辭職信通常包括對公司、同事和上司的感謝，表達自己在公司工作期間的成長和受益?？纯匆韵逻@封辭職信，可以幫助你更好地理解辭職信的寫作方式。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇一

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇二

您好！

在經過內心痛苦的掙扎和深思熟慮之后，我還是下定決心辭去目前從事的`職位。終于鼓起勇氣寫下這封辭職信。

我來到公司已經有近一年的時間了，正是在這里我開始踏上社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。我也深知并深信在我成長的背后是領導的信任與栽培，還有同事們的支持和幫助。

從進公司之后，我懷著無必激動和激情投入到工作中，去學習做人做事。我希望通過自己的努力能帶來銷量的提升。然而，因經驗不足給公司帶來一次次的損失，心中無比愧疚。

現在，由于平臺的政策影響，我已經沒有動力和激情再繼續工作下去，我希望去外面更多的去接觸去鍛煉自己。

我考慮在遞交此辭呈后的2周內離開，望公司批準！

我很真誠的感謝公司在這一年對我的培養和對不足之處的指正，無論到哪里我都會為我曾經是君曼的一員而自豪，君曼日子是我人生最寶貴的財富！最后，祝愿公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇三

尊敬的領導您好：

本人系xxxx員，一個小本科畢業生，來我公司才1年多而已，一直從事于xxx工作，從未換過其他崗位。最新公司辭職信文章最新公司辭職信出自，此鏈接！。曾在9月6時和領導申請過調換崗位以學習更多的知識，更多的充實自己的不足。結果是不了了之。

在一年多400多天的日子里我創下了我司在xxx工作時間最長的記錄，前無古人，我想也后無來者吧。我送走了與自己同期來的同事，又看著比自己后來的同事相繼調到其他崗位學習，我自問我哪里不足，也和同事、領導探討過，經過一年多的尋找和領導對我的總結，發現我并沒有什么致命的傷，為人處事相對比較理性。工作方面積極，無怨無悔，或許是東北的直爽性格害了自己吧。

一年多的時間里，自主學習考證，努力完善業務上的不足和把業務做的更快更好。

我也承認自己沒什么優勢，也明白自己的半斤八兩。也非常感謝介紹我進來的xxx，我覺得我辭職特對不起他，是他在我還未畢業的時候讓我輕松的參加了工作，是他在我困難的時候，像爸爸似的語重心長和我聊天，我發自內心的謝謝他。我相信好人總有好報，我離開了我也會記住他，沒有他（辭職信）就沒有能養活自己，過年還能給家人錢的我。也是他讓我的戶口順利的從內地落戶到了深圳，他對我的大恩大德，我這輩子都無以為報。我也辜負了我的父親母親。他倆是世界上最好的父母，希望他們下輩子還能做夫妻，但是別再生出我這么沒出息的孩子了。自己20多年來并不是溫室里長大的孩子，我敢說我遭遇的比同年齡的要遭遇的多的多。自己并不是碰到困難就不克服的人，同時也承認自己有時太悲觀，太過鉆牛角尖，xx年的長發就是鉆牛角尖最好的證明。這輩子我不求別人表揚我，肯定我，只求將心比心！我十分清楚憑自己的能力不可能再在找到比我司更好的單位，但是我也深知我該離開了，以后的路會更難，也會有小人繼續出現，一步一個砍的我已經不在乎再多的砍了。

如果辭職非得要個理由的話，那么理由如下：

1、長期的重復一個工作，還沒得以肯定，確切的說，長期的拼命的付出，好事一點都沒沾到邊。

2、太遠，一個沒什么本事的女孩子獨自在外，太想家

3、在這里我感到迷茫，看不到前方的路是什么

4、太多的理由和現實都時時警告著我讓我離開，并不是一時的心理作祟，沖動。

最后，望您批準！

敬禮！

辭職人：xxx

20xx—xx—xx

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇四

尊敬的各位領導：

首先，感謝各位領導這些年來對我工作上的鼓勵以及對我照顧，不知不覺，在公司工作已4年有余，在這4年中，未給公司創造出有價值的東西，反倒是給公司增添了不少麻煩，公司辭職信的范文。在4年的工作中，各位廠領導一直給予我莫大的照顧，工作過程中，對我的寬宏和諒解，一直讓我倍受感動，4年了，彈指一揮間，在工作過程中給領導帶來不少麻煩。卻又未能夠為公司創造出理想的價值。一直深感不安。然而，此時此刻，卻又不得不讓我重新審視一下自己，轉眼自己已經26，剛進廠的時候還是一個毛頭小子，現在已經是一個快奔而立之人了?，F如今面臨著一下幾件大事：

3、現如今和女朋友天各一方,對自己以后的家庭問題也是一個先天的障礙;面對如此多的問題擺在我面前,所以我不得不做出一個沉重的決定，辭去這份工作，給公司帶來不便還請領導諒解。謝謝！

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇五

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇六

尊敬的領導：

很遺憾我自己在這個非常關鍵時刻向公司提出辭職申請。

來到xxxx也快一年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得有人曾說過，工作上如果一年沒什么起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，因而我開始了思索，認真的思考，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合我們公司財務會計這一崗位。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，也在不斷拓展業務，所有的拓展活動在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在各個部門安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決定失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在公司還未搬遷以及店面還未開始營業之前，公司在后續安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好每天屬于自己崗位的所有工作，盡力讓工作做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿生意興隆！

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇七

尊敬的領導：

您好!

首先感謝麒麟公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望麒麟公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

最后希望麒麟公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。

辭職人：xx

20xx年7月8日

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇八

尊敬的園長：

您好，本人在貴幼兒園工作時間已經兩年了，這兩年之中，我學到了很多東西。不管是帶班方面還是教學方面，都有了很大的進步，這一切都是領導的悉心教導和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。

記得我剛剛來幼兒園的時候，一點經驗和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導下，我才會一點一點地在進步。也許、我會經歷過很多的困難，但我都會努力克服它。

在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在公司中工作下去，這些是我不愿意看到的，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!

剛接手新班時，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導，讓我從中學到了很多知識、很多道理。這些都是外面學不到的。有時，我也會做錯事，也會受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。

現在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現在的工作，我必須養好我的喉嚨，然后重新出發，望能諒解，請批準。

敬禮

辭職人：

20xx年xx月xx日。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇九

我7月11日寫郵件向公司提出辭職，13日經理口頭批準辭職，隨后就沒有去上班（公司規定提前一個月申請離職，我遞交辭職信3天就批準了），7月15號發工資時沒有給我，經理答應8月發工資時給我。今天給經理打電話時他說我當時是擅自離職，要開除我，工資不給。請問我可以申請勞動仲裁嗎？需要什么資料？（我們簽有勞動合同，11月到期。每月工資是以現金形式發放，個人簽字。）。

多謝！

[遞交辭職信以擅自離職為借口不發工資，如何申請勞動仲裁？]。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十

最近一直有辭職的想法，因為現在的工作和生活不是我想要的。我還年輕，還有改變的機會，如果一直安于現狀，總是不會有改變的?，F在我的工作是一名初中老師，教著兩個班的英語，一個班的班主任，一周十二節正課，兩節自習，兩節教研，四個早讀，兩個晚自習。這份工作在外人眼里看起來體面穩定，每個月有著固定的收入，有周末和寒暑假。可是平時的辛苦只有自己才能體會。做老師不僅僅是教授學生們知識，還要做學生們的思想工作，與家長打交道。每天下班回到家，我累的一動都不想動，不想說話，不想吃飯。我還年輕，我不想我未來的生活一直是這樣的。

遞交辭職信之前，周圍所有的同事都在勸我，說好多人想要有一份這樣的工作都得不到，現在考上編制是多么的不容易。可是，這真的不是我想要的工作。我想趁自己還年輕，再去努力一把，再去打拼試試。做老師真的是不容易的，所以老師是天底下最光輝最神圣的職業。同事們的勸說讓我短暫的動搖，當第一次把辭職信交到校長辦公室時，他跟我聊了好久好久，勸說我不要丟了現在的工作，年輕人就應該多吃些苦。我猶豫的拿回了自己的辭職信。考慮了一周，我真的決定要辭職了。我要遵從自己內心的想法，我想找一份我喜歡的工作，我有興趣的工作。

今天下午，我第二次把辭職信交到了校長辦公室。離開的時候，校長說他會盡快把我的辭職申請提交到教育局。

說實話，我的內心是十分矛盾的?，F在辭職，去年一年的績效一萬多，我是拿不到的。錢是小事，最主要的是我們的校長真的很好，那么和藹，對每一個老師都那么關心。在這個學校工作了一年，已經熟悉與習慣學校的生活與節奏，現在交了辭職信，不久的將來我就要離開了，心里說不出的滋味。決定是自己做的，所以不管將來是怎樣的，我都不會后悔。不管將來多難多累，我都會走下去。因為我還年輕，我還在路上！

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十一

根據勞動合同法的規定，勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

那么，勞動者未提前30天提交書面辭職申請就離職如何處理呢？

分三種情況：

第一種：協商。

雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關系的手續；

第二種：用人單位違法。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三種：用人單位沒有違法。

沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，勞動者要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十二

本人5月中旬遞交辭職信，欲直接離職，但老板說可以放我走，要扣掉4月份的工資，然后5月份的半個月也不算工資。

5月份的保險公司已幫我交了，共500，他要求我退還。同意以上，他才讓我離職。

這樣合法嗎?

另外，曾經今年1月份的工資。

一直拖到3月25日才發，現在可以追究他什么責任嗎。

能不能以此來解除勞務合同?即無條件的離職。

[遞交辭職信后，直接離職，需要付違約金嗎]。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十三

民事判決書。

原告喬某。

委托代理人葛某，上海周某律師事務所律師。

被告上海某控股有限公司。

委托代理人董某，上海某控股有限公司員工。

委托代理人楊某，上海某控股有限公司員工。

原告喬某訴被告上海某控股有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，由審判員鄒靖宇獨任審判，公開開庭進行了審理。原告喬某及其委托代理人葛某、被告上海某控股有限公司之委托代理人董某、楊某到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

原告喬某訴稱，其于20xx年7月8日入職被告處，約定試用期3個月，試用期滿后工資人民幣1.3萬元/月（以下幣種均為人民幣）。20xx年1月15日原告申請離職。但任職期間，被告從未與其簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費。要求被告支付20xx年8月8日至20xx年1月15日期間未簽合同的工資59,800元，要求被告按1.3萬元標準補繳20xx年7月8日至20xx年1月15日期間的社會保險費。

原告提供的證據有：

1、錄用通知書，證實雙方于20xx年7月8日建立勞動關系。

2、徐某（被告原執行總經理）證明函，證實原告入職時，已按被告要求提供退工證明、勞動手冊、學歷證明等資料。

3、原告致總經理的辭職郵件及辭職函，證實雙方于20xx年1月15日解約。

被告對原告證據1、3予以確認，對證據1稱，由于公司當時尚未成立人力資源部門，所以未與原告簽署正式的格式合同，但錄用通知書就是雙方簽署確認的勞動合同。對證據2表示無法確認。

被告上海某控股有限公司辯稱，認可原告所述的入職、工資、離職的事實。否認雙方未簽訂合同，稱被告向原告出具的錄用通知書已經具備勞動合同的主要條款，它即為雙方的勞動合同，由于工作人員不夠專業，將“勞動合同”書寫為“錄用通知書”。故不同意支付原告未簽合同的工資；同意按仲裁裁決，為原告補繳社會保險費。

本院查明事實如下：

被告于20xx年6月5日向原告出具“錄用通知書”，載明：鑒于與你的面談結果，很榮幸你被我公司錄取了。具體如下：你將擔任的職位為租賃部；合同期限自20xx年7月8日至20xx年7月7日止，其中試用期3個月，試用期滿，簽訂正式勞動合同；稅前月薪13,000元，試用期稅前月薪10,400元。請你攜帶以下資料于20xx年7月8日9點到……報到。原告于是日在通知書下方簽署了自己的姓名。

20xx年7月8日原告正式赴被告處上班。20xx年8月至20xx年2月，被告向原告支付20xx年7月至20xx年1月的工資金額分別為：7,660.52元、9,095元、9,095元、10,505.58元、10,935.92元、11,175元、5,505.46元。

原告任職期間，雙方未簽訂書面勞動合同，被告也未為原告繳納社會保險費。

20xx年1月15日中午，原告向被告發送辭職郵件并同時遞交辭職信：感謝你們給予我在公司學習的機會，也感謝各位對我的幫助和支持……。目前由于種種原因，提出辭職，最后的工作日為20xx年1月15日。

月期間社會保險費28,444元，其中包括個人應繳社會保險費6,519元。

喬某（申請人）于20xx年1月19日向上海市盧灣區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海某控股有限公司（被申請人）支付20xx年8月8日－20xx年1月15日未簽合同工資（按1.3萬元計算），補繳20xx年7月8日－20xx年1月15日社會保險費。該委裁決：被申請人為申請人補繳20xx年8月－20xx年12月社會保險費23,703.10元（其中申請人個人負擔5,432.50元）；對申請人其他事項不予支持。原告不服仲裁，訴至本院。

本院認為：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動、明確雙方權利義務的協議，是雙方在平等自愿、協商一致的前提下共同簽署的。

本案所涉的“錄用通知書”，究竟僅是一份被告發給原告的錄用通知書？還是原被告簽署的勞動合同？換言之，原告收到被告發出的“錄用通知書”，是否意味著雙方已經簽署了法律意義上的勞動合同？勞動合同法規定，用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、安全生產狀況、勞動報酬等有關情況。同時還專門規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。由此可見，用人單位于建立勞動關系時所作基本情況告知，無論采用口頭或書面形式，均屬對告知義務的履行。此舉并不免除用人單位與勞動者另行訂立書面勞動合同的法定義務。

為，并不是雙方簽署勞動合同的行為，也不是雙方就勞動權利義務進行協商一致的結果。被告的“錄用通知書”恰如其分的概括了錄用原告的內容，假使被告將該“錄用通知書”命名為“勞動合同”，它依然是一份具有錄取原告內容的錄用通知書。

同時，無論從形式還是內容來看，系爭“錄用通知書”均與書面勞動合同存在較大差異，并且還明確告知原告將于試用期滿后簽訂正式勞動合同。被告這一行為表明，其自身當時亦不認可該通知在形式和效果上等同于勞動合同。根據確定的試用期，被告要求原告在建立用工關系三個月后簽訂勞動合同，這本身已經違反了法律關于訂立勞動合同期限的規定。但事實上，在原告試用期滿后直至解約，被告仍怠于履行法定義務及自己的承諾。原被告建立勞動關系后一個月的時間內，被告未與原告簽訂勞動合同，顯然違反了法律的規定。原告要求被告支付未簽合同工資的請求，于法有據，本院予以支持。該工資金額，應為原告實際領取的工資額，其中20xx年8月按原告工作15天計算。

關于社會保險費，原告于7月8日入職，是月原告的入職時間為22天，未滿一個月，被告可以不為原告繳納社會保險費；原告于1月15日離職，該月原告的任職時間為15天，也不足一個月，但兩者累計工作時間已經超過一個月，從公平合理的角度出發，被告應當為原告繳納20xx年7月或繳納20xx年1月的社會保險費。

據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一、二款、第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規定，判決如下：

三、喬某于判決生效之日起三日內將個人應繳社會保險費人民幣6,519元交于上海某控股有限公司。

若未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費人民幣10元減半收取，人民幣5元由上海某控股有限公司負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員鄒靖宇。

書記員金佩芬。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十四

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為***單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在****辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

此致

敬禮!

時間：年月日。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十五

許多勞動者進入一家單位后會遇到這種情況：不給簽訂合同。

根據《勞動合同法》和《勞動法》第十條、八十二條的規定：用人單位應當在一個月內簽訂書面合同；超過一個月不滿一年未訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。

這里有兩個問題需要注意：

一是支付雙倍工資的情形。

許多人對此理解存在誤區，認為只要用人單位不簽合同就支付雙倍工資。其實不然。一般而言，如果用人單位找勞動者簽，但是勞動者拒絕，用人單位也便索性不簽了。這時用人單位存在過錯，是要支付雙倍工資的。另外一種情況是，用人單位沒有履行誠實磋商的義務，導致約定的工作、報酬等和實際不符。這時用人單位也存在過錯，也是要支付雙倍工資的。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，用人單位不需要承擔“雙倍工資”。

勞動者如果想拿到因未簽合同而應支付的雙倍工資，應該收集好用人單位存在以上兩種過錯的證據，以便呈堂證供。

另外一個問題是雙倍工資的計算。

1、“雙倍工資”不是從未簽合同當月開始計算。“雙倍工資”支付的時間是從用工之日起第二個月開始，因為法律給用人單位一個月的“緩沖期”與勞動者簽訂書面勞動合同。

2、“雙倍工資”其實是單倍。很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部門應該扣除。

勞動者想辭職時，除了注意到自己的工資問題還應該要回押金（如果有的話）、經濟補償（按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）、補繳社保等。

因為沒有勞動合同，證明和用人單位有勞動關系是非常關鍵的，這就需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。

在你想辭職時，想用人單位書面提出就可以。

如果針對以上的工資等問題與用人單位協商不成，可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案仲裁。

記住，從辭職開始算，仲裁的時效是一年。

向公司遞交辭職信（專業16篇）篇十六

敬愛的領導：

您好！感謝領導對我的栽培，感謝公司給了我平臺，向公司遞交辭職信范文。

從一開始做船務直到三月份開始接手業務工作，本著工作認真負責的態度我不得不跟領導匯報一下我目前所遇到的障礙。或許我以前的工作就沒做好過，目前的工作做得更爛，我不得不有想法。錯一次可以原諒，錯兩次亦可以原諒，再錯呢？我都不能原諒自己，我有資本再錯下去嗎？沒有！

“我下的單就沒有正確過，晚上你沒有加班嗎？”等等一系列的言語在我腦海里回蕩著，久久不能離去?！皒xx單我不想接了”這也體現了我工作上的不稱職，自從那開始我感覺到領導對我的態度完全變了，至少在您的心目中已不再是原來的那樣，這個轉折更讓我看清了自己，看清自己平常工作上的不足，種種原因令我有離開的.沖動。

我知道每個人都要經歷青澀才會成熟，人也是要不斷的學習才會不斷進步，辭職信《向公司遞交辭職信范文》。不是我不想學也不是說我已經學會了，是我感覺到再這樣下去只會浪費公司的資源，增加公司的成本。我現在的工作原本有人在負責，只不過是碰巧由我來負責罷了，多我一個不多，少我一個不少。由此我懇請領導批準，辭去我業務的工作。

工作上做的不夠，希望領導諒解。雖然提出了辭職，但是只要一天還在這個職位上我就有責任有義務做好每一件事情，“在其位謀其職”，這起碼是對工作的尊重。

我知道領導會對我的所作所為感到失望，畢竟公司培養了我，但同時我亦感覺到領導不會需要平庸之輩，所以我鄭重向公司遞交辭職信，望批準，謝謝！

申請人：

審核（批準）：

申請日期：