無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀肯旅媸切【帪榇蠹沂占膬?yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
在困境中成長篇一
成長，需要鼓勵(lì)；成長，需要支持；成長，需要親情；成長，也需要困境。
人生，好比爬樓梯，一個(gè)臺(tái)階就是一個(gè)困境。過去了，站得更高，看得更遠(yuǎn)；過不去，就只有原地踏步了。
也許，你見過蠶蛹吧。很多人不理解蠶為何要作繭自縛。殊不知，只有破繭而出的蠶才能化蝶。繭，就是上天對(duì)蠶所設(shè)下的困境，沖過去，脫胎換骨，化作美麗的蝴蝶；沖不過去，只有卡死在繭中，悲涼地結(jié)束一生。
有人曾經(jīng)做過一個(gè)實(shí)驗(yàn)：將幾個(gè)快要被蠶沖破的繭挑破，使繭“不勞而獲”。本以為，“破”繭而出的蝴蝶會(huì)翩翩起舞，誰知，那所謂的“蝴蝶”空有一對(duì)美麗的蝶翼，卻只能拖著這對(duì)美麗的`“包袱”緩緩爬行。這是為什么呢？原來，蝴蝶在破繭而出之時(shí)，蝶翼經(jīng)繭的擠壓而流血，喚醒了沉睡的神經(jīng)細(xì)胞，蝴蝶才能翩翩起舞。人生不也是如此嗎？只有經(jīng)受過困境對(duì)心靈的洗禮，才能將心志磨煉得更加堅(jiān)韌，才能算真正成長起來了。
如果你去過大草原，也許會(huì)有幸見到雄鷹翱翔在藍(lán)天之上。先不要忙著羨慕它們，正所謂“不經(jīng)風(fēng)雨，哪見彩虹”，你可知道，雄鷹翱翔的背后，是一次又一次生死的考驗(yàn)。
當(dāng)小鷹長到足夠強(qiáng)壯，母鷹認(rèn)為可以接受考驗(yàn)之時(shí)，它會(huì)叼起小鷹，飛到萬米高空之上，一松口，小鷹便流星般墜落下來。也許是本能反應(yīng)，小鷹會(huì)拼命地張開翅膀，令翅膀迅速硬化、充血，在與死亡的搏斗中學(xué)習(xí)飛翔。當(dāng)它領(lǐng)悟了飛翔技巧以后，再雙翼一揮，一飛沖天。這竟與蠶破繭而出有著異曲同工之妙。是困境，激發(fā)了小鷹內(nèi)在的潛能；是困境，鑄就了小鷹堅(jiān)韌的品質(zhì)；是困境，促使小鷹迅速成長，成長為真正的雄鷹。
也許，你現(xiàn)在的旅程一帆風(fēng)順；也許，你現(xiàn)在的道路寬闊平坦；也許，你現(xiàn)在的前途繁花似錦。但是，請(qǐng)別忘記：成長，也需要困境。
在困境中成長篇二
無論是在學(xué)校還是在社會(huì)中，大家都接觸過作文吧，借助作文人們可以反映客觀事物、表達(dá)思想感情、傳遞知識(shí)信息。為了讓您在寫作文時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編幫大家整理的困境伙伴成長作文650字，希望對(duì)大家有所幫助。
“砰”粗粗的鋼絲繩再也承受不住重量，從中間斷開，變成兩段。這時(shí)，正在鋼絲繩上行駛的纜車也躲避不了這一突發(fā)事故，以極快的速度，帶著纜車中的兩個(gè)伙伴，杜雙和李韻，墜入了幽深的峽谷里。
掉進(jìn)峽谷，是件可怕的事，可不是鬧著玩的。更何況，這個(gè)峽谷深不見底，也不透光。下面黑乎乎的，還時(shí)不時(shí)地發(fā)出那種令人毛骨悚然的“嗚~~嗚~~”聲。
感謝上帝保佑，杜雙和李韻都毫發(fā)末傷，因?yàn)橄旅嬗欣|車“殼”和一些纜車中的沙發(fā)墊著，只不過沖擊力太太，會(huì)有暫時(shí)的暈眩感，但并無大礙。
幾只小貓走了過來。它們見了杜雙和李韻這種“新生物”，便伸出紅彤彤，熱乎乎的舌頭，在兩個(gè)人的.臉上來回舔了許久，直到兩人被花貓們的唾沫弄醒。
杜雙和李韻見了，點(diǎn)點(diǎn)頭，和它們一起走向光明，走向快樂與希望。
在困境中成長篇三
演講稿具有邏輯嚴(yán)密，態(tài)度明確，觀點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，能夠利用到演講稿的場(chǎng)合越來越多，你寫演講稿時(shí)總是沒有新意？以下是小編整理的在困境中成長崛起演講稿，歡迎大家分享。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位來賓：
大家好！
今天，我演講的題目是：
20xx年，是注定載入公司史冊(cè)的一年。這一年，公司先后獲得了平頂山市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、河南省用戶滿意企業(yè)、河南省勞動(dòng)模范等多項(xiàng)榮譽(yù)，企業(yè)資質(zhì)從“土石方一級(jí)”增加到了“拆除與爆破一級(jí)”。雖然，這一年公司的帳面盈利額僅為33.6萬元，可在兩年前的20xx年，這一數(shù)字還是負(fù)的1363萬元。
虧損1363萬元，對(duì)于一個(gè)在殘酷的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮中搏殺的企業(yè)，無異于被宣判了死刑。人們不會(huì)忘記兩年的情景，機(jī)關(guān)總部累計(jì)十三個(gè)月不發(fā)工資，許多年輕人不辭而別，技術(shù)人員幾乎全部外出打工，四十多歲職工坐等破產(chǎn)，五十多歲職工的盼著退休。“哀，莫大于心死”。可以說，所有職工的心里已經(jīng)由失望轉(zhuǎn)向了絕望。
20xx年的6月，新的領(lǐng)導(dǎo)班子走馬上任。說實(shí)話，一開始，大家對(duì)這個(gè)平均年齡僅有30多歲的領(lǐng)導(dǎo)班子并沒有抱多大的期望。“這樣一個(gè)爛攤子，3個(gè)月他們就得走人。”有的“高人”甚至這樣提前宣判了他們的命運(yùn)。在這樣內(nèi)外交困、百廢待興的局面下，新上任的領(lǐng)導(dǎo)班子并沒有多少豪言壯語，而是一頭扎進(jìn)重振公司，那千頭萬緒的工作中。
果的權(quán)威。通過這一系列措施的實(shí)施，迅速形成了一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心和決策中心。
“人才是企業(yè)生存發(fā)展的基本條件”。為了留住人才，人盡其用，新班子一上任就明確提出了“留在企業(yè)的都是人才”的人才觀，堅(jiān)持“感情留人、事業(yè)留人、待遇留人”，高度重視對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、教育、管理和使用，積極為各類人才的成長搭建平臺(tái)，在全公司營造了良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在公司的處境仍然十分困難的情況下，千方百計(jì)擠出資金送培員工，為他們提供深造機(jī)會(huì)。同時(shí)，對(duì)中層干部實(shí)行年度述職、變伯樂相馬為伯樂賽馬。選樹和重獎(jiǎng)公司年度“十大優(yōu)秀員工”，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造了施展才華的舞臺(tái)。可以說，這兩年來，職工隊(duì)伍素質(zhì)的普遍提高，人才資源得到充分保證，為公司的奮起騰飛提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。