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外出就業申請書靈活就業申請書篇一

您好!

我叫---，22歲，正就讀于---學院建筑工程技術系建工班。我已是大二的一名學生，還有半年的時間就雙腳踏入社會了。前不久，我自我做了一份《我的職業生涯規劃書》。其中的“暑期間進入施工單位實習”，我把它放在了第一步，相信一個暑期的實習能使我更上一層樓。

之前在大一及大二期間，我去過不少工地。很顯然，很多施工現場都設有“安全第一”之類的宣傳標語，可是從上到下，存在著很多令人擔心的安全隱患。安全就是效益，安全就是發展。“千里之堤，毀于蟻穴”。我認為之所以會出現上述現象，是他們缺少一種目標，為了“經濟效益”，能省則省，目光短淺，總以為做一個工程，幾個月或年把時間就完工了，即使有些安全不到位，拖一拖也就過去了。沒有目標的人是個很迷茫、很可憐的人。我此刻的目標就是期望能進入您們的施工單位實習。

我會遵守您們單位的規章制度的。進入工地時，我會戴上安全帽，穿上工作服，穿上防滑鞋。我會配合工人完成您們單位的安全教育工作。吃住我能夠自我解決。

期望得到您的批準!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日

外出就業申請書靈活就業申請書篇二

近期，國家統計局廣西調查總隊對南寧、欽州、北海、防城港、玉林、貴港、扶綏、合浦、馬山、岑溪、興安等地農民工春節后外出就業情況開展了快速調查。調查情況表明，兔年春節剛過，各地不同程度出現“招工難”和“找工不易”的情況。部分企業依然存在用工缺口。

一、農民工供求情況

（一）“南北欽防”地區用工缺口大

作為國家戰略的北部灣經濟開發區，南北欽防（南寧市、北海市、欽州市、防城港市）地區是廣西承接東部產業轉移的重點地區，目前，南北欽防聚集著眾多化工、輕紡、食品飲料類勞動密集型產業，企業用工剛性需求大增，企業用工缺口也很大。

南寧市：2月10日在南寧—東盟經濟開發區舉行的南寧市2011年“春風行動”招聘會上，開發區內76家企業進場招聘，提供近6500個崗位，現場簽約協議2967人，簽約人數不到計劃招工的一半。

北海市：至2月底止，北海市企業用工缺口約為6000人。2月21日在北海出口加工區舉行的招聘會上，共有34家企業參加，招聘崗位數約3000個，近5000名求職者前去應聘，企業現場僅錄用到1500人。目前北海企業主要是酒店服務、生產類等一線的普工用工缺口較大。

欽州市：至2月底止，欽州市企業用工缺口達到2萬人。近期，欽州市幾乎所有企業都面臨用工短缺的困擾，招工難、留工難已經成為制約當地企業發展的主要瓶頸。如某企業正常生產需員工700—800人左右，但節后只有300多人在生產線上，因為缺人，許多訂單不得不往后拖，交貨期也比平常拖延了幾個星期。

防城港市：防城港中一重工有限公司,計劃招聘作業層工人200人,目前只招到100來人,僅完成50%左右； 廣西盛隆冶金有限公司計劃招工100人,目前僅到位20多人。

（二）其他城市不同程度存在用工短缺問題

玉林市：1月份舉辦的第一場“春風行動”大型招聘會，參加招聘的 162家企業需招工人數為5650人，只招到950人，僅僅是計劃招工人數的17%。

百色市：今年以來，百色市通過人力資源市場平臺輸送到廣東、浙江等地區工作的農民工接近1萬人，然而，用人單位發來的招聘需求卻有2萬多個崗位，缺口50%。

貴港市：據對貴港市20家中小企業的調查，15家企業反映存在著用工難、用工不足問題，占被調查企業總數的75%。東莞建瑋電子制品有限公司貴港分公司是一家中型電子加工企業，該廠去年與區內三所職業技術學校180名學員簽訂了一年的勞動合同，但三個月后，只剩下30多名員工繼續留在廠里工作。港南區順心針織廠正常生產需要工人42名，在崗工人僅有8人。由于工人太少，無法承接訂單，目前該企業已被迫停產。

河池市：宜州市城西工業園區企業用工缺口2800多人，金城江工業園區企業用工缺口2000多人。

桂林市：興安縣在“春風行動”中，共有162家企業入場，提供2.6萬個就業崗位，但只有1.6萬農民工趕來應聘。

（三）技術熟練工最為搶手

企業對技術熟練工的“爭奪”打出更誘人條件。

如：廣東威信紡織有限公司到貴港市招工，條件非常誘人：提供食宿，新工第一個月底薪1500元，全勤獎和其他補貼另計；熟練工底薪1950-2500元/月，節假日享受帶薪假期。而一些本地企業如嘉龍海杰（貴港）電子科技有限公司和華利電子公司等，也開出提高工資以及很多人文關懷的條件，互搶民工。欽州市一些本地企業在人力資源市場上，打出“求發展還是家鄉好”的廣告標語，希望能夠吸引返鄉農民工留在家鄉就業。興安縣在“春風行動”中，“長三角”和“珠三角” 有100余家企業前來招工，提供的崗位上萬個。不少外地知名企業也加入到“搶”農民工的行列，開出各種優惠條件攬人才，而本地企業也紛紛打出在家門口就業的優惠政策吸引本地民工。據統計，在簽約的近3000人中，本地企業占了三分之一，大部分廣東等沿海企業都沒有完成招工計劃。

（四）“招工難”和“就業難”并存

當前，廣西部分企業“招工難”，與部分勞動者“就業難”問題并存，這是一種結構性短缺，顯露出企業“用工”與民工“找工”兩者不適銷對路的問題。目前，缺工的現象基本集中在勞動密集型的制造業和服務型行業，而且主要是一線操作人員。今年各地的“春風行動”也反映了這種“招工難”和“就業難”并存現象：一方面，不管是外地企業還是本地企業，基本上都沒有完成計劃招工數，“招工難”成為各地企業的普遍現象。如南寧市簽約人數不到計劃招工的一半，北海市企業用工缺口約為6000人，欽州市企業用工缺口達到2萬人；另一方面，基本上求職者的人數大于企業招聘數，很多農民工沒有如愿到企業就業，“就業難”成為農民工求職的一種無奈。如南寧市計劃招6500人，當天的入場求職者達到2.7萬人；北海招聘崗位數約3000個，有近5000名求職者前去應聘。

二、外出打工行業、地區分布

（一）行業分布：第二產業人數最多

據調查，廣西各地農民工從事第二產業人數最多，占外出打工人數的比重最大，其中，又以從事勞動密集型產業的體力勞動為主。

據欽州市、貴港市、興安縣調查，三市縣農村居民外出從業的勞動力中，從事第二產業的分別占82.7%、61%、57.5%；從事第三產業的分別占14.8%、39%、42.5%。從事的主要行業是制造業、建筑業、住宿及餐飲業和居民服務及其它服務業。

（二）地區分布：以東部地區為主，廣東最多

由于東部沿海地區經濟較發達，就業空間大，是廣西民工外出務工的主要地區；尤其是廣東省，二三產業發展迅速，吸納農村勞動力能力強，加之毗鄰廣西，語言風俗相近，成為廣西民工外出務工的首選。

據賓陽縣2月7日和13日在賓州鎮和黎塘鎮分別舉辦的農民工招聘會上反映，目前本地企業待遇仍比廣東沿海發達地區低，觀念、技術等各方面仍然相對落后，本地青壯年農民仍然趨向于外出到東部發達地區務工。據調查，貴港市在外出從業勞動力中，省外從業的勞動力占88%，其中，去廣東的占83％。截止2月28日，南丹縣前往廣東、福建等地區從業的農民工人數4761人，比去年同期增加478人，增長11.16%。

三、民工就業變化趨向

“80后”、“90后”適齡勞動力逐漸成為勞動力資源主要群體，與老一輩農民工相比，在學歷、職業訴求上都發生了相當大的變化，他們以外出見識社會、增加閱歷為主要目的，更多選擇到經濟發達的地方就業，外出務工仍是農民就業的首選。

據對賓陽縣王靈鎮的調查，該鎮10個村（居）委，外出打工者8000多人，大部分青壯年農民都希望外出打工，堅信只有外出務工才會帶來新變化。

隨著北部灣經濟區的快速發展,勞動密集型企業增加等，廣西農民工選擇留在家鄉的的也逐步增多。目前，廣西與東部地區企業的工資待遇相差只有300-500元，而40歲以上的中年人更原意留在家鄉就近就業，這樣可做到外出賺錢和照顧家庭。

如：武鳴縣工業園區目前廠里的工人95%都是武鳴本地人。該園區企業不僅工作環境好，生活成本低，而且待遇也不錯，工資標準與沿海地區差距逐步縮小，目前園區企業開出的工資標準普工在1100—2000元之間，技術人員在2000—3500之間，加上本地消費水平較沿海地區低，留在本地打工每年攢下的錢和到沿海地區打工所得差不多。來賓市的“春風行動”中，簽約人數15512人，其中，簽約本地企業的有10909人，簽約外地企業的為4603人。而2010年同時期，簽約本地企業的不到700人，簽約外地企業的約8000人。岑溪市在大業、歸義等鎮建成的四個大型陶瓷工業園區,可向社會提供2340人的就業職位；紫泥工業園區是東盟在該市投資的工業園,有29家企業,可提供2300個就業職位。這些就業機會，大量吸納了在廣東從事電子、制造工作的農民工回鄉就業。

（三）農民工就業的期望值提高 80、90后的新一代農民工，外出打工都是懷著實現自己人生目標與夢想去找工作，他們對就業的工資待遇、社會保障、晉升機會、發展前景、企業競爭力、工作與生活環境等有了很高的要求，都希望能在好的企業發展。

貴港市許多農民工表示，不論是在本地外地打工，月薪沒有2000元以上都不太愿意接受。但一般的本地企業雇工薪酬多在1000-2000元之間，勞動力市場供需雙方薪酬期望存在較大落差。

（四）惠農政策吸引部分農民放棄進城打工

近年來，國家的惠農政策不斷加大，種養收益不斷提高，一些農民選擇在農村從事高效農業產生，不愿到工廠打工。據調查，扶綏縣隨著甘蔗收購價的攀升，雇工勞務報酬也大幅上揚，目前砍蔗雇工一天的勞務報酬也由去年的50元漲到80元，漲幅高達37.5%。不少當地農民工道出了自己的心聲：“在當地務農打工收入比到廠里打工的收入還要高，且又能照顧家里的農活，就沒必要到廠里打工了”。

（五）政策導向鼓勵就近就地就業

廣西作為農民工輸出大省，以前主要是鼓勵和拉動廣西民工往發達地區就業，提高農民收入。近年來，東部產業轉移加快，企業用工需求大增，但廣西民工往外省走的現象還沒有改變。為此，從2008年起，廣西勞動部門的思路開始轉變，民工轉移政策導向也有所變化，勞動部門積極引導。今年的“春風行動”，就鼓勵民工“就近就地轉移就業”，幫助和吸引廣西民工留在本地打工；同時，還要吸引外省民工到廣西接納產業轉移的地區打工。

外出就業申請書靈活就業申請書篇三

資訊來源：石油英才網編輯2009-7-21 17:47:39

生效時間：

發布單位：廣西勞動和社會保障局

一、創業扶持（支持返鄉農民工自主創業、自謀職業）

1、對返鄉農民工初次創業的，稅務、工商、衛生等有關部門所收取的行政事業性收費，由財政給予全額補助。創業者符合相關條件,可按國家規定享受稅收優惠政策。

2、對返鄉農民工開展規模種養、新創辦經濟實體的給予貸款貼息或小額信貸擔保。返鄉農民工創辦各類經濟實體或開展規模以上種養的，均可按規定程序向經辦金融機構申請小額擔保貸款，貸款最高額度為5萬元，財政按一年期銀行貸款基準利率給予一年貼息。

3、返鄉農民工在第二、三產業成功創業并已辦理營業執照，正常營業半年以上的，給予一次性創業補貼；從事規模以上種植業、養殖業，正常經營半年以上的，給予一次性創業補貼。

二、就業扶持（鼓勵用工單位為返鄉農民工提供就業崗位）

對從事規模以上種養業和二、三產業吸納返鄉農民工就業的企業和單位，凡與返鄉農民工簽訂勞動合同半年以上，采取以獎代補方式，按每用工一人給予一次性補貼。

三、創業就業培訓（為返鄉農民工創業就業提供服務）

1、定點培訓機構、學校根據返鄉農民工意向開展職業技能培訓、創業培訓（syb培訓）、貧困村勞動力轉移就業培訓、農村勞動力轉移培訓陽光工程、農村實用技術培訓，完成規定內容學習且成績合格的，給予培訓補貼。

2、定點培訓機構、學校負責安排參加培訓返鄉農民工的食宿，免收培訓費、學雜費和食宿費，并負責推薦就業或提供創業指導。返鄉農民工每人只能享受一種一次培訓，不得重復申請。

四、支持返鄉農民工參與家園建設

由村民委員會組織返鄉農民工投工投勞興修小型農田水利、修建村屯道路、開展植樹造林等，每日工作8小時并完成水利、交通、扶貧、林業等部門認定的工作量，每人每天給予50元工資性補助。工作量未達到要求的，按相關部門認定的工作量折算為實際工作天數予以補助。

外出就業申請書靈活就業申請書篇四

出租方：(以下簡稱甲方)

承租方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方經友好協商，一致達成以下協議：

一 甲方將其所在位于 的房屋出租給乙方使用。

二 租賃期限：自 _____年____月__日到____年____月____日止。

三 租金及付款方式：

1. 租金優惠至每季x元整(大寫數字/元整)，乙方在起租日前十天支付給甲方。

2. 租金先付后用，一季一付。

4. 甲方在收到乙方租金(包括押金)后，應開具收據給乙方。

四 甲方提供設備如下：

全裝修房一套，含：

(家里的電器，桌椅 )

五 乙方履約事項：

1、乙方及時清付所使用的水、電、煤氣等費用。

2、乙方保證不轉租房屋，并遵守國家法律、法規和物業的管理制度，如乙方造成甲方房屋和鄰居利益受損，甲方可以提前解約，除不返還預付的房租和押金外，還可進一步向乙方索賠和采取其它法律措施。

七 租賃期滿，甲方對協議書第四條和第五條進行驗收，如無損壞，乙方也無其他違約行為，甲方應退還押金，否則甲方有權酌情扣除押金，并保留采取法律措施的權利。

八 本協議一式二份，經雙方簽字即生效。

甲方： 乙方：

電話： 電話：

外出就業申請書靈活就業申請書篇五

——以九江瑞昌市，四川威遠縣為例

目前，我國就業形勢總體良好，但也出現不少新情況。由于08年國際金融危機的影響，國內部分沿海地區出口型企業生產經營遇到困難，出現了大量的失業人員，其中有大量的農民工失去了生活保障，還有農民工現在的生活觀念的改變，造成大量農民工提前、集中返鄉，出現了較大規模的農民工返鄉就業的現象。返鄉農民工的就業問題，直接關系農村經濟發展和農民增收，關系經濟社會發展全局。

一 調查基本情況說明 1.調查的目的和意義

目的：了解返鄉的農民工現在的就業情況和面臨的問題

(1)通過對中西部農民工返鄉就業情況的調查，為當地的有關政府部門更深地了解這次危機給經濟帶來的影響及能更好更快地出臺針對返鄉農民工就業的優惠政策。

(2)通過對中西部農民工返鄉就業情況的調查，了解農民工返鄉就業趨勢、動機，探討中西部地區如何吸引留住農民工返鄉就業、創業，促進地方發展，建設新農村具有重要意義。

(3)通過對中西部農民工返鄉就業情況的調查，有助于我們更好地了解農民工回鄉就業將會對當地經濟的發展產生種種影響，并正確對待和引導日漸龐大的農民工回鄉隊伍，對于推動當地經濟發展起到重要作用，且對解決“三農”問題也有著積極作用。

鄧麗君

熊娟

4.調查時間：2010年7月15日至2010年8月25日 5.調查方式和方法：調查方式主要是抽樣調查和實地調查法；調查方法為問卷調查法和實地訪問法，其主要是采用問卷調查法。

6.調查計劃

第一周，制訂調查方案和整體思路，設計出調查問卷。第二周，課題小組成員分兩組分別到四川威遠和江西九江，到當地的相關政府部門了解情況并收集和整理相關資料，從中選出部分具有代表性的返鄉就業的農民工。開始進行對回鄉農民工的調查工作，整理得來的第一手資料。

第三周，對其選出的部分的返鄉就業的農民工進行走訪與調查，并發放調查問卷，收集調查問卷，整理相關資料和信息。

第四周，課題小組成員集合，把各小組收集的資料集中在一起，并進行整理，對各部分數據進行比較并做出結論，對可疑性問題和沒確定性情況加以落實，并和指導教師商討解決。第五周，認真分析資料并積極思考，著手撰寫調查報告。

7.調查數據的統計安排

ⅰ 共發出400份調查問卷，回收了349份，其中，九江瑞昌有187份，四川威遠縣有162份。

ⅱ 問卷回收后，對問卷進行了復查與統計，保證了有效問卷的分數。

ⅲ 數據統計過程主要由識別信息需求、收集數據、統計數據與評價。同時采用了柱狀圖、餅狀圖、條形圖等方式幫助我們進行數據的整理，使其更好地將收集的分散數據通過加工、整理和統計，使其轉化為有用的信息。

8.調查小組成員分工

ⅳ調查報告的修改：鄧麗君、熊娟 ⅴ指導老師最后的點評與定稿

二 調查結果描述分析

1.被調查對象的基本情況：

1.1兩地的農民工的年齡情況調查數據圖：

圖1-1

1.2兩地男女人數占總人數比例的情況調查數據圖

男女人數比例圖51.8%男性女性48.2%圖1-2 圖1-1和圖1-2顯示，在有效的349份調查問卷中，其中九江瑞昌有187份，四川威遠縣有162份；男性總共有181份，占總人數的51.8%，女性總共有168份，占總人數的48.2%。在被調查者中青壯年居多，主要集中在26至35歲和36至45歲這兩段，年齡的結構分別為16~25歲占9.7%，26~35歲占37.5%，36~45歲占30.3%，46~55歲占16.9%，55歲以上的占5.6%。

2.被調查對象返鄉之前的基本情況：

2.1返鄉之前務工的地點情況調查數據圖

圖2-1 2.2返鄉之前從事的工作情況調查數據圖

圖2-2 圖2-1和圖2-2顯示，有絕大部分的農民工都集中在廣東、上海等經濟發達城市，且從這些被調查者的情況可以看出，瑞昌市農民工之前從事大多是建筑業和制造業，威遠縣農民工之前從事的大多是餐飲服務業和建筑業。從這349份問卷中整理出大概的結構為：制造業占 3 14.04%，建筑業占18.62%，餐飲服務業占15.47%，交通運輸業占16.33%，居民服務業占11.75%，采掘業占7.73%，其他行業占16.06%。

3.被調查對象現在的就業情況及所面臨問題的數據整理

3.1被調查對象現在就業情況調查數據整理數據圖

圖3-1 3.2現有的返鄉農民工就業所面臨問題情況調查數據圖

圖3-2 圖3-1與3-2所示，這兩個地方的農民工主要是在各行各業流離式務工，沒有固定的工作，這使得他們的生活經濟來源沒有保障。這些被調查人員當中有部分想自主創業，但自身的原因導致自主創業困難，如資金缺少、缺乏技術等各方面原因。具體情況如下：政府不重視，4 缺乏幫助的有32人，占總人數的9.17%，因缺乏工作崗位的有61人，占17.48%，信息不靈的有26人，占7.45%，自己缺乏技術的有69人，占人數的19.77%，因資金缺少自主創業難的有79人，占總人數的22.64%，不了解當時情況和政策的有33人，占9.46%，其他原因的有49人，占14.03%。

4.1被調查對象返鄉農民工返鄉的原因調查數據圖

圖4-2 圖4-1與圖4-2顯示的數據可知，他們這些返鄉的農民工大部分是因為被企業解雇或者老板拖欠工資，其中有38.2%是被企業解雇返鄉的，有28.9%是因為老板不發工資而回家的，有9.4%是先回來自己創業，有18.4%是因為自己家鄉有好的惠農政策想回家務農，還有分別1% 5 和2.1%是因為方便照顧家庭和其他原因而回家的。他們這些回鄉后有的找到待遇很好的工作，有的還沒有找到工作，這些對他們自己家庭的經濟收入都帶來了影響。絕大多數的經濟收入都較大幅度地減少，也有很少數的工資待遇沒有明顯變化。

5.政府的哪些措施對這些農民工有很大用處

100a 86a.提供免費職業技能培訓806040200b 32c 74f 63e 51d 21g 22b.搜集并提供就業信息，舉辦招聘會c.提供有利于農民工創業的優惠條件d.解決農民工子女教育問題e.解決農民工的社會保障問題f.加大對三農的支持力度g.其他人數 圖5 圖5，我們可以看出現在的農民工最希望政府能提供免費的職業技能培訓和加大對三農的支持力度，提供有利于農民工創業的優惠條件等措施。

三．調查結論

農民工返鄉的原因：

其中就業機會減少是主因。自09年10月以來，沿海外向型企業普遍開工不足，并出現大規模裁員甚至倒閉，直接造成外出農民工就業機會急劇減少。據抽樣調查顯示，因企業倒閉返鄉的農民工占抽樣調查總數的22 %，因企業減員返鄉的農民工占抽樣調查總數的18%。

農民工自身狀態因素。返鄉農民工勞務輸出范圍狹窄、層次相對偏低、務工區域相對集中，抵御風險能力差的特征明顯。從典型調查看，外出務工一個村一般集中在一個工廠一個地區從事相同工作的居多。

農民工權益維護因素。農民工權益受損也是返鄉的內在因素之一，中央對農民工的優惠政策得不到有效的落實，基本權利得不到應有的保障。老板拖欠農民工的工錢，自身權益得不到很好保護。

農民工自主創業問題。一是農民工有創業意識，但自身素質較低。返鄉農民工歷經發達地區社會、經濟、文化、思想的洗禮，能力有所提高，但普遍素質仍然較低。二是創業經驗不足，缺乏先進的企業經營、管理知識。農民工在外打工，從事低端產業者居多，技術含量不高，技術積累相對不足。部分返鄉創業的農民工只掌握單一技能，不能按現代企業制度運作和管理，企業短期行為嚴重，產品質量參差不齊，創業經不起考驗。三是缺少創業資金，6 對農民工這樣一個資金少、創業知識缺乏、創業技能不高的特殊群體，創業的困難很大。缺少資金是擺在他們面前的首要難題。

大量的返鄉農民工對當地的影響：

（一）有利因素的影響：農民工大量返鄉后，將在一定程度上解決農村勞動力季節性匱乏等諸多問題，為新一輪農村改革發展與穩定提供強大的支撐力。一是黨的十七屆三中全會出臺了眾多農村改革發展措施，將加速推進城鄉一體化進程，逐步提高農業的就業承載力，農村勞動力需求將會進一步增大。二是國家四十條的出臺，到2010年的國家投資4萬億拉動內需，興建工業園區、高速公路、鐵路建設等，使農民工就近就地解決就業問題面臨巨大機遇。同時在市內 “閑時為工、忙時為農”的就業狀態將緩解部分區縣農村勞動力季節性匱乏問題。三是部分農民工長期在外務工，社會能力增強，眼界開闊，掌握了大量的市場信息，并有一定的資金積蓄，為回鄉創業奠定了良好的基礎。四是部分農民工返鄉可在一定程度上緩解留守兒童留守婦女和空穴老人等諸多留守問題，有利于構建社會主義和諧新農村。

（二）本地就業壓力和穩定壓力趨向增大。一是隨著中國企業面臨的外部環境等狀況的惡化，當前制造業企業新一輪倒閉將引起我國相關產業連鎖反應，長三角、珠三角等地區外向型企業面臨的經濟形勢更加嚴峻，農民工失業、返鄉將會有一輪高潮。二是經濟低谷中諸多行業將面臨轉型、洗牌局面，企業務必提升對員工的技術、技能要求，以增強其市場競爭力，農民工可能遭遇更多的門檻。三是本次農民工返鄉后，再次外出視經濟復蘇情況而定，他們在未來的一定時間內可能滯留農村，將會加劇本地的就業壓力，農民收入可能在明年甚至未來的更長一段時間內呈現下滑趨勢。四是部分返鄉農民工創業意愿較強，但創業素質偏低，如果盲目“闖業”失敗，雪上加霜，必然引發社會問題。五是部分農民工長期外出務工，短時間內難以適應農村生產生活，如果缺乏有效的引導，可能引發賭博、打架斗毆、盜竊等社會問題，增大基層維穩壓力，這些問題在調查中已初見端倪。

由調查數據分析并總結出一些有關的優惠政策

一是對返鄉農民工的創業熱情要正確理性對待。農民工創業一定要結合自己的實際，他們都是拿自己打工的積蓄來投資的。由于各種因素，有可能讓他們的“心血”會在一夜間化為烏有。在公平交易的時代，購買者并不能因為你是返鄉創業的農民工而對你的產品有特別的關愛。如果生產出來的產品質量較差或價格低而成本高，這樣的創業就會失敗。

二是對有返鄉創業愿望的農民工及時提供培訓。根據返鄉創業農民的特點和需求，有針對性地對農民工創業開展經營理念、企業管理、市場競爭能力等方面的培訓，并及時提供金融、技術、信息等服務。此外還可通過案例、實習、參觀、座談等多種方式，將創業意識培訓融于創業培訓之中，提高農民工返鄉創業的能力和水平。

三是建立農民工返鄉創業項目庫。可根據個人不同的情況，引導農民工對癥下藥、有針對性地找項目，提高創辦項目成功率；另一方面要防止高污染企業向中西部地區轉移。

四是成立回鄉創業農民工指導（服務）中心。要組織由專家學者、成功創業人士、政策執行部門人員參加的創業專家咨詢團，免費為創業農民工提供項目信息、開業指導、信貸支持、政策法律咨詢、企業管理及營銷等方面的個性化、精細化和專業化的指導咨詢服務。

五是優化創業環境。政府及有關部門要在用地、供電、供水、稅收等方面制定優惠政策，開辟“綠色通道”，營造濃厚的回鄉投資氛圍。適當的時候可引導農民工回鄉創辦的企業向小城鎮集聚，因地制宜發展園區建設。可在現有的各類園區中，安排必要的場地，建設一定比例的廉租廠房，支持農民工回鄉創業。

六是加強信貸支持，化解資金瓶頸。要積極梳理和創新產品，通過不同的產品來滿足不同層次農民工的創業需求，并優化流程，改善對農民工回鄉創業的融資服務；要根據貸款對 7 象的不同特點和不同需求，采取現有放貸政策和存折質押放貸兩種形式，貸款額度可適當再提高；同時，設立創業基金。

09財物管理

郭坤明

09財物管理

鄧麗君 09人力資源管理

熊娟

指導老師：校工商管理專業的骨干教師周裕全老師

關于農民工返鄉就業情況問卷調查

您好，我們是江西科技師范學院的學生，為了解家鄉農民工返鄉就業情況，特做此調查問卷，向大家了解有關情況，感謝您的合作與支持！請選擇您的文化程度? 1.您的年齡?（）

2.您的性別?()a.男性 b.女性

3.您返鄉之前務工的地點？（）

a．廣東 b.上海 c.福建 d.浙江 e.江蘇 f.其他地區

d.惠農政策好，想回家務農 e.方便照顧家庭

f.其他

f.其他

7.返鄉就業您認為最大困難是什么?（）

請選擇您對農民工就業問題的關注程度?

8.返鄉對您的家庭收入變化？()a.較大增加 b.較大減少

c.變化不大

請選擇您認為政府對待返鄉農民工就業問題應抱怎樣的態度？

請選擇當前形勢下，您認為地方政府的哪項工作對返鄉農民工最重要？

外出就業申請書靈活就業申請書篇六

住所：

法定代表人：

性別：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

現居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條 乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月，元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

(三)其他工資形式:

第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十二條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

七、雙方約定的事項

第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

(二)保守商業秘密的約定

(三)補充保險和福利待遇的約定：

1、

2、

3、

(四)其他事項的約定：

1、

2、

3、

八、其 他

第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)

法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日 居民身份證號碼：[ 內 容 結 束 ]