工作匯報幫助我們了解自己在團隊中的角色和責任，促進個人成長和職業發展。在工作匯報中，我們可以參考以下這些建議和技巧，讓你的匯報更加出色和有說服力。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇一

中大集團戰略發展中心工作內容可主要分成四個部分，一是發展戰略研究，建設戰略管理體系；二是項目投資管理；三是對外企劃宣傳；四是完成領導交辦的其他任務。

第一部分發展戰略研究，建設戰略管理體系。

1.經營環境信息的搜集、加工整理和分析。

每季度對中大集團各業務單元所處行業的宏觀經濟、政策、行業信息動態進行研究分析，并出具報告。對重大政策、事件，及時作出相應點評。

2.集團經營情況分析。

與各業務單元形成有效溝通機制，及時獲取集團各項業務經營情況信息；對公司發展可能存在重大影響的事項，抓緊時間進行研究并提出建議。

每季度針對經營情況以及競爭環境，組織召開季度經濟運行會議，討論上一季度的得失，總結經驗，為下一階段工作開展明確任務。

3.組織編制中大集團各業務單元發展戰略規劃。

通過項目走訪、調查研究、上下級溝通，逐步組織編制各業務單元發展戰略，并適時調整。

4.編制中大集團發展戰略規劃。

通過各業務單元發展戰略規劃的匯總、整合，逐步明確中大集團發展戰略規劃，并適時調整。

5.組織分解集團及各業務單元的戰略規劃為具體可執行的任務、落實到各部門和崗位。

6.每年度組織對集團及各業務單元戰略執行情況評價與調整。

第二部分項目投資管理。

1．新項目投資的可行性研究。

包括對擬投資項目的考察、調研和論證，形成項目初步投資調研報告、可行性研究報告，提供給公司領導參考。

2．項目實施過程中面臨諸如重組、合作、增減資、退出等重大關鍵節點的時候進行調研、論證，及時形成專題報告。

3．參與集團各重大項目的前期策劃工作，包括商務談判、擬定框架協議相關內容、手續報批、前期籌備等，參與監督項目進展以及后期項目評估等工作。

4．項目拓展。

負責制定集團品牌發展規劃，負責制定并執行品牌形象推廣計劃，開展相關品牌形象宣傳和廣告工作。

第四部分完成領導交辦的其它工作。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇二

近三年來，我縣立足于為經濟和社會事業的跨越式發展提供組織保障，為“率先脫貧”提供人才保障,始終把發展女黨員工作作為基層黨建的一項重點，重視女黨員發展工作，發展女黨員工作取得了顯著成效，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。三年來，全縣共新發展黨員名，其中女黨員名，占%。三年共消滅五年以上未發展女黨員的村黨支部個，消滅女黨員空白村黨支部個。

二、主要做法。

發展女黨員，可以增加黨的新鮮血液，加強黨的基層組織的力量，也是培養選撥女干部的一項基礎性工作。我縣在做好培養選撥女干部工作的同時，也努力做好女黨員的發展工作.，我們的主要做法是：

（一）深入摸底開展調查研究工作。

以來，我縣組織力量多次對全縣黨組織和黨員狀況進行了認真的調查摸底，對全縣基層黨組織黨員數量、男女比例、年齡結構、文化程度等情況進行了深入調查，明確了我縣“十五”期間黨員發展的目標，并研究制定了“十五”期間女黨員發展規劃，將女黨員的發展當作黨員發展的一項重點工作來抓。

（二）合理制定和安排發展工作計劃。

每年年底前，縣委組織部都要對全縣基層黨組織黨員分布、入黨積極分子培養以及黨員隊伍的結構等進行調研，結合實際進行綜合分析，研究制定下年度發展計劃。在考慮制定女黨員發展計劃時，根據女性工作分布情況，科學合理地安排發展名額和比例，適當提高機關、教育、衛生等系統女黨員的發展比例，使基層更多的優秀女性人才盡早地加入到黨的隊伍中來，建立了發展黨員跟蹤管理檔案，印制了《三年以上未發展女黨員行政村登記簿》、《全縣入黨女積極分子培養考察寫實簿》、《發展女黨員對象登記簿》、《發展黨員談話記錄簿》、《推薦優秀團員作為黨的發展對象登記簿》，對女黨員的發展進行跟蹤管理。

（三）建立和完善目標考核責任制。

縣委確立了把發展黨員工作列入年度黨建工作目標，對全縣每年發展黨員工作列入黨工作目標管理考核機制中，特別是把各基層每年發展女黨員比例也作為考核項目，一是縣委領導分片包鄉鎮，對發展黨員工作后進鄉鎮進行重點指導；二是鄉鎮黨委書記、分管副書記分別包一個發展難度大的村。凡三年以上未發展女黨員的行政村，不能被評為“五好”村；連續三年不發展女黨員工作的村黨支部書記，黃牌警告。同時對包村干部通報批評。縣委組織部堅持做到每半年進行一次專項檢查，并堅持通報制度，較好地增強了基層黨組織落實發展女黨員的責任意識。

（四）嚴把“入口”關，實行“三榜公示”制。

為了把收有素質、高質量女同志吸收到黨組織中來，我縣嚴把“入口”關，增強發展女黨員工作的民主程度及透明度，發展黨員實行“三榜”公示。“一榜”是對被列為入黨積極分子的對象進行公示；“二榜”是對入黨積極分子擬被接收為預備黨員前本人的表現、培養、支部意見等情況進行公示；“三榜”是對預備黨員申請轉正時，預備期間的個人表現進行公示。

（五）培養和壯大女入黨積極分子隊伍。

縣委注重發揮黨員聯系戶以及黨員的橋梁和紐帶作用，教育和引導廣大婦女主動地積極地向黨組織靠攏,通過對廣大婦女定期地系統地加強黨的基本理論、基本路線、基本知識和“四自精神”教育培訓，建立了一支高質量的、較為穩定的女入黨積極分子隊伍，為發展工作打牢了基礎。

當前，在機構改革、干部人事制度改革及我國加入wto的新形勢下，由于市場機制在優化人才資源配置方面的作用明顯加強，培養、選拔女干部工作面臨新的情況、新的問題，也是一個新的機遇和新的挑戰。我們認為必須從以下幾方面進一步做好女黨員發展的工作：

（一）進一步提高婦女的整體素質。

一是把好入口關，繼續通過選調、招考優秀女大學生到基層、到機關鍛煉，在德才方面高起點、高標準地選準女性人才，為加快女干部培養的進程創造條件。二是強化“四自”教育，激發工作熱情，使部分女干部克服自身存在的依賴、被動、不愿競爭、不敢競爭等消極心理。三是樹立終身學習意識，使女干部不斷進取，適應社會發展的需要。

（二）進一步加大“男女平等”基本國策的宣傳。

用“三個代表”的重要思想作指導，站在歷史的高度和對社會負責的精神，充分認識發展女黨員的重要性和必要性，深刻地理解“男女平等”基本國策的豐富內涵，在發展黨員的各個環節中始終貫穿“男女平等”，在同等條件下，優先發展女黨員，體現社會的文明與進步。

（三）開展豐富多采的婦女教育活動。

由于經濟的多元化．生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念的復雜化，一部分婦女失去了人生政治追求，信仰淡泊，導致女入黨積極分子后備力量有所減弱。各級黨組織要充分發揮各級學校和黨員電教點的作用，對廣大婦女進行黨的知識的灌輸，用正確的思想．正面的引導使她們增長對黨的了解，自覺的樹立遠大的理想，做一個有抱負、有理想、有追求、有信仰，愿意為黨的.事業奮斗的新時期的新女性。

（四）加強女中學生黨的知識培訓。

（五）高標準嚴要求地做好發展女黨員工作。

堅持按黨章規定的黨員標準發展女黨員，在新的歷史時期，發展女黨員更要嚴格按照“三個代表”的要求，突出時代特征，把婦女政治素質放在第一位，真正吸收擁護黨的基本理論、基本路線、基本綱領，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在本職崗位上成績突出，有開拓創新精神，并得到群眾公認的優秀女性人才入黨，保持黨的隊伍的純潔性。繼續加強黨風廉政建設，廣泛深入地開展“創建黨建工作先進黨工委”、“我心中的楷模”、“優秀黨員評選”等活動，在廣大干部群眾中，在各行各業的改革和工作實踐中都能看到女黨員的身影，都能聽到黨員努力的業績，使我們的女黨員、女干部永遠充滿生機和活力。

三、存在的主要問題。

1、隨著市場經濟體制的逐步建立與完善，個體私營經濟不斷壯大，農村剩余勞動力向城市轉移的步伐進一步加快，農村發展黨員工作面臨著源頭不足的問題。

2、少數新發展的女黨員前后兩個樣，即入黨前向前沖，入黨后就放松，在群眾中造成不良影響。

3、農村許多女青年入黨積極性不高。隨著社會經濟的不斷發展，農村經濟結構進行了大調整，農村女青年在價值取向上呈現“二元化”現象，在一定程度上影響了他們入黨的積極性。

針對以上存在的幾個問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展三年規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任，落實到各基層黨委每個支部負責人。

2、大力弘揚導向。結合年初雙評工作，加強對全縣基層黨組織和優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

4、采取有力措施，加強跟蹤管理。造成新發展黨員前后“兩個樣”的原因是多方面的，要克服這種現象，基層黨組織必須加大監管力度，開展發展黨員“回頭看”等活動，對新發展的黨員定期進行民主測評，對群眾滿意度不高的可通過誡免談話、限期改正等方式促使新發展黨員認識并改正自身的不足，同時要認真落實發展黨員“責任追究制”，作為入黨介紹人必須加強對自己所介紹的入黨對象的教育和幫助。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇三

我公司有自己的研發實驗室——濱州金匯建筑節能與環保工程研究實驗室，本實驗室現有專業技術人員16人，并積極承擔國家和省市重大基礎研究以及新材料開發和節能減排戰略過程中關鍵技術問題的研究任務，解決建筑新材料與建筑節能技術開發與應用過程中的共性科學問題，并致力于構建具有國內先進水平的開放性研究平臺，打造在國內具有學術影響力的研究團隊，同時將本工程技術研究中心建設成為市內建筑新材料與節能領域高級人才培養基地。

實驗室自成立至今，共申請專利及軟著12項，分別是實用新型專利7項，發明專利2項、軟件著作權3項，其中實用新型專利5項已獲得證書（建筑外墻保溫結構、一種石墨聚苯板、一種多用途復合保溫板、一種便于安裝的保溫板、新型外墻保溫系統）；軟件著作權3項也已全部授權（金匯鋼絲架夾芯板插絲焊接機組控制系統v1.0，金匯鋼網焊接機組控制系統v1.0，金匯節能材料工程一體化軟件v1.0）；發表論文一篇—《改性納米碳酸鈣制備乳膠涂料研究》。

近兩年實驗室共有三項突出研究成果：

1、聚氨酯建筑外墻保溫一體化技術研究及開發研究成果。

聚氨酯外墻保溫一體化技術是以大理石薄板和可發性硬泡聚氨酯，通過模具注射法將聚氨酯泡沫和大理石薄板有機的粘結復合在一起，施工過程中用粘結加錨固的施工工藝。其主要應用在現有的公用建筑、別墅、商用及高檔住宅的外墻保溫及裝飾。

2、保溫裝飾一體化超薄石材粘掛組合施工技術保溫裝飾一體化超薄石材粘掛組合施工技術，采用工廠化生產的超薄石材聚氨酯保溫板在進行外墻施工時，用粘結加錨固的施工技術，來實現保溫和裝飾的一次性完成。期主要應用于工業和民用建筑外墻保溫裝飾。

3、ips現澆混凝土剪力墻結構自保溫體系研究成果ips現澆混凝土剪力墻結構自保溫體系是以工廠制作的xps單面鋼絲網架板為保溫層，兩側同時澆筑混凝土后而形成的結構自保溫體系，鋼絲網架板與混凝土剪力墻澆筑為一體，并通過連接件可靠連接，創新性設臵了預制掛式混凝土墊塊，達到了建筑節能與結構一體化的技術要求，實現了建筑保溫與墻體同壽命。

我國建筑不僅耗能高，而且能源利用效率很低，單位建筑能耗比同等氣候條件下國家高出2-3倍。僅以建筑供暖為例，北京市在執行建筑節能設計標準前，一個采暖期的平均能耗為30.1瓦／平方米，執行節能標準后，一個采暖期的平均能耗為20.6瓦／平方米，而相同氣候條件的瑞典、丹麥、芬蘭等國家一個采暖期的平均能耗僅為11瓦／平方米。因建筑能耗高，僅北方采暖地區每年就多耗標準煤1800萬噸，直接經濟損失達70億元。我國現階段大力推進建筑節能處在關鍵時機。2001年，世界銀行在《中國促進建筑節能的契機》的報告中提出，從2000-2015年是中國民用建筑發展鼎盛期的中后期，預測到2015年民用建筑保有量的一半是2000年以后新建的。據建設部科技司的分析，到2020年底，全國新增的300億平方米房屋建筑面積中，城市新增130億平方米。如果這些建筑全部在現有基礎上實現50％的節能，則每年大約可節省1.6億噸標準煤。在400多億平方米的既有建筑中，城市建筑總面積約為138億平方米左右，普遍存在著圍護結構保溫隔熱性和氣密性差供熱空調系統效率低下等問題，節能潛力巨大。以占我國城市建筑總面積約60％的住宅建筑為例，采暖地區城鎮住宅面積約有40億平方米，2000年的采暖季平均能耗約為25公斤標煤／平方米，如果在現有基礎上實現50％的節能，則每年大約可節省0.5億噸標煤。空調是住宅能耗的另一個重要方面，我國住宅空調總量年增加約1100萬臺，空調電耗在建筑能耗中所占的比例迅速上升。根據預測，今后10年我國城鎮建成并投入使用的民用建筑至少為每年8億平方米，如果全部安裝空調或采暖設備，則10年增加的用電設備負荷將超過1億千瓦，約為我國2000年發電能力的1／3。如果我國大部分新建建筑按節能標準建造并對既有建筑進行節能改造，則可使空調負荷降低40％-70％，有些地區甚至不裝空調也可保證夏季基本處于舒適范圍。

公共建筑節能潛力也很大。目前全國公共建筑面積大約為45億平方米左右，其中采用中央空調的大型商廈、辦公樓、賓館為5億到6億平方米。如果按節能50％的標準進行改造，總的節能潛力約為1.35億噸標準煤。如果國家從現在起就下決心抓緊建筑節能工作，對新建建筑全面執行建筑節能設計標準，并對既有建筑有步驟地推行節能改造，則到2020年，我國建筑能耗可減少3.5億噸標準煤，空調高峰負荷可減少約8000萬千瓦（約相當于4.5個三峽電站的滿負荷出力，減少電力投資6000億元）。如果要求2020年建筑能耗達到發達國家20世紀末的水平，則節能效果將更為巨大，另據報道未來十五年內，我國每年新增建筑面積將達十八億至二十億平方米左右。中國經濟發展，有兩個基本動力，一個是工業化，一個是城市化。城鎮化比例是一個國家經濟繁榮的標志。在整個中國城鎮化大發展背景下，房地產肯定是推動中國經濟的最重要行業之一。建設部要求：要圍繞利廢量大、環境污染少、節能效果顯著的生產技術，開發優質利廢制品。一個中等城市，年建筑量在3000萬平方米左右，則需外墻保溫2100萬平方米。相應的則需要504萬立方米的保溫材料；內墻保溫則需要741萬立方米。二者合計：1245萬立方米,由此可見建筑節能市場前景廣闊。公司下一步的總體戰略規劃為：

1）五年內形成國內五大產業基地，成為國內同行業龍頭企業。

2）2017年掛牌新三板，精細布局各產業基地的市場（收購、并購等）。

3）三年內將具有國際先進、國內領先的節能新材料投放市場，直接填補國內高端保溫材料的空白。4）實現利稅3億元。

（一）生產經營發展戰略。

我公司將確立以新型材料為發展主業，以外墻保溫材料為主要特色，以外墻保溫裝飾一體化為發展方向，依托公司在高新技術開發和應用方面的優勢，大力開發高效，低能耗的高新技術產品，進一步健全市場營銷網絡體系，增強銷售，施工能力，使公司成為全國同業產品領先，技術領先，施工能力最強、市場占有率最高的大型的節能新材料企業之一。

（二）發展目標和規模。

公司將引進國外先進的自動生產線，應用數控系統實行全工序智能化生產，使技術裝備達到國際領先水平；并憑借自身所具備的研究、開發能力，研究氣凝膠相關保溫產品，不斷拓展國內市場，開拓國外市場，在未來2年內，本公司將抓緊實施計劃中的新生產基地建設，確保2016年省內網絡布局，打好可復制基礎和國內基礎建設的可行性評估論證及建設方案，在2017年全面布局各生產基地的建設，同時以掛牌上市為鍥機，投放一種新材料上市，以放大公司市值，打好以后發展壯大的基礎，實現規模化、系列化生產。

（三）市場發展計劃。

我公司將努力塑造具有自身特色的經營理念和企業文化，樹立公司良好形象，加大公司宣傳力度，爭取在未來2-3年內，使公司的品牌成為全國名牌產品。同時，加強市場調查研究，把握市場最新動態，保持并提高公司在國內該市場的龍頭地位。在拓展海外市場上，力爭在2017年內，打開國外市場，并與國外用戶建立長期貿易合作伙伴關系，創造條件建立境外生產銷售主體，提高出口創匯能力，使公司產品占有更廣的市場和更大的市場份額。目前已全面編制了省內的銷售網絡體系，設立分公司7家、市級代理8家和縣級分銷16家。

（四）銷售計劃。

我公司將立足國內五大生產基地在全國開發區域，同時拓展其他地域的銷售，繼續完善售前、售中和售后服務，加強營銷信息反饋和推行行之有效的營銷管理措施，通過改進和加強營銷，延伸銷售網絡體系，使公司產品產銷率始終保持在98%以上。為實現以上目標，一方面本公司大力加強營銷隊伍建設，大力推行銷售代理制度和發展海外代理商，培養和引進一批高層次的營銷人員，使公司銷售人員擴充到100人以上，其中大專以上學歷人員占60%以上。另一方面本公司將項目經理，銷售經理共軌營銷機制，使公司產品形成更嚴謹的銷售鏈條，使產品在市場中有更大，更好的的品牌優勢，創造更大的經濟效益和社會效益。具體計劃如下：1）把握好青島舊房改造的供料機會，完成一億元銷售額。2）拓展煙臺舊房改造市場和日照兩市的全面改造任務打好開局。

3）以國家和省防火規范所帶來的巨大機會全面布局省內ips的銷售，現已在布局備案。

4）以我公司和省建設發展研究院合作完成的《建筑裝飾線條》省標為動力全面優勢性的開展全國的線條銷售。5）利用多年來公司的網上優勢展開電子商務銷售，實現多種產品網上銷售的突破。

（五）生產投資經營計劃。

公司在2016年在山東省投資6000萬元人民幣，確保訂單供應，同時在省內兼并購買一些規模不大，經營管理不善的廠家為主，以達到整合閑置資源，節約固定資產的高額投入，擴張市場輻射面積，節約運輸費用。到2017年底達到10條發泡自動生產線，5條保溫裝飾一體板生產線的生產能力，實現年生產1000萬立方米保溫板及新型保溫材料的能力。

（六）經濟效益和社會效益。

上述投資生產經營計劃的實現，可實現年銷售收入6億元，利稅8000萬元。可實現300-500人的直接就業，間接帶動下游保溫工程2000人以上施工人員的就業。墻體保溫工程的大面積實施，不但可以有效的提高經經效益，帶動大量閑散人員的就業，對節約能源消耗，環境保護也有著不可估量的作用。

（七）資金需求。

如果實現上述計劃，公司需要各種資金籌集方式或者各金融部門融資6000萬元的支持。資金使用計劃為增加流動資金5150萬元，設備改造投入300萬元，收購兼并廠家投入350萬元，科研經費200萬元。確保公司未來戰略的實施和完成未來，本公司將形成以客戶為導向，提供建筑業綜合解決方案的戰略定位，并選擇同時管理三個不同層面的業務組合，通過三個層面業務組合的發展推動本企業持續發展。

（2）加大戰略性業務的營銷力度，積極拓展戰略性業務。以中建集團、中南地產的合作模板合作更多同類地產商。

（3）改善客戶服務和客戶端流程，促進資源投資性業務發展。更深層的與中建投開展業務合作。

（4）在戰略性業務領域，并購整合其他資源。并由省內延伸到省外。

本公司戰略實施的前提：

（1）組織上，應進行分公司制改革，并健全強化總部職能，向戰略導向型轉變。

（2）流程上，建立和優化戰略計劃、業績管理和高層人員管理等管理流程，提高效率和管控能力。

（3）人員上，實施英才計劃，加快人才引進和人才培養。

（4）文化上，確立核心價值觀，導入優秀文化元素。（5）管理上，實現系統化、流程化、標準化、信息化、差異化。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇四

安陽市婦聯發展部工作匯報，市婦聯發展部以提高城鄉婦女綜合素質、幫助農村婦女增收致富、激勵城鎮婦女建功立業為重點，大力開展“巾幗科技星火工程”和“巾幗信用致富工程”，在團結帶領廣大城鄉婦女建設社會主義新農村、構建和諧社會中做出了積極貢獻。

一、深化“巾幗科技星火工程”，提高農村婦女科技致富能力。

歷時5年的“巾幗科技星火工程”是對全市25萬名農村婦女骨干進行實用技術培訓，從而帶動全市廣大農村婦女學習科技、依靠科技增收致富的一項民心工程。今年，市婦聯加大工作力度，精心組織，周密安排，認真搞好各項協調工作，并加強督導，穩步推進巾幗科技星火工程的開展。

1、加強指導與監督，促進培訓工作順利開展。

“巾幗科技星火工程”開展兩年多來，市婦聯不斷地通過各種形式進行強化與督導。4月份，我們結合新農村建設對兩大重點工程進行了調研。實地查看了部分省級、市級巾幗科技示范基地和巾幗科技培訓基地，并對“巾幗科技星火工程”的培訓檔案、資金到位及使用情況和“巾幗信用致富工程”的進展情況進行了督導，確保培訓工作的順利開展。

2、搞好專家幫扶模式，做好協調服務工作。

扶，充分發揮專家的資源優勢。對在幫扶過程中發現的困難和問題及時協調幫助解決，確保幫扶效果。專家幫扶制度對婦女盡快掌握技術起到了直接作用。我市畜牧局高級畜牧師馬保全、路德成兩位專家定點幫扶文峰區高莊鄉巾幗科技示范基地牧峰養豬場，通過定期講課、電話及時了解養殖場的生產經營情況，從市場、品種、疫病、飼料等方面進行指導。得益于專家的悉心指導，牧峰養豬場在規模、品種、效益上都得到了改進和提高，受其影響，鄰近鄉村村民的養豬積極性也大大增強。

為更好地發揮專家幫扶的作用，今年市婦聯在全市范圍內開展了首屆“農民喜愛的好專家”評選活動，經過農戶的推薦，村、鄉鎮的初評和各級“雙協”小組的綜合審定，共有24名專業水平高、服務態度好、幫扶效果明顯的專家被評為“農民喜愛的好專家”。7月31日召開了全市“巾幗科技星火工程”專家幫扶表彰暨經驗交流會，對當選的“農民喜愛的好專家”進行了表彰。會上，市政府副市長葛愛美對專家們的幫扶作用給予了充分肯定和高度評價，要求專家們要強化服務意識，充分發揮自己的專業優勢，深入到農村第一線，積極進行科技培訓和技術推廣，幫助農村婦女脫貧致富，使全市廣大農村婦女真正成為社會主義新農村的建設者、推動者、受益者。這次評選活動進一步擴大了專家幫扶的影響范圍，激勵專家更好地發揮示范帶動作用，對進一步推動“巾幗科技星火工程”的深入開展起到很大的推動作用。

3、鞏固項目、建設基地，搭建農村婦女增收致富平臺。

心的食用菌公司6家，科技園區150畝，從事食用菌種植600多人，年產以金針菇為主的各類食用菌350萬袋，年產值1500萬元，利潤150萬元，全村人均增收600元。食用菌生產在全村乃至全鄉呈現出規模化、產業化、多元化的發展態勢。

4、培養典型、示范帶動，促進農村婦女共同致富。

轉移致富。

一是各級婦聯在引導和扶持農村女勞動力向非農產業轉移方面，繼續加大工作力度，積極創造條件。湯陰縣婦聯依托縣城鄉婦女勞動技能培訓基地，舉辦各類培訓班8期，培訓婦女1200人，先后為湯陰健豐餅廠、湯陰紡織有限公司、永達等本縣企業輸送女工84名，為鄭州“三全”食品、河北廊坊中紡蘭雪絨時裝有限公司輸出女工120余人，有效地實現了農村婦女的有序轉移，拓寬了她們致富增收的途徑。

二是對滑縣國際勞工組織“預防以勞動剝削為目的的拐賣女童和青年婦女項目”進行督導。3月4日，滑縣婦聯啟動“中國預防拐賣女童項目春雨行動”，促進婦女安全就業。現場發放印有防拐知識的手提包6000份、小扇子7000份，撲克牌10000份，深受群眾喜愛。

二、實施“巾幗信用致富工程”，為農村婦女科技致富提供小額信用貸款。

9月,市婦聯和市農信聯社聯合在全市啟動了“巾幗信用致富工程”。活動開展以來,我們通力協作，采取多種措施,對我市農村婦女進行貸款扶持,取得了明顯成效。截止目前，全市已發放小額貸款1356萬元，扶持1500余戶婦女進行了項目投資或擴大再生產，為廣大農村婦女參與經濟建設注入了實力和活力。

1、通力協作，全面啟動。

頭人代表共百余人參加了會議。市政府市長助理李峰到會并作了重要講話，市婦聯主席李志弘就實施好“巾幗信用致富工程”作了全面的安排部署，要求各縣區婦聯要注重培養一批巾幗信用致富戶，促進建成一批婦女發揮作用好，對區域經濟發展具有一定輻射作用的巾幗信用致富村，從而帶動全市廣大農村婦女增收致富。這次動員會為我市全面啟動“巾幗信用致富工程”奠定了堅實的基礎。

2、營造氛圍，以點帶面。

人皆知，充分調動了全市廣大農村婦女參與“巾幗信用致富工程”的積極性和主動性。

市婦聯對接受過“巾幗科技星火工程”培訓已掌握了致富技術,選定發展項目的婦女農戶進行貸款扶持,培養了一批巾幗信用致富戶。如滑縣萬古鎮張營村秦素君接受巾幗信用貸款10萬元后，她的土布加工作坊規模逐步擴大，新上機器6臺，新增項目制作床上用品、和服、睡衣、布鞋等，目前，已在濮陽、新鄉、安陽開了三家連鎖店。喜獲貸款的婦女，或積極參與家畜養殖和蔬菜大棚種植，或不斷擴大生產規模，成為了新農村建設的主力軍。

3、措施得力，力求實效。

為推動“巾幗信用致富工程”扎實深入地開展,市婦聯領導多次帶領有關部室同志深入到五縣區示范鄉、村和農戶家中進行實地調研，并及時幫助解決具體問題。調研過程中,我們了解到北關區彰北辦事處馮家廟村申德娥有致富愿望，想依靠大棚種植反季節無公害蔬菜青椒、西紅柿等，通過培訓已掌握了一定的新技術,但苦于沒資金。市婦聯及時與市區農信聯社協調，幫助貸款6萬元，使她的大棚獲得了可觀的收益。目前她用在大棚中賺的錢通過引進納米技術開始種植果樹，經濟效益達萬元，帶動了同村及周邊婦女種植的積極性。

通過調研，市婦聯在全面了解全市實施“巾幗信用致富工程”的具體情況之后，對每個縣區的實施力度和存在問題進行通報，讓大家相互學習交流，促進工程順利開展。

三、豐富活動內容，激發婦女創業熱情。

種子公司經理趙秀珍，城關鎮康莊村黨支部書記呂存梅，國豐農藥公司董事長游彩霞，萬古鎮“故道家紡”負責人秦素君以婦女創業與新農村建設為主題，從不同角度介紹了自己的創業經歷和成長的感受，給廣大婦女傳授鮮活的“創業經”，切實激發了廣大婦女的創業熱情。

二是開展送科技下鄉活動。4月23日，由市婦聯聯合市科技局、市農業局、市計生委和師源律師事務所等單位在文峰區寶蓮寺鎮楊家井村開展了一次科技、衛生、法律“三下鄉”活動，共為群眾送去農業種植、養殖類書籍500余本，發放防治艾滋病、優生及農產品質量安全宣傳資料近0份，邀請科技、計生專家、女律師20余人進行了現場咨詢，受益群眾達1000余人。各縣、區婦聯也根據自己的實際情況進行了科技宣傳，發放了培訓資料，收到了良好的效果。

化“巾幗建功”活動的有效載體，指導女職工較集中的行業開展豐富的創建活動，促進行業三大文明建設。對新創崗位堅持申報制度，以對已建崗位加強規范管理，做到年初有計劃、中間有自查、年終有總結。年初，市婦聯對榮獲國家級和部分省級“巾幗文明崗”實地進行了考核督導，保證崗位的品牌質量。同時，市婦聯將對這些文明崗進行定期復核和長效監督，確保各類先進典型發揮好示范帶動作用。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇五

我們是一家通過為其他企業提供較為低廉的勞動力來解決中國大城市目前乞丐數量過多、經營乞丐現象、職業化乞丐增多等問題的社會企業。

2.資源。

一．明確不同的扶助對象，制定不同的解決對策。在不斷的發展中摸索出一套針對不同對象的完善的幫扶制度。

例如以下不同人群：

生性懶惰，不愿工作，只是靠乞討為生的人。

有組織的專業乞討人員。

依仗自己身體障礙來博取別人的同情。

遭遇天災人禍，希望能夠得到別人的幫助。

吸毒者。

…….二．與政府建立良好長久的合作關系，通過政府獲取更多的社會資源。

一部分接受培訓合格的乞丐可以讓政府部門安排工作。利用政府的幫助。

與慈善機構或其他社會企業或愛心人士建立合作，爭取資源的最大化利用。

三．信息化時代發揮新媒體的作用，利用群眾的力量。

1）借助新聞等媒體不斷擴大我們企業的知名度，讓更多人了解社會企業。

在解決社會事務中發揮的作用，讓更多的人參與其中。

2）以制作公益宣傳片等形式讓普通人了解乞討者的真實生活和在接受培。

訓后的自立生活。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇六

各位社區領導：大家上午好!

學校的發展需要學校自身的努力，需要社會各界的支持。又值六一，首先非常感謝大家對我們學校一如既往的的大力支持和熱忱關心。借此機會，向各位匯報我們學校在推進內涵發展，構建和諧校園，提升綜合辦學效益中的一些做法、取得的成果和遇到的困惑。

近一年來，我們學校在區教育局及鎮黨委政府的正確領導和關心支持下，全面貫徹落實區局教育工作的指示精神，全體教師愛崗敬業、艱苦奮斗，取得了優質高效的辦學效益，我們成功爭創上海市第十四屆文明單位、上海市行為規范示范學校、xx區藝術教育特色學校、xx區素質教育實驗學校、xx區師資隊伍先進集體、教育督導綜合評定繼續保持a級水平，教學質量繼續保持農村領先水平，并得到教育局的嘉獎。

我們學校的辦學效益和水平已經到了比較高的水準，如何進一步發展，一直是我們思考的問題，所以去年我能學校制定了學校新四年發展規劃，確立了學校新的辦學目標，那就是以“體驗明理、誠信合作、博愛奉獻”為校訓，遵循“鋪設實踐體驗之路，培養創新發展之才”的辦學理念，堅持“以教師發展、學生發展為本，全面提升學校辦學效益，努力把學校建設成“辦學質量、綜合校力走在xx教育前列，在教育教學管理、學校特色發展等方面引領xx農村學校發展”的人民滿意學校。以體驗教育、科技、踢跳、紙藝為辦學特色，讓學生在實踐中體驗，在體驗中成長，把學生培養成素質全面、適應社會和時代需要的社會主義建設者和接班人。

一個好班子就是一所好學校，是學校成功的基石。因為領導班子自身綜合素質的高低，直接關系到工作質量的高低，關系到能否充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性。因此，我們十分注重建立一支“思想素質過硬，管理思想先進，工作能力突出，協作精神優良”的領導班子隊伍。

1、以“內強素質，外塑形象”為目標，抓實抓好學校領導班子建設，把領導打造成師生的楷模，以達到抓管理搞教學兩不誤雙促進的目的。一是抓學習，內強素質。學校領導班子成員，每周堅持開展中心組理論政治學習，不斷提高自身政治理論素質，增強政治敏銳性;提高自身業務理論素質和教學水平。二是抓言行，塑形象。領導帶頭遵守。

規章制度。

依法治校依法治教同時學會溝通———與上級溝通與同事溝通與師生、家長溝通樹立自身誠信形象。

2、實施人本管理，縮短與教師的心理距離，全校上下形成合力。一是克服偏見，一視同仁，不用固定的眼光看人，遇事經常換位思考，心胸寬廣，寬容大度。二是盡量滿足教師的合理要求，不僅關心教師的物質需求，更關注他們的精神需求。

3、深入實際，精干高效。全體行政班子下組室、下班級，沉入教師、學生的中間，了解教師、學生的需求;及時發現教師、學生的閃光點和存在的問題，并協同解決;具體指導教師的教和學生的學，成為教師教育教學的引領者和學生發展的引路人。

4、廉潔自律，率先垂范。班子成員在硬性管理上力求科學公正，軟性管理上增強感情投資：理解、關心、支持、幫助教師，為教職工辦實事，辦好事，把工作做到人的心坎上。用高尚的人格魅力，務實的工作作風，真誠的處事態度，高度的政治責任，使學校的工作得民心，順民意，在真正意義上營造和諧文明校園。

教師隊伍是學校發展之基、競爭之本、提高之源，是關系學校發展進程、水平、綜合實力和競爭能力的根本要素，是興校、強校的關鍵。我們立足本校，以多種形式、多條渠道著力促進教師隊伍整體素質的提高。

1、加強師德師風建設，深入開展師德建設系列活動，以師德建設為核心，以教師專業化發展為重點，努力搭建教師的成長平臺，促進教師整體素質全面提高。

2、著力提高教師的執教能力，著力加強教學方法研究，進一步深化課堂教學改革，通過既科學又恰當的教學方式和方法、有效地將知識、能力及其他素質傳授給學生，努力提高課堂教學效率和質量。

3、重視教師專業培訓，根據學校辦學特色及教師個人專業的發展需要，制定系列校本培訓專題方案，提高教師駕馭課程教學和教育創新的能力。采取“開放式”和“自助式”校本培訓相結合的方式：一方面邀請市、區教育專家、教研員等來校講座講課，另一方面充分發揮校學科帶頭人、教學能手的作用，利用教師之間在課程實施等教學活動上的專業切磋，有效地開展培訓。通過校本培訓、校際研討、教師自我發展以及相應的履職考核等方法手段，建設高精尖師資隊伍，提高教師專業水平。

4、強化骨干教師培訓，積極選送骨干教師參加區、市培訓，通過系統學習使他們在教學理念、教學思想上得到高位提升。我們加強區首席教師、區學科、德育名師、鎮首席教師，校學科帶頭人和校教壇新秀等多層次骨干教師梯隊建設，充分發揮他們的示范引領作用。

5、加強新教師的培訓，剛參加工作一年的教師校內結對，由學校委派經驗豐富的優秀教師擔任指導教師，1—5年的新教師我們走出校門，跨校拜師學藝，利用二中初中、外附小區內的優質教師資源，促進青年教師快速成長。

堅持師德師風與師能建設并舉，深入開展“塑師德、正師風、強師能、鑄師魂”系列活動，促進教師以德立教、德識相長，提高綜合素質。一是認真制定教師政治。

學習計劃。

定內容定時間采用分散自學與集中學習相結合的原則在自我學習、年級組學習和全校集中學習上創新載體提高實效;二是深入推進“李塔風鈴”教師論壇確定主題針對實際成為教師相互學習交流的平臺;三是加強班主任的培訓努力提高班主任的工作水平正副班主任要通力合作以班級集體建設為重點以學生行為習慣養成教育為抓手低重心求實效教育學生學會做人。

以優化學生的評價機制為抓手，建立健全科學規范的“三維評價模式”，積極探索學生評價的途徑和方法，提高學校可持續發展的能力與水平，滿足人民群眾對優質教育的需求，全面推進素質教育。

針對不同年段、不同層次的學生在行為習慣評價、學業評價、綜合能力評價三個維度進行全面、多元和綜合性的評價，促進學生良好習慣和品質培養、學習能力和學業成績的提高和學生個性特長的發展。

1、以培養行為習慣為抓手，促進不同年級學生良好品質的形成。行為形成習慣，習慣決定品質，品質決定命運，學生習慣養成教育主要包含學習習慣和行為習慣兩個方面的內容，教師作為學生行為習慣過程中最好的監督者和幫扶者，應根據學生實際，分年段、分階段、有針對性地實施，加強行為習慣的培養。

2、以推進學業評價為依托，促進不同層次學生學習質量的提高。作為學生學業評價，在功能價值、學科內容、呈現方式以及對考試結果的處理上，要體現新課程所倡導的“立足過程，促進發展”的評價理念和工作思路，形成適合學校實際的學習評價內容、形式、手段，以利于新課程的深入實施。貫徹“以學生的發展為本”的教育理念，關注每一個學生的全面發展、持續發展和終身發展。根據學生智力、學習能力和學習基礎的差異，對三年級以上的學生進行分層評價，學業評價的內容分為課堂評價、作業評價、測試評價三個方面。

3、以實施星級評定為載體，促進不同星級學生綜合素質的提升。

關注每一個學生的個性和特長、興趣和愛好、需要和追求，開發學生的潛能，陶冶學生的情操，促進學生個性發展和創造力的培養。深化星級學生評定機制，在注重學業評價的同時，鼓勵學生積極參與各類實踐活動和科技、藝術、體育等活動，促進學生全面發展。

在學校發展的同時，我們也遇到了一些困難，這些困難，一方面是各學校之間激烈的競爭，大家都在狠抓教學質量，使我們原本有的一些優勢沒了。如，本屆九年級，我們的成績在徘徊，稍有不慎，就不能保證我們提出的目標，2分的差距有5個名次。另一方面，主要是來自我們學校自身的老師和學生，我們這幾年老教師退休增快，新教師引進多，現在有35%左右的是0—5年的新教師，他們畢竟缺乏經驗，教學質量一下子難以提高。我們的學生外來學生已經達到近七成，他們是各個年段轉來的，基礎差距很大，尤其是英語更為糟糕，所以在質量的競爭上我們有吃虧的地方。

各位社區領導：

學校的根本目的和根本任務在于促進學生的全面發展。我們將著力體現以學生發展為本的辦學理念，以服務學生、促進學生的終身發展為宗旨，努力實踐以德育為核心、創新精神和實踐能力為重點的素質教育。在教師師德修煉、教師專業發展、學校特色品牌打造、和諧校園文明構建上有突破，在科研興校、藝術、科技、體育等方面求發展，提高學校可持續發展的能力與水平，內強素質，外塑形象，全面推進素質教育，滿足人民群眾對優質教育的需求。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇七

市供電公司作為公共服務型企業，服務于全市萬客戶。近年來，始終踐行“真誠服務、共謀發展”理念，堅持“強網固基、創新服務、內質外形”，致力于服務地方社會經濟發展。現將主要工作匯報如下：

抓電網規劃。圍繞市委、市政府的戰略部署，堅持跟蹤服務重點園區、重點產業和重點項目，策應沿海開發，以電網適度超前為目標，及時滾動修訂電網規劃，實現電網建設與政府要求的有機銜接、協調發展。全市“十二五”電網發展規劃已編制待進一步完善。預計“十二五”期間電力投資達多億元，計劃新建或續建220千伏變電所座、110千伏變電所座。

抓項目爭取。面積廣、人口多、電量大，在電力投資規模和項目數量上沒有理由不爭第一。以此為目標，自加壓力，搶抓機遇，“十一五”期間電力投資達億元，在各縣（市、區）中遙遙領先，今年電力投資規模達億元，當年完成投資億元。

抓建設進度。全力開展基建提速行活動，倒排工期,搶抓進度,趕在迎峰度夏前完成220千伏變2＃變擴建工程、提前投運了110千伏變工程，220千伏變、110千伏等一大批工程，正按節點計劃快速推進。

抓服務先行。扎實開展“綠色電力、創新奉獻”、“客戶－電力零距離”、“供電服務家家到”活動，年初公司班子成員分赴各鎮（區）征求意見、了解電力需求，并逐條進行落實。實行領導掛鉤服務，主動對接等重點項目，確保企業用電無憂。開展“電力體檢”，幫助企業降本增效。印發了40多萬多張“客戶服務聯系卡”，“零距離”服務廣大用電客戶。

抓流程優化。堅持“一口對外”，增設客戶經理，開辟“綠色通道”，全過程跟蹤服務。重新修訂《業擴工作管理辦法》，強化辦理時效的檢查考核。今年共辦理新裝增容用電申請戶，新增用電容量萬千伏安。居民用戶平均答復周期個工作日（承諾標準3日），平均接電周期個工作日（承諾標準3日）；電力用戶平均答復周期個工作日（承諾標準15日），平均接電周期個工作日（承諾標準5日）。

抓可靠供電。加強停電計劃管理，積極推廣合環調電、“零點作業”、帶電作業，盡量縮短停電時間，降低停電影響，減少停電條次。今年共實施配網帶電作業次，供電可靠率％比承諾標準高出個百分點，綜合電壓合格率％比承諾標準高出個百分點。今年公司客服中心共受理報修次，處理次，平均分鐘,較去年縮短了分鐘，比承諾標準低了分鐘。

抓效能建設。認真開展優質服務“全面找差”活動，全員查找思想觀念、工作作風、服務能力等此_文_來_源_于_貴.州/學,習網http://]方面的差距。以推行服務職能化工作為載體，加大對公司系統服務職能化督查力度，今年對20多人進行轉崗和換崗。實施業擴工程回訪等效能監察，共采納監察建議件，下發監察決定書份。建立優質服務常態運行機制，每月召開“一級網絡”優質服務常態考核會，今年共考核人次，考核金額元。

抓內外監督。主動接受社會各界的監督。今年共向行風監督員、全市大部分定報企業發放征求意見表份，梳理回收的份征求意見表，均已整改落實到位。通過上門走訪、設立供電服務意見箱等多種形式了解客戶需求，共現場走訪、電話回訪客戶戶，征求意見及建議6類條，均已整改和回復。客戶服務滿意率從％同比上升到％，很滿意率從％同比上升到％。堅持開展“窗口”服務明查暗訪，全年開展明查暗訪次，被檢查單位個次，不規范行為得到及時糾正。

抓責任履行。認真貫徹執行國家有關政策及政府工作部署，扎實開展節能減排，積極做好迎峰度夏、有序用電等工作,未發生拉閘限電現象。全力支持城市建設，主動配合政府做好望海路桿線入地等桿線遷移工作。高度重視電力保障工作，圓滿完成了經貿洽談會、世博保電等各項重要保電任務。服務新農村建設和全民創業,完成多萬元農村電網建設改造等為民辦實事工程。幫扶新上家民營企業,完成納稅額萬元。關愛社會，向“扶貧幫困”電力助學基金、玉樹地震災區以及貧困群眾等捐款累計達萬元。

回顧今年以來的工作，我們清醒的認識到，我們的工作離各級領導和廣大客戶的希望還有很大的差距，還存在一些問題和不足。一是地方經濟發展迅猛，全面實現電網建設適度超前存在難度；二是受限于上級公司管控模式調整，在電力桿線遷移等方面與政府要求還有差距；三是相關政策和電力法規宣傳力度不夠；四是少數員工的服務意識、工作效率還不能滿足客戶日益增長的服務需求，服務不到位的現象仍然存在。這些問題說明，我們還有許多值得改進和提高的地方，真誠地歡迎各級領導對我們的工作多提寶貴建議，對所有的建議意見我們一定認真梳理，舉一反三，堅決整改，接受您的監督。

謝謝大家！

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇八

我局認真貫徹落實縣委、縣政府關于進一步優化經濟發展環境工作的精神，增強了大局意識和服務意識，為優化我縣經濟發展環境盡職盡責，創造良好的資源環境。

一、領導重視，制度健全，為優化經濟發展環境夯實基礎。

市縣優化經濟發展環境工作會議后，我局高度重視，及時成立了以局長x為組長的優化經濟發展環境領導小組，建立了“一把手”負總責，局領導班子成員各負其責的優化發展環境工作機制。結合全縣優化發展環境大會精神制定了《x縣國土資源局優化經濟發展環境工作方案》，并把任務目標分解落實到分管領導、責任股室和每一位干部職工，在全局形成了“提供用地保障強有力，唱響優化環境主旋律”的良好氛圍。

二、強化服務，強力保障，為優化環境做出“八項承諾”

我局結合工作實際，強化服務意識，為優化經濟發展環境作出十項服務承諾。一是一般事項直接辦理制。服務對象申報材料齊全，即收即辦，當場辦結；對申報材料不全而影響審批的'一般事項，一次性明確告知補辦材料，補齊后當場辦結。二是建設項目用地審批報件辦理時限制。受理登記3個工作日，資料編制上報30個工作日，供地批準7個工作日。三是劃撥國有土地使用權轉讓報件辦理時限制。資料齊全合格的，10個工作日辦理完畢。四是企業國有土地資產處置報件辦理時限制。申報材料齊全完備、符合要求的，7個工作日辦理完畢。五是劃撥國有土地抵押審批辦理時限制。報件齊全后7個工作日辦理完畢。六是臨時用地審批辦理時限制。申報資料齊全，足額繳納規費的，7個工作日辦理完畢。七是土地勘測與評估辦理時限制。占地200畝以下，根據測量面積，3至15個工作日內完成土地勘界測繪定界成果報告，5個工作日內完成土地評估報告。八是申辦采礦許可證辦理時限制。自收到申請之日起40日內，做出準予登記或不予登記的決定，并通知采礦權申請人。準予登記的，自通知之日起30日內辦理采礦許可證。九是對基建項目辦理時限制。技改投入100萬元以上的項目和其他需由3個以上主管部門審批的申請事項，實行重大事項聯合辦理制，按“聯辦件管理辦法”予以辦理。十是公開收費制。嚴格按照國家、省有關規定，公開收費項目、收費標準，杜絕亂收費現象。

三、依法行政，抓好廉政，嚴格執行國土資源“五條禁令”

局黨組認識到要想把國土資源工作做好，必須抓好黨風廉政建設，為此，局黨組多次召開專題會議進行認真研究，針對國土資源工作實際，制訂出臺了“五條禁令”。一是禁止為補償安置不符合法律規定的項目辦理用地報批手續或以各種變通的辦法為之供地、發證。二是禁止在土地、礦產等行政審批事項中為項目申請人批條子、打招呼。三是禁止配偶子女為本人任職單位直接管理的檔案和土地、礦產資源等各項具體行政事務提供中介服務。四是禁止指定或向辦事方授意由指定中介機構從事土地使用權、探礦權采礦權、地質災害咨詢評估和項目設計等相關工作。五是禁止接受基層單位和管理相對人的禮金、有價證券、支付憑證或有礙公務的宴請招待，報銷應由本人或親友承擔的費用。

在今后的工作中，我局將牢固樹立服務我縣經濟發展的大局意識，進一步轉變工作作風，為我縣的經濟發展提供強有力的用地服務保障，使我縣在更高層次的競爭和發展中能夠更加主動、更加從容。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇九

機電運輸隊黨支部自成立以來，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，機電運輸隊黨支部共有黨員16名，預備黨員2名，入黨積極分子11名。

20xx年機電運輸隊黨支部通過對入黨積極分子的定期談話、長期培養、考查，發展了李正、高培軍兩名優秀的同志為預備黨員。

二、主要做法及成效。

在發展黨員工作中，我們嚴格發展標準，切實按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的工作方針，擁護黨的方針政策。嚴格要求自己，充分發揮表率作用，言行一致，表里如一，關心集體，團結協作。不自滿于現狀，堅持不懈地學習，在加強理論學習的同時還刻苦鉆研業務知識，不斷提高自己的技術水平和業務技能，精益求精，不斷增強自己的思想文化素質。

在發展黨員工作中，我們明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍。把黨員發展工作列入了工作目標，每年培養做出突出成績的.各類優秀人才，向組織提出入黨申請。建立并不斷壯大入黨積極分子隊伍。加強對重點發展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養、考察。

重視重點發展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強對他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

一年來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員先進性的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：許多青年職工對黨員如何保持先進性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇十

xxx公司黨委自12月成立以來，針對公司機構不健全，黨員少的情況，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，全公司共有黨員36名，其中預備黨員3名，入黨積極分子27名（35歲以下的23名，占85%；生產一線的17名，占62%。）。

二、主要做法及成效。

總結近一年我公司黨員發展工作，可以概括為“五抓”，即抓規劃，抓指導，抓重點，抓督查，抓機制。

1、抓規劃。重視對黨員發展工作的統籌規劃，把制定發展規劃作為黨員發展工作的基礎環節來抓。制定發展黨員工作規劃，在明確黨員發展數量目標的同時，重視對新發展黨員的結構、分布和重點對象的.規劃實施。突出對重點發展對象的規劃：一是重視在生產一線發展黨員；二是做到黨員發展和加快工程進度相結合，重視從技術骨干中發展黨員；三是積極做好在新分配的職工中培養發展新黨員工作。同時，注重入黨積極分子隊伍的培育，把入黨積極分子隊伍培養作為發展黨員工作的著力點來抓。堅持以數量保證質量，全年共有92名新同志遞交了入黨申請書。對入黨積極分子人數建立名冊，規劃入黨申請人、入黨積極分子（培養考察對象）和新發展入黨的人數。并不斷改進入黨積極分子培育方法，通過吸收他們參加黨課學習和集中培訓，分配具體工作任務，激發他們的政治熱情，使他們主動向組織靠攏。

2、抓指導。加強對重點考察對象的業務培訓。堅持利用每周的政治學習和各種例會等時機組織對全部考察對象進行業務知識的專題培訓。如4月份，我們根據集團公司組干部《關于認真做好保持共產黨員先進性教育活動的通知》，舉辦了為期7天的“如何保持共產黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”專題培訓教育班，突出對全體黨員和入黨積極分子工作業務知識培訓。通過培訓學習，使廣大黨員和入黨積極分子在黨建理論上和業務上有了較大的提升，尤其在對黨員發展的規范程序方面有了更加全面細致的了解。在堅持業務培訓的同時，積極做好指導工作，對《培養考察表》、《入黨志愿書》，個別談話和有關會議記錄進行抽查，查找發展黨員工作中存在的問題，及時幫助改進工作。

3、抓重點。為使黨員結構分布更趨合理，在黨員發展中，我們注重抓好重點。一是對入黨積極分子培養考察情況，要求做到半年一反饋、一年一督查，確保入黨對象順利入黨。二是突出在新職工和生產技術能手中發展黨員，充分調動職工的工作積極性，使黨組織更有生命力，永葆先進性。三是確定機關老黨員和科室部門主要負責人作為入黨積極分子的培養聯系人；嚴格程序進行培養，及時了解掌握入黨積極分子的思想和工作表現情況。一年來，共有92名優秀青年向黨組織遞交了入黨申請，已被確定入黨積極分子27人。此外，我們還重視群團推優工作，要求團委積極做好團員青年、婦女的教育培養、推薦工作，按照成熟一個，推薦一個，發展一個的原則，確保質量關，使優秀青年能及時吸收到黨組織中來。

4、抓督查。嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》要求，在黨員發展中堅持做到“六不發展”，即：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般，工作實績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發展。

一年來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員先進性的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：

一是由于是新建單位，黨員少，基層組織還沒有建立，在確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面還存在一些操作上的難題。

二、許多青年職工對黨員如何保持先進性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對以上存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

二00四年九月十八日。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇十一

近幾年來，縣委、縣政府圍繞加快經濟發展出臺了一系列吸引外資、聚集人才、爭取項目的優惠政策和文件，采取了放寬政策、降低門檻、安商撫商等措施，減費讓利的空間和余地已經很小，只能在優化經濟發展軟環境上做文章。為此，為切實摸清我縣軟環境建設存在的瓶頸問題，我們于年初，選調精干力量，采取召開座談會、調查問卷、到企業調研等方式，多層面征求了對各執法和服務部門的意見及建議，并據此探索出了軟環境建設的特點和規律。

縣委、縣政府專門組織召開了全縣優化發展環境動員大會，出臺了《關于進一步優化經濟發展環境的意見》、《關于機關效能建設的若干意見》、《機關效能建設考核評議辦法》、《關于嚴格控制對企業進行檢查的通知》、《關于加強培訓辦班管理的通知》等規范性文件，強力開展了軟環境整治工作。

一是督促各部門、各單位認真執行有關文件的各項規定，選準各自職能轉變的突破口和切入點，積極改進為企業發展服務的措施，目前全縣已有33個部門相繼主動制定了為企業發展服務的超常規舉措。

二是針對行政管理中存在的違反程序執法、自由裁量權過大、以權謀私、亂施處罰等問題，在有關行政執法部門實行了“一個窗口進，一個窗口出，統一收費，集中受理，內部協調，限時辦結”的工作模式；同時，對行政審批的使用范圍、設定、實施程序等進行了規范，進一步精簡了行政審批事項。

三是針對行政服務中存在的履行職責簡單粗暴、文明程度差等問題，在全縣行政執法部門普遍推行了服務承諾制和陽光政務制，并編制了《部門服務承諾匯編》。目前，找上門來馬上辦、重大項目優先辦、克服困難想法辦的“三辦”服務模式在全縣范圍內得到推廣，行政過錯責任追究開始施行。

企業是振興地方經濟的主力軍，我們堅持把維護企業發展作為軟環境建設的著力點。一是為了善待投資者、惠及納稅人，向各企業逐一發放了《便企(民)投訴卡》，并設立了網上投訴信箱、公布了投訴電話，為企業反映問題提供便捷服務。二是健全完善企業保護政策，實行了進企業檢查許可證制度和重點企業運輸車輛綠色通行證制度，調動了企業積極性。三是以全面解決“兩為”(行政不作為、亂作為)“四亂”(亂收費、亂罰款、亂攤派、亂檢查)“四難”(門難進、臉難看、話難聽、事難辦)問題為目標，定期對重點園區、重點項目、重點企業進行回訪，查找軟環境建設的薄弱環節，對各行政執法部門進行綜合評議，并及時將有關情況向全社會通報。今年以來，重點對縣屬骨干企業和重點招商引資企業進行了回訪，對企業反映的問題逐一落實了整改措施。四是認真受理企業、業戶的投訴和反映，積極協調解決各類涉“軟”問題，保護了企業合法權益。

今后，我們將緊緊圍繞上級有關部署和要求，進一步推進優化發展環境工作，努力構筑廉潔高效的政務環境、寬松開明的政策環境、公正嚴明的法制環境、誠實守信的信用環境、規范有序的市場環境、和諧穩定的投資環境，為經濟社會科學發展搭建新平臺。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇十二

工作匯報優化發展環境工作匯報匯報工作環境發展優化近年來，我縣深入實施“環境立縣”戰略，把優化發展環境作為“永不竣工”的系統工程來抓，為擴大招商引資、實現跨越發展提供了根本保障。我們的主要做法是：

一、搞好調研，理清軟環境建設整改依據。近幾年來，縣委、縣政府圍繞加快經濟發展出臺了一系列吸引外資、聚集人才、爭取項目的優惠政策和文件，采取了放寬政策、降低門檻、安商撫商等措施，減費讓利的空間和余地已經很小，只能在優化經濟發展軟環境上做文章。為此，為切實摸清我縣軟環境建設存在的瓶頸問題，我們于年初，選調精干力量，采取召開座談會、調查問卷、到企業調研等方式，多層面征求了對各執法和服務部門的意見及建議，并據此探索出了軟環境建設的特點和規律。

二、抓住關鍵，集中實施軟環境整治工作。縣委、縣政府專門組織召開了全縣優化發展環境動員大會，出臺了《關于進一步優化經濟發展環境的意見》、《關于機關效能建設的若干意見》、《機關效能建設考核評議辦法》、《關于嚴格控制對企業進行檢查的通知》、《關于加強培訓辦班管理的通知》等規范性文件，強力開展了軟環境整治工作。一是督促各部門、各單位認真執行有關文件的各項規定，選準各自職能轉變的突破口和切入點，積極改進為企業發展服務的措施，目前全縣已有33個部門相繼主動制定了為企業發展服務的超常規舉措。二是針對行政管理中存在的違反程序執法、自由裁量權過大、以權謀私、亂施處罰等問題，在有關行政執法部門實行了“一個窗口進，一個窗口出，統一收費，集中受理，內部協調，限時辦結”的工作模式；同時，對行政審批的使用范圍、設定、實施程序等進行了規范，進一步精簡了行政審批事項。三是針對行政服務中存在的履行職責簡單粗暴、文明程度差等問題，在全縣行政執法部門普遍推行了服務承諾制和陽光政務制，并編制了《部門服務承諾匯編》。目前，找上門來馬上辦、重大項目優先辦、克服困難想法辦的“三辦”服務模式在全縣范圍內得到推廣，行政過錯責任追究開始施行。

三、強化服務，為企業發展創造寬松的條件。企業是振興地方經濟的主力軍，我們堅持把維護企業發展作為軟環境建設的著力點。一是為了善待投資者、惠及納稅人，向各企業逐一發放了《便企投訴卡》，并設立了網上投訴信箱、公布了投訴電話，為企業反映問題提供便捷服務。二是健全完善企業保護政策，實行了進企業檢查許可證制度和重點企業運輸車輛綠色通行證制度，調動了企業積極性。三是以全面解決“兩為”“四亂”“四難”問題為目標，定期對重點園區、重點項目、重點企業進行回訪，查找軟環境建設的薄弱環節，對各行政執法部門進行綜合評議，并及時將有關情況向全社會通報。今年以來，重點對縣屬骨干企業和重點招商引資企業進行了回訪，對企業反映的問題逐一落實了整改措施。四是認真受理企業、業戶的投訴和反映，積極協調解決各類涉“軟”問題，保護了企業合法權益。今后，我們將緊緊圍繞上級有關部署和要求，進一步推進優化發展環境工作，努力構筑廉潔高效的政務環境、寬松開明的政策環境、公正嚴明的法制環境、誠實守信的信用環境、規范有序的市場環境、和諧穩定的投資環境，為經濟社會科學發展搭建新平臺。

附送：

心得體會。

心得體會優化投資環境保障科學發展心得體會(完）發展心得體會科學保障投資環境優化。

措施順利向前推進。自己做為一個公務員，要認真貫徹落實會議精神，樹立宗旨意識，牢記光榮任務，改進工作作風，在優化經濟發展環境中努力做到：

(完）。

工信委發展工作匯報大全（13篇）篇十三

工作匯報農村經濟發展工作匯報(完）匯報工作經濟發展農村20**年，全縣糧食總產達到70.1萬噸，同比增長20%，連續兩年被評為“全國糧食生產先進縣”；農民人均純收入實現5540元，同比增長15.4%，提前兩年完成了“十一五”規劃，實現了糧食增產、農民增收、農業增效的目標。廣大農民群眾的幸福感和滿意度大幅攀升，農村社會和諧穩定。我縣的主要作法是：

1.2萬臺套，田間綜合機械化率達到92%。加大對農民實施糧食作物高產栽培技術培訓力度，重點推廣了水稻大棚育秧機插深施肥、玉米通透性栽培、大豆大壟密植等項技術，全縣農業科技貢獻率達到65%，良種覆蓋率達到99%。為強化農業基礎設施建設，我縣籌措資金1200萬元對農業基礎建設和重點產業發展予以補貼。在扶持政策的引導下，全縣共完成深松整地60萬畝，水利工程土方180萬立方米，新建水稻育苗大棚32萬平方米，農業陽光保險面積100萬畝。通過強化農業基礎設施建設，糧食畝產由201x年的269公斤提高到20**年347公斤，大幅提升了糧食綜合生產能力。

代農業—休閑娛樂”于一體的現代農業觀光游和牲畜園區項目。可以說，經過一年來全縣上下的共同努力，試點村的基礎設施建設得到全面加強，社會事業發展得到全面提速，農民人均收入得到大幅攀升，在全省12個試點評比中名列前茅。我縣力爭再通過幾年的努力，將現代農業示范區打造成為國家級現代農業和新農村建設的綜合示范區，推動全縣現代農業的全面健康發展。

(完）。

附送：

調查調研農村經濟發展狀況調研報告調研報告發展狀況農村經濟為深入貫徹落實科學發展觀，統籌推進災后恢復重建與經濟社會發展，推動xx鎮農村經濟繼續健康發展，進行了一些研究和探討。

一、xx鎮農村經濟發展狀況xx鎮位于中江縣南端，距鎮城約40公里，屬丘陵地區。全鎮幅員面積70平方公里，轄22個村，2個居委會，278個村民小組，總人口43000余人，其中：

件、文化水平的限制，“小富則安”、“小進則滿”、“等、靠、要”的惰性心態依然存在，缺乏開拓創新能力和敢闖、敢冒的精神，創新發展意識不強。接受科技能力差，農產品的科技含量極低，基本上維持著傳統農業的耕作和管理模式。農村實用人才缺乏，科技示范戶和專業大戶培育少，農民科技意識淡薄，接受新技術、新品種的能力弱。農村社會事業發展緩慢，統籌城鄉協調發展難。農村教育水平已不能滿足農民對優質教育資源的需求，突出表現在農村缺乏優質教育資源和優秀教師，教師資源配置嚴重失衡。農村醫療衛生建設遲緩。農村公共衛生體系建設滯后，農村疾病預防控制、婦幼保健、衛生服務、突發公共衛生事件應急體系尚不完善。農村社會保障制度有待于進一步完善。農村缺乏活力和動力，農民增收渠道不多。為積極拓寬農民增收渠道，xx鎮不斷探索產業結構調整、助農增收的新方式、新舉措、新思路，先后引導農民搞基地建設、科技示范、反季節蔬菜、特色水果、勞務開發等，也取得一定成效。

機制，努力推進城鄉公共服務均等化，使廣大農民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。一是發展農村教育事業。完善和落實農村義務教育經費保障機制，改善農村義務教育辦學條件，提高農村義務教育質量，促進城鄉義務教育均衡發展。二是加強農村醫療衛生事業。抓緊災后醫療衛生機構重建，重點加快鄉鎮衛生院、村衛生室等基礎設施的恢復重建和配套設施建設工作。逐步建立健全農村三級醫療衛生服務體系。健全農村公共衛生監督管理機制，實現農村公共衛生安全，鞏固新型農村合作醫療成果。三是推進農村文化建設。深入實施“文化惠民”工程，進一步加大農村文化產業的扶持力度。四是構建農村社會保障體系。加快建立健全農村社會保障體系，建立新型農村社會養老保險制度。進一步完善農村最低生活保障制度，做到應保盡保，逐步提高保障標準。完善農村五保戶、“三孤”人員供養救助制度，推進集中供養，不斷提高供養水平。落實好軍烈屬和傷殘病退軍人的優撫政策，積極做好農村老齡、殘疾人事業。五是加強農村基層民主建設和社會管理。積極探索民主管理的有效途徑，健全村民自治機制，充分保障村民行使選舉權、知情權、參與權、決策權、監督權。進一步完善“一事一議”制度，推行村務公開、政務公開和財務公開，推進村民自治制度的制度化、規范化、程序化。