崗位職責(zé)可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通，確保團(tuán)隊(duì)的工作有序進(jìn)行。這是一份崗位職責(zé)參考資料，包含了各種崗位的職責(zé)描述和要求。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇一
為加強(qiáng)各類(lèi)直營(yíng)門(mén)店的管理，強(qiáng)化績(jī)效指標(biāo)的考核，現(xiàn)決定對(duì)各類(lèi)門(mén)店職責(zé)人(店長(zhǎng))的考核與門(mén)店?duì)I業(yè)收入和毛利潤(rùn)直接掛鉤，簽訂職責(zé)書(shū)的門(mén)店職責(zé)人在職責(zé)期內(nèi)月目標(biāo)完成率達(dá)不到90%的，當(dāng)月只予發(fā)放保底工資元(含各類(lèi)補(bǔ)助)，月目標(biāo)完成率到達(dá)(含)90%以上的可享受月度毛利潤(rùn)%月度獎(jiǎng)勵(lì)。職責(zé)期內(nèi)總目標(biāo)完成率不能達(dá)成90%的，四川康綠鮮農(nóng)業(yè)科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)總部)將對(duì)職責(zé)人作調(diào)崗、辭退處理，并因職責(zé)人未完成工作職責(zé)目標(biāo)，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總目標(biāo)完成率到達(dá)(含)90%以上的，可享受年度總毛利潤(rùn)%年度獎(jiǎng)勵(lì)。
x店，職責(zé)人同意簽訂如下職責(zé)書(shū)：
1、職責(zé)期：年月日至年月日。
2、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)：
年度營(yíng)業(yè)額元年度毛利潤(rùn)元。
3、管理職責(zé)：經(jīng)營(yíng)者務(wù)必在國(guó)家法律許可的狀況下開(kāi)展經(jīng)營(yíng)，并嚴(yán)格執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)門(mén)店的安全、消防、衛(wèi)生、資產(chǎn)管理、稅收、證照辦理及一切行政管理工作承擔(dān)管理職責(zé)。
4、當(dāng)職責(zé)人出現(xiàn)故意隱瞞收入，虛列支出的行為以及由于個(gè)人工作失職給公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，總部將對(duì)該職責(zé)人作即時(shí)除名處理，并將追究其相關(guān)行政及法律職責(zé)。
5、授權(quán)：
1)費(fèi)用審核：在總部批復(fù)的預(yù)算范圍內(nèi)擁有門(mén)店開(kāi)支的最終審批權(quán);。
2)人事管理：在公司核定的人員編制內(nèi)，擁有對(duì)門(mén)店所有員工招聘及行政調(diào)配的權(quán)利;員工績(jī)效考核方案需得到總部批準(zhǔn)后執(zhí)行。
3)定價(jià)管理：門(mén)店價(jià)格由總部管理，但職責(zé)人擁有特價(jià)及促銷(xiāo)審批權(quán);。
4)采購(gòu)權(quán)：由總部統(tǒng)一采購(gòu)，零星采購(gòu)由各門(mén)店職責(zé)人報(bào)總部備案后批準(zhǔn)。
6。門(mén)店職責(zé)人工作職責(zé)。
1、門(mén)店職責(zé)人務(wù)必按總部規(guī)定、按時(shí)將營(yíng)業(yè)款打到公司制定賬戶(hù)。
2、按公司各部門(mén)要求，按時(shí)傳送各種數(shù)據(jù)資料及報(bào)表。
3、門(mén)店沒(méi)經(jīng)總部相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)不得擅自變賣(mài)資產(chǎn)、采購(gòu)物質(zhì)和產(chǎn)生任何公關(guān)接待。
費(fèi)用。
4、門(mén)店管理不得營(yíng)私舞弊、做假賬、截流貨款、挪用公款等違法行為，一旦查。
出，按相同經(jīng)濟(jì)數(shù)目與職責(zé)人上任時(shí)光開(kāi)始到停職時(shí)計(jì)算，賠回公司所有損失并上報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。
5、各門(mén)店?duì)I業(yè)收入狀況如審核發(fā)現(xiàn)異常，追究第一職責(zé)人的相關(guān)法律職責(zé)。
6、總部根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在簽定職責(zé)書(shū)時(shí)光內(nèi)將保留對(duì)于職責(zé)人的任免及調(diào)整權(quán)。
對(duì)工作不配合和達(dá)不到職責(zé)書(shū)及不滿足職責(zé)人職責(zé)要求的人員，將按照相關(guān)規(guī)定予以懲罰。
總部負(fù)責(zé)人：
門(mén)店職責(zé)人：
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇二
為了認(rèn)真做好企業(yè)社會(huì)管理綜合治理工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和治安穩(wěn)定，根據(jù)綜合治理一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作要求，制訂本責(zé)任書(shū)。
一、必須貫徹“生產(chǎn)、綜治兩手抓”的原則，根據(jù)本責(zé)任制規(guī)定，嚴(yán)格抓好本部門(mén)的綜合治理各項(xiàng)工作，并對(duì)本部門(mén)、本車(chē)間的綜合治理工作負(fù)有直接責(zé)任。
二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產(chǎn)等各類(lèi)培訓(xùn)班，并在本部門(mén)、本車(chē)間組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和安全業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)做好職工人身、財(cái)產(chǎn)安全日常提示工作，教導(dǎo)職工文明上下班、文明開(kāi)展工作，使職工的法制觀念、安全意識(shí)明顯提高。
三、積極做好職工思想政治工作，隨時(shí)掌握職工思想情緒和動(dòng)態(tài)，向公司報(bào)告各類(lèi)不穩(wěn)定因素，并及時(shí)化解矛盾，防止矛盾激化。
四、加強(qiáng)本部門(mén)防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設(shè)施、消防器材等各類(lèi)安全器材的保管、保養(yǎng)工作。抓好本部門(mén)、本車(chē)間的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。
五、摸清本部門(mén)新居民職工的居住地點(diǎn)和居住情況，協(xié)助公司對(duì)新居民職工人員做好教育、管理、服務(wù)和維權(quán)等工作。
六、根據(jù)公司綜治工作百分考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)本部門(mén)的考核工作由公司服務(wù)管理室具體負(fù)責(zé)。
七、本責(zé)任書(shū)自雙方簽字之日起生效，至下一輪簽訂止。
法人代表(簽名)：
部門(mén)負(fù)責(zé)人(簽名)：
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇三
公司為更好的落實(shí)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理，使目標(biāo)管理能順利有效地進(jìn)行及維護(hù)其嚴(yán)肅性，特制定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
一、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
1、20xx年行政部管理目標(biāo)：負(fù)責(zé)全公司行政、后勤保障工作。
2、20xx年行政部全年費(fèi)用目標(biāo)為：28.2萬(wàn)元整。
二、責(zé)任與權(quán)利。
責(zé)任：
1、行政部負(fù)責(zé)公司行政后勤管理及人力資源管理工作。
2、行政部在行使工作的過(guò)程中要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好上傳下達(dá)，溝通和協(xié)調(diào)上下級(jí)、各部門(mén)和員工之間關(guān)系的具體工作。
3、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同、報(bào)批表等文件的歸檔、整理工作。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。
4、將公司制定的各項(xiàng)費(fèi)用目標(biāo)降低到有效的范圍內(nèi)。
5、完成公司臨時(shí)授權(quán)或安排的其它工作。
權(quán)利：
1、行政部在行政后勤管理及人力資源管理工作的執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)、調(diào)配權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
2、行政部對(duì)公司規(guī)定范圍內(nèi)的目標(biāo)費(fèi)用有控制權(quán)和支配權(quán)。
3、行政部經(jīng)理對(duì)本部門(mén)的人員及工作有計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、檢查權(quán)和調(diào)配權(quán)，
對(duì)不適合在部門(mén)工作的員工有權(quán)將其交到公司處理。
4、達(dá)到公司管理目標(biāo)和費(fèi)用目標(biāo)后，享受公司崗位工資和各種福利。
5、行政部經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)、提成可根據(jù)部門(mén)員工的工作績(jī)效進(jìn)行分配。（分配方案必須交公司核定）。
6、總經(jīng)理授予的其它權(quán)力。
三、獎(jiǎng)懲方法。
1、行政部達(dá)到部門(mén)管理目標(biāo)及費(fèi)用目標(biāo)后享受公司崗位工資和各種福利待遇。
2、行政部達(dá)到部門(mén)費(fèi)用目標(biāo)后再下降的費(fèi)用，按下降金額的50%返還給部門(mén)，部門(mén)經(jīng)理提成不得高于返還總額的20%。（返還費(fèi)用一律年底兌現(xiàn)）。
3、行政部獎(jiǎng)金在年底經(jīng)公司對(duì)部門(mén)目標(biāo)達(dá)成情況的考核后，按公司后勤獎(jiǎng)計(jì)發(fā)。
4、公司為了解各部門(mén)的經(jīng)理與員工的工作情況及與其它部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)情況，每季度對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，在考核中如分?jǐn)?shù)低于80分（不含80分）的員工，獎(jiǎng)金部分將按比例下調(diào)。
5、公司每季度對(duì)各部門(mén)進(jìn)行一次目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度的檢查，每半年進(jìn)行一次全面的考核，經(jīng)考核，對(duì)不能完成目標(biāo)計(jì)劃及不能勝任其工作崗位的人員，公司有權(quán)進(jìn)行人員和崗位的調(diào)整，同時(shí)工資在原來(lái)基礎(chǔ)上下調(diào)10%。
6、部門(mén)不得以節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支為由，損害員工的切身利益，如讓員工超負(fù)荷工作等。對(duì)違反公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)規(guī)定而造成員工人身傷害或公司財(cái)產(chǎn)損失的，公司將根據(jù)情節(jié)給予一定的行政處罰或經(jīng)濟(jì)賠償。
7、獎(jiǎng)金，提成發(fā)放具體時(shí)間和比例：公司半年發(fā)放總提成的50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對(duì)中途辭職的員工只發(fā)放實(shí)發(fā)提成總額的20%。
四、相關(guān)規(guī)定。
1、除國(guó)家、上級(jí)政策和不可抗力的自然災(zāi)害因素外，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)的各項(xiàng)條例。
2、本責(zé)任書(shū)中未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另立生效。
五、有效時(shí)間：
20xx年1月1日----20xx年12月31日止。
授權(quán)方：xxx公司（簡(jiǎn)稱(chēng)）。
代表人（簽字）：
責(zé)任方：____________行政部_____________。
代表人（簽字）：________________。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇四
為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題，按照黨委、政府對(duì)人口和計(jì)劃生育工作的有關(guān)要求，特簽訂本職責(zé)書(shū)。
一、負(fù)責(zé)做好戶(hù)籍人口和流動(dòng)人口的登架理和統(tǒng)計(jì)工作，向人口和計(jì)劃生育部門(mén)帶給相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，建立和完善全員人口信息共享協(xié)作機(jī)制。
二、配合做好新生嬰兒落戶(hù)登激作，并將當(dāng)年嬰兒落戶(hù)狀況，定期通報(bào)當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育部門(mén)。
三、配合有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作，指導(dǎo)、督促基層機(jī)關(guān)及時(shí)查處與人口和計(jì)劃生育工作有關(guān)的治安、刑事案件。
四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶(hù)、雙女結(jié)扎戶(hù)和貼合政策放下生育戶(hù)。
按人口和計(jì)劃生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)職責(zé)書(shū)完成狀況進(jìn)行考核。
派出所職責(zé)人：
鎮(zhèn)黨委、政府職責(zé)人：
20xx年三月二十九日。
20xx年相關(guān)職責(zé)部門(mén)人口和計(jì)劃生育工作。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇五
1、新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療平均住院補(bǔ)償率達(dá)50%以上。
2、兒童“五苗”接種率達(dá)95%以上，乙肝疫苗首針及時(shí)接種率達(dá)95%以上，各種疫情上報(bào)率為100%。
3、兒童保健系統(tǒng)管理率和孕產(chǎn)婦保健管理率分別達(dá)90%和85%以上;孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬(wàn)和13‰以下。
4、居民健康檔案建檔率達(dá)50%以上。
5、全面推行國(guó)家基本藥物制度，配備使用目錄內(nèi)藥品，并實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售。
6、慢性病病人管理率、老年人系統(tǒng)管理率、重性精神疾病管理率分別達(dá)90%、70%和90%。
7、群眾對(duì)衛(wèi)生院服務(wù)的滿意度達(dá)95%以上;醫(yī)療糾紛和事故發(fā)生率控制在零。
8、年度內(nèi)到縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修深造的人員不得少于單位總?cè)藬?shù)的10%，培訓(xùn)時(shí)間不得少于3個(gè)月。
9、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擴(kuò)建及村級(jí)衛(wèi)生室新建任務(wù)。
11、開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”工作。
二、具體任務(wù)。
1、院長(zhǎng)在衛(wèi)生行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行民主管理，定期召開(kāi)職工大會(huì)，通報(bào)衛(wèi)生院重大決策執(zhí)行落實(shí)情況和日常管理和運(yùn)作經(jīng)營(yíng)情況，凡重大開(kāi)支須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，會(huì)議要有記錄。
2、加強(qiáng)衛(wèi)生院內(nèi)部管理，各項(xiàng)管理制度健全，管理措施科學(xué)合理，單位、科室工作有序，無(wú)臟、亂、差現(xiàn)象。無(wú)刑事、治安案件和被盜、失火等安全責(zé)任事故發(fā)生。
3、強(qiáng)化公共衛(wèi)生職能，把預(yù)防保健工作擺在各項(xiàng)工作的首要位置，保證各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。穩(wěn)步實(shí)施兒童基礎(chǔ)免疫規(guī)劃，積極開(kāi)展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實(shí)好結(jié)核病人規(guī)范化管理和各種疫情的上報(bào)工作;要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好“兩系”管理，進(jìn)一步提高婦女、兒童健康水平。
3、強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，制定政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)干部職工的'遵紀(jì)守法和廉政意識(shí)，切實(shí)糾正和解決損害群眾利益的不正之風(fēng)。嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理“一票否決”制度。年度內(nèi)職工之間、職工與群眾之間無(wú)吵架、斗毆現(xiàn)象。
5、協(xié)助衛(wèi)生行政部門(mén)做好轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作。按鄉(xiāng)村一體化要求，健全對(duì)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作考核、獎(jiǎng)懲制度，每年進(jìn)行一次考核、評(píng)比，根據(jù)考試結(jié)果統(tǒng)籌發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助。在村醫(yī)緊缺的情況下，衛(wèi)生院必須從本單位下派1-2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在村衛(wèi)生室工作，確保衛(wèi)生室各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。
6、建立健全在職衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核制度，認(rèn)真實(shí)施在職衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷優(yōu)化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療服務(wù)水平。
7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)法規(guī)和制度，按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度設(shè)置帳簿，并做好記帳、算帳、報(bào)帳工作。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員認(rèn)真履行職責(zé)，配合衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所做好本轄區(qū)內(nèi)的餐飲安全、公共場(chǎng)所、生活飲用水及化妝品衛(wèi)生的監(jiān)督。
9、推動(dòng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。
10、搞好衛(wèi)生院的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、硬化、美化，使院內(nèi)、外環(huán)境達(dá)到衛(wèi)生紅旗單位及花園式單位標(biāo)準(zhǔn)，在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)、州、縣級(jí)文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫(yī)環(huán)境。
11、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工因病、因事、培訓(xùn)學(xué)習(xí)請(qǐng)假的，按單位管理規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度(產(chǎn)假、婚假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)因公外出或因事、因病請(qǐng)假超過(guò)1天的需報(bào)經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。
12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時(shí)參加上級(jí)召開(kāi)的會(huì)議，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)有關(guān)文字材料和數(shù)據(jù)，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、管理辦法。
1、基本指標(biāo)內(nèi)規(guī)定的相關(guān)數(shù)據(jù)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、每季度對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)情況進(jìn)行一次測(cè)試，考試成績(jī)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資掛鉤，合格率達(dá)100%(既每人每次考試成績(jī)必須達(dá)到60分以上)。
3、各類(lèi)總結(jié)或報(bào)表遲報(bào)一次扣0.5分，少報(bào)一次扣0.5分。
4、年度內(nèi)職工之間、職工與群眾之間無(wú)吵架、斗毆現(xiàn)象，每發(fā)生1起，要計(jì)入該職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，與年終考核掛鉤。
5、不按時(shí)參加會(huì)議每次扣0.5分。
6、年度內(nèi)有刑事、治安案件和被盜、失火等責(zé)任事故發(fā)生，一次性扣5分。
7、有上訪事件或醫(yī)療糾紛，每起扣2分，并取消評(píng)當(dāng)事人員年終優(yōu)資格。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇六
為進(jìn)一步深化衛(wèi)生體制改革，提高管理效能，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，更好地為人民群眾身體健康服務(wù)，依據(jù)自治縣衛(wèi)生工作重點(diǎn)，結(jié)合我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際情況，簽定本。
責(zé)任書(shū)。
一、基本指標(biāo)。
1、新型農(nóng)牧區(qū)合作醫(yī)療平均住院補(bǔ)償率達(dá)50%以上。
2、兒童“五苗”接種率達(dá)95%以上，乙肝疫苗首針及時(shí)接種率達(dá)95%以上，各種疫情上報(bào)率為100%。
3、兒童保健系統(tǒng)管理率和孕產(chǎn)婦保健管理率分別達(dá)90%和85%以上;孕產(chǎn)婦、嬰兒死亡率分別控制在40/10萬(wàn)和13‰以下。
4、居民健康檔案建檔率達(dá)50%以上。
5、全面推行國(guó)家基本藥物制度，配備使用目錄內(nèi)藥品，并實(shí)行零差價(jià)銷(xiāo)售。
6、慢性病病人管理率、老年人系統(tǒng)管理率、重性精神疾病管理率分別達(dá)90%、70%和90%。
7、群眾對(duì)衛(wèi)生院服務(wù)的滿意度達(dá)95%以上;醫(yī)療糾紛和事故發(fā)生率控制在零。
8、年度內(nèi)到縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)修深造的人員不得少于單位總?cè)藬?shù)的10%，培訓(xùn)時(shí)間不得少于3個(gè)月。
9、完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擴(kuò)建及村級(jí)衛(wèi)生室新建任務(wù)。
11、開(kāi)展創(chuàng)建“無(wú)煙醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)”工作。
二、具體任務(wù)。
1、院長(zhǎng)在衛(wèi)生行政部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行民主管理，定期召開(kāi)職工大會(huì)，通報(bào)衛(wèi)生院重大決策執(zhí)行落實(shí)情況和日常管理和運(yùn)作經(jīng)營(yíng)情況，凡重大開(kāi)支須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，會(huì)議要有記錄。
2、加強(qiáng)衛(wèi)生院內(nèi)部管理，各項(xiàng)管理制度健全，管理措施科學(xué)合理，單位、科室工作有序，無(wú)臟、亂、差現(xiàn)象。無(wú)刑事、治安案件和被盜、失火等安全責(zé)任事故發(fā)生。
3、強(qiáng)化公共衛(wèi)生職能，把預(yù)防保健工作擺在各項(xiàng)工作的首要位置，保證各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。穩(wěn)步實(shí)施兒童基礎(chǔ)免疫規(guī)劃，積極開(kāi)展傳染病、地方病的防治宣傳工作，落實(shí)好結(jié)核病人規(guī)范化管理和各種疫情的上報(bào)工作;要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度做好“兩系”管理，進(jìn)一步提高婦女、兒童健康水平。
3、強(qiáng)化醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，制定政治理論。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
增強(qiáng)干部職工的遵紀(jì)守法和廉政意識(shí)切實(shí)糾正和解決損害群眾利益的不正之風(fēng)。嚴(yán)格實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理“一票否決”制度。年度內(nèi)職工之間、職工與群眾之間無(wú)吵架、斗毆現(xiàn)象。
4、規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，堅(jiān)決杜絕濫檢查、開(kāi)大處方、亂收費(fèi)、空掛病床等違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)格控制醫(yī)療費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)，確保新農(nóng)合報(bào)銷(xiāo)兌付工作及時(shí)、準(zhǔn)確、公開(kāi)、公正、透明，讓參合農(nóng)民最大程度享受到政策帶來(lái)的實(shí)惠。
5、協(xié)助衛(wèi)生行政部門(mén)做好轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的管理和技術(shù)監(jiān)督指導(dǎo)工作。按鄉(xiāng)村一體化要求，健全對(duì)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作考核、獎(jiǎng)懲制度，每年進(jìn)行一次考核、評(píng)比，根據(jù)考試結(jié)果統(tǒng)籌發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助。在村醫(yī)緊缺的情況下，衛(wèi)生院必須從本單位下派1-2名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在村衛(wèi)生室工作，確保衛(wèi)生室各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。
6、建立健全在職衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核制度，認(rèn)真實(shí)施在職衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷教育和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，不斷優(yōu)化衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)療服務(wù)水平。
7、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)法規(guī)和制度，按照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度設(shè)置帳簿，并做好記帳、算帳、報(bào)帳工作。
8、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員認(rèn)真履行職責(zé)，配合衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所做好本轄區(qū)內(nèi)的餐飲安全、公共場(chǎng)所、生活飲用水及化妝品衛(wèi)生的監(jiān)督。
9、推動(dòng)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，開(kāi)展經(jīng)常性的健康教育工作，指導(dǎo)群眾改善居住、飲食、飲水和環(huán)境衛(wèi)生條件。
10、搞好衛(wèi)生院的環(huán)境衛(wèi)生、綠化、硬化、美化，使院內(nèi)、外環(huán)境達(dá)到衛(wèi)生紅旗單位及花園式單位標(biāo)準(zhǔn)，在鞏固創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，積極爭(zhēng)創(chuàng)區(qū)、州、縣級(jí)文明單位，為群眾提供寬松、舒適的就醫(yī)環(huán)境。
11、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工因病、因事、培訓(xùn)學(xué)習(xí)請(qǐng)假的，按單位管理規(guī)定執(zhí)行請(qǐng)假、銷(xiāo)假制度(產(chǎn)假、婚假按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)因公外出或因事、因病請(qǐng)假超過(guò)1天的需報(bào)經(jīng)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。
12、講政治，顧大局，保持政令暢通，按時(shí)參加上級(jí)召開(kāi)的會(huì)議，及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)有關(guān)文字材料和數(shù)據(jù)，認(rèn)真完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
三、管理辦法。
1、基本指標(biāo)內(nèi)規(guī)定的相關(guān)數(shù)據(jù)，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
2、每季度對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)情況進(jìn)行一次測(cè)試，考試成績(jī)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資掛鉤，合格率達(dá)100%(既每人每次考試成績(jī)必須達(dá)到60分以上)。
3、各類(lèi)總結(jié)或報(bào)表遲報(bào)一次扣0.5分，少報(bào)一次扣0.5分。
4、年度內(nèi)職工之間、職工與群眾之間無(wú)吵架、斗毆現(xiàn)象，每發(fā)生1起，要計(jì)入該職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，與年終考核掛鉤。
5、不按時(shí)參加會(huì)議每次扣0.5分。
6、年度內(nèi)有刑事、治安案件和被盜、失火等責(zé)任事故發(fā)生，一次性扣5分。
7、有上訪事件或醫(yī)療糾紛，每起扣2分，并取消評(píng)當(dāng)事人員年終優(yōu)資格。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇七
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)：認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”，落實(shí)報(bào)告制度，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)完成，對(duì)年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核較差站室，實(shí)行“一票否決”。
2、依法行政：制定規(guī)范性文件要求備案，公開(kāi)行政執(zhí)法依據(jù)及收費(fèi)項(xiàng)目，分解落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任到崗位，建立行政執(zhí)法案卷管理制度。
3、信息報(bào)送：按照上級(jí)部門(mén)信息報(bào)送規(guī)定，落實(shí)工作人員，每月不少于兩篇，并達(dá)到規(guī)范化。
4、精神文明建設(shè)：積極組織開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文明教育，推進(jìn)本局學(xué)習(xí)型組織建設(shè);配合辦公室開(kāi)展市級(jí)文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)。
5、規(guī)范化管理：落實(shí)工作崗位責(zé)任制，切實(shí)做到工作秩序正常，行為規(guī)范;加強(qiáng)平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的考核;創(chuàng)造有利于干部職工工作、學(xué)習(xí)的良好環(huán)境。
6、檔案管理：檔案資料收集整理及裝具規(guī)范無(wú)缺失。
7、信訪工作：在履行部門(mén)職能職責(zé)過(guò)程中不發(fā)生群眾性上訪事件。
8、節(jié)約支出：樹(shù)立預(yù)算觀念，強(qiáng)化支出管理，公務(wù)支出不超預(yù)算。
9、安全生產(chǎn)：組織安排并督促檢查本站室安全生產(chǎn)工作，本站室全年無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。
10、督辦事項(xiàng)：認(rèn)真完成會(huì)議決定事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。超時(shí)、不按規(guī)定上報(bào)督辦結(jié)果2次以上，進(jìn)行效能問(wèn)責(zé)。
1、組織完成xx年生態(tài)造林實(shí)施方案、作業(yè)設(shè)計(jì)、打點(diǎn)放線及造林整地。其中作業(yè)設(shè)計(jì)與實(shí)際造林規(guī)模誤差不超過(guò)0.3﹪。
2、組織生態(tài)造林苗木、檸條種籽、封育用水泥預(yù)制樁和網(wǎng)片的招投標(biāo)工作;簽訂好供苗合同。
3、完成寧夏黃河善谷福利企業(yè)創(chuàng)業(yè)園“軍民共建”義務(wù)植樹(shù)1500畝，組織實(shí)施好苗木驗(yàn)收、假植、栽植和質(zhì)量檢查驗(yàn)收及全年管護(hù)任務(wù)。
4、指導(dǎo)完成生態(tài)造林94869.6畝，其中城區(qū)外圍防護(hù)林6869.6畝，退耕還林補(bǔ)植補(bǔ)造28700畝，荒山造林10000畝，封育50000畝，完成率100﹪.
5、全力抓好87328.8畝退耕還林國(guó)家級(jí)驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，確保100﹪通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收。
6、指導(dǎo)完成育苗1500畝，做好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)苗木普查工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站、林場(chǎng)做好建設(shè)和管理。
7、做好xx年生態(tài)造林規(guī)劃和項(xiàng)目申報(bào)工作。
8、爭(zhēng)取自治區(qū)林業(yè)總站批復(fù)北海林場(chǎng)項(xiàng)目資金100萬(wàn)元，積極爭(zhēng)取種苗培育項(xiàng)目資金。
9、組織實(shí)施好xx年生態(tài)造林自查驗(yàn)收工作。
10、爭(zhēng)取自治區(qū)林業(yè)總站北海林場(chǎng)項(xiàng)目資金100萬(wàn)元以上，積極爭(zhēng)取種苗培育項(xiàng)目資金。
11、指導(dǎo)完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站建設(shè)，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)寬幅林帶灌水等管護(hù)工作和面積確認(rèn);做好退耕還林建檔立卡和補(bǔ)助糧款的審核發(fā)放工作。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇八
在完善公司以經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主要內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)下屬公司經(jīng)營(yíng)管理職員積極性，充分發(fā)掘人力資源潛力;建立總部對(duì)下屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)總公司對(duì)下屬公司的有效監(jiān)控;推動(dòng)下屬公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐漸向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替換粗線條的考評(píng);推動(dòng)下屬公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)下屬公司管理層的責(zé)任意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力。特制定本年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
1、2020__年度考核期間：20__年12月26日至20__年12月25日。
2、全年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)盈余萬(wàn)。(不含酒店固定資產(chǎn)折舊)三、管理目標(biāo)。
1、進(jìn)步酒店服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)職員素質(zhì)，最大限度減少客人投訴。
2、做好營(yíng)業(yè)，穩(wěn)定客源的同時(shí)，不斷開(kāi)發(fā)新客源。
3、嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求使酒店各部分上下團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力首創(chuàng)良好的局面。
4、建立廉潔自律的風(fēng)氣，杜盡任何危害酒店利益行為的發(fā)生。
5、不斷完善管理制度，進(jìn)步管理職員的素質(zhì)。
6、營(yíng)建寬松、向上、自律、高效、有序、團(tuán)結(jié)、互愛(ài)的工作氛圍，逐漸進(jìn)步經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
7、完善員工標(biāo)準(zhǔn)操縱流程體系;。
定量分解服務(wù)流程，總結(jié)出郡琳服務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成工作守則;8、完善的員工考核體系;。
普通員工/經(jīng)理職員培養(yǎng)方案;。
四、營(yíng)銷(xiāo)管理目標(biāo)：
1、制定全年?duì)I銷(xiāo)框架;。
對(duì)重大節(jié)日提早2-3個(gè)月擬出銷(xiāo)售方案，
2、對(duì)婚宴、壽宴重新規(guī)劃;。
與禮節(jié)公司合作，圍繞增值服務(wù)擬出郡琳酒店婚、壽宴框架方案;3、客戶(hù)管理方案;。
第一是出品(特點(diǎn)菜品/茶品/客房特點(diǎn)布置/康樂(lè)特點(diǎn)服務(wù))，第二是營(yíng)銷(xiāo)(銷(xiāo)售方式/理念)，第三是服務(wù)(個(gè)性/特點(diǎn)/增值)。
五、設(shè)施裝備管理目標(biāo)：
保證各部分設(shè)施裝備干凈、正常運(yùn)行，對(duì)各營(yíng)運(yùn)部分進(jìn)行監(jiān)視;六、安全目標(biāo)。
1、全年火災(zāi)損失控制在1000.00元以下;。
2、全年偷盜事故應(yīng)控制在兩次及以下;。
3、全年無(wú)食品中毒事件發(fā)生;。
4、全年裝備運(yùn)行事故損失控制在3000.00元以下;5、全年經(jīng)營(yíng)無(wú)死亡、重傷事故。
大酒店董事長(zhǎng)：大酒店總經(jīng)理第一負(fù)責(zé)人：
日期：20__年1月日日期：20__年1月日
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇九
為了全面完成今年人口和計(jì)劃生育工作目標(biāo)，提高人口和計(jì)劃生育工作管理水平，促使各小組更好的履行人口和計(jì)劃生育職責(zé)，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。
（一）堅(jiān)持黨、政一把手親自抓、負(fù)總責(zé)，把人口和計(jì)劃生育工作納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，列入黨委政府重大事項(xiàng)的督查范圍，納入中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季度至少研究一次人口和計(jì)劃生育工作，及時(shí)解決工作中存在的`問(wèn)題。
（二）嚴(yán)格落實(shí)目標(biāo)管理責(zé)任制，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門(mén)、人口和計(jì)劃生育部門(mén)分別考核，落實(shí)“一票否決”制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
（三）年度人口和計(jì)劃生育事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到市定標(biāo)準(zhǔn)，并按月均衡撥付到位。
（一）確保政策生育率達(dá)到100%以上。
（二）流動(dòng)人口和計(jì)劃生育“一盤(pán)棋”服務(wù)管理實(shí)現(xiàn)區(qū)域協(xié)作一體化；流動(dòng)人口管理率達(dá)到91。5%以上。
（三）查處“非法鑒定胎兒性別、非法人工終止妊娠”案件數(shù)不少于1件，結(jié)案率達(dá)到100%。
（一）實(shí)施“品牌”推動(dòng)戰(zhàn)略，大力拓展計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)提質(zhì)提速。
（二）出生缺陷一級(jí)預(yù)防人群覆蓋率達(dá)到100%。
（三）完善修訂優(yōu)先優(yōu)惠政策，建立臺(tái)賬，確保各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠政策落實(shí)率達(dá)到100%。
（一）成立專(zhuān)門(mén)組織工作機(jī)構(gòu)，出臺(tái)創(chuàng)建文件和實(shí)施方案。
（二）形成統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題和人口計(jì)生綜合改革工作體制機(jī)制。
（三）示范建設(shè)項(xiàng)目特色突出，帶動(dòng)輻射力強(qiáng)，亮點(diǎn)培育工作成效明顯。
（四）強(qiáng)力推進(jìn)計(jì)劃生育基層群眾自治示范活動(dòng)，培育示范亮點(diǎn)。
xxx居委會(huì)居民小組。
負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：
20xx年月日20xx年月日。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇十
為充分調(diào)動(dòng)子公司管理人員積極性，確保公司下達(dá)給下屬子公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）授權(quán)給以為第一責(zé)任人的子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營(yíng)管理。
按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。本責(zé)任書(shū)一經(jīng)簽字即對(duì)甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。
建立公司對(duì)下屬子公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)公司對(duì)下屬子公司的有效監(jiān)控；在以子公司經(jīng)理負(fù)責(zé)制為核心的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)下屬子公司經(jīng)營(yíng)管理人員積極性，充分挖掘人力資源潛力；推動(dòng)子公司乃至整個(gè)千圣源鐵公司經(jīng)營(yíng)管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學(xué)的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系替代粗線條的考評(píng)；推動(dòng)下屬各子公司管理手段和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)子公司管理層的責(zé)任意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
1、甲方必須為乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供必要啟動(dòng)資金、設(shè)備、后勤等支持和保障；
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；
5、連續(xù)一個(gè)季度未完成相關(guān)業(yè)績(jī)指標(biāo)，甲方有權(quán)向乙方提出警告；
7、甲方有權(quán)對(duì)乙方的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行定期審計(jì)與考核。
8、因客觀條件導(dǎo)致子公司業(yè)績(jī)異常時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司制訂的各項(xiàng)管理規(guī)定。
2、乙方負(fù)責(zé)“甲供、甲控材料”投標(biāo)的信息搜集，以及代辦中標(biāo)后的貨物配送工作，“甲供、甲控材料”的銷(xiāo)售毛利按20%分配給子公司。
3、乙方應(yīng)在計(jì)劃年度內(nèi)完成凈利潤(rùn)萬(wàn)元；
1、本責(zé)任書(shū)相關(guān)內(nèi)容分別由公司綜合管理中心、財(cái)務(wù)管理中心負(fù)責(zé)解釋、修訂。
2、本責(zé)任書(shū)由公司總經(jīng)理和下屬子公司第一負(fù)責(zé)人簽署后生效，并對(duì)雙方都具有法律約束力。
3、本責(zé)任書(shū)一式三份，公司綜合管理中心、財(cái)務(wù)管理中心、下屬子公司各持一份。
____有限公司：
子公司：
日期：20xx年xx月xx日
總經(jīng)理：
子公司主任：
日期：20xx年xx月xx日
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇十一
為加強(qiáng)班級(jí)安全管理工作，確保學(xué)校的安全穩(wěn)定，全面提高在校學(xué)生的責(zé)任意識(shí)，特制定班級(jí)安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
班級(jí)全體同學(xué)為班級(jí)安全目標(biāo)管理責(zé)任人，承擔(dān)本班級(jí)的安全責(zé)任。由班長(zhǎng)代表本班級(jí)全體同學(xué)簽訂責(zé)任書(shū)，班長(zhǎng)為第一責(zé)任人。班長(zhǎng)要時(shí)刻牢記自己是一班之長(zhǎng)，率先垂范，帶頭遵守學(xué)校的各項(xiàng)紀(jì)律制度，工作積極主動(dòng)，有奉獻(xiàn)精神；要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，嚴(yán)于律已；刻苦學(xué)習(xí)文化課，努力提高成績(jī)，增強(qiáng)個(gè)人管理能力；要心系班級(jí)全體成員，注意與同學(xué)之間的溝通與交流，采納同學(xué)們的合理化建議；提醒或督促同學(xué)認(rèn)真做好值日工作，做好記載。
1、按規(guī)定時(shí)間到校，出家門(mén)后直接到校，放學(xué)后直接回家；不得在上學(xué)、放學(xué)途中逗留玩?；蜃哂H訪友。上學(xué)、放學(xué)路上要遵守交通規(guī)則；在馬路行走要走人行道；過(guò)馬路時(shí)要先左右觀望，確保安全后再通過(guò)；不得在路上游戲、打鬧、玩耍。騎乘自行車(chē)、電瓶車(chē)在路窄時(shí)不能并行擋道，更不得勾肩搭臂，推拉嬉戲。進(jìn)入校園，必須下車(chē)推行，嚴(yán)禁擁擠爭(zhēng)搶。不乘坐搭客摩托車(chē)及證照不全無(wú)安全保證的車(chē)輛。作為未成年人，學(xué)生不得騎摩托車(chē)及駕駛汽車(chē)。
2、上學(xué)如遇惡劣天氣要有家長(zhǎng)護(hù)送到校，放學(xué)時(shí)天氣突變不得私自個(gè)人行動(dòng)，要征得學(xué)校和師長(zhǎng)同意，采取必要措施。途中有暴雨要就近到路邊人家避雨，等候雨停或家人迎接，不得在大樹(shù)、陡坎、土洞及電力線下等處躲藏，要特別注意滑坡、河流暴漲等情況，泄洪期間要繞行或在大人監(jiān)護(hù)下過(guò)河。
3、上學(xué)，放學(xué)，女生要結(jié)伴而行，偏僻之地事先與家長(zhǎng)約好接送時(shí)間；不允許女學(xué)生單獨(dú)進(jìn)入教職員工個(gè)人宿舍或私自隨異性教職工離校外出，有事須三人以上同行。
4、遵守課堂規(guī)則，不做與本課無(wú)關(guān)的事情；使用刻刀、剪刀、圓規(guī)等有危險(xiǎn)的工具時(shí)要注意自身安全，并確保不要危及他人安全；體育課或集體活動(dòng)要按照老師的要求進(jìn)行；有特殊體質(zhì)及重大疾病，不能參加相關(guān)集體活動(dòng)及體育鍛煉，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷后，要由家長(zhǎng)書(shū)面報(bào)告給學(xué)校備案。
5、課間舉止要文明，不在走廊做游戲，不在樓梯口上長(zhǎng)時(shí)間停留；上下樓梯要靠右側(cè)通行，不準(zhǔn)急速奔跑、打鬧，更不得故意逗留、逆行；不能持器械、銳器玩耍、追逐打鬧；不準(zhǔn)亂擲磚塊或鐵塊等重物；不做危險(xiǎn)游戲，如推搡、追逐、爭(zhēng)搶、摔跤等；嚴(yán)禁有意阻攔他人去路，或?qū)λ烁銗鹤鲃 ?/p>
6、站立、就座、行走、跑動(dòng)以及進(jìn)行其他各種活動(dòng)，要注意觀察周?chē)鷪?chǎng)地，所用器材等情況；要服從學(xué)校老師及相關(guān)人員的統(tǒng)一調(diào)度與現(xiàn)場(chǎng)指揮，注意自身動(dòng)作、行為是否正確和安全，是否影響或危及他人；進(jìn)出教室、宿舍，出入人群集中場(chǎng)合時(shí)，要與他人保持一定距離，不嬉戲打鬧，不前推后擁；課間活動(dòng)或集會(huì)后，要先下后上，禮讓慎行；遇有地震、火災(zāi)等特殊情況，要按照演練過(guò)的預(yù)案迅速有序地疏散，嚴(yán)禁搶道爭(zhēng)先。
7、不準(zhǔn)攜帶各種手機(jī)、mp3、電子詞典等通訊工具及電子娛樂(lè)設(shè)備進(jìn)入校園。不得私自拉接電線，不得私自插充電器或電燈等；開(kāi)關(guān)電燈、電風(fēng)扇要用力適當(dāng)，損壞要賠償，觸電很危險(xiǎn)。教室、宿舍電路有異常情況要及時(shí)報(bào)告學(xué)校相關(guān)人員或班主任老師，不能私自處理。
8、嚴(yán)禁翻爬圍墻、欄桿、門(mén)窗，或蹲坐、騎跨在圍墻、欄桿、門(mén)窗上；不得站立于桌椅、板凳、講臺(tái)等高處，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品及有關(guān)暴力、色情、武俠、魔幻等有害內(nèi)容的小說(shuō)及音像制品進(jìn)入校園；不去賭場(chǎng)、網(wǎng)吧、舞廳、茶座及游戲廳、休閑廳等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所；沒(méi)有家長(zhǎng)或老師陪同，不得到河壩水庫(kù)游泳、滑冰；不得到公路、高速公路、水井、水庫(kù)、高壓電線、建筑工地等地方觀看玩耍。
9、做文明學(xué)生，嚴(yán)禁持有各種槍及管制刀具，不得有任何故意傷害他人、竊取他人財(cái)物的行為，不允許在任何場(chǎng)所參與打架斗毆，或指使、邀約他人參與打架斗毆。他人打架斗毆不得圍觀，要及時(shí)報(bào)告學(xué)校值班人員或本班老師。小事要謙讓?zhuān)灰锝镉?jì)較，不要沖動(dòng)蠻干；察覺(jué)到有不安全因素應(yīng)及時(shí)報(bào)告師長(zhǎng)。
10、注意飲食衛(wèi)生，飯前便后要洗手，不吃腐爛變質(zhì)的食物，不飲用生水，不得購(gòu)買(mǎi)“三無(wú)”產(chǎn)品食用；在校期間，嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)校外商戶(hù)制作的各種小吃、盒飯及散裝糕點(diǎn)。
11、樹(shù)立自我保護(hù)意識(shí)，不要生人的東西，不跟生人出走，有危險(xiǎn)要主動(dòng)尋求警察或師長(zhǎng)幫助。在學(xué)校獨(dú)處或是夜間遇險(xiǎn)、遇盜時(shí)要處變不驚，并大聲叫喊或向老師、同學(xué)求助。遇險(xiǎn)、遇盜時(shí)，要及時(shí)正確撥打求助電話110、119，不得逞強(qiáng)救險(xiǎn)緝盜，一切以保全自身及他人生命安全為重。
12、學(xué)生在校期間有事，不需要離校的向班長(zhǎng)請(qǐng)假；有事需要離校的要提前填寫(xiě)請(qǐng)假條，向班主任老師請(qǐng)假。除班主任老師外，任何人沒(méi)有準(zhǔn)假的權(quán)利。住校生生病要及時(shí)向老師請(qǐng)假，并在他人陪護(hù)下去醫(yī)院治療并告知家長(zhǎng)；若夜間突發(fā)疾病，要及時(shí)叫醒同鋪同學(xué)或?qū)嬍议L(zhǎng)，向值周教師請(qǐng)假，及時(shí)到校醫(yī)室治療并告知家長(zhǎng)。學(xué)生有思想困惑及心理病患，學(xué)生本人及家長(zhǎng)要及時(shí)書(shū)面報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任老師。以尋求監(jiān)護(hù)及幫助。
13、安全責(zé)任大于天，每個(gè)同學(xué)都有義務(wù)與責(zé)任，及時(shí)匯報(bào)班級(jí)、校內(nèi)的安全隱患，保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全，確保班級(jí)和諧、校園平安。
14、班級(jí)所有同學(xué)必須遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度，服從班長(zhǎng)的.檢查、督促，努力增強(qiáng)安全意識(shí)，實(shí)行安全工作一票否決制。
1、每月由政教處、年級(jí)部對(duì)各班級(jí)的安全目標(biāo)管理工作進(jìn)行檢查、抽查，檢查結(jié)果與每月的班級(jí)評(píng)優(yōu)、考核結(jié)合起來(lái)。
2、本責(zé)任書(shū)一學(xué)期一簽。
1、本責(zé)任書(shū)由政教處負(fù)責(zé)解釋。
2、本責(zé)任書(shū)一式兩份，政教處和各班級(jí)各執(zhí)一份。
3、本責(zé)任書(shū)在執(zhí)行期內(nèi)，責(zé)任人如有變動(dòng)，承接人繼續(xù)承擔(dān)本責(zé)任書(shū)的全部責(zé)任。
班長(zhǎng)簽名：
____年___月__日。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇十二
一、負(fù)責(zé)做好戶(hù)籍人口和流動(dòng)人口的'登記管理和統(tǒng)計(jì)工作，向人口和計(jì)劃生育部門(mén)提供相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，建立和完善全員人口信息共享協(xié)作機(jī)制。
二、配合做好新生嬰兒落戶(hù)登記工作，并將當(dāng)年嬰兒落戶(hù)情況，定期通報(bào)當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育部門(mén)。
三、配合有關(guān)部門(mén)共同加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人口的計(jì)劃生育管理與服務(wù)工作，指導(dǎo)、督促基層公安機(jī)關(guān)及時(shí)查處與人口和計(jì)劃生育工作有關(guān)的治安、刑事案件。
四、在扶貧工作中要重點(diǎn)幫扶獨(dú)生子女戶(hù)、雙女結(jié)扎戶(hù)和符合政策放棄生育戶(hù)。
按人口和計(jì)劃生育年度，由鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)責(zé)任書(shū)完成情況進(jìn)行考核。
鎮(zhèn)黨委、政府責(zé)任人：
20xx年三月二十九日。
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇十三
根據(jù)公司20xx年度的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，按照對(duì)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)各人員的營(yíng)銷(xiāo)積極性，以確保公司年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任人：_______________________。
二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：_______________________。
三、目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)區(qū)域：_______________________。
四、團(tuán)隊(duì)(部門(mén))人員定員數(shù)量：_______________________。
經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任人_______________________全面負(fù)責(zé)公司在_______________________區(qū)域品牌的宣傳、推廣、營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的權(quán)利。同時(shí)，完成以下年度目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)：
2、年度營(yíng)銷(xiāo)(以_______________________為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：_______________________萬(wàn)元。
六、完成目標(biāo)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)期限：__________________________。
七、營(yíng)銷(xiāo)責(zé)任人的義務(wù)。
2、營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送以下經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的各項(xiàng)文字資料：
(1)月份、季度、年度各項(xiàng)工作計(jì)劃及營(yíng)銷(xiāo)數(shù)據(jù)的分析報(bào)告;。
(2)年度營(yíng)銷(xiāo)政策及實(shí)施情況的跟蹤報(bào)告;。
(3)公司要求提供的其它相關(guān)文字資料;。
(4)考核當(dāng)月末完成計(jì)劃營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級(jí)說(shuō)明未完成計(jì)劃任務(wù)的原因，并提出改進(jìn)措施。
(5)每月對(duì)：各類(lèi)與之相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)、員工考核、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)。
3、根據(jù)公司績(jī)效考核要求，參與公司績(jī)效考核;(細(xì)則按各級(jí)考核表規(guī)定執(zhí)行);。
4、分析市場(chǎng)狀況，提供市場(chǎng)分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場(chǎng)依據(jù);。
5、加強(qiáng)部門(mén)內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平;。
6、接受公司對(duì)經(jīng)營(yíng)活的檢查、監(jiān)督，并對(duì)公司就經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出的整改、完善意見(jiàn)進(jìn)有效貫徹和落實(shí)。
7、嚴(yán)格控制公司的各項(xiàng)費(fèi)用，確保在__________________以?xún)?nèi)。
費(fèi)用明細(xì)為：
1)市場(chǎng)費(fèi)用。
省部費(fèi)用(老市場(chǎng)6.25%，新市場(chǎng)8.25%)。
a.超市進(jìn)場(chǎng)產(chǎn)生的條碼費(fèi)用;。
b.省區(qū)投入的掛網(wǎng)、端架、堆頭等陳列費(fèi)用;。
c.臨時(shí)人員工資(促銷(xiāo)人員、臨時(shí)業(yè)代等);。
d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷(xiāo)及渠道促銷(xiāo)活動(dòng)費(fèi)用;。
2)銷(xiāo)售費(fèi)用—人員費(fèi)用5.73%。
3)物流費(fèi)用—4%。
2、根據(jù)工作需要，對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工工作進(jìn)行自主安排、調(diào)動(dòng);。
3、具有對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利，且公司將以此建議作為該部門(mén)內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。
4、具有對(duì)部門(mén)內(nèi)部員工的年度獎(jiǎng)金分配的權(quán)利，且公司將其建議作為該部門(mén)內(nèi)部員工最終年度獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)。
九、薪酬規(guī)定：
營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人的年薪=目標(biāo)任務(wù)對(duì)應(yīng)的年薪--月薪×12月+月度和年度銷(xiāo)售提成。
薪詳見(jiàn)各級(jí)人員薪酬制。
十、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：
十一、附則。
1、本責(zé)任書(shū)一式兩份，公司一份、年度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人一份。
2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。
3、本責(zé)任書(shū)自簽訂之日起，公司和營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進(jìn)、互勵(lì)共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。
日期：
衛(wèi)生院目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)（實(shí)用14篇）篇十四
認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)法》，堅(jiān)持“依法審計(jì)、服務(wù)全局、實(shí)事求是、客觀公正、突出重點(diǎn)”的方針，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)和勤政廉政建設(shè)，使我局內(nèi)部審計(jì)工作上臺(tái)階上水平。
(一)機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配備(15分)。
局屬各單位應(yīng)按要求設(shè)置專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職內(nèi)部審計(jì)人員。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置可以有多種形式，但在工作上應(yīng)具有相對(duì)獨(dú)立性和權(quán)威性。
(二)單位領(lǐng)導(dǎo)重視內(nèi)部審計(jì)工作(15分)。
應(yīng)有單位主要負(fù)責(zé)人或委托副職協(xié)助分管內(nèi)審工作，主管或分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期聽(tīng)取審計(jì)情況匯報(bào)，支持內(nèi)審工作的開(kāi)展。
(三)審計(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展和項(xiàng)目完成(15分)。
考核單位內(nèi)部審計(jì)拓展業(yè)務(wù)范圍情況，是否開(kāi)展了財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)、離任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、基建預(yù)決算審計(jì)和內(nèi)部控制制度審計(jì)等項(xiàng)目。考核期內(nèi)按在職內(nèi)審人員計(jì)算，應(yīng)人均完成＿＿＿個(gè)審計(jì)項(xiàng)目。
(四)審計(jì)質(zhì)量(30分)。
審計(jì)項(xiàng)目應(yīng)客觀公正、實(shí)事求是，審計(jì)報(bào)告、審計(jì)意見(jiàn)書(shū)、審計(jì)決定的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完整，做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、評(píng)價(jià)恰當(dāng)、建議合理、處理有據(jù)、程序合規(guī)。
(五)制度化、規(guī)范化(10分)。
應(yīng)將內(nèi)審工作的制度化和規(guī)范化納入本部門(mén)、本單位的議事日程，要建立健全內(nèi)部審計(jì)的各項(xiàng)管理規(guī)章和工作制度，并做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)；開(kāi)展審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，程序要規(guī)范，審計(jì)檔案歸檔要及時(shí)、完整、合規(guī)。
(六)內(nèi)審學(xué)術(shù)交流、報(bào)表報(bào)送(15分)。
要求各單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)認(rèn)真組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，實(shí)行內(nèi)審人員持證上崗制度。在做好內(nèi)審工作的同時(shí)，重視理論學(xué)習(xí)，考核期內(nèi)，鼓勵(lì)內(nèi)審人員寫(xiě)審計(jì)學(xué)術(shù)論文，提供內(nèi)審信息報(bào)道。
內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)真實(shí)填報(bào)內(nèi)審報(bào)表，在每個(gè)季度最后一個(gè)月的二十二日前將報(bào)表送達(dá)到市內(nèi)審協(xié)會(huì)。
內(nèi)審工作促進(jìn)了本局的管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評(píng)或某個(gè)審計(jì)項(xiàng)目得到廳級(jí)以上主管部門(mén)的肯定、推廣(以書(shū)面材料為準(zhǔn))。年終評(píng)出“內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)工作者”、“內(nèi)部審計(jì)先進(jìn)單位”二項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)。考核結(jié)果將向全局通報(bào)，并對(duì)獲獎(jiǎng)的單位和個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)狀，由各單位按獲獎(jiǎng)情況對(duì)有關(guān)人員發(fā)給一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
制定目標(biāo)單位(公章)。
代表簽章。
承簽?zāi)繕?biāo)單位(公章)。
代表簽章。