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建設局務虛會發言材料(實用18篇)

時間:2025-07-22 作者:文鋒

正確使用語言和修辭手法是撰寫發言稿的關鍵,能夠提高演講的語言魅力和表達效果。通過閱讀這些發言稿范文,我們可以學習到一些發言技巧和語言表達技巧,以提升自己的演講能力。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇一

全南縣農業和糧食局。

黨的十八大報告指出:解決好農業農村農民問題是全黨工作的重中之重,城鄉發展一體化是解決“三農”問題的根本途徑。如何加快推動城鄉發展一體化進程,農業部門責無旁貸。2013年是貫徹黨的十八大精神的開局之年,也是我縣貫徹落實國務院《關于支持贛南等原中央蘇區振興發展的若干意見》承上啟下重要一年,做好明年及今后幾年的農業農村工作具有特殊重要的意義。

一、總體思路圍繞一個目標,突出六個重點,強化三個保障,加快兩個轉變。圍繞一個目標,就是要圍繞糧食增產、農業增效、農民增收、鄉村秀美的目標;突出六個重點,就是要突出糧食生產、結構調整、農業產業化、科技興農、重大項目建設、農產品安全供給與重大動物疫病防控六個重點;強化三個保障,就是要加強農業干部隊伍建設、加強農業人才隊伍建設、加強農村和諧社會建設;加快兩個轉變,就是要加快由粗放型農業向集約型農業轉變、加快由傳統農業向現代農業轉變,努力使全南由農業小縣向農業強縣邁進。

二、努力的方向。

1、明確三個方向。一是樹立以工業帶動農業的意識。目前,我縣農業總體上仍處于傳統農業階段,迫切需要建立與農業相配套的加工業,依靠工業發展為農業提供現代化的物資裝備,改善生產條件,吸納移農村富余勞動力,優化配置農村資源,使農業獲取更高效益。二是象抓招商引資一樣抓農業項目建設。通過項目帶動,吸引各類資本和市場主體投資農產品加工業,提升農村工業化水平。三是大力推進農業生產標準化。按標準組織生產,培育農產品市場品牌,壯大產業產品規模,搶占市場份額。

2、把握四項原則。一是把握非均衡發展的原則,突出壯大龍頭企業群,避免建設上的“平面推進”;二是把握主導產業優先的原則,圍繞區域特色,優先扶持芳香苗木、臍橙、高山蔬菜、生豬等對區域經濟起支撐作用的產業發展及與之相聯的龍頭企業建設,盡快形成特色鮮明的加工企業群和主導產品群;三是把握互惠互利原則,大力推動產業化組織與農戶建立緊密型利益聯結,形成利益共享、風險共擔的經營機制,讓農民不僅享受到出售農產品的直接利潤,而且逐步分享到加工流通環節的間接利潤;四是把握尊重農民意愿的原則,通過宣傳引導、示范帶動和政策激勵,調動農民參加產業化經營的積極性。

3、樹立五種觀念。農業和農村經濟發展要求必須加快現代。

農業的發展,現代農業的發展對傳統生產觀念提出了挑戰,更新觀念。第一,樹立“市場第一”的觀念。以需求為導向,發展具有比較優勢的產業產品,并按照市場經濟規則建立新機制。第二,樹立“比較優勢”的觀念。在確定抓好芳香苗木、臍橙、高山蔬菜、生豬主導產業的基礎上,進一步突出特色、規模和效益,促進了資源優勢向市場優勢和經濟優勢的迅速轉變。第三,樹立“適當超前”的觀念。在嚴格保護基本農田、穩定糧食生產的同時,要積極引導農民超前調整,大力推廣豬沼果(菜、魚)、糧經套種、林中間作、種養加一體化等新型高效模式,使農民收獲到可觀的調整效益。第四,樹立“整體聯動”的觀念。做到經濟與社會、農業與其它產業、農村與城鎮協調發展,整體聯動,確保農業結構調整在社會循環中獲得可靠依托和支持。第五,樹立改革促調整的觀念。通過改革農村生產組織形式和利益分配方式,促進農業結構有序調整,構建新的經營治理機制。

法破解難題。

三、幾點建議。

1、在政策資金上支持農業產業化龍頭企業。農業產業化龍頭企業集成利用資本、技術、人才等生產要素,帶動農戶發展專業化、標準化、規模化、集約化生產,是構建現代農業產業體系的重要主體,是推進農業產業化經營的關鍵。支持龍頭企業發展,對于加快轉變農業發展方式農民就業增收具有十分重要的作用。建議縣委、縣政府出臺有關扶持政策。

2、改革工資統發方式。目前的發放方式單位沒有考核的空間,助長了消極懶惰現象,不利于調動干部職工的積極性和主動性。建議給予改革,給單位更多的自主空間。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇二

尊敬的各位領導、同志們:

大家好!

下面由我代表發言,務虛會發言材料。2014年,我鎮繼續貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,緊緊圍繞首府后花園建設發展戰略,扎實開展各項工作,重點抓好以下幾個方面工作:

一、鞏固壯大支柱產業,加快農業產業結構調整步伐。

一是壯大甘蔗支柱產業,加大宣傳力度,引導農戶甘蔗生產,同時嚴密監控和勸阻蔗農勿將甘蔗改種其它作物,確保甘蔗種植面積13.85萬畝以上;二是實施甘蔗“小塊并大塊”土地整合10000畝,目前我鎮每個村都落實有一個土地整合示范點,其中東羅屯、新那法屯、七星屯等3個屯整合點正進行土地平整、量地工作,其他6個整合點也基本完成甘蔗砍運工作;三是繼續緊密聯系兩家制糖企業完善都充屯、那練屯3000畝甘蔗高效節水灌溉區的泵房、水池、路網等基礎設施建設,使項目真正發揮作用。四是繁殖推廣甘蔗早熟、高糖等優新品種(如桂糖29號、粵糖93/159、粵糖60號等)面積800畝;五是推廣甘蔗生產機械化1200畝,甘蔗“三高”示范片建設500畝;六是擴大甘蔗套種西瓜面積1萬畝,套種面積總數達2.5萬畝以上。

二、以棚戶區改造項目為契機,全面加快城鎮化建設。

一是繼續服務好棚戶區改造項目一期、二期工程的收尾工作。二是扎實做好棚戶區保障房的搬遷、入住規劃,對回遷后閑置的土地,尤其是集鎮的50畝土地,引入市場機制,爭取引進1-2個房地產開發項目,對礦區土地進行整體盤活開發。三是完善集鎮路網工程建設。借助棚戶區改造基礎設施建設項目資金,規劃和建設加油站--鎮中、中心校--政府、派出所--中心衛生院等3條市政道路,完善集鎮進出路網。四是抓好舊市場搬遷,同時盡快啟動商貿城二期,使棚戶區改造與東羅商貿城連接,拉大集鎮框架,形成新城區。五是借棚戶區居民往集鎮安置的有利時機,推進土地增減掛鉤項目,力爭再規劃立項300-500畝的棚戶區用于復墾,為全縣的項目爭取更多的用地指標。六是抓好污水處理,改造集鎮水網,目前已做好前期準備工作,爭取年內開工建設污水處理廠。

三、扎實開展清潔鄉村工作。

一是繼續加大宣傳力度,營造濃厚氛圍,達到家喻戶曉,讓群眾自覺參與到活動中來;二是繼續落實保潔收費,建立保潔長效機制,力爭全部村屯都配有2-3名保潔員;三是加大清潔水源工作力度,配合縣有關部門做好客蘭水庫整治工作;四是做好新垃圾場規劃選址和建設工作,爭取垃圾場上半年得以投入使用;五是做好“綠化、亮化、硬化”三化工作,每個村打造一個“三化”示范點。六是督促各村屯堅持每月逢5進行集體大掃除活動,促使清潔鄉村活動形成長效機制。

四、堅持機制創新,狠抓黨建工作。

一是以屯級規范化建設為契機,通過“一事一議”獎補項目及群眾籌集資金,合理規劃高標準建設文體活動中心大樓和燈光球場、文化舞臺,打造岑凡村、東斗村、厚寨村沿西長至渠黎縣道黨建帶。目前岑凡村籃球場、文化舞臺已完成建設,辦公樓已完成主體建設正在裝修;東斗村的村委辦公樓、文化舞臺、球場正在施工當中。二是做好黨員培養入黨積極分子,條件已成熟吸收為預備黨員,同時認真做好黨費收繳工作。

五、統籌做好其他各項工作。

籌措資金,實施社保、衛生、教育、文化、計生等為民辦實事工程,繼續抓好安全生產、社會穩定工作,完成縣委、縣政府下達的各項工作任務,促進全面、持續、協調發展。

謝謝大家!

同志們:

今天,我們在這里召開2013年全處中層以上干部務虛會議,主要是為了貫徹落實局系統黨政負責干部會議精神,認真回顧總結剛剛過去一年的工作,剖析矛盾和難點,進一步統一思想,明確目標,力求在工作上進一步取得成效。下面,我先做主題報告,講三個方面的內容,請大家討論。

一、2013年全處工作回顧。

2013年,我處統一思想,確定了走以先達公司為平臺的企業發展之路,進一步強化養護的主業地位。通過抗擊雪災、草場門廣場改造、文明城市創建等幾場攻堅戰的展示,不僅鍛煉了隊伍,塑造了形象,也贏得的上級的認可與好評,為我處今后的發展打下了良好的基礎。一年來,在方方面面的關心、支持和努力下,在以下五個方面取得成績:

一、設施維護保供方面。

養護工作量圓滿完成。設施維護保供工作以各大節日、重大活動為節點,將日常維護與特殊維護相結合,累計完成維護工作量1902.08萬元,其中日常維護工作量1618.45萬元,特殊維護工作量283.63萬元,上報設施完好率平均96.98%。特殊維護工作量包括:完成機場路高架等7座橋梁伸縮縫以及中山南路高架等6座橋梁油漆大中修維護78.70萬元;完成拔除廢棄桿樁等指令性維護15.20萬元;“雙迎雙創”期間完成清除牛皮癬、路名牌維護等189.73萬元。

設施巡查成果明顯。加大了對設施的巡查及處置力度,各類投訴報修得到及時有效處理。全年對30余處占用實施了現場管理,面積約5000㎡;對近90處挖掘現場實施了監管,面積約4000㎡。共接處投訴報修359件,其中道路197件,橋梁122件,其他40件,投訴報修處理率100%,有效保障了所轄設施功能的發揮。

突發性事件處置得力。嚴格執行市政設施突發事件內部應急處置預案,及時快速處置緊急事件。圓滿完成了年初的抗擊特大雪災任務,并從中總結出工作經驗;快速處置了江東路應天西路道路塌陷、中山東路南京圖書館前道路塌陷及地鐵二號線大行宮站道路塌陷等多起突擊搶險任務。

二、工程建設方面。

在主管局的關心和大力支持下,今年我處承擔了草場門廣場改造工程、大橋南路橋等4座橋梁消險改造工程、太平北路等5條公交專用道建設工程、石揚橋等3座橋梁消險改造工程、中央路改造工程、龍蟠南路扇骨營路口等7處交通節點改造工程等六個項目的建設任務。

草場門廣場改造工程于八月份順利竣工,十月份通過竣工驗收,正等待移交,上報工程決算487.16萬元;太平北路等5條公交專用道建設工程除太平北路外其余4條按期完成,完成工程投資預估約400萬元,新置換的紅山路將于12月中旬完成;大橋南路橋等4座橋梁以及石揚橋等3座橋梁消險改造工程已完成相關程序,進入前期施工準備階段;中央路改造工程由于創建文明城市的需要,對部分路段進行了加鋪處理,原中央路改造方案需根據實際情況進行調整,重新測量工作已經完成,即將進行初步設計;7處交通節點改造工程施工也已完成。

三、工程施工及生產經營方面。

生產經營完成指標。以先達公司為平臺,集中對外開展建安工程、瀝青混凝土銷售及廣告經營。截止11月底,先達公司完成產值7681.99萬元,占年度目標的96%,利潤210.20萬元。其中,建安產值4008.10萬元,瀝青混凝土銷售產值3343.89萬元,廣告經營收入330萬元。參與市場競爭有所突破。從單位生存發展和鍛煉隊伍的迫切需要出發,積極參與工程施工市場招投標。()一方面在純市場運作項目上,受市場環境和體制等多種因素制約,雖積極參與,但收效甚微;而另一方面在局系統內部項目上,成功中標并通過有效運作,受益匪淺。如中標的草場門廣場改造工程,由于全處上下思想重視、計劃周詳、組織精心、推進有力而贏得各方面的好評,同時獲得“市級文明工地”稱號,成為08年先達施工的一個亮點,鍛煉了隊伍,增強了自信,爭取了更大的發展空間。

債權追繳取得成效。將債權追繳列為2013年重點工作,劃定責任,明確賞罰,同時加強合作的選擇性,嚴格控制新債權的比例。1-11月份,路面基礎公司回收債權2690萬元,其中往年度債權958萬元,占往年債權總數的27%;當年債權1732萬元,資金回籠率86%。瀝青拌合站回收債權1471.31萬元,其中往年度債權537.58萬元,占往年債權總數的33.07%;當年債權933.73萬元,資金回籠率65.33%。

往年項目的決算審計成果顯現。安排專人跟蹤往年項目的決算審計并取得成效。共完成中山北路整治工程、7721桿線下地續建等七個往年項目的決算審批,回收決算尾款2736.86萬元,為結算支付創造了條件。

四、內部管理方面。

財務收支基本平衡。2013年,我處離退休人員經費超支、設施維護經費投入加大等因素導致設施維護管理經費不足的問題進一步凸顯,特別是“雙迎雙創”期間開展了道路出新及無障礙設施維護,根據要求先行投入資金,導致財務收支出現差額。1-11月份,共取得收入2359.14萬元,其中設施維護管理經費收入1960萬元,專款收入257.75萬元,資產租賃等其它經營性收入141.39萬元。全年共發生支出3022.39萬元,其中設施維護管理經費支出1701.77萬元,離退休費用支出844.20萬元,機關辦公費用支出240.02萬元,專款支出184.56萬元,其他支出51.84萬元,缺口1271.75萬元。“雙迎雙創”期間的投入已上報決算約1300萬元等待確認,確認的情況將直接決定年度資金平衡情況。

安全生產實現無重大責任事故。安全保衛工作以創局系統安全先進單位為目標,以服務設施維護、服務工程施工為重點,在制度建設和隱患排查整改上下工夫,防患于未然。對照局《2013年單位安全生產工作目標考核細則》,結合我處管養設施分布面廣、工程施工點位特殊的特點,以各大節日、重大活動為節點,采取節前專項檢查與日常不定期檢查、突擊檢查相結合,發現隱患及時整改,全年為隱患整改及保障安全生產共投入資金29萬余元。認真開展安全生產百日督查專項活動,重點對鼓樓過街道安全隱患進行了整改,并基本符合要求。結合安全生產總體形勢,認真做好抗震救災期間、文明城市創建期間等特殊時期的安全檢查工作,確保了安全大局,全年無重大安全責任事故發生。

穩定工作形勢相對平緩。認真落實穩定工作一把手責任制,加強對穩定工作的領導。繼續做好對職工的教育和安撫工作,優先安排老職工的工資發放、醫藥費報銷、節日福利等各項待遇,對職工關心的問題,處黨政負責領導及時通過與職工面對面座談,耐心細致地給予解釋和答復,維護了廣大職工的利益,化解了矛盾,保證了穩定大局。

勞動用工進一步規范。根據新《勞動合同法》和我處實際,對全處勞動用工進行了梳理,調整了勞動合同用工主體,進一步規范勞動用工行為,共簽訂勞動合同166人次,其中續簽勞動合同148人,新簽勞動合同18人。為規避企業風險,自10月份起再次對2013年度勞動合同到期人員及其他勞動用工問題成功進行了梳理。

職教培訓任務超額完成。(本網網)結合企業資質和實際工作需要,有針對性地開展職工教育培訓,截止11月底共投入費用12.37萬元,組織開展各類職工培訓151人次,培訓率49.18%。

五、黨建行風建設方面。

黨建工作進一步加強。加強中心組學習,召開領導班子民主生活會,促進班子團結和提高,增強凝聚力。領導班子遇事均能遵守重大問題議事規則,協商解決,工作思路清晰,各項工作有計劃、有落實,能按期完成責任狀所規定的目標任務。

建立處科室、基層單位兩級宣傳網絡,充分利用簡報、展板、櫥窗、標語等多種形式宣傳我處的設施維護和生產施工情況。在抗擊雪災搶險工作、草場門廣場改造施工中,通過積極的宣傳報道,及時準確地向社會通報了信息,樹立了我處良好的社會形象。將全處中層以上干部對我處各方面管理工作提出的合理化建議編成《獻言納諫匯編》,相互交流,群策群力,進一步提高我處的管理水平。

嚴格按照級黨委的有關規定開展組織人事工作,干部任免操作規范,發言稿《務虛會發言材料》。以“創先爭優”活動為平臺,激勵黨員發揮先鋒模范作用,發揮黨組織的戰斗堡壘作用。堅持標準,嚴格把關,組織2名入黨積極分子參加了局系統入黨積極分子培訓班,完成了1名預備黨員轉正工作。通過“中國共產黨基本信息管理系統”建立了黨員信息庫,按照黨費繳納新標準規定,重新測算了全處黨員黨費繳納標準,并按要求于4月1日開始執行。按照局黨委的要求,做好5個基層黨支部的換屆選舉工作,同時為加強基層黨支部建設,有目的地安排支部書記參加政工干部培訓等相關業務培訓。

黨風廉政建設活動形式多樣。嚴格執行黨風廉政建設各項制度,繼續推行黨風廉政建設責任制,組織召開處黨風廉政建設大會,層層簽訂黨風廉政責任狀,責任到點到人。健全并下發了《“三重一大”制度實施辦法》、《關于領導干部個人重大事項報告制度的實施辦法》。加強黨風廉政建設教育,組織觀看《重點領域防治腐敗警示錄》、《大案要案聚焦》等廉政教育電教片,邀請玄武區檢察院的檢察官進行預防職務犯罪的專題講座,起到了較好的警示作用。將草場門廣場改造工程、大橋南路橋等4座橋梁消險改造工程列入紀檢效能監察范圍,開展了重點工程效能監察。

行風、工作作風建設成效明顯。結合我處市政設施養護維修的特點,嚴格按照《南京市市政行業服務公開實施意見》的要求履行行風建設,建立了快速處置突發事件預案,搶修機械、材料等準備充分,通訊24小時暢通,隨時處理各類突發事件。機關從轉變作風、改進服務、提高效率著手,積極主動服務,為基層辦實事,充分發揮機關的樞紐和帶頭作用。

二、存在的問題與思考。

同志們,在充分肯定成績的同時,我們也要看到存在的問題。主要表現在以下六個方面:

一是合力經濟有待進一步整合打造。在當前市場交流十分活躍,經濟意識空前高漲的大環境下,企業現有的有形和無形資源,特別是既有的以各種社會關系為基礎的資源在我處的發展中發揮著一定的作用,但這些資源尚未有效地圍繞企業生存發展目標形成積聚力,內外部先進有效的人力、技術、管理、社會關系資源尚未在互信、共贏、利益分配等問題上取得共識,借力發力機制作用不明顯。

二是處屬幾個經營單位的出路有待進一步思考和探索。當前,我處幾個經營單位雖能創造一定的經濟效益,但過程充滿挑戰、艱辛和不確定性,同時政府的每次政策調整,都會直接影響到經營單位經營思路、經營策略和經營成果,而我們應對乏策。總體來看,造血功能不強,后續生存環境堪憂,無法穩定地對維護主業實現有效補給。這一點無論是在設施維護還是在瀝青拌合站的關停或是在廣告發布過程中都得以充分體現。如何打造長期穩定的生存與發展之路值得我們思考和探索。

三是分配激勵機制有待進一步完善落實。近兩年,我們在全處試行了績效考核和分配,但有的單位不能結合自身實際,機械套用機關模式也是存在的,這有違我們的初衷,也是不公平的。推行績效考核是一項系統的工作,具有一定的難度,我們不求百分之百公平,但至少必須保證分配向有能力、有實績、有創造、有價值的主體傾斜。

四是龐大的債權數量已經危及了單位的生存與發展。目前我處的各類債權高達數千萬。實佳公司拆遷補償款、油棉路搬遷補償款,不僅數量巨大、時間較長,而且隨著人事變動討要難度正在加大,工程建設、工程施工以及瀝青銷售等新老債權比比皆是,伴隨著單位組織架構、人事變動等結構調整,有的債權竟然無相關責任人跟進追繳。龐大的債權已經對企業構成致命的危險,我們的生存也因此受到挑戰。

五是工作的執行力有待進一步強化提升。(本文來自于范-文-先-生-網)能不能取得令人滿意的結果取決于有沒有強有力的工作推進。同樣完成一件事情,過程精煉、執行有力要比過程拖拉、被動應付所獲得的結果和效應好出數倍,后續影響自不言而喻。拿工程建設來說,在主管局的關心和大力支持下,我處承擔一些重點項目的建設方,這其中凝聚了主管局對我處的信任和期待,唯有把工作干得漂漂亮亮才能體現出我們的感恩之心。而在實際運作中,我們在主動跟蹤、快速推進、上下聯動等方面缺乏激情,盡管項目的推進有不可迂回的程序,但是,運作乏力、周期過長導致花費巨大氣力,付出極大努力取得的效果仍比預期的目標大打折扣。

六是隊伍的整體素質有待進一步提高。政治素質、業務素質都需要進一步加強和提高,業務素質可以通過后天學習而提高,而政治素質則是一個人本性的體現,必須依靠自身主動改變。責任意識是企業里每個人最基本的素質。強調責任意識、要求把企業的事當成自家的事遠不止一次,可我們的工作中還是出現了因責任不落實給單位造成重大損失的紕漏。團隊意識是每個人胸懷的體現,也是一項基本的素質。但企業內部人與人、部門與部門、部門與單位之間有效協調、合作、推進的整體合力始終不夠到位。不能放眼全處,局限于各自部門利益、個人利益的現象時有發生,說到底,這也是自身沒有準確定位,自我感覺良好的表現。為此,各單位之間集群競爭意識、合作意識、支持意識亟待提高,各項工作的管理水平還應進一步提升,每個干部員工的業務能力、工作水平還需加強。

以上問題的存在,影響了我們整體戰斗力的提升,拖住了單位前進的步伐,值得我們認真總結、深刻反思。也只有正視問題、解決問題、堅持真理、修正錯誤,才能不斷進步、不斷升華,才能把單位的各項工作更好的推向前進!

三、2013年的工作指導思想、基本工作思路和目標。

回顧過去,展望未來,我們認為,2013年應當成為我處的成效之年和整體工作提升之年。結合我處目前的實際,對照主管局的要求,確定今年的工作指導思想是:以十七屆三中全會為指針,以科學發展觀和正確的政績觀為指導,以南京市十二屆十三次全委會精神和主管局務虛會要求為指引,牢固樹立堅定不移地走企業之路的信念和決心,發揚團結拼搏、攻堅克難、自我加壓、奮發有為的精神,形成斗志昂揚、意氣風發,人人爭先、合力興企的新氣象,凝心聚力、求真務實,埋頭苦干,在團結、和諧、穩定的基礎上努力實現我處各項工作的穩步提升。

基本工作思路是:堅定企業信念,打造先達品牌,引入精細化管理理念,實現整體工作的全面提升。

堅定企業信念:改革工作領導已做出明確指示,改革問題不再是我們觀望等待的借口和理由。我們還要進一步統一思想,正確認識和理解市政工程管理處這塊牌子對我處的意義,徹底拋棄任何僥幸和觀望,踏踏實實干好企業。

打造先達品牌:就是要集中以先達企業對外經營,進一步擴大先達公司在市場的影響力、控制力和占有率。在設施維護、工程施工、廣告經營等方面樹立先達旗幟,通過過硬的業績加以積極有效的宣傳,著力打造先達品牌。

引進精細化管理理念:精細化管理是一種管理理念和管理技術,是通過規則的系統化和細化,運用程序化、標準化和數據化的手段,使組織管理各單元精確、高效、協同和持續運行。精細化管理要求在企業管理中多用“數學”重點是關注細節、數據、工具!少用或不用“語文”,更不應該是權力、經驗、感覺、判斷。精細化管理是超越競爭者、超越自我的需要,是企業適應激烈競爭環境的必然選擇,也是企業謀求生存與發展的必然選擇。我們企業,就是要進一步面對市場,了解市場,分析市場,把握市場,從而靈活經營市場。就是要進一步建立科學合理的控制措施、核算體系和回顧機制。就是要進一步靈活勞動人事制度,切實推行能進能出、能上能下的用人政策。要進一步做好績效考核,建立相對公平的分配、獎懲和激勵機制,拉大不同層次人員間收入差距,如此等等。

實現整體工作的全面提升:具體要做到“六個年”,即:設施維護提高年、工程建設拓展年、經濟實體創效年、資產盤活突破年、債權追繳見效年、整體工作提升年。

(一)設施維護提高年。

設施維護是我處生存之根本、發展之戰略的關鍵所在,是我處工作的重中之重和一切工作的落腳點。在多年努力的基礎上,2013年應當成為設施維護的提高之年。結合我處實際,2013年的設施維護工作要在六個方面作出更大努力:

一是統一思想,明確目標。全處工作都要以設施維護為落腳點,全力以赴、堅持不懈、優質服務、強勢推進。今年的具體目標是行業排名位列前三,設施總體完好率95%以上,投訴報修及時處理,處理反饋率100%。

二是注重道路日常養護維修。加強對所管道路的日常巡查,變事中、事后維護為事前維護,及時發現問題,及時快速處理,減少損壞度,降低維護成本。對主干道要做到一天一巡,對次干道要做到三天一巡,巡查不是走形式,要出成效。對重點地段進行不定期檢查,力求做到無一遺漏,不留死角。

三是高度重視和認真對待各類投訴。市政道路維護工作與市民生活息息相關。在工作中,要牢固樹立為民服務的思想,認真處理各類投訴,努力為群眾解決問題。切實做好群眾反映問題的辦理、落實、回復工作,并認真舉一反三,查找轄區內存在的維護盲區和薄弱環節,促進市政道路設施整體管理工作水平的提高。

四是堅持養護維修質量標準。堅持“用有限的養護經費獲取最大的社會效益”的理念。堅持用工程性措施改善轄區內設施狀況。堅決杜絕二次維護現象的發生。

五是突出重點,強化力量。誠業公司全體人員要咬定目標,全方位出擊;要進一步增強責任意識,提升業務能力,提高維護水平,力爭做到人人都能獨當一面,人人都是管理高手、維護強將。機關部門在做好本職工作的同時,要積極給予養護公司服務、指導和幫助,各基層單位要圍繞大局,做好配套、保供和力量補充工作。

六是快速反應,處理各類突發事件。要以維護市政公用行業形象為己任,不計叫部門、單位或個人得失,時刻把握自身的市政設施應急處理突擊隊身份。要認真制定好各類應急搶險預案,做好人力、物資等儲備,確保拉得出,打得響,來之能戰,戰之能勝。

(二)工程建設拓展年。

工程建設是我處有效的經濟增長方式之一,是我處補充維護經費不足的一個有效手段,其資金來源充裕可靠,創效明顯,十分重要。在當前宏觀經濟形勢下,隨著政府拉動內需、擴大固定資產投入力度的不斷加大,可以預見南京基礎建設的投入總量也必然被放大,任務很重。2013年,城市建設安排投資438億元,比2013年增加超過20%,這給我處帶來了難得的機遇。為此我們要做好充分的準備,發揚不怕困難、不怕艱苦、善于解難、敢打硬仗的優良作風,順利完成工程建設任務。具體有五個方面:一是已經在手的項目要認真做好開工和前期準備工作,為爭取新建設項目增加主動權。二是對于已經完成建設項目,要求及時辦理資料移交、工程驗收和決算送審工作。三是加快往年度建設項目的跟蹤審計,確保及時決算,資金及時回籠。四是建設項目一旦落實,協助相關部門和單位完善建設手續、投標程序并做好施工主體的確認工作。五是提高工程建設管理水平。要強化執行力,抓好關鍵點,使工項目從設計審批、工程進度、設計變更、質量安全、文明施工到竣工決算等的管理水平得到全面提升。

(三)經營實體創效年。

我處每年養護經費缺口較大,走以輔補主之路必須堅定不移。生產經營部門必須積極參與市場開發,充分研究市場,分析市場,眼界要寬,視野要廣。對主管局下達給我處的建設項目,要積極主動地與項目建設部門溝通、聯系,在不違反相關基建程序和規定的前提下,確保先達中標。外部市場項目要有選擇地參與競爭,有所為,有所不為,主動掌握競爭對手的報價習慣,成本區間,認真分析先達公司營運機制,正確解讀先達公司項目運作過程中的管理成本,制定合理的投標策略。

誠業養護公司要以設施維護管理為依托,主動對外開展經營業務,緊抓代辦工程、專項工程、地鐵配套等項目不放松,積極創效,彌補維護經費不足。

路面基礎公司作為先達建安工程施工和瀝青銷售主體,責任重大。要認真分析內外部形勢,把握機遇。一方面主管局和處屬建設項目不但要干成、干好,還要確保見到經濟效益。其次,作為維護隊伍的一支補充力量,與誠業遙相呼應,意義重大。再次,要主動與市場對接,并積極配合經營部門做好投標過程中的分析報價工作。第四,要在確保資金到位率的前提下,努力擴大瀝青生產銷售市場份額。第五,要不斷尋求新的經濟增長點,例如用于應急搶險和坑洞修補用的冷拌瀝青砼,面向設施維修單位銷售,雖然市場需求量不大,但由于獨家經營,利潤相當可觀;再如借助工程建設機會,借機涉足濕拌橡膠瀝青砼等,市場前景看好。

瀝青拌合站關停后,經營方向調整的具體方案要在充分調研的基礎上抓緊出爐,條件成熟盡快實施,盡快見效,同時做好富余人員疏解分流。

通達廣告公司要借助設施維護管理平臺,強化媒體審批,加大媒體投放,擴大媒體資源。

(四)資產盤活突破年。

要繼續加大存量資產的對外租賃,盤活現有的房產、地產、機械設備等資產。響水塘地塊的土地、房產資源的招租,要趁熱打鐵,加速推進,盡快見效。泉水基地部分閑置地塊可以考慮局部調整規劃,借助華東地區果蔬集散中心集中轉移到泉水的機遇,采取先行摸索,逐步推開的策略,做些配套上的探索,在充分論證的基礎上乘勢而動。泉水采石廠一旦關停,在前述實踐的基礎上,路面基礎公司可實現局部轉型。處機關閑置辦公區域、地處黃金地段的通達公司辦公區域以及其他閑置房產如果盤活,都可以直接帶來收益,要在確保辦公條件的基礎上積極對外經營。各單位的閑置機械設備特別是04年以后購進的新設備,忌停宜動,要充分發揮作用,必要時對外招租創效。綜上所述,只要我們切實將存量資產充分利用,積極盤活,將可有效地緩解年度資金預算的缺口,緩解單位的生存壓力。

(五)債權追繳見效年。

今年各單位要在往年債權追繳的基礎上,積極吸取經驗,采取多種方式開展債權追繳。響水塘瀝青拌合站關停以后,要成立專門的債權追繳隊伍,由主要領導親自分管,專門討債,確保成效;路面基礎公司要認真梳理債權情況,分類處理,分類解決。同時,在以后的經營中要加強合作方的選擇,嚴格控制新債權的比例。處與實佳公司及城建集團的債權,今年要正式擺上議事日程,做好充分準備,必要是開展訴訟。

(六)整體工作提升年。

除了上述五個方面外,我處其他方面的工作也要有大的提升,為實現全年目標任務提供全面保證。

政治素質與業務素質要有新提高。為適應新形勢和新要求,全處廣大干部職工的素質要有新的提高,主要在以下幾個方面:一是廣大黨員干部要不斷提高思想政治素質,堅定理想信念,牢記黨的宗旨,充分發揚為人民事業獻身的精神;要增強廉政意識,克已奉公、勤政為民、廉潔自律、干凈做事。二是要自覺增強大局觀念、團隊精神,培養團結共事、互諒互讓的良好素質。要進一步加強各部門之間的聯系、溝通、理解、支持和協調,進一步加強與各級管理單位、管理部門之間的關系,增進感情,營造和諧企業的內外環境。三是要用心做事。用力做事,是履行職責、盡職盡力的表現;用功做事,是開拓進取、用思路開展工作的表現;而用心做事則是全身心投入、忘我工作的表現,是做事的最高境界。我們有許多這樣的好同志,希望這支隊伍不斷壯大,成為單位最寶貴的財富、最驕傲的資本。四是要提高履行職責所需的能力和水平。要勤于學習,增加專業知識,提高業務水平,增強工作能力,適應工作需要。特別是部門負責人以上的干部更要提高判斷形勢、統攬全局、組織協調、解決問題的能力,以不負眾望,不辱使命。

管理水平要有大的提升。我處的各項管理工作點多面廣,經過多年的努力和磨合,總體來說協調機制已具雛形,但是距離精細化管理的要求差距尚大。為此,全處上下特別是在座的各位要以用心思考、用心做事的精神,全面審視自己的理念、觀點和思維方式,全面總結工作得失,全面檢查各項管理的辦法、方式、程序和效果,并加以改進完善,最終使得我們的管理更加規范、效率更高、效果更好。

要做好財務集中管理集中核算工作,開源節流,杜絕跑冒滴漏,千方百計為單位增加財源和收入、提高資金使用效率,使資金發揮最大的效益。要結合企業實際,縮短管理鏈條,縮小用工規模,規范用工程序,規避企業風險。要進一步加強研究,制定符合實際的分配激勵機制,根據各自不同情況,一企一策,切實發揮激勵機制的應有作用。要著力構建和諧興企的氛圍。一方面要建立同志加兄弟的關系,創建“團結、和諧、穩定”的團隊。人們常說,相處是一種緣份,我們并肩戰斗的同事和戰友。尤其是鑒于目前艱難的外部人文環境以及我們所從事的行業艱苦的自然環境這一實情,更需要大家和衷共濟、同甘共苦、相互理解、相互支持、團結共事。為此,全處上下要做到不利于團結的話不說、不利于團結的事不做。另一方面領導班子要了解和關心所有的同志,做到既嚴格要求,又平易近人;要努力為員工解決工作、生活方面的實際困難,傾聽他們的心聲,既做員工的領導,又做員工的朋友,為他們實現人生價值創造良好的條件。

當然,以上工作的落實,必須緊緊依賴于黨建工作的支持和保障。2013年,將繼續堅持民主決策,進一步加強對干部的教育引導和管理,加強對青年人才的培養;充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用;繼續認真開展黨風廉政建設工作,充分發揮監督、警示作用,保證經濟工作健康開展;結合養護工作實際,認真開展行風和工作作風建設,維護市政行業形象;組織開展各類活動,通過評先創優、舉辦職工運動會等豐富多彩的活動,促進和構建和諧融洽的工作氛圍,凝聚人氣,鼓舞士氣。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇三

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!xxx年即將過去,一年來,在公司新一屆班子的堅強領導下,在各部門的幫助指導下,我協助片區經理,團結帶領武勝片區全體干部員工,真抓實干、奮力拼搏,圓滿完成了公司下達的年度目標任務,牢牢守住了“質量、計量、安全”三條紅線,堅決不觸碰“資金、發票”兩條高壓線,片區保持了安全平穩運行的良好態勢。本次會議的主題是“找問題、添措施,為公司發展建言獻策”。下面我將個人的一些感受和想法向大家匯報如下,如有不妥之處,敬請批評指正:

廣安公司經過了幾十年的風雨歷程,在歷屆班子的帶領下,從縣公司到分公司、從粗放式到精細化,一步一步始終向著好的方向在科學發展。如果把公司比作一個人的身體的話,總體來說是正常的、是健康的,但這種健康屬于一種亞健康。雖然能夠完成既定的工作、雖然沿著正確的方向在前行,但總感覺缺少那么一點“精、氣、神”、缺少那么一點蓬勃向上的朝氣與活力、缺少那么一點樂于奉獻、眾志成城的向心力。究其原因,既有環境、硬件的“外傷”,又有機制、管理的“內傷”。

(一)環境外傷。

“中國石油”雖說是央企,但很多方面都歸口于地方職能部門管轄,特別是我們廣安公司,面臨著市場窄、競爭大、規模小的嚴峻形勢,公司以及片區因為管理體制的原因,與本地財大氣粗的其他行業的央企相比,在當地政府職能部門的印象不佳,時常遭遇一些職能部門的刁難,甚至是一些不怎么相關部門的攤派。這些環境的外傷,不僅耗費管理人員的精力,也不利于具體事項的辦理。建議措施:一是充分利用公司干部員工的人脈,加強與相關職能部門關鍵人物的溝通協調;二是安排一定的預算,形成定期聯系制度,加強與安監、消防、質監、經信、工商等重點部門的協調,努力營造一個寬松、良好的企業外部環境。

(二)硬件外傷。

有句俗話說得好“要想馬兒跑、得給馬喂草”。這個“草”不只是指金錢,還包涵了諸多方面。在開會之前,我問過許多加油站員工,問他們覺得公司在硬件方面還有哪些地方需要改善,歸納起來,主要有以下幾項:1、城區加油站員工多、被子少、冬天難洗熱水澡;部分加油站屋頂漏、墻面掉、灰渣要往身上跑。建議措施:增加城區站被子的配置數量,維修或者更換現有的太陽能熱水器,對屋頂滲漏的加油站進行防漏、內墻進行粉刷。2、系統多、電腦慢、處理數據等半天。目前加油站每天要使用加管系統、hse信息系統、子系統、前臺操作系統、充值卡系統等諸多系統,而加油站普遍反映電腦反應慢,有時候錄入一條數據得等好幾分鐘,嚴重影響了工作效率。建議措施:一是深入開展加油站員工電腦知識培訓,讓員工懂得如何維護保養、如何更好地使用電腦;二是對加油站現有電腦進行清理,根據實際更新電腦;三是定期對網速、系統進行檢查,確保最優的使用效果,不斷提高工作效率;四是可否借鑒兄弟公司,暫停使用加油站子系統。3、充值多、網點少、區鄉要往城里跑。建議措施:根據口岸與需求,盡快增加充值網點。

(一)機制內傷。

反映較為突出的主要是員工薪酬分配問題。表現為除承包站外,大站小站差不多,存在一定的“大鍋飯”觀念,員工積極性不高;還存在部分加油站超銷售任務獎勵未兌現的情況,影響了員工的工作熱情。建議措施:一是打破“大鍋飯”現狀,盡快研究出臺較為科學的加油站薪酬考核辦法,消除員工不平衡心態;二是推行加油站二次薪酬分配制度,采取員工每月考評分辦法,由加油站經理對員工的工作表現、服務質量、內務整理、責任區域、責任設備、勞動紀律等方面進行考評,考評結果掛靠一定權重,與加油站當月考核結果計算,決定每位加油站員工的實際薪酬,切實調動員工的工作主動性與積極性。

(二)管理內傷。

“十八大”期間,聽到書記說了一句話“打鐵還需自身硬呀!,我覺得這句話完全可以應用到我們的日常管理中。”目前,據我了解的情況,有一些加油站對我們的管理有一定的意見,主要是反映的問題有時候得不到較快的回復或解決,存在推諉、拖拉、“揉面團”“踢足球”的現象,從而形成埋怨、報怨、或者將問題束之高閣、隱瞞不報的不良氛圍。建議措施:一是進一步梳理、明確各部門、各崗位的職責,把具體事宜落實到具體聯系人,形成崗位職責大表,在公司內網進行公布,接受全體員工監督;二是建立健全限時辦結消案制度,對基層、員工反映的問題,最快時間予以回復、最大限度予以解決,回復或解決后,記錄時間、效果,形成閉環;三是定期組織各級管理人員進行學習、開展培訓,不斷提高管理者的綜合素質、責任意識和管理水平。四是深入開展“心力建設”,與員工談心、交心,使員工用心、齊心,讓領導放心、安心。五是廣泛開展“做文明人、加文明油”活動,以文明的語言、禮貌的態度、優質的服務,持續提升我們的服務水平,贏取更多的回頭客。

1、進入冬季,為了促進非油銷售,建議公司給各站統一配備保溫水瓶,印制張貼“免費提供開水”等字樣的宣傳海報,隨時準備開水,便于為顧客沖泡方便面、奶茶等。2、由于90號汽油停售,大多數加油站的加油機與加油位閑置。建議可根據加油站實際業務情況,將90號汽油加油機改為其它油品,減少客戶等候時間,提升一定銷量。

我的發言完畢。謝謝大家!

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇四

根據會議安排,就旅游工作作如下發言:

一、工作開展情況。

截至x年底,全鄉共有旅游開發公司3家,農家樂集群2個,農家樂總數100余戶,年游客總數突破10萬人次。

(一)在提升旅游品質上下功夫。一是抓旅游品牌創建。創建國家3a級景區1個(吳越古道),獲得x年度中國體育旅游精品線路、宣城市體育產業示范基地、攝影基地等稱號。創建市級休閑農業與鄉村旅游示范點2處,三星級農家樂3家。二是抓農家樂升級改造。爭取農商行、徽商銀行支持,累計為農家樂提供升級改造授信貸款400多萬元。目前,全鄉接待游客床位數達1500余張,其中標準床位數已達300余張,占20%以上。x年,對云山村農家樂集群進行統一門頭標牌,今年又在大龍村農家樂集群啟動規劃編制,在全市率先試行農家樂誠信菜單制度。成立農家樂協會,加強農家樂發展的指導和行業自律。三是抓重點旅游項目。x年爭取農發項目100余萬元,實施村企共建美好鄉村行動,共同投入300余萬元建設吳越山莊。x年結合美好鄉村省級中心村建設,投入500萬元完善吳越古道景區配套設施。通過危橋改造項目,有效解決大龍村鄉村旅游道路通行難題。四是抓旅游宣傳營銷。每年組織農家樂負責人外出考察學習,每年舉辦多場次農家樂綜合培訓班、名廚進農莊、食品安全等培訓活動,提高其服務質量和水平。圍繞吳越古道景區,主承辦“穿越吳越古道、相約夢幻天池”、“中國攝影報走進吳越古道影友聯誼會暨藝術采風”等宣傳活動,提升我鄉旅游知名度和影響力。

(二)在推進公司化運營上求突破。x年,成功為吳越古道景區爭取10畝建設用地指標。今年以來,通過充分協商、廣泛征求意見等方式,簽訂了吳越古道景區經營權收益分配協議,推進景區市場化開發、公司化經營、多元化收益。積極謀劃旅游招商項目,編制萬家鄉全域旅游招商手冊,多次組團到蘇州、杭州等地開展旅游招商推介活動。

二、存在問題。

一是基礎設施薄弱。從整體來看,我鄉的鄉村旅游資源普遍遠離市區,且交通比較落后,移動通信信號不穩定,金融、物流等服務沒有完全直達景點。二是開發水平不高。雖然旅游資源豐富,但開發相對完備、經營發展品質高的農家樂屈指可數,農家樂普遍存在規劃不到位、設施檔次偏低、服務特色不明顯的情況,很容易在市場競爭中淘汰出局。三是資本投入有限。大手筆、大投入的景區景點幾乎沒有,旅游招商短期難以見效,社會資本投入規模太小,小打小鬧不利于旅游的長遠發展和資源的有效利用。四是管理手段缺乏。突出表現在職能缺乏,公安、規劃、國土、市場監管等部門在我鄉均無站所。涉及管理問題,各部門各自為政,難以集中化解突出問題。

三、下一步打算及建議。

一是編制一攬子旅游發展規劃。圍繞全域旅游,建議由市級牽頭,統一編制包括全市旅游總體規劃、鄉村旅游規劃以及分區域旅游規劃、重點旅游鄉鎮旅游規劃等在內的一攬子旅游規劃,避免因出現多個規劃編制主體、多個規劃設計單位導致不同鄉鎮、不同項目的規劃內容出現雷同,造成重復建設、同質化發展等問題。同時,進一步修改完善交通、水利等專項規劃,與旅游規劃的發展思路進行無縫對接。

二是完善旅游發展的管理體制。加強對旅游發展的管理服務,建立由市文旅委牽頭,公安、國土、農委、規劃、環保、市場監管、安監、物價等部門共同組成的聯席會議制度,實施對旅游發展的統一管理和服務。進一步完善景區管理、農家樂管理、景區開發利益分配等方面的制度和機制。加強鄉鎮旅游工作力量,設立專門的鄉村旅游工作部門,增加專項編制,落實專門人員。

三是做好“旅游+”融合發展大文章。促進旅游與農林、文化、體育、科普等相關產業飛融合發展,為游客提供多元化的旅游產品;將旅游元素融入交通、水利、美好鄉村項目,加快改善旅游公共基礎設施。建議通訊、金融、物流等網點布局規劃到景點景區,并結合旅游開發情況優先進行網點建設。

四是加快成立鄉村旅游發展公司。在功能定位上,全市鄉村旅游發展公司要有對景區進行投資、管理、收益的權力,對全市旅游資源開發進行統籌的能力,對全市旅游市場進行調控的能力。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇五

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

即將過去,一年來,在公司新一屆班子的堅強領導下,在各部門的幫助指導下,我協助片區經理,團結帶領武勝片區全體干部員工,真抓實干、奮力拼搏,圓滿完成了公司下達的年度目標任務,牢牢守住了“質量、計量、安全”三條紅線,堅決不觸碰“資金、發票”兩條高壓線,片區保持了安全平穩運行的良好態勢。

本次會議的主題是“找問題、添措施,為公司發展建言獻策”。下面我將個人的一些感受和想法向大家匯報如下,如有不妥之處,敬請批評指正:

廣安公司經過了幾十年的風雨歷程,在歷屆班子的帶領下,從縣公司到分公司、從粗放式到精細化,一步一步始終向著好的方向在科學發展。如果把公司比作一個人的身體的話,總體來說是正常的、是健康的,但這種健康屬于一種亞健康。雖然能夠完成既定的工作、雖然沿著正確的方向在前行,但總感覺缺少那么一點“精、氣、神”、缺少那么一點蓬勃向上的朝氣與活力、缺少那么一點樂于奉獻、眾志成城的向心力。究其原因,既有環境、硬件的“外傷”,又有機制、管理的“內傷”。

一、環境、硬件外傷。

(一)環境外傷。

“中國石油”雖說是央企,但很多方面都歸口于地方職能部門管轄,特別是我們廣安公司,面臨著市場窄、競爭大、規模小的嚴峻形勢,公司以及片區因為管理體制的原因,與本地財大氣粗的其他行業的央企相比,在當地政府職能部門的印象不佳,時常遭遇一些職能部門的刁難,甚至是一些不怎么相關部門的攤派。這些環境的外傷,不僅耗費管理人員的精力,也不利于具體事項的辦理。

建議措施:一是充分利用公司干部員工的人脈,加強與相關職能部門關鍵人物的溝通協調;二是安排一定的預算,形成定期聯系制度,加強與安監、消防、質監、經信、工商等重點部門的協調,努力營造一個寬松、良好的企業外部環境。

(二)硬件外傷。

有句俗話說得好“要想馬兒跑、得給馬喂草”。這個“草”不只是指金錢,還包涵了諸多方面。在開會之前,我問過許多加油站員工,問他們覺得公司在硬件方面還有哪些地方需要改善,歸納起來,主要有以下幾項:

1、城區加油站員工多、被子少、冬天難洗熱水澡;部分加油站屋頂漏、墻面掉、灰渣要往身上跑。

建議措施:增加城區站被子的配置數量,維修或者更換現有的太陽能熱水器,對屋頂滲漏的加油站進行防漏、內墻進行粉刷。

2、系統多、電腦慢、處理數據等半天。目前加油站每天要使用加管系統、hse信息系統、子系統、前臺操作系統、充值卡系統等諸多系統,而加油站普遍反映電腦反應慢,有時候錄入一條數據得等好幾分鐘,嚴重影響了工作效率。

建議措施:一是深入開展加油站員工電腦知識培訓,讓員工懂得如何維護保養、如何更好地使用電腦;二是對加油站現有電腦進行清理,根據實際更新電腦;三是定期對網速、系統進行檢查,確保最優的使用效果,不斷提高工作效率;四是可否借鑒兄弟公司,暫停使用加油站子系統。

3、充值多、網點少、區鄉要往城里跑。

建議措施:根據口岸與需求,盡快增加充值網點。

二、機制、管理內傷。

(一)機制內傷。

反映較為突出的主要是員工薪酬分配問題。表現為除承包站外,大站小站差不多,存在一定的“大鍋飯”觀念,員工積極性不高;還存在部分加油站超銷售任務獎勵未兌現的情況,影響了員工的工作熱情。

建議措施:一是打破“大鍋飯”現狀,盡快研究出臺較為科學的加油站薪酬考核辦法,消除員工不平衡心態;二是推行加油站二次薪酬分配制度,采取員工每月考評分辦法,由加油站經理對員工的工作表現、服務質量、內務整理、責任區域、責任設備、勞動紀律等方面進行考評,考評結果掛靠一定權重,與加油站當月考核結果計算,決定每位加油站員工的實際薪酬,切實調動員工的工作主動性與積極性。

(二)管理內傷。

“十八大”期間,聽到習近平總書記說了一句話“打鐵還需自身硬呀!”,我覺得這句話完全可以應用到我們的日常管理中。目前,據我了解的情況,有一些加油站對我們的管理有一定的意見,主要是反映的問題有時候得不到較快的回復或解決,存在推諉、拖拉、“揉面團”、“踢足球”的現象,從而形成埋怨、報怨或者將問題束之高閣、隱瞞不報的不良氛圍。

建議措施:一是進一步梳理、明確各部門、各崗位的職責,把具體事宜落實到具體聯系人,形成崗位職責大表,在公司內網進行公布,接受全體員工監督;二是建立健全限時辦結消案制度,對基層、員工反映的問題,最快時間予以回復、最大限度予以解決,回復或解決后,記錄時間、效果,形成閉環;三是定期組織各級管理人員進行學習、開展培訓,不斷提高管理者的綜合素質、責任意識和管理水平。四是深入開展“心力建設”,與員工談心、交心,使員工用心、齊心,讓領導放心、安心。五是廣泛開展“做文明人、加文明油”活動,以文明的語言、禮貌的態度、優質的服務,持續提升我們的服務水平,贏取更多的回頭客。

三、幾點建議。

1、進入冬季,為了促進非油銷售,建議公司給各站統一配備保溫水瓶,印制張貼“免費提供開水”等字樣的宣傳海報,隨時準備開水,便于為顧客沖泡方便面、奶茶等。

2、由于90號汽油停售,大多數加油站的加油機與加油位閑置。建議可根據加油站實際業務情況,將90號汽油加油機改為其它油品,減少客戶等候時間,提升一定銷量。

我的發言完畢。謝謝大家!

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建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇六

各位領導:

根據公司召開務虛會有關通知要求,現就一分公司今年以來各項工作等進行匯報。

(一)今年以來的主要成績做法。

今年以來,在公司黨委、公司的正確領導下,分公司堅持以提高經濟效益為中心工作,認真貫徹落實上級各項部署要求,采取有效措施,充分激發廣大干部職工的積極性,分公司領導班子求真務實、團結奮進;基層干部勤奮敬業、腳踏實地;職工隊伍同心協力、拼搏奉獻。分公司自上而下凝聚力、向心力和執行力大大增強,較好地完成了公司下達的任務指標。總結今年各項工作,主要有以下幾個方面的特點。

一、科學運行,內外兼顧,生產運行平穩高效。

截至目前,一分公司吊車計劃完好率為80%,實際完成93.02%。實際比計劃提高了13.02個百分點;卡車計劃完好率為93%,實際完成95.22%。實際比計劃提高了2.22個百分點。

吊車計劃工作率為60.7%,實際完成60.85%。實際比計劃提高了0.15個百分點;貨物吊裝量計劃65萬噸小時,實際完成65.9萬噸小時。完成計劃的101%;卡車計劃工作率為76.5%,實際完成72.72%。實際比計劃降低了3.78個百分點。貨物周轉量計劃3588萬噸公里,實際完成3594萬噸公里。完成計劃的100.2%。

2009年1月1日—11月12日,共完成生產路單21874張。黃河鉆井內部用車15553臺次,占總量的71%。其中早班車3369臺次,加班車225臺次,夜班車172臺次。黃河鉆井以外用車6321臺次,占總量的29%。

步規范要求。及時召開各階段運費結算工作會議,對未收運費專門落實責任人進行了逐項清理。三是加大對基層考核獎懲力度。基層單位繼續全面推行六路考核工作,對油材料消耗實行專項檢查,單列考核,實施百公里油料消耗監察。1-10月份成本支出比預算節約539.5萬元,完成計劃的89.4%。油料比計劃節約13.2萬元,完成計劃的98.4%。按照分公司制訂的工資和獎金分配辦法,加大利潤考核的權重。四是加強崗位練兵,積極開展職工技術比武,為廣大青工提供學技術、學知識,施展技術才能的交流平臺,營造學技術、比素質的良好氛圍。五是強化人力資源整合,外部市場取得新突破。按照油田“四定”工作要求,對人員結構現狀進行分析,核定富余人員,在上級的關心支持下,分公司46名干部職工組建成立了物業隊,承攬了錦華小區物業管理工作。通過各方努力和積極協調運作,物業隊各項工作已逐步走向正軌,各項工作得到了社區領導及居民的一致好評。

三、明確責任,狠抓落實,安全生產基礎不斷夯實。

近百萬元積極籌備公寓樓和綜合辦公樓的維修改造及投產使用,在上級的支持下,對油庫、車間廠房、基層辦公房屋、車場地面機關辦公樓等改造維修工程正在施工中。為改善干部職工的生產生活條件和分公司整體面貌,打下了更加堅實的基礎。五是加強穩定工作。實行穩定工作問責制,與基層簽訂穩定工作責任書,堅持穩定信息日匯報制度,加強與特殊人員的溝通,做好重點人物的防范,加強特殊時期穩定工作的力量,及時制定穩定工作預案,保持了大局的穩定。

(二)對存在的問題和面臨形勢的分析。

第一、今年在黃河內部工作量不足的情況下,分公司生產運行整體情況較好,但與計劃指標相比,卡車工作率有所欠缺,生產運行效率還需進一步提高,人員、設備的潛能還需進一步挖掘;今年黃河外部市場收入占總收入三分之一左右,內外部市場的矛盾比較突出。市場觀念還要進一步強化,駕馭市場的能力還要進一步加強;服務質量和水平還需進一步提高。

同時影響到收入的主要原因還有:一是部分吊車未投產,影響產值74萬元,二是因工農關系扣車影響產值50.8萬元;三是新投產的吊車返修影響產值8萬元;四是未結產值63萬元;五是不到位運費147.9萬元。這些問題都有待于在今后的生產經營管理中進一步協調解決。

第二、一線司機緊缺的矛盾沒有得到解決,目前一分公司50歲以上的職工接近30人,年齡結構不能適應崗位生產的需求,待司機情況突出,截至年底因待司機影響生產將達1500車日。今年新招收的10名駕駛員還沒有全部到位,因大多數屬于剛培訓執照或沒有開過大型車輛,一年內很難頂崗開車,不能從根本上緩解人員緊張的矛盾。

第三、今年以來,安全生產保持了總體平穩的態勢,但仍存在基層安全管理標準低、職工自覺遵章守法的意識差等問題,人的不安全行為、設備的不安全隱患還要進一步徹底清除。

工技能競賽等活動,充分發揮經濟杠桿的激勵作用,充分調動廣大干部職工的積極性和創新性,確保各項經營指標的全面完成。

三、明確一個目標,采取六項措施,進一步將安全管理水平提高到一個新的層次。在今年安全管理取得成績的基礎上,制定一個新的奮斗目標,并采取六項措施,第一、不斷完善各項安全管理制度,對不適應新的安全形勢和安全要求的制度進行修改完善。第二、提高qhse運行質量和安全環保考核標準。第三、強化安全教育培訓,有針對性地開展安全管理人員和職工安全培訓,使之更具有針對性和實際效果。第四、進一步加大對違章隱患的治理力度。第五、進一步推進清潔生產措施,做好三標管理。第六、進一步鞏固安全基礎工作,推進安全班組的創建。

四、發揮思想政治工作優勢,為分公司和諧建設提供動力。第一、以學習貫徹黨的十七屆四中全會精神為重點,不斷加強黨建和黨風廉政建設,提高黨建工作水平。第二、進一步強化“三基”工作,加大創建力度,完善基礎資料,強化職工培訓,提高隊伍整體技能水平。第三、加大宣傳報道工作力度,強化網絡、報紙等信息宣傳平臺的導向作用,努力完成上級下達的宣傳報道工作任務。第四、充分發揮工會、老年、女工、共青團等群眾組織的作用,廣泛開展群眾性勞動競賽、文化體育活動等。繼續深入開展“兩深入兩心系”活動,切實將溫暖送到職工群眾心中。第五、不遺余力地做好穩定工作。嚴格落實穩定工作責任制,堅持穩定信息匯報制度,做好不同時期各群體的教育管理和不穩定因素的排查化解工作,確保日常及特殊時期大局穩定。

(四)對公司的建議。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇七

辦公室將按照“運轉有序、協調有力、督辦有效、服務到位”的標準,充分履行部門職能,發揮“助手”作用,嚴格落實各項規章制度,積極協調部門工作,切實加強內務管理,為中心經營工作做好“賢內助”,提供強有力的服務保障。

1.深入抓學習,創建學習型組織。

一是抓好公司中心組學習,保證每月不少于1次;二是創新和加強機關員工日常學習和培訓,利用每周三、周五早上學習時間,加強機關員工的素質和業務教育;三是利用前期集團公司“千萬圖書下基層、百萬員工品書香”活動配備的書籍,以“學習在中油,每日悅讀十分鐘”活動為載體,制定全年的學習計劃,并制定后續考核機制,讓員工的學習由“填充式學習”向“我要學習”轉變,形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的氛圍,使員工在學習中進步,企業在學習中發展。

2.持續抓好“三基”工作,建設強有力的基層組織。按照公司三基工作方案要求,一是加強黨組織建設。按照“四個同時”原則及時做好黨組織的調整建立,確保所有新建單位都及時建立起黨的組織,積極創造條件,四星級以上加油站設黨支部并配備兼職黨支部書記。以支部“六個一”活動為活動載體,推動支部活動經常化、規范化、創造性地開展工作,并建立相應的考核機制。繼續深化黨員聯系群眾工作體系,分公司黨總支委員聯系基層支部,支部委員聯系基層庫站,黨員聯系群眾員工群眾,主動做好示范引導工作,逐步建立起服務群眾的日常性工作體系。加大對基層一線重要管理崗位入黨積極分子教育培養和組織發展工作力度,使站黨組織更加健全,實現3000噸加油站有黨員的目標。

二是繼續以創建五型班組為載體,加強班組建設。公司目前五型班組達標率為%,20底將達到%。下步將五型班組建設與公司示范站建設結合,大力推進“文化示范站”建設,讓示范帶一般、示范變規范,帶動基層建設整體水平的提升。把“五型”班組建設納入企業管理考核體系,確保創建活動持續健康發展,增強基層凝聚力、戰斗力和執行力,使班組建設不斷邁上新臺階。加大對員工生活和工作設施的投入,深入開展加油站“五小”工程、“員工之家”建設,打造一批“五小”工程示范站,保證每個縣、區至少有一個規范標準的“員工之家”,確實把“五小工程”“員工之家”做實、做暖、做優。

三是加強工團組織建設。切實發揮工會組織、動員、協調、引導優勢,推進和諧企業建設。建立“送溫暖”工程的長效機制,建立健全困難員工檔案,管理使用好“送溫暖”基金,在中秋、春節前夕組織兩次慰問,讓廣大員工真切體會到黨組織的溫暖和企業的關懷。團組織要圍繞企業中心工作,立足企業改革發展,開展豐富多彩的員工喜聞樂見的青年活動。積極引導各基層組織分片組織開展青年員工工作座談會、聯誼會,增強團組織的凝聚力和創造力;策劃組織“青春舞臺”服務之星大賽,發現培養基層優秀青年人才;不斷擴大省級、市級青年文明號創建成果,力爭年底新增省級青年文明號加油站1座,市級青年文明號加油站2座,市級青年崗位能手1人。

3.加大企業文化建設,做好典型選樹工作。

不斷加強企業文化建設,以加油站五小文化建設為載體,開展大慶精神鐵人精神教育。以培育“忠誠、責任、激情”員工隊伍為重點,結合公司實際,積極推進選樹典型活動,充分發揮典型的示范作用,對今年涌現出的管理先進加油站經理韓文清、技術能手趙思忠等,利用他們的經驗,組成公司的巡回培訓隊伍,通過發揮先進典型的“傳、帶、幫”,在公司營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的氛圍。

4.做好宣傳工作,樹立企業良好形象。

做好企業正面宣傳和負面新聞危機預防工作,為企業發展營造良好的的輿論環境。加強與地方新聞媒體的溝通,建立有利公司發展的輿論環境,并利用“三夏”“三秋”等時節,為農民朋友做好服務,樹立中石油企業品牌形象。辦好焦作公司《石油人》,每月定期出刊,同時做好通訊員培訓工作,做好稿件的收集和上報工作,每月向省公司投稿不少于4篇,上稿不少于2篇。

5.加強精細化管理,提升整體服務水平。

一是提高公文、辦會水平。在公文的制定的程序和責任上要嚴格把關,確保行文的正確性和嚴肅性,加強公文寫作培訓,提高行文水平。堅持會務組織的“精細化”,狠抓到會前準備、會中服務、會后落實三個環節,力求把每個會務度考慮的周到、力求精致。二是做好協調溝通工作。在工作中充分發揮好“總調度”和“中轉站”作用,協調好上下關系,在文件傳遞、接待來訪和部門協調上要做到規范有序,有章可循,工作例會、每月經營分析會議、值班等要嚴格標準,起到有效的督辦和服務作用。三是做好日常接待服務工作。根據不同層次制定不同的接待方案和標準,按照精簡、節約、實效的原則,保證完成每次接待。四是堅強制度建設。制度建設、制度創新是企業規范管理、科學運作的一項基礎性工作,一個企業要想健康快速發展必須要建章立制,對2014年修訂和完善的47項制度,再進一步的細化和整理,及時下發給所屬各單位,并督促落實。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇八

一、2011年工作回顧。

2011年,圍繞街道“創四好十佳、抓一帶建設、保創建奪冠”的工作目標,美林景園社區全體工作人員在街道的正確領導下,全面貫徹落實科學發展觀,立足崗位切實開展爭先創優活動,以社區各項事業協調發展為目標,強化工作措施,狠抓工作落實,規范管理、提升服務,全心全意為居民群眾服務。

社區新辦公陣地于2011年4月正式投入使用,初步建成設施完備、功能齊全的社區公共服務中心,成為雨花區首批完成規范化建設的社區。創建雨花區基層黨建綜合示范點的工作初顯成效。突出文明創建工作中心,作為必檢點,社區的文明創建工作得到各級部門的大力支持,416站宿舍區通過提質改造由典型的“城中村”變成“園林式”宿舍,美林路多年的“臟亂差”得到徹底改變,各小區設施全面修復,社區環境得到極大改善,居民文明素質大大提高。

2011年,社區榮獲了“湖南省社區黨建和社區建設先進單位”、“長沙市文明社區”、“長沙市節能環保示范社區”、“長沙市人口和計劃生育優質服務模范單位”、“長沙市紅十字示范社區”等榮譽稱號。

二、2012年工作思路。

2012年,是實施“十二五”規劃的關鍵之年,圍繞街道“拓城提質、績效爭優”的工作主題,美林景園社區工作的基本思路是:深入開展創先爭優活動,以各項事業協調發展為目標,強化黨建引領,注重社會管理創新,全心全意服務好居民群眾,打造居民滿意社區。重點做好四個方面的工作:

1、推進示范點的創建,強化黨建引領。

秉承著“黨組織服務黨員,黨組織和黨員共同為群眾服務”的宗旨,強黨建、優服務,突出“黨建引領、創新服務、突出特色、促進和諧”,扎實推進“創先爭優”和“三聯三為”活動,以基層黨建綜合示范點的創建強化黨建的引領作用。

打造長沙市示范性黨員服務中心,認真做好直管黨員、流動黨員的管理、教育、培訓等工作,讓中心成為凝聚黨員、服務群眾的“窗口”。

抓好組織建設,以活動凝聚黨員,扎實開展“創先爭優”和“三聯三為”活動,充分發揮黨員的先鋒模范作用。把“創先爭優”“三聯三為”與“一推行四公開”工作結合起來,集中精力解決群眾反映的突出問題,為民辦實事,把實事辦好。

“小紅帽”黨員志愿服務真情溫暖居民群眾。由直管黨員發起,社區數百名青少年、近百名非直管黨員、轄區單位職工和居民群眾共同參與的“小紅帽”志愿者服務隊伍,為小區建設保駕護航,為弱勢群體排憂解難,為社會奉獻愛心,用真情溫暖著社區百姓。讓社區“小紅帽”黨員志愿者服務隊伍成為提升社區文明、促進鄰里和諧的重要力量。

加強對非公黨建的聯系和指導,形成黨建合力。

2、落實民生保障,致力民生改善。

落實民政、社保、低保、住房保障等各項民生政策,加強宣傳、主動服務,提高居民自覺參加社會保障的意識,努力提高社會保障的覆蓋面,讓惠民政策落到實處。

提高扶貧幫困的針對性、實效性。依托市級創業基地的發展平臺,幫助下崗職工和大學畢業生等就業困難人員低成本實現創業,實現就近就業。對特別困難的特殊家庭千方百計多渠道幫助他們渡過難關。

3、主動服務好特定人群,打造優質服務品牌。

主動服務好低保戶、失業困難人員、殘疾人、空巢老人、單親家庭、計生對象、軍轉干部等特殊對象。密切聯系黨員代表、單位負責人、樓棟長、非政府組織負責人、文藝積極分子、離退休老干部老黨員、熱心社區事務的居民群眾等人群,凝心聚力,共創社區和諧。

4、創建保常態,文明在社區。

落實上級“四保”會議精神,不斷提升轄區居民的自身素質,保持文明創建常態化、長效化。動員、督促轄區單位特別是五個物業服務企業提高服務質量確保文明創建常態保持。配合職能部門加強對轄區內200余個門店和公共區域的管理。采取措施,動員志愿者、居民個人參與確保沒有物業服務的宿舍區環境整潔、秩序正常。

2012年,美林景園社區全體工作人員會繼續弘揚“敢想敢干、羸在執行”的新時期圭塘精神,加強學習、務實工作、創新社會管理,爭創優秀績效,全力打造居民滿意社區。

2012年1月。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇九

各位領導,各位同事:

上午好。作為辦公室的一員,我今天的發言主要圍繞著督查工作和文字材料來說。

先說督查工作。這項工作很重要,督辦的力度如何直接影響委局工作的進展和落實。嚴格來說,今年的督查督辦主要靠各部門的自覺。明年,在這方面,初步有兩個想法:一是制定委局督查工作辦法,對督查時間、方式、要求等進一步規范,以起到揚勤促懶、揚快促慢的作用;二是實行督查月度專報制度,將委局各部門的動態、重要工作的進展情況以專報的形式展現出來,究竟是月刊還是雙月刊,視具體情況而定。

再說文字材料。我到紀委工作兩年多,在文字材料方面,我想用六個字就能概括,“有進步,沒達標。”實事求是的說,在委局領導的幫助和指導下,進步還是很大的,但因為底子不好、基礎不牢,所以直到現在也沒達到要求。我想,隨著研究室的正式成立和有效運轉,根據三定方案要求,文字材料任務將逐步得到分離出去。今后,在這方面我將以學為主,力所能及地做一點輔助性工作。

最后,關于服務和臨時性的工作。在這方面,我想主要是在“四個好”上下功夫,即把握好細節、處理好關系、注重好規范和強化好落實,切實提高辦事、辦會水平。

我的發言就是這些,算是拋磚引玉之詞吧。謝謝。

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建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十

即將過去的2013年,我們縣委組織部在縣委、縣政府的正確領導下,部內同志牢記使命,克服困難,自我加壓,圓滿完成了縣鄉兩級黨委換屆工作,各級領導班子建設、基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設穩步推進,組織部門自身建設等工作都取得了較好成果,支部建在產業上工程、為民服務全程代理等特色工作亮點突出。

將要步入的2014年,組織工作的任務更為繁重。我們要總結成績、查找不足、尋求對策、謀劃思路,圍繞推動科學發展、促進社會和-諧選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎,以沖刺“雙目標”為動力,為推動法庫經濟社會又好又快發展帶給堅強的組織保證和人才支持。為此,2014年要采取三項措施,突出開展兩大方面工作。

第一大方面工作,就是要進一步提升基層黨建水平,著力建立抓基層、打基礎的長效機制。

一要進一步推進“支部建在產業上”工程。

以創新基層組織建設,服務農村經濟發展為目標,目前,新建產業黨支部49個,吸納黨員421名,營造出黨支部牽頭、黨員帶頭、農民有奔頭的良好氛圍。如何更好地抓好抓實這項工程,成為2014年乃至今后一個時期農村基層組織建設的重中之重。我們將從以下三個層面著力抓好:一是充分發揮部門優勢,聯合縣農村經濟局和縣民政局,依托全縣設施農業、牛產業發展形勢,加大農民專業合作社和產業協會的組建力度,規范管理。二是鄉鎮黨委要加大產業黨支部組建力度,規范組織設置,創新基層組織活動載體,引領農村產業發展,促進農民增收。三是組織部將適時召開“支部建在產業上”工程工作經驗交流會,推廣典型經驗,求得面上突破,整體推進此項工作開展。

二要進一步深化為民服務全程代理工作。

我縣的為民服務全程代理工作已經常規化、制度化,并由為群眾代辦社會事務事項向生產領域不斷延伸。作為我縣黨建工作的一個品牌,2014年我們將不斷在實踐中探索新思路、新辦法,從服務資料、服務方式上進一步開拓創新。透過為民服務全程代理工作的深入開展,使基層代理員和黨員干部都能夠真誠傾聽群眾呼聲,真情關心群眾疾苦,真心解決百姓困難,進一步密切黨群干群關系。

三要扎實開展后進村整頓幫扶工作。

全縣共有23個后進村,按照縣委意見,建立了縣級領導干部聯村、縣直部門包村、鄉鎮干部駐村“三位一體”的后進村整頓幫扶機制,以及鄉鎮黨委、縣直部門、村黨組織“三方承諾”制度,整頓幫扶工作扎實開展,成效顯著。年底前,確保13個后進村完成轉化任務。明年年初將組織召開后進村整頓幫扶工作經驗交流會,推進后進村整頓工作再上新水平,實現剩余10個村“七一”前轉化的工作目標。同時,要建立長效機制,定期考核,鞏固整頓成果,全面提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

四要進一步規范非公有制企業黨建工作。

提前實現了非公企業黨組織組建率100%的工作目標,并透過加強非公企業黨組織的制度化和規范化建設,不斷提高黨建工作水平。明年將進一步鞏固和完善組建工作成果,推進“兩新”黨組織的制度化和黨建工作規范化建設,促進非公有制企業黨建工作健康發展。用心探索黨建工作與企業自身發展的結合點,讓黨組織在非公有制企業發展中真正發揮作用。

五要加強黨員教育管理,穩步推進農村現代遠程教育工作。

以開展“雙培雙帶”工作為切入點,規范黨員發展工作,并傾向于在村干部、致富帶頭人、非公有制企業人員中發展黨員,進一步改善黨員結構。繼續做好遠程教育站點的管理、使用工作,提高使用率和收視率,為黨員群眾發展生產帶給技術支持,推動產業蓬勃發展。繼續深入開展創先爭優活動和黨性觀念教育,使廣大黨員干部信仰上不動搖,思想上不僵化,作風上不漂浮,方向上不迷失。協調縣財政和城建部門完成村級組織活動場所和村民活動廣場建設收尾工作。

透過抓實以上五個方面重點工作,進一步發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,推動法庫經濟又好又快發展。

第二方面工作,就是要緊緊抓裝癬育、管、用”四個環節,提高-干部素質,盤活人才存量,創新機制選干部、配班子、聚人才。

一要把好選拔關。

牢固樹立憑德才用干部,以政績論英雄的用人導向,在工作實踐的大舞臺上、在抓落實的過程中考察識別干部。既要注重在黨政主干線上培養和發現領導干部,又要多渠道、寬領域地甄別和選拔優秀年輕干部,把組織選派與公開的競爭性選拔有機結合起來,做到不拘一格選干部,讓一批政治堅定、潛力突出、作風過硬、群眾信任、善于推動科學發展的年輕干部脫穎而出。

二要把好培養關。

加強全縣人才庫的調整充實,抓好人才儲備工作。要以掛職鍛煉為抓手,多渠道、全面提高后備干部,尤其是青年后備干部的綜合素質,為沖刺“雙目標”,夯實“以大開發、大開放促大發展”的基礎帶給堅強的干部保證。明年擬透過公開選拔方式,遴選出一批優秀的年輕干部到鄉鎮、經濟園區和企業掛職鍛煉,努力培養和造就一支優秀的年輕干部隊伍。

三是把好培訓關。

不斷優化培訓資料,改善培訓方法,拓寬培訓渠道,整合培訓資源,提高培訓質量。以“支部建在產業上”為導向,明年將舉辦一次村支部書記培訓班,把年輕有為、高學歷、貢獻大的支部書記納入培訓,培養出一批以抓黨建促進經濟發展的基層干部隊伍。落實好人才優惠政策,切實做好招才引智工作。

為全面完成2014年組織工作的各項任務,我們要采取三項措施:

一是緊緊圍繞全縣工作大局來謀劃和推進組織工作。要緊緊圍繞全縣中心任務、圍繞經濟社會發展目標,找準組織工作服務經濟發展的結合點和著力點,高度對接,深度融合,更好地為改革、發展、穩定帶給組織保證。

二是堅持與時俱進,提升開拓創新的潛力。要在貫徹縣委縣政府重大決策部署中確定創新的方向,在總結和借鑒經驗中拓寬創新的思路,從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點,從難點問題和薄弱環節中找準創新的著力點,用心推進組織工作改革創新。

三是要真抓實干,狠抓落實,一抓到底。一抓到底是最好的落實,抓出成效是最好的檢驗。要發揚埋頭苦干、任勞任怨的作風,及時發現和破解工作進展中遇到的問題,振奮精神,迎難而上,使每一項工作都有頭有尾、善始善終,取得實實在在的成效。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十一

即將過去的xxx年,我們縣委組織部在縣委、縣政府的正確領導下,部內同志牢記使命,克服困難,自我加壓,圓滿完成了縣鄉兩級黨委換屆工作,各級領導班子建設、基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設穩步推進,組織部門自身建設等工作都取得了較好成果,支部建在產業上工程、為民服務全程代理等特色工作亮點突出。

將要步入的xxx年,組織工作的任務更為繁重。我們要總結成績、查找不足、尋求對策、謀劃思路,圍繞推動科學發展、促進社會和諧選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎,以沖刺“雙目標”為動力,為推動法庫經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一要進一步推進“支部建在產業上”工程。以創新基層組織建設,服務農村經濟發展為目標,目前,新建產業黨支部49個,吸納黨員421名,營造出黨支部牽頭、黨員帶頭、農民有奔頭的良好氛圍。如何更好地抓好抓實這項工程,成為xxx年乃至今后一個時期農村基層組織建設的重中之重。我們將從以下三個層面著力抓好:一是充分發揮部門優勢,聯合縣農村經濟局和縣民政局,依托全縣設施農業、牛產業發展形勢,加大農民專業合作社和產業協會的組建力度,規范管理。二是鄉鎮黨委要加大產業黨支部組建力度,規范組織設置,創新基層組織活動載體,引領農村產業發展,促進農民增收。三是組織部將適時召開“支部建在產業上”工程工作經驗交流會,推廣典型經驗,求得面上突破,整體推進此項工作開展。

二要進一步深化為民服務全程代理工作。我縣的為民服務全程代理工作已經常規化、制度化,并由為群眾代辦社會事務事項向生產領域不斷延伸。作為我縣黨建工作的一個品牌,xxx年我們將不斷在實踐中探索新思路、新辦法,從服務內容、服務方式上進一步開拓創新。通過為民服務全程代理工作的深入開展,使基層代理員和黨員干部都能夠真誠傾聽群眾呼聲,真情關心群眾疾苦,真心解決百姓困難,進一步密切黨群干群關系。

三要扎實開展后進村整頓幫扶工作。全縣共有23個后進村,按照縣委意見,建立了縣級領導干部聯村、縣直部門包村、鄉鎮干部駐村“三位一體”的后進村整頓幫扶機制,以及鄉鎮黨委、縣直部門、村黨組織“三方承諾”制度,整頓幫扶工作扎實開展,成效顯著。年底前,確保13個后進村完成轉化任務。明年年初將組織召開后進村整頓幫扶工作經驗交流會,推進后進村整頓工作再上新水平,實現剩余10個村“七一”前轉化的工作目標。同時,要建立長效機制,定期考核,鞏固整頓成果,全面提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力.

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十二

黨建引領、管理創新、服務群眾。

一、工作回顧。

20,圍繞街道“創四好十佳、抓一帶建設、保創建奪冠”的工作目標,美林景園社區全體工作人員在街道的正確領導下,全面貫徹落實科學發展觀,立足崗位切實開展爭先創優活動,以社區各項事業協調發展為目標,強化工作措施,狠抓工作落實,規范管理、提升服務,全心全意為居民群眾服務。

社區新辦公陣地于年4月正式投入使用,初步建成設施完備、功能齊全的社區公共服務中心,成為雨花區首批完成規范化建設的社區。創建雨花區基層黨建綜合示范點的工作初顯成效。突出文明創建工作中心,作為必檢點,社區的文明創建工作得到各級部門的大力支持,416站宿舍區通過提質改造由典型的“城中村”變成“園林式”宿舍,美林路多年的“臟亂差”得到徹底改變,各小區設施全面修復,社區環境得到極大改善,居民文明素質大大提高。

2011年,社區榮獲了“湖南省社區黨建和社區建設先進單位”、“長沙市文明社區”、“長沙市節能環保示范社區”、“長沙市人口和計劃生育優質服務模范單位”、“長沙市紅十字示范社區”等榮譽稱號。

二、20工作思路。

年,是實施“十二五”規劃的關鍵之年,圍繞街道“拓城提質、績效爭優”的'工作主題,美林景園社區工作的基本思路是:深入開展創先爭優活動,以各項事業協調發展為目標,強化黨建引領,注重社會管理創新,全心全意服務好居民群眾,打造居民滿意社區。重點做好四個方面的工作:

1、推進示范點的創建,強化黨建引領。

秉承著“黨組織服務黨員,黨組織和黨員共同為群眾服務”的宗旨,強黨建、優服務,突出“黨建引領、創新服務、突出特色、促進和諧”,扎實推進“創先爭優”和“三聯三為”活動,以基層黨建綜合示范點的創建強化黨建的引領作用。

打造長沙市示范性黨員服務中心,認真做好直管黨員、流動黨員的管理、教育、培訓等工作,讓中心成為凝聚黨員、服務群眾的“窗口”。

抓好組織建設,以活動凝聚黨員,扎實開展“創先爭優”和“三聯三為”活動,充分發揮黨員的先鋒模范作用。把“創先爭優”“三聯三為”與“一推行四公開”工作結合起來,集中精力解決群眾反映的突出問題,為民辦實事,把實事辦好。

“小紅帽”黨員志愿服務真情溫暖居民群眾。由直管黨員發起,社區數百名青少年、近百名非直管黨員、轄區單位職工和居民群眾共同參與的“小紅帽”志愿者服務隊伍,為小區建設保駕護航,為弱勢群體排憂解難,為社會奉獻愛心,用真情溫暖著社區百姓。讓社區“小紅帽”黨員志愿者服務隊伍成為提升社區文明、促進鄰里和諧的重要力量。

加強對非公黨建的聯系和指導,形成黨建合力。

2、落實民生保障,致力民生改善。

落實民政、社保、低保、住房保障等各項民生政策,加強宣傳、主動服務,提高居民自覺參加社會保障的意識,努力提高社會保障的覆蓋面,讓惠民政策落到實處。

提高扶貧幫困的針對性、實效性。依托市級創業基地的發展平臺,幫助下崗職工和大學畢業生等就業困難人員低成本實現創業,實現就近就業。對特別困難的特殊家庭千方百計多渠道幫助他們渡過難關。

3、主動服務好特定人群,打造優質服務品牌。

主動服務好低保戶、失業困難人員、殘疾人、空巢老人、單親家庭、計生對象、軍轉干部等特殊對象。密切聯系黨員代表、單位負責人、樓棟長、非政府組織負責人、文藝積極分子、離退休老干部老黨員、熱心社區事務的居民群眾等人群,凝心聚力,共創社區和諧。

4、創建保常態,文明在社區。

落實上級“四保”會議精神,不斷提升轄區居民的自身素質,保持文明創建常態化、長效化。動員、督促轄區單位特別是五個物業服務企業提高服務質量確保文明創建常態保持。配合職能部門加強對轄區內200余個門店和公共區域的管理。采取措施,動員志愿者、居民個人參與確保沒有物業服務的宿舍區環境整潔、秩序正常。

2012年,美林景園社區全體工作人員會繼續弘揚“敢想敢干、羸在執行”的新時期圭塘精神,加強學習、務實工作、創新社會管理,爭創優秀績效,全力打造居民滿意社區。

2012年1月。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十三

黨建引領、管理創新、服務群眾。

一、2011年工作回顧。

2011年,圍繞街道“創四好十佳、抓一帶建設、保創建奪冠”的工作目標,美林景園社區全體工作人員在街道的正確領導下,全面貫徹落實科學發展觀,立足崗位切實開展爭先創優活動,以社區各項事業協調發展為目標,強化工作措施,狠抓工作落實,規范管理、提升服務,全心全意為居民群眾服務。

社區新辦公陣地于2011年4月正式投入使用,初步建成設施完備、功能齊全的社區公共服務中心,成為雨花區首批完成規范化建設的社區。創建雨花區基層黨建綜合示范點的工作初顯成效。突出文明創建工作中心,作為必檢點,社區的文明創建工作得到各級部門的大力支持,416站宿舍區通過提質改造由典型的“城中村”變成“園林式”宿舍,美林路多年的“臟亂差”得到徹底改變,各小區設施全面修復,社區環境得到極大改善,居民文明素質大大提高。

2011年,社區榮獲了“湖南省社區黨建和社區建設先進單位”、“長沙市文明社區”、“長沙市節能環保示范社區”、“長沙市人口和計劃生育優質服務模范單位”、“長沙市紅十字示范社區”等榮譽稱號。

二、2012年工作思路。

2012年,是實施“十二五”規劃的關鍵之年,圍繞街道“拓城提質、績效爭優”的'工作主題,美林景園社區工作的基本思路是:深入開展創先爭優活動,以各項事業協調發展為目標,強化黨建引領,注重社會管理創新,全心全意服務好居民群眾,打造居民滿意社區。重點做好四個方面的工作:

1、推進示范點的創建,強化黨建引領。

秉承著“黨組織服務黨員,黨組織和黨員共同為群眾服務”的宗旨,強黨建、優服務,突出“黨建引領、創新服務、突出特色、促進和諧”,扎實推進“創先爭優”和“三聯三為”活動,以基層黨建綜合示范點的創建強化黨建的引領作用。

打造長沙市示范性黨員服務中心,認真做好直管黨員、流動黨員的管理、教育、培訓等工作,讓中心成為凝聚黨員、服務群眾的“窗口”。

抓好組織建設,以活動凝聚黨員,扎實開展“創先爭優”和“三聯三為”活動,充分發揮黨員的先鋒模范作用。把“創先爭優”“三聯三為”與“一推行四公開”工作結合起來,集中精力解決群眾反映的突出問題,為民辦實事,把實事辦好。

“小紅帽”黨員志愿服務真情溫暖居民群眾。由直管黨員發起,社區數百名青少年、近百名非直管黨員、轄區單位職工和居民群眾共同參與的“小紅帽”志愿者服務隊伍,為小區建設保駕護航,為弱勢群體排憂解難,為社會奉獻愛心,用真情溫暖著社區百姓。讓社區“小紅帽”黨員志愿者服務隊伍成為提升社區文明、促進鄰里和諧的重要力量。

加強對非公黨建的聯系和指導,形成黨建合力。

2、落實民生保障,致力民生改善。

落實民政、社保、低保、住房保障等各項民生政策,加強宣傳、主動服務,提高居民自覺參加社會保障的意識,努力提高社會保障的覆蓋面,讓惠民政策落到實處。

提高扶貧幫困的針對性、實效性。依托市級創業基地的發展平臺,幫助下崗職工和大學畢業生等就業困難人員低成本實現創業,實現就近就業。對特別困難的特殊家庭千方百計多渠道幫助他們渡過難關。

3、主動服務好特定人群,打造優質服務品牌。

主動服務好低保戶、失業困難人員、殘疾人、空巢老人、單親家庭、計生對象、軍轉干部等特殊對象。密切聯系黨員代表、單位負責人、樓棟長、非政府組織負責人、文藝積極分子、離退休老干部老黨員、熱心社區事務的居民群眾等人群,凝心聚力,共創社區和諧。

4、創建保常態,文明在社區。

落實上級“四保”會議精神,不斷提升轄區居民的自身素質,保持文明創建常態化、長效化。動員、督促轄區單位特別是五個物業服務企業提高服務質量確保文明創建常態保持。配合職能部門加強對轄區內200余個門店和公共區域的管理。采取措施,動員志愿者、居民個人參與確保沒有物業服務的宿舍區環境整潔、秩序正常。

2012年,美林景園社區全體工作人員會繼續弘揚“敢想敢干、羸在執行”的新時期圭塘精神,加強學習、務實工作、創新社會管理,爭創優秀績效,全力打造居民滿意社區。

2012年1月。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十四

在鎮黨委、政府的正確領導下黨政辦以“三服務”為宗旨以“創新爭優”為抓手圍繞中心、服務大局不斷強化服務意識提高服務潛力充分發揮了“參謀部”、“指揮部”作用較好地完成了各項目標任務為全鎮經濟社會又好又快發展做出了不懈努力。突出表此刻以下四個方面:

一是有效保障了黨委政府日常工作的高效運作。應對日益繁重、千頭萬緒的經常性事務,我辦結合實際,創造性工作,逐步規范了辦公、辦事、辦文、辦會程序,理清工作思路,優化工作流程,提升工作質量,強化工作保障,為鎮黨委、政府日常工作有序運轉帶給了有力支撐。

二是強力推動了各級黨委政府決策部署的貫徹落實。緊緊圍繞全鎮工作大局和中心工作,認真調查研究,用心出謀獻策,狠抓督促檢查,搞好綜合協調,在落實各級黨委政府工作部署中,起到了不可替代的作用。

三是圓滿完成了各項服務的保障任務。密切配合鎮其它單位部門,縝密辦事,周到思考,無論政務、事務、機關、后勤、黨務、行政等各項服務保障任務都取得了各方滿意的良好效果。

四是著重加強了辦公室干部職工的自身建設。嚴格按照“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的要求,圍繞學習、服務、創新、和諧、廉政,推進機關建設,注重內部管理,健全規章制度,提高業務本領,改善機關作風,“三服務”水平不斷提高。

上述成績的取得,是鎮黨委、政府高度重視的結果,是黨政辦全體干部職工辛勤工作、默默奉獻的結果,同時也與各村、各部門的團結協作、互相支持密不可分。在此,我代表黨政辦全體干部職工,向長期以來關心、支持黨政辦工作的領導和各有關部門表達最衷心的感謝。

下面,我圍繞此次務虛會的主題,就黨政辦明年的工作如何開展,再表幾點決心:

一是切實提高想大事、謀全局的出謀劃策潛力。堅持以大視野想事、大格局謀劃,站在全盤工作的高度,準確掌握全鎮中心工作和階段性重點,及時把握黨委、政府在關注什么,領導再思考什么,想領導之所想,供領導之所需,防止于世無策,避免供需錯位。

二是切實提高通上下、聯左右的綜合協調潛力。主動站位全局,自覺牽頭抓總,不斷發揮樞紐功能,搞好同級班子之間、軍地之間、部門之間、上下級之間的聯系和溝通,當好黨委、政府的“不管部”,同時,不斷健全協調機制,注重講究協調藝術,妥善協調好內部工作、部門工作以及下級工作。

三是切實提高重質量、求時效的信息報送潛力。信息是科學決策、推動工作的首要基礎,也是向上級部門和人民群眾宣傳推介我鎮經濟社會發展狀況的重要手段。為此,我辦將把信息報送工作當成一項重點工作來抓,不斷加強信息報送員的培養鍛煉,建立健全信息報送的獎懲制度,確保及時、準確、質優的上報信息。

四是切實提高敢較真、促落實的督促檢查潛力。緊緊抓住關系全局的事、領導關注的事、群眾關心的事,狠抓督促檢查,不裝聾子、不當瞎子,敢于較真,一抓到底。

五是切實提高講規范、上水平的運行保障潛力。優質高效的運行保障潛力,是確保機關日常運轉的重要前提和基礎,今后我辦將重點辦好來客接待和后勤管理兩件大事,為領導分憂、為同事解難、為全鎮爭光。

“天生萬物、以人為貴。”所有工作任務的開展和完成,最終都要落實到人,都要有人來做。為此,下一步,黨政辦圍繞部門自身建設,將突出抓好干部職工的培養,注重選好人、育好人、用好人,打造出一支提筆能寫、開口能講、遇事能辦、召之即來、來之即戰、戰則能勝的好隊伍。發揚精神、扎實工作,為全鎮加快推進“解放思想、合力奮進、聚焦發展、謀求跨越,努力爭當全省鎮域經濟排頭兵”的發展進程做出應有貢獻。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十五

2012年是新中國成立63周年,是黨和國家事業發展進程中極為重要的一年,是我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態建設和黨的建設取的重大進展的一年。中央、區、州、縣領導就組織工作做了重要講話,重點研究解決當前組織工作中帶有戰略性、根本性、針對性的重大理論和實際問題,為今后一個時期組織工作提供了方向。結合自己的認識,我認為要從以下方面把領導講話精神和今年社區工作、“兩新”組織工作緊密結合起來,切實發揮社區黨組織在建設文明和諧社區中的作用:

一是深入推行“四知四清四掌握”工作機制,切實提高社區黨組織掌控社會的能力。

1、深入落實“四知四清四掌握”工作機制,以“四知四清四掌握”工作機制統領社區黨建工作。將維護穩定工作同社區黨建結合起來,以維護社會穩定為目標,全面落實“四知四清四掌握”工作機制。重點解決“四知四清四掌握”工作機制的落實沒有完全到位的問題,在社區干部中深入開展“一崗雙責”活動(工作職責和包片、包戶、聯系居民責任),細化包巷包戶干部需要知曉和掌握的具體內容,提高社區干部知曉率,切實做到對出租房屋、流動人口的信息靈、動態準;建立居民登記和動態摸排制度,建立完善居民檔案和工作臺帳,實行動態管理,并及時調整和補充變化情況;加大協調力度,促進各有關單位齊抓共管,將“四知四清四掌握”工作機制真正落到實處。

戶臺帳。各社區每天召開入戶情況報告會,對社區干部入戶情況進行抽查詢問;xx鎮每旬要對社區干部掌握“四知四清四掌握”各項內容進行隨機抽測;每季度對社區干部工作情況進行一次評比,獎勤罰懶,鞭策激勵,對入戶流于形式、掌握情況不及時、知曉率不高的個人給予批評并限期整改。

3、建立各項措施,完善保障機制。按照“四類管理法”的要求,建立和完善社區維護穩定和服務群眾“兩個臺帳”,全面開展社區人口資源信息化管理工作,加強對基礎性資料的掌握。加強對“四知四清四掌握”工作機制的宣傳,印發“四知四清四掌握”應知應會宣傳資料,大力宣傳開展此項活動的重大意義。加強社區警務室建設,推進警力下沉和警務前置,做到“一區一警三協警”,警務室在社區黨組織領導下開展工作。加強對轄區范圍大、重點復雜社區的監控力度,加大干部選派力量,從人員上提供保障。

二是全面開展部門聯系社區、干部進社區工作。

選派的機關干部脫崗進社區開展工作,選派干部單位和社區要加強對進社區干部的管理,社區要進一步明確進社區干部的工作職責,制定有針對性地、翔實具體的方案和措施,使進社區干部融入社區,提高其工作積極性,充分發揮作用;部門、單位主要領導每年至少深入對口社區12次,拿出一定資金或設備投入社區,為社區開展工作出謀劃策。進一步加大兌現承諾工作力度,真正為社區辦1-2件實事、好事。各包扶部門要積極與社區開展共駐共建活動,切實為社區解決困難。

三是抓好基礎,加強社區黨組織班子和干部隊伍建設。

2、加強社區工作者隊伍建設。建立以國家干部為主體、聘用人員為補充的社區工作者隊伍,確保每個社區國家干部達到5—7人,國家干部和聘用人員總數達到10人以上。加大培訓力度,以學習討論、實踐鍛煉等形式,對社區工作人員進行崗前培訓、崗位培訓和“雙語”的培訓,全面提高社區工作者的整體素質和工作能力。

四是完善服務工作,努力提高社區黨組織的服務水平。

1、加強社區活動場所建設。制定改擴建和新建社區項目實施計劃,按照高標準、高起點、高質量的要求,力爭今年3個社區建設好集行政管理、社會事務、便民服務為一體,功能齊全、設施完善的社區綜合服務中心。對2012年建設的4個社區綜合服務中心要抓好配套完善和強化功能工作。

2、健全完善社區服務體系。深入開展社區錯時工作制、ab崗和為民服務全程代辦制工作,不斷完善“六站兩室”(社區服務站、勞動保障站、黨員聯絡站、文化工作站、法律援助站、計劃生育服務站和信訪代理接待服務室、警務室)服務功能,完善各項管理制度,開展面向居民、黨員的各項服務。全面開展以“育民、安民、便民、助民、樂民、富民”為主要內容的“六民工程”,形成長效機制。

五是延伸黨的觸角,擴大黨組織覆蓋面。

力度,提升示范點的打造水平,切實發揮示范引導和輻射帶動作用。深化開展以“爭創非公企業先進黨組織、爭創支持非公企業黨建工作先進業主”為主要內容的“雙先”選樹培育活動,提升“五個好”企業黨組織創建水平。

2、創新黨組織設置形式,擴大黨在社區的覆蓋面。按照全面覆蓋、作用突出的要求,加大“四個延伸”的落實力度,積極在巷道、樓棟、商務樓宇、集貿市場等區域建立黨組織。加大在具備條件的居民小區、樓幢或院落建立黨支部或黨小組,及時跟進城市新區和新建居民區的建設,加大在規模較大居民區組建黨組織的力度,逐步形成黨總支建在社區、黨支部建在小區、黨小組建在樓幢院落的黨組織網絡,使黨的工作更加貼近群眾。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十六

策略目標是大愿景,如何有效執行,依賴于各階層員工是否了解大愿景。員工們大部分時間都是投身于自己的日常工作,他們需要知道這個大愿景和他們的日常工作有何關聯。美國著名將軍艾森豪威爾曾經在他的回憶錄中指出,他在1944年下達進攻歐洲的命令后,發現自己已經無事可做。除了不時去檢視戰情外,他主要的工作是思考:萬一進攻失敗,接下來該怎么辦?若非常成功,下一步又該怎么做?艾森豪威爾將軍的經驗為企業提供了兩個重要啟示:第一,高層管理者應該并且必須把大部分時間和心力花在策略思考上;第二,為了使高層管理者做到第一點,必須有一個從上到下,層層有效地把策略轉化為實際行動,以確保完成目標的組織架構。應該說,軍隊的指揮與行動架構是簡單的,士兵只需要知道具體的任務,至于什么戰略,他們不清楚并不要緊。要緊的是,必須確保成功完成任務,若他的環節出問題,整個戰略可能會失敗。但對照企業,情形恰恰相反,企業必須加強部門的溝通,讓全體員工了解高層所制定的策略,他們必須知道企業這個大的愿景。這就需要績效來改善策略與執行力的問題。

因此,企業確定策略目標后,必須要進一步轉化成以下3個層面的目標:

一、企業如何提高管理效率。

1、對于企業高層來說,建立一個良好的交流平臺和員工發展平臺,讓員工對企業有認同感和歸屬感。

2、對于中層人員來說,既要掌握企業經營特性,了解企業階段發展目標,又要注重自身能力的提高,勇于履行職責、承擔責任。

3、對于基層員工而言,必須主動適應企業快節奏和精細化管理要求,不斷強化自身業務技能學習,加深對企業經營發展戰略和目標的認知、理解和認同,樹立整體觀念和團隊意識,以增強執行的自覺性。

4、要建立完善的工作流程和績效考核監督體系。只有企業流程順暢了,才能確保企業各環節工作有效銜接和配合,才能最大限度地提升執行效率。嚴格的績效考核制度是加強執行力制度保障體系建設的關鍵環節。

二、企業如何提高獲利水平。

在做強主業的同時,挖掘企業新的經濟增長點;在市場普遍微利的經營態勢下,積極開源節流,減本增效,向管理要效益,以提高企業的獲利水平。

三、企業如何提高顧客價值。

企業產品的開發與顧客的需求價值觀要緊密結合起來,我們要一切從顧客出發,一切為顧客著想,提高顧客的認同價值。

總之,一個企業只有正確、明確的把握自己行業的本質,并制定相應合適的戰略體系和目標,將時間、資金、人力等有限的資源進行有效的運作和整合,創造出最優異的績效,企業才能幸存、才能發展。

今天,我就說這么多,不妥之處,敬請各位領導批評指正。謝謝大家。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十七

回首整年的黨政工作,感觸頗深。在本,我支部完成了各項工作,如深入學習了黨的十七屆四中全會和科學發展觀精神,貫徹落實局黨委“四項要求、六個表率、八項決定”,重點開展了組織建設、思想建設、制度建設、作風建設和廉政建設工作。基于本的黨政工作現狀,對基層黨組織工作和政工工作提出以下幾點建議:

一、黨的作風建設當前和今后一個時期主要任務是“八個堅持、八個反對"。堅持解放思想、實事求是,反對因循守舊、不思進取;堅持理論聯系實際,反對照抄照搬、本本主義;堅持密切聯系群眾,反對形勢主義、官僚主義;堅持民主集中制原則,反對獨斷專行、軟弱渙散;堅持黨的紀律,反對自由主義;堅持清正廉潔,反對以權謀私;堅持艱苦奮斗,反對享樂主義;堅持任人唯賢,反對用人上的不正之風。在黨風建設方面我有如下建議:

1、本本主義,領導干部的黨員筆記太多,一本筆記足以顯示我們的黨員干部在政治學習方面的積極性,2、對于工作態度散漫的黨員應該制定約束制度,能更好的發揮黨員的積極帶頭作用。

三、科學發展觀的學習實踐活動的落實問題。

我有以下想法:在“貫徹群眾路線,充分發揚民主”活動方面,要求充分調動群眾參與的積極性,認真聽取職工群眾的意見建議,凝聚職工群眾的智慧和力量,真誠接受群眾監督,緊緊依靠職工群眾推動全局科學發展,把職工群眾是否滿意作為評價學習實踐活動成效的重要依據。真正讓學習實踐活動成為群眾滿意工程。要求為群眾做實事,但真正用于廣大職工工作生活水平方面提高的資金卻少之又少,特別是對于變電運行工的路費補助以及夜勤補助方面卻沒有適時提高。

四、領導干部作風建設要解決哪五個方面的突出問題及主要任務。

1、端正導向,大力弘揚真抓實干的作風,切實解決工作不實、效率不高的問題;

2、牢記使命,大力弘揚堅持原則的作風,切實解決軟弱渙散、不敢碰硬的問題;

3、自強爭先,大力弘揚開拓進取的作風,切實解決因循守舊、不思進取的問題;

4、遵守制度,大力弘揚顧全大局的作風,切實解決各自為政、部門利益較重的問題;

5、真心為民,大力弘揚清正廉潔的作風,切實解決無事生非、腐化墮落的問題。2010年是新的開始,在下一年的黨委工作中,我們會更加努力,希望黨組織可以采納以上建議,共同建設可持續發展的黨組織。

變電管理一處黨組織。

2009年12月8日。

建設局務虛會發言材料(實用18篇)篇十八

即將過去的xxx年,我們縣委組織部在縣委、縣政府的正確領導下,部內同志牢記使命,克服困難,自我加壓,圓滿完成了縣鄉兩級黨委換屆工作,各級領導班子建設、基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設穩步推進,組織部門自身建設等工作都取得了較好成果,支部建在產業上工程、為民服務全程代理等特色工作亮點突出。

將要步入的xxx年,組織工作的任務更為繁重。我們要總結成績、查找不足、尋求對策、謀劃思路,圍繞推動科學發展、促進社會和諧選干部、配班子,建隊伍、聚人才,抓基層、打基礎,以沖刺“雙目標”為動力,為推動法庫經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證和人才支持。

一要進一步推進“支部建在產業上”工程。以創新基層組織建設,服務農村經濟發展為目標,目前,新建產業黨支部49個,吸納黨員421名,營造出黨支部牽頭、黨員帶頭、農民有奔頭的良好氛圍。如何更好地抓好抓實這項工程,成為xxx年乃至今后一個時期農村基層組織建設的重中之重。我們將從以下三個層面著力抓好:一是充分發揮部門優勢,聯合縣農村經濟局和縣民政局,依托全縣設施農業、牛產業發展形勢,加大農民專業合作社和產業協會的組建力度,規范管理。二是鄉鎮黨委要加大產業黨支部組建力度,規范組織設置,創新基層組織活動載體,引領農村產業發展,促進農民增收。三是組織部將適時召開“支部建在產業上”工程工作經驗交流會,推廣典型經驗,求得面上突破,整體推進此項工作開展。

二要進一步深化為民服務全程代理工作。我縣的為民服務全程代理工作已經常規化、制度化,并由為群眾代辦社會事務事項向生產領域不斷延伸。作為我縣黨建工作的一個品牌,xxx年我們將不斷在實踐中探索新思路、新辦法,從服務內容、服務方式上進一步開拓創新。通過為民服務全程代理工作的深入開展,使基層代理員和黨員干部都能夠真誠傾聽群眾呼聲,真情關心群眾疾苦,真心解決百姓困難,進一步密切黨群干群關系。

三要扎實開展后進村整頓幫扶工作。全縣共有23個后進村,按照縣委意見,建立了縣級領導干部聯村、縣直部門包村、鄉鎮干部駐村“三位一體”的后進村整頓幫扶機制,以及鄉鎮黨委、縣直部門、村黨組織“三方承諾”制度,整頓幫扶工作扎實開展,成效顯著。年底前,確保13個后進村完成轉化任務。明年年初將組織召開后進村整頓幫扶工作經驗交流會,推進后進村整頓工作再上新水平,實現剩余10個村“七一”前轉化的工作目標。同時,要建立長效機制,定期考核,鞏固整頓成果,全面提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力.

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月工作總結有助于了解自己在工作中的優勢和不足,為今后的工作提供參考和借鑒。在這個部分,為大家準備了一些經典的月工作總結范文,供大家閱讀和學習。為認真貫徹落實新《
計劃書可以幫助我們明確目標,制定可行的步驟,提高工作和學習效率。此處收集的計劃書范文,具有實用性和針對性,希望能夠對大家編寫計劃書時提供幫助和指導。
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在項目進行之前,簽訂一份承包合同是非常重要的,它能夠確保各方的權益得到保護。承包合同范文的收集和整理離不開專家和學者們的研究和貢獻,他們的經驗和智慧為我們提供了
師德師風與教師的教學方法和教育理念密切相關,互相作用、相互促進。每一篇師德師風總結范文都通過真實的案例和觀點闡述了教育工作者的責任與擔當。演講稿的寫法比較靈活,
領導講話稿具有權威性和指導性,在實踐中發揮著重要作用。以下是小編為大家收集的優秀領導講話稿范文,供大家參考。領導。講話稿。不同于一般應用文,具有內容的針對性、表
調查報告是一種重要的學術和實踐活動,通過它我們可以提高自己的分析和解決問題的能力。通過閱讀下面這篇調查報告范文,我們可以學習到如何選擇合適的調查方法和技巧,以及
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學校是教師們辛勤付出的地方,他們致力于學生的成長和發展。接下來,請大家欣賞一下一些學校的特色課程,讓我們對教育有更多的思考和探索。活動觀摩是一種寶貴的學習方式,
演講稿的好壞直接影響著演講的效果,因此寫好一篇演講稿至關重要。以下是一些成功的演講者使用的演講稿范文,希望對大家寫作和演講有所啟發。親愛的評委們,親愛的同學們:
月工作總結是一種對工作進行梳理和整理的過程,可以幫助我們更好地規劃和安排下一個月的工作。通過月工作總結是對過去一個月的工作成果和表現進行總結和歸納的一種書面材料
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心得體會是一種反思和思考的過程,可以讓我們更深入地認識自己。"通過反思和總結,我意識到自己在溝通上的不足之處,因此我下決心要加強溝通能力的培養,與他人建立更好的
心得體會是對一段時間內的學習和工作經歷進行總結和概括的一種方法,它有助于我們回顧成長的過程。通過閱讀他人的心得體會,我們可以借鑒一些寫作技巧和表達方式。
在經濟活動中,擔保是一種重要手段,用于保障債權人的利益和增加債務人的融資能力。擔保是一種經濟活動中常見的制度安排,通過提供擔保物或承擔責任來增強債權人對債務人還
自我評價是一個重要的學習工具,通過對自己的評價,我們能夠更好地了解自己的學習狀況,為自我進步設定目標。自我評價的目的是為了持續改進和進步,我們可以通過比較自己的
活動總結是在一次具體活動結束后,對活動過程與結果進行總結和評價的一種方式。小編為大家整理了一些經典的活動總結范文,希望能夠幫助大家寫出更好的總結。一、目的:母親
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家長會是一個讓家長了解孩子在學校表現的機會,也是學校了解家長意見和反饋的渠道。以下是一些家長會相關的報告和講座材料,希望能給大家帶來一些參考和啟示。
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師德師風的形成需要教師們不斷提升自己的教育理念和教育能力。范文六:師德師風總結——熱愛教育,傳遞希望,助力學生成長成才。陽春三月,在廣東省第二師范學院的安排下,
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應急預案的持續改進是必要的,隨著科技的進步和緊急情況的復雜性增加,我們需要不斷優化和更新預案內容。接下來,請大家一起來查看一些優秀的應急預案范文,從中學習和借鑒
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通過寫心得體會,我們可以加深對所學知識的理解和記憶,提高學習效果。以下是一些寫心得體會的經驗分享,愿大家都能從中受益。隨著時代的發展,黨內思想作風建設也日益重要
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月工作總結是對一個月內的工作情況進行總結和分析的一種書面材料,它可以幫助我們回顧過去的工作,尋找問題并改進工作方法。小編為大家準備了一些月工作總結的經典范文,希
通過總結心得體會,我們可以更好地規劃未來的學習和發展方向,實現自我提升。讀一讀這些優秀的心得體會范文,或許能夠給自己帶來新的思考和啟示。近年來,社會上出現了一系
半年總結是對過去半年的成績和不足進行回顧和總結,以便為未來制定更好的計劃和目標。這里有一些半年總結的樣例,通過閱讀可以更好地了解寫作技巧和方法。總結20xx年工
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在月工作總結中,我們要客觀地評價自己的工作成果,并提出進一步改進的建議。在閱讀以下的月工作總結范文時,大家可以思考如何將其中的寫作技巧應用到自己的總結中。
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通過編寫計劃書,可以幫助我們提前設定目標和步驟,從而更好地實現計劃。以下是小編為大家整理的計劃書范文,供大家參考和借鑒。以《全國環境宣傳教育行動綱要》為指導,以
教學工作總結能夠使教師從不同的角度審視自己的教育教學活動,發現問題并加以解決。以下是一些教學工作總結的參考范文,希望能夠為教師的寫作提供一些啟示和指導。
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10.如何在工作中保持積極向上的態度,這是我們需要思考的問題。以下是一些關于用工與人力資源管理的專業論文和研究報告,供大家深入了解和研究。********因生產
裝修合同還可以包括違約責任、爭議解決等方面的條款,為雙方在合同履行過程中提供了法律依據。以下是小編為大家整理的裝修合同范本,供大家參考和借鑒。發包人:營業地址:
學生工作總結可以幫助學生更好地規劃自己的學習和工作,提高工作效率和學習成績。以下是小編為大家收集的學生工作總結范文,供大家參考和借鑒。本年度以來,我校按照瓊海市
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我們將要舉行一次重要的會議,你是否需要準備一份發言稿呢?無論是在學術會議、公開演講還是團隊會議中,這些發言稿范文都能給我們提供一些關于發言的啟發和指導。
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民主生活會是黨的基層組織的一個特殊會議,能夠加強黨員之間的溝通交流,凝聚力量共同為黨的事業貢獻力量。這里整理了一些典型的民主生活會記錄,供大家查閱參考。
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