個人簡歷是展示一個人教育背景、工作經歷、專業技能和個人特長等方面的一種書面材料，它能夠全面展示一個人的能力和經歷，我想我們需要準備一份個人簡歷了吧。以下是一些精選的個人簡歷樣本，供大家參考和借鑒，希望能夠幫助大家寫出更出色的簡歷。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇一

2、國企很少用英語來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的`英語水平，但他們大多數看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。

因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。

5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。

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如何投國企簡歷（優質19篇）篇二

遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關戶口簿、成長手冊的復印件等”。

自從徐女士的兒子去進入華育中學就讀后，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優秀的民辦學校往往會收到上千份的學生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長沒關系設身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環節。而徐女士認為，好的簡歷必然要具備“關鍵信息清晰和醒目”這個要素。

徐女士說，首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學校會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的；有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。

第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯系方式”，并在封底中也注明聯系電話，便于老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學生更青睞數學較好的學生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果根據級來擺列的話，老師在找相關信息時可能會花上必然的時間。

徐女士建議，可以根據學科類別進行分類擺列，好比將孩子在數學競賽中獲得的獎項歸成一類，根據時間挨次，從后往前擺列，其他學科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據格式進行擺列。

第四，如果孩子在學校或市區獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

從事廣告設計的范曉峰擁有多制作“小升初”簡歷的經驗，他說不少面臨孩子“小升初”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰經驗。雖然在制作簡歷時，可以從網上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。

其實，簡歷中其他內容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學生好好琢磨的。

范曉峰建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的陳腔濫調，要有些新意。

一份完整的“小升初”簡歷應包羅以下幾個要素：

第一，學生的基本信息，包羅：學生姓名、結業小學、是否擔任過班干部、興趣喜好和父母的聯系方式等。第二，學生四、五級成長手冊中相關的內容，包羅：主要學科的成績（包羅體育成績）和能反映學生品行的教師評語等。（不要將孩子小學階段的成長手冊全部復印）第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學生學科、才藝特長的相關材料。

簡歷的制作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在制作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的制作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內涵，而不是外表。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇三

如何投國企簡歷（優質19篇）篇四

通過網絡的方式投遞個人簡歷一般情況下都是以附件的形式，眾所周知個人簡歷的編寫軟件有很多中，最為常用的就是word2003，還有其他的一些軟件以及版本，像是office2007的格式，還有pdf格式等等。這些格式雖然說現在也有很多人使用，但是保不準招聘公司所使用的就是這個版本，如果收過來的個人簡歷都不能打開，那就太遺憾了，在這里建議大家使用最淳樸簡單的格式就好。

二，簡歷的標題。

個人簡歷的標題是非常重要的一點，因為很多大的企業公司在招聘上會有很多招聘的人，如果個人簡歷的標題非常的不起眼，或者說看起來不舒服，那么就很容易被錯過。因此，個人簡歷的標題要能夠引起對方的注意，但是取標題名字的時候，也要有把握不能太過另類，否則也會引起反感。

文檔為doc格式。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇五

大多的小組面都是十個人左右一起面，三個面試官，問問題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個記錄人員，另一個只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。小組面的流程一般是每個人自我介紹，然后給大家一個題目，這是一個二選一的題，你有三到五分鐘的考慮時間，然后說出你的選擇并陳述你的理由。這兩個程序每個人不是按順序的，大家盡量不要當最后一個，要不然就顯得你太不積極，而且你的理由有可能別人都說了，你說出來就沒有什么新意了。接下來就是大家作為一個團體來討論，要得出一個最后結論，并由一個組員來陳述最后的結果和理由。在這之后有時組員可以作補充，有時不行。有的在結束前有提問，比如問你對某某今天的表現怎么評價，你覺得某某怎么樣？或是你的朋友怎么評價你，或是你覺得你今天的表現怎么樣？你在這個團隊里的表現如何等等，基本不會問到與公司相關的問題。

自我介紹要簡潔，學校和專業還有成績都是一筆帶過，主要是要說自己的實習和實踐經歷，在這個經歷中你主要的工作是什么，你在團隊中起到什么作用，自己學習到了什么，如果有必要可以說一下自己的性格。小組討論就看個人的性格了，不一定說得多的就能過關，這跟招聘單位和招聘人員的喜好有關系，我的建議是：做自己，合適最重要，不要太刻意了。在討論題目時要注意比較兩個選項，要選擇長遠的，有大局觀的，或者是比較上進的選項，因為從選項可以看出你的性格。如果口才和概括能力不好，就不要做陳述人了，免得露自己的短。面試的時間帶個手表，可以做個timekeeper,可體現你的參與度。評價組員的時候不要太過批評，也不要一味贊揚，實事求是，褒貶相間，先贊揚一番，然后說還有一點不足，這樣比較能讓人接受。

（2）二面。

有的公司有二面，有的沒有這一面，二面也主要是了解你的性格和你過去的實習或一些成功、失敗的經歷。形式一般是一個hr對三四個學生或三四個hr對三四個學生，也有三個對一個的。可以適當的準備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過關率比較大。

因為面試官不同，所以也要進行自我介紹，然后是面試官提問。面試官會根據你的簡歷和你的自我介紹來問問題，比如你印象最深的.一次實習是在哪里的實習？你在此的最大成就是什么？遇到的最大難題是什么？在回答實習的問題的時候，千萬不要說實習公司的壞話，舉例時最好都說實習公司好的地方，因為在背后說壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人，你現在說實習公司的不好，哪天你跳槽了，不知道怎么說公司了。而且這是一個不懂感恩的表現，怎么樣你也是在實習公司學到了很多。

除此之外，還會問一些跟你自己的求職有關的問題，比如，你選擇企業最看中的三點是什么，一般有行業、企業文化、發展空間、公司的規模和知名度等。你要求的薪水是多少，談到薪水，最好先說你選擇公司最看中的不是高薪水也是發展前景，在公司你可以發揮自己的優勢之類的奉承的話。如果非要說一個數字，就說一個范圍就行了，一般是4千到6千吧，太高hr覺得你眼高，說太低覺得你沒能力。這一面也基本不涉及你所報的企業的情況，但為了以防萬一，還是做一些簡單的了解比較好。

（3）終面。

這是每個面試都必須有的，有的公司就只有一個終面。你必須在面試之前做好準備。

主要是兩方面：

一是要了解這個企業，全方位了解，特別是跟你職位有關的信息。

二是你的職位在公司是一個什么位置，主要的工作是什么，你以前的實習有沒有做過這方面的事情，你具備了哪些這個職位需要的要求和能力。

形式是多對一，至少三個人以上，但并不是每個人都會問問題。這一面大多是公司的高層領導來面，一般都是年紀比較大的人，他們會喜歡單純、踏實一些的人，所以面試時一定要禮貌并誠懇，不要表現得犀利或張狂。那個年紀的人，吃過的鹽比你吃過的飯還多，什么沒見過，你一個小毛孩張狂什么！自信是必須的，但不要張狂，這是態度問題。我個人感覺他們面試主要是看你的性格和態度，能力倒是在其次，如果能進入終面，那能力應該差不多都能符合崗位的需求。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇六

面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現這些關鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關你具體工作表現的問題的答案中尋找它們的印跡。

動力：完成工作的欲望，目標定位。

動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰，對每項工作都精益求精。

交際能力：在企業的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關鍵。

表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。

精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。

自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。

所有的企業都希望尋找到尊重其職業及雇主的員工，具備如下職業特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。

誠實/正直：對你自己的行為（無論好壞），都能承擔責任，總以企業的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。

自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節。

獻身精神：權衡利弊，不為問題的表面現象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。

傾聽能力：認真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發言。

企業的興趣其實很有限：掙錢、節省開支和節省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關鍵。

節省的經費：你以才智及高效率節省的每一分錢都意味著為企業掙得了一分錢。

節省的時間：用你的才智及高效率節省的每一分鐘都會使你的公司節省開支，用節省的時間掙更多的錢。

獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇七

婚姻狀況：已婚專業名稱：動物科學。

主修專業：農科類政治面貌：團員。

畢業院校：龍巖學院畢業時間：2014年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：一年以內身高：156cm體重：50公斤。

現所在地：龍巖永定縣戶籍：龍巖永定縣。

求職意向。

期望從事職業：質檢員期望薪水：2000--3500元/月。

期望工作地區：龍巖市新羅區武平縣期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：需要。

教育/培訓。

2010年9月至2014年7月龍巖學院動物科學本科畢業證。

工作經驗。

公司名稱：養寶更旺生態養殖股份有限公司(2013年7月-2014年6月)。

所屬行業：農·林·牧·副·漁業公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：連城。

職位名稱：技術員實習。

工作描述：母豬場養殖一條龍工作。

公司名稱：甘露獸藥飼料經營部(2014年9月-2015年2月)。

所屬行業：批發·零售公司性質：私營.民營企業。

公司規模：10人以下工作地點：武平縣平川鎮平川路。

職位名稱：店長。

工作描述：客戶接待，店內獸藥飼料銷售營業，倉庫盤點整理等。

公司名稱：大北農泰楓生物科技有限公司(2014年8月-2014年9月)。

所屬行業：制藥·生物工程公司性質：私營.民營企業。

公司規模：50～200人工作地點：武平縣巖前鎮工業園。

職位名稱：化驗員。

工作描述：對飼料原料，半成品及成品取樣化驗檢測。

離職原因：孕期環境影響。

自我評價。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語一般。

普通話良好。

拓展閱讀：具有針對性的個人簡歷的效果更好。

在求職之前人們需要先編寫好個人簡歷，可以說所有的在職人員們都寫過求職簡歷，而在編寫個人簡歷之前，也需要了解相關的信息。比如說招聘的信息，你必須要知道有哪寫公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據這些細膩才能寫出具有針對性的個人簡歷到來，而具有針對性的個人簡在求職中的效果也是最好，當然，也有一些像是針對內部招聘的個人簡歷是必然的要求。

其一，要針對求職企業的性質來寫。

在求職上所面對的企業公司性質不同，所寫出來的個人簡歷也是不同的，比如說最為明顯的就是國有企業與外企不同，還有與個人私企的不同。國有企業對人才的要求，與外企對人才的要求有很大的差異性。例如國企對人才的能力要求所看重的偏向于專業能力，而私企則更看重個人能力，還有在個人簡歷中的獎勵狀況也有很大的差異。那么在編寫的時候就要針對這樣的不同之處來寫，才能讓對方所滿意。

其二，要針對求職的職位來寫。

眾所周知的求職總是有求職意向，一般來說一個求職簡歷所針對的`也是一個職位，在個人簡歷中其教育經歷、工作經歷等等需要針對其職位來寫才能更有效果。還有就是自身的專業能力，即便是能力在高，在求職的職位上用不到，也是沒有多大的效果。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇八

ps：第一個不一定非是爸爸，建議把一直以來關心孩子學習的媽媽（或爸爸）寫在前面，屆時不要老師通知面試，一問三不知，如果錯過了，真的可能是一失足成千古恨（有點夸張了，哈哈！），同時最好不要留座機，留手機。

（2）、基本要素：成長手冊一般情況是四下五上（不過建議把整個四、五年級都找好）。

（4）、拓展要素：各類證書按主到次排序，不同學校有所區別的，可以先簡單打聽一下。

a、戶口本或居住證辦理（關系到報名）。

有本市戶口的當然不用著急，如果非本市的，那就要注意了，從以往學校招生的要求來看，要cw9開頭的,最好是現在、立刻、馬上去著手辦理好，不要等到明年，明年還有其他很多事情需要做，據辦過的家長說，需要2~3個月才能審批下來。

ps：《上海市居住證》有效期到期須及時續辦及經驗分享。

1）、孩子隨員證。

2）、“辦理《上海市居住證》通知書（副聯）”（就是辦好居住證去領的那張憑條）。

3）、主證（就是父母任意一方的上海市居住證。cw9開頭的。）。

4）、代辦人的身份證原件、復印件：以上資料準備好后就到孩子居住證登記的醫療街道服務中心去辦就可以了。

b、證書復印：證書直接去復印一般效果可能不大好，建議可以先掃描出來，然后去復印。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇九

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應包含目標、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間次序寫的簡歷一般實用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。

·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔負的職務足以體現你的優勢。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資格與能力，并對你的`專長和優勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇應用功效型簡歷，它一般實用于：

·你的部分工作經歷及技巧與求職目標無關。

·你只想突出那些與應聘職務相干的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特別問題。

該型簡歷是時間型和功效型的聯合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現你的求職目標。它一般實用于：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的顛峰。

·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經歷。

事跡型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目標”欄后。一份事跡型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經歷以及學歷等。

除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據求職目標來安排。只要適應于具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

目標型簡歷一般實用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十

生活中向來不缺乏美，而是缺少發現美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發掘自己的優勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

以51job的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學歷、上一家公司，據此做出初步篩選，但hr經常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經驗、學歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

前程無憂專家李淼先生說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優勢。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。針對工作經驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經驗。

在填寫工作經驗前，求職者首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網頁設計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經歷中，和設計相關的工作內容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設計無關但可以體現你設計能力的工作內容呈現在簡歷上。

2）工作經驗中要包含招聘崗位關鍵詞。

某知名外企人力資源經理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關鍵詞并在簡歷的工作經驗部分呈現出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中添加一些與應聘職位相關的關鍵詞。例如“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數據加亮你的工作經驗。

在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應聘編輯職位，你可以把工作經驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網上點擊量過萬”，這樣數據加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4）呈現細節，具體描述平凡業績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績，但對于業績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現細節，展現自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來；如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎？前程無憂論壇網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的。”

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十一

民族：漢族出生年月：1995年3月14日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：45kg。

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田涵江區。

畢業學校：福建第二輕工業學校學歷：專科。

專業名稱：財經類金融會計畢業年份：2014年。

工作經驗：一年以上最高職稱：高級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：公關/媒介。

行政/后勤。

文秘/文職人員。

職位名稱：前臺，秘書，助理，文員;。

工作地區：福建-莆田市區;。

待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

所在公司：福建星斗文化傳播有限公司。

時間范圍：2013年6月-2013年10月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：藝術、文化傳播。

擔任職位：公關/媒介。

工作描述：活動策劃與執行。

離職原因：

所在公司：福建云昇投資有限公司。

時間范圍：2013年11月-2014年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：金融業(投資、保險、證券、銀行、基金)。

擔任職位：行政/后勤-經理助理/秘書。

工作描述：協助總經理負責各類文件呈送會議紀錄就等等。

離職原因：

其他信息。

自我評價：我是個樂觀開朗的人，做事認真負責，堅持不懈，愛好交友，善于溝通，團隊合作，較強的協助能力和應變能力能協助上級處理內勤事務。

在未來工作中，我會認真刻苦，腳踏實地，不斷學習，不斷完善自己，取得成功。

拓展閱讀：個人經歷也會影響到簡歷的發揮。

不可否認，任何一點瑕疵的出現，都會對原本看起來非常優質的個人簡歷變得到處都是漏洞，站在使用方的角度來看，簡歷呈現出來的區別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡歷的可運用能力，他們也必須要在書寫簡歷時，掌握相應的創作技巧，只有如此才可以確保簡歷發揮出來的實用性。

那么個人簡歷一般會存在哪些能夠影響到其發揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對此問題進行梳理，如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區。

個人經歷的敘述問題。

1、能力。

有能力的人無論前往哪一招聘企業都可以被錄用，但前提是求職者必須要在個人簡歷中對自己的能力進行足夠的敘述，很多求職者正是因為不知道怎樣才能夠在簡歷中凸顯自己以往的工作優勢，所以才會使原本看起來不錯的簡歷無法表現出相應的色彩，對此而言，求職者需要做出的改進還有很多。

2、影響。

并不出色的個人經歷敘述，也會對求職者擁有的就職幾率帶來相應的影響。從求職者書寫簡歷的角度出發，任何一種類型的簡歷運用，都需要盡可能的摒棄可對其產生影響的因素，故而我們通過對此問題的梳理，便可確定求職者在簡歷創作時，一定要對其能夠呈現出來的影響性有一種足夠的了解。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十二

專業：海洋生物技術與環境。

學校：山東大學。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：環保。

目標地點：山東。

期望月薪：面議/月。

目標職能：管道布置專員。

工作經驗。

/3–2015/10：xx有限公司[7個月]。

所屬行業：環保。

工程部管道布置專員。

1.得到客戶的廢氣和粉塵數據資料后，選用初步的技術方案。

2.到客戶現場查勘管路走向及布置，回來根據現場及客戶給的平面布置圖，初步畫出方案的管道布置圖。

3.根據設計手冊選擇合理的參數，算出系統總阻力。

/4–2015/1：xx有限公司[9個月]。

所屬行業：環保。

工程部管道布置專員。

1.根據所選工藝以及設計手冊參數，設計出除塵器，選擇合適的風機及電機型號。

2.匯總材料及人工，算出整個項目的預算。

3.把項目的各種參數，編制項目的`技術方案說明。

教育經歷。

/8—2014/6山東大學海洋生物技術與環境本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

為人穩重、大方，認真對待工作，開朗自信，待人真誠，有優良的團隊精神，強烈的責任心，良好的溝通協調能力。在責任心、事業心、親和力、決策能力、計劃能力、談判能力強，具備良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十三

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網上簡歷：

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。

按時間順序寫的簡歷一般適用于以下情況：

·你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。

·你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。

你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。

·你只想突出那些與應聘職務相關的內容。

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。

該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

·你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業的顛峰。

·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。

業績型簡歷以突出成績為主，因此一般將“成績”欄直接提到“目的”欄后。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

目的型簡歷一般適用于特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十四

“現在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。

陳志建認為，現在的學生臨近畢業將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經驗不成熟，涉世未深。

爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”

銷售人員要求“半醫半商半專業”

眼鏡行業對人才需求量大，現在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等。“這個行業其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證。”

在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業的銷售人員要求“半醫、半商、半專業”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數據。

簡歷最好用手寫。

“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現在的人才網站，求職者都用e-mail發送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。

陳志建甚至認為，簡歷最好自己寫，不要打印，自己寫表現出一份誠意，讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十五

因而，網申之后，即便企業沒有實時關照口試，也并紛歧定是你分歧前提，這大概是時滯要素招致的。

企業停止雇用挑選事情時，要閱歷簡歷挑選、評分設置和簡歷評分三個階段，終極經過總分決議求職者能否取得口試資歷。

第一步，簡歷挑選，即針對簡歷項中的小我私家信息，設定挑選前提。如根本信息、教誨情況、事情閱歷/經歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項目，如能否有干系在本企業，有無小我私家評價等。以是，填寫簡歷的時分，應盡大概仔細，表格上不要有空格。

第二步，設置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分規范，普通存眷學問、學位、技藝和才能等項目，詳細項目分值依據雇用職位的本質模子設定。

第三步：簡歷評價。簡歷評價便是對每一份簡歷，都要依據后面設定的規范停止評價，失掉一個總的評分。主動輸入總分后，再按總分停止排序，布置關照口試等事件。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十六

簡歷是打開求職之門的一把鑰匙，配對鑰匙才能順利求得職位，完整個人簡歷表格模板是什么樣的?怎樣巧做簡歷幫你搞定難纏的hr，大家可以閱讀本站整理的下文。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業的.目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

專家表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

【公司介紹】：

【職責描述】：

【參與項目】：

【工作業績】：

專家指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。

簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十七

簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優秀。

如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須注明，建議你列出認為這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十八

“挑選簡歷，首先看他的工作經驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”

有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對于這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之后的事。

面試先敬羅衣后敬人。

如果有機會面試，該如何準備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，并做了充分的準備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情并沒有被問到。“其實招聘銷售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經驗的銷售人員。”

hr在面試中又是怎么選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，發型、衣服是否整齊，頭發、胡須是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣后敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進來，我后進。有的求職者在我進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關系似的。”

離開時，也要順手關門，這些小細節不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。

面試臨場反應很重要。

面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發呆，最后我們只得換一個問題。其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。

銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問：“你面對陌生人會有擔心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地說：“你覺得我跟你認識這兩三分鐘里，我有沒有擔心與懼怕？如果沒有，你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大。”這名女子讓陳志建眼前一亮，當即拍板要了這個人。

如何投國企簡歷（優質19篇）篇十九

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。

專家表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

【公司介紹】：

【職責描述】：

【參與項目】：

【工作業績】：