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給紀委書記提建議大全（16篇）篇一
紀檢監察干部監督工作在鞏固和加強黨的領導、推動全面從嚴治黨向縱深發展、監督紀檢監察干部隊伍忠誠干凈擔當方面承擔重要政治使命和政治責任，要堅持以身示范和傳導壓力相結合、監督干部和監督工作相結合、健全內控機制和加強教育管理相結合，落實主體責任，做細日常監督，不斷提升紀檢監察干部監督工作質效。
強化責任落實，加強對干部監督工作的領導。推動新時代紀檢監察干部監督工作高質量發展，要壓緊壓實各級紀檢機關領導班子的主體責任。一是發揮示范帶動作用。紀檢監察組堅持把干部監督工作作為領導班子落實主體責任、主要負責人履行第一責任人責任、其他班子成員履行“一崗雙責”的重要內容。多次召開組長辦公會，專題學習中央紀委國家監委領導同志關于紀檢監察干部監督工作的重要講話和《意見》等，主動對表對標，研究制定貫徹落實措施。二是加強干部監督工作力量。適應派駐機構改革和工作需要，單設干部監督管理室，由組長直接分管，并充實工作力量，明確監督對象范圍，規范職責權限和工作程序，建立健全問題線索歸口管理等工作制度，暢通干部監督與信訪、案件監督管理、監督檢查、審查調查等內設部門的溝通聯系、協調銜接，做到干部監督工作有人管、事情有人干。三是層層傳導壓力。通過召開電視電話會議、聽取匯報、約談等多種形式，加強對國鐵集團系統紀檢干部監督工作的督促指導，把壓力向基層傳導、工作向基層延伸，推動形成干部監督工作全路“一盤棋”。
把握職責定位，精準有效開展日常監督。準確把握干部監督工作“對監督者的直接監督”和“監督的再監督”職責定位，既監督干部，也監督工作。一是深入開展監督調研。聚焦二級企業紀檢機關，組領導班子分區域開展監督調研，通過與二級企業黨委負責人、紀檢領導人員、紀檢干部和監督對象廣泛談心談話，準確了解掌握二級企業紀檢系統政治生態及領導人員工作狀態、作風做派、社會交往、興趣愛好、群眾口碑等“活情況”，結合巡視巡察、選人用人等工作，對紀檢領導人員進行精準“畫像”。比如，監督調研發現二級企業一名擬推薦為紀委副書記的領導人員存在兼職取酬問題，及時提出否決意見，防止“帶病提拔”。二是科學處置問題線索。從嚴管理、審慎研判紀檢監察干部問題線索，在提高處置質效上下功夫。２０２０年紀檢監察組共收到涉及紀檢監察干部問題線索１２８件，其中６６件涉及二級企業紀檢工作，絕大部分反映的是對問題線索處置方式和結果存有異議。紀檢監察組通過針對性函詢和與二級企業紀檢機關負責人談話，共糾正５個二級企業紀檢機關８件問題線索的處置方式，督促３個二級企業紀檢機關對５件問題線索依規依紀加快處置。比如，某二級企業紀委在國鐵集團黨組巡視移交問題線索后的７個月里，未對一件反映集中的問題線索進行處置。紀檢監察組對該紀委書記進行約談，責令其對問題線索迅速進行處置。三是堅持嚴管厚愛結合。一方面對執紀違紀、執法違法者“零容忍”，２０２０年國鐵集團系統查處違紀違法紀檢干部３６人；另一方面落實“三個區分開來”要求，用好減責免責、容錯糾錯機制。結合實際建立涉及紀檢監察干部無實質內容、重復檢舉控告的線索集體審議和直接了結機制，防止因頻繁函詢挫傷干部干事創業的積極性。
注重源頭防控，保證紀檢監察權力始終在正確軌道上運行。著眼防范化解不作為、亂作為兩大風險，建立完善內控機制，加強日常教育管理，推動紀檢監察干部依規依紀依法履職盡責。一是權力運行規范化。牢固樹立法治意識、程序意識、證據意識，開展對規則、規定等法律法規制度執行情況的監督；建立工作職責、監督檢查和審查調查、工作指導等６大類３０余項制度，建立談話函詢、初步核實、立案、審查調查、審理與處分、涉案財物處置等９方面１２０項常用文書模板，并印發二級企業紀檢機關參照執行。二是監督手段信息化。搭建綜合信息化監督平臺，著力對問題線索臺賬基礎數據和處置過程數據進行結構化處理，將通過監督調研、巡視巡察、日常會議等多種渠道采集到的紀檢監察干部工作經歷、性格特征、興趣愛好、家庭家風家教等信息錄入平臺，及時進行整合分析，多角度、立體化呈現紀檢監察干部情況。完善電子廉政檔案管理，定期與國鐵集團組織人事部門溝通情況，及時更新檔案信息，推動大數據監督與日常監督深度融合。三是廉政教育經常化。深化以案釋德釋紀釋法，結合紀檢監察干部違紀違法案例通報，組織開展“用好手中權、管好身邊事”案例警示教育，督促干部明紀法、深檢視、促提升。建立落實紀檢監察組干部家庭直系成員婚喪生育等事項報告制度，加強在重要節日帶頭落實中央八項規定精神的提醒，并以嚴格監督執紀問責強化制度執行，確保紀檢監察隊伍始終保持忠誠干凈擔當的政治本色。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇二
1．想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。
2．作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3．作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。
4．作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。
5．作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6．進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。
（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，
（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的`防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。
領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
存在不足及建議：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
（1）、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
（2）、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
（3）、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
（4）、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
（5）、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
（6）、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇三
1、在貫徹執行中央八項規定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變。
2、整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態。
3、在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監督轉化為科學決策、規矩用權的實踐成果。
4、過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。
5、在抓經濟、抓業務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經濟工作、業務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。
6、在招商引資等公務接待活動中，為了體現熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現象，建議嚴格執行公務接待各項制度規定，鞏固反“四風”的成果。
7、在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。
8、對下屬單位黨風廉政情況監管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現象，建議進一步加大對基層單位的監督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態勢。
9、執行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。
10、執行黨規黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現象，建議嚴格執行黨規黨紀，加大監督執紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇四
派駐機構能否做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔，關系紀檢監察機關形象，影響派駐監督高質量發展。《意見》有效回答了“誰來監督紀委”時代之問，為規范和加強紀檢監察干部監督工作，推動建設忠誠干凈擔當的高素質專業化紀檢監察隊伍，推動紀檢監察工作高質量發展，進一步明確了目標任務和方法路徑。
高站位筑牢政治信念。
把踐行“兩個維護”作為安身立命之本。聚焦是否很好地貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、是否很好地貫徹執行黨章黨規黨紀和憲法法律法規、是否很好地貫徹落實中央紀委全會工作部署，加強紀檢監察干部監督工作。督促學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用心用情體悟蘊含其中的理論偉力、實踐偉力、精神偉力。持之以恒嚴明政治紀律和政治規矩，督促紀檢監察干部在正風肅紀反腐中保持“我將無我、不負人民”的初心，在責任和任務面前堅定“功成不必在我、功成必定有我”的恒心。
把規范權力運行作為擔當盡責之要。既要堅決糾治不用、棄用紀檢監察權力的行為，摒棄“老好人”心態，為敢于斗爭的紀檢監察干部撐腰鼓勁，進而更好地把準斗爭方向、明確斗爭任務、堅定斗爭意志，在派駐監督中多一些“寧愿聽到今天的罵聲，不愿聽到明天的哭聲”的執著，少一些“平時云淡風輕，出了事才大吃一驚”的后悔；又要堅決懲治濫用、亂用紀檢監察權力的行為，為善于斗爭的紀檢監察干部擂鼓助威，幫助進一步掌握斗爭規律、講求斗爭方法、增強斗爭本領，與時俱進、創新發展，把過去“舉著煤油燈干紀檢監察工作”轉化為用“探照燈”“無影燈”來照亮更多地方。
高格局加強科學謀劃。
把貫通融合銜接作為日常監督之法。堅持上下聯動和內外兼修相統一，通過平時觀察、談心談話、廉政家訪、社區走訪，多渠道了解紀檢監察干部的思想動態、工作狀態、生活形態，多方面聽取被監督單位干部群眾的意見。堅持過程精準和結果高質量相統一，針對有的干部政治站位不高、能力本領不強、擔當底氣不硬等問題，及時研究解決，把思想輕視的小毛病、隨波逐流的小心思、落實政策的小算盤糾正過來。堅持懲前毖后和治病救人相統一，科學處置問題線索，規范運用“四種形態”，嚴格落實“三個區分開來”，以打鐵必須自身硬的韌勁扎實穩妥推進干部監督工作。
把選好配強干部作為提質增效之源。嚴把紀檢監察隊伍選人用人關，把“事靠人為、事在人為、事促人為”和“以事察人、知事識人、看事用人”統一起來，把紀檢監察干部放到執紀執法一線歷練，及時發現和使用忠誠履職、知重負重、苦干實干的好干部，對不適應不符合崗位要求的，及時提出調整建議。探索創新對被監督單位內設紀檢機構干部的監督，通過駐點監督、聯合執紀、調研督導，幫助破解有的內設紀檢機構“領導不重視—工作難開展—領導更不重視”的難題，把監督資源更好整合起來，形成“車馬炮”各展其長的“一盤棋”，“點線面”融合交織的“一張網”。
高標準樹立價值追求。
把從嚴依規科學管理作為強化監督之路。作為“監督者”的紀檢監察干部，更應強化“被監督者”意識。把嚴管厚愛結合、激勵約束并重體現在日常管理中，完善紀檢監察干部廉政檔案，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，管思想、管工作、管作風融合統一。強化制度建設，針對“易發病”“高發病”“常見病”，健全完善內控機制，防范化解廉政風險，把依規依紀依法要求貫穿于派駐監督全過程。
把勇于刀刃向內作為純潔隊伍之道。對執紀違紀者、執法違法者零容忍，堅決防止“燈下黑”。堅持思想政治引領，對紀檢監察干部強調三緘其口、如臨深淵，督促管好自己的“麥克風”，對各類政治謠言和小道消息不聽不信不傳不議，對錯誤言論旗幟鮮明、敢于“亮劍”，對工作中掌握的涉密信息“滴水不漏”；強調三思而行、如履薄冰，引導算好“利益賬”“紀法賬”“良心賬”，以自身的清正廉潔維護整個隊伍良好形象。
高素質提升能力水平。
把精益求精作為磨礪品行之方。紀檢監察干部監督隊伍主要是和“內部人”打交道，自身首先要過硬，著力提高政治素質、專業水平。既要有在日常工作中想得更深、盯得更緊的苦干精神，又要有準確把握政策的能力、有效開展監督的能力、精準執紀執法的能力。有一雙火眼金睛、見微知著，有一張婆婆嘴、提醒警示，有一副黑面孔、嚴肅執紀，有一顆戒懼心、自律自省，有一身真功夫、履職盡責，當好能夠發現問題的“探頭”、管住干部的“哨兵”、恪盡職守的“巧匠”。
把內涵式發展作為強身健體之徑。派駐機構限于編制問題，很少專設干部監督機構，但決不能因此放松或忽視干部監督工作。要嚴格落實《意見》精神，領導班子加強對干部監督工作的領導、管理和監督，明確抓干部監督的部門，一手抓業務工作，一手抓干部監督，在發揮“派”的權威和“駐”的優勢同時，確保每一名干部不掉隊不出列。強化“人人都是監督員”意識，調動全組力量抓監督，建立暢通被監督單位黨員干部的情況反映渠道，保障黨員群眾監督權利，不斷增強干部監督工作質效。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇五
實現高校紀檢監察工作高質量發展，必須要有一支高素質專業化紀檢干部隊伍。應準確把握貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展對紀檢工作的新要求，把紀檢干部監督作為高校紀委內部重要政治工作，系統謀劃、統籌推進高校紀檢干部監督工作，實現以紀檢干部監督工作新成效推動高校紀檢工作高質量發展。
從嚴教育，增強免疫力。
堅持自我要求高之又高，打鐵必須自身硬。學校紀委把自身政治建設擺在首位，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習領會習近平總書記關于全面從嚴治黨工作和教育工作的重要論述，不斷提高政治站位，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。
紀檢監察干部沒有天然的免疫力，監督者更應心有規矩、行有尺衡。高校是典型的“熟人社會”，同學、同門、同鄉等關系復雜，情感、關系、面子、利益等相互交錯，對高校紀檢干部的斗爭精神、斗爭本領提出了更高要求。學校紀委對紀檢干部經常性開展黨性教育，要求紀檢干部自覺涵養共產黨人的精神風骨、筑牢黨性根基，自覺堅持原則、無私無畏、公道正派，切實做到自身正、自身凈、自身硬，自覺成為立場堅定、意志堅強、行動堅決的表率。同時，結合高校特點，要求紀檢干部帶頭弘揚尊師重教的優良傳統，在履職中注重平等待人、以理服人、以情感人，防止態度生硬、簡單粗暴、以勢壓人，做好耐心細致的思想政治工作，注重區分學術問題與政治問題，嚴防紀檢干部在工作中出現形式主義、官僚主義作風，在廣大師生員工中展現紀律部隊的良好形象。
注重加強學習培訓和實戰鍛煉，不斷提高政治能力和業務水平。組織專職紀檢干部深入學習業務知識，以全員培訓作為提升能力的重要抓手，深入學習中央紀委國家監委關于紀檢監察干部培訓課程等學習資料，積極參加上級紀檢監察機關組織的培訓。選送專職紀檢干部參加上級黨組織巡視和借調上級紀檢監察機關工作，進行實踐鍛煉。依托學校“黨風廉政建設研究中心”，組織開展學校廉政建設研究。２０２０年召開５次二級紀委書記調研座談會，以會代訓，組織兼職紀檢干部深入交流學習，進一步提升素質能力。
從嚴管理，筑牢防火墻。
堅持權力行使慎之又慎，切實規范自身權力運行。２０２０年，貫徹落實教育部黨組《關于規范直屬高等學校紀委機構設置和人員配備的若干意見》，配合學校黨委完成對學校紀委機構設置的改革。學校紀委下設紀委辦公室、監督檢查室、案件監督管理室、案件審理室等４個正副處級機構，科學配置紀委內部權力，形成有效的權力運行機制和管理監督制約體系。注重案件監督管理工作和干部監督工作的有機結合，發揮好案管部門紀律部隊中的“紀律部隊”作用，強化內部監管職責，做實對監督檢查、線索處置、審查審理全過程監督管理。
不斷健全完善內控機制，制定議事決策制度、問題線索集體研判專題例會制度等，集體決策學校紀檢工作重要事項。結合學校實際，研究制定了學校《信訪舉報及問題線索處置管理辦法》《線索處置工作流程及文書模板》《審查審理工作流程文書模板》《審查措施文書模板》等工作制度，實現工作的制度化、規范化、程序化。系統梳理紀委權力運行各環節、各步驟，制定有針對性的完善措施，優化工作流程，明確審批權限，嚴格做到有權受約束、用權受監督。
堅持問題導向，以建立健全責任清單制度為抓手，構建以明責、督責、考責、問責循環作用推動責任落實的工作體系，創新推出學校紀委和二級紀檢組織履行職責２０條正面清單和１４條負面清單，準確把握權力邊界和政策界限；進一步明確紀檢干部職責范圍，將工作具體責任落實到人，實行清單式、臺賬式記錄工作。
從嚴監督，防止燈下黑。
堅持自我監督嚴之又嚴，敢于刀刃向內。實事求是用好“四種形態”，通過日常約談提醒，深入了解紀檢干部思想動態、工作生活、家風家教以及“八小時內外”情況。學校紀委書記對二級紀檢組織負責同志開展經常性談心談話，組織開展調研座談等。對紀檢干部違紀違法問題零容忍，發現一起查處一起，不護短不遮丑。對反映學校紀檢干部的信訪件嚴格把關，問題線索優先處置，嚴格實行交叉內審、全面取證，確保處置規范高效。對紀檢干部違紀違規問題嚴肅處理，堅決維護紀檢干部隊伍的純潔性，通過懲治極少數、管住大多數，堅決防止“燈下黑”。近年來，學校紀委嚴肅查處２名二級紀委書記有關違紀問題，給予相應黨紀處分，并調離紀檢崗位。
認真貫徹落實《意見》，學校紀委將以更高的標準、更嚴的紀律、更實的舉措教育引導紀檢干部堅守初心使命，著力打造一支政治過硬、本領高強、忠誠干凈擔當的高校紀檢干部“鐵軍”，做“立德樹人”的忠誠衛士。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇六
鄉鎮紀委是紀檢監察系統最基層的組織，承擔著保持政治穩定、服務經濟發展、保護群眾利益的重要職能。現階段，鄉鎮紀檢組織建設在各級黨委的高度重視下和上級紀委的協調、領導下，基本適應新時期紀檢工作的需要，為推動農村基層黨風廉政建設的順利進行起到了較好的保障作用。但其組織建設中卻存在一些不容忽視的問題，使鄉鎮紀委在努力構建社會主義和諧社會、全面推進社會主義新農村建設的新形勢下難于發揮應有的職能作用。對此，我們必須加以正視并努力探求對策。
1、工作力量仍然薄弱。鄉鎮紀委普遍由5—7人組成，大部分包括紀委負責人（紀委書記或鄉鎮黨委副書記兼任的紀委書記）、紀檢干事。看似配齊配足，其實不然。
一是紀委委員通常由鄉鎮民政所、財政所、農經站等非紀檢部門的人員擔任，基本上有名無實，實際紀委日常工作主要由紀委負責人、紀檢干事承擔。
二是部分紀委負責人、紀檢干事并非專職。工作頭緒多，事務繁雜，身份的多重性，導致用于紀檢監察工作的精力難于集中。
（一）關于反腐敗工作的領導體制和工作機制。
黨風廉政建設和反腐敗領導體制一共五句話，即：黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，群眾參與監督。五句話高度概括了新時期黨風廉政建設的領導體制和工作機制，是我們黨改革開放以來反腐敗斗爭的經驗總結。
1、黨委統一領導。這是一條根本原則和前提。首先，這是黨的領導職能和政治原則的正確體現。黨的領導職能主要體現在兩個方面：一方面要制定和執行正確的政治路線、思想路線，依靠方針政策實現政治上思想上的領導；另一方面要充分發揮各級黨組織和政治核心作用，依靠各級黨組織來實現其組織上的領導。黨委是黨的各級組織的領導機關，既要宣傳執行黨的路線方針政策和上級、本級組織的決議，又要抓好領導班子和干部隊伍，抓好黨的思想建設、組織建設和作風建設。黨風廉政建設是黨的作風建設的關鍵內容，抓好黨風廉政建設是黨的領導職能的具體體現。其次，黨委對加強黨風廉政建設有獨特的優勢。由于黨風廉政建設與黨的其它工作密不可分，黨委可以在具體落實黨的方針政策和日常工作中相機滲透。第三，從反腐敗斗爭實踐看，許多案件往往是黨紀、政紀、法紀交織在一起，涉及到多個部門、多個領域。只有靠黨委統一領導，才能排除阻力，保證反腐敗工作的順利進行。
2、黨政齊抓共管。黨的執政地位決定了黨風建設與政風建設、廉政建設以及整個社會風氣的建設是密不可分的統一整體。這是因為，各級政府機關的工作人員絕大部分都是共產黨員，政府機關及其工作人員從事政務表現出來的作風，代表著黨的作風面貌。同樣來看，社會風氣一般都與黨風、政風緊密相關。從另外一個角度看，由于當前黨風廉政建設和反腐敗工作方針從側重治標向標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方向轉變，很多從源頭上預防腐敗的措施就是政府及其職能部門的工作職責。所以說，黨風廉政建設不僅是黨委的事，也是政府的事，黨委、政府必須負起共同的責任。
3、紀委組織協調。隨著改革開放和現代化建設的不斷推進，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域和范圍逐步拓展，僅靠紀委的力量已無法適應全局的需要。為此，黨的十六大通過的黨章增加了紀檢機關的職責和任務，即“三項任務”中的“協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作”。2006年7月26日，中央紀委頒布了《關于紀委協助黨委組織協調反腐敗工作的規定》，進一步明確了紀委組織協調的任務、程序和保障。這些規定和要求，明確了紀委除履行好檢監察職能外，還必須擔負協調責任，為黨委政府抓好黨風廉政建設和反腐敗工作當好參謀助手。
4、部門各負其責。黨政機關的部門所處的重要地位，決定了他們不僅要自身公正廉潔，而且對完成本地區、本系統的黨風廉政建設負有重要職責。部門黨風廉政建設的狀況，直接影響到反腐倡廉的整體成效。部門的責任，一是按照“誰主管誰負責”的原則，負責清理糾正主管業務領域的消極腐敗現象和不正之風。二是抓好本行業、本系統的的作風建設，經常分析行風狀況，解決反映的突出問題。三是加強部門自身的廉政建設，落實思想教育、管理監督等方面的措施，保證干部隊伍做到勤政廉潔。
5、群眾參與監督。堅決相信和依靠群眾，是黨風廉政建設和反腐敗工作的基礎。必須本著發動群眾又不搞群眾的原則，在黨委的統一領導下，充分發揮人大、政協、派和無黨派人士、群眾組織、新新聞單位等的作用，調動廣大干部群眾的積極性，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗工作。可以依靠各級人大對“一府兩院”的反腐敗工作實施監督，制定審議地方性有關反腐敗的法規，組織代表參與對反腐敗工作的監督檢查，對政府部門廉政建設情況進行評議。可以向政協和派和無黨派人士通報重大案件和反腐敗工作情況，聽取他們的意見和建議。
（二）關于貫徹落實黨風廉政建設責任制。
黨風廉政建設責任制，是關于各級領導班子和領導干部在黨風廉政建設和反腐敗工作中應負責任和對失職行為實施追究的制度規定及操作性規定，是保證各級領導班子和領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭切實負起領導責任的、具有全局性的黨風廉政制度。其本質是一種關于黨風廉政建設的領導制度。
實踐證明，一個地方和部門黨風政風如何？黨風廉政建設任務的落實得怎樣？關鍵在于領導。為解決一些地方和單位存在的對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性和緊迫性認識不足，認為經濟工作是“硬指標，而反腐敗是“軟任務，有的領導干部怕得罪人，對管轄范圍內的黨風廉政建設“不愿管”、“不敢管”，有的領導干部認為抓黨風廉政建設是紀檢監察機關和執法部門的事，與已無關，有的地方和單位放松甚至放棄了在黨風廉政建設方面應負的領導責任和對所轄地區和部門黨員干部的教育監督管理等問題，1998年11月，中共中央、國務院頒布《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》。建立和實行黨風廉政建設責任制，對把黨風廉政建設和反腐敗斗爭納入法制軌道的重要保證，維護和推進改革、發展、穩定大局具有重要意義。落實黨風廉政建設責任制，要抓住幾個重要方面：
1、要明確責任。黨風廉政建設的責任主體是黨委（黨組）、政府以及黨委和政府的職能部門領導班子和領導干部，簡單說，就是領導班子、正職、其他成員。從職責范圍上要求，就是領導班子和領導干部工作職責管到哪里，他的權力涉及到哪里，黨風廉政建設的職責就到哪里，即“一崗雙責”。領導班子負有全面領導責任，主要是領導和組織的責任，即集體決定的重大事項。正職履行第一責任人職責，作為班長和“一把手”，要帶好領導班子，管好領導班子的全體成員，還要管好全局工作，管好職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作。這是責任鏈條中的“樞紐”。這就要求：（1）黨政“一把手”要廉潔自律，以身作則。既要管住自己，要求別人做的自己先做到，要求別人不做的自己首先不做；要管住配偶、子女和身邊工作人員，防止他們利用自己的權力影響謀取私利。（2）黨政“一把手”要真正負起領導責任。其他成員由于對分管范圍內的事項具有一定的決策權和充分的實施權，對于直接分管范圍內的反腐倡廉負有直接領導責任，具有直接抓、親自抓、保證其貫徹落實的責任。要認識到反腐倡廉不只是某個部門的事，也不僅是某個專門機關的事，而是全黨的大事。
3、要實施追究。貫徹落實黨風廉政建設責任制的關鍵在于嚴格執行責任追究的規定。屬于集體集體研究作出錯誤決定的，就要追究領導班子的責任；屬于領導班子主要領導干部的責任的，就要追究主要領導干部的責任；屬于領導班子其它成員在職責范圍發生嚴重問題的，也要追究其責任。《黨風廉政建設責任制規定》具體地講了六個方面。責任追究的方式有兩種：一是組織處理，即責令辭職，給予免職，批評教育，責令作出檢查等。二是黨紀處分，即警告，嚴重警告，撤銷黨內職務，留黨察看，開除黨籍。組織處理應按干部管理權限，由紀委（紀檢組）或組織人事部門提出處理建議，報黨委研究決定后，分別辦理有關手續。決定責令辭職的，由黨委（黨組）宣布決定，責令在規定時間內提出辭呈，在適當范圍內宣布。拒不辭職的，應予免職。黨委（黨組）決定給予免職的，應由組織人事部門辦理相應的手續。黨紀處分：按《案件檢查工作條例》、《案件審理工作條例》的規定進行,需要追究政紀責任的，按《行政監察法》、《監察機關調查處理政紀案件辦法》。
4、要拓寬思路。針對責任制在農村基層貫徹落實中存在的問題，一是繼續把落實黨風廉政建設責任制作為貫穿反腐倡廉工作的主線，堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，協調調動一切積極因素，不斷增強抓黨風廉政建設和反腐敗工作的整體合力。二是進一步增強各級黨政領導班子及其成員的責任意識，深化對黨風廉政建設責任制龍頭作用和主體地位的認識，制定領導班子“議”責任制的制度，進一步完善考核獎懲機制。三是進一步強化監督檢查，建立完善責任制檢查考核工作制度，規范檢查考核的權限、時機、內容、方法和步驟，進一步建立健全科學的考核評價體系，提高考核效能。四是強化責任追究，進一步明確責任追究的主體、對象、程序和內容，切實加大責任追究的力度，保證貫徹落實責任制工作取得更好的實際效果。五是不斷探索和完善落實責任制的新方法、新措施和新途徑，切實把責任制的各項職責和任務落到實處。
（三）以開拓創新的精神推動農村黨風廉政建設。
當前，隨著我國農村經濟體制改革的不斷深入，農村基層黨風廉政建設面臨著大量的新情況新問題。比如，大量的農村勞動力涌進城市，流動黨員數量增加；農民群眾的物質文化需求呈現出多層次、多樣化的趨勢，等等。針對這些新情況新問題，要從理論與實踐的結合上積極探索加強基層黨風廉政建設的新思路、新辦法，不斷提高農村基層黨風廉政建設工作水平。加強農村黨風廉政建設，應該鼓勵探索多種模式，避免上級越俎代庖，在探索過程中，各地總會有新的辦法出來。要把加強農村黨風廉政建設放在體制機制中去思考，放在貫徹中央《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的實施綱要》和落實省市委的有關意見中去思考廣大農村基層干部要加強能力建設，努力提高宣傳黨的農村政策的能力、帶領群眾致富的能力、幫助群眾辦實事的能力、公平公正協調糾紛的能力、自我約束廉潔自律的能力，以自己的實際行動贏得農民群眾的支持和擁護。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇七
今年上半年，全市各縣區新一屆鄉鎮紀委班子已全部到位，如何讓新任的鄉鎮紀委書記更好地履行主責主業是我們當前必須思考和急需解決的問題。結合最近的調研座談和工作實際，筆者談點個人的看法以供參考。
人員力量普遍不足。雖然鄉鎮紀委也是由鄉鎮黨代會選舉產生的領導班子，但實際上，各個鄉鎮專職的紀檢干部一般僅有2名，其余的3—5名紀委委員均為兼職，發揮的作用極其有限。所以，鄉鎮紀委書記普遍感覺人員力量單薄，工作起來力不從心。
工作阻力普遍不小。這突出表現在以下幾方面：一是調查取證難。鄉鎮紀委辦案時，有關單位和部門往往不配合，很難拿到有價值的物證書證，而且調查取證時，知情村民往往不敢出來指證，有的甚至連談話材料都不敢做，怕遭打擊報復。二是辦案條件差。鄉鎮辦案基本上就是一張紙、一支筆，也沒有獨立的辦案點和談話場所，辦案設施和條件非常簡單。三是蠻橫干擾多。一些村干部自恃家族勢力較大，或者自我感覺財大氣粗，有時候連鄉鎮黨委、政府都不放在眼里。當某些村干部違紀行為必須受到鄉鎮紀委的處分時，往往就煽動家族勢力或者一些不明真相的群眾鬧事，阻撓辦案工作的順利進行。
案件查辦普遍不順。一是人情關系的束縛。鄉鎮紀檢干部因工作需要，必須經常與老百姓、村干部打交道，時間久了就會有感情，因此，一旦要對其中某些人進行立案調查時，就感覺很難拉下臉、狠下心。另外，很多鄉鎮紀檢干部基本上來自于鄉鎮，雖然大多進行了異地交流，但彼此都很熟，總感覺下不了手。二是職權范圍有限。鄉鎮紀委人財物均未單列，都是受制于當地黨委政府，履行主業主責有時候就會感到無奈和無力。三是要依賴領導支持。鄉鎮紀委書記查辦案件時，都要向黨委、政府主要領導匯報，而黨委、政府又往往從本鄉鎮的社會穩定和經濟社會發展工作大局考慮，不希望“家丑外揚”，故對一些問題和線索基本上都是本著大事化小，小事化了的原則處理，盡可能在內部“消化”解決。
對外威信普遍不高。基層老百姓對鄉鎮紀委的期望值偏低，感覺鄉鎮紀委發揮的職能作用不大，對他們的信任度不夠高，沒有認識到鄉鎮紀委存在的重要性。
全面優化工作的方式和方法。一是強化擔當精神。在全面從嚴治黨的新形勢下，黨委書記、紀委書記要提高抓黨風廉政建設工作的認識，要有更強的擔當精神，要敢于作為、勇于作為、善于作為，對于村組干部中存在的問題做到不遮掩、不袒護、不包庇。紀委書記更要按照“對不收手不收斂、頂風違紀的決不手軟；對不忠誠不老實、組織給機會不珍惜的決不手軟；對自認為有關系、對抗組織調查的決不手軟；對紀檢干部的違紀行為決不手軟；對履行‘兩個責任’，不力的決不手軟”等“五個決不手軟”的要求主動作為。要“走出去”摸排線索，發現案源，查找村組干部中存在的一些典型問題，要通過履行好主責主業提高自身威信，不做“紙老虎”。二是保證工作精力。鄉鎮紀檢干部必須保證70%的精力用于抓主業，要實現抓主業和做中心工作的互相促進和有機統一。在完成主業的前提下，適當參與本鄉鎮的中心工作。要在做中心工作中發現問題和線索，了解群眾的訴求和反映，為更好地開展本職工作提供便利。三是加強監督工作。以監督為重點，重點加強對項目、民生救災資金的監督，將監督貫穿事前、事中、事后的全過程。集中力量加強事中的監督，在監督中發現問題線索，對一些重大線索按照“兩個為主”的原則處理，將一些重要問題線索向縣級紀委反映，由縣紀委安排力量進行查處。
全面提升自身的能力和素質。一方面是提高辦案能力。鄉鎮紀委要通過跟班鍛煉、以會代訓等途徑，盡快提高自己的辦案能力和水平。今后，鄉鎮紀委不能只停留于簡單的農村黨員違反計劃生育等一般性案件，隨著二胎政策的放開，這類案源也將越來越少，要將工作重心逐步轉向抓紀律、作風、經濟方面的案件上來。另一方面是壯大辦案力量。利用今后縣本級開展派駐機構改革的機會，增設辦案科室，配齊配強辦案人員，做強做大縣本級紀委機關辦案力量。定期對鄉鎮紀委報送的重大問題和線索進行梳理和排查，集中優勢人員突破大案要案。
全面突出工作的重點和重心。一是強化警示教育。紀檢不能做“黨內的公檢法”，要在加強紀律審查的同時強化干部的思想教育，要發現一起、通報一起，教育一片。要本著懲前毖后、治病救人的原則開展工作，重點加大對村干部的管理和教育，特別對一些組織、紀律觀念淡薄的村干部，要將其違紀行為進行通報，并將通報情況在其所轄村委會廣泛進行張貼，達到警示教育的目的。二是加強集中整治。要根據當前的工作重心，認真做好集中整治和查處基層侵害群眾利益不正之風和腐敗問題專項治理工作。要讓一些村組干部放下包袱，不再抱有僥幸心理。要通過集中整治讓廣大鄉村干部樹立“紀律+”的觀念，真正做到把紀律立起來、嚴起來，讓紀律成為帶電的高壓線。同時，要通過查處“微腐敗”行為，樹立廣大百姓對基層干部的信心。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇八
鄉鎮紀委是我們黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，是經濟發展、社會穩定、國家長治久安的重要基礎。它直接面對廣大人民群眾，面對生活和工作在農村一線的黨員、干部，承擔著協助鄉鎮黨委抓黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作的重要職責，擔負著為改革發展穩定大局提供堅強政治保證的重任，是推動農村基層黨風廉政建設最積極、最重要、最現實的力量，是我們黨和政府紀檢監察系統中不可缺少的組成部分。鄉鎮紀委能否有效地履行職能，這對鞏固黨的執政基礎，密切黨群干群關系，維護農村社會和諧穩定有著不可替代的作用。當前，隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，特別是隨著反腐敗斗爭的不斷深入，腐蝕與反腐蝕斗爭日益尖銳，農村基層黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨許多新的問題，特別是在全面推進社會主義新農村建設和構建和諧社會的新形勢下，鄉鎮紀委的工作顯得越來越重要。然而，通過調查發現，鄉鎮紀委在工作中有不符合科學發展觀要求的問題，主要表現在以下幾個方面：
（一）工作體制和機制不健全，工作難以打開局面。現行體制明文規定，鄉鎮紀委是在上級紀委和同級黨委雙重領導下開展工作，這種體制針對性不強，缺乏基層現有的特點。而在實際工作中，鄉鎮紀委往往是在同級黨委的絕對領導和控制下做事。如：紀委書記是黨委副書記兼任的，在分工上必須接受同級黨委的安排；在干部使用上，鄉鎮紀委副書記的配備雖然要征求上級紀委的意見，但這僅僅是個形式，上級紀委很難改變鄉鎮黨委決定的人選；在工作方面，鄉鎮紀委開展工作都要看黨委的“臉色”，特別是書記，只要書記支持的就好辦，書記不支持，絕對無法辦。如上級紀委要求開展黨風廉政建設和執法監察等工作，書記講這個月抓計劃生育、安全生產、烤煙生產等工作，其它工作放一放，有時一放就是幾個月。又如查辦違紀案件，書記不表態，紀委就不敢下手。所以，從某種意義上講，鄉鎮紀委能否正確履行職責，工作成效如何，很大程度上取決于黨委書記，這是基層紀委工作的最大特點，也是難點。在機制上，紀檢工作處于監督乏力，難以發揮作用。在制度上，制度建設不規范，存在工作無主次、辦案無章法、管理無制度等現象。在對基層站所人員的監督管理上，由于許多站所都實行了縣級垂直管理，編制、工資、福利、考核均不在鄉鎮，造成“看得見的管不著、管得著的看不見”現象，導致鄉鎮紀委監督困難。
（二）書記兼任，工作無精力。在調查中發現，鄉鎮紀委書記都是黨委副書記兼任，還要分管黨建、黨政辦公室、后勤、信訪、新農村建設等具體工作，工作頭緒多，事務繁雜，一年到頭大部分精力都投入到鄉鎮各項中心工作中，精力難于集中，很難抽出時間從事基層黨風廉政建設工作。據調查發現，一些鄉鎮黨委副書記一年只有20%的精力和時間用于紀檢工作，而這20%的精力和時間是主要應付來自上級紀委布置的重點工作，如完成上級紀委安排的案件工作任務，對機關部門的執法監察等，自己主動想做好分內的事就很難，導致鄉鎮紀委工作幾乎沒有創新，缺乏工作的主動性和開拓性，習慣于上級布置什么就干什么，領導安排什么就做什么，叫怎么干就怎么干，工作方式、工作方法根本不能適應新時期紀檢監察工作的需要。
（三）班子成員形同虛設，工作無整體合力。按照上級要求規定，鄉鎮紀委應有3至5人組成，其中必須有一名專職紀檢監察干部，而實際情況恰恰相反，除了鄉鎮紀委書記是兼任外，就連配備的專職紀委副書記也要兼任許多具體工作。比如除了承擔黨委、政府安排的各項中心工作外，還要承擔修志、政務服務中心、安全生產、包村包組等各項工作。而鄉鎮的紀委委員也全部都是兼職，他們所任的職務都是鄉鎮機關的重要部門，如財政所所長、黨政辦主任、組織干部、人事勞動和社會事務保障所所長、計生辦主任等等。象這樣的機構形式，一旦執行上級紀委交付的重大工作任務時，紀委委員們常常以工作繁忙，沒時間為借口，不愿參與紀檢的各項中心工作。特別是遇到鄉鎮自辦案件抽人，這些紀委委員最怕的是得罪人，不敢面對違紀違法人員，都會以各種的正當理由想法回避，導致基層紀委工作全部都落在黨委副書記和紀委副書記的頭上，而一切工作的具體實施最終落在了紀委副書記的頭上，紀委副書記真是心有余而力不足。
完成縣紀委安排的案件任務”。
（五）是履行職能困難多。鄉鎮紀委直接面對廣大人民群眾，面對生活和戰斗在第一線的黨員和干部，在認真履行“保護、監督、教育、懲處”四項職責的同時，擔負著興一方經濟、保一方穩定的責任。但在實際工作中，存在著紀檢工作打不開局面、邁不開步子、效果不明顯，有“上頭熱下頭冷”的現象，主要表現為“四個不適應”：一是工作力量與紀檢工作職能不相適應。在現行體制下，鄉鎮紀委力量明顯不足，特別是案件查辦工作難以開展。為了應付上級檢查，一般都是象征性地完成一兩個案件，沒有真正做到有案必查。由于案件查辦不力，就起不到對違紀違法者的震懾效果。二是工作時間與紀檢工作職能不相適應。由于鄉鎮紀委班子成員都是兼職，都有其它工作任務，加之個別黨政主要領導在認識上存在偏差，認為鄉鎮紀檢工作是務虛的，存在重視不夠，把大量紀檢干部的工作時間安排在了包村工作、中心工作和其它工作當中。一年到頭，鄉鎮黨委副書記、紀委副書記除了到縣紀委開會、辦一兩件案件外，其余大多時間挪作它用了。三是經費保障與紀檢工作職能不相適應。目前鄉鎮財力普遍不足，連保工資、保運轉都困難。在這種體制下，鄉鎮紀檢部門要履行執紀職能，缺乏經費那是很自然的事情。據了解，大多數鄉鎮紀委沒有配置輔助辦案設施，專門的經費也沒在財政的預算之內。不少鄉鎮紀委書記感嘆：“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草，確實很難做得好”，這是對當前鄉鎮紀檢工作現狀的真實寫照。四是工作熱情與紀檢工作職能不相適應。鄉鎮紀委干部的工資、福利、提拔、重用、組織人事關系等都在鄉鎮，造成部分鄉鎮紀檢干部存在思想顧慮，工作熱情不高，工作積極性不夠，工作起來放不開手腳，擔心得罪人，特別是在查處鎮屬機關和村支兩委的主要負責人時，擔心民主測評不好，影響今后自身的發展前途，致使案件查辦工作到頭來是“大事化小，小事化了”。
鑒于以上存在的種種現實問題，嚴重制約了鄉鎮紀檢部門職能作用的發揮。比如：即使有時參加一系列所謂的監督，大多數是流于形式。在這種機制和體制下，鄉鎮紀委面臨嚴重的挑戰，為了提高鄉鎮紀檢工作作用的正常發揮，必須針對現實，與時俱進，大膽探索創新體制和工作機制，切實提高鄉鎮紀委履行職責的能力和威信，實實在在地為本地區的經濟發展起到保駕護航的作用。為此，建議從以下幾個方面著手：
（一）建立符合鄉鎮實際的工作體制。鄉鎮紀委肩負著維護當地的經濟發展和社會政治穩定的重要職責，在新的形勢下，特別是鄉鎮科級領導干部存在的行賄受賄問題都以新的不同形式出現，手段變得更加高明、隱蔽，而鄉鎮紀委的權利由于受現行體制的制約，對領導干部的違紀違法問題難以實施監督。比如在礦產資源轉讓、土地出讓、工程承包、政府采購等過程中，科級干部是老板私下聯系的主要對象和協商者，鄉鎮紀委除了無法履行監督的權利外，有時反而給他們提供了行賄受賄的平臺和披上合法的“外衣”。通過對近年來發生在鄉鎮科級干部的經濟案例分析，造成領導干部腐敗的主要原因是工作體制不健全，監督不到位。因此，現行的雙重領導的體制和工作機制越來越不適應社會經濟發展的需要，只有創新鄉鎮紀委的體制和工作機制，才能使鄉鎮紀委的職能得到充分發揮。鑒于鄉鎮紀委處于受制于人的尷尬現象，思想上難免存在一些顧慮和工作壓力，造成工作很難打開局面。在這種情況下，可以借鑒稅務、工商等部門的做法，把鄉鎮紀委的干部人事任免權、工資和考核一并收歸縣級紀委統一管理，以利于紀檢監察干部放下思想包袱，大膽、創造性地開展工作，從而避免鄉鎮紀委辦案的顧慮，切實提高鄉鎮紀委的監督權和辦案效果。
(二)規范鄉鎮紀委機關的機構設置。鄉鎮紀委辦事機構建設狀況直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，而規范鄉鎮紀委機關的機構設置，當務之急是要完善領導體制和管理機制。第一，明確鄉鎮紀委應設置辦事機構———紀委機關，實行縣級紀委機關直接領導，人員編制、經費開支、業務工作劃歸縣級紀委統一調配和管理。第二，科學設定鄉鎮紀委機關的職能。其主要承擔上級紀委交辦的日常工作，及時向上級紀委匯報本鄉鎮紀檢工作開展情況；負責受理同級黨委委托辦理的教育、監督、案件查處等反腐倡廉工作，定期向鄉鎮黨委、縣級紀委反饋所受委托工作的開展情況。
(三)合理核定鄉鎮紀委機關人員編制。目前，鄉鎮紀委人員都是兼職的，無法把精力投入到紀委機關工作中，特別是在查辦案件時，到處抓“壯丁”，這在很大程度上影響了辦案質量。因此，必須核定鄉鎮紀委機關的人員編制，除鄉鎮紀委正、副書記外，須另外配備3---5人綜合素質較高、精通某些專業技術知識或技能（如法律、財會等）的人員擔任專職紀檢干部，這樣既保證了編制人數落實到位，又強化了鄉鎮紀委的辦案力量和質量，增加震懾力，達到減少和預防職務犯罪。
(四)全面加強鄉鎮紀委機關建設。一要著力改善工作條件。首先要解決辦公場所問題。其次要配齊電話、電腦、打印機、傳真機等必要的現代辦公設施。再次要設置紀檢檔案室或專用檔案柜，集中、統一保管紀檢工作檔案資料。二要建立完善各項工作制度。要制定和完善分工制度、議事規則、學習制度、信訪制度、收發文件登記制度、聯系點制度、印鑒和文書檔案管理制度等，切實規范和改進紀委機關內部運作機制和管理制度。三要加強干部隊伍建設。鄉鎮紀檢工作任務繁重，同群眾直接接觸多，直接面對各類復雜情況和問題，對鄉鎮紀檢干部的素質要求是極高的，要嚴格按照“德才兼備”的原則，配齊配強鄉鎮紀委班子，完善“能上能下”的約束激勵機制，徹底改變占位不謀事和不敢得罪人的現象。要通過加大培訓力度，拓寬培訓領域，切實解決鄉鎮紀委干部知識結構單一、視野狹窄、工作前瞻性不強等問題，打造一批年富力強、素質過硬、銳意進取的紀檢干部隊伍，真正讓鄉鎮紀委有為、有位、有威，切實提高鄉鎮紀委的工作能力。四是強化監督檢查，解決“如何評”的問題。對鄉鎮紀委及紀檢干部的考核要以上級紀委為主，以增強鄉鎮紀委干部主抓紀檢工作的事業心和責任感，同時可以減輕鄉鎮紀委干部的心理壓力，使其放手大膽地開展紀檢工作。同時要將考核的結果與政治經濟生活待遇掛鉤，以調動鄉鎮紀檢干部的積極性。
綜上所述，通過創新機制和工作體制，切實采取有效措施，充實力量，健全制度，規范管理，從而達到全面加強和改進鄉鎮紀委工作之目的，使鄉鎮紀委工作能夠有效、有序地開展，從而加強農村基層組織建設，提高農村基層組織的凝聚力、戰斗力，為維護農村社會穩定，促進社會主義新農村建設向縱深推進提供堅強的組織紀律保障。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇九
1．想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。
2．作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。
3．作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。
4．作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。
5．作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6．進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。
（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，
（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的`防止了腐敗行為的發生，口碑良好。
（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。
（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。
（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。
（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。
1、總體評價。
領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。
（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。
（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。
（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
存在不足及建議：
（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。
（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。
（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。
（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
（1）、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。
（2）、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。
（3）、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。
（4）、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。
（5）、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。
（6）、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。
紀檢工作建議和意見。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇十
1、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。
2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。
3、工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規工作接近，給基層增加工作量及壓力；“上面一根針、下面千條線”各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。
4、對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。
5、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。
6、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。
7、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強；
8、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。
9、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。
10、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；
11、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。
12、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。
13、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。
14、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。
15、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。
16、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。
17、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。
18、工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇十一
1、貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例(試行)》，維護黨的章程和其他黨內法規，監督檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行狀況。
2、貫徹落實中央和省、市各級關于加強黨風廉政建設的決定，協助黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。
3、負責對各級各單位黨風廉政建設職責制執行狀況和黨員領導干部行使權力進行監督檢查。
4、負責檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規的比較重要或復雜的案件，決定或取消對案件中黨員的處分。
5、負責受理紀檢監察來訪、來信及舉報案件，及時反饋調查處理結果。
6、負責組織對工作中帶傾向性、苗頭性問題進行調查研究。
7、負責做好黨的紀律檢查和法律、法規的宣傳工作;協助黨委加強黨風建設，抓好黨員干部遵紀守法、廉潔從政教育和廉政文化建設。
8、完成街道黨委、辦事處和領導交辦的其他工作。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇十二
1.掌握黨的路線,方針,政策和國家法律法令在本單位的貫徹執行情況,掌握了解廉政工作和黨風黨紀的基本情況以及各種違紀違法案件情況,向鎮黨委和市紀委提出建議.
2.按照市委,市政府關于黨風廉政建設的整體部署,根據鎮黨委,市紀委的指示和鎮里的實際,提出工作計劃和貫徹意見.
3.召集和主持紀委全委會,負責確定議題,既充分發揚民主,又善于集中正確意見,對本屆紀委工作職責范圍的重大問題作出決策.
4.對本轄區范圍內涉及黨風廉政的重大問題負責向鎮黨委提出意見和建議,抓好鎮黨委決定的黨風廉政重大問題的落實催辦工作.
5.負責調查處理鎮黨委,上級紀委交辦的重大事項.
6.對紀委委員,支部紀檢委員的工作進行檢查指導.
7.負責做好紀委委員,支部紀檢委員的思想政治工作,關心干部職工生活,充分調動全體紀檢干部的積極性.
8.負責向鎮黨代會,黨委會和市紀委報告工作和聯系工作.
給紀委書記提建議大全（16篇）篇十三
同志們，區黨代會上，經過全體代表的民主選舉，產生了新一屆區紀律檢查委員會。今天的區紀委一次全會，又選出了紀委常委、副書記、書記。在此，我代表當選的常委，對同志們的信任和支持表示衷心的感謝！
上一屆常委和委員中，有同志因年齡、或工作變動，不再擔任本屆常委或委員，他們在過去的工作中恪盡職守，勤懇敬業，勤奮工作，為我區紀檢監察工作作出了積極貢獻。借此機會，我代表新一屆區紀委常委會向他們表示崇高的敬意！
區四次黨代會制定了今后五年我區經濟社會發展的奮斗目標、指導方針和工作措施，同時對全區黨風廉政建設和反腐敗工作也提出了新的任務和要求。本屆區紀委常委會，按照區第四次黨代會的決策部署，決心在市紀委和區委的堅強領導下，與各位委員們一道，帶領全區紀檢監察干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，主動適應新時代新階段新要求，圍繞現代化建設大局發揮監督保障執行、促進完善發展的作用，與時俱進、精準施策，一刻不停推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，把嚴的主基調長期堅持下去。
第一、強化政治監督，確保黨中央重大決策部署不折不扣落到實處。
推動各地區各部門自覺同黨中央精神對標對表，凝心聚力做好應變局、育先機、開新局、謀復興各項工作。全面貫徹落實好區黨代會精神，組織廣大紀檢監察干部認真學習黨代會精神，增強政治責任感，把大家的思想認識統一到黨代會精神上來。
第二、保持“懲”的力度、提升“治”的效能，推動政治生態持續凈化優化。
切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，堅持有腐必反、有案必查，持續保持反腐敗斗爭高壓態勢。緊緊圍繞區四次黨代會提出的各項目標任務來開展紀檢監察工作，認真落實“三個區分開來”，精準把握政策策略，實現政治效果、紀法效果和社會效果的統一。
第三、毫不松懈治“四風”、多措并舉樹新風，為開局“十四五”走好新征程提供有力作風保證。
重點盯住貫徹黨中央決策部署做選擇、搞變通、打折扣等問題，打好糾治形式主義官僚主義問題“組合拳”。把整治群眾身邊腐敗和作風問題擺在更加突出位置，讓群眾獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
第四、持續深化紀檢監察體制改革，適應現代化要求加強紀檢監察干部隊伍建設。
把監督貫穿于黨領導經濟社會發展的全過程，使監督融入我區“十四五”建設之中。深入貫徹落實黨的十九屆五中全會和中央五次全會精神，著力把握紀檢監察體制改革規律性，在統籌、貫通、銜接、深化上下功夫，確保紀檢監察體制改革取得實實在在的進展和成效。自覺接受最嚴格的約束和監督，本屆區紀委領導班子要走在前、做表率，堅持政治思想從嚴、紀法教育從嚴、監督管理從嚴，帶領全區紀檢監察干部持之以恒發揚黨的光榮傳統和優良作風，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業，絕不讓黨和人民賦予的權力腐蝕生銹，以鐵一般的紀律作風鍛造紀檢監察隊伍。
同志們，站在新起點，踏上新征程，今后五年紀檢監察工作任務繁重、使命光榮，新一屆區紀委的工作任重而道遠。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，在市紀委和區委的正確領導下，緊緊圍繞區四次黨代會提出的各項奮斗目標，勠力同心、銳意進取，努力開創我區紀檢監察工作新局面!
給紀委書記提建議大全（16篇）篇十四
一、主持紀委工作，分管行政監察工作和審計工作，履行黨內和行政監督兩種職能，認真貫徹執行上級紀檢監察機關和所在黨委、政府的指示、決議和規定。
二、協助黨委、政府貫徹落實上級關于加強黨風廉政建設的決定，監督檢查本單位及其黨員、干部對黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹執行狀況，維護黨的章程和其它黨內及行政法規。
三、針對全鎮黨風廉政方面存在的問題，研究提出意見，制定措施，認真執行;對全鎮黨風廉政建設方面的傾向性或重大問題，在向黨委、政府報告的同時，及時向上級紀檢監察機關請示、報告。
四、開展多種形式的黨性、黨風、黨紀教育，不斷提高黨員遵紀守法的自覺性。
五、受理群眾對黨員、干部的檢舉、控告，在規定的職權范圍內檢查處理黨員、干部違反黨紀的案件。對受處分的黨員進行經常的回訪教育，幫忙他們改正錯誤。
六、組織對全鎮黨員干部違犯黨紀政紀案件的查處工作。
七、負責組織對全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作以及黨風廉政建設職責制執行狀況的督促檢查和考核工作。
八、嚴格執行黨的紀律，同黨內各種不正之風和違紀行為作斗爭，不斷增強黨性，提高黨組織的戰斗力。
九、協助鎮黨委檢查了解各支部民主生活會狀況。
十、負責上級紀檢監察機關及有關領導轉辦和交辦的案件調查、反饋和通報，杜絕越級問題的發生。
十一、完成上級有關部門和黨委交辦的其他各項工作任務。
給紀委書記提建議大全（16篇）篇十五
（一）。
您們好！
在演講前，請大家允許我說聲：“謝謝”感謝大家給我這次機會，讓我能以一名競爭者的身份站在這里發表演講，也感謝各位代表和同志們對鎮紀委工作的關心和支持。今天本我競職的崗位是鎮紀委書記。
自從任職鎮紀檢委員以來，在區紀委和鎮黨委的堅強領導下協助紀委書記認真貫徹落實中央、省、市、區關于黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把懲治和預防腐敗體系建設和落實黨風廉政建設責任制作為重要工作抓緊抓實，確保各項措施落到實處，為我鎮經濟社會各項事業實現又好又快發展提供堅強的政治保證和紀律保證。我鎮黨風廉政建設建設工作連創佳績，我本人也被區紀委推薦為全省紀檢監察系統先進個人。此次競職鎮紀委書記，我決心變壓力為動力，主動迎接新的工作挑戰。具體做到：堅持“一個原則”，即堅持鎮黨委核心領導的原則；實現“兩個轉變”，即實現角色的轉變。由原來的戰斗員轉變為既當指揮員，又當戰斗員。二是實現思維方式的轉變。由原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦，怎么辦好”的方式轉變；抓好“四項工作”即常規工作有突破，重點工作有成效，基礎工作有新意，整體工作有特色；做到：“清正真實”四項要求，即清醒、清楚、清廉、正直、正派、正義、認真、求真、率真、樸實、充實、扎實。
在這里，我向評委與代表們承諾：不論競職成功與否，我都將一顆紅心，兩手準備。如果競職不成功，我將一如繼往地勤奮學習，努力干好本職工作。如果競職成功，走上鎮紀委書記工作崗位，我將以此為新的起點，在新的崗位上努力拚搏，再創佳績，不辜負各位代表和同志們的期望。
同時，我也堅信：我們鎮紀委會在區紀委與鎮黨委領導的關心和支持下，各項工作都會取得全新的進展，我也深信，我鎮的.黨風廉政建設工作也必將邁上新的臺階！
謝謝大家！
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給紀委書記提建議大全（16篇）篇十六
1、負責貫徹落實中央、省、市監察局關于經濟環境治理和機關效能建設有關文件和會議精神。
2、負責組織協調街道經濟環境治理和機關效能建設工作，開展主題教育、自查自糾、明察暗訪等活動。
3、負責調查處理街道職能部門(單位)及其工作人員影響經濟發展環境和機關效能的'行為，按照效能問責的相關規定，作出效能處分決定。
4、負責受理對經濟發展環境和機關效能的舉報、投訴。
5、負責配合督查室做好重大決策、重點工作、重要事項落實狀況的督查、問效。
6、負責組織開展專項效能監察工作。查處上級轉辦商業賄賂案件，并及時上報查處結果。書村網shucunwang.
7、負責督導、檢查行風政風建設。受理各類行業不正之風投訴、舉報案件;對涉及加重企業和群眾負擔的“四亂”、“四難”、“吃拿卡要”等問題進行調查處理。
8、完成街道黨委、辦事處和領導交辦的其他工作。
文檔為doc格式。