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鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇一
x黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據x黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》(r22;201xr23;號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照x鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照x鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和[20xx]號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高xx元，具體為：黨政正職平均每人每月xx元，黨政副職平均每人每月xx元，一般干部平均每人每月xx元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
(1)、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;。
(2)、公開、公平、公正;。
(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;。
(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責;站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：
副組長：、
成員：、
領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇二
為了進一步嚴肅財經紀律，規范財務管理行為，嚴控非生產性支出，充分發揮有限資金的使用效率。根據上級有關文件精神和有關財紀法規，結合本鎮的實際情況，特制定本制度。
一、資金管理制度：鎮機關各部門的財政收支，統一歸口鎮財政所管理，任何部門都不得私設小錢柜，收入統一使用財政部門規定的收款收據收款，并嚴格實行“收支”兩條線管理，收入及時解繳財政部門規定的賬戶，任何部門和個人都不得挫支，挫支按違規處罰，堅決執行“開戶一個行，管理一本帳”的原則。
二、經費審批制度：鎮機關、計生站、企業辦經費支出實行一支筆審批。所有發票由鎮長審核，主管領導審批，1000至5000元的開支，由鎮長黨委書記商量同意后，方可列支;5000元以上的開支，聯席會議討論同意后，方可列支，否則，不予報銷。每個月的15號和30號為發票集中審核審批時間，遇節假日，順延至第一個工作日。
三、個人借款制度：任何部門和個人原則上都不得借支公款，如確有特殊情況需要借支公款且金額在本人月工資額內，須經鎮長批準后方可借支，但必須在其本人下一個月工資中全部收回，否則借款由出納負責。
四、辦公費、差旅費報銷制度：辦公費、縣內差旅費實行包干制度，其包干額度在月補助工資表中發放，計生站因工作需要，經主要領導批準后確實需外出抓生育對象，其補助標準長途車按車票報銷，住宿每人每天補助50元，伙食每人每天補助25元，市內交通每人每天補助6元。
五、購物管理制度：鎮機關、計生站、企業辦等有關部門因工作需要確實要添置辦公用品，必須先報計劃主管領導審批后報主要領導批準，由財政所統一負責采購，任何部門和個人不得擅自購買或簽單，否則一律不予報帳。
六、電話管理制度：行政辦公室電話、傳真機實行包干負責制，原則上只接不打，鎮干部與各村工作聯系一律使用個人手機，行政辦公室電話只負責會議通知和上傳下達任務。行政辦公室電話每月120元，傳真機每月50元，節約不獎，超過部分從行政辦公室責任人下月工資中扣除，如有特殊情況超支電話費，憑主要領導批準后，方可追加。
七、招待來客管理制度：上級來客，本著熱忱、廉政、節儉從簡的原則，嚴格按照嚴控支出規定，一律在政府食堂就餐，每餐標準每桌90―110元，不發整包煙，不上瓶裝酒。村主干開會，按工作餐每桌90元標準招待。村干部個別來鎮辦事，憑政府招待券用餐，因特殊情況需在外就餐招待的，必經鎮黨政主要領導批準后方可外出就餐，一律不準簽單，否則不予報帳。
八、車輛管理制度：政府車輛由主要領導統一調度，小車修理由司機和財政所所長共同負責簽字審批，車輛加油由出納到石油公司購油，憑卡加油。原則上任何部門不準租車，除處理突發事件外，確實需要租車由主要領導批準，到財政所開出租車單方可租車，否則，一切費用自理。
九、打、復印管理制度：打印、復印統一在指定地點簽單，實行10000萬元包干，在非指定地點打印、復印的，不予報銷。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇三
補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施，包括對實際服務設施的補償及純津貼。
人社部發〔〕7號。
各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳(局)、財政廳(局)：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的.正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
六、鄉鎮工作補貼，從1月1日起執行。
七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。
人力資源社會保障部。
財政部。
201月19日。
相關鏈接：
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳財政廳。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇四
根據青老齡辦9號文件的要求，街道辦事處嚴格按照高齡補貼管理辦法，及時對制度落實情況認真開展自查整改，現整改情況如下：
一、基本情況。
xx街道辦事處截止2018年第三季度登記在冊70---100老人共3706人（其中新增100人，金額27880元），發放高齡補貼1255630元。
二、政策落實情況。
（一）嚴格申報程序，規范檔案管理。
對符合條件的老年人進行登記備案時，根據實際情況，采取多種方式進行身份核實，為老年人提供便利。針對行動自如的老人，通知老人自行到戶籍所在地的居委會登記核實；針對行動不便的老人，積極主動與老人及其親屬溝通，并提供主動上門服務，辦理申請；針對長期居住外地的老人，通過電話通知老人或者親屬，采取電話確認、網絡視頻等方式進行登記核實。
符合條件的老年人，憑本人身份證、戶口簿及照片，向戶籍所在地居民委員會提出申請，填寫《青海省高齡補貼申請審批表》，由居民委員會調查核實、街道辦事處審核、區民政部門審批，嚴格實行三級把關。各社區、街道辦事處指定專人負責高齡補貼登記、審批工作，申請審批表中的內容填寫完整，并按要求逐級加蓋公章，并對申請人的身份證、戶口簿等復印件留檔備案，建立健全高齡老人個人信息檔案；同時對轄區內高齡老人基本信息、新增及注銷人員信息、資金發放等情況登記造冊，建立臺賬，健全完善高齡補貼發放管理工作檔案。
（二）加強動態管理，確保對象精準。
加強高齡補貼發放動態管理，做到公開、公正、透明。街道辦事處每月要核查轄區享受政策人員的新增、注銷等情況，匯總后統一報區民政部門備案。符合條件的老年人經區民政部門核準，自年滿70周歲的當月起計發補貼，自核準的當季度起開始發放補貼。享受待遇的老年人在省內遷移戶籍的，戶籍遷出當季度的補貼由遷出地發放，自遷出的次季度起由遷入地發放；老年人死亡或者戶籍遷至外省的，由居民委員會和街道辦事處及時辦理注銷手續，并于次月停止計發高齡補貼。
（三）強化政策宣傳，提升服務水平。
切實加強宣傳工作，通過張貼通知、發放宣傳冊、入戶走訪等多種方式，公布高齡補貼申報程序、申報時間和咨詢電話等，確保轄區內老年人全面了解政策，并在規定時間內進行申請登記。
三、存在問題。
1、對死亡人員的注銷不及時。在政策執行中，由于老年人去世后，直系親屬未及時上報，對死亡人員戶籍注銷不及時，高齡老人去世后不需要在社區開死亡證明，社區工作量大，繁雜，無暇跟蹤調查；對于在外地去世的老人，在外地辦理相應事務后，戶口本上未寫注銷，街道、社區不能掌握老人去世情況，存在老齡補貼追繳問題。
2、老齡工作隊伍力量薄弱。街道辦事處無老齡工作編制，民政干部工作量大，業務繁雜，出現對老齡管理不到位，增減信息收集不及時。
3、高齡補貼審核存在困難。社區每季度都會張貼溫馨提示，告知享受高齡補貼的老人進行審核，但因老人長期居住外地，轄區樓院拆遷等情況，登記電話時常有更換，且與轄區派出所戶籍管理現對接不便，街道、社區掌握其動態困難，不能及時通知相關政策和審核事項。
四、下一步打算。
街道辦事處將嚴格按照《青海省高齡補貼管理辦法》（青民發〔2015〕54號）文件要求進一步規范高齡補貼發放的申報、審批和監督管理等工作。在政策執行中，嚴格規范檔案、監控高齡人員動態、及時登記備案，切實做好高齡補貼發放管理工作，有效落實惠老政策。
1、街道、社區將利用社區委員微信網格，將高齡補貼等惠老政策，及時在微信群里公布。將溫馨提示張貼在轄區各個小區、樓院，并且延伸至各個單元門。并通過前來審核的老人，加大宣傳，通知自己熟知的在外地或者在其他地方居住的老人，通過電話或者微信視頻進行審核，達到嚴格規范管理高齡老人。
2、街道、社區將協調小區物業，對有老人去世情況的信息及時告知社區。對于老舊樓院，社區將告知門衛以及在每個樓院選取一名樓長，如發現老人去世信息及時告知社區。
xx街道辦事處。
2018年9月27日。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇五
1、實行經費包干，是為了充分發揮統計經費的使用效益，調動全體職工勤儉節約的積極性。
2、經費包干的各項管理辦法必須符合《會計法》和有關財務制度的規定。
3、各項開支必須嚴格遵守財經紀律，嚴禁弄虛作假，各專業崗負責人對本專業崗的包干經費負有監管責任;隊長對全隊的包干經費負有全面監督責任。
(二)經費包干范圍。
經費包干的范圍。即各專業崗在日常工作中產生的費用，主要包括辦公費、郵電費、交通費、旅差費、招待費、勞務費、維修費、非專項購臵費、書刊費、福利費(指以專業崗名義開支的)、計算機使用費及其他費用等日常公用經費。
(三)經費包干的使用。
根據實際工作需要，按照包干經費的范圍使用各項經費，全年按照均衡的原則進行支出，嚴格控制招待費(全隊全年5000元)、書刊費、福利費、日常辦公用品的支出比例，合理有效地使用包干經費。
(四)經費包干結余的獎勵辦法。
日常公用經費實行專業崗包干管理，超支不補，節余下轉。當年包干經費結余部分全部結轉到下年度使用。
文檔為doc格式。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇六
各市、縣人力資源和社會保障局、財政局，自治區農墾局，自治區人民政府各組成部門、各直屬機構：
根據《人力資源社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔2015〕7號)精神，經自治區黨委、自治區人民政府批準，決定從2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現將有關事項通知如下：
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，及經縣(區、市，含縣級)以上黨委、政府或設區市以上(含設區市)直屬部門批準派駐鄉鎮機關和事業單位工作6個月以上的正式工作人員。
二、鄉鎮工作補貼標準為每人每月300元，鄉鎮工作補貼到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
三、鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、本通知由廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳解釋。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳。
廣西壯族自治區財政廳。
2015年6月12日。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇七
政策措施：公租房實物配租與貨幣化補貼保障并舉，也就是住公租房與得到公租房補貼之間二選一。
人均收入多少可申請公租房貨幣化補貼?
人均收入：低于低于城市低保標準6倍(含)即3300元。
注：7月1日起，鄭州市城市低保標準每人每月提高到550元。
除開人均收入外，還需要滿足什么條件才能申請公租房貨幣化補貼?
分本市戶籍和外地戶兩類，申請條件不一樣。
本市戶籍住房困難家庭同時符合以下條件可以申請：
1、具有本市市區建成區(不含上街區)常住戶口。
2、無自有住房且未租住公有住房。
3、家庭人均月收入符合規定標準。
外地戶籍住房困難家庭同時符合以下條件可以申請：
1、持有鄭州市居住證。
2、已與用人單位簽訂勞動合同1年以上。
3、繳納社會保險。
4、在本市市區范圍內無自有住房且未租住公有住房。
5、家庭人均月收入符合規定標準。
“申請人應當具備完全民事行為能力。”鄭州市相關負責人稱，單個申請人員除應當符合前款規定條件外，申請時應年滿法定結婚年齡。同時，共同申請人在符合申請條件的基礎上(配偶除外)，與申請人之間應當具有法定的贍養、扶養或者撫養關系。此外，通知中規定，從申請到審核，認定程序須按照家庭申請,鄉鎮、街道辦事處受理初審，區(管委會)民政部門復審，住房保障部門核準的程序進行。
鄭州公租房貨幣化補貼怎樣計算?
補貼額度計算公式：貨幣化補貼額度=補貼面積×補貼標準×申請人口×補貼系數。
補貼標準：補貼標準實行動態調整。目前補貼標準為1人1個月12元/平方米。
補貼系數根據收入不同也不相同：
持有城市居民最低生活保障金領取證的家庭,補貼系數為1。
人均月收入介于城市低保標準4至6倍(含)【即2200元到3300元】的家庭,補貼系數為0.3。
此外，補貼面積為，公共租賃住房貨幣化補貼面積標準為20平方米/人,市級(含)以上勞動模范等先進人物家庭按25平方米/人,單人戶家庭按30平方米/人。
放棄購買經濟適用住房的家庭，優先發放貨幣化補貼。
新取得《鄭州市公共租賃住房租賃資格證》的家庭,區(管委會)住房保障部門應與選擇貨幣化補貼的'申請對象簽訂《鄭州市公共租賃住房貨幣化補貼協議》,并在協議中明確補貼額度、停止發放補貼的情形等內容,自次月起發放補貼。換言之，老百姓新取得公租房資格證，次月就能領錢。
此外，已取得《鄭州市經濟適用住房購房資格證》放棄購買經濟適用住房,選擇公共租賃住房的家庭,按照本通知規定程序進行申請認定,符合保障條件的家庭,優先配租公共租賃住房或發放貨幣化補貼。
據介紹，對選擇貨幣化補貼的原廉租住房在保家庭,各區(管委會)住房保障部門根據其提出的書面申請,按標準重新核定貨幣化補貼額度,簽訂《鄭州市公共租賃住房貨幣化補貼協議》,自次月起發放補貼。
如有信息變更怎么辦?
取得《鄭州市公共租賃住房租賃資格證》的家庭在家庭人口、住房、收入、婚姻、戶籍等情況發生變化時,申請人應自發生變化之日起30日內如實向鄉鎮、街道辦事處申報。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇八
5日，青島市出臺了《關于在青就業研究生申領住房補貼有關問題的通知》。通知規定，自7月1日起，20以后畢業并且在青島市就業落戶的研究生，可享受最長不超過36個月的'住房補貼。補貼標準為博士研究生每月600元，碩士研究生每月400元，領取時間以三年內繳納“五險”實際月份為準。
青島市規定，國內畢業生須為年以后畢業并取得碩士、博士學位，派遣期內在青島就業的畢業生，還須與用人單位通過青島市高校畢業生就業信息網和山東省教育廳高校畢業生就業網簽訂就業協議，且報到證已派遣到用人單位。畢業生戶籍須落戶青島，且接收單位為畢業生繳納法定的養老、醫療、失業、工傷和生育保險等“五險”。留學回國畢業生則須在國（境）外取得碩士、博士學位，2012年以后來青島就業且具有該市戶籍，所在單位已為其繳納“五險”。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇九
23日上午，省教育廳相關部門負責人走進“中國江蘇”在線訪談直播室，介紹今年江蘇省學生資助政策。
據了解，從2012年秋季學期起，國家設立了研究生國家獎學金。當年獎勵優秀博士研究生252名，每人3萬元；獎勵優秀碩士研究生1368名，每人2萬元。從2014年秋季學期起，納入研究生招生計劃的'全日制研究生都將獲得國家助學金資助，江蘇省也明確提出：博、碩士研究生資助標準分別不低于每生每學年10000元和6000元。
此外，今年，全省共有11萬名家庭經濟困難學生通過生源地信用助學貸款預申請，貸款總額度接近6億元。同時，由于近年來政府對高校學生資助的投入力度加大，江蘇省平均5名大學生就有1人能夠得到國家獎助學金資助。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十
為了切實加強縣農機購置補貼工作的管理，確保國家強農惠農富民政策落到實處，根據省農機局和市農機局有關農機補貼工作精神要求，結合我縣農機實際，對2015年農機購置補貼工作的開展了自查，現就2015年上半年農機購置補貼工作情況和自查情況匯報如下：
一、農機購置補貼工作基本情況。
臺（套），享受農機購置補貼的農戶戶，其中耕整機。
臺，微耕整機。
臺，田園管理機臺，手扶拖拉機。
臺(其中旋耕機臺)，完成農機購置補貼國家資金萬元，完成任務的%。
二、政策公開和宣傳情況。在市局專欄、縣電視臺公告了2015年補貼實施方案、補貼額一覽表、補貼程序和2014年度農機購置補貼實施情況和享受補貼的農戶信息。因目前我縣農機補貼申請辦理的少，每半月補貼資金使用情況公告形式仍沒有發布。
三、購機者選購機具自主權落實情況。我縣農機補貼工作嚴格執行自主購機，讓購機者在省域內自主選擇經銷企業購機，不關涉群眾選擇、不推薦補貼機具，切實保障購機者的信息知情權、自主選擇權和自主議價權。
四、補貼資金結算情況。因我縣目前申請辦理補貼的數量少，沒有進行結算，進度較慢，下一步我局采取措施加快結算工作進度。
五、補貼標準執行情況。在操作農機購置補貼程序中，嚴格執行好了xx省農機購置補貼產品分檔及補貼額一覽表中的產品和型號，以《補貼專刊》中經銷代理的產品以及該生產企業進入補貼產品一覽表的產品為準，無隨意縮小補貼機具種類范圍情況。經銷商嚴格按照《xx省農機購置補貼產品分檔及補貼額一覽表》中標明的機具配置進行銷售，據查，不存在降低配置、減少配置或拆解銷售成套機具設備，套取或騙取補貼的違法違規行為。
加強了對經銷商機具價格管理，無借國家擴大農機具購置補貼之際，亂漲價和惡性漲價現象。加強了我縣農機市場的監管工作，對于亂漲價導致農民和誠信企業利益受損，以及惡性降價銷售擾亂市場的，一經查實立即取消企業產品補貼資格，并取消經銷商銷售補貼機具資格。
六、補貼信息系統使用情況。安排了專人負責補貼信息系統的使用，每辦理一個符合補貼申請的，工作人員立即完成補貼數據錄入，保證了補貼信息的及時性、準確性和完整性。
七、補貼機具標志標識和牌證管理情況。在實施補貼過程嚴格執行了機具的標志標識規范要求；納入牌證管理的拖拉機、聯合收割機在辦理補貼前，即先完成注冊登記手續，掛牌率達到100%。
八、補貼檔案規范情況。有專人對檔案進行規范化管理，供貨表、補貼資金申請表、指標確認書等嚴格按照要求簽字、蓋章。
九、積極協調與農機供貨點，做好補貼機具的供貨工作，督促經銷商做好售后服務工作，公開了投訴電話和保持暢通，聽取農民對產品質量、服務態度的反映，做好“三包”售后服務，保證零配件的供應。在補貼機具牌證管理中，對享受補貼的拖拉機、聯合收割機等牌證管理機具的投入使用前，按要求做好了注冊登記工作。
通過自查，我們將進一步完善制度建設，一是嚴格補貼程序，保證公開公正；二是嚴格執行補貼的價格政策，陽光操作，加強補貼監管，加強惠農政策的宣傳；三是求真務實，開展扎實有效的工作，將我縣的購置補貼資金一分不少地落實到廣大農民手中，讓黨和政府滿意，讓廣大農民群眾滿意，不斷促進我縣農業機械化又快又好的發展，建設社會主義新農村作出貢獻。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十一
根據xx省人社廳、財政廳《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(xx人社發〔xx〕xx號)和xx市人民政府《關于xx試驗區實施鄉鎮工作補貼鄉鎮劃分情況的批復》(x政秘〔xx〕x號)精神，結合我區實際，制定本實施方案。
一、實施范圍。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮辦機關和所屬事業單位在編在崗人員，包括區直部門長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準。
經報市政府同意，全區各鄉鎮辦均為一般鄉鎮，結合在鄉鎮工作時間確定補貼標準。在鄉鎮工作10年以下的，每人每月200元;11-20年的，每人每月260元;21-30年的，每人每月330元;31年以上的，每人每月410元。
三、資金來源。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間。
五、實施步驟。
(一)動員部署階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門組織召開全體工作人員會議，學習上級文件精神，明確工作程序和要求，成立組織，明確職責和分工。
(二)摸底審查公示階段(xx年x月x日—x月x日)。各鄉鎮辦、有關部門完成所屬工作人員摸底審查工作，并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》，按規定在單位內部進行公示。
(三)申報審批階段(xx年x月x日—x月x日)。經公示無異議后，各鄉鎮辦、有關部門填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，并報區編辦。經區編辦審核后，由區委組織部和區人社局按干部管理權限和現行工資管理體制進行審批。
六、有關具體問題。
(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮辦工作之月起按月發放。調離鄉鎮辦工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼。
(二)鄉鎮任職年限比照工齡計算方法確定，按虛年計算。達到年限調整標準的，從達到年限當年的1月起執行新的標準。鄉鎮工作時間有間斷的人員，其間斷時間不滿1年的，不計算間斷時間，超過1年不足2年的，扣除1年;其間斷時間超過2年不足3年的，扣除2年，并以此類推。
(三)借調出鄉鎮辦工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。經組織批準借調的，借調期間可計為鄉鎮工作年限。選派、下派等到鄉鎮辦、村(社區)工作干部不納入執行范圍。因病、因事不在崗工作的，鄉鎮工作補貼按《關于轉發〈關于工改后機關事業單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知〉的通知》(葉人福〔xx〕1號)規定執行。
(四)鄉鎮工作補貼與其它國家規定的特殊崗位津貼可以同時享受。農村艱苦學校津貼仍按xx政辦〔20xx〕41號文件規定執行。《中共中央國務院關于加快發展現代農業進一步增強農村發展活力的若干意見》(中發〔20xx〕1號)規定，大別山集中連片特殊困難地區的鄉、村學校和教學點工作的教師享受的生活補助繼續按照國家政策執行。
(五)派駐鄉鎮辦機構的確定，由各主管部門根據“三定”方案和實行鄉鎮工作補貼文件相關規定申報，同時享受人員數不得超過“三定”方案規定的編制數。鄉鎮辦中小學和衛生院工作人員統一執行鄉鎮工作補貼制度，具體執行范圍由教育和衛生主管部門確定。
(六)申報程序。(1)個人據實填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼個人申報表》;(2)所在單位(站所)負責初審并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼申報花名冊》，在單位內部進行公示;(3)主管單位負責復核并填寫《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》，在單位內部公示;(4)公示無異議后報區編辦進行審核，并按干部管理權限和現行工資管理體制分別報區委組織部或區人社局審批。
(七)申報材料要求。個人申報表必須由本人簽名，單位申報花名冊必須由單位主要負責人簽名并加蓋公章，主管單位報批花名冊必須由主要負責人和經辦人簽名并加蓋公章。個人和單位申報材料由主管單位留存備查。報區委組織部、區人社局的材料必須出具主管單位正式報告，說明初審、復核及公示的情況和結果，并附《xx市xx區鄉鎮工作補貼報批花名冊》一式四份。
七、組織實施。
實施鄉鎮工作補貼政策性強、涉及面廣。各部門各單位要在區委、區政府的統一領導下，周密部署安排，認真組織實施。要準確把握政策界限，劃定享受范圍，嚴格審批程序，切實做到公開公平公正。納入實行鄉鎮工作補貼范圍單位的主管部門要嚴格按要求申報實施人員及其標準，各鄉鎮辦要協助管理區直派駐機構的工作人員，加強考勤和日常考核，確保人員在崗在位;區人社局要做好符合實行鄉鎮工作補貼人員的審核審批;區財政局要做好資金籌備和撥付。要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
1.2017鄉鎮政務公開工作實施方案。
3.2017鄉鎮村務公開工作實施方案。
4.2017年干部下基層工作實施方案。
5.2017小城鎮建設工作實施方案。
文檔為doc格式。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十二
根據《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案，人民警察將實行分類管理，核心是完善執法勤務警員職務序列，建立警務技術職務序列。同時，完善人民警察職業保障制度相關改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業風險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風險保障水平。關于規范警務輔助人員管理，根據崗位職責和工作性質，將警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務輔助人員管理模式。
將警務輔助人員分類。
《關于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關改革方案明確提出:“根據公務員法和人民警察的性質特點，建立有別于其他公務員的管理制度。按照職位類別和職務序列，對人民警察實行分類管理。”
據了解，分類管理制度改革將堅持黨要管黨、從嚴治黨、從嚴管理干部隊伍原則，健全完善公安機關執法勤務警員職務序列和警務技術職務序列，拓展人民警察職業發展空間。
在規范警務輔助人員的管理上，將明確警務輔助人員的適用崗位、身份性質、職責權限、權利義務、聘用條件和程序，規范警務輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。
根據崗位職責和工作性質，將警務輔助人員分為文職輔警和勤務輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務輔助人員管理模式，努力實現警務輔助人員管理制度化、規范化、法治化。
警察工資改革方案最新消息：警官警員技術人員分類管理。
《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務技術人員分類管理制度，健全執法勤務機構人民警察警員職務序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務重、職級低、待遇差的問題。按照公務員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關專業技術類公務員管理制度，確保人員待遇與專業技術職務配套銜接。據警察改革最新消息，對公安、安全機關具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。
警銜補貼試點。
值勤崗位津貼等將向艱苦危險崗位傾斜。
目前，有關部門正研究制定公安機關執法勤務警員職務序列和警務技術職務序列改革方案，報中央批準后，將在全國范圍內選擇部分省區市開展試點。
同時，完善人民警察職業保障制度相關改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業風險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風險保障水平。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十三
根據人社部7號文件精神，省人社廳、省財政廳下發文件決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
補貼對象為：鄉鎮機關事業單位在編在崗工作人員;。
上級政府長期派駐鄉鎮(6個月以上)工作人員。
補貼標準為：5年以下200元，6～220元，11～240元，16～260元，21～25年280元，26年以上300元。
對條件艱苦鄉鎮可適當提高補貼，原則不超過100元，由各縣市人民政府根據實際情況決定。
補貼時間：1月1日開始。
鄉鎮機關事業單位工作人員調出鄉鎮，補貼取消!(補貼具體事宜以各縣市人民政府文件為主)。
擴展閱讀：
濮陽市“三大舉措”確保鄉鎮補貼實施工作率先完成。
根據《河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳關于印發關于實行鄉鎮工作補貼的實施意見的通知》(豫人社〔2015〕31號)精神，濮陽市積極采取三大舉措，在全省率先開展鄉鎮補貼實施工作。
此次工作涉及全市五縣二區75個鄉鎮、28834人，截至2015年12月底，濮陽市鄉鎮工作補貼政策全部落到實處，該項工作率先圓滿完成。
一是查“家底”，迅速摸清底數。
按照省廳要求，濮陽市人社部門派出業務骨干分赴五縣二區，加班加點統計鄉鎮機關事業單位工作人員人數，分門別類核實工作人員津補貼發放情況，僅用15天就完成了全市調查摸底工作，為落實鄉鎮補貼工作打下了堅實基礎。
將數據上報省廳的同時，進一步梳理了全省鄉鎮工作補貼實施辦法和相關政策依據，對如何開展全省及我市工作提出了意見建議。
二是接地氣，積極制定政策。
市人社局接到省廳開展工作的通知后，召開專題座談會進行學習討論，提出了鄉鎮補貼實施工作的主要任務、遵循原則和具體要求。
各縣(區)創新工作思路，廣泛聽取群眾意見，著重考慮本地工作實際、基層干部艱苦條件程度等因素，科學制定本地實行鄉鎮工作補貼的`實施意見(具體辦法)，經市人社局、市財政局審核批復后，已全部行文實施，受到了群眾的一致好評。
三是嚴標準，強化督導問責。
市領導高度重視鄉鎮補貼落實工作，組織召開專題會議，確定了“堅持原則、嚴把標準、及時請示、立即解決”的工作原則。
人社、財政等有關部門不超標準、不擴大范圍，嚴格按照實施范圍、發放標準、發放辦法、執行時間等規定公開透明開展審核審批工作。
對不按時間節點完成工作、延誤政策落實、損害鄉鎮工作人員利益的行為一律嚴查嚴處。
各縣(區)業務負責部門妥善處理實施工作中遇到的困難和問題，切實將鄉鎮補貼工作政策宣傳到位、意見落實到位、補貼發放到位，保證了基層鄉鎮干部職工的切身利益。(工資福利科)。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十四
xxx黨委決定從今年x月1日起實行鄉鎮干部基層補貼政策。為全面貫徹落實xxx、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據xxx黨委組織部、財政廳《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》(xxr22;201xr23;xx號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。
一、發放原則。
1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鉤。
二、發放對象。
按照xxx鄉鎮干部基層補貼政策，發放范圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級干部(含掛職干部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所干部、鄉中小學教師、鄉衛生院工作人員。
三、發放標準。
按照xxx鄉鎮干部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關于實行鄉鎮干部基層補貼的通知》精神和xxx[20xx]xx號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高xx元，具體為：黨政正職平均每人每月xx元，黨政副職平均每人每月xx元，一般干部平均每人每月xx元。結合補貼發放原則的要求，采取分層分類進行發放。
1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利于工作，有利于調動廣大干部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對表現突出、考核優秀的干部可多發，充分體現“三個不吃虧”。
可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。
四、資金來源及發放方式。
基層干部補貼所需資金，由xxx財政予以補助，其余部分列入市財政預算予以保障，專款專用。干部基層補貼采取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。
調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。
五、考核內容。
鄉機關、站所干部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠扎根基層、服務群眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層干部隊伍建設成為服務各族群眾和維護社會穩定的骨干力量。
1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所干部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。
2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層干部成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量。鄉機關和站所干部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。
3、包片包戶包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所干部分片包戶，入戶率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。
4、知人知心知民情，帶頭服務群眾。鄉機關和站所干部一年三分之一時間入戶走訪群眾，了解群眾思想動態、生產情況、生活狀況。做群眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為群眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。
5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯系群眾，在群眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。
六、考核程序。
基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、干事、干成事的良好風氣。
1、考核原則。
(1)、組織考核與群眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;。
(2)、公開、公平、公正;。
(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;。
(4)、鼓勵真抓實干、堅持原則的干部。
2、鄉機關干部與站所干部一并考核。鄉機關干部考核由鄉鎮黨委負責;站所干部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中小學、衛生院工作人員，分別由市教育局、衛生局負責考核，經鄉黨委審核定等。
3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關系，加強鄉站所管理。鄉干部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠占、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，并通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。
4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把群眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關干部和站所、學校、衛生院干部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。
5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務群眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。
七、組織領導成立鄉干部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：
組長：xx。
副組長：xx、xxx。
成員：xxx、xxx、xxx。
領導小組下設辦公室，辦公室主任由xx_兼任，辦公室副主任由xxx同_，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責干部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。
八、有關要求。
1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金發放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對干部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般干部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中小學校、衛生院由市教育局和衛生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。
2、對考核結果有異議的基層干部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請復核。鄉考核領導小組應當在接到復核申請之日起15日內對該干部或工作人員考核結果進行復核，并將復核意見通知其本人。復核意見為最終考核結果。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十五
每人每月最高補助500元，限機關和事業單位正式員工。
《關于全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》已于日前下發，從1月1日起執行。
鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，可以享受每人每月最低200元至最高500元不等的補貼。
據介紹，鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便，上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
據了解，鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補貼;借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
規定享受的增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
省人社廳強調，各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十六
機關事業單位養老保險制度改革、縣以下公務員職務與職級并行改革、機關事業單位工資收入分配制度改革、國企負責人薪酬改革、鄉鎮工作人員補貼制度改革，這5項改革均受到社會各界的關注。
記者從省人社廳獲悉，今年我省將啟動這五項重大人社制度改革。
最低工資調整正制定方案。
據了解，目前我省有關部門已著手制定機關事業單位養老保險方案和機關事業單位工作人員職業年金實施辦法，年內將出臺并實施。
省人社廳相關負責人介紹，新政出臺時將會第一時間對外公開，并進行詳細解讀。
記者了解到，在社保方面，省人社廳今年將指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準。
出臺工傷保險省級統籌意見;在勞動關系方面，職工較為關心的安徽省最低工資標準調整方案正在制定中;并指導各地落實調低失業保險費率工作。
此外，今年我省的社保卡發放將超過4000萬張，合肥市已經率先啟動金融社保卡功能。
畢業生就業率或低于去年。
還有一個月，2015屆高校畢業生將大批走出校門謀求就業，今年我省的就業形勢如何?記者從省人社廳就業處得知，今年我省高校畢業生數量預計在30萬人左右，加上去年畢業未就業的人數，總人數將達到31.5萬人，就業形勢穩中趨緩。
“就業壓力可能會比去年略大。”該處負責人表示，就業更難一方面是受到經濟大環境影響，經濟下行壓力增大，用人單位的用人需求相對減少;另一方面，由于今年春節較晚，企業開工、學校開學均比往年遲得多，因此留給企業招聘、畢業生找工作的時間更少。
探索創業服務銜接機制。
日前，省人社廳和省工商局聯合下發《關于建立創業服務銜接機制的若干意見》，決定共同建立創業服務6項銜接機制，統籌、整合、疊加各部門扶持創業的政策、資金和資源，進一步促進青年創業工作。
這6項機制是創業政策宣傳銜接機制、市場主體信息共享機制、創業培訓對接機制、創業貸款對接機制、創業數據共享機制、部門定期會商機制。
我省將通過在各級工商管理部門工商登記服務窗口擺放宣傳資料，在人社部門、工商管理部門網站開設專欄，進一步拓展創業政策宣傳渠道;通過就業失業和勞動用工備案管理信息系統、工商登記管理信息系統，實現勞動用工、工商登記注冊、企業信用等信息的交換與共享，共同為創業者提供服務、落實政策。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十七
54號文件省財政廳關于《對全省落實糧食直補和農資綜合直補政策進行檢查》的通知，沙市區領導高度重視，迅速在全區范圍內開展自查自糾，并按照“問題不解決不放過，整改不到位不通過”的要求，切實抓好整改為了確保糧食直補工作和綜合直補政策在我區不折不扣地兌現落實到每一戶，不留死角，確保糧食直補和綜合直補工作經得起時間檢驗，按照省、市財政部門開展對糧食直補和綜合直補政策進行檢查的通知，使我們充分認識直補工作的重要性、艱巨性，抱著對黨和人民高度負責的態度，以求真務實的精神和作風，我們利用三天時間，對全區范圍內糧食直補和綜合直補工作進行了抽查。現將我區的自查自糾工作。
總結。
匯報如下：
一、我們自查基本情況。
我們共抽查四個鎮一個鄉二個場，18個行政村，走訪農戶54戶，抽查情況表明，我區落實糧食直補和綜合直補工作行動迅速，措施得力、成效顯著。主要表現在以下幾個方面：
1、領導重視、措施得力。
在省財政廳布置對“糧食補貼工作進行檢查”工作以后，我們積極的向單位領導匯報，得到領導的重視，及時召開專題會議，成立檢查組，安排布置直補檢查工作。我們科室共3個工作人員，冒著酷暑，走村入戶檢查糧食直補工作。而且我們科室3名同志里就有2名是女同志，她們是踏著泥濘，頂著烈日在鄉鎮走村訪戶。
2、直補資金存款折全部發放到戶，直補政策得到廣大農戶的熱烈擁護。
于2011年3月31日前足額兌付到農戶“一折通”，全區兌付直補資金1209萬多元；全鄉24270戶農戶已全部享受到糧食補貼和綜合補貼，農民切實得到了實惠。經過自查，無存在村組干部代領代發，也未發現收取各種費用、抵扣債務的行為。從這次自查結果來看，使廣大農民對直補政策有了更深的了解，對直補政策熱烈擁護，對直補工作滿意，直補政策深入人心。
3、操作規范，手續完善，檔案管理制度健全。
根據省糧食補貼精神，對存在的問題及時進行了整改，全鄉區做到了《糧食直補存款折》發放到戶，直補資金兌現到戶；《補貼資金兌現底冊》上簽字齊全，手續完善，操作規范，并裝訂成冊，妥善存檔，專人管理，專柜存放。
二、自查過程中存在的問題。
1、糧食實際種植面積核實上報過程中還存在一定問題，存在面積不實的現象。
2、宣傳不夠。在政策宣傳方面還存在死角，還有農民對政策了解不全面的情況存在。
針對這次專項檢查工作，我們認真對照檢查內容，逐項檢查落實情況，沒擠占、挪用現象，以后我們也會對這項工作常抓不懈，不斷提高惠農資金的使用效果，以扎實推進社會主義新農村建設，切實實現好、維護好、發展好農民群眾的切身利益。
二〇一一年六月二十三日。
鄉鎮補貼細則（熱門18篇）篇十八
各市、縣人力資源社會保障局、財政局，省直有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發〔〕7號)和人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳《關于完善機關事業單位工資制度實施中有關問題的通知》(人社廳發〔2015〕47號)精神，經省政府同意，現就全省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼有關事項通知如下：
一、實施范圍鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，包括上級政府長期(6個月以上)派駐鄉鎮機構的工作人員。
二、補貼標準鄉鎮工作補貼標準，按照鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素確定，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
鄉鎮可分為一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮。
在艱苦偏遠鄉鎮工作10年以下的，每人每月290元;11-20年的，每人每月350元;21-30年的，每人每月420元;31年以上的，每人每月500元。
一般鄉鎮和艱苦偏遠鄉鎮的劃分，由縣(市、區)人民政府依據鄉鎮財政經濟狀況、交通便利程度、距離縣城遠近等因素合理確定。
其中,艱苦偏遠鄉鎮原則上不超過鄉鎮總數的50%。
艱苦偏遠鄉鎮是指：鄉鎮經濟發展水平不高，人均收入水平低于全縣平均水平;交通不便,上下班交通費用較高;距離縣城路途較遠,工作期間一般住在鄉鎮等。
各縣(市、區)鄉鎮劃分情況，經設區的市人民政府審批同意后,報省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。
三、資金來源鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
四、執行時間鄉鎮工作補貼從1月1日起執行。
五、相關政策(一)鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休人員，從調離和離退休的下月起停止發放鄉鎮工作補.(二)借調出鄉鎮工作的人員，借調期間不享受鄉鎮工作補貼。
(三)按照《安徽省人民政府關于加強教師隊伍建設的意見》(皖政〔〕67號)規定享受的'增發生活補貼項目與實行鄉鎮工作補貼項目進行歸并，全省統一執行鄉鎮工作補貼制度。
如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準高于此次鄉鎮工作補貼標準的，其高出部分暫時保留，待以后調標時再逐步予以沖銷;如市、縣人民政府已制定的生活補貼標準低于此次鄉鎮工作補貼標準的，按此次鄉鎮工作補貼標準執行。
(四)各地、各部門要嚴格執行鄉鎮工作補貼規定，不得擅自擴大實施范圍和提高補貼標準。
各級人力資源社會保障、財政部門要做好監督檢查工作。
六、組織實施實施鄉鎮工作補貼，政策性強，涉及面廣。
各級人力資源社會保障、財政部門要在當地黨委、政府領導下，周密部署安排，認真組織實施。
要準確把握政策界限，嚴格審批程序，切實做到公開、公平、公正。
要加強宣傳引導，做好思想政治工作，妥善處理各方面關系，確保實施工作平穩有序。
本通知由省人力資源社會保障廳負責解釋。
208月10日。
相關內容【2】。
今年1月，人力資源和社會保障部會同財政部下發《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知》(人社部發[2015]7號)，決定自2015年1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
到今天，已經過去大半年，鄉鎮公務員工作補貼，你領到手了嗎?
哪些人可以領到補貼。
通知規定，鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員，此次可獲得工作補貼。
鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。
調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
補貼標準不低于月人均200元。
通知說，鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因素適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
所需經費如何解決。
鄉鎮工作補貼所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。
對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
這些地方已經出臺實施辦法。
根據通知精神，有的地區已經出臺針對本地區鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的具體辦法和措施。
湖南。
湖南省人民政府于2015年6月發布《湖南省鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼實施辦法》。
具體標準為：鄉鎮工作補貼的月標準為，鄉鎮工作時間不滿10年200元，滿10年不滿15年260元，滿15年不滿20年320元，滿20年不滿25年380元，滿25年不滿30年440元，滿30年500元。
對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，由市州人民政府提出意見并報省人力資源社會保障廳和省財政廳核準，可在上述標準基礎上提高100元。
鄉鎮機關和事業單位工作人員因脫產參加學歷教育、借調等離開鄉鎮工作崗位1個月以上的時間，不發放鄉鎮工作補貼。
調離鄉鎮工作崗位或退休的人員，從調離或退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
廣西。
廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳會同財政廳于2015年6月發出相關通知，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
具體標準為：鄉鎮工作補貼標準為每人每月300元。
鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式工作人員，及經縣(區、市，含縣級)以上黨委、政府或設區市以上(含設區市)直屬部門批準派駐鄉鎮機關和事業單位工作6個月以上的正式工作人員。
江西。
江西省發布《關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮補貼的通知》，具體標準為：根據在鄉鎮工作年限，工作補貼分三個標準，在鄉鎮工作年限不滿10年的，每人每月200元;滿10年不滿20年的，每人每月300元;滿20年及以上的，每人每月400元。
在按工作年限享受相應鄉鎮工作補貼的同時，根據鄉鎮是否艱苦偏遠、交通不便、離縣城遠等因素，各縣區可結合實際情況和以往工作實踐，由當地縣(市、區)政府將各鄉鎮劃分為一般鄉鎮、邊遠鄉鎮和最邊遠鄉鎮三個等級并報經市政府核準，在邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加50元，在最邊遠鄉鎮工作的每人每月再增加100元。
據悉，江西九江市和上饒市均已根據《通知》精神正式啟動鄉鎮工作補貼發放工作。
有的基層公務員不愿呆在鄉鎮單位，主要原因是工資比較少，補貼也跟不上，而基層公務員普遍工作條件差、任務重、壓力大、上升空間小。
現在，很多鄉鎮單位都期盼著這一好消息盡快落實。
許多基層公務員表示，補貼雖少，但會顯著提高基層公務員的積極性，“雖然看似也就幾百塊，但對于鄉鎮公務員來說，卻是非常實用的，至少可以補貼一點奶粉。”
這份工作補貼，你領到了嗎?