人力資源管理的成功不僅僅依靠個人的能力，更需要團隊合作和跨部門協調?？催^小編收集的這些人力資源總結范文后，相信大家會更加清楚如何撰寫一份完美的總結。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇一

用人單位：

被招納人：

身份證號：

經雙方協議約定用人單位（甲方）與被招納人（乙方）達成協議如下：

一、乙方必須將有效證件、身份證復印件、畢業證、資格證、施工員證、操作證等文件交由甲方統一管理。

二、乙方享有中華人民共和國的一切公民權利。

三、甲方在使用乙方的過程中不得違反中華人民共和國勞動法。

四、乙方必須服從甲方組織安排，遵守國家法律法規，必須遵守用人單位的各項規章制度。

五、由于甲方工作單位的特殊性，對乙方實行施工季節性工資（注：冬閑工資及施工季節工資）。

1、施工季節工資第一年暫定每人每月（）元人民幣，每月加（）元社保費，經商議工資及社保費一并發放到個人手中，社保費由本人自已繳納。

2、冬閑期間用人單位每月提供（）元生活保障金，在家自行安排。

六、新招納的工作人員實習期為兩個月，實習期間的工資為（）元/月，實習期滿后，如甲乙雙發無異議，自行履行第五條款。

七、工資發放：本公司力爭實行月發放制度，如遇特殊情況不能按時發放時必須保證至少1000元以上的生活費用，并保證每年的12月15號前發放完全部工資。

八、生活：本公司免費提供辦公用具、住宿、吃飯及適當的文化生活場所。

九、安全：在施工中乙方要時刻牢記安全施工的各項條例，不能擅自離開現場，現場外及放假期間發生的安全事故，均由乙方自行負責。

十、冬閑期間要求每人要認真學習專項技能，積極參加社會活動，對在此期間發生的安全生活事故要自己負責。

十一、乙方有自行選擇的權利，如乙方想辭職或想調入新的環境，應提前2個月提出申請。

十二、未盡事宜雙方協議解決。

甲方簽字；

___年____月____日。

乙方簽字：

___年____月____日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇二

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。

1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，

使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：

代表人(簽字)：

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

人力資源合作協議書大全（17篇）篇三

甲方：

法人代表：

住所：

郵政編碼：

乙方：

法人代表：

住所：

郵政編碼：

甲乙雙方經友好協商，就甲方員工派往乙方參與××項目管理工作事宜，達成如下協議：

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參加××項目的管理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間，須遵守乙方的勞動紀律和各項規章制度，服從乙方的管理，完成乙方交給的工作任務。該員工如有嚴重違紀行為，乙方可將其退回甲方，由甲方進行處理。

三、乙方承擔甲方員工_________的工資，標準為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方承擔其員工________的各項社會保險費用，并為之辦理繳納手續。

五、甲方員工________若提出離職，應提前___日書面通知甲方和乙方。否則，應向乙方支付一個月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協議，應提前___日通知對方。協議期滿前一個月任何一方未提出終止合同意向，本協議自動延續一個周期。否則，協議期滿本協議即行終止。

七、本協議簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（簽字或蓋章）。

___年____月____日。

乙方：（簽字或蓋章）。

___年____月____日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇四

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

地址：

電話：

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的.資料，甲方負有保密的義務

1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

1、簽定本協議當日內支付人民幣_______元整。

2、薦人選到崗后_____日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之_____的違約金。

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽字）：

______年______月______日

人力資源合作協議書大全（17篇）篇五

甲方：

身份證號碼:。

乙方：

身份證號碼:。

1、根據有關規定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執行。

2、本協議期限為：自年月日起至年月日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;。

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;。

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;。

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資；其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要，在雙方同意條件下，可續簽協議，并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3、甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4、具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前30天通知對方。

7、任何一方違反本協議規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決，可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

___年____月____日。

乙方(蓋章)：

___年____月____日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇六

a方（賣方）：

b方（買方）：

a、b雙方依據《合同法》及其他有關法律、法規的規定，在平等、自愿、協商一致的基礎上，就買車輛事宜，簽訂本合同。

合計金額：大寫：。以上車價不含為車輛辦理上牌手續、保險及車輛抵押等所需之各種稅費，b方不再承擔任何加急費、手續費、運費、出庫費及其他費用。

(一)本合同約定的車輛，其質量必須符合國家標準，并符合生產廠家出廠檢驗標準，符合安全駕駛和說明書載明的基本使用要求(a方應在上述材料上蓋章確認)。

(三)雙方對車輛質量的認定有爭議的，以經國家授權的車輛檢驗機構出具的書面鑒定意見為處理爭議的依據。

(四)a方保證向b方出售的車輛，在交給b方使用前已作必要的檢驗和清潔。

(一)定金合同簽訂之日，b方向a方交納定金元，如b方不按約定履行本合同則無權要求返還定金，a方不按約定履行本合同，應當雙倍返還定金。定金日后抵為車款，但定金數額不得超過車款總額的20%。

(二)b方如期一次性足額將車款支付給a方：全部車款，計人民幣元，大寫：。

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同壹式。

雙方各執一份，具有同等法律效力。

a方（簽章）：

___年____月____日。

b方（簽章）：

___年____月____日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇七

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲方決定在企業基礎管理、發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面聘請乙方作為常年管理顧問，乙方同意擔任甲方的咨詢顧問。甲乙雙方在“平等自愿、誠實守信、互惠互利、長期合作”的原則基礎上，經友好協商，達成以下協議。

一、服務內容與服務方式：

乙方提供的常年管理顧問服務為日常管理顧問服務。

服務內容。

乙方為甲方提供企業基礎管理、企業發展戰略、組織管理、企業文化與人力資源管理（包括人力資源規劃、人才招聘與評選、崗位管理、績效管理、薪酬管理等）等管理事項方面的日常管理顧問服務。內容包括：

乙方工作的正常進行；

乙方應參與甲方組織召開的有關公司發展方面的會議，每個季度至少一次，并建設性的提出咨詢指導的建議和意見。

二、顧問費用與支付方式：

日常管理顧問服務：

乙方為甲方提供日常管理顧問服務的費用標準為元/月。乙方為甲方提供長期管理顧問服務，甲方應于每個月的月初（10號之前）向乙方支付日常管理顧問費用元。

三、雙方權利與義務：

1.甲方的權利與義務。

1.1要求乙方按時、按質、按量提供管理顧問服務。

1.2按時提供乙方所需的材料，保證其真實、合法、有效。

1.3按時支付顧問費用。

2.乙方的權利與義務。

2.1按時保質保量向甲方提供管理顧問服務。

2.2對甲方提供的材料提出建議，可要求甲方另行提供必要的材料。

2.3遵守職業道德準則，嚴格保守甲方的商業秘密。

2.4接受甲方對服務質量提出的意見和建議，并提出改進的措施。

四、合同的終止：

在乙方為甲方提供常年顧問服務的過程中，如果出現乙方提供管理顧問和管理培訓服務的質量不能達到甲方的要求，且經過2次改進后仍不能達到甲方要求時，甲乙雙方均有權終止合同。

合同因以上原因終止，甲方不再支付乙方發生在合同終止后的顧問費用，已經甲方確認的前期管理顧問服務的工作成果甲方應支付乙方相應顧問費用。

五、協議效力與違約責任。

1.本協議一式貳份，雙方各執壹份。未盡事宜，經雙方磋商后，可另簽署補充協議，補充協議具有同等法律效力。

2.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方按本協議約定支付第一筆顧問費用后，乙方開始為甲方提供顧問服務。

3.本協議生效后，除雙方商定或不可抗拒的原因外，任何一方不得單方解除本協議。

4.任何一方不履行本協議規定的義務，均須依法承擔相應的違約責任。

5.在協議書履行過程中若發生爭議，雙方應當協商解決，協商不成，提交有管轄權的人民法院處理。

6.本協議有效期一年。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（或授權人）：日期：

日期：

人力資源合作協議書大全（17篇）篇八

甲方：

乙方：

丙方：

為了解決乙方寒假工輸送問題，及丙方用工需要，甲方作為丙方合作勞務派遣公司特委托乙方招募寒假工，甲乙丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，經友好協商達成如下協議：

一、合作內容及期限。

具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生名，在日前到崗名，在日前到崗名，在日前到崗名;乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議)，合作期限自合同簽訂之日起至止。

二、三方的權利及義務。

2.1甲方的權利義務。

1、甲方向乙方提供招聘的相關資質證明(甲方營業執照副本、招聘委托書等);。

2、甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和核結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6.甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生產生的費用由甲方承擔。

2.2乙方的權利和義務。

1、乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收(詳見招工簡章)。

3、乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的.規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5.未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

2.3丙方的權利和義務。

1.丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2.丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3.丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4.丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5.丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6.丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算。

任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效。

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決。

本協議未盡事宜o三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向甲方當地人民法院提起訴訟。

甲方：乙方：丙方：

簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：簽字(蓋章)：

日期：日期：日期：

人力資源合作協議書大全（17篇）篇九

地址：__________地址：__________。

電話：__________電話：__________。

為進一步提高就業和人才服務工作的有效性，并積極為甲方引進的各類招商引資企業（以下簡稱企業）提供人力資源服務，經甲乙雙方共同協商，現自愿達成如下合作協議：

甲乙雙方就人力資源事項進行合作，包括人才引進、崗位設置、制定薪酬方案等。

1、技能人才招聘服務。對企業發展急缺的技能型和實用型人才開展招聘工作，與專院校、職業培訓機構聯合舉辦各類職位說明會及招聘會。

2、高技能專業技能人才和管理人才引進工作。通過在_____縣人力資源信息網等各類互聯網站上發布招聘信息在全疆以及全國范圍內進行人才的招聘引進。

3、根據企業需求，有針對性的開展職業技能培訓以及對在職職工提供技能升級培訓。

4、協調和指導企業人力資源管理部門制定崗位設置方案。

5、協調和指導企業人力資源管理部門制定員工薪酬分配方案和工作績效考核辦法，幫助企業建立正常的工資增長機制。

6、指導企業建立勞動合同簽訂和工資集體協商機制。

7、指導企業妥善處理勞動糾紛。

8、指導企業在稅費減免、社保補貼、小額擔保貸款、開業補貼、創業補貼等方面充分利用政策。

9、指導企業妥善處理工傷事故。

10、對我縣招商引資企業擬新招錄的員工免費開展崗前培訓。

11、對企業急需的技能人才，組織協調培訓機構開展有針對性的技能培訓和定向培訓。

1、甲方在合作期內可隨時向乙方提出協議約定的服務需求。

2、甲方積極聯絡企業出席乙方舉辦的各類研討會、工作座談會、學術辦公會、經驗交流會等。

3、甲方積極為乙方提供企業的基本情況、用工需求、培訓需求等企業信息。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲方和乙方應正當行使權利，履行義務，保證本協議的順利進行。

2、任何一方沒有充分、及時履行義務的，應當承擔違約責任；給其他方造成損失的，應賠償其他方由此所遭受的直接和間接經濟損失。

1、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

2、本協議一式_____份，甲、乙雙方各執_____份。

甲方（簽章）：____________________。

代表人（簽字）：____________________。

______年______月______日。

乙方（簽章）：____________________。

代表人（簽字）：____________________。

______年______月______日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十

甲方：

乙方：

本著平等互利原則，受甲方委托，乙方為甲方進行人力資源外包服務，訂立本合同。

一、甲方須向乙方出具法人營業執照副本，同時向乙方提供所需人才的具體要求和細則。

二、甲方委托乙方人才外包服務名，甲方向乙方支付服務費為：元/人。

三、乙方為甲方提供高級人才人力資源外包，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實、不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。

四、乙方在甲方對高級人才做出選擇后，負責按甲方要求向甲方推薦等額人選。由乙方組織安排所選高級人才與甲方洽談。

五、若甲方與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間;若洽談不成功，由乙方負責向甲方繼續推薦候選人。

六、甲方給高級人才人選的試用期暫定為1個月，若試用成功，則甲方在試用期期滿十日內向乙方付清全部服務費。

七、甲方須及時通報乙方人選試用結果。試用期結束后，如果甲方未書面通知乙方，將視為試用成功。如未試用成功，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用成功后又聘用該人選，甲方須在15日內向乙方支付違約金元/人。

八、如果乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向;或兩次試用不合格，甲乙雙方如無專門約定，本合同自動終止。

九、乙方只負責甲方所需的高級人才人選的推薦工作。甲方向乙方所推薦的高級人才簽訂聘(任)用合同后，甲方與該高級人才的行為及后果與乙方無關。乙方不承擔法律責任。

十、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行商定。

十一、本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十一

在個人簡歷中需要有軟技能，也需要有以技能，不過很多人在寫建立的時候，更加喜歡寫軟實力，畢竟軟實力的擁有不需要證書證明，比較好些。

個人信息。

性別：男。

年齡：37歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州三門縣。

身高：cm戶口：貴州畢節赫章縣。

自我評價。

一、系統管理理論知識與綜合能力很強，擅長全面綜合管理;。

二、對下屬能全面指導培訓，目標分解、方案執行與業績跟蹤面談的雙向溝通;。

三、集中國儒釋道的中國文化傳統教育，擅于團隊凝聚打造從而提高工作業績;。

四、集公平、公平與正義于一身的管理風格與信條，提高工作執行，讓復雜變為簡單。

求職意向。

尋求職位：企業副總。

希望工作地點：浙江臺州椒江區。

期望工資：10000/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

其它待遇要求：最好能有公司的產能提成的薪酬績效方式。

工作目標/發展方向。

總經理助理：本人最旨在策劃能力與溝通能力;。

生產副總：本人對生產方面的管理對戰略成本上有獨到的指揮作戰能力，對瓶頸管理突破能引導團隊關鍵路徑的思考程序，撥開迷霧，直指問題核心的能力。

工作經歷。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(民營企業)。

擔任崗位：經營/管理類/總經理助理。

職位名稱：總經理助理。

職位描述：一、完成總經理交辦事項，并負責品質部門的建立與日常品質事務的處理;。

二、每周代表總經理召開管理會，并主持生產協調會與品質管理會議;。

三、建立采購庫存決策，保證采購適時到貨，倉庫定置定位的管理與整頓;。

五、利用iso系統管理結合qc7/ie7解決技術人才的經驗性無可替代的人力資源潛在問題，從而解決生產現場的效益與進度問題。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)。

擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產副總經理。

2.負責公司產品周期的建立、標準規范、周期縮短等策略的制訂與推動;。

6.參與制定公司薪酬體系與福利制度，根據不同的崗位級別制訂績效考核，并日?？冃Э己藖泶_定員工的升遷與降級管理依據，對于績效不佳的員工制訂與開發培訓計劃，針對性的培訓員工，對于操作層、技術層、管理層的日?？冃Фㄐ灾朴喤c開發職業生涯規劃的培訓與發展，為公司技術層與管理層內部選拔提供人才儲備庫。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(外資企業)。

擔任崗位：工業/工廠類/車間經理/主管。

職位名稱：生產經理。

教育經歷。

技能專長。

技術職稱：emba。

語言能力：英語：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：辦公軟件操作，熟練運用函數。

其它相關技能：

6.對iso9000、iso14000、ohsma18000、sa80000與ts16949：2009有較深的實戰工作經驗，善于根據實際情況修改公司程序文件與流程再造。

拓展閱讀：目標公司的性質不同簡歷上體現的側重點也不同。

在當今社會上有很大一批人依然過著“啃老族”的生活，大學畢業之后找不到工作，現在的工作是很難找。這樣更需要積極的來準備求職，而不是坐以待斃。在對待自己的人生求職者應將更多的精力放在有意義的事情上，比如說在求職之前，先了來了解個人簡歷的寫作技巧。

個人簡歷的'寫作技巧有很多方面，總體來說就是你要讓目標公司對你滿意。也就是說，在一份個人簡歷上，一定要針對目標公司來寫。不同性質的企業公司在招聘的時候，對人次的所看重的側重點也是不同的。

外企所重視的能力：

外企對人才更看重英語能力以及學學校的名聲，外企也就是由外國人注資開辦的企業，國內的外企大部分都具有國際性，因此對英語非?？粗亍６?，外企在對人才的招聘上，很多也非?？粗厝瞬女厴I的學校名氣。針對外企目標，個人簡歷可以采用英文的形式，不過前提是英語水平要非常好，否則就會適得其反。

國企所重視的能力：

國企更加看重個人才的專業能力，現在的國企在招聘的時候，看重人才的綜合能力，也就是專業能力方面。在個人簡歷中要突出自己的學歷、專業，還有專業特長等等。

總體來說越是知名的大企業在招聘的時候，越是中正規，而且對個人的能力以及專業程度越是看重。以這樣的企業為目標，在個人簡歷上也是要能體現出過硬的實力，才會有勝算。

更多。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十二

乙方：__________。

法定代表人：__________負責人:__________。

聯系電話:__________聯系地址：__________。

乙方：__________。

身份證件名稱：__________證件號碼：__________。

戶籍地址：__________郵政編碼：__________。

居住地址：__________郵政編碼：__________。

通訊地址：__________郵政編碼：__________。

緊急聯系人：__________聯系方式：__________。

本單位起始工作年限：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

第一條秘密信息及知識產權。

甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯公司未曾公開的商業秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產品或服務的銷售網絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發及售后服務情況、產銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產品等獲得這些秘密信息。

甲乙雙方同意，上述“秘密信息”不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領域的公開信息。

甲方排他的享有乙方在履行職務工作過程中創造的任何工作成果的知識產權。工作成果包括但不限于發明創造、技術改進、工具模型、專有技術、專有設計、專利、管理模式、商業模式、管理方法等，甲方可按照甲方制度和法律規定給予乙方相應的獎勵或報酬。

第二條對秘密信息的保密。

乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經濟組織等泄露秘密信息。

第三條禁止非法使用秘密信息。

乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協助他人使用秘密信息。

第四條秘密信息的停止使用。

在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經濟組織等披露此種秘密信息。

在甲、乙雙方的勞動關系存續期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。

第五條保密期限。

雙方同意本協議規定的保密期限為自本協議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后年內有效。

在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的.保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。

第六條競業限制。

未經甲方書面同意，乙方在與甲方的勞動關系存續期間不得直接或間接為自己或他人從事與甲方相競爭的商務活動。

乙方離職之后是否仍應遵循競業限制的約定，由雙方另行協商確定。

第七條違約責任。

如果乙方違反本協議的規定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、律師費用。

乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續處于保密狀態；同時，本協議繼續有效。

乙方違反本協議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關系。

第八條協議的生效與效力。

1、本協議自甲、乙雙方簽字之日起生效。

2.雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________。

法定代表人：__________。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十三

甲方：

乙方：

單位名稱：

姓名：

法人代表：

性別：

委托代理人：

為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協議：

一、就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議;是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據;是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。

三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業生的基本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未取得畢業資格的，本協議無效。

四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業報到證簽發手續。

五、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽定協議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。

六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協議自動失效條款、協議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章后視為本協議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協議未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。

七、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，并承擔相應的違約責任。

八、本協議的使用范圍：國家計劃內統一招生的畢業生(含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生);定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用本就業協議書(解除定向或委托協議的除外)。

九、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，復印無效。

甲方。

乙方(簽名)：

負責人：

公章：

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十四

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經友好協商，根據中華人民共和國法律、法規的相關規定，雙方與項目有關表達完全真實/清晰/明了，就雙方合作項目的相關事宜，達成如下協議。

乙方接受甲方委托，根據甲方提出的用工需求，為甲方引薦、招募合適的實習生（以下簡稱“乙方實習生”），并促成乙方實習生、社會應騁者同實際用工單位簽訂（勞務）協議。

本協議期限為年，自年月日起至年月日止。協議到期前，任何一方如有續約意向的，應提前一個月書面通知對方，雙方就續簽事宜另行簽署書面協議。

1.甲方負責項目的全面管理、經營與維護，保持項目正常推進。

2.甲方需提前[15]個工作日或乙方同意的期限向乙方書面提供委托輸送實習生、應聘人員的詳細崗位描述和人員要求，包括且不限于崗位名稱、工作目標與職責、人數、性別、年齡、資歷、待遇等信息，并保證職位信息的真實性，如人員需求有任何變更應提前五個工作日通知乙方。

3.由乙方輸送到甲方合作企業的乙方實習生，甲方應及時進行確認，并及時將確定的錄用人員名單向乙方書面反饋。

4.經甲方確認可以安排至實際用工單位的乙方輸送實習生、應聘人員，因甲方原因造成無法入廠時，一切損失由甲方承擔，乙方協助做好人員安撫工作。

6.所有學生出發時到返校期間，甲方負責督促用人單位或人力服務單位購買不低于50萬意外保險確保學生權益，如發生安全事故等由甲方負責按照國家法律法規進行處理。

1、做好擬輸送的乙方實習生的資料證件審查工作，嚴格恪守真實誠信的`原則全力配合甲方要求。

2、組織實習生，攜帶好必要證件、照片等資料等到甲方推薦企業辦理入職手續。

2.由乙方負責引進且產生的人力資源輸出帶來的收益，以人力資源接收端第三方合同收益金額為準，甲方收取%的管理費（如需額外增加成本支出需雙方協商后共同確認）。

3.由甲方自行負責且產生的業務收益與乙方無關。

4.費用結算周期為每月1日至當月月底為一個在職周期，一般結算周期為下月15-25期間，滿足費用結算條件的，甲乙雙方進行名單核對及費用確認，雙方確認后，由甲方在七個工作日內以銀行轉賬的形式轉入乙方指定賬戶，甲方支付給乙方費用由乙方開發票給甲方（如果由甲方開發票，則結算費用需扣除發票點數之后再支付給乙方）。若逾期未支付，乙方有權向甲方索取%的月利率作為補償。

（1）乙方指定收款銀行帳戶信息：

戶名：

開戶銀行：

銀行帳號：

2、甲乙雙方均應承諾自己表達內容/提供資料等與業務相關內容真實無誤；

4、為保證本協議的實際履行，甲乙雙方如出現違反本協議約定的行為，應承擔相應違約責任，且賠償守約方正當/直接經濟損失。

1、甲乙雙方各指定一名聯系人，雙方確認通過聯系人下述聯絡方式所發送的書面文件、傳真及電子郵件均對雙方具有拘束力。

雙方聯系人信息如下：

甲方聯系人:。

職務:。

電話及傳真:。

電子郵件:。

地址:。

乙方聯系人:。

職務:。

電話及傳真:。

電子郵件:。

地址:。

因本協議引起的一切爭議，甲乙雙方協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

1、除雙方另有約定外，協議期內，任何一方違約，經對方提出糾正要求仍未如期履行的，非違約方有權立即單方面解除本協議。

2、在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更本協議，甲、乙任何一方如需變更本協議內容或提前終止本協議的，應提前一個月通知對方。

1.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。

2.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(簽字)：_________乙方(簽字)：_________。

___年__月__日___年__月__日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十五

甲方：

法定代表人：負責人:。

聯系電話:聯系地址：

乙方：

性別：民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯系人：聯系方式：

鑒于乙方已經（可能）知悉甲方重要商業秘密或對甲方的競爭優勢具有重要影響，經甲乙雙方經平等協商，共同訂立本協議。

第一條競業限制范圍。

1、未經甲方同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的產品；

3、所謂有競爭關系的企業或單位包括但不限于下列與甲方同類及類似的行業：

壹、;。

貳、。

第二條競業限制補償。

1、競業限制期間甲方應按月支付經濟補償金，其金額按下列第種方式確定，支付日期為的每月日前（自乙方離職后第二個月起）：

壹、每月元人民幣；

貳、其它金額：。

2、乙方指定下列收款帳號：

戶名：;。

開戶行：;。

帳號：。

如乙方上述帳號無法收款，則乙方應書面提交其它收款帳號，或上甲方辦公地收款。此時仍視為甲方已按時付款。

第三條違約責任。

3、在競業限制期間內，如乙方違反競業限制義務，應將違約行為所獲收益返還甲方，并向甲方一次性支付違約金元。如該金額不足以彌補甲方損失，則乙方還需賠償甲方經濟損失。

4、甲方損失包括但不限于甲方因乙方的違約行為所受的直接損失與可得利益損失、調查費用、訴訟費用和律師費用。

第四條本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的變更，必須經甲乙雙方協商一致以書面的形式確認。

第五條雙方就履行中產生的任何爭議，應友好協商解決，協商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人:。

年月日年月日。

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十六

甲方：

乙方：程偉

甲、乙雙方經友好協商達成如下協議：

一、甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理

二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。

三、甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。

四、從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。

五、每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。

六、所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。

七、技師每日工資由乙方負責領取放發。

八、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。

九、乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的`員工招聘工作。

十、聘請期間甲方有違反本協議的無條件賠償乙方半年以上基本工資。

十一、如達到一定的營業額、雙方另行協議。

十二、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。

甲方簽名：

乙方簽名：

日期：年月日

人力資源合作協議書大全（17篇）篇十七

乙方：__________________。

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。

1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的.基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，

使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日。

乙方（簽字）：

______年______月______日。