述職報告是一種有效的溝通方式，通過與上級、同事分享自己的工作總結，可以獲得更多的建議和支持。請大家關注下面的一些成功的述職報告范文，相信可以對你的寫作有所啟發。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇一

我們當前所處的“十四五”時期，是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。當今世界、當今中國，正面臨“百年未有之大變局”。我們既要讓“改變”真正走進內心，更要能在萬般變化中捕捉到一些不變的東西，在擁抱不確定性的同時抓住確定性的因素。辯證分析發展新格局下的“變”與“不變”，準確識變，科學應變，主動求變，這是做好“十四五”時期乃至更長時間各項工作的大邏輯、大前提和大背景。

“變”可以說是全方位的，主要來自宏觀政策與外部環境。一是借助人口紅利推動經濟增長模式難以為繼。應對人口老齡化問題已上升為國家戰略，建筑行業的“用工荒”已經來臨，目前在工地上干活的大都是四五十歲的人，二三十歲的人大都不愿意從事這個行業，我們面臨著嚴峻考驗。未來的發展趨勢必然是能少用人的一定少用人，能用機器代替的一定用機器代替，必然要朝綠色化、數字化、智能化、建筑工業化方向發展。未來10年甚至20年，技術和創新將成為市場競爭的核心要素，在以政府投資為主的大型基礎設施和公用事業項目中，具備完成項目的核心技術能力往往成為市場選擇的首要條件，科技創新一定是企業管理和業務轉型的主線。二是投資的作用側重于優化供給結構而非拉動經濟增長。短期來看，基建投資仍是拉動經濟的主要手段，但可能不會再走投資刺激經濟的老路，特別是由政府主導的大拆大建、由資本驅動下攻城略地式規模擴張已經一去不復返。2019年中央突出了對央企“兩利四率”指標的考核，傳遞了高質量發展的明確信號。去年更是把推動高質量發展作為“十四五”時期經濟社會發展的主題，片面追求數量和短期規模擴張的發展模式不會也不應該繼續存在，打造內功應成為業內的共識。三是以完成建筑實體為主要方式的市場形式逐步發生改變，由建筑為主體向建筑為載體轉化，由新增項目建設向存量項目運營管理轉變。這是因為我國三十多年的高速城鎮化和城市擴張建設，在取得舉世矚目成就的同時，也在生態環境、基礎設施、公共服務、城市文化、城市品質方面留下大量歷史欠賬，城市更新、生態修復將會持續穩定發展。這里的更新不僅體現在物理空間的更新，更大程度上體現在智慧化、智能化共享空間和服務空間的創新，與高科技融合度更高。可以預見，城市更新、智慧城市建設和城市運營將會是建筑業的主戰場，市場規模將達萬億元以上，競爭主要體現在信息科技方面。四是接下來“十四五”剩余的4年將會是建筑業的洗牌期，整個行業格局有可能會被重塑。中央提出“十四五”時期形成強大的國內市場，構建雙循環的新發展格局，著力做大國內市場，立足國內大循環。這在未來5-10年甚至更長時間內，可能都是我國大政方針的一個基本出發點。實體經濟和國內市場的地位與作用更加突出和重要，傳統基建與5g、人工智能、工業互聯網深度融合，建筑業的邊界已經被打破，新基建呈現出多樣化與多元化的生態，創造出更多新的產業機會和增長點。

“不變”則主要源自內心的堅持與堅守。建筑行業特點和生存狀態短期內難以改變。我們不但接活難、干活難、結算難、收款難，而且面臨墊資、壓價、工程款拖欠、維保、維穩等煩心事，還要時刻防范經營風險、安全風險、成本風險和質量風險等等，“生而處憂、生而處艱”的生態雖有所改善，但很難根本改變。新基建作為高質量發展的內生動力不會改變。目前公路、鐵路雖然建了不少，但交通網格化還沒有完全形成，部分大型城市的通達性還有待提高，即便是經濟發達的長三角、珠三角城市群，交通暢通程度與發達國家相比還有很大差距。據初步統計，新基建未來投資規模累計超過xx萬億，鐵路與軌道交通、公路市政、城區建設、環保水務和產業園區這五大領域未來大概有x萬億的市場空間。我們完全沒理由也沒必要對未來過分憂慮，而要時刻保持積極進取的樂觀心態，認真辨識并找到適合自己的路。要充分認識到，經過多年打拼，我們已經具備一定的經營能力、施工能力、經濟實力和品牌影響力，積累了一些獨特的后發優勢。尤其是去年的“五大基礎”建設有效促進了“四大轉變”，互相包容、崇尚簡約、注重實干、敢為人先的企業新風匯聚成發展洪流，“一年夯基礎，二年抓鞏固，三年上臺階”的發展目標堅定不移，“打好翻身仗、開創新局面”的信心決心堅不可摧，穩步向好的發展勢頭始終不變，大道正途，未來可期！

基于以上判斷，下一步公司的總體發展思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以股份公司系列重大決策部署為遵循，緊跟國家、政府、行業和股份公司“十四五”發展規劃，牢固樹立并堅決貫徹落實創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，以高質量發展為主題，以經營為龍頭，以項目為載體，堅持黨建引領，堅持穩中求進，堅持改革創新。不斷優化內部結構，健全治理體系，防范重大風險；不斷強化安全、質量、品牌、規模、效益的有力支撐，全面凝聚和提升經營能力、履約能力、創譽創效能力、企業凝聚力和發展正能量。堅持綠色化、數字化、智能化、國際化、建筑工業化的發展方向，走內涵式發展道路，積極探索從承包商向以承包商為主、投資商、發展商、運營商并重的轉型升級。通過黨建、人才、資本、管理、文化和責任等方面的深度融合，加強同屬地政府、科研機構、業主單位、窗口單位和主流媒體等方面的溝通聯系，加強與屬地企業及本土資本的戰略合作，積極投身社會公益事業，創優創譽樹品牌，努力成為經濟社會不可或缺的發展力量和舉足輕重的企業公民，努力實現“三個回歸”和“三重境界”，即通過建筑初心的回歸、企業初心的回歸和管理本質的回歸，實現從生存、發展到奉獻的三重境界。

總體發展目標：實現經營承攬總額xxxx億元，至期末年承攬額確保xx億元，力爭突破xxx億元；實現營業收入總額xxx億元、利潤總額xxx億元，營業利潤率爭取提升到xx%，資產負債率壓降到xx%；杜絕新增責任虧損項目，過程虧損項目個數和虧損額減少xx%，安全質量平穩可控；不斷優化人才隊伍結構，力爭期末一級建造師人數達到xxx人以上、集團公司專家級以上人才突破xxx人、二級以上職業項目經理人才突破xxx人、高技能人才突破技能員工總數的xx%；及時足額繳納員工“五險二金”，社保和住房公積金覆蓋率達到100%、職業病年發生率小于0.015%，實現員工收入與企業效益同步增長，不斷增強員工的獲得感、滿意度和幸福指數，切實做到讓工作有尊嚴、生活有質量、心中有夢想。

基本發展原則：一是堅持黨的領導，國有企業的“根”和“魂”絕不能丟。二是堅持做強做優，至少達到“六強三優”，即市場開拓強、施工攻堅強、創新發展強、品牌影響強、內部凝聚強、人才引力強；工程質量優、管理團隊優、經營績效優。三是堅持目標導向和問題導向，工作直奔主題，措施對應問題，不見成效不罷休。四是堅持自強自立，拋棄一切幻想，立足自身解決發展問題，只有企業發展好了，工作才會有尊嚴、生活才會有質量、心中才會有夢想。五是堅持共享共建，努力實現社會、企業和員工的同頻共振、同步發展，爭取外面有個好名聲、里面有個好環境、企業有個好利潤、員工有個好收成、上班有個好心情、回去有個好家庭。

這些思路、目標和原則請大家認真思考，在接下來的會議討論環節見仁見智，暢所欲言，還要在在下一步工作規劃編制過程中認真研究，繼續深化。企業戰略規劃和戰略管理至關重要，既不是哪一個領導的事，也不是哪一個部門的事，更不是哪一家管理咨詢公司能夠包辦的。各單位、各部門要廣泛深入開展企業發展大討論，把“想法”變“說法”，把“說法”變“做法”，依靠集體智慧構建企業發展規劃的目標體系、政策體系、制度體系和保障體系，使發展規劃真正成為引領高質量發展的行動指南，為我們贏得主動、贏得優勢、贏得未來。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇二

建設“法治企業”，必須突出抓好領導干部這個“關鍵少數”，切實發揮領導干部在企業法治建設中的關鍵作用。下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的2022年黨委書記在公司法治工作推進會上的演講稿，希望大家喜歡。

一年來，公司法治建設工作穩步推進，合規建設得到不斷加強，企業總法律顧問制度得到推行，普法宣傳教育有聲有色，廣大干部職工的法律意識不斷增強，企業法治建設取得了明顯成效。為貫徹落實黨中央關于全面依法治國的戰略部署，增強法治意識，進一步推動企業法治建設，保障企業深化改革、健康發展，公司和公司黨委決定召開本次會議。下面我講三個方面。

一、公司法治建設取得的主要成效。

一年來，公司緊緊圍繞法律工作要點，以“四項審核”為工作重心，進一步推進公司法治工作新五年規劃的實施，取得了一定的成就，為企業快速、穩健發展保駕護航。一是法律制度不斷完善。為將法治工作全面融入企業中心工作和生產經營，努力推動法治工作開展廣覆蓋，推動“法治xx”再升級。二是合同管理水平不斷提升。合同管理作為現代企業管理的重要內容之一。把好合同關，是現代企業經營管理成敗的一個重要因素。合同評審率及通過率較以前有了大幅度的提升。三是項目總法律顧問、法律聯絡員制度建設進一步健全。明確工作范圍和職責，經理或主要負責人為法治工作第一責任人，形成完整的縱向聯動機制。同時，總法律顧問、法律聯絡員掛牌辦公、職責上墻，增強了項目總法律顧問、法律聯絡員的使命感和責任心。

二、進一步提高加強企業法制建設的思想認識。

黨的十九大作出了全面推進依法治國的決定，中央重大戰略部署，將法治的重要性提升到了前所未有的高度。公司作為國有企業，肩負著國有資產保值增值的重要使命，是推進法治中國建設的積極擁護者，是法治國企建設的堅定踐行者。我們有責任、有義務在法治建設中發揮好表率作用。目前，有些領導人員的法治意識還比較淡薄，對法律風險防控的要求執行不嚴，重視程度不夠。

我們要以全面加強企業法治建設為主線，以完善企業法律風險防范機制為核心，以化解法律糾紛案件和防控法律風險為抓手，以提升依法治企能力為重點，以健全企業法律工作體系為主要內容，研究制定公司和基層各單位關于加強依法治企工作的實施意見，明確工作目標、具體措施，對企業法治建設工作做出整體安排，全面提升運用法治思維和法治方式解決問題、推進工作的能力，為促進企業健康可持續發展提供堅實的法治保障。同時，將法治企業建設要求納入對各單位的領導班子業績考核，通過考核及時發現薄弱環節，研究提出改進措施，完善激勵約束機制，推動企業法治建設各項工作落到實處。

三、大力提升企業法制建設和依法治企水平。

公司黨委十分重視企業法治建設工作，企業要適應新形勢新任務，加快提高企業法制工作的能力和水平。

(一)大力提升企業領導干部的法治素養。

建設“法治企業”，必須突出抓好領導干部這個“關鍵少數”，切實發揮領導干部在企業法治建設中的關鍵作用。讓各級領導干部牢記并踐行“遵法干事”這一條行為準則，做學法信法守法用法的模范。“遵法干事”，其中，“遵法”，就是要帶頭遵守黨的紀律和規矩，帶頭遵守國家的法律法規，帶頭遵守企業的規章制度，不能有半點含糊;“干事”，就是要帶領職工群眾干事創業，不但要帶頭干、模范干，而且要干成、干好，更要依法干、守法干，不能蠻干、胡干。領導干部“遵法干事”，核心思想有兩點：一是要樹立法治思維，要提高法治能力。有了法治思維，就能夠更好地依法用權;有了法治能力，就能夠更好地依法領導。所以，各級領導干部要以上率下，率先垂范，帶頭遵法、學法、守法、用法，把尊崇法治作為一種信仰，把學習法治作為必修課程，把遵守法紀作為基本底線，把應用法治作為領導方法，把依法合規經營作為企業理念、經營指南和行為準則，全面提升法治思維和法治方式解決問題、推進工作的能力。要牢固樹立主動的知法意識、嚴格的守法意識、自覺的自律意識、清醒的風險意識和強烈的維權意識，并落實到實際工作中，將企業行為始終規范在法律框架內，確保各項經營活動不踩線、不越界。

(二)著力增強依法治理能力。

要充分發揮章程在公司治理中的統領作用，完善公司章程，明確議事規則和決策機制。一要完善企業規章制度體系。建立健全企業各項規章制度、管理機制和工作體系，完善細化各項配套辦法，堅持用制度管人、管事、管權，努力做到制度的全方位、全流程覆蓋，以制度來保障企業運行的有序化、規范化、科學化。制度的生命力在于執行，各單位要強化規章制度的執行力，通過加強宣貫培訓、納入業務流程、明確崗位職責、加強考核考評等多種方式，確保各項制度得到剛性落實和執行。二要健全依法決策機制。各單位要認真落實“三重一大”等決策制度，細化各層級決策范圍、事項和權限，強化決策程序的剛性約束，完善重大決策合法性審查機制，在討論、決定企業經營管理重大事項之前，要聽取法務人員的法律意見，真正做到“決策不違法、違法不決策”，確保各項重大決策于法有據、風險可控、穩妥可行。依照有關規定應當聽取法務人員的法律意見而未聽取的事項，或者法務人員認為不合法不合規的事項，不得提交討論、作出決定。對應當聽取法務人員的法律意見而未聽取，應當由法務人員參加的而未落實，應當采納法務人員的法律意見而未采納，造成重大損失或者嚴重不良影響的，依法依規追究負有責任的領導人員和相關責任人員的責任。

(三)不斷提升法律管理水平。

提升法律管理能力水平是企業法治建設的關鍵抓手。一要完善法律風險防范機制。法律風險客觀存在，不能回避，但可以預判，也可以預研，更可以預防。防范法律風險，是企業法治工作的核心和要義，是法治工作的價值所在。法律風險防范要堅持以事前防范和事中法律控制為主、事后法律補救為輔“三管齊下”的原則，對企業重大事項的決策，除了加強在經濟、技術等方面的論證之外，必須進行法律風險的分析和評估，加強對法律風險事先識別和預警，實現風險防控關口前移，構建起系統完備、科學規范、運行有效的覆蓋企業生產經營全過程的法律風險防控體系。二要全面落實法律審核制度。加快促進法律管理與經營管理的深度融合，將法律審核嵌入管理流程，使法律審核成為經營管理的必經環節，在確保規章制度、經濟合同、重要決策法律審核率100%的同時，通過開展后評估等方式，不斷提高審核質量。三要加快提升合規管理能力。建立由總法律顧問主導，法律部門牽頭，相關部門共同參與，齊抓共管的合規管理工作體系，研究制定統一有效、全面覆蓋、內容明確的合規制度準則，加強合規教育培訓，努力形成全員合規的良性機制。

(四)依法規范重點領域和關鍵環節管理。

確保國有資產安全是企業法治建設的重要內容。一要加強對企業投資融資、產權流轉、物資采購等重點領域的管理。各單位要高度重視對企業內部審批、執行等關鍵環節的管理，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集的部門和崗位的監督，強化內部流程控制，防止權力濫用。通過信息化手段，確保流程規范、公開透明，堅決杜絕暗箱操作。二要高度重視對重大改革事項的法律論證。當前，為促進企業瘦身健體、轉型升級、提質增效，按照上級部署，各單位要結合工作實際需要，認真學習研究相關法律法規和政策，切實防范法律風險，為企業深化改革提供法律服務和保障。按照法律法規和公司章程依法合規地行權，有程序，有流程，并要有據可查，可追溯，經得起歷史檢驗。

(五)提高依法治企水平。

結合目前公司法律工作的現狀，我在這里再提幾點要求：

一是進一步細化合同管理。個別基層單位存在合同信息填寫缺項、合同分類不清、審核流程不全等現象，客觀上反映的是執行規章制度落實不到位、執行力不強，主觀上是認為合同管理不重要或者約束性大，不會檢查或不會認真檢查，查與不查區別不大。要充分利用公司的合同范本，進一步細化合同管理。合同必須依約履行，合同的履行是一個單位誠信的提現，關系到公司對外交往的形象。履行過程中，要細化我方職責，將合同責任細化分解到部門和具體的責任人，同時，明確對方職責，及時通過管理來約束對方履行合同職責，確保合同執行過程中雙方的完整履約，減少和避免糾紛發生，乃至演變成法律糾紛案件。

二是建設一支高素質的法律工作隊伍。雖然大家逐漸認識到了“依法治企”的重要性，但是對民事、經濟、勞動等各類法律知識卻知之甚少或相對片面。堅持依法治企，歸根結底，還是依靠“人”的因素。法律合規工作的專業性，決定了這個崗位的專業性。要打造一支又紅又專的法律隊伍。法律合規工作人員要具有忠誠、正直、勇于擔當的責任精神和強力作為的意志拼的，要努力提高自身業務水平，考取相應的資格證書。法律工作者都要成為守法、執法的旗幟，要成為企業安全生產發展的守護者，要成為企業加快發展的助推者，要形成新常態、新系統、新團隊，成為法制生產力的踐行者和核心團隊力量。

三是進一步提高溝通協調能力。依法治企不僅僅是一個部門的工作，而是整個公司上下聯動、各個部門協調統一的一項系統性工作。既要提高業務部門對法治的意識，也要協調業務部門之間的認識，共同提出解決方案。這種能力是需要逐漸培養和提高的，只有深刻認識到這個問題，才能更好的工作。

推進依法治企，建設“法治企業”，既是貫徹全面依法治國戰略的重要內容，也是增強企業競爭力的重要手段。各單位、各部門要進一步貫徹落實和執行實施方案，以打造“法治企業”作為統領和貫穿全部工作的主線，不斷提高自身素質，提高管理水平，為打造一流企業保駕護航。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇三

覺得自己做的到和不做的到，其實只在一念之間。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦黨委書記在公司“五四”青年節表彰大會上的講話發言。

各位團員、青年:。

今天“五四”青年節，在這個屬于青春的日子里，我們召集機關團員在一起，共同追憶“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，共同堅定愛崗敬業、恪盡職守、勇于創新的信心和決心，我覺得很有意義，也很有必要。

下面，我從“三個觀”談談自己的認識，也與大家一起學習一下上級要求。

首先，觀上，看上級要求。下面我傳達一下對習近平總書記近年來對青年的期望與要求。

習總書記在北京大學召開座談會時，他指出青春理想、青春活力、青春奮斗，是中國精神和中國力量的生命力所在。當代青年既擁有廣闊發展空間，也承載著偉大時代使命，是國家的希望、民族的未來。同時對廣大青年提四點希望：一是要愛國，忠于祖國，忠于人民。二是要勵志，立鴻鵠志，做奮斗者。三是要求真，求真學問，練真本領。四是要力行，知行合一，做實干家。

習總書記在全國各界優秀青年代表座談會上寄語青年：人的一生只有一次青春。現在，青春是用來奮斗的；將來，青春是用來回憶的。人生之路，有坦途也有陡坡，有平川也有險灘，有直道也有彎路。青年時代，選擇吃苦也就選擇了收獲，選擇奉獻也就選擇了高尚。青年時期多經歷一點摔打、挫折、考驗，有利于走好一生的路。

其次，觀己，找定位坐標。看看我們公司團建情況。

公司團委堅持融入中心、服務大局、發揮優勢，積極開展了青年突擊隊、青年安全示范崗、創新創優創效、“藍馬甲”等主題實踐活動，在服務企業、服務青年、加強團的自身建設、履行央企責任等方面做了大量特色鮮明、富有成效的工作。廣大團員青年始終沿著黨指引的正確方向，在各條戰線上勇挑重擔，激情奉獻，為公司的改革發展作出了重要貢獻。實踐證明，廣大團員不愧為黨的忠實助手和可靠后備軍，不愧為胸懷理想、堪當重任、大有希望的一代。

在4月份，局團委開展了評先評優活動，公司團委獲得“五四紅旗團委”，xx個項目獲得“五四紅旗團支部”、x個項目獲得“青年文明號”，還有多名團干、團員獲得先進個人榮譽。榮譽的取得是表明上級對我們工作的認可，是大家辛勤汗水付出的回報。成績代表過去，未來我們還需更加努力。

剛才，我們唱團歌、戴團徽、重溫入團誓詞，我相信大家也會和我一樣能多少能追憶一些過去關于團的生活。十年前的今天和今天，同樣是過五四青年節，但心境、生活軌跡各方面都發生了太多太多的變化，過去的關鍵詞是“詩和遠方”，現在的關鍵詞就是“工作和效率”。

近年來，隨著國家形勢的變化、社會分工的變化、管理要求的變化，競爭的白熱化，公司在局“強好優”戰略新格局的引領下，憑著頑強不屈的堅韌精神和奮發有為的實干精神，提升基礎管理水平，推動轉型升級發展，各項工作取得了長足進步，踏上了局“大公司”的行列。但是如何穩居在一流公司的行列，個人如何在公司發展的同時實現個人快速成長?我覺得對于我們公司的每一名員工來說都是值得思考的。

最后，觀后，謀劃未來計劃。個人覺得可以從以下幾個方面著力：

一是要胸懷信念，堅守信仰，打牢理想之根。理想的高度決定了生命的寬度。理想信念是人生的精神支柱和動力源泉，青年時期牢固樹立遠大理想、抱有堅定信念，人生道路就會越走越寬。公司的發展藍圖，都為廣大青年提供了廣闊的舞臺，也應當成為我們的不懈追求。廣大青年要主動把個人的理想同社會發展、時代進步緊密相聯，把個人的追求同打造“強好優”格局緊密相聯。

二是要立足崗位，履職盡責，永存高遠之志。弘揚“五四”精神，倡導理想信念，就要立足崗位，勤勉敬業。大家都經歷了大學的學習，公司千里挑一選入x公司，又經過項目的歷練，機關再從百里挑一調入公司機關，能到機關來的都是非常優秀的人。那么優秀如何體現出來，就要把工作放在第一位，一切以工作為重，接受任務不懈怠，遇到困難不退縮，承擔責任不推卸；無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉的工作狀態，積極主動地想事、干事。腳踏實地、埋頭苦干，認認真真、兢兢業業、精益求精地干好每一件工作，在工作中展示和實現自己的人生價值。

三是要勤奮學習，提高本領，筑造成才之基。當今世界，知識正在以前所未有的力量，深刻而又直接地推動著經濟的發展、社會的進步。知識是第一生產力，而學習是獲取知識的最有效途徑。可以說，企業之間的競爭本質上來說就是學習力的競爭。在學習之時，要做到以學致用，用以促學，打牢成長進步的根基；要深刻認識“實踐出真知”的道理，在理論與實踐相結合的道路上，經受實踐鍛煉，增長實際才干，努力在學習實踐中成長成才。

四是要銳意進取，勇于創新，走好奮斗之路。有人比喻人的一生就像物質的三態，青年人是氣態，中年人是液態，老年人是固態。創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦。隨著全球創新周期大幅縮短，稍不留意，可能就一落萬丈，上個月中美貿易戰大家應該都注意到了，中興被禁購買美國核心芯片的給中興帶來的損失。青年人最富有活力、最富有朝氣、最富有進取精神，是改革的先鋒，是創新的希望，理應走在創新創造前列。今年我們局提出的“五大體系”中就有一個“大創新”體系，我們今年可以從這上面發力。

青年是祖國的未來，公司的希望。公司黨委時刻關注青年、關心青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，努力為青年的成長成才和干事創業營造良好氛圍、創造良好條件。

青春，是這個時代的主題；青年，是這個時代的主角。我相信，有“夢想·陽光·創新·擔當”作為青春奮斗的導航，你們一定能夠在公司轉型升級的中找準方向，實現價值，譜寫壯麗的青春篇章！

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央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

歲月不居，時節如流。轉眼就來到了2022年1月的月底，我們又站上的新的歷史起點，舊的一頁悄然翻篇，沒有正式道別，新的世界加速拼圖，不會友情提示。今天我們在這里召開xx2021年度工作總結大會，主要目的是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，省委xx全會精神，市第xx黨代會和市委xx屆一次、二次全會精神，市“兩會”精神，盤點回顧2021年度工作，梳理總結經驗做法、研判發展規律大勢、謀劃部署2022年度工作，進一步堅定理想信念、牢記初心使命、保持戰略定力，煥發奮進激情，凝心聚力推動xx各領域工作催生新氣象、開創新局面，再上新臺階。

2021年是在黨和國家歷史上具有里程牌意義的一年，我們黨迎來建黨100周年，團結帶領全國人民全面建成小康社會，實現第一個百年奮斗目標，勝利召開黨的十九屆六中全會，作出黨的第三個歷史決議，開啟了全面建設社會主義現代化國家、向著第二個百年目標奮進的新征程。一年來，xx始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話及對xx工作重要指示批示精神，貫徹落實黨的十九屆六中全會及中央、省、市有關會議精神，緊盯省委xx戰略部署，按照市委市政府中心工作安排，咬定新目標新定位，錨定xx戰略路徑，搶抓歷史機遇，意氣風發、盡銳出戰、勇毅前行，全力推動產業經濟發展及各領域工作縱深向前，干得很辛苦、走的很穩健，在不平凡的一年干出了不平凡的業績，交出了不平凡的答卷。

按要求成立了xx青年理論學習小組，定期開展形式多樣、內容豐富的宣講活動，不斷提高青年黨員的政治意識、為民情懷、時代使命和處事能力。

五是認真履行“三聯系”“雙報到”職責，開展送課送學活動，為做好鄉村振興工作出謀劃策、提供支撐。

二是制定了巡察整改工作方案明確工作目標、重點工作、時間節點、責任領導、責任單位等，確保全員動起來、事事有人辦、件件快落實。三是主動加強與市紀委監委、市委巡察組的溝通匯報，爭取專業指導和支持，堅定攻堅的信心和意志，找到有效方法和路徑，破解整改中的梗阻和難點問題。總的來看，對市委第三巡察組提出的xx大類xx項問題，xx認真對照研究分解為xx項細化問題，截至目前，經各方共同努力，已全面整改完成xx項，剩余xx項已取得階段性整改成效并正有序推進。

全社會固定資產投資總額xx億元，其中工業項目新增固定資產投資xx億元；

全口徑稅收xx億元，相關權重經濟指標運行在合理區間，經濟基本盤穩中加固、穩中向好，將較好完成年度目標任務，隨著國內xx市場的持續復蘇和拓展，隨著xx等企業的上規，隨著xxxxxx等產業的不斷發展壯大，新的一年xx經濟發展將進入“快車道”，按下“快進鍵”，形勢一片看好。

xx項目，計劃總投資1億元，一期利用xx廠房屋頂開發xx萬千瓦時光伏發電站，正積極推進建設前期籌備工作。二是儲備有較強投資落戶意向項目xx個，為后續招商工作有序推進奠定基礎。

（三）項目建設有新速度。2021年，xx共有xx個省市重點項目，年度計劃投資xx億元，完成投資xx億元，完成109.30%，超額完成年度建設任務。

開展使用林地報批，已報審3個批次，總面積約402畝，其中2個批次約252畝已獲有關部門批復。上報并正式掛網出讓土地三宗，總面積xxx畝，出讓價款xx萬元，為xx招商引資、項目建設提供載體支撐。

（五）企業發展有新跨越。xx有限公司連續四年國內電堆市場占有率排名第一，是產業鏈上重要“鏈主”企業，于2021年11月5日舉辦的第二屆粵港澳大灣區發展論壇上一舉斬獲“粵港澳大灣區最具投資價值獎”。該企業正推進上市ipo，已完成第一輪10億元增資擴股和兩輪員工股權激勵，市場估值由2015年的xx億元增長到xx億元，力爭在明年發行上市，上市后市場估值將達到xx億元。xx公司已累計銷售xx，累計里程超千萬公里，是xx領域“龍頭”企業。目前該公司自主知識產權的xx正批量上市，搶占新的賽道和xx產業發展風口。

截止目前，xx共獲得130多項專利，有效推動xx關鍵技術及零部件自主知識產權化，加快xx市場化進程。

積極助力xx上市，推動xx拓展xx等細分市場，取得階段性進展。

（九）安全形勢有新鞏固。根據中央、省、市關于疫情防控的部署要求，動員全xx上下始終繃緊防控之弦，落實嚴密之策，畫出防疫最大同心圓，構筑堅實防護墻，防疫形勢持續穩固向好，有效保障轄區企業及群眾生命安全和身體健康。扎實落實中央、省、市關于安全生產的部署要求，積極督促企業落實安全生產主體責任，緊盯重點企業、重點環節強化做好安全生產服務監管和檢查各項工作，全力保障xx生產安全、工作安全。

同志們，成績的取得，得益于習近平新時代中國特色社會主義的正確指導和以習近平同志為核心的黨中央的掌舵領航，得益于市委市政府的堅強領導和支持，也透射出全體干部職工的奮斗奉獻和辛勤汗水。每一項成績都來之不易，值得珍視，每一個奮斗者都了不起，必須點贊。這里，我代表xx黨工委、管委會對大家一年來的辛勤付出表示衷心的感謝和敬意，你們辛苦了，xx因你們而精彩。

還有人才短缺、資金短缺、基礎配套滯后等問題，每一個都是實打實的需要攻克的碉堡。發現問題是大智慧，直面問題是大勇氣，解決問題是大本事，我們要有“前途是光明的，道路是曲折的”的清醒認識，直視問題、直面困難，敢于“亮劍”，敢于短兵相接，以“踏平坎坷成大道、斗罷艱險又出發”的堅韌意志和斗爭精神，以“篳路藍縷、以啟山林”干事心態和奮進姿態，全力將這些問題化解好，處理好，闖出一條xx高質量發展康莊大道。

2022年，我們將迎來黨的二十大的勝利召開，必將又是極不平凡的一年，做好xx各領域工作意義重大、責眾如山。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神，省委xx次全會，省“兩會”，及市第七次黨代會和市委七屆一次、二次全會精神，市“兩會”精神，鞏固黨史學習教育成果，緊盯省委省政府xx戰略部署，按照市委市政府中心工作安排，立足新目標新定位，錨定xx戰略路徑，搶抓時代機遇，弘揚偉大建黨精神，發揚歷史主動精神，倡導“五個帶頭”、踐行“六個堅守”，奮力打造xx高質量發展的xx經濟示范區，在新時代新征程上向市委市政府交出“虎虎生威”的精彩答卷，為全市“xx”彰顯xx更大擔當，貢獻xx更大力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

（一）聚精會神抓黨建，發揮黨的統領作用。堅持“以黨建高質量發展引領保障經濟社會高質量發展”的工作主線，扎實做好黨建各項工作。一是深入學習宣傳貫徹習近平總書記在黨的十九屆六中全會上的重要講話精神及全會精神，深刻領會、準確把握黨的百年奮斗的光輝歷程和重大成就，深刻感知新時代黨的歷史使命，持續提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，增強“四個意識”,堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。二是提升黨建工作質量，創新形式開展黨建工作，不斷增強黨組織的政治性、先進性、群眾性。三是認真組織“三會一課”等常態化工作，保障黨組織有序運行。四是強化做好意識形態陣地建設管理，做好對理想信念、政治引領、社會主義核心價值觀、民生事務等方面的宣傳指引，營造良好的政治氛圍和發展氛圍。五是全面做好基層黨建工作，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和基層黨員的先鋒模范作用。六是推進全面從嚴治黨，加強作風建設，持之以恒糾正“四風”，營造求真務實、敢闖敢干的干事環境。七是加強對xx統戰工作和工會、共青團、婦聯等群團工作的領導，營造文明和諧環境。

（三）主動作為抓整改，做實做好“后半篇文章”。一是嚴格按照市委第三巡察組反饋意見要求，進一步細化整改措施、加大整改力度，確保條條有人改、事事有回音、件件有著落，推動巡察整改工作有序向前推進，取得實打實的成效，切實高質量整改賦能xx高質量發展。二是通過劃撥資金、以資抵債等方式，統籌理順解決xx管委會與xxxx公司的xx債務問題。三是主動擔當，采取科學有效方法積極推動化解xx項目所帶來的政府隱形債務問題。

（五）慎終如始抓防疫，營造安全發展環境。嚴格落實好中央、省、市關于疫情防控的各項部署要求，緊繃思想之弦，落實嚴密之策，慎終如始抓好疫情防控各項工作，筑牢疫情防控銅墻鐵壁，不斷鞏固xx良好防疫態勢。同時積極做好安全生產等相關工作，持續營造安全發展的良好環境，讓企業投資放心、創業安心。

同志們，藍圖已繪就、帷幕已拉開、奮進正當時。讓我們高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，心懷“國之大者”，胸懷“兩個大局”，遵循省委省政府“1+1+9”戰略部署，按照市委市政府中心工作安排，弘揚偉大建黨建設，發揚歷史主動精神，以“虎之躍也，必伏乃厲”的堅韌，以“初生牛犢不怕虎”的銳氣，以“明知山有虎、偏向虎上行”的擔當，踔厲奮發、篤行不怠，一起向未來。

農歷壬寅虎年馬上就要到了，在此給大家拜個早年，祝大家在新的一年工作順利、家庭幸福，龍行虎步、虎虎生威，。

謝謝大家！

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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我主要強調四個方面：

一是把牢政治方向。要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神和習近平總書記視察山東、視察菏澤重要講話精神，組織帶領村“兩委”干部、全體黨員、入黨積極分子，認真讀原著、學原文、悟原理，貫徹到本村經濟發展的全過程、體現到工作開展的各方面。要抓實抓好主職主責，切實扛牢“第一責任人”責任，大力發展壯大村級集體經濟、狠抓問題整改落實、深化“紅色品牌”創建等各項工作落實。

推進村級“小微權力”運行，切實轉變工作作風，促進村級工作合法化、合規化；

落實“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等組織生活制度，開展黨員積分量化考核和黨支部書記述職評議，進一步激發黨員干事創業的熱情。

要持續鞏固拓展黨史學習教育成果，擴大新時代文明實踐影響力，不斷豐富群眾精神文化生活，鞏固黨的宣傳和文化陣地。

要認真研究村情，傾聽群眾呼聲，不僅要想干事，更要能干事，最重要的是干成事，做一名讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。

同志們，奮斗新征程，趕考無窮期。*的事情要靠*人去努力，*的發展要靠*人去實現。讓我們團結一致，在上級黨委、政府的堅強領導下，旗幟鮮明講政治、一心一意謀發展、堅持不懈惠民生，心往一處想，勁往一處使，共同為*發展添磚加瓦，奮力開創新時代高質量發展的新局面。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇六

今年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規劃、向第二個百年奮斗目標進軍的接續奮斗之年。全力以赴跑好第二程，意義重大，影響深遠。剛才，xxx全面部署了今年的生產經營工作，紀委xxx書記、xxx總會和xxx副書記對有關工作提出了很好的意見，我都完全贊同。各單位、各部門要認真學習領會，抓好貫徹落實。今年工作的總基調是穩中求進，要以基礎鞏固和改革攻堅為主題，以項目管理大反思、干部作風大整頓、企業發展大討論為抓手，推動經營承攬、施工生產、強基固本、提質增效、企業黨建與和諧穩定再上新臺階。

（一）突出重點、提高質量，推動經營承攬再上新臺階。

順應市場環境和競爭態勢，始終堅持經營“七大理念”，擴優勢、補短板，鞏固擴大經營成果，全力拓經營、穩增長，為高質量發展提供可靠保障。

1.路子要對。經營必須要有戰略眼光，未來長三角和粵港澳大灣區最有希望成為世界第四大灣區，我們的經營資源和重心要進一步向這些中心城市、城市群及都市圈集中，堅定不移推進城市經營、高端經營、屬地經營、滾動經營和協同經營，這是今后必須堅持的主攻方向。必須堅持的基本原則：一是跟著政策導向走；二是跟著政治生態走；三是跟著資金流向走。導向不明的項目慎選，主要領導有擔當、敢作為的屬地項目可選，找不到錢的項目堅決不干。要充分依托股份公司各大高端經營平臺，加強政企合作、施工設計融合，培養既懂設計又懂施工的復合型人才，爭取自己有“被利用的價值”，加快向上游產業、高端產業滲透。

2.布局要優。優化集團“一個屬地省+n個滾動省”、工程公司“一個屬地市+n個滾動市”的“1+n”主陣地布局，n要控制數量、相對集中。要嚴格按照屬地原則重新劃分各區域指的責任區域，不能輕易調整。各區域指、子分公司要自覺支持和融入“1+n”主陣地，科學合理劃分“責任田”，明確“責任人”，積極主動與屬地政府和本土企業深度融合，共同培育屬地市場，形成統分有序、協同合作、各有側重的立體經營網絡。要進一步強化屬地經營，不要“漫天撒網到處飛”，不要總是惦記別人的“山頭”，結果卻丟了自己的“老窩”。各單位屬地經營份額不能低于其他省份和城市，“1+n”市場訂單總占比不得低于新簽總額的xx。要明確“1+n”考核目標，研究制定考核獎罰機制，涉鐵項目考核指標由集團公司統一分配確認。要進一步強化“干好在建就是最好的經營”理念，支持區域指對在建“起火冒煙”的單位行使經營協調、任務分配否決權。

3.質量要高。嚴格執行“五必須”“六不攬”“七嚴禁”規定，進一步加大對公招項目、充分競爭項目、最低價中標項目的篩選力度，堅決禁止中介承攬、掛靠承攬。要加強投標報價團隊與項目實施團隊有機融合，支持項目經理提前參與項目經營，確保標前算贏及后續施工生產的連貫性。要嚴格執行“兩不獎、兩處罰、一調整”制度，進一步健全經營質量考核評價體系，確保項目都是合格的、安全的、賺錢的，既從源頭規避虧損風險，又從源頭厘清責任邊界，防止后期項目一旦虧損就責任糾纏不清。要積極穩妥推進資本經營，結合自身實際選擇合適的投資項目，以“小資本”撬動大市場，切忌盲目跟風、饑不擇食開展投資業務，把經營風險無限放大。海外經營要積極參與現匯項目，穩步拓展滾動經營，力爭新簽合同達到18億。我們既要堅定不移地“走出去”，更要安全高效地“撤回來”，一定要把收益利潤和投入的資金資源收回來，不能炮制虛假繁榮，千山萬水跑出去湊熱鬧、挖窟窿、搞虧損。

4.成果要實。要進一步提升訂單落地率。簽單后必須持續關注項目的資金、審批、征拆等控制性因素，確保項目能落地、早落地、早開工。要大力加強“抽屜合同”“懸空項目”的清理整治。對確因不可抗力無法落地的項目，及時處置并核減指標。對經營業績不實的，要堅決扣減兌現獎并給予相應的處分處罰。去年我們提出“力爭用2-3年時間，重點打造3-4家承攬百億級的區域指”，華南指為實現這個目標做出了貢獻。今年華南指要百尺竿頭更進一步，一鼓作氣打進屬地經營前3名，經營勢頭較好的西南、華中指要奮起直追，助攻集團早日實現既定目標。其他區域指、子分公司要積極作為，大家一起努力做實經營成果，助力集團高質量發展。

（二）精心組織、攻堅克難，推動施工生產再上新臺階。

今年全集團安排產值計劃xxx億元，在建重點項目xx個，路內外開通運營完工項目xx個，保開通、保完工任務艱巨，施工生產壓力不小。各單位要保持2021年施工生產的良好勢頭，超前謀劃，實干爭先，嚴守底線，強化管控，推動施工生產再創新高。

1.分類管理、統籌推進，加快在建項目施工進度。一季度保開通、保完工的xxxx、xxxx、xxxxxx等項目，要強化人員、物資、設備、資金等方面的資源配置，堅決兌現工期目標。在建的xxxx、xxxxx、xxxxx等重難點項目，推進的問題和困難較多較大。各參建單位要嚴格按照施組節點倒排工期，找準推進不力的癥結，拿出切實可行的措施，抓落實，搶進度，保信譽。新開工的xxxx、xxxxx、xxxx等項目要強化開篇布局，做到“四個堅持”：堅持技術先行、方案預控、施組為綱；堅持效益優先、成本預控、經濟結束為本；堅持高標準快速開局、重點難點先行、亮點樣板引路；堅持全面推進標準化建設，強化專業化、信息化、機械化、工廠化支撐。各級都要加強作風建設，主動作為，敢于擔當，切實解決現場的問題和困難。春節過后，集團公司將對重難點項目進行現場檢查督導，搶抓項目復工率、工點復工率和勞務人員返崗率，快速形成復工達產能力。

2.落實責任、嚴守底線，確保項目施工安全質量。建筑應回歸提供功能和滿足需求的初心，不能再粗制濫造“十大最丑陋建筑”。我們的工程產品首先必須是安全的，其次必須是滿足需求的，尤其是能夠滿足對美好生活的需求。今年是安全生產專項整治三年行動集中攻堅年，要針對工程安全質量管理的短板弱項，進一步落實各級責任，持續建立健全管控體系，有效提升安全質量管理水平。要利用現代化信息手段，推進“互聯網+”管理，充分發揮影像識別、數據分析、安全評估等方面功能，建立風險識別、預警、監控體系，提升安全生產機械化、智能化、信息化水平。要強化分包隊伍、作業班組和一線作業人員的終端安全質量責任，加強工藝流程標準化、施工質量樣板化、技術交底可視化、操作過程規范化等體系建設，杜絕較大及以上安全質量事故，進一步減少一般安全質量事故。

3.提高站位、增強能力，提升集團創譽創建水平。要堅定不移把信用評價擺在更加突出位置，新開鐵路項目信用評價排名要全力打進前三，國鐵集團總體排名要進入b級中游以上，公路信用要力爭進入交通運輸部aa級行列，并積極維護好城市軌道、市政、房建、水利水電等領域信用。信用評價工作的關鍵在于抓好在建。各單位要始終堅守“六條底線”，堅決杜絕安全質量硬傷，堅決杜絕發生環水保事件。要高度重視平時迎檢工作，盯住重點項目難點問題，實施重點檢查督導幫扶，補齊信用評價短板。同時，今后對可能影響信用評價結果的任何問題，務必第一時間匯報，迅速啟動協調程序，最大程度化解風險，最快速度修復信用，努力將結果爭取到最好。

（三）夯實基礎、苦練內功，推動強基固本再上新臺階。

建筑企業歸根結底是管理型公司。管理的本質就是要通過組織能力、管理體系建設來推動企業發展，而不是單純依賴個人能力。我們的基礎差，底子薄，欠賬多，要不斷鞏固去年“五大基礎”建設成果，以“功成不必在我、功成必定有我”的博大胸懷，繼續堅持抓基層，打基礎，強管理。

1.加強子（分）公司建設。要用2-3年時間，爭取1-2家單位躋身系統內工程公司20強。要健全完善考核評價指標體系。按照股份公司有關要求，去年我們出臺了工程公司建設行動方案和指導意見。工程公司不僅要考核規模、效益指標，還要強化專業能力、運行質量、屬地發展、海外業務、科技創新、新興產業新領域市場、全員勞動生產率、人均創效等指標考核。非工程承包子分公司要形成以總資產收益為主的考核評價體系，推動資源要素向高價值回報企業聚集。要健全“推優扶弱汰劣”長效機制，堅持“發展優勢產能、升級過剩產能、淘汰落后產能”原則，建立健全子分公司支持、幫扶、激勵、約束、淘汰機制，推動子分公司向高端高效高價值和“專精特新”方向轉型升級。

2.加強項目管理。深入開展項目管理大反思，深刻查找xxxx、xxxxx等項目付出巨大代價的真正原因，不能交了大筆學費還買不到教訓。要認真落實“1234+”工程項目管理思路和“雙預控”管理要求，堅決守住“六條底線”，落實項目考核“四個必須”，一切圍著項目轉、盯著指標干。要大力推行區域項目群管理和核心項目管理團隊固化模式，把勞動生產率、人均創效納入項目考核評價，完善配套機制。要持續強化項目責任成本管理與二次經營，嚴格執行責任成本“4個階段、22個環節”流程管理，按照“兩增兩高”要求落實變更索賠包保責任。要大力開展項目達標爭先活動，推動項目標準化建設。要完善虧損項目監控預警機制，做到早發現、早研究、早應對、早解決，有效遏制增量，強力壓減存量，確保今年過程項目虧損額、虧損數雙降xx%。要加強對下游社會資源的集約化、專業化管理，集中培育一批可靠的分包商、供應商，主動構建產業命運共同體。

3.加強成本管理。我們的項目不掙錢，往往是由于建設過程中耗費了過多的不必要成本，比如返工、窩工、磨洋工、材料浪費等等。要在保證質量、保證客戶體驗的前提下大力降低成本。嚴控融資規模，少借錢、借低成本的錢；嚴控營業成本，確保營業成本增幅低于營業收入增幅；嚴控各項費用支出，大力清理整頓“吃空餉”現象，壓縮辦公差旅費用等非生產性開支，對于費用不合理增長的單位采取懲戒措施。強化資金集中管控，加大內部資金調配，確保總體資金集中度、日均資金集中度持續提升；強化物資集中采購，今后全集團主要物資統一由實業公司集中采購供應，以量換價，降本增效。

4.加強“兩金”壓控。切實做好源頭管控，重點抓好承攬環節的資信審查和盈虧測算，從源頭規避“兩金”新增風險和虧損風險。抓好在建項目的過程計價、回款工作，提前控制債權規模，防止“兩金”累積增長。強化動態管理機制，健全應收賬款動態管理臺賬，對臨近到期大額款項要提前介入，明確專門催收人員。狠抓風險資產管控，積極采取消化措施降低整體規模。強化收尾項目管理，緊盯收尾項目竣工驗收工作，及時采取并賬銷戶措施，上移支付權限，實行收支統管，開展已竣工決算項目掛賬清理，確保存貨、預付賬款、合同資產等處置清零，盡早銷號。在去年年末的基礎上，完工未結算項目數要再壓降xx%、完工已結算未銷號項目數壓降50%。加大重難點債權清理力度，對于大額、逾期、歷史遺留債權，要明確制訂方案，專人專責，全力清收，確保賬齡一年以上的應收賬款下降xx%，逾期1年以上的應收賬款年末全部收回。

5.加強信息化建設。要把信息化作為推動企業轉型升級、提質增效、創新發展的重要手段。堅持“業務驅動、分步實施、互聯共享、自主可控”原則，以規范業務標準化、優化數據采集、提高管理效率為目標，推進一體化技術平臺建設。加快綜合業務管控平臺等信息系統建設和應用推廣，充分利用云計算、物聯網、bim、大數據等信息新技術，推進智慧工地建設。加強信息安全保障，提升企業管控能力。

（四）深化改革、不斷創新，推動提質增效再上新臺階。

剛才xxx講得很精辟，創新本質上就是“消滅”自己，但不創新就會被對手消滅。我們要在商業模式、股權模式、經營模式、管理模式、施工模式等方面開展系列改革創新，既要做好“無中生有”的文章，更要做好“有中出新”的工作。

1.穩步推進機構改革。按照國資委和股份公司《國企改革三年行動實施方案》明確的改革任務和改革措施，認真抓好貫徹落實。加強領導，壓實責任，穩步推進，力求突破。要在去年工作的基礎上，深化兩級本部機構改革，積極開展“對標世界一流活動”。兩級本部要按照自身定位，進一步梳理明確本級權責事項清單，厘清理順管理邊界，提高工作效能和執行力。要以機構改革為契機，推動學習型、創新型、服務型、和諧型本部建設，提高本部各級工作人員的“七種能力”。要深化推進制度“四化改革”，切實推行“放管服”改革，確保放得下、接得住、管得好。要嚴格落實限時辦結制、首問負責制，強化溝通協作，持續壓減會議文件數量和督查檢查考核頻次，提升本部管理效能，確保“總部機關化”整改取得實效。

2.深化三項制度改革。建立干部能上能下的人事制度、員工能進能出的用工制度、收入能增能減的分配制度，充分調動干部員工的積極性、主動性和創造力。今年要優先著手構建統一的崗位體系、職級體系和薪酬體系，建立科學合理的人才評價機制，完善勞動用工管理、員工績效考核和晉升機制，加大薪酬、用工、培訓、晉升與績效考核的掛鉤力度。要充分發揮薪酬激勵作用，構建系統的、對內具有公平性，對外具有競爭力的人力資源管理體系，創新各類人才引進、開發、流動、培養、激勵體制機制，構建全方位、立體化的人才發展大格局。

3.大力加強科技創新。要圍繞項目創譽創效，以技術創新改變傳統施工方式，著力解決投高產低的企業難題。一要在隧道光面爆破、初支噴砼、防水排水、襯砌施工等環節創新工藝工法、改進工裝設備、淘汰落后技術，從管理源頭、施工現場和作業過程等各個環節提高施工收益，消除安全質量隱患。二要針對在建項目和集團發展方向，大力開展“卡脖子”難題和前沿性課題研究，形成以核心技術和高附加值為特征的技術絕活，選樹3個智慧工地標桿項目，建設15個重點項目。三要高度重視科研成果轉化工作。近年來獲得的專利、工法等科技成果數量不少，但是實現轉化的不多，沒有充分體現科技成果的價值。今年將出臺一系列創新激勵政策，推動科技創新成果轉化為現實生產力。四要鼓勵能夠快速突破、及時解決問題的小改革，大力發展勞模創新工作室，讓集體的智慧和力量在創新發展中閃光。

（五）雙融雙創、強化保障，推動企業黨建再上新臺階。

要以迎接黨的二十大勝利召開為契機，加強黨的全面領導，融心融業，創優創先，持續鞏固黨史學習教育成果，持之以恒抓好疫情防控，精心統籌發展和安全兩個大局。

1.黨的建設要出成效創品牌。要以黨的政治建設為統領，嚴格落實黨委中心組學習、“第一議題”制度，提升政治理論學習的系統性和實效性。要持續夯實各級基層黨組織，大力推廣示范黨支部創建經驗，廣泛宣傳特色黨建品牌。要管控好意識形態陣地安全，結合迎接黨的二十大勝利召開，深入開展“企業文化建設提升年”主題教育，讓“包容、簡約、實干、爭先”理念內化于心、外化于形、固化于制、實化于效。要加強企業民主管理，促進職工主人翁地位落實，廣泛開展夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖活動，鞏固脫貧攻堅成果，為職工群眾辦實事、解難題。要抓好青年文明號、崗位能手等創建工作，促進團員青年在改革發展中建功立業。

2.從嚴治黨要全面一以貫之。站在堅決做到“兩個維護”的政治高度，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，堅定扛起全面從嚴治黨主體責任，充分發揮黨委在全面從嚴治黨、正風肅紀方面的作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展。聚焦關鍵環節，破解黨風廉政建設的重難點問題；緊盯“關鍵少數”，抓好約談提醒“四個全覆蓋”；完善黨委落實黨風廉政建設主體責任清單，分類簽訂黨風廉政建設責任書，推動主體責任層層落實。各子分公司年內要做好項目專兼職紀工委書記或紀檢專員配備全覆蓋，加強對項目隊伍選擇、材料采購、設備租賃、對下計價及結算、廢舊物資處理等關鍵環節全過程監督檢查。

3.監督執紀要高效精準有力。聚焦黨中央重大決策部署，堅持做深做細做實政治監督。加強對貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和完成上級黨委重大工作任務情況的監督檢查。持續抓好巡視巡察整改，完善紀律、巡察、審計、職能等監督協調銜接、整體貫通，建立健全各項監督資源共享機制，實現監督從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉變。準確把握黨風廉政建設規律，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，堅持查處案件、完善制度、教育警示三管齊下，努力實現標本兼治。堅持把監督挺在前面，鍥而不舍督促落實中央八項規定及其實施細則精神，持續糾治“四風”。落實項目廉潔風險同步預防，加強對項目招投標、設計變更、征地拆遷等關鍵環節監督檢查。扎實開展黨委巡視巡察整改督查工作，促進巡視巡察反饋問題整改落實到位。發揮審計監督重要作用，構建完善審計監督體系。

4.干部隊伍要忠誠干凈擔當。以干部作風大整頓為抓手，建設一支忠誠干凈擔當的干部人才隊伍。要加強領導班子建設，嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關。要認真考察、權衡各個班子成員的不同特點，選好配強各級領導班子，形成科學的年齡梯次結構，保持合理的專業知識結構。要創新選人用人機制，拓寬選人用人渠道，完善人才選用和市場招聘機制，激勵和促進優秀人才向基層一線、偏遠地區和艱苦崗位流動，有計劃安排領導干部多崗鍛煉、輪崗交流。要大力推進技術專家隊伍、項目經理隊伍、政工干部隊伍和其他各類人才隊伍建設，培養一批懂技術、善經營、會管理的領軍人才和骨干人才。要大力選拔具有基層工作經歷特別是在艱苦地區和復雜環境中擔任過領導職務的優秀年輕干部。對于政治素質過硬、業務能力強、業績突出的年輕干部可以破格提拔使用。要做到嚴管與厚愛相結合，既督促各級干部自覺履行職責，敢于擔當、敢于斗爭，又旗幟鮮明為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責，激發廣大干部干事創業熱情。

5.疫情防控要常態化體系化。時刻緊跟中央和各地政府關于疫情防控的要求，堅持黨對疫情防控工作的統一領導、統一指揮，不斷完善單位閉環管控，因時因勢調整常態化疫情防控辦法，堅決果斷處置突發事件。對落實責任不到位、工作敷衍造成工作被動局面的，要嚴肅查處問責。

（六）共建共享、凝心聚力，推動和諧穩定再上新臺階。

要推動建筑行業從單純追求規模和數量增長向追求靈魂解放轉變，積極探索商業文明、管理思想、人文關懷以及社會使命等深層次問題，回歸企業初心，實現從生存、發展到奉獻的最高境界。要建立運轉有效的股權激勵或分紅機制，定期與股東共享發展成果。要建立員工薪資增長機制，依法保障員工合法權益，把企業發展和員工價值體現緊密結合起來。要建立定期回訪機制，開展客戶滿意度調查，與客戶保持良性互動關系。要主動承擔社會責任，積極從事社會公益事業，積極參加各種愛心捐助、社會應急搶險活動，依法納稅、反哺社會。通過申報各類榮譽、建立良好企業信用記錄檔案等有效手段，把企業無形資產做實做優，樹立有實力、敢擔當、肯奉獻的責任企業良好形象。

以上六個方面的要求是一個緊密聯系的有機體，希望大家準確把握里面的內在邏輯，抓住重點，統籌協調，有條不紊推進各項工作，尤其要注意保持好歲末年初各項工作的計劃性、系統性和延續性，一張藍圖繪到底。

同志們，雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！面對世界百年未有之大變局，使命在肩，豪情滿懷。讓我們更加緊密地團結起來，固本強基、實干爭先、行穩致遠，乘勢而上持續開啟“十四五”征程新篇章，以高質量發展的優異成績向黨的二十大獻禮！

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央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇七

即將過去的2021年是極不平凡的一年。始終嚴峻的新冠疫情打斷了我們的正常工作節奏，但始終無法阻擋我們砥礪奮進、追夢前行的步伐。一年來，我們堅決貫徹落實上級黨委的重大決策部署，一手抓疫情防控，一手抓生產經營，夯基礎，促改革，謀發展，保穩定，逆勢而上，合力攻堅，打贏了戰疫情、保增長兩場硬仗，全面超額完成了主要經濟指標，穩住了集團逐年向好的發展勢頭。一年來的主要工作呈現出六個特點：

一是大黨建引領大轉變。堅持黨建引領、群團共建，集中精力抓主要矛盾，有的放矢解決了一些關鍵問題。強肌體，集中整治軟弱渙散黨組織，創建示范黨支部，實現境內外項目黨組織全覆蓋。興文化，按“1351”總體思路推進“企業文化建設年”主題教育，大力宣貫集團新文化理念，凝聚干事創業的強大合力。重人才，嚴格對照國企好干部20字標準選人用人，建立管理、技術雙職并行晉升體系，打通了員工的職業發展通道。嚴考核，對擔當作為不夠、績效不明顯、作風不扎實、群眾反映強烈的領導干部堅決免職，對考核不稱職的領導干部不再任用。抓整改，堅持巡視整改動真碰硬，2020年巡視反饋的問題大部分整改完成，2021年專項巡視反饋的問題，能夠立行立改的全部整改到位，巡視移交的問題線索全部處置完畢，整改成果經得起檢驗。正風氣，查處中層干部違紀違規案件xx起，給予xx名領導干部黨紀政紀處分；查辦和督辦涉及項目管理無序失范的違紀違規案件xx起，給予xx名責任人黨紀政紀處分，正風肅紀的持續高壓態勢，維護了良好的內部生態環境。惠民生，堅持以職工為中心，濟貧扶弱，解難紓困，建立了企業年金、補充醫療保險等制度，完成了xxxx名退休人員社會化移交，兌現了集體合同和工資專項協議，民生福祉建設取得新成效。

二是大擔當抗住大疫難。堅持以人為本、生命至上的發展理念，堅決扛起政治責任，不折不扣落實股份公司的決策部署，抓嚴抓細抓實疫情防控，服從大局，服務大局，勇于奉獻。作為疫情高風險地區和流動分散人口集聚的單位，我們交出了全集團“零疑似、零感染”的抗疫答卷，西北分公司在全系統作海外疫情防控經驗交流。積極響應黨和政府號召，踴躍組織物資捐贈和志愿服務，主動參與防疫應急施工和突發事故搶險救援。面對xx線發生的客貨列車脫線、行車中斷等重大險情xx電務公司聞警而動，晝夜搶修，以最快速度確保了線路開通運營，最大限度降低了自然災害造成的損失，充分彰顯了我們作為大國頂梁柱的關鍵作用和責任擔當。

三是大攻堅擦亮大品牌。受疫情影響，2021年一季度全集團僅完成產值xx億元，同比減少xx%，嚴重落后于進度計劃。我們精準組織施工會戰，兌現了xx個項目開通運營目標，實現了xx個項目重大節點目標，累計收到各級政府、建設單位和相關單位賀電、感謝信、表揚信xxx封，創優爭先捷報頻傳。xx公司xxx地鐵三號線榮獲魯班獎；xx公司xxx高速榮獲2021年國家優質工程獎；西北分公司xxx居民樓榮獲白俄羅斯政府優質工程獎；xx公司柳xxx污水處理、xx公司xx公司xx高速等x個項目榮獲省部級優質工程獎；x公司獲得xxx思想政治工作先進單位、xx省文明單位兩項殊榮；2021年集團公司鐵路信用評價獲得b級第xx名，為近年來最好成績。我們聚焦集團熱點亮點，全方位講述集團好故事，多渠道傳播集團好聲音，贏得央視正面報道xx次，在央視《新聞聯播》欄目正面出鏡x次，集團的知名度、美譽度、社會聲譽及品牌影響力大為提升。

四是大改革促進大提升。2021年是集團改革元年，我們堅持改革創新雙輪驅動，先后完成了集團本級和子（分）公司本部機構改革及“四化”改革、“總部去機關化”改革、廠辦大集體改革、績效考核改革、“放管服”改革，并積極試水“混改”。集團公司本部部門由xx個調整為x個，定編由xxx人調整為xxx人，精簡了機構，規范了管理，改善了服務，大破制約發展的內部體制機制性障礙。

五是大管控維護大穩定。認真落實“兩個一以貫之”原則要求，全面梳理“三重一大”決策事項清單，完善決策制度實施辦法，嚴格黨委前置研究程序，促進黨的領導有機融入公司治理。切實推動科技創新、技術攻關和信息化建設，深入開展安全生產專項整治三年行動，強力推進紅線督查、安全質量清單管理、運營隧道問題排查整治，在建項目工期、質量、進度有序可控，安全形勢總體平穩。扎實開展提質增效、財務資金管理風險專項治理、“四個專項”整治、內部經濟秩序整頓以及企業法治建設等工作，壓兩金、減負債、降成本、治虧損、控風險，經濟運行質量有了改善。加大督導問責力度，多措并舉處理歷史遺留問題，初步形成以審計監督為主的風險評估體系、以法律合規為主的風險防控體系、以內外協同為主的信訪維穩體系，集團安全和諧穩定的發展大格局初步形成。

六是大協同刷新大指標。主動對接股份公司區域總部、投資公司和兄弟單位，及時提供信息、資源和服務，注重組織協同、上下協同、內外協同和生產經營協同，協同經營累計xx億元，占承攬總額的xx%。工會組織聚焦“五大任務”，在xx個項目開展“九比九創”勞動競賽；團組織成立xx支突擊隊，大力開展“防疫穩產、確保目標、青年先行”主題活動，這些都有力推動了中心工作。施工生產與經營承攬相得益彰，屬地經營和滾動經營成效顯著。國內武漢市場、長三角市場實現新的突破，成都鐵路市場獲得解禁。海外與中興合作進入菲律賓、墨西哥、埃塞俄比亞等新國別市場，在斯里蘭卡、科特迪瓦滾動經營實現了可持續發展。2021年新簽合同額xx億元、實現營業收入xx億元、實現凈利潤xx億元，三大指標均刷新記錄，開創歷史最好成績。華南、華中、西南、華東、西北、中原指以及二、三、四、五公司和西北分公公司、投資事業部、海外事業部全部或超額完成了年度考核指標，xx公司、實業公司、房地產公司、投資事業部完成了上繳款，為集團作出了應有貢獻。

這些成效實實在在、有目共睹，不是哪一個人的功勞，大家都付出了努力，每個人都了不起！

回首過去的一年，我們滿懷感激。企業改革發展取得的成效來之不易，得益于黨中央路線方針政策的正確指引，得益于股份公司的關懷支持，得益于集團各級歷任領導班子和廣大員工的接力奮斗。在此，我代表集團公司黨委和董事會，向所有關心幫助集團改革發展的各級領導和各界朋友、向所有致力于集團改革發展的干部員工及家屬，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

回首過去的一年，我們心存憂慮。雖然集團發展逐年向好，但一些深層次的矛盾和問題遠未徹底解決，財務狀況遠未根本好轉。理念和時代不合拍、崗位和能力不匹配、權利和責任不對等、落實和部署不相符、資源與需求不對應、規模和效益不同步等等，這些矛盾和問題嚴重制約了集團高質量發展，干部員工的心理期望與現實落差較大，稍不留神就可能“一夜回到解放前”，對此需要我們時刻保持清醒認識和高度警覺。冰凍三尺非一日之寒，企業發展沒有任何捷徑可走，基礎建設永遠在路上。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇八

職代會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構，黨委書記在職代會上。

講話稿。

同志們：

全縣黨的群眾路線教育實踐活動已正式啟動。為督促指導基層黨組織開展好教育實踐活動，縣委建立了教育實踐活動縣級黨員領導干部聯系點制度，由我掛點聯系龍亭路社區黨支部。

一、準確把握教育實踐活動的基本要求。

縣委的《意見》、《實施方案》和縣委陳陽霞書記等領導的講話精神，明確了教育實踐活動的指導思想、目標任務、方法步驟和重點舉措，為開展教育實踐活動指明了方向。我這里重點強調四個方面：

一是堅持主題不變、鏡頭不換，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終。這次活動的主題，就是“為民務實清廉”。總的要求是：“照鏡子”，主要是對照理論、理想，黨章、黨紀，民心、民聲，先輩、先進“四面鏡子”，查找差距;“正衣冠”，主要是正視問題、改正缺點;“洗洗澡”，主要是聽取意見、自我批評、相互批評;“治治病”，主要是對癥下藥、治病救人。“四句話”各有側重、相互關聯，核心是解決問題、密切黨群干群關系。

二是突出作風建設，貫徹整風精神，把反對“四風”貫穿始終。學習教育，重點就反對“四風”談認識、談體會;查擺問題，重點查找支部班子在“四風”方面的表現;批評與自我批評，重點深挖“四風”的根源，敢于揭短亮丑、動真碰硬，開展積極健康的批評;征求意見，重點問診整治“四風”的辦法;整改落實，重點看解決“四風”突出問題的成效。通過集中解決“四風”問題，使社區黨員思想進一步提高、為民服務的宗旨意識進一步增強，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立，基層基礎進一步夯實。

三是著力解決問題，回應群眾關切，把邊學邊查邊改貫穿始終。《實施方案》明確了五個方面的重點任務，梳理出了各種問題的具體表現，特別提出要解決廣大黨員理想信念、宗旨意識、模范帶頭作用等方面的問題。希望大家認真“聚好焦”、“對好表”，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題。社區基層黨組織要緊扣建設服務型黨組織，引領群眾建設和諧社區等群眾反映強烈的問題，積極研究制定有效措施，以邊學邊查邊改、立說立行立改的實際行動回應群眾關切，讓群眾從教育實踐活動一開始就看得見變化。

四是堅持開門搞活動，把發動群眾有序參與貫穿始終。活動的每個環節都要組織群眾有序參與，不自說自話、自彈自唱，不搞閉門修煉、體內循環。做好廣泛動員宣傳工作，使活動覆蓋全體黨員，并發動廣大群眾關注和參與，真正實現開門搞活動。征求意見，要通過各種形式聽真話、聽實話;查擺問題、剖析問題、解決問題，要讓群眾把脈、讓群眾監督，整改任務書和時間表要向群眾公示、讓群眾知道，整改成效要由群眾評判，組織群眾對整改結果進行滿意度測評，群眾滿意率低于85%的不得“銷號”，要及時進行補課、返工。

二、緊緊抓好教育實踐活動的重要環節。

1、抓好學習教育，認真聽取意見。要突出學習教育重點，把學習系列重要講話精神作為首要政治任務，組織黨員干部認真學習、深入研讀黨的群眾路線教育實踐活動讀本、《論群眾路線—重要論述摘編》。等一系列黨的群眾路線教育實踐活動配套材料。要采取靈活多樣化，針對社區黨員年齡較大情況，充分利用手機短信、宣傳專欄等方式組織黨員學習。社區黨員都要充分發揮身處群眾中間的天然優勢，廣泛收集群眾、困難戶的意見建議，聽意見心要誠、態度要實，干部群眾要打消顧慮，敞開心扉，實事求是，暢所欲言，為扎實開展教育實踐活動打下堅實基礎。

2、牢牢把握批評和自我批評的有力武器。批評和自我批評是黨的三大作風之一，是我們黨堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器，有利于黨員客觀認識自己的缺點和不足，有利于查擺問題、整改提高。全體黨員要拿起和用好批評和自我批評這個武器，召開一次高質量的組織生活會，開展積極健康的思想斗爭。要敢于亮丑，觸及思想靈魂;要敢于揭短，不搞一團和氣、好人主義，堅決防止批評和自我批評走形式、走過場，甚至變成“表揚和自我表揚”、“吹捧和相互吹捧”，確保收到“團結—批評—團結”的效果，達到發現問題、分析問題、解決問題的目的。要堅持從群眾中來、到群眾中去，每個環節都組織群眾有序參與，虛心征求群眾意見，自覺接受群眾監督，及時組織群眾評議，真正接受群眾檢驗。

3、完善制度建設，建立長效機制。作風問題具有反復性和頑固性，必須常抓不懈。要通過教育實踐活動，既立足當前解決突出問題，又著眼長遠建章立制，實現作風建設的制度化、規范化、常態化。要根據實際需要及時做好相關工作制度的制定、修改和完善。要結合社區實際，在服務聯系群眾方面、厲行勤儉節約方面、改進工作作風方面探索建立管用的長效機制。

三、體現認真精神，確保活動取得實效。

開展教育實踐活動，是以同志為的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨加強黨的自身建設的重大決策。對此，縣委高度重視，就貫徹中央、省委、市委精神，特別是系列重要講話精神，謀劃和組織開展好活動，先后提出一系列明確要求。希望廣大黨員立即把思想和行動統一到中央和省委、市委、縣委的部署要求上來，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，積極投身教育實踐活動。

一要認真學習領會中央和省委、市委、縣委精神。要認真學習好、領會好、貫徹好中央、省委、市委、縣委文件和領導同志講話精神，深刻認識開展教育實踐活動的全局性、戰略性意義和現實必要性、緊迫性，準確把握教育實踐活動的指導思想、目標任務和總體要求，確保整個活動不空、不虛，不偏、不走樣。

二要保持良好的精神狀態。教育實踐活動的成效如何，取決于每一名黨員的積極參與。積極參與活動，以實際行動密切黨群干群關系，是每名黨員都應有的正確態度。廣大黨員要自覺克服不以為然、消極應付、等待觀望等各種錯誤思想和畏難情緒，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，積極參加教育實踐活動，以改進作風的實際成效取信于民。

三要采取務實管用的措施。要加強分類指導，在解決突出問題上下功夫，把規定動作做到位，把自選動作謀劃好、做精彩。對三個環節的工作，要采取靈活管用的辦法，一項一項認真研究、一件一件落到實處。在認真聽取意見上，要充分利用上門走訪、召開座談會等多種方式，五保戶、低保戶、城市邊緣戶等征求意見，找準找實突出問題。此外，要堅持邊學邊改、邊查邊改，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，確保教育實踐活動扎實推進、不走過場。

四要堅持兩手抓、兩不誤、兩促進。要深入貫徹落實黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神，把開展活動與做好當前改革發展穩定各項工作結合起來，統籌兼顧、合理安排，努力完成各項任務;要把開展活動與推進服務型黨組織建設結合起來，推動城區振興發展各項工作提速提質提效。要借活動之力破解工作難題，把黨員在活動中激發出來的工作熱情和進取精神轉化為做好工作的動力，用振興發展成效檢驗活動成效。

我相信,在縣委的領導下，有街道工委的高度重視,有龍亭路社區廣大黨員的支持參與，龍亭路社區黨的群眾路線教育實踐活動一定會取得實實在在的效果，為全面深化改革、振興發展、建成小康提供堅強保障。

各位代表，同志們：

今天的大會，是今年的最后一件大事，也是明年的第一件大事。之所以是大事，是因為這個會是定方向、定目標、定思路的大會，是增信心、鼓干勁、提精神的大會。今天的大會各項議程已經進行完了，我對今天獲得表彰的先進集體和先進工作者表示祝賀，對第一副總經理所作的行政。

工作報告。

黨委副書記作的黨委工作安排以及其他領導的工作安排，我都完全同意。下面我講幾點原則性意見：

一、一個判斷。

從我24日到公司來上任后，這一周的工作主要是調研，我和各層次的干部職工做了深度交流和班子做了研判。這使我認識到，xx公司目前正處在最困難的時期，從過去的盈利高峰到目前的經營低谷;xx正處在企業轉型時期，從單一的煤炭生產到新礦建設和對外托管;xx公司將進入一個發展新常態。這個新常態就是袁大灘礦的手續和施工建設困難多，榆陽煤礦對外托管經營風險大，轉型項目落地經營實施難。這個新常態的“新”，就是和過去的經營不一樣了;所謂的“常”就是相當一段時間就是這個狀態。這個新常態就是要有新的思維，一是樹立新的發展理念，不追求規模的擴張，要更注重發展的效益和發展質量，保證企業在市場競爭中活下去;二是需要創新管理模式，克服困難，解決問題，不斷提高企業的長期盈利能力。

面對xx公司發展的新常態，這就要求我們觀念上要適應，認識上要到位，方法上要對路，工作上要得力。要深化理解、統一認識，把思想和行動統一起來，堅持轉型發展、主動作為。企業發展進入新常態，沒有改變我們發展戰略的總目標，改變的只是我們發展的環境和條件;沒有改變我們在陜北煤炭主體發展的優勢，改變的是經濟發展方式。我們要更加注重經濟發展的質量，更加注重對市場和政策的分析和判斷，更加注重人才作用的發揮，更加注重對外關系的協調，更加注重信心的增強和精神的提振，更加注重科技進步和全面創新。

我很了解，xx公司過去有過輝煌的知名度，有優秀的企業文化，有一批能干的得力人才，有許多先進的管理經驗。雖然我們進入了發展的新常態，目前有諸多困難，但我相信，有大家的共同努力，就一定能度過難關，實現xx公司的健康發展。

二、兩個關鍵。

這兩個關鍵就是袁大灘礦建設和榆陽煤礦對外托管。這是我們xx公司發展的兩條腿，這也是大家最為關心的問題。

xx礦建設最核心的有三個問題，一是融資問題，二是手續問題，三是與未來能源對接問題。這三個問題有一個解決不好，礦井建設就不能進行下去。現在可以告訴大家，明年xx大體需要大量資金，xx月份股東再投資金要到位，銀行貸款一季度要有結果，明年的資金問題基本能解決。礦權手續問題，明年六月底要辦下來。爭取明年底實現試生產，這個目標不動搖。關于與合作企業對接問題，是關系到將來袁大灘礦的經營效益問題，這也是大事，必須抓緊抓好推進。xx礦關系到xx公司的未來，關系到全體員工的生計，也關系到股東的收益。現在我們就是要決戰xx，保證年底試生產。

關于對外托管，核心的問題也是三個，第一個是經營效果問題，就是各個項目部必須實現盈虧持平，保證員工收入，這是根本問題。第二就是人員素質問題，新招工人多，必須提高技術素質，這是底線問題。第三要風險預控，要學會與甲方打交道，避免風險，這是邊界問題。搞煤礦托管是一個新事情，缺乏經驗積累，這就要求我們必須積極審慎，研究思考，做到有所作為有所不為。xx礦的關鍵就是做好托管，實現效益目標，不出問題或者少出問題，探索一條煤礦托管的路子。

要把這兩個關鍵問題做好，必須圍繞安全和效益這兩個主線。安全是煤炭企業的生命，這是大家都知道的。問題是我們如何更好地在新環境和新條件下做好安全，這是我們重要的挑戰。我考慮還是首先要抓好安全文化建設，強化安全意識。安全意識比安全條件更重要，安全意識比安全技能更重要，沒有安全意識其他都是空的。其次要抓好安全責任的落實，安全人人有責，但各自責任不同，各自要承擔各自的責任，這個責任包括法律責任、行政責任、經濟責任，要做到權責利相統一，三者不能分開。第三要抓好安全行為養成，特別是對新工人的安全行為養成。要堅持軍事化訓練，嚴格執行公司的要求。抓安全不是你要出什么新花樣，現在關于安全管理的辦法很多了，也很成熟了，關鍵是抓落實到位，對于安全問題，落實是永恒的主題。

第二個主線就是效益問題。過去煤炭市場好，我們的效益主要來自產量，有產量就有大效益，往往不算小賬。現在我們處在新常態下，沒有煤炭產量，就必須從節流上下功夫。第一個袁大灘煤礦的設計要考慮將來的效益問題，我們不求高端大氣上檔次，投資必須考慮將來的收益。工程建設要抓好節約，能省的錢決不能浪費，能不花的錢絕對不花，每一分錢都要花的值得。第二個榆陽煤礦托管首先要考慮效益，我們不做賠本買賣，不能只賺吆喝。所以，托管這一塊要精打細算，不虧損這是底線，盈利這是目標。特別是資產的投入，必須要賬目清楚，保證收回，取得效益。第三個機關管理費用要嚴格控制，不能大手大腳花錢，該花的錢要花，不該花的堅決不能花。

三、三個相信。

我再講三個相信，就是相信信心比黃金重要，相信辦法總比困難多，相信團結就是力量。

一是信心比黃金更重要。現在xx公司正處于最困難時期，有一些人信心有所動搖，對公司未來不抱希望。如果大家沒有信心，那我們什么事情都干不成。所以信心比黃金更重要。我們應該知道，不是因為有希望才有信心，而是因為有信心才有希望。當前我們要正確看待xx公司的發展前景。袁大灘20xx年是最關鍵的一年，融資是最困難的問題，目前基本說是可以解決的問題，一定要保證袁大灘礦順利建設，不會出現停建的問題。袁大灘礦建成后，我們與未來能源對接，煤炭銷售問題也可以解決，經營效益也不會太差。現在對外托管的幾個煤礦，只要抓好經營質量，就會有效益。可以說未來我們有困難，也更有希望。希望大家不要氣餒，充滿信心，我們的目標一定能夠實現。對于個人的發展，我們也要為大家提供發展的平臺，讓大家有用武之地。可以說當前我們正是用人的階段，只要是有激情、有技術、有能力，就一定為大家提供發展的平臺。

二是辦法總比困難多。當前我們遇到的困難很多，這是大家都能看到的。困難再多，我們總有辦法解決困難，辦法總比困難多。現在我們要說實話、做實事、見實效，不要花架子、不圖形式、不搞形象工程，就是要務實、扎實、落實。辦法來自于基層，來自于各級干部，來自于大家的激情。每個人的面前總會有很多困難，不逃避、不抱怨、不懈怠，多思考解決辦法，要以創新、創業、創造的精神去工作。方法總比困難多，那些在困難面前總是能夠激情投入、大膽突破的人，往往更容易找到突破點。很多人之所以不能達到某種高度，很大原因就在于他們被困難嚇倒了，不去尋找方法來解決它。仔細觀察我們身邊的人，你將會發現：那些善于解決困難的人，必是重視找方法的人。

在成功者的世界里，不存在“困難”這樣的字眼，因為他們相信凡事必有方法去解決，而且能夠解決得最完美。看似極其困難的事情，只要用心去尋找方法，必定有所突破。找到方法，也就找到了成功!面對所遇到的困難和問題，成功者找方法，失敗者找借口。在工作中，每個人都會遇到很多難以預料的困難，其實，困難意味著轉機，也意味著最佳時機即將到來。至于能否成功跨越難關，最關鍵的是你的頭腦中是否形成了正確的方法。也就是說，并不是有些事情難以做到，而是因為我們沒有用心去找方法克服困難!工作中我們應該堅持這樣的原則——找方法，而不是找借口。

三是團結就是力量。現在我們大家都在一條船上，船沉了大家都要落水，只能同舟共濟。團結是最重要的，團結就是力量。如果一個企業、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分子都充滿團隊精神，那么，這個企業、這個機關、這個團隊就一定是個和諧的團隊。這樣的團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協作的作風，共同承擔集體責任，齊心協力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。公司黨群組織要圍繞中心，服務大局，主動融入，積極作為，以創先、創業、創效為目標，各個黨總支爭先進位，各黨支部對標趕超，每個黨員帶頭領跑，全體員工爭星登高。大家心朝一處想、勁朝一處使，緊密配合，相互信任、相互支持、相互包容、相互謙讓，就能形成一股強大的力量，勢不可擋。

各位代表，同志們：現在我們的方向和目標已經確定了，能夠把我們800多名員工緊緊凝聚在一起的，是我們的共同目標和未來的挑戰，是我們共同培育的企業精神和核心理念，是我們共同工作生活的這個家園。現在我們的思路和方法也有了，從現在開始，就要振奮精神，鼓舞干勁，開動腦筋，齊心協力，努力渡過xx年的艱難險灘，實現我們xx年的奮斗目標，開創xx公司發展的新局面。使我們每一名員工共同在這個特殊的時期，享有人生出彩的機會，享有夢想成真的機會，享有與xx公司一起成長和進步的機會，讓我們共同創造和迎接xx公司美好的未來。

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央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇九

各位代表、青年朋友們：

今天，共青團觀臺鎮第一次代表大會隆重召開了。首先，我代表觀臺鎮黨委政府向大會的召開表示熱烈的祝賀!向到會的各位代表，并通過你們，向全鎮廣大團員、青年們致以誠摯的問候。

我鎮是個煤炭資源豐富、工業基礎較好的地方，多年來，觀臺鎮的經濟建設和各項事業都在飛速發展。觀臺鎮各級團組織在上級團組織領導下，以堅持深入貫徹“科學發展觀”重要思想，緊緊圍繞全鎮中心工作，積極探索服務大局、服務社會、服務青年的有效途徑，全面活躍和深化團的各項工作，團結帶領廣大團員、青年為觀臺鎮的建設和發展做出了積極的貢獻。這幾年，鎮團委的各個方面工作在原有基礎上不斷取得創新，不斷得到提高。對于觀臺鎮團委工作，成績說明了一切，鎮黨委政府感到非常滿意。我想，一個鎮的共青團工作成績的取得，離不開黨政領導的重視和社會各界的大力支持，離不開廣大團干部和團員、青年的共同努力。在此，我再一次代表觀臺鎮黨委政府、觀臺鎮團委，向一直以來關心、重視和支持共青團事業的縣委縣政府和團縣委領導，以及社會各界人士表示衷心的感謝!向辛勤工作在基層第一線的廣大團干部和團員、青年們致以崇高的敬意!

我相信，在新形勢下召開的觀臺鎮第一次團代會，必將對觀臺鎮共青團工作產生深遠的影響，推動觀臺鎮團的各項事業取得新的更大的發展。下面，我代表觀臺鎮黨委政府對觀臺鎮各級團組織提三點希望。

一、要堅定不移地服務于黨政工作大局。

首先，要不斷學習和大力宣傳。各級團組織以黨的xx大精神為指導，認真學習黨的理論、方針、政策，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，保證各級黨委的決策和部署不折不扣地貫徹落實到各項工作中。要通過學習，使廣大團員青年在生產生活中，始終保持先進的思想，同時要充分發揮廣泛聯系群眾的橋梁和紐帶作用，團結帶領全鎮廣大團員青年投身到為人民服務的實踐中。

其次，要充分發揮突擊隊作用。共青團作為黨的生力軍和經濟建設的突擊隊，要進一步增強責任感和緊迫感，結合自身實際，按照黨的安排部署，明確工作任務，團結帶領全鎮團員青年勇于創新，大膽工作，發揮青年人的勇氣和活力，在小康社會建設中力爭上游，勇創佳績，做出應有的貢獻。

第三，要充分發揚“五四”精神。青年是社會中思想最活躍、行動最積極的一個群體，團員青年在工作實踐中要時刻發揚愛國主義精神，勇挑重擔，發揚團內民主，不斷提高參政議政能力，在政治文明建設中奉獻自己的聰明才智。

二、要全力以赴為小康社會建設服務。

首先，要動員廣大團員青年積極投身于經濟建設當中。團員青年是社會上最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命力的群體，理當是經濟建設的生力軍，是促進社會先進生產力發展的中堅力量。為實現全面建設小康社會的宏偉目標，各級團組織必須把廣大團員青年最大限度地動員和組織起來，把大家的積極性和創造性充分調動起來，積極投身于經濟建設的實踐中去，不斷開拓進取，再創新業。

其次，團組織要轉變服務職能，在小康建設中積極探索共青團社會化工作運行機制。小康社會不單是經濟上的小康，還包括社會生態環境等方面的小康。團員青年要在精神文明和政治文明建設中發揮作用，要逐漸改變封閉式的工作模式，把共青團建設成為開放式的服務型社會組織。團員青年要做黨聯系社會的中間人，要把黨對社會的關懷傳達到社會的各個階層和領域，要關心弱勢群體，不斷擴大我黨的執政基礎。要開展好青年志愿者活動，倡導以關懷為主的小康社會價值觀，要在小康社會的建設當中不斷探索社會化的青年工作運行機制。

最后，要樹立新風尚，倡導健康文明的生活方式。小康社會是文明的體現，作為團員青年，要始終走在文明前列。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極開展“綠色希望工程”、“青年文明號”等活動，革除生活陋習，樹立社會新風尚，倡導健康文明的生活方式。

三、掌握青年思想動態，增強服務新時期青年成長成才的需要。

近年來，由于各級黨委、政府的重視和各級團組織的努力，加大了服務青年的力度，不斷滿足社會轉型中青年求知求樂和成長成才的需要，取得了實質性成果。但是，隨著市場經濟和改革開放的深入發展，城鄉青年的視野更加開闊，需求更加多樣，對服務質量和層次的要求越來越高。各級團組織必須正視形勢的發展變化，以強烈的責任感和高度的緊迫感，充分發揮自身優勢，不斷改革和探索新形勢下服務青年的機制和方法，努力完善青年服務體系。要通過豐富有效的手段和健全的服務體系，擴大服務青年的覆蓋面和有效性，從而有效地促進青年的健康成長成才。

最后，預祝大會圓滿成功。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十

我們每年都修改完善很多管理辦法，今年一樣，也修訂完善了《經濟責任考核辦法》《股級和初級管理人員業績考核辦法》《協議工資考核管理辦法》《成本考核辦法》《黨委會研究重大事項前置清單》《業務外包管理辦法》等，有的做了大幅度的修改，有的是新制定。各坑口、車間、機關部門要專門組織認真學習掌握相關規定。這是內控管理的需要，是提升規范管理水平的需要，我們不能再用老辦法、憑老經驗管理了，要變粗糙為精細，要樹立規范意識，熟悉各種流程和規范要求，只有熟悉了才會運用，只有運用了你才能提高管理水平。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十一

各位代表，同志們：

今天，我們在這里召開集團公司二屆一次職代會，是在學習貫徹集團總公司xxxx年工作會議精神的新形勢下，以科學發展觀為統領，承上啟下，謀劃發展，共商大計，推動企業跨越式發展的一次重要會議。會議的主要目的是為了進一步理清思路，明確責任，統一思想，提高認識，盡早盡快部署今年的各項工作，動員和組織廣大職工以更加堅定的信念、更加高昂的斗志，乘勢而上，在“”的征程上再度跨越發展。會議取得了圓滿成功。

今天的會議，審議了《行政。

工作報告。

》、《xxxx年度招待費使用的說明》、《xxxx年財務決算和xxxx年資金預算報告》及《監事會工作報告》，各基層也和集團公司簽訂了xxxx年目標經營。

合同。

總體認為，xxxx年，面對愈發嚴峻的市場和資金形勢，我們上下同欲，黨政同步，干群同心，開拓創新，順勢而謀，很好地完成了××××下達的各項經濟指標，使集團公司各項工作實現了跨越式發展這些工作成績的取得，來之不易《行政工作報告》確立的總體要求、奮斗目標和重點工作，思路清晰、目標明確、措施得力，部署到位，對今后開展工作具有很好的指導性這次會議是一個加強團結、統一思想、堅定信心、求真務實的大會本次會議的召開，必將為集團公司完成xxxx年的奮斗目標，推動集團公司又好又快的發展，起到巨大的推動作用。

一、xxxx年工作回顧。

回顧一年來的工作，主要有以下幾個方面的特點：

1、解放思想實現新突破。

xxxx年初，我們深入分析復雜的經濟形勢，準確把握集團總公司跨越發展的重大機遇，制定了“更新思想觀念、創新經營機制、轉變增長方式、實現跨越發展”的中心思路，把解放思想，轉變觀念作為切入點，使思想行動進一步統一。同集團總公司保持了高度一致，并在集團總公司的關心、支持下，承接了××××××等省市重點工程;制定了集團公司宏偉的發展目標，明確提出到20xx年完成產值、承攬任務確保45億元，力爭50億元，員工收入實現翻番的目標，充分激發了廣大職工的創業熱情，進一步堅定了加快企業發展的信心和決心，為實現跨越發展提供了強大的思想保證。

2、生產經營實現雙跨越。

xxxx年，集團公司完成總產值25.1億元，是20xx年完成總產值18.57億元的116.3%;承攬任務25.7億元，是20xx年承攬任務21.6億元的118.9%，雙雙刷新了歷史記錄，為完成確定的各項目標奠定了堅實的基礎。

3、經營模式實現新轉變。創造性采用了“集團優勢、資源共享、代建開發、業主團購”的經營模式，承接了××××項目;首次采用bt模式，承接了×××××工程，開創了在集團總公司范圍內此類經營模式的先河。

4、管理水平得到新加強。一是通過《制度匯編》b版的有。

效實施、項目個人責任承包的規范運行、個人責任保證金有交納有返還、項目盈虧的兌現及工程項目結算的加強，使得集團公司項目管理水平穩中有進;二是通過安全生產責任制、安全生產管理制度的修改與實施、專職安全員的配備、職能部室定期不定期的檢查督導等多種手段，使得集團公司“安全就是效益”的理念深入人心，安全生產文明施工良性運行;三是通過一體五標管理模式的創新與實施、工程原材料的使用與管理、地方標準的主編、科技成果和省級工法的鑒定、國家專利權和專利號的獲得、c60高強高性能鋼纖維混凝土的研發與應用、諸多獎項的榮獲，使得集團公司科技創新、技術質量呈現出新的特色和亮點。

4、制度化建設得到有效規范。

xxxx年，集團公司出臺了《新招聘大學生培訓管理辦法》、《個人承包工程補充管理試行辦法》、《清理回收工程款實施辦法》、《墊資工程審批制度》、《竣工工程交工審批備案細則》等一系列制度和辦法，使得企業的制度逐步規范和完善，更加適應新形勢和發展的要求。

5、黨建工作得到新提升。

項企業需要破解的發展難題;四是對各基層黨建工作進行了全面大檢查，并實行了量化打分;五是全年共確定非黨積極分子、接收預備黨員、轉正黨員106名;六是創新了用人機制，公開競聘了科級干部，對科級干部選拔采用了無記名投票民主推薦考察的方式;七是全年共有160余篇新聞報道被省、市及集團總公司新聞媒介所采用。這些成績的取得，有效促進了集團公司黨建工作的有效提升。

6、企業文化凸顯新特色。《企業文化手冊》、《企業廉潔文化手冊》的編制與印發，內刊雜志的創辦，建黨90周年慶典活動的成功舉辦等等，繼承和發揚集團公司傳統文化的精髓，擴展和深化集團公司傳統文化的外延和內涵，也充分展現了集團公司特有的文化特色，這是我們xxxx年企業發展建設很重要的成果。

7、以人為本理念得到新體現。在做好日常的“六必訪”、“金秋助學”等工作，針對以往拖欠員工社保金的問題，制訂具體實施辦法分階段、分步驟予以解決;為397名“五七工、家屬工”繳納養老金300多萬元，使他們從去年12月份開始可以每人每月領到600元的退休工資;積極籌措資金，為原××公司204名員工支付了拖欠的各項費用共計118萬元;搬遷了機關辦公樓，拉開了集團公司機關辦公大樓的重建序幕;恢復了集團公司原固定工的國有企業職工身份;四月份，為全司員工增加了300元基礎工資;成立了離退休辦公室，召開離退休老同志座談會等會議，發放了17多萬元的節日慰問金。

這些成績的取得，是上級組織關心、支持和正確領導的結果，是集團公司各級領導干部勵精圖治、奮發有為、真抓實干的結果，是廣大員工辛勤工作、無私奉獻、奮力拼搏的結果，也是廣大離退休員工和員工家屬熱情關心、大力支持的結果，成績來之不易，經驗彌足珍貴。

在此，我代表集團公司向長期以來關心、支持和幫助，為×××集團的發展傾注大量心血的上級領導，為企業發展做出貢獻的各位職工代表、全體員工、離退休老同志及職工家屬表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!在這里，我要特別感謝×××項目部的同志們，由于你們不辱使命，攻堅克難，頑強拼搏，努力完成了節點施工任務，為集團公司爭得了榮譽，在此，我真誠的感謝你們，謝謝你們為企業的發展做出的貢獻。

同志們，成績屬于過去，奮斗成就未來。我們在總結過去成績的同時，還要認真反思不符合科學發展觀要求，影響集團發展的突出問題，諸如：各單位之間、各項目部之間發展不均衡;安于現狀，不思進取，因循守舊的思想在個別干部中依然存在;管理人員深入基層、關注一線、聯系群眾的工作能力和意識沒有很好的培養和樹立;部分基層黨組織作用不突出、基礎較薄弱、工作缺乏針對性和實效性等問題。這些問題和不足，需要我們在今后的工作中認真研究并加以解決。

二、xxxx年工作。

從宏觀政策來看，國家經濟工作的主基調是“穩中求進開新局、好中求快謀發展”。全省城鎮基礎設施固定資產投資要增加，1月18日，省保障性安居工程建設投資有限公司掛牌成立，主要是承擔融資代建新開工建設11.84萬套保障性住房。抓緊抓好這些政策利好，對于我們實現目標具有重要意義。

從企業內部來看，集團公司經過多年的發展和積累，企業品牌信譽、知名度和影響力在不斷提升，集團公司能打硬仗、勇于擔當、敢為人先、快人一步、戰之必勝、執行有力、人才輩出等等企業優勢明顯。面對甘肅建投，我們是近水樓臺，向陽花木，能夠快速轉變，實現借力發展。從“”開局起，我們的生產經營已經駛入快車道，邁開了跨越發展的新步伐。

全面分析xxxx年的形勢和任務，總的特點是：生產挑戰空前。主要是確保施工生產的組織、安全、質量、工期、資金、效益、信譽的難度前所未有。今年集團公司計劃完成產值26億元，比去年20億元增加了6億元，在人員并沒有大量增加的情況下，目標必須實現，壓力空前。我們必須打破常規，超常發揮，做好充分的思想準備，迎接挑戰;經營壓力巨大。主要是新簽合同額指標高，競爭又異常激烈。今年集團公司計劃完成新簽合同額26億元，比去年20億元增加了6億元，要實現目標，壓力巨大;施工任務的承攬、施工生產的指揮協調，資源的優化配臵等都將面臨嚴峻的考驗。重任在肩，不容懈怠。在嚴峻的挑戰面前，我們必須增強危機感和緊迫感，增強責任感和使命感，經得住各種困難的考驗。我們必須統一思想，團結一心，堅定信心，奮力拼搏。只有這樣，我們才能確保今年各項指標的完成。

當前，作為重要戰略機遇期，經濟發展長期向好的趨勢未變，各種有利條件依然存在。但也有不少難題和矛盾，宏觀經濟平穩運行面臨復雜形勢，經濟結構調整壓力加大，資源環境約束強化，改善民生和維護穩定任務艱巨。利用好有利條件，有效應對各種挑戰和困難，就要根據發展條件變化和時代發展要求，不斷創新發展理念、發展模式，把資源合理地配臵到對企業發展具有決定作用的環節，努力實現以人為本、全面協調可持續的科學發展。

因此，對于全面完成xxxx年各項工作目標，我講幾點意見，供大家參考：

1、創新發展，科學管理。

面對市場經濟的嚴峻挑戰，企業的規模擴大，速度加快等與資源配臵的不協調。如果不改革創新，提高市場競爭力，就會落在跨越發展的兄弟單位后面;如果不改革創新，實行科學管理，企業就不能真正實現跨越。所以，企業要生存發展，做強做大，就必須走改革創新的道路。要依靠廣大職工群眾，大力開展管理創新，實現跨越發展的戰略目標。

目前，我們面臨著兩大難題，一是企業發展的規模擴大，管理跟不上;二是企業發展思路求穩，創新不足。面臨發展難題，唯一的出路就是深化改革，開展管理創新，不斷探索管理的新思路、新方法和新手段，建立一套適應現代化企業建設的管理模式。用同行業典型事例，教育干部職工，提高管理創新重要性的認識。及時總結推廣管理創新經驗，使廣大干部職工理清思路，看到前途，增強管理創新意識，形成主動加壓，自我創新的格局，使集團公司管理創新工作扎實有效地開展起來。

一是要圍繞體制改革，開展管理創新。改變舊的資源配臵方法，以“互惠互利，共同發展”的雙贏戰略，圍繞能掙錢的項目采取靈活體制，實現新的突破。為進一步規范基層單位管理，統籌集團整體實力，打破小集體主義意識，從組織結構、資產權屬、財務核算、考核分配、資源配臵等方面采取靈活體制，促使廣大干部職工不斷解放思想，轉變觀念，積極開拓內外創收渠道。

二是圍繞機制轉換，開展管理創新。把考核分配機制當做夯實企業基礎、調動職工積極性的重要手段。把市場機制引入企業內部，真正實行自我經營、自主管理、單獨核算、按效分配，模擬“小公司”、“小實體”運作。按照有利于生產、有利于管理、有利于核算、有利于分配的原則，把經濟責任指標考核作為最終考核目標，對做出突出貢獻者，設立重獎，提高政治待遇;要完善激勵機制，搞活分配，充分調動廣大職工的積極性和創造性。

三是圍繞集約化經營，開展管理創新。企業要在市場經濟競爭中立于不敗之地，必須實現從粗放型管理向集約型管理的轉變，不斷改革舊的管理理念和管理方法。甘肅建投強強聯手就是很好的例子。針對建筑成本高的問題，抓住構成成本的鋼材、水泥、勞務等主要因素，推行目標管理，實現效益。

四是結合科技進步，開展管理創新。技術進步與管理進步是推動企業發展的兩個輪子，必須同時發展，管理進步能夠推動先進技術轉化為生產力，先進的技術手段又可以促進經營管理水平的提高。在開展管理創新活動中，注重把管理創新與科技進步有機地結合起來，實現現代化管理、標準化管理，采用新工藝、新技術、新材料、新設備，實施技術優化管理，節約成本，提高效益。

2、統一思想，搶抓機遇。

xxxx年，我們的各項經濟指標突飛猛進，取得了空前的發展。但與集團總公司的要求相比，與先進單位的發展速度相比，與廣大職工的期望相比，還有一定的差距與不足。面對新形勢、新變化、新問題，我們全體職工，特別是黨員領導干部必須繼續解放思想，轉變觀念，搶抓機遇，在加快發展上轉變觀念，在創新機制上邁開步伐，在激勵干事上營造環境，在解決企業發展關鍵問題上取得共識。我們發展的實踐證明，思想有多遠，路就能走多遠。我們每一步發展都取決于思想的解放程度，縱觀這幾年我們的發展歷程，得益于解放思想。我們要保證行政報告的順利實施，首先思路要開，觀念要新，要善于用新思維去打破舊框框。

機遇難得，機遇稍縱即逝。能不能抓住發展的機遇，不僅在于能不能正確認識機遇，更在于能不能創新發展理念、發展模式。機遇提供了發展的可能，只有創新發展理念、發展模式，才能乘勢而上，把發展的可能變成發展的現實。當一個企業處于經濟上升期但又面臨各種風險和挑戰時，只有緊緊抓住效益這個中心不放松，創新發展理念、發展模式，大幅提高資源配臵效率，大幅提高資源利用能力，才能緊緊抓住和切實利用好發展機遇，實現又好又快發展。

以創新推開機遇的大門，以轉變夯實發展的基礎。通過創新抓住機遇，是我們在“”期間取得的一條重要經驗。去年實現大跨越的過程，實際上正是創新發展理念、發展模式、著力化解突出矛盾的過程。今年工作任務十分繁重，不確定因素仍然較多，這對創新發展理念、發展模式提出了更新、更高、更迫切的要求。我們要繼續推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新以及其他各方面創新，加快轉變經濟發展方式，繼續抓住和用好重要戰略機遇期，努力在更長時期推動企業又好又快發展。

3、加強學習，提升本領。

干部素質的高低，影響著企業的興衰。提高干部素質，很重要的一條，就是加強學習。時代在前進，知識在更新，我們需要研究的新問題層出不窮。要做一名盡職盡責的干部，必須要有過硬的本事，光有理論知識是不夠的，關鍵是要把理論知識運用到實踐中去解決實際問題。面對自己的工作崗位，要真正實現理論和實踐結合，完全勝任本職工作，必須在實踐中推動工作，在實踐中吸收營養、在實踐中增長本領。

一是要在勤奮學習中培養本事。要切實把學習作為適應工作、干好工作的重要方法，作為提升能力、增長才干的重要途徑，作為一種生活方式和良好習慣，要勤于學習，善于思考，善于在實踐中做學習的有心人，善于發現問題，善于研究問題，善于解決問題。同時，要學會拿得起、放得下，做到榮辱不驚，戰略上舉重若輕，戰術上舉輕若重，不斷提高自己的修養。

書本知識和實踐工作有機結合起來，不斷積累工作經驗，盡快提升自身業務素質。

三是要在務實創新中提高水平。企業得到發展，群眾得到實惠，環境得到改善，企業形象得到提升，都是靠實干干出來的。年輕同志更要認真學習和大力弘揚務實創新精神，說實話、報實情、辦實事，一步一個腳印地把組織交辦的各項工作做好。同時要結合本職工作，發揮專業特長，大膽地想、大膽地試、大膽地闖，力爭有所發現，有所創新，有所創造，不斷開創工作新局面。

4、強化管理，確保盈利。

效益是企業持續健康發展的基礎，誠信經營是企業的立足生存之本。要從實現國有資產保值增值、職工增收和企業跨越發展的高度出發，把實現擴規模、提效益作為開展工作的出發點和落腳點，要以效益論英雄。《行政工作報告》提出今年工作其中的兩大重點是“以管理為手段，增強監控能力”、“以嚴格工程承包為主線，穩定項目盈利水平”。xxxx年又是集團總公司確定的“項目管理創先爭優年”，如何將這一活動自始至終的貫穿到xxxx年的各項工作當中，這就要看我們這兩大重點如何貫徹落實。在建立項目經理競聘制度的基礎上，要實行虧損項目經理淘汰制;要緊緊圍繞項目管理的安全、質量、進度、成本、環保、科技創新“六大目標”，按照“三次經營”的要求，做好量、本、利的分析，積極倡導“贏利光榮”的項目經營理念，全力實施成本領先戰略，打造成本比較競爭優勢。同時，要把始終講誠信作為立企、興企的法寶，積極營造“職工對領導講誠信、領導對職工講誠信、企業對社會講誠信”的良好氛圍，把誠信帶入強化管理中、帶入合同履約中、帶到履行承諾上，通過優質工程贏得業主認可，爭取更大效益。

5、培養人才，搭建平臺。

人是開展一切工作的前提。一方面要著眼于企業發展需求，深刻理解“黨管干部、黨管人才”原則的精髓，深入實施“人才強企”戰略，圍繞集團發展需要，積極培養、引進、儲備各類人才。營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優的制度環境，促進優秀人才脫穎而出。在人才類型上，除了施工專業技術人才外，還要注意培養面對社會、面對市場需要的各種類型、各種層次的復合型人才。在衡量人才的標準上，要注重“德才兼備，以德為先”，把“德”擺在選人用人的第一位。隨著企業規模的不斷擴大，我們要把培養技術人才作為一項系統工程來抓。通過組織導師帶徒、技術攻關等活動，解決人力資源配臵難題，使職工素質得到全面提升。

要創新人才培養開發機制。按照跨越式發展的要求，以加速培養技術人才和緊缺人才為重點，加大投入，著力建設適應跨越發展需要的人才隊伍;要創新人才選拔使用機制。做到培養與使用相結合、技術與生產相結合、理論與實踐相結合，真正讓各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有前途，各展所長、各得其所;要創新人才流動配臵機制。加大干部交流使用的力度，促進人才合理流動，讓每一名職工有崗有位有為，發揮其主觀能動性和積極主動性。

6、轉變作風，深入基層。

干部深入基層服務，是進一步推動創先爭優活動的重要舉措。各單位都在搶抓機遇，競爭空前。表面上看，各單位比拼的是規模、是效益，但從本質看，比拼的是精神、是作風。切實做到“人人抓管理、處處是窗口、時時樹形象、個個是旗臶”。我們兩級機關和干部要堅持工作重心下移，經常深入實際、深入基層、深入群眾，做到知民情、解民憂、暖民心，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

下基層“接地氣”，轉變干部作風。要教育廣大干部向職工群眾學習，拜職工群眾為師，在與職工群眾密切聯系中培養深厚感情。把基層一線作為培養鍛煉干部的基礎陣地，引導干部特別是年輕干部到艱苦地方、復雜環境經受考驗，在實踐中增強服務職工群眾本領。推動改進工作作風，健全工作制度，在服務基層中提高工作水平。

干部要到基層中去、到職工群眾中去，傾聽職工群眾呼聲，了解群眾意愿。察民情辦實事，真心為民服務。引導基層理清發展思路，破解發展難題，提高發展水平。協助調解矛盾糾紛，努力把問題解決在基層。熱心為職工群眾辦實事、辦好事，盡力幫扶生活困難的職工群眾，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題。

要著眼于干部更好地服務大局、服務基層、服務職工群眾，繼續堅持行之有效深入基層服務的方式方法，廣泛走訪職工群眾，深入基層調研，落實領導蹲點，開展結對幫扶，適應新形勢新任務要求，不斷加以豐富完善。

7、發展企業，富裕職工。

“企業謀發展，員工得實惠”，這是科學發展觀在企業要實現的終極目標，也是集團公司制定“”發展規劃的目標和根本。在xxxx年的工作中，在企業的發展上，我們創造了集團公司發展史的最高記錄，在職工的收入上，也創造了一個制高點。但與跨越式發展的目標相比，與職工的期望相比，我們還有一定的差距。

發展企業，要在發展的更長時間上下功夫。把握平穩較快發展，防止大起大落。把握可持續發展，防止后勁不足。把握好中求快，防止快中出錯;要在發展的更高水平上下功夫，確保發展速度、質量、效益相協調;要在發展的更好質量上下功夫。抓效益是保證高質量運行的重要措施，也是職工共享企業發展成果的重要保證。

發展企業，單憑我們在座各位的力量是遠遠不夠的。為此兩級領導干部要牢固樹立群眾觀，尊重企業職工的主人翁地位，通過企務公開、民主管理等舉措，落實職工對企業經濟活動和管理活動的參與權和監督權。要為群眾辦實事、解難題，維護職工的合法權益，從而進一步密切黨群干群關系，增強企業的凝聚力和向心力，增強廣大職工理解發展、支持發展、投身發展的積極性和創造性。

在加快企業發展的同時，不斷推進職工隊伍建設，促進職工全面發展，使企業發展成果由職工共享。按照集團公司“”發展目標的要求，不僅要持續擴大我們的規模，還要要堅持以人為本，樹立價值共享理念，讓職工共享企業發展成果。

要充分考慮物價指數上漲對職工實際生活質量的影響，積極嘗試薪酬分配制度改革;進一步加強和改善一線職工生活、工作環境，努力提高職工幸福指數，達到職工與集團共同發展、和諧共贏的目標。同時，切實提高福利待遇，讓職工共享企業發展成果。

三、今年的重點工作。

一是集中精力，全員一心，共同確保完成xxxx年集團總公司下達和集團公司確定的各項生產經營指標，力爭超額完成;二是高度重視，規范程序，全力開好集團公司第二次黨代會;三是落實責任，找準載體，大力開展“項目管理創先爭優年”活動，確保活動的扎實有效開展;四是講求誠信，遵守承諾，確保×××經適房按期交付業主使用。同時，抓緊時間，積極籌備，力爭新辦公樓在五一之前開工建設;五是全員參與，共同努力，辦好×××××慶典活動;六是強化考核，注重實施，抓好兩年一度的干部考核工作。以上六個方面，是今年集團公司各項工作中的重點，希望各位高度重視，注重落實，全面完成。

各位代表、同志們，昨天的奮斗歷程已經載入史冊，今日描繪的篇章即將續寫輝煌。面臨新的機遇，新的挑戰，新的征程，我們一定要堅定信心，以時不我待、只爭朝夕的精神，搶抓機遇，開拓進取，不畏艱難，乘勢而上，為開創集團公司跨越發展新局面而努力奮斗!

謝謝大家。

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央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

5月份，集團公司各級黨組織堅決貫徹黨組各項部署，黨建工作穩步開展。

一是黨建基礎有效規范。組織標準化建設季度檢查及回頭看，下發問題整改通報，真正形成從嚴抓落實的倒逼機制，實現基層黨建工作全面進步全面過硬。開展“強基礎、補短板、促提升”主題活動，對照列出問題清單和整改措施，推動基層黨建鞏固提升。落實支部委員“全鏈條”履責管理規范，形成齊抓共管合力。

二是重點工作有序推進。堅持黨委抓統領、支部抓落實，持續提升黨建價值創造能力。成立項目建設黨支部，舉辦突擊隊授旗儀式，打造一線堅強戰斗堡壘。開展“區崗隊”優化提升活動，優化創建黨員責任區、示范崗、突擊隊，推動黨建與重點工作深度融合。

三是黨風廉政持續深化。強化巡察發現典型案例警示教育，形成有力震懾。開展扶貧領域腐敗和作風問題監督檢查，對發現問題責任人及時作出處理，持續保持執紀問責高壓態勢。

四是主題傳播扎實有力。圍繞勞模宣傳等工作，在中央電視臺、新華社等中央媒體發稿多篇。及時發現并處置輿情隱患，集團公司輿情保持穩定。

對6月份工作，再強調以下幾點：

一是堅持從嚴從實，做好近期黨建重點工作。以履責從嚴、問責從嚴為導向，開展黨支部標準化建設履責約談，增強抓黨建工作的自覺性和主動性。各黨總支要對照“五個標準化”指標，月底前完成黨建基礎資料問題整改，確保全部完成標準化達標。高標準落實量化計劃任務，逐項逐條梳理進展情況，完成查缺補漏，同步做好系統維護，確保推進快、成效好。認真落實“三會一課”等組織生活制度，開展“我為二十大獻禮”主題黨日活動，引導廣大黨員強化戰略引領、推動戰略落實。積極服務脫貧群眾、開展助學幫扶等，走訪慰問革命前輩、軍烈屬、老黨員，彰顯良好形象。

二是堅持問題導向，持之以恒正風肅紀。成立巡察組，全面啟動巡察工作。被巡察單位要切實提高站位，把巡察作為發現問題、尋找差距、改進工作的重要契機，全力支持巡察組做好座談交流、調閱資料等工作，確保巡察工作有序開展。針對巡察發現的問題，要舉一反三，制定具體措施，既做到“當下改”，又做到“長久立”。開展“端午”節前落實中央八項規定精神監督檢查，持之以恒查糾“四風”，進一步提高黨員干部廉潔過節意識。

三是堅持統籌推進，扎實開展群團工作。加快先進評選表彰工作進度，選樹表彰堅守初心使命、敢于擔當作為、具有突出貢獻的模范群體和個人，進一步激勵廣大職工見賢思齊、比學趕超、奮力爭先。組織開展勞動競賽，著力提升價值創造能力。下發競賽方案，編制競賽大綱，有序做好各項工作籌備。

四是堅持主題傳播，持續加強品牌建設。策劃開展專題宣傳、立體宣傳，集中對外發聲，展現服務經濟社會發展的責任擔當，彰顯集團公司良好形象。堅持理念創新和形式創新，高質量制作集團公司形象宣傳片，創新展示集團公司艱苦創業的風采、開拓進取的奮斗姿態。加強輿情風險防控，實時關注改革改制等敏感領域，細致做好輿情隱患排查和負面信息檢索，確保不發生輿情事件，為集團公司發展營造良好環境。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十三

按照xxx黨委統一要求，今天我們召開黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會議，這既是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措，也是對各基層黨組織書記落實管黨治黨第一責任的一次集中展示和檢閱，既能有效傳導壓力、壓實責任，也為大家搭建了一個相互學習、相互交流的平臺。剛才，各位黨組織書記就抓基層黨建工作進行了述職，總的感到，大家準備得很充分，總結成績實事求是，查擺問題具體深入，謀劃工作思路清晰，聚焦主業的意識明顯，體現了高度的政治責任感。20xx年，xxx黨委各基層黨組織以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真履行管黨治黨政治責任，積極推進全面從嚴治黨向基層延伸，充分發揮基層黨組織在“融合、規范、創新、提升”中的政治向心力、組織力和戰斗力，基層黨建工作責任到位、落實有力、成效顯著。主要呈現出以下幾個特點：

一是黨建責任落實到位。各位書記落實“書記抓、抓書記”工作機制要求，實現了黨建工作與教育教學工作同頻共振、互促互進。比如，xxx同志將黨建工作列入學校、處室年級工作計劃中，做到支部建在年級、黨小組建在教研組，支部書記與年級主任一身兼。xxx同志堅持對黨建計劃、黨建安排親自研究、重點督查，不斷增強黨組織的凝聚力和吸引力，骨干教師要求入黨的愿望明顯增強。xxx同志制發學校黨建工作責任清單，將黨建工作納入個人績效目標考核，聘任黨總支成員為學校思想政治輔導員，做好方向引領。

二是黨內政治生活制度不斷完善。xxx黨委各學校、幼兒園黨組織以“三會一課”等制度為依托，抓基礎、抓規范，形成了常態長效。比如xxx同志組織黨員開展宣講比賽、赴市黨建圖書館開展讀書交流，與新疆兵團農六師軍戶農場學校黨總支手拉手結對聯誼等活動，開展黨務督查并印發簡報。xxx同志組織黨支部領導班子成員認真學習榜樣的先進事跡，到黃河口文化館、劉集紅色教育基地開展專題教育，積極參加“學習強國”知識學習，收看慶祝新中國成立70周年大會。

三是抓黨建促業務形成共識。xxx黨委各學校、幼兒園黨組織圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務，實現了黨建與業務的良性互動和相互促進。比如，xxx同志帶頭確立家校共育、課后延時服務等為民實事4件，開展“百師訪千家”等集中志愿服務活動4次，參與課后延時服務活動黨員干部達300余人次，用實際行動為群眾辦好事、辦實事。xxx同志堅持以黨建促發展，強化精細常規管理，深化教學改革，學校辦學水平和教育教學質量穩中有升。xxx同志深入推進“三亮三引三有，助推實小發展”黨建品牌創建活動，組織黨員志愿服務xx多次，使黨員精神面貌時時有進步，黨組織活力得到了提升。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，當前推動全面從嚴治黨、加強基層黨建工作面臨著不少新變化、新挑戰，與開發區黨工委要求相比、與群眾期盼相比，我們的工作仍存在不少差距和不足。剛才各位書記也都分別查擺了自己在抓黨建工作中的主要問題，集中表現在：一是管黨治黨壓力傳導不夠。落實主體責任還停留在上級布置什么就完成什么，缺乏開展工作的主動性和原創力。沒能將全面從嚴治黨要求延伸到基層、傳遞到一線，壓力傳導一定程度存在遞減現象。管黨治黨缺乏常抓的韌勁和細抓的定力，對苗頭性、傾向性問題重視不夠，管黨治黨的政治自覺和行動自覺沒有真正形成。二是基層黨組織的戰斗堡壘作用發揮不充分。黨建責任壓力傳導不到位，“只見校長、不見書記”的現象還一定程度存在，黨組織抓中心議大事的能力不強。有的學校黨建工作和業務工作找不到結合點，認為黨建抓得太緊，就會影響教學的錯誤認識。三是對黨員隊伍監督管理不嚴。對黨員干部的黨性鍛煉抓而不緊，忽視黨員教師隊伍管理，個別黨員教師宗旨意識出現偏差、行為偏離師德，師德師風建設有待加強。在筑牢黨員教師廉潔從教思想防線、幫助黨員干部有效抵御廉政風險方面，還沒有建立有效的防范機制，沒有拿出治本之策。這些問題，削弱了基層黨組織的凝聚力和戰斗力，必須引起高度重視，采取有力措施，切實加以解決。下面，就進一步落實好全面從嚴治黨主體責任，進一步夯實基層黨建，我講三點意見。

一要牢固樹立“四個意識”。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，貫徹落實習近平總書記對教育工作的系列指示要求，不斷增強“四個意識”、樹牢“四個自信”，做到“兩個維護”，確保各基層黨組織充分履行職責、發揮核心作用，確保全體黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模范作用。

二要規范黨內政治生活。切實貫徹執行組織生活記實制度，進一步規范“三會一課”，嚴格貫徹執行民主集中制，用好批評和自我批評的武器，開展嚴肅認真的組織生活，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，使之真正成為每個黨員錘煉黨性的熔爐。

三要發揮戰斗堡壘作用。全面落實黨支部教育管理監督黨員的職責，通過黨支部建設引領和帶動教育教學工作，引導廣大黨員強化黨的意識，堅定地服務教育教學、服務學校發展、服務廣大師生、家長，堅決同危害我們黨的領導的各種錯誤思潮和行為作斗爭，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，確保黨的旗幟在教育領域高高飄揚。

一要突出服務中心。把教育置于新時代的視野中去審視、謀劃和展望，以改革創新精神謀劃教育教學中心工作，探索黨組織和黨員發揮作用的載體平臺，立足崗位職責，緊扣目標任務，激發爭先熱情，增強創造活力，推動黨的建設和教育教學工作有機結合、深度融合，實現合力推進、協調發展。

二要強化隊伍建設。聚焦黨支部書記這個關鍵，真正把政治強、事業心強、能力強的人員選拔到基層黨支部書記崗位上來，切實加強培訓和管理，教育引導他們加強黨性鍛煉，提高黨性修養，提升履職能力。積極探索適應新時期黨員剛性需求的工作方式和管理手段，建立健全激勵引導和關懷幫扶機制，教育引導廣大黨員教師在教育一線建功立業、干出實績，充分發揮黨員教師的模范引領作用，切實把黨員教師的形象樹起來。

三要鍛造過硬作風。進一步強化正風肅紀，持之以恒抓好“四風”整治。針對物資采購、基建項目、設備招投標、干部考核、評優評先、職稱評定等重點領域、關鍵環節，要加強監管，規范運行；針對群眾反映強烈的問題，要抓早抓小、形成震懾。要健全各項規章制度，以制度鞏固師德師風建設成果，真正讓好的作風成為黨員干部的一種信念、一種習慣，成為一種風氣、一種氛圍。

一要強化主體責任。各基層黨組織尤其是黨組織書記，要強化“抓好黨建工作是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作是不稱職”的理念，經常深入基層，深入到每一個班級、廣大教師中去，了解掌握黨員思想和工作情況，及時解決黨建工作中的困難和問題，盡最大努力為黨支部開展工作創造條件，真正成為熟悉學校黨建情況、善抓學校黨建工作的黨組織書記。

二要層層傳導壓力。健全責任分解機制，明確領導班子的主體責任、黨組織書記的第一責任和班子成員的“一崗雙責”。要堅持書記抓、抓書記，一級抓一級、一級帶一級，將壓力層層傳導下去，把責任壓緊壓實，構建橫向到邊、縱向到底的責任體系。要加強政策統籌、資源統籌、力量統籌，推動形成上下聯動、齊抓共管，全員抓學校黨建的濃厚氛圍。

三要嚴格考核問責。擔當，要有問責來保障；問責，要用行動來體現。黨建工作出了問題必須要問責。各學校、幼兒園黨組織書記作為抓黨建的“第一責任人”，一定要對從嚴治黨的重要性、緊迫性有清醒的認識，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，狠抓建章立制，強化黨員管理，真正以黨建促進教育教學發展。下一步，xxx黨委將充分發揮考核“指揮棒”作用，加強對學校、幼兒園黨建工作的督導考核，對履行黨建責任不到位的，要嚴肅批評，對管黨治黨不力、出現嚴重后果的要嚴肅追責，確保黨建工作責任制落到實處。大家一定要增強政治敏銳性，自覺把基層黨建工作擺上突出位置來推進，切實把責任扛起來、把壓力傳下去，以最大政績來保證和檢驗各項工作的成效。

謝謝大家！

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十四

在分公司雙重預防機制建設試點取得較好效果的基礎上，在分公司所有崗位全面開展雙重預防機制建設，力爭通過一年的建設，讓xx分公司安全文化建設再上新臺階，取得實實在在的效果，實現“零事故、零傷害”安全生產目標。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十五

同志們：

今天這個會，既是20xx年全系統黨建工作部署會，又是黨建工作業務培訓會，同時，也是我給大家上的一堂黨課。主要任務是認真貫徹市委全面從嚴治黨部署，進一步增強黨組織抓黨建促發展的政治意識和責任意識，切實發揮黨組織的領導核心作用，達到領會上級精神、熟悉黨建業務、明確工作重點的目的。下面，我結合傳達學習市委黨組(黨委)書記黨建工作會議精神，講四個方面的意見。

黨的十八大以來，在以習近平同志為總書記的黨中央堅強領導下，黨和國家的事業發展呈現出一系列“新常態”，尤其是全面從嚴治黨，黨的建設開創新局面，黨風政風呈現新氣象。適應新常態，對全面加強黨建工作提出了新要求，我們要深刻領會中央精神，進一步強化黨建工作的責任意識。

(一)黨建工作是貫徹落實全面從嚴治黨的內在要求。習近平總書記在教育實踐活動總結大會上的重要講話，明確提出了從嚴治黨“八項要求”，對落實從嚴管黨治黨作出全面部署，特別強調機關黨建要落實從嚴治黨要求。省委xx書記多次強調，要深刻把握推進從嚴治黨的著力重點，以更嚴的措施提升管黨治黨水平。xxx部門管理著土地和礦產資源，是一個敏感而高危的領域，黨組織是各單位的“火車頭”和“發動機”，是貫徹落實從嚴治黨要求的主體，起著重要的導向作用。黨組織在政治引領、組織發動、責任擔當等方面的作用發揮好了，中央和省市委的各項部署就能順利地延伸下去，就能在全社會實現與黨委同心同向、同頻共振。大家要充分認識黨組織的職責所在，強化政治自覺、思想自覺和行動自覺，真正把從嚴治黨放在心上、抓在手上。

(二)黨建工作是解決當前自身突出問題的現實需要。通過“不忘初心、牢記使命”教育教育活動，各級領導班子和黨員干部的“四風”突出問題得到有效解決，守初心擔使命的意識明顯增強，黨心民心進一步凝聚。但也要看到，目前系統的黨建工作還存在許多不容忽視的問題：一是認不清職責。有的黨組織抓黨建意識不強，對黨組織“是什么、干什么、怎么干”的問題認識不清、把握不準，把方向、議大事、管全局的領導核心作用發揮得不夠好。二是管不住思想。有的黨組織忽視領導班子和黨員干部思想政治建設，“三會一課”制度堅持不好，只管人頭、不管人心，導致部分黨員的先鋒模范作用發揮不明顯，甚至出現“吃拿卡要”、“收錢代辦事”等問題。三是抓不住重點。有的黨組織研究業務工作多，研究黨建工作少，戰斗堡壘作用發揮不夠;有的黨組織成員分工不明確，“一崗雙責”執行出現偏差，黨建工作和黨風廉政建設責任制落實不夠好。四是落不到實處。有的傳達貫徹上級精神搞“上下一般粗”，沒有抓實、抓細、抓常;有的以行政決策代替黨組織決策。這些問題或現象，導致黨組織領導核心作用弱化、虛化、淡化，既制約了黨的領導，又影響了事業發展，務必要引起高度重視，切實加以解決。

(三)黨建工作是推進我市xx事業發展的重要保證。黨組織的執政能力和執政水平，影響和決定著工作的層次和水平。當前，我市xxxx工作正處在改革發展的攻堅期和關鍵期，落實市委市政府“穩增長、促轉型、抓改革、惠民生”措施的每一項工作都是硬骨頭。推動我市xxxx事業健康發展，關鍵在于各級黨組織能否充分發揮領導核心作用，抓班子、帶隊伍，凝心聚力，形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好政治生態;關鍵在于各級黨組織能否第一時間領會中央、省市委和省廳黨委意圖并做出積極響應，為中心任務的完成提供堅強的資源保障;關鍵在于各級黨組織能否充分利用組織優勢和植根群眾的優勢，把握輿論導向，給基層做出榜樣，給群眾做出表率，廣泛形成共識，凝聚各方力量。各級黨組織要深刻認識肩負的重要責任，堅持圍繞中心、服務大局，始終保持良好的精神狀態，真正做到守土有責、守土盡責。

黨建工作質量不上去，最根本的是黨組織和黨務干部業務不熟悉。下面，我就黨務工作的一些基本常識和大家作個交流，xx同志還要組織黨建制度培訓，希望大家積極配合，主動思考。

(一)組織機構設置。如果把中國共產黨的組織設置比喻成一個“金字塔”，位于塔尖的是中國共產黨中央委員會，是黨的最高權力機構，由黨的代表大會選舉產生，中央委員會設常委。“塔尖”下面的依次是省(直轄市、自治區)、省轄市、縣(區)、鄉村和村(居)黨的委員會。這里介紹一下黨委、黨組、黨支部。黨委：“黨的委員會”的簡稱，由黨員大會或黨員代表大會選舉產生，任期三至五年。一般設書記、副書記及委員，黨委下設若干總支或支部。黨組：黨章規定，在中央和地方國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織或其他非黨組織的領導機關中成立黨組。黨組設書記、副書記。黨組不是一級黨委，是上級黨的委員會在非黨組織中的派出機關。黨組成員由批準成立黨組的黨的委員會指定，黨組必須服從批準它成立的黨的委員會的領導，代表上級黨的委員會指導本機關和直屬組織內黨的工作。這是黨組的特殊性質。黨支部：“黨的支部委員會”的簡稱。中國共產黨的基層組織之一。黨章規定：“企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批準，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。

(二)黨務工作概念。從概念上講，我們把黨的組織工作、宣傳工作、紀律檢查工作等各項內部的事務性和業務工作統稱為黨務工作。實際上，黨務工作，就是圍繞黨的建設進行的一系列具體的黨內管理活動。黨的建設是指黨保持和發展黨的先進性、做到執政并長期執政而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設等。

(三)黨務工作原則。黨務工作必須堅持四個原則。首先要堅持黨性原則，必須從黨和人民的最高利益出發來開展黨務工作。其次要堅持服務原則，必須按照黨章規定和組織要求，堅持為廣大黨員、基層組織服務，為黨的領導和決策服務。第三要堅持準確原則，必須實事求是，在準確把握客觀實際的基礎上做好黨員工作，真正把工作做到位。第四要堅持監督原則，一切黨務工作的決定、指示，都要有檢查監督，重在落實到位。

(四)黨務工作方法。黨務工作必須掌握五個基本工作方法。一是群眾路線的工作方法。一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。二是調查研究的工作方法。通過一定的途徑和方法，對領導對象和領導環境進行觀察了解，以便獲得領導所需的材料和信息，并以此指導整個領導工作的活動過程。三是把握全局的工作方法。要在全部工作和每一項工作的全過程中既要把握住整體又要照顧到各方，確保在全局的統領下各方協調發展。四是檢查總結的工作方法。要對工作進行定期或經常性的檢查，以檢查和總結工作經驗，發現和解決存在問題，推進工作不斷前進。五是上下結合的工作方法。在部署工作、提出要求時，要把一般性的、面上的號召與發動，同個別性的、深入實地具體指導結合起來，簡單的說就是吃透上級的、結合自己的，以達到轟轟烈烈又扎扎實實的工作效果。

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。各級黨組織要嚴格按照《黨章》規定，堅持依章施政、按章履職、照章盡責，管方向、管全局，抓大事、抓決策，充分發揮領導核心和主心骨作用。

(一)強化政治功能，堅決貫徹上級決策部署。政治屬性是黨組織的根本屬性。堅決貫徹執行上級決策部署，是各級黨組織的首要職責任務。我們之所以強調發揮黨組織的政治功能，是因為近年來一些黨組織的政治功能有開始弱化的傾向。比如，有的貫徹執行上級的決策部署打折扣、搞變通，甚至搞上有政策、下有對策;有的身為公仆，弱化宗旨，疏遠群眾，不為群眾辦實事;有的思想政治工作淡化了，不能發揮黨組織的政治優勢，對黨員的教育管理失之于寬、失之于軟;有的開展黨組織活動不經常，與中心任務結合不緊密，推動發展和凝聚人心的作用發揮不力;有的黨內生活不嚴肅、不認真，開展批評與自我批評不深刻。強化政治功能，關鍵是要以推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化為重點，抓好基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度和基本保障“五個基本”，做到全面進步、全面過硬，特別是要選優配強基層黨組織領導班子，加強帶頭人、黨員、黨務工作者三支隊伍建設，打造堅實基層骨干力量，不折不扣執行好上級的各項決策部署。

(二)強化決策功能，理直氣壯抓大事議大事。管方向、管大事，是黨組織的重要任務，也是領導核心作用的具體體現。強化黨組織管大事議大事抓大事的決策功能，重點要注意幾個問題：一是明晰行權邊界。黨組織要正確履責行權，最要緊的就是劃分好黨的會議和行政會議的權力邊界。當前，各級黨組織要認真對照《黨章》規定任務，結合各自實際，系統梳理和完善黨的會議研究決定事項清單，做到照單履職、依單盡責。二是健全議事規則。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，進一步健全完善黨組織議事規則和決策程序，嚴格實行集體議事決策制度，防止黨的會議出現“一言堂”的現象，除特別緊急情況外，非經集體研究，個人或少數人無權決定重大問題。三是強化務實執行。對上級重大決策部署、關系群眾切身利益的重大問題、影響改革發展穩定的重要工作，要加強對落實情況的監督檢查，防止執行走樣。在工作中遇到的重大問題、研究的重要事項，該形成文件向上級請示報告的必須及時請示報告，防止各自為政、各行其是。

(三)強化管理功能，從嚴從實管好干部隊伍。干部管理權，是黨組織的基本職權。要按照全面從嚴要求，從思想教育、作風建設、干部選任方面著力，切實解決干部管理失之于寬、失之于軟的問題。一是思想教育要嚴。前期市局召開的黨風廉政建設工作會議，明確指出了全系統領導班子和干部職工存在的5個方面突出問題，我也語重心長的和大家進行了交心談心。各黨組(支部)要結合開展政風行風建設專項整治行動，認真梳理本單位干部的思想狀況，有針對性地開展思想政治教育工作，建立健全與干部常態化談心談話制度，做好思想引導、解疑釋惑、提醒幫助等工作。二是紀律約束要嚴。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。紀律約束不力，管好干部就是一句空話。要健全和落實從嚴管理監督干部各項制度，以嚴的措施管理干部，以嚴的紀律約束干部，防止小毛病演化成大問題。要加強黨風廉政建設，強化執紀監督問責，狠抓干部作風養成，切實做到在紀律制度執行上沒有禁區、沒有特區、沒有盲區，使制度成為硬杠杠而不是橡皮筋，讓黨員干部習慣在嚴格約束下用權，習慣在求真務實中作為，習慣在清新風氣中生活。三是干部選任要嚴。強化黨組織在干部選任中的領導和把關作用，嚴格執行《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步鮮明用人導向，強化程序意識、規矩意識，著力選拔有思想、有狀態、有能力、有實績的干部，堅決防止和克服選人用人上的不正之風。

(四)強化指導功能，全面加強基層黨建工作。抓好基層黨建是黨組織的一項重要職責，一定要認真履職盡責，切實抓好基層黨建工作。一是要增強黨建意識。牢固樹立抓好黨建才是最大的政績的思想，把基層黨建工作夯實、抓好。特別是書記要進一步強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”的理念，切實擔負起抓好黨建工作的政治責任，徹底改變以往抓黨建工作務虛的錯誤觀念，將抓黨建放在各項工作的首位，明確主題，認真研究，突出重點，抓出成效。二是要明確黨建任務。堅持問題導向，著力解決好當前黨建工作中存在的突出問題。要把做好思想政治工作作為重要基礎，切實解決好黨員干部理想信念方面存在的問題。在加強基層黨建工作中，書記要著力解決好黨建工作不會抓、抓不好的問題;黨員教育管理不到位的問題;基層黨組織服務群眾能力不強的問題。三是要落實好黨建制度。一方面要解決好制度不完善的問題，一些舊制度文件應該及時按照有關要求進行清理，該廢止的及時廢止，沒有規定的要結合實際制定新的制度。另一方面要解決制度執行不好的問題。比如，黨員領導干部雙重組織生活開展不經常的問題、“三會一課”形式單一等問題，都是今后重點要解決的。把制度都執行好了，各項工作也就有了保障。

今年的黨建工作要緊緊圍繞貫徹落實黨的十九屆三中、四中全會精神和習近平總書記關于從嚴治黨的要求，按照省委、市委的決策部署，順應新形勢，適應新常態，推動黨建工作服務改革發展中心、服務基層群眾，為xxx事業發展提供強有力的思想和組織保障。

(一)著力加強政治業務學習，增強黨員干部能力素質。

一是要貫徹落實上級精神。深入開展黨的政治紀律和政治規矩的學習教育，重點學習領會習近平總書記系列講話精神，始終把講政治作為最基本和第一位要求。認真開展形勢任務的學習教育，重點學習貫徹黨的十九屆三中和四中全會、省委x屆x次全會和市委x屆x次全會精神，準確把握“四個全面”等內容，做到吃透上級精神，明確工作重點和努力方向。

二是要大力加強業務建設。緊緊圍繞解決工作中的實際問題，有針對性的學習深化改革、法治建設、黨的建設等相關知識，學習掌握與本職崗位相關的政策法規知識，幫助黨員干部掌握履行崗位職責必備的知識技能，不斷提高各級黨員干部服務發展、推動改革、化解矛盾、維護穩定的能力。

三是要切實堅定理想信念。深入開展理想信念教育、法治教育、革命傳統教育、道德教育，引導黨員干部做踐行社會主義核心價值觀的模范。積極主動了解和掌握黨員干部職工的思想反映、意見建議和關切訴求，加強人文關懷和心理疏導，并及時向上級組織反饋，有針對性地做好黨員群眾的思想政治工作。

(二)著力落實從嚴治黨要求，提高黨建工作質量水平。

一是嚴格落實黨建工作責任。進一步明確和規范書記及其他領導成員抓黨建工作的職責，落實書記負總責，分管領導分工負責，黨員干部積極參與的工作制度體系。把黨建工作與中心業務工作同謀劃、同部署、同考核，著力解決好黨組織在機構設置、人員編制、工作經費等方面的問題，為黨組織開展工作創造良好的條件。

二是切實落實黨建工作制度。制定下發《機關黨建工作制度匯編》，切實落實發展黨員制度、黨員管理制度、黨員匯報制度、民主評議黨員等制度。科學設置黨建目標考核內容，改進考核辦法，注重日常考核，加強對發展黨員、黨費收繳、換屆選舉、黨務公開等日常監督檢查，總結典型經驗，突出工作實效。

三是認真開展黨內政治生活。認真落實“三會一課”制度，實行黨內組織生活情況定期通報制度，督促黨員領導干部帶頭參加雙重組織生活，黨員領導干部全年至少給所屬黨員上一次黨課。深入推進黨務公開，暢通黨員參與黨內事務、反饋意見等渠道，落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權，進一步增強黨組織生活的嚴肅性、原則性。

(三)著力服務全市發展大局，激發黨員干部隊伍活力。

一是深化黨內創先爭優。緊緊圍繞全面深化改革、服務保障等重點工作，在黨員干部中積極開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”和“黨員服務窗口”、“黨員服務標兵”等創建活動，深化創先爭優活動，凝聚黨員干部思想共識，提高服務中心工作的能力，以一流的工作業績當好xxxx工作的排頭兵。

二是嚴肅發展黨員工作。制定和落實發展黨員工作計劃，嚴格工作程序和紀律，提高黨員發展質量。健全黨內激勵關懷幫扶機制，不斷探討新形勢下發展黨員工作的特色和規律，建立健全發展黨員工作制度，堅持發展黨員群眾評價工作體系，增強黨員隊伍生機活力。

三是加強黨務干部培訓。采取集中培訓、專題培訓等形式，分期分批安排黨務干部參加黨建理論和業務培訓，實行新任黨組織負責人上崗培訓、專(兼)職黨務干部崗位培訓等制度，充實完善黨務干部知識結構，進一步提高黨務干部履職能力和業務水平。

四是從嚴管理監督干部。突出“政德、為民、擔當、實干、公論”先人用人導向，從嚴管理監督干部，多途徑鍛煉干部，多方式管理干部，多渠道監督干部。推進全覆蓋干部談心談話制度，準確掌握干部思想脈搏，加強針對性的思想政治教育。認真落實干部提醒、函詢、誡勉規定，及時發現，堅決糾治傾向性問題。完善干部考核評價制度，激勵能干事、會干事、干成事的好干部脫穎而出。

(四)著力發揮廉政主體責任，深入推進黨風廉政建設。

一是全面落實廉政責任。進一步落實中央和省委、市委關于健全反腐敗工作領導體制和工作的部署要求，充分發揮職能作用，推進落實“兩個責任”，切實把黨風廉政建設和反腐敗工作融入黨建工作，增強政治自覺和責任擔當，按“一崗雙責”的要求，嚴格執行黨風廉政建設責任制，健全和完善責任追究辦法。嚴格執行“一案雙查”制度，嚴肅責任追究，確保各級黨組織黨風廉政建設責任制落到實處。

二是認真改進工作作風。教育引導黨員干部嚴格執行中央和省、市委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定。深化正風肅紀，持續糾正“四風”問題，整治“庸懶散浮拖”，提升政風行風建設質量，通過查問題、提建議、抓問責等，對黨員干部存在的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，督促各級黨組織和黨員認真盡職盡責，確保政令暢通。

三是加大案件查處力度。持續保持高壓態勢，以零容忍態度懲治腐敗，重點查處問題線索反映集中、群眾反映強烈的問題和干部，增強反腐敗的震懾力。加大違紀案件查辦力度，實施有效監督，完善溝通協調機制，形成監督合力。同志們，落實市委、市政府“穩增長”各項措施，推動xxx事業發展進步，是全系統各級黨組織的職責所在、使命所在。希望大家進一步找準定位、堅定信心、扎實工作、盡職盡責，切實發揮好領導核心作用，以從嚴治黨的新成效推動xx事業的新發展。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十六

今年以來，獻縣郭莊鎮把黨史學習教育與“三重四創五優化”“拆促暢增優”等重項工作相結合，以學明志，以學促行，努力推動郭莊鎮高質量發展。學黨史擔使命，抓發展謀未來。堅持以項目建設統攬發展穩定全局，列為“一把手”工程。一是項目建設再提速。堅持一切圍繞項目轉、一切扭住項目干，把工地當陣地，把現場當戰場，樂壽鴨業郭莊屠宰、飼料項目、中正不銹鋼、賽夫特建筑設備等重點項目，全部實現當年簽約、當年建設。二是產業結構再優化。對鑄造業，我們借環保倒逼之刀，要求企業向鑄造龍頭泰樂鑄造看齊，更新設備、改造技術，30家企業實現做大做強，42家不達標企業全部實現“騰籠換鳥”，郭莊鎮因此被省評為扣件管件鑄造產業名鎮。針對建筑儀器行業低價低質、無序競爭問題，成立郭莊鎮建筑儀器行業協會，發揮引領、協調、管理職能，鼓勵企業加大技術創新力度，多家企業成為省級高新技術企業，郭莊鎮建筑儀器行業協會也因此升級為省級行業協會。

學黨史踐初心，抓民生增福祉。堅持從人民最關心的問題入手，全力解決群眾的急難愁盼。一是全力推進人居環境建設。堅持月抽查、季觀摩、年評比，真正調動起各村工作積極性，鄉村面貌大幅提升。郭莊鎮人居環境建設連續三年位居全縣第一，郭莊鎮被省評為衛生鄉鎮。深入開展“拆促暢增優”活動，累計拆除國道307、東固路沿線兩側私搭亂建19處，村內殘垣斷壁、戶外廁所42處，種植苗木4642棵，綠化鄉村道路23.21公里，點上精致、線上出彩、面上美麗的鄉村風貌初步成形。二是全力推進民生實事建設。創新性成立了濟困協會、弘孝基金，籌集社會資金18.9萬元，用于扶危濟困，325名貧困群眾高質量脫貧。濟困協會補助貧困戶建房經驗被省電視臺報道。投資1200余萬元，啟動村莊道路、高標準農田、廁所改造、綠化亮化等民心工程，群眾生產生活條件持續改善。郭莊鎮改廁經驗被河北日報、學習強國平臺報道。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十七

-->,供大家參考。

同志們：

按照會議要求，現將公司。

2021年是中國共產黨建黨100周年，是“十四五”規劃開局之年，是高質量發展成效顯著的一年。一年來，在xx集團黨委的堅強領導下，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，堅決落實集團公司決策部署，充分發揮黨委把方向、管大局、促落實作用，以企業高質量發展為主線，以“兩個融合”、“三個作用”為抓手，有力推動各項工作有序開展。

把學習貫徹習近平總書記。

“七一”重要講話精神、來陜考察重要講話精神及十九屆六中全會精神作為重要政治任務，以集中學習和實踐學習相結合的方式，讓理論學習入腦入心。嚴格落實民主生活會制度、重大事項報告制度、民主集中制及“三會一課”制度，實行各支部、黨員積分制管理，建立量化考核機制，切實嚴肅黨內政治生活。認真履行意識形態工作主體責任，用。

黨史。

學習教育、四史等科學理論占領思想陣地，引導全體職工聽黨話跟黨走。同時，加強線上、線下宣傳陣地管理。扎實推進黨史學習教育，公司黨委專題部署系列工作，成立機構，制定方案，明確職責。扎實推進，組織報告會、懇談會，開展黨史知識競賽、建黨100年系列活動等，豐富學習載體。加強指導，不定期巡回督導檢查，及時發現問題，及時整改，力促學習教育走深走實。領導干部帶頭學、支部黨員集中學，首先抓好領導干部“關鍵少數”，其次安排領導干部深入基層一線、班組、項目建設現場宣講。開展每日問答、每周黨史分享等活動，強化黨史學習教育效果。扎實開展“我為職工群眾辦實事”主題實踐活動，解決股東增資、市場開發、員工待遇、職業生涯、孩子就學方面職工群眾關心及制約企業發展的問題xx項。

x人，輪崗交流x人，免職x人，干部“一專多能”“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”良好局面初步形成。注重在“兩個融合”上下功夫。深化黨建和業務學習深度融合，學習黨章黨規黨紀的同時，加強x生產、安全、運營和政策等業務知識學習，既懂規矩又熟悉業務。深化黨務工作和具體業務工作相融合，黨的工作著力點更具體化。發揮黨委領導核心作用。結合“x”活動，“比一流”，大膽決策，領導生產、銷售和市場開拓工作，lng產量、營收分別同比增長x%、x%，盈利完成年度計劃的x%，較2020年同比減虧x億元。強化市場研判，充分把握x變價行情，統籌低價海氣、洪災、疫情等影響，挖掘現有優勢，實現了較好的利潤。“雙降”成效顯著，合理安排資金，靈活控制融資節點，有息負債同比降低x億元，財務費用同比降低x萬元。以問題為導向的科技創新解決了設備和生產中的大問題，申報專利x項，暫獲批專利x項，均已應用于企業生產經營，獲省科協、x集團及集團公司科技創新各類獎項x項，獲陜西省創新方法大賽金獎，節約費用x余萬元。代理x閥門、x閥門國際名品，節約進口采購費用x余萬元。發揮支部戰斗堡壘作用。2021年設備維修任務重、風險高，工廠黨支部迎難而上，通宵奮戰，完成超高空作業一項，超大型作業準備一項。2021年x裝置累計運行x天，連續運行x天，單日裝車最高達到x輛，均創歷史新紀錄。發揮黨員先鋒模范作用。成立黨員突擊隊，在檢維修、裝車等急難險重任務中勇當先鋒，換熱器搶修、脫水塔填料更換、導熱油泵更換、x高空x更換檢修，提前x天完成全廠電氣預防性試驗，黨員帶頭，黨員示范沖在前干在先，高質量完成了這些任務。x名黨員被評為x集團優秀黨員和優秀黨務工作者。

x余次，督促相關部門加快落實，確保“十四五”開好局起好步。監督新員工入職招聘x次，對業務部門職能監督工作“再監督”x次，開展“三公”問題專項整治，發現并整改問題x項。開展作風建設專項整治，發放調查問卷x余份，個別談話x余人，收集各類問題x余項，并著力推動解決。開展干部走動式管理，督促中層干部定期深入班組，解決生產經營中存在的短板弱項，進一步改進工作作風。開展勞動紀律抽查，對違反勞動紀律的x人進行批評教育，對x名“三違”員工進行待崗、提醒談話等。全面協調推進“德潤三秦”家風建設活動和第四個紀律教育學習宣傳月活動，先后開展家風建設座談會、參觀扶風家風館、觀看家風教育片、家風建設倡議、簽訂家庭助廉承諾書、互送廉潔寄語等活動，進一步筑牢了干部職工拒腐防變的思想防線。

堅持調查研究，各級干部積極投入。

“走基層”活動，對生產經營、職工生活需求等各個方面問題深入調研，從而對癥下藥，切實解決問題。豐富職工業余文化生活，讓企業發展的紅利惠及職工，通過改造職工書屋，增配健身器材，依托瑜伽、書法、乒乓球、羽毛球、籃球等多個興趣小組，邀請專業合唱及瑜伽、健身操老師培訓，定期舉辦各類興趣小組活動，使職工群眾在工作之余陶冶情操、放松身心，提升職工對企業的歸屬感，打造凝心聚力的載體。公司年輕職工多，他們身上寄托著公司的未來，抓好青年工作是我們班子的共識，各支部重視青年思想教育工作，宣傳政策，交流思想，加深了解，增加信任。堅持匯集青年智慧，青年職工“金點子”層出不窮，好業績不斷涌現，營造了學習比武的濃厚氛圍，有效提升了公司的創效能力。

在肯定成績的同時，也要正視我們工作中存在的差距和不足：比如，黨員教育管理力度還需加大。有的支部黨建工作與中心工作結合不緊密，滿足于規定動作，在引導黨員服務改革發展、凝聚職工群眾等方面融入作為不夠。比如，黨建考核獎懲辦法、黨員教育管理制度和激勵約束機制還需進一步健全完善，黨內組織生活缺少創新意識和手段的問題依然存在。再比如，干部隊伍在專業、能力、性別等方面參差不齊，整體層次較低，不能滿足現有企業發展需要。高質量黨務干部緊缺。這些問題需要在今后的工作中認真加以研究改進。

深化“兩個融合”：黨務學習和業務學習融合，黨建工作和業務工作融合；

發揮“三個作用”：充分發揮黨委領導核心作用、黨支部戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用。切實提升融入中心抓黨建、抓好黨建促發展的能力水平。

紅色教育等方式和新媒體手段，加強黨員干部理想信念教育，持續深化。

“我為群眾辦實事”實踐活動，不斷鞏固拓展黨史。

學習。

教育。

成果。充分發揮黨委把方向、管大局、保落實的領導核心作用，要把發揮黨的領導作用落實到“三重一大”具體決策中，貫穿于日常經營中，搶抓機遇，用好政策，統籌推進重點工作、重點客戶群體、重點項目建設、安全生產等工作，保證x銷售、日常x購銷、空間租賃、x能力服務等現有業務，同時，發掘冬季氣量串換等新的利潤增長點，發揮支部戰斗堡壘作用，齊心協力克服x市場低迷帶來的影響，緊跟市場波動，拿出對策，確保持續盈利目標實現。

持續優化完善公司黨組織黨建。

制度。

體系，夯實各項黨務工作的規范和標準。持續加強黨員干部教育管理，深化黨建和業務學習深度融合，學習黨章黨規黨紀的同時，加強。

x行業形勢、政策等業務知識學習，不斷提高黨員干部破解難題、引領和推動企業發展的能力。注重在推動改革發展、破解瓶頸難題、服務職工群眾和“大戰大考”中，培養選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部。充分發揮黨員突擊隊、黨員示范崗作用，號召全體黨員牢記初心使命，堅定理想信念，踐行黨的宗旨，發揚艱苦奮斗的精神，激勵發揮黨員在生產經營、安全管理、項目建設、提質增效、市場開發中的先鋒模范作用，帶動公司全體職工創先爭優，切實以高質量黨建引領高質量發展。充分認識公司在設備管理、項目建設、安全環保等方面存在的瓶頸、短板和風險，持續強化黨的。

領導。

和科學決策機制，以組織監督、紀律監督、群眾監督構建防風險網絡，以穩中求進的部署決策理順發展難題，把握發展節奏，攻堅瓶頸短板，夯實“穩”的基礎，謀求“進”的措施，穩中求進、穩中求好。

持續深化作風建設，認真落實八項規定精神和省委《實施細則》，嚴防。

“四風”反彈回潮，嚴查“四風”變異和新動向，砥礪“勤快嚴實精細廉”作風，監督落實公司重點工作、重點任務，確保政令暢通、執行有力。大力營造崇尚實干、狠抓落實，創新創造的濃厚氛圍，整治生產經營、安全管理工作中不作為、慢作為、假作為等問題。強化政治監督，全力支持紀委監督執紀，重點對貫徹落實黨的路線方針政策和上級決策部署進行監督檢查，做到黨內監督無死角、無盲區、無禁區。全方位、多維度開展紀律警示教育，做好干部員工“八小時之外”和倒輪休期間的黨性黨風教育，注重家風建設，營造廉潔從業的良好風尚，堅持不懈涵養風清氣正的政治生態。黨員干部要內化于心，外化于形，要深刻汲取教訓，推動全面從嚴治黨向縱深發展，層層傳導黨風廉政建設和反腐敗壓力，營造不敢腐、不能腐和不想腐的體制機制，為重點工作、重點項目建設、持續盈利提供堅強政治保障。

幸福生活。依靠群團組織舉辦競技比賽、技能競賽等建功活動引導全員爭創一流、展現作為。x公司高質量發展新篇章，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十八

建工作再上新水平。主要做了以下幾方面工作：

在加強黨委自身建設中，突出抓了以下兩項工作：一是嚴格落實各項制度，增強黨政班子凝聚力。鄉黨委把加強團結放在第一位，堅持民主集中制原則，進一步完善了黨委會、黨政班子聯席會、民主生活會等會議制度，用制度建設保證了黨政班子自身建設。堅持每周召開一次黨政班子聯席會，班子成員逐一匯報近期工作，增強了各項工作的聯系與溝通。二是把加強學習作為推動工作扎實開展的重要手段。依托鄉黨委理論學習中心組，在班子成員當中持續組織開展了黨的屆五中全會、創先爭優活動和市委、市政府的各項決策等方面知識的學習，同時，組織機關股級及一般干部定期開展集中學習活動，把每周五下午定為集中學習日，通過學習不斷提高基層干部適應新形勢，解決新問題的能力和本領。

在全市創先爭優活動“深化工程”動員會后，我鄉高度重視，積極組織召開了動員會。對“深化工程”活動進行了安排部署。在聚力“三大目標”、建功“兩個率先”活動中繼續在全鄉各黨組織和全體黨員中開展“對標定位”、“亮牌示崗”、“認責承諾”、“奪旗爭星”等活動，推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織等工作開展。通過黨組織引導社會組織、黨員幫帶群眾的方式，把聚力“三大目標”、建功“兩個率先”行動向社會深化、向常態深化、向規范深化，引導全鄉基層黨組織和廣大黨員爭科學發展之先、創和諧社會之優，營造出黨員帶群眾、黨內帶黨外的濃厚氛圍，不斷把創先爭優活動引向縱深。

一是全面加強“一好雙強”黨組織書記隊伍建設。按照抓培訓提素質，抓考核增動力、抓人才建隊伍的思路，邀請市委黨校老師就十二五規劃等內容進行了講解，全鄉黨員干部及七個村黨總支書記參加培訓，提高了他們的政治理論素質，增強了發展意識。同時還在半年考核工作中突出了對村黨總支書記的考核，按照年度目標承諾，分項考核落實獎懲，提高了他們抓班子、帶隊伍，促發展的積極性和主動性。二是積極推進村“兩委”干部素質工程實施。借助遠程教育網、信息資源共享站點和互聯網，采取上黨課、觀看紅色電影、學習先進事跡的形式，不斷深化對黨員干部的教育與管理。三是本著“切實加強和改進黨支部為核心的村級組織建設，理順兩委關系，進一步加強和改善黨對農村工作領導”的原則，在全鄉七個村積極推行“四三二一”工作機制，實施了任期目標和年度目標承諾，形成了班子和諧、目標明確、責任清晰的工作格局。四是全面落實了農村兩委干部“一定三有”工作激勵機制，進一步激發了農村兩委干部工作的積極性和主動性。

一是深化黨員電教工作，提高農村黨員素質。以“兩室”為陣地，積極開展黨員電教工作，在全鄉七個村建立了農村黨員遠程教育網，配齊了電視、vcd等電教設備，購置了黨員教育光盤，做到“六個有”即：有設施、有設備、有場地、有播放人員、有制度、有記錄，使黨員們能夠普遍受到教育。二是創新黨員教育管理新模式。積極創新黨員教育管理載體，開展了“重溫入黨誓詞”、黨員先鋒模范評比、黨員掛牌上崗服務等活動，使黨員的先鋒模范作用得到了凸顯。三是加強對入黨積極分子的培養、選拔工作力度。依據年初制定的工作計劃和目標，有計劃、有步驟、按程序的對入黨積極分子進行培養，并實施定期考察和動態監管相結合的管理機制，對在考察中不符合條件的及時調整出去，對新涌現出來的合格人才及時吸收到隊伍當中，保持入黨積極分子的生機和活力。今年上半年，舉辦了入黨積極分子培訓班一次，培養入黨積極分子138人，發展新黨員18人。四是加強流動黨員管理。對外出流動黨員，按照上級的要求，年初我們利用外出流動黨員春節返鄉的有利時機開展了走訪活動，進一步摸清了流動黨員底數，詳細掌握了流動黨員的流向和聯系電話，建立了流動黨員管理臺帳，并定期通過電話聯系的形式督促外出流動黨員參加當地黨組織的活動。

業黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續采取選派熟悉黨建工作的干部到非公企業任黨建指導員的工作方法，具體指導企業抓好非公企業黨支部建設。上半年共派駐指導員5名。三是積極發揮非公企業黨組織核心作用，做好企業黨員的發展工作。始終把發展非公企業黨員作為非公企業黨建的一項重點工作來抓，注重在企業技術骨干、管理人員、營銷人員等群體中，按照政治合格、年輕有文化和有奉獻精神的標準，把優秀企業員工作為入黨積極分子重點培養，通過組織他們學習、參加必要的組織活動等形式，不斷提高入黨積極分子的整體素質，為企業黨組織發展壯大儲備新鮮的血液。上半年，共培養企業支部黨員3名，入黨積極分子16名。

上半年，以鄉黨委換屆為契機，以推動“創先爭優”神話工程為統攬，全鄉的黨建工作有了新提升。按照市委統一安排，我鄉以優化鄉黨委、紀委班子結構，提高干部素質為出發點，嚴格執行《干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”方針和德才兼備的原則，把握“三個關鍵”，即確定提名人選、確定考察人選、確定預備人選，通過切實加強領導，精心組織，嚴格把關，周密安排，規范操作等舉措，圓滿完成了我鄉黨委換屆工作。選舉產生的新一屆黨委班子成員平均年齡為35歲，比上一屆下降2.5歲;大專學歷以上9人，占班子成員總數的100%。依法選舉產生了12名出席市第六次黨代會代表預備人選。全鄉共有946名農村黨員直接或間接的參與了黨代表的選舉活動，參選率達100%。

上半年，我鄉黨建工作雖然取得了一定的成績，但是黨建工作尚存在一些薄弱環節：一是村街黨支部的凝聚力、戰斗力有待進一步加強;二是農村“兩委”干部隊伍整體素質有待進一步提高，特別是抓經濟謀發展思路不夠清晰，創新意識不夠強。三是在抓黨建工作的一些環節上存在不夠細，不夠實的問題，有待今后進一步細化研究。

央企黨委書記在黨建工作會上總結講話（熱門19篇）篇十九

各位代表、同志們：

經大家共同努力，第九屆人民代表大會第二次會議圓滿完成各項議程，會議期間，各位代表以飽滿的政治熱情和高度負責的態度，依法行使權利，積極建言獻策，對全鎮經濟社會發展提出了許多寶貴意見和建議。會議審議了兩個專題報告和代表的一個建議。明確了今年全鎮經濟社會發展的奮斗目標和工作任務，表達了全鎮人民謀求大發展、追求新跨越的共同意愿，符合客觀實際和發展趨勢，對實現科學發展、和諧發展必將起到積極的推動作用。本次會議開得非常成功，這是一次凝聚民心、匯集民智的大會，團結和諧、求真務實的大會。為此，我謹代表鎮黨委、鎮政府，向各位代表、列席同志和工作人員，表示衷心的感謝和崇高的敬意!

x年，我們積極應對各種不利因素的挑戰，全鎮干部群眾精誠團結、負重自強、埋頭苦干、攻堅克難，全面完成了全年各項目標任務，推動經濟社會又好又快發展，取得了可喜的成績。今后，我們面臨的發展形勢更加復雜和嚴峻，各種問題和矛盾將更加突出。我們要正確判斷形勢，增強憂患意識，抓住有利條件，發揮積極因素，沉著應對挑戰，把握工作主動權，努力完成全年跨越發展的目標任務。下面，我講幾點意見。

1、商貿區開發建設項目。

圍繞山西省“百鎮建設”發展機遇，實現東冶城鎮建設持續健康快速科學發展，經鎮黨委、鎮政府多方調查、座談，舉行聽證和論證，經縣同意，決定實施商貿區開發建設項目。該項目于今年被確定為市重點工程項目，項目位于，總投資億元，主要以政府引導、監管與市場化運營相結合的方式進行運作。投資方為山西康德順房地產開發有限公司五臺縣東冶分公司。

主要建設內容為：

該項目建成投產后，能有效緩解x區交通擁堵，狀況，繁榮鎮區商業貿易，改善全鎮人民的生活環境。

2、污水處理廠。

污水處理廠項目位于x村，計劃總投資xx萬元，目前，可行性報告已完成;土地已由省國土廳批復，環評已由市環保局批復，具備開工條件;該項目建成投產后，可改變沒有污水處理廠的局面，對于改善居住環境，持續實現水資源優化配置具有重大意義。

3、集中供暖項目。

第一期工程實施在鎮區范圍(包括)，計劃采暖供熱面積為萬平方米，x區內受益人口萬余人。計劃總投資x萬元，由政府引導、監管和市場運營相結合。

請各位代表要圍繞全鎮經濟工作的重點，相互支持，主動配合，努力形成上下步調一致，同心協力，共謀發展的工作氛圍。

二、堅持解放思想謀發展。觀念決定成敗，思路決定出路。沒有思維的創新，就沒有工作的創新;沒有思想的跨越，就沒有發展跨越。解放思想就是要自覺改造主觀世界，打破習慣思維和自我意識的束縛，面對新形勢、研究新情況、解決新問題，使思想和實際相符，使主觀和客觀統一。只有解放思想，才能做到實事求是。要切實解決好阻礙發展的觀念束縛、思想障礙、作風問題，把認識統一到搶抓機遇、謀求發展上來，把行動統一到黨委、政府的決策部署上來，形成全鎮干部群眾團結拼搏、開拓創新、推動發展的強大合力。

三、堅持勤政務實抓發展。我們要有強烈的事業心和高度的責任感，立足本職崗位，干出明顯成效。把黨的群眾路線教育實踐活動的精神落實到工作生活當中。對工作要認真對待，不敷衍、不推諉、不拖延，兢兢業業地履行自己的職責，勤勤懇懇地把工作落到實處。今天會議以后，駐鎮各單位、各村要將各自的任務逐項進行量化、細化、實化，分解落實到人，形成每項工作有人干、每個項目有人抓、每個環節有人管的格局。同時，對每項任務還要定時間、定措施、定獎罰，切實將責任和壓力落到實處。主要責任人要率先垂范，帶頭狠抓落實，把主要精力用在克難、解難上。要敢于動真碰硬，對鎮黨委、政府的中心工作和目標任務、人民群眾關注的熱點問題、領導的交辦事項要認真抓好落實，對有令不行、有禁不止的，要嚴正警告，勒令轉變。

四、堅持精誠團結拼發展。我們要把全鎮廣大干部群眾的積極性引導好、調動好、發揮好，開創精誠團結、干事創業的工作局面。大家要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，營造一心一意謀發展、聚精會神搞建設的良好氛圍，形成推動東冶加快發展、科學發展的強大合力。班子領導之間要加強溝通、增進信任，單位之間要密切配合、協調行事，干部群眾之間要互相理解、民主和諧，要在發展上快人一拍、先人一步，當好發展的領頭羊，改革的促進派，要不辜負黨和人民所給予的政治榮譽。

各位代表，同志們!目標已經確定，任務已經明晰，讓我們滿懷豪情上路，肩扛責任前行，攜手共創偉業，相約再鑄輝煌——我們堅信，明天一定會更加美好!

借此，祝大家身體健康、事業有成、合家幸福，萬事如意!謝謝大家!