合同協議的簽署應遵守法律規定，確保合同的有效性和合法性。合同協議是為了明確雙方權益和義務，保障交易的安全和合法性而訂立的一種書面合同，它具有法律效力和強制力。那么如何撰寫一份嚴謹有效的合同協議呢？以下是小編為大家整理的合同協議范文，供大家參考和借鑒。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇一

地址（住所）：________。

法定代表人（主要負責人）：________。

員工姓名（乙方）：________。

身份證住址：________。

身份證號碼：________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

（一）甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從___年___月___日起至___年___月___日止。

2、無固定期限：從___年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從___年___月___日至工作任務完成時止。

（二）試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從___年___月___日起至___年___月___日止。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第___種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資___元／月(日)；試用期滿工資___元／月(日)。

2、其他形式：___。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月___日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的.，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金；由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的.，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：________________乙方：________________。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇二

優秀作文推薦！甲方：

乙方：

甲方因經營需要。根據中國有關勞動法規，本著互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。

一、合同期限由_________年________月_______日至________年________月_______日，即_________年。

二、甲方經營需要，安排乙方從事_____________________一職，同時執行________________職位職責及工作流程。

三、乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。

因為發廊工作的性質，乙方自愿放棄各種保險的事項。

四、乙方固定工資__________津貼，加提成。為每月當月30號結賬，次月15號開工資，15天將作為培訓費用，正常合同期滿后將全部退還乙方。

六、甲方次月__________日為發放職工工資日期，不得克扣或無故拖欠。（注：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物支付）

七、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。

八、凡簽合同起六個月后，乙方如因結婚需要取消合同，提前向甲方申請后交結婚證原件及復印件，必須是合同期內申請的結婚證有效。甲方退還乙方已交協議保證金及全部工資。

九、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內批準才能離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用后的工資。

十、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議培訓基金：

1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投訴三次以上的。

3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的`工作的。

十一、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取協議保證金及工資追究責任。

1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的。

3、經雙方協議停工無補助超過30天的。

十二、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業后，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。

十三、合同期滿后一年內不得在本店一公里范圍內作同一行業及將本店技術及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。

十四、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理發展，協議即日生效。

十五、乙方在簽定合同期滿后將享受到以下福利（按合同期算，滿勤情況下）。

1、一年合同可享受7天帶薪年假（過年后休）+200元獎金。

2、兩年半合同可享受10天帶薪年假（過年后休）+500元獎金。

3、自簽定合同起公司將為合同員工安排食宿。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇三

法定代表人：________

乙方（員工、工作人員）：________

身份證號碼：________

甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，就勞務合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款：

甲方根據工作實際需要，聘用乙方在_____崗位從事工種工作，擔任職務。

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從______年____月____日起至_____年____月____日止。

2、以完成一定的工作任務為期限：具體工作任務為____，期限自_____年____月____日起，預計至_____年____月____日止。

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的`，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為；給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為：合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向向人民法院提起訴訟。

1、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

2、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。

3、本合同一式_____份，雙方各____份，員工本人檔案存入____份。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：________________乙方：________________

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇四

_____________（以下簡稱聘方）與_____________（以下簡稱雇員）就聘請雇員赴國（地區）_______公司工作事宜。

經雙方協商達成一致意見，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請雇員。

赴______國（地區）_____________公司從事_____________.

2、工資及支付方式。

（1）薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元（大寫）雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境（地區）之日為截止日，凡工作不滿一個月，按全月工資計算。

（2）加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時間和假期。

（1）聘用期為：

（2）工作時間：按_______國（地區）勞工法規定，每周工作_____天，每天工作_______小時。

（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。

（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

（5）事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時，聘方應予以方便，準其請假，并協助雇員辦理手續，事假期間，聘方視情況支付或停發工資，往返旅費由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫療、保險和稅金。

（1）住宿：聘方免費提供雇員有水、電、衛生設施的住所，或支付租房費。

（2）膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費，其標準相當于本單位同類人員的水平。

（3）醫療：聘方為雇員支付醫療費用，或向保險公司投保醫療保險。

（4）保險：聘方為雇員投保當地勞工法所規定的各種保險。

（5）稅收：聘方為雇員交納當地法定的一切稅金。

5、雇員出入中國和_________國國境的手續和旅費。

（1）聘方負責辦理雇員出入_________國國境（地區）的簽證、居住和工作許可證等手續并支付其費用。

（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。

（3）雇員負擔出入中國國境的各種手續費。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。

由提出方支付給對方相當于雇員三個月工資的補償費，并負擔雇員返回中國的旅費。

7、雇員應遵守工作所在國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣遵守聘方的有關規定。

文檔為doc格式。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇五

甲方因經營需要，經勞動部門批準招用乙方為本企業員工，由于本行業為技術性較強，人員流動較大的工種，需要投入大量的精力和財力，所以甲乙雙方根據中國有關勞動法規，本著互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意簽定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。

一、合同期限為由_______年_____月_____日至________年_____月_____日。即_____年。

一、乙方經面試合格后，試用期滿后，經雙方協商后簽定合同。

二、甲方安排乙方從事美發美容工作。

三、助理級人員，按公司考核分類，技術類共分學員助理、冷燙師、花燙師、吹風手、燙發師、準師、實習發型師八大階段，管理層共分部長、培訓導師、店長、經理等階段。乙方考核為______級人員，從此級開始，按段晉升。凡按規定學習、考核、升級，一級不漏，按部就班，爭取在3年內成為本店發型師或者管理層。

四、甲方根據企業的發展以及乙方的技術熟練度、勞動效率、工作表現等，經考核合格后逐步提高乙方的工資水平。

五、乙方同意按甲方工作需要，安排乙方從事______________一職，承擔學習和工作任務，并完成崗位所規定的服務技術標準。

六、合同期內，店鋪因經營、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助，如甲方要求乙方參加在職培訓則每天補助10元生活費。

七、甲方次月_______日為發放職工上月工資日期。

一、甲方的權利和義務。

1、根據公司的發展戰略規劃及國家相關法律，增刪企業各項管理制度的權利。

2、根據公司的經營管理需要，調整用人、培訓考核的權利。

3、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

4、提供乙方基本的安全工作條件。

5、對乙方進行安全教育和培訓，定期對生產場所、危險設備進行安全檢查，糾正違章。

6、對乙方進行定期技術和管理、服務品質的培訓。

二、乙方的權利和義務。

1、對經營管理過程中遇到的問題，有提出意見、建議的權利。

2、堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切權益的義務。

3、不對公司隱瞞任何真實情況。

4、乙方如擅自解除合同，應交還相關公司物品。

5、乙方必須嚴格遵守甲方所制定的各項制度，不得與顧客和員工有男女曖昧關系或者私自上門服務及經濟糾紛，因乙方個人的過錯行為給消費者造成的損失而引起的法律責任等一切不良后果由乙方自行負責，與甲方無關。

6、合同期內，乙方如違反國家政策和法規，一切責任將由乙方負責，乙方要嚴格執行國家勞動安全，衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德，認真履行崗位職責完成工作任務。

7、乙方上崗后，必須分期向甲方交納學習保證金。（注：發型助理學習保證金______元，燙染師學習保證金為______元，發型師學習保證金為______元）正常合同期滿后全部退還乙方。

三、在合同期間，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要事先向甲方負責人交書面辭職書，甲方將在一個月內有權隨時批準離場，不退還協議保證金，如協議保證金未交納完，在工資內補交完，只發扣除費用后的工資。

四、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，并不發放協議保證金：

1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或規章制度的，一個月被警告、投拆三次以上的。

3、嚴重失職、造成甲方利益重大損失的，有嚴重聲譽損壞及嚴重破壞工作程序的。

4、被依法追究刑事責任的`。

5、乙方患病超過療期三個月（最長）不能從事原工作或另行安排的工作的。

6、乙方擅自離開公司的，及嚴重違反公司制度和員工守則的。

五、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取協議保證金及工資追究責任。

1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

2、甲方未支付勞動報酬或提供勞動條件的。

3、經雙方協商停工無補助超過30天的。

4、甲方要求乙方從事違法犯罪行為的。

六、乙方有機會接受甲方送出外地專業技術培訓的，雙方應簽定培訓合同，培訓結業后，乙方在合同期內違約，甲方可按合同規定追回培訓費。

七、合同期滿后一年內不得本店五公里范圍內作同一行業工作，及將本店技術及管理程序外傳，造成本店鋪損失或不良影響者甲方追究乙方民事訴訟責任。

八、乙方在職期間工作表現優秀，在新發展的店鋪內將有資格優先考慮加入股份以便更好地共同管理發展，協議即日生效。

一、乙方在甲方工作期內，其親屬來公司燙染可享五折優惠。

二、按國家法律法規規定，乙方可享受法定婚喪假，乙方如超假，經批準可做事假處理，否則，按曠工處理。

三、乙方在工作期內，可享受免費燙染四次的權利。

四、乙方若工作技術突出可獲公司額外獎勵。

五、乙方每年生日可享受公司提供的生日會及休假一天。

六、乙方在簽定合同期滿后將享受到以下福利（按合同期算）。

1、一年合同可享受15天年假（過年后休）+200元獎金。

2、一年半合同可享受20天年假（過年后休）+500元獎金。

3、兩年合同可享受30天年假（過年后休）+1000元獎金。

4、自簽定合同起公司將為合同員工分擔一部份保險金。

一、甲乙雙方任何一方違反勞動合同時，應支付違約金，違約金標準是乙方在甲方一個月的薪水。

二、乙方在職期間應對甲方的技術及商業活動予以保密，如果違反合同對外私自透露，給甲方造成的經濟損失，乙方應根據后果及責任大小給與賠償，損失特別巨大的，甲方有向當地機構提起對乙方訴訟的權利。

三、乙方離開本公司一年內不允許在本公司方圓五公里內從事相關行業，不允許利用熟悉的員工套取公司商業機密，不允許曾在甲方工作的員工共事，乙方如果不履行規定的義務，應承擔違約的法律和經濟責任，并一次性向甲方支付違約賠償金五萬元整，同時，乙方應違約行為所獲得的收益應當還予甲方，若損失特別巨大的，甲方有向當地行政機構提起對乙方訴訟的權利。

甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條甲乙雙方如有約定事項或未盡事宜，經雙方協商，另附書面協議為本合同條款，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇六

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第?種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至?工作任務完成時止。

4、試用期為。

二、乙方的工作內容?，工作地點。

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作?小時，每周工作?小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月____日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第?種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資?元;試用期內每月正常工作時間工資?元。

2、雙方約定以?確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事?作業，可能產生?職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)?乙方：(簽名)法定代表人(主要負責人)________年____月____日________年____月____日餐飲業簡單雇傭合同范本甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)或者委托代理人：注冊地址：聯系電話：乙方(勞動者)姓名：居民身份證號：戶口所在地：?省(市)?區(縣)?鄉鎮?村編碼：現住址：聯系電話：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條?甲乙雙方可以隨時終止本合同。

二、工作內容。

第二條?乙方同意根據甲方工作需要，擔任?工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

三、工作時間。

第三條?乙方每周工作____日，分別為周?;每日工作?小時。

四、勞動報酬。

第四條?甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時?元。甲方向乙方支付度資形式為?(直接發放委托銀行代發)支付周期不得超過____日。

五、社會保險。

第五條?甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

六、勞動保護和勞動條件甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：

七、勞動爭議處理。

第七條?甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他。

第九條?甲乙雙方約定的其他事項。

第十條?本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)________乙方(簽字或蓋章)________。

簽訂日期：________年____月____日

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇七

乙方（雇員）：?身份證號：

根據《_____》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：

一、服務內容。

1.看護小孩；

2.清洗小孩衣物；

3.家務（室內保潔）。

二、服務時間。

1.每天?時?分至時分。

2.乙方每月可休息?天，具體休息時間雙方臨時商定。

三、服務費用。

1.服務費用為1000元/月，甲方于每月。

2.因特殊情況，乙方需要加班（指晚上留宿），則甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務。

2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續看護小孩的情形，有權隨時解除合同；

3.?甲方有義務按時支付服務費用。

五、乙方權利和義務。

1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用；

2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件；

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意；

7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間（包括上下班在途時間）所發生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。

六、合同的生效。

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執一份。

甲方：（簽字）乙方：（簽字）。

二o_________年九月?日?二o_________年九月?日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇八

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同：

一、合同期限和工作內容。

第一條本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。甲方根據工作需要和對乙方業績的考核結果，經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的服務質量標準。

二、工作時間和休息休假。

第四條乙方實行標準工時工作制，每天工作十二個小時，具體作息時間為早上九點到晚上九點。

第五條乙方每月有四天休假，每周一天。

三、勞動報酬。

第六條雙方確定乙方實行以下第_______種工資形式：

a、實習期工資：

b、試用期工資：

c、技工：

第________年按乙方當月完成(洗、剪、吹、盤、做花)營業額的_____%；燙發、炬油按_____%抽成。

d、輔工、洗頭工按公司依法制定的計件工資制度執行。

第七條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

四、勞動紀律和規章制度。

第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第九條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予合理的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第十一條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十六條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

六、經濟補償與賠償。

第十七條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對生產、經營和工作造成直接經濟損失的，乙方應適當賠償甲方損失。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)。

________年____月____日________年____月____日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇九

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十

乙方：_________。

由于本行業為技術服務較強，人員流動量較大的工種，在本店培養員工需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法，本著平等自愿，協商一致的情況下簽定如下合約：

一、合同期限為：由__________年_____月______至_________年_________月_________日。

二、甲方經營需要，安排乙方從事________一職，同時執行________職位職責及工作流程，工資________元/月。

三、乙方經面試合格后，試用期滿后，乙方應遵守本店員工手冊中的各項規章制度，經雙方協商后簽定合同。

四、根據本店的發展戰略規劃，甲方有權增刪管理制度的權利。

五、乙方在簽定合同期間的前15個月甲方暫不提供住宿和生活，如需提供者乙方應向甲方繳納__________元/月生活費。

六、合同期內，店鋪因營業、裝修等造成暫時停業現象，一個月內，乙方休假待崗，無補助。如甲方要求乙方參加在職培訓每天補助10元生活費。

七、甲方每月________日發放員工工資日期，如遇特殊情況，推遲到次日發放。甲方不得無故克扣和無故拖欠。

八、有關乙方在本店工作的一切證明（暫住證、健康證、上崗證、務工證）由甲方出面辦理并保存，費用則由乙方自理。

九、簽定合同后員工福利：

1、合同期間內，甲方應為乙方購買人身意外保險，（費用由甲乙雙方各承擔保險費用50%）。

2、合同期間內，甲方應為乙方購買社會保險，（費用由甲乙雙方按國家規定共同承擔）。

3、乙方在甲方工作中無任何遲到、早退、礦工、請假事宜的，由甲方提供乙方全勤獎勵_______元/月。

4、乙方可享有由甲方提供的專業技術與知識培訓。

5、乙方為甲方工作期間滿一年，可享受甲方提供的年終獎。

6、乙方工作合同期滿內，前15個的生活費當著獎勵并翻一倍的方式返還給乙方。必須轉入股份，共同發展。不需轉入股份者，甲方只返還乙方所交的前15個月的生活費。

7、每月薪資=底薪+提成+全勤獎+職位補貼。

十、在合同期間內，乙方因特殊原因，必須提前取消合同的，要向甲方負責人說明，甲方將在一個月內有權隨時批準離職，不退還乙方所繳納的費用。

十一、凡簽定合同后，乙方如應事假需要，需提前向甲方申請并呈交書面申請一份，經甲方批準同意后，方可離開。

十二、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督導、考核和獎懲，乙方違反勞動紀律，甲方可根據本店規章制度給予紀律處分。

十三、由于不可抗因素（天災、失火等）造成本店無法履行合同的，將視為本合同自動終止。

十四、合同期間內，甲方為乙方所提供的成長方案：

1、合同期間，乙方可參與成長俱樂部，合同期內，前兩年，應交成長基金______元/月，共計________元，合同期滿，通過考核合格成長基金自動轉為店鋪股份。

2、成長晉升流程：從學員助理燙染師燙染總監吹風手實習發型師發型師發型總監店長股東。

十五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，辭退乙方，終止合同：

1、多次工作失誤，經教育培訓屢教不改、嚴重失職、不稱職，不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和規則制度的；

4、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重的；

5、被依法追究刑事責任的.；

6、下班后，乙方外出時發生意外，甲方概不負責。

十六、有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同，并要求收取所繳納的費用及工資并追究責任：

1、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；

2、甲方未按時支付勞動報酬或提供勞動條件的；

3、經雙方協商停工無補助超過30天的；

4、甲方要求乙方人事違法犯罪行為的。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同從即日起生效。以前簽定的合約自動作廢。

甲方：_________乙方：_________。

日期：_________日期：_________

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十一

甲方（聘用單位）_______集團公司（以下簡稱甲方）。

乙方（受聘人）_________（以下簡稱乙方）。

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

合同有效期：

（1）自________年____月____日起，為固定期限合同。

（2）自________年____月____日至________年____月____日止（其中________年____月____日至________年____月____日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護。

甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬。

根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

乙方享受規定的福利待遇。

乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

乙方應遵守國家的法律、法規。

乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；

（4）體罰學生，經教育不改的；

（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（7）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

（3）法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。

經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。

甲方單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。

經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。

甲方依據本條第3、4款解除合同，發給經濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。

聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。

（1）凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規定賠償進修培訓費。

（2）凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關文件規定支付賠償費；

（3）凡是由市區縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規定執行。

7、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。

8、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項。

甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。

本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

本合同的未及事項，按國家有關規定執行。

雙方認為需要規定的其他事項。

甲方（蓋章）____________集團公司。

法人代表（簽字）__________。

乙方（簽字）____________。

_____年____月____日_____年____月____日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十二

甲方(用人單位)乙方(員工)。

名稱姓名。

住所性別。

法定代表人身份證(護照)。

(主要負責人)號碼。

聯系人戶籍地址。

現住址。

聯系電話聯系電話。

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

第一條、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。

4、試用期為。

第二條、乙方的工作內容，工作地點。

第三條、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

第四條、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

第五條、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

第六條、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

第七條、雙方認為需要約定的其他事項：

第八條、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)。

法定代表人(主要負責人)。

年月日年月日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十三

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十四

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十五

甲方：身份證號：

籍貫：

乙方：身份證號：

籍貫：

經甲乙雙方近日協定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子（***）看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產生不必要糾紛，特簽定本協議，具體如下：

一、甲方聘請乙方為私家保姆，主要從事甲方孩子（***）看護工作，雙方應以誠相待，相互說明有關必要信息，不得做假欺騙。

二、乙方工作時間與地點：每周一至周六7:00-18:00，每周可休息一天（周日），乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前一個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過1天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班，經乙方同意后可進行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發放時統一增減；乙方工作地點在甲方住所。

三、工資待遇：甲方按月支付乙方工資，每月****元整，甲方可視乙方工作質量適當調整工資，此外，中秋節、春節發放節日福利；甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。

四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發展行為。

五、乙方在工作期間應愛護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環境衛生。

六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。

七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后各執一份，協議自20年月日起生效，至20xx年月日終止。

甲方簽字：

乙方簽字：

二〇xx年**月**日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十六

甲方：

乙方：

經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

1、甲方把廚房承包給乙方、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方制度對乙方進行日常，若乙方人員違反甲方制度甲方有權給予處罰。

1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作(其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛生工作，若因乙方問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。

11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

甲方：（簽字）_________________。

聯系電話：_________________。

_________年_____月_____日。

乙方：（簽字）_________________。

聯系電話：_________________。

_________年_____月_____日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十七

地址：_________________。

乙方姓名：_________________。

性別：_________________。

身份證號碼：_________________。

居住地：_________________。

郵政編碼：_________________。

聯系電話：_________________。

手機：_________________。

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：

1、乙方的工作崗位將根據甲方的經營需要、乙方工作能力及其表現進行確認，如有調整或調動，乙方應予以積極配合。

2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時、按質、按量完成生產工作任務。

第三條乙方提供勞務的方式為：乙方到擔任工作。

第四條乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保守義務的商業秘密主要包括：

1、技術信息、經營信息及依照法律規定和有關協議的約定對外應承擔保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

1、乙方享受的勞務費用：____元/月；支付時間每____月____日；

2、甲方以法定貨幣按月以銀行代發形式支付乙方。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

第八條發生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期限屆滿____的；

2、雙方就結束本合同協商一致的；

3、甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時也沒能與甲方達成和解的；

4、乙方提供的勞務質量達不到約定的要求或標準的；

5、因乙方過錯給甲方造成較大經濟損失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

第九條甲、乙雙方協商一致或任何一方提前一個月提出單方面解除本協議的，

本協議可以解除。

第十條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動關系，社會保險費已由與之建立勞動關系的單位繳納，且在本合同有效期內會繼續繳納（附勞動合同、社會保險費繳納憑證），并保證不會因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時候單方面解除合同。

第十一條乙方同意合同期間各類醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務報酬。

第十二條雙方協商約定的其他事項：

1、甲方的合法的規章制度（如員工手冊等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2、乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經濟損失。

2、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方。

追償。

3、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十八

甲方：乙方：

法定代表人：性別：

注冊地址：居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：

家庭住址：

戶口所在地：___省（市）___區（縣）___街道。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。（生效日期寫培訓之前，試用期終止日期可以寫培訓結束時間）本合同于________年____月____日終止。（隨意寫，________年左右為好）

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位（如皮具護理技師）工作。

第三條乙方工作應達到參加培訓后所要求標準。

第四條乙方工作地點為_________，經雙方協商工作地點可以變更。

三、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方安排乙方執行工時制度。

第六條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第八條甲方負責對乙方進行業務技術和甲方規章制度等方面的教育。

第九條乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

四、雙方權利義務。

第十條乙方應根據協議支付甲方培訓費用______，（把費用一次性寫完也可以）甲方則應根據協議給予乙方安排參加________公司組織的_________培訓。

第十一條如履行中出現任何有礙合同履行的情況，甲乙雙方應本著友好協商的態度解決。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。違約方應承擔相應違約責任。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。

________年____月____日________年____月____日。

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇十九

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇二十

美發雇傭的合同（匯總21篇）篇二十一

甲方:。

乙方:身份證號碼:。

根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，本著平等自愿的原則，我院簽訂了聘用合同:。

甲方根據工作需要聘用乙方，具體從事。

一、聘用合同期限:。

(1)從(日期)到(日期)共年。(試用期為mmddyy至mmddyy)為有效合同期。

(2)合同期滿后，甲方可根據乙方的工作表現、專業能力、身體狀況及相關政策規定，決定是否繼續與乙方簽訂聘用合同。乙方可根據實際情況決定是否繼續聘用，雙方重新簽訂合同。

二、工作職責和工作要求:。

(1)甲方根據工作需要，可以更換乙方崗位。

(2)乙方應持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或相應的技術等級證書和崗位培訓資格證書，并具備完成工作所需的專業技能、文化知識和實踐能力。

(3)乙方應遵守國家法律、法令、法規，愛護集體財產，遵守勞動紀律和甲方的規章制度。

(4)乙方應具有良好的道德品質和職業精神，熱愛本職工作，專業負責。

(5)乙方應按甲方確定的崗位職責自覺接受甲方的管理，服從工作安排，按時、保質完成工作任務。

(6)甲方在思想上關心乙方，在業務上給予乙方指導，并根據工作需要為乙方提供在職培訓、繼續教育等深造機會。

(7)聘用合同期內，未經甲方同意或選擇，乙方不得占用工作時間參加不同專業或學歷的學習。

(八)雙方聘用合同的變更、終止和解除，按我院有關規定執行。

三、薪酬、福利、職稱等事項:。

(1)工資:甲方將于下月15日按照雙方約定的工資標準一次性支付上月工資、獎金及其他補貼。員工解除合同出院時的工資也是當時支付的。

(二)其他待遇:。

1、合同期內，乙方可享受國家規定的婚喪假、休假和病假，工資按醫院有關規定執行。

2、乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，需要治療和休息的，按事假處理。

3、在職期間，可參加國家舉辦的資格考試和職稱晉升。

四、工作紀律、法律法規和甲方規章制度，或者甲方不能勝任本職工作的，甲方可根據國家法律法規和醫院規章制度的規定，視情節輕重給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

比如醫療工作受退崗影響，出現醫療差錯，服務態度差導致醫患矛盾。

五、勞動合同的終止、解除及違約責任。

1、合同到期；

2、雙方約定的合同終止條件發生；

3、醫院被撤銷或者解散；

(二)勞動合同的終止。

1、試用期內，經證明不符合工作要求，不同意單位調整工作崗位的。

2、一年內連續曠工3個工作日以上或者累計曠工10個工作日以上的；

3、違反醫療操作規程，發生責任事故，或玩忽職守，造成嚴重后果的；

4、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位或者其他單位不能正常工作的；

5、違法違紀，被公安機關拘留、拘留處罰的；

6、法律、法規和規章規定的其他情形。

(3)甲方可以解除合同，但應提前30天通知乙方。

1、受聘人員因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或單位安排的其他工作；

3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致原合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(4)有下列情形之一的，乙方可以解除合同，并書面通知甲方；

1、考上普通高等院校；

2、兵役；

3、被聘用為本國工作人員；

4、醫院未按合同支付；

5、乙方如欲解除合同，未經甲方同意，不得離開。乙方在聘用期間在甲方醫院接受過各種培訓的，必須為甲方服務3-5年，如自動強制離職，則應向甲方支付培訓期間相關待遇和費用的5倍。

6、甲方可以在合同期滿前無正當理由(指本合同規定的條件)拒絕乙方提出的終止合同的要求。

本合同未盡事宜以醫院的相關規章制度；執行。合同如有不完善之處，雙方應協商補充。

因本合同終止而發生的人事爭議，由甲乙雙方友好協商解決，必要時可由相關部門調解解決。

七、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、本合同經雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公章):乙方(公章):。

法定代表人(簽名):。