通過通知，我們可以方便地向他人傳達重要的事項或安排，提高工作效率。接下來，小編為大家推薦一些通知的精華范文，希望對大家寫出更加高效、準確的通知有所幫助。

降職通知書（匯總20篇）篇一

降職降薪通知書同事：

現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負責人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

上海xxx體育旅游股份有限責公司人員調動與降職管理規定。

部核準。第九條降職的薪金處理降職時其薪金由降職之日起重新核定，凡因兼代職務而加發的職務津貼在免除兼代職務后，其薪金按新的職務標準發放。第十條附則如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請，未經核準前不得出現離開現職或怠工現象。

通告有關:職位調整事宜致各同事：為了做好車間的各項管理工作，經公司研究決定：由即日起,免去原手工部xxx主管職位。該職員職位現調整為員工職位。

特此通告!

降職通知書（匯總20篇）篇二

致：員工：

因公司發展需要，經公司研究決定，現調你從店。

調崗從開始執行調崗后工資及薪資待遇不變。

特此通知！

單位：

通知時間：

注：

本人已于日收到上述《員工調崗通知單》。

我同意調崗。

圖片已關閉顯示，點此查看。

圖片已關閉顯示，點此查看。

我不同意調崗。

員工簽字：

時間：

調崗通知書。

圖片已關閉顯示，點此查看。

圖片已關閉顯示，點此查看。

圖片已關閉顯示，點此查看。

調崗通知。

***。

職位，主要工作職責如下：

1、監管公司運營情況，根據公司運營操作標準提供服務；

2、負責城市所屬車輛的日常管理，根據運營情況調配公司所屬車輛；

3、按時、如實上報運營數據及運營狀況；

4、協調公司車輛發生預警及應急情況的處理，并進行總體協調工作；

5、指導服務人員開展工作；

6、協調城市內部業務和客戶服務工作；

7、協助其他工作。

二o一三年二月四日。

降薪通知書：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，降薪至。

月薪/元，希望你。

部門直屬領導：

日人事部負責人：

日

總經理：

日本人已收到《降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

關于劉浩宇調崗的通知。

鍋爐班長作為車間重要的管理和生產崗位，應具備即是技術骨干，又是業務上的多面手，還要起到車間與生產員工溝通樞紐的重要作用。因此班長承擔著班組管理、班組正常運行、完成生產任務、事故狀態下正確的處理、服從車間指令等重要職責。經過近半年在工作中的表現，鍋爐運行三班班長劉浩宇因在班組管理、執行能力、自身業務技能等方面能力欠佳，不能勝任鍋爐班長崗位工作。經鍋爐車間和項目部領導研究決定，劉浩宇由班長崗位調整到主操崗位，鍋爐三班班長崗位暫由呂鵬飛代理，此崗位調整自通知下發日開始執行。

特此通知。

鍋爐車間。

2014年6月23日。

調崗降職降薪。

降職通知書（匯總20篇）篇三

當員工不能勝任崗位工作時，就會被進行降職，降職是就會有降職。

通知書。

--------同事：

現因你--------。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

各同事：

為了做好車間的各項管理工作，經公司研究決定：由即日起,免去原手工部主管職位。該職員職位現調整為員工職位。

xx年xx月xx日。

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

*部門。

20xx年11月19日。

__________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

授權簽署人。

局屬各處、中隊、科室：

依據侖監決〔20xx〕4號文件《關于給予方行政撤職處分的決定》，經局黨委研究，決定：

方為綜合行政執法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20xx年11月算起。

中共綜合行政執法局(城市管理局)委員會。

年10月26日。

降職通知書（匯總20篇）篇四

______同事：

現因你______________________________________。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為______________任________________，希望你__________________。

部門直屬領導：______(簽名)。

部門二級上司：______(簽名)。

日期：20____年__月____日

降職通知書（匯總20篇）篇五

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的`業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：xx職位。

薪資調整為：xx元/月。

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！

特此通知！

xx部門。

20xx年11月19日。

降職通知書（匯總20篇）篇六

產品事業。

職務/崗位員工。

年11。

01年。

1月1日起，予以降級為普通業務員，薪資標準按照普通業務員標準實行，鑒于楊衛進本人認錯態度良好，公司給予最長三個月時間的考核，再重新確認崗位職責，特此通知。

員工本人簽名：

時間：

公司授權人簽名：

時間：

降級通知書。

韓麗。

同仁，

原為。

三元賓館。

部門前臺代理主管。

職務/崗位員工。

015年。

月1日起，予以降級為客房實習主管，掌握更專業的技巧，技能，及管理方式等。

薪資標準按照客房實習主管標準實行，鑒于韓麗本人態度良。

好，公司給予1-3個月的考核，再重新確認崗位職責，如在。

工作期間工作成績優異可提前晉升，如不合格則另行降級或。

做出勸退處理，特此通知。

員工本人簽名。

公司授權人簽名。

時間：

時間：

降薪通知書：

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。

第一條：

客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長！

本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執行部門：

通知下達時間：

員工晉升降級制度。

公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工提供晉升和發展的機會；同樣，對于“在其位而謀其政”的平庸者實行絳級處理。切實體現“能者上，平者讓，庸者下”的用人原則。為規范這方面的工作，完善員工的升降機制，特制定本制度。

1、管理職責。

人力資源部是員工晉升、降級的歸口管理部門，負責升降機制的建立，并對員工的升降工作全程跟蹤。

各部門對員工的升降必須高度負責，實事求是，不得弄虛作假。否則追究相關人員責任。

2、晉升。

定義：晉升是指員工服務一定年限后，因為工作成績優異，經公司考核后由較低的職位上升到較高的職位。

作用：

建立定期晉升制度，激發優秀員工的工作熱情，提高工作積極性。

建立定期晉升制度，發現優秀人才，促進公司員工團隊新陳代謝。

通過員工晉升，彌補空缺崗位，保證組織的正常運行。

晉升形式：

1、員工自薦或者部門負責人推。

2、公司臨時出現崗位空缺而產生的緊急晉升需求，不受以上期限限制。

3、員工工作能力強、表現好的，由部門申報，經股東會批準對員工進行破格提拔的，不受以上期限限制。

晉升條件：

各基層崗位員工在該崗位工作滿半年以上，在符合公司晉升條件下，有較強的業務能力和工作責任心，有充分勝任擬晉升職務的工作能力、技術業務水平。經考核合格者，可晉升上一級崗位。

晉升程序。

人力資源部部公布各崗位晉升名額、條件、程序，原則：擇優錄取。

部門主管人向行政人事部提交《晉升推薦表》，就該員工工作表現及晉升理由闡述部門意見。

應變能力、處理問題能力、溝通能力；工作表現及在員工中的信譽度；創新、服務意識。

行政人事部到員工中對晉升者進行基層調查，獲取客觀信息，實現群眾監督，形成調查報告提供參考價值。

考核后，行政人事部在《晉升推薦表》上簽署意見，連同考核、調查情況上報總經理審批。

員工晉升推薦通過后，發放書面晉升通知，并辦公室配合以人事變動發文通報。行政人事部委托用人部門及時向未獲晉升的員工反饋信息，指出存在問題及努力方向。

效考核細則》，對其進行績效考核。

3、降級。

作用：降級一般是在員工犯錯誤較嚴重時才使用，目的是為了治病救人，警示和教育犯錯誤的人及全體員工。

降級條件：

違反公司重大紀律，造成較壞影響者；

工作能力、領導能力差，不能勝任原崗位。

降級程序：

意見后呈總經理審批。行政人事部找降級員工面談，指出存在降級原因及努力方向。

降級員工的接收單位必須無條件服從安排，接受部門自降級員工調入之日起做好該員工的日常工作跟進與績效考核工作。

人力資源部做好相關記錄、存檔工作，由行政人事部將員工的降級日期、工作降幅告知財務部。

降級員工如在新工作崗位表現好，符合晉升條件，與其他員工同樣享有晉升的權利，但必須在新崗位工作半年以上。

附件一：

員工晉升流程。

附件二：

員工降級流程。

降職降薪通知書。

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日。

后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

降職通知書（匯總20篇）篇七

親愛的xx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：xx職位。

薪資調整為：xx元/月。

望你在以后的'工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

通知人：

日期：

降職通知書（匯總20篇）篇八

第一條為了規范公司人員的調動與降職管理工作，特制定本規定。

第二條調動的定義。

調動是公司內部*行的員工調整，既沒有提高職位、擴大調動員工的權力和責任，也不增加薪金，除地區差異外。

第三條人員調動的原則。

1、符合公司的經營方針；

2、符合相關的人事政策；

3、提高員工任職能力，做到適才適用。

第四條人員調動的`實施。

依據以上原則，凡屬下列情況的，公司應對員工實施職位調動；

1、配合公司的經營任務；

2、調整公司結構，促成公司員工隊伍的合理化；

3、適合員工本人的能力；

4、緩和人員沖突，維持組織正常秩序。

第五條降職的定義。

降職即從原有職位降到較低的職位，降職的同時意味著削減或降低被降職人員的職位、權利、和工資待遇。所以，降職實際上是一種帶有懲處性質的管理行為。

第六條降職的原因。

大多數情況下，下列情形可對員工進行降職處理；

1、因為工作能力不能勝任本職工作；

2、應員工要求，如身體健康狀況不好不能擔任目前工作等；

3、依照公司規定的考核與獎懲辦法，對沒有達到標準的員工進行降職。

第七條降職的程序。

降職程序一般是由用人部門提出申請，報送人力資源部，人力資源部根據公司政策，對各部門主管提出的降職申請事宜予以調整，凡已經核定的降職員工，人力資源部應通過行政部發布通告，并以書面形式通知降職者本人。公司內各級員工收到降職通知后，應于指定日期內辦理好移交手續，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。

第八條降職的審核權限。

依據公司人事管理規則，審核權限一般按以下核定：

1、高層管理人員的降職由總經理裁決；

2、各部門主管人員的降職由部門經理提出申請，報總經理核定；

3、各部門一般管理層降職由用人部門或人力資源部提出申請，報部門經理審核；

第九條降職的工資待遇處理。

降職時，其工資待遇由降職之日起重新核定。凡因兼代職務而加發的職務津貼，在免除兼代職務后，其工資待遇按新的職務標準發放。

第十條附則。

如果被降職的人員對降職處理不滿，可向人力資源部提出申請；未經核準前不得出現離開現職或怠工現象。

降職通知書（匯總20篇）篇九

------同事：

現因你------，公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日。

局屬各處、中隊、科室：

依據侖監決〔20xx〕4號文件《關于給予方xx行政撤職處分的決定》，經局黨委研究，決定：

方xx同志為寧波市北侖區綜合行政執法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20xx年11月算起。

xxx市xx區綜合行政執法局(城市管理局)委員會。

年10月26日。

親愛的***(姓名)同事：

公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

***部門。

20xx年11月19日。

降職通知書（匯總20篇）篇十

公司商標***公司名稱(全稱)。

降職降薪通知書。

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：

職位調整為：***職位。

薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級：總經理：

任職人：

***部門。

2015年11月19日。

降職通知書（匯總20篇）篇十一

同事：

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的.標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。

博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

通知人：

日期：

降職通知書（匯總20篇）篇十二

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負責人：

本人已收到《itat書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

降職通知書（匯總20篇）篇十三

親愛的`xxx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

降職通知書（匯總20篇）篇十四

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的'發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：x元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

降職通知書（匯總20篇）篇十五

___________先生/小姐：

鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻!

__________________。

授權簽署人。

相關。

降職通知書（匯總20篇）篇十六

親愛的xxx(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：xxx職位薪資調整為：xxx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

xxx部門。

20xx年11月19日。

降職通知書（匯總20篇）篇十七

降職是就會有降職。

通知書。

那么關于降職通知書是怎樣的呢?下面本站小編給大家帶來降職通知書范文供大家參考!

局屬各處、中隊、科室：

依據侖監決〔20xx〕4號文件《關于給予方廣才行政撤職處分的決定》，經局黨委研究，決定：

方廣才同志為寧波市北侖區綜合行政執法局(城市管理局)新碶中隊副主任科員。任職時間從20xx年11月算起。

xx年xx月xx日。

--------同事：

現因你--------。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：

部門二級上司：

xx年xx月xx日。

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

*部門。

20xx年11月19日。

同事：

現因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負責人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

降職通知書（匯總20篇）篇十八

由于員工工作未達標等等的原因，公司會對其進行降職降薪處理，下面本站小編給大家帶來降職降薪。

通知書。

范文，供大家參考!

同事：

現因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領導：

部門二級上司：

年月日年月日。

人力資源部負責人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。

員工簽名：

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經理：

任職人：

根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

被通知員工：

執行部門：

通知下達時間。

降職通知書（匯總20篇）篇十九

親愛的（姓名）同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！

直接上級：xxx

總經理：xxx

任職人：xxx

部門

xxx年xx月xx日

降職通知書（匯總20篇）篇二十

親愛的.(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：xx。

總經理：xx。

任職人：xx。

日期：20xx年xx月xx日