做好工作匯報能夠給上級領導和團隊成員留下良好的印象，提升自己的職業形象。在這里，我們為您準備了一些精心挑選的工作匯報樣板，希望能為您提供一些有用的寫作技巧和參考。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇一
1、堅持職代會制度。每年春節過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統一思想，明確面臨的形勢和任務，為實現公司生產經營目標打下了良好的思想基礎；按照國家的規定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權益。
2、認真落實集體合同制度。加強監督檢查，依法維護職工的合法權益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會后，公司以《集體合同》條款為依據，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業又續簽了《集體合同》。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人。
勞動合同。
《集體合同》的簽訂，使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規范。
3、認真落實廠務公開制度。根據相關規定，圍繞公司生產經營實際，從企業經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件，推進了企業民主管理，密切了干群關系。
二、關心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。
1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據員工對建設職工住房的建議，在公司領導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設的“同心苑小區”破土動工，截至目前，所有建設工作正在有條不紊的向前推進。
2、創建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業風氣，工會在鼓樓北家屬院創建了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創造了良好的環境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創建和諧企業，實現科學發展”目標的實現。
3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經驗；為落實市委《關于開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》要求，創新學習方法，把認真學習落實科學發展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。
三、圍繞生產經營，開展勞動競賽，提高職工技能。
1、開展勞動競賽和技術比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力，提高勞動效率。以創建“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產，提高了工作效率。09年煤氣公司系統工會獲得“全國《安康杯》競賽優勝企業”榮譽稱號。
2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經形成了制度化、規范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優秀管理者和優秀團隊。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神和物質獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業做貢獻，節能降耗渡難關的榜樣，激發了員工為企業發展做貢獻的工作熱情。
3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業務知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配、環境工程、電氣工程及自動化、機械設計制造及其自動化、工商管理等專業培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質得到了一定的提高。
4、建立群眾性安全三級網絡。年初從上到下簽訂安全生產。
責任書。
部門經理為部門安全生產第一責任人做到了安全指標層層分解人人頭上有指標個個肩上有擔子形成了堅實的安全網絡。20xx年在全公司開展對“設備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。
四、送溫暖保障機制。
1、為員工辦理大病醫療互助。連續3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫療互助。患病職工除了享受基本醫療保險外，還能得到大病醫療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫療互助金的領取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。
2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇。節假日，工會還協同黨政領導慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經濟危機的沖擊，在企業經營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩定起到了積極作用。
五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活。
1、每年年終的“總結頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業的凝聚力和向心力。
2、維護女職工合法權益。為充分發揮女職工在創建和諧企業中的積極作用，每年的“三八”婦女節工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節，激發女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。
通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據公司機構變動情況，對各分會進行了調整和充實，并及時發展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優秀工會干部”和“優秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發的“先進集體”光榮稱號，進一步激發了工會組織的活力。
以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發展觀為統領，不斷提升工會工作、創新工會工作，為助推企業發展，維護職工隊伍的穩定和職工的合法權益貢獻力量！
社區工會工作的開展一直堅持以開創社區工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設，積極開展形式多項、內容豐富的職工文體和群眾性文明創建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區工會在區總工會的指導下，努力推進社區工會工作群眾化和民主化進程，推進社區工會各項工作，取得了階段性成效。
一、社區積極做好關心職工生活，維護職工切身利益。
工的日常性工作。社區主任每月定時和企業負責人進行溝通交流，需要社區居委會提供幫助的，積極為企業服務。社區工會與企業聯合開展“建功立業保增長、同舟共濟促發展”勞動競賽活動，通過活動調動企業職工的勞動積極性，增強企業的向心力和凝聚力;社區計生部門送政策送服務;社區保障站及時將政府對困難企業的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數較往年上升的情況，社區進一步增加對相關勞動法律法規的宣傳，對新落戶社區的企業，上門發放《勞動合同法》，指導企業和勞動者依法管理、依法用工、依法維權。切實保障職工各項利益。
二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺。
社區聯合新聯造船廠開展豐富多彩的節日活動，社區通過“文化進企業”、“法律進企業”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節”、“3.15維權日”、“5.1勞動節”、“6.26禁毒日”等節日契機，集中開展外來務工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產生活和依法維權觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。
今年年初開始社區就來到新聯造船廠和企業外來務工人員共度元宵佳節，給他們帶去精彩的節目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發放有關宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務工人員子女轉學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區還成立了“外來務工服務基地”，切實保障轄區職工各項利益。開展“三色”服務即紅色志愿服務、黃色救援服務、綠色通道服務。社區將把為轄區職工服務工作常態化，讓社區成為外來務工人員真正的“家”。
三、送溫暖保障機制。
社區工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區網格化工作開展，社區主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區和居民緊密的聯系起來。救助企業困難職工xx人，為xx人解決了實際困難。社區及時為轄區內居民開展各項幫扶，及時送去組織的關懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。
雖然社區工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇二
市局新一屆工會選舉產生后，泰山區分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務，積極服務大局，突出重點，履行職責，力促和諧，工會工作取得了一定成效。現將分局工會工作情況匯報如下。
一、加強思想教育，努力提高執法隊伍思想素質和道德水平。
分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設，利用領導干部點評、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者、學習王成先進事跡等主題活動，引導和動員干部隊員主動規范自身行為，提高思想素質和道德水平。一是根據市局今年開展領導干部點評活動的精神，分局工會要求干部隊員進一步統一思想認識，以轉變工作作風、提高工作效率、提升管理水平為目標，積極查找自身問題和差距，克服安于現狀、不思進取，效率低下、作風散漫的現象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想，提升創先爭優能力和優質服務能力。二是結合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規范占道經營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理，不斷提高市民群眾和執法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡，做好本職工作大討論”活動。分局工會組織執法人員采取座談會、談心會、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業、學習創新的先進事跡，領會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創新，爭當城管執法排頭兵的新思路，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。
二、有效開展活動，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發揚集體主義精神，舉辦了一些大家喜聞樂見，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯誼活動，增強了分局工會隊員之家的活力。
1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務活動。根據市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業、院校招募城市管理熱心市民，成立了城管志愿者服務隊伍，并對志愿者進行了城管執法法律、法規知識的培訓。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場、龍潭路實地開展了城管法律、法規咨詢和宣傳活動，以實際行動來服務社會，共建和諧城管。今后，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭，協助執法隊員發現、勸導、糾正各類城管違法行為，增強市民的城市管理意識和法制觀念。
住院，局領導和工會工作人員都會親自到醫院進行探望和慰問；每逢過年過節，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事，分局工會都立即組織人員協助操辦；每逢高溫和嚴寒季節，分局工會都積極建議分局調整執法工作時間，避免隊員中暑和凍傷的現象發生；每逢隊員和執法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手，幫助他們排憂解難，送上黨和政府的關懷。同時，分局工會還積極響應“慈善一日捐”活動，今年先后捐款達到1.3萬元。（協管員福利）。
酷暑、戰傷病，不怕苦、不怕累，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練，表現出良好的敬業精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織、策劃選拔20名優秀運動員，參加了市直屬機關運動會的開幕式，培養了執法隊員的競爭精神和團隊意識，展示了我局城管執法隊伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區政府建黨90周年紅色個人圖片展覽。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史，把歷史榮譽感和現實責任感結合起來，立足崗位、勇創佳績，為城管執法工作的健康有序發展做出自己的貢獻。
4、積極創建“工人先鋒號”。根據市總工會和市局工會創建工人先鋒號工作安排，分局決定將泰前執法所做為創建活動的工作單位，全力創建“工人先鋒號”。一是成立由分局黨總支書記任組長、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創建”工作領導小組。二是制定了“爭創工人先鋒號”活動實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，突出了工作重點和具體要求。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動，營造了良好的爭創活動社會氛圍。四是倡導貼心服務、和諧執法，及時與執法對象溝通思想，真心實意為他們服務。創建期間，市局工會阮主席多次到創建現場指導和檢查工作，對創建工作提出了很多好的建議和意見，使創建活動得以有章有序，順利推進。8月初，泰前執法所被市總工會命名為“工人先鋒號”。
三、存在問題和建議。
1、存在問題。
2、建議。
一是建議培養和樹立一批在執法工作一線具有典型意義的人或事，讓其他人員學有榜樣。
二是在市局范圍內建立健全互助互濟保障工作機制。使家庭困難的一線執法隊員得到物質上的幫助。
三是在市局范圍內多開展一些以激發隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執法業務技能的比賽等。
四是建立和規范職工之家。創建職工活動室、圖書室，定購高質量的健身器材和優質圖書，豐富隊員業余生活。
四、下步工作打算。
一是協助分局黨總支在全體干部中繼續深入學習貫徹黨的基本理論知識。特別要注意學習領會黨的新思想，新觀點，新要求，在研讀原文上下功夫，不斷提高廣大干部的思想素質，業務能力和職業道德素質。
二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念，密切黨群關系、干群關系，提高隊伍的凝聚力、戰斗力、向心力，創造力。
三是組織獻愛心活動。組織局內干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇三
尊敬的各位領導、各位會員：
大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發揮工會組織的群眾性優勢，圍繞企業建家、促和諧發展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務。以服務職工、服務基層為出發點和落腳點，促進職工、工會與企業共同發展。以班組建設、科室活動為中心，推動職工隊伍素質提升，塑造優秀隊伍形象。開創了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領導和各位代表作一個簡要的回顧。
一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程。
二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。
上屆工會圍繞企業的中心工作任務和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇四
**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28%。女職工工作如何適應企業施工的流動性，開展富有企業特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發點。結合企業發展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業生產實際緊密結合。如：在企業施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創建活動為主題的工作思路；在企業承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容。
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會**的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式。
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員。
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇五
如下：
一、加強政治理論學習，提高全員的思想素質。
工會以《監督之@》為載體，深入學習公司管理息息相關的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。
二、做好工會工作計劃、發展新成員，加強工會自身建設。我們在工作深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高，業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，為公司的穩定發展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。
三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
公司工會干部關心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關心做到“家”，利用節假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的利益。
四、開展豐富多彩的問題活動。
五、為了豐富員工的業余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點，開展了員工規范化服務、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。
六、明年工作打算。
一、圍繞企業中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學習其他站組長的工作經驗和辦法，加強工會的組織、作風及制度建設。
二、樹立和落實以人為本的科學發展觀，以發展為第一要務，不斷創新，打造學習型、開拓型、務實性的工會。
三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術、技能比賽、優質服務競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創造性，不斷提高員工優質服務水平，促進企業發展利益提升。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇六
大家下午好！非常歡迎各位領導來xx社區蒞臨檢查指導工作。xx社區隸屬于xx街道，社區東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人,低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業人員1410人，現有企業1200多家。樓宇5幢，其中優質樓宇3幢，社區工會聯合會基于以上情況開展活動如下:。
社區工會針對社區內失業職工做到“三有”（即有就業服務，有聯系活動，有愛心幫扶）。有就業服務，社區工會自年初至今已經在社區開展失業職工在就業各類培訓3期培訓失業人員40人；結合勞動保障網和社區內企業需求在社區內公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實現下崗再就業3人；2月10日邀請《揚子晚報》“創業大講堂”到我社區為下崗失業和大中專畢業學生進行專門創業輔導。有聯系活動，社區工會利用網格化資源不定期的對失業人員進行走訪，及時向他們傳達社區內招聘信息和及時掌握就業情況。3月8日社區專門邀請失業女職工參加慶祝“三八節”活動。利用勞動保障平臺建立失業人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區工會將幫助困難職工一直作為一項暖人心工程來抓，社區工會到企業進行募捐對社區內困難職工子女開展助學活動。從年初至今已經募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區居民和下崗失業人員一直好評。
一、服務樓宇企業社區做到“三進”（即計生服務進企業、招聘服務進企業、安全服務進企業）。
計生服務進企業，社區自年初以來積極開展服務樓宇、服務企業配合街道開展樓宇社區建設。先后將計生服務送到匯杰廣場和華利國際內，即宣傳了計劃生育知識又體現了社區工會對會員的關懷。現在社區已經建成一幢計劃生育藥具免費發放全覆蓋樓宇，服務站點2個。今年累計方法藥具210余份。招聘服務進企業，社區工會充分利用資源幫助企業招聘人員。社區在幫助企業招聘的同時也為社區下崗失業人員提供了崗位。安全服務進企業，社區工會組織社區安全人員幫助473家中小企業開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業做好消防自管工作。
二、工會共駐共建活動。
為了建設社區區域內美好家園，社區工會一直將共駐共建作為一項重要工作來抓。首先社區工會現在已經建成了聯系單位的“xx社區同仁會”qq群，現qq群已經有7家單位的聯系人，社區工會都會把社區即將要開展的活動計劃發在群里，供駐區單位選擇性參與；其次社區工會領導班子不定期到駐區企事業單位走訪，向共建單位匯報社區工會工作；最后結合社區實際情況開展企業單位需求的便民服務，如結合南京市福利彩票發行中心需求開展“博愛福彩愛心助學活動”。此外社區工會加強與遠駐區單位的聯系。南京市土地礦產管理辦公室、南京市地產發展中心、南京市礦產資源征收管理處、南京市福利彩票發行中心雖然已經從我們社區內搬出，但共建聯系一直沒有中斷。本季度社區工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓。
平日工作中，社區勞動保障站與用人單位保持緊密的聯系，并有針對性的開展上門服務。今年以來，共走訪新成立企業26戶，新辦理企業集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養老保險參保人數80人，發放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護了職工和單位的合法權益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權益，對促進“勞資”關系的穩定與和諧起了積極的作用。
三、樓宇工會建設情況。
佳匯大廈自去年初以來，由于計劃重新裝修改造，樓內企業基本上已經全部搬遷。搬遷中社區工會積極為搬遷企業提供信息和政策咨詢支持服務。現在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業時，社區工會將盡快建設好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務平臺，社區工會結合街道樓宇社區建設指導思想，現黨工團同步進入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實現“四有”即有場地、有人員、有服務、有聯系。華麗國際大廈設立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經裝修基本結束；將會有專門工作人員在此為企業提供會議場地、政策咨詢等服務工作；聯系企業，了解需求，幫助解決困難等。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇七
企業工會工作涉及公司方方面面，大到企業安全生產，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容。
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。
工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩定隊伍、留住人才、持續發展、構建和諧企業所做的實事、好事。近幾年，公司陸續分來一些大中專畢業生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面。活動的開展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的`歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態，成為家庭滅火器和調節催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。
2、建章立制，嚴格規范實施女職工工作新模式。
工會女工委在制度上創新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。
建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。
建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優秀女職工、爭創女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。
3、健全組織，比學趕幫培養女職工工作新成員。
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養，女工委員們工作中暗自加油，自發競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發揮著重要作用。
強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養和素質，促進了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩定發展，團結實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領導帶頭參賽。帶著在國內外施工一線艱苦征戰的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業同舟共濟，迎接挑戰的必勝信念。
女職工隊伍是維護企業穩定發展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業改革發展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優勢，發揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關鍵，真正把科學發展觀貫穿于各項工作之中，以創新的思維和務實的作風，把自身的優勢和作用發揮好，創出女職工工作品牌，在新的起點上實現新的突破。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇八
幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權的能力。同時，全縣各鎮鄉總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質量。實行統一時間、統一地點、統一考試、統一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務員參加全縣統一的公務員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮、珠港鎮坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發揮以點帶面作用。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇九
20xx年，我會成立了普法領導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關科室負責人任成員，并下設普法辦公室，明確職責。在經費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經費10萬元，配備了電腦，開設了普法網頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業務骨干具體負責，做到普法領導機構、普法辦事機構、普法人員和普法經費“四落實”，呈現出良好的普法態勢。
根據普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規。同時強調自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內容之一，使學法用法走上規范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結經驗得失，研究部署以后普法工作，及時調整普法內容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉鎮總工會簽訂了責任書。各鄉鎮總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領導親自抓，分管領導具體抓，其他領導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇十
我會早在xx年就專門下發文件，在全縣企業中開展大規模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業為重點，走進外來務工人員所在企業和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。
開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數達336200余人次。
通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權益，從而促進了社會的穩定，為創建“平安xx”奠定了良好的基礎。
回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設做出積極的努力。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇十一
一級標題：
三號，加粗，黑體；
5、正文二級標題：
三號，加粗，楷體-gb2312；
6、正文三級標題：
三號，加粗，仿宋-gb2312;
7、正文內容：
三號，仿宋-gb2312;
8、全文的阿拉伯數字均采用times new roman字體。
三、行距、字距、段落
1、行距一律設為固定值28磅；
2、字符間距一律設為“標準”；
3、段前、段后一律設為0行，首行縮進2字符。
四、頁碼
頁碼一律設在頁面底端（頁腳），居中。
五、參考模板（附后）
關于（專項工作）的情況匯報
正文.. 正文.....。
附送：
匯報材料結束語
匯報材料結束語
篇一：
年終總結的開頭和結束語經典年終總結的開頭和結束語，神好用~
1、伴新年鐘聲的臨近，依依惜別了任務繁重、碩果累累的201x 年，滿懷熱情的迎來了光明燦爛、充滿希望的201x年。年終之際，現對來公司九個月的里所作的工作匯報如下：
2、懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺。學期已,新的學期即將來臨，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業上，傾注于每學生身上。學期的工作結束，收獲不少，下面我對上學期的工作作一總結,為新學期的工作確立新的。
4、一晃而過，彈指之間，201x年已接近尾聲，的一年在和同事們的悉心關懷和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了諸多。回顧的一年，現將工作計劃如下：
5、201x年在緊張和忙碌中了，回顧，展望未來，我的心情難以平靜。艱難的一年里，公司的生產經營重大，生產經營遇到了前所未，x公司公司股東會、董事會、監事會、當地市、縣和都了公司方面的關懷和支持。
比以前相對順暢。當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的。現在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：
優秀的企業需要優秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。在已經到來201x 年，本人將繼續以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發展貢獻自己的力量。
7、時間一晃而過，彈指之間，201x年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。回顧過去的一年，現將工作計劃如下：
201x年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發展盡一份力。
8、在過去的201x年，在領導和同事的幫助下，通過自身不懈的努力，我在工作中得到了鍛煉，取得了一定成績。“回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己一個學期的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己一個學期的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施，或者雖然實施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。好在我們還有將來，日子還在延續，總結經驗和教訓，必將有利于自己的前行。
在領導和同事們的奉獻和指導，通過不懈努力，取得了一些成績，但也有少了很多。在過去的一年，現在的工作歸納如下：
3、光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，201x年即將過去，201x年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在201x年，更好地完成工作，揚長避短，現總結如下：
1、一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長!相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的!
2、在201x年的工作中，我會盡我的全力來參加工作的，畢竟現在還年輕，需要更好的奮斗，在年輕的時候多拼一拼，這才是一生中最好的奮斗時刻，過了這個年齡就是想拼也沒有精力和能力了，我會趁著我年輕的時候努力拼搏的，打拼出屬于自己的一片蔚藍的天空!
3、201x年的工作還是會更加的困難，越來越大的競爭壓力有時候會給我們帶來極大的壓力，但是化壓力為動力，這才是我們一直以來不斷的進步的最根本。在不斷的進步中，我們得到了很大的發展，在進步中我們也有陣痛，但是這些都是暫時的，長遠的發展才是我們一直想要的結果！相信在201x年我們會做的更好!
4、在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的，盡量不會出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業盡出自己最大的努力!
5、在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作能力提高到一
篇二：
年終總結的開頭和結束語年度工作總結開頭語
1、律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的201x，迎來了充滿希望的201x。過去的一年，我們有付出也有收獲；我們有歡笑也有淚水。201x年，在領導的正確指導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名督導的職責，較好的完成工作任務，總結起來收獲頗多！
2、回顧這半年的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反映于xx及xxx的風格、定型還有待進一步探索，尤其是網上的公司產品庫充分體現我們xxxxx和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息、導航的功能發揮。展望新的一年，我們將繼續努力，力爭各項工作更上一個新臺階。
3、此外，火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作不久，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領導、部門領導的正確引導。
4、光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，201x年即將過去，嶄新的201x年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在201x年，更好地完成工作，揚長避短。
1、在將來迎來的一年中，我會繼續努力，將我的工作能力提高到一個新的檔次，不辜負大家對我的期望，我會盡我所能的工作，幫助公司實現發展，相信公司的明天會更好！
2、回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現代辦公技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于群眾的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的人民公仆，為全面建設社會主義新農村作出自己的貢獻！
3、新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰。我們辦公室全體成員決心再接再厲，使工作更上一層樓。
4、在今后的工作中，我隊將一如繼往地對安全工作狠抓落實，加強對員工的安全教訓，提高全員安全意識，更好地完成上級下達的各項生產任務。
5、新的一年已經來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創教導工作的新局面，爭取取得更好的成績。
6、
總之，這一年以來，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論歡笑或淚水，都將會是我們每個人在愛心社彌足珍貴的珍藏。相信愛心社的明天會更好！
7、一年的工作已經結束了，在即將迎來的一年中，我們會繼續不斷的努力的，這是一直無法拒絕的問題，這是一直以來我們在年終時候的總結。每一年都有自己的進步，每一年都會有自己的成長！相信大家在來年中一定會取得最圓滿的成功的！
8、在以后的歲月里，我的工作一定會越來越努力的，盡量不會出現任何的差錯，這對我是必須要要求的，我對自己的要求是最嚴格的，一定要做到為公司的事業盡出自己最大的努力！
9、回想xx年的工作情況，找差距、比貢獻，工作中還存在著這樣或那樣的缺點，如各種學習還不夠好，服務質量還不是很高，思想認識還有待進一步提高。在以后的工作中，我將不斷加強學習，提高自己身心修養，努力改造自己的世界觀，克服困難，力爭上游，改正缺點，搞好服務，加強團結，遵守紀律，按時上下班，不早退、不遲到，誠心實意接受批評。工作中要和局里同志搞好團結，協調工作，強化安全意識和服務意識，把安全責任落到實處，愛崗敬業，一絲不茍，盡職盡責完成各項工作任務，爭取做一名稱職合格的好職工。
2、回顧過去一年的工作，雖然取得了不少的成績，但我仍感自己有不少不足之處：
1、只是滿足自身任務的完成，工作開拓不夠大膽等；
2、業務素質提高不夠快速，對新業務知識仍然學習得不夠多，不夠透徹；
3、以上是我個人年年度工作總結，俗話說：
“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了單位的發展做出最大的貢獻。
篇三：
年終總結的開頭和結束語精華版你一定需要年終總結的開頭和結束語，你一定需要開頭語：
1、在全體同事的共同努力下，在公司領導的全面支持、關心下，本著一切為客戶服務的宗旨，圍繞優化服務、拓展xxx和xxx的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務、業務管理、提高企業的知名度和利益最大化，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了20xx年的工作。現將一個來個人工作總結報告如下。
2、回顧這半年的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，主要反映于xx及xxx的風格、定型還有待進一步探索，尤其是網上的公司產品庫充分體現我們xxxxx和我們這個平臺能為客戶提供良好的商機和快捷方便的信息、導航的功能發揮。展望新的一年，我們將繼續努力，力爭各項工作更上一個新臺階。
3、光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，20xx年即將過去，20xx年即將來臨。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰、“決心再接再厲，更上一層樓”，一定努力打開一個工作新局面。在20xx年，更好地完成工作，揚長避短，現總結如下。
4、自20xx年工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，個人能力逐步提高。伴隨著公司的發展，我所工作的xx作為公司的一個設計部門尤為重要。所以，我在實際工作中，時時嚴格要求自己，做到謹小慎微。此外，火車跑的快還靠車頭帶，由于剛參加工作不久，無論從業務能力，還是從思想上都存在許多的不足。在這些方面我都得到了公司領導、部門領導的正確引導。
5、日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，就在此時需要回頭總結之際才猛然間意識到日子的匆匆。今年7月，我來到xx工作，近6個月以來，在公司領導以及同事們的支持和幫助下，我較快地適應了工作。回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，但也清醒地認識到自己的不足之處：首先，在行業學習上遠遠不足，要想做精做好必須得深入業務中去，體會客戶的心理和行業的動態。在技術上還有待提高學習。新年到來，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取將各項工作做得更好。
6、在學校黨支部，校委會的正確領導下，在鎮財政所的正確指導下，較好的完成了本學期的收支計劃，保證了學校的日常工作的順利進行，現將本學期學校的財務工作總結如下。
7、半年來，在領導和同志們的幫助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作總結匯報如下，敬請各位師生提出寶貴意見及建議。
8、時光荏苒，20xx年很快半年就過去了，回首過去的半年，內心不禁感慨萬千。時間如梭，轉眼間又將跨入另一個階段，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。今年，是本人在參加財務工作的第二年。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在終歲首對自己進行一番盤點。這也是對自己的一種鞭策吧。在一年的時間里，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結。
9、光陰如梭，今年的工作轉瞬又將成為歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：
重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下。
10、又是一年辭舊迎新時，回首過去的一年，倍感時間的緊迫。在這匆匆忙忙，平平凡凡的一年中，我們大家一起勤勤奮奮，踏踏實實，平平安安地又度過了一年。我們一起經歷了一段磨礪和考驗。無論對公司的工作還是我們每個員工自身的成長來說，都是成長和壯大的一年。們在安全生產，公司制度建設，員工培養等方面作出了可喜的成績。首先我代表公司董事長及各位領導，向一年來辛苦工作的各位員工表示感謝。同時我也在此代表各位員工，向一年來帶領全體員工一起為公司的發展為了每個員工的平安幸福殫精竭慮的xxx表示忠心的感謝和誠摯的祝福。下面我代表公司就20xx年的工作總結如下。結束語：
1、在今后的工作中，我將不斷加強個人修養，努力學習，努力提高工作能力，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
2、回顧過去一年的工作，雖然取得了不少的成績，但我仍感自己有不少不足之處：
（3）、本職工作與其他同行相比還有差距，創新意識不強。在以后的工作中，請大家給予我監督與建議，我將努力改進自己的不足，爭取獲得更好的成績。
3、以上是我個人20xx年年度工作總結，俗話說：
“點點滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作室枯燥的還是多彩多姿的，我都要不斷積累經驗，與各位同事一起共同努力，勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為了單位的發展做出最大的貢獻。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇十二
今年以來，本人認真貫徹學習黨的十八大精神，進一步改進工作作風，根據《xx鎮深入開展整治庸懶散奢推拖等不良風氣、切實改進工作作風活動方案》（xxx）的文件要求，緊緊圍繞黨委的工作要求，認真履行工作職責，不斷強化自身的作風建設和廉政建設。
一、組織專題學習，提高思想認識。
在新歷史時期，加強自身的作風建設和密切聯系群眾的學習，顯得尤為重要。因此，本人認真學習黨中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的'八項規定”和總書記關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要批示以及《xx鎮落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定工作方案》等文件精神。采取專題學習和個人自學相結合的形式，確保學習效果。就如何改進工作作風、密切聯系群眾開展一次專題學習，展開座談討論，撰寫學習心得，提高自己對改進工作作風重要性認識。
二、開展自查自糾，狠抓整改落實。
務實，忠于職守的責任意識，樹立愛崗敬業，自律勤政，公心為民的良好工作作風。
三、以身作則，嚴格控制“三公”開支。
本人以身作則，嚴以律已，時刻以高度政治責任感抓好自身的廉潔自律工作。在落實財政日常工作的之余，開展公務接待、公款出國（鏡）、公務用車經費使用情況自查工作，在自查自糾的基礎上建立和完善有關制度和審批流程；加強“三公”經費預算管理，強化“三公”的預算約束，規范化管理“三公”經費的支出報銷行為，對違反規定的情況一律不予審批和報銷；嚴格執行招待費開支范圍、開支標準等有關規定，不搞超規格接待。禁止借用各種名義用公款“大吃大喝”；嚴格控制公務用車編制和配置標準，嚴格維修報批和報銷手續，堅決杜絕公車私用和私車費用在單位報銷；嚴禁公款出國（境）旅游，嚴控會議標準過高、濫發慰問金、紀念品等違規支出，為制止奢侈浪費的行為，確保“三公”經費增量為零作出了自己衣服應盡的義務和貢獻。
20xx年5月16日。
工會工作匯報材料標題（優質13篇）篇十三
管理者設計者引導者實施者指導者協助者決策者參與者
“外號”系列
先行官火車頭老黃牛活地圖轄區通減壓閥助推器
大熔爐主旋律接力賽
“性”系列
自覺性時效性可操作性復雜性
積極性實效性機制性特殊性
主動性有效性體制性多變性
創造性堅定性保障性危險性
準確性階段性流動性盲目性
目的性層次性穩定性實用性
預見性啟發性全局性科學性
前瞻性警示性局部性局限性
針對性苗頭性根本性約束性
普遍性傾向性長期性理論性
典型性經常性精確性系統性
示范性思想性果敢性完整性
必要性知識性堅韌性多樣性
重要性趣味性敏感性服務性
先進性隨意性警惕性指導性
優越性反復性技術性思想性
全局性前瞻性戰略性創新性
指導性可操作性目標性
“感”系列
使命感責任感危機感緊迫感榮譽感成就感自豪感歸屬感
認同感幸福感滿足感憂郁感孤獨感失落感
“化”系列
親和力號召力感召力
語言表達能力文字寫作能力組織協調能力團隊協作能
力
“意識”系列
全局意識整體意識奉獻意識謀劃意識機遇意識任務意識形象意識
責任意識學習意識創新意識進取意識危機意識自我保護意識憂患意識
“三字經”
創一流樹標桿當標兵樹形象展風采顯特色出實招做實事攻難點
查隱患堵漏洞正警風聚警心明職責聚合力建堡壘強管控強基礎
求實效求突破求改進求規范謀長效謀發展謀打贏“一”
一股繩一盤棋一顆釘一班人一條心一股勁一面旗一座山一堵墻
一支筆一條槍一塊磚一條龍一把手
“一種”
一種境界一種考驗一種標志一種障礙
一種心境一種挑戰一種品牌一種歧視
一種藝術一種磨練一種榜樣一種惡習
一種態度一種美德一種勇氣一種打擊
一種心態一種品格一種觀念一種誤會
一種文化一種財富一種收獲一種曲解
一種科學一種方法一種快樂一種折磨
一種生活一種策略一種追求一種懦弱
一種力量一種戰術一種鼓勵一種錯誤
一種習慣一種感情一種渠道一種失誤
一種享受一種感動一種反饋一種無奈
一種選擇一種責任一種解答一種罪過
一種和諧一種信任一種原則一種負擔
一種氣質一種義務一種情緒一種矛盾
一種修養一種尊重一種成功一種枷鎖
一種壓力一種能力一種本能
一種動力一種約束一種愛好
一種進步一種哲學一種權利
一種精神一種緣分一種嘗試
一種幸福一種偶然一種實踐
一種幸運一種必然一種精彩
一種福氣一種美麗一種過程
一種智慧一種魄力一種自信
關于“小”小辯論小問答小講評小討論小板報小朗誦小講座小創新小改革
小突破小提高小態度小竅門小技巧小圈子小功夫小發
明
關于“觀”
世界觀人生觀價值觀道德觀榮辱觀大局觀平衡觀統籌觀科學觀
宗旨觀和諧觀政績觀得失觀
“型”系列
學習型服務型實戰型創新型務實型節約型高效型全能型復合型
“點”系列
切入點立足點著力點出發點落腳點制高點突破點主攻點受力點
結合點興趣點關鍵點要點重點熱點難點焦點盲點節點拐點
“抓”系列
抓苗頭抓數量抓重點抓安全抓實效抓關鍵抓細節抓風紀抓形象
抓規范抓經濟抓廉政抓成效抓穩定抓發展抓標準抓質量抓突破
抓建設抓管理
“看”系列
看起點看高度看認識看水平看效果看成效看發展看業
績看裝備
看實力看悟性看規則看潛力看回頭
戰陣地戰信息戰攻心戰心理戰攻堅戰主動仗翻身仗硬仗
會座談會現場會推進會動員會部署會交流會
多多層次多角度多形式多渠道多功能
送送溫暖送法律送服務送愛心送平
度親近度支持度理解度滿意度認知度認可度
零零干擾零發案零投訴零積壓零差錯零懈怠零違紀零增長零推脫零距離安安定安全安泰安
位定位站位越位錯位缺位補位
談約談訪談懇談面談深談座談
心放心舒心稱心安心用心操心勞心公心私心潛心
規規模大規格高規定嚴規范好
鐵鐵腕禁毒鐵面整治鐵心保障鐵律治警
線底線紅線火線高壓線邊線不越底線、不觸紅線、不碰高壓線
明確標準隨時改
相山水相依地域相接經濟相通人文相融
升整體素質；正警容，樹立良好形象。
對外磁場力，領導力、推動力
戰陣地戰、信息戰、攻心戰、協作戰、攻堅戰、
仗主動仗、翻身仗、硬仗
1.城市+培訓項目+其它
如：安寧函都成人高考火熱開班中
2.城市+培訓項目+學校品牌
如：深圳平面設計培訓請來xx學校
3.在以上兩個標題中加輔助詞用提問句引申
深圳最好的平面設計培訓在哪里？
xx學校的平面設計培訓怎么樣？
4列舉用戶最關注、關心的話題，融入培訓標題中
在深圳培訓平面設計一般需要多少天？
30天學平面設計培訓，學完提供就業
標題主旨：通俗易懂、易讀，意義明確
注：
本站信息系統已自動在信息標題末尾加上了城市名稱，所以標題中可帶城市也可以不帶。
如在信息標題中帶城市名稱，請不要附帶您的賬號地區以外的城市名稱，也不要同時附帶多個城市名稱，會影響信息審核的。
請不要在同一信息標題中包含多個培訓項目，正文也一樣。
每條信息只包含一個培訓項目，多個培訓項目分多條編輯多條不同的信息。
以下是不推薦的信息標題寫法
2.同一信息包含多個項目
比如：英語、日語、韓語等多個班次歡迎報名
3.標題過于寬泛
比如：深圳電腦培訓還是xx好？
可以在此基礎上完善補充為：深圳電腦培訓還是xx 好？專業培訓平面設計
一、政治素養
1、2019年黨支部學習計劃。
2、黨支部學習制度。
3、黨支部領導班子廉潔自律建設規定。
4、中共官渡區曙光小學黨支部2019年工作計劃。
5、官渡區曙光小學會議記錄本。
、黨政班子理論學習會議記錄。
二、科學決策
1、曙光小學黨支部黨建工作規則。
2、黨員教育培訓規劃。
3、官渡區曙光小學學校發展規劃。
4、曙光小學教育教學發展規劃。
5、官渡區曙光小學勤工儉學、控輟保學規劃。
、曙光小學十二·五教育發展規劃。
7、曙光小學獎勵性績效工資分配方案。
8、曙光小學德育管理制度。
9、曙光小學德育工作三年規劃。
10、學校后備干部培養方案。
三、團結協作
1、曙光小學黨支部全面推行服務承諾制行政問責等四項制度實施方案。
2、黨政民主集中制度管理制度。
3、學習全教會精神、廉潔從教自檢匯報。
四、發展黨員
1、2019年黨員發展工作計劃。
2、團支部團員評優資料。
3、入黨積極分子花名冊。
4、黨員先進事跡，黨員聯戶會議記錄本。
5、今年新黨員廖賢同志入黨材料。
五、黨員教育
1、官渡區黨員電化教育工作手冊。
2、基層組織建設年活動實施方案。
3、黨員電化教育工作計劃。
4、學員電化教育工作總結。
5、曙光小學黨支部2019年黨員電化教育工作報表。、曙光小學黨支部年度黨員學習教育計劃。
7、學員教育培訓制度。
8、2019年黨課資料一。
9、2019年黨課資料二。
52.5%，較好地完成了預期目標任務，現將有關情況匯報如下：
一、加強組織領導，精心部署活動
全民綠化活動涉及到千家萬戶，活動能否取得預期效果，組織領導是關鍵。為保證本次全民綠化活動能夠順利進行，我鎮成立了由鎮黨委書記同志任組長，鎮長同志任常務副組長，副鎮擔任第一副組長，其他黨政領導任副組長，各站所負責人為成員的活動領導小組。同時，根據全民綠化三年行動總方案的具體要求，研究制訂了《鎮2019年“全民綠化月”活動實施方案》，并以文件的形式下發至各村、各群工站和鎮直各部門單位。為引起鎮村干部對活動的重視，努力提高活動對群眾知曉率和參與度，我鎮于2月3日再次組織召開了全鎮性的工作促進大會，會后，由聯村領導牽頭，群工站參與，組織各村召開了村民代表大會和片區工作會，對活動進行了層層動員和部署。與此同時，結合我鎮“三五連心”工程主題活動啟動，干部下村入戶走訪的大好時機，印發1.5萬份《全民綠化，從我做起》的公開信，發放1.2萬份《植樹須知》，并3次出動宣傳車在全鎮范圍內進行深入、廣泛宣傳。
二、落實工作責任，保障活動效果
為保證本次全民綠化活動不走過場，落到實處，真正
核每人1分。村級主干道綠化樹木補助標準另行制訂；集鎮綠化、撈刀河堤綠化、楠竹墾復、跡地造林、油茶新造等，經市級驗收合格，分別獎勵責任部門2019元。未達到驗收標準的扣除責任部門每人績效考核分1分。
三、突出工作重點，打造亮點工程
干部義務植樹地點，于元月29日、2月9日由黨政領導牽頭，兩次組織全體鎮村干部、群工站同志及部分黨員群眾和青年志愿者對三集鎮進行義務綠化，種植樟樹500棵，法國梧桐150棵。三是突出全民參與抓綠化。我們深深體會到，光靠幾位鎮村干部、群工站同志來搞綠化根本無法完成任務，也很難形成氣候，只有充分調動群眾積極性，發動他們都來參與活動，才能夠真正在全鎮形成一股全民植樹熱潮。基于這一考慮，我鎮于2月9日全面啟動了“三五連心”工程主題活動。每位鎮村干部、群工站成員負責聯系30戶以上的農民家庭，目前的主要任務是負責動員和指導聯系戶搞好各自房前屋后的環境衛生和全民綠化。據群工站初步統計，活動開展以來，干部下村入戶發動和指導群眾對房前屋后進行綠化、美化近5000人次，群眾自發新栽果木樹或景觀樹2.6萬株。
四、強化督促考核，務求工作實效
報表，報表由各村群工站長簽字后上交，每周四由活
動領導小組辦公室對各村上報數據進行歸納、統計、排名，并將各村落實情況以短信的形式反饋到各聯村領導、群工站長、聯村組及各村書記、主任。二是實施現場督查考核。活動領導小組采取定期、不定期的方式對各村綠化任務完成情況進行現場踏勘，每隔10天組織召開一次點評會，對工作拖拉、責任心不強的村、干部在會上進行當面批評。三是嚴格獎懲措施。此項活動納入村、部門單位和干部年終績效考核，綠化任務直接影響單位和干部評優評先。同時，綠化月活動結束后，鎮綠化活動領導小組還將在3月中旬組織一次檢查驗收，對完成任務好的村、部門單位給予相應獎勵，對未完成的扣除全部綠化補助款。
縣政府應急辦:
為了確保全縣統計系統不因出現突發事件而遭受物質損失和信譽損失，最大限度地化解可能引發的風險，實現和諧統計。根據長應急辦文[2019]1號文件精神，認真組織了應急預案體系建設的自查工作，現將情況報告如下：
一、應急預案體系建設基本情況。
我局制定了《縣××局突發事件應急預案》，成立了××局應急突擊隊，規范工作程序、完善了工作制度，明確組織、協調、監管職責。
二、應急預案體系建設工作開展情況。
一是成立領導小組。成立了由局長任組長的應急預案體系建設工作領導小組，做好工作的布置，制定了規章制度，實行目標責任制。
二是加大宣傳力度。我局采取多種形式，組織人員利用資料、板報、網絡等宣傳應急體系建設規劃和政策措施，宣傳應急預案和應急知識，營造良好的輿論氛圍。同時，注重提高干部群眾應急綜合素質，按照災前、災中、災后的不同情況，分類宣傳普及應急知識，了解和掌握在遭遇突發公共事件時進行自救、互救及配合政府救援的正確方法，增強公眾的憂患意識、法制意識，普及預防、避險、自救、互救、減災等知識和技能。
三是健全完善各項規章制度。我局制定了《縣××局社會治安綜合治理管理制度》、《縣××局流動人口計劃生育管理制度》、《縣××局節假日值班制度》等10多項加強機關管理的規章制度，從工作管理、紀律管理、學習管理、崗位職責、綜合治理等方面進行量化考核來規范工作、規范行為，真正創造了一個有章可循、有法可依、按章辦事、嚴格管理、爭創實績的工作生活環境，從而確保了縣委、縣政府政令暢通，確保應急預案的快速啟動。
四是加強值守應急工作。我局認真做好重要節日、重大事件期間的值守應急工作，節假期間，嚴格執行值守制度，實行領導帶班，安排工作能力強、經驗豐富的同志值守，妥善處置各種矛盾糾紛，有效地確保了在重要節日、重大事件的社會穩定。
三、主要困難和問題
按照應急預案的要求，不僅隨時要做好有關人員、物資準備工作，還要組織有關領導、干部和應急專業人員開展相應的應急教育培訓工作和預案演練，使應急預案在一旦發生相關突發公共事件時得到迅速起動實施。但由于財力有限，應急教育培訓工作和預案演練難以開展。
四、建議
匯報材料排版格式要求
一、頁面設置
頁邊距上、下、左、右均設為2.8厘米；裝訂線設為0厘米。
二、字體要求
1、右上角說明文字；小四號，黑體；
2、題目：二號，宋體或黑體；
3、副題：二號，楷體-gb2312；
4、正文一級標題：三號，加粗，黑體；
5、正文二級標題：三號，加粗，楷體-gb2312；
、正文三級標題：三號，加粗，仿宋-gb2312;
7、正文內容：三號，仿宋-gb2312;
8、全文的阿拉伯數字均采用timesnewroman字體。
三、行距、字距、段落
1、行距一律設為固定值28磅；
2、字符間距一律設為“標準”；
3、段前、段后一律設為0行，首行縮進2字符。
四、頁碼
頁碼一律設在頁面底端，居中。
五、參考模板
關于的情況匯報
正文............................. ...............正文..............................................。
一、一級標題
正文............................................正文..............................................。
二級標題
正文............................................正文..............................................。
1、三級標題。正文....................................................................................。
正文........................................................................................ ......。
二、二級標題
正文........................................................................................ ......。