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最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)

時(shí)間:2025-07-20 作者:XY字客

勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)者依法享受職業(yè)發(fā)展、獲得相應(yīng)待遇、保障勞動(dòng)權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。接下來是一些勞動(dòng)合同中常見問題的解答,希望對(duì)大家解決實(shí)際困惑有所幫助。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇一

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的'實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

編輯。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇二

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

地址:

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

地址:

甲乙雙方于_______年____月____日簽訂為______期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)因______________原因,甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自_______年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)_______________元(大寫:_____________________________元整)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)______________元(大寫:_____________________________元整),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)______________元(大寫:_____________________________元整)。

3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至_______年____月____日止。

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本協(xié)議自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

甲方(蓋章):_________有限公司。

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):

_______年____月____日。

乙方(簽字蓋章):

_______年____月____日。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇三

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)合同。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇四

用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

勞動(dòng)者:(以下簡(jiǎn)稱乙方)?。

根據(jù)其他有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下協(xié)議:

第一條、勞動(dòng)合同的解除甲乙雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,在簽訂本協(xié)議后即予以解除,雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,在本協(xié)議生效后全部予以終止。

第二條、薪酬、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乙方確認(rèn),在簽訂本協(xié)議之前,甲方已履行用人單位全部義務(wù),依法向乙方足額發(fā)放薪酬、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在簽訂本協(xié)議之后,乙方不得因勞動(dòng)關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利。

第三條、工作交接及離職手續(xù)在簽訂本協(xié)議之前,甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條、保密義務(wù)勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù),不得泄露給任何第三方。

第五條、爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,由雙方友好協(xié)商解決。

第六條:其他本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:乙方:年月日年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范文二甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于年月日解除;。

二、乙方工資發(fā)至________年________月為止,在本協(xié)議生效日一次結(jié)清。

甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接。

四、本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。

五、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效,《勞動(dòng)合同》(《試用期合同》)同時(shí)解除。

甲方(蓋章):

乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人年月(簽字或簽章):

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇五

勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,合同內(nèi)一般都有試用期期限的約定。如勞動(dòng)者打算在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,該如何主張自己的權(quán)利呢?為您解答。

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定:需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的',試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期工資。

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇六

xxx(用人單位):

鑒于(原因),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定,本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工:(簽名)。

簽收人:

簽收日期:年月日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;。

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;。

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇七

事實(shí)上,實(shí)踐中只有兩種情況公司能要求勞動(dòng)者給違約金,一是公司承擔(dān)勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的,二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。

1、找公司協(xié)商。

2、提前通知解除。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知公司,然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意,一個(gè)是提前三十日的時(shí)間要求,另一個(gè)是以書面形式申請(qǐng)離職。

最后,公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同后,并不會(huì)加重勞動(dòng)者的義務(wù),相反,如果公司提出解除勞動(dòng)合同的,則要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外,勞動(dòng)者是因?yàn)楣镜倪^錯(cuò)主張解除勞動(dòng)合同的,比如公司使用暴力等脅迫勞動(dòng)者工作的,那么在解除勞動(dòng)合同時(shí)還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇八

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的。

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的。

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(2)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

(3)滿足《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之一的,勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

3、有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金:

(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

通過上文的介紹,相信我們對(duì)“勞動(dòng)者能解除勞動(dòng)合同嗎”以及“勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同”有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)。需要注意的是,用人單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。只要?jiǎng)趧?dòng)者符合法定條件,就可以單方解除合同。如果用工單位非法解除或者由于勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資,勞動(dòng)者可以請(qǐng)專業(yè)律師幫忙,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇九

我國(guó)法律明確規(guī)定,只有在兩種情形下,公司可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

1、培訓(xùn)服務(wù)期。

公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

2、競(jìng)業(yè)限制。

公司與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,公司可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以,對(duì)于勞動(dòng)者違反公司規(guī)章被辭的,公司不可以要求支付違約金。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十

同志:

你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同。

(合同期限自年月日起至年月日止),于年月日因(原因)解除(終止)。

你在本單位崗位上工作,工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人單位蓋章勞動(dòng)者本人簽字年月日年月日。

注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動(dòng)合。

同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。

2、對(duì)解除(終止)勞動(dòng)合同,如有爭(zhēng)議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者,用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。

本證明依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________。

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章)。

年月日年月日。

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最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十一

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi);。

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。

(3)用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十三條、第二十六條規(guī)定,勞動(dòng)者無須履行提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有:(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同約定條款,或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;(3)用人單位不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的。勞動(dòng)者在其他情形下解除勞動(dòng)合同都應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

二、解除特征。

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

2、任何約定違約金、賠償金的,均無效;《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動(dòng)合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在以下兩種情況下,勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:第一種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。第二種情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

6.勞動(dòng)合同法辭退相關(guān)規(guī)定。

8.在什么情形下可以約定勞動(dòng)合同違約金。

10.勞動(dòng)法辭職規(guī)定。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十二

甲方:

乙方:

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條因甲方有下列第____種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到____年____月____日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月日。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十三

《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日,以書面形式通知用人單位,勞動(dòng)合同的解除可以分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除以及勞動(dòng)合同自行解除。本條規(guī)定的是勞動(dòng)者單方解除合同的情況。原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說明》也將此解釋為勞動(dòng)者的辭職權(quán),并規(guī)定,除此條規(guī)定的程序外,為勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件,也無需征得用人單位的同意,有的學(xué)者還把勞動(dòng)者享有的這種權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”。

勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)具有重要意義。首先,勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位。就我國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)來說,勞動(dòng)者一方相對(duì)于企業(yè)是弱勢(shì)的一方,在工資、待遇、福利等各方面受到用人單位的左右。雙方簽定的勞動(dòng)合同一般也是以用人單位一方的格式合同為準(zhǔn),對(duì)于勞動(dòng)者的限制多于權(quán)利。因此,勞動(dòng)法從充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利的角度出發(fā),規(guī)定勞動(dòng)者的單方解除權(quán),有力保護(hù)了勞動(dòng)者的行使權(quán)利的現(xiàn)實(shí)性。其次,促進(jìn)勞動(dòng)力合理流通。以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,勞動(dòng)者在一個(gè)單位一干就是一輩子,更換單位、更換職業(yè),是極為少見的情況。原因是企業(yè)對(duì)人的約束過多,對(duì)于勞動(dòng)者的流動(dòng)規(guī)定了種種繁瑣的手續(xù),有些用人單位甚至設(shè)置人為的障礙,對(duì)人員調(diào)動(dòng)橫加干涉,導(dǎo)致地方勞動(dòng)市場(chǎng)僵化,影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此,規(guī)定了勞動(dòng)者的單方合同解除權(quán),活躍了人才市場(chǎng),促進(jìn)了人才流通,也推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

而在現(xiàn)實(shí)中,很大比例的勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí),說走就走,不按法律規(guī)定,以書面形式提前30日通知用人單位,使勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于有些勞動(dòng)者的履行意識(shí)和法律意識(shí)淡薄,已經(jīng)養(yǎng)成做事十分隨意的習(xí)慣,不少勞動(dòng)者的就業(yè)觀就是先找一個(gè)工作,有了穩(wěn)定的落腳點(diǎn)就立即辭職,以尋求更好的工作,獲得更豐厚的薪水或更大的發(fā)揮自己的才能。有些勞動(dòng)者受過用人單位的出資培訓(xùn),或分得用人單位的住房。可現(xiàn)實(shí)生活中,往往基于“跳槽”的目的,要解除勞動(dòng)合同,但又不情愿退還培訓(xùn)費(fèi)和住房,因此,他們常常不辭而別,來達(dá)到解除合同的目的。更有甚者,直接帶著用人單位的商業(yè)秘密投奔新的用人單位。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi),可以隨意解除合同,這將使用人單位始終面臨著勞動(dòng)者走人的缺員威脅。極大地?fù)p害了用人單位的利益。

三、完善勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的構(gòu)想。

(一)、規(guī)范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是指企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位和勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后,尚未全部履行前,當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商或由當(dāng)事人一方依法終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的行為。

勞動(dòng)力是特殊商品,它與人的思想和身體密不可分,如:勞動(dòng)者不想在用人單位工作,任何人都不能采取強(qiáng)制手段讓其留下來,反之,如果通過一些手段把勞動(dòng)者留下來,也不能發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。對(duì)大多數(shù)勞動(dòng)者來說,如果離開了原來的用人單位,可以更好的發(fā)揮作用,這無論是對(duì)勞動(dòng)者本人,還是對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展,都是十分有利的。如果制定較為合理的制度就可以很好地規(guī)范勞動(dòng)者單方解除合同的行為,解決好勞動(dòng)者與用人單位因解除合同帶來的損害。

(二)、賠償責(zé)任和違約責(zé)任并舉,保護(hù)用人單位的利益。

《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條規(guī)定:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除合同,對(duì)用人單位造成損失的勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。筆者認(rèn)為,企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同同時(shí),還可以在合同中約定違約責(zé)任,并約定一方違約應(yīng)給付另一方違約金及約定違約金的計(jì)算方法,用以補(bǔ)償一方違約給另一方帶來的損害。這樣對(duì)勞動(dòng)者或用人單位起到一個(gè)約束作用。因?yàn)閯趧?dòng)合同也是合同的一種,這樣約定也符合《合同法》的有關(guān)規(guī)定。這樣既可以使勞動(dòng)者享有真正意義上的選擇職業(yè)的權(quán)利,促進(jìn)人才的合理流動(dòng),又可以使勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失得以補(bǔ)償。對(duì)雙方當(dāng)事人來說既公平又合理。

(三)、在勞動(dòng)合同中約定履行期間,以保證勞動(dòng)合同的相對(duì)穩(wěn)定性。

為了保證勞動(dòng)者在用人單位相對(duì)長(zhǎng)的勞動(dòng)期間,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期間。這個(gè)期間可以根據(jù)工作性質(zhì)來確定。針對(duì)技術(shù)性比較強(qiáng)的工作,可以約定比較長(zhǎng)的工作期間。這樣,對(duì)用人單位人才的流動(dòng)起到一定的約束作用。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十四

:它是勞動(dòng)合同的單方解除的一種,屬于法律賦予給勞動(dòng)者的有關(guān)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),一般包含即時(shí)解除和預(yù)告性解除兩種情況。在這一主題里,我們主要討論這兩種單方解除的條件、責(zé)任關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償關(guān)系以及解除的程序很注意事項(xiàng)。我們還收集了與此相關(guān)的典型案例和法律法規(guī),以及一些用人單位和勞動(dòng)者常常遇到的熱點(diǎn)問題。我們的在線咨詢也將隨時(shí)為您提供服務(wù)。

預(yù)告性解除:我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“,應(yīng)當(dāng)提前三十天,以書面形式通知用人單位”。這是法律賦予給勞動(dòng)者的辭職權(quán)。其基本含義是:1,預(yù)告辭職的程序要求勞動(dòng)者必須提前三十天以書面形式通知用人單位。2,超過三十日,勞動(dòng)者可以向用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理,不得以人事檔案或扣發(fā)工資相要挾。

即時(shí)性解除:這是法律賦予給勞動(dòng)者的即時(shí)解除合同的權(quán)利,我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者即時(shí)辭職的三種條件:1,在試用期內(nèi)的;2,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3,用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

【案例】王華是某消費(fèi)品公司的銷售員,因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職,并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò),但雙方各有各的理由,問題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由:原因一、按照公司流程,員工必須在離職前完成《離。

職移交單》所規(guī)定的相關(guān)手續(xù),才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資等費(fèi)用,但是直到月底發(fā)放工資時(shí),人事部還是沒有收到王華完成的《離職移交單》;原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知,告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款,而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有20xx多元借款未結(jié)清,所以不能發(fā)放工資。于是,人事部沒有發(fā)放工資,并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。

在仲裁庭上,公司提供王華在經(jīng)銷商處簽字的退款單和在財(cái)務(wù)部留存的借款單,以此支持公司不發(fā)放工資的行為。而王華也舉證,在離職前已經(jīng)完成了《離職移交單》,但是由于忽視公司流程沒有將此表傳真到人事部,而是傳真到財(cái)務(wù)部。

仲裁庭最終判公司必須于7天內(nèi)支付王華工資及其它合理費(fèi)用,理由是根據(jù)《勞動(dòng)法》。

第50條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。有些地方對(duì)于工資支付有特別的條例,比如上海市勞動(dòng)局發(fā)布關(guān)于《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》滬勞綜發(fā)(95)59號(hào)文第十七條規(guī)定,企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。在下列情況之一的,企業(yè)可以代扣工資:(1)代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十八條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)依法要其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并需從工資中扣除賠償費(fèi)的,扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)得工資的20%,且扣除后的剩余工資部分不得低于本市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【評(píng)析】本案中的被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù),證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷商有賬目往來,同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書面通知王華在規(guī)定時(shí)間,來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的,沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

從該案例,我們可以給出以下建議和經(jīng)驗(yàn):

1、公司不能無故扣除員工的工資,當(dāng)部門提出要求扣留員工工資時(shí),人事部必須向其索要可靠證據(jù),并在第一時(shí)間提請(qǐng)法律有關(guān)保護(hù),不能擅自扣留員工的工資。

2、必須完善公司人事制度,做到制度公示,最好的方法是請(qǐng)每個(gè)員工簽字確認(rèn)公司制度。

3、財(cái)務(wù)部門必須按月定期檢查員工借款情況,如發(fā)現(xiàn)問題可及時(shí)解決,不要把問題積壓到最后,“秋后總算賬”,到時(shí)吃虧的還是公司。有些問題可以事前規(guī)定“游戲規(guī)則”,例如:在借款單中應(yīng)該寫明,員工在一個(gè)月內(nèi)未歸還借款,又無合理解釋,本人同意財(cái)務(wù)部通知人事部,從本人工資中扣除所欠借款。這樣可以保障公司的權(quán)利。

4、完善公司薪酬制度。為防止銷售人員和經(jīng)銷商之間有財(cái)務(wù)問題,而一旦員工離職,公司沒辦法追回?fù)p失的現(xiàn)象,建議人事部門可以改革銷售人員薪酬制度,事前預(yù)留一定的.金額,以備后用。

【評(píng)析】本案的爭(zhēng)議在現(xiàn)實(shí)生活中較具典型性,用人單位支付了大筆培訓(xùn)費(fèi)培訓(xùn)本單位職工后,職工卻不愿繼續(xù)為用人單位工作。用人單位不僅損失了培訓(xùn)費(fèi)用,而且往往是為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才。本案中林某所在的酒店可以向林某追索培訓(xùn)費(fèi)。

首先,本案中林某所接受的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不是一種基本職業(yè)技能訓(xùn)練,而是一種提高訓(xùn)練。該酒店不負(fù)有對(duì)林某進(jìn)行廚藝水平提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的義務(wù)。

其次,根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā)[1995]264號(hào)文件精神,即享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位,必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位。酒店為林某提高廚藝出資六千元進(jìn)行培訓(xùn),有支付貨幣憑證因此林某所在的酒店具備了向職工追索培訓(xùn)費(fèi)的必要條件。

第三,林某所在的酒店可以向林某追索六千元培訓(xùn)費(fèi)。因?yàn)閯趧?dòng)部頒布的《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》第十八條規(guī)定:由企業(yè)出資(有支付憑證)對(duì)職工進(jìn)行文化技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的,當(dāng)該職工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),已簽訂培訓(xùn)合同的按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生爭(zhēng)議的,按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。就本案而言,林某與酒店沒有就有關(guān)培訓(xùn)事宜簽訂培訓(xùn)合同,只能依照勞動(dòng)合同執(zhí)行,林某應(yīng)該在該酒店繼續(xù)服務(wù)至合同期限屆滿--12月。現(xiàn)在,林某提出提前解除勞動(dòng)合同,違反了雙方勞動(dòng)合同期限的約定,違約者須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,即支付合同約定的違約金四千元及林某的違約給酒店造成的經(jīng)濟(jì)損失--包括酒店支付的六千元培訓(xùn)費(fèi)和可得利益的損失。

【案例】20xx年10月李紅到一家私營(yíng)賓館打工,簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同,合同約定月工資600元,還必須先交押金1000元。20xx年3月,該賓館以效益不好為由,每月僅開給李紅300元的工資,李紅氣不過便提出與該賓館解除合同,要求補(bǔ)足工資并退還押金。誰料想,賓館竟以合同未滿期,擅自解除合同構(gòu)成違約為由,拒絕了李紅的要求。

【評(píng)析】勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定:“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’”。賓館收取押金的行為是違反上述規(guī)定的,故應(yīng)將1000元押金歸還李紅。另?yè)?jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”雖然李紅與賓館所簽合同未滿期,但由于賓館未按約定支付工資,李紅完全有權(quán)解除合同,并不構(gòu)成違約,還能要求其退還押金和償付所欠的工資。若賓館拒絕,可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,經(jīng)仲裁后,李紅如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V,以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我們建議用人單位,一定要熟悉相關(guān)法規(guī),了解在什么情況下,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不用支付經(jīng)濟(jì)賠償,這樣就能夠避免因員工借口離職而造成自己的被動(dòng),防止不必要的人才流失。

【案例】公司招收10名工人后,出資2萬元對(duì)其進(jìn)行為期10天的技術(shù)培訓(xùn),考試合格后上崗工作,合同期限為2年,試用期為3個(gè)月。其中一名工人張某在試用期內(nèi)工作10天覺得工作吃力,書面通知公司解除勞動(dòng)合同;另一名工人李某在試用期內(nèi)由于不慎違反操作規(guī)程,將價(jià)值4000元的毛坯件損毀,擔(dān)心將來再出現(xiàn)類似問題而賠不起,也書面通知公司解除勞動(dòng)合同;還有一名工人劉某工作1年后,提出解除勞動(dòng)合同;工人趙某工作2年合同到期,要求辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),公司認(rèn)為趙某技術(shù)水平高,提出與其續(xù)簽合同,趙某不同意,公司則要求其退還20xx元培訓(xùn)費(fèi),借此促使其續(xù)簽勞動(dòng)合同。該公司根據(jù)上述人員的不同情況,分別在法定申訴時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求裁決張某、李某、劉某、趙某各付公司20xx元培訓(xùn)費(fèi),李某還應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失4000元。

【評(píng)析】這是多起因用人單位追索培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。

這類爭(zhēng)議比較多見,往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理本案后,依據(jù)1995年10月10日勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)1995264號(hào))分別不同情況進(jìn)行處理。

1.審查用人單位有無追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi),必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。否則,無權(quán)向勞動(dòng)者追索培訓(xùn)費(fèi)。經(jīng)查,本案中該公司已提交了合法有效的培訓(xùn)招收10名工人的出資憑證,因此該公司享有追索培訓(xùn)費(fèi)的權(quán)利。這是處理追索培訓(xùn)費(fèi)爭(zhēng)議的前提。

2.用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。本案中該公司出資培訓(xùn)工人張某、李某,但是他們是在試用期內(nèi)提出與公司解除勞動(dòng)合同的,因此,該公司不得要求其支付培訓(xùn)費(fèi)。

3.只有在試用期滿,勞動(dòng)合同期內(nèi),勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位方可要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的,從其約定。本案中工人劉某工作1年后與公司解除勞動(dòng)合同,未按約定的合同期限履行義務(wù),屬違約行為,應(yīng)依據(jù)上述計(jì)算辦法的精神,付給×公司1000元培訓(xùn)費(fèi)。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十五

甲方:

乙方:

電話:

1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元、經(jīng)濟(jì)賠償金元、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資元,乙方同意接受元,放棄元。

2、甲方對(duì)于乙方月工資及當(dāng)月銷售提成元,應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí),按照公司規(guī)定打入乙方賬戶。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn),按照國(guó)家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí),將乙方的工服款元,同時(shí)打入乙方的工資賬戶。

5、對(duì)于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)元,雙休日加班費(fèi)元,法定休息日加班費(fèi)元,以上共計(jì)元,甲方同意支付元,乙方同意放棄元。

6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成元,遲到、早退罰款元、盤點(diǎn)扣款元、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰元,雙方均無異議,不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用,甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付元,甲方同意支付元,乙方同意放棄元。

在本協(xié)議簽訂時(shí),甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用,甲方按照公司規(guī)定支付時(shí),需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后,雙方勞動(dòng)合同予以解除,在結(jié)清上述費(fèi)用后,雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清,均互不追究。

甲方:

乙方:

年?月?日?年?月?日。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十六

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意.超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。” 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的`;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”


以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。


二、 約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十七

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:“,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同,除通過與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外,只要提前30日以書面形式知用人單位,即可單方解除勞動(dòng)合同。

本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán),單方解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,但必須提前30日通知用人單位,以使用人單位進(jìn)行必要的準(zhǔn)備,避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng),且應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,向用人單位承擔(dān)責(zé)任。

勞動(dòng)者的辭職權(quán),亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權(quán)利的一項(xiàng)具體化權(quán)利,是《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利的肯定和具體化。此條文規(guī)定的目的在于保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位,維護(hù)勞動(dòng)自主的權(quán)利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲(chǔ)存和依附在勞動(dòng)者身體內(nèi)的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體,首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合以及與什么生產(chǎn)資料結(jié)合的決定權(quán);其次擁有通過訂立解除勞動(dòng)合同,選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權(quán)利。同時(shí),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制客觀上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng),以滿足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對(duì)各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要。《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權(quán)利提供了法律依據(jù)。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定的事由,勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職,用人單位在暫時(shí)無人頂替辭職者崗位的情況下,會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而,立法只限于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯(cuò)行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件,僅限于下列情形之一:

試用期不僅是對(duì)勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗(yàn),也是對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài),勞動(dòng)者只是作為用人單位的`“試用”人員,從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利,如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符,或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛好,或出于其它原因,都可以隨時(shí)提出辭職。規(guī)定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán),又不致于對(duì)用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。

所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強(qiáng)制的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強(qiáng)迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上,用人單位通過對(duì)勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法,強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng),則與此精神相悖。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由,其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對(duì)勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利,任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng),勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,還有權(quán)依據(jù)憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責(zé)任,對(duì)因用人單位的侵權(quán)行為給其帶來的損失依法進(jìn)行追償。

在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下,用人單位未按勞動(dòng)合同的數(shù)額,日期或方式支付勞動(dòng)報(bào)酬;或者在勞動(dòng)過程上,用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛(wèi)生條件,這都是違法、違約行為,是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。現(xiàn)在有些用人單位,特別是一些三資企業(yè),任意克扣職工工資,停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資,有的用人單位為了賺錢不顧勞動(dòng)者死活,讓職工在有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng),導(dǎo)致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對(duì)這種情況,為保護(hù)勞動(dòng)者的合未能權(quán)益,《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)可無條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

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最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十八

乙方(員工):_______。

身份證號(hào)碼:_______。

員工工號(hào):_______。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:

一、乙方于_______年_______月_______日入職甲方,甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現(xiàn)乙方因不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作,根據(jù)乙方的申請(qǐng),雙方同意于_______年_______月_______日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):

1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資_______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于_______個(gè)月工資的'經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)______元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)______元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于_______個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)______元。

上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)______元,乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品,甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),工作交接辦結(jié)時(shí),甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(以下空白無正文)。

甲方(蓋章):_______。

授權(quán)代表:_______。

乙方(簽字畫押):_______。

_______年_______月_______日。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇十九

如果按解除合同的原因分類,可以分為被迫解除和主動(dòng)解除。其中被迫解除是因?yàn)橛萌藛挝挥蟹ǘㄇ樾螕p害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者被迫提出的解除勞動(dòng)合同;而主動(dòng)解除是指勞動(dòng)者由于個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而因?yàn)槠渌鼊趧?dòng)者自身原因離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則在這種情況下法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí),存在以下十一種情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,的;比較典型的做法比如給員工放假、待崗,可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,的;比如超過工資發(fā)放日期未支付工資,未支付加班費(fèi)等。

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,的;最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以上當(dāng)?shù)厣绫>志W(wǎng)站查詢,或者打12333咨詢。北京地區(qū)20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元。這里的`北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元是扣除了社保、公積金和稅以外到手的工資。

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),的;用人單位沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者漏繳社保項(xiàng)目的,均為未依法繳納。

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,的;比如規(guī)定加班不支付加班費(fèi),未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職,在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,的;比如為使勞動(dòng)者“工齡歸零”,迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè),在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,的;。

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,的;。

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),的;。

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,的;。

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

律師提醒:其中,1-8種情形勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)事先通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而第9-10種情形,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不必事先告知用人單位。如果是應(yīng)當(dāng)事先告知用人單位的情況,最好用書面的方式通知并送達(dá)單位,同時(shí)還要保留好相關(guān)證據(jù)。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇二十

甲方:

單位住所:

法定代表人:

乙方:

住址:

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方在誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,供雙方遵照?qǐng)?zhí)行:

1、本合同為勞動(dòng)合同。期限為:自年月日起至年月日止。

2、試用期限為:

第二條、工作地點(diǎn)。

省市路號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容。

1、乙方的工作崗位為,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:。

4、甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納合法比例五險(xiǎn)一金。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的`財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項(xiàng),按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

簽約代表(簽字):

日期:年月日

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇二十一

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)具備一定條件時(shí),因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為。

勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過這3種方式解除勞動(dòng)合同,但在實(shí)際操作中應(yīng)當(dāng)注意不同解除方式的條件和程序,避免因此引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文就對(duì)勞動(dòng)者解除合同時(shí)需要注意的一些問題進(jìn)行分析、介紹。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種:

1、辭職權(quán):我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無需征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。

2、特別解除權(quán):《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的.,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán),勞動(dòng)者可以無條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外,其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn):一是法律雖然沒有明確勞動(dòng)者在此情況下要書面通知用人單位,但為了避免對(duì)勞動(dòng)者是否有提出解除發(fā)生爭(zhēng)議,最好還是像行使辭職權(quán)一樣,采用書面通知的形式;二是試用期內(nèi)解除合同需要做好工作交接,避免因沒有交接造成損失,需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、不可抗力解除權(quán):《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán),但我國(guó)《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同,是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件,例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件,或戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等,導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。筆者認(rèn)為,不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一。

勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同,只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí),才能導(dǎo)致合同的解除。

二、約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng),待約定的事由出現(xiàn)時(shí),當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定:“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同。”在發(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后,享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后,勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止,無須獲得用人單位同意。

勞動(dòng)者行使約定解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意:必須事先在勞動(dòng)合同中約定約定解除合同的條件,并且只有當(dāng)解除合同的條件成就以后,勞動(dòng)者才能依照約定解除。

三、協(xié)商解除。

[1][2]。

文檔為doc格式。

最新勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(熱門22篇)篇二十二

身份證號(hào):____________。

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至____年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條因甲方有下列第____種情形的原因,乙方要提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

經(jīng)雙方協(xié)商,勞動(dòng)合同到____年____月____日止,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求。

第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

甲方(蓋章):______。

______年______月______日。

乙方(簽字):______。

______年______月______日。

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個(gè)人總結(jié)可以增強(qiáng)自我管理能力,提高自己的工作效率和學(xué)習(xí)效果。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,個(gè)人總結(jié)也成為了人們不可或缺的一部分,以下范文或許能為你提供一些寫作的思路
范文范本是寫作過程中的輔助工具,它可以幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧。以下是小編為大家找來的一些范文范本,希望能給大家的寫作提供一些參考和指導(dǎo)。犯罪概念一直是
工作計(jì)劃范文對(duì)于我們規(guī)劃未來的工作目標(biāo)和發(fā)展方向有著重要的指導(dǎo)作用。這里為大家整理了一些優(yōu)秀的工作計(jì)劃范文,供大家參考和借鑒。(一)向身邊的同志學(xué)習(xí)向身邊的一實(shí)
轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)是機(jī)構(gòu)對(duì)員工工作情況進(jìn)行全面評(píng)估的一種方式,通過總結(jié)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來推動(dòng)自我進(jìn)步。下面是一些被評(píng)為優(yōu)秀的轉(zhuǎn)正思想?yún)R報(bào)范文,這些范文從不同的角度和側(cè)重點(diǎn)出發(fā)
通過安全工作總結(jié),我們可以及時(shí)掌握當(dāng)前的安全情況,為下一步的工作做好準(zhǔn)備。請(qǐng)大家閱讀以下安全工作總結(jié)范文,了解不同行業(yè)和領(lǐng)域的安全工作經(jīng)驗(yàn)和做法。上半年,在縣委
每場(chǎng)婚禮都有著獨(dú)特的主題和風(fēng)格,反映著新人對(duì)愛情和婚姻的獨(dú)特見解。在這里,我們?yōu)榇蠹铱偨Y(jié)了一些婚禮籌備的經(jīng)驗(yàn)和技巧,希望能給你的婚禮增添一絲亮色。各位來賓:今天
開學(xué)典禮是學(xué)校對(duì)學(xué)生們的歡迎和鼓勵(lì),以及對(duì)他們未來的期待和支持的表達(dá)。下面是一些開學(xué)典禮致辭的模板和寫作技巧,希望對(duì)您撰寫致辭時(shí)有所幫助。親愛的老師們、同學(xué)們,
在寫事跡材料時(shí),要注意突出重點(diǎn),凸顯亮點(diǎn),讓讀者對(duì)事跡產(chǎn)生濃厚的興趣和共鳴。接下來是一些優(yōu)秀的事跡材料范文,從中可以學(xué)到很多寫作技巧和思考方式。營(yíng)銷經(jīng)理先進(jìn)事跡
工作方案的制定要及時(shí)更新和調(diào)整,以適應(yīng)工作環(huán)境的變化和新的需求。如果你正在制定一個(gè)工作方案,以下是一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),可以供你參考。信訪局是縣級(jí)以上人民政府信訪工作
心得體會(huì)是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐后對(duì)所獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種表達(dá)方式,它可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、改進(jìn)自己。我覺得寫一篇心得體會(huì)對(duì)提升自己的學(xué)習(xí)和工作能
公司是一個(gè)有明確法人身份的組織,通過其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理體系,實(shí)現(xiàn)資源配置和利潤(rùn)最大化的目標(biāo)。以下是一些公司總結(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠給大家?guī)硇?/div>
小班教案是為小班教師編寫的一種教學(xué)指導(dǎo)材料,用于指導(dǎo)小班幼兒的學(xué)習(xí)活動(dòng)。它包含了教師的教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)過程、教學(xué)方法等內(nèi)容,能夠幫助教師有效地組織教學(xué),促進(jìn)幼兒的
年度總結(jié)是一種思考和回顧的過程,通過總結(jié),我們可以了解自己在過去一年內(nèi)所取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和需要改進(jìn)的地方。在下面的內(nèi)容中,我們將分享一
通過自我評(píng)價(jià),我們可以主動(dòng)發(fā)現(xiàn)自己的問題,及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和工作方向。接下來,我們將為大家分享一些優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)范文,希望能給大家?guī)韱l(fā)和幫助。
培訓(xùn)心得體會(huì)的撰寫,可以幫助我們鞏固已學(xué)知識(shí),進(jìn)一步把握培訓(xùn)內(nèi)容的要點(diǎn)和核心。小編為大家整理了一些實(shí)用的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒。11日——31日,我有
讀后感不僅可以是對(duì)正面評(píng)價(jià)的表達(dá),也可以是對(duì)不同觀點(diǎn)和思考的探討。在這里,我們推薦了一些讀者們寫的讀后感,希望能夠給大家?guī)聿煌囊暯呛退伎冀嵌取!蹲凤L(fēng)箏的人》
通過合作,可以充分利用各方的資源和能力,從而提高工作效率和質(zhì)量。合作能夠帶來驚人的效果,下面是一些成功案例供大家參考。丙方:______________。經(jīng)上述
在制定策劃方案時(shí),我們要考慮到不同階段的具體目標(biāo)和可行性,以及實(shí)施過程中的調(diào)整和改進(jìn)。通過學(xué)習(xí)這些策劃方案范文,你可以提高自己的策劃能力,并運(yùn)用到實(shí)際工作中。
寫培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的一種記錄和證明,對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展具有積極的意義。在這里,我們?yōu)榇蠹宜鸭艘恍﹥?yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
在幼兒園小班,孩子們學(xué)習(xí)基本的生活技能,如穿衣、吃飯、整理玩具等。下面是一些關(guān)于幼兒園小班教育的研究論文和學(xué)術(shù)文章,供大家參考閱讀。時(shí)間過的真快,快樂的六月即將
編寫教案時(shí),教師需要根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整和適應(yīng),使每個(gè)學(xué)生都能夠受益。以下是小編為大家收集的初中教案范文,供大家參考學(xué)習(xí)。作為一名教師要為學(xué)生創(chuàng)新
計(jì)劃書的撰寫需要綜合考慮各種因素,如時(shí)間、資源、能力等。希望這些計(jì)劃書范文能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┧悸泛蛦⑹荆尨蠹以谧珜懹?jì)劃書時(shí)更加得心應(yīng)手。自己的干部自己選,公平
轉(zhuǎn)讓需要考慮市場(chǎng)的需求與供給,同時(shí)也需要考慮個(gè)人或企業(yè)的整體利益。這些轉(zhuǎn)讓案例可以幫助你更好地了解轉(zhuǎn)讓的全過程和所需的各種技巧。售房方(甲方):購(gòu)房方(乙方):
通過整理事跡材料,可以幫助我們回顧自己的工作歷程,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的工作提供參考。以下是小編為大家整理的一些精選事跡材料范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思
學(xué)校是學(xué)生人生中重要的一部分,對(duì)其人生軌跡產(chǎn)生重大影響。以下是小編為大家整理的學(xué)校總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所幫助。為提高我校師生健康素養(yǎng),為師生發(fā)展創(chuàng)造安全、民主
范文范本既可以是經(jīng)典之作,也可以是當(dāng)前熱門話題下的優(yōu)秀作品。閱讀以下范文范本,你可以了解到各類作品的寫作特點(diǎn)和技巧,希望對(duì)你的寫作有所幫助。上初一了,你準(zhǔn)備好了
黨員思想?yún)R報(bào)是對(duì)自身黨性修養(yǎng)和思想品質(zhì)的一種檢驗(yàn)和考量。這里是一些優(yōu)秀黨員思想?yún)R報(bào)的范例,供大家參考和借鑒。敬愛的黨組織:20xx年x月x日經(jīng)黨組織批準(zhǔn),我成為
學(xué)校是培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考、自主學(xué)習(xí)能力的重要場(chǎng)所,是塑造個(gè)人人生觀的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以下是小編為大家推薦的促進(jìn)師生關(guān)系和諧的教育方法,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)。
租賃合同是租賃雙方之間約定租賃期限、租金、押金等事項(xiàng)的重要依據(jù)。如果你對(duì)租賃合同的格式和內(nèi)容不太熟悉,可以參考下面的范文。出租方(下稱甲方):承租方(下稱乙方)
通過思想?yún)R報(bào),可以培養(yǎng)個(gè)人的自我反省和自我激勵(lì)的能力,推動(dòng)個(gè)人不斷成長(zhǎng)。如果你想了解一些優(yōu)秀的思想?yún)R報(bào)范文,不妨看看以下小編為大家準(zhǔn)備的推薦文章。敬愛的黨組織:
自我介紹應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,包括個(gè)人基本信息和重要經(jīng)歷等。在下面的內(nèi)容中,你可以找到一些自我介紹的示例,以啟發(fā)你自己的創(chuàng)作。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,大學(xué)生就業(yè)難成為社會(huì)
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)參加培訓(xùn)課程后的心情、感受和反思的總結(jié)。最后,希望以下這些培訓(xùn)心得體會(huì)能夠給大家?guī)硪恍┬碌乃伎己蛦⑹尽6潭桃粋€(gè)星期的培訓(xùn)學(xué)習(xí),對(duì)我來說是一次難
銷售工作總結(jié)是對(duì)銷售人員在一段時(shí)間內(nèi)銷售成果和工作方式的總結(jié)和反思,可以幫助我們找到優(yōu)化的方向。下面是一些成功銷售人員的銷售工作總結(jié),可以對(duì)大家的銷售工作產(chǎn)生一
寫心得體會(huì)是一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),可以幫助我們更好地記錄和加深對(duì)于某個(gè)問題或經(jīng)歷的認(rèn)識(shí)。以下是小編為大家精心挑選的一些心得體會(huì)范文,供大家參考。
在衛(wèi)生工作總結(jié)中,我們可以總結(jié)工作中的亮點(diǎn)和成功經(jīng)驗(yàn),為今后的工作提供借鑒和啟示。小編在這里整理了一些衛(wèi)生工作總結(jié)的范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。本次職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)班培
工作心得體會(huì)是對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的一種重要方式。以下是小編為大家整理的一些工作心得體會(huì)范文,希望可以給大家在工作中提供一些借鑒和思考。近年來,隨著城
工作計(jì)劃書也是一種對(duì)自己工作進(jìn)展的監(jiān)督和評(píng)估,使我們能夠及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。通過編寫工作計(jì)劃書,可以加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員的溝通和協(xié)調(diào),確保工作目標(biāo)的一致性和
調(diào)查報(bào)告的撰寫需要準(zhǔn)備充分并采用科學(xué)的調(diào)查方法和技巧。這篇調(diào)查報(bào)告聚焦于青少年心理健康問題,旨在提升社會(huì)對(duì)青少年心理健康的重視和關(guān)注。在20xx-3-4日晚上,
心得體會(huì)是我們通過實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累的,它具有很強(qiáng)的實(shí)用性和指導(dǎo)性。看看下面,小編為大家挑選了一些深入淺出的心得體會(huì)范文,希望能幫助到你。本人4月2日坐12:40發(fā)
勵(lì)志可以幫助我們克服惰性和消極情緒,提升個(gè)人的自我價(jià)值和生活品質(zhì)。勵(lì)志文章中充滿了無盡的智慧和力量,讓我們一起來感受其中的魅力;1)蟻穴雖小,潰之千里。2)
黨員心得體會(huì)是黨員同志在黨的工作實(shí)踐中,對(duì)自己職責(zé)和工作的認(rèn)識(shí)、思考和感悟的總結(jié)和概括。它可以促使我們不斷反思、改進(jìn)工作,提高黨員隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。小編為大
出納是一個(gè)負(fù)責(zé)處理企業(yè)或組織資金流動(dòng)的重要職位,承擔(dān)著財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵責(zé)任。最后,我們還準(zhǔn)備了一些出納工作的案例分析和解決方案,供大家學(xué)習(xí)和參考。時(shí)光飛逝,的工作
中班教案的編寫應(yīng)遵循科學(xué)的教育原理和方法,符合幼兒教育的規(guī)律。以下是一些中班教案實(shí)例,希望能給教師們提供一些教學(xué)的啟發(fā)和決策。前階段我們?yōu)榱俗層變焊旄玫剡m應(yīng)
服務(wù)月是為了促進(jìn)社區(qū)的發(fā)展和居民的福利而設(shè)立的一段時(shí)間內(nèi)的專項(xiàng)活動(dòng)。服務(wù)月不僅僅是一次活動(dòng),更是一個(gè)長(zhǎng)期的承諾和行動(dòng),以下是一些志愿者在服務(wù)月之后的延續(xù)工作。
在社會(huì)實(shí)踐中,我們可以學(xué)習(xí)到許多在課本上無法學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。接下來是一些社會(huì)實(shí)踐的案例分析和經(jīng)驗(yàn)總結(jié),供大家在實(shí)踐中學(xué)習(xí)借鑒。"紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行
職場(chǎng)人士都會(huì)定期地提交述職報(bào)告,以便向上司和公司展示自己的工作成績(jī)和職業(yè)發(fā)展方向。小編為大家整理了一些成功的述職報(bào)告范文,希望能給大家提供一些靈感。
一個(gè)好的工作計(jì)劃書可以幫助我們提前預(yù)判和規(guī)避工作中可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)和困難。下面是一些工作計(jì)劃書的模板和樣例,供大家參考時(shí)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
在職場(chǎng)中,應(yīng)該注重細(xì)節(jié),注重對(duì)他人的尊重和關(guān)懷,以及與他人的和諧相處。希望大家能夠認(rèn)真閱讀以下職場(chǎng)禮儀總結(jié)范文,從中獲取一些關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)和人際交往的啟示。
工作心得體會(huì)是對(duì)自己在工作中的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和歸納的一種方式。別人的經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們更好地成長(zhǎng),下面是一些值得借鑒的工作心得體會(huì),大家一起來看看吧。
寫心得體會(huì)是我們對(duì)過去經(jīng)歷和未來規(guī)劃的一種思考和總結(jié),它能夠幫助我們更好地規(guī)劃自己的發(fā)展方向。這是一些年輕人的心得體會(huì),他們?cè)诠ぷ骱蜕钪蟹e極探索,獲得了寶貴的
編寫班主任工作計(jì)劃有助于班主任了解班級(jí)的發(fā)展需求和學(xué)生的需求,為工作提供指導(dǎo)和支持。希望下面的范文能夠給您的班主任工作帶來一些幫助和啟示,促進(jìn)工作的進(jìn)一步發(fā)展。
優(yōu)秀作文可以通過對(duì)細(xì)節(jié)的描寫和人物的塑造,展示作者的生活智慧和感悟。通過閱讀這些優(yōu)秀作文,我們可以學(xué)習(xí)到寫作的技巧和方法,提升自己的寫作水平。現(xiàn)在是2030年,
司法工作總結(jié)是司法人員對(duì)自身工作進(jìn)行自我約束和自我提高的重要途徑。以下是一些成功的司法工作總結(jié)分享,它們或許能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈嵘兴鶐椭?月7日市司法局召開全
調(diào)研報(bào)告是一種客觀、系統(tǒng)的記錄和分析調(diào)研結(jié)果的重要文獻(xiàn)形式。閱讀這些范文可以幫助你了解調(diào)研報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容安排,提高你的報(bào)告寫作水平。下面是小編為大家整理的,供
通過申請(qǐng)書,我們可以向目標(biāo)機(jī)構(gòu)或組織展示我們的求職意愿和適應(yīng)能力。為了幫助大家更好地撰寫申請(qǐng)書,小編搜集了一些優(yōu)秀案例供大家參考。理由:申請(qǐng)人已向貴院提起遺產(chǎn)繼
幼兒園大班是學(xué)前教育的最后一年,是孩子們從幼兒園畢業(yè)前的重要階段。接下來,讓我們一起來看看這些幼兒園大班總結(jié)的范文,為孩子們點(diǎn)贊。孩子上幼兒園是人生的一個(gè)重要起
通過寫培訓(xùn)心得體會(huì),我們可以更好地反思自己的學(xué)習(xí)成果和不足之處。小編希望以下的培訓(xùn)心得體會(huì)范文能夠給大家?guī)硪恍╈`感和思路。滿懷對(duì)教育的赤誠(chéng),對(duì)名師的敬仰,在2
黨員思想?yún)R報(bào)是一種監(jiān)督和評(píng)價(jià)黨員政治思想表現(xiàn)的重要機(jī)制。以下是小編收集的一些優(yōu)秀黨員思想?yún)R報(bào)范文,供大家學(xué)習(xí)借鑒,提升匯報(bào)的質(zhì)量。敬愛的黨組織:我志愿加入...
木材加工是指將原木進(jìn)行切割、打磨、涂漆等加工過程,制成家具、建筑材料等產(chǎn)品。加工行業(yè)的未來發(fā)展前景非常廣闊,希望您能抓住機(jī)遇,為自己的事業(yè)搭建堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
優(yōu)秀作文不僅要注意語言表達(dá)的準(zhǔn)確性,還要注重內(nèi)容的充實(shí)和觀點(diǎn)的獨(dú)到。在這里,小編為大家推薦一些優(yōu)秀作文范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí)。1、中秋節(jié),圓圓祝福送給你,圓圓快
思想?yún)R報(bào)需要真實(shí)地反映個(gè)人的思想和感受,不應(yīng)該掩蓋問題或美化現(xiàn)實(shí)。以下是小編為大家整理的思想?yún)R報(bào)范文,希望能給大家一些啟發(fā)和參考。尊敬的黨組織:我在x年12月被
在座的各位,我將擔(dān)任今天的頒獎(jiǎng)典禮主持人,希望能夠?yàn)楂@獎(jiǎng)?wù)叱尸F(xiàn)一個(gè)難忘的時(shí)刻。接下來,我將為大家介紹一些成功的主持人的經(jīng)驗(yàn)和心得。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師,大家好!今
范文范本是以示范作用為主要目的,幫助人們掌握寫作的技巧和規(guī)范。以下是小編為大家收集的范文范本,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹨⒖己徒梃b。小學(xué)學(xué)習(xí)階段的孩子處于人生
工作心得是我們?cè)诠ぷ髦兴形虻降囊恍┑览砗蛦⑹镜目偨Y(jié),可以幫助我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦懈用鞔_方向。如果你對(duì)工作心得的撰寫還有些迷茫,不妨參考一下下面這些范文,或許能
編寫工作計(jì)劃書可以提前預(yù)判工作中可能遇到的問題,從而做好應(yīng)對(duì)措施,降低工作風(fēng)險(xiǎn)。希望以下的工作計(jì)劃書范文能夠幫助大家更好地理解和運(yùn)用工作計(jì)劃書的編寫方法。
調(diào)研報(bào)告是對(duì)調(diào)研成果的總結(jié)和歸納,可以為后續(xù)研究和實(shí)踐提供有價(jià)值的參考。以下是小編為大家收集的調(diào)研報(bào)告范文,供大家參考和借鑒。(一)建立落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,
開學(xué)典禮是為了迎接新學(xué)年的到來,給學(xué)生們帶來新的希望和動(dòng)力。下面是一些來自學(xué)校的開學(xué)典禮總結(jié)案例,供大家參考和學(xué)習(xí)。一、主題:分享成長(zhǎng)放飛夢(mèng)想。二、時(shí)間:20x
單位內(nèi)部的工作分工與協(xié)作對(duì)實(shí)現(xiàn)單位的目標(biāo)和使命起著重要作用。在這里,我們?yōu)槟窒硪恍┏晒挝坏目偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn),相信對(duì)您有所幫助。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!我叫xx,于2
國(guó)旗下講話稿是一種重要的交際方式,能夠傳達(dá)政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多個(gè)領(lǐng)域的信息和觀點(diǎn)。如果你想寫一篇出色的國(guó)旗下講話稿,不妨先閱讀一下這些范文,相信會(huì)給你帶來一些啟
入黨是每個(gè)有理想信念的年輕人心中的宏偉夢(mèng)想,是為國(guó)家和人民奉獻(xiàn)的表明。下面是一些入黨申請(qǐng)書的經(jīng)典范例,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。我是xxx,首先我很榮幸能夠站在
范文范本是一種能夠幫助我們更好地理解和掌握寫作技巧的模板材料。接下來是小編為大家?guī)淼囊恍┚x范文范本,希望大家能夠從中受益和啟發(fā)。摘要:無機(jī)化學(xué)是高校化學(xué)及相
中班教案是教師與家長(zhǎng)之間溝通的重要途徑,通過教案,家長(zhǎng)可以清楚了解到孩子在課堂上的學(xué)習(xí)情況。小編精心收集了一些中班教案的范文,希望能給大家在中班教學(xué)中提供一些參
在教學(xué)計(jì)劃中,教師需要明確授課目標(biāo)、課程內(nèi)容、教學(xué)方法和評(píng)價(jià)方法等方面的要求。以下是小編為大家收集的教學(xué)計(jì)劃范文,供大家參考學(xué)習(xí)。每個(gè)老師在教學(xué)之前,都是需要備
工作計(jì)劃是對(duì)工作目標(biāo)和計(jì)劃安排的一種書面表述,它有助于我們提高工作效率。以下是小編為大家收集的工作計(jì)劃范文,供大家參考和借鑒。依照健康教學(xué)工作規(guī)范要求,做好健康
通過閱讀范文范本,我們可以了解到不同風(fēng)格和題材的作品,拓寬自己的文學(xué)視野。在下面的范文范本中,我們可以看到一些優(yōu)秀作品的亮點(diǎn)和特色,希望對(duì)大家的寫作有所啟示。
優(yōu)秀學(xué)生是指在學(xué)習(xí)方面取得了出色成績(jī)的學(xué)生,他們努力鉆研知識(shí),持之以恒地追求進(jìn)步。接下來是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀學(xué)生的事跡,希望能夠給大家啟示。尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):
通過活動(dòng)總結(jié),我們可以對(duì)活動(dòng)過程中的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行反思,為將來的活動(dòng)做好準(zhǔn)備。大家如果對(duì)如何寫一篇完美的活動(dòng)總結(jié)感到困惑,不妨先看看以下的活動(dòng)總結(jié)范文。
培訓(xùn)課程中,我通過實(shí)踐活動(dòng)和小組討論,深化了對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。以下是小編為大家整理的幾篇優(yōu)秀培訓(xùn)心得范文,供大家參考。希望能夠給大家寫作提供一些思路和
有一份明確的培訓(xùn)計(jì)劃可以使我們更有動(dòng)力和方向感,從而更有信心地面對(duì)學(xué)習(xí)和工作中的困難和挑戰(zhàn)。通過參考這些培訓(xùn)計(jì)劃范文,你可以學(xué)習(xí)到一些有效的培訓(xùn)策略和方法。
寫心得體會(huì)可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,并提出解決方案。下面是小編為大家整理的一些感人至深的心得體會(huì)范文,希望給大家?guī)砉缠Q。小學(xué)音樂是一門讓孩子們培養(yǎng)自己音
黨員思想?yún)R報(bào)是黨員對(duì)自身在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和反思的一種書面材料,它是黨員在黨內(nèi)組織中進(jìn)行自我評(píng)估和改進(jìn)的重要方式之一。黨員思想?yún)R報(bào)的撰
在社會(huì)實(shí)踐中,我們積累了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟,值得進(jìn)行一次深入的總結(jié)。小編為大家整理了一些社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的樣本,供大家學(xué)習(xí)和參考。作為一名大學(xué)生,有著重大的歷史責(zé)
范文范本是一種示范文本,用來指導(dǎo)寫作或者提供參考,通過閱讀范本可以獲得寫作技巧和靈感,我覺得我們可以找一些范文范本來參考一下。以下范文范本供大家參考,希望能給大
請(qǐng)示應(yīng)該遵循一定的原則和規(guī)范,例如尊重對(duì)方的權(quán)威和意見,以及提供清晰、明確的問題和背景信息。以下是一些經(jīng)典的請(qǐng)示范文,大家可以借鑒其中的思路和表達(dá)方式。
祝福是化解間隔和隔閡的通道,它可以拉近人與人之間的距離。在下面,小編為大家準(zhǔn)備了一些熱門的祝福語,供大家欣賞和使用。1、人間三月天,問候舞翩翩。適逢開學(xué)日,關(guān)懷
通過職業(yè)規(guī)劃,我們可以更好地了解職業(yè)市場(chǎng)的需求,為自己的職業(yè)發(fā)展做出合理的選擇。我們收集了一些職業(yè)規(guī)劃的常見問題和解決方案,可以幫助大家解決困惑和挑戰(zhàn)。
演講稿范文的撰寫需要注重節(jié)奏和語調(diào)的把握,使語言更富有表現(xiàn)力和感染力。這些演講稿范文既有感人肺腑的情感表達(dá),也有深入淺出的知識(shí)普及,可以滿足不同觀眾的需求。
心得體會(huì)是一種對(duì)個(gè)人在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)經(jīng)歷、思考和成長(zhǎng)的總結(jié)和概括,它可以幫助我們回顧和反思自己的經(jīng)歷。下面是一些精選的心得體會(huì)范文,希望能夠啟發(fā)大家對(duì)于這個(gè)主題的
工作計(jì)劃范文是對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)工作任務(wù)、目標(biāo)、計(jì)劃安排等進(jìn)行總結(jié)和規(guī)劃的一種書面材料,它能幫助我們更好地組織和管理工作。雖然這些工作計(jì)劃范文只是供參考,但它們可
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