今天小編為大家收集整理了關(guān)于學(xué)會這10條說話技巧,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

一、觀點對錯不判斷

我們在說話時最容易犯的錯誤就是自己在心里判斷對方的觀點。

其實每個人的觀點，只是對事物不同的看法，很難做出誰對誰錯的判斷。

二、充分的尊重

孔圣人說，三人行，必有我?guī)煛?/p>

就像世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣，人對事物的觀點方法也是不同的，抱著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度去與人交流，這是產(chǎn)生尊重的基礎(chǔ)。

尊重能保持你在交流中的良好姿態(tài);尊重能讓對方感覺到你的真誠可敬;尊重能讓人向你展示到心靈最深層。

心理學(xué)家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在交流中不使用否定性的詞語，會比使用否定性的詞語效果更好。

因為使用否定詞語會讓人產(chǎn)生一種命令或批評的感覺，雖然明確地說明了你的觀點，但更不易于接受。

如：“我不同意”這句話，可以換一種說法;“我希望你重新考慮一下”。

漢語是世界最復(fù)雜的語言之一，這種復(fù)雜性，也說明了它的豐富多彩，同樣的一種觀點就會有多種表達的方法。

我們在要表達自己的觀點時不妨深思三秒鐘，也許會生成更精彩、讓人喜歡的語言。

命令式的語言能給人以歧視、不尊重的感覺，這種感覺會削弱人的積極性，有時還會讓人反感，自然會對結(jié)果產(chǎn)生不良的影響。

說話就事論事是最基本的要求，但很多時候人們說話時，就會把意思擴大化、深層化。

如果換一種說法：“沒關(guān)系，以后注意，你能自己倒水，說明你在成長，我們很高興。”孩子的情緒就大不一樣，達到的效果也大不一樣。

事情是變化的，人也是在變化，每個人都有善良的一面，每件事都有積極的因素，就事論事，決不概全。

人在情緒不穩(wěn)或激動、憤怒時，智力是相當(dāng)?shù)偷模睦韺W(xué)研究證明，人在高度的情緒不穩(wěn)定時，智力只有6歲。

在情緒不穩(wěn)定時，常常表達的不是自己的本意，道理理不清，話也講不明，更不能做決策，不要相信“急中生智”的謊言。生活、工作中，一句反目成仇，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。

有人很幽默，給人添加了不少交流的歡樂，但幽默要分時分地使用，切不可不分時間、地點隨意幽上一默。

唐王李世民是一代明君，但卻因大臣的一個幽默錯殺了一員大將。

有一次，李世民接到密報，說邊疆守將王和可能要謀反，逐約幾名朝廷重臣商議，這時大臣李展內(nèi)急，因事情緊急，李世民與幾個重臣就先開始商議對策。

他本意是說身體不舒服，傷自體還誤國事，沒有了才最好呢。可李世民沒有那么想，他以為李展是讓他殺了王和，就說到：“依卿之意吧”，李展還說：“皇上圣明”。

愛是一股無窮的力量，從關(guān)愛的角度去表達自己的觀點，會讓人產(chǎn)生力量，而這種力量是無窮無盡的。

誰也不會喜歡一個搶功的人，人們往往更希望得到鼓勵。懂得謙讓，讓出成績也是鼓勵，這主要是指智慧上的成績。

如，我們在探討某某難題的解決方案時，有時是在自己的提示下，別人想到了辦法，這時就需要說：“你這個方法很有創(chuàng)意，可以一試。”而不是說：“我的想法啟發(fā)了你”。

會說話是一種魅力，更是一種能力!

會說話，就是一種真本事。會說話的人，人緣好，處處受歡迎，生活和工作也會比較順利。多學(xué)點說話的技巧，能使人受益無窮。下面小編為你整理學(xué)會說話的八個技巧，希望能幫到你。

1、吸引力

在于對方說話時，要誠懇、親切、謙虛、熱情、生動活潑、富有風(fēng)趣，這樣說話才有吸引力，才能使對方喜愛聽你說話與交流。

2、說普通話

最好的是用普通話交談，力求規(guī)范化。最低要求的就是容易讓別人聽懂，不致于產(chǎn)生誤解。還要吐字清晰，聲音悅耳，另外給人一種美的感受。

3、要有中心

說話要有一定的中心，題旨，不要信口開河，漫無邊際，使人摸不著頭腦的方式。要簡潔扼要，不要羅哩羅嗦，沒完沒了，這樣會使人感到非常地膩煩，不想再聽下去。

4、講究方式方法

說話還要有一定的技巧，講究方式方法，必須該含蓄的含蓄，該婉轉(zhuǎn)的婉轉(zhuǎn)，另外還要善于以情動人，以理服人。

5、禁忌用教訓(xùn)人的口氣

說話最重要的是不能用教訓(xùn)人的口氣談話，這樣會對別人很不禮貌，要多多運用商量式的口氣。不要打斷別人說話，也不要隨意插話。

6、有涵養(yǎng)

在生活中遇到不愉快的事情，不要對別人亂發(fā)脾氣，不要說粗話，不要強詞奪理，冷諷熱嘲，惡語傷人。而是要表現(xiàn)得有涵養(yǎng)。

7、要有耐心

對方和你說話時，要洗耳恭聽，不要漫不經(jīng)心，似聽非聽，看書報，或左顧右盼，哈欠不斷。凡此種種，是對人不尊重的表現(xiàn)，易引起對方反感，以后再不愿和你交談。

8、避免談到別人以前的過失

在社交場合，切忌任意貶低別人，揭人之短。應(yīng)盡量避免談到對方以前的過失，生理上的缺陷，或?qū)Ψ奖救思坝H屬中的某些難于啟齒的事。以免傷害對方，結(jié)下怨隙。

1運用好你的肢體語言

在不同的場合，肢體語言具有完全不同的意義。要能夠適時改變你的非語言交流能力。眼神交流是其中最重要的方式。有時在極度敏感的場合，也可以選擇并肩而坐，這樣可以避免眼神交流所帶來的壓力，進而讓對方感到舒適。

2.盡量不使用否定性的詞語

不停使用否定詞語常常給人一種命令或批評的感覺，雖然明確地說明了你的觀點，但更不易于接受。很多的問題都是可以使用肯定的詞語來表達的。多使用積極的詞匯不只是為了讓別人喜歡你，更重要的是調(diào)整你對生活的看法。下一次，試著用“我希望你重新考慮一下這個想法”代替“我不同意你的看法”吧。

3.傾聽并適當(dāng)?shù)亟o予反饋

在與人交談時，要專注、積極地傾聽對方的談話，不時地給予適當(dāng)?shù)姆答伜吞釂枴A聽表示尊重、理解和接納，是心靈溝通的橋梁。傾聽還體現(xiàn)在不隨意打斷別人的談話，在別人漫無目的地談話時，禮貌地轉(zhuǎn)換話題或結(jié)束話題。即使產(chǎn)生意見分歧，也不要急于反駁，給彼此一個從容思考的機會，再清楚闡明自己的想法。

4.改掉讓人反感的口頭禪

5.別吝惜你的贊美

卡耐基曾說，“要改變?nèi)硕挥|犯或引起反感，那么，請稱贊他們最微小的進步，并稱贊每個進步。”這就是贊美的力量。贊美是發(fā)自內(nèi)心的，而不是虛情假意的，只有真心實意才能感動人。多說表揚和贊許的話并不是虛偽與籠絡(luò)，使人高興的贊許可能是給對方最好的禮物。另外，內(nèi)容具體的贊美比起空洞抽象的夸獎似乎更容易獲得女性的青睞。

6.幽默話語分時說

幽默能給周圍的人帶來交流的歡樂，幽默也能活躍氣氛，緩解矛盾，有時用幽默的話語委婉地拒絕對方的某種要求，既顯示出自己的睿智、大度，又免得讓對方尷尬。但幽默要分時分地使用，切不可不顧實際情況隨意幽上一默，超過了分寸，便要搞得不歡而散了。

7.有理不在聲高

在溝通與交流的過程中難免產(chǎn)生碰撞和沖突，如何讓別人心服口服，不是嗓門大就能辦到的，關(guān)鍵是想一想，話怎么講才能讓人聽進去。讓人聽進去，才是行為的目的。即使是最深刻、最有見地的言論，如果表達時態(tài)度粗暴、行為傲慢、吵吵嚷嚷，在旁觀者心目中也是難以留下好印象的，更何況當(dāng)事者?所以，古人說“有理不在聲高”、“有理不在氣粗”、“得理還須饒人”，值得體味。

8.談話忌以自我為中心

在職場中，不是什么話題都可以說的。因為說得越多，錯得越多，所以要學(xué)會在職場上要怎樣說話?今天小編分享的是在職場中學(xué)會說話的方法，希望能幫到大家。

調(diào)整心態(tài)，鍛煉膽量

在眾人面前是否說得出，說的妙，關(guān)鍵在于說話時候的心理是否舒適、放松，心態(tài)左右著我們講話的興趣、內(nèi)容和頻率。比如我們在有些人面前，會無話不說，滔滔不絕，而在另一些人面前，卻無話可說，這是因為我們對一個人有好感時，我們會感到安全、舒適，自然話就多了。所以，面對領(lǐng)導(dǎo)，要在心態(tài)上消除對領(lǐng)導(dǎo)的“敬畏”之心，放大膽量，在內(nèi)心將領(lǐng)導(dǎo)視為可信任之人、朋友，這樣才能和領(lǐng)導(dǎo)侃侃而談。

同時，要積極參加公司的活動，多在眾人面前講話鍛煉自己的膽量，試著多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就會發(fā)現(xiàn)說話原來如此簡單。

講話要換位思考

我們在公眾場合發(fā)言時，要從他人的角度進行思考發(fā)言。首先，要弄清楚講話的目的是什么，然后要明白大家最感興趣的話題是什么，最后還要在有限的時間合理安排自己的講話內(nèi)容，將大家最感興趣的話題做為重點，用大部分的時間進行闡述，小部分時間進行目的介紹，比如公司介紹。

找到說話的感覺

說話也需要技巧，更好的技巧才能讓說話有感覺，才能完全釋放你的壓力。首先，要建立與聽眾的溝通感，然后要有“說話”的感覺，把講話當(dāng)成和自己最親近人的交談，最后要在講話節(jié)奏上適當(dāng)控制，調(diào)整好中間的停頓，給人一種節(jié)奏感。

善于運用目光與微笑

微笑可以讓人感到親切，和沒有距離感，沒有人會拒絕你的微笑，所以發(fā)自內(nèi)心的微笑會你的講話更易讓人感興趣。同時，堅定、自信的目光會提升你的身份，讓人更愿意接受你講話內(nèi)容。所以，在講話時候要看對方說話，而不是左看右看。

在生活和工作中經(jīng)常練習(xí)上面的方法，相信能讓大家的溝通能力有所提高，讓自己成為一個“會講話”的職場達人。

一、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

二、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關(guān)注的事情，為尋找話題打下基礎(chǔ)。

三、千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見的時候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

四、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：“抬手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

五、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關(guān)于女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。

六、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當(dāng)“利”不讓。或在背后互相讒言，或嫉妒心發(fā)作，說風(fēng)涼話。這樣既不光明正大，又于己于人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

七、與同事、上司交往時，保持適當(dāng)距離

在一個單位，如果幾個人交往過于頻繁，容易形成表面上的小圈子，容易讓別的同事產(chǎn)生猜疑心理，讓人產(chǎn)生“是不是他們又在談?wù)搫e人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當(dāng)距離，避免形成小圈子。

1.不要因說錯話而推卸責(zé)任，說了錯話就要就應(yīng)該在受到質(zhì)疑時自覺承擔(dān)、誠懇認(rèn)錯改正。說過了什么別人是會知道的，不要總是嘗試著掩蓋掉。

2.不要總是把好像、大概、可能之類的話放在嘴邊，特別是跟上級做交流匯報時。

3.不要因為與對方親密合拍而不注意禮節(jié)。禮貌是一個人最基本的素養(yǎng)。

4.切勿在惡語中傷他人，也要隨便在背后說別人壞話，要管住自己的嘴。禍從口出，這句話是亙古不變的真理啊。

5.不要去侵犯別人的隱私，突然間干涉談?wù)搫e人的私生活，否則別人會認(rèn)為你太過八卦。

6.對人對事講話時要保持謙遜的姿態(tài)，記住，槍打出頭鳥，特別是職場新手。

7.在發(fā)表意見前要學(xué)會傾聽，不要急著搶話或者表現(xiàn)自己甚至是滔滔不絕地一個人講個不停。

8.觀察同事們平時的話題，加入別人的'交談前要事先對他們談話的內(nèi)容有所了解，不要急躁著插話。

9.多表示贊同、鼓勵和表揚，盡量不去批評、抱怨和指責(zé)。

10.在多人交談中要盡量保持客觀、中立，不可有過于明顯的立場，切記，樹敵就是在給自己制造麻煩和風(fēng)險。

自我的人生價值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡單的說就是：你準(zhǔn)備做一個什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達成哪些目標(biāo)。這些看似與具體壓力無關(guān)的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結(jié)到這個方面。

我們要認(rèn)識到危機即是轉(zhuǎn)機，遇到困難，產(chǎn)生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發(fā)展成長重要的機會；另外也可能是環(huán)境或他人的因素，則可以理性溝通解決，如果無法解決，也可寬恕一切，盡量以正向樂觀的態(tài)度去面對每一件事。如同有人研究所謂樂觀系數(shù)，也就是說一個人常保持正向樂觀的心，處理問題時，他就會比一般人多出20%的機會得到滿意的結(jié)果。因此正向樂觀的態(tài)度不僅會平息由壓力而帶來的紊亂情緒，也較能使問題導(dǎo)向正面的結(jié)果。

理性反思，積極進行自我對話和反省。對于一個積極進取的人而言，面對壓力時可以自問，“如果沒做成又如何？”這樣的想法并非找借口，而是一種有效疏解壓力的方式。但如果本身個性較容易趨向于逃避，則應(yīng)該要求自己以較積極的態(tài)度面對壓力，告訴自己，適度的壓力能夠幫助自我成長。

同時，記壓力日記也是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應(yīng)對壓力的。

留出休整的空間，不要把工作上的壓力帶回家。

關(guān)鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。

不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來平時要積極改善人際關(guān)系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，要隨時切記，壓力過大時要尋求主管的協(xié)助，不要試圖一個人就把所有壓力承擔(dān)下來。同時在壓力到來時，還可采取主動尋求心理援助，如與家人朋友傾訴交流、進行心理咨詢等方式來積極應(yīng)對。

疏解壓力最直接有效的方法是設(shè)法提升自身的能力既然壓力的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標(biāo)的達成感到力不從心所致，那么，疏解壓力最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設(shè)法提升自身的能力。通過自學(xué)、參加培訓(xùn)等途徑，一旦“會了”、“熟了”、“清楚了”，壓力自然就會減低、消除，可見壓力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解壓力，則是因為本身的能力并未提升，使得既有的壓力依舊存在，強度也未減弱。

集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美壓力，其實都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔(dān)心。而要應(yīng)對壓力，我們首要做的事情不是去觀望遙遠的將來，而是去做手邊的清晰之事，因為為明日作好準(zhǔn)備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美。

（1）、早睡早起。在你的家人醒來前一小時起床，做好一天的準(zhǔn)備工作。

（2）、同你的家人和同事共同分享工作的快樂。

（3）、一天中要多休息，從而使頭腦清醒，呼吸通暢。

（4）、利用空閑時間鍛煉身體。

（5）、不要急切地、過多地表現(xiàn)自己。

（6）提醒自己任何事不可能都是盡善盡美的。

（7）學(xué)會說“不”。

（8）、生活中的顧慮不要太多。

（9）、偶爾可聽音樂放松自己。

（10）、培養(yǎng)豁達的心胸。

除非脫離工作環(huán)境，人們才可能與壓力“絕緣”。然而生存的需要、成功的需要，使人們不得不努力工作，所以別指望壓力會自行消失。但壓力也不是壓得人喘不過氣來的“大山”，不妨把它拆開來分而治之。

比如，別以為自己是“萬能”的，攬下所有責(zé)任。碰到一兩個月才能做好的事，別硬逼自己一夜間完成。何不為自己量身設(shè)計一個事業(yè)規(guī)劃表呢？分清遠期、中期和短期目標(biāo)，便能從容應(yīng)對。如果你不能改變處境，那就改變你看處境的角度和你對處境的反應(yīng)。

如果生活只有“工作”這個主題詞，壓力就會纏繞著你。所以有必要分散注意力，尋找工作以外的樂趣。休閑一刻，是舒緩壓力的最佳時期。白領(lǐng)卻常抱怨壓力大沒時間，其實忙中偷閑并不難。中午打個盹，晚飯后步行半小時，入睡前十來分鐘讀讀報紙雜志，都能調(diào)節(jié)情緒。心情愉快了，肌體免疫力就能增強。

溝通,無論在職場還是在生活中都是永恒的課題。有團隊、有管理，就必然需要溝通，唯有溝通才能減輕磨擦、化解矛盾，發(fā)揮團隊和管理的最佳效能。下面本站小編整理了跟人溝通說話技巧，供你閱讀參考。

巧妙掌握說話的時機:如在商務(wù)討論會上發(fā)言時，經(jīng)研究，中間階段及時插入適當(dāng)?shù)脑掝}，效果最好，顯得從容、自然，即可充分的發(fā)表意見，又能顯示出對先發(fā)言者的尊重。如開口求人辦事時，最好察言觀色，發(fā)言要看對方是否心情愉快的情況而定。如果你知道對方的關(guān)注點所在，可以先投其所好，引起對方的興趣后，再張口求人，一般這種情況下，對方也不好意思再拒絕，當(dāng)然最好還是在對方春風(fēng)滿面，身心愉悅的情況下開口，效果更佳。

把話說明白的學(xué)問：說話必須吐字清晰，緊扣主題，才能達到表達思想的目的;不能不分講話的目的而面面俱到，那樣只能給人一種絮叨的感覺;講究邏輯上的合理，先說什么，后說什么;在一番較長的講話后，最好做總結(jié)，強調(diào)一下重點內(nèi)容。

學(xué)會適時插話：當(dāng)對方對自己的話題，表現(xiàn)出猶豫、為難的神情，擔(dān)心你沒有心思聽，漸漸失去談話的興趣時，你可伺機說上一兩句鼓勵安慰性質(zhì)的話;當(dāng)對方在敘述過程中，由于憤怒、煩惱而難以抑制自己的情感時，你可以適當(dāng)拿幾句話來疏導(dǎo)他;當(dāng)對方在敘述時急切地想知道你的意見或想了解你是否明白他所說內(nèi)容時，你可以用簡短的話加以復(fù)述，也可以點頭表示理解。

從容應(yīng)答的技巧：幾種技巧：答非所問;以退為進;避而不答;間接回答;無效回答。

告辭的藝術(shù)：留心對方的暗示;當(dāng)發(fā)覺所談的話題都已談完，內(nèi)容已漸趨枯竭時，不要試圖把話題拖長;合理把握時間;切忌在雙方談興正濃時，突然結(jié)束話題;一次好的交談，可以達到余音繞梁的結(jié)果，在交談結(jié)束時，可以說一些名人格言、富有哲理的話，或說些美好祝福的話語;微笑并禮貌地告辭。

1、多贊美對方的行為而非個人;

2、客氣話是表示你的恭敬和感激，要適可而止;

4、如果是批評對方，千萬不要透過第三者告訴當(dāng)事人，避免加油添醋;

5、面對別人的稱贊，說聲謝謝就好;

6、有欣賞競爭對手的雅量，就算不認(rèn)同，也要學(xué)會尊重;

7、除非你們有一定的交情或信任基礎(chǔ)，否則不要隨意提出批評;

8、避免交淺言深;

10、避免打著對你好的名義，說傷害對方的話;

11、提意見的時間點很重要;

12、注意場合，不要當(dāng)著外人的面批評自己的朋友或同事;

13、提出批評之外，最好提供正面的改進建議;

17、在聊天時首先問問對方的情況，讓對方主動分享讓人覺得友善得多;

其實，在交談之中讓對方覺得舒服是一個人最基本的修養(yǎng)，言談之中往往最能看出一個人的人品。下面是小編為大家收集關(guān)于學(xué)會說話才能更順利，歡迎借鑒參考。

她總會在你興高采烈的時候潑你冷水，在你開心愉悅的時候攪你心情，口無遮攔，出口傷人，毀人心情，還不自知。

可別把一個人說話難聽當(dāng)做是性子直、不會說話。說話難聽，一次兩次還可以理解成心直口快，如果次次如此，只能說明這個人情商低。

如果一個朋友日常生活的交談之中，完全不照顧你的感受，甚至屢屢傷害你的感受，趁早敬而遠之吧。

她們一開口就是負能量，或是抱怨菜價漲了，或是抱怨今天公交車來得慢，晴天抱怨太陽太曬，雨天抱怨地上太濕。每一天的日子里那么多事，但是從她們口中我們永遠只能聽到壞消息。

這樣的朋友就像一個負能量收集機器，每天把源源不斷的壞消息、壞心情輸送給你，自己過得不開心也就算了，還要搞砸你的生活。

每個人的生活都有不如意，重要的是我們對待生活的態(tài)度。生活就像一面鏡子，我們用什么表情去看它，它也就回報我們什么神情。如果我們用樂觀的態(tài)度去對待，很多事情都會變得不一樣。

一個成熟的人能做到沉淀不愉快、樂觀面對，一個真的對你好的人會向你傳遞微笑和正能量。一天到晚給你傳播負能量的人，還是離遠一點吧。

酷愛吹噓，卻常常露陷;做出承諾，基本不會兌現(xiàn);當(dāng)面說的這一套，轉(zhuǎn)頭又是另外一套，滿嘴跑火車，你簡直不知道他話里能有幾句真。

你永遠都在糾結(jié)他哪句是真哪句是假。然而無論真還是假，一個總是欺騙、滿口謊言的人，絕對沒把你當(dāng)朋友。

朋友之間，可以保留自己的小秘密，卻不能有太多欺騙。有的人愛面子，有的人喜歡夸大，但這都不能成為說假話的理由。

一個人如果不肯袒露真心，那你也沒有必要真心對待他。真誠是交往的基本，那種沒幾句真話的人，早看清早好。

話語展現(xiàn)一個人的性情，言談?wù)宫F(xiàn)一個人的品格。

愿你能仔細甄別，與善為伍，與智同行。

1、不與私欲太重的人合作，因為他們看不見別人的付出，只在意自己的得失與結(jié)果。

2、不與沒有使命感的人合作，因為他們以賺錢為目的。

3、不與沒有人情味的人合作，因為在一起會不快樂。

4、不與負能量的人合作，因為他們會消耗你的正能量。

5、不與沒有人生原則的人合作，因為他們認(rèn)為賺取利益就是人生原則。

6、不與無感恩之心的人合作，因為忘恩的人必然會負義。

1、對父母不孝者不可交!

2、為人刻薄者不可交!

3、斤斤計較之人不可交!

4、不知敬重之人不可交!

俗話曰：來而不往非禮也。凡事有來有往，你敬我一尺我敬你一丈，又則滴水之恩當(dāng)涌泉相報，對自私只知索取小人何必相交!

5、善于阿諛奉承者不可交!

6、對權(quán)貴無原則不可交!

做人有自已的尊嚴(yán)和人格，或高官或平民、或大款或貧者，都為血肉之軀，不可仰視以嗅他人鼻息、也不可俯瞰他人使之卑躬屈膝，差距相大者何苦相交。

7、沒有同情心的人不可交!

要么心腸歹毒，要么自私綽綽,此輩為伍如同以狼為伴。

1、交一個欣賞你的朋友，在你窮困潦倒的時候安慰你幫助你。

2、交一個有正能量的朋友，在你情緒低落的時候陪伴你鼓勵你。

3、交一個為你領(lǐng)路的朋友，自愿做你的墊腳石，帶你走過泥濘，迷霧。

4、交一個肯批評你的朋友，時刻提醒你，監(jiān)督你，讓你時刻發(fā)現(xiàn)自己的不足。