人力資源的合理配置和管理，能夠提高員工的工作滿意度和凝聚力，增強組織的競爭力。以下是小編為大家整理的一些人力資源管理的實踐案例，希望對大家能夠有所啟發和借鑒。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇一

學歷：本科。

工作年限：1年以內。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：行政專員/助理。

工作經驗(工作了1年2個月，做了2份工作)。

湖北省中億貸金融服務有限公司。

工作時間：2015年10月至2016年10月[1年]。

職位名稱：人事專員。

工作內容：主要從事入離職的辦理、勞動合同的處理、社保的辦理、人事信息庫以及檔案的管理、整理招聘需求、甄選簡歷、發布及更新招聘信息、邀約面試等工作。工作積極認真，在工作期間受到同事及領導的贊賞。

深圳松澤化妝品有限公司。

工作時間：2014年7月至2014年9月[2個月]。

職位名稱：員工。

工作內容：大二進行暑假實習，主要進行產品的包裝等工作，培養自己吃苦耐勞的精神和提高自我的團隊協作能力。

2016年6月畢業武漢東湖學院人力資源管理。

英語：一般。

證書名稱：c1駕照頒發時間：2015年6月。

證書名稱：普通話二級甲等頒發時間：2015年5月。

證書名稱：三級企業人力資源管理師頒發時間：2014年9月。

對人事工作有極大的熱情，在大二校電視臺招新中有短期的招聘經驗;。

通過校內外的實踐工作經歷，使我能夠與他人在短時間內建立良好的關系，且工作細心負責，有較強的'責任感和團隊協作能力。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇二

學歷：本科。

工作年限：5-8年。

工作地點：廣州-天河-珠江新城。

求職意向：行政主管/經理|人事主管/經理。

工作經驗(工作了6年11個月，做了1份工作)。

廣州羿豐置業有限公司。

工作時間：2010年3月至今[6年11個月]。

職位名稱：辦公室主管。

工作內容：1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續簽，申請報批手續及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。

2、勞動關系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。

3、薪酬方案的制定與調整，按月核算考勤，薪資基本數據的整理與提供;。

4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數據進行分析。

5、根據公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。

6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。

7、為豐富文化生活，協助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。

10、每年辦理營業執照、機構代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續。

我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。

大學期間，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，工作后也不斷的加深專業知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業，將于2016年6月畢業。

參加工作以來，一直兢兢業業，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現突出，受到領導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇三

學歷：本科。

工作年限：5-8年。

工作地點：廣州-天河-珠江新城。

求職意向：行政主管/經理|人事主管/經理。

工作經驗(工作了6年11個月，做了1份工作)。

廣州羿豐置業有限公司。

工作時間：20xx年3月至今[6年11個月]。

職位名稱：辦公室主管。

1、具體負責辦理招聘、入職管理、勞動合同簽訂或續簽，申請報批手續及文書檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。

2、勞動關系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動備案等事宜;處理勞資糾紛。

3、薪酬方案的制定與調整，按月核算考勤，薪資基本數據的整理與提供;。

4、參與績效方案的制定，組織公司各部門進行月度考評及年終考評，并對考評數據進行分析。

5、根據公司培訓需求制定培訓方案，并按時組織各類員工培訓和客戶培訓;做好培訓后期效果分析。

6、負責公司重要貴賓接待活動及，在公司多次活動中擔任主持人。

7、為豐富文化生活，協助上級安排各種文體活動和旅游活動，例如一年一度的100人以上的客戶旅游和員工旅游活動的全程安排;做好各類比賽、活動等組織與實施。

10、每年辦理營業執照、機構代碼證、市場登記證、社保、殘疾人等各項變更及年檢手續。

我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關系良好，因為我深信真誠待人，才能獲得別人的以誠相待;生活習慣良好，無不良嗜好，熱愛徒步。

大學期間，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，工作后也不斷的加深專業知識的學習，目前于華南理工大學深造人力資源管理專業，將于20xx年6月畢業。

參加工作以來，一直兢兢業業，做事認真負責、圓滿完成各項工作任務吃，尤其皇家馬德里足球俱樂部、郎咸平教授等貴賓訪問接待活動中表現突出，受到領導的一致贊揚，組織每年兩次100人的大型戶外旅游活動和3000人左右的晚宴等大型活動方面得心應手，并多次擔任公司活動主持。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇四

戶口所在地：荔灣區身材：175cm75kg。

婚姻狀況：未婚年齡：39。

誠信徽章：人才測評：

人才類型：普通求職。

應聘職位：會計、人事總監/經理/主管、財務主管/總帳主管：

工作年限：14職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

公司名稱：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：廣告/媒體。

擔任職務：財務會計主管。

工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。

離職原因：

公司性質：政府機關所屬行業：其他行業。

擔任職務：主管稽核。

工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：

擔任職務：主管會計。

工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：其他行業。

擔任職務：主管會計。

工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。

離職原因：

公司性質：國有企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險。

擔任職務：會計/出納/信貸。

工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。

離職原因：

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：暨南大學。

所學專業一：財經所學專業二：會計。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人熟悉一般納稅人和小規模等賬務核算，負責全盤賬目,并能處理財務各項帳務流程，熟悉計算機財務(金蝶，用友，速達，管家婆)等軟件及辦公室應用office軟件，編制各項報表，報表分析及其他管理分析等工作報告，制定各項財務管理制度，懂國家各項稅法和社保法，會計法，勞動法。具有良好的溝通，協調能力和領導能力，工作責任心強，熱情，開朗，富有敬業精神，工作熱情，執著，善于團隊合作，能承受工作壓力。

詳細個人自傳。

個人能力：

1、遇事冷靜，有耐性，認真負責，具有一定的協調能力。

2、重承諾，守信用，樂于助人。

3、為人誠實，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調節能力。

4、本人做事細心、講求效率、善于在工作和學習中不斷提高自身水平。

個人愛好：

看書、聽音樂、運動、喜歡交友。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇五

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇六

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;。

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;。

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;。

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;。

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;。

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;。

9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇七

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇八

在編寫人力資源管理簡歷時一定要清楚的知道自己是為面試機會做準備，可以在個人簡歷中留有一些能夠讓招聘人員提問的問題。并且在面試時一定要重視著裝以及妝容，要讓招聘人員看著舒服。

個人信息。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。

待遇要求：2000元/月可面議。

教育經歷。

主要課程。

培訓經歷。

實踐經驗。

實踐內容：2011年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的'工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

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個人信息。

性別：女。

年齡：27歲。

聯系電話：

e-mail：/jianli。

工作經驗。

xx年1月——現在南京xxxx發展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;。

1998年9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;。

對職位進行分析及員工滿意度調查;。

負責員工的招聘及培訓工作;。

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;。

教育背景。

1994年9月——1998年7月首都經濟貿易大學人力資源管理本科。

職業特長和技能。

熟練使用各種辦公軟件;。

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇九

簡歷是每一個人面試時都要準備好的材料，大家知道人力資源管理工作簡歷應該怎么書寫嗎？以下是小編為大家整理好的人力資源管理工作簡歷，一起看看吧！

姓名：張女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。

教育經歷。

20xx-09～20xx-06南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專。

20xx-09～20xx-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中。

**公司（20xx-10～20xx-11）。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網絡、現場、內聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的`臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

**公司（20xx-12～20xx-10）。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續的辦理；

4、人員的異動、調薪手續的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理；

9、協助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十

3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;。

4、負責內部員工檔案的建立與管理;。

5、管理、維護招聘網站。

6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。

7、組織團隊發展，制定發展戰略.

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十一

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十二

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州佛山肇慶。

公司名稱：起止年月：-09～-02廣東南湖國旅。

公司性質：民營企業所屬行業：酒店/旅游。

擔任職務：財務經理。

工作描述：在3年多財務總監工作中，負責南湖國旅集團企業的部分財務工作及兼顧屬下分子公司一家國際四星級的酒店及景區的.財務總監工作。負責組織編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關的財務指標計劃，定期檢查、監督、考核計劃的執行情況，及時調整和控制計劃的實施。組織財會人員正確、及時、完整地處理賬務，辦理現金收支和銀行結算等業務，及時進行賬務登記。加強財務監管，認真履行財務收支審批手續和費用報銷制度，正確合理調度資金，保證日常合理開支需要的正常供給。負責固定資產、流動資金及專項基金的管理，會同有關部門辦理固定資產的購建、轉移、報廢等財務審核手續。搞好會計核算，及時提供真實的會計核算資料;組織經濟活動分析，編寫經濟活動分析報告，提出改進意見和建議，為公司生產經營決策提供依據。審核年、季、月度各種財務會計報表，搞好年度會計決算工作。組織實施公司財務審計和會計稽核工作。認真完成領導交辦的其它工作任務。嚴格遵守國家財經法規、財務工作規定和公司相關制度，遵守職業道德;建立健全公司財務管理、會計核算、稽核審計等有關制度，監督各項制度的實施和執行。掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。

離職原因：個人發展。

公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：成本核算主管。

工作描述：負責是一家中形企業攤鋪路面瀝青工程業務財務核算管理工作。月度預算分析核算各項工程與平衡會議。掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理和董事長匯報工作情況。圍繞公司的經營發展規劃和工作計劃,負責編制公司財務計劃和費用預算,有效地籌劃和運用公司資金。做好公司各項資金的收取與支出管理.。定期匯總管理處的經濟運作情況,提出合理化建議,為公司發展。

離職原因：個人發展。

公司性質：民營企業所屬行業：批發/零售。

擔任職務：會計主管。

工作描述：在一個家醫藥公司負責全盤會計賬務處理工作和財務核算管理工作。全面負責公司財務部工作，對稅務、總賬、資金、應收應付、銀行等財務工作進行獨立處理。

離職原因：個人發展。

公司性質：私營企業所屬行業：原材料和加工。

擔任職務：會計。

工作描述：主要負責這家企業的財務全盤核算的工作。完成每月結賬，出具財務報表，協調區域出納、收銀工作。負責區域內庫存管理，定期盤點。負責稅務申報、及時繳稅。負責購買并開具稅控發票、辦理有關稅務登記證的年檢、統計證的換領及其它相關工作。做好公司各項債權、債務的清理、追索工作。

離職原因：個人發展。

公司性質：國有企業所屬行業：原材料和加工。

擔任職務：會計主管。

工作描述：在一家從事原材料加工到制成品的國有企業工廠財務工作。負責報表、賃證、帳冊等相關業務工作。主負企業的全盤財務業務核算工作。圍繞公司的經營發展規劃和工作計劃,負責編制公司財務計劃和費用預算,有效地籌劃和運用公司資金。

做好公司各項資金的收取與支出管理。定期匯總管理處的經濟運作情況,提出合理化建議,為公司發展。做好財務統計和會計賬目、報表及年終結算工作,并妥善保管會計憑證,賬簿、報表和其他檔案資料。定期檢查財務計劃、費用預算執行情況,監督各部門的財務活動,分析存在問題,查明原因,及時解決。負責財務人員的業務培訓和考核監督工作。保守公司管理處機密,維護公司利益。

離職原因：因家遷居。

公司性質：國有企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職務：會計。

離職原因：家庭原因。

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：廣東省農工商管理干部學院。

所學專業一：會計學所學專業二：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人溝通能力強，負責任心，對工作的轉變，我很快就能適應并全心全力地投入。擁有7年的大企業財務管理工作經驗。有較強的成本管理、風險控制和財務分析能力。努力降低成本，有銀行信貸工作經驗，良好的組織、協調、溝通能力，和團隊協作精神，能承受較大工作壓力。組織公司有關部門開展經濟活動分析，組織編制公司財務計劃、成本計劃、努力降低成本、增收節支、提高效益。建立健全公司內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度。熟悉稅法政策。擅長負責公司整體運營資金的籌集、運作及管理工作，完成各項財務計劃及指標。充分運用會計資料、分析經濟效果，提供可靠信息，預算經濟前景，為公司領導決策提供依據。協助上級領導開展本部門的日常會計核算等事務管理，及時，準確地核算和報告公司的財務狀態和經營狀況。同時也能協助上級領導組織制定各項財務管理制度，便于管理和核算，有利于提高企業經濟效益。熟練使用財務管理軟件、較強的帳務處理能力、熟悉會計核算流程，能獨立處理全盤帳務。負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。做事認真負責，工作勤奮務實，責任心強。

詳細個人自傳。

工作地區：廣州，珠江三角洲。

更多。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十三

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

工作地點：上海-浦東-不限。

求職意向：人事專員/助理熟悉勞動法。

英語：較好。

本人是人力資源管理專業應屆本科畢業生，希望找到一份專業相關的工作。本人專業知識扎實，擅長交際，個性溫和。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十四

姓名：

性別：男。

年齡：29歲身高：168cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省。

最高學歷：本科工作經驗：3-5年。

聯系地址：貴州省貴陽市。

求職意向。

最近工作過的職位：人事行政專員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：4000~5000元/月。

期望從事的崗位：人力資源經理/主管,招聘專員/助理。

期望從事的行業：其他行業,無限制。

技能特長。

技能特長：熱愛人力資源工作、工作責任心強,工作認真負責，敢于挑戰，具有一定管理能力、組織協調能力和溝通能力.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,并取得本專業的三級人力資源管理師，計算機二級證書。

教育經歷。

沈陽大學科技工程學院(本科)。

起止年月：9月至7月。

學校名稱：沈陽大學科技工程學院。

獲得學歷：本科。

工作經歷。

北京中農信達信息技術有限公司-人事行政專員。

起止日期：4月至1月

企業名稱：北京中農信達信息技術有限公司。

從事職位：人事行政專員。

業績表現：

居然之家凱里店(書香門地美學地板)-人事專員。

起止日期：6月至201月

企業名稱：居然之家凱里店(書香門地美學地板)。

從事職位：人事專員。

業績表現：

企業介紹：單位名稱：居然之家凱里店(書香門地美學地板)起止年月：-06-01～2016-1-5公司性質：有限責任(公司)所屬行業：其他建筑業擔任職位：人事專員工作描述：負責店面日常管理和培訓，市場調研和分析，人員招聘和考核.

遼寧輝山乳業集團有限公司-人事助理(實習)。

起止日期：11月至205月

企業名稱：遼寧輝山乳業集團有限公司。

從事職位：人事助理(實習)。

業績表現：

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十五

時間一晃而過，轉眼間大學四年已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。作為一名政法學院人力資源管理系的學生，我熱愛我的專業。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。在校四年期間，我學習認真刻苦。大二參加了黨校培訓，并順利合格結業。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、江蘇省計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。

同時作為一名社會人，我積極參加各種活動。曾任職系文娛部部長，組織舉辦多長大型晚會及校級比賽。在這過程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項校外活動，參加過tcl彩電、奧克斯空調等家電的促銷活動，在一些公司擔任辦公室助理，也作為學校舞蹈社教員指導學生學習舞蹈技術。作為紅十字會的一員，我每學期參加獻血活動。由于愛好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎。

在這四年里，我抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現代社會所需要的具有創新精神的復合型人才發展。在努力學習專業知識的同時，我喜歡閱讀一些關于科學和社會實踐類的書籍，想從書籍中不斷提高自己的科學文化知識，來提高自己的內涵修養，注重培養自身扎實的知識技能，訓練禮儀等能力，為以后做事打好基礎。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題，對事物有自己的見解。這些既培養了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的問題。

在生活上，養成了良好的生活習慣，生活充實而有條理，有嚴謹的生活態度和良好的生活態度和生活作風，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好處事原則。

給我一次機會，還您一片真誠!不只是為了穩定的工作;不只是為了追求幸福的人生;更重要的是實現人生的價值、活著的意義!希望貴單位給我一個發揮能力的機會。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十六

姓名：大學生網。

性別：女。

出生年月：1989年11月。

工作經驗：應屆畢業生。

畢業年月：2012年7月。

最高學歷：本科。

畢業學院：重慶師范大學涉外商貿學院。

所修專業：信息管理與信息系統。

居住地：重慶市市轄區江北區。

籍貫：重慶市市轄區江北區。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：重慶市市轄區江北區，重慶市市轄區渝中區，重慶市市轄區渝中區。

意向概述：本人性格開朗，樂觀向上，善于與他人溝通，做事耐心細致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業單位從事行政、助理類初級職位。

教育經歷。

時間院校專業學歷。

2008年9月-2012年6月重慶師范大學涉外商貿學院信息管理與信息系統本科。

工作經歷/社會實踐經歷。

時間工作單位職務。

2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。

2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務員。

2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發員。

校內獎勵。

獲得時間獲得獎項學校。

校內職務。

擔任時間職務名稱學校。

2008年9月-2009年6月學院國旗護衛隊隊員重慶師范大學涉外商貿學院。

2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學涉外商貿學院。

2008年9月-2012年6月寢室室長重慶師范大學涉外商貿學院。

自我評價。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

聯系方式。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十七

熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。

積極進取，謀求發展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態度。只要您為我創造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的資源。

1、積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。

2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

3、愿意在壓力下工作，并具領導素質。

4、精力旺盛、思想新潮。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十八

簡歷的書寫中心應該有方向，有目的的陳述個人能力，唯有如此，才可以最大程度確保自己的發揮與表現恰恰可以迎合招聘企業的需求，這樣一來，求職的.難度與幾率才會有所降低。

性別：女。

民族：漢族年齡：22。

婚姻狀況：未婚專業名稱：人力資源管理。

主修專業：管理類政治面貌：團員。

畢業院校：福建商學院畢業時間：2017年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：一年以內身高：158cm體重：44公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

期望工作地區：新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：福州大學(2015年3月-至今)。

專業名稱：工商企業管理學歷：本科。

所在地：福州證書：

專業描述：管理學、組織行為學、企業戰略管理、人力資源管理等。

學校名稱：福建商學院(2014年9月-2017年6月)。

所在地：福州證書：會計從業證、計算機證書。

專業描述：《人力資源管理師四》《人力資源管理師三》《人力資源管理師二》。

培訓經歷：

公司名稱：家天下房產(2016年8月-2017年3月)。

所屬行業：其他公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：福州。

職位名稱：人事專員。

工作描述：主要做員工招聘，薪酬核算，員工考勤，員工檔案管理。

離職原因：回龍巖發展。

自我評價：本人是人力資源管理專業學生，從事過人事專員的工作，在這份人事工作中主要執行員工的招聘、辦理員工入離職手續、員工考勤、薪酬核算、員工檔案管理等工作，在工作中的經歷為我積累了不少社會經驗。對于工作我一直秉承著今日事今日畢的工作理念。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

隨隨便便書寫一份簡歷遞交至心儀的工作崗位，這般做法并沒有錯誤，但從長遠的求職效應來看，在將目光放在個人簡歷的書寫問題時，我們更應該著重的是怎樣才能夠使其看起來更專業，更正規，自由突出思維與理念打造出來的簡歷，才能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

毫無疑問，絕大多數的人都很難完美的依靠這一理念制作出高質量簡歷，也正因如此，所以我們才需要將更多的視線放在簡歷的創作問題上。

首先、競爭者人數對比。

越是競爭激烈的工作崗位，求職者越是應該盡可能的將個人能力烘托出來，那些原本有足夠能力贏得心儀工作崗位的人，也多會因為不知道怎樣類型的個人簡歷才可以吸引到招聘企業。這里我們可以對某一工作崗位所存在的競爭人數進行對比，求職人數多即說明這一工作崗位的就職難度就越大，怎么才能降低難度，從而使求職者脫穎而出，這才是職場中最為關鍵的能力突顯問題。

其次、出其不意的效果。

在絕大多數人將目光放在如何表現個人能力的情況下，我們還可以出其不意的制作出別具意義的簡歷。如個人能力的表達不應該僅僅只是局限于自己在工作領域中擁有的實力，同時在一些社會能力上，我們也應該完善的表達出來，求職之所以困難，不僅僅只是因為競爭者比較多罷了，很大一部分原因在于它們不知道怎樣才能夠表現自我，突出自我。

人力資源簡歷工作描述（模板19篇）篇十九

員工是企業賴以生存和發展的基石，一個企業的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開發正是解決這一問題的關鍵。

一、聘用員工。

1、從需求開始。

并不是高素質的人才都是你需要的，每個企業都應該首先搞清楚自己的需求，我們曾經犯過類似的錯誤，隨意地進行招聘，把員工看成一種可增值的資源進行儲備和積累，有一段甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進行招募。但是之后就碰到了一個問題，那就是失去了標準。因為沒有確切的需求計劃，導致招聘目標不明確，而單憑素質進行檢驗無疑是一件非常盲目而危險的事情，我們曾經在一次人才上挑選了至少10名被認為素質高的人員，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進行的確切項目，最后導致這些人員無事可做，更可怕的是這種現象還延續到老員工的身上，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負面的作用，最后事實這一決策的錯誤之后，代價是所有招募到的人員全部在兩個月之內離開了。因此在這里強調的是：不是每一個高水平高素質的人才都適合你的公司，也不是任何時候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現有的員工。看清楚你的需求，找到適合你的那一個，不能犯類似的錯誤，否則將為“雞肋”之類的事情發愁。

2、去那里招募。

目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：

1）報紙電視報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源，因此到達率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個檢驗、填表、乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險把一大卷的應聘資料丟到碎紙機里去，或者選擇做一個發瘋的伯樂。當然，如果你的目的是想找到大眾性的應聘者并且需要數量可觀的情況下報紙電視肯定是一個不錯的選擇。

2）供需見面會現在各個地方都有專業的人才市場，并且定期地進行供需見面，這種形式的好處是針對性強，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設置了第一道篩選的檢驗關口，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜，而且一般情況是魚比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風險是你還必須看著手里拿著十幾份的人在分發自己的材料，這種情況經常導致的是一種“馬太效應”，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權限，而差的單位就不可避免“門前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了。雙向選擇，確實刺激。

3）網絡招聘對于專業技術人才來講，從網上進行招聘無疑是一種明智的選擇，原因有二，一是能上網的人一般都有比較高的個人素質和技能，適應現今社會的潮流（當然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實力和開闊的視野，能夠采取網絡招聘的單位往往在觀念上已經超越了傳統的企業，非常適合現代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見，不合便byebye，別無二話，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達否定的委婉之辭，實在輕松愉快。

4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的.試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那里，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞：待遇。但是切忌“水漲船高”，在挖人的同時，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競標下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應手地使用是高手必須面對的問題。

3、如何面試。

然后呢？然后一般就是面試了。

面試是一件很難的事情，如何不錯殺一個，也不漏網一人，是一個很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現自己，但是并不一定金玉其內，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關鍵的是透過現象看本質。一般說來，參加面試的人往往會因為牽涉自己的命運或將來而緊張，因此不妨先穩定其情緒，問一些求職者肯定早已準備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業學校、學的專業等等，待到其情緒穩定下來之后即可進入實質性的提問，這時的問題最好要出乎求職者的意外，且根據需要指定提問的節奏和內容，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴謹的邏輯把求職者逼到不能自圓其說的地步，然后觀察其應付突發事件的能力。在考察過程中，著重要考察的是以下幾個方面：全面性（知識面）、警覺性（反應）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學習能力和人品。

4、最終決策。

面試之后，面臨的就是一個決策問題。綜合獲得的各種信息，基本上對參加面試的人已經有了初步的認識，現在就需要根據自己的具體需求進行篩選。在對參與者打分的同時，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車，又不能讓小馬拉大車。另外面試中的人品因素至關重要，這主要說的是求職者是否具備應有的職業人員素質，是否坦誠，是否肯正視自己的缺點和錯誤，這對未來的發展起著非常關鍵的作用。當然這之后就是電話，無論是不是已經錄取對方，都要給對方一個明確的答復，并且強調感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。

二、培訓。

幾乎每個企業的管理者都希望員工能得到培訓，幾乎所有的老板都認為培訓是當務之急，然而究竟怎么對員工進行培訓，采取什么樣的培訓最適合企業的具體情況，則不是每個老板都能夠說得清楚的，其實培訓遠遠不是把員工集中在培訓教室里，象上學一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。

在現代企業里，培訓的重要性可以說是無與倫比，有句流行的話叫做“培訓是最好的福利”，可略見一斑。

1、崗前培訓。

每一個新員工上崗之前都應該得到崗前培訓，這關系到員工進入工作狀態的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標的設定。這種培訓一般由人事主管和部門主管進行，除了對工作環境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業文化的介紹，包括企業的經營理念，企業的發展歷程和目標，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個企業，我們的輝煌歷史如何，我們在同業之間的地位如何，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長一段時間內，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強化這些，從而深入到意識深處，而且一朝形成，就不會輕易改變，一個員工可能不會記得昨天在辦公室里發生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話。

2、培訓技巧。

培訓的目的是想讓每一個參與培訓的人員得到知識的補充和技能的提高，因此其主動性十分重要，對于傳統的填鴨式培訓早已被培訓專家所不齒，因為那樣的效果甚微而且還會引發逆反。最好的培訓往往是員工自發地要求進行培訓，因此一定要對員工的培訓請求十分重視，因為這是最好的培訓時機，一旦員工發現自己在工作中存在不足并且亟待解決的時候培訓往往是他們首先作出的反應，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用。培訓的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓班，也不見得一定要請到什么專家來強迫大家一起坐下來聽，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓，老員工對新員工的幫助也是培訓，在每一個項目每一件事情上對員工的嚴格要求和把關也是一種十分重要的培訓。可以說培訓貫穿在日常工作的每一個細節中，連翻閱報紙，在互聯網上沖浪都是不同形式的培訓，在公司中必須樹立一個觀念，那就是培訓無處不在。

3、培訓與學習。

培訓與學習是密不可分的，每一個擁有培訓欲望的員工都是學習新知識的忠實愛好者，除了書本上的學習之外，新的資訊時代已經使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾，每個人未必都能理智地從中汲取營養，因此溝通變得十分重要，抽時間大家坐在一起聊天，新近發生的事情，是一種學習的好辦法，每一個人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內容，也可能因此而激發學習的欲望，幾乎每一個好點子都是一些人有意無意聊天或者說進行思維碰撞而產生出來的，因此不要吝嗇你的語言和想法，哪怕它很不成熟。而在這個過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個人最好的培訓。

4、培訓實施。

當然最傳統的培訓還是專家傳授，因為在每個領域內這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強很多，因此借助專家的力量當然是不可忽視的，培訓實施后最重要的莫過于考核，這是對培訓效果的評估，因此千萬不要把這個環節流于形式。培訓是否達到了預期的目的，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現和驗證，因此任何時候都應當注意培訓是一個全過程，除非你不想有所作為，否則把握好每一個環節，尤其是考核。

5、培訓應注意的問題。

培訓不能讓參與者產生不快，不要因為占用了被培訓人員個人時間或者因為糟糕的培訓場地而導致被培訓人員的不快，這些小事會使培訓效果大打折扣，因為相對被培訓人員的受訓欲望和培訓的投入來講，這實在是得不償失，要注意其中的細節。你不能要求每一個參與者都具有很高的覺悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機會，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個關鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓。培訓不是一個主觀的活動，不是主管認為怎樣就是怎樣。培訓是有其客觀規律的，是有其局限性的，針對不同的員工有不同的培訓措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補充，但是對于老員工來講，這些已經對他們構不成任何吸引，找到他們的問題，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓方案，有的放矢。

三、人事開發。

1、制訂一本實事求是的員工手冊對于一個公司來講是相當重要的，它不僅是企業所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規范、道德標準的依據。系統的員工手冊編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實際情況，具體說來，就是對本公司員工最關注的一些問題作出詳細的規定和解釋。一般對于一個公司來講，最受關注的不外是員工的權利和義務兩個方面。具體說來，員工往往對下面幾個問題最為敏感。一是薪酬待遇，包括基礎工資、發放形式、加薪辦法等；二是福利待遇，包括各種保險的落實、加班規定和各種假期規定。所以對這兩點投入最大的精力將其完善是至關重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性。員工手冊中另一重要部分是獎懲辦法，只有公正劃一的獎懲措施，才能保證員工能時時規范自己的行為，保持良好的道德操守。以上這幾點可以說是員工手冊的基石。

此外在員工手冊中還應多進行關注的焦點是。勞動合同絕對不是形同虛設，因為它簽署之后就具備了相應的法律效力，因此對于其中的每一條款都應該認真對待。如果公司希望在其中體現一些避稅等方面的問題則更應當慎重從事，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害，同時能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩固的合作關系。

2、政策貫徹實施。

政策制訂好以后，面臨的就是一個實施問題。對于一個公司來講，這種管理的建立和完善往往是一個漫長的過程。一般可采取進行局部培訓、主管教授、總經理談話等形式將其貫徹到每名員工。在其中，總經理談話的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來講，總經理應該形成定期與員工交談溝通的習慣，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動態，并根據實際情況對公司相應政策進行調整。

在實施上，一定要做到令行禁止，公平對待。對于每個公司來講，都有一些特殊員工，或者因為自恃專業能力強，或者自恃資歷老不把公司的規則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實的最大障礙，往往也是公司運作中的關鍵環節，因此應該著重予以解決，以防止造成不良影響。只有把這些問題隱患消除，管理才能真正實施下去。

3、政策修訂。

政策不是永久性的，它可以根據實際情況進行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人，無論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運作，規則建立起來之后，可以完善，可以調整，但是不能更改，以保持政策的嚴肅性。這里牽涉一個實事求是的問題，有時會碰到政策不能解決的區域，或者與政策相抵觸，這時應該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進行一次大的修訂，以后就進入相對的穩定期，不再作出大的調整了。根據經驗，在這半年到一年的時間內，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足，以及員工對政策的和看法，適時地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助。

4、政策評估。

政策的好壞是有具體標準的，因此對政策應當進行效果評估。評估的參與者應當是員工代表、管理層人員以及政策的制訂、修訂者。評估的原則當然是公正客觀，但也應該注意根據具體情況掌握實事求是的原則。政策評估應該在政策進行修訂完之后一段時間內進行，以確保其中的內容多為員工所體會。在評估中分量最重的當然應非員工莫屬。因為員工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流，因此應當認真對待，謹慎處理。

四、績效管理。

1、績效管理的必要性。

2、目標與管理。

對于個體的績效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進行分解量化，對于一個員工來講，可能牽涉到的因素有：工作主動性、工作能力、合作精神、工作業績、職業道德操守、突出貢獻及勞動紀律等，其中因每個公司看重的不同而對其分數有所區別，但總體說來，應該能夠在這些分數衡量下可以基本上量化一個員工的績效。然而這僅僅只是一個開始，在制定了這些因素標準之后，還需要進一步對員工的個體績效問題進行分析。這種分析的目的是要找出績效不足的原因，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設置不合理還是其他，包括是否需要立即進行培訓或者調整崗位等等。

長久以來，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據，并且被作為加薪或者晉升的基礎。然而，由于體制的束縛，往往使得傳統的具有非常大的局限性，包括單方面的觀點、個人喜好、偏見等使得這種評估流于形式，不能客觀地反映存在的問題和真實的情況。即使全面運用的完善的績效考核方法，也很難對固有的一些偏見進行改變。為此，我們嘗試進行了通過團隊進行檢查的方式，即在我們每一個組織單位——項目來作為一個封閉性的團隊進行考核，通過其內部的檢查獲得對其績效的了解。在這個充滿溝通和理解的過程中，團隊中的資源發生了自發的調整，目標的清晰度、個人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團隊更加有效。

在深入了解人的基本需求的基礎上，對員工的績效管理應當抓住一些要點，一是錢很重要，但不是最重要的。二是一句老話：不患寡而患不均，當然這里指的不均并非是絕對意義上的不均，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求，例如對團隊的認同、對個人的信賴、對企業的自豪感和歸屬感、安全感等。如何將這些概念化的東西運用到管理當中去，是人事管理工作所必須面對的重要問題。