人力資源的工作范圍涉及到人才梯隊(duì)建設(shè)、崗位設(shè)計(jì)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系等多個(gè)方面。請(qǐng)大家看看以下是小編為大家整理的人力資源管理范文，可以作為參考。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

東莞捷懋電子科技有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。

工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。

離職原因：上學(xué)。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇二

趨利避害是人的天性。在簡歷制作時(shí)，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬不能美化的太過分!明明是凡人一個(gè)，卻把自己包裝成十項(xiàng)全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺得可信度大嗎?你能把自己說服嗎?如若連你自己都覺得有些假的話，那閱簡歷無數(shù)的hr，更不會(huì)給你機(jī)會(huì)。

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基本信息。

姓名：性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：四川年齡：27。

現(xiàn)所在地：樂山身高：1.76cm。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：/jianli。

求職意向。

工作年限：職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時(shí)間：隨時(shí)。

校園任職。

11—201412樂山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見習(xí))。

2、協(xié)助科員及時(shí)處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動(dòng)化管理檔案。

2014.12—.01樂山市市中區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)記錄員(見習(xí))。

1、掌握基本操作流程，負(fù)責(zé)接待咨詢市民;。

2、協(xié)助大隊(duì)長撰寫情況匯報(bào)、會(huì)議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xxx師范學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)日期：2015.06

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇三

在個(gè)人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。

個(gè)人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學(xué)的角度來說，個(gè)人簡歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過個(gè)人簡歷上的一些文字描寫，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫作把能力。現(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一些語言上應(yīng)用也需要注意。

邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過個(gè)人簡歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。

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個(gè)人信息。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。

婚姻狀況：未婚年齡：32歲。

聯(lián)系電話：

電子信箱：/jianli。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、

工作年限：8職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06。

公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)。

工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。

根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。

妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。

組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。

有效地解決基層員工招聘難題;。

制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。

(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會(huì)議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報(bào)制度，5s管理等等)。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。

擔(dān)任職務(wù)：人才開發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。

工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬余人);。

組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。

支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。

(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。

個(gè)人成就：

創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。

改革了企業(yè)的績效考核制度;。

改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。

通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。

擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員。

制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。

全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。

協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。

人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。

開發(fā)培訓(xùn)課程，并通過公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。

利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;。

結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語優(yōu)秀。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。

·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。

·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。

·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。

·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。

·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。

·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。

更多。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇四

求職者在簡歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。

面試官在篩選簡歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡歷中的閃光點(diǎn)。

個(gè)人信息。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時(shí)間：

身高：172。

現(xiàn)居住地：

戶口所在地：

聯(lián)系電話：

求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點(diǎn)：河北省。

到崗時(shí)間：面談。

期望月薪：5000元-7999元(稅前)。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：河北紡織工業(yè)學(xué)校時(shí)間：-09至-06。

專業(yè)：文秘學(xué)歷：中專。

畢業(yè)學(xué)校：河北信息科技專修學(xué)院時(shí)間：-07至-07。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。

工作描述：任人力資源部經(jīng)理、生產(chǎn)部副部長。

1、負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作。

人力資源管理所有工作都應(yīng)該圍繞著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會(huì)獨(dú)立存在，而是互相關(guān)聯(lián).基于以上觀點(diǎn)，我根據(jù)企業(yè)每年初的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機(jī)構(gòu)分析\人員配置計(jì)劃\年度招聘計(jì)劃\培訓(xùn)計(jì)劃\薪酬計(jì)劃\考核調(diào)整計(jì)劃\年度費(fèi)用預(yù)算等為企業(yè)人力資源工作的開展，提供了依據(jù).

培訓(xùn)系統(tǒng)的建立：

根據(jù)年初的經(jīng)營目標(biāo)及培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊(duì)伍及課程體系。

績效考核體系的建立：

現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評(píng)更是如此.為了解決這個(gè)難題，我總結(jié)多年工作經(jīng)驗(yàn)，采取了“關(guān)鍵績效考核法”.強(qiáng)調(diào)兩個(gè)原則：以顧客為導(dǎo)向的原則，以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向的原則.放棄那種部門互評(píng)的傳統(tǒng)方式，采取單向評(píng)價(jià)可追溯的機(jī)制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結(jié)合了iso9001標(biāo)準(zhǔn)里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進(jìn)的機(jī)會(huì).具體實(shí)施辦法，采用的是目標(biāo)責(zé)任制方式.隨著信息溝通單的減少你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程在逐漸成熟.

組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)化：

通過對(duì)企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構(gòu)。

薪酬制度的完善：

通過對(duì)員工滿意度調(diào)查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)上具有競爭性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。

通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機(jī)會(huì)。

員工關(guān)系：

通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。

處理員工投訴。

企業(yè)文化建設(shè)：

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價(jià)值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個(gè)企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產(chǎn)生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.

當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)問題時(shí)，首先會(huì)報(bào)告給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決.這樣領(lǐng)導(dǎo)只是充當(dāng)了救火兵的角色.當(dāng)我們推出此文化以后，向員工進(jìn)行了大力宣導(dǎo)”當(dāng)你出現(xiàn)問題時(shí)，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當(dāng)員工出現(xiàn)問題時(shí)，總要想一個(gè)解決辦法，由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.

2、生產(chǎn)管理。

負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間的現(xiàn)場(chǎng)管理。

生產(chǎn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

日常各部門的協(xié)調(diào)。

生產(chǎn)廠員工的行為管理。

負(fù)責(zé)各車間的績效考核工作。

根據(jù)生產(chǎn)訂單，每日觀注原材料庫存。

及時(shí)與銷售部溝通出貨情況。

建立生產(chǎn)部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。

管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關(guān)的記錄，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果記錄考核成績.文件的制定采用統(tǒng)一的格式.

管理好一個(gè)部門很簡單：靠三個(gè)文件1崗位職責(zé)2管理制度3工作標(biāo)準(zhǔn).

公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。

任行政副總兼辦公室主任。負(fù)責(zé)組織公司各種會(huì)議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負(fù)責(zé)公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動(dòng)法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風(fēng)險(xiǎn),提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、不斷完善績效考核機(jī)制，激勵(lì)員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵(lì)作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;幫助部門經(jīng)理經(jīng)上人員進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

公司名稱：河北星源汽配集團(tuán)有限公司。

工作描述：單位性質(zhì)：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。

單位簡單描述：主要生產(chǎn)橡膠汽車配件，占地300畝，500人。

工作職位：行政人事總監(jiān)。

工作職責(zé)。

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。

根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施;。

處理員工關(guān)系及糾紛;。

利用培訓(xùn)和考核機(jī)制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。

組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。

采用不同的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，為企業(yè)引進(jìn)有用的人才。

負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。

負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。

參與企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃的制定。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

培訓(xùn)課程：人力資源師二級(jí)培訓(xùn)時(shí)間：-11培訓(xùn)時(shí)長：6個(gè)月。

所獲證書：人力師二級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：金博瑞培訓(xùn)學(xué)校。

培訓(xùn)課程：iso9000標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)時(shí)間：-06培訓(xùn)時(shí)長：7。

所獲證書：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：北京博瑞玖仟培訓(xùn)公司。

培訓(xùn)描述：iso9000概念\八項(xiàng)原則及運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中應(yīng)用.

更多。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇五

人力資源管理專業(yè)簡歷在寫求職個(gè)人簡歷時(shí)一定要針對(duì)自己的求職意向而寫個(gè)人簡歷如不會(huì)寫個(gè)人簡歷請(qǐng)參照個(gè)人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡歷模板為個(gè)人簡歷范文參考。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)為求職者推薦這份人力資源經(jīng)理專業(yè)簡歷模板為個(gè)人簡歷寫作參照模板，大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。

基本信息。

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1981年4月1日。

證件號(hào)碼：

15038******。

婚姻狀況：

未婚。

身高：

176cm。

體重：

70kg。

戶籍：

河南鄭州。

現(xiàn)所在地：

河南洛陽。

畢業(yè)學(xué)校：

河南科技大學(xué)。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2004年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

洛陽;。

待遇要求：

3500元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：

可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2000年9月-2004年7月。

河南科技大學(xué)。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

2007年3月-2007年11月。

深圳聚成管理培訓(xùn)。

2008年3月-2008年10月。

上海行動(dòng)成功。

2010年9月-2010年7月。

鄭州博瑞。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

花都集團(tuán)。

時(shí)間范圍：

2004年3月-2006年7月。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔(dān)任職位：

工作描述：

人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團(tuán)是1000多人的大企業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展需要離開了公司。

離職原因：

發(fā)展需要。

所在公司：

亞杰集團(tuán)。

時(shí)間范圍：

2006年7月-2009年8月。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：

建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。

擔(dān)任職位：

工作描述：

離職原因：

用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。

所在公司：

洛陽哈他商貿(mào)有限公司。

時(shí)間范圍：

2009年10月-2011年2月。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔(dān)任職位：

工作描述：

全面負(fù)責(zé)行政人事相關(guān)工作,公司是依托淘寶進(jìn)行自有產(chǎn)品銷售的.公司，在整個(gè)河南省是做淘寶最大的企業(yè)。

離職原因：

身體原因。

其他信息。

自我評(píng)價(jià)：

能夠很好的為本文信息由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)收集企業(yè)進(jìn)行人力資源的優(yōu)化，設(shè)置合理的薪資制度，并且可以為員工進(jìn)行技能培訓(xùn)。對(duì)績效考核和招聘等有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)。保險(xiǎn)行業(yè)勿擾，謝謝。

發(fā)展方向：

其他要求：

有合理的薪資制度和發(fā)展空間。

聯(lián)系方式。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇六

職責(zé)和業(yè)績：

1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部；

2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營戰(zhàn)略會(huì)議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；

3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善；

6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配；

7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立，負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn)：

***大學(xué)。

碩士。

專業(yè)：

專業(yè)描述與主修課程：

組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇七

簡歷編號(hào)：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

河北。

身材：

175cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

28。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-01～企業(yè)。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

私教。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～體育館。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

起止年月：-01～太陽城健身中心。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

主教練。

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

河北體育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

體育教育。

所學(xué)專業(yè)二：

民族傳統(tǒng)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

-07。

河北體育學(xué)院。

民族傳統(tǒng)。

本科畢業(yè)證。

語言能力。

外語：

日語良好。

其它外語能力：

日語一級(jí)，國語二級(jí)。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

5年工作經(jīng)驗(yàn)，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

月薪要求：3000元。

保險(xiǎn)中介勿擾！

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇八

主修課程：人力資源管理、績效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)法、公共管理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、保險(xiǎn)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、社會(huì)保障概論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。

獎(jiǎng)項(xiàng)榮耀。

2014~“三等獎(jiǎng)學(xué)金。

~“優(yōu)秀青年志愿者”

技能證書。

2、普通話二級(jí)甲等證書。

3、全國計(jì)算機(jī)ms-office高級(jí)應(yīng)用二級(jí)證書。

4、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書。

自我評(píng)價(jià)。

通過大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績效考評(píng)及薪酬管理等等，并通過大量的實(shí)踐活動(dòng)，提高自身交際能力，遇到各種困難的時(shí)候，能夠進(jìn)行冷靜有效的溝通，學(xué)會(huì)靈活處理，積極協(xié)商交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在解決問題的過程當(dāng)中提高了自己適應(yīng)社會(huì)的能力，也增強(qiáng)了自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長，讓我對(duì)未來的工作充滿信心。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇九

求職者在制作個(gè)人簡歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡歷中著重表現(xiàn)出來。求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷就不能稱之為個(gè)人“簡”歷了，倒是可以稱之為個(gè)人“繁”歷了。

求職者在編輯個(gè)人簡歷時(shí)一定要重視簡歷字?jǐn)?shù)問題，個(gè)人簡歷只適合占用一頁紙。想要讓自己的個(gè)人簡歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡歷沒有什么競爭力，求職者想要打造有競爭力的個(gè)人簡歷就需要求職者在簡歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。

姓名：

性別：

女

***。

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

碩士。

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)與合作。

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

工作經(jīng)歷：

1-至今。

中國***集團(tuán)***科技股份有限公司。

職責(zé)和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略管理：

1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；

2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；

3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。

二、經(jīng)營目標(biāo)及計(jì)劃管理。

6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。

三、組織建設(shè)。

2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；

4、營造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。

四、日常管理。

2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；

5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。

五、公共關(guān)系。

1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。

2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；

4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開發(fā)與合作。

六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：

1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；

2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；

3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；

4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；

5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；

6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；

7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。

8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。

***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。

行政管理中心總經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；

4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。

1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；

2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；

3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。

三、招聘與配置。

1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲(chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；

2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；

3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專業(yè)人才；

4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；

5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專業(yè)考評(píng)意見。

四、薪酬福利及績效管理。

3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；

4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；

6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；

7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績效考核，向各區(qū)域和分公司提供績效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。

五、員工關(guān)系管理。

1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；

6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

六、數(shù)據(jù)及信息化管理。

2、組織hr信息化推進(jìn)工作。

七、企業(yè)文化建設(shè)。

1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開展；

2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。

八、行政采購管理。

***科技股份有限公司。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十

有很多人在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候因?yàn)榈膬?yōu)勢(shì)方面比較少，難免機(jī)會(huì)有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個(gè)人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個(gè)人簡歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降，對(duì)以后的求職也很不利。在個(gè)人簡歷中適當(dāng)?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實(shí)性是個(gè)人簡歷的重要特點(diǎn)之一。

個(gè)人簡歷本身就要求要有一個(gè)“簡”，在個(gè)人簡歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個(gè)人簡歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。

以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。

個(gè)人信息。

姓名：

目前所在：禪城區(qū)。

年齡：36歲。

戶口所在：禪城區(qū)。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：166cm。

體重：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。

工作年限：10職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。

工作描述：因來公司時(shí)間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。

工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉儲(chǔ)經(jīng)營資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格。

1、通過組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營成本;。

2、通過定崗定員，精簡人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì);。

3、通過建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力;。

4、通過建立績效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。

5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營資格，并成功通過。

離職原因：家庭有急事。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。

3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。

4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);。

5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法;。

6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。

擔(dān)任職位：見習(xí)經(jīng)理。

工作描述：人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷售。

離職原因：

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。

工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來。

2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤活了物資，降低了省耗。

4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開支。

5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

6.進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

經(jīng)過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。

具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績，對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。

本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神，有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。

本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。

本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。

能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立培訓(xùn)、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學(xué)位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。

無論是工作還是生活中，本人都本著”老實(shí)做人、踏實(shí)做事“的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。

工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。

更多。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十一

職責(zé)和業(yè)績：

1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；

3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：

聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等；內(nèi)部干部競聘工作。

的籌劃與組織工作；

的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；

（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。

業(yè)崗位編制；

（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。

1997.9-.7。

noel*******)co.,ltd。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十二

職責(zé)和業(yè)績：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責(zé)描述工作；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；

4、負(fù)責(zé)企業(yè)績效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施、考核等工作；

5、建議良好的企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制；

6、處理員工關(guān)系，實(shí)行滿意度調(diào)查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。

7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時(shí)修改、補(bǔ)充完善，保證企業(yè)各項(xiàng)管理符合法律規(guī)范。

echin******.com。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十三

編寫個(gè)人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

那么如何讓個(gè)人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個(gè)人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷范文欄目。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。

擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。

工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。

1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。

2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。

3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業(yè)部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實(shí)行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報(bào)制。

4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。

4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開，管理會(huì)議之召開。

績效體系推行、績效會(huì)議召開。

6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。

7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。

8.外聯(lián)工作處理。

3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。

6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。

7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。

擔(dān)任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)。

2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：

3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。

3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。

4.2人工成本預(yù)算及管控。

4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。

五、組織文化：

六、勞動(dòng)關(guān)系：

6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。

九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。

離職原因：有新發(fā)展的空間。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。

2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。

4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。

5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。

7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。

次年同一時(shí)間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。

2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。

2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。

2002年9月任初二語文教師兼班主任。

2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。

離職原因：尋求發(fā)展。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。

其他要求：

自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。

2.高eq，積極主動(dòng)，樂觀進(jìn)取。

3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十四

編寫個(gè)人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說“特長”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來招聘官從標(biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過率就越高。

那么如何讓個(gè)人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實(shí)說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來代替形容詞。編寫個(gè)人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡歷要寫的精簡，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。

下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡歷范文欄目。

個(gè)人信息。

性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：江西-九江年齡：31。

現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。

希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。

教育經(jīng)歷。

-09～-07九江師范教育中專。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。

工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。

業(yè)績簡介。

一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。

1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。

2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。

3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。

二.組件事業(yè)部整合。

1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營管理模式。(技術(shù)中心、采購中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。

2.建立并實(shí)行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。

3.建立生產(chǎn)基地績效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營績效匯報(bào)制。

4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。

僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。

2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。

4.企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開，管理會(huì)議之召開。

績效體系推行、績效會(huì)議召開。

6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。

7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。

8.外聯(lián)工作處理。

工作業(yè)績。

3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。

4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。

5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。

6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國家高薪技術(shù)企業(yè)。

7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。

公司性質(zhì)：跨國公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。

擔(dān)任職位：人力資源課長崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。

二、人員招聘與任用：

2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

2.2大中專院校人力管道的開拓與維護(hù)。

2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。

2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。

三、培訓(xùn)與發(fā)展：

3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。

3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。

3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。

四、薪酬福利：

4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。

4.2人工成本預(yù)算及管控。

4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。

五、組織文化：

5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。

發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。

六、勞動(dòng)關(guān)系：

6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。

6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。

7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。

八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。

8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。

九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。

離職原因：有新發(fā)展的空間。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：

工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。

2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。

4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。

5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。

6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。

7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。

離職原因：個(gè)人發(fā)展。

公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。

擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。

工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。

6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。

次年同一時(shí)間任保密小組組長負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。

20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。

年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語文教師兼班主任。

9月任初二語文教師兼班主任。

4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。

離職原因：尋求發(fā)展。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。

技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。

2.高eq，積極主動(dòng)，樂觀進(jìn)取。

3.沒有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績考入師範(fàn)。

4.歷任職公司最年輕的管理干部。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十五

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十六

姓名：

性別：女。

出生日期：

居住地：北京。

自我評(píng)價(jià)。

豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運(yùn)營等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。

求職意向。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

目標(biāo)地點(diǎn)：北京。

期望薪水：面議。

目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。

教育經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>

所屬行業(yè)：廣告。

文檔為doc格式。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十七

民族：漢政治面目：團(tuán)員。

學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。

聯(lián)系電話：手機(jī)：

emailaddress：地址：

教育背景。

畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。

另：其他培訓(xùn)情況。

9-1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。

10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。

英語通過國家cet六級(jí)考試，通過徐州市研究生英語學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。

應(yīng)聘理由：

曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：

3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。

個(gè)人自我描述。

3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理政策、方向和中、長期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十八

姓名：?????eileen?。

性別：?????女?。

學(xué)歷：??**大學(xué)emba。

戶籍:??????上海市。

居住區(qū)：???上海市**區(qū)。

出身年月：?1966年6月。

聯(lián)系電話：?***********。

電子郵件：2002****@。

自我評(píng)價(jià)。

近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；

熟悉國家、全國各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門建立良好的關(guān)系；

良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；

具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo)．。

具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；

有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；

對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；

能運(yùn)用iso900、通過制定規(guī)范的hrkpi來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；

熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

任職其間沒有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

工作經(jīng)歷。

1996/8/19-今??????????????***集團(tuán)有限公司。

其間先后擔(dān)任：

協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對(duì)全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號(hào)。

這里是我進(jìn)入社會(huì)、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目?高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

勞動(dòng)部門?勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言???英語聽寫讀熟練。

興趣愛好??中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

?

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇十九

主要負(fù)責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運(yùn)作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對(duì)公司在全國的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一作出了貢獻(xiàn)。

*/11~今全國營運(yùn)人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理。

協(xié)助資深全國營運(yùn)副總裁對(duì)全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評(píng)估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準(zhǔn)備。

與各地勞動(dòng)部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運(yùn)用各地的勞動(dòng)政策，對(duì)規(guī)避控制各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)起到了重要作用。

總部人力資源管理，運(yùn)用iso900。qms等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對(duì)公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評(píng)估、審計(jì)和管理。

主要曾獲嘉獎(jiǎng)：（截止目前唯一的一批）。

年度最佳管理者：在獲得赴**集團(tuán)總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

1992/1-1996/8****彩印包裝材料有限公司人事行政部總經(jīng)理。

主要業(yè)績：

參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展；

1983/7~1991/12/31上海******集團(tuán)總公司。

其間先后擔(dān)任：總公司團(tuán)委團(tuán)委委員、團(tuán)總書記。

曾獲嘉獎(jiǎng)：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團(tuán)干部，局三八紅旗手等稱號(hào)。

這里是我進(jìn)入社會(huì)、開始我職業(yè)生涯的起點(diǎn)，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷。

**大學(xué)emba2003/7-2004/6。

**學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)1995/9~/7。

*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項(xiàng)目高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)。

勞動(dòng)部門勞動(dòng)人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討。

語言英語聽寫讀熟練。

興趣愛好中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇二十

在找工作時(shí)，應(yīng)聘者與招聘者見的“第面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會(huì)幫助你給未來的雇主留下一個(gè)美好的最初印象。同時(shí)，因?yàn)槊刻鞎?huì)收到大量的應(yīng)聘申請(qǐng)，招聘者都希望在短時(shí)間內(nèi)了解到應(yīng)聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關(guān)重要的。

按照時(shí)間計(jì)算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會(huì)直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學(xué)、學(xué)歷和專業(yè)名稱，那就意味著會(huì)花很多時(shí)間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費(fèi)勁的時(shí)候，難免會(huì)匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請(qǐng)注意你的簡歷一定要包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：個(gè)人信息，教育/培訓(xùn)情況，工作經(jīng)歷，個(gè)人愛好及相關(guān)其他信息等。

另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報(bào)形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的.方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇二十一

人力資源總監(jiān)簡歷范文在寫專業(yè)簡歷與職位性個(gè)人簡歷時(shí)要知道怎樣寫簡歷才有針對(duì)性，簡歷不但要以簡潔為主要更要的是寫得有說服力才能贏得面試的機(jī)會(huì)，以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡歷范文作為參考范文。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對(duì)接；3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析；4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng)；（各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦：知識(shí)競賽、技能比武、體育競賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo)；9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理；12、與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案；5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作；6、負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作；7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作；8、推動(dòng)企業(yè)績效考核體系有效動(dòng)行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關(guān)工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績效考核實(shí)施；3、與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);4、本部門工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動(dòng)及各部門工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng)；8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書-12～2011-12寧波市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法無-08～2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書-05～2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會(huì)責(zé)任無-09～2004-09東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無語言能力普通話：流利粵語：流利英語：一般計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長：（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會(huì)公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度；3、熟悉國家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識(shí)面廣，思維活躍；懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。

人力資源總監(jiān)簡歷（實(shí)用22篇）篇二十二