整改方案應該具備科學性、可操作性和針對性，以確保達到預期的整改效果。這些整改方案范例可以幫助你明確問題和目標，并提供解決問題的具體措施和步驟。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇一

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。

4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；

存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。

整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。

8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；

存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇二

《關于開展形式主義、官僚主義問題自我調查的通知》的要求，****市場監督管理所認真開展了自我調查。現將工作情況報告如下:。

****市管理所立即召開全體工作人員會議，傳達***總書記進一步糾正四風，加強作風建設的重要指示精神，學習開展形式主義、官僚主義問題自我糾正的通知內容，切實提高思想認識，積極改善工作風格，簡化文風會議風格，履行責任等，將相關要求融入日常工作，確保自我糾正工作的實效。

****市管理所加強責任意識和整齊意識，明確所長**x領導，嚴格按照自我調查工作要求，積極開展自我調查，深入調查死角，預防細節，排除危險，確保自我調查不漏項目，不出席。經過比較自我調查，迄今為止，我發現主要存在6個問題。訪問服務對象時，經常走馬觀花，無法理解服務對象的真正訴求的工作人員可以熱情接待，但麻煩復雜，需要調整其他部門的工作，有責任和拖延的現象，優先執行和完成上級文件配置的工作，qq群等方式通知的工作，有時會議時間長，重點不足突出的現象是自己主要負責的事情，也有時會脫離同事的現象，遇到困難的事情，想要求上司的意見，決定上司的意見。

通過開展形式主義、官僚主義自我調查，對于我所屬自我調查自我調查工作中存在的問題，立即制定整改措施，定期訪問與服務對象進行座談，記錄相關建議和訴求，推進和執行第一問責任制的負責人負責接受各項通知，安排報告所長的會議前準備工作，列出會議大綱的端正思想態度，明確職場責任，科學分工的積極學習，在自己的能力范圍內盡量解決問題。

下一步，我決定整改期限，嚴格按照整改措施，全力整改，同時持續開展作風教育，推進作風建設的常態化、長期化。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇三

我局認真比較五個方面整頓重點內容，比較形式主義、官僚主義問題，認真調查存在問題，認真分析原因，提出整頓措施，認真執行整頓，確保效果。現將相關情況報告如下:。

(一)加強理論學習，提高思想認識。我局立即召開干部員工會議，傳達學習縣紀律委員會發行的《開展形式主義、官僚主義突出問題專業整治行動實施方案》相關內容，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官僚主義突出問題專業整治行動是貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記進一步糾正四風，加強作風建設的重要指示，是鞏固和開展中央八項規定精神成果，是推進新時期全面從黨深入發展的現實要求。引導黨員干部積極改善工作風格，簡化文風會風格，節約勤儉，將相關要求融入日常工作，確保自我調查的實效。

(二)加強組織保障，執行主體責任。我局成立形式主義、官僚主義問題專業整備工作領導小組，召開自我調查自我調查工作動員配置會，實行主要領導自我調查、小組成員共同調查的工作機制，細分責任分工，結合本局實際，明確自我調查要求，堅決執行自我調查自我調查同時，領導班子成員認真對照形式主義、官僚主義的具體表現，率先調查問題，尋找差距，以上率下。

(三)認真開展自我調查，確保特殊效果。我局牢牢確立四個意識，著重于為官不為、文山會海、古典路線、冷硬橫推、形象工程、業績工程等5個方面的整備內容中列出的23種突出表現和其他具體表現，嚴格按照自我檢查的工作要求，積極開展自我檢查的逐一檢查，深入檢查死角、細節、危險，確保自我檢查不漏項，不通過現場。對于發現的問題，研究制定整改方案，逐一執行整改措施，確保整改任務的執行。

1.加強組織，落實責任。加強整改工作的組織領導，按責任分工，跟進具體整改工作。

2.明確任務，分類處理。如果有整改條件，必須立即整改解決需要一段時間的解決方案。

3、加強監管，確保實效。根據專業整改活動的要求和整改方案的工作目標，加強整改工作的檢查和督促，認真履行職務，積極工作，有關領導應及時掌握工作進展情況，推進整改措施的執行。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇四

官僚主義是指脫離實際,脫離群眾,欺軟怕硬,當官,互相保護,腐敗的領導方式。有命令主義、紙面主義、交易主義和其他表現形式。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

我局認真比較五個方面整頓重點內容，比較形式主義、官僚主義問題，認真調查存在問題，認真分析原因，提出整頓措施，認真執行整頓，確保效果。現將相關情況報告如下:。

(一)加強理論學習，提高思想認識。我局立即召開干部員工會議，傳達學習縣紀律委員會發行的《開展形式主義、官僚主義突出問題專業整治行動實施方案》相關內容，切實提高思想認識，深刻認識開展形式主義、官僚主義突出問題專業整治行動是貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記進一步糾正四風，加強作風建設的重要指示，是鞏固和開展中央八項規定精神成果，是推進新時期全面從黨深入發展的現實要求。引導黨員干部積極改善工作風格，簡化文風會風格，節約勤儉，將相關要求融入日常工作，確保自我調查的實效。

(二)加強組織保障，執行主體責任。我局成立形式主義、官僚主義問題專業整備工作領導小組，召開自我調查自我調查工作動員配置會，實行主要領導自我調查、小組成員共同調查的工作機制，細分責任分工，結合本局實際，明確自我調查要求，堅決執行自我調查自我調查同時，領導班子成員認真對照形式主義、官僚主義的具體表現，率先調查問題，尋找差距，以上率下。

(三)認真開展自我調查，確保特殊效果。我局牢牢確立四個意識，著重于為官不為、文山會海、古典路線、冷硬橫推、形象工程、業績工程等5個方面的整備內容中列出的23種突出表現和其他具體表現，嚴格按照自我檢查的工作要求，積極開展自我檢查的逐一檢查，深入檢查死角、細節、危險，確保自我檢查不漏項，不通過現場。對于發現的問題，研究制定整改方案，逐一執行整改措施，確保整改任務的執行。

1.加強組織，落實責任。加強整改工作的組織領導，按責任分工，跟進具體整改工作。

2.明確任務，分類處理。如果有整改條件，必須立即整改解決需要一段時間的解決方案。

3、加強監管，確保實效。根據專業整改活動的要求和整改方案的工作目標，加強整改工作的檢查和督促，認真履行職務，積極工作，有關領導應及時掌握工作進展情況，推進整改措施的執行。

根據《關于在全區開展形式主義、官僚主義集中治理的通知》(贛委辦〔2018〕82號)相關要求，紅十字會深入開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治活動。經自查自糾，查出的問題是：服務意識不夠強，需要進一步提高。為切實做好問題整改工作，結合實際，特制定如下整改方案：

以黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神為統領，以涉及民生崗位為重點，通過開展轉作風、樹形象、強服務、創一流活動，有效解決影響民群眾利益的突出問題，樹立紅十字會的新形象，為推動紅十字會事業又好又快發展提供堅強保證。

（一）機關作風進一步好轉。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮現象發生，黨員干部愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓創新，事業心、責任感和榮譽感顯著增強，機關形成比學爭先、風清氣正、團結奮進的濃厚氛圍。

（二）部門形象進一步改善。問政于民、問需于民、問計于民，探索和制訂各項便民措施，切實解決日常工作中存在的問題，維護好、實現好民生，努力提高廣大群眾對部門的滿意度，樹立紅十字會的良好形象。

（三）服務能力進一步增強。通過學習和培訓，黨員干部思想政治素質和業務能力有較大提高，主動為民服務意識明顯增強，做到接待熱情、親情服務、辦事周到、說話文明、依法行政、便捷高效。

（四）工作業績進一步提升。要做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實、銳意進取，保證各項工作順利完成。

（一）深入思想發動，營造活動氛圍。

1.集中動員。召開活動動員會議，明確黨風建設的重要性、內容及要求等，提高黨員干部思想認識，教育引導其積極投身活動。各科室根據統一安排，制定本科室《實施方案》和《工作臺帳》，扎實推進活動各項工作。

3.交流討論。圍繞“紅十字會如何貫徹以人為本、執政為民”、“如何做到愛事業愛崗位守法紀”、“如何做一名合格的紅十字會工作者”等主題開展專題討論、心得交流等活動。

4.研究工作。認真研究分析全年工作部署，搞好任務分解，建立工作臺賬，明確工作任務、推進措施和完成時限。

（二）抓好重點環節，確保活動實效。

1.深入調研。各科室都要根據當前工作形勢和急需解決的突出問題，確定調研方向和調研課題，深入到企業、社區和群眾中去，廣泛進行調研，真正了解老百姓對我們工作上的要求，發現工作中存在的個性和共性問題，制定針對性的解決措施，形成調研報告。

2.辦理實事。各科室通過調研等形式征集民意，結合實際確定本單位公開承諾辦好的若干實事，并通過一定形式向社會公開，接受廣大群眾監督。二是集中辦理實事。各科室制定辦實事工作臺帳，分解落實任務，認真履行承諾，狠抓實事落實，以實實在在的成效取信于民。三是公示辦理結果。通過一定形式公開實事辦理結果，接受社會監督，增進群眾的理解和支持。

3.落實制度。一是建立值班公開制度。在辦公地點顯著位置公布當天值班人員姓名，聯系方式，及時解決群眾來訪、投訴等反映的問題。二是舉報專查制度。對群眾舉報投訴即時受理，查實一起，嚴肅處理一起。

4.征求意見。邀請在社會上具有較強影響力、代表性、社會責任感的人士，擔任社會監督員。每月主動上門求教，每季度召開一次座談會，聽取他們的意見和建議。主動基層群眾加強溝通聯系，接受他們的評議，聽取意見和建議。自覺接受社會監督，及時糾偏改錯。開展談心點評活動，主要負責同志要和班子成員談，班子成員要和分管部門的負責同志談，部門負責同志要和同志談，同志之間互相談，下級直接向上級談心。開展大家互評和自評活動。

5.對照反省。一是對照黨的宗旨，反省服務意識是否淡薄，責任意識是否弱化，工作中是否存在“門難進、臉難看、事難辦”，辦事推拖等不良作風。二是對照黨的紀律，反省工作紀律是否松弛，是否做到廉潔勤政，是否存在以權謀私、權錢交易等違法亂紀問題，是否存在“吃拿卡要”現象。三是對照行政法規，反省有無不按法定依據、時限和程序執法，是否存在執法不公正、執法不規范、管理不到位或違反規定亂罰款、亂攤派等不作為、亂作為的問題，是否存在不給好處不作為，給了好處亂作為的違規違法行為；四是對照工作職責，反省抓各項工作是否有力，工作措施是否落實到位，工作效率是否提高，群眾是否滿意。圍繞“四對照四反省”情況，每位人員要高標準寫出自查報告，并認真抓好自查及上級部門反饋問題的整改落實。

6.排查風險。對自己工作崗位上有可能存在的形象懶散、不夠廉潔的風險點認真進行排查，并制定有效防范措施，建立從源頭上預防腐敗發生的機制。

7.解決問題。認真梳理群眾評議中反映的問題和征求到的意見，要認真制定整改措施，明確整改重點，規定整改時限，落實整改責任，形成整改方案，切實加以解決。對群眾提出的熱點問題辦理情況，要以書面形式公開進行反饋，必要時上門反饋，以實效和誠意取信于民。

（三）搞好檢查驗收，形成長效機制。

1.做好“回頭看”。對于前一階段工作特別是對查糾、整改情況，各科室要仔細分析回顧，看群眾反映和自查出來的問題是否得到認真解決，已整改的問題有無反彈現象，是否有新的問題出現，不斷把政風行風建設活動引向深入。

2.健全規章制度。活動基本結束時，要立足長遠，抓好政風行風建設規章制度的梳理、修訂、完善工作，健全各項規章制度，建立長效機制。

（一）加強組織領導。為抓好整改活動，成立活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施工作。切實加強對該項工作的領導，確保活動有效推進。

（二）強化督查指導。活動領導小組辦公室采取召開匯報會、座談會、交流會、明察暗訪等形式，及時了解掌握活動進展情況。

（三）堅持統籌兼顧。做到“四個結合”。一是與黨風廉政建設相結合，促進黨員干部正確使用手中的權力，確保公正執法、文明執法。二是與創建優質服務相結合，倡導規范文明、優質高效、親情化的服務，展示人社局的良好形象。三是與鞏固深化排查風險成果相結合，完善防范長效機制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，樹立誠信文明、風清氣正的行業形象。四是與完成年度工作目標任務相結合，科學安排時間和精力，處理好建設活動與做好各項工作的關系，以活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗活動的成果，確保全年各項目標任務的全面完成。

以黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神為統領，以涉及民生崗位為重點，通過開展轉作風、樹形象、強服務、創一流活動，有效解決影響民群眾利益的突出問題，樹立紅十字會的新形象，為推動紅十字會事業又好又快發展提供堅強保證。

（一）機關作風進一步好轉。杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮現象發生，黨員干部愛崗敬業、恪盡職守、敢于負責、開拓創新，事業心、責任感和榮譽感顯著增強，機關形成比學爭先、風清氣正、團結奮進的濃厚氛圍。

（二）部門形象進一步改善。問政于民、問需于民、問計于民，探索和制訂各項便民措施，切實解決日常工作中存在的問題，維護好、實現好民生，努力提高廣大群眾對部門的滿意度，樹立紅十字會的良好形象。

（三）服務能力進一步增強。通過學習和培訓，黨員干部思想政治素質和業務能力有較大提高，主動為民服務意識明顯增強，做到接待熱情、親情服務、辦事周到、說話文明、依法行政、便捷高效。

（四）工作業績進一步提升。要做到知識豐富、業務嫻熟、運作有方、善抓落實、銳意進取，保證各項工作順利完成。

（一）深入思想發動，營造活動氛圍。

1.集中動員。召開活動動員會議，明確黨風建設的重要性、內容及要求等，提高黨員干部思想認識，教育引導其積極投身活動。各科室根據統一安排，制定本科室《實施方案》和《工作臺帳》，扎實推進活動各項工作。

3.交流討論。圍繞“紅十字會如何貫徹以人為本、執政為民”、“如何做到愛事業愛崗位守法紀”、“如何做一名合格的紅十字會工作者”等主題開展專題討論、心得交流等活動。

4.研究工作。認真研究分析全年工作部署，搞好任務分解，建立工作臺賬，明確工作任務、推進措施和完成時限。

（二）抓好重點環節，確保活動實效。

1.深入調研。各科室都要根據當前工作形勢和急需解決的突出問題，確定調研方向和調研課題，深入到企業、社區和群眾中去，廣泛進行調研，真正了解老百姓對我們工作上的要求，發現工作中存在的個性和共性問題，制定針對性的解決措施，形成調研報告。

2.辦理實事。各科室通過調研等形式征集民意，結合實際確定本單位公開承諾辦好的若干實事，并通過一定形式向社會公開，接受廣大群眾監督。二是集中辦理實事。各科室制定辦實事工作臺帳，分解落實任務，認真履行承諾，狠抓實事落實，以實實在在的成效取信于民。三是公示辦理結果。通過一定形式公開實事辦理結果，接受社會監督，增進群眾的理解和支持。

3.落實制度。一是建立值班公開制度。在辦公地點顯著位置公布當天值班人員姓名，聯系方式，及時解決群眾來訪、投訴等反映的問題。二是舉報專查制度。對群眾舉報投訴即時受理，查實一起，嚴肅處理一起。

4.征求意見。邀請在社會上具有較強影響力、代表性、社會責任感的人士，擔任社會監督員。每月主動上門求教，每季度召開一次座談會，聽取他們的意見和建議。主動基層群眾加強溝通聯系，接受他們的評議，聽取意見和建議。自覺接受社會監督，及時糾偏改錯。開展談心點評活動，主要負責同志要和班子成員談，班子成員要和分管部門的負責同志談，部門負責同志要和同志談，同志之間互相談，下級直接向上級談心。開展大家互評和自評活動。

5.對照反省。一是對照黨的宗旨，反省服務意識是否淡薄，責任意識是否弱化，工作中是否存在“門難進、臉難看、事難辦”，辦事推拖等不良作風。二是對照黨的紀律，反省工作紀律是否松弛，是否做到廉潔勤政，是否存在以權謀私、權錢交易等違法亂紀問題，是否存在“吃拿卡要”現象。三是對照行政法規，反省有無不按法定依據、時限和程序執法，是否存在執法不公正、執法不規范、管理不到位或違反規定亂罰款、亂攤派等不作為、亂作為的問題，是否存在不給好處不作為，給了好處亂作為的違規違法行為；四是對照工作職責，反省抓各項工作是否有力，工作措施是否落實到位，工作效率是否提高，群眾是否滿意。圍繞“四對照四反省”情況，每位人員要高標準寫出自查報告，并認真抓好自查及上級部門反饋問題的整改落實。

6.排查風險。對自己工作崗位上有可能存在的形象懶散、不夠廉潔的風險點認真進行排查，并制定有效防范措施，建立從源頭上預防腐敗發生的機制。

7.解決問題。認真梳理群眾評議中反映的問題和征求到的意見，要認真制定整改措施，明確整改重點，規定整改時限，落實整改責任，形成整改方案，切實加以解決。對群眾提出的熱點問題辦理情況，要以書面形式公開進行反饋，必要時上門反饋，以實效和誠意取信于民。

（三）搞好檢查驗收，形成長效機制。

1.做好“回頭看”。對于前一階段工作特別是對查糾、整改情況，各科室要仔細分析回顧，看群眾反映和自查出來的問題是否得到認真解決，已整改的問題有無反彈現象，是否有新的問題出現，不斷把政風行風建設活動引向深入。

2.健全規章制度。活動基本結束時，要立足長遠，抓好政風行風建設規章制度的梳理、修訂、完善工作，健全各項規章制度，建立長效機制。

（一）加強組織領導。為抓好整改活動，成立活動領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責活動的組織實施工作。切實加強對該項工作的領導，確保活動有效推進。

（二）強化督查指導。活動領導小組辦公室采取召開匯報會、座談會、交流會、明察暗訪等形式，及時了解掌握活動進展情況。

（三）堅持統籌兼顧。做到“四個結合”。一是與黨風廉政建設相結合，促進黨員干部正確使用手中的權力，確保公正執法、文明執法。二是與創建優質服務相結合，倡導規范文明、優質高效、親情化的服務，展示人社局的良好形象。三是與鞏固深化排查風險成果相結合，完善防范長效機制，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，樹立誠信文明、風清氣正的行業形象。四是與完成年度工作目標任務相結合，科學安排時間和精力，處理好建設活動與做好各項工作的關系，以活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以各項工作的實績來檢驗活動的成果，確保全年各項目標任務的全面完成。

為全面貫徹區紀委《關于貫徹落實中央、省、市紀委集中整治形式主義、官僚主義部署的具體措施》的通知精神，結合正在開展的脫貧攻堅、掃黑除惡專項斗爭、創建文明城市等重點工作，著力整治四個方面、十二項形式主義、官僚主義問題，現結合我局實際，制定如下整改方案。

一、工作思路。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，切實從增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的高度，深入貫徹落實中央紀委、省紀委關于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署，結合學習貫徹《中共中央辦公廳關于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內違建別墅問題上嚴重違反政治紀律以及開展違建別墅專項整治情況的通報》精神，聚焦監督第一職責，協助并督促黨委(黨組、工委)充分履行主體責任，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，與防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治、掃黑除惡等中心工作結合起來，突出重點，統籌推進，集中治理，常態落實，并將整治成果及時轉化為制度規范，推動中央紀委工作意見指出的形式主義、官僚主義等“四風”問題得到有效解決。

二、整治重點。

聚焦習近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，聚焦影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署和省委、市委要求貫徹落實的突出問題，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，大力推進集中整治工作。

三、整改內容和主要措施。

(一)在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題。

存在的問題：貫徹中央決策部署和省委、市委、區委要求方面。對上級文件精神有時做簡要的傳達，貫徹落實措施不夠有力。

整改措施：班子成員帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于4次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有研討、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。

責任人：xxx。

責任部門：局黨務辦公室。

整改時限：長期堅持。

(二)在聯系群眾、服務群眾方面，重點整治群眾身邊特別是群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。

整改措施：認真學習中央和省市區關于改進工作作風的有關精神和要求，不斷提高局全體班子成員的工作作風。堅持深入實際，聯系企業，傾聽企業意見，想企業之所想，急企業之所急，干企業之所需，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。善于從政治、全局的高度認識事物發展規律，不斷完善和提高班子的凝聚力和戰斗力，腳踏實地的投入到工作中去。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

(三)在履職盡責、服務經濟社會發展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發展高質量的突出問題。

1、在決策拍板方面。

存在的問題：領導班子成員創新意識還不強。

整改措施：根據工信工作實際，著力培養專業能力。系統學習履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調查研究，著力增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、經濟運行、治污降霾、精準扶貧等各項工作，努力為全區工業經濟加快發展貢獻力量。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

2、在擔當作為方面。

存在問題：工作中還存在要求不嚴、工作標準不高的現象。

整改措施：堅決克服“差不多”思想，杜絕“假沸騰”現象，轉變“局外人”作風。轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善各類服務手段，推進全局工作不斷向前發展。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

3、在真抓實干方面。

存在問題：工作還不夠扎實，只求過得去的現象。

整改措施：堅持落實班子成員聯系企業制度,局干部定期到企業開展走訪和蹲點調研。堅持做到帶著問題深入實際、深入企業，認真聽取企業廠長經理的意見建議，為推動全區工業經濟發展爭取主動,切實把民營企業所思所想所盼所憂問題了解好、解決好。圍繞區委、區政府各項工作，明確主要領導和分管領導責任，確保各項工作高效推進。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

(四)在學風會風文風及檢查調研方面，重點整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。

1、在學風會風文風方面。

存在的問題：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

整改措施：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面查找問題，深入抓好整改，促進黨員領導干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢查力度，對全部工作都設立工作臺賬，及時跟蹤反饋推進情況，保證事事有回應，件件有落實。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢查,從嚴加強管理，確保不出問題。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

2、在調查研究方面。

存在的問題：存在習慣于聽匯報，下企業督促檢查少。

責整改措施：大力弘揚求真務實、擔當作為的作風，從一把手做起，從班子成員做起，堅持落實班子成員聯系企業制度,局包抓領導定期到企業開展走訪調研。堅持做到帶著問題深入實際、深入企業，認真聽取企業廠長經理的意見建議，為推動全區工業經濟發展爭取主動,切實把民營企業所思所想所盼所憂問題了解好、解決好。圍繞區委、區政府各項工作，明確主要領導和分管領導責任，確保各項工作高效推進。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

四、整改要求。

(一)加強組織領導。成立局工委整改工作領導小組，由局工委書記、局長宋xx任組長，局各班子成員為成員，全力保障整改工作措施到位、責任到位、整改到位，堅持整改一個、銷號一個，確保件件有落實、事事有回音。

(二)強化整改落實。嚴格對照整改任務和要求，具備整改條件能夠立即整改的事項，立行立改;對需要逐步解決的問題，抓緊落實到位，限期整改;對努力能夠解決的受客觀條件限制一時解決不了的，在一定范圍內說明情況，積極創造條件，采取有效措施逐步解決;對需要標本兼治的事項，加強制度建設，規范權力運行，努力從源頭上解決問題;針對整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，尋求有效解決辦法，提出具有針對性的措施，確保整改工作務實有序開展。

(三)嚴格督查問責。鎮各整改責任領導和責任人要切實履行責任，采取有力措施扎實推進，整改工作實行周工作例會匯報制，對進展緩慢的，及時督促糾正，確保限期整改，對整改工作不力，推諉扯皮的，嚴肅追究相關責任人的責任，整改情況將全面公開接受群眾和社會監督。

《關于開展形式主義、官僚主義問題自我調查的通知》的要求，xxxx市場監督管理所認真開展了自我調查。現將工作情況報告如下:。

xxxx市管理所立即召開全體工作人員會議，傳達習近平總書記進一步糾正四風，加強作風建設的重要指示精神，學習開展形式主義、官僚主義問題自我糾正的通知內容，切實提高思想認識，積極改善工作風格，簡化文風會議風格，履行責任等，將相關要求融入日常工作，確保自我糾正工作的實效。

xxxx市管理所加強責任意識和整齊意識，明確所長xxx領導，嚴格按照自我調查工作要求，積極開展自我調查，深入調查死角，預防細節，排除危險，確保自我調查不漏項目，不出席。經過比較自我調查，迄今為止，我發現主要存在6個問題。訪問服務對象時，經常走馬觀花，無法理解服務對象的真正訴求的工作人員可以熱情接待，但麻煩復雜，需要調整其他部門的工作，有責任和拖延的現象，優先執行和完成上級文件配置的工作，qq群等方式通知的工作，有時會議時間長，重點不足突出的現象是自己主要負責的事情，也有時會脫離同事的現象，遇到困難的事情，想要求上司的意見，決定上司的意見。

通過開展形式主義、官僚主義自我調查，對于我所屬自我調查自我調查工作中存在的問題，立即制定整改措施，定期訪問與服務對象進行座談，記錄相關建議和訴求，推進和執行第一問責任制的負責人負責接受各項通知，安排報告所長的會議前準備工作，列出會議大綱的端正思想態度，明確職場責任，科學分工的積極學習，在自己的能力范圍內盡量解決問題。

下一步，我決定整改期限，嚴格按照整改措施，全力整改，同時持續開展作風教育，推進作風建設的常態化、長期化。

根據《中共上海市委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治總體工作方案》和《關于印發八個方面專項整治工作方案的通知》要求，結合實際，現就開展解決形式主義、官僚主義突出問題專項整治工作，制訂如下方案。

一、專項整治內容。

認真落實《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，按照“基層減負年”的工作要求，把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，聚焦精簡文件簡報、改進會務會風、規范督查檢查考核，一件一件抓實整改。重點解決隨意要求基層填表報數報材料，督查檢查考核重“痕”不重“績”，脫離實際向基層發號施令等問題;重視糾正將紅頭文件改為白頭文件、明傳電報、便函等“隱性文件”，以調研指導、學習考察為名變相開展督查檢查考核等以形式主義反對形式主義的苗頭性傾向性問題，通過進一步壓實責任，持之以恒推動黨中央決策部署落地生根。

二、專項整治目標。

（一）主題教育期間的目標。精簡文件簡報方面，明確2019年發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;印發的規范性、政策性文件原則上不超過10頁。明確各地區、各部門、各單位報送簡報原則上只保留1種，每期原則上不超過3000字。改進會務會風方面，明確承辦召開的各街鎮、社區和委辦局主要領導參加的大會每年不超過1次，各議事協調機構及其辦公室原則上只能召開由成員單位參加的會議。大會和專題會議，提倡合并開會、套開會議，多使用電視、電話、網絡視頻會議等形式，會議時間原則上不超過1.5小時，主題發言時間控制在15分鐘以內，交流發言時間控制在6分鐘左右。規范督查檢查考核方面，對上報的2019年度督查檢查考核事項138項逐一審核，將區級層面督查檢查考核事項統籌歸并為37項，確保真正督在關鍵、查在要害、考在實處。

（二）2019年底前的目標。文件會議方面，發至街鎮等基層單位的文件比2018年減少30%;召開的會議比2018年減少30%。督查檢查方面，每季度共同對重點工作任務推進落實情況進行動態跟蹤，適時對重點難點事項開展聯合督查，有效提升督查工作的統籌性、針對性和實效性，減少督查檢查的數量和頻次。績效考核方面，注重建立科學統一的年度績效考核體系，明確將各對街鎮的年度工作績效考核統一納入2019年各目標管理績效考核范疇，各部門不再另行實施。全面清理規范“一票否決”和簽訂責任狀事項。

（三）長期目標。深入貫徹落實《中共中央辦公廳關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神，持續嚴格控制層層發文、層層開會，督查檢查考核過多過頻、過度留痕等問題，適時對專項整治情況進行“回頭看”、防止形式主義、官僚主義突出問題反彈回潮，鞏固和深化專項整治成效。

三、專項整治要求。

（一）指導思想。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，在深化消化轉化上下功夫，把理論學習的成效體現到強化黨性修養、提高工作能力、改進工作作風、推動黨的事業發展上。把力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容，教育引導黨員干部牢記黨的宗旨，堅持實事求是的思想路線，樹立正確政績觀。

（二）工作原則。要從**層面做起，開展作風建設專項整治行動，發揚斗爭精神，對困擾基層的形式主義、官僚主義問題進行大排查，著重從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改。要嚴明政治紀律和政治規矩，堅決防止和糾正落實中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的要求落到實處。

（三）工作要求。各單位要認真抓好專項整治工作，要把專項整治與學習教育、調查研究、檢視問題銜接起來，融入主題教育之中。對2019年上半年文件、會議和督查檢查考核情況進行梳理，能整改的抓緊改。

（四）組織領導。建立基層減負專項工作機制，明確由辦公室牽頭，相關部門共同參與，在**統一領導下，對基層減負工作作出總體和階段性工作安排，指導督促相關重點工作的落實，協調解決工作推進中的有關重要問題等，為解決形式主義、官僚主義突出問題的專項整治工作提供組織保障。

四、專項整治項目。

（一）精簡文件簡報。一是整治對發文口徑把握不夠準確的問題。二是整治政策性文件制定的計劃性和系統性不夠的問題。三是整治一些部門要求下級部門報材料時間要求過急的問題。

（二）改進會務會風。一是整治頻繁要求基層主要領導參會的問題。二是整治部分會議未能有效控制出席范圍的問題。三是整治臨時通知多、打亂基層安排的問題。

（三）規范督查檢查考核。一是整治以調研指導等名義變相開展督查的問題。二是整治督查檢查考核指標科學性不足的問題。三是整治督查檢查考核重“痕”不重“績”的問題。

五、專項整治措施。

（一）開展自查自糾。部門深入開展自查工作，對今年以來本單位文件會議及督查檢查考核推進情況進行梳理排摸，對照減輕基層負擔的工作目標，聚焦推進中存在的突出問題，做到即知即改，并建立問題整改銷項清單，確保為基層減負落到實處。

（二）加強監督抽查。針對文件會議精簡及督查檢查考核工作推進落實中的突出問題，辦公室牽頭開展專項監督抽查。對未嚴格控制層層發文、層層開會，未經批準擅自開展督查檢查考核，工作流于形式、嚴重影響基層正常工作等情況要予以通報曝光，嚴肅追究責任。

根據集團《連云港市交通控股集團在全集團開展形式主義、官僚主義集中整備工作方案的通知》和公司活動方案的要求，認真調查自己存在的問題和不足，希望得到大家的批評，實現自我完善、自我提高，更好地適應自己的工作。現將自我調查情況報告如下:。

一)貫徹黨的路線政策和中央、省委、市委、集團黨委的重大決策配置。可以認真貫徹黨的路線政策和中央、省委、市委、集團黨委的重大決策配置，但在一定程度上政治敏感性、鑒別力不強，貫徹上級決策配置有本位主義。在執行中央、省、市委及集團決策部署時，過分強調部門利益、眼前利益，不能從政治和全局的角度思考和認識問題。

二)在聯系大眾、服務大眾方面。

三)履行職責，服務經濟社會發展。

缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，限于上司安排什么就做什么，有時新的想法也只是停留在心里，沒有付諸行動，有時接受任務月份，首先考慮如何盡快完成，不太考慮如何更好，有處理合格的想法，自己管理的工作可以督促完成，但是消極的思想，公司制度的執行沒有有有有有效的監督，違反現象偶爾發生，處罰機制和激勵機制不健全制度執行中有好人主義傾向，不能管理，不能管理，工作和泥土。工作中也看到了也看到了一些問題，但我害怕惹人生氣，甚至說辛苦不討好。因此，有時會出現睜開眼睛閉上眼睛的現象。

四)在學風會風文風和檢查調查方面。

二是自己的理論基礎不厚，學習不牢固，改造主觀世界不足，不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度自主學習，努力學習。全局觀念不強，總是以優秀黨員的標準嚴格要求自己，有隨著大流工作的現象，有時面對繁重的工作會產生抱怨、焦躁的心情，對棘手的問題有拖延、聯系的想法。

1)堅決維護中央權威。維護中央權威，在思想行動中與黨中央高度一致，最核心的要求是堅決貫徹中央和省、市的政策和配置。嚴格遵守黨的組織紀律和政治紀律，始終以思想、政治、行動為習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，與省、市委保持高度一致，堅決貫徹上司的重大決策配置，確保政令暢通、禁止，不打折扣，不靈活。

二)不斷釋放思想，樹立創新理念。根據解放思想、實事求是、與時俱進的要求，不斷改變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力將解放思想體現在具體的工作中。注重學用思想的結合，克服學習、切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和總體水平。

三)自覺抵制形式主義、官僚主義的侵蝕，始終以黨章嚴格要求自己，進一步規范自己的政治行為，自覺拒絕腐蝕防止變化，提高慎重的獨立意識和自律觀念，實現勤奮、勤儉節約、公共權利、生活正派。

在今后的工作學習中，我進一步提高自己各方面的能力，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，在自己的崗位上，想工作，想工作，想工作，想工作。

為全面貫徹區紀委《關于貫徹落實中央、省、市紀委集中整治形式主義、官僚主義部署的具體措施》的通知精神，結合正在開展的脫貧攻堅、掃黑除惡專項斗爭、創建文明城市等重點工作，著力整治四個方面、十二項形式主義、官僚主義問題，現結合我局實際，制定如下整改方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，切實從增強“四個意識”、踐行“兩個維護”的高度，深入貫徹落實中央紀委、省紀委關于集中整治形式主義、官僚主義的工作部署，結合學習貫徹《中共中央辦公廳關于陜西省委、西安市委在秦嶺北麓西安境內違建別墅問題上嚴重違反政治紀律以及開展違建別墅專項整治情況的通報》精神，聚焦監督第一職責，協助并督促黨委(黨組、工委)充分履行主體責任，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，與防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治、掃黑除惡等中心工作結合起來，突出重點，統籌推進，集中治理，常態落實，并將整治成果及時轉化為制度規范，推動中央紀委工作意見指出的形式主義、官僚主義等“四風”問題得到有效解決。

聚焦習近平總書記重要講話和批示中指出的形式主義、官僚主義突出問題，聚焦影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署和省委、市委要求貫徹落實的突出問題，聚焦群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題，大力推進集中整治工作。

(一)在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題。

存在的問題：貫徹中央決策部署和省委、市委、區委要求方面。對上級文件精神有時做簡要的傳達，貫徹落實措施不夠有力。

整改措施：班子成員帶頭學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平論治國理政》和習近平同志重要講話，堅持不懈地用黨的創新理論學習武裝頭腦、指導實踐。堅持黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于4次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有研討、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。

責任人：xxx。

責任部門：局黨務辦公室。

整改時限：長期堅持。

(二)在聯系群眾、服務群眾方面，重點整治群眾身邊特別是群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。

整改措施：認真學習中央和省市區關于改進工作作風的有關精神和要求，不斷提高局全體班子成員的工作作風。堅持深入實際，聯系企業，傾聽企業意見，想企業之所想，急企業之所急，干企業之所需，努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。善于從政治、全局的高度認識事物發展規律，不斷完善和提高班子的凝聚力和戰斗力，腳踏實地的投入到工作中去。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

（三）在履職盡責、服務經濟社會發展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發展高質量的突出問題。

1、在決策拍板方面。

存在的問題：領導班子成員創新意識還不強。

整改措施：根據工信工作實際，著力培養專業能力。系統學習履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業調查研究，著力增強服務發展、服務大局、服務企業的能力。牢牢把握高質量發展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統籌抓好黨的建設、經濟運行、治污降霾、精準扶貧等各項工作，努力為全區工業經濟加快發展貢獻力量。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

2、在擔當作為方面。

存在問題：工作中還存在要求不嚴、工作標準不高的現象。

整改措施：堅決克服“差不多”思想，杜絕“假沸騰”現象，轉變“局外人”作風。轉變和改進工作作風，始終保持奮發進取的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，用足用活政策和機遇，結合實際創造性的開展工作，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，完善各類服務手段，推進全局工作不斷向前發展。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

3、在真抓實干方面。

存在問題：工作還不夠扎實，只求過得去的現象。

整改措施：堅持落實班子成員聯系企業制度,局干部定期到企業開展走訪和蹲點調研。堅持做到帶著問題深入實際、深入企業，認真聽取企業廠長經理的意見建議，為推動全區工業經濟發展爭取主動,切實把民營企業所思所想所盼所憂問題了解好、解決好。圍繞區委、區政府各項工作，明確主要領導和分管領導責任，確保各項工作高效推進。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

（四）在學風會風文風及檢查調研方面，重點整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。

1、在學風會風文風方面。

存在的問題：存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。

整改措施：結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，全面查找問題，深入抓好整改，促進黨員領導干部嚴紀律、轉作風、講奉獻、敢擔當、樹形象。進一步加強工作督導檢查力度，對全部工作都設立工作臺賬，及時跟蹤反饋推進情況，保證事事有回應，件件有落實。嚴格落實《準則》《條例》等有關規定，強化日常監督和檢查,從嚴加強管理，確保不出問題。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

2、在調查研究方面。

存在的問題：存在習慣于聽匯報，下企業督促檢查少。

責整改措施：大力弘揚求真務實、擔當作為的作風，從一把手做起，從班子成員做起，堅持落實班子成員聯系企業制度,局包抓領導定期到企業開展走訪調研。堅持做到帶著問題深入實際、深入企業，認真聽取企業廠長經理的意見建議，為推動全區工業經濟發展爭取主動,切實把民營企業所思所想所盼所憂問題了解好、解決好。圍繞區委、區政府各項工作，明確主要領導和分管領導責任，確保各項工作高效推進。

責任部門：局各科室。

責任人：全體班子成員。

整改時限：2019年12月底。

（一）加強組織領導。成立局工委整改工作領導小組，由局工委書記、局長宋xx任組長，局各班子成員為成員，全力保障整改工作措施到位、責任到位、整改到位，堅持整改一個、銷號一個，確保件件有落實、事事有回音。

（二）強化整改落實。嚴格對照整改任務和要求，具備整改條件能夠立即整改的事項，立行立改；對需要逐步解決的問題，抓緊落實到位，限期整改；對努力能夠解決的受客觀條件限制一時解決不了的，在一定范圍內說明情況，積極創造條件，采取有效措施逐步解決；對需要標本兼治的事項，加強制度建設，規范權力運行，努力從源頭上解決問題；針對整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，尋求有效解決辦法，提出具有針對性的措施，確保整改工作務實有序開展。

（三）嚴格督查問責。鎮各整改責任領導和責任人要切實履行責任，采取有力措施扎實推進，整改工作實行周工作例會匯報制，對進展緩慢的，及時督促糾正，確保限期整改，對整改工作不力，推諉扯皮的，嚴肅追究相關責任人的責任，整改情況將全面公開接受群眾和社會監督。

按照中共xxx紀委印發的《集中整治形式主義、官僚主義問題2019年行動舉措》和紀委駐局紀檢監察組《關于開展2019年形式主義、官僚主義問題自查整改工作的通知》要求，局機關將開展2019年形式主義、官僚主義問題自查整改工作，結合我局實際，制定本方案：

對照《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和《關于防治形式主義官僚主義的若干措施》等三個文件要求，堅持問題導向，通過自查自糾、列出問題清單、制定整改措施、徹底整改問題的步驟，著力解決形式主義、官僚主義突出問題，以及隱形變異的“四風”新問題，激發黨員干部求真務實、奮發有為的精神面貌和勇于作為、敢于擔當的昂揚斗志，推動局黨員干部整體作風轉變和提升。

成立以xxx同志為組長，xxx、xxx、xxx、xxx同志為副組長，各科室主要負責人為組員的自查自糾工作領導小組，并成立工作專班，辦公室設在黨辦(監察室)，工作人員由黨辦(監察室)、辦公室、人事科人員組成。主要負責自查及整改工作的計劃、組織、督導和問題的匯總上報工作。

一是在貫徹落實方面：對貫徹落實上級決策部署是否存在表態多調門高、行動少落實差，虛多實少，說一套做一套;是否存在對巡視巡察、督查督導等反饋問題敷衍整改、虛假整改;是否存在指導和推進行業供給側結構性改革力度不夠，重點工作統籌推進不力等問題。

二是在調查研究方面：是否存在調研工作作風不實，不深入基層，圖形式、走過場，以會議代替調研、以電話代替調研、以上報材料代替調研問題。是否存在搞表演式督辦檢查、走秀式調研督辦等問題。

三是在服務群眾方面：是否存在門好進、臉好看，但事難辦、吃拿卡要;是否存在能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”、協同不夠“不作為”、履職不夠“慢作為”等問題，是否存在“認識不足、狀態不佳、辦法不多、相互推諉、質量不高”等方面的問題。

四是項目建設方面：是否存在變向搞“政績工程”，假開工、假宣傳，看似熱鬧，但不落實;招投標工作弄虛作假，虛報冒領、套取挪用交通項目建設資金;是否存在對涉及資金、項目建設、行業監管、行政審批等重點領域及關鍵崗位風險防控措施不實，“放管服”改革放而不管等問題。

五是在改進文風會風方面：是否存在以文件落實文件，以會議落實會議，照抄照轉，為基層減負不到位，未完成發給基層的文件、召開的會議較2018年分別減少x%-x%，督查檢查考核事項減少50%以上的“三減”目標等問題。

六是在責任擔當方面：是否存在落實“三重一大”制度不嚴格，個別事項久議不決，凡事都要上級拍板、集體決策，避免自己擔責，矛盾層層往上報、層層不表態。是否存在層層簽訂“責任狀”推卸責任，一簽了之，以“責任狀”代替責任落實的多，檢查督導的少等問題。

七是在監督執紀方面：是否存在斗爭精神不強，對身邊不良風氣和違紀違規問題，事不關已、高高掛起，聽之任之、知情不報、不說真話;是否存在監督手段單一，主動發現問題線索、上報問題線索少等問題。

第一階段：自查自糾、列出具體問題清單和整改措施階段。

1.自查自糾。局機關各科室嚴格對照中央和中央紀委、省委三個文件，結合駐局紀檢監察組通知精神要求，以及巡察整改中有關作風方面的問題，開展x個月的自查自糾。

2.列出問題清單和整改措施。局機關各科室要認真進行自查自糾，并根據自查情況，列出具體問題清單和針對性整改措施，形成書面材料，于x月x日前報局黨辦監察室，由黨辦監察室匯總后，x月x日之前報駐局紀檢監察組。

第二階段：徹底整改突出問題階段。

嚴格對照具體問題清單和整改措施，建立整改合賬，逐條分解任務，逐項狠抓落實，一步一個腳印一抓到底，把問題整改到位，對涉及形式主義、官僚主義的重要問題線索，要第一時間報局紀委，并向駐局紀檢監察組報告。

第三階段：牢固建立長效機制階段。

進一步制定和完善局反對形式主義、官僚主義相關制度規定，切實改進思想和工作作風、改進工作方式方法、改進工作機制制度，明確具體要求、具體舉措，防止問題反彈回潮，認真總結推廣整改過程中的好做法，上升為制度性成果并鞏固下來。局機關各科室要對自查整改全階段工作情況進行梳理總結，形成簡短文字材料，于x月x日報局黨辦監察室，由局黨辦監察室整理，x月x日前形成總結材料報駐局紀檢監察組。

一是要高度重視狠抓落實。要把整治形式主義、官僚主義作為一項嚴肅而重大的政治任務，要及時召開支部會，傳達學習有關文件，部署自查整改工作。機關各科室主要負責人要親自抓，要深入學習有關文件精神，認真做好自查整改工作，深刻認識著力解決形式主義，官僚主義問題的必要性和緊迫性，帶頭做起改起，確保本部門自查整改工作順利進行。

二是要暢通信訪舉報渠道。要在局政務網站設立宣傳欄或“曝光臺”，廣泛開展宣傳和曝光。局紀委設立舉報電話、信箱、郵箱，對干部群眾舉報的問題線索，凡件必查。

三是要嚴格督查追責問責。工作專班要及時對各科室整改情況進行督導督查，對發現在自查整改工作中不認真，不負責、敷衍塞責的科室和個人，要嚴肅問責。對在駐局紀檢監察組暗訪調查中發現的問題，要追究相關責任人的領導責任和直接責任。

1、一些領導干部調研走過場、搞形式主義，調研現場成了“秀場”；

存在的問題：到基層單位考核工作時，檢查不全面、時間短，不能全面了解基層單位的財務運行狀況，沒有發現存在的問題以及工作成績和亮點。

整改措施：開展考核、檢查工作時，要做好準備，科學制定考核細則，有針對性的去檢查，找準存在的問題，提出整改建議。

2、一些單位“門好進、臉好看”，就是“事難辦”；

存在的問題：對群眾、基層單位的同志來辦事時，能熱情接待，但對一些能辦但比較麻煩，需要協調其他部門的同志才能辦的事，往往是推諉，假裝自己不會做、不能辦。

整改措施：接待群眾時要態度熱情，推行首問負責制，是自己職責范圍內的事，要不怕困難，想辦法，在政策允許的前提下盡最大努力，確實無法辦理的要跟群眾做好解釋工作，不是職責范圍內的事，也不能一問三不知，要積極協調其他部門，幫助群眾了解辦理的程序和具體承辦的單位，避免群眾跑冤枉路。

存在的問題：追求面子工程，不管是在項目工程還是其他日常工作喜歡迎合領導的喜好，認為自己做的事領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視群眾最迫切的真實需要。

整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解決群眾需求和完成本職工作任務為根本出發點，不能單單追求領導表揚，圖表面現象。

4、有的地方層層重復開會，用會議落實會議；

存在的問題：落實上級布置的任務時，往往就是召集基層單位的同志開個會，簡單傳達一下上級的要求就算完成任務，沒有針對本地區的實際情況作出具體的工作安排，也沒有檢查基層單位的落實情況。

整改措施：在落實上級布置的任務時，要充分領會上級精神和要求，結合本地的實際情況制定詳細的工作方案，指導基層如何開展工作，并對完成情況進行督辦檢查。

5、部分地區寫材料、制文件機械照抄，出臺制度決策“依葫蘆畫瓢”；

存在的問題：出臺財務管理規定的時候，要么是對上級的文件全文照轉，要么就是在qq群里一句話通知，沒有具體的實施細則，基層單位沒辦法操作。

整改措施：充分領會上級要求，結合本地實際，制定具體的實施細則，指導基導開展工作。

6、一些干部辦事拖沓敷衍、懶政庸政怠政，把責任往上推；

存在的問題：在辦理群眾事務和本職工作的時候，總是在推脫，認為不是自己的事，或者往后迤，一直不辦理、不開展，實際迤不了的時候敷衍了事，不講質量。

整改措施：積極主動，找準工作方法，迅速完成自己的工作任務，要不怕困難，提高解決重大問題和突發事件的能力，不能把什么事都往領導身上推，往同事身上推。工作量大的時候要樂意加班，肯犧牲休息時間。

7、一些地方不重實效重包裝，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政績”；

存在的問題：工作中只講面子，不講里子，特別在接受檢查時，不敢直面問題，總是把自己的工作吹得天花亂醉。

整改措施：平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭望，找出遺漏的問題加以改正。正確對待檢查提出問題，認真分析總結存在問題的原因，要敢于面對問題，不能總是遮遮掩掩，蒙混過關。

8、有的領導干部熱衷于將責任下移，“履責”變“推責”；

存在的問題：不能完全履行科室負責人的職責，特別是在需要結硬仗，承擔責任的時候把工作推給下屬，認為不是自己具體負責的工作就不管不問，沒有擔當精神。

整改措施：要當好負責人，對科室內的全部工作承擔責任，耐心指導具體負責同志完成工作任務，為完成任務創造良好的外部環境。

9、有的干部知情不報、聽之任之，態度漠然；

存在的問題：對自己工作中存在的一些問題遮遮掩掩，不敢暴露，對別人工作中的問題往往不愿意指出來，認為反正不關自己的事，出了問題也不是自己的責任。

整改措施：要敢于面自己的問題，不怕亮丑，要勇于接受批評，及時改正錯誤。對別人的問題要敢于提出批評，不能當好好先生，也不能坐視不管，導致出現更大的問題，要不怕得罪人，及時糾正，降低損失。

10、有的干部說一套做一套、臺上臺下兩個樣。

存在的問題：工作中匯報的多，行動的少，表態做的好，實際開展時完成的很差，只說不干。

整改措施：工作上要表里如一，少說多干，要求別人做到的，自己帶頭先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，臺上臺下一個樣，爭做干事創業的榜樣。

根據中共通許縣委辦公室通許縣人民政府辦公室印發《關于開展形式主義、官僚主義集中治理活動實施方案》的通知(通辦〔2019〕6號)要求，我以形式主義、官僚主義的表現形式為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在的現象和工作實際，認真對照問題開展查擺，現將整改情況報告如下：

（一）貫徹落實方面的問題。

1、對貫徹落實中央重大決策部署表態多調門高，但行動少落實差，虛多實少。

存在問題：標準意識不強，工作站位不高，有時工作落實不夠認真到位。

整改措施：認真學習中央重大決策，學深學透，在工作中制定切實可行的方案，層層推進，級級壓實，確保政策落到實處。

整改時限：立行立改并長期堅持。

2、對上級政策僅僅滿足于“輪流圈閱”、“層層轉發”、“安排部署”，以文件落實文件，不切實際的機械執行。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇五

按照中共**x紀委印發的《集中整治形式主義、官僚主義問題2019年行動舉措》和紀委駐局紀檢監察組《關于開展2019年形式主義、官僚主義問題自查整改工作的通知》要求，局機關將開展2019年形式主義、官僚主義問題自查整改工作，結合我局實際，制定本方案：

對照《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關于貫徹落實***總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和《關于防治形式主義官僚主義的若干措施》等三個文件要求，堅持問題導向，通過自查自糾、列出問題清單、制定整改措施、徹底整改問題的步驟，著力解決形式主義、官僚主義突出問題，以及隱形變異的“四風”新問題，激發黨員干部求真務實、奮發有為的精神面貌和勇于作為、敢于擔當的昂揚斗志，推動局黨員干部整體作風轉變和提升。

成立以*****為組長，**x、**x、**x、*****為副組長，各科室主要負責人為組員的自查自糾工作領導小組，并成立工作專班，辦公室設在黨辦(監察室)，工作人員由黨辦(監察室)、辦公室、人事科人員組成。主要負責自查及整改工作的計劃、組織、督導和問題的匯總上報工作。

一是在貫徹落實方面：對貫徹落實上級決策部署是否存在表態多調門高、行動少落實差，虛多實少，說一套做一套;是否存在對巡視巡察、督查督導等反饋問題敷衍整改、虛假整改;是否存在指導和推進行業供給側結構性改革力度不夠，重點工作統籌推進不力等問題。

二是在調查研究方面：是否存在調研工作作風不實，不深入基層，圖形式、走過場，以會議代替調研、以電話代替調研、以上報材料代替調研問題。是否存在搞表演式督辦檢查、走秀式調研督辦等問題。

三是在服務群眾方面：是否存在門好進、臉好看，但事難辦、吃拿卡要;是否存在能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”、協同不夠“不作為”、履職不夠“慢作為”等問題，是否存在“認識不足、狀態不佳、辦法不多、相互推諉、質量不高”等方面的問題。

四是項目建設方面：是否存在變向搞“政績工程”，假開工、假宣傳，看似熱鬧，但不落實;招投標工作弄虛作假，虛報冒領、套取挪用交通項目建設資金;是否存在對涉及資金、項目建設、行業監管、行政審批等重點領域及關鍵崗位風險防控措施不實，“放管服”改革放而不管等問題。

五是在改進文風會風方面：是否存在以文件落實文件，以會議落實會議，照抄照轉，為基層減負不到位，未完成發給基層的文件、召開的會議較2018年分別減少x%-x%，督查檢查考核事項減少50%以上的“三減”目標等問題。

六是在責任擔當方面：是否存在落實“三重一大”制度不嚴格，個別事項久議不決，凡事都要上級拍板、集體決策，避免自己擔責，矛盾層層往上報、層層不表態。是否存在層層簽訂“責任狀”推卸責任，一簽了之，以“責任狀”代替責任落實的多，檢查督導的少等問題。

七是在監督執紀方面：是否存在斗爭精神不強，對身邊不良風氣和違紀違規問題，事不關已、高高掛起，聽之任之、知情不報、不說真話;是否存在監督手段單一，主動發現問題線索、上報問題線索少等問題。

第一階段：自查自糾、列出具體問題清單和整改措施階段。

1.自查自糾。局機關各科室嚴格對照中央和中央紀委、省委三個文件，結合駐局紀檢監察組通知精神要求，以及巡察整改中有關作風方面的問題，開展x個月的自查自糾。

2.列出問題清單和整改措施。局機關各科室要認真進行自查自糾，并根據自查情況，列出具體問題清單和針對性整改措施，形成書面材料，于x月x日前報局黨辦監察室，由黨辦監察室匯總后，x月x日之前報駐局紀檢監察組。

第二階段：徹底整改突出問題階段。

嚴格對照具體問題清單和整改措施，建立整改合賬，逐條分解任務，逐項狠抓落實，一步一個腳印一抓到底，把問題整改到位，對涉及形式主義、官僚主義的重要問題線索，要第一時間報局紀委，并向駐局紀檢監察組報告。

第三階段：牢固建立長效機制階段。

進一步制定和完善局反對形式主義、官僚主義相關制度規定，切實改進思想和工作作風、改進工作方式方法、改進工作機制制度，明確具體要求、具體舉措，防止問題反彈回潮，認真總結推廣整改過程中的好做法，上升為制度性成果并鞏固下來。局機關各科室要對自查整改全階段工作情況進行梳理總結，形成簡短文字材料，于x月x日報局黨辦監察室，由局黨辦監察室整理，x月x日前形成總結材料報駐局紀檢監察組。

一是要高度重視狠抓落實。要把整治形式主義、官僚主義作為一項嚴肅而重大的政治任務，要及時召開支部會，傳達學習有關文件，部署自查整改工作。機關各科室主要負責人要親自抓，要深入學習有關文件精神，認真做好自查整改工作，深刻認識著力解決形式主義，官僚主義問題的必要性和緊迫性，帶頭做起改起，確保本部門自查整改工作順利進行。

二是要暢通信訪舉報渠道。要在局政務網站設立宣傳欄或“曝光臺”，廣泛開展宣傳和曝光。局紀委設立舉報電話、信箱、郵箱，對干部群眾舉報的問題線索，凡件必查。

三是要嚴格督查追責問責。工作專班要及時對各科室整改情況進行督導督查，對發現在自查整改工作中不認真，不負責、敷衍塞責的科室和個人，要嚴肅問責。對在駐局紀檢監察組暗訪調查中發現的問題，要追究相關責任人的領導責任和直接責任。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇六

根據集團《連云港市交通控股集團在全集團開展形式主義、官僚主義集中整備工作方案的通知》和公司活動方案的要求，認真調查自己存在的問題和不足，希望得到大家的批評，實現自我完善、自我提高，更好地適應自己的工作。現將自我調查情況報告如下:。

一)貫徹黨的路線政策和中央、省委、市委、集團黨委的重大決策配置。可以認真貫徹黨的路線政策和中央、省委、市委、集團黨委的重大決策配置，但在一定程度上政治敏感性、鑒別力不強，貫徹上級決策配置有本位主義。在執行中央、省、市委及集團決策部署時，過分強調部門利益、眼前利益，不能從政治和全局的角度思考和認識問題。

二)在聯系大眾、服務大眾方面。

三)履行職責，服務經濟社會發展。

缺乏創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，限于上司安排什么就做什么，有時新的想法也只是停留在心里，沒有付諸行動，有時接受任務月份，首先考慮如何盡快完成，不太考慮如何更好，有處理合格的想法，自己管理的工作可以督促完成，但是消極的思想，公司制度的執行沒有有有有有效的監督，違反現象偶爾發生，處罰機制和激勵機制不健全制度執行中有好人主義傾向，不能管理，不能管理，工作和泥土。工作中也看到了也看到了一些問題，但我害怕惹人生氣，甚至說辛苦不討好。因此，有時會出現睜開眼睛閉上眼睛的現象。

四)在學風會風文風和檢查調查方面。

二是自己的理論基礎不厚，學習不牢固，改造主觀世界不足，不能從強化理論素養、凈化思想靈魂的高度自主學習，努力學習。全局觀念不強，總是以優秀黨員的標準嚴格要求自己，有隨著大流工作的現象，有時面對繁重的工作會產生抱怨、焦躁的心情，對棘手的問題有拖延、聯系的想法。

1)堅決維護中央權威。維護中央權威，在思想行動中與黨中央高度一致，最核心的要求是堅決貫徹中央和省、市的政策和配置。嚴格遵守黨的組織紀律和政治紀律，始終以思想、政治、行動為習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，與省、市委保持高度一致，堅決貫徹上司的重大決策配置，確保政令暢通、禁止，不打折扣，不靈活。

二)不斷釋放思想，樹立創新理念。根據解放思想、實事求是、與時俱進的要求，不斷改變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力將解放思想體現在具體的工作中。注重學用思想的結合，克服學習、切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和總體水平。

三)自覺抵制形式主義、官僚主義的侵蝕，始終以黨章嚴格要求自己，進一步規范自己的政治行為，自覺拒絕腐蝕防止變化，提高慎重的獨立意識和自律觀念，實現勤奮、勤儉節約、公共權利、生活正派。

在今后的工作學習中，我進一步提高自己各方面的能力，始終以共產黨員的標準嚴格要求自己，在自己的崗位上，想工作，想工作，想工作，想工作。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇七

根據省紀委《關于加強對形式主義、官僚主義監督執紀問責工作的意見》、《關于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現”的實施方案》和市紀委相關工作部署，我單位以形式主義、官僚主義“10種表現”為鏡子，堅持把作風擺進去，把職責擺進去，緊密聯系存在現象和工作實際，通過調查問卷、代表座談和日常收集整理等形式，認真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下：

一、查擺重點問題。

習近平總書記強調：“充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區、不同部門的不同表現。”按照指示和要求，我單位對照以下“10項重點問題”，突出形式主義、官僚主義表現的多樣性和變異性，分別查擺問題如下：

提倡改革創新時，習慣提新口號、整幾個新詞，對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。

2、在調查研究方面，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了、“了解”了、有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，至于能否通過調研發現問題、解決問題則是次要的，重要的是這個程序我走了。

安于守成“不出事”，習慣按照過去的標準守好攤，簡單重復和套用原有方式方法，導致不作為、慢作為。

4、在項目建設方面，有些項目存在重招商、輕建設的現象，在爭取時花費了九牛二虎之力，在落戶后卻疏于跟蹤落實，不注重服務。

層層傳達上級會議精神，大多照本宣科，甚至只讀標題，沒有分配任務、沒有落實措施，存在以會議落實會議的現象。

6、在改進文風方面，文章簡報跟風現象比較突出，照搬照抄，華而不實，不接地氣；

文件改個頭、換個面，落款時期順后延，從口號到口號，從原則到原則，空洞說教，缺乏新意，講形式，走過場。

7、在責任擔當方面，少數同志尤其是個別領導干部存在畏難退縮、怕擔風險的心理，抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想，放不開手腳，瞻前顧后，甚至把不出事作為目標。

追求面子工程，認為自己做的事上級、領導看見了、表揚了才有意義，才值得去做，忽視工作最迫切的真實需要。

評比、達標活動過多過濫，基層應接不暇；

檢查工作不深不細，蜻蜒點水，走馬觀花，做表面文章。

10、在對待問題方面，向上級機關和領導同志匯報工作時，講成績濃墨重彩，極力渲染，講問題和缺點則輕描淡寫，諱莫如深。有問題視而不見，出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”，對問題層層截留，大事化小，小事化了。

二、原因剖析。

習近平總書記強調：“形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入，是我們黨的大敵、人民的大敵。”上述形式主義、官僚主義“10項重點問題”，我們分析起來主要有以下成因：

是因為“慣性思維”作怪，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態，是講政治的表現，熱衷于造聲勢、搞花架子。

對干部匯報看的重，對群眾反映問題看的輕；

責任壓力傳導不到位，有的領導干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題，他們把自己當成改進作風的旁觀者，而不是參與者和踐行者。

3、存在服務群眾方面的問題，主要原因是信念缺失、脫離群眾，少數領導干部忘記了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯系，忘記了人民群眾是創造歷史推動歷史前進的主體。

4、存在項目建設方面的問題，主要原因是功利主義思想嚴重，只求完成招商引資任務，不搞真正的管理和服務。

5、存在改進會風方面的問題，主要原因是會風不正和應付心態，開會沒有議題、沒有操作內容、沒有實質性的舉措，壓根就沒打算解決什么問題，不求實效，只走形式，應付上級檢查，只對上級交差，只為推脫“追責”。

6、存在改進文風方面的問題，主要原因就是應付上級，文件內容不細化，對一些的確需要細化落實的文件，相關負責人沒有經過仔細調查，自然無法提出有針對性、可操作性的措施，于是就拿著別單位的文件拼拼湊湊、應付了事，以文件落實文件。

7、存在責任擔當方面的問題，究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規則”、錯綜復雜的利益糾葛，認為在追責力度不斷加大的情況下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。

8、存在工作實效方面的問題，主要原因是有的人顧慮個人的仕途和名利，或者為了小集體的利益，既不愿意下功夫真抓實干，又想取寵于上級領導，因而去搞形式主義的花架子，做表面文章。

一個政策上層動員、地方傳達，考核評比上層部署、地方細化，到了基層都要落實，只能疲于應付。

怕暴露了問題，承擔責任；

怕揭露了矛盾，影響到“政治進步”。出了問題總是遮遮掩掩，報喜不報憂，蒙混過關。說來說去，就是只對個人負責，不對黨和人民利益負責，黨性不純。如果不講認真，就容易馬虎敷衍，即使問題擺在眼前也看不到、識不透，就容易淺嘗輒止、虛晃一槍，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走過場。

對待形式主義、官僚主義，一棍子打死容易，卸責甩鍋方便，但這都不是對待問題和對待干部應有的態度。整治形式主義、官僚主義“10項重點問題”需要針對性、精準化。

要迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神熱潮，始終體現政治擔當，拿出過硬措施整改問題，發揚“釘釘子”精神，一錘一錘地敲，一件事一件事抓，一個問題一個問題解決，堅決防止不良風氣反彈回潮。

提倡“四不兩直”的調研方式，即不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場，深化蹲點調研和“回馬槍”式調研，堅決反對帶著事先定的調子開展調研。

對日常工作中遇到的不屬于職責范圍的咨詢政策、反映訴求的群眾，主動說明情況、有序引導，當好咨詢員、引導員，以實際行動踐行群眾路線，拉近與群眾之間的距離，增進與群眾之間的感情。

4、項目建設要推行項目秘書制，一個項目一個項目跟蹤服務，切實為招商引資戶解決問題、提供服務。

提高會議效率，開短會，緊扣主題，突出重點，言簡意賅；

嚴肅會議紀律，正會風，特殊情況不能參會的，必須會前向會議組織者請假，未經批準不得缺席、不得代會，違反會議紀律的，進行通報批評。

少發文，可以通過電話溝通傳遞的，盡量不發文，嚴格控制簡報種類和數量；

發短文，文件短小精悍、目標清晰，力求精煉；

講實話，文件內容實在，具有較強的針對性、指導性和可操作性。落實文件，干事創業，關鍵在于吃透上級文件精神，并與本地實際相結合，科學合理，有操作性，切實可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落實。

7、強化責任擔當，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”，該提醒的提醒，該批評的批評，該誡勉的誡勉，防止小問題造成大影響。對確實構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部，運用“第二種形態”或“第三種形態”，該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，既追究直接責任人的責任，又追究有關領導的責任，并點名道姓通報曝光，以嚴肅問責倒逼轉作風改作風。

8、講求工作實效，平時的工作就要高質量，不能敷衍了事，開展工作時要經常回頭看，既要總結真經驗、真典型，又要找出遺漏的問題加以改正。

要充分發揮職能部門作用，督促其強化監管、健全制度，及時發現和糾正突出問題，形成齊抓共管的工作合力。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇八

1.深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對四川工作系列重要指示精神，堅決維護習近平黨中央的核心、全黨的核心地位，絕不允許當“兩面派”、做“兩面人”。

2.對黨中央和省市區委及局黨組的決策部署，各科室和直屬單位必須不折不扣貫徹落實，絕不允許空喊口號、作秀造勢，絕不允許以開會發文代替落實，絕不允許工作剛部署就報告，剛開始就急于總結成績、宣傳典型。

3.嚴格落實重大事項請示報告制度，全局干部職工特別是科室和直屬單位負責人必須如實報告個人有關事項，絕不允許先斬后奏、邊斬邊奏甚至斬而不奏。

4.堅持勇于擔當、攻堅克難、埋頭實干，堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責，絕不允許消極應付、敷衍了事，層層往上報、層層不表態。

5.結合實際創造性開展工作，對黨中央和省市區委及其局黨組每一項決策部署，各科室和直屬單位都要研究具體辦法、拿出過硬措施，絕不允許“依葫蘆畫瓢”，真正確保各項決策部署落到實處。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇九

為大力改進干部隊伍作風，激勵廣大干部擔當作為，按照縣委關于印發《湘陰縣加強干部隊伍作風建設集中整治形式主義官僚主義實施方案》文件要求，制定本實施方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實增強“四個意識”，踐行“兩個維護”，把集中整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務來抓。堅持穩中求進，既打攻堅戰，又打持久戰，及時總結經驗，鞏固整治成果。堅持真抓實改，防止以形式主義整治形式主義，以官僚主義整治官僚主義。堅持標本兼治，既強化“當下改”的措施，又建立“長久立”的機制。大力實施省委創新引領開放崛起戰略，認真貫徹落實市委“一三五”基本思路，大力踐行縣委“一線工作法”。

用3個月左右的時間開展集中整治形式主義官僚主義專項行動，促進住建局干部隊伍作風不斷好轉，確保中央和省委、市委、縣委重大決策部署落地見效，黨內政治生態進一步凈化，人民群眾獲得感不斷提升，為推動湘陰高質量發展做出積極的貢獻。

（一）著力解決喊口號、裝樣子、搞變通等問題，不折不扣貫徹落實黨中央重大決策部署。

整改措施：

1.對黨中央、國務院重大決策部署，特別是習近平總書記對湖南的重要指示批示，實行臺賬管理，堅持“馬上就辦”，跟蹤督辦。堅持局黨組帶頭，第一時間組織傳達學習習近平總書記重要講話精神，推動學習教育往深里走、往實里走、往心里走。把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神納入黨組中心組集中學習的重要內容。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：5月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

2.堅持穩中求進工作總基調。堅決貫徹落實習近平總書記“共抓大保護、不搞大開發”“守護好一江碧水”等重要指示精神，緊緊圍繞市委“一三五”基本思路，聚焦振興實體經濟、實施鄉村振興，以實際行動努力踐行新思想、新要求。不層層提空洞的新口號、新思路，不提不切實際的目標、指標、任務、要求，并根據實際進行清理。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：5月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

3.嚴格執行《中國共產黨重大事項請示報告條例》。局黨組成員應當自覺主動將涉及全局的重大問題和需要提請局黨組研究決定的重要事項報請局黨組研究。對下級黨組織貫徹落實習近平總書記重要指示批示的報告，貫徹落實黨中央和上級黨組織決策部署情況的報告等，上級黨組織要加強政治監督，嚴禁文過飾非、虛假報告。將貫徹《中國共產黨重大事項請示報告條例》的情況，納入向上一級黨組織報告工作的內容，納入黨風廉政建設責任制考核、基層黨建考核、重大決策部署專項督查、巡視巡察重要內容和績效考核評估體系，每半年通報一次。出臺重大創新舉措，向上級黨組織請示，特別是遇到新情況新問題且無明文規定、需要先行先試，或者創新舉措可能與現行規定相沖突、需經授權才能實施的情況。進一步嚴格執行領導干部外出等重大事項請示報告制度。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

（二）著力解決消極應付、事難辦、新官不理舊賬等問題，更好地聯系群眾服務群眾。

整改措施：

4.深入開展群眾身邊腐敗和作風問題治理。大力踐行“一線工作法”，深入調查研究，加大民生投入力度，切實辦好民生實事工程，采取強有力措施解決一批群眾反映強烈的難點熱點問題。

（牽頭部門：局辦公室責任單位：危改辦、城鄉建設股??完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

5.全面推行“一件事一次辦”改革。深化“減證便民”改革行動，讓群眾辦事“最多跑一次”，使更多事項實現不見面辦理。開展優化營商環境專項治理行動，梳理貫徹落實決策部署、減輕企業負擔、行政審批等環節損害營商環境突出問題清單，分類分解至單位到崗位到人，督促責任單位和責任人員限期整改、監督驗收。

（牽頭部門：局機關黨委責任單位：局直各相關單位完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

6.開展治理“新官不理舊賬”行動。領導干部加強憲法法律與黨章黨規黨紀的學習，增強依法執政本領，樹立依法行政思維，確保所有政策和規劃等依法而為。

（牽頭部門：局黨組責任單位：局直各相關單位完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

（三）著力解決亂拍板、不擔當、弄虛作假等問題，保障和服務經濟社會發展。

7.嚴格執行民主集中制。局黨組涉及重大決策、重要干部任免、重要事項安排和大額資金使用的事項，在認真吸取各方面意見建議的基礎上，由局黨組會議集體研究決策，嚴格實行一把手“末位表態”，每個班子成員必須表明態度并記錄在案。嚴格落實“一把手”末位表態制度，領導干部對分管范圍內的請示事項必須簽署明確、具體的意見。各級黨組織作出的重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等事項，均要進行通報公示，主動接受監督。.

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：5月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

8.發揮考核評價“指揮棒”作用。改進和完善基層黨建考核、黨風廉政建設責任制考核、領導班子和領導干部考核、重點工作績效評估、單位績效評估指標體系，堅持考少考精、考準考實。綜合績效考評結果，作為干部選拔任用和獎懲的重要依據。被評定為三類單位的，單位班子成員一年內不提拔重用，有班子職數空缺時，當年內不從本單位提拔重用干部。在干部使用中，充分運用考核評價成果，讓擔當有為者有位、消極無為者失位，切實保護干部干事創業的積極性。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

9.樹立正確政績觀。健全完善科學民主依法決策機制，把以人民為中心的發展思想貫徹到各級各部門想問題、作決策、抓工作的全過程、各方面、各領域。對工作總結、情況匯報、請示報告等工作、反映情況、巡視巡察整改、統計數據等敷衍應付、欺上瞞下、弄虛作假的一律從嚴處理。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

10.完善談話和函詢工作方法。規范談話和函詢工作，發揮談話和函詢的積極作用，減輕干部不必要的心理負擔。依法依規依紀嚴肅問責、規范問責、精準問責、慎重問責。充分運用“四種形態”，加大談話函詢等“第一種形態”的抽查核實力度，落實“兩反饋一說明”，杜絕具體問題線索降檔處理、變通處理、模糊處理。

（牽頭部門：局黨組、派駐住建局紀檢組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

（四）著力解決學風漂浮、文山會海、檢查考核調研過多過頻等問題，切實為基層干部松綁減負。

整改措施：

11.堅持馬克思主義學風。加強學習型領導班子建設，抓嚴抓實黨組理論學習中心組學習，防止搞形式、走過場，防止照本宣科。將力戒形式主義、官僚主義作為“不忘初心、牢記使命”主題教育重要內容。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

12.發揚“短實新”文風。除中長期規劃等文件外，其他黨內法規和規范性文件、綜合報告不超過5000字，專項工作報告不超過2000字。貫徹落實上級文件，可結合實際制定務實管用的舉措，除有明確規定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則，確保20xx年發文減少30%-50%。減少紙質公文印發數量，降低公文處理成本，縮短公文流轉時間，確保公文辦理高效有序。各部門單位制發的規范性文件必須按要求到縣委辦法規室報備或到縣司法局進行合法性審查。屬各部門單位職權范圍內事務，包括涉及多個部門單位的工作事務，由部門單位自行發文或聯合發文，一律不以縣委、縣政府或縣委辦、縣政府辦名義印發、批轉、轉發、轉辦。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：5月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

13.少開會、開短會。堅持務實高效原則，提倡合并開會、套開會議，多采用電視電話、網絡視頻會議等形式，不刻意搞傳達不過夜。確保20xx年會議減少30%-50%。部門召開的全縣性工作會議，一般只安排黨委或政府分管領導講話，會期不超過半天。嚴格會議活動審批程序，以縣委、縣政府名義召開的全縣性會議和舉行的重大活動，報縣委辦公室、縣政府辦公室統籌安排，經批準后由承辦單位組織實施。縣直各單位召開的全縣性會議和舉行的重要活動，先由分管縣領導審核把關，再向縣委辦公室、縣政府辦公室報送請示，經縣委、縣政府批準后實施。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

14.嚴格執行督查檢查考核年度計劃和審批報備制度。年度督查檢查考核工作計劃，按照歸口管理原則，分別報縣委督查室、縣政府督查室審核，由縣委辦統一報縣委審批備案執行。集中時間對督查檢查考核事項中簡單以開會發文、填表報數、臺賬記錄、成立專班、微信關注、網絡注冊、在線測評等作為評價工作依據的做法進行清理。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

15.嚴格落實改進調查研究有關規定。大力提倡“四不兩直”調查研究，不得打造“經典調研路線”，不得增加基層負擔，多到問題集中、困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方，聽實話、摸實情、辦實事、解民困、紓民憂。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：局各級黨組織?完成時間：5月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

（五）著力解決落實“三大攻堅戰”、創新引領開放崛起戰略、產業項目建設不力等問題，推動重點領域和專項工作見實效。

16.加強扶貧領域作風建設。進一步加大常態化督查力度，嚴格脫貧退出標準和程序，強化扶貧資金和項目監管。對中央第八巡視組巡視湖南反饋意見涉及岳陽脫貧攻堅的相關問題整改情況進行“回頭看”，舉一反三，徹底整改到到位。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：危改辦、城鄉建設股完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

17.強化污染防治責任。中央環保督察及“回頭看”交辦、反饋問題整改落實。落實“一湖四水”生態環境綜合整治、污染防治“夏季攻堅”“十大清湖行動”任務。落實《湘陰縣推進洞庭湖和湘江治理20xx年“十大清湖行動”實施方案》，進一步深化洞庭湖和湘江生態環境整治。深化農村“空心房”整治推進村莊清潔行動集中攻堅，加快農村環境污染治理。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：各項目指揮組、城鄉建設股?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

18.扎實推進“產業項目建設年”活動。開展優化營商環境專項治理行動，梳理貫徹落實決策部署、減輕企業負擔、行政審批等環節損害營商環境突出問題清單，分類分解至單位到崗位到人，督促責任單位和責任人員限期整改、監督驗收。積極向上爭項爭資，爭取中央、省、市預算內項目資金，有效支持地方項目建設。落實“掃黑除惡”問題線索雙向移送反饋機制，加大“破網打傘”力度，進一步優化營商環境。

（牽頭部門：局黨組?責任單位：產業項目建設辦公室?完成時間：6月底前取得階段性成果，并長期堅持）。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇十

為深入貫徹落實習近平總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，按照中央紀委印發的《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見的通知》（中紀辦發〔2018〕8號）、省紀委《印發〈關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作方案〉的通知》（遼紀辦發〔2018〕58號）以及市紀委《印發關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的實施方案的通知》（營紀發〔2019〕2號）部署要求，結合我院實際情況，制定如下方案。

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，切實提高政治站位和政治覺悟，牢固樹立“四個意識”，堅定踐行“兩個維護”，把整治形式主義、官僚主義作為一項重要的政治任務，作為正風肅紀、反對“四風”的首要任務、長期任務，擺在更加突出位置。以集中整治的實際成效，推動全面從嚴治黨在我院的深入落實，推動工作作風進一步全面好轉，促進黨風、政風、學風、教風持續向好，為學院順利通過本科教學合格評估，建成高水平、有特色應用型本科大學提供有力保障。

各級黨組織要充分履行主體責任，組織召開專題會議，認真學習領會習近平總書記關于反對形式主義、官僚主義的重要講話和指示精神，深入師生一線開展調研集中排查形式主義、官僚主義突出問題，強化精準思維，既要整治帶有共性的形式主義、官僚主義問題，又要精準發現和整治具有學院特點的突出問題，創造性開展工作，提高集中整治的針對性和實效性。

重點整治4個方面27項形式主義、官僚主義問題：

（一）在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委、市委以及教育部重大決策部署方面（特別是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神，落實習近平總書記關于教育工作重要論述及全國教育大會精神，落實全國全省高校思想政治工作會議精神，落實意識形態工作責任制，履行“兩個責任”，規范黨內政治生活制度等方面發生的問題）。

1.對黨的路線方針政策和中央精神、省委、市委的決策部署只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圇吞棗的傳達，上下一般粗的傳達。

2.在貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神空喊口號，表態多調門高、行動少落實差，落實意識形態工作責任制不扎實。

3.貫徹落實院黨委和行政決策部署浮于表面，缺乏具體措施，不抓深入落實；

慢作為、不作為、慵懶散；

有政策不落實、有規定不執行。

4.對上級部門下發的文件不學習、不研究、不安排，搞一閱了之、一圈了之。

5.貫徹落實上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，陽奉陰違的問題；

急功近利、脫離實際，搞“形象工程”、“政績工程”。

6.把發文開會、組建領導組、提要求提口號作為主要工作方法，缺乏有效可行的具體措施。

7.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不深入，只說不做搞形式，不能結合工作實際深入開展黨風廉政教育。

8.督查督辦走形式、走過場，不敢較真碰硬，對違規違紀現象不問不管，監管責任缺失。

（二）在聯系群眾、服務師生方面。

9．漠視師生利益和疾苦，對師生反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對師生合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對師生態度簡單粗暴、頤指氣使。

10.搞特殊、擺架子、耍特權，利用公款吃喝，大辦婚喪喜慶，在師生中造成惡劣影響和強烈不滿。

11．師生服務窗口工作態度差、辦事效率低，師生服務熱線、學院網站運行“僵尸化”。

12.“新官不理舊事”，言而無信。

（三）在履職盡責、服務學校發展方面。

13.責任意識淡薄、得過且過不愿為，思路不寬、能力素質不強不會為。

14.貫徹落實民主集中制不規范、決策機制不健全，職責范圍內的“三重一大”事項該決定不決定、決而不行。

15.對學院評估工作關鍵階段缺乏清醒認識、危機意識和憂患意識不強，推進評估工作時不認真研究指標，敷衍了事。

16.相關部門有責不擔責靠上交問題推責任，遇到問題就層層往上推。

17.不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為。

18.在為政不廉、以權謀私，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的。

19.弄虛作假，瞞報謊報，隱藏遮掩真實情況。

（四）在學風會風文風及檢查調研方面。

20.理論學習流于形式，講起來重要、學習來次要、做起來可要可不要，檢查時抄記錄，考核時補筆記，體會感悟照搬照抄。

21.學風漂浮，對學習內容不求甚解，理論脫離實際，不求實效。

22.學習黨的十九大精神不到位，黨員干部特別是領導干部在學懂弄通做實上有差距，思想保守、觀念陳舊，實際工作中仍停留在舊習慣、老做法，對解決工作中的難題缺乏有效方法。

23．開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會。超計劃、超時間、超規模、超預算開會，就同一事項頻繁重復開會。

24.文風不正，文件照抄照轉，超篇幅、超范圍發文。

25.檢查考核過多過濫，多部門重復考核同一事項，考核內容不務實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔。

26.調查研究搞形式、走過場、不深入，做表面文章。

27.對調查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠，可操作性不強，調研成果不管用。

各黨總支、直屬黨支部要統一思想認識，突出問題導向，深刻剖析自查發現的問題，積極制定整改措施，堅持抓常抓長、持續用力，注重將解決長遠問題和眼前問題結合起來、顯性問題和隱性問題結合起來、共性問題和個性問題結合起來，確保取得實實在在的效果。分五個階段進行。

第一階段：動員部署階段。

完成時限：2019年3月31日。

方法：制定實施方案，院黨委以理論中心組學習形式，各黨總支、直屬黨支部以召開支部會議形式進學習，廣泛動員部署。(責任部門：宣傳部、各黨總支、直屬黨支部)。

（一）集中學習。

1.學習《習近平總書記關于反對形式主義官僚主義重要論述摘錄》（附件１）。

2.學習中紀辦發〔2018〕8號、遼紀辦發〔2018〕58號文件。

3.集中學習《中國紀檢監察報》2018年10月16日第五版《下大氣力整治形式主義官僚主義》（附件2）。

（二）個人自學。

學習黨和國家歷代領導人關于反對形式主義、官僚主義的重要論述。

通過集中學習和個人自學使全體黨員干部明確專項整治思路、重點、措施等工作部署，把思想統一到黨中央精神上來，為開展好專項整治工作奠定扎實基礎。

第二階段：全面排查階段。

完成時限：2019年4月10日。

方法：以個人自查、院黨委專題會議研討方式進行。(責任部門：黨委辦公室、各黨總支、直屬黨支部)。

1.個人自查。黨員干部個人對照整治內容中4個方面26項問題逐項排查，形成自查報告，內容包括問題、現象、原因剖析，并填寫《貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義問題自查清單》（附件3）。

2.組織查擺。召開黨委專題會議，集中查找院黨委自身存在的形式主義、官僚主義突出問題和具體表現，形成黨委自查報告征求意見稿，內容包括問題、現象、原因剖析，并列出“自查清單”。

3.征求意見。院黨委將“征求意見稿”廣泛征求各黨總支、直屬黨支部黨員干部意見后形成黨委自查報告。

于4月10日前，黨委辦公室上報院黨委自查報告及自查清單，各黨總支、直屬黨支部上報本組織的黨員干部個人自查報告及自查清單（包括院領導和非黨員領導干部），將電子版和紙質版報至紀檢室（行政樓528室），院黨委及市管干部的材料由紀檢室統一匯總上報至市紀委。

第三階段：糾正整改階段。

完成時限：2019年4月25日。

方法：以民主生活會、運用“四種形態”等方式進行。(責任部門：黨委辦公室、各黨總支、直屬黨支部)。

1.納入黨委領導班子民主生活會內容。院黨委書記代表領導班子作自查報告，領導班子成員個人對照檢查，采取一人發言大家幫的方式，廣泛開展批評與自我批評。對照檢查要符合實際、突出重點、抓綱帶目，見人見事見思想。互相批評要帶辣味，要真正解決思想問題。

2.運用監督執紀“四種形態”。廣泛開展談話提醒、誡勉談話工作，貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，確保政治效果、紀法效果和社會效果的有機統一。

3.整改上報。院黨委及其黨員干部要在自查報告的基礎上寫出整改報告，要明確整治措施和完成時限，同時填報《貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義問題整改清單》（附件4）。院黨委整改清單由主要領導簽字承諾，個人整改清單由本人簽字承諾，并在本單位內部公示5個工作日。

于4月25日前，黨委辦公室上報院黨委整改報告及整改清單，各黨總支、直屬黨支部上報本組織的黨員干部個人整改報告及整改清單（包括院領導和非黨員領導干部），將電子版和紙質版報至紀檢室（行政樓528室），院黨委及市管干部的材料由紀檢室統一匯總上報至市紀委。要聚焦突出問題，把握共性、突出個性，強化“靶向治療”，從看得見、抓得住的具體問題入手，一個問題一個問題進行突破，由易到難、逐步推進整改。

第四階段：建章立制階段。

完成時限：2019年5月底。

方法：以部門集體研討方式進行。(責任部門：各系、部，各部門)。

以部門為單位召開專題會議，堅持糾建并舉、破立并進，對現有制度中存在的形式主義、官僚主義問題進行糾正，對容易產生形式主義、官僚主義的工作和環節，建立破除機制，依靠健全完善規章制度進行解決，逐步建立科學、規范的常態化、長效化機制。

第五階段：長期整治階段。

完成時限：長期堅持。

方法：采取定期檢查、隨機抽查相結合的辦法進行。(責任單位：黨委辦公室、組織部、紀檢室、各黨總支、直屬黨支部)。

1.院黨委要把整治形式主義、官僚主義納入議事日程，定期例會查找苗頭，納入領導班子年度民主生活會對照檢查和剖析內容。

2.紀委要長期堅持以明察暗訪、專項檢查和隨機抽查等方式開展監督檢查，防止形式主義、官僚主義問題回潮反彈。

3.暢通監督舉報渠道，及時發現問題線索。發揮群眾來信、來訪和網絡舉報平臺作用，拓寬線索舉報受理渠道。

4.加強工作研究，找出帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現象，分析問題根源和發生規律，提出有針對性的措施。

（一）加強組織領導，抓好責任落實。在學院黨委領導下，各級黨組織要自覺承擔起主體責任，主要負責人要切實履行第一責任人的職責，把整治形式主義、官僚主義作為一項重點任務和經常性工作，有序推進、有效開展。學院紀委要自覺落實監督責任，加強對集中整治各階段、各環節工作情況的跟蹤督辦、定期調度和指導推動，并開展抽查檢查工作，強化紀律監督。

（二）注重總結與提高，鞏固整治新成果。各系、部，各部門要以本次整治工作為契機，在做好自身排查整改的同時，認真梳理分析存在的突出問題，及時查找制度機制方面存在的漏洞和薄弱環節，注重建章立制，及時修訂完善制度規定，加強長效監管，推進源頭防范。

（三）嚴肅執紀問責，確保整治落地見效。學院紀委要對清單建立臺賬，及時對賬督辦。要認真梳理表現形式典型、師生員工反映強烈的形式主義、官僚主義問題線索，精準運用監督執紀“四種形態”，對師生身邊的形式主義、官僚主義問題，嚴查快處，嚴肅問責。對形式主義、官僚主義典型案件進行深入剖析，并點名道姓通報曝光，注重用身邊事身邊人開展警示教育。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇十一

為貫徹落實習近平總書記重要講話精神，貫徹落實中央、省委、市委和區委部署要求，激勵黨員干部以新擔當新作為、好作風好形象推動城市管理和執法工作取得新成效，根據《的通知》和《黨風廉政建設領導小組辦公室印發深入開展形式主義官僚主義專項整治實施方案的通知》精神，現就整治形式主義、官僚主義，制定實施方案如下。

習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上的重要講話中指出，形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵；形式主義背后是功利主義、實用主義作祟，政績觀錯位、責任心缺失，只想當官不想干事，只想出彩不想擔責，滿足于做表面文章，重顯績不重潛績，重包裝不重實效；官僚主義背后是官本位思想，價值觀走偏、權力觀扭曲，盲目依賴個人經驗和主觀判斷，嚴重脫離實際、脫離群眾。形式主義、官僚主義盛行，必然使黨的路線方針政策難以貫徹、使群眾的熱切期盼落空、使黨的執政基礎受到侵蝕。習近平總書記的重要講話，從講政治的高度來審視，并從現實表現、政治危害、思想和利益根源、整治重點、組織領導等方面，對破除形式主義、官僚主義提出明確要求，為我們指明了努力方向、目標任務和有效途徑。局堅決落實黨中央決策部署，堅決反對形式主義、官僚主義。各黨支部（總支）要深入學習領會習近平總書記重要講話精神，深刻認識形式主義、官僚主義不僅僅是作風問題，更是嚴肅的政治問題，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民造福的政治擔當，以刀刃向內的自我革命精神，徹底整治形式主義、官僚主義，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

二、深刻認識我局面臨的形勢任務，切實增強整治形式主義官僚主義的責任感緊迫感。

當前，全局黨員干部總體是好的，是務實進取、苦干實干、善作善成的。但從巡視巡察反饋的情況來看，形式主義、官僚主義在我局仍然存在，無論在思想政治、精神狀態、工作作風上，都還有不少形式主義、官僚主義的表現。一些黨員干部對形式主義、官僚主義的嚴重危害認識不足，不敢擔當、不善擔當的問題仍然存在，整治形式主義、官僚主義的措施還不夠有力。各黨支部（總支）要牢記習近平總書記的諄諄教誨，把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去，深入查擺本單位以及黨員干部自身存在的形式主義、官僚主義問題，切實轉變工作作風，把更多時間、更多精力用在抓工作落實上，戒虛務實、扎實苦干、能干善干，多做打基礎、利長遠的好事實事，真正做到對黨中央負責，對人民群眾負責，對花都更加美好的未來負責。

破除形式主義、官僚主義問題，必須看行動、見實效。要抓住重點問題和關鍵環節，一條一條查擺，一個一個解決，一件一件取得實效。

1.整治在“兩個維護”方面存在的問題。重點整治嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響政令暢通的形式主義、官僚主義突出問題。整治亂喊口號，亂提標語，亂發表政治言論，知行不統一問題；整治在重大問題上隨波逐流，在大是大非面前含糊退讓，在關鍵時刻明哲保身問題；整治在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和重要指示批示精神概念化、淺嘗輒止、聯系實際不深不實問題；整治在思想上信奉“官道”“權謀”那一套的封建殘余，熱衷搞圈子文化、碼頭文化等問題。

2.整治在貫徹落實黨中央、省委、市委決策部署方面的問題。重點整治落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當做了，把做了當做成了的問題；整治在落實中央、省委、市委和區委決策部署中“降格”“空轉”、弄虛作假、敷衍了事、一拖再拖問題；整治在推進工作中模式單一、單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，缺乏實際行動和具體措施等問題。

3.整治在落實區委決策部署方面的問題。重點整治黨員干部身上存在的“惰氣”“暮氣”“躁氣”“濁氣”等問題。整治對區委、區政府部署要求不提前謀劃、不主動作為，而是按慣性被動等待領導指示，或者小推小動、不推不動等問題。特別要聚焦實現“四個出新出彩”，著力加強對貫徹新發展理念、實現高質量發展、深化改革開放、打好三大攻堅戰、實施重大戰略、優化經濟發展環境等政策措施落實中存在的形式主義、官僚主義問題的整治。

4.整治在落實巡視巡察整改方面的問題。重點整治政治站位不高，抓整改不夠實，在深入解決問題上投入精力不夠、辦法舉措不多，存在“方案整改”“文字整改”、甚至虛假整改、改而又犯等問題。整治抓整改不夠緊，對立行立改的問題瞻前顧后、磨磨蹭蹭，對可以協調解決的問題“慢半拍”“放一放”，整改任務時限寬泛、措施籠統，推動工作存在等待觀望等問題。整治抓整改不夠嚴，解決問題就事論事，對難改問題、頑固性問題捂蓋子、搞變通，抓小放大、避實就虛，大事化小、小事化了，存在把關不嚴、標準不高等問題。

5.整治在防范化解重大風險方面的問題。重點整治底線思維缺失、憂患意識不強、盲目樂觀、凡事不預，不懂得居安思危等問題；整治在防范化解政治、意識形態、經濟、科技、社會、外部環境、黨的建設等領域重大風險中逃避退讓、消極應對，心中無數，不懂得下先手棋，不會打主動仗等突出問題；整治在防范化解風險中不愿擔當、不敢擔當、不能擔當，把問題和風險推給上面、留給后面，把小事拖大、把大事拖炸等問題；整治在防范化解重大風險中斗爭意志薄弱、斗爭精神不強、斗爭本領不高，戰勝風險挑戰信心不足等問題。

6.整治在聯系群眾和服務企業方面的問題。重點整治發生在群眾身邊、群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題。整治對群眾的合理訴求漠不關心、消極應付；便民服務單位和政務服務窗口辦事效率低，“門好進”“臉好看”，但“事難辦”“管卡壓”“推脫繞”等問題；整治群眾投訴，信訪解決問題不認真，推諉扯皮等問題。

7.整治在履行職責擔當作為方面的問題。重點整治拍腦袋決策，搞家長制、一言堂，把個人利益凌駕于組織之上，聽不得不同意見；以慣例為由違規決策、盲目決策、亂拍板；只想當官不想干事、只想出彩不想擔責，重顯績不重潛績；拖沓敷衍、推諉扯皮，對職責范圍應解決的問題層層上報請示，不能積極主動和妥善解決歷史遺留問題、新官不理舊賬、回避矛盾等問題；工作底數不清，要求不高，滿足于“差不多”標準；整治履行部門職責畏難退縮、督查檢查走過場，甚至以問責為“擋箭牌”推卸責任；問責泛化濫用，動不動就簽“責任狀”、搞“一票否決”，以問責為由不肯擔當或亂作為等問題。

8.整治在發文辦會、檢查調研考核方面的問題。重點整治開會頻次過多過濫、浮于表面，不解決實際問題，事無巨細都開會，會議越開越長，大會小會要一把手參加，經常讓與會議主題無太大關系的單位派人陪會等問題。整治調查研究搞形式、到場留照，走過場、不深入，不能有效推動工作；督察檢查考核名目繁多、多頭重復；過度強調留痕管理，把痕跡當政績，把精準扶貧搞成了精準填表，用紙面數字來展現所謂扶貧成效；工作剛安排就督察檢查、剛部署就考核評價等問題。

9.抓嚴黨內政治生活。制定實施加強和規范黨內政治生活三年行動計劃年度工作要點，促進黨員干部養正氣、祛邪氣、固根本。對照習近平總書記關于領導干部貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則的明確要求，在領導班子年度民主生活會或組織生活會上開展對照檢查，狠抓整改落實。開展對新形勢下黨內政治生活若干準則落實情況的監督檢查，著力糾正黨內政治生活不認真不嚴肅，在堅持民主集中制、開展批評和自我批評、選人用人等方面存在的突出問題。鞏固深化肅清李嘉、萬慶良惡劣影響成果，督促引導黨員干部在黨內政治生活的熔爐中鍛造優良作風。

10.抓實警示教育。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，教育、引導和督促領導干部樹立正確政績觀，克服功利主義、實用主義和官本位思想。加強正反兩方面典型教育，一手抓思想、塑形象、立標桿，一手抓警示、明底線、促敬畏。聚焦一把手和新提任領導干部，把整治形式主義、官僚主義作為作風教育重要內容，納入干部培訓必訓內容。

11.抓緊排查整改。圍繞習近平總書記指出的“五個有的”，結合中央紀委辦公廳《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》列出的四個方面12類問題和本意見列舉的問題，深入查擺解決本單位、本人存在的形式主義、官僚主義問題，將其作為年度民主生活會或組織生活會對照檢查重要內容，抓好整改落實。

12.抓專項治理。開展整治文山會海和清理規范督查檢查考核事項專項行動。嚴格控制索要材料報表的總量和頻次，實行年度計劃和審批報備制度,層層大幅度精簡文件和會議，統籌規范督查檢查考核事項，整治名目繁多、頻率過高、多頭重復、重留痕輕實績等問題。改進督查檢查考核辦法，體現差異化要求，不簡單以留痕多少評判工作好壞。規范面向黨員干部職工開展的各類學習考試、網上觀看視頻教學、系統錄入、下載app打卡、關注微信公眾號等事項。深入開展基層正風反腐三年行動，推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，深化掃黑除惡專項斗爭。

13.抓線索收集。完善收集形式主義、官僚主義問題線索渠道，設立形式主義、官僚主義投訴舉報信箱，引導干部、群眾投訴舉報。組織開展常態化暗訪調查，鼓勵通過“隨手拍”等方式投訴舉報。深化行風（機關作風）建設、基層評議機關活動，完善自下而上的評議制度，評議結果在一定范圍內通報。

14.抓日常監督。主動開展日常監督，堅決落實中央八項規定，狠抓四風糾治，對存在的形式主義、官僚主義傾向性、苗頭性問題，及時談話提醒、函詢或誡勉；對問題嚴重的干部，采取調整崗位、免職、降職、責令辭職等方式及時處理；對典型案例通報曝光，舉一反三，形成震懾。

15.抓精準問責。運用監督執紀“四種形態”，緊盯對黨中央重大決策部署不敬畏、不在乎、喊口號、裝樣子的錯誤表現，嚴肅查處空泛表態、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力等突出問題。特別是對落實習近平總書記重要指示精神、對嚴重影響黨的路線方針政策和中央重大決策部署貫徹落實、群眾反映強烈的問題和案件線索，迅速查處，以行動體現決心。

16.抓正向激勵。貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，大力選拔重用改革創新、求真務實、真抓實干、干凈干事的好干部。落實黨員干部關心關愛措施，完善黨員干部身心健康服務保障制度。嚴肅查處誣告陷害行為，對受到誣告陷害的干部，及時給予澄清正名、消除負面影響。落實領導干部函詢回復采信反饋辦法，發揮采信告知的教育激勵作用。

17.抓長效機制。結合局機構改革，理順局工作機制，完善局三定方案及科室、中隊職權界限，理順工作職責。深入分析研究形式主義、官僚主義典型案例，剖析自查自糾存在的問題，不斷鏟除形式主義、官僚主義問題滋生蔓延的土壤。

18.明確工作責任。各黨支部（總支）要認真履行主體責任，以黨的政治建設為統領，把深入整治形式主義、官僚主義作為重中之重，緊盯形式主義、官僚主義新動向新表現，拿出有效管用的整治措施，以關鍵少數帶動大多數，以抓典型促整改促破解。各黨支部（總支）負責人要負總責，黨員領導干部要帶頭示范，全面了解情況，及時發現和督促解決階段性、典型性問題，什么問題突出就集中整治什么問題，決不允許搞“一陣風”，堅決杜絕用形式主義反對形式主義、用官僚主義反對官僚主義。機關紀委要發揮監督作用，把整治形式主義、官僚主義作為推進全面從嚴治黨的重要內容，加強對黨員、干部的經常性監督和全方位管理，對典型案例一律通報曝光，用嚴管體現厚愛。注重正面宣傳和輿論引導，營造良好氛圍，強化重實績、重實干鮮明用人導向。

19.明確工作要求。形式主義、官僚主義往往比享樂主義、奢靡之風難分辨、難定性。要聚焦突出問題，加強調查研究，充分認識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性，摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同部門的不同表現，把握共性、突出個性，強化“靶向治療”。要堅持穩中求進，把階段性目標和長期性目標有機結合，在前期工作基礎上，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，把整治工作不斷引向深入。要堅持以解決工作不實問題為重點反對形式主義，以解決在人民群眾利益上不維護、不作為問題為重點反對官僚主義。要強化糾建并舉，堅定不移除舊弊、樹新風，查處一批典型問題，完善一批制度機制，選樹一批優秀干部，推動敢擔當善作為蔚然成風。

20.明確時間節點。整治分四個階段。第一階段：動員部署（20xx年3月30日前）。局召開黨組擴大會議，學習傳達習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上關于反對形式主義官僚主義重要論述，對深入整治工作進行動員部署，下發局《深入開展形式主義專項整治實施方案》。第二階段：查擺問題（20xx年4月底前）。各黨支部（總支）集中力量開展深入調查研究和對照檢查，列出問題清單（附件2），找準癥結，明確努力方向和整改措施，并于20xx年5月10前將查擺問題清單報局機關紀委。第三階段：集中整改（20xx年11月底前）。堅持邊查邊改、立行立改，督促落實各項整改措施。加強整改情況的監督檢查，對整改不到位或虛假整改、敷衍整改的，依規依紀追責問責，確保見底見效。各黨支部于20xx年11月20日前將整改情況匯總報局機關紀委。第四階段：鞏固提升（20xx年12月底前）。加強對整治工作的分析總結，對帶有普遍性的問題，深刻剖析成因、推動綜合施治，鞏固發展整治成果。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇十二

1.嚴格執行計劃管理和審批報批制度，業務科室要按照區目督辦的統一安排進行，原則上對鄉鎮(街道)每年只能開展1次招商引資督查檢查。凡未經批準的督查檢查事項，一律不得開展。

2.區投促局內部或代區委區政府督查檢查活動一般安排在下一層級，能在區一級和鄉鎮一級完成的不再向下延伸，對確需向下延伸的督查檢查事項，應多到艱苦、偏遠、問題矛盾突出的地方開展。對同一鄉鎮(街道)的同一項工作，上級已經督查過的，本級不再重復督查檢查。

3.不得以調研指導為名行督查檢查之實，不得剛安排就督查，剛部署就考核、剛啟動就問責。

4.區投促局內部或代區委區政府督查檢查多用暗查暗訪，著力減少不必要的陪同，原則上不召開大型會議聽取匯報，一般不要求準備書面匯報材料。

5.督查檢查要注重實效，著力發現問題、督促整改、指導提高。督查檢查人員要不斷提高自身素養和專業能力，不得動輒移交無關痛癢的問題，不得只提問題不教方法，堅決防止督查檢查不解決實際問題，搞形式、走過場。

形式主義官僚主義整改方案（優秀13篇）篇十三

1.學習認識有偏差。部分干部認為自己本科畢業，平時都能自學，覺得單位組織集中學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。

2.理論學習不主動，自覺性不高。部分同志往往以近期工作任務比較重或工作頭緒多忙于事務工作為理由，不能自覺主動抽時光學習，利用工作空閑和業余時光學習也比較少。經常是上級往往是要求學什么學什么，需要什么學什么，急用什么學什么，缺乏系統性和連續性，學習實用主義、功利主義現象比較嚴重。

3.學用結合還不夠。學習理論的針對性和可操作性不強，學習內容大多是規定科目，沒有結合本地實際情況拓展學，結合個人專業聯系學，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。

1.還存在走馬觀花、不夠深入現象。少數同志往往為調研而調研、為談話而談話，滿足于完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。

2.還存在依靠群眾不夠的現象。部分同志雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。

3.還存在深入一線真研不夠的現象。有的同志有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣大群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

1.政績觀上有偏差。很多同志注重顯績和短期內能出成績的工作，對群眾最關切的民生問題缺少長遠思考和統籌謀劃，思考工作時大局觀不夠，只注重自己分管工作，對全局性的工作深入思考比較少，好的建議不多，有時雖然產生了一些新想法，因考慮到怕有越位之嫌，也不敢大膽提出。

2.聯系群眾不夠緊密。習慣在辦公室做決策，在電話里聽匯報，主動深入到基層督促檢查，與基層干部、黨員群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得不到位。

3.科學決策水平有待進一步提高。部分同志在重大決策中充分傾聽民意、廣泛集中民智不夠，對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

1.境界不高，要求不嚴。少數同志自我要求不高，工作追求降低，有時對上級決策部署領會不到位，思考不全面，造成不能完全落實到位。對自己分管的工作，有時存在只滿足于開會布置，說過就算干過，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。

2.進取精神不足。部分同志對當前改革中的新生事物認識不到位，工作中有本本主義，決策局限于條條框框，辦事過于講究程序，循規蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創造性，敢為人先、攻堅克難的銳氣不足。

3.安于現狀，自我滿足。還有一些同志干出一點成績就沾沾自喜、盲目樂觀，甚至止步不前，但對工作中存在的不足往往一帶而過。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題；還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

1.會風不實表現。有的領導干部喜歡開長會、念長稿，短話長說，看似面面俱到，實則離題萬里。正如群眾所言，“這樣的講話有數量無質量、有長度無力度”。有的領導干部熱衷于發文章、出專著，公眾號逍遙文稿整理，但所言既不觸及實際問題，也不回應群眾關切。他們之所以要弄出一點動靜來，無非是為了顯示自己“為官在為”“為官有為”，顯示自己有水平、有政績。

2.文風不實表現。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題；個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象；個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。

1.存在等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩；貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。

2.存在有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。

3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，不同程度有“船到碼頭車到站”的消極思想，存在“少踩油門，多踩剎車”，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”的現象。

4.存在旁觀思想。少數同志感到上有思路清、能力強的領導領著，身邊的同志機關資歷、經驗也都豐富，自己按領導意圖做好就行了，謀建設、干工作還打不開思路、放不開手腳、下不了決心，積極出謀劃策、主動靠上去、創新工作方法不夠，有時有矛盾上交現象。

5.存在本位主義思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權科目，明放暗不放，名放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、責任清單、負面清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的部門缺乏大局觀，總感到工作應該是別的部門處理，如果參與了怕別的科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。

深入學習貫徹黨的十九大精神，認真學習、深刻領會習近平總書記系列重要講話精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，不斷增強“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。增強理論集中學習的針對性、實效性，力爭在提升理論素養上下工夫、在擴大知識視野上求突破、在推動工作發展上見實效。

深入開展共產主義理想信念、中國特色社會主義理論和中國夢學習教育，加強班子成員的黨性錘煉，強化進取意識，凝聚發展力量，激發干事激情。積極參加民主生活會外，各位成員自覺以普通黨員身份參加縣辦黨支部的活動，切實履行好自己作為一名普通黨員的職責，自覺置身于織的嚴格管理和其他黨員的監督之下；嚴格執行個人重大事項報告制度，班子成員定期向織匯報思想、工作和生活情況，自覺接受織的監督；自覺維護班子的團結統一，強化班子成員之間分工負責、重大事項合力推進的機制，在圍繞中心服務大局中凝聚肝膽相照、榮辱與共、共同擔當的意識，齊心協力、共同推進各項工作。

一是堅持和完善民主集中制，完善落實常務會議議事規則和決策程序，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，做到按制度管人管事。二是嚴格執行領導班子民主生活會的有關規定，加強班子成員之間的談心交流，積極開展批評與自我批評，珍惜和維護班子集體的團結，充分發揮班子成員的積極性、主動性，進一步增強班子合力。三是努力提高解決實際問題的能力和水平，提高工作的預見性、主動性、原則性和創造性。做到學習與解放思想相結合，與調查研究相結合，與實際工作相結合，通過學習，掌握觀察分析和解決問題的新方法，運用所學的理論解決改革和發展中遇到的熱點和難點問題。

切實真督實查，對重要工作以及主要領導指示事項，堅持隨時安排隨時督查，在每季度常委帶隊督查的基礎上，盡可能做到重大事項親自帶隊檢查，發現問題敢于動真碰硬，列出整改清單一一對賬銷號，遇到影響督查或落實不到位的，情況如實向x反饋、向x通報。強化統籌協調，建立健全x兩級辦公部門聯系機制，及時與各常委和四大班子、各級各部門進行溝通銜接，嚴格審核x常委會議題，對各類會議文件嚴加把關、精減數量，下功夫整治文山會海，為x抓落實騰出更多時間。

班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈用好批評和自我批評這個武器，多用、常用、用足用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。

從嚴落實主體責任，嚴格按照“一崗雙責”要求，認真貫徹落實xx黨風廉政建設主體責任體系，用足用好“xx”衡量檢驗標尺、“xx”督查落實細則，帶頭簽訂廉政責任書、承諾書，經常性開展廉政約談，及時運用誡勉談話、打招呼提醒等方式，督促整改苗頭性問題，切實種好自己的“責任田”。從嚴強化作風建設，帶頭落實中央八項規定精神和xx“雙十條”規定，進一步健全完善工作制度，尤其針對分管部門實際，著重加強對領導干部和工作人員遵守政治規矩情況、履職盡責擔當情況的監督檢查，一旦發現妄議中央、不作為、慢作為甚至失職瀆職的，堅決向組織匯報并提交處理意見。

結合工作實際，一項一項找原因、定措施、抓整改，并從整章建制入手，進一步扎實扎密制度籠子，切實在源頭上堵塞漏洞。各級各部門和黨員干部要盡快匯總梳理，建立個人問題清單，認真剖析根源，深刻反思部分省市縣領導干部違紀違法的教訓警示，勤于自省、慎獨慎微，要逐條明確整改目標、時間進度和具體措施，并在一定范圍公布整改結果，接受大家監督。