工作匯報是對一段時間內工作內容和成果進行總結和概括的一種書面材料，它可以幫助我們了解自己的工作進展和問題所在，也是向上級領導匯報工作的重要方式。這些范文涵蓋了不同崗位和行業的工作匯報，從中您可以找到與自己工作相符的范文進行參考。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇一

1、參保人數情況。到20xx年6月底止，全縣參加基本養老保險的人數為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務的100%；全縣基本養老保險實際繳費人數為17565人，較上年同期增長6%。

2、基金收支情況。到20xx年6月底止，全縣征繳基本養老保險基金總額為8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；20xx年1—6月全縣基本養老金支出總額為6924萬元，較上年同期增長24%。

（二）開展“雙調整”工作。一是上級的部署，從20xx年1月1日起，20xx繳費年度基本養老保險繳費基數進行了調整，企業最低繳費基數調整為1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養老金進行了調整，月養老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補撥到位。

（三）開展了養老金領取資格認證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養老金領取資格開展了認證工作。目前，資格認證工作正在匯總過程中。

（四）啟動了被征地農民養老保險工作。20xx年3月28日，縣政府辦公室印發了《龍南縣被征地農民養老保險辦法（試行）補充細則》（龍府辦發〔20xx〕17號）。《補充細則》出臺后，對被征地農民養老保險問題做了以下兩方面工作：

1.加大了被征地農民養老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉鎮、村（社區）的相關工作人員進行了業務培訓；二是編印了10000份《龍南縣被征地農民養老保險辦法（試行）補充細則政策宣傳提綱》發放到被征地農戶；三是通過網絡進行了政策宣傳；四是縣社保局設立了政策咨詢電話，安排專人負責來人、來電、來信的接待答復工作。

2.開展了被征地農民身份認定工作。從4月份開始，由涉及鄉鎮、村（社區）組織農戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉鎮政府審核，并從6月5日起由縣國土局牽頭進行現場聯審認定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農民身份認定工作。

（五）開展了養老保險稽核工作。在20xx年5月，我局對全縣60多家機關事業單位養老保險繳費情況進行了稽核，有效地促進了基金征繳工作的開展。

（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會保險經辦業務能力、經辦效率和服務質量，我局從20xx年2月起優化業務經辦流程，統一和規范業務經辦流程，試行綜合柜員制改革。經過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業務辦理效率大大提高，辦理質量大大提升，業務經辦更加規范。

今年下半年，要對照年度工作目標，加大工作落實力度，為完成全年工作任務繼續努力，按照一二三的工作思路，著重應抓好以下幾個方面的.工作：

一個重點即抓住擴面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續做好養老保險擴面工作。重點抓好外資私營企業等非公有制經濟組織員工的養老保險工作。同時做好被征地農民的養老保險參保繳費工作。

兩個加強即加強基礎業務管理及基金財務管理，加強機關效能建設，爭創一流服務窗口。要建立完善的養老保險業務運行、信息服務、監督檢查、社會化服務和內部控制管理等，建立適應本地實際、規范、高效的養老保險管理體系。繼續加大機關效能建設和職工教育力度，切實轉變工作作風，樹立社保新形象。

三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設上有新突破。在確保養老金按時足額發放的同時，繼續推行離退休人員社會化管理與服務工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認真做好離退休人員的政治思想工作，對企業職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預警制度，化解矛盾，防止突發事件，確保社會穩定。要突出養老保險稽核工作的重要性，加強日常稽核工作，深入開展專項稽核行動，確保養老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設，積極營造愛崗敬業、樂于奉獻的局風，同時積極創造條件改善工作環境。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇二

全力促進高校畢業生充分就業（淮北市勞動和社會保障局）近年來，隨著高校大規模的擴招，高校畢業生人數逐年增加，就業矛盾日益突出，就業工作的難度越來越大。對此，我們認真貫徹落實國家和省關于畢業生就業工作的有關精神，在市委、市政府的領導下，積極完善政策措施，創新工作方式，全力做好高校畢業生就業工作，基本在全市范圍內形成了“以就業推動發展，以發展帶動就業”的良好態勢，為淮北經濟和社會發展配置了大量的畢業生人才資源，維護了社會穩定。主要做法是：

一、制定完善政策促進高校畢業生就業為深入貫徹落實國家和省的有關精神，推進高校畢業生就業，近年來，我們制定了《中共淮北市委淮北市政府關于進一步做好促進就業工作的若干意見》（淮政6號）等一系列促進高校畢業生就業的政策體系。一是將高校畢業生納入到國家和省促進就業、組織起來就業、扶持創業的各項優惠政策扶持范圍。二是對登記失業高校畢業生自愿組織起來通過合伙經營或創辦企業的，按照每人元的標準給予一次性補助；對吸納。

勞動合同。

期限在1年以上的登記失業人員和就業困難人員的，按其吸納人數每人1500元、元的標準給予一次性補助。三是對登記失業高校畢業生從事個體經營的，免收最長不超過3年的屬于管理類、登記類和證照類的各項行政事業性收費。四是認真組織落實“選調生”、“選聘生”、“三支一扶”計劃項目，對通過公開招聘方式選拔出的高校畢業生，安排到相關部門或企事業單位進行為期二至三年的實習、鍛煉，期滿考核合格后，分配到有空編的事業單位。

二、鼓勵引導企業吸納高校畢業生就業對企業吸納家庭經濟困難的高校畢業生、“4050”失業人員、城市零就業家庭成員、連續享受最低生活保障12個月以上的家庭成員、符合條件的殘疾人員、連續失業12個月以上的人員、就業困難的被征地人員等就業困難人員，企業繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險費，由財政從就業專項資金按照本地標準給予社會保險補貼。對當年新招用高校畢業生、返鄉農民工等登記失業人員達到一定比例，并與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可給予不超過200萬元、期限不超過2年的小額擔保貸款，并由財政按基準利息的50%給予貼息。

三、開展招聘活動促進高校畢業生就業充分發揮人力資源市場的主渠道作用，有針對性地舉辦多形式促進高校畢業生就業招聘活動，不僅使企業更了解畢業生的情況，增強其對畢業生的吸引力，也使畢業生能更多地與用人單位接觸，增加就業機會和可能。一是開展組織“就業政策校園行”活動，通過在校園內設立政策咨詢臺、發放宣傳資料、開設勞動保障法律法規專題講座、就業求職專場輔導會、創業成果展等多種形式，廣泛宣傳以《勞動合同法》和《就業促進法》為重點的勞動保障法律法規、國家促進就業和扶持創業的政策規定、維權知識等，進一步提高廣大高校畢業生的勞動保障法律知識水平，轉變就業觀念，增強維權意識。二是舉辦高校畢業生就業服務月活動，對享受助學貸款的應屆畢業生、家庭困難的歷屆畢業生、服務期滿的“三支一扶”大學生、“零就業家庭”家庭大學生、自主創業大學生提供重點幫扶，通過加大幫扶力度，在其中一場對接洽談會上使登記求職的高校畢業生就業率突破了90%。三是積極搭建企業與高校畢業生溝通平臺，以來，我市在保證招聘單位質量的基礎上，突出針對性，按照不同專業、院校類別，組織舉辦了“高校畢業生專場招聘會”27場，累計提供31078個崗位信息，發放各類宣傳資料4萬份。其中深入淮北煤師院、淮北職業技術學院、淮北一、二職業高中等學校開展送政策、送崗位、送信息活動5次。

四、完善服務機制促進高校畢業生就業全面開展人性化就業服務活動，幫助高校畢業生了解就業政策、就業形勢，掌握就業技能，樹立正確的就業觀念。建立政策引導、就業指導、就業推薦、就業培訓、檔案托管、信息服務工作制度，積極為到淮北就業、創業的高校畢業生提供人事代理等公共服務。加強與縣區人力資源市場及縣區人才中心相關部門的聯動互動，著力構建內外貫通、上下貫通、橫向貫通的高校畢業生就業服務網絡體系。切實加強對高校畢業生就業服務活動的監督和管理，維護高校畢業生合法權益，確保招聘活動安全。建立困難家庭高校畢業生就業幫扶機制，通過政策調控鼓勵用人單位接收困難家庭高校畢業生，為困難家庭高校畢業生提供“一條龍、一對一”的全免費就業服務。

五、加強網絡建設促進高校畢業生就業為提供更加快捷優質的服務，暢通畢業生就業信息渠道，我們在充分發揮有形市場發布信息的同時，積極運用淮北就業網和淮北就業報載體作用，全面搜集和發布就業信息，根據崗位需求情況，為高校畢業生量身定制信息，并定期向高校畢業生發布。充分利用淮北就業網“就業政策宣傳、業務辦理、求職招聘、人才論壇”等多功能就業平臺，為畢業生提供貼心服務，目前網站擁有198家網絡會員單位，以來，共通過淮北就業網舉辦網上招聘會8場次，發布招聘信息840條，提供6884個就業崗位。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇三

日前從市勞動和社會保障局獲悉，該局以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，積極采取措施多渠道幫扶高校畢業生就業、創業，破解其面臨的'就業難問題。

據介紹，該局在學習實踐活動中，結合廣大高校畢業生的實際需求，有針對性地推出多項措施，主要包括：一是開展失業登記，為其提供就業服務。二是組織舉辦大學生專場招聘會，促進崗位供需對接，截至4月底，共有1300余人同用人單位達成了用工意向。三是免費開展職業技能培訓和創業培訓，幫助高校畢業生掌握一技之長。四是開發300個基層勞動保障協管員公益性崗位，安置大學生就業。五是加大小額擔保貸款扶持力度，提供資金支持，力爭年內發放個體及聯合創業類貸款1000萬元，同時新增小企業貸款萬元，為大學生創造就業崗位400個。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇四

2012年上半年按照全市社會養老保險經辦工作要求，我區的企業養老保險工作以確保發放為中心，征繳擴面為重點，著力加強指紋采集認證和養老保險稽核工作，經過全體工作人員的共同努力，我區的養老保險工作取得了明顯的成績，現將工作開展情況匯報如下：

一、養老金支付工作。

為確保養老金按時足額發放，我們一是按照市局統一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養老金由調整前的元增加到現在的元，人均增加養老金元，增幅%，是歷年來養老金調整額最高的一年。二是繼續嚴把退休資格認定和待遇審核關，截止5月底，全區共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應發放養老金萬元，實發萬元，按時足額發放率和社會化發放率均為100%。

二、征繳擴面工作。

今年我局的征收、擴面任務重、難度大，為確保完成市局下達目標任務，我們一是加大《社會保險法》和養老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續以未參保私營企業、已參保企業中漏保人員和靈活就業人員為重點，穩步推進參保人數增長；四是抓目標管理，形成有效的內部競爭激勵機制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區養老保險費計劃征收萬元，實際征收萬元，綜合征收率%，參保企業家，參保人員人，其中新參保、轉入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達征收任務和擴面任務的30%和176%。

三、指紋采集認證工作。

取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認證檔案，方便查詢認證信息。截止5月底，指紋驗證人（含供養人），完成應驗證人數人（含供養人）的%；指紋采集系統顯示應采集人數為人，其中2名供養人員已做死亡處理，實際應采集人數人（含精神病走失人），實際采集人數人，占實際應采集人數的%。

四、養老保險稽核工作。

根據全市養老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標考核，重點進行內部審計，確保稽核工作順利開展；二是制定稽核工作方案，下發參保企業，對稽核的時間、內容、程序等各各環節做了具體安排；三是結合3月初開始的基數申報工作，與書面和實地稽核同步進行，嚴查瞞報、漏報現象；四是重點核查職工花名冊、工資表、統計報表、財務報表、發放明細等資料，著重落實雙基數政策規定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規范稽核文書，執行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴格內部審計，規范檔案管理。

五、基金財務管理。

格堅持銀行委托收款和企業、個人到銀行自主繳費，沒有收取現金、企業承兌匯票和以物抵費的現象；三是嚴格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執行優惠利率；四是嚴格執行財務制度，分設基金會計、基金出納，實行“內部牽制”。每月初5個工作日內實行三方“對賬制度”，確保基金安全運行。

六、養老保險數據管理工作。

為進一步加強我區企業養老保險數據管理工作，切實提高參保人員信息數據的準確性、及時性、權威性和使用效率，我們一是重視數據的安全與管理，數據修改依據充分，嚴格重要數據信息修改程序；二是認真貫徹《社會保險個人權益記錄管理辦法》，為省局提供準確的參保人員信息，全力配合省局統一郵寄發放個人權益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關數據，不斷提高個人權益記錄質量。

七、內控檢查工作。

二是重新確定內部審計工作職責，擴大審計范圍、規范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內控管理與監督落實到位。

八、信息宣傳工作。

我局今年把信息宣傳列入重點工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養老保險經辦管理工作重點，加強與新聞媒體的聯系，多方位、多形式，宣傳養老保險工作成效；二是把信息宣傳工作落實到局各股室，要求每月至少報送一篇工作信息，按月進行考核，獎罰落到實處；三是做好業務信息報送工作，提高報送信息的質量，真正把業務經辦中的好辦法、好思路、好建議報上去，最終起到宣傳、推動養老保險工作的效果。

九、數據統計工作。

按照市局統計工作精神，我局一是要求統計數據與財務數據、業務數據對應指標的銜接，確保數據真實有效，及時上報統計數據報表；二是落實每月數據分析制度，對重要數據或異常變化數據及時準確進行分析說明，提高數據分析質量；三是掌握統計動態，加強統計知識學習，增強統計人員專業素質和工作責任心。

十、檔案管理工作。

休人員檔案整理速度，力爭較短時間內完成我區所有退休人員檔案統一整理、裝訂、入庫；三是日常業務資料認真整理，按照規定及時歸檔。

十一、其他基礎管理工作。

1、制度建設。根據經辦工作實際，我局進一步完善了各項規定章制度，加強內部目標考核力度，提高了養老保險工作管理水平、工作效率和服務質量。

2、隊伍建設。為提高干部隊伍的整體素質，我局安排制定學習計劃，利用每周五下午，加強政治理論、廉潔自律學習，開展股室負責人講課活動，使我局干部職工宗旨觀念進一步增強，業務水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強。

十二、下一步工作打算。

1、加大依法征收力度，對有能力繳費而不繳費的參保企業，繼續加大催收力度，加強基數申報稽核工作，確保基金應收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加強擴面參保工作，對成規模、經濟狀況良好的應保未保企業，加大宣傳稽核力度，著重對等企業進行擴面參保，增加基金征繳收入。

3、鑒于社保稽核賦予經辦機構的職責，我局將加大對參保企業的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進征收擴面工作更好的完成。

4、采取有利措施，確保指紋采集認證工作按期完成。

5、加強干部隊伍建設，提高經辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇五

（一）貫徹執行黨和國家有關社會保險的路線、方針、政策和法律、法規。

（二）負責轄區內參保單位和個人養老、工傷、生育保險基金的征收、管理、審核、撥付工作。

（三）承辦轄區參保單位社會保險登記、變更、注銷。職工保險關系轉移，靈活就業人員參保、續保工作。

（四）審核參保職工待遇享受條件、計算其待遇，按時足額發放各類社會保險金。指導、督促、協調街鎮搞好社會保險和社區建設工作。

（五）負責參保單位和個人養老、工傷、生育保險的日常管理工作；負責社會保險數據、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。

（六）為參保單位和個人、提供有關養老、工傷、生育保險的政策宣傳咨詢服務，受理群眾來信來訪。

（七）負責完成區委、區政府和上級部門交辦的其它工作事項。

（一）辦公室。

1、負責日常行政事務的處理、組織、協調各部門之間工作，督辦局辦公會議決議事項和目標管理，擬定工作計劃和工作總結。

2、負責行政管理事務、干部人事管理、廉政建設、思想政治工作、職工培訓，計劃生育和群團組織的管理。

3、負責文秘和檔案管理，文件的收、發，傳閱等工作。

4、監督業務部門嚴格依照有關政策規定辦理相關業務。

5、監督財務部門各項專用經費的管理和使用。

6、負責固定資產、物業管理和辦公用品的管理。

7、負責本局及本局承辦的各種會議的籌備、會務工作。

8、負責保密、機要、安全，后勤和信息、信訪、宣傳工作。

9、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（二）財務科。

1、負責參保單位和個人基本養老保險、工傷保險、生育保險基金管理。

2、負責養老、工傷、生育保險待遇支付的執行。

3、負責養老、工傷、生育保險基金、以及經費的會計核算，編制社會保險基金和經費的預、決算和各類財務報表及財務分析報告。

4、負責參保單位和個人各項保險基金的撥付、轉移、退繳工作，負責參保單位和參保人員保險基金繳納憑證的錄入，銀行賬的登記、校對工作。

5、負責各參保單位繳納養老、工傷、生育保險費及支付各項待遇明細賬。

6、負責局內職工、離退休人員工資福利的發放和管理工作。

7、定期分析各項基金收支情況，預測基金收支趨勢，擬定預測性研究報告。

8、負責局內部固定資產總賬的管理和財務報表。

9、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（三）公共業務科。

1、負責參保單位養老、工傷、生育保險的登記、變更、注銷、折分和轉移。

2、負責審核養老、工傷、生育保險的繳費基數，確定繳費費率，編制（月）征收計劃；（月）結算，催收欠費。

3、負責辦理單位職工養老、工傷、生育保險關系增減、接續和轉移。

4、負責參保單位和職工基本信息資料的采集、審核和錄入。

5、根據基金收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。

6、負責日常業務計算機操作，錄入和審核業務前臺數據，編制養老保險后臺業務數據處理、數據維護項目需求，審核批量錄入的后臺業務數據。

7、辦理參保單位社會保險基金征收測算、結算，編制綜合分析報告。

8、負責接待參保單位和職工個人帳戶及其繳費情況的查詢服務。

9、負責社會保險的擴面工作。

10、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（四）待遇審核科。

1、負責審核參保人員養老、工傷、生育保險待遇的享受條件，審核確定支付項目、標準，計算養老、工傷、生育保險待遇。

2、按照政策規定調整享受養老、工傷、生育保險人員的保險待遇，編制養老、工傷、生育保險基金支付計劃。

3、負責養老金社會化發放和養老、工傷、生育保險金（月）結算，編制統計報表。

4、確保參保人員養老、工傷、生育保險各項待遇的按時足額發放。

5、負責維護待遇享受人員基礎數據，確保記錄真實、準確。及時辦理和統計待遇享受人員增減變化工作。

6、辦理參保單位和個人社會保險基金支付結算、測算，編制綜合分析報告。

7、負責享受養老、工傷、生育保險待遇人員情況查詢服務工作。

8、定期對待遇享受人員變化情況進行現狀結構分析，并預測基本趨勢，擬定政策性研究報告。

9、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（五）綜合服務科。

1、負責稽核參保單位如實申報繳費基數、繳費人數，足額繳納養老、工傷、生育保險費和監督執行黨和國家有關社會保險政策的情況。

2、負責對各部門執行和辦理社會保險的行為和結果進行內部監督和稽核。

3、負責享受社會保險待遇人員的待遇支付的數據傳遞，存折發放和管理。

4、負責組織實施對參保單位領取社會保險金（費）的資格核查驗證。

5、負責指導、督促、協調各街鎮開展社會保險服務和社區建設工作，組織并開展退管服務工作。

6、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（六）靈活就業人員參保科。

1、負責靈活就業人員參保登記、變更和注銷，辦理靈活就業個體失業人員社會保險關系增減變動手續，編制（月）社會保險征收計劃。

2、負責靈活就業人員參保時間、繳費工資基數等基本信息資料的采集和錄入。

3、根據靈活就業人員參保收繳情況，定期分配到帳基金，并記載個人賬戶，定期計算和記載個人賬戶利息。

4、負責日常業務計算機操作，錄入和審核業務前臺數據，編制靈活就業人員后臺業務數據處理、數據維護項目需求，審核批量錄入的后臺業務數據。

5、辦理靈活就業人員社會保險費征收結算、測算，編制業務綜合分析報告。

6、負責接待靈活就業人員個人賬戶及其繳費情況的查詢服務。

7、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（七）統計信息科。

1、負責管理本局各類數據庫，根據業務要求和規定程序進行數據庫維護操作。

2、負責局計算機系統硬、軟件的管理及維護，保證計算機正常運行。

3、負責按時編制上級部門規定的統計報表和統計分析報告。

4、負責貫徹實施上級有關部門，統一規定的制度標準和規范推行統一下發的業務軟件、財務軟件及辦公自動化軟件，根據工作需要，負責研發輔助性應用小型軟件。

5、管理和維護與市社會保險經辦機構的撥號通信數據聯網，按工作需要上傳數據文本資料，定期取回下發的數據文本資料。

6、建立各業務崗位計算機操作使用管理制度和設備使用及運行情況記錄制度。

7、負責對本局干部職工進行計算機基本操作技術的培訓。

8、運用數據資源建立數理統計模型，并進行現狀結構性分析，擬定預測性研究報告。

9、確保局計算機信息系統安全和安全運行，建立并實施數據異地備份制度。

10、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

（八）農村養老保險科。

1、貫徹執行黨和國家有關社會保險的路線、方針、政策和法律、法規。

2、負責轄區內農民工、農村居民、失地農民和農村村干部的養老保險基金征收、管理、審核、撥付工作。

3、承辦轄區農民工、農村居民、失地農民和農村村干部關于養老保險登記，變更、注銷。

4、負責轄區農民工、農村居民、失地農民和農村村干部關于養老保險的日常管理工作；負責養老保險數據、信息的處理和管理，參保個人帳戶的建立和管理。

5、為轄區農民工、農村居民、失地農民和農村村干部提供有關養老保險的政策宣傳咨詢服務，受理群眾來信來訪。

6、負責完成區委、區政府和上級部門交辦的其它工作事項。

7、定期對待遇享受人員變化情況進行現狀結構分析，并預測基本趨勢，擬定政策性研究報告。

8、負責參保單位和個人養老保險的基金管理和待遇支付的執行。

9、編制農村養老保險基金的收支預算和決算。

10、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

另外我局經區勞動保障局的委托，承擔了我區工傷認定相關工作，其職能職責：

1、承擔我區工傷案件的性質認定工作。

2、承擔我區工傷認定相關政策的咨詢工作，為用人單位、工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。

3、配合我區突發工傷事故的善后處理工作。

4、負責工傷認定案件中產生行政復議、行政訴訟的答辯、應訴工作。

5、承擔我區的工傷保險工作的統計匯總，并向相關部門報送數據。

6、完成局領導交辦的其它臨時性工作。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇六

半年以來，縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導，在上級業務主管部門的正確指導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導，緊緊圍繞全縣中心工作，扎實搞好保持共產黨員先進性教育，進一步解放思想、轉變作風、提高效率、奮力開拓，全局機關黨建、精神文明建設、黨風廉政建設、綜合治理、業務工作等都取得了較好成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。

截至目前，全縣共有登記失業人員人，其中名失業人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在.%以內。

開發公益性崗位個，安置下崗失業職工人。全縣共有名下崗失業人員參加再就業培訓，創業培訓人，農村勞動力轉移培訓人，就業前培訓人，培訓合格新技師人，培訓合格率為%。組織職業技能鑒定考核人，成功地推薦了大批就業人員實現了就業。

截至月底，全縣養老保險參保單位家，參保職工人，企業養老保險擴面人;基金征繳萬元，較去年同期增長萬元，其中：企業養老保險征繳萬元，機關事業養老保險征繳萬元;發放養老保險金萬元，其中：企業養老保險金發放萬元，機關事業養老保險金發放萬元。

工傷保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人，基金征繳額為萬元，支付工傷保險基金萬元，按時準確完成了工傷保險待遇的落實。

生育保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，較去年同期相比增長.萬元，支付生育保險金.萬元。

醫療保險參保單位家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，較去年同期增長萬元，支付醫療費萬元，報銷住院費用人次，報銷門診費用人次。

失業保險參保單位本稿件屬于請原創網站查看家，參保職工人，新增擴面人;基金征繳額為萬元，支付失業保險基金.萬元。為人辦理了自謀職業社會保險費補助。

五項社會保險截至月底征繳額總計萬元，較去年同期相比增長萬元;累計新增擴面人。

上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動仲裁共受理案件件，已調解件。

勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機制決定、企業自主分配、職工***參與、國家監控指導”的總體思路，努力做好企業工資管理工作，進一步加強了企業工資收入的宏觀調控。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同份進一步規范企業退休行為，嚴格審批程序，并認真做好了職工工傷調查認定工作，并按規定落實了待遇。

勞動保障監察共受理群眾舉報案件件，涉及職工人，通過監察人員的努力，責令用人單位補繳社會保險費.萬元，補發職工工資.萬元，補簽勞動合同書份，年檢用人單位家。為勞動者追回被拖欠工資.萬元，其中為農民工追回被拖欠工資.萬元。

加強領導。今年以來，縣委縣政府把就業再就業和社會保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規格的全縣就業再就業暨勞動保障工作會議。先后召開了社會暴行擴面征繳教師醫療保險工作協調會。為了推進“五險一單”制度，縣政府辦公室下發了《關于認真做好年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》《關于開展社會保險擴面征繳專項檢查的通知》，在貫徹落實過程中，縣政府督辦室本稿件屬于請原創網站查每季度進行了督辦檢查，定期通報情況，加大了與工商地稅財政等部門配合力度，有力地促進了核定擴面征繳工作正常開展。

強化責任。為了全面落實就業再就業政策，鞏固“兩個確保”成果，扎實做好社會保險工作。今年月份，縣政府根據全市勞動保障目標責任狀，實行量化分解，分別與縣直部門各鄉鎮簽訂責任狀，并將責任書與全年綜合目標考核掛鉤，落實獎懲兌現，一票否決。勞動保障局就市局目標任務分別與各科室二級單位簽訂了目標責任書，通過一月一次的工作例會，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的格局。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇七

一、xxxx年上半年，養老科全體工作人員在局班子的領導下，團結奮進，不懈努力，各項工作取得了較好的成效，出色地完成了年初局下達科室的目標任務，現將上半年工作總結如下：

1.工作進展與成效。

人員參保及收繳、支付工作方面截止上半年，我縣企業參保176個，參保6056人，（其中新增企業12個，參保人員583人)；收繳16105573.02元；事業統籌單位8個，參保403人，收繳675433.15元；機關事業全民勞動合同制參保單位96個，參保2145人，收繳3339580元；自由職業參保辦理521人，社會散戶繳費打印收繳單據約8000余份，收繳基金6500000余元；集體參保565人；一支性支付109人，支付94251.24元；個人補充性養老保險支付3人，支付1023.36元；個人儲蓄性養老保險支付12人，支付1317.24元；城鄉居民養老保險支付17人，支付13682.80元。

2.養老金核定及審核工作方面。

認真貫徹執行國家有關退休政策，嚴格正常退休、提前退休審批制度。養老金的核定涉及到參保人員切身利益和社會發展穩定，是一項政策極強的工作，不允許有半點馬虎。為此我科室工作人員認真負責，嚴肅對待，對每一個前來辦理退休待遇核定人員的人事檔案、繳費資料、繳費基數等資料來準確計發待遇。特別是在待遇計發環節層層把關，嚴格按照操作規范操作，做到工作人員初審核定，科室負責人審核，分管領導把關。1-6月份退休待遇核定及審核595人，（其中正常退休103人，特殊工種30人，機關事業32人，一類人員28人，二類人員24人，三類人員11人，下放知青2人，小集體人員271人，37號文改辦88人）。改制企業欠繳預算3個，人事局提檔136份。

3.轉移接續工作方面。

為使參加城鎮企業職工基本養老保險人員合理流動就業的養老關系順暢接續，嚴格執行國發辦20xx[66]號文。上半年辦理了轉入173人，轉入基金1526259.95元；辦理轉出28人，轉出基金440042元；機關事業合同制轉出2人，轉出基金4090.66元。打印繳費憑證36份。

4.職工手冊年審及數據整理工作方面。

為如實反饋參保職工養老保險的繳費情況，切實保障參保職工的切身利益，科室集中開展了機關事業單位在職合同制工人和村干部養老保險手冊年審工作，截止6月底已審2428人次（其中村干部1466人），還未審核98人，年審率達96%。此次工作的開展得到參保職工的好評。

企業養老保險手冊年審工作已成為我科室日常業務，已年審完成3500余本。

新老數據的接替造成很多數據不完整，常常需要對新系統中的數據進行維護。特別是對村干部的數據整理（往年村干部有誤信息比對及整理近60人）。20xx年度村干部養老保險繳費上機（已完成8個鄉鎮共計384人）。系統內數據維護近1萬余條，完善新系統所需數據3萬余條。

5.檔案移交工作方面。

20xx年度的檔案移交工作穩步進行。整理、移交三類人員檔案3478份；37號文改辦人員檔案698份；小2體退休檔案309份；正常退休檔案135份；轉出人員檔案62份（其中機關事業合同制9份）；轉入人員檔案243份；一次性支付及基金退帳檔案137份（其中機關事業合同制4份）；人補充性養老保險支付18份個人儲蓄性養老保險支付29份，城鎮居民養老保險支付34份。20xx年度企業、事業統籌、機關事業合同制收繳臺帳，企業職工、事業統籌單位繳費工資申報表。企業單位、事業統籌、機關事業合同制月增減明細表，自由職業參保資料等檔案。

二、存在的問題。

2、部分工作目標任務完成情況不夠理想；

3、對于服務意識上還待加強；

三、下半年工作計劃。

我們在上半年經過大家的共同努力，取得了較好的成績，基本上是時間過半，任務過半，但是要圓滿完成全年的`任務還需付出更大的努力。下半年工作的計劃如下：

2、擴面與信息報道方面稍有差距，下半年要改進工作方式方法，爭優創先拉近與其它科室的距離。

3、認真貫徹執行國家關于企業職工的退休、提前退休政策。繼續嚴格把關好新增退休人員的待遇核審。

4、繼續做好養老保險關系轉移接續。

5、做好群眾的工作，做到宣傳政策及時到位，化解矛盾，維護穩定。

6、對上半年的工作進行認真、仔細的梳理，做好查漏補缺。

7、上年市社會平均工資更新到位后，完成好對1-6月到齡退休人員的待遇二次核定工作，確保此類退休人員的新待遇及時準確到位。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇八

__年_月，經過漫長的等待，我終于被分配到__鎮人民政府工作，幾月以來，在鎮領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學習實踐科學發展觀，牢記為人民分憂，為人民解難的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將個人工作總結如下：

一、基本工作情況。

(一)努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質。

今年_月份全縣正式啟動農村社會養老保險的工作，所以我剛上班就被抽調到村組去辦理農村社會養老保險，在工作中發現自己對勞動保障法規各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習上級重要會議精神，在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認真做好本職工作。

我深深地感觸到鄉鎮工作的重要性，幾月來的工作實踐使我體會到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是審核參保人的個人資料，另外為無法填寫參保登記表的人代填登記表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責搞清，團結同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

(三)嚴格要求自己，時刻警醒。

無論大事小事，都要盡能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。

二、存在問題。

在工作中，雖然自己力爭做到，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學習業務知識上，還學的不夠，學的不精，導致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應該多和領導、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算。

繼續加強業務知識和政治理論的學習，深刻領會其主要精神和內涵。擺正心態，樹立為民理念，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下得新要求。

也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為社會主義新農村盡一份微薄之力。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇九

我們始終堅持以及時發放為中心，以征繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚銳意進取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一各項目標任務完成情況。

養老保險擴面人數完成人，占年任務人的%;養老保險參保人數完成人，占年任務人的%。

養老保險費征繳完成萬元，占年任務萬元的%。其中,清理企業欠費萬元，占年任務萬元的%。

我市應納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現社會化管理率%，社區管理率%。

今年前個月應發放企業離退休人員養老金萬元，實際發放萬元。確保發放率和社會化發放率均達到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業離退休職工養老金發放工作繼續得到鞏固。

嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金發放工作。我市目前共有企業離退休職工名，--月份應發放養老金萬元,實際發放萬元。由于我們建立了嚴格的養老金發放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到%和社會化發放率達到%的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為名外地轉入人員發放養老金.萬元，并全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，并把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與群眾監督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字層層把關，共同負責，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋采集,為以后養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

(二)養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結余近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費征收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過采取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委市政府加大對各鄉鎮辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持;二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，并月月公布進度。由于我們加大了擴面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過采取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成人，占任務的%，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們采取發放宣傳信搞動員組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業經過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規范。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報如數補繳及時參保按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業總數的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數萬元;補繳基金.萬元;結案率達到%。通過規范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與年我市企業全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業參保難。由于各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅多家，參保人數多人。僅占全市應參保人員的%左右。擴面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

(三)拖欠企業資產變現難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇十

大膽創新，徹底改革那些束縛人才成長和發揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮人才市場服務體系，促進人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設。

積極參與人才競爭，做到自主培養和開發引進人才并重，把引進優秀人才放在同引進資金、先進技術、現代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優秀人才來我鎮創業發展。建議鎮政府把人才工作納入了鎮的總體工作計劃，做到在提出發展目標時，考慮人才需求;在制定規劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。

6、優化完善社會保障服務體系：

(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續推進低保規范化建設，落實城鄉最低生活保障制度;二是協調配合有關部門落實相關優惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優化醫療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫療保險優惠為載體，加大對貧困群體醫療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮居民基本醫療保險重大疾病補充保險制度;。

2)提高新農保待遇，基礎養老金由100元提高至120元;。

3)提高完全被征土地農村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮敬老大會等。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇十一

3、穩控勞次關系大局：

加強企業欠薪及不穩定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業每月工資發放情況準時錄入全區的勞動監察網;2)每月25日前，各村需上報《村居企業欠薪不穩定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現場處理，從而做到早發現、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

4、培養引進服務高層次人才。

為進一步發揮人才的作用，調動人才的積極性，留住人才，我鎮應該要政企聯動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：

(1)創造寬松良好的工作條件;。

(2)提高人才工資待遇;。

(3)實施獎金與業績相掛鉤;。

(4)允許科技人才技術入股;。

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。

(7)建立有利于人才發展的企業文化制度。企業加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。

5、加強高技能人才培養體系建設。

在鎮經濟允許的情況下，，可以參考區“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮內的優秀人才給予獎勵;對專業技術拔尖人才、企業經營管理優秀人才、青年學術技術帶頭人、農村實用拔尖人才分別按月發放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓機制。

定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。

(2)樹立科學的人才新理念。

“國以才立，政以才治，業以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力、業績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好社會環境。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇十二

區人勞社保局嚴格按照《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》文件精神要求，在開展廉政風險防范管理工作中，注重觀念先行，加強宣傳教育，強化防范措施，扎實推進廉政風險防范工作。

廉政風險防范管理是在實踐中探索出來的預防腐敗的新途徑新方法。區人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學習研究廉政風險防范管理相關文件，理清思路、把握要領。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎。為使全局廣大干部職工充分認識、理解、支持廉政風險點防范管理工作，該局及時印發了《廉政風險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉發了《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》，制定《新華區人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則（試行）》，成立局廉政風險防范管理工作領導小組，組織召開全局廉政風險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學習、動員，使大家盡快認知和了解廉政風險點防范管理的指導思想、主要內容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規劃、步調一致、扎實推進。

針對工作開展中出現的部分人員對廉政風險防范管理要義把握不準，內涵領會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風險防范管理相關文件進行多次學習討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責任意識，緊密結合自身業務實際，充分發揮行業主管部門的職能優勢，認真履行自身職責，及時查找各自存在的突出問題，找準廉政風險點，制定切實可行的預防措施，才能不斷推動廉政風險防范管理工作深入開展。

同時，該局還把廉政風險防范管理領導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關內容制成宣傳版面，結合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業創業服務大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來。

廉政風險點查找是開展廉政風險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工領會廉政風險防范內涵的基礎上，該局于及時組織召開全局廉政風險點查找動員大會，對廉政風險點查找工作進行動員部署。該局緊密結合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”四個程序，認真查擺和分析廉政風險。每名干部職工在查找風險點時要求緊密結合業務工作特點，突出工作重點，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防范措施得力。每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》認真查找、填寫后，先由負責各股室領導進行把關，對語言描敘不清楚，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。該局還成立廉政風險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關，然后報區紀委審批。廉政風險防范是一項前瞻性、探索性的工作，在工作開展中，該局還通過不斷強化廉政風險防范措施，確保廉政風險防范管理工作真正落到實處。

一是建立廉政風險防范個人學習檔案。該局在全局每名干部職工中建立風險防范個人學習檔案。廉政風險防范個人學習檔案內除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。局廉政風險防范管理工作領導小組定期對廉政風險防范個人學習檔案進行抽查，確保在思想道德風險的前期預防階段打牢思想基礎。二是設置廉政風險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責。廉政風險警示牌出現在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風險點。

推進廉政風險防范管理，該局把重點崗位及股室作為切入點，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風險點，并逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。該局還對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品采購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設置的廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在全區就業創業服務中心的電子屏幕上滾動播出，接受廣大群眾的監督。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇十三

根據國務院和xx省關于開展城鎮居民醫療保險試點工作的要求以及市委市人民政府關于建設中國特色社會主義示范市的意見，我局把推進全民醫療保險作為20xx年社保工作的重中之重來抓。在保障范圍方面，制定并發布一系列配套辦法，在鞏固少兒醫療保障的基礎上，將戶籍非從業居民、在內地沒有參保的隨遷老人、殘疾人、離休人員和在校大學生等特殊人群納入醫療保險、給予一定補貼，并強力促進全民醫療保障擴面工作。

在保障水平方面，在對原各項醫療保障政策整合完善的基礎上，于3月發布實施《xx市社會醫療保險辦法》，調整了醫療保險體系的層次，提高了醫療保險待遇，建立了政府補貼制度，標志著我市醫療保險從城鎮職工醫療保障向全民醫療保障、從治療疾病向健康保健邁進。目前，我市已初步建立了全民醫療保障基本框架，構建了城鎮職工綜合醫療保險、住院醫療保險、勞務工醫療保險、少兒住院及大病醫療保險、地方補充醫療保險等多形式、多層次的全民醫療保障體系，至12月底，全市醫療保險參保人數達到831.3萬人，列全國大中城市榜首。xx市勞務工醫療保險被xx市發改局評為改革創新一等獎。中央電視臺《今日關注》欄目在新醫改系列宣傳中對此做了專題報道，這是全國唯一以外來勞務工醫療保障為專題的報道。

20xx年我市社會保險多項指標出現歷史性突破，10月份各險種參保人數均達到高峰。但10月后由于受到國際金融危機的影響，工傷、醫療和養老參保人數有了不同程度的回落。至12月底，基本養老保險參保人數達到541.67萬，同比增長9.7%；生育醫療保險參保人數達到151.32萬，同比增長44.5%；辦理失業保險人數達到205.12萬，同比增長14.2%；工傷保險參保人數達到768萬人，同比增長2.1%；醫療保險參保人數達到831.31萬，同比增長10.2%，(其中勞務工醫療保險參保人數達到458.44萬人，同比增長4.2%；基本醫療保險人數321.15萬人，同比增長14.5%；少兒醫療保險和統籌醫療參保51.71萬人)。

全年各項社保基金收入283.62億元，完成預算收入的122.77%。其中：基本養老保險基金收入196.89億元，基本醫療保險基金收入55.38億元，工傷保險基金收入9.49億元，失業保險基金收入3.07億元，生育醫療保險基金收入2.76億元，地方補充養老保險基金收入4.10億元，地方補充醫療基金收入4.20億元，勞務工醫療保險基金收入6.88億元，少兒醫療保險基金收入0.85億元。住房公積金收入11.37億元。使我市社會保險制度持續發展的物質基礎更加堅實。此外，全年還代收殘疾人就業保障金4.98億元。

至12月底，我市各項社保基金待遇支出總額為92.70億元。其中，基本養老保險待遇支出58.07億元(含退轉保19.02億元、105.74萬人)，醫療保險待遇支出29.76億元，工傷保險待遇支出3.99億元，失業保險待遇支出8702.17萬元。住房公積金支出6.24億元。

至12月底，全市享受離退休待遇14.21萬人，企業正常離退休人員月人均養老金3288.55元。核發失業保險金10.95萬人次，1至12月發放生活困難補助金1533萬元。為醫療保險參保人提供門診服務2486.07萬人次，住院服務19.82萬人次，門診特檢9.15萬人次，現金報銷4.13萬人次。完成工傷認定5.18萬人，依法補償工傷事故4.41人次，至12月底全市公務員醫療補助申請人數978人次，醫療費用報銷金額765.5萬元。各項社保待遇審核發放程序規范，準確率和效率提高，發放及時，確保了參保人的利益。

養老保險方面，嚴格落實各項養老待遇調整政策，保障企業退休人員的切身利益。1月，根據勞社部《關于20xx年調整企業退休人員基本養老金的通知》，在春節前按時將調整后的養老金發放到了12.66萬名退休人員手中。10月，按照市委常務會要求，對全市深戶13.5萬人企業退休人員加發了生活補助，月人均增加約300元，獲得退休人員的好評。養老金100%按時足額社會化發放，城市化人員養老保險參保率和待遇發放率均達到100%。企業退休人員社會化管理服務進一步提升，"省級示范點"建設進展順利。1～12月，全市共采集指紋1.14萬人次，采集率為99.3%；驗證指紋12.29萬人，驗證率98.1%。截止12月底，在全市495個街道、社區服務網點安裝了指紋驗證系統，協助生存認證人數5.04萬人。納入規范社會化管理的企業退休人員2萬多人，其中申請移交的企業344家，涉及退休人員3222人；社會申辦退休人員納入社區管理1.32萬人，共籌集退管活動經費2250萬元；退休人員依托企業管理6778人。

醫療保險方面，調整了全市各定點醫院的醫療保險償付標準，農民工醫療保險住院報銷比例由原來59%調整到72%，進一步完善了定點醫療機構費用結算辦法，擴大了單病種結算。新增定點醫療機構113家(其中廣州5家)，定點零售藥店436家，全市定點醫療機構和定點零售藥店達到1428家，實現了廣州定點醫院醫療保障記賬、市內非結算醫院農民工住院醫療保障記賬、抗排斥藥和化療藥品定點供應并記賬，大大方便了參保人就醫。社會醫療保險服務和監管繼續得到加強。查處違規扣款716.85萬元，暫停6家定點醫療機構醫療保障記賬資格，扣回各項違規金額和需支付的違約金共計459.2萬元。

工傷保險方面，著力建立預防、治療、康復、展能一體化的工傷保險體系。從2月1日起實施《xx市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》，總體降低企業的繳費水平，用經濟手段鼓勵企業抓好工傷預防。嚴格執行"市、區兩級工傷預防聯席會議制度"和"工傷事故與安全生產信息互通制度"，對工傷預防先進單位進行獎勵表彰，激勵企業抓好安全生產，工傷事故率明顯降低，在工傷參保人數增長的情況下，事故申報、工傷認定、補償人數均同比下降。將工傷康復與職業康復結合起來，制定了《xx市工傷康復管理措施》，已上報市人民政府通過并將于20xx年施行，全市工傷定點醫療單位增至82家，工傷康復定點醫療單位12家。加強勞動能力鑒定建設，使鑒定程序規范化、鑒定隊伍專業化、鑒定依據標準化、鑒定結論客觀化。成立了我市第一屆勞動能力鑒定學者咨詢委員會，加強對學者隊伍、鑒定取證、鑒定醫院的科學管理，率先建立和推行鑒定學者"鑒定差錯函告制"，勞動能力鑒定公信力與鑒定質量進一步提高，至12月底，共進行勞動能力鑒定2.23萬宗，復審鑒定800宗，同比下降24.45%，總維持率99.67%。勞動能力鑒定收費合法化問題基本解決。

失業保險方面，加大對困難失業員工的幫扶力度，緩解物價上漲和金融危機對失業員工的壓力。從7月份開始，失業救濟金標準提高到680元/月，比上年提高了32元；加大政策宣傳力度，使失業員工了解更多失業優惠政策；對困難失業家庭以較高標準發放生活困難補助金，對1325名困難失業員工進行了家訪和慰問；提高失業員工醫療保障，失業人員除了享受住院醫療保險待遇外，還能就近在綁定的社康中心享受門診醫療保險待遇。幫扶失業員工再就業，20xx年失業保險基金用于支付失業員工職業培訓和職業介紹補貼支出項目共計3491萬元。向自謀職業、自主創業的失業員工共發放一次性失業救濟金63人，金額74.76萬元。

機關事業社會保險方面，健全和完善機關事業單位社會保險管理，對編外人員參保進行規范清理，參與增加公務員津貼補貼工作，健全公務員醫療補助報銷審核制度，修改公務員醫療補助辦法，制定了《xx市聘任制公務員年金方案》、《機關事業單位公職人員刑滿釋放后養老保險暫行辦法》等18個政策文件。配合做好我市事業單位改革的配套工作，對事業單位管理體制和運行機制"七項配套改革"和轉企事業單位的遺留問題提出相關政策建議并做好維穩工作。

少兒醫療保障和統籌醫療方面：業務規程日趨完善，科學監管初見成效，費用結算準確及時，到12月31日，全市參加少兒醫療保障和統籌醫療共51.71萬人，其中參加少兒醫療保障46萬人，超過了預定的參保40萬人的目標，統籌醫療總人數為4.6萬人。少兒醫療保障全市住院總人數為19744人，發生費用6452萬元，記帳費用3983萬元，共有24094人次享受了少兒醫療保險待遇。提供市屬統籌醫療服務約人次20萬人。

企業年金方面，繼續做好審核企業年金方案與企業年金管理合同的備案和移交期間的代辦工作，確保年金業務的正常開展和平穩移交。截至12月31日，應移交的企業年金總資產達到29.41億元，參加人員約6.9萬人，新增企業年金基金3.19億元，支付企業年金待遇8205萬元，辦理領取企業年金待遇人員共計1723人，年金資產總收益1.404億元，資產收益率達4.91%，實現凈收益1686萬元。

我局多管齊下，加強社保基金管理，確保基金平穩安全和保值增值。一是加強社保基金規范管理。制定實施了《工傷保險案件調查取證費使用管理措施》等多項規范性基金財務管理制度。在全系統開展了社會保險業務交叉檢查、社保基金自查自糾，通過檢查找出漏洞，規范程序，完善制度，加強教育，落實責任。二是加強社保基金科學管理，做好社保基金預決算工作，對基金進行科學理財，20xx年社保基金決算報告獲xx省社保局授予唯一的優秀獎。強化社保基金財務管理系統信息化建設，對基金監管有力，接受并通過了省廳、市審計、財政局和市人大等各級部門的審計監督。三是繼續推進社保基金財務管理模式改革，合理調整設置崗位，調配工作人員，落實工作計劃，差不多完成了工傷、養老、失業、征收、機關、統籌業務的一級核算和統一結算工作，新的財務系統已正式啟動運行。四是加強基金財務基礎性工作。

完成了醫療保障個人賬號補記利息工作和養老、住房個人賬號計息利息調整業務，清理了工傷保險專項固定資產，開展了退保"網上結算"模式試點，在試運行的基礎上將全面推行退保網上結算模式。五是做好基金保值增值和歷史投資的清理。社保基金保值增值的調研有新進展，初步形成了明晰社保基金產權關系、建立相互制衡的社保基金管理體制、形成運行順暢的社保基金運營機制的xx市社會保險基金保值增值的實施方案。社保基金歷史投資清收工作取得實效，至12月底共回收資金3802.5萬元(其中社保基金3736.5萬元)，商業銀行1000萬股份被拍賣案順利解決，對其他資產也制定了處置方案并繼續跟蹤。

20xx年，全市社保系統認真貫徹省委、市委和市勞動保障局相關決策部署，先后開展了解放思想推動社保工作上新臺階活動、四查四整頓治理工作、整頓治理干部思想作風活動和深入學習實踐科學發展觀活動。在這一系列活動中，局黨委高度重視，加強領導，迅速行動，精心組織，扎實推動，圓滿完成了各階段任務。為切實推進各項活動，我局各級單位和部門均成立了領導小組，落實了人員機構，制定了活動方案，扎實做好規定動作，創新開展自選動作，確保活動實效。我局圍繞我市社會保險事業科學發展的各個環節，將解放思想、創新工作、改善民生、夯實基層、轉變作風作為重點，認真查擺問題，提出整改方案，落實整改任務。通過召開動員會、學習會和討論會，下發學習文集，設立學習專欄，寫好心得體會，辦好簡報信息，特別通過"五個一天""五個一次"等活動，全局干部職工解放思想、改革創新、學習實踐科學發展觀的熱度明顯提升，思想觀念和工作作風明顯轉變，做好勞動保障工作的緊迫感和責任感不斷增強，為促進社保工作新一輪的發展奠定了堅實的基礎。

xx分局配合區委區政府主動開展構建社會保障平臺的重點工作，對實現民生凈福利指標和不斷提高社會保障水平起到重大作用。xx分局主動協調轄區公安、街道、社區等部門，充分發揮勞動保障平臺作用，及時準確獲取了未參保居民資料，為實現全民醫療保障打下堅實基礎。xx分局結合學習實踐科學發展觀活動，試行簡易工傷案件一條龍處理辦法，對一般簡易工傷案件從申報工傷認定到補償結案當場辦結，方便了群眾辦事。鹽田分局根據物流貨運行業特點以及20xx年工傷事故發生情況，有針對性的開展社保宣傳和服務，力促物流貨運行業司機參保。寶安分局三大創新舉措取得實效，創新服務舉措，推行"網上退保"；創新管理模式，推行"工傷認定登記備案制度"；創新工作思路，解決農城化人員及其股份合作公司聘用人員參加社會保險問題。

龍崗分局社會化管理服務工作進一步推進，全區150個勞動保障窗口均可進行生存驗證，繼橫崗勞動保障事務所之后，xx勞動保障事務所也被省廳授予"省級示范點"稱號。光明分局妥善解決公明街道14名社區負責人、光明集團農場職工和將圍社區將圍村的社保歷史遺留問題，維護了轄區穩定；個人服務中心本著"特事特辦"的原則，為大地震災區員工開設綠色通道，優先辦理一千余人。退保業務實現了"網上核驗"和"網上結算"。各社保站和各勞動保障窗口是我市社保工作的前沿陣地，在今年的社會保險擴面征收、完善管理服務、特別是在全民醫療保障擴面和少兒醫療保障制度順利實施中，發揮了極為重要的作用。

取得成績的同時，社保工作中存在的一些困難和問題也日益突出。一是由于全球金融危機的影響，經濟發展速度放緩、企業效益下滑將對我市社保征收工作造成一定影響。如何調整社保政策，幫助企業渡過難關，同時又保障勞動者的社保權益，需要我們高度關注。二是一些社會保險政策還有待調研和完善，如養老保險省級統籌實施、農民工養老保險制度出臺后xx如何應對和銜接，失業保險、生育醫療保險也都存在與國家、省辦法不銜接的問題，事業單位養老保險政策也亟需調整。三是社保事業高速發展與管理體制、基礎建設之間的矛盾依然存在，表現為機構編制配備不到位，基層建設和社會化管理的推進還面臨不少困難；四是隊伍建設需要加強，如何根據社保隊伍的結構和特點，制定科學合理的考評機制、激勵機制和交流機制，提高隊伍業務素質及工作作風也是我們面臨的一大難題。五是面對通貨膨脹率上升、人口老齡化日漸來臨的復雜局面，如何使社保基金保值增值問題日益凸現。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇十四

1、目標任務完成情況。

1-3月為788人發放公益性崗位補貼147萬元，為454人發放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發放《就業失業登記證》3577本，認定就業困難人員1056人。

2、扎實推進各項就業服務工作。

為進一步促進受災群眾、高校畢業生、城鎮失業人員、失地無業農民、返鄉農民工、農村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業，我局組織開展“就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”等公共就業服務系列專項活動。

今年，省政府召開汶川特大地震災區發展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業促進工作作經驗交流發言。會后，我市被評為“就業促進先進縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

1、養老保險。

2、醫療保險。

3、失業保險。

4、工傷保險。

5、生育保險。

1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數36056人。

為了加強對社保基金的管理監督，確保社保基金的安全運行，基金監督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業務內部監督管理辦法》、《社會保險基金監督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監督表》、《社會保險基金銀行賬戶監督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規范和完善。

縣社保局工作匯報（匯總15篇）篇十五

20xx年，失業保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進取，圍繞失業保險的工作重點，統一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發揮失業保險的社會減震器的作用，為我市的經濟發展和社會發展服務。但失業人員在領取失業保險金期間的隱性就業問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業一定程度上能夠緩解社會就業矛盾，增加了“失業人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業和失業的界限，干擾了就業秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監管，不利于隱性就業者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩定因素，同時加大了失業保險基金的壓力，也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業的思路：

一、建立職業培訓體系

人力資源開發是通過培訓和開發項目改進員工能力水平和業績的一種有代表性、連續性的工作。對失業人員進行職業培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新擇業、就業奠定基礎，對于消除結構性失業具有特別重要的意義。

二、完善就業服務網絡

建立完備的就業服務網絡，是勞動市場良性運轉的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業人員的基本情況，如人數、性別、年齡、健康狀況、特長、就業愿望和經濟條件等，同時還從預測一定時期的經濟發展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，并指導失業人員適應這種變化，轉變擇業觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經濟發展和產業結構改變對勞動力的需求，盡快地實現再就業。對經過就業培訓的失業人員，勞動就業服務機構積極地開展中介服務工作，根據勞動力市場的需求及失業人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險

勞動部門加大勞動保障執法監察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業人員的合法權益，化解社會矛盾。

四、加強監督，發揮與工商、地稅、勞動部門信息聯動交換機制，嚴格監控失業人員的再就業情況。通過計算機聯網、舉報、推薦就業等方式監督失業人員的再就業情況。