用工是一種雇傭關系，它涉及到雇主和雇員之間的權益和義務。用工決策需要考慮到員工的個人發展需求和目標，為員工創造機會和平臺。

醫療機構用工合同（專業13篇）篇一

乙方：(專業技術人員)甲方聘請乙方為興化市新時代醫療器械有限公司的專業技術人員，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：

一、聘用期限：聘用期為5年，自20--年--月--日至20--年--月--日。

二、工作時間：乙方在公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午：8時至12時，下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。

三、履行職責：

1.堅持以預防為主，負責對庫存器械和陳列器械按月進行質量檢查。

2.對庫存器械進行分類儲存和陳列。

3.做好溫濕度的監測和管理，并認真記錄。

4.加強對重點器械的養護，增加檢查次數。發現有質量問題的器械，應即使停止銷售，并向質量負責人和企業負責人匯報。

5.建立器械保管養護，設施、設備的保養及使用的記錄工作。

6.建立器械養護檔案。

四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月元，付款時間與付款方式為現金。

五、違約責任：

六、其他事項：

本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。

甲方(簽字)：

乙方(簽字)：

簽約日期：20--年--月--日

簽約日期：20--年--月--日

醫療機構用工合同（專業13篇）篇二

乙方：身份證號：

甲方因工作需要聘用乙方為，具體從事。

一、聘用合同期限：

(一)從年月日起至年月日止共年。(其中年月日至年月日為試用期)為有效合同期。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現，業務能力，身體狀況及有關政策規定，決定是否與乙方繼續簽定聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作需求：

(一)甲方根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書，專業技術資格證書，注冊證書或者相應的技術等級證書，崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能，文化知識和實際能力。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護集體財產，遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業性和工作責任性。

(五)乙方需按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓，繼續教育和其它進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加種類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更，終止和解除等事項，按我院的有關規定執行。

三、工作報酬、福利、職稱及其它事項：

(一)工資：甲方根據甲乙雙方商定的工資標準，于下月15日一次性發放上月工資、獎金及其它補貼等。職工解除合同離院時的工資也在該時間發給。

(二)其它待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、休假、病事假等，工資待遇按照醫院的有關規定執行。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按請事假對待。

3、在職期間，可以參加國家舉行的任職資格考試及職稱晉升等。

四、工作紀律、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據國家法規、醫院規章制度的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

如：撤離職守，影響醫療工作的，發生醫療差錯，服務態度惡劣引發醫患矛盾的。

五、聘用合同的終止，解除及違約責任。

(一)聘用合同的終止：

1、合同期滿的;。

2、雙方約定的合同終止條件出現的;。

3、本院被撤消或解散的;。

(二)聘用合同的解除。

1、在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。

2、連續曠工超過3個工作日或者一年內累計曠工超過10個工作日的;。

3、違反醫療操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的;。

4、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位，或其它單位工作不能正常進行的;。

5、違法亂紀，受到公安機關拘留和拘留以上處罰的;。

6、法律、法規和規章制度的其它情形。

(三)甲方可以解除合同，但應提前30天通知乙方的。

3、聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

(四)有下列情形，乙方可以解除合同，并書面通知甲方;。

1、考入普通高等院校上學的;。

2、服兵役的;。

3、被錄用為國家相關工作人員的;。

5、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方院內各種培訓的，必須為甲方服務滿3-5年時間，自動強行離院的，要賠付甲方5倍的培訓期間有關待遇及費用。

6、乙方在合同期限未滿，又無正當理由(指本合同內規定的條件)，甲方可否決乙方的解除合同要求。

五、本合同未提明事宜均按“醫院的有關規章制度”執行。如合同有不完善的地方，雙方協商補充。

六、甲乙雙方因解除合同發生人事爭議，本著友好的態度協商解決必要時可經有關部門調解解決。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

醫療機構用工合同（專業13篇）篇三

在人們愈發重視契約的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編為大家收集的醫療機構聘用合同，歡迎大家分享。甲方：醫院地址：乙方：身份證號：根據中華人民共和國有關法律、政策及市人民政府滬府發204號文《市人民政府關于印發市事業單位聘用合同辦法的通知》，及市衛生局滬衛人（20）48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見（試行）》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________（專業技術人員工人）。聘用雙方達成協議如下：

1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。（其中________年____月____日至________年____月____日為試用期）為有期限合同。

（二）合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

（七）聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

（八）雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

（一）工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

（二）福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

（三）職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任。

2、雙方約定的合同終止條件出現的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1）原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管________年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關于延長退（離）休年齡的規定，并辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），合同終止。

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

2）連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；

3）未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；

6）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的；

7）法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的`，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

3）聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的；

2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

3）因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

4）患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的；

6）屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1）在試用期內的；

2）考入普通高等院校的；

3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

4）依法服兵役的；

5）醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；

6）醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：

1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的；

6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。

（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。十。

醫療機構用工合同（專業13篇）篇四

委托方（以下簡稱甲方）：

受托方（以下簡稱乙方）：

為加強甲方醫療環境的保潔管理，協助甲方提高醫療服務水平，創造優美、整潔、舒適、文明的工作環境，根據《中華人民共和國合同法》，《物業管理條例》和有關法律法規規定，經甲、乙雙方共同協商，就甲方委托乙方對xx縣醫院提供物業管理及配套服務簽訂本合同。

第二條物業基本情況。

1、物業類型：xx縣醫院保潔及相關配套服務。

2、坐落位臵及服務場所：xx縣醫院內。

3、物業管理范圍：詳見第二章委托管理事項。

第三條乙方提供管理服務的受益人為本物業的物業使用人，本物業的物業使用人應對履行本合同承擔相應的責任。

第四條物業管理范圍、內容詳見本合同附件一（xx縣醫院采購項目的服務規范及要求）、附件二（報價明細表）、附件三（設備及工具耗材目錄清單）附件四（物業管理服務承諾書）。

1、門診樓1-4層、住院樓1-7層、供應綜合樓1-3層、發熱門診地面、外圍環境。

2、全院中心運送服務。

3、負責洗衣房日常布類洗滌工作。

第五條配套服務。

1、協助晨間護理護士整理床、被。

2、被服管理，負責清、污被服的清點和回收工作。

3、整理出院病人床、被及清點物品。

4、手術室、產房、供應室、輸液室、icu按要求做好相關清潔雜工。

5、在工作期間協助為病區送藥及院內標本。

6、醫療垃圾交接。

第六條甲方的權利、義務。

1、依照本合同規定將xx縣醫院所屬物業的保潔委托給乙方實行專業化的管理。

（1）乙方經甲方考核評定連續兩個月不能達到合同約定要求。

（2）乙方或乙方聘用人員給甲方造成重大經濟損失（2000元以上）或人員傷亡。

（3）乙方或乙方工作人員擾亂甲方正常工作秩序。

（4）乙方或乙方工作人員冒用甲方名義，造成甲方名譽和財產受損。

（5）乙方或乙方工作人員未能積極配合甲方或甲方管理部門的工作，影響或妨礙甲方正常醫療和辦公秩序。

（6）出現醫療廢物（醫療垃圾）流失、泄露、擴散等事件的。

（7）乙方在提供服務過程中，違反法律、法規或未按服務清單內容提供服務及其他違反合同約定行為的。

3、甲方在合同生效之日起7日內按約定向乙方提供托管區物業管理所需的相關資料（由甲乙雙方簽確認書為依據），并在乙方管理期滿時予以收回。

4、甲方有權監督乙方是否依法或依合同規定開展工作，但不得干涉乙方依法或依合同規定內容所進行的管理和經營活動。但如乙方工作人員表現不好或造成不良影響，甲方有權向乙方提出更換，乙方應在日內更換，并向甲方報備。

5、甲方在合同生效之日起日內按規定向乙方無償提供管理工作用房、辦公桌椅（由甲乙雙方簽確認書為依據）。提供約平方米的場所作為乙方辦公室及主任宿舍、工作間等物業管理用房。工作用房水電費由甲方負責（不含乙方煮飯和空調用電）、車輛維修費、電話費均由乙方自行負責。

6、負責處理非乙方原因而產生的各種糾紛。

7、結算、審定支付給乙方的費用。

8、概不承擔乙方的任何法律糾紛。

9、教育好本院干部職工配合乙方物業管理工作。

10、提供專業的消毒液及工具。

第七條乙方的權利、義務。

1、根據有關法律、法規及本合同的規定，同時結合物業管理實際情況，制定該服務項目的各項管理辦法、規章制度、服務標準及考核、獎懲辦法（具體詳見xx縣醫院采購項目的服務規范及要求）。

2、遵守各項管理法規和本合同規定的職責要求，根據甲方授權，對托管區實施物業管理，確保實現管理目標，執行甲方委托事項，自覺接受物業管理主管部門及有關政府部門的監督、指導，并接受甲方的檢查監督。

3、有權依照甲方委托對物業管理制度進行修訂。

4、乙方持有效證照與甲方簽訂合同，物業管理服務人員和專業技術人員持有效崗位證書及資格證書上崗。

5、乙方未經甲方書面同意，不得將本合同項目轉包給第三方經營。

6、甲方原有后勤服務臨時工人員人事關系、待遇及管理等，乙方應按原勞動合同（甲方與后勤人員簽訂）約定繼續履行，乙方未能按原勞動合同繼續履行應承擔因此產生的經濟補償金、賠償金等。

7、乙方應建立本項目的物業管理檔案并負責及時記載有關變更情況。在合同期滿終止時，乙方必須向甲方移交原委托管理的全部物業及各類管理檔案、財產等資料；乙方自己購臵的用具及設備仍歸乙方所有。

8、乙方聘用員工僅與乙方發生勞動關系，乙方應承擔與管理服務有關的直接運營費用。該費用包括但不限于下列費用：乙方員工工資、社保費用，培訓材料，與承擔管理服務有關的所有清潔材料、工具、消耗品和其它費用，乙方公司法定稅費，物業管理日常辦公費用等費用。

9、不承擔對物業使用人及非物業使用人的人身、財產的保險義務。

10、乙方必須遵守甲方有關管理制度，參與甲方組織的有關會議及有關考核（甲方考核標準以xx縣醫院采購項目的服務規范及要求）；確保甲方保潔工作每天正常運行，向甲方提出物業管理的建議。

11、政策、法規規定由乙方承擔的其他責任。

12、乙方提供配套服務中涉及與醫療相關事務而發生的責任由甲方承擔。

第八條關于物業管理目標與保潔質量約定。

2、對醫院日常工作任務的派發落實100﹪。醫院的滿意率85﹪以上。

3、完成根據醫院工作要求制定的其它工作指標。醫院的滿意率85﹪以上。

4、各科內服務要求完成率100﹪，服務滿意率85﹪以上。

一、病區。

（1）除護士站、治療室、護士長辦公室外，病區地面（包括病房內衛生間）每日濕式清掃二次，床頭柜、生活柜、電視機、盥洗室內水槽、開水器、護士站吧臺、衛生間洗臉盆、馬桶或蹲盆每日擦拭沖洗，其中床頭柜、馬桶用施康液擦拭，施康液由病區護士配比后提供；醫生辦、主任辦（示教室）、值班室每周清掃二次（包括家具、墻面、天棚）；病區墻面、門、窗（包括衛生間內）、病床、凳子、陪人床、熱水瓶架每周擦拭，污染時及時擦拭；病區天花板、空調表面等每月清潔一次；出院病人床頭柜、生活柜、病床及時擦拭，按要求消毒。

（2）icu、手術室、產房按現有工作要求做好保潔工作。

2、門診樓。

門診1—4層大廳、走廊、樓梯、各診室、急診科、急診搶救室地面每日濕式清掃二次，墻面、門、窗每周一次擦拭，有污跡及時擦凈，室內外所有玻璃窗、天花板、燈管每月擦拭清潔一次，并保潔；各辦公室內、診室、檢查室家具每日擦拭1-2次；4層會義室、行政值班室至少每周清掃一次，使用后及時保潔，公共廁所每日清掃二次，水箱等每日擦拭一次，并保持無臭、無污垢。

3、放射科、檢驗科、體檢中心、值班室地面、墻面、天花板、門窗、衛生間參照門診樓保潔要求。

4、室外廣場、道路、綠化等每日一次清掃，垃圾、煙蒂隨時清理，綠化及時除雜草。

5、垃圾每日收集二次，并及時清理。

6、供應綜合樓：按現有供應室保潔要求做好工作。

1-3層走廊、廁所、樓梯、辦公室、閱覽室、信息中心至少每日清掃一次，每月大掃除（天棚、燈管、家具、墻面），并保潔。

第九條配套服務質量要求。

1、人員要求固定，到崗人員情況及調換應及時告知各病區護士長，門診部主任及相應科室負責人。若要調離必須告知科室負責人。

2、對不負責任，工作表現差的人員，護士長及科室負責人有權提出調離建議，乙方應安排頂替人員到崗。

第十條委托管理期限：自20xx年月日至年月日止，時效期限年。

第十一條物業管理服務費和配套服務收費金額全年為叁拾陸萬捌仟元整。

按每月平均轉賬支付合同款，支付時間由醫院財務科根據月考評分情況核算后次月初7日內向乙方支付上月的服務費，甲方不得拖延。乙方按照上述收費，并按合同約定的服務內容和質量標準提供服務，盈余或虧損由乙方享有或承擔。

如果本合同服務費在應付日后60天內未支付（非甲方原因造成延期支付除外），乙方有權立即終止本合同，但應提前一個月以書面方式通知甲方。

第十二條。

1、鑒于甲方所處行業的特殊性，除合同另有約定外，乙方在雙方合同約定服務期內，不得以任何理由停止或暫停提供本合同約定服務。甲、乙雙方無正當理由提前終止合同應向另一方支付合同違約金2萬元整。

2、乙方違反本合同的約定，未能完成約定的管理目標或造成甲方不良影響、以及直接造成甲方經濟損失的，甲方有權要求乙方在規定期限內整改，并有權終止合同。導致甲方保潔工作不能正常運行的，乙方應向甲方支付按當月收費10%計付的違約金。

3、因甲方原因，造成事故的，由甲方承擔責任并負責善后處理。因乙方管理不善或操作不當等原因造成事故的，由乙方承擔責任并負責善后處理，造成甲方經濟損失的，甲方有權在每月支付給乙方的費用中直接抵扣。甲方違反本合同的約定未能及時支付物業管理費，每逾期1天支付違約金200元。

4、本著甲乙雙方長期合作、共同發展雙贏的原則，在合同期滿前三個月，乙方應向甲方提出書面申請，請示甲方是否繼續簽約（續簽合同另行約定），但甲方在沒有增加服務范圍的情況下，續簽合同時乙方服務費不變。

5、本合同終止后，在新的服務承包商接管本項目之前，甲方若有要求，乙方應在甲方的要求暫時（一般不超過三個月）繼續為甲方提供服務，甲方按合同標準繼續支付服務費用。

6、本合同期滿且雙方未能就續約問題達成一致意見的情況下，乙方應在期滿之日當天撤出甲方場所，并積極配合甲方的交接工作。

因履行本合同產生的如何糾紛，雙方應通過協商或訴訟解決，不允許采取包括阻擾、破壞正常辦公秩序、拒不搬離或不交接等辦法。

乙方有上述行為，甲方有權要求乙方支付違約金約人民幣50000元。

第十三條甲方如因醫院業務擴大，增加醫療項目，加大工作量，須與乙方協商簽訂補充協議，雙方可對本合同的條款進行補充，以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十四條本合同及其他文件中未規定的事宜，均遵照中華人民共和國有關法律、法規執行。本合同執行期間，如遇不可抗力，致使合同無法履行時，雙方應按有關法律規定及時協商處理。

第十五條本合同在履行中如發生爭議，雙方應友好協商解決，如果協商或調解不成，任何一方可向本物業所在地人民法院起訴。

第十六條合同附件。

下述附件應被視為本合同不可分割的部份。

附件一：xx縣醫院物業管理（保潔）方案。

附件二：報價明細表。

附件三：設備、工具和消耗品清單。

附件四：物業服務承諾書。

第十七條本合同自簽訂之日起生效。本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，一份送xx縣政府采購中心存檔。

甲方簽章：乙方簽章：

法人代表：法人代表：

簽訂日期：20xx年月日

醫療機構用工合同（專業13篇）篇五

甲方：

乙方：

根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【20______】43號)的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

本合同期限年，自_____年_____月_____日起，至_______年____月____日止。

(一)甲方聘用乙方在，從事 崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。

3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

(四)在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意后，調整乙方工作崗位。

(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。

(二)甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。

(一)甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大

小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

(二)甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

(一)甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3：因公負傷，治療后經勞動能力鑒定，機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6：屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿;

2：乙方按照國家規定退休或退職的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;

5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

醫療機構用工合同（專業13篇）篇六

2、員工之間必須團結互助，如有打架斗毆現象，根據情節的輕重給予相應的處罰。造成后果嚴重的，本單位有權解除勞動合同。

3、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價賠償，對本單位顧客造成損失的自己負完全責任，本單位概不負責。

4、有事做到請假，準假后方可休息，無故曠工者雙倍扣罰工資，大風、雨、雪天氣之后的三天內不允許任何人請假，以確保洗車正常工作，如有請假按一天扣三天工資。無故遲到早退的按時間多少扣工資(最低扣半天以上工資)超過3天不請假的按自動解除用工合同。如在外出現其它問題本單位不負任何責任。

5、員工必須遵守作息時間，按時起床，按時休息，晚間不能超過22點回宿，如有不按規定夜不歸宿的出現任何問題一切后果自負，本單位不承擔任何責任。

6、本單位員工工資定為每月1100.00元，另加提成+滿勤獎100元，不要提成的工資定為每月1300.00元，另加滿勤獎100元，每人扣押金600元工資做為抵押金，分3個月扣完(每月扣200元)。

7、本單位用人期限最低為1年。除婚嫁外，中途退出的，押金概不退回，合同期滿押金全部退回。

8、本單位如有托欠員工工資現象，工人有權抗議。

9、人人做到安全防火意識，注意各方面的安全。

10、上述各條規定，人人必須遵守，此合同簽字生效。

11、本合同從年月日起至年月日止。

用人單位：

員工簽字：

簽訂日期：年月日

醫療機構用工合同（專業13篇）篇七

法定代表人：

乙方：性別：年齡：

身份證號：聯系電話：

戶口所在地：家庭電話：

一、合同期限和工作崗位。

1、本合同從年月日起至年月日止，雇傭雇傭期為年。

2、乙方工作崗位：餐館服務員。

二、職責及職權：

1、服從經理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自離崗。

2、營業時間內，保持良好的工作狀態和禮儀、儀表、服務熱情周到、正確使用服務語言。

3、按照規定標準，布置餐桌，做好開餐前的準備工作。

4、做好營業前的潔凈餐具、用具的衛生入柜工作，保證開餐時使用方便。確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

5、按照服務程序迎接客人入座就席，協助客人點菜、向客人介紹特色或時令菜點。

6、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時撤離餐具，勤換煙蠱。

7、顧客用餐后，迅速做好餐桌的清潔工作。

8、熟悉餐牌和酒水牌的內容，了解菜品的制作方法，擅于推銷菜品和酒水飲料。

9、了解結賬方式，妥善保管好訂單，以便復核。

10、做好餐后的衛生清潔的餐廳、餐桌的布置工作。

三、工作時間和休息時間。

1、鑒于餐飲工作的特殊性，雙方約定每日工作時間9：00———14：00、16：00—20：00（包兩餐時間）。

2、員工每月休息4日，有總廚安排自行安排輪休。

3、根據餐館的具體情況，國家法定節假日（春節除外）不放假，有餐館按員工本人工資的雙倍發放工資。若員工將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資按照平日工資標準發放。

四、工資待遇。

1、服務員月工資總額為人民幣（1200元），每月10日發放。

2、員工認真履行本協議并遵守了餐館規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。

五、勞動保護和勞動條件。

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全，衛生條件和必要的勞動防護用品。

六、社會保險和福利待遇。

1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。

2、甲方在經濟條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。

七、協議的變更、解除和終止。

1、經甲乙雙方協商同意可以依法變更協議。

（1）甲方發現乙方不能勝任本職工作；

（2）乙方嚴重違反餐廳勞動紀律或規章制度；

（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方造成利益重大損失的；

（4）乙方在其他餐廳兼職的；

（5）法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。

（1）甲方因經營不善發生嚴重困難需裁減人員的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經甲乙協議不能變更協議的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議：

（1）甲方我按照協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的；

5、協議終止，協議期滿或雙方約定的終止條件出現，協議自行終止。

八、保密條款。

2、乙方如披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密，甲方有權追究乙方違約責任。

九、違約責任。

1、甲方違約的法律責任。

若甲方為按協議約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。

2、乙方違約的法律責任。

（1）乙方違反協議約定無理提前解除協議，則應賠償甲方經濟損失；

（2）乙方違反保密條款，按保密條款約定執行；

十、爭議處理。

甲乙雙方發生爭議后，應協商解決。協商不成的，任何一方可向有關管轄的部門申請處理。

十一、其他。

本合同一式兩份，甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方簽字：

乙方簽字：

時間日期：

時間日期：

醫療機構用工合同（專業13篇）篇八

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

(一)甲方安排乙方在___________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項。

規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

2、雙方約定的合同終止條件出現的;。

3、本院被撤消、或解散的;。

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規定，并辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;。

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;。

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;。

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;。

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;。

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;。

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;。

3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;。

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;。

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;。

6)屬于國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;。

2)考入普通高等院校的;。

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;。

4)依法服兵役的;。

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;。

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;。

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;。

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;。

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規和政策為準。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

醫療機構用工合同（專業13篇）篇九

醫療機構用工合同（專業13篇）篇十

甲方：______________(以下簡稱甲方)

法定代表人：______________

地址：______________

乙方：_______________________________

身份證號碼：___________________________

戶籍地址：___________________________

居住地址：_____________________________

家庭電話：________________

移動電話：_________________

郵政編碼：__________

甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據"平等自愿，協商一致"的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第一條合同期限與試用期

1、本合同期限為(月、年)，自______年____月____日起至______年____月___日止。

2、自本合同生效之日起_______月為試用期。

3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

試用期不符合錄用條件包括：

(1)乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的。

(2)乙方在10日前未完備所規定的手續的。

(3)乙方不能達到所擔任崗位相應要求的。

(4)乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的。

(5)乙方有違反甲方規章制度的。

(6)乙方其他不符合甲方要求的情況。

4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

第二條工作崗位與工作職責

1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

(1)乙方不能勝任工作的。

(2)因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的。

(3)甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的。

4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

第三條勞動時間和勞動報酬

1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區(市)最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

3、乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

第五條勞動紀律

1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

第六條合同解除、續訂和終止

1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

(1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

(3)乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元(含)以上的。

(4)乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的(比如履歷、資質、身份證、住址等)。

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

(6)乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

(7)乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

(8)乙方同時在其他地方兼職或以任何形式對甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出后仍不改正的。

(9)乙方被發現其存在虛假行為，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的。

(10)因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

(1)乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

(3)勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

(4)法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在試用期內的。

(2)甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

第七條違反勞動合同應當承擔的責任

1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

第八條雙方特殊約定的其它條款

1、乙方在合同期間，未經甲方書面同意，不得兼任其他單位的職務，不得參與經營或出資

2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎。情節嚴重追究法律責任。

3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

8、 《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

第九條爭議的解決

1、凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。

2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

醫療機構用工合同（專業13篇）篇十一

合同單位：(甲方)。

聘用人員：(乙方)。

一、聘用期：年，從年月日至年月日。

二、甲方權利和義務：

1、甲方暫定乙方月薪：本科元，?？圃?，中專元，取得相關資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發。

2、甲方按國家政策以元為基數為乙方核算基本養老保險單位交費部分，隨工資發放到乙方;為乙方以住院統籌和大病補助保險形式核算醫療保險參保費用，每月隨工資發放到乙方。

3、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理，根據乙方工作表現，擇優向上級申請辦理人事代理。辦理人事代理后，乙方有關工資、保險等待遇上級有硬性規定的，按上級精神執行。

4、乙方有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權實施即時辭退或預告辭退。

三、乙方權利或義務：

1、甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業務管理。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規違紀或造成醫療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納;觸犯法律的，移交司法機關處理;未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。

2、乙方休假待遇按甲方正式工工作人員執行。半個月以內的病假由科室自主調節，病假超過半個月的`需上報院方批準，工資由科室按制度發給;事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。

3、乙方被正式聘用后，應遵照國家相關規定取得必須的執業資格，3年內考不取執照的，甲方給予即時辭退。

4、乙方在合同期滿不愿續聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。

四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，共同信守，未盡事宜，由雙方共同協商。在協議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調整。

醫療機構用工合同（專業13篇）篇十二

甲方：(以下簡稱甲方)法定代表人：

地址：

甲方因工作需要，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》和醫院的有關規定，聘用_____________(以下稱乙方)為甲方員工，雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽訂本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關系。

第一條合同期限與試用期。

1、本合同期限為(月、年)，自______年____月____日起至______年____月___日止。

2、自本合同生效之日起_______月為試用期。

3、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，甲方可即行解除本合同，并同乙方按實結清支付工資，如乙方在試用期內，認為不適宜在甲方工作，也可即行解除本合同，甲方應向乙方按實結算支付工資，無論由于何方原因解除本合同，都應按公司規定認真負責地辦妥各項工作移交手續，方可離職。

試用期不符合錄用條件包括：

(1)乙方體驗或自身健康未能通過甲方入職前要求的;。

(2)乙方在10日前未完備所規定的手續的;。

(3)乙方不能達到所擔任崗位相應要求的;。

(4)乙方的背景調查或在履歷中發現有弄虛作假行為的;。

(5)乙方有違反甲方規章制度的;。

(6)乙方其他不符合甲方要求的情況。

4、本合同期滿即行終止，如經雙方協商一致，可續訂《勞動合同》。

第二條工作崗位與工作職責。

1、甲方聘用乙方在___________部門從事__________工作，崗位職責按甲方有關規定執行。

2、乙方應服從甲方的工作安排，上崗后必須按照甲方確定的崗位工作任務、崗位職責和安全操作規定的要求，按時、按質、按量地完成工作，并根據甲方的要求簽訂上崗合同。

3、甲方可根據工作需要和乙方的能力表現，變更乙方工作崗位和工作地點，工資也將作相應變動。乙方對本條款表示服從，雙方約定此條款為先予協商一致，無任何異議。同時約定，若乙方不服從甲方崗位變動則視作乙方違約，終止本合同。

有下列情況之一的，甲方可以變更乙方的工作：

(1)乙方不能勝任工作的;。

(2)因客觀情況發生變化致使乙方的崗位不存在的;。

(3)甲方根據經營情況，需要調整乙方的工作崗位和工作地點的;。

4、乙方進入甲方后，在工作中必須保守甲方的商業秘密，不得向外泄露，如有違反按甲方有關規定處理。

第三條勞動時間和勞動報酬。

1、根據本院工作特點，甲方對乙方所在實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算時工作制，在甲方所規定的時間周期內和平日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。對此乙方表示同意并接受。甲方可根據冬、夏季工作情況適時調整工作時間，特殊崗位按醫院規定的制度執行。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。

2、甲方按照政府有關企業職工工資標準的有關規定，以不低于本地區(市)最低工資為標準，本著雙方協商的原則，制定醫院工資制度，確定工資形式和工資標準。

3、乙方的月基本工資為人民幣________-元整。加班的計算基數以基本工資為基數測算。醫師和護士未變更注冊到本單位前，執行月基本工資為人民幣_________元，執行崗位與職位補助費的_________%.

4、乙方任職不同職位和不同的級別享受相應的工資待遇。甲方將根據乙方的業績、能力和表現可以調整乙方的工資待遇。甲方執行變崗變薪制度，獎金或績效獎按甲方有關規定執行。

5、甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。

6、甲方按月從乙方工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應繳納的部分。

第四條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方按國家勞動保護規定，提供安全的工資環境和必需的勞動保護及職業危害防護。

2、在工作中，乙方對甲方管理人員違章指揮或有危害生命安全的行為，有權拒絕執行。

第五條勞動紀律。

1、乙方應嚴格遵守國家和本市的法律和法規，遵守甲方的各項規章制度、保密規定和勞動紀律。

2、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。乙方違反甲方規章制度、保密規定和勞動紀律，甲方有權進行批評教育和給予必要的處理，直至解除本合同。

3、甲方負責對乙方進行思想政治、敬業愛崗、遵紀守法、安全等方面的教育。

第六條合同解除、續訂和終止。

1、有下列情況之一的，甲方有權隨時解除本合同并無須給乙方任何經濟補償金：

(1)乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴重違反甲方勞動紀律及各項規章制度的。

(3)乙方有嚴重的失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害，金額在3000元(含)以上的。

(4)乙方故意隱瞞將使其無法工作的疾病，或乙方未如實向甲方提供自己的各種真實情況、材料及證明的(比如履歷、資質、身份證、住址等)。

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的。

(6)乙方不按規定變更注冊的單位，違反執業法規執業時。

(7)乙方被追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

(10)因乙方未能在10天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前一個月通知乙方。

(1)乙方不能勝任本職工作，經培訓調整崗位后仍不能勝任。

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作。

(3)勞動合同隨未滿，但甲方因經營狀況發生變化，致使原勞動合同無法履行時，有權按規定進行裁減人員。

(4)法律、法規規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

(1)在試用期內的;。

(2)甲方暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方在試用期未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。

4、乙方解除勞動合同。應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

5、若合同期內，乙方死亡無法繼續履行勞動合同，則合同解除。

6、若本合同同終止或解除，乙方應將在本合同履行期內交給乙方無償使用或保管的物品、工具、技術資料等，如數上繳甲方，如有遺失或損壞應予以原件賠償。

第七條違反勞動合同應當承擔的責任。

1、一方違反合同，承擔違約責任，給雙方造成直接經濟損失的，應當根據責任大小，予以經濟賠償。

2、乙方除了應賠償其在工作中對甲方造成的各項損失外，如因違反勞動合同中約定保密事項，對由此給甲方造成經濟損失的，也應按有關法律規定支付甲方賠償費用。

3、乙方由甲方出資培訓的，在合同期限內如乙方提出解除合同，須承擔因培訓發生的各項費用。賠償按乙方與甲方簽訂的培訓協議辦理。

4、乙方在甲方工作期間，違反甲方有關規定，給甲方造成經濟損失的，按甲方在編人員經濟賠償規定處理。若乙方不按規定承擔違約責任，造成甲方無法及時辦理退工手續而引起的后果，由乙方負責。

第八條雙方特殊約定的其它條款。

2、乙方在合同期間不得以職務之便收受饋贈或回扣等。已經發現立即除名并扣發當月工資和全年考核獎;情節嚴重追究法律責任。

3、甲方根據醫院經營狀況有權對乙方效益獎金的分配比例進行適當調整，

4、乙方在職期間，必須按甲方規定和客戶或供應商進行業務往來，不得有損醫院聲譽或醫院利益。

5、乙方在職期間，不得把持有的甲方技術機密和商業機密交付或告知第三者，乙方在離開甲方單位6個月內不得自營或者為他人經營甲方單位有競爭的業務，甲方因此而對乙方所作的補償雙方另行協商。

6、乙方將承擔因工作失誤造成的甲方重大經濟損失的責任。

7、乙方于合同期間或離職后，若有違背前面規定之行為及造成甲方損失的事情發生，乙方應立即賠償。

8、《員工手冊》以及醫藥勞動紀律文件為本合同附件，與本合同具有同等效力。

9、乙方在此聲明，在簽訂本合同之前，乙方已經充分了解了甲方制度的《員工手冊》、勞動規則和其他各項規章制度是內容。乙方在此同時保證在其成為甲方職工后，將嚴格遵守甲方制定的勞動規則和其他各項規章制度。乙方在此保證其向甲方提供身份證證明、履歷、健康狀況證明等個人信息均屬實。

10、任何一方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方，否則按乙方30日工資額補償對方。

第九條爭議的解決。

1、凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的一切爭議，甲、乙雙方通過好友協商解決，如果協商不成，應提交勞動爭議仲裁委員會按本合同簽訂時的現行法律進行仲裁。

2、本合同經雙方簽字后生效，一式二份，共五頁，受法律保護。

醫療機構用工合同（專業13篇）篇十三

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為期限合同。

本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三、工作時間。

第三條根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四、勞動報酬。

第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條乙方的基本工資為每月元，做為獎勵績效工資，按照本單位平均獎勵發放。

第六條實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。

五、甲方的權利和義務。

第九條甲方的權利。

1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2.甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3.有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

5.雙方約定的其他權利。

第十條甲方的義務。

1.按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

3.創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;。

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;。

5.雙方約定的其他義務。

六、乙方的權利和義務。

第十一條乙方的權利。

1.有依法取得勞動報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;。

2.有享有社會保險和福利待遇的權利;。

3.有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;。

4.有提請勞動爭議仲裁的權利;。

5.法律規定的其他權利。

第十二條乙方的義務。

1.服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;。

2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;。

3.有保守甲方商業秘密的義務;。

4.有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產設備的義務。

七、社會保險與福利。

第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八、勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更。

第十七條勞動合同的終止。

1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。

2.甲方破產時可以終止合同。

3.國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。

4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。

5.本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條勞動合同的解除。

1.經甲乙雙方協商一致同意，可以解除勞動合同。

2.乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。

a、試用期間;。

b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;。

c、有營私舞弊、貪污受賄行為的;。

d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;。

e、被依法追究刑事責任的;。

f、其他對甲方合法權益造成損害的。

3.甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。

a、試用期間;。

b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;。

c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的';。

4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當以書面形式通知乙方，并依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

c、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間;。

b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;。

c、法律、法規規定的其他情況。

第十九條勞動合同的續訂及延長變更。

1.勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書面形式并報有關部門備案。

2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

3.女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。

4.對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

九、雙方特別約定。

第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動合同的條件，擅自開除乙方，賠償乙方6個月基本工資，作為其待崗損失。

第二十三條合同期內，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業秘密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十、違約責任。

第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一、其他。

第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。

第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。

第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。