力問(wèn)責(zé)制。圍繞“組織與官員該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問(wèn)題,在評(píng)估與清理“政府該做什么”的基礎(chǔ)上,推動(dòng)決策權(quán)與執(zhí)行權(quán)的適度分離,把權(quán)力清單與責(zé)任清單建設(shè)有機(jī)統(tǒng)一;同時(shí),加大對(duì)各類組織的問(wèn)責(zé)力度,適時(shí)推動(dòng)民主集中制向民主集中負(fù)責(zé)制的轉(zhuǎn)型。
其次,制定明確、詳細(xì)、透明與可執(zhí)行的服務(wù)流程與項(xiàng)目運(yùn)行績(jī)效圖。任何一項(xiàng)服務(wù)與項(xiàng)目,都必須有清晰的服務(wù)流程與完成期限、明確的目標(biāo)及依據(jù)、足夠的人手及資源、用以顯示績(jī)效的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn);各政府部門必須準(zhǔn)確地確定需要完成的工作,測(cè)定工作飽和度,設(shè)定工作完成時(shí)限,并建立起工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),寫進(jìn)績(jī)效工作說(shuō)明書(shū)中;設(shè)計(jì)各類項(xiàng)目運(yùn)行指南,推動(dòng)項(xiàng)目信息公開(kāi),提供各類項(xiàng)目運(yùn)行的規(guī)范要求和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
再次,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)行力建設(shè),推動(dòng)機(jī)關(guān)單位行政文化生態(tài)再造工作。對(duì)于適用委任制和聘任制的公務(wù)員,強(qiáng)調(diào)在日常公務(wù)活動(dòng)中按照法律法規(guī)要求,削減自由裁量權(quán)空間,履行“服從”與“執(zhí)行”義務(wù),發(fā)揮專業(yè)主義精神,高質(zhì)量地完成本職工作;對(duì)于適用選任制的領(lǐng)導(dǎo)干部,除了強(qiáng)調(diào)主動(dòng)變革與適時(shí)創(chuàng)新的戰(zhàn)略引領(lǐng)與統(tǒng)籌規(guī)劃作用外,可根據(jù)執(zhí)行力建設(shè)的內(nèi)在要求,開(kāi)展在特定范圍內(nèi)允許提名與挑選黨政搭檔、主要副手以及重要規(guī)劃與執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人的試點(diǎn)工作,并賦予對(duì)專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的部門負(fù)責(zé)人的特定提名與組閣權(quán)利。
與此同時(shí),旗幟鮮明地對(duì)在民主法治框架下敢作為的干部予以積極評(píng)價(jià)和提拔重用,對(duì)于消極無(wú)為、混日子的干部依法依規(guī)予以處置;根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適時(shí)調(diào)整公務(wù)員工資福利水平,為官員隊(duì)伍創(chuàng)設(shè)“心有所系”“心有所安”的行政文化生態(tài)環(huán)境。
最后,加快政府項(xiàng)目運(yùn)作與公共服務(wù)提供等領(lǐng)域的公私伙伴關(guān)系構(gòu)建歷程。以民眾需求為導(dǎo)向,以結(jié)果為依據(jù),鼓勵(lì)各類市場(chǎng)組織、社會(huì)組織、公民積極參與政府項(xiàng)目運(yùn)作、公共服務(wù)的生產(chǎn)活動(dòng),建構(gòu)公共服務(wù)提供的公私伙伴關(guān)系,全面推進(jìn)政府職能、政府角色、政府治理方式與政府行政體制的深度轉(zhuǎn)型。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇四
去年10月8日在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上,中共中央、國(guó)家主席、中央軍委主席作重要講話,他強(qiáng)調(diào)“黨的干部都是人民公仆,自當(dāng)在其位謀其政,既廉又勤,既干凈又干事。我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔(dān)當(dāng)精神,應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥,應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)過(guò)程中,因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問(wèn)題,導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力,損害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境,影響黨和政府形象,深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”,一般性表現(xiàn)是工作“打折”,特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”,經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”,極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對(duì)于這樣的行為,要堅(jiān)決治理,堅(jiān)決說(shuō)“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗(yàn),既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部,就必須自覺(jué)擔(dān)起這個(gè)責(zé)任,始終保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí),主動(dòng)肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起,理直氣壯對(duì)自己工作負(fù)起責(zé)任,堅(jiān)決克服“好人主義”,糾正錯(cuò)誤,彌補(bǔ)不足。更要在面臨重大困難和考驗(yàn)時(shí),顧全大局、挺身而出、主動(dòng)擔(dān)責(zé),每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭(zhēng)分奪秒的勁頭,抓工作、解難題、促發(fā)展,絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問(wèn)題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”,切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作效能明顯提升。但是在強(qiáng)勢(shì)反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下,一些老百姓反映,話難聽(tīng)、臉難看、門難進(jìn)是好轉(zhuǎn)了,但事難辦現(xiàn)象仍然存在,少數(shù)干部存在不拿好處不辦事,出工不出力,出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇五
2月29日下午,商丘市公路局召開(kāi)“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。下面是本站帶來(lái)的四個(gè)不為。
商丘市各縣,希望可以幫助到大家。
習(xí)在黨的群眾路線教育實(shí)踐。
活動(dòng)總結(jié)。
大會(huì)上講到:在充分肯定這次活動(dòng)取得成績(jī)的同時(shí),我們也要看到存在的問(wèn)題不足。經(jīng)過(guò)這次活動(dòng),全黨改進(jìn)作風(fēng)有了一個(gè)良好開(kāi)端,但取得的成果還是初步的,基礎(chǔ)還不穩(wěn)固。作風(fēng)有所好轉(zhuǎn),“四風(fēng)”問(wèn)題有所收斂,但樹(shù)倒根存,有些是在高壓態(tài)勢(shì)下取得的,僅僅停留在“不敢”上,“不想”的自覺(jué)尚未完全形成。
從“不敢”到“不想”究竟還有多遠(yuǎn)的距離?我認(rèn)為這是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程。我黨提出的以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),就是要扼殺“四風(fēng)”的猖獗,懲處貪官的腐敗,回歸中華民族勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,君子愛(ài)財(cái)取之有道的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng),讓很多人認(rèn)清當(dāng)前存在的“四風(fēng)”現(xiàn)象,通過(guò)對(duì)照檢查也認(rèn)識(shí)到自身的缺點(diǎn)和不足,在立行立改中對(duì)自己提出了要求,做出了承諾。然而,這正像習(xí)講到的一樣,他們是從被動(dòng)的“不敢”出發(fā),或許還期待了路線活動(dòng)結(jié)束后,自己的惡習(xí)能死灰復(fù)燃。而不是從思想的深處,觸及靈魂的認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的危害,沒(méi)有從思想上主動(dòng)做到“不想”再犯。
從“不敢”到“不想”是一個(gè)從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變,也是一個(gè)從量變到質(zhì)變的飛躍。習(xí)講到:路線教育活動(dòng)基本結(jié)束了,但貫徹黨的群眾路線、保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的歷史進(jìn)程永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束。黨中央會(huì)繼續(xù)以抓鐵有痕、踏實(shí)留印的精神加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),從嚴(yán)治黨。所以我認(rèn)為,從“不敢”到“不想”也是一個(gè)必然的發(fā)展結(jié)果。通過(guò)路線教育活動(dòng),從上到下、各個(gè)領(lǐng)域都?jí)嚎s了會(huì)議、精簡(jiǎn)了文件,減少的評(píng)比達(dá)標(biāo)、迎來(lái)送往活動(dòng),全面清理了超標(biāo)超配公車、超標(biāo)辦公用房,普遍壓縮了“三公”經(jīng)費(fèi),停建了樓堂館所,銀狠剎了公款送月餅、賀卡、節(jié)禮等行為,堅(jiān)決整治了“裸官”、“走讀”、“吃空餉”、“收紅包”及購(gòu)物卡等不良行為。當(dāng)大家把這些好現(xiàn)象好做法形成。
規(guī)章制度。
真正從心里接收并認(rèn)真遵守形成為民務(wù)實(shí)清廉的良好習(xí)慣時(shí)自然也就“不想”再唱“四風(fēng)”的調(diào)子了自然也就不期望“四風(fēng)”現(xiàn)象反彈了。
雖然從“不敢”到“不想”,是一個(gè)正本清源的艱難過(guò)程,但我堅(jiān)信,在以為的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下,正能量會(huì)不斷得到聚集,歪風(fēng)氣將不斷被扼殺,黨員干部的思想覺(jué)悟會(huì)不斷的向“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)靠攏,真正實(shí)現(xiàn)從“不敢”到“不想”,促進(jìn)我黨作風(fēng)建設(shè)有一個(gè)劃時(shí)代的改變。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是上級(jí)所點(diǎn)。目前,“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展的如火如荼。此次活動(dòng)是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延伸,是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)而做出的一項(xiàng)重大部署。去年10月8日在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上,中共中央、作重要講話,他強(qiáng)調(diào)“黨的干部都是人民公仆,自當(dāng)在其位謀其政,既廉又勤,既干凈又干事。我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔(dān)當(dāng)精神,應(yīng)該對(duì)“為官不為”感到羞恥,應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領(lǐng)導(dǎo)干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)過(guò)程中,因執(zhí)行主體中的中間環(huán)節(jié)、中層干部出現(xiàn)某種問(wèn)題,導(dǎo)致政令不暢、執(zhí)行不力,損害經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境,影響黨和政府形象,深為人民群眾所詬病的現(xiàn)象。其突出表現(xiàn)為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”,一般性表現(xiàn)是工作“打折”,特殊性表現(xiàn)是辦事“走樣”,經(jīng)常性表現(xiàn)是工作“拖拉”,極端性表現(xiàn)是作風(fēng)“腐敗”。對(duì)于這樣的行為,要堅(jiān)決治理,堅(jiān)決說(shuō)“不”。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是發(fā)展所需。當(dāng)前各地改革發(fā)展正面臨多重考驗(yàn),既然當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)干部,就必須自覺(jué)擔(dān)起這個(gè)責(zé)任,始終保持強(qiáng)烈的憂患意識(shí)、使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí),主動(dòng)肩負(fù)起加快當(dāng)?shù)匕l(fā)展的歷史重任。從自己帶頭做起,理直氣壯對(duì)自己工作負(fù)起責(zé)任,堅(jiān)決克服“好人主義”,糾正錯(cuò)誤,彌補(bǔ)不足。更要在面臨重大困難和考驗(yàn)時(shí),顧全大局、挺身而出、主動(dòng)擔(dān)責(zé),每一名領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以夙興夜寐、爭(zhēng)分奪秒的勁頭,抓工作、解難題、促發(fā)展,絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問(wèn)題拖后腿、壞風(fēng)氣。
整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,各地都采取了一系列措施整治“四風(fēng)”,切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題,機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn),工作效能明顯提升。但是在強(qiáng)勢(shì)反腐、整治“四風(fēng)”的大背景下,一些老百姓反映,話難聽(tīng)、臉難看、門難進(jìn)是好轉(zhuǎn)了,但事難辦現(xiàn)象仍然存在,少數(shù)干部存在不拿好處不辦事,出工不出力,出力不出活。這一現(xiàn)象亟待整治!
目前,“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展的如火如荼。此次活動(dòng)是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延伸,是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)而做出的一項(xiàng)重大部署。
過(guò)去一年,廣大黨員干部將“三嚴(yán)三實(shí)”的要求體現(xiàn)于黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,落實(shí)到持之以恒糾正“四風(fēng)”行動(dòng)中,不斷取得了作風(fēng)建設(shè)新成效。但是我們也看到活動(dòng)過(guò)后,“四風(fēng)”有反彈、作風(fēng)建設(shè)有松動(dòng),“庸懶散浮拖軟”、“不嚴(yán)不實(shí)”等問(wèn)題還不同程度地存在,“不作為、慢作為、亂作為”的現(xiàn)象依然出現(xiàn)。
只有堅(jiān)決踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求,用忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)要求自己,用“三嚴(yán)三實(shí)”的戒尺規(guī)范自己,本著“嚴(yán)”和“實(shí)”的要求,才能強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向,敢于直面問(wèn)題,著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”的問(wèn)題。
一要嚴(yán)明政治紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,維護(hù)中央權(quán)威,在大是大非面前保持清醒頭腦,要經(jīng)得住各種糖衣炮彈的誘惑,做個(gè)讓黨放心、讓人民滿意的公仆。
二是集中整治、從嚴(yán)問(wèn)責(zé)。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭,加強(qiáng)督促檢查。對(duì)專項(xiàng)整治和問(wèn)題整改進(jìn)行明查暗訪,既查工作落實(shí)情況,又聽(tīng)基層和群眾意見(jiàn),及時(shí)反映和糾正突出問(wèn)題。對(duì)發(fā)現(xiàn)的負(fù)面典型進(jìn)行集中曝光,加強(qiáng)懲處力度。
三是強(qiáng)化督促整改。向群眾作出整改承諾,及時(shí)公布整改情況。對(duì)“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題嚴(yán)重的,要進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)處理,并實(shí)行“一案雙查”,既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任,又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)。
開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,要在真抓實(shí)干、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定上見(jiàn)實(shí)效,緊密結(jié)合改革發(fā)展實(shí)際查找解決“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部要每時(shí)、每事、每點(diǎn)上從嚴(yán)從實(shí)要求自己,讓“不作為、慢作為、亂作為”無(wú)處遁形,形成風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)拼搏、實(shí)打?qū)嵏傻牧己谜紊鷳B(tài)。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇六
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),樹(shù)立國(guó)土部門風(fēng)清氣正的良好形象,市國(guó)土資源局結(jié)合當(dāng)前懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外樹(shù)形象,向全體干部職工發(fā)起承諾書(shū),讓不干事、不能干、干不成事者沒(méi)有市場(chǎng),為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺(tái)和空間。
一是貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”,認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”,深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),自覺(jué)維護(hù)國(guó)家和集體利益,廉潔自律、厲行節(jié)約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退,不做與工作無(wú)關(guān)的事情。在工作中做到作風(fēng)正派、廉潔奉公,不利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益,按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項(xiàng)在“我”這里積壓、不讓差錯(cuò)在“我”這里發(fā)生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風(fēng)氣在“我”這里出現(xiàn)、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅(jiān)決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現(xiàn)象在“我”身上發(fā)生。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇七
自懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),睢縣國(guó)土資源局高度重視,采取“七個(gè)一"助推“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理學(xué)習(xí)活動(dòng)得到有效開(kāi)展。
一是成立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)組。成立開(kāi)展“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理學(xué)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)組,由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),局黨組書(shū)記任副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在局紀(jì)檢監(jiān)察室,紀(jì)檢組長(zhǎng)兼任辦公室主任。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭研究部署,帶頭查擺問(wèn)題,帶頭整改工作,一級(jí)做給一級(jí)看,一級(jí)帶著一級(jí)干,確保把活動(dòng)不斷引向深入。
二是召開(kāi)一次整頓會(huì)。召開(kāi)“四個(gè)不為”專項(xiàng)行動(dòng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議,深入貫徹領(lǐng)會(huì)魏小東書(shū)記的講話精神,深刻認(rèn)識(shí)“治庸、治懶、治散、提質(zhì)、提速、提效”的重要性、必要性,提高政治敏銳度,把學(xué)習(xí)“四個(gè)不為”專項(xiàng)行動(dòng)提到以前“三治三提”的高度,狠抓落實(shí)。
三是閱讀一本廉政書(shū)。結(jié)合全局正在開(kāi)展的“愛(ài)讀書(shū)、讀好書(shū)、勤讀書(shū)”活動(dòng),局紀(jì)檢室為每個(gè)股室隊(duì)所送發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》書(shū)籍,要求認(rèn)真組織學(xué)習(xí),加強(qiáng)個(gè)人思想道德修養(yǎng),樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、榮辱觀。
四是主講一堂廉政課。以“加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、專項(xiàng)治理‘四個(gè)不為’促進(jìn)廉潔從政”為主題,結(jié)合局工作實(shí)際,由一把手組織全局黨員干部上一堂廉政課,引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉意識(shí)。
五是參加一次報(bào)告會(huì)。組織局黨員干部參加“傳達(dá)魏小東書(shū)記講話精神報(bào)告會(huì)”--“把黨的事業(yè)、人民的利益作為干事創(chuàng)業(yè)的唯一價(jià)值追求,遇事不推諉、不退避、不說(shuō)謊,自覺(jué)把責(zé)任扛在肩上、將名利拋在腦后,看淡一己得失,在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)、有所作為”,立足崗位,務(wù)實(shí)肯干,發(fā)揮黨員干部帶頭作用,進(jìn)一步筑牢思想道德防線。
六是召開(kāi)一次座談會(huì)。就如何開(kāi)展“四個(gè)不為”專項(xiàng)行動(dòng)、“廉潔國(guó)土”等內(nèi)容開(kāi)展集中座談,引導(dǎo)黨員干部牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,切實(shí)增強(qiáng)建設(shè)“廉潔國(guó)土”的信心。
七是制作一個(gè)警示牌。及時(shí)為局機(jī)關(guān)8個(gè)行政職能股室、6個(gè)事業(yè)單位和21個(gè)國(guó)土所制作廉政風(fēng)險(xiǎn)警示牌,警示牌顯示各股室和國(guó)土所存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)和防控措施,實(shí)現(xiàn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防范由事后監(jiān)督向事中和事前預(yù)防轉(zhuǎn)移。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇八
當(dāng)前,對(duì)一些干部不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐?wèn)題議論較多。最近,我就這一問(wèn)題做了些調(diào)研。從調(diào)研情況看,不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題在一些干部身上不同程度存在,其中既有一些由來(lái)已久的老問(wèn)題,也有一些現(xiàn)階段出現(xiàn)的新問(wèn)題。老問(wèn)題的原因是多方面的,包括干部思想認(rèn)識(shí)不高、能力素質(zhì)不強(qiáng)、問(wèn)責(zé)力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現(xiàn)象等。現(xiàn)在之所以議論的多了,一方面是因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)干部要求更高了,另一方面是隨著反“四風(fēng)”、反腐敗力度不斷加大,這一問(wèn)題又出現(xiàn)了一些新變化,主要表現(xiàn)在行政審批、招商引資、爭(zhēng)取項(xiàng)目資金等方面。
行政審批方面:大家普遍反映,教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),總體上作風(fēng)有所轉(zhuǎn)變,確實(shí)門好進(jìn)了、臉好看了,但辦事仍然難,某些方面甚至比過(guò)去更難了。在一家企業(yè)調(diào)研時(shí),負(fù)責(zé)人抱怨現(xiàn)在審批時(shí)間仍然較長(zhǎng),雖然有政務(wù)大廳,但還得挨個(gè)部門跑,有時(shí)一件事要跑七八個(gè)部門,有的部門要蓋十幾個(gè)章。有個(gè)企業(yè)聽(tīng)說(shuō)我們調(diào)研,專門準(zhǔn)備材料,反映有關(guān)部門對(duì)運(yùn)送風(fēng)力發(fā)電機(jī)設(shè)備等事項(xiàng)審批速度慢,護(hù)送費(fèi)收取不合理。有的企業(yè)反映,一些工作人員服務(wù)意識(shí)較差,對(duì)需要提交什么材料不一次性告知,導(dǎo)致企業(yè)反復(fù)跑腿。有的企業(yè)反映,過(guò)去正常辦理的事項(xiàng),現(xiàn)在一些干部怕?lián)?zé)、不敢辦,層層請(qǐng)示匯報(bào),坐等上級(jí)指示。還有的企業(yè)雖然話沒(méi)說(shuō)透,但聽(tīng)話聽(tīng)音,從中還是可以感覺(jué)到對(duì)現(xiàn)在的行政審批有怨言。產(chǎn)生上述問(wèn)題的主要原因,我們分析在于:一是辦事的制度、程序更嚴(yán)格更規(guī)范了,過(guò)去很多環(huán)節(jié)能繞就繞過(guò)去了、手續(xù)能省就省了,現(xiàn)在該走的程序必須走、該辦的手續(xù)必須辦,無(wú)疑增加了辦理環(huán)節(jié),延長(zhǎng)了辦理時(shí)間。二是有的干部覺(jué)得管得嚴(yán)、風(fēng)險(xiǎn)大,干得不好要被問(wèn)責(zé)處理,于是要么循規(guī)蹈矩,不敢創(chuàng)新、不敢突破,要么多一事不如少一事,能推就推、能躲就躲。三是過(guò)去有的干部辦事時(shí)得了“好處”就辦得快,規(guī)定七八天應(yīng)辦完的事三四天就能辦好,現(xiàn)在管得嚴(yán)了,辦事就沒(méi)動(dòng)力,往往是按部就班、拖到最后。四是個(gè)別干部本來(lái)就“不干凈”,心里有鬼,怕被舉報(bào),不敢擔(dān)當(dāng)。
招商引資方面:大家普遍反映,現(xiàn)在各級(jí)對(duì)招商工作都很重視、抓得很緊,但確實(shí)越來(lái)越難干了。這既有經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,企業(yè)新增投資動(dòng)力不足等客觀因素,也與一些干部積極性主動(dòng)性不高有關(guān)。客觀條件不好是事實(shí),但主觀努力的程度不同,結(jié)果差異很大。比如中衛(wèi)市在“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓發(fā)展”活動(dòng)中,針對(duì)上半年招商引資降幅較大的實(shí)際,成立了由市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的6個(gè)招商團(tuán)隊(duì),每名領(lǐng)導(dǎo)都明確任務(wù)、明確方向,主動(dòng)到長(zhǎng)三角、珠三角等地上門對(duì)接,有的市領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)正常干工作,周末外出招商,取得了積極效果;如果不主動(dòng)努力,一味怨天尤人或坐等機(jī)遇,勢(shì)必會(huì)雪上加霜,比如有的縣1-7月招商引資實(shí)際到位資金同比下降超過(guò)三成,且仍未提出有效的應(yīng)對(duì)措施。大家覺(jué)得,當(dāng)前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條:一是現(xiàn)在一些企業(yè)已過(guò)了粗放增長(zhǎng)階段,投資時(shí)不只看資源,還要看環(huán)境;地方招商的門檻也高了,不再是撿到籃子都是菜,而是有挑有選,要符合本地整體產(chǎn)業(yè)布局。二是過(guò)去有的地方只要是能招來(lái)商、引來(lái)資,什么條件都敢開(kāi)、什么優(yōu)惠都敢給,現(xiàn)在各方面管得嚴(yán)了,不敢輕易許諾了。三是覺(jué)得“八項(xiàng)規(guī)定”抓得太緊,招客商跑項(xiàng)目時(shí)請(qǐng)吃送禮管得嚴(yán)了,工作不好開(kāi)展。四是隨著“三公”經(jīng)費(fèi)不斷壓縮,外出招商時(shí)交通、住宿、伙食標(biāo)準(zhǔn)比過(guò)去有所下降,工作積極性下降了。五是一些干部和企業(yè)老板打交道時(shí)心存顧慮,怕被別人說(shuō)成“傍大款”,影響不好,給自己惹麻煩。
爭(zhēng)取項(xiàng)目資金方面:有些干部反映,現(xiàn)在爭(zhēng)取項(xiàng)目資金時(shí)不得不“跑”,但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是,一些上級(jí)部門在分配項(xiàng)目資金時(shí),不是看實(shí)際情況、客觀需要,而是看誰(shuí)“跑”得多“跑”得勤,逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是,過(guò)去在“跑”的過(guò)程中覺(jué)得請(qǐng)吃頓飯、送點(diǎn)特產(chǎn)都是正常現(xiàn)象,容易拉近感情,現(xiàn)在都不合規(guī)了,而且八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后,也請(qǐng)不出來(lái)、送不出去,還得頂著壓力、硬著頭皮繼續(xù)“跑”,左右為難。還有一些地方只注重爭(zhēng)取、不注重使用,調(diào)研中了解到,有的縣上級(jí)撥付的資金已經(jīng)到位,但前期準(zhǔn)備工作仍未做好,導(dǎo)致錢趴在賬上花不出去。
對(duì)以上現(xiàn)象,要深入分析,辯證看待。一方面,要看到其中的積極變化。比如,服務(wù)意識(shí)有所增強(qiáng),一些干部過(guò)去習(xí)慣被圍著、捧著,現(xiàn)在低調(diào)了許多,對(duì)上門辦事的群眾,服務(wù)態(tài)度也好多了;程序意識(shí)有所增強(qiáng),過(guò)去一些地方工作時(shí)片面追求速度、忽視程序,常是未批先建、邊批邊建,現(xiàn)在都得按規(guī)定程序辦,速度可能沒(méi)以前快,但風(fēng)險(xiǎn)降低了、質(zhì)量提升了;紀(jì)律意識(shí)有所增強(qiáng),過(guò)去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球,甚至頂風(fēng)違紀(jì)當(dāng)成有魄力、敢擔(dān)當(dāng),現(xiàn)在對(duì)權(quán)力和法紀(jì)多了一些敬畏,不敢為所欲為了。對(duì)這些變化,不能認(rèn)為是不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng),而應(yīng)正面評(píng)價(jià),加以鼓勵(lì)。另一方面,也要看到確實(shí)存在不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)认麡O現(xiàn)象,但這不是反“四風(fēng)”、反腐敗造成的。之所以存在這些問(wèn)題,有的是認(rèn)識(shí)上有偏差,一些干部把違規(guī)視為敢擔(dān)當(dāng),認(rèn)為只要是為了發(fā)展,怎么干都不會(huì)錯(cuò);有的項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作不早做、做不好,到了適宜季節(jié)“硬上弓”;有的是因?yàn)椴涣?xí)慣,不適應(yīng)當(dāng)前的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,一些企業(yè)把認(rèn)真審核把關(guān)視為故意找茬刁難,一些干部把從嚴(yán)管理當(dāng)做束縛了手腳,整日感嘆“官不聊生”;有的是因?yàn)榕路稿e(cuò),面對(duì)反“四風(fēng)”、反腐敗的高壓態(tài)勢(shì),不是在嚴(yán)格自律的基礎(chǔ)上積極有為,而是把不干事作為不出事的應(yīng)對(duì)之道,消極被動(dòng)適應(yīng);有的是因?yàn)檎彝修o,一些干部本身就不愿干不會(huì)干,就以執(zhí)行制度為借口,以嚴(yán)格程序?yàn)榛献樱敕皆O(shè)法為自己開(kāi)脫。
我們認(rèn)為,強(qiáng)力抓作風(fēng)、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態(tài)”,要引導(dǎo)干部群眾正確認(rèn)識(shí)、主動(dòng)適應(yīng)“新常態(tài)”,鞏固支持積極變化,堅(jiān)決糾正消極現(xiàn)象,努力在全社會(huì)形成風(fēng)清氣正干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
一要持之以恒狠抓作風(fēng)。現(xiàn)在出現(xiàn)的一些不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題,實(shí)際上是部分干部面對(duì)“新常態(tài)”搞出的“上有政策、下有對(duì)策”,本身就是作風(fēng)問(wèn)題。因此必須把作風(fēng)建設(shè)持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因,解決認(rèn)識(shí)上的偏差以至錯(cuò)誤,明確敢擔(dān)當(dāng)就是不怕困難,遇到問(wèn)題不回避,敢于直面、積極解決;明確規(guī)定的辦理時(shí)限是最低要求,實(shí)際工作中應(yīng)力求提前,并將提前了多少作為考核獎(jiǎng)勵(lì)的主要指標(biāo)。二是對(duì)一些具體問(wèn)題,要列出具體表現(xiàn),逐條制定措施,作為第一批教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”和第二批活動(dòng)整改落實(shí)的重點(diǎn),促使干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。
二要堅(jiān)定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)問(wèn)題,歸根結(jié)底要靠改革。一是自治區(qū)要進(jìn)一步深化行政審批各種收費(fèi)改革,要盡可能多取消、少下放。二是對(duì)項(xiàng)目資金分配中“跑”的問(wèn)題,要改革分配方式,該給誰(shuí)的就給誰(shuí),而不是多“跑”多得。對(duì)支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展的資金,最好不要提前下達(dá)指標(biāo)、分配任務(wù),而是明確扶持什么、扶持標(biāo)準(zhǔn),誰(shuí)干了就扶持誰(shuí),干多少扶持多少,引導(dǎo)基層把更多精力用在干事上,而不是到區(qū)、市、縣“跑”上。三是對(duì)有些辦事效率不高的問(wèn)題,應(yīng)充分運(yùn)用信息化手段解決,如高齡津貼發(fā)放可從公安、人社等部門獲取信息后自動(dòng)甄別確定,辦理婚姻登記所需證明可通過(guò)部門間聯(lián)網(wǎng)獲取信息,企業(yè)一些審批事項(xiàng)也可在網(wǎng)上受理等,讓信息多跑路,努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區(qū)信息化建設(shè)辦公室應(yīng)列出服務(wù)、民生事項(xiàng)清單,依托信息化手段再造流程,實(shí)現(xiàn)信息共享,方便辦事。
三要健全完善獎(jiǎng)懲機(jī)制。要進(jìn)一步健全激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)廣大干部的工作熱情,對(duì)一心為公敢于干事的,要撐腰打氣,即使出現(xiàn)失誤也要給予包容,使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風(fēng)實(shí)、力度大、成效好的干部,同時(shí)及時(shí)問(wèn)責(zé)不作為、慢作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚哟髴椭瘟Χ龋纬烧_導(dǎo)向;制定能調(diào)動(dòng)各層次、各年齡段干部積極性的措施,使廣大公務(wù)員都有奔頭。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇九
在人生的道路上,我們常常會(huì)遇到一些困難和挫折,而面對(duì)這些困難,我們不妨將“四不為”作為一種心得體會(huì)。所謂的“四不為”,指的是不怨、不悔、不痛苦、不焦慮。這種心態(tài),不僅能幫助我們更好地面對(duì)挑戰(zhàn),也能讓我們活得更加從容與快樂(lè)。接下來(lái),我將具體展開(kāi)講述我的心得體會(huì)。
【第一段:不怨】。
面對(duì)困境,我們常常會(huì)陷入抱怨與埋怨的泥沼中,但抱怨并不能解決問(wèn)題。盡管困境可能是由外界原因造成的,但怨恨他人又能如何改變事實(shí)呢?相反,我們不如轉(zhuǎn)變思維,從一開(kāi)始就不怨恨他人,不責(zé)怪自己,而是積極主動(dòng)地去尋找解決問(wèn)題的辦法。只有擺脫抱怨,我們才能真正成長(zhǎng)。
【第二段:不悔】。
人生不可能事事如意,也不可能避免犯錯(cuò)。面對(duì)錯(cuò)過(guò)的機(jī)會(huì)或者犯下的錯(cuò)誤,我們常會(huì)陷入懊悔之中,不停地責(zé)怪自己。然而,懊悔并不能改變已經(jīng)發(fā)生的事實(shí),只會(huì)讓我們陷入無(wú)休止的自責(zé)之中。因此,我們要學(xué)會(huì)不悔,不要對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情過(guò)分糾結(jié),要學(xué)會(huì)汲取教訓(xùn),從錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn),不斷進(jìn)步。
【第三段:不痛苦】。
生活中面對(duì)痛苦是難以避免的,無(wú)論是失去親人的痛苦,還是失戀的痛苦,亦或者是疾病帶來(lái)的痛苦。然而,痛苦并不等于停滯不前,我們不能被痛苦所吞噬。相反,我們要學(xué)會(huì)從痛苦中走出來(lái),要相信在任何一種困難面前,總會(huì)有轉(zhuǎn)機(jī)。雖然痛苦不能馬上消失,但我們要保持一顆堅(jiān)強(qiáng)的心,相信時(shí)間和努力終將讓痛苦逐漸淡化。
【第四段:不焦慮】。
面對(duì)未知與未來(lái)的不確定性,我們常常會(huì)感到焦慮。恐懼未來(lái),害怕失敗,思緒飛騰,困擾著我們。然而,焦慮不會(huì)給我們帶來(lái)好處,反而會(huì)浪費(fèi)我們的時(shí)間和精力。我們要堅(jiān)信,面對(duì)未來(lái)的一切,只有靜下心來(lái),才能更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和困難。我們可以制定計(jì)劃,迎接可能的變數(shù),而不是讓焦慮主導(dǎo)我們的生活。
【結(jié)語(yǔ)】。
總的來(lái)說(shuō),“四不為”其實(shí)是一種心態(tài),一種積極向上的思維方式。面對(duì)困境,我們不要怨恨他人,只要積極解決問(wèn)題;面對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情,不要自責(zé)痛苦,只要從中吸取經(jīng)驗(yàn);面對(duì)痛苦,我們要堅(jiān)強(qiáng)勇敢,相信自己的能力;面對(duì)未來(lái)的不確定性,我們要保持冷靜,勇于迎接挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)“四不為”,我們就能更好地應(yīng)對(duì)人生中的各種困難和挑戰(zhàn),活得更加從容與快樂(lè)。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇十
為深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求,進(jìn)一步深化“三嚴(yán)三實(shí)”教育,推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化,民權(quán)縣國(guó)土資源局扎實(shí)開(kāi)展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”(以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)不為”)專項(xiàng)治理活動(dòng),努力打造辦事高效、清正廉潔、主動(dòng)作為的國(guó)土新形象。
一是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),做好思想發(fā)動(dòng)。3月10日下午,民權(quán)縣國(guó)土資源局召開(kāi)懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)動(dòng)員會(huì),對(duì)開(kāi)展懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)全體人員及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)參加了會(huì)議。黨組書(shū)記王西會(huì)宣讀了《中共民權(quán)縣國(guó)土資源局黨組關(guān)于在全縣國(guó)土資源系統(tǒng)開(kāi)展懶政怠政“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》,局長(zhǎng)張敬華做了動(dòng)員講話,要求全體黨員干部一要認(rèn)清形勢(shì),扎實(shí)開(kāi)展好此次專項(xiàng)治理活動(dòng)。
解決本領(lǐng)恐慌、能力不足、業(yè)務(wù)不精、工作不力、不求創(chuàng)新、效率低下等問(wèn)題,促進(jìn)服務(wù)高質(zhì)量,辦事高效率,治理“不能為”;解決責(zé)任缺失、原則性不強(qiáng)、遇事推諉、怕?lián)?zé)任、回避矛盾等問(wèn)題,增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),主動(dòng)履職高效作為,治理“不敢為”;解決履責(zé)不力、松弛懶散、被動(dòng)等靠、得過(guò)且過(guò)、失職瀆職等問(wèn)題,強(qiáng)化教育懲處監(jiān)督,用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,治理“不作為”。
三是周密組織,務(wù)求實(shí)效。全體干部職工要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí),認(rèn)真領(lǐng)會(huì)精神,從自身做起,從小事抓起,提升工作能力、提高工作效率,樹(shù)立新常態(tài)下國(guó)土資源部門的良好社會(huì)形象。同時(shí),為深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育,配合好懶政怠政“四個(gè)不為”問(wèn)題專題活動(dòng)的開(kāi)展,按照局黨組安排部署,決定在全縣國(guó)土資源開(kāi)展為期3個(gè)月的思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng),出臺(tái)了《民權(quán)縣國(guó)土資源局關(guān)于開(kāi)展思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)的實(shí)施方案》,切實(shí)不斷增強(qiáng)全體干部職工的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí),確保專項(xiàng)治理活動(dòng)取得實(shí)效。
四是建立網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)察系統(tǒng)。在網(wǎng)上及時(shí)更新“四個(gè)不為”專項(xiàng)治理工作動(dòng)態(tài)和進(jìn)展情況,公開(kāi)舉報(bào)方式和電話,全方位加強(qiáng)監(jiān)督,營(yíng)造濃厚的社會(huì)輿論氛圍。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇十一
近年來(lái),社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快,思想觀念、價(jià)值觀念的多元化也給人們的心態(tài)帶來(lái)了一定的沖擊。在這個(gè)大環(huán)境下,我們亟需樹(shù)立正確的心態(tài),做到“五不為”,即不急躁、不焦慮、不懶散、不空虛、不自私。下面,我將結(jié)合個(gè)人的心得體會(huì),詳細(xì)闡述“五不為”的重要性與方法。
首先,不急躁。急躁是一種內(nèi)心的焦慮感,在面對(duì)各種壓力和困難時(shí),焦慮會(huì)讓我們?nèi)菀资ダ潇o思考和理性行動(dòng)的能力,進(jìn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤決策或者不良后果的產(chǎn)生。因此,我們應(yīng)該保持內(nèi)心的平靜和淡定,在面對(duì)問(wèn)題時(shí)進(jìn)行合理的分析和判斷,尋求最合適的解決方案。同時(shí),在生活中,我們也需要定期放松自己,舒緩壓力,不要總是匆忙奔忙,以免負(fù)面情緒影響我們的身心健康。
其次,不焦慮。焦慮是一種過(guò)度擔(dān)心未來(lái)的情緒狀態(tài),它常常會(huì)使我們失去對(duì)當(dāng)前的專注和熱情,導(dǎo)致效率的下降和困擾的加重。我們應(yīng)該始終保持積極向上的思維方式,培養(yǎng)一種寬容的心態(tài),學(xué)會(huì)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和解決,而不是一味地沉溺于焦慮和憂慮之中。此外,學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)姆潘珊驼{(diào)節(jié)心情,如經(jīng)常鍛煉身體,參加一些自己感興趣的活動(dòng),與親友交流等,這些都有助于減輕焦慮的程度。
第三,不懶散。懶散是一種缺乏動(dòng)力和責(zé)任心的表現(xiàn),它常常讓人自我感覺(jué)良好,但卻無(wú)法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和追求。為了克服懶散,我們首先應(yīng)該樹(shù)立一個(gè)明確的目標(biāo),想清自己想要什么,并制定合理的計(jì)劃和步驟,逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。同時(shí),我們應(yīng)該規(guī)劃好自己的時(shí)間,充分利用好每一分鐘,避免浪費(fèi)時(shí)間,因?yàn)闀r(shí)間是有限的資源。此外,還要有正確的心態(tài),學(xué)會(huì)享受工作和學(xué)習(xí)的過(guò)程,保持持之以恒的努力和堅(jiān)韌不拔的毅力。
第四,不空虛。空虛是一種內(nèi)心缺乏滿足感的狀態(tài),它常常讓人感到迷茫和無(wú)助,導(dǎo)致心靈的空虛和精神的貧瘠。為了克服空虛,我們應(yīng)該拓展自己的興趣愛(ài)好,培養(yǎng)一種多元化的生活方式,豐富自己的精神世界。此外,我們還可以通過(guò)閱讀書(shū)籍、參加社交活動(dòng)、旅行等方式,開(kāi)拓自己的眼界,增加人生的體驗(yàn)和感悟。關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,積極參與公益活動(dòng),也是減少內(nèi)心空虛感的有效方式。
最后,不自私。自私是一種只顧個(gè)人利益而不顧他人感受的行為,它不僅損害他人的利益,還會(huì)導(dǎo)致自己無(wú)法得到真正的快樂(lè)和幸福。相反,我們應(yīng)該關(guān)心他人,樂(lè)意幫助他人,多與他人分享成果和快樂(lè)。這種無(wú)私的行為不僅可以提升自己的道德水平和社會(huì)聲譽(yù),還能得到更多人的信任和支持。此外,我們還應(yīng)該注重營(yíng)造和諧的人際關(guān)系,與他人保持良好的溝通和合作,共同構(gòu)建一個(gè)和諧的社會(huì)環(huán)境。
總之,“五不為”不僅是一種理念,更是一種生活態(tài)度和人生追求。只有在正確的心態(tài)下,我們才能面對(duì)生活帶來(lái)的各種困難和挑戰(zhàn),保持內(nèi)心的堅(jiān)定和樂(lè)觀,實(shí)現(xiàn)自身的成長(zhǎng)與進(jìn)步。只有不急躁、不焦慮、不懶散、不空虛、不自私,我們才能更好地面對(duì)現(xiàn)實(shí),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。在今后的生活中,我將在遇到困惑時(shí),堅(jiān)持這“五不為”的原則,積極努力,不忘初心,不畏困難,真正做到有始有終,取得更好的成果。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇十二
“領(lǐng)導(dǎo)干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關(guān)系所累、不為利益所惑。”湖南省委書(shū)記、省人大會(huì)主任徐守盛在15日下午召開(kāi)的省委法治湖南建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上強(qiáng)調(diào),堅(jiān)持以系列重要講話精神和黨的xx屆三中全會(huì)精神為指引,堅(jiān)持把改革創(chuàng)新精神貫穿法治湖南建設(shè)各領(lǐng)域全過(guò)程。
“法治建設(shè)決不能寄希望一蹴而就、畢其功于一役。”徐守盛指出,法治湖南建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù),要以改革為統(tǒng)攬,貫穿改革創(chuàng)新精神;要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國(guó)“三位一體”的有機(jī)統(tǒng)一,確保正確政治方向;要緊貼改革重點(diǎn),確保司法體制改革積極穩(wěn)妥推進(jìn)。加快法治湖南建設(shè),要突出“五個(gè)圍繞、五個(gè)著力”:
一要圍繞推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化,著力深化司法體制改革。按照中央已明確的改革時(shí)間表、任務(wù)書(shū)、路線圖,結(jié)合湖南實(shí)際,抓好加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會(huì)主義司法制度的落實(shí),積極探索在環(huán)境保護(hù)等方面進(jìn)行深化行政執(zhí)法體制改革試點(diǎn);把法治作為改革的目標(biāo)、手段和底線,發(fā)揮法治對(duì)改革的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。
二要圍繞促進(jìn)公平公正,著力推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、司法和各領(lǐng)域辦事公開(kāi)。凡涉及公民、法人或者其他組織切身利益需要社會(huì)公眾廣泛知曉、參與的事項(xiàng),都要主動(dòng)全面公開(kāi)。要分類制定各方面各領(lǐng)域公開(kāi)辦法,明確責(zé)任,細(xì)化程序,制定目錄,暢通渠道;依托現(xiàn)代信息手段,確保公眾及時(shí)獲取公開(kāi)的信息,同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
三要圍繞促進(jìn)社會(huì)安定有序,著力改進(jìn)社會(huì)治理方式。進(jìn)一步完善社會(huì)治理的地方性法規(guī)、規(guī)章,完善重大決策社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度,大力推進(jìn)戶籍制度改革等;加強(qiáng)矛盾糾紛預(yù)防和化解,完善“三調(diào)聯(lián)動(dòng)”工作體系,建立第三方參與矛盾調(diào)處化解機(jī)制,依靠群眾就地化解矛盾;改革信訪工作制度,推進(jìn)信訪法制建設(shè),全面推開(kāi)涉法涉訴信訪改革,建立涉法涉訴信訪依法處理和終結(jié)制度;加強(qiáng)基層民主法治建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)民事民議、民事民辦、民事民管。
四要圍繞服務(wù)發(fā)展大局,著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。依法保障各類市場(chǎng)主體的合法權(quán)益,保證各種所有制經(jīng)濟(jì)依法平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、同等受到法律保護(hù);建設(shè)服務(wù)型政府,加快推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革,列出“權(quán)力清單”,深入推進(jìn)政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、政事分開(kāi)、政社分開(kāi)、政府與中介組織分開(kāi);依法規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,嚴(yán)厲打擊欺行霸市、無(wú)理阻工、敲詐勒索等違法犯罪活動(dòng);建立健全社會(huì)信用體系,大力推進(jìn)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)。
五要圍繞弘揚(yáng)法治精神,著力加強(qiáng)法制宣傳教育。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神,傳播法律知識(shí),培養(yǎng)法律意識(shí),培育公民對(duì)法治的信仰。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是執(zhí)法者要發(fā)揮模范帶頭作用,做尊崇法律、運(yùn)用法律、遵守法律、維護(hù)法律權(quán)威的表率,做到法律紅線不觸碰、法律底線不逾越。
徐守盛強(qiáng)調(diào),要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),完善工作機(jī)制,一步一個(gè)腳印地推動(dòng)《法治湖南建設(shè)綱要》的落實(shí)。當(dāng)前,要結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),建立和落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部法治建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)制度,堅(jiān)決反對(duì)法治建設(shè)領(lǐng)域的“四風(fēng)”問(wèn)題,著力解決法治湖南建設(shè)中存在的突出矛盾和問(wèn)題;積極探索建立法治湖南建設(shè)考核評(píng)價(jià)體系,將考核情況作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核和年度述職的重要內(nèi)容,作為干部提拔使用的主要依據(jù);加大宣傳力度,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),營(yíng)造法治湖南建設(shè)的良好氛圍;重視加強(qiáng)法治隊(duì)伍建設(shè)特別是基層執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè),打造一支法治意識(shí)強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高、善于運(yùn)用法律手段解決問(wèn)題和推動(dòng)發(fā)展的優(yōu)秀法治隊(duì)伍。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇十三
導(dǎo)語(yǔ):歡迎閱讀小編為您推薦的四不為心得體會(huì)!
日前,中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀點(diǎn):"為官不易"但不能"為官不為"。
黨的十八大以來(lái),在中國(guó)大地的行政官員中間,"為官不易"的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的十八大以來(lái),中央規(guī)范各級(jí)干部行為的多項(xiàng)禁令密集出 臺(tái),立規(guī)矩、糾"四風(fēng)",執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對(duì)一些官員來(lái)說(shuō),舊方式尚存依賴,立新更是不易,形勢(shì)的快速發(fā)展 也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責(zé)的壓力。
其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè),如果做好都是不易的。做官也是一種職 業(yè),而且是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前,絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心,既是 對(duì)中央三令五申的敬畏,也是既不循規(guī)蹈矩,又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的`內(nèi)心真實(shí)寫照。
" 為官一任,造福一方",無(wú)論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步還是民生改善,各級(jí)黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢(shì)必對(duì)既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整,會(huì)遇到較大阻 力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對(duì)各級(jí)黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個(gè)敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部,發(fā)出"為官不易"的感嘆,是對(duì)當(dāng)前發(fā)展大勢(shì)的清 醒與自覺(jué)。有所知,才會(huì)有所畏,才會(huì)如履薄冰,不易之感才會(huì)沛然心間。
為官誠(chéng)然不易,"為官不易"可以不為官,但既然選擇為官就不能不 作為。在其位,就要謀其政。從本質(zhì)上講,"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下,也許會(huì)有官員認(rèn)為約束多,越"不為"出錯(cuò)機(jī)會(huì)就會(huì)越 少。在新的政績(jī)觀考核下,抓項(xiàng)目做決策,不但要看官員干了什么,而且還要看效果,決策失誤,甚至還會(huì)被問(wèn)責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口,正 如劉云山所言,遵守規(guī)矩不是無(wú)所作為。
為官要為,而且要愿為、能為、善為。社會(huì)發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期,經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分 配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起,矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間,要游刃有余,就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新,用新辦法解決新問(wèn) 題。感到"為官不易",就要在不易處補(bǔ)課,加強(qiáng)修養(yǎng),提高學(xué)識(shí),不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
“臉好看,事不辦”,是在糾“四風(fēng)”、正作風(fēng)的背景下產(chǎn)生的一種不良癥狀。患這種病的典型表現(xiàn)是:樹(shù)“正氣”但不辦事,守規(guī)矩但不作為,把“為官不易”搞成“為官不為”。
工作作風(fēng)上的問(wèn)題絕對(duì)不是小事,任其發(fā)展下去,就會(huì)像一堵無(wú)形的墻把我們黨和人民群眾隔開(kāi)。現(xiàn)實(shí)生活中,無(wú)形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分。“硬墻”好拆,比如臉難看、門難進(jìn)等問(wèn)題,但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開(kāi)著、人也在,態(tài)度也熱情、說(shuō)話也客氣,辦事卻依舊很難,要么這次說(shuō)你缺這個(gè),要么下次說(shuō)你少那個(gè),來(lái)回折騰好幾趟;有的被告知“業(yè)務(wù)已受理,請(qǐng)耐心等待”,之后便石沉大海;還有的當(dāng)面說(shuō)不合規(guī)、不好辦,私下找關(guān)系后才肯辦。諸如此類,白巖松也深有體會(huì):“這堵軟墻就是相關(guān)部門的回復(fù)態(tài)度很好,但是給出的回復(fù)卻浮于表面,而且遲遲看不到根本改變。”這樣的“軟墻”,比之“硬墻”,更容易傷老百姓的心,更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實(shí)上,“為官不易”和“為官不為”一點(diǎn)也不矛盾。共產(chǎn)黨人為官,既要干事,又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈。“巨匠是在嚴(yán)格的規(guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的。”只有“為官不易”,才能保證為官者干好事、干成事、不出事。否則,還像以前一些人那樣,搞權(quán)錢交易,不收禮不辦事,必然會(huì)受到黨紀(jì)黨規(guī)的懲戒。
做官何為?荀悅在《申鑒?政體》中說(shuō):“治世所貴乎位者三:一曰達(dá)道于天下,二曰達(dá)惠于民,三曰達(dá)德于身。”再通俗點(diǎn)講,“當(dāng)官不為民做主,不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此,共產(chǎn)黨的干部應(yīng)有更高的境界。我們常講,“打鐵還需自身硬”,強(qiáng)調(diào)“自身硬”,就是為了更好地“打鐵”,為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”,不“為民做主”,“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”,就是要敢于為民請(qǐng)命,敢于啃硬骨頭,做到平常時(shí)愛(ài)人民、關(guān)鍵時(shí)為人民、危險(xiǎn)時(shí)護(hù)人民。
有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”,根子里是公權(quán)為公、當(dāng)官為民的思想樹(shù)得不牢,公權(quán)為私、當(dāng)官發(fā)財(cái)?shù)挠^念根深蒂固;職業(yè)道德、公仆情懷樹(shù)得不牢,市場(chǎng)交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知,黨員干部身份是公職、公仆,職責(zé)是公務(wù)、公干,維護(hù)的是公益、公利,倡導(dǎo)的應(yīng)該是擔(dān)當(dāng)、責(zé)任、使命,恪守的應(yīng)該是公私分明、先公后私、公而忘私,堅(jiān)持的應(yīng)該是嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。如果把市場(chǎng)上的那一套用到為官做人上,搞不送禮、不辦事,或者守規(guī)矩、不作為,就不配人民公仆的稱號(hào),遲早要被人民群眾掀翻在地,被黨組織清理出黨員隊(duì)伍。
四個(gè)不為心得體會(huì)(實(shí)用14篇)篇十四
“三不為”最早是朱熹在《大學(xué)衍義》中提出的,他指出“三不為”即不訕言、不侮言、不矜功名。這三個(gè)原則都是要求人們做到謙虛自持、真誠(chéng)待人,不言詆之辱、不自居高人、不把功勞夸大。這三個(gè)原則有著深刻的道義內(nèi)涵,是我們?cè)谂c他人相處中應(yīng)該遵循的準(zhǔn)則。
段二:三不為對(duì)人際關(guān)系的影響。
三不為的價(jià)值在于構(gòu)建良好的人際關(guān)系。如果每個(gè)人都能不訕言不侮言,即不說(shuō)傷人的話,不嘲笑他人,就能讓人際關(guān)系更加和諧。一個(gè)人只有愿意傾聽(tīng)和理解別人的觀點(diǎn),才能贏得別人的尊重和信任。而不矜功名則是對(duì)自我評(píng)價(jià)的限制,保持謙虛的態(tài)度,能夠避免與他人競(jìng)爭(zhēng),減少爭(zhēng)執(zhí)和紛爭(zhēng),從而建立良好的人際關(guān)系。
三不為的原則不只是為了與他人相處,更能夠幫助個(gè)人成長(zhǎng)。不訕言不侮言,可以讓我們保持積極向上的情緒,減少消極負(fù)能量的影響。真誠(chéng)待人能夠培養(yǎng)我們的交際能力,增強(qiáng)與他人溝通的能力,為自己的成長(zhǎng)提供更多機(jī)會(huì)和資源。而不矜功名能夠讓我們保持謙遜和務(wù)實(shí)的態(tài)度,明確自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,從而更加有效地改進(jìn)自己,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。
三不為的原則也可以應(yīng)用于社會(huì)問(wèn)題。如果我們能夠不訕言不侮言,那么社會(huì)上的謠言和非議會(huì)大大減少。不矜功名能夠讓我們擺脫功利和虛榮心的驅(qū)使,為社會(huì)貢獻(xiàn)更多的力量。真正做到了這三點(diǎn),就能夠以身作則,影響身邊的人,甚至是整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣與氛圍。
段五:個(gè)人的體會(huì)與感悟。
作為一個(gè)普通人,我深切感受到了三不為的重要性和影響力。在與他人的交往中,我努力讓自己不發(fā)言語(yǔ)傷人,不嘲笑他人。我盡量保持真誠(chéng)和善意,讓與我交往的人感受到溫暖與關(guān)懷。同時(shí),在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中,我也盡量不矜功名,保持謙遜的態(tài)度。這些努力讓我感覺(jué)到自己與他人更加融洽,并且使我個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)一步加速。與此同時(shí),我也見(jiàn)證了身邊的人們逐漸改變,更加友善和真誠(chéng)。通過(guò)這些實(shí)踐,我深深地體會(huì)到了三不為原則的魅力和價(jià)值。
總結(jié):
三不為的原則不僅僅是一種價(jià)值觀,更是一種行為準(zhǔn)則。它能夠幫助我們構(gòu)建良好的人際關(guān)系,促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng),也能夠?qū)ι鐣?huì)問(wèn)題產(chǎn)生積極的影響。只有在實(shí)踐中貫徹三不為的理念,我們才能真正理解并體會(huì)到它的價(jià)值和意義。讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始,做一個(gè)不訕言、不侮言、不矜功名的人,營(yíng)造一個(gè)和諧共融的社會(huì)。