行政工作的內容繁雜，需要有堅強的意志和耐力，才能勝任這一職責。以下是小編為大家整理的行政工作總結范文，希望能為大家的總結工作提供借鑒和參考。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇一

1、前臺接待接待引見，電話、郵件、信函的收發工作;安排面試。

2、辦公室設備、物資管理;辦公區域5s管理;。

3、辦公用品采購與領用管理;。

4、員工考勤統計與審核;。

5、相關行政費用審核報銷工作。

6、公司日常維護及管理。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇二

（1）主持行政人事部的全面工作，協調、溝通、指導部門工作，負責公司行政綜合事務處理。負責貫徹公司領導指示，做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；擬定匯總公司部門工作計劃。

總結。

對各項工作和計劃的督辦和檢查。

（2）負責公司文秘工作，編制執行各類行政人事管理制度、各類通知撰寫、接待管理、會議安排。

（3）負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

（4）負責監督檢查行政人事管理制度執行、落實情況。

（5）負責人事管理，承辦職工招聘、錄用、轉正、定級、辭退、解聘處理和員工培訓、考核、考評、調整等工作。負責日常考勤管理、下屬單位考勤檢查工作。

（6）負責員工五險一金的個人帳戶、臺帳、資料、檔案的建立、收集及整理，參加人員工傷事故及職業病的調查處理工作。

（7）負責員工勞動合同的簽訂、解除。負責人事檔案的建立、保管及管理使用。

（8）負責企業工資造冊及考勤、用工情況統計和工資計劃管理及各類臺帳的建立、管理工作，協助財務部做好財務預算和資產管理。

（9）負責辦公用品管理與購買統計、公司車隊的管理、后勤管理及門衛、保潔管理等。

（10）負責公司清潔綠化、治安管理、安全防火、對外協調、接待、合作溝通、后勤服務工作及創建工作。

（11）負責公司計算機系統和辦公設施的維護、保養和數據庫管理。

（12）負責制定本部門管理制度，并組織實施。組織召開部門例會，負責下屬人員的工作安排、職任確定、績效考核和業務培訓。

（13）完成公司上級領導交辦的其他工作任務。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇三

可能很多人聽行政人事職位，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。下面是小編為大家整理的做行政人事專員有哪些職責，希望能幫助到大家!

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;。

2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;。

4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;。

5、負責部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協助薪酬績效主管落實園區績效管理工作，開展績效考核組織、方案優化;。

6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;。

7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務。

2.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);。

6.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;。

7.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇四

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;。

4、協助財務部做好員工考勤和排班工作;。

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。

6、負責公司管理制度的建立健全和貫徹落實;。

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇五

3、負責快遞收發、辦公用品的采購，發放及管理;。

4、負責辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;。

5、負責會議服務;。

6、協助建立員工關系，組織員工的活動;。

7、配合上級做好其他工作。

8、對全體員工進行日常考勤。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇六

很多人都想應聘人事專員工作，大家知道嗎?人事專員主要負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的做行政人事專員的職責怎么寫，希望能幫助到大家!

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;。

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執行公司活動現場執行工作;。

6、完成領導交辦的其他工作。

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;。

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;。

6、完成領導交辦的其他任務。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇七

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇八

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;。

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執行;。

6、負責公司辦公用品、測試產品的采購，報銷，登記分配事宜;。

7、組織員工活動，把關對外接待事務;。

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;。

9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;。

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;。

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;。

12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;。

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇九

一、人事方面：

1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;。

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;。

3、管理公司人事的檔案整理;。

4、負責公司相關業務合同管理。

二、行政方面：

1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;。

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;。

3、公司各種辦公設備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;。

4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十

很多人都聽過人事專員，崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，規范操作行為，減少違章行為和違章事故的發生。下面是小編為大家整理的人事行政專員基本職責，希望能幫助到大家!

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;。

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。

7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;。

9、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;。

10、根據公司的發展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12、完成領導交代的其他工作;。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。

1.負責公司日常行政管理工作，包括資產管理、檔案管理、日常接待等;。

2.對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關事務;。

3.組織、協調公司年會、活動，負責外聯工作;。

5.完成領導交辦的其他工作事項.

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十一

很多人都聽說過人事專員，知道嗎?工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人事行政專員有哪些職責五篇，希望能幫助到大家!

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

1、工作對人力資源部部長負責。

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十二

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;。

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發布，篩選邀約，面試參與等;。

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度。

6、繳納社保公積金等。

7、開展員工培訓工作。

8、其他領導交代事宜。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十三

3、合同、協議的制作與管理。

4、負責文件信件收發的登記、歸檔以及快遞的收發工作。

5、專項費用及北京部人員發票的上傳、整理及報銷。

6、維持辦公環境衛生。

7、協助安排各部門各項會議、培訓及活動。

8、協助部門招聘和員工入離職管理。

9、協助企業宣傳工作。

10、領導交辦的其他工作。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十四

2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;。

3、負責公司日常的行政工作。

4、完成上級交付的其他財務工作。

:

1、會計、審計等相關專業大專或以上學歷;。

2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業資格證;。

3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規、稅法,熟悉結算報銷等程序;。

4、熟悉銀行業務;。

5、熟悉excel及word日常操作;。

6、工作認真、負責,具有良好的職業道德水平;。

7、廣州戶口優先。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十五

1、負責新進員工的入職手續辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發放、指紋錄入等工作。

2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門經理。

3、離職管理，告知員工離職手續辦理流程，協助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。

4、做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數據。

5、根據相關部門和財務部門提供的數據制作公司每月工資表和獎金表，按時發放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。

4、負責員工養老保險、工傷保險和醫療保險手續辦理，協助員工辦好保險相關轉移手續和失業金領取手續。

6、根據招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。

7、辦理勞動年檢。

9、管理員工檔案等各類人事資料。

8、監督各部門培訓計劃的實施。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十六

很多人都聽過人事專員，知道嗎?工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的行政人事專員崗位職責五篇，希望能幫助到大家!

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;。

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。

1、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理;。

2、修改公司各項規章制度;切實做好績效管理制度的執行;。

3、員工入職的培訓和企業文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經理臨時交待的其它工作。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十七

8、完成上級交辦的任務。

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；

3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十八

1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;線上招聘信息的發布和更新，進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

3、負責新員工入職培訓，提高新人存留率，建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

4、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及勞動合同簽訂、檔案資料維護工作。

5、負責收集并統計考勤，績效考核數據等工作。

6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

7、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;。

8、協助領導執行日常行政事務性工作和交代的其他事項。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇十九

1、發布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2、員工入、離職安排。

3、文檔資料整理、登記、存放等。

4、每月費用的申請。

5、供應商管理。

6、協助公司集體活動組織與安排。

7、培訓協調及安排。

8、績效管理。

9、領導安排的其它工作。

人事專員的行政經理職責大全（20篇）篇二十

3.負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確;。

4.負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施;。

5.負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確;。

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調;。

7.負責公司培訓相關工作開展。

8.處理相關行政事務。