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最新選擇方案說（實用17篇）篇一

黑板報。

墻報等豐富多彩的活動，調動學生參加讀書活動的熱情，使廣大中小學生在自覺參與讀書活動中感受真情，明辨是非，領悟崇高，體驗光榮，養成良好的道德品格和行為習慣。為使讀書教育活動更廣泛更深入開展，經研究，決定舉辦全縣中小學生演講比賽和征文比賽，現將具體事項通知如下：

一、參賽內容：

二、參賽對象形式：

小學一至五年級、中學七至八年級學生。

三、參賽形式：

演講、征文。

四、參賽規定：

3、小學組、中學組演講比賽：每所中心學校各選送1名選手；每所完中（初中部）各選送1名選手，初中校各1名。演講比賽時間控制在5分鐘以內，每位參賽對象的指導教師只限一名。

四、獎項設定：

1、中小學生征文各設獎項：一等獎3名，二等獎10名，三等獎15名，其他均為優秀獎。

2、中學組演講比賽獎項：一等獎3名，二等獎6名，三等獎10名，其他均為優秀獎。

3、小學組演講比賽獎項：一等獎2名，二等獎4名，三等獎10名，其他均為優秀獎。

5月底縣組委會將遴選部分優秀獲獎選手和指導老師參加全國、全省組委會舉辦的愛國主義讀書征文和演講比賽活動。

五、活動經費安排：

本次開展活動的所有經費包括賽場各項開支，扶貧助困、獲獎選手獎品、證書等費用均由縣組委會負責。

六、有關要求。

1、各中小學校應指定分管領導具體抓落實，并安排專人負責，采取有效形式組織學生認真讀書，并結合實際開展多種形式的學習活動，通過逐級推薦，選拔優秀的選手參加縣級比賽。各校都必須推薦參賽對象，不準缺席。

2、參加演講比賽的選手需填寫“讀書活動演講比賽報名表”一式兩份，于4月1日前報送教育局德育股；征文比賽稿件需在封面寫明參賽學校、學生姓名和指導老師姓名，于4月6日前報送縣教育局德育股。

3、中學組：比賽時間擬定于2010年4月9日（星期六）在縣教育局三樓會議室舉行。

小學組：比賽時間擬定于2010年4月10日（星期日）在縣教育局三樓會議室舉行。

4、每位參加演講比賽的選手必須由輔導老師帶隊，于4月9日（中學組）、4月10日（小學組）早上8:15前準時到現場參加抽簽排序，邊遠的學校應提前到達城關，輔導老師要認真做好學生的交通、食宿安排，并切實保證學生的安全。

5、參賽選手及輔導老師的食宿、差旅費回原單位報銷。

最新選擇方案說（實用17篇）篇二

各部室：

20月日——年月日二、參加人員。

營業部全體員工（經理室除外）三、科室配置、人員定編（見附表二）三、參加方式。

1、每位皆可根據自己的意向并結合自身的工作潛力填寫《員工崗位雙向選擇申請表》申請意向崗位。

最新選擇方案說（實用17篇）篇三

甲方：嘉興市賽科電器有限公司乙方：

甲方代表：乙方身份證：

甲方地址：乙方住址：

遵循“誠信務實、量才錄用、真誠合作”的未雙方負責原則原則，經甲乙雙方充分自主協商達成本雙向選擇期協議，具體約定事項內容如下：

2、雙方約定本期限為天，即自年月日至年月日止；

3、該期限內，乙方深入考察了解甲方企業具體狀況，甲方同時考察乙方的`崗位勝任度；

4、該期間屆滿之日或屆滿前，經乙方可隨時告知是否正式接受甲方聘任的真實意思表示，并提交甲方要求其提交的工作展開計劃等書面報告，接受甲方的最終審核、作出是否正式聘任的真意思表示和決定、并據以辦理正式錄用手續、簽訂勞動合同。

5、甲乙雙方中任何乙方，在本協議約定期限屆滿日之前，一方認為另一方提供的崗位工作內容、崗位薪資和待遇標準、工作環境等不符合另一方要求或期望的可隨時作出不接受另一方聘任的決定，或者一方認為另一方的崗位綜合能力或經驗水平或綜合職業素養等不符合其招聘崗位要求標準而決定不予聘任的可隨時做出不予聘任的決定。

6、本協議內容經雙方共同協商而制定，具備民事約束力和法律效應。

7、本協議簽約地：浙江省嘉興市王店小家電工業園。

特此簽訂，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

嘉興市賽科電器有限公司（章）。

甲方代表簽字：乙方簽字：年月日年月日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇四

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟灮M合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

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最新選擇方案說（實用17篇）篇五

為進一步推進我xxx鄉(鎮)干部隊伍建設，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合我鄉干部隊伍實際，經x月x日黨委擴大會議研究，對駐組工作組干部實行雙向選擇上崗，現制定干部上崗雙向選擇實施方案如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指針，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，改革用人制度。透過“雙向選擇”、“末位淘汰（待崗跟班學習）”辦法，實現干部隊伍優化組合，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強干部職工抓工作的生機和活力，激發機關干部敬業愛崗、恪盡職守和勤奮工作的精神，切實推進各項工作的正常開展。

二、基本原則。

1、堅持黨管干部原則；

2、堅持德才兼備、任人唯賢的原則；

3、堅持自愿和注重實績原則；

4、堅持公正、公開、競爭、擇優原則；

5、堅持民主集中制原則；

6、堅持嚴明紀律、依法辦事原則。

三、組織領導。

雙向選擇工作在鄉(鎮)黨委、政府的領導下實施，成立領導小組名單如下：

組長：xxx副組長：xxx。

成員：xxxxxxxxx。

下設xx雙向選擇領導小組辦公室負責具體事務工作，xx兼辦公室主任，xx成員。

（一）本次雙向選擇的對象：各工作組長、黨政班子成員以及計生辦、烤煙組及茶葉組以外的工作人員（含科員）。

（二）本次雙向選擇在黨委、政府直管干部職工中進行。

三、工作組人員職數的`設定。

根據會議研究，20全面工作實行班子成員聯系村、工作組包村辦法，對各駐村工作組實行定目標任務、定工作人員職數、定獎勵，全鄉9個行政工作組編制具體為：

xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成x名；壩盤村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐村工作組組長xxxx，成員x名；xx聯系領導xx軍，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員x名；xx村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員xx名；鐵廣村聯系領導xx，駐工作組組長xx，成員1x名。

上述x個行政村核定專項編制為xx名（其中聯系領導x名，工作組組長x名，成員xx名）。

四、實施的方法、步驟。

駐村工作組人員“雙向選擇”工作分三個步驟進行。

第一步：召開機關干部大會，宣布《雙向選擇競爭上崗實施方案》，進行思想動員。

第二步：雙向選擇競爭上崗，同時分兩個方面進行：即聯系村及工作組長填寫《駐村工作組雙向選擇意向登記表》；一般干部填寫《一般干部選擇駐村工作組登記表》現場集中匯總，收集，當場宣布“雙選”結果。如雙向選擇一輪不成功者，當場組織第二輪、第三輪選擇。

第三步：經“雙向選擇”，落選無崗人員由黨委政府安排到黨政辦跟班學習三個月。

五、相關規定。

（一）雙向選擇是手段，優化組合是目的。因此，應明確個人意向、干部選擇和與組織意向相結合。

（二）實行雙向選擇是加強干部作風建設，建立競爭機制，調整隊伍結構，調動全局干部用心性的重要舉措，全體干部要充分認識實行雙向選擇工作的重要性和必要性，端正思想，用心參與。

（三）落選無崗人員安排到黨政辦跟班學習三個月，跟班學習期間扣發其工資“兩費”即交通和通訊費，不能享受下鄉補貼等福利，若學習期間工作態度及工作表現較好，根據本人申請于每季度經考核合格能夠安排上崗。

各工作組對上崗人員實行季度考核，對工作不用心，出工不出力、因工作態度問題不能正常開展工作或造成不良影響的人員能夠隨時調整出組，按照“末位淘汰”辦法安排跟班學習。

（五）廣大干部職工要樹立一盤棋思想，統籌兼顧，妥善處理工作組與業務工作的關系，保證各項工作順利開展。

最新選擇方案說（實用17篇）篇六

職責詳見附件一；雙向選擇崗位的基本任職資格表（上崗基本條件）詳見附件二。六、方法步驟（1）公布崗位（10月19日前）。召開本部職工大會，公布各部門崗位設置和主要職能職責、上崗條件，由員工根據崗位職責、上崗條件和本人潛力，自愿報名選擇工作崗位并填寫《四川電力工程建設監理有限公司員工崗位雙向選擇申請表》（詳見附件三）。（2）雙向選擇（月21日前）。由各部門負責人根據本部門的崗位設置、崗位職責、上崗條件和個人志愿等相關要求，在報名人員中選擇上崗人員，簽署意見后及時報分管公司領導審核，確定上崗人員名單并交公司辦公會審定后予以公布。（3）員工上崗就位（2010年10月25日前）。詳細工作日程見附件四七、政策措施（1）同一崗位有多人選擇的，以部門負責人選擇為準；（2）。

同一個人有多個部門選擇的，以本人意愿為準；（3）雙向選擇后無人選擇或空缺的崗位，由公司根據部門和員工狀況，在未被選用的雙向選擇員工中調配安排，或再進行擴大范圍雙向選擇；（4）雙向選擇未被選用的員工和逾期未參加雙向選擇的員工，由公司安排待崗學習(待崗期間的待遇按公司有關規定執行)，或由公司調配到缺員的監理項目部。

（5）本次雙向選擇能夠低職高聘。八、相關要求（1）全體員工要有組織觀念和全局觀念，從工作實際出發，注重德才表現，客觀、正確地選擇崗位、選用職工，做到因事擇人，因人司職。（2）各部門要透過這次雙向選擇，引導員工增強事業心和職責感，切實轉變工作作風，提高辦事效率，推進執行力建設。同時，要深入細致地做好員工的思想工作，正確處理好上崗、待崗的關系，進一步明確今后的努力方向。（3）為確保雙向選擇工作的順利進行和各項工作的穩步推進，換崗人員務必做好工作交接，確保工作的連續性。對不按規定做好工作交接、移交相關資料，造成不良影響或資料遺失、損毀的，按有關規定從嚴處理。

最新選擇方案說（實用17篇）篇七

年會就是一個企業在一年工作后的工作總結，是必需的活動之一，通過年會企業領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業的精神，團結號召大家一致為企業未來努力工作，這樣每年的年會需要創意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業的創新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業員工認可的方式，把每年的年會表現出自己的特色，讓企業員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業才有下一年的戰斗力。

會議準備：

正如任何事情一樣，完整的結局來自精確的準備。在年會準備工作上，應該具備組織準備和物質準備以及相關工作程序方面的準備工作。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。

組織準備：

成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。工作進度、特殊情況匯報人等等。

心理準備：

在全公司全單位營造年會氣氛，使大家對年會的理解有一定的準備，包括聲勢、公司要求、年會倡導、公司精神等等。通過宣傳、海報、郵件、網站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標語口號、公司年會的背板等，吸引員工的參與關心意識。

人員準備：

每個人都要有明確的分工，主要組織人員應該是公司主要領導者，對于年會的相關工作具有決策權力，其次要確定分工的具體工作工作人員，有年會創意策劃人員，需要對年會的總的精神和形式作出勾勒，采購人員負責年會工作的具體采購工作，根據會議所需要的具體內容購買相關物品、年會獎品、會議就餐用品、會議會場用品等，攝影人員要求為年會負責攝影，安排專人，準備攝影所需用品，為會議全程攝影，包括會議準備期間，會議出發現場期間、會議期間、大會合影、就餐以及車行活動的場面以及到會議結束的照片等，要求年會活動結束后統一整理，或制作光盤存檔，或整理制作光盤共享或發與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結束后在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。

會議形式：

一種是領導發言總結，大家聽會，之后會餐活動。

另一種是領導大會作全年工作總結，明年工作展望，然后立即轉入分會場分組討論公司熱門話題，各分會場拿出討論材料，在主會場安排專人作報告，之后會餐活動。

會議內容：

公司經營、管理、業務拓展、新技術開發、企業文化、員工福利、戰略思想會議議程：年會是一年工作的總結和鑒定，次年工作的展望和設想。也是放松心情、凝聚精神、交流溝通的聚會，會議是一個側重點，娛樂更是年會所必須，畢竟年會是公司領導的大事，福利是員工的大事，在年會得到高高興興的玩樂、輕輕松松的放松、愉快地享受才是大多數成員的想法和需要。所以，年會時間最宜召開應該以一天開會，一天娛樂對開為宜。

年會日程表的制作是必須的：

要準備出詳細的時間進度表，并且經過論證，保證在年會出發前，或開始前，熟知于公司每一個位參加人員。這樣是保證年會成功、準時、有序的保證。

物品準備：

飯、飲品、道具、車輛住宿準備：每個人的號碼、房間分配應該提前一天以郵件形式發給與會者，以使參會人員工對自己的房間號碼、會議時間安排、議題等作到心中有數。

物品配備、注意事宜：

會中的要求和安排，力求每個人的心中有數，避免在會期間，解釋不必要解釋的問題，遇到混亂，耽擱時間。

最新選擇方案說（實用17篇）篇八

根據《彭州市教育局關于中小學實行教職工聘任（用）制的實施意見（試行）》文件精神，為了逐步實現教職工能進能出、能上能下、競爭上崗的局面，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，進一步調動教職工的用心性，優化教職工隊伍，現結合九年制校園特點和我校的實際狀況，特制定我?！督搪毠ぁ皟灮M合、雙向選擇”聘任方案》。

一、聘任對象：

年度考核結果為稱職及以上的教職工和新調動、分配來的教師（具有教師資格的），均可參與聘任。

二、崗位確定：

根據我校制度《工作量計算及其獎勵辦法》確定崗位和計算工作量，供教職工提出“應聘申請”時參照選擇。

三、聘任方法：

1、每年七月份對部份崗位進行一次聘任，采取層層聘任、優化組合、雙向選擇的方法。班主任和部份管理人員采取競聘演講投票的辦法；競聘科任教師采取與班主任填寫雙向選擇表的辦法。

2、校園行政聘任班主任和部門管理人員，班主任聘任科任教師；未達成雙向選擇的，校園參照本人申請登記狀況，統一調配；落聘人員，各部門統一協調；不服從協調的，作為不服從校園安排處理。

四、聘任原則：

1、擇優性原則：根據平時表現和教育教學效果，擇優聘任，用。

人所長，學以致用。

2、雙選性原則：聘方有聘任、解聘和不聘的權利；被聘方有受聘、拒聘的權利；受聘方一旦受聘，中途不得辭聘；凡未達成雙選的，可放后由校園協調達成聘任。組合時，主要是要思考到各人的性格、性別、潛力水平以及職責心的組合與優勢互補。

3、公開性原則：聘任工作務必公開、公正、公平，切實做到科學、規范、有序進行。

五、聘任步驟及具體辦法：

1、每年6月30日之前，愿意競聘班主任、學科教學或非教學工作崗位的教職工，到原畢業班年級組長處申請登記。

2、新2、3、5、6、8、9年級的班主任、科任教師以及非教學崗位原則上不作調整。每學年度結束后，主要競聘1、4、7年級的班主任及教學崗位、新8年級物理教學崗位、新9年級化學教學崗位。若有人競聘其它年級的班主任、科任教師或非教學崗位，將按照聘任程序進行重新競聘。

3、聘任工作主要在放暑假前完成。

4、班主任競聘辦法：

（1）聘任班主任的名額分配：

一年級：3名四年級：4名七年級：4名。

（2）聘任班主任的具體辦法：

核成績，確定出班主任人選。

初中部班主任的聘任，先由申請者公開演講，再由全體初中任課教師和校園行政領導投票，最后，校園行政根據投票結果、師德考核成績，確定出班主任人選。

小學部教師申請初中部班主任的，依據其平時工作表現和潛力水平由校園行政群眾研究優先確定。

（3）評分標準：

申請者演講、投票占80分，師德考核占20分。

5、非教學崗位競聘辦法：

校園行政參考教職工的“應聘申請”，組織分管領導以及相關人員進行考核。個人演講投票，占80分，分管領導意見占20分。

6、科任教師聘任辦法：

（1）、校園根據“應聘申請”，整理打印《新班教師自愿申請教學科目一覽表》，并發給所有科任教師應聘者，供雙選時參考。原則上音樂、體育、美術、信息技術、生命與安全學科不進行雙選，統一由校園調配。所選學科跨頭不得超過兩個，班主任、德育辦人員周課時均不超過14節，科任教師不超過18節，行政不超過8節。

（2）、放暑假前兩天，班主任、科任教師填寫《雙向選擇狀況表》，交教導辦。

（3）、校園行政依據《雙向選擇狀況表》，首先滿足構成雙向選擇的，確定工作崗位；其次，再協調解決一部分不構成雙向選擇的（主要是班主任單向選擇科任教師的），確定工作崗位，最后公布名單。

7、空缺崗位、工作量不足的或落聘人員，待新調動或分配的教師來后，約定時間（下期開學前三天內為宜），再進行優化組合、雙向選擇、統一調配。

8、校長在開工會上正式宣布各項工作崗位聘任結果，聘任雙方簽定聘任合同，頒發聘書，根據崗位特點、學科特點聘期為1—3年（其中班主任為3年）但不得超過國家規定的退休年限。

六、實施說明：

聘任工作結束后，由教導辦、德育辦、后勤辦、行政辦等職能部門按分工開始組織安排好有關工作，由小學部、初中部教導辦及花土校區在開學三周之內統計出全體教職工的周工作量分，并反饋給每位教職工。

最新選擇方案說（實用17篇）篇九

為進一步深化鎮機構改革，推進我鎮干部隊伍建設工作，強化人才激勵機制，促進各項工作全面協調發展。結合鎮機構設置和干部隊伍管理的實際，經鎮黨委、政府研究，制定鎮鎮機構改革競爭上崗雙向選擇實施辦法如下：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十七屆三中、四中、五中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照干部“四化”要求和德才兼備的原則，以提高素質、優化結構、促進效能為出發點，透過實施競爭上崗和雙向選擇，拓寬用人渠道，構成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，激勵機關、站所干部愛崗敬業、奮發向上的工作熱情，實現優化干部隊伍結構，轉變機關作風，提高工作效率的成效，促進鎮經濟和社會各項事業又好又快的發展。

二、基本原則。

（一）黨管干部的原則；

（二）德才兼備、任人唯賢的原則；

（三）群眾公認、注重實績的原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優原則；

（五）民主集中制原則；

（六）個人服從組織的原則。

三、職位設置。

這次機構改革競爭上崗的職位設18個。

（一）鎮機關職位6個。

1、黨政辦公室主任1名，副主任1名；

2、社會事務辦公室主任1名；

3、經濟發展辦公室主任1名，副主任1名；

4、人口與計劃生育工作辦公室主任1名；

（二）事業單位職位12名。

1、農業服務中心主任1名，副主任2名；

2、社會保障服務中心主任1名，副主任1名；

3、人口和計劃生育服務所所長1名，副所長2名；

4、文化體育和廣播影視站站長1名；

5、規劃建設管理站站長1名；

6、林業站站長1名；

7、水利站站長1名。

鎮政府機關崗位的競爭只限于此刻機關工作的在編人員，機關干部有愿意到事業單位的能夠選擇事業單位崗位參加競爭；事業單位崗位的競爭原則上只限于在職在編事業單位人員；參公事業單位的崗位只限于參公事業單位人員。

（二）基本條件和資格條件。

1．基本條件。報名競爭上崗人員務必貼合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。

名事業單位領導職位人員務必具備中專以上學歷，55周歲以下，工作年限達3年以上，具有擬任職位所需要的政治思想素質、專業知識和業務管理水平（工作突出者能夠適當放寬）。

（三）工作步驟和時間安排。

選拔工作分為動員布署，公開報名，資格審查，競職演講、面試及民主測評，組織考察，決定任用共6個步驟進行。

（一）動員部署（10月19日前）。鎮黨委、政府召開機關、站所全體人員會議，進行動員部署。

（二）公開報名（10月31日前）。動員會后，各單位組織動員，貼合競爭條件的人員填寫報名表，在10月31日17：30前報組委辦，貼合條件屆時不報名的視為放棄。

（三）資格審查（11月5日前）。依據競爭所需的資格條件，對報名者進行資格審查后，張榜公布。

（四）競職演講、面試及民主測評。初步擬定于11月上旬進行，參加對象為評委、評議員、鎮機關、站所全體干部。

（五）組織考察（11月15日前）。根據競職人員的民主測評結果，擇優確定考察對象并進行考察，考察資料包括德、能、勤、績、廉五個方面。

（六）決定任用（11月20日前）。鎮黨委、政府根據競職人員的民主測評、考察狀況擇優任用各崗位人員，并報城區組織部、人社局備案。

五、相關問題。

（一）貼合報名條件者，每人只限報1-2個崗位。

（二）崗位報名不足3人的取消崗位競爭，由鎮黨委、政府根據干部歷年來德、能、勤、績、廉的表現直接擇優任命。

（三）對未列入競爭上崗的職位和人員，請于10月31日下午17：30前到組委辦報名，由鎮黨委、政府根據報名狀況進行考察研究后作出調整。

六、組織領導。

為加強對競爭上崗雙向選擇工作的組織實施，成立鎮競爭上崗雙向選擇工作領導小組，組長由鎮黨委書記xxx同志擔任，副組長為xxx、xxx，成員為xxxxxxxxx。領導小組下設辦公室，辦公室設在組委辦，辦公室主任由xxx同志兼任，成員從組委辦及黨政辦抽調人員組成。

本次競爭上崗雙向選擇在鎮黨委的領導下進行，各部門各單位要增強政治意識和大局意識，切實提高對本次競爭上崗工作重要好處的認識，用心參與和支持此項工作。要用心動員和引導本部門、本單位貼合條件的人員全部報名參加，理解組織挑選。競爭上崗雙向選擇工作中，要嚴格按政策、程序辦事，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅決杜絕弄虛作假和舞弊行為，對競爭上崗過程中的違規違紀行為將嚴肅處理。

本實施辦法最終解釋權為鎮黨委、政府。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十

為深入貫徹落實學院《周口職業技術學院教職工崗位設置與管理方案》，進一步使學生處人才和崗位得到優化組合，結合學院所分配學生處編制方案及我處工作實際，特制定本方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為指導，全面提升處室管理水平、服務意識、職責意識、工作效率為核心，理順人事管理體制，引入競爭激勵機制，合理配置和使用人才，促進學院科學發展。

二、崗位配置職數。

設處長1名，已有副處長2名，科長2名。配備檔案學籍管理人員1名，學貸中心專干2名。配備男生宿舍管理員3名，女生宿舍管理員3名。

三、選聘程序和辦法。

1.召開處室全體人員會議，公布方案，并把方案向全院發布。

2.根據設崗和崗位要求及競崗條件，選用程序面向全院職工選報。

3.選報人務必填寫選崗申報表，原本處室人員原崗位、本處室、外單位皆有自主選擇。

4.根據“雙向選擇”原則擇優選人并提出擬聘人選。

5.處室班子群眾對擬聘人員研究確定，處負責人將簽署擬聘意見。

的選崗申報表報人事處。

四、選聘檔案學籍人員及學貸中心專干條件。

1.思想覺悟高、政治紀律性強，能在重大問題上和學院黨委持續高度一致。

2.組織觀念強，能很好的落實院行政部署的各項工作任務。

3.大局意識強，有奉獻精神，能做到公而忘私。

4.工作態度好，工作職責心強，愛崗敬業。

5.熱愛學生管理工作，對學生有較強的服務意識，做學生工作有熱情、有激情。

6.有較強的團隊意識，能自覺把個人融入到群眾當中，有較強的協調潛力和與人合作共事意識，遇事有較好的協作精神，心胸寬、站得高、看得遠。

7.具有本科以上學歷，碩士學位優先思考。

8.具有較好的文字功底，能勝任常用公文的寫作。

9.具有較強的專業崗位知識和相應的工作經歷，有較強的履行崗位職責的潛力，學貸人員原則上有必須的財會知識。

10.有必須的微機專業知識和微機操作使用潛力（能用微機制作處理各種公文、信息、表格等）。

五、選聘宿舍管理員條件。

1.思想覺悟高、能把自己的工作和學院的發展聯系起來。

2.組織紀律性強，能自覺服從領導，聽指揮。

3.工作態度好、工作職責心強，愛崗敬業、有奉獻精神。

4.熱愛學生管理工作，對學生有極強的服務意識，對學生管理工作有熱情、有激情，對學生能做到循循善誘、動之以情、曉之以理。

5.有較強的團隊意識，遇事能講正氣、講團結。

6.具有中等教育以上文化程度。

7.具有公寓管理的常識和相關的工作經歷，能很好的履行崗位職責，勝任公寓管理工作。

六、時間安排。

9月17日上報方案并向本處室全體人員傳達，召開動員會。9月18日申報崗位。

9月19日至21日擇優選人。

9月21日下午將簽署意見的擬任人員申報表報人事處。

七、其它。

1.本方案自公布之日起實施。

2.本方案表述不明確之處以學院總方案為準。

學生工作處。

02月05日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十一

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發的通知》(銅發[]14號)，保留xx縣農業機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據我縣農機化發展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農業機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農業機械化設施、農業工程的發展規劃及重大技術措施并組織監督實施。

(四)對全縣農機修理、配件和鄉鎮農機維修網點實行專業管理及其操作人員的技術培訓、考核發證、年檢、年審。

(五)檢查監督全縣農機技術狀態，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協調與處理。

(六)指導和幫助鄉鎮農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業、監督作業合同的執行，開展農機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，縣農業機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農機行政執法責任制的實施、監督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農機化方針政策、法律法規相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農機推廣、農機發展規劃;。

2、農機補貼申請受理及公示;。

3、產品質量審核、網點年度檢審及審定;。

4、農機打假、統計報表、技術鑒定及項目開發、科普培訓等工作。

(三)農機管理股。

1、起草全縣農機管理規章機管股(農機管理)、農機服務規范與作業質量標準;。

3、負責農機行業的宏觀管理;。

4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發放供應工作，監督農用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監督和抗災機具的調度;。

6、指導縣供油網絡建設和農機行業的節能工作;。

7、負責全縣農機安全生產工作。

三、人員編制。

縣農業機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數:局長1名、副局長3名。

股級職數3名。

縣農業機械管理局現有人員依照執行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農機安全監理站為縣農機局下屬事業單位，股級，核定全額撥款事業編制4名。職能:負責本轄區農業機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發牌證等各項業務手續;負責農業機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。

當否，請批示。

x年6月8日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十二

公司領導：

根據開發公司人力資源部在洛陽調研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調整，以增強對優秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。

一、目前執行的薪酬方案。

目前執行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優勢，部門經理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限（部門經理年薪8d12萬），難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執行的薪酬方案將企業應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調整。

二、建議局部調整的方案。

1、調整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發放，我們對增加后的參考基數向下進行了微調。

2、擬調整后的員工稅前工資標準如下：

部門經理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。

部門副經理：7550元/月,相比調整之前增加750元。

部門主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。

一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。

二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。

三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。

三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。

3、薪酬方案調整方法詳見附表一。

3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機（20xx年8月8日公司成立一周年），從20xx年8月份開始進行調整，以體現公司對全體員工的關懷！

妥否，請批示！

xx。

xxxx年xx月xx日。

2調整部分員工薪酬的請示。

集團公司領導：

xx分公司自成立以來，員工工資一直參考xx的標準執行，與廣州的工資水平存在一定差異。目前的平均工資為xx元，扣除通訊費、交通費等業務費用和基本生活費，人均月收入不足xx元。這對于一個生活在廣州，有著三年以上工作經驗、承擔家庭經濟重擔的青年人來說，壓力較大。加之，最近兩年廣州消費水平不斷提高，市最低工資標準也隨之提升。廣州去年硬性規定工資指導線，工資年增長基準線為11%，其中增長上線為16%，下線為3%。

為了體現我司的人文關懷，穩定員工情緒，待遇留人，讓員工與公司一起共發展，根據廣州分公司員工的崗位情況，結合平時工作表現，冒昧地向集團總部申請如下：

1、提高相關人員（不含經理）的工資，每月總計增加xxx元工資，平均工資xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具體方案另附表格。

2、如果國家政策允許，經員工本人同意，按照非法定不購買的原則，不再繼續為xx的員工購買xx保險項目，將省下來的費用直接發放給員工，借以提升總體工資。

以上申請妥否？懇請公司領導批示！謝謝！

附件：xx分公司部分員工申請調薪統計表。

xx分公司。

20xx年2月17日。

3調整保潔員工資待遇的請示。

尊敬的xx領導：

近期，物業公司增設z、z兩個管理處，需增編擴招保潔員。但在招聘過程中，應聘者對我司支付的月工資待遇感覺偏低，難以招聘到合適的保潔員。而在職的保潔員也向我們反映，由于社會物價的上漲，保潔員的工資待遇根據市場出現上浮，建議公司相應調整保潔員的工資待遇。據調查，z區保潔員的平均工資待遇為：600元/月；z區保潔員的平均工資待遇為：650元/月。為此，為了建立有利公司可持續發展的員工薪酬體系，激勵員工奮發向上，物業公司建議如下：

一、調整保潔員現有的工資待遇，在原有的工資基礎上上浮50元/月，即保潔員的試用期工資：600元/月；考核轉正后的工資待遇為：650元/月。

二、從二00八年一月一日起執行。

妥否，請公司領導批示！

xx。

xxxx年xx月xx日。

[薪酬方案請示模板]。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十三

公司領導：

根據開發公司人力資源部在洛陽調研時提出的建議，在公司成立即將周年之際，建議公司對薪酬方案進行局部調整，以增強對優秀人才的吸引力，增強員工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。

一、目前執行的薪酬方案。

目前執行的薪酬方案中，關鍵崗位人員的薪酬水平在***不具備明顯的競爭優勢，部門經理的稅后年收入僅為80416.8元，僅為第一屆第三次董事會會議紀要制定薪酬標準的下限(部門經理年薪8—12萬)，難以對關鍵崗位人才形成吸引力。且目前執行的薪酬方案將企業應承擔的社會保險和社會公積金部分計入了員工收入總額，也在一定程度上影響了公司的薪酬水平，建議公司進行調整。

二、建議局部調整的方案。

1、調整方法為將公司應承擔的社會保險和住房公積金部分金額增加為員工稅前工資，具體增加方法為加大員工崗位工資部分。為便于工資計算和將來的發放，我們對增加后的參考基數向下進行了微調。

2、擬調整后的員工稅前工資標準如下：

部門經理：8800元/月,相比調整之前增加900元/月。

部門副經理：7550元/月,相比調整之前增加750元。

部門主管：5900元/月,相比調整之前增加600元/月。

一級員工：4600元/月,相比調整之前增加475元/月。

二級員工：3750元/月,相比調整之前增加425元/月。

三級一檔員工：2850元/月,相比調整之前增加400元/月。

三級二檔員工：2350元/月,相比調整之前增加400元/月。

3、薪酬方案調整方法詳見附表一。

3、為激勵員工的工作積極性，增強公司凝聚力，建議以公司成立一周年為契機(20xx年8月8日公司成立一周年)，從20xx年8月份開始進行調整，以體現公司對全體員工的關懷!

妥否，請批示!

xx。

xxxx年xx月xx日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十四

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發的.通知》(銅發[xxxx]14號)，保留xx縣農業機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據我縣農機化發展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農業機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農業機械化設施、農業工程的發展規劃及重大技術措施并組織監督實施。

(四)對全縣農機修理、配件和鄉鎮農機維修網點實行專業管理及其操作人員的技術培訓、考核發證、年檢、年審。

(五)檢查監督全縣農機技術狀態，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協調與處理。

(六)指導和幫助鄉鎮農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業、監督作業合同的執行，開展農機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，縣農業機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農機行政執法責任制的實施、監督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農機化方針政策、法律法規相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農機推廣、農機發展規劃;。

2、農機補貼申請受理及公示;。

3、產品質量審核、網點年度檢審及審定;。

4、農機打假、統計報表、技術鑒定及項目開發、科普培訓等工作。

(三)農機管理股。

1、起草全縣農機管理規章機管股(農機管理)、農機服務規范與作業質量標準;。

3、負責農機行業的宏觀管理;。

4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發放供應工作，監督農用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監督和抗災機具的調度;。

6、指導縣供油網絡建設和農機行業的節能工作;。

7、負責全縣農機安全生產工作。

三、人員編制。

縣農業機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數:局長1名、副局長3名。

股級職數3名。

縣農業機械管理局現有人員依照執行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農機安全監理站為縣農機局下屬事業單位，股級，核定全額撥款事業編制4名。職能:負責本轄區農業機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發牌證等各項業務手續;負責農業機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。

當否，請批示。

xxxx年6月8日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十五

市委組織部：

按照市委組織部要求，在我局正科級干部和優秀副科級干部中民主推薦優秀科級干部2名。20xx年12月24日由市委考核組主持，召開局機關全體干部和下屬單位副科級以上干部會議，民主推薦優秀科級干部人選2名，依據民主推薦結果，經市林業局黨組研究，一致同意推薦局機關黨委專職副書記兼人事教育科科長張長學和辦公室主任楊振營二位同志為優秀科級干部人選?，F將其有關情況報告如下：

一、局機關黨委專職副書記、人事教育科科長張長學同志的基本情況：男，漢族，1967年3月出生，大學學歷，1986年6月加入中國共產黨，1988年6月參加工作。1994年9月任滄州市林業局人事科副科長，1996年9月至今任滄州市林業局機關黨委專職副書記、紀委書記（20xx年市紀委派駐市林業局紀檢組后改任紀委副書記）兼人事教育科科長職務。其中，20xx年8月至20xx年12月，被市委組織部派駐泊頭市扶貧工作隊隊長并掛任泊頭市民政局副局長。1996年被推薦列為縣處級后備干部。

該同志參加工作二十年來，勤勤懇懇，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。20xx年9月被市政府授予市政府機關先進國家公務員，先后被市委、市政府記三等功四次，并多次被市委宣傳部、市直工委、市直紀工委評為優秀黨課教員、優秀黨務工作者、優秀共產黨員及優秀紀檢干部等榮譽稱號。該同志黨性強，品行端，團結同志，維護大局，在學習和工作中能夠很好地發揮表率作用和參謀作用，具有較強的事業心和責任感，業務工作能力強，愛崗敬業，認真扎實地做好機關黨委和人事教育工作。工作中堅持高標準、嚴要求，一絲不茍。在該同志的帶領下，市林業局機關黨委連續多年被市直工委評為先進基層黨組織和特色主題黨建活動先進單位；同時，能夠充分發揮人事工作的參謀、服務、協調職能，在實際工作中做到了不怕麻煩、仔細認真、堅持原則、客觀公正、一視同仁，多項人事工作位居市直部門前列。

二、局辦公室主任楊振營同志的基本情況：男，漢族，1968年5月出生，大學學歷，1994年6月加入中國共產黨，1986年9月參加工作。1996年9月任滄州市林業局辦公室副主任，20xx年3月任滄州市林業局計財科科長，20xx年4月至今任滄州市林業局辦公室主任職務。20xx年被推薦列為縣處級后備干部。該同志參加工作二十多年來，始終堅持以為領導當好參謀助手，搞好全方位協調服務為己任，積極適應新形勢下對林業工作的新要求，奮發進取，任勞任怨，工作中取得了突出的成績。先后被市委、市政府記二等功一次、三等功三次。

并曾獲滄州市第二屆青年科技獎、河北省新聞一等獎及河北省林業新聞一等獎，被滄州市委辦公室、市直工委評為首屆滄州市決策調研先進工作者、滄州市黨委辦公室系統百佳先進個人、優秀黨務工作者及優秀共產黨員等榮譽稱號。該同志具有較強的文字寫作能力，僅近五年來，共撰寫領導講話及各種大型綜合材料千余篇，其文稿百余篇被國家、省、市大型報刊刊登，共獲省級以上優秀論文獎、成果獎及新聞大獎34項。他所帶領的辦公室多次被省林業局及市委辦公室、市政府辦公室評為信息、宣傳及信訪工作優勝或先進單位，人大政協提案承辦先進單位，被市直工委評為先進基層黨組織，被市委宣傳部評為全市三下鄉先進單位。

二0**年十二月二十四日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十六

市委宣傳部:。

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現予上報，請審批。

附:《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。

xx日報報業傳媒集團。

xxx年十月三十日。

最新選擇方案說（實用17篇）篇十七

請示選擇方案怎么寫?下面請看本站小編給大家整理收集的請示選擇方案相關范文，僅供參考。

中共xx縣委員會、xx縣人民政府:。

根據《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關于印發〈xx縣鄉鎮機構改革方案〉的通知》(委〔〕7號)、《中共xx縣縣委、xx縣人民政府關于鄉鎮機構改革的實施意見》(委〔〕8號)和《中共福建省委機構編制委員會辦公室關于健全鄉(鎮、街道)農業技術推廣、動植物疫病防控、農產品質量監管機構的通知》(閩委編[]138號)精神，結合xx鄉實際，我鄉擬定了《xx鄉機構改革方案》，現呈報縣委、縣政府，請予批準。

中共xx縣xx鄉委員會。

xx縣xx鄉人民政府。

x年9月15日。

市委宣傳部:。

為搞好嘉報集團中層干部競聘工作，集團制定了《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》，現予上報，請審批。

附:《xx日報報業傳媒集團中層干部競聘工作實施方案》。

xx日報報業傳媒集團。

x年十月三十日。

縣編委:。

按照《中共xx縣委、縣人民政府關于印發的通知》(銅發[]14號)，保留xx縣農業機械管理局，為縣人民政府工作部門，正科級，依照國家公務員制度。為了更好地與上級主管部門銜接，根據我縣農機化發展需要，經參照兄弟縣市農機局的機構設置方案，特請示縣編委重新制定三定方案。

一、主要職責。

(一)貫徹執行黨和國家的農機化方針、政策、法律、法規和省、市、縣有關農村經濟工作和社會發展的方針、政策。

(二)管理全縣拖拉機及其它農業機械，負責新農機、新技術的引進、試驗鑒定、推廣應用及其技術改造與更新。

(三)研究制定全縣農業機械化設施、農業工程的發展規劃及重大技術措施并組織監督實施。

(四)對全縣農機修理、配件和鄉鎮農機維修網點實行專業管理及其操作人員的技術培訓、考核發證、年檢、年審。

(五)檢查監督全縣農機技術狀態，進行安全生產宣傳、教育及農機事故的協調與處理。

(六)指導和幫助鄉鎮農綜站和個體經營者的經營管理，維護農機經營者的合法權益，組織農機作業、監督作業。

合同。

的執行，開展農機化服務。

(七)承辦縣政府和上級農機部門交辦的其他事項。

二、內設機構。

根據上述職責，縣農業機械管理局設3個職能股。

(一)人秘股。

1、負責機關文秘、信息、檔案、機要、保密、安全保衛、綜合治理、信訪等工作;。

2、負責農機行政執法責任制的實施、監督、檢查考核等工作;。

3、負責制定與農機化方針政策、法律法規相配套的實施方法;。

4、負責機關財務、行政事務、車輛管理、后勤服務工作;。

5、負責機關國有資產管理工作;。

6、負責局精神文明建設;。

8、負責局機關并指導直屬單位共青團、婦女、計劃生育工作。

(二)科教培訓股。

1、農機推廣、農機發展規劃;。

2、農機補貼申請受理及公示;。

3、產品質量審核、網點年度檢審及審定;。

4、農機打假、統計報表、技術鑒定及項目開發、科普培訓等工作。

(三)農機管理股。

1、起草全縣農機管理規章機管股(農機管理)、農機服務規范與作業質量標準;。

3、負責農機行業的宏觀管理;。

4、負責全縣農用柴油、抗災柴油的需求預測和發放供應工作，監督農用柴油市場;。

5、負責全縣防汛抗災柴油計劃的申報、分配、監督和抗災機具的調度;。

6、指導縣供油網絡建設和農機行業的節能工作;。

7、負責全縣農機安全生產工作。

三、人員編制。

縣農業機械管理局參照公務員管理編制11名。

領導職數:局長1名、副局長3名。

股級職數3名。

縣農業機械管理局現有人員依照執行國家公務員制度。

四、下屬機構。

縣農機安全監理站為縣農機局下屬事業單位，股級，核定全額撥款事業編制4名。職能:負責本轄區農業機械操作人員的考核、農機具檢驗、核發牌證等各項業務手續;負責農業機械和駕駛員(操作人員)的年檢、審工作;負責組織全區農機安全生產宣傳教育、安全檢查和調查、勘察、處理職責范圍內的農機事故。

當否，請批示。

x年6月8日。