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企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇一
:入職安全教育培訓(xùn)是新員工認(rèn)知企業(yè)、掌握生產(chǎn)技能的過程,培訓(xùn)效果關(guān)系員工今后的安全操作水平,對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)具有重大意義。因此,做好員工入職培訓(xùn)這一源頭工作顯得至關(guān)重要。
:入職;培訓(xùn);效果;措施。
化工企業(yè)危險因素較多,要求從業(yè)者充分掌握化工廠安全理論知識與操作方法。現(xiàn)實(shí)中,生產(chǎn)一線新入職員工,普遍存在學(xué)歷較低、安全意識淡薄、自我保護(hù)能力較弱問題。因此,化工企業(yè)要嚴(yán)把員工入職培訓(xùn)關(guān),落實(shí)廠、車間、班組三級安全培訓(xùn)教育。本文對當(dāng)前化工企業(yè)員工入職培訓(xùn)存在的問題進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的改進(jìn)措施,以期助力企業(yè)提升培訓(xùn)效果,實(shí)現(xiàn)員工安全操作,達(dá)到安全生產(chǎn)。
統(tǒng)計顯示,大中型企業(yè)近三年因安全意識薄弱導(dǎo)致的生產(chǎn)安全事故占到事故總數(shù)的90%多[1]。安全意識差,成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的重要因素。部分化工企業(yè)管理層安全意識淡薄,為了應(yīng)對安全監(jiān)管部門的檢查,才開展入職安全教育培訓(xùn)工作,因此“走過場”式培訓(xùn)也就見怪不怪了。有的安全管理員雖然明白安全教育的很重要,但是因為培訓(xùn)工作比較繁瑣,涉及的內(nèi)容多,就成了嘴上說重要,做起來次要,忙起來就不要。這種思想指導(dǎo)下,一些安全管理人員選擇避重就輕,簡單地介紹,或者干脆由員工自行學(xué)習(xí)。入職安全教育培訓(xùn)得不到企業(yè)員工的足夠重視。在他們的觀念里,安全培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)枯燥的理論知識,學(xué)不學(xué)無所謂,只要會操作就可以,在今后的工作中謹(jǐn)慎些就能平安無事。培訓(xùn)時不認(rèn)真聽講、敷衍了事,培訓(xùn)結(jié)束后無法將培訓(xùn)的內(nèi)容與工作崗位相結(jié)合。一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故,受到傷害,追悔莫及。
1.2培訓(xùn)內(nèi)容和方式不貼合實(shí)際。
近些年,在安全監(jiān)管部門的嚴(yán)格要求下,化工企業(yè)都能開展入職安全教育培訓(xùn),但是受企業(yè)規(guī)模的限制,廠、車間級培訓(xùn),因?qū)B毎踩嘤?xùn)人員少,生產(chǎn)事情多,壓縮安全培訓(xùn)學(xué)時。培訓(xùn)工作準(zhǔn)備不充分、培訓(xùn)內(nèi)容不及時更新,培訓(xùn)資料東拼西湊、沿用舊的法律、法規(guī)、操作手冊情況也時有發(fā)生。多數(shù)情況下,培訓(xùn)采用傳統(tǒng)講課方式,安全培訓(xùn)人員照本宣科讀一遍,員工因為是初次接觸化工企業(yè),聽得云里霧里,無法有效理解培訓(xùn)內(nèi)容。班組級安全教育培訓(xùn)少且缺乏針對性,一些班組長或兼職安全員自身對安全生產(chǎn)知識和技能掌握不熟悉,多是泛泛地交代幾句,如注意安全、跟著老師傅學(xué)、別亂動設(shè)備,鮮見針對本崗位的安全操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程,勞動防護(hù)用品的佩戴使用與現(xiàn)場應(yīng)急處置措施完全靠員工自行摸索。
1.3培訓(xùn)考核方式簡單。
化工企業(yè)三級安全教育培訓(xùn)多采用試卷考核。部分企業(yè)試卷內(nèi)容來自網(wǎng)上搜索,生搬硬套其他企業(yè)考試試卷,與企業(yè)實(shí)際情況不符合。廠、車間級采取開卷考試,考核員工掌握知識水平,變成考核查找材料水平,更有甚者為了讓員工能通過,主動提供答案讓員工抄襲,變成為了考核而考核,員工掌握多少安全知識可想而知。班組級培訓(xùn)很少單獨(dú)考核,往往與車間考核放在一起,一場考試兩張試卷,出現(xiàn)員工參加班組培訓(xùn)前就已通過班組考核的怪現(xiàn)象。
2.1提高思想認(rèn)識。
解決入職培訓(xùn)中一系列問題,首先應(yīng)從根源上解決企業(yè)負(fù)責(zé)人和新員工在思想上不重視入職培訓(xùn)的問題。企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任。化工企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)識到,職工是安全生產(chǎn)的一個重要因素,入職培訓(xùn)的重要性,不僅是《安全生產(chǎn)法》的要求,也是客觀形勢的要求,在入職培訓(xùn)上片刻的放松,可能會導(dǎo)致重大事故的發(fā)生。認(rèn)真對待入職培訓(xùn)工作,制定培訓(xùn)計劃,豐富培訓(xùn)內(nèi)容,避免形式主義,不弄虛作假。打牢入職培訓(xùn)根基,為企業(yè)的生產(chǎn)提供安全保障。安監(jiān)部門在日常監(jiān)管中,應(yīng)加強(qiáng)對入職培訓(xùn)的監(jiān)督管理,對不開展培訓(xùn)的、在培訓(xùn)中弄虛作假的企業(yè)要依法從嚴(yán)處理。以制度約束入職培訓(xùn)工作。建立健全入職培訓(xùn)的。
規(guī)章制度。
明確培訓(xùn)授課人員職責(zé)、培訓(xùn)要求和新員工員學(xué)習(xí)要求等從制度上規(guī)范安全培訓(xùn)工作。授課人員認(rèn)真?zhèn)渲v不得以生產(chǎn)任務(wù)多為借口不開展培訓(xùn)或敷衍培訓(xùn)。新員工要服從公司管理嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識樹立安全意識。對培訓(xùn)中出現(xiàn)的違規(guī)行為及時制止必要時予以處罰確保入職培訓(xùn)扎實(shí)有效地進(jìn)行。端正學(xué)習(xí)態(tài)度。新員工要視入職培訓(xùn)認(rèn)識到入職培訓(xùn)的目的不僅是學(xué)習(xí)操作方法更重要的是學(xué)會如何安全操作保護(hù)自身不受傷害[2]。化工企業(yè)中危險因素多作業(yè)規(guī)程多蠻干行不通磨刀不誤砍柴工掌握安全生產(chǎn)知識避免人為生產(chǎn)安全事故。也是安全教育培訓(xùn)工作的最終受益者。
2.2針對性、靈活性培訓(xùn)。
打造優(yōu)秀培訓(xùn)師隊伍,提高培訓(xùn)實(shí)效性。規(guī)模較大企業(yè),精挑細(xì)選懂理論、有實(shí)踐經(jīng)驗的人員擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)教師,小企業(yè)可以聘請同行業(yè)大公司或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)。定期組織培訓(xùn)教師接受培訓(xùn),提高培訓(xùn)能力,達(dá)到預(yù)期效果。一線崗位人員是安全生產(chǎn)的執(zhí)行者,培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其工作崗位、員工情況不同,側(cè)重點(diǎn)不同。廠級培訓(xùn)側(cè)重安全意識,講授國家有關(guān)法律、公司規(guī)章制度勞動紀(jì)律、從業(yè)人員權(quán)利義務(wù)等,幫助其建立起防范意識。車間級培訓(xùn)側(cè)重部門安全規(guī)章制度、安全生產(chǎn)理論知識、安全職責(zé)等,起到承上啟下作用。班組培訓(xùn)側(cè)重進(jìn)行崗位操作規(guī)程、工具使用、勞保用品佩戴、應(yīng)急和自救互助。豐富培訓(xùn)形式,提高培訓(xùn)的靈活性。廠、車間培訓(xùn)采用講解、觀看視頻、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、事故案例分析、現(xiàn)身說法等直觀的培訓(xùn)方式,以形象的、具體的、容易理解的知識提高員工學(xué)習(xí)興趣[3]。班組培訓(xùn)應(yīng)有操作環(huán)節(jié),讓員工動手操作,開展應(yīng)急演練,教育他們?nèi)绾伪苊馐鹿实陌l(fā)生,正確冷靜地處理各類安全事故。說千遍,不如做一遍,通過解決實(shí)際問題,有效提高現(xiàn)場操作技能。
2.3嚴(yán)考核、細(xì)總結(jié)。
考核是檢驗培訓(xùn)效果的有效手段,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,采取理論與實(shí)操兩種考核方式。廠、車間培訓(xùn)采用理論考試。建立理論考試題庫,并定期更新增添內(nèi)容,電腦隨機(jī)抽題進(jìn)行考核,每個人的試卷不同防止抄襲。班組培訓(xùn)考核可采用實(shí)際操做考試。現(xiàn)場操作設(shè)備,辨識風(fēng)險設(shè)備,穿戴勞保用品、使用應(yīng)急救援設(shè)備,確保員工達(dá)到懂道理、聽指揮、會操作的基本要求。對考核不合格的,杜絕上崗,接受再教育,三次考核仍不合格的不予錄用。緊把培訓(xùn)考核出口關(guān),可以有效地督促員工認(rèn)真學(xué)習(xí),掌握培訓(xùn)的有關(guān)內(nèi)容,達(dá)到培訓(xùn)目的。培訓(xùn)完成后,應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié),建立學(xué)員檔案,完善培訓(xùn)資料,評估培訓(xùn)過程的優(yōu)缺點(diǎn),對問題進(jìn)行整理和分析,對今后的培訓(xùn)工作起到促進(jìn)作用[4]。
入職安全教育培訓(xùn)的目的是提高新員工的安全素質(zhì),樹立安全意識,增強(qiáng)其安全操作水平。走過場、流于形式的入職培訓(xùn)毫無意義,甚至還會給員工留下在企業(yè)中一切都可以敷衍了事的印象,埋下事故隱患。因此,抓牢入職培訓(xùn)工作刻不容緩。安全生產(chǎn)作為化工企業(yè)永恒的主題,企業(yè)同時也應(yīng)認(rèn)識到入職培訓(xùn)僅僅是開始,還需要通過長期反復(fù)的安全培訓(xùn),才能持續(xù)提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平,防范安全隱患的發(fā)生,較少違章操作行為的出現(xiàn),最大限度避免各種安全事故的發(fā)生[5]。
[1]蔣光.企業(yè)如何做好安全培訓(xùn)教育工作[j].化工管理,2019,(26):262.
[3]胡燕蘭.化工企業(yè)安全培訓(xùn)問題及對策[j].化工管理,2019,(05):58.
[4]李夢雅.安全培訓(xùn)教育工作中的問題及對策[j].化工管理,2019,(22):6.
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇二
在企業(yè)安全生產(chǎn)活動中,人們通常把管理者對員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”,而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”。兩種提法,不僅表述了語言概念不同,且安全實(shí)現(xiàn)方式和管理效果也不一樣。“要我安全”,是從客體出發(fā),由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息,作用于安全生產(chǎn)行為的主題,最終達(dá)到生產(chǎn)安全;“我要安全”則是從主體出發(fā),由內(nèi)因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動機(jī),主觀能動地實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。從管理角度來說,“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關(guān)系,“要我安全”是外因,是動力;“我要安全”是內(nèi)因,是根據(jù)。兩者相互關(guān)聯(lián),相輔相成,從不同方面對實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)起到推動或決定作用。
如何實(shí)現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?筆者工作在電力建設(shè)企業(yè),立足于生產(chǎn)第一線,對于安全是永恒的主題,安全是生產(chǎn)的保障,有了安全才有效益,有著深刻的認(rèn)識和體會。
首先、著眼人的安全心理進(jìn)行安全教育安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具、機(jī)械設(shè)備、工作環(huán)境、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識。主要包括:勞動生產(chǎn)中的安全心理、職業(yè)安全心理、安全管理過程中的安全群體心理、安全組織心理等。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的,可以提高安全教育的質(zhì)量,產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng),達(dá)到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此,安全教育應(yīng)抓住以下三個重點(diǎn):一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),抓好對新員工進(jìn)廠后的安全教育,以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印。二是利用安全心理的近因效應(yīng),以本單位的典型安全案例對員工進(jìn)行安全教育,用活生生的事實(shí)影響員工、激勵員工。三是利用安全心理的暗示效應(yīng),運(yùn)用含蓄的、間接的辦法,對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響,進(jìn)行常規(guī)教育。不管采用哪種教育方法,只要密切聯(lián)系實(shí)際,堅持從人的安全心理出發(fā),牢牢抓住人的安全心理傾向,抓住不同時期人的安全心理狀態(tài),抓住不同類型人的安全心理活動,進(jìn)行因時而異、因人而異的安全教育,就會使教育和心理形成共鳴,強(qiáng)化人的自我安全保護(hù)意識,使員工產(chǎn)生“我要安全”的強(qiáng)烈傾向。
其次、把握人的安全行為貫徹安全制度。
安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護(hù)自身和保護(hù)設(shè)備、機(jī)器等物質(zhì)的一切動作。在我們電力建設(shè)行業(yè)逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化管理、自動化操作、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下,安全行為不僅是個體自我保護(hù)行為,而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的總體行為。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),離不開個人的自我安全保護(hù),這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說,因為企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同,存在著多工種聯(lián)合、多工序交叉、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點(diǎn),所以就應(yīng)該從各自的實(shí)際出發(fā),緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,建立和健全個人自我安全保護(hù)制度。主要是:員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè)。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,使之自覺地遵守安全。
規(guī)章制度。
自覺地進(jìn)行安全保護(hù)。員工們說得好事故不難防重在守規(guī)章;最大禍根是失職最大隱患是違章。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當(dāng)成生命之友安全之傘就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。
第三、針對人的事項障礙展開安全活動。
安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,是各種不安全因素中的主要因素。在抓安全生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn),一般情況下,員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護(hù)措施,遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,但有的時候,有些人則可能因為存在某些思想障礙,不僅忘記了“我要安全”,而且做不到“要我安全”。這類思想障礙歸納起來,大體上有以下幾種:對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解,看不到違章操作的嚴(yán)重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,圖省事、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進(jìn)度,而忽視、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術(shù)過分自信,心存僥幸,麻痹大意;逞強(qiáng)好勝,表現(xiàn)為膽大妄為的沖動,明知故犯;因為身體疲倦,精神松懈,注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等。近幾年來,某些單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和個別員工明知是違章作業(yè),但他們?yōu)榱粟s生產(chǎn)進(jìn)度而在不安全環(huán)境下操作,違反操作規(guī)程,結(jié)果發(fā)生了嚴(yán)重的事故,給個人或家庭帶來極大痛苦,也給企業(yè)造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。因此,各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員在生產(chǎn)過程中一定要注意從消除員工思想障礙入手,對癥下藥、有的放矢地開展安全活動。例如:開展安全規(guī)章制度教育,讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全知識培訓(xùn),提高員工的安全技術(shù)素質(zhì);推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和安全責(zé)任制,強(qiáng)化員工的安全保護(hù);積極搞好均衡生產(chǎn),使員工保持旺盛的精力、體力,控制和減少不安全行為等等。通過這些方法,使員工逐步消除抵觸、違反、消極、僥幸、松懈、逞能等思想障礙,增強(qiáng)“我要安全”的自覺性。
總之、從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變,需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣大員工從思想認(rèn)識到心理、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變,離不開大量的宣傳、教育、檢查、督促、獎懲等工作。依靠“要我安全”的外因動力,促進(jìn)“我要安全”的內(nèi)在變化,使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,這樣,我們的安全生產(chǎn)就一定會達(dá)到一個新水平。
工礦企業(yè)工傷事故時有發(fā)生,也是不可回避的現(xiàn)實(shí)問題。那怎么避免和減少這些事故?除了公司加強(qiáng)管理和教育之外,員工自身素質(zhì)的提高才是最根本的解決之道。
通過學(xué)習(xí)工傷事故,慘痛的教訓(xùn)給我們敲響了警鐘。通過學(xué)習(xí)我深深的認(rèn)識到:
一要樹立好正確的職業(yè)觀和培養(yǎng)良好的信仰。
樹立正確的職業(yè)觀。愛崗敬業(yè),珍愛自己的工作崗位,對從事的職業(yè)有一種自豪感、神圣感和使命感。培養(yǎng)良好的信仰。一個有信仰的人,才會有責(zé)任感,忠實(shí)于企業(yè),自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。有了正確的職業(yè)觀和良好的信仰才不會在工作中迷失自我,自覺做到聽招呼,守規(guī)矩。成為企業(yè)放心,領(lǐng)導(dǎo)滿意的好員工。
二要正確認(rèn)識八小時工作制。
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特歐文于1820xx年提出,1866年第一國際日內(nèi)瓦代表大會提出了”8小時工作,8小時自己支配,8小時休息”的。
口號。
要求各國制定法律予以確認(rèn)。
我國勞動法第36條規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時的工作制度。超長的工作時間,會影響職工身體健康以及文化技術(shù)水平的學(xué)習(xí)提高。更會產(chǎn)生疲勞工作,引發(fā)工傷事故。合理安排職工的工作和休息,起到維護(hù)職工的休息權(quán)利,避免疲勞工作,從而減少工傷事故的發(fā)生率,更好的調(diào)動職工的積極性,促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展。
三要嚴(yán)格遵守八小時工作制。
認(rèn)真遵守分公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制度。堅持嚴(yán)格上下班,做到不遲到,不早退。上班集中精神,認(rèn)真操作,做到不脫崗,不離崗。工作認(rèn)真負(fù)責(zé),按質(zhì)按量完成崗位工作。積極主動搞好生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備文明衛(wèi)生。做好交接班工作。
四要嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。
認(rèn)真學(xué)習(xí)設(shè)備維修安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)作業(yè)過程中,嚴(yán)格遵守設(shè)備維修安全操作規(guī)程,不違章,按規(guī)范作業(yè),穿戴好合格的勞動保護(hù)用品。安全用電。高空作業(yè)辦理高空作業(yè)票。在易燃易爆的場所作業(yè),辦理動火證。做好安全防范工作。
安全對于每個人來說都不會陌生,而對一個化工企業(yè)來說,它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產(chǎn)一線,時時處處談到的都是安全,它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景,同時又凝聚了太多人的牽掛和責(zé)任,每一個化工企業(yè)的建設(shè)者都能感受到這份責(zé)任的重大。我小時候生活在礦區(qū),安全給我的第一課,便是孩提時天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時下班歸來父親的情景,父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛,而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠(yuǎn)抹不掉的回憶。
長大后我背負(fù)著父母的期望,懷揣著自己的夢想邁入化工企業(yè)這個特殊的行業(yè),成為一名光榮的電氣工人。參加工作后,耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例,我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責(zé)任,一個人的安全不僅是對自己負(fù)責(zé),更多地是對關(guān)心你的家人負(fù)責(zé);安全又等同于效益,我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給化工企業(yè)的勃勃生機(jī)。
這么多年來發(fā)生在我身邊太多的安全事故,無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事,還是造氣爐爆炸壓死的同事父親,還有被氧壓機(jī)皮帶輪夾死的同事姑姑,沒有一件不令人痛心疾首。廠里曾舉辦過安全教育圖片展,所陳列的是兄弟單位發(fā)生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心,慘不忍睹,車禍身亡,高空墜落殘廢,被電弧燒傷,一段段文字都是血與淚寫就的教訓(xùn)。每當(dāng)夜幕降臨,望著萬家燈火,霓虹閃爍,我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數(shù)企業(yè)職工的心血與汗水,冥冥之中我也在默默為一些永遠(yuǎn)遠(yuǎn)離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星,只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復(fù)一年的工作中,我深深感到:如果說還有什么可以和幸福等同的話,我會毫不猶豫地回答——安全!雖然是兩個普通的字眼,但卻聯(lián)系著千家萬戶,涉及到我們每個人,因此它在每個人的心中有著不同的分量。
安全是一項長期、艱巨、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,不僅是企業(yè)生產(chǎn)的薄弱環(huán)節(jié),同時也直接影響著家庭的安危。20xx年來到神木化工這個新建的企業(yè),作為班長,我更加感到安全生產(chǎn),責(zé)任重大,因為我所帶領(lǐng)的是一批剛剛畢業(yè)的學(xué)生。看著他們一張張年輕的面孔,讓我想起剛參加工作時發(fā)生在我自己身上的一起電弧短路事故,雖然沒有給我的臉上留下痕跡,但卻是當(dāng)頭棒喝,將我從安全意識淡薄的懸崖邊上打了回來。我給他們講發(fā)生在我身邊一例例血的教訓(xùn),因為公文寫作一時的疏忽和麻痹而付出的代價往往是慘痛的,而那些僥幸者,他們雖在搶救之下活了下來,可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補(bǔ)的創(chuàng)傷和痛苦。痛定思痛,從一幕幕血的教訓(xùn)中我們應(yīng)該樹立一個正確的、堅強(qiáng)的安全意識。
曾給他們講看過的一篇文章,至今還記憶猶新,某火電公司在一化工工廠施工時,一位日本專家曾這樣說施工人員:“你們中國人的確有不怕死的可貴精神,在施工現(xiàn)場有不戴安全帽的現(xiàn)象。在日本,廠長,經(jīng)理開會時安全帽都系得緊緊的。”這是對違章現(xiàn)象的莫大諷刺。它一針見血地言明了一些人安全意識的淡薄與無知,對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴,奉勸可嘆的“勇士們”,收起你的蠻干和無知吧!有人說:安全生產(chǎn)的難點(diǎn)在我們自己,在我們自身的安全意識。仔細(xì)想想不無道理今天。“安全生產(chǎn)月”活動的展開,《安全生產(chǎn)法》的頒布實(shí)施,“兩票三制”的嚴(yán)格執(zhí)行……,這不都是為了搞好安全生產(chǎn),領(lǐng)導(dǎo)和職工們用血的教訓(xùn)組成的努力與決心。安全的隱患像一只狡猾的狐貍,隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為,伺機(jī)侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘,安全六十秒”,我們每個人都應(yīng)該做到這一點(diǎn)。在工作崗位上的每一分鐘,我們不僅要做到保證自己的人身安全、同時要保證自己所轄的電氣設(shè)備和電網(wǎng)的安全。
誰都清楚,燦爛的青春之花,會在安全的沃土上開的絢麗多姿,也會因事故的肆虐變得淡然無光。展望未來,我們每個人該走的路還很長,肩負(fù)的責(zé)任也很重。在新形勢、新目標(biāo)下,我們的一舉一動應(yīng)當(dāng)更穩(wěn)健更成熟。當(dāng)我們看見紅艷艷的驕陽拔地而起,金色的沙漠上管道縱橫……,每一個靜止的、運(yùn)動的生命體都被渲染的蓬勃、美麗。我們一定會情不自禁地感嘆:生命竟是如此美麗而精彩!然而,有兩個字是至關(guān)重要的,因為如果沒有這兩個字的相拌相依,我們將無法感受和擁有這美好的一切,這就是安全!
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企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇三
過本周的安全教育學(xué)習(xí),我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
企業(yè)成于安全,敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失,對家庭、個人更是造成無法彌補(bǔ)的傷痛。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中,讓大家知道若責(zé)任心不到位就會釀成事故,正確認(rèn)識到安全不是一個人的問題,而是你中有我,我中有你,是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈,是一張錯綜復(fù)雜、緊密相連的網(wǎng)。回顧石化企業(yè)發(fā)生的重大事故,一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容:某人安全意識淡漠,嚴(yán)重違反《安全生產(chǎn)法》;某某安全責(zé)任心不強(qiáng),麻痹大意習(xí)慣性違章;某某單位安全管理不嚴(yán),尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例,無不折射出我們的安全教育的缺失,表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,我們安全管理的體系還是那么的脆弱!
“安全就是效益”,這種觀點(diǎn)應(yīng)根植于每個人(包括我自己)的心中。首先武裝好自己,熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)安全有關(guān)法律法規(guī);其次養(yǎng)成良好的安全操作習(xí)慣,杜絕習(xí)慣性違章,敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒;第三是勤于檢查,及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多,習(xí)慣性違章較普遍,如果只在形式上講安全,應(yīng)付檢查,那么即使是投入再大,付出再多,安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善,安全管理水平永遠(yuǎn)不能得到本質(zhì)提升!如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查,查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié),防止不安全的因素存在,杜絕事故隱患,從小事做起,就能筑起安全大堤。無危則安,無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中,生命得到保證,身體免于傷害,財產(chǎn)免于損失。
讓人人都來重視安全,時刻關(guān)注安全,將“安全生產(chǎn)”銘記心中,不折不扣地遵操作規(guī)程之章,守安全生產(chǎn)之法!讓人人都清楚地認(rèn)識到違章就是走向事故,就是傷害自己、傷害他人,甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理,因為,或許一次小小的不經(jīng)意的違章,就會造成很大的傷害或損失,就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點(diǎn),那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好,我們的企業(yè)就能長盛不衰,我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇四
在構(gòu)筑和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀中,通過學(xué)習(xí)集團(tuán)公司安全事故通報文件和《電力安全生產(chǎn)規(guī)程》活動,用不斷創(chuàng)新的安全生產(chǎn)觀念營造安全氛圍,有重點(diǎn)地開展思想教育,為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
安全是企業(yè)生產(chǎn)的生命線,是企業(yè)發(fā)展的基石。
員工的人生安全、生命安全沒有保障,企業(yè)的一切都無從談起。
我們必須做到以下幾點(diǎn)。
一通過學(xué)習(xí)活動的開展,促使自己牢記“安全第一,預(yù)防為主“的安全生產(chǎn)方針,進(jìn)一步提高自己努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的積極性,始終做到不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害,堅決與”違章、麻痹、不負(fù)責(zé)任“三大敵人作斗爭,預(yù)防和杜絕各種責(zé)任事故的發(fā)生。
為公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。
二落實(shí)責(zé)任,用心用情安全工作的本質(zhì)就是使人的生命、健康和企業(yè)財產(chǎn)不受威脅,安全工作的好壞是事關(guān)人身安全和健康的大事,必須用嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度來對待。
每當(dāng)發(fā)生安全事故,人們事后都會發(fā)現(xiàn),造成事故發(fā)生的原因往往十分簡單-忽視了安全管理的某個細(xì)小環(huán)節(jié)。
漠視痛苦、麻木不仁,心存僥幸,責(zé)任不明,措施不力,講形式走過場等等不用心的工作態(tài)度才是安全事故發(fā)生真正的根源。
只有帶著感情抓安全,才能增加責(zé)任心,落實(shí)安全措施,及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。
一起事故對于一個企業(yè)來說,可能是幾千分之一,幾萬分之一的不幸,但對于一個家庭來說,就是百分之百的災(zāi)難。
只有實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變,才能在實(shí)際工作中做到“工作零違章、安全零事故”的目標(biāo)。
三安全是最大的效益,事故是最大的浪費(fèi)。
于是,便有了那一本本規(guī)程,一條條標(biāo)語。
但是,安全不能僅僅只寫在書上,貼在墻上,拿在手上,而更應(yīng)該記在我們每個人的心里。
讓心海里飄揚(yáng)著安全的風(fēng)帆,有了她,我們就能順利的抵達(dá)彼岸。
有這么一句話,生產(chǎn)現(xiàn)場不是缺少缺陷,而是缺少發(fā)現(xiàn)。
不要讓那些事故的萌芽,在我們的眼皮底下溜走;更不要讓我們的雙手,成為滋生事故的溫床。
記在心里的安全,要用我們的眼睛和雙手去實(shí)現(xiàn)。
多寫一條缺陷,就多一份安全;多摸一下設(shè)備,就多一份安全;多問幾個為什么,同樣也就多一份安全。
安全是船,她承載著人生航行的旅程;安全是風(fēng),她吹拂著企業(yè)發(fā)展的春天。
安全是筆,她描繪著一幕幕精彩的畫面。
讓我們迎著朝陽輕松地走上工作崗位;讓我們牢記規(guī)程,嚴(yán)格地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作;讓我們明察秋毫,不放過每一個不安全因素。
只有這樣,我們才能在下班時談笑風(fēng)生,體會著工作的樂趣;才能在剛進(jìn)家門時看到妻兒甜美的笑臉,享受著家庭的溫馨;才能在下次上班前聽到父母的嘮叨,延續(xù)著父母那熱切的關(guān)心。
作為一名電力職工,通過事故分析和《電力安全操作規(guī)程》的學(xué)習(xí),在自己工作崗位上,認(rèn)真巡視設(shè)備的運(yùn)行情況,通過各種方法使自己所屬設(shè)備、線路達(dá)到最佳狀態(tài),工作中要有積極主動的態(tài)度,自覺自發(fā)地做好自己的工作,對自己的工作充滿激情,有團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相取長補(bǔ)短,承擔(dān)起自己職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任,積極的協(xié)調(diào)好自己與同事之間的工作關(guān)系,創(chuàng)造和諧友善的工作環(huán)境,努力勤奮,勇于奉獻(xiàn),爭取把工作做得最好。
我要保證:該做的必須寫到,寫到的必須做到,做到的必須有效,有效的必須堅持,堅持的必須控制,控制的必須記錄,記錄的必須分析,分析的必須改進(jìn)。
堅持“沒有最好,只有更好”的發(fā)展觀念,做到各項工作都有章可循。
我要在不安定因素的問題上學(xué)會斬釘截鐵地回答,要做一個時刻都關(guān)注著安全問題的人。
為單位的安全生產(chǎn)做出更大的貢獻(xiàn),為單位的發(fā)展譜寫更輝煌壯麗的篇章。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇五
一年來,我鄉(xiāng)在安全生產(chǎn)方面做了一些工作,由于建站時間短,且業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗不足,安全生產(chǎn)建設(shè)工作還有許多不足之處,主要表現(xiàn)在新建企業(yè)安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)置與規(guī)章制度還相對滯后。20xx年我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進(jìn)經(jīng)驗,進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)建設(shè)基礎(chǔ)工作的力度。近期安全生產(chǎn)工作安排如下:
1、按照市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)建設(shè)工作的意見》及區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要求。制定xx鄉(xiāng)安全生產(chǎn)建設(shè)工作的實(shí)施方案,并由鄉(xiāng)安監(jiān)站組織實(shí)施。
2、制定村(居)委會安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)考核細(xì)則,明確安全生產(chǎn)管理人員和職責(zé),確定屬地管轄范圍、實(shí)行量化指標(biāo)考核與年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核相掛鉤,按績效獎懲。并實(shí)行一票否決制。
3、春節(jié)后由鄉(xiāng)安監(jiān)站組織和指導(dǎo)村居委會安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對所轄村域內(nèi)新建企業(yè)開展基礎(chǔ)建設(shè)和制度建設(shè)工作,確實(shí)做到新建企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置到位、監(jiān)管人員到位、監(jiān)管人員到位、監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)到位、安全生產(chǎn)責(zé)任到位、管理制度到位。
4、年前布置鄉(xiāng)域內(nèi)各企業(yè)安全生產(chǎn)隱患自查,并有鄉(xiāng)安監(jiān)站進(jìn)行進(jìn)行抽查。確保春節(jié)期間安全生產(chǎn)。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇六
20--年,在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,通過電廠全體員工、各參建單位的共同努力,認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針,全面落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制、落實(shí)“三同時”建設(shè),制定“兩措”計劃,開展重大危險源評估等活動,不斷提高職工安全環(huán)保意識,20-年無輕傷及以上人身傷亡事故,無人員誤操作事故,無造成重大社會影響的公共安全事件,較大及其以上環(huán)境污染事件,無火災(zāi)事故發(fā)生,安全環(huán)保形勢總體平穩(wěn)。現(xiàn)將--年安全環(huán)保監(jiān)督工作總結(jié)如下:
一、安全工作開展情況:
(1)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。
(2)完善了公司安全管理制度,為公司安全管理體系運(yùn)行提高保障。
(3)強(qiáng)化安全檢查,開展隱患排查,召開安全會議,為公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。
(4)開展各種安全活動、安全教育培訓(xùn),提高全員安全意識。
(5)加強(qiáng)公司項目建設(shè)安全監(jiān)督管理,落實(shí)安全考核。
(6)完善公司應(yīng)急管理機(jī)制,提高應(yīng)急處置措施。
二、環(huán)保工作開展情況:
(1)與環(huán)保部門對接工作。
(2)組織全公司學(xué)習(xí)新環(huán)保法,通過發(fā)放新環(huán)保法資料、ppt講解以及考試,讓職員深入學(xué)習(xí)新環(huán)保法。
(3)完成環(huán)保教育基地的實(shí)施方案。
(4)根據(jù)生產(chǎn)工藝的要求,購買熟石灰、活性炭、尿素、螯合劑、小蘇打、水泥等環(huán)保藥劑。
(5)根據(jù)環(huán)評批復(fù)要求,做好煙氣在線監(jiān)測系統(tǒng)的安裝備案工作、編制《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》并備案。
三、目前存在的問題及建議:。
(1)安全方面。
(一)現(xiàn)場材料堆放、物資擺放未做到定置化管理,部分工作面臟亂差。
(二)施工現(xiàn)場人員作業(yè)行為不規(guī)范,依然存在個別人員違章作業(yè)行為。
(三)現(xiàn)場安全通道不完善,進(jìn)入調(diào)試、試運(yùn)期整個廠區(qū)環(huán)形通道未形成。
(四)現(xiàn)場設(shè)備安裝、調(diào)試、試運(yùn)等同時存在,且區(qū)域未劃分明確,做好隔離等。
(2)環(huán)保方面滲濾液污水處理問題和雨污分流、污污分流有待跟蹤調(diào)查,繼續(xù)研究污水處理零排放的內(nèi)容,做好相關(guān)工作。
四、安全環(huán)保工作計劃。
1、落實(shí)安全環(huán)保主體責(zé)任,規(guī)范員工“一崗雙責(zé)”
2、開展各種安全環(huán)保活動、安全環(huán)保教育培訓(xùn),提高全員安全環(huán)保意識。
3、完善公司應(yīng)急管理機(jī)制,提高應(yīng)急處置能力。
4、實(shí)行全員安全環(huán)保目標(biāo)風(fēng)險承包制,將安全環(huán)保與效益掛鉤。
5、提升員工勞動防護(hù)水平,積極推進(jìn)科技興安工作。
6、項目在試運(yùn)行和正式運(yùn)行時,委托有資質(zhì)的環(huán)境監(jiān)測單機(jī)構(gòu)按監(jiān)測方案實(shí)施監(jiān)測,并按相關(guān)要求公開檢測信息,監(jiān)測結(jié)果定期向當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門備案。
7、與環(huán)衛(wèi)處和城南垃圾填埋場對接,做好前期飛回固化后的填埋工作;并與螯合劑廠家對接,確保飛灰固化后達(dá)到填埋標(biāo)準(zhǔn)。
8、研究煙氣處理過程的各個細(xì)節(jié),做好煙氣在線監(jiān)測系統(tǒng)的安裝備案工作,確保項目投產(chǎn)運(yùn)行時沒有煙氣污染及附近居民投訴現(xiàn)象的發(fā)生。
9、按要求做好政府部門的環(huán)保相關(guān)要求。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇七
安全重于泰山,重在自我保護(hù),增強(qiáng)安全意識,從現(xiàn)在做起,從小事做起。下面就由本站小編為你帶來企業(yè)安全培訓(xùn)演說稿,希望你喜歡。
各位企業(yè)安全負(fù)責(zé)人,鎮(zhèn)、村安監(jiān)員,同志們:
這次會議是根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)工作安排,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,在市、縣進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,全面推進(jìn)“安全生產(chǎn)執(zhí)法年”活動的形勢下召開的一次重要會議。今天會議的主要內(nèi)容是,總結(jié)回顧xx年度安全生產(chǎn)工作,分析存在的不足和問題,部署下步安全生產(chǎn)工作。同時,在我的講話之后,鎮(zhèn)政府還要與各企業(yè)簽安生生產(chǎn)。
責(zé)任書。
并進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。下面我根據(jù)xx鎮(zhèn)黨委、政府研究的意見講三個方面的內(nèi)容:
一、肯定成績,正視問題,進(jìn)一步增強(qiáng)做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感和危機(jī)感。
xx年,是我鎮(zhèn)安全生產(chǎn)保持基本穩(wěn)定的一年。一年來,在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持下,全鎮(zhèn)圍繞落實(shí)責(zé)任,突出重點(diǎn),標(biāo)本兼治,務(wù)求實(shí)效的原則,以安全生產(chǎn)為中心,以健全企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任,排查事故隱患為手段,積極探索政府有效監(jiān)管,企業(yè)自我約束,社會廣泛支持的工作機(jī)制,進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。xx年,全鎮(zhèn)共發(fā)生火災(zāi)四起,直接經(jīng)濟(jì)損失20余萬元,死傷人數(shù)為零,實(shí)現(xiàn)了三項指標(biāo)零增長的目標(biāo),鎮(zhèn)域范圍內(nèi)沒有發(fā)生重特大事故。主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
一是安全生產(chǎn)基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)得到進(jìn)一步完善。
安生生產(chǎn)工作總是與工業(yè)的發(fā)展緊密相連。作為全縣竹木制品加工重要基地,xx鎮(zhèn)的木制玩具加工企業(yè)(點(diǎn)),由于受整體發(fā)展水平的限制,呈現(xiàn)出小、多、散的局面,安全隱患嚴(yán)重,監(jiān)管任務(wù)十分艱巨。特別是跑馬坪“三合一”玩具整治點(diǎn)被列為市級安全隱患單位后,縣委、縣府領(lǐng)導(dǎo)十分重視,要求我鎮(zhèn)從疏堵兩方面上下功夫,進(jìn)一步加快標(biāo)準(zhǔn)廠房建設(shè),同時積極做好建設(shè)過渡時期安全生產(chǎn)監(jiān)管任務(wù)。為此,xx年以來,我鎮(zhèn)結(jié)合溫州市“鐵網(wǎng)三號行動”,制定了整治方案和具體行動計劃,積極研究部署,按照“關(guān)口前移,重心下移”的思路,健全安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò),配備專職人員,同時下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)駐村(居)指導(dǎo)員安全生產(chǎn)“捆綁式”責(zé)任的通知》,初步形成了鎮(zhèn)安監(jiān)員、駐村安全員、村居安全員、企業(yè)安全員的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò),同時進(jìn)一步突出企業(yè)的安全生產(chǎn)主體地位,切實(shí)落實(shí)鎮(zhèn)級安監(jiān)員、駐村安全員、村居安全員工作責(zé)任,根據(jù)“捆綁式”責(zé)任制進(jìn)行考核,以組織和責(zé)任的到位,為全鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)提供堅實(shí)基礎(chǔ)。
二是安全隱患整改得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
整改企業(yè)安全隱患,是保障生產(chǎn)安全的重要手段。xx年我鎮(zhèn)會同安監(jiān)、工商、國土資源、消防等部門對轄區(qū)內(nèi)所有106家生產(chǎn)性單位開展大排查。在基礎(chǔ)上,對鎮(zhèn)域范圍內(nèi)所有的中小企業(yè)和民居企業(yè)進(jìn)行全面檢查并實(shí)行分類管理,確定了27家c、d類企業(yè)為整治重點(diǎn)企業(yè),根據(jù)《市民居企業(yè)生產(chǎn)五項基本條件》、《市小型企業(yè)安全生產(chǎn)六項基本條件》要求,下發(fā)隱患整改指令書,確定整改內(nèi)容和整改期限,共整改c、d類企業(yè)隱患76條,c類企業(yè)轉(zhuǎn)化率達(dá)92.3%,d類企業(yè)整改率達(dá)100%,取締整改不到位企業(yè)10家。對振興路、泓文花園一帶的“多合一”竹木加工點(diǎn)開展消防安全專項整治工作,引導(dǎo)督促家庭作坊積極開展自查自糾,建立安全制度,積極主動采取措施限期達(dá)到整改標(biāo)準(zhǔn)。全面整治無證無照生產(chǎn)性單位,強(qiáng)制取締9家存在嚴(yán)重安全隱患的無證無照生產(chǎn)單位,要求其自行停業(yè)21家,補(bǔ)辦證照23家。開展違章建筑整治,共排查出違章建筑18家并幫助做好過渡期安全監(jiān)管工作。加強(qiáng)出租房安全管理,全鎮(zhèn)共普查出租房1213戶,承租總?cè)藬?shù)2837人,將承租3戶或3戶以上的出租房作為重點(diǎn)整治對象,共93戶,并按溫州市出租房專項整治標(biāo)準(zhǔn)要求,由羅陽鎮(zhèn)政府出資為93戶出租房全部配備了干粉滅火器。
三是宣傳教育工作得到進(jìn)一步開展。
安全教育與培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的重要內(nèi)容。xx年來,我鎮(zhèn)通過懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、墻報、發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳資料等形式、大力開展安全生產(chǎn)宣傳活動,努力營造安濃厚的全生產(chǎn)工作氛圍。先后舉辦了面向全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)所有生產(chǎn)性單位的安全生產(chǎn)“鐵網(wǎng)三號行動”動員培訓(xùn)大會、面向本鎮(zhèn)內(nèi)所有企業(yè)主、安全管理人員和村兩委的《浙江省安全生產(chǎn)條例》培訓(xùn)班等多次專題培訓(xùn),并聯(lián)合縣消防大隊在羅陽工業(yè)基地對園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)員工進(jìn)行了一次現(xiàn)場消防演習(xí)和安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。通過多形式的宣傳教育培訓(xùn),進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的安全生產(chǎn)意識,提高了安全防范能力。
回顧xx年來的安全生產(chǎn)工作,在保持總體穩(wěn)定的情況下,我們也應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識到我們所面臨的嚴(yán)峻形勢,仍然存在著如:“三合一”企業(yè)等一些重大安全隱患未得到根本治理;部分企業(yè)以及村居安全員對安全生產(chǎn)認(rèn)識不到位,存在僥幸心理等問題,成為誘發(fā)安全事故的潛在因素,急待于加以解決。
安全生產(chǎn)只有起點(diǎn),沒有終點(diǎn),安全生產(chǎn)形勢也容易出現(xiàn)不穩(wěn)定和反復(fù),今年4月27日晚泰順縣欣彤幼教玩具廠發(fā)生的火災(zāi),不僅給企業(yè)帶來了嚴(yán)重的損失,同時也給我們的安全生產(chǎn)工作敲響了警鐘,充分說明了當(dāng)前的安全生產(chǎn)工作與建設(shè)“平安泰順”,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的要求仍有很大的差距,使我們認(rèn)識到安全生產(chǎn)的極端重要性,也要求我們必須克服麻痹松勁情緒,始終保持清醒的頭腦,以如履薄冰、如臨深淵的心態(tài),進(jìn)一步做好xx年度的安全生產(chǎn)各項工作。
二、明確目標(biāo),強(qiáng)化措施,全面推進(jìn)xx年“安全生產(chǎn)執(zhí)法年”活動為全面推進(jìn)安全生產(chǎn)工作,縣委、縣政府決定于xx年在全縣開展“安全生產(chǎn)執(zhí)法年”活動。活動的主要工作目標(biāo)是:以減少一般事故、遏制重大事故、杜絕特大事故,實(shí)現(xiàn)“三個零增長”為總體目標(biāo),力爭通過一年時間的努力,使全民安全生產(chǎn)意識明顯增強(qiáng),安全生產(chǎn)違法行為明顯減少,源頭管理進(jìn)一步加強(qiáng),企業(yè)安全生產(chǎn)條件持續(xù)改善。到xx年底,全縣工礦商貿(mào)企業(yè)事故死亡人數(shù)力爭同比下降10%以上,生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患整改率達(dá)85%以上;全員安全培訓(xùn)繼續(xù)深化,其中,規(guī)模以上企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和員工安全培訓(xùn)率達(dá)95%以上,特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)95%以上,生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)檢查率達(dá)100%,行政處罰率達(dá)95%以上,行政復(fù)議、訴訟維持率達(dá)85%以上。
根據(jù)活動的工作安排和總體思路,為確保今年各項安全生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)的圓滿完成,下步必須圍繞以下重點(diǎn)工作,狠抓落實(shí),全力推進(jìn)。
(一)全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。繼續(xù)堅持“關(guān)口前移、重心下移”的安全生產(chǎn)工作思路,進(jìn)一步完善村居指導(dǎo)員安全生產(chǎn)“捆綁式”工作責(zé)任制,更加明確鎮(zhèn)安監(jiān)員、駐村安全員、村居安全員和企業(yè)安全員的工作目標(biāo)和工作責(zé)任,制定安全生產(chǎn)考核辦法,針對各級安全員的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作完成情況,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。切實(shí)突出企業(yè)安全主體責(zé)任地位,鎮(zhèn)政府與各企業(yè)簽訂年度安生生產(chǎn)工作責(zé)任書,加強(qiáng)督促檢查,各企業(yè)必須根據(jù)責(zé)任書要求,進(jìn)一步建立和完善企業(yè)內(nèi)部安全機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)責(zé)任制,保障必需的投入,搞好安全生產(chǎn)日常管理,形成自我約束、自我完善、持續(xù)改進(jìn)的安全生產(chǎn)工作機(jī)制。
(二)深入開展中小企業(yè)安全隱患專項整治。當(dāng)前,我鎮(zhèn)“低、小、散”企業(yè)安全隱患仍大量存在,潛在的各項危險困素隨時有可能導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。為此,根據(jù)縣委、縣政府決定在全縣范圍內(nèi)集中開展中、小型企業(yè)安全生產(chǎn)隱患整治行動的要求,我鎮(zhèn)將于xx年5月下旬至9月底,利用四個月的時間,對全鎮(zhèn)的中小型企業(yè)開展安全隱患集中整治行動。
1、工作重點(diǎn)和目標(biāo)。
b、c、d四類企業(yè),對分類評定確定的c、d兩類企業(yè),要按照有關(guān)法律法規(guī)的要求,嚴(yán)格開展整治,進(jìn)一步消除各類事故隱患。通過整治活動,使c類企業(yè)整改率達(dá)到90%以上,d類企業(yè)整改率達(dá)到98%以上。同對,對c、d類企業(yè)中存在嚴(yán)重隱患的,及時進(jìn)行梳理,實(shí)行縣、鎮(zhèn)兩級公開掛牌整治。
2、工作步驟和措施。
一是全面核查。以鎮(zhèn)安監(jiān)員、駐村居指導(dǎo)員和村居安全員為主要力量,在前幾年開展分類管理的基礎(chǔ)上,對各自轄區(qū)內(nèi)的中、小企業(yè)進(jìn)行一次重新分類評定,建立c、d類企業(yè)隱患檔案,并于6月14日前報將新排查發(fā)現(xiàn)的隱患報鎮(zhèn)安監(jiān)辦,鎮(zhèn)安監(jiān)辦于6月15日前,經(jīng)匯總報縣安委辦。排查過程中,駐村居指導(dǎo)員、村居安監(jiān)員和企業(yè)要全力做好配合工作。
二是限期整改。鎮(zhèn)政府將對企業(yè)存在的安全生產(chǎn)隱患列出整改項目,下發(fā)整改。
通知書。
督促企業(yè)限期整改。
三是掛牌整治。對梳理出來的隱患較為嚴(yán)重、牽涉面較廣的企業(yè),實(shí)行掛牌整治。對實(shí)行掛牌整治后仍達(dá)不到要求的企業(yè),將堅決依法予以處理,該處罰的堅決予以處罰,該停產(chǎn)整頓的堅決予以停產(chǎn)整頓,該取締關(guān)閉的堅決予以取締關(guān)閉。
四是聯(lián)合執(zhí)法。對安全隱患突出,整改難度大的安全隱患,將上報縣安委會,組織有關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法。
(三)深入開展出租房暨家庭作坊消安全專項整治工作。作為全縣唯一的中心鎮(zhèn),近幾年隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,外來人口的大量進(jìn)入和家庭作坊的發(fā)展,給我鎮(zhèn)的消防安全帶來了新的隱患。為進(jìn)一步深化居住出租房消防安全專項整治工作成果,根據(jù)市、縣統(tǒng)一部署,結(jié)合我鎮(zhèn)家庭作坊和出租房分布大體一致、火災(zāi)危險性大的實(shí)際情況,決定全面開展出租房暨家庭作坊消防安全專項整治工作。
1、普查登記工作。各駐村居指導(dǎo)員結(jié)合外來流動人口管理,在去年整治的基礎(chǔ)上,根據(jù)《xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx縣居住出租房消防安全專項整治工作實(shí)施方案的通知》要求,再次對轄區(qū)內(nèi)的居住出租房及家庭作坊開展排查工作,要求做到村不漏棟、棟不漏戶、戶不漏人,認(rèn)真做好出租房及家庭作坊的信息采集和變更登記工作,并督促出租房主及時向房管部門登記、備案。為確保登記工作的有效性,各村居必須6月19日前將《居住出租房及家庭作坊花名冊》上報到鎮(zhèn)安監(jiān)辦。我鎮(zhèn)在排查的基礎(chǔ)上,對轄區(qū)居住出租房、家庭作坊消防安全總體情況進(jìn)行分析研究和評估,與出租房戶及家庭作坊企業(yè)主簽訂專項整治責(zé)任書,明確整改目標(biāo)、整改到位期限和超限應(yīng)采取的強(qiáng)制措施,確保達(dá)到整治目標(biāo),做到情況清、底數(shù)明、控得住、管得嚴(yán)。對出租房、家庭作坊存在隱患整改不力或者整改進(jìn)度緩慢的,將通過聯(lián)合執(zhí)法等方式,采取強(qiáng)制措施進(jìn)行整改,直至停止出租或停止生產(chǎn)。對整改難度大,一時無法落實(shí)整改到位的,將上報縣政府組織開展聯(lián)合執(zhí)法,強(qiáng)制執(zhí)行。
(四)強(qiáng)化企業(yè)全員安全培訓(xùn)工作。開展企業(yè)全員安全培訓(xùn),不僅是培訓(xùn)企業(yè)員工安全意識,也是“安全執(zhí)法年”活動的重要工作內(nèi)容。為此,今年要切實(shí)將此項工作抓實(shí)抓好。一是抓好企業(yè)安全管理人員的培訓(xùn)。今天的會議就是一個培訓(xùn)會,在我的講話之后,還要請縣安監(jiān)局的領(lǐng)導(dǎo)給大家講課。二是抓好規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)。我們與縣安監(jiān)局緊密聯(lián)系,根據(jù)統(tǒng)一部署,對規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次集中培訓(xùn),并通過考試給予發(fā)證。三是全面開展規(guī)模企業(yè)員工及特種行業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn);四拓展安全培訓(xùn)范圍,把全員安全培訓(xùn)延伸到旅游、村居、學(xué)校等領(lǐng)域。
三、明確責(zé)任,鼓足干勁,確保各項工作任務(wù)取得成效。
安全生產(chǎn)工作責(zé)任重,壓力大,特別是近期多項工作擠在一起,時間很緊。為確保今年各項工作任務(wù)的順利完成,我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見:
(一)提高認(rèn)識。說一千道一萬,安全生產(chǎn)的本質(zhì)在于企業(yè)的安全意識上,在于防患于未然的措施上。為此,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)充分領(lǐng)會到,企業(yè)安全不僅是一項政府工作,更是維護(hù)企業(yè)安全的必須手段,對私營企業(yè)更是保障企業(yè)的私人財產(chǎn)安全。為此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)提高認(rèn)識,不僅要主動地配合開展工作,更要把安全生產(chǎn)工作從政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的主動行為。
(二)明確責(zé)任。企業(yè)負(fù)有安全生產(chǎn)的主體責(zé)任,必須積極配合鎮(zhèn)政府開展工作,對于不愿配合或配合不積極的企業(yè),鎮(zhèn)政府將把它列為隱患整治的重點(diǎn)單位,嚴(yán)加檢查。對于中小型企業(yè)隱患整治的全面核查,要以鎮(zhèn)安監(jiān)員為主,駐村指導(dǎo)員及村居安監(jiān)員必須緊密配合,不得推托;出租房及家庭作坊的普查登記工作,以城內(nèi)八個行政村、新北社區(qū)、溪坪村、上交洋村、下交洋村為重點(diǎn),由駐村指導(dǎo)員深入住戶家中進(jìn)行調(diào)查,八大社區(qū)指導(dǎo)員配合城內(nèi)相應(yīng)各村開展工作,城外偏遠(yuǎn)山村根據(jù)各村實(shí)際情況而定,如果存在出租戶情況,也需開展普查登記工作。由于兩項工作都要求在下個星期完成,在此要求鎮(zhèn)安監(jiān)員和駐村指導(dǎo)員必須做到三點(diǎn):一是要合理安排,統(tǒng)籌推進(jìn)。中小型企業(yè)隱患排查時間由鎮(zhèn)各片安監(jiān)員決定,通知駐村居指導(dǎo)員和村居安監(jiān)員配合開展工作,各村指導(dǎo)員和村居安全員必須服從鎮(zhèn)安監(jiān)員的時間安排,余外時間各相關(guān)駐村居指導(dǎo)員及時主動開展出租房及家庭作坊普查登記。二是要求真務(wù)實(shí),按時完成。兩項工作雖然時間緊,任務(wù)重,但相關(guān)工作人員,必須堅持求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。鎮(zhèn)里將給出租戶及家庭作坊戶每戶1元的補(bǔ)貼,并將有關(guān)文件印發(fā)給每位駐村干部,為此相關(guān)工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神,根據(jù)要求,真正把工作按時保質(zhì)完成,不能為應(yīng)付工作,而采取一些閉門造車的弄虛作假行為。對于未按時完成作及弄虛作假的,鎮(zhèn)黨委、政府將給予嚴(yán)肅處理。
同志們,安全生產(chǎn)責(zé)任重大于泰山,希望在大家的共同努力之下,全力推進(jìn)我鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)工作,保障人民的生命財產(chǎn)安全。
謝謝。
同志們:
今天,在這里舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)班,主要目的是通過培訓(xùn),幫助大家更全面地了解當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢,學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)工作的有關(guān)政策、法律、法規(guī),明確當(dāng)前及今后一段時間安全生產(chǎn)工作重點(diǎn),掌握在新時期做好安全生產(chǎn)工作的方法,著力提高各單位安全生產(chǎn)管理水平,以此來推進(jìn)我區(qū)安全生產(chǎn)形勢進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局對舉辦這次培訓(xùn)班高度重視,對培訓(xùn)班的組織、課程設(shè)置、教員安排等具體工作都給予了大力支持;各位老師也做了充分的準(zhǔn)備,在此,我代表區(qū)委、區(qū)政府向來給我們授課的老師及市安監(jiān)局的領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝!為了把這次培訓(xùn)班辦好,下面,我講兩點(diǎn)意見:
1.舉辦這次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的政治任務(wù)。
中共中央、胡-錦-濤同志曾在講話中指出:一些地方發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故給人民群眾生命財產(chǎn)造成重大損失。從這些事件中反映出,一些干部缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責(zé)任意識,作風(fēng)飄涪管理松弛、工作不扎實(shí),有的甚至對群眾呼聲和疾苦置若罔聞,對關(guān)系群眾生命安全這樣的重大問題麻木不仁。我們對這些事件及其后果的嚴(yán)重性必須充分估計,對其中的慘痛教訓(xùn)必須牢牢吸齲按照學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀要求,科學(xué)發(fā)展必定包含安全發(fā)展,做好安全生產(chǎn)管理工作,落實(shí)安全生產(chǎn)各項措施,普及安全生產(chǎn)法律知識勢在必行。我們舉辦安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),是一項既基礎(chǔ)又重要的工作,也是當(dāng)前具體貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的一項政治任務(wù)。
2.舉辦這次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班是貫徹國家《安全生產(chǎn)法》的法定要求。
國家《安全生產(chǎn)法》第十一條規(guī)定:各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取多種形式,加強(qiáng)對有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識的宣傳,提高安全生產(chǎn)意識。這是我們開展安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)的法律依據(jù),同時也是地方政府、安全監(jiān)管部門和各生產(chǎn)經(jīng)營單位的應(yīng)盡義務(wù)。
3.舉辦這次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班是在國內(nèi)安全生產(chǎn)形勢嚴(yán)峻的情況下再次敲響警鐘。
今年以來,在國家十分重視的情況下,國內(nèi)安全生產(chǎn)形勢依然十分嚴(yán)峻,重特大事故頻繁,相當(dāng)大的比例是出在人為因素,國家對安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究的范圍和力度正在加大。事故在給國家和人民生命財產(chǎn)造成重大損失的同時,也警示著人們要深刻吸取血的教訓(xùn)。雖然事故發(fā)生的直接原因各有不同,但究其原因,都存在一個安全意識、安全素質(zhì)跟不上經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展需要這一基礎(chǔ)原因。正是為了提高大家的安全意識和安全素質(zhì),我區(qū)把安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)納入了年度工作目標(biāo)。區(qū)政府多次強(qiáng)調(diào),又好又快發(fā)展,必須堅持安全第一,生產(chǎn)要發(fā)展,安全是前提。這是汲取若干血的教訓(xùn)和發(fā)展的最終目的得出的,需要我們對此警鐘長鳴。
4.舉辦安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班是做好本區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的客觀需要。
多次安全生產(chǎn)大檢查的情況看,有些單位安全工作十分重視,工作比較扎實(shí),還有不少單位存在:思想不重視,制度不健全,責(zé)任不落實(shí),投入和具體工作不到位的情況,安全隱患客觀存在,整改不及時有力,麻痹和僥幸思想有所表現(xiàn),同時,安全素質(zhì)需要普遍提高。安全隱患是動態(tài)變化的,舉辦安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班,就是要進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識,居安思危,防患未然,提高貫徹“安全第一,預(yù)防為主”方針的自覺性,提高發(fā)現(xiàn)隱患消除隱患預(yù)防事故的能力,全面提升安全生產(chǎn)管理水平,從我區(qū)工作的客觀實(shí)際考慮,舉辦安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)班十分需要。
二、參加這次安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)要求。
首先,大家要以正確的態(tài)度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”。自古人命大于天。安全工作事關(guān)人民群眾的生命財產(chǎn)安全,事關(guān)政治穩(wěn)定、社會和-諧發(fā)展的大局,也事關(guān)各級領(lǐng)導(dǎo)及各企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此,大家要以正確的態(tài)度,變要我學(xué)為我要學(xué),積極主動參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
第二,珍惜機(jī)會保證參訓(xùn)學(xué)習(xí)時間。正確處理好日常工作、正常生產(chǎn)經(jīng)營與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的關(guān)系,做到兩不誤兩保證。培訓(xùn)就兩天時間,大家要集中精力,保證按時聽課,不要請假不要缺席不要代替,保證參訓(xùn)學(xué)習(xí)時間。
第三,以求知、求學(xué)、虛心的學(xué)生角色,認(rèn)真聽課,做好記錄。課堂外是領(lǐng)導(dǎo),課堂內(nèi)做學(xué)生。上課時,不隨便講話和喧嘩,主動將手機(jī)置于振動,尊重教員,認(rèn)真聽,認(rèn)真記,虛心學(xué)。
第四,堅持學(xué)以致用,注重學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用。大家要把學(xué)習(xí)到的知識,運(yùn)用到安全監(jiān)管上,進(jìn)一步完善好各項安全制度,健全安全管理機(jī)制,落實(shí)好各項安全預(yù)防措施,搞好排查隱患整治隱患消除隱患的長效管理,以保障安全生產(chǎn)長治久安,使培訓(xùn)學(xué)習(xí)收到成效。
最后,預(yù)祝大家本次學(xué)習(xí)取得優(yōu)異成績!預(yù)祝培訓(xùn)班圓滿成功!
同志們:
今天的會議,是我縣首次舉辦的一次大規(guī)模、高標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)專項培訓(xùn)會,會議開的非常及時,也十分重要。剛才,*同志和*同志對培訓(xùn)工作作了動員和安排,*同志也針對農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作談了幾點(diǎn)意見,我完全贊同。下面,我講三點(diǎn)意見:
一、認(rèn)清形勢,高度重視農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)工作。
大家都知道,我縣是個山區(qū)的農(nóng)業(yè)大縣。多年來,縣里歷屆領(lǐng)導(dǎo)工作的重心都在農(nóng)業(yè),反映我縣的亮點(diǎn)也在農(nóng)業(yè)。特別是近年來,黨中央、國務(wù)院連續(xù)出臺的1號文件,發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為當(dāng)前農(nóng)村工作的首要任務(wù)。同時,出臺了一系列的惠農(nóng)政策,逐年加大農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼力度,我縣的農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展進(jìn)入了一個嶄新的階段。目前,沁縣可以說已經(jīng)告別了過去的那種,十畝地、一頭牛、孩子老婆熱炕頭的傳統(tǒng)種地模式,農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平有了很大提高,但事物的發(fā)展總是具有雙重性,在農(nóng)業(yè)機(jī)械化助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的同時,做好農(nóng)機(jī)安全工作意義也十分重要:
首先,抓好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是以人為本,農(nóng)機(jī)生產(chǎn)安全直接關(guān)系到農(nóng)民群眾的財產(chǎn)安全、生產(chǎn)安全和生命安全。今年,、溫家寶針對當(dāng)前重特大事故多發(fā)的狀況,反復(fù)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作,今年在全國掀起了安全生產(chǎn)問責(zé)風(fēng)暴,許多省部級領(lǐng)導(dǎo)因為安全產(chǎn)生事故被問責(zé)。在全省貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀大會上,省委張寶順書記,提出了“轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”的“三個發(fā)展”戰(zhàn)略。轉(zhuǎn)載請務(wù)必注明來自本站范文中心:/可以說,今年以來,從中央到省、市抓安全生產(chǎn)是前所未有,抓好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)工作也是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分。
其次,抓好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)是建設(shè)北方水城的迫切需要。農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)作為和諧沁縣的一個重要組成部分,對保障農(nóng)民生命財產(chǎn)安全,促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定,無疑承擔(dān)著十分重要的任務(wù),也必將發(fā)揮著十分重要的作用。今年,全縣發(fā)生農(nóng)機(jī)事故5起,死亡2人,受傷4人,直接經(jīng)濟(jì)損失4.24萬元數(shù)字觸目揪心。我們只有把農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)抓實(shí)了、抓好了、抓出成效了,把農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)事故降為零了,和諧沁縣建設(shè)的目標(biāo)才能真正實(shí)現(xiàn)。
第三,抓好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)是農(nóng)機(jī)駕駛?cè)藛T家庭幸福的保障。事故嚴(yán)重危害著人民群眾的生命財產(chǎn)安全,使許多家庭在瞬間就妻離子散、家破人亡,造成長期無法抹平的巨大傷痛和災(zāi)難。每年每次發(fā)生重特大安全事故,都讓各級黨委政府領(lǐng)導(dǎo)感到痛楚和憂慮,也引起了社會各界的高度關(guān)注和強(qiáng)烈反響。
二、落實(shí)職責(zé),切實(shí)抓好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)。
安全生產(chǎn)事關(guān)人民群眾生命財產(chǎn)安全,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。全縣上下要把加強(qiáng)拖拉機(jī)安全管理工作當(dāng)作頭等大事來抓,思想上高度重視,工作中狠抓落實(shí),采取有力措施,組織有效力量,調(diào)動一切積極因素,發(fā)揮整體優(yōu)勢,把安全管理的各項工作做好做實(shí)。
首先要創(chuàng)新工作,提高服務(wù)水平。我們要把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在廣大人民群眾的生命財產(chǎn)安全上,時刻為農(nóng)民著想,為機(jī)手著想。要從重視“管、審、批”,向致力于“扶、幫、助”轉(zhuǎn)變,更加重視履行社會管理和公共服務(wù)職能。樹立“以民為本,為民服務(wù),幫民解難,助民增收,保民平安”的觀念,增強(qiáng)服務(wù)意識。要為農(nóng)機(jī)手提供公開、透明、高效的公共服務(wù),主動走村入戶,開展送檢送審,積極幫助機(jī)手解決困難和問題。要通過我們的服務(wù),增進(jìn)執(zhí)法人員與機(jī)手之間的感情,促進(jìn)安全監(jiān)理工作水平的提高。
第二要強(qiáng)化管理,突出工作重點(diǎn)。要加強(qiáng)源頭管理。按照法律法規(guī)的規(guī)定和有關(guān)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)登記、牌證核發(fā)、駕駛員考核發(fā)證和檢審驗,提高農(nóng)機(jī)檢審率;要嚴(yán)格執(zhí)行“兩不準(zhǔn)一嚴(yán)禁”,即:不符合標(biāo)準(zhǔn)要求的車輛不準(zhǔn)辦證上牌;不按規(guī)定檢驗合格的不準(zhǔn)辦證上牌;嚴(yán)禁異地發(fā)牌發(fā)證。要加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)手的安全宣傳與教育,增強(qiáng)他們的守法意識,營造一個人人關(guān)心安全、人人自覺保平安的濃厚安全生產(chǎn)氛圍。要加強(qiáng)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)專項整治和農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)大檢查。重點(diǎn)整治違章載人、超速超載、無牌行駛及無證駕駛、非法拼裝、制售假冒偽劣等違法行為。
三、密切配合,圓滿完成本次培訓(xùn)任務(wù)。
鄧小平同志講過的一句話:“最大的失誤在教育”。實(shí)際上,安全生產(chǎn)出現(xiàn)問題最大的失誤也在培訓(xùn)教育上。所以說,大家要認(rèn)真地抓好安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn),深入學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)知識,做到教育培訓(xùn)無空區(qū)。以培訓(xùn)促安全生產(chǎn)技能的提高,以培訓(xùn)來防范生產(chǎn)安全事故,以培訓(xùn)促生產(chǎn)事故隱患的整改,從而最大限度地保證全縣農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)形勢始終保持平穩(wěn)態(tài)勢發(fā)展。農(nóng)機(jī)監(jiān)理工作人員和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機(jī)管理員要通過這次培訓(xùn),對農(nóng)機(jī)駕駛員進(jìn)行一次較為全面的交通安全法律、安全常識的教育,提高大家的交通法律意識和安全意識,主動配合、參與到預(yù)防農(nóng)機(jī)安全事故工作中來,有力遏制農(nóng)機(jī)事故的發(fā)生,維護(hù)國家和人民群眾的生命財產(chǎn)安全;各位農(nóng)機(jī)駕駛員不僅要帶頭學(xué)習(xí)交通法律法規(guī),帶頭遵守法律法規(guī),而且要積極向身邊的群眾做好宣傳工作,努力使全縣各鄉(xiāng)村都積極參與到預(yù)防農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)事故工作中來。今后,工作中把維護(hù)農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)作為自己的首要職責(zé),自覺加強(qiáng)對農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學(xué)習(xí),提高自身法律意識和安全意識,遵章守紀(jì),謹(jǐn)慎駕駛,為營造一個安全、和諧的農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)環(huán)境作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
同志們,做好農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)工作,任務(wù)艱巨,使命光榮,責(zé)任重大,意義深遠(yuǎn)。全縣各級農(nóng)機(jī)部門要進(jìn)一步振奮精神,搶抓機(jī)遇,扎實(shí)工作,開拓創(chuàng)新,為推進(jìn)我縣社會主義新農(nóng)村建設(shè),為北方水城、中國沁州建設(shè)提供有力的安全保障!
最后,預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功!
謝謝大家!
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇八
每年單位都有安全檢查。今年仍然不例外,安全學(xué)習(xí)。安全生產(chǎn)教育仍然在公司不斷的深入開展。當(dāng)前我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的局面,知識不斷在更新,社會不斷在進(jìn)步。安全生產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要條件,有效的防止或減少各類事故發(fā)生,建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。安全生產(chǎn)關(guān)鍵在于預(yù)防,很多事故發(fā)生后,當(dāng)分析原因時,往往會發(fā)現(xiàn)起因其實(shí)很小,如果稍加重視就不會成災(zāi),可問題就在小小的疏忽上,引來的卻是無法挽回的損失。
重要部分。安全生產(chǎn)工作才能保證正常生產(chǎn)秩序,只有安全搞好單位經(jīng)濟(jì)才能夠發(fā)展。企業(yè)在內(nèi)的人員都應(yīng)樹立安全意識,把安全生產(chǎn)作為每個人的自覺行動,要在思想上高度重視起來,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,決不放過任何一個有關(guān)安全的'每一個細(xì)結(jié)。位置上突出起來,以安全促進(jìn)度,以安全促生產(chǎn),以安全保證單位最大效益。
于是有些人就認(rèn)為是加大企業(yè)的成本,安全生產(chǎn)主要投入人力.物力和財力。還有人覺得自己企業(yè)各方面條件都好,不會出現(xiàn)安全事故,存在著僥幸心理,生產(chǎn)過程中安全與生產(chǎn)是相互依存的關(guān)系,安全必須保證,不安全就不能生產(chǎn)。人們常說:安全促進(jìn)生產(chǎn),生產(chǎn)必須安全”就是這個道理,特別是當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下,必須克服安全工作,說起來重要,做起來次要,忙起來不要”錯誤思想,要樹立”一切為安全工作讓路,一切為安全工作服務(wù)”觀念,堅持安全至上,把”安全第一,預(yù)防為主”方針落實(shí)到實(shí)處,從而保證安全生產(chǎn)的健康發(fā)展。
不像普通投資那樣直接反映在產(chǎn)品數(shù)量的增加和提高產(chǎn)品質(zhì)量上,安全生產(chǎn)搞的好與壞直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。安全生產(chǎn)所產(chǎn)生的效益是隱性效益。而是體現(xiàn)在生產(chǎn)的全過程,不發(fā)生事故,才能保證生產(chǎn)的正常開展和連續(xù)進(jìn)行。
就現(xiàn)代企業(yè)整體工作而言,經(jīng)濟(jì)效益是中心,這是企業(yè)全部工作的穆德和歸宿,但是具體生產(chǎn)過程中,必須堅持安全第一,不安全不能生產(chǎn)。如果沒有安全保證,生產(chǎn)就是一句空話,事實(shí)上一個企業(yè)安全生產(chǎn)如何,必然會影響企業(yè)的效益,企業(yè)一旦發(fā)生事故總要或多或少造成經(jīng)濟(jì)損失,此外,由于事故影響,員工人心不穩(wěn),生產(chǎn)難以進(jìn)行,這也是無法估量的損失,由此可見,安全是提高經(jīng)濟(jì)效益的前提和基礎(chǔ),沒有安全就沒有效益,但是安全畢竟不等于效益,安全上去并不等于經(jīng)濟(jì)效益就能提高,效益與安全是企業(yè)的兩項根本性任務(wù),要以安全保效益,以效益促安全。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇九
當(dāng)前,對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)已成為大多數(shù)企業(yè)用人機(jī)制中的一個重要環(huán)節(jié)。新員工培訓(xùn)所帶來的積極效應(yīng),使得各大用人單位紛紛采納這一用人流程。當(dāng)然,在目前的新員工培訓(xùn)過程中仍然存在不少問題,無論是在培訓(xùn)制度的設(shè)計上,還是在培訓(xùn)內(nèi)容的選定上都亟待規(guī)范和完善。對企業(yè)新員工進(jìn)行培訓(xùn)已成為當(dāng)前各大用人單位的共識,新員工培訓(xùn)所帶來的積極效應(yīng)毋庸置疑,當(dāng)前的首要問題在于,如何解決新員工培訓(xùn)過程中存在的各種問題和不足,規(guī)范和完善新員工培訓(xùn)體系。
二、 企業(yè)進(jìn)行新員工培訓(xùn)的意義
(一)有利于加深新員工對企業(yè)的了解,認(rèn)同公司的企業(yè)文化
在當(dāng)前的用人機(jī)制下,大多數(shù)企業(yè)所招聘的新員工,在進(jìn)行面試的過程中都會被要求回答對企業(yè)的認(rèn)識程度,所以大多數(shù)求職者在應(yīng)聘時都會注意收集企業(yè)的信息,然而,這僅僅只是對企業(yè)的一個粗略的表象了解,要讓新員工更深層次的認(rèn)識企業(yè),認(rèn)同公司的企業(yè)文化,就必須在培訓(xùn)的過程中讓新員工了解、認(rèn)同并接受公司的價值理念和企業(yè)文化。
企業(yè)文化是公司賴以生存和發(fā)展的靈魂和精髓所在,作為企業(yè)的員工就必須了解和接受公司的企業(yè)文化,并以此作為自己的工作準(zhǔn)則。因此,企業(yè)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程,實(shí)際上也就是新員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)過程,通過系統(tǒng)的培訓(xùn),公司的企業(yè)文化就會在新員工的潛意識中慢慢的形成,并逐步得到新員工的認(rèn)同和接受。
(二)有利于企業(yè)更加全面的了解新員工,便于今后的管理和工作的安排
企業(yè)對新員工進(jìn)行培訓(xùn),一方面是為了讓新員工進(jìn)一步加深對企業(yè)的認(rèn)識,進(jìn)而能夠盡快融入公司,另一方面也是企業(yè)對新員工進(jìn)行更加全面的了解的過程。通過一個階段的培訓(xùn),可以讓企業(yè)對新員工的性格、優(yōu)缺點(diǎn)、個人品質(zhì)等有一個全面的了解,進(jìn)而可以做到揚(yáng)長避短,在充分發(fā)揮新員工特長的同時,盡可能的避免新員工自身所存在的不足對工作帶來的影響。
企業(yè)通過對新員工進(jìn)行深入的了解后,有助于企業(yè)根據(jù)新員工自身的基本情況來更好的協(xié)調(diào)和安排新員工的工作,以便充分發(fā)揮新員工的才能,并協(xié)調(diào)好團(tuán)隊工作。同時,企業(yè)還可以結(jié)合自身的實(shí)際情況,針對新員工可能存在的各種問題,制定和完善企業(yè)的管理制度,使新員工在盡快融入企業(yè)的同時,能夠遵循和服從企業(yè)的管理。
(三)有利于提高新員工的實(shí)踐能力,做到理論結(jié)合實(shí)際
從當(dāng)前的形勢來看,大學(xué)畢業(yè)生已成為企業(yè)招聘的主體,一方面,大學(xué)畢業(yè)生具備較強(qiáng)的專業(yè)理論知識,其綜合素質(zhì)相對較高;另一方面,很多企業(yè)也傾向于自己來培養(yǎng)能夠為公司創(chuàng)造價值,同時又便于自身來管理的專業(yè)人才,而剛剛走出校門的大學(xué)生則是最佳的選擇對象。
然而不可否認(rèn)的是,大學(xué)畢業(yè)生雖然具有較高的專業(yè)理論知識,但缺乏實(shí)踐能力,在短時間內(nèi)不能做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。因此。企業(yè)專業(yè)化的培訓(xùn)可以在很大程度上提高大學(xué)生的實(shí)踐能力,使其熟悉企業(yè)的各項業(yè)務(wù)流程,并通過實(shí)際操作真正做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。
同時,即使企業(yè)招聘到有工作經(jīng)驗的新員工,實(shí)踐培訓(xùn)也必不可少。因為就算是同行業(yè),同樣的工作性質(zhì),相同的工作崗位也會因為所處工作環(huán)境的不同而產(chǎn)生差異。因此,企業(yè)對新員工進(jìn)行培訓(xùn),可以提高新員工的實(shí)踐能力,讓新員工更快熟悉公司業(yè)務(wù)。
(四)有利于增進(jìn)員工彼此之間的了解,培養(yǎng)團(tuán)隊協(xié)作的意識
企業(yè)的新員工對于整個企業(yè)而言是新事物,企業(yè)對新員工來說也是新事物,雙方都需要一個相互認(rèn)識和熟悉的過程,而新員工的崗前培訓(xùn)則是雙方之間,或者說是新老員工之間以及新員工之間相互了解的絕好機(jī)會。在培訓(xùn)的過程中,新老員工之間,特別是新員工之間通過學(xué)習(xí)和交流,可以加深彼此之間的認(rèn)識和了解。
團(tuán)隊是一個企業(yè)賴以發(fā)展的必備要素,團(tuán)隊強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。任何一個企業(yè)都會注重對其團(tuán)隊的發(fā)展及團(tuán)隊意識的培養(yǎng),只有具備強(qiáng)大的企業(yè)團(tuán)隊,才能在激烈的市場競爭中占得先機(jī)。因此,企業(yè)在對新員工進(jìn)行培訓(xùn)過程中,通過分組競賽等方式,可以培養(yǎng)員工的榮譽(yù)感及團(tuán)隊意識,進(jìn)而形成一種團(tuán)隊協(xié)作的精神。
三、 當(dāng)前企業(yè)開展新員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀
(一)新員工培訓(xùn)普及程度高
新員工培訓(xùn)已成為當(dāng)前各大有人單位的共識,培訓(xùn)已成為新員工進(jìn)入職場的必經(jīng)之路。由于培訓(xùn)有利于加深新員工對企業(yè)的了解,認(rèn)同公司的企業(yè)文化,可以在很大程度上增強(qiáng)員工對于公司的歸屬感,也有利于企業(yè)更加全面的了解新員工,便于今后的管理和工作的安排,增強(qiáng)企業(yè)和求職者之間的相互了解,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)雙向選擇的目的。
同時,由于各大企業(yè)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展,新的業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn),使得培訓(xùn)成為員工工作的重要組成部分,特別是對于新員工來說,尤其是剛剛走出校門的大學(xué)畢業(yè)生而言,培訓(xùn)可以在很大程度上彌補(bǔ)其工作經(jīng)驗的不足,使其快速熟悉公司業(yè)務(wù),提高實(shí)踐能力。正是由于新員工培訓(xùn)能夠帶來的巨大積極效應(yīng),因此,各大企業(yè)盡管在培訓(xùn)方式,培訓(xùn)內(nèi)容,培訓(xùn)時間等方面存在明顯差別,但都無不例外的認(rèn)同培訓(xùn)這一用人模式。
(二)新員工培訓(xùn)的效用得到逐步顯現(xiàn)
培訓(xùn)提供了一個企業(yè)和新員工之間彼此了解和雙向選擇的機(jī)會,通過培訓(xùn),一方面可以使新員工更加全面的了解企業(yè)的各項制度,業(yè)務(wù)發(fā)展情況,企業(yè)的優(yōu)勢以及未來的定位等方面的信息,有助于新員工根據(jù)企業(yè)的基本情況來合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯;另一方面企業(yè)也可根據(jù)培訓(xùn)期間對新員工性格、優(yōu)缺點(diǎn)、個人品質(zhì)等方面進(jìn)行進(jìn)一步的了解,以判斷新員工所能為企業(yè)帶來的效益。
更重要的是通過對新員工進(jìn)行培訓(xùn),能夠使其盡快融入企業(yè)氛圍,了解公司的各項規(guī)章制度,熟悉公司的各項業(yè)務(wù)流程,以便于新員工在入職后能夠更好的適應(yīng)崗位工作,為公司帶來實(shí)際效益。同時,培訓(xùn)過程實(shí)際上也是員工之間相互了解和熟悉的過程,通過對企業(yè)文化的了解以及彼此之間的溝通和交流,增強(qiáng)彼此間的信任感,培養(yǎng)一種相互溝通和協(xié)調(diào)的能力,形成一種團(tuán)隊思維及合作精神。
(三)缺乏規(guī)范的培訓(xùn)制度
雖然當(dāng)前企業(yè)進(jìn)行新員工培訓(xùn)已成為一種潮流和趨勢,并取得了一定的積極效應(yīng),但目前的各個企業(yè)的培訓(xùn)仍然存在很大的問題和不足,其中一個較為突出的問題就是企業(yè)大多缺乏規(guī)范的培訓(xùn)制度。
由于系統(tǒng)、規(guī)范培訓(xùn)在很大程度上會增加用人單位的成本,而不培訓(xùn)又會使得新員工在工作崗位上頻繁犯錯,給企業(yè)帶來損失。因此,大多數(shù)的企業(yè)采取了一條“中間路線”,也就是低成本培訓(xùn)。培訓(xùn)的雙方,無論是企業(yè)還是新員工都把培訓(xùn)當(dāng)成一種表面化的例行程序,作為培訓(xùn)方的企業(yè),沒有應(yīng)有的培訓(xùn)制度和計劃,培訓(xùn)的內(nèi)容也是隨心所欲,而作為受訓(xùn)方的新員工也缺乏端正的培訓(xùn)態(tài)度。這種培訓(xùn)所帶來的最大負(fù)面效應(yīng)在于培訓(xùn)缺乏明確的目的性,培訓(xùn)無非就是走過場,使得培訓(xùn)的效用大打折扣,無法達(dá)到應(yīng)有的目的。
(四)開展新員工培訓(xùn)的目標(biāo)不明確
企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時候必須明確培訓(xùn)的目的,進(jìn)而根據(jù)這一目的制定培訓(xùn)的計劃。目前,大多數(shù)的企業(yè)都對新員工進(jìn)行培訓(xùn),但是很多企業(yè)進(jìn)行新員工培訓(xùn)的目的不明確,對于開展培訓(xùn)所要取得的效果沒有進(jìn)行界定。
因此,很多企業(yè)在開展培訓(xùn)的時候,由于沒有明確的目的,培訓(xùn)的內(nèi)容往往信手拈來,培訓(xùn)人員也沒有認(rèn)真組織培訓(xùn)材料,因而無法調(diào)動新員工參與培訓(xùn)的積極性,培訓(xùn)的效果與培訓(xùn)的初衷大相徑庭。
(五) 培訓(xùn)內(nèi)容單調(diào),缺少實(shí)用性
企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時候,要想達(dá)到預(yù)期的效果就必須仔細(xì)的設(shè)計培訓(xùn)的'內(nèi)容,只有盡可能的調(diào)動參加培訓(xùn)的新員工的積極性,才能營造活躍的培訓(xùn)氛圍,讓培訓(xùn)者和受訓(xùn)者之間實(shí)現(xiàn)良性互動,達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的。
然而,很多企業(yè)在組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)的時候,在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)定上過于單調(diào),且缺少實(shí)用性,培訓(xùn)的課件千篇一律,形成了一種照本宣科的現(xiàn)象。其結(jié)果往往挫傷了參與培訓(xùn)的新員工的積極性,使培訓(xùn)的效果事倍功半。
(六) 培訓(xùn)效率低,效用化不明顯
一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中生存發(fā)展,做大做強(qiáng),就必須做到辦事的高效率,實(shí)現(xiàn)效用最大化。企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的過程中也必須講求培訓(xùn)的效率,只有高效率的培訓(xùn)才能實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效用的最大化。而當(dāng)前不少企業(yè)對組織新員工培訓(xùn)的重視程度不夠,甚至存在“三天打魚兩天曬網(wǎng)”的現(xiàn)象,造成培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性。這一方面挫傷了新員工參與培訓(xùn)的積極性,使其對公司認(rèn)同度大大降低;另一方面也會使培訓(xùn)的效率低下,不能發(fā)揮培訓(xùn)應(yīng)有的效果。
(七) 企業(yè)文化的培訓(xùn)缺失
一個優(yōu)秀的企業(yè)必定有著自己獨(dú)特的企業(yè)文化,這是企業(yè)的靈魂和精神支柱,優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。優(yōu)秀的企業(yè)十分注重員工企業(yè)文化的培養(yǎng),特別是企業(yè)的新員工。 但從目前來看,很多企業(yè)都不注重對員工企業(yè)文化的培養(yǎng),對新員工的培訓(xùn)更是缺失。
四、完善企業(yè)新員工培訓(xùn)的對策
(一)制定規(guī)范的培訓(xùn)制度,提高企業(yè)對新員工培訓(xùn)的重視程度
很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時候,出于成本等方面的考慮,對新員工培訓(xùn)的重視程度不夠,甚至把新員工培訓(xùn)當(dāng)成一道可有可無的例行程序,從而忽略了對新員工實(shí)踐技能、團(tuán)隊精神以及企業(yè)文化的培訓(xùn),使新員工在入職后不能很好的適應(yīng)公司的工作環(huán)境,加上業(yè)務(wù)技能的生疏,以至于很難融入公司集體,不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
一個有遠(yuǎn)見的企業(yè)應(yīng)該把目光定位在未來,在用人方面同樣應(yīng)該著眼未來,把立志于企業(yè)的新員工作為未來公司的人才來培養(yǎng)。培訓(xùn)作為企業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)的一個重要階段,是企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才的良好機(jī)會,企業(yè)應(yīng)該從未來的人才戰(zhàn)略角度來組織好新員工的培訓(xùn)。
規(guī)范的培訓(xùn)制度是企業(yè)有效地組織新員工培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ),企業(yè)應(yīng)該從公司自身發(fā)展的戰(zhàn)略角度來統(tǒng)籌企業(yè)的人才培養(yǎng)計劃,并以此來制定企業(yè)新員工培訓(xùn)制度,提高企業(yè)對新員工培訓(xùn)的重視程度,做好企業(yè)的新員工培訓(xùn)工作。
(二)進(jìn)行必要的培訓(xùn)規(guī)劃,彰顯培訓(xùn)目的
對于剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工,尤其是剛剛走出校門的大學(xué)生來說,企業(yè)還是一個比較生疏的事物,他們立志于企業(yè)的發(fā)展,渴望企業(yè)能夠給予他們一個施展自己才能的空間。對于企業(yè)來說,這些新鮮血液的注入無疑會極大地提升企業(yè)的活力,但實(shí)踐經(jīng)驗也正是這些新員工所欠缺的,如果企業(yè)不能對新員工進(jìn)行有計劃的、系統(tǒng)的培訓(xùn),來提高新員工的實(shí)踐技能和人際交往能力,那么新員工在日后的工作崗位上會因為對工作的不適應(yīng)而喪失其積極性,從而不利于新員工以及企業(yè)自身的發(fā)展。
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。企業(yè)在組織新員工培訓(xùn)的時候,必須對新員工培訓(xùn)有一個明確的規(guī)劃,不論是對培訓(xùn)的內(nèi)容,還是對培訓(xùn)的目的都應(yīng)該有明確計劃,并以此來組織新員工培訓(xùn),彰顯新員工培訓(xùn)的目的。
(三)豐富培訓(xùn)手法,完善培訓(xùn)內(nèi)容
要提高新員工培訓(xùn)的效率,使企業(yè)新員工培訓(xùn)取得良好的效果,就必須豐富培訓(xùn)的方法,完善培訓(xùn)的內(nèi)容。從當(dāng)前各企業(yè)的培訓(xùn)模式來看,大多數(shù)企業(yè)所采用的培訓(xùn)方法都顯得過于單一,培訓(xùn)的內(nèi)容單調(diào)枯燥,不能很好的調(diào)動新員工參與培訓(xùn)的積極性,使得整體的培訓(xùn)效果相對較差。
從一些優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)實(shí)例來看,新員工培訓(xùn)不能僅僅采取單一的課堂授教模式,要通過培訓(xùn)者和受訓(xùn)新員工之間的互動,來活躍培訓(xùn)的氣氛,并采取分組競賽的方式提高新員工的積極性,并以此來培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊合作精神。同時,有條件的企業(yè)還可通過見習(xí)等戶外培訓(xùn)模式,通過讓新員工參與實(shí)踐來切身體驗自己未來可能從事的工作,以此來完善新員工培訓(xùn)的內(nèi)容,提高新員工的實(shí)踐能力。
(四)開展培訓(xùn)評估,提高培訓(xùn)效率
企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時候,不能完全采取灌輸式的培訓(xùn)方式,因為這種培訓(xùn)方式存在諸多的弊端。一方面,這種培訓(xùn)方式使新員工被動的接受培訓(xùn)者所灌輸?shù)膬?nèi)容,很難調(diào)動新員工在培訓(xùn)過程中的積極性,而且容易使受訓(xùn)對象產(chǎn)生疲勞感,影響培訓(xùn)的效果;另一方面,這種灌輸式的培訓(xùn)方法由于缺少新員工的主動參與,使企業(yè)在培訓(xùn)的過程中完全按照自己的方式來進(jìn)行培訓(xùn),從而不能達(dá)到對新員工全面認(rèn)識的目的。
因此,企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的過程中必須開展新員工培訓(xùn)評估,這樣既能使新員工在培訓(xùn)的過程中集中注意力,發(fā)揮其主觀能動性,又能通過新員工的積極參與使企業(yè)能夠更加全面的了解新員工,便于企業(yè)日后對新員工進(jìn)行合理的工作安排,充分發(fā)揮其優(yōu)勢。同時,合理有效地培訓(xùn)評估,可以在很大程度上提高培訓(xùn)效率,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效用的最大化。
(五)注重企業(yè)文化培訓(xùn)及核心價值觀的培養(yǎng)
企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的作用毋庸置疑,一個優(yōu)秀的企業(yè)必定有自己的優(yōu)秀企業(yè)文化,同時一個優(yōu)秀的企業(yè)也一定會注重對員工企業(yè)文化的培養(yǎng)。對于即將進(jìn)入企業(yè)的新員工而言,企業(yè)文化對其還相對生疏,因此,企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的時候必須注重其企業(yè)文化的培養(yǎng),使其認(rèn)同和遵循公司的企業(yè)文化,并以此作為自己日后的工作準(zhǔn)則。
一個有競爭力的企業(yè)必定擁有一批有競爭力的員工,一個優(yōu)秀的企業(yè)在對自己員工培養(yǎng)的過程中,不僅僅只是對其能力的培養(yǎng),更是對其品質(zhì)的培養(yǎng)。正確的價值觀是一個優(yōu)秀員工所必須具備的,因為只有正確的價值取向,才能引導(dǎo)個人健康發(fā)展,也才能使一個企業(yè)擁有核心競爭力。因此,企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)的過程中,必須注重對新員工價值取向的引導(dǎo),使其樹立正確的價值觀。
五、結(jié)語
新員工培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的根本,現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭其實(shí)就是人才的競爭,誰掌握了人才這個資源,誰就會在競爭中立于不敗之地。其中員工的培訓(xùn)又可以分為對員工技術(shù)知識的培訓(xùn)和對員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn),如果員工的價值觀與企業(yè)文化相適應(yīng),則會隨著企業(yè)的發(fā)展一起成長,使企業(yè)可以健康持續(xù)的發(fā)展。一個好的組織文化能夠大大減少企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用,使員工按照內(nèi)部和外部的環(huán)境要求進(jìn)行自我的培訓(xùn)發(fā)展。人才是企業(yè)最大的資本。毛澤東說過,人是世界上最寶貴的東西,只要有了人,什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來。這里所說的"人",當(dāng)然是指千百萬各式各樣的人才。事實(shí)上,管理人才、善待人才、用好人才是一個企業(yè)或一項事興旺發(fā)達(dá)的根本之根本,關(guān)鍵之關(guān)鍵。各種各樣的工作都是由人來制定計劃、由人來操作完成并控制其完成的效果的。員工的培訓(xùn)發(fā)展,應(yīng)該隨著企業(yè)的成長而成長,是企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的根本。"百年大計,樹人為本",所以新員工培訓(xùn)是企業(yè)的根本工作。
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企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇十
安全生產(chǎn)工作是公司管理的一項重要工作,安全生產(chǎn)的實(shí)現(xiàn)在于安全意識的塑造與培養(yǎng),回顧半年來,我公司在安全生產(chǎn)管理取得了一定的成績,這與公司一貫地堅持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、持續(xù)改進(jìn)"的方針,堅持強(qiáng)化安全責(zé)任,深化隱患排查,嚴(yán)格監(jiān)管,加強(qiáng)安全宣傳教育是分不開的。我們的做法主要是:
全員參與,覆蓋面廣
逃生演練等等,我們還開展了形式多樣的項目,通過豐富多樣的方式來鞏固知識,既能輕松的完成培訓(xùn),又能最大實(shí)效的掌握知識,最大量的在生產(chǎn)操作過程中起到作用。
安全責(zé)任,逐級落實(shí)
安全生產(chǎn)教育不僅是在知識層面的講授,更重要的是在責(zé)任上的落實(shí)。公司從年初就簽訂了各部門安全責(zé)任書,并逐級落實(shí)簽訂安全責(zé)任書,各部門落實(shí)了安全生產(chǎn)責(zé)任,同時也保證了安全教育日常化、細(xì)致化的開展。
安全意識,自我升華
安全生產(chǎn)教育的最終目的是要將安全意識植根于每個職工心中,是要提升職工的素養(yǎng),并培養(yǎng)處處留心安全的習(xí)慣。眾所周知,習(xí)性的培養(yǎng)不是一朝一夕的工作,要轉(zhuǎn)變職工們的安全意識,并朝著"要我安全"向"我要安全"的提升,只有長期的堅持,不斷的教育才能實(shí)現(xiàn)。公司安全生產(chǎn)教育從一開始員工們的不自愿與不自覺,到后來的積極配合參加,這讓公司的安全管理工作人員看到了希望,安全意識的自我升華,前提是安全教育的不斷堅持,后續(xù)便是安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行。公司上半年度的安全教育系列活動,在取得豐收的同時,也讓我們對下半年度安全生產(chǎn)管理充滿了信心。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇十一
主要是員工要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識和技能;如何節(jié)約成本,控制支出,提高效益;如何處理工作中發(fā)生的一切問題,特別是安全問題和品質(zhì)事故等。
(二)技能技巧
技能是指為滿足工作需要必備的能力,而技巧是要通過不斷的練習(xí)才能得到的,熟能生巧,像打字,越練越有技巧。企業(yè)高層干部必須具備的技能是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練;企業(yè)中層干部的管理技能是目標(biāo)管理、時間管理、有效溝通、計劃實(shí)施、團(tuán)隊合作、品質(zhì)管理、營銷管理等,也就是執(zhí)行力的訓(xùn)練,基層員工是按計劃、按流程、按標(biāo)準(zhǔn)等操作實(shí)施,完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)練。
(三)態(tài)度培訓(xùn)
態(tài)度決定一切!沒有良好的態(tài)度,即使能力好也沒有用。員工的態(tài)度決定其敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作、人際關(guān)系和個人職業(yè)生涯發(fā)展,能不能建立正確的人生觀和價值觀,塑造職業(yè)化精神。這方面的培訓(xùn),大部分企業(yè)做的是很不夠的。
培訓(xùn)大師余世維認(rèn)為:中西方企業(yè)最大的差異是我們的員工不夠職業(yè)化。企業(yè)對員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)也少得可憐,我們很多企業(yè)的高管都不夠職業(yè)化,中基層員工就更不用說了,員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。
員工的工作態(tài)度是要用正確的觀念去引導(dǎo),良好的企業(yè)文化去熏陶,合理的制度去激勵;賞識員工的進(jìn)步,使他們建立強(qiáng)大的自信心;正確的看待自己和企業(yè),根據(jù)他們的特長安排他們的工作,才能創(chuàng)造良好的績效。幫助員工的自我價值實(shí)現(xiàn)了,企業(yè)和員工才能共同成長。 社會的浮躁,教育的缺陷,社會的轉(zhuǎn)型,價值觀的扭曲,人們對財富和成功的偏見,,嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和社會的進(jìn)步,誰能高屋建瓴,先人一步教育培訓(xùn)引導(dǎo)好員工的態(tài)度,就奠定了企業(yè)的成功的基石。
日本企業(yè)的培訓(xùn)和管理,借鑒吸收了美國的經(jīng)驗,結(jié)合了本國的國情,運(yùn)用實(shí)踐了中國的'儒學(xué),所以他們很成功。目前結(jié)合我國的實(shí)情,中小企業(yè)最需要培訓(xùn)的是員工的態(tài)度方面的,像積極心態(tài)、感恩心態(tài)、團(tuán)隊精神、有效溝通、交際禮儀等;實(shí)用知識和工具的應(yīng)用方面的,像質(zhì)量管理八大原則、5s、pdca、qc七大手法、四不放過原則、目標(biāo)管理、時間管理、swot分析法、精益生產(chǎn)等,這些都是非常實(shí)用的。可是很多企業(yè)本未倒置,這些基礎(chǔ)培訓(xùn)都沒有做好,而去聽什么nlp、成功學(xué),真的很可惜。
在廣東中山,很多外資企業(yè)已經(jīng)把eap(員工幫助計劃)的培訓(xùn)導(dǎo)入企業(yè)時,幫助員工減緩工作壓力,改善工作績效時,可我們很多民營中小企業(yè),連員工的知識和技能方面的培訓(xùn),還未引起重視,這就是差距啊!
員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要,采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動,其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識,開拓技能,改進(jìn)員工的動機(jī)、態(tài)度和行為,是企業(yè)適應(yīng)新的要求,更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù),從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有明確的針對性,從實(shí)際工作的需要出發(fā)&與職位特點(diǎn)緊密結(jié)合,與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、思想狀況緊密結(jié)合,目的在于通過培訓(xùn)讓員工掌握必要的技能以完成規(guī)定的工作,最終為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。只有這樣培訓(xùn)才能收到實(shí)效,才能提高工作效率。
主要是員工要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識和技能;如何節(jié)約成本,控制支出,提高效益;如何處理工作中發(fā)生的一切問題,特別是安全問題和品質(zhì)事故等。
這類的課程應(yīng)人力資源和部門主管共同完成,分工協(xié)作并相互督促。對于有些規(guī)章制度和企業(yè)文化,要求全體員工能理解、能認(rèn)同和能遵守。
技能是指為滿足工作需要必備的能力,而技巧是要通過不斷的練習(xí)才能得到的,熟能生巧,像打字,越練越有技巧。企業(yè)高層干部必須具備的技能是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練;企業(yè)中層干部的管理技能是目標(biāo)管理、時間管理、有效溝通、計劃實(shí)施、團(tuán)隊合作、品質(zhì)管理、營銷管理等,也就是執(zhí)行力的訓(xùn)練,基層員工是按計劃、按流程、按標(biāo)準(zhǔn)等操作實(shí)施,完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)練。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇十二
根據(jù)需要層次理論,每一個員工都有自己的需要點(diǎn),在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿足以后會繼續(xù)追求自我實(shí)現(xiàn)的需要,希望通過自己的努力,在企業(yè)發(fā)展的過程中自身也能夠達(dá)到預(yù)設(shè)的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自身價值,得到不斷發(fā)展。這種滿足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。所以企業(yè)的員工培訓(xùn)工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時代的需要。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的有效途徑之一。
1、直接上崗,有空再培訓(xùn)。員工流動頻繁,使電纜企業(yè)常常處于人手短缺狀態(tài),尤其在電纜銷售旺季,經(jīng)常出現(xiàn)沒有經(jīng)過任何培訓(xùn)的新招聘人員入職即直接上崗的情況。其中有些員工根本沒有工作經(jīng)驗,甚至對電纜行業(yè)一竅不通,其工作質(zhì)量必定達(dá)不到要求。即使是有電纜工作經(jīng)驗的新招聘人員,沒有經(jīng)過本企業(yè)的培訓(xùn)也會繼續(xù)他在其他企業(yè)的工作習(xí)慣(包含好的習(xí)慣和壞的習(xí)慣)。所以先上崗有空再培訓(xùn)可能要花費(fèi)更多的時間和精力。
2、培訓(xùn)內(nèi)容枯燥,方式單一。很多電纜企業(yè)的培訓(xùn)重基本操作要求、規(guī)章制度,輕服務(wù)理念、人員思想。同時方式較為單一,用事先準(zhǔn)備好的打印文稿,照本宣科的閱讀,而且不考慮崗位和酒店不同時期的需求,這種千篇一律的培訓(xùn)只是例行公事,往往沒有效果。
3、重過程輕結(jié)果。有些企業(yè)的培訓(xùn)部門只要完成任務(wù),把培訓(xùn)內(nèi)容塞給員工就算大功告成了,而不考核培訓(xùn)效果。即使考評,也都是試卷測試,結(jié)果還不一定記錄存檔。對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員也缺乏適當(dāng)?shù)脑u估,培訓(xùn)考核未能與員工獎懲掛鉤,培訓(xùn)中缺乏學(xué)習(xí)壓力,造成員工培訓(xùn)效果較差;授課人員也始終按照自己的方法進(jìn)行培訓(xùn),沒有和工作有機(jī)結(jié)合,使培訓(xùn)沒有顯著效果反而成了浪費(fèi)人力物力的“面子工程”。
1、公司的地理位置和工作環(huán)境。
具體應(yīng)包括:
(1)公司在該城市的客觀位置,公司的平面圖以及公司在全市的地理位置。
(2)如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片,應(yīng)由專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)他們參觀,并向他們作解說,使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。
(3)員工的工作環(huán)境,包括設(shè)施、工作的輔助設(shè)施,如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、店長辦公室等,每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境,硬件和軟件設(shè)備均需作詳細(xì)的介紹。
2、企業(yè)的標(biāo)志及由來。
企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)(vis)及由來,味千拉面的圖標(biāo)是一個娃娃抱著一碗面,每個企業(yè)的vis都是企業(yè)的驕傲,是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義。還有特有的主題歌曲。
3、企業(yè)的發(fā)展歷史和階段性的英雄人物。
每個企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標(biāo)志人物緊密連在一起,他們都是企業(yè)的英雄人物,味千拉面的女掌門人潘慰是從大篷車做起的拉面,伴隨著企業(yè)的發(fā)展,有英雄人物,有轉(zhuǎn)折階段,有傳奇故事,有美麗的傳說,把這些編成故事,講給新員工聽,使他們更熱愛自己的企業(yè),更有歸屬感。
4、企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇十三
安全生產(chǎn)是本行業(yè)的重中之重,必須長抓不懈,近年來我公司一直對安全生產(chǎn)高度重視,為貫徹”安全第一,預(yù)防為主”的方針,使廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護(hù)能力,從而有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益――勞動安全和健康,促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高,我公司一直堅持落實(shí)全員安全生產(chǎn)知識培訓(xùn),要求每個員工都能夠接受安全教育培訓(xùn),并舉行一系列的安全教育培訓(xùn)。現(xiàn)將教育培訓(xùn)總結(jié)如下:
1、安全思想教育。
主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、法制教育、典型經(jīng)驗及事故案例教育,通過學(xué)習(xí)方針、政策,提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認(rèn)識,使其在日常工作中堅定地豎立”安全第一”的思想,正確處理好安全和生產(chǎn)的關(guān)系,確保企業(yè)安全生產(chǎn)。通過安全法制教育,使各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工解和懂得國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)能夠依法組織企業(yè)的經(jīng)營管理,貫徹執(zhí)行”安全第一,預(yù)防為主”的方針,通過典型經(jīng)驗及案例教育,可以使各級領(lǐng)導(dǎo)和職工解安全生產(chǎn)對企業(yè)發(fā)展、個人和家庭幸福的促進(jìn)作用,發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來和巨大損失和不幸,從而堅定安全生產(chǎn)的信念。
2、安全生產(chǎn)知識教育。
主要包括一般技術(shù)生產(chǎn)教育,一般安全技術(shù)知識教育、專業(yè)安全技術(shù)知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、常用的安全生產(chǎn)管理方法、常用的安全心理學(xué)知識、體系運(yùn)行中的有關(guān)事宜等,另外,企業(yè)新入職人員工,也必須接受企業(yè)的安全培訓(xùn)教育,做好安全生產(chǎn)的崗前培訓(xùn)。通過教育,提高生產(chǎn)技能,防止誤操作,掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術(shù)知識,適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理,進(jìn)一步掌握專門的安全技術(shù)知識,防止受危險因素的危害。
3、安全管理理論和方法的教育。
通過教育提高各級管理人員的安全管理水平,總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,推廣現(xiàn)代安全管理方法的應(yīng)用。
近年來的安全教育培訓(xùn)工作雖說做一定的'工作,取得很大的進(jìn)步,但離公司的安全教育目標(biāo)還有差距,且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足:
1、有時候生產(chǎn)比較緊張,難以按期按照培訓(xùn)計劃實(shí)施,因此,教育培訓(xùn)的時間難以保證,培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓(xùn)有時在實(shí)施過程中不能達(dá)到預(yù)期效果。參加培訓(xùn)員工第一是個別有缺勤現(xiàn)象,第二是生產(chǎn)流水線走不出來,在專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)時有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關(guān),只是為本單位湊數(shù)而來。
3、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距,更須加強(qiáng)實(shí)際操作的培訓(xùn);對于新入職人員而言,只進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)是不能滿足實(shí)際需求的。有必要邀請專業(yè)安全技術(shù)等其它職能部門進(jìn)行相關(guān)一般性技能常識和管理規(guī)定的培訓(xùn),并對其進(jìn)行職業(yè)道德等企業(yè)文化方面的教育。
4、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠,部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護(hù)能力,不知道或不想去進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。
5、有安全培訓(xùn)教育,但是在操作中,仍然出現(xiàn)麻痹大意。
1、繼續(xù)強(qiáng)化安全教育培訓(xùn),努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,堅持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ),并實(shí)現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn),全員接受安全教育的目標(biāo)。
2、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量,規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)教育中,更加側(cè)重安全基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作技能,按照學(xué)用結(jié)合、因材施教的要求,積極深入現(xiàn)場,結(jié)合不同類型、不同層次的崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)需求。合理安排培訓(xùn)時間,既保證培訓(xùn)計劃的落實(shí),又保證企業(yè)的正常生產(chǎn),從而提升培訓(xùn)質(zhì)量。
4、加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)工作,努力強(qiáng)化培訓(xùn)管理水平,為更好地開。
展各項培訓(xùn)考核工作,我們以規(guī)范管理入手,建立一整套規(guī)范合理的規(guī)章制度和辦事程序,嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的要求制訂教學(xué)計劃,組織好每一期培訓(xùn)班。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇十四
一、凡新入礦職工崗前培訓(xùn)必須堅持三級培訓(xùn)制度,下井前必須經(jīng)過安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格,具備入井實(shí)習(xí)資格,方準(zhǔn)入井實(shí)習(xí);在老工人帶領(lǐng)下,簽訂師徒合同,實(shí)習(xí)四個月后,再進(jìn)行相應(yīng)工種的崗位安全培訓(xùn),經(jīng)考核合格,取得《安全工作資格證》后,方準(zhǔn)上崗獨(dú)立作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考試不合格者,一律不得分配工作。
二、凡下井的干部、職工都必須經(jīng)過安全技術(shù)全員培訓(xùn),并經(jīng)考試合格取得《安全工作資格證》后,方準(zhǔn)上崗;未經(jīng)培訓(xùn),或培訓(xùn)考試不合格者,干部不許指揮生產(chǎn),工人不準(zhǔn)上崗作業(yè)。
三、因工作需要調(diào)崗的人員,勞資部門提出轉(zhuǎn)崗意見,報請礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),安培中心按有關(guān)規(guī)定對其進(jìn)行新崗位工種的安全教育培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方準(zhǔn)到新崗位工作,否則,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗。
四、特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種操作資格證后,方可上崗作業(yè);未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者,不得上崗作業(yè)。
五、安全培訓(xùn)時間:新入礦人員和轉(zhuǎn)崗人員的崗前安全教育培訓(xùn)、安全技術(shù)全員培訓(xùn)以及特種作業(yè)人員初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)時間均不得低于上級有關(guān)規(guī)定要求。
1、新入礦人員的崗前培訓(xùn),主要以煤礦。
安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)、礦紀(jì)礦規(guī)、勞動保護(hù)與勞動合同、職業(yè)道德、礦井概況、入井須知、煤礦災(zāi)害事故預(yù)防知識和自救、互救與創(chuàng)傷急救為培訓(xùn)內(nèi)容。
2、特種作業(yè)人員的初訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按照《煤礦安全培訓(xùn)教學(xué)大綱》進(jìn)行。主要以煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)、煤礦生產(chǎn)技術(shù)、礦井通風(fēng)與災(zāi)害防治及各工種相關(guān)的專業(yè)知識為培訓(xùn)內(nèi)容。
安全生產(chǎn)知識,特別是重大災(zāi)害事故的發(fā)生規(guī)律及防治措施為主要培訓(xùn)內(nèi)容。
4、轉(zhuǎn)崗人員的培訓(xùn)內(nèi)容按新崗位工種的初訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行。
七、安全技術(shù)培訓(xùn)中心在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,會同安監(jiān)處、黨群部、勞資科等有關(guān)部門編制安全技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃,報礦長辦公會審批,經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)培訓(xùn)計劃,必須保證按期完成。
八、礦安培中心要搞好安全技術(shù)培訓(xùn)檔案管理工作,把調(diào)進(jìn)調(diào)出、調(diào)換工作轉(zhuǎn)崗人員的安全技術(shù)培訓(xùn)檔案及時進(jìn)行整理。
企業(yè)員工安全培訓(xùn): 保障工作職責(zé)和目標(biāo)受眾的安全(優(yōu)質(zhì)15篇)篇十五
不同的生產(chǎn)崗位、不同的文化程度、不同的技能類型和不同的工作經(jīng)歷,須采取相應(yīng)的培訓(xùn)方法和手段。20xx年突出以人為本的理念,堅持以“三基”工作為重點(diǎn),以提高領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、操作層、承包商等人員安全法制意識和素質(zhì)技能為目的,采取三級安全教育、二級崗位練兵、消氣防技能比武、特殊工種取證復(fù)審、事故預(yù)案演練、安全持證上崗考試、大型群眾性安全活動等手段,大力開展全員hse教育培訓(xùn),不斷提高全員安全意識和技能,為公司大項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、改革發(fā)展把好安全教育入口關(guān)。
二、工作目標(biāo)。
實(shí)現(xiàn)各級領(lǐng)管人員安全持證上崗率100%;特種作業(yè)人員持證率100%;新入廠員工、外來人員(含實(shí)習(xí)生、參觀、技術(shù)服務(wù)人員)、承包商人員一級安全教育培訓(xùn)合格率100%,全面提高各級人員的安全意識和安全技能。
三、工作措施。
1、舉辦二期法律法規(guī)專題講座。上半年,舉辦一期法律法規(guī)專題講座,參加對象為公司領(lǐng)導(dǎo)人員、機(jī)關(guān)處室長、各科室主管及部分機(jī)關(guān)工作人員。公司將邀請國內(nèi)相關(guān)法學(xué)專家來公司授課,學(xué)習(xí)內(nèi)容為:國家新頒布的法律法規(guī);下半年,舉辦一期相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范專業(yè)講座。參加對象為各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)內(nèi)容為:國家、集團(tuán)公司和省市有關(guān)hse法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等。做到知法、懂法、守法,依法辦事、依法治企。
2、舉辦四期qhse管理體系學(xué)習(xí)班。每季度由安環(huán)處組織舉辦一期qhse管理體系學(xué)習(xí)班。股份分公司重點(diǎn)學(xué)習(xí)qhse管理體系的新理念、新方法,不斷做好危害識別、風(fēng)險評估和環(huán)境因素分析,不斷提高管理層qhse管理水平。
3、舉辦四期hse管理體系學(xué)習(xí)班。20xx年是資產(chǎn)公司hse管理體系全面實(shí)施年,對各級人員進(jìn)行hse知識再教育,全面推進(jìn)資產(chǎn)分公司hse管理體系建設(shè)。每季度由安環(huán)處組織舉辦一期hse管理體系學(xué)習(xí)班。重點(diǎn)學(xué)習(xí)hse管理體系的工作理念、工作方法、工作程序等,不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員的危害識別、風(fēng)險評估和環(huán)境因素分析的能力。
4、舉辦一期用火審批人資格取證班。3月份,公司將舉辦一期用火審批人資格取證學(xué)習(xí)班,對未取得用火審批權(quán)的管理干部進(jìn)行培訓(xùn)取證。
5、繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系制度,強(qiáng)化關(guān)鍵裝置要害部位安全監(jiān)管。20xx年,公司將重新調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系(承包)點(diǎn),要求領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾,指導(dǎo)安全生產(chǎn)。各直屬車間、二級單位也要相應(yīng)制定本單位領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系制度。安全工程師(員)要積極主動聯(lián)系,提前作好安排,對領(lǐng)導(dǎo)參加班組安全活動和檢查指導(dǎo)安全工作的情況及時反饋給安環(huán)處,并將情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核內(nèi)容,公司每半年考核一次。
1、舉辦一期安全生產(chǎn)法律法規(guī)培訓(xùn)班。6月份,公司將組織舉辦一期相關(guān)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、hse管理體系等專業(yè)講座。參加對象為各單位安全環(huán)保管理人員。學(xué)習(xí)內(nèi)容為:國家、集團(tuán)公司和省市有關(guān)hse法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等。
2、舉辦五期安全管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。3月份,舉辦一期重大危險源辯識培訓(xùn)班;5月份,舉辦一期現(xiàn)代安全管理知識培訓(xùn)班;7月份,舉辦一期事故隱患排查與治理培訓(xùn)班;9月份,舉辦一期安全形勢與事故案例分析培訓(xùn)班;10月份,舉辦一期安全生產(chǎn)應(yīng)急保障能力建設(shè)培訓(xùn)班。
3、選送5-8名新上崗的安全科(部)長、安全工程師、安全環(huán)保員到xx學(xué)院和xx培訓(xùn)中心參加集團(tuán)公司舉辦的安全管理干部培訓(xùn)班和安全工程師培訓(xùn)班。
4、抓好注冊安全工程師的繼續(xù)教育、注冊和參加全國統(tǒng)考工作。20xx年,公司將成立“xx地區(qū)注冊安全工程協(xié)會”,并制定《注冊安全工程師協(xié)會章程》,規(guī)范注安隊伍的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。同時繼續(xù)鼓勵安全環(huán)保管理人員參加注冊安全程師、安全評價師、環(huán)境評價師等資格考試,并組織對20xx年通過注安考試的同志進(jìn)行注冊和20xx年已經(jīng)注冊的同志進(jìn)行了延期注冊。
5、充分利用安全環(huán)保例會時間抓好安全環(huán)保管理人員的專業(yè)培訓(xùn)。安全環(huán)保例會時間為每月2次,要求安全環(huán)保科(部)長、安全工程師、安全員、環(huán)保員和承包商安全管理人員參加。充分利用安全環(huán)保例會時間,組織學(xué)習(xí)國家、集團(tuán)公司和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)章制度;集團(tuán)公司內(nèi)部重大典型事故案例;公司內(nèi)容安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流;先進(jìn)的hse管理方法以及相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識等。
20xx年,公司將以六月全國安全生產(chǎn)月活動為契機(jī),以事故預(yù)案演練為重點(diǎn),以舉辦第四屆消防、氣防技能比武為平臺,以開展?fàn)幃?dāng)安全衛(wèi)士、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位為切入點(diǎn),全方位、多形式開展安全環(huán)保意識和技能培訓(xùn),強(qiáng)化操作層的基本功訓(xùn)練。不斷地提高員工的安全環(huán)保意識和操作技能。
1、繼續(xù)深入開展“百日安全環(huán)保無事故”競賽活動,抓好員工特定活動日安全教育。
各單位要認(rèn)真按照文的要求,結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,開展多種形式的安全環(huán)保活動。要全力抓好冬季安全生產(chǎn)措施的落實(shí),確保今冬明春的安全生產(chǎn)。
元月份,是全年安全環(huán)保工作的起點(diǎn),開好局、起好步事關(guān)全年安全生產(chǎn)大局。各單位要以元月安生產(chǎn)月活動為契機(jī),大力開展全員安全環(huán)保意識教育,確保安全生產(chǎn)開好局、起好步。同時,也要認(rèn)真開展119消防宣傳日、職防宣傳周等特定日的宣傳教育咨詢活動,強(qiáng)化公眾的消防意識和職業(yè)健康防護(hù)意識。
開展好“三項活動”。一是開展“我要業(yè)績,我保安全”勞動競賽活動。各單位要總結(jié)、提煉“我要安全”主題活動中好的經(jīng)驗、做法,明確競賽范圍、考核標(biāo)準(zhǔn),做到日記錄、周小結(jié)、月講評、年考核,使員工懂得“把簡單的事情做好就是不簡單,把容易的事情做好就是不容易”、“我的責(zé)任我落實(shí)”。要通過競賽活動,實(shí)現(xiàn)“安全體系變成安全溝通文化、安全制度變成安全態(tài)度、安全程序變成安全行為”的轉(zhuǎn)變。二是開展安全生產(chǎn)事故隱患排查治理活動。“安全生產(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定,或者因其它因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。各生產(chǎn)經(jīng)營單位是隱患排查、治理、防控的責(zé)任主體,主要負(fù)責(zé)人對排查治理工作全面負(fù)責(zé)。公司將結(jié)合國家安監(jiān)總局下發(fā)的《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》完善《事故隱患治理項目管理規(guī)定》,形成排查、上報、治理良性機(jī)制,并將其納入領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核中。各單位要廣泛發(fā)動員工查隱患、消故障,重點(diǎn)解決深層次的隱患、重復(fù)性的隱患、管理方面的隱患,確保生產(chǎn)連續(xù)性、減少非計劃停工。三是開展安全教育培訓(xùn)活動。各單位要針對近年來人員異動大、崗位合并多和推行“片區(qū)(工段)管理”的實(shí)際情況,組織開展技術(shù)講課、模擬演示、集中探討等形式的安全教育培訓(xùn)活動,不斷提高員工的操作技能、自我保護(hù)技能和快速分析、判斷、處置能力。要制訂相應(yīng)的激勵政策鼓勵員工學(xué)技術(shù),并將員工的技術(shù)素質(zhì)高低與年終的績效考核相掛鉤。煉油二部在新裝置開工前要組織技術(shù)人員編制操作規(guī)程、培訓(xùn)教材、突發(fā)事故(件)應(yīng)急預(yù)案,要對崗位人員進(jìn)行多場次的理論、實(shí)際操作考試,確保100%合格上崗。安全、生產(chǎn)、人力資源等部門要加強(qiáng)監(jiān)督。